Lundi au Soleil

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on s'attaque à un sujet souvent planqué sous le tapis de l'open space : le handicap invisible.Pour en parler, j'ai eu la chance de recevoir Morgane Pauron, responsable commerciale chez Petite Mu, facilitatrice, coach, danseuse… et surtout une voix claire et sensible pour tout ce qui se tait trop souvent au travail.Ensemble, on a pris le temps de dérouler ce fil invisible – celui qui relie fatigue chronique, neuroatypie, santé mentale, douleurs silencieuses, regards de travers, et maladresses bien intentionnées.On parle de :• Ce que le mot “handicap” cache encore trop bien dans les entreprises,• Pourquoi on préfère souvent ne pas voir… plutôt que d'aménager ou simplement écouter,• Comment certains environnements rendent les fragilités plus lourdes qu'elles ne devraient l'être,• Et pourquoi l'écoute, le courage managérial, et un peu d'humour changent déjà beaucoup de choses.Morgane nous partage des situations vécues, ses intuitions, ses colères, mais aussi des pistes concrètes pour faire mieux – et pas juste “faire semblant d'être inclusif”. Spoiler : ça commence par oser poser les bonnes questions.Un épisode utile pour les RH, les managers, les collègues… et tous ceux qui ont déjà entendu un jour “mais ça se voit pas pourtant ?”Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois deux créatrices qui ne parlent pas boulot comme tout le monde – Afaf Benazzouz et Shaïne Sheik.L'une est consultante RH, l'autre est recruteuse et facilitatrice. Ensemble, elles ont créé Safar Express : un jeu immersif, une claque pédagogique, une valise qui parle orientation, rêves, galères, et récits de travail.Objectif : permettre aux 14-21 ans de raconter leur rapport au travail autrement. Avec humour, sincérité et surtout beaucoup de liberté.Dans cet épisode, on a parlé de :•

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois Christian Trommsdorff, guide de haute montagne.De l'ingénieur à l'alpiniste

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Elsa Bernard, ancienne directrice de projet chez CosaVostra, désormais productrice chez La Jeune Fille à la Prod, co-fondatrice d'Entre Comiques, co-gérante du Cercle du Rire, et créatrice du podcast Une Bonne Fois Pour Toutes. Bref, Elsa a troqué les slides et les calls pour les punchlines et les projecteurs.Et aujourd'hui, on parle de travail… en en rigolant !

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Hugo Paul, explorateur des communautés apprenantes et créateur du projet Into the Tribes. Pendant un an, Hugo parcourt le monde à la rencontre de communautés qui placent l'apprentissage collectif au cœur de leur fonctionnement, avec un objectif clair : accélérer la transition écologique et sociale.Un voyage hors du commun : entre impulsion et convictionHugo nous raconte l'origine de ce projet ambitieux, partagé entre un besoin d'exploration et une profonde conviction que l'éducation collective est un levier puissant de transformation. Il dévoile les défis rencontrés, les doutes qui l'ont traversé, et surtout, les leçons universelles tirées de ses immersions, qu'il s'agisse de tribus ancestrales, de monastères ou d'entreprises apprenantes.Communautés apprenantes et monde du travail : quelles passerelles ?Hugo partage sa vision sur l'application des pratiques d'apprentissage collectif dans nos entreprises modernes. Comment le management peut-il s'inspirer de ces communautés ? Quels parallèles avec la gestion de projets ? Et surtout, comment ces dynamiques collectives peuvent-elles redonner du sens et de l'engagement aux salariés ? Une réflexion essentielle sur l'avenir de nos organisations.Écologie, société et éducation : un trio indissociable ?En explorant les communautés les plus engagées, Hugo met en lumière leur rôle clé face aux défis climatiques et sociaux. Il nous alerte sur les freins à surmonter pour que ces pratiques soient adoptées à grande échelle et propose des pistes concrètes pour sensibiliser même les entreprises les plus réfractaires aux enjeux écologiques.Les mutations du travail : une nouvelle ère d'apprentissage ?Avec l'émergence du télétravail, de la flexibilité et de la quête de sens, Hugo questionne la capacité des entreprises à intégrer l'apprentissage collectif comme moteur d'innovation et de cohésion. Il nous projette en 2030, imaginant des organisations profondément transformées et plus résilientes grâce à ces pratiques inspirées des communautés qu'il a explorées.Un regard prospectif sur l'avenirEnfin, Hugo se prête au jeu de la réflexion future : à quoi ressemblera le travail dans 50 ans ? Quels seront les rôles de l'intelligence collective et des communautés apprenantes dans nos sociétés ? Et surtout, comment mesurer l'impact réel de ces initiatives sur le long terme ? Une conversation qui pousse à repenser notre manière d'apprendre, de collaborer et d'évoluer.Un épisode inspirant qui mêle aventure humaine, réflexion profonde et perspectives innovantes pour le monde du travail et au-delà.Produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Delphine Zanelli, spécialiste du leadership et autrice du livre “100 jours pour révéler votre leadership : un parcours en 15 semaines pour trouver du sens, performer et engager vos équipes”. Un guide conçu comme un véritable accompagnement pour aider chaque manager à franchir le cap et incarner une posture de leader alignée avec ses valeurs.Pourquoi ce livre, pourquoi maintenant ?Delphine nous explique ce qui l'a poussée à écrire ce livre et les profils de managers qui y trouveront des clés précieuses. Elle nous dévoile également les exercices concrets qui jalonnent ce parcours en 100 jours, pensés pour transformer en profondeur la manière de diriger.Manager vs Leader : la transition essentielleUn bon manager ne fait pas toujours un bon leader. Delphine insiste sur la distinction entre ces deux rôles et nous partage ses conseils pour réussir cette transition avec succès. Entre posture, vision et engagement, elle nous explique comment un manager peut véritablement incarner un leadership inspirant et impactant.L'authenticité, un atout sous-estimé ?Dans un monde où la pression hiérarchique et la culture d'entreprise peuvent parfois brider les dirigeants, comment rester authentique ? Delphine nous éclaire sur l'importance de cette posture et sur les leviers pour cultiver un leadership sincère et aligné avec ses valeurs personnelles.Faire de la vulnérabilité une forceContrairement aux idées reçues, montrer ses vulnérabilités en tant que leader ne signifie pas être faible, mais bien au contraire, inspirer confiance et engagement. Delphine nous explique pourquoi cette approche transforme la dynamique d'une équipe et permet d'instaurer un climat de confiance et de performance durable.Les pièges à éviter et les exercices les plus impactantsEntre erreurs fréquentes et stratégies gagnantes, Delphine nous partage les pièges à éviter lorsqu'on cherche à développer son leadership. Elle revient aussi sur les exercices pratiques de son livre qui ont marqué les managers qu'elle a accompagnés et nous livre LA section à lire absolument pour ceux qui n'ont que 10 jours à consacrer à ce programme.La transmission : clé d'un leadership durableEnfin, Delphine nous parle de l'importance de la transmission en leadership. Pourquoi est-ce si crucial et comment une entreprise peut-elle véritablement se transformer lorsque ses leaders apprennent à partager leur vision et leurs compétences ?Un échange puissant et concret, qui bouscule les idées reçues et donne des clés immédiates pour faire évoluer sa posture de manager vers un leadership authentique et impactant.Produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'accueille Julien Le Corre, entrepreneur audacieux et auteur du livre “Jour off : Comment la semaine de 4 jours a planté ma boîte”. Avec une transparence rare et un soupçon d'humour, Julien revient sur cette aventure professionnelle qui a bouleversé sa vision du management, du travail, et des limites des modèles alternatifs.Retour sur l'expérience : la semaine de 4 jours : Julien nous raconte les débuts prometteurs de cette transformation ambitieuse. Il partage les objectifs qui l'ont poussé à réduire le temps de travail, les premiers signaux d'alerte, et les difficultés auxquelles son entreprise a été confrontée. Que ce soit au niveau humain, organisationnel ou financier, rien n'est épargné dans ce récit captivant.Apprentissages et bilan : un mal nécessaire ?Cette expérience a profondément changé Julien. Dans cet épisode, il nous livre les enseignements qu'il a tirés de cet échec apparent :• Les erreurs qu'il aurait pu éviter avec un meilleur accompagnement.• Les vérités sur le management et la gestion d'équipe qu'il aurait aimé savoir plus tôt.• Pourquoi il considère que cette aventure était nécessaire pour grandir, malgré les difficultés.La semaine de 4 jours : rêve ou réalité ?Julien analyse également ce modèle souvent idéalisé dans les débats publics. Il met en lumière les secteurs pour lesquels cette organisation peut fonctionner… et ceux où elle reste un fantasme. Il nous éclaire aussi sur les pièges, les résistances internes, et les véritables enjeux de ce modèle face aux besoins de flexibilité et de performance.Regard vers l'avenir : les mutations du travail. Enfin, Julien partage sa vision sur les transformations du monde du travail :• La viabilité des modèles classiques face à des évolutions comme le télétravail ou la quête de sens.• Ce que pourraient devenir les entreprises d'ici 2030, à l'ère de l'intelligence artificielle et de l'automatisation.• Les compétences clés que les managers devront développer pour survivre et prospérer dans ce contexte en perpétuelle mutation.Un épisode riche en apprentissages, qui explore à la fois les échecs et les opportunités d'un modèle innovant. Avec lucidité et pragmatisme, Julien Le Corre nous invite à réfléchir au futur du travail, loin des clichés et des réponses toutes faites.Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'ai le plaisir d'accueillir Thomas Breuzard, Directeur permaentreprise chez norsys et Co-président de B Lab France. Avec Thomas, on plonge dans un concept révolutionnaire : la permaentreprise, un modèle inspiré des principes de la permaculture qui repense l'organisation des entreprises pour les rendre plus durables, équitables et humaines.Thomas revient sur son parcours, marqué par des virages décisifs et des révélations qui l'ont conduit à se consacrer à des projets porteurs de sens. Il partage également son expérience chez norsys, une entreprise pionnière qui incarne pleinement les valeurs de la permaentreprise.Nous explorons les fondements de ce modèle unique et les pratiques innovantes qu'il propose. Thomas nous explique en quoi la permaentreprise va plus loin que la RSE ou les B Corps, et comment elle repose sur trois piliers essentiels : prendre soin des humains, préserver la planète, et redistribuer équitablement les ressources.À travers des exemples concrets, comme l'intéressement proportionnel au temps de travail chez norsys, il illustre les impacts positifs de ces démarches sur l'engagement des salariés et la dynamique globale de l'entreprise.Thomas détaille les avantages tangibles qu'apporte la permaentreprise, aussi bien en termes d'attraction de talents que de performances économiques. Il partage des pistes pour amorcer cette transformation, tout en soulignant les défis et les efforts nécessaires pour la réussir. Une réflexion riche sur l'évolution des entreprises face aux attentes croissantes des collaborateurs et des clients en matière d'impact positif.Enfin, nous abordons les perspectives à long terme : la permaentreprise peut-elle devenir un standard d'ici 2030 ? Quels secteurs sont les plus susceptibles d'adopter ce modèle ? Thomas nous offre sa vision d'un paysage entrepreneurial où durabilité et régénération deviennent des priorités. Il évoque également l'impact potentiel de ce modèle sur les politiques publiques et les normes internationales.Avec passion et pragmatisme, Thomas partage anecdotes et recommandations pour encourager chacun à s'engager sur la voie d'une économie régénérative. Cet épisode est une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui souhaitent repenser le rôle des entreprises dans la société et l'avenir du travail.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Descriptif d'épisode :Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j'ai eu le plaisir d'accueillir Charly Gaillard, CEO de Beager et co-président du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants). Deux casquettes, deux terrains de jeu, et une vision unique sur les mutations du travail et les transformations des entreprises.Charly partage avec nous son parcours, ses apprentissages, et les défis qu'il relève pour concilier performance économique et impact positif, tout en jonglant entre pragmatisme et idéaux. Nous avons parlé de leadership et schizophrénie positive, en explorant comment incarner des valeurs fortes tout en naviguant entre deux univers aussi exigeants que différents.Nous avons aussi abordé les mutations du travail, en analysant les signaux faibles observés sur le terrain, ainsi que les fractures qui se creusent parfois entre grandes entreprises et TPE/PME. Charly n'a pas hésité à confronter les idéaux et les réalités, en pointant les contradictions autour de la quête de sens, du greenwashing, et des résistances au changement dans les organisations.Regard tourné vers l'avenir, il a partagé sa vision de 2030 et au-delà : IA, métavers, semaine de 4 jours… sont-elles des révolutions en marche ou de simples buzzwords ? Nous avons également discuté des attentes des collaborateurs, des décalages générationnels, des valeurs mouvantes, et des priorités émergentes pour le monde du travail.Enfin, avec un regard décalé mais concret, Charly nous a confié ce qu'il supprimerait sans hésiter dans les discours actuels sur le travail, tout en imaginant son entreprise idéale pour 2030.Un épisode riche en réflexions et en inspirations, pour tous ceux qui cherchent à repenser le travail et le leadership dans un monde en pleine mutation.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, nous avons l'immense plaisir d'accueillir Christophe Duhamel, co-fondateur de Marmiton et figure emblématique de l'entrepreneuriat français. Visionnaire du web et passionné de cuisine, Christophe partage avec nous son incroyable parcours, depuis les débuts modestes de Marmiton jusqu'à son ascension en tant que référence culinaire pour des millions d'utilisateurs chaque mois.Dans cet échange inspirant et authentique, Christophe revient sur les défis qu'il a affrontés, les erreurs qu'il a transformées en apprentissages, et les ingrédients qui font la réussite d'un projet entrepreneurial. Il dévoile aussi les secrets de son livre La meilleure recette pour créer son entreprise, un guide indispensable pour tous ceux qui veulent entreprendre avec passion et méthode.Un épisode riche en leçons de vie, conseils pratiques et anecdotes savoureuses, parfait pour démarrer la semaine avec une bonne dose d'inspiration.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Baptiste Benezet, directeur de Learning by Doing, une structure qui fait de la pratique, de l'expérimentation, et de l'intelligence collective ses maîtres-mots pour transformer les entreprises et les managers. Ensemble, nous plongeons au cœur des mutations du travail et des transformations qu'elles impliquent, avec un focus sur le management, la collaboration et les nouveaux modèles organisationnels.Au fil de la discussion, nous explorons des thématiques riches et variées :• Le management de demain : Comment passer d'un rôle de chef à celui de leader inspirant, capable d'embarquer ses équipes dans un monde du travail hybride et en constante évolution ?• Les outils et méthodes de collaboration : Quels sont les outils les plus efficaces pour favoriser l'intelligence collective et stimuler l'innovation au sein des équipes ?• Les futurs souhaitables du travail : Quelles visions pour 2030 ? Comment allier performance, éthique et bien-être dans des organisations qui font sens ?Baptiste partage également des exemples concrets issus de son expérience :• Les pratiques qui transforment réellement la collaboration et la créativité dans les équipes.• Les erreurs courantes des entreprises face aux mutations du travail, et comment les éviter.• Une réflexion sur les défis majeurs à venir, du rôle de l'intelligence artificielle au besoin de repenser les espaces de travail physiques.En bonus, nous débattons de ce que signifie un futur souhaitable : un monde professionnel où chacun peut s'épanouir, trouver du sens, et évoluer dans des structures à la fois flexibles, inclusives et résilientes.Cet épisode est une véritable boîte à outils pour tous ceux qui cherchent à transformer leur manière de travailler, de manager et de collaborer. Avec humour, passion, et une pointe de provocation, Baptiste nous invite à voir le futur du travail comme une opportunité de réinvention collective.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial du Lundi au Soleil, enregistré lors de l'événement WAKE UP! organisé par Charlotte Ripoche d'Obervang, nous explorons un sujet d'importance : “Quels futurs du travail souhaitables ?”. Avec des invités aux perspectives singulières, cet échange nous invite à imaginer un monde du travail qui va au-delà des simples tendances, pour se concentrer sur les valeurs humaines, la durabilité et l'épanouissement individuel.Nos invités, Bastien Masse, Délégué Général de l'Association Class'Code et chef de projet à la Chaire UNESCO RELIA, et Cécile Wendling, prospectiviste et directrice du cabinet Pan-or-amiques, nous apportent leur expertise pour tracer les contours de ce futur désirable.Nous plongeons d'abord dans la définition d'un futur souhaitable : au-delà des technologies, quels éléments essentiels doivent façonner ce monde de demain ? La conversation explore le rôle des valeurs humaines et éthiques, ainsi que l'importance croissante du bien-être au travail.Francis et Cécile nous partagent ensuite des exemples d'industries et d'entreprises qui font déjà office de modèles en matière de responsabilité sociale et d'éthique, avec des initiatives comme celles de Patagonia ou Danone, ainsi que les écoles finlandaises qui inspirent des modèles éducatifs plus humains.Enfin, nous abordons les défis pressants d'ici 2030 : l'accès équitable aux outils numériques, la reconversion face à l'automatisation et la résilience face aux crises climatiques. Autant de sujets essentiels pour un avenir où flexibilité, inclusion et sécurité devront s'harmoniser.Un épisode à ne pas manquer pour qui s'intéresse aux transformations du travail, aux défis sociaux et environnementaux, et aux entreprises pionnières qui inspirent déjà le changement.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons l'honneur de recevoir Francis Talbot, PDG et fondateur de Montréal CoWork, un espace de coworking unique situé au cœur du Plateau-Mont-Royal à Montréal. Francis nous raconte l'histoire de Montréal CoWork et sa mission d'accueillir des entrepreneurs venus de tous horizons pour se lancer, grandir et prospérer dans un environnement collaboratif, inspirant et chaleureux.À travers ce dialogue, Francis partage les défis et les opportunités spécifiques au marché québécois pour les nouveaux arrivants, tout en dévoilant les différences culturelles qui façonnent l'écosystème entrepreneurial local. Il explique également comment Montréal CoWork devient un véritable moteur d'intégration pour les entrepreneurs étrangers, en les aidant à appréhender les codes et les particularités du monde des affaires québécois. Un témoignage fascinant pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l'intégration professionnelle au Québec.Nous plongeons aussi dans l'essence de l'espace de coworking : bien plus qu'un simple bureau, Montréal CoWork est conçu comme un lieu de vie où les rencontres autour d'un café, et même les pauses dans une cabine de sieste, sont encouragées pour favoriser la créativité et la productivité. Francis nous raconte comment cet environnement unique et inclusif permet aux entrepreneurs de s'épanouir et de collaborer.Avec une communauté riche et variée, Francis nous dévoile comment le collectif chez Montréal CoWork est un levier entrepreneurial pour les petites entreprises et les travailleurs autonomes. Il partage des anecdotes touchantes et inspirantes qui illustrent l'impact de la diversité et de la solidarité dans cet espace. En creusant la question, nous découvrons comment cet environnement permet aux entrepreneurs de passer à la vitesse supérieure grâce au soutien mutuel et aux opportunités de collaboration.Enfin, nous abordons l'avenir du travail et de l'entrepreneuriat au Québec, un sujet cher à Francis qui observe de près les tendances du travail hybride, du télétravail et la quête de sens au travail. Il nous offre sa vision prospective sur les espaces de travail de demain et ce que l'avenir réserve à Montréal CoWork, en partageant des idées innovantes et des concepts futurs qui pourraient transformer l'expérience des coworkers d'ici dix ans.Un épisode enrichissant pour quiconque s'intéresse aux transformations du monde du travail, aux dynamiques de la communauté entrepreneuriale et aux opportunités uniques qu'offre Montréal pour les entrepreneurs du monde entier.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Mehdi Dziri, Directeur Général d'Ubiq, une plateforme qui référence toutes les solutions de bureaux d'aujourd'hui, tout en aidant à façonner ceux de demain. Mehdi nous partage sa vision du futur des espaces de travail et nous plonge dans l'univers d'Ubiq, une entreprise qui place l'innovation et la flexibilité au cœur de ses actions pour offrir des solutions adaptées aux besoins des équipes et des travailleurs autonomes.Dans cette conversation riche, Mehdi nous raconte son parcours, les enseignements tirés de ses expériences, et les défis qu'il rencontre au quotidien pour transformer la manière dont les entreprises perçoivent et utilisent les bureaux. Il nous parle de la mission d'Ubiq : non seulement offrir des bureaux, mais aussi repenser ces espaces pour en faire des lieux de vie, de collaboration et d'inspiration.Nous explorons les grandes thématiques qui façonnent le futur du travail. Mehdi nous livre des réflexions surprenantes sur l'esprit d'équipe à l'ère du télétravail et du flex-office, et il nous explique comment maintenir une culture d'entreprise forte quand les équipes sont dispersées entre divers lieux physiques ou en télétravail. En filigrane, nous découvrons les grandes innovations à venir dans l'univers du bureau, et ce que l'avenir nous réserve en matière de flexibilité et de collaboration.L'épisode aborde également les erreurs courantes que font les entreprises en aménagement d'espaces de travail, et Mehdi nous explique comment éviter ces pièges pour créer un environnement vraiment propice à l'épanouissement des équipes. Des cabines de sieste aux bureaux pour extraterrestres, cette discussion apporte à la fois inspiration et conseils pratiques pour imaginer l'avenir des espaces de travail.Un épisode incontournable pour tous ceux qui cherchent à comprendre comment évolueront les espaces de bureaux et les modes d'organisation d'ici 2030.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Élise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail et co-fondatrice du cabinet Alkemist Avocats. Trois ans après la publication de son “Manuel contre le harcèlement au travail”, Élise revient avec un nouvel ouvrage puissant et engagé, “Ça commence avec la boule au ventre”, coécrit avec Jules Thomas, journaliste au Monde.Dans ce livre, Élise nous entraîne au cœur de sa pratique du droit à travers des histoires réelles, en révélant les défis, les obstacles, et les souffrances auxquels les femmes sont confrontées tout au long de leur carrière. Son témoignage poignant met en lumière les tabous qui entourent le mal-être au travail, et ouvre un espace de réflexion indispensable sur les violences et les discriminations qui persistent dans le monde professionnel.Au fil de notre discussion, Élise partage les motivations qui l'ont poussée à écrire ce livre, ses observations sur les premiers signes de mal-être à ne jamais ignorer, et le rôle crucial des employeurs dans la prévention de la souffrance au travail. Nous explorons ensemble les questions les plus sensibles : Quand est-il nécessaire de consulter un avocat ? Comment les entreprises peuvent-elles réellement agir pour protéger leurs employés ? Quels sont les combats à mener pour un monde du travail plus juste et respectueux ?Cet épisode est une immersion saisissante dans la réalité du droit du travail, un appel à l'action pour lever le voile sur les souffrances invisibles et une source d'inspiration pour toutes celles et ceux qui cherchent à transformer le monde professionnel en un espace d'épanouissement et de respect.Un épisode essentiel à écouter pour mieux comprendre les enjeux du bien-être au travail, l'importance de la solidarité, et le pouvoir que chacun d'entre nous a d'agir pour faire bouger les lignes.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice de Co.sme, un collectif d'indépendants qui redéfinit le freelancing en France. Ancrée dans ses racines bretonnes, mais ayant construit son parcours à Bordeaux, Pauline nous raconte son incroyable aventure entrepreneuriale qui l'a menée à créer un modèle de travail basé sur la coopération, l'épanouissement, et l'impact positif.Diplômée d'un Master en stratégie et communication digitale, Pauline a su allier sa passion pour le freelancing avec son désir de bâtir des communautés fortes et solidaires. C'est ainsi qu'elle a fondé Cosme, un collectif qui regroupe des experts indépendants pour offrir des services de communication digitale dans un modèle de travail collectif et durable. Nous explorons avec elle les raisons qui l'ont poussée à créer ce collectif et sa vision du “futur du travail collectif” à travers une gouvernance partagée et des valeurs de transparence et de coopération.Pauline nous parle également de sa nouvelle initiative, Cosmmunity, un projet lancé en 2024 qui s'inscrit dans la continuité de son engagement pour le freelancing collectif. Cosmmunity est dédié à créer un espace où les freelances peuvent se retrouver, apprendre, et évoluer ensemble, renforçant ainsi la dynamique collaborative qui fait la force de Cosme. Ensemble, ces deux entités sont les piliers d'une nouvelle approche du travail indépendant, axée sur la solidarité et l'impact social.Enfin, Pauline nous dévoile son projet “Co.mutations”, un documentaire de 52 minutes sur le freelancing collectif et l'aventure Cosme, qui sera diffusé à travers la France pour inspirer et inviter les freelances et entrepreneurs à rejoindre ce mouvement collectif.Cet épisode est une plongée fascinante dans l'univers du freelancing collectif et offre des perspectives enrichissantes sur l'avenir du travail indépendant. Pauline Trequesser incarne bien plus qu'une entrepreneure : elle est une pionnière et une source d'inspiration pour tous ceux qui aspirent à un modèle de travail plus humain, solidaire, et engagé.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.io.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons l'honneur d'accueillir Niels Rolland, co-fondateur et CEO de Paatch, une entreprise innovante dédiée à la création d'expériences de coliving pour travailleurs nomades. Niels nous fait découvrir le parcours qui l'a mené à fonder Paatch, depuis ses débuts en tant que plus jeune entrepreneur de Gironde, créant à 17 ans sa société de location de bateaux au Cap Ferret, jusqu'à son rôle de leader d'une entreprise qui repense les modes de vie et de travail à travers le coliving.Nous plongeons dans l'univers du coliving, un concept en plein essor qui révolutionne la manière dont les travailleurs nomades vivent et travaillent. Niels nous explique comment cette approche permet de créer des espaces propices à l'épanouissement personnel et professionnel, tout en favorisant la communauté et l'échange. Il partage également sa vision de l'évolution du coliving à l'ère du travail à distance et de la flexibilité, tout en détaillant les valeurs qui animent Paatch et les critères essentiels dans la sélection des villas pour offrir des séjours uniques.Au fil de la discussion, Niels revient sur les impacts profonds du coliving sur la cohésion d'équipe, la productivité, et l'innovation au sein des entreprises. Il nous parle des entreprises qui adoptent ce modèle pour renforcer leurs équipes, et de l'avenir des espaces de travail dans un monde de plus en plus décentralisé.Cet épisode est une immersion dans la philosophie de Paatch et les défis que Niels a dû surmonter pour faire évoluer ce modèle, en phase avec les nouvelles tendances du futur du travail. Vous découvrirez comment une communauté soudée autour de valeurs communes peut transformer l'expérience de travail et offrir un cadre unique pour innover et se connecter.Un épisode inspirant à ne pas manquer pour comprendre comment le coliving réinvente le travail, la communauté et l'avenir du nomadisme professionnel.Hébergé par Ausha. Produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Yannick Merciris, Head of Editorial chez Swile. Yannick partage avec nous l'histoire inspirante derrière Daily Swile, un média dédié au futur du travail et aux ressources humaines (RH).Le projet est né de la volonté de Yannick de créer un espace où les innovations et les belles histoires des RH peuvent être mises en lumière. À travers divers formats, Daily Swile explore des solutions innovantes et des récits inspirants, avec l'objectif d'avoir un impact positif sur le secteur des RH.Nous discutons des sujets fréquemment abordés par le média, de la sélection des thèmes à la stratégie de Yannick pour rester à jour avec les dernières tendances. Il partage également la plus grande leçon apprise depuis le lancement de Daily Swile : chaque entreprise est unique.Yannick nous donne sa vision du futur du travail et des RH, une vision passionnée et optimiste. Il révèle aussi sa stratégie pour rester en phase avec les évolutions du secteur et l'impact qu'il espère avoir d'ici cinq ans.En tant que créateur de contenu, Yannick offre des conseils précieux à ceux qui souhaitent se lancer dans les médias sur le futur du travail. Il parle des défis rencontrés, de ses plus grandes réussites et des moments les plus surprenants de son parcours. Avec humour et réflexion, il imagine le titre d'un film sur son parcours et partage sa citation préférée sur le futur du travail.Cet épisode est une immersion enrichissante dans l'univers de Daily Swile et offre des perspectives passionnantes sur le futur des RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous recevons Philippe Du Payrat, créateur du premier pilote français de la semaine de quatre jours.Philippe nous éclaire sur les différents formats de la semaine de quatre jours : réduction du nombre d'heures hebdomadaires, augmentation des heures quotidiennes sans diminuer le salaire, ou des options hybrides comme offrir plus de congés sur cinq jours.Philippe nous explique comment se déroule le processus de candidature pour participer au pilote, en soulignant les critères de sélection et les étapes clés. Nous plongeons dans les détails du programme, découvrant les ressources et le soutien offerts aux entreprises pour réussir leur transition. Il partage également les principaux constats en termes de croissance et de satisfaction des entreprises ayant déjà adopté cette nouvelle organisation.Les répercussions sur le bien-être des salariés sont notables : augmentation de la satisfaction, réduction du stress et amélioration de la santé globale. Philippe évoque les critères essentiels pour qu'une entreprise soit prête à participer, ainsi que le moment idéal pour opérer ce changement.Les défis ne manquent pas, notamment les résistances potentielles des collaborateurs et les implications financières. Philippe nous dévoile les stratégies pour surmonter ces obstacles et les meilleures pratiques pour maximiser les avantages de la semaine de quatre jours tout en minimisant les perturbations.Enfin, nous discutons des réglementations du travail en France et de l'importance de garantir la conformité avec la loi pour une mise en œuvre réussie. Cet épisode offre une vue d'ensemble inspirante et pratique sur l'avenir du travail en quatre jours.Allez, une fois l'épisode écouté, on compte sur vous pour vous lancer !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons voulu évoquer la symétrie des attentions :Traiter ses clients AUSSI BIEN que ses candidats !C'est une ambition truculente et qui méritait d''être discutée afin d'apporter des réponses concrètes.Pour cela, j'ai accueilli une incroyable Saint-Amandoise qui as décidé à 14 ans qu'elle « serait DRH »C'est Charlène Hemery de TalentCatcher.Nous avons confronté nos points de vue et visions en passant notamment par : Comment créer des interactions plus significatives et engageantes pour vos candidats ?Comment intégrer les valeurs et la culture d'une entreprise dans une stratégie d'inbound recruiting pour attirer des candidats qui correspondent vraiment ?Quelles sont les meilleures pratiques pour maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement ?Bref, cet épisode - au-delà de redonner le sourire aux recruteurs en leur transmettant des nouvelles méthodes - va surtout vous permettre de relever des défis de recrutements que vous rencontrez actuellement.Bonne écoute !

Episode événement ou pas ? À vous de juger ! Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast parle d'entreprise libérée.De l'émergence du concept, à son déploiement, jusqu'aux mesures d'impacts...Qui de mieux pour en parler que son concepteur Isaac Getz ?!?Parce que oui, c'est un concept dont on parle mais souvent mal maitrisé ou dont les bienfaits ou points de vigilance ne sont que trop rarement évoqués.Retour donc sur l'histoire de la transformation-libération de l'entreprise, ses réussites, mais aussi et surtout des limites, et risques.Comment cela facilite aussi l'attractivité et la rétention ou encore peut être utilisé comme un levier de facilitations sur le collaboration entre générations.Un épisode bien touffu, qui je l'espère vous apportera des réponses et vous donnera envie de créer votre propre modèle d'entreprise libérée.Et oui, ce n'est pas un produit sur étagère, un des enseignements à retenir ;-)Bonne écoute !TIMHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière l'intergénérationnel au travail avec une invitée de circonstance : Jasmine Manet, Directrice générale de l'association Youth Forever.Nous décryptons la la réalité actuelle de la cohésion intergénérationnelle sur le lieu de travail, les principaux challenges auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion intergénérationnelle.Mais aussi les enjeux, et comment la diversité intergénérationnelle peut-elle contribuer à la réussite et à l'innovation au sein des organisations ?Ou encore les limites ou les obstacles dans la promotion de la cohésion intergénérationnelle en entreprise.Mais aussi sur le rapport au travail des "jeunes", ça y est le mot est lâché et même de management intergénérationnel (dans les deux sens).Bref, si vous voulez éviter les clichés et être dans le vrai pour votre prochain échange entre pairs, en interne, ou un diner en famille, cet épisode est pour vous.Bonne écoute !TIMHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière que nous avions évoqué dans les premiers mois du lancement du podcast en novembre 2022.Celle de Jonathan Salmona de Shodo, et de vision de l'entreprise d'aujourd'hui et de demain.Que s'est-il passé depuis ?RÉPONSE : ça a continué dans la même veine et en encore plus ambitieux et visionnaire !Entre mesures pour l'égalité des genres, ou services de soutien et conciergerie professionnelle, en passant par une nouvelle politique de recrutement avec la suppression de la période d'essai ou des avantages liés à l'ancienneté...BREF, il y a de l'innovation dans l'approche de gestion de la boite.Et justement, la gestion, elle est partagée aussi : le savoir, la richesse, et la gouvernanceC'est de cela dont il va aussi et surtout être question aujourd'hui. Shodo est une ESN qui propose un modèle transparent pour ses clients et ses membres avec une répartition des revenus équitable.Jonathan, un des fondateurs revient donc à notre micro 1 an et demi après pour nous raconter les succès, les questionnements, et la suite...Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous plongeons dans l'univers captivant des Bureaux du Cœur avec sa directrice générale : Kinda Garman. Le concept est simple mais puissant : ouvrir les portes des entreprises aux sans-abri la nuit et les week-ends, offrant ainsi un répit et de l'intimité pour trois à six mois.Une initiative remarquable fondée par des dirigeants nantais, dont Pierre Yves Loaëc et Louis Chevallier Chantepie.Ce succès n'a pas été sans obstacles. Malgré la reconnaissance et les récompenses, la peur de l'autre reste un frein majeur pour les entreprises. Pourtant, l'engagement des partenaires est tangible et l'association aspire à des ambitions grandioses : fédérer 1 000 entreprises et accueillir 7 500 invités d'ici cinq ans. Pour y parvenir, elle s'appuie sur une structure solide, avec une directrice générale, des animateurs régionaux et un conseil stratégique.Le fonctionnement repose sur la générosité des entreprises partenaires, qui ouvrent leurs portes sans contrepartie financière, tandis que les salariés s'impliquent activement. Cette approche permet d'éviter la dépendance aux subventions publiques, favorisant ainsi une indépendance et une agilité accrues.Les Bureaux du Cœur incarnent ainsi une vision audacieuse et inspirante d'une société où la solidarité et l'inclusion prévalent, une entreprise à la fois.

Aujourd'hui, plongeons ensemble dans une table ronde captivante, explorant les profondeurs de l'espace de travail en tant que catalyseur de l'expérience collaborateur et de la culture d'entreprise. Plus qu'un simple lieu fonctionnel, l'espace de travail devient un espace de vie, riche en sens et en engagement.Dans ce contexte évolutif, nous allons répondre à la question cruciale : comment transformer l'espace de travail en un reflet tangible de la culture d'entreprise, influençant la collaboration, l'innovation et le sentiment d'appartenance ?Nos invités d'aujourd'hui sont de véritables visionnaires, chacun apportant une perspective unique sur la création d'espaces de travail qui vont au-delà de la simple productivité.Nous avons des invité(e)s percutants comme d'habitude :Quentin Audrain, CEO de Yemanja, qui partage la conviction que le bureau doit être le berceau de la culture d'entreprise, un lieu où chaque collaborateur se sent chez lui.Marie Barbier, DRH de Morning, nous offre une perspective sur la création d'espaces conçus pour le bien-être, la concentration et l'expérience totale du collaborateur.Maxime Cousin, Fondateur de Osol, nous projette dans le futur avec des solutions énergétiques nomades, libérant ainsi le travailleur de ses chaînes physiques.Un épisode enregistré à l'occasion du salon du travail et de la mobilité qui s'est tenu le 25 et 26 Janvier 2024Grande Halle de la Villette à Paris.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast vous plonge dans l'univers innovant de Yemanja, un des spécialistes de l'aménagement de bureaux personnalisés. Dans ce nouvel épisode, rencontrez Quentin, le CEO et co-fondateur, ainsi qu'Anthony, un des "bricoleurs", qui partagent leurs parcours singuliers et les valeurs qui animent Yemanja.Explorez le fonctionnement novateur de l'entreprise, de la transparence salariale à la collaboration en binômes.Découvrez comment Yemanja valorise l'individu avec des primes collectives, une approche sans prime de cooptation, et une confiance profonde envers les anciens et la nécessité d'établir cette confiance avec les nouveaux.Ne manquez pas cette plongée fascinante dans l'univers de Yemanja, où la créativité, le bien-être au travail et l'environnement se rencontrent.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast promet un épisode captivant avec notre invité, Jérémy Lamri.Il explore le courage en entreprise à travers son nouveau livre "Oser le courage". On débute en douceur : qu'est-ce que le courage, surtout dans le contexte professionnel d'aujourd'hui ? Est-il devenu rare en entreprise ? Découvrez la justification de la réhabilitation du courage dans les organisations et son rôle crucial dans la transformation des entités désirables.Plongez dans la discussion sur la sclérose des organisations face aux défis actuels et comment le courage pourrait être la clé de leur adaptation et survie. Explorez les manifestations concrètes du courage en entreprise, que ce soit prendre des décisions controversées, renoncer ou encourager et découvrez comment identifier le courage au sein des organisations et pourquoi cette reconnaissance est cruciale pour leur développement. Enfin, voyez comment la prise de conscience, le sens des responsabilités et d'autres éléments peuvent contribuer à créer une société du courage, transformant ainsi les organisations contemporaines en entités plus audacieuses. Un épisode incontournable pour ceux qui veulent inspirer le courage dans leur environnement professionnel.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière dont nous avions parlé en juin 2022, celle de Baptiste Hamain, faondateur avec Karline (sa femme) de Pimpant !Que s'est-il passé depuis ?RÉPONSE : beaucoup, mais alors beaucoup de choses !En à peine 18 mois, à Cabourg (Calvados), Baptiste et Karline Hamain ont créé une gamme de produits d'hygiène, de produits ménagers, de produits pour bébés, tous éco-responsables et même un magazine pour les enfants. Ils ont lancé une levée de fonds pour créer un éco-lieu, à Dives-sur-Mer dont on parle beaucoup, notamment suite à leur passage dans l'émission de M6 "Qui veut être mon associé".Pimpant, c'est la marque de produits du quotidien sains, rechargeables, ludiques et faits en France, pour toute la famille et toute la maison. Baptiste, le fondateur revient donc à notre micro après 18 mois fort en enseignements, nouveautés et résultats.Il vient nous dévoiler son éco-lieu, évoquer le 100% remote et le bureau virtuel, cette entreprise sans manager, et quelques secrets que vous ne découvrirez qu'en écoutant cet épisode...

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière la transformation radicale de la PME Martin Technologies dans le Maine-et-Loire, donnant le pouvoir aux salariés. Inspirée par le modèle de l'entreprise libérée, la société a adopté une structure en trois micro-usines pour favoriser l'autonomie et la responsabilité des employés. Le directeur général, Laurent Bizien, est venu partager son expérience sur le sujet, sa vision, et les points saillants de cette transformation.Ce changement de cap, opéré il y a sept ans, a rompu avec le management traditionnel vertical, plaçant les managers au service des équipes. En réponse à des difficultés de développement liées à la crise de 2008 et au manque d'engagement des salariés, Martin Technologies a mis en œuvre cette approche novatrice. Cet épisode explore comment cette PME de 100 personnes a réussi à surmonter les obstacles en plaçant la confiance et la responsabilisation au cœur de son modèle organisationnel.

Aujourd'hui, parlons de la création de fondations d'entreprise et d'actions philanthropiques, explorant la manière de concilier capitalisme et altruisme.En 2021, après 26 ans à la tête de son entreprise, Yann Rolland a décidé de céder 40 % de ses parts à Superbloom, un fonds de dotation, devenant ainsi le principal actionnaire (35%) de Cetih. Superbloom est le premier fonds de dotation familial français à être actionnaire d'une société à mission.Une fondation actionnaire permet à une entreprise de mener des actions philanthropiques et de promouvoir des valeurs humanistes au-delà des simples investissements financiers.Créer une fondation d'entreprise n'équivaut pas à perdre le contrôle, mais plutôt à assurer la pérennité de l'entreprise et à lui donner une mission plus significative.Cet exemple nous aide à comprendre le fonctionnement, la mise en place, ainsi que les contraintes familiales, juridiques, humaines et sociales associées à la création d'une fondation d'entreprise.Les time codes :00:00:00 - Introduction00:01:00 - Présentation de Yann Rolland00:04:10 - Les questions rituelles00:08:24 - Décider de partir00:11:36 - Fondation actionnaire, définition00:18:30 - Comment s'entourer pour créer une fondation ?00:27:33 - Pourquoi ce sujet est-il encore rare en France ?00:44:38 - La culture du leader00:47:56 - Les points de friction00:56:08 - Referait-il quelque chose différemment ?01:01:08 - Le bon moment pour créer une fondation actionnaire01:06:13 - La reco de l'invité

Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l'épisode publié la semaine passée !Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE.C'était fou…Le premier épisode nous a permis de découvrir 4 entreprises et leurs collaborateurs qui sont montés sur scène.Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes :Tout d'abord les instigatrices de ce défi du CREPI Finistère, à l'origine du projet. Elles viennent nous raconter la genèse, l'organisation, l'ambition et l'impact.Puis nous avons aussi eu le plaisir de recevoir une représentante de la Fédération des CREPI : sa mission, ses actions, sa vision.Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d'entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact.Bonne écoute !Les invitées :Emmanuelle Cadiou, Présidente de Cadiou Industrie et Présidente du CREPI FinistèreCorinne Philbert, Responsable du CREPI FinistèreMauld Ulrich, Déléguée nationale de la Fédération des CREPILes time codes :02"22 : L'équipe organisatrice du CREPI Finistère23"36 : Interview de Maud Ulrich, déléguée nationale CREPIPour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu.

Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier.Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE.Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l'impro sur scène, de la prise de risque et des approches d'attraction de candidats qu'on a jamais vu.Et pour l'occasion, dans cet épisode, ce n'est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon microQuel est le concept concrètement ?4 entreprises s'apprêtent à monter sur scène pour le Défi Marque employeur et j'ai pu les interroger juste avant, pendant l'échauffement !Des collaborateurs de CORSER, Cerfrance Finistère, GUYOT environnement et SEVEL ont fait preuve de créativité, d'humour et d'authenticité pour nous montrer leur attachement à leurs entreprises et leurs métiers ! Un beau souvenir professionnel, tout cela, pour donner envie à des candidats de rejoindre leur tribu.Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des boîtes hors du commun, des profils surprenants, et un événement innovant !Les invités :CORSER : Anne-Laure, Nicolas et MarieSEVEL : Elodie et AnnaïgCerfrance : Carole et Pierre-MarieGUYOT environnement : Myriam et JulietteLes time codes :02"23 : Présentation de l'équipe CORSER23"30 : Présentation de l'équipe SEVEL37"31 : Présentation de l'équipe Cerfrance52"58 : Présentation de l'équipe GUYOT EnvironnementPour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu.

La culture de l'humain constitue un enjeu majeur dans la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Cette culture place valorise notamment le bien-être, l'engagement et le développement personnel des salariés.Selon notre invité, la clé du succès réside dans une communication transparente et une culture d'entreprise forte, capable d'attirer et de fidéliser les talents. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail enrichissant et motivant, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la vision de l'entreprise.L'invité : Paul Sauveplane, Head of People d'Alan, mutuelle santé. Anciennement inspecteur des finances, il a su s'épanouir pleinement au sein de l'organisation en y exerçant plusieurs rôles, alors qu'il s'y est retrouvé par hasard.   Les time codes :2''30 : Les incontournables du podcast6''42 : Le parcours de l'invité17''00 : Importance des soft skills19''00 : Son arrivé chez Alan 23''40 : Culture de l'écrit30''00 : Les “buddies”, kézako ?34''20 : Culture de l'innovation 37''50 : La transparence radicale44''30 : Importance des rencontres et échanges50''30 : Quels projets pour l'avenir ?1''06''00 : L'anecdote de l'invité1''06''50 : La reco de l'invitéPour aller plus loin :Épisodes#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l'entreprise ? avec Pamela Corbin-Audoux#22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona#19 - Mobilité sociale et reconversion professionnelle, avec Ludovic de GromardLivre # Quai de Ouistreham de Florence AubenasPour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify.Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

La pénurie de talents, exacerbée par l'évolution rapide des technologies, confronte les entreprises à des difficultés pour trouver et retenir des employés qualifiés, les obligeant à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation.  Selon notre invité, il n'y a pas de pénurie de talents mais plutôt une compétitivité des talents, faisant du recrutement un sujet avant tout business. Aujourd'hui, les candidats attendent des choses différentes : flexibilité, transparence des salaires et prise de position du dirigeant sur ces sujets.  L'invité : Rassam Yaghmaei est Group Talent Lead chez Free (Groupe Iliad) et cofondateur de Recruiters Inda House (RIDH), le média vidéo qui casse les codes du recrutement RH. Il n'a pas fait de grandes études, mais il aime dire qu'il a un “MBA Street Smart”.   Les time codes : 4''30 : Les incontournables du podcast  10''20 : Le parcours de l'invité 16''10 : Quels apprentissages ?  28''00 : Son arrivée chez Free 37''40 : Group Talent Lead vs DRH 44''20 : Social Impact  49''50 : Le recrutement : un sujet business 59''50 : L'immersion  1''06''40 : La genèse de RIDH  1''12''55 : Son conseil aux candidats  1''15''50 : C'est quoi la suite ?  1''18''00 : L'anecdote de l'invité 1''21''30 : Les recos de l'invité Pour aller plus loin : Épisodes # Hors-Série #2 - Forward by NUMA - Femme leader, crise, développement continu et priorisation, avec Sarah Ben Allel #358 - La française qui va remplacer Excel, avec Éléonore Crespo (GDIY) Livre  # Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn, de Karim Hechmi  Autres  # Gary Vaynerchuk # Salif Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

En 2023, dans 50% des cas en France, les collaborateurs sortent d'une réunion en ayant l'impression d'avoir perdu du temps. En cause : une mauvaise préparation, répartition du droit et du temps de parole et une utilisation d'outils non-adaptés.  Selon notre invité, pour éviter le développement du MRS (Meeting Recovery Syndrome), il faut créer les conditions de la contribution de chacun, en amont et pendant la réunion, et de la sécurité psychologique qui repose sur la sensibilité sociale et l'équité du temps de parole.  L'invité : Louis Vareille est réuniologue et le fondateur de l'école de réuniologie. Vétérinaire de formation et depuis toujours passionné par la mise en mouvement des collectifs, aujourd'hui son travail consiste à accompagner les organisations qui s'intéressent à leurs pratiques en réunion pour les améliorer.  Les time codes : 2''25 : L'incontournable du podcast 3''45 : Réuniologue ; kézako ?  7''00 : Le parcours de l'invité 10''35 : Impact du Covid 13''50 : Qui doit porter le changement ?  17''00 : Les trois secrets de la réuniologie 23''15 : La sécurité psychologique 26''10 : L'interpellation  29''10 : L'esprit de l'escalier 34''00 : Performance VS épanouissement 46''40 : Impact de l'IA  1''00''10 : Son rêve 1''04''20 : Sa pire réunion  1''05''50 : Les recos de l'invité Pour aller plus loin : Épisodes #60 - Catch-up - L'IA : Améliorer la valeur du travail grâce à l'IA, avec Samuel Durand Livres # La réunionite, ça suffit ! Les 10 questions qui changent les réunions, de Louis Vareil # Vivre sa vie en Mode Skype : et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà, de Louis Vareille Vidéos   # How to use others' feedback to learn and grow de Sheila Heen  Séries # The Morning Show de Jay Carson # WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello # Succession de Jesse Armstrong Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Dans un environnement professionnel en constante mutation, la convergence entre la technologie, le bien-être au travail et l'innovation est devenue un enjeu crucial. Et comment l'intelligence artificielle redéfinit la manière dont nous envisageons nos carrières et notre équilibre de vie ?  Selon notre invité, la question fondamentale que pose l'IA, c'est : quelle est la valeur que je crée ? Contrairement aux idées reçues, l'IA menacerait plutôt les “cols blancs” que les métiers du care qui souffrent d'une pénurie de main-d'œuvre. On pourrait alors réorienter la valeur différemment au sein de son organisation..  L'invité : Samuel Durand est auteur, réalisateur, entrepreneur et consultant sur le futur du travail. Lui qui n'a jamais été salarié, au fil des rencontres, il est devenu LA référence : tous les ouvrages francophones consacrés au sujet renvoient vers ses travaux. Du moins, tous les ouvrages qu'il n'aurait pas signés lui-même… Les time codes : 3''10 : L'actualité de l'invité 5''00 : Comment tout faire ? 11''40 : Son année en 30 secondes 14''20 : La genèse de la série documentaire 19''40 : IA et bullshit jobs 25''50 : Que faire des gains de productivité ? 34''20 : Une responsabilité partagée 42''20 : L'éthique de l'IA au travail 47''00 : Laisser l'IA décider ?  52''50 : Les itv du docu 58''00 : La BD 1''05''20 : L'anecdote de l'invité  1''08''20 : Les recos de l'invité Pour aller plus loin : Épisode  #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand Films # Work in progress, documentaire de Samuel Durand # Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand # Time to Work, documentaire de Samuel Durand Livres # Work in progress : Et si on travaillait autrement ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger # Work in progress : Mais pourquoi j'irais travailler ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger  Autres # Billet du futur (newsletter) # Recruiting Brainfood (newsletter) # Notion (outil pour l'organisation) Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

L'industrie française souffre de problèmes locaux et généraux comme son manque d'attractivité dû à son image négative. II y a donc une réelle nécessité de transformer le travail dans l'industrie, impulsée par plusieurs moteurs : technologique, compétitif et attractif.  Selon notre invité, pour améliorer l'attractivité, il peut être bénéfique de mettre en avant les innovations technologiques dans les usines, mais il est également nécessaire de changer de modèle de management, qui favorise la responsabilisation des opérateurs.  L'invité : François Pellerin est chercheur de la chaire des Futurs de l'Industrie et du Travail au sein des MINES Paris Tech et auteur de deux livres. Actuellement « retraité actif », il travaille en full-remote 4h par jour, 7 jours sur 7.  Les time codes : 2''50 : L'incontournable du podcast  5''10 : Le parcours de l'invité 15''40 : Qu'est-ce qu'une chaire ?  18''30 : Quels constats dans l'industrie ? 24''00 : L'attractivité  26''00 : Problème général et local  28''05 : Les ateliers chez Michelin  34''00 : La place de la formation 36''50 : Co-construction du cadre de l'autonomie 40''20 : Monter en compétences 44''40 : Impact de la technologie  49''10 : Le Design du travail  56''30 : L'intégration de la RSE  1''01''15 : L'usine du futur idéale  1''03''15 : L'anecdote de l'invité  1''05''00 : Les recos de l'invité Pour aller plus loin : Épisodes #48 - Systématiser l'intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada #45 - L'IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Livres # Team of teams : News Rules of Engagement for a Complex World du Général Stanley McChrystal  # Le petit livre rouge sur la source : un regard inspirant et libérateur sur le management et la vie grâce aux « principes source » de Stefan Merckelbach  # Le design du travail en action : Transformation des usines et implication des travailleurs de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Organisation et compétences dans l'usine du futur - Vers un Design du Travail ? de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Pour un design du travail de François Pellerin et Marie-Laure Cahier Film   # Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry Comptes Instagram # Balance Ta Start-up # Balance Ton Agency  Autre # La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Après une petite pause, nous sommes de retour ! Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert revient avec Baptiste Bénézet et Delphine Zanelli sur Le Goûter. Un événement à destination des décideurs et des responsables RH, qui a eu lieu le 10 octobre 2023, en partenariat avec Morning, Supermood et Remote.  Deux ambitions derrière ce projet : les rencontres dans un espace “safe” et la volonté de proposer des leviers actionnables rapidement.  Les intervenants : Delphine Zanelli est une conférencière experte en leadership qui accompagne les managers et les équipes de direction. Elle est également host du podcast L'Entreprise de Demain et créatrice de la newsletter éponyme.  Baptiste Bénézet est le cofondateur de Team Bakery, qui fabrique des outils pour aider les équipes à atteindre leurs objectifs et host du podcast Learning by Doing, qui essaie d'investiguer le champ de l'apprentissage au travail et ailleurs.  Bonne écoute !  Les time codes : 2''10 : Le Goûter, c'est quoi ? 3''30 : La genèse du Goûter 5''40 : Les ambitions 9''10 : L'atelier de Baptiste 11''15 : L'atelier de Tim 18''55 : L'atelier de Delphine 23''25 : Le pourquoi du projet 33''00 : Les apprentissages individuels 43''30 : Les points clés retenus Pour aller plus loin : Podcasts   # L'entreprise de Demain # Learning by Doing  Autre # L'entreprise de Demain (newsletter) # La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Les espaces de travail traditionnels et les bureaux éco-responsables ont chacun leurs particularités. Toutefois, la tendance durable est non seulement bénéfique pour l'environnement, mais aussi pour le bien-être des collaborateurs.  Selon notre invitée, au-delà de la simple notion d'éco-responsabilité, il s'agit de repenser l'aménagement des espaces pour répondre aux besoins des équipes tout en respectant les principes de l'économie circulaire.  L'invitée : Marion Désert est la cofondatrice de Fairspace, l'entreprise qui rend plus accessible aux entreprises l'aménagement durable. Passionnée par la RSE, elle anime également la Fresque de l'économie circulaire. Pour elle, son métier est de "raconter des histoires et de mettre en avant [leurs] upcyclers". Les time codes : 2''20 : Les incontournables du podcast 4''30 : Le parcours de l'invitée 8''40 : La genèse de Fairspace 11''10 : Son rôle chez Fairspace 15''50 : Les bureaux de Fairspace  23''40 : Explication de la démarche 28''40 : Les tendances des espaces de travail 32''00 : IT et bureaux  41''30 : Mesure de l'impact  47''00 : Organisation interne de Fairspace 51''30 : Son conseil pour se transformer 54''20 : L'anecdote de l'invitée 57''20 : La reco de l'invitée Les références citées dans l'épisode : Livre # L'étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

L'Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes.  Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 96 entreprises et ont interrogé pas moins de 250 collaborateurs, managers et dirigeants. S'ils ne devaient en retenir qu'une, ce serait sûrement  Les invités : Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux sont le couple qui a participé à l'Odyssée Managériale 2023, mais ils sont surtout étudiants à l'emlyon Business School. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant à la manière de partager leur travail.  Les time codes : 3''30 : Les incontournables du podcast 5''30 : Le parcours des invités  8''00 : La présentation de l'Odyssée Managériale 14''50 : Retour sur le début de l'aventure 20''00 : Les innovations managériales les plus dingues 26''00 : Les vacances illimitées 30''00 : L'influence culturelle  36''30 : Manager et gestion de crise 48''40 : Manager avec l'IA 1''02''00 : Apprentissages personnels 1''09''00 : C'est quoi la suite ? 1''13''30 : Quel conseil ? 1''15''50 : Les recos des invités 1''17''20 : L'anecdote des invités Les références citées dans l'épisode : Livres  # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot Épisodes de podcast #14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer Entreprises  # La banque alternative suisse (Suisse) # Aleph Farms (Israël) # Manas (Argentine) # Kitchenita (Argentine) # 99designs (Australie) # NetDragon (Chine) Autre # The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et enregistré dans les studio de Morning.

Les deux modèles full-office et full-remote ont des spécificités propres, mais sont relativement simples à mettre en place et à faire adopter aux collaborateurs parce que tout le monde suit le même modèle.  Selon notre invité, le modèle hybride est plus complexe et nécessite une forte anticipation. En effet, en plus des différents types existants (office first, flex hybride et remote first), il y a une infinité de cas particuliers à traiter au quotidien. Il est convaincu que le rôle de l'entreprise est d'offrir ces possibilités aux collaborateurs et de les accompagner dans leur chemin de vie.  L'invité : Maxime Cousin est le cofondateur de The NextWork Place, PDG et CEO d'Osol, entreprise spécialisée dans l'énergie nomade pour pouvoir travailler de n'importe où. Aujourd'hui, il voyage et travaille en van un mois tous les trois mois, dans le monde entier. Les time codes : 3''00 : Les incontournables du podcast  4''20 : Le parcours de l'invité 14''30 : Le modèle hybride 19''45 : Osol 22''30 : Work Futurist 26''20 : Un mode de vie hybride 36''50 : Les craintes et freins 42''20 : Le playbook  53''50 : L'anecdote de l'invité  54''40 : Les recos de l'invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #03 - Le digital nomadism, l'art de travailler depuis n'importe où, avec Laure Bouguen #04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain #48 - Systématiser l'intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Livres # The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes # Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d'Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

Le rôle des Ressources Humaines (RH) a considérablement évolué au fil des années, passant d'une fonction principalement administrative à un élément stratégique central au sein des entreprises.  Selon notre invité, le rôle RH est bien plus que disciplinaire ; il est le véritable chef d'orchestre de l'entreprise. Le département des RH est donc devenu un partenaire stratégique qui contribue activement à la réalisation des objectifs de l'organisation. L'invité : Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People chez Avizio, considère qu'une grande partie de sa carrière est due à des opportunités et des non-opportunités. Son travail avec des Américains lui a permit de changer son mindset de travail.  Les time codes : 2''30 : Les incontournables du podcast  3''40 : Le parcours de l'invité 14''20 : C'est quoi un RH ?  16''60 : L'ambition d'Avizio 19''30 : La perception du rôle RH  28''30 : Les qualités indispensables  33''30 : Le monde des startups  37''20 : Les bonnes pratiques RH  39''30 : Comment bien lancer sa boîte ?  48''20 : L'entreprise opale  52''00 : L'intégration des indépendants  57''00 : La transparence du salaire  1''07''10 : L'anecdote de l'invité  1''09''20 : Le management de transition  1''11''25 : Les repos de l'invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac'hmeur # Panser l'entreprise, “Handicap Invisible : Briser les tabous, changer les perceptions”, avec Calixte Bonnet Saint Georges” Bandes dessinées # L'aile brisée d'Antonio Altarriba  # Un monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici  Autre La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

L'épisode que vous allez écouter est une rediffusion d'un épisode initialement sorti le 6 mars 2023. Un manager est responsable à 70% de l'engagement des collaborateurs. Or, les organisations abordent peu le sujet de la rétention des salariés sous cet angle. Pourtant, si un manager part, pour éviter que les équipes ne le suivent, il est primordial qu'elles soient actrices dans le choix de son remplaçant.  Pour notre invité, on ne peut pas tout attendre de son manager : les collaborateurs ont aussi une responsabilité dans cette relation. En revanche, un bon manager est un manager qui arrive à sortir de l'opérationnel et à personnaliser son approche en fonction de chaque collaborateur.  L'invité : Ludovic Girodon est le fondateur de Dream Team, qui propose des formations pour les managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Il est également conférencier et auteur. Son intérêt pour le management lui vient de sa propre expérience de collaborateur managé et de manager.  Les time codes : 3''10 : Les incontournables du podcast 12''50 : Le parcours de l'invité  16''10 : L'humilité par le management  17''30 : Le doute ; ennemi du manager ? 19''00 : La genèse de Dream Team  27''10 : Les écueils et les succès du management  29''00 : Fait pour être manager ? 33''00 : Les rôles du manager 36''15 : Sortir de l'opérationnel  37''30 : Culture du rituel  39''00 : Se prévenir du départ d'un manager 42''00 : Manager son manager ?  48''30 : Management et affect : mauvaise idée ? 50''30 : Le management composite  53''30 : S'adapter à chaque collaborateur  57''30 : Une diversification des profils  59''30 : Renforcer la communauté managériale 1''00''55 : La reco de l'invité 1''02''40 : L'anecdote de l'invité  Les références citées dans l'épisode : Livres # Dream Team de Ludovic Girodon # Au coeur des 5 langages de l'amour de Gary Chapman Épisode #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Autres # Le Lab Welcome To The Jungle  # Réseau Entreprendre Paris Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c'est par ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

L'épisode que vous allez écouter est une rediffusion d'un épisode initialement sorti le 5 décembre 2022. Les nouveaux modèles d'organisation questionnent la gestion verticale des entreprises. Pourtant, aujourd'hui encore, on estime que les managers et la hiérarchie sont indispensables pour garantir le bon fonctionnement, aussi bien interne qu'externe. Dans sa construction horizontale, l'entreprise libérée vient bouleverser cette idée.   Notre invitée préfère parler d'entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions - traditionnellement prises en charge par le chef d'entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l'organisation.  L'invitée : Alizée Lozac'hmeur est la cofondatrice de Makesense, un mouvement d'engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d'investissement et transformateur d'entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle.  Les time codes : 2'' : Les incontournables du podcast 5''30 : Focus sur Makesense  12'' : La sollicitation d'avis 21'' : Process Committee  25'' : Gouvernance partagée et sociocratie  33'' : Communication non-violente avec un médiateur et feedback 39'' : La question des salaires   56'' : Les recommandations de l'invitée 57'' : L'anecdote de l'invitée Les références citées dans l'épisode : Lectures  # Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux # Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott  # Liberté & Cie : entreprise libérée d'Isaac Getz  Web documentaire # Points Communs  Entreprises qui pratiquent la sollicitation d'avis # Gore-Tex # Chronotex # Poult # La fonderie Favi  Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c'est par ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

L'épisode que vous allez écouter est une rediffusion d'un épisode initialement sorti le 28 novembre 2022. Pour qu'une organisation fonctionne, il est nécessaire d'apaiser le dialogue social. Il existe plusieurs manières dont la politique de la transparence, en termes de projets, mais surtout de rémunérations - à commencer par les patrons !  Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d'une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale.  L'invité : Jonathan Salmona est le cofondateur de Shodo, une ENS basée sur un modèle transparent pour ses clients et ses membres. Tout juste rentré de vacances à Madagascar, il explique sans langue de bois que, pour lui, le travail est du temps contraint. Il œuvre donc au quotidien pour le rendre utile et agréable.  Les références citées dans l'épisode : Article  # “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole Podcast # Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture  Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c'est par ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

L'épisode que vous allez écouter est une rediffusion d'un épisode initialement sorti le 27 juin 2022. Quand une journée de boulot s'achève, un tout nouveau chantier commence : si le travail dit domestique ou informel n'est pas considéré comme tel par la société, son importance est pourtant capitale. Dans cet épisode de Lundi au soleil, Céline Marty partage une approche sociale et anarchiste du labeur. L'invitée de cette édition aborde le caractère politique du travail, le rôle grandissant qu'il occupe dans nos vies et son impact sur l'environnement. Eh oui, si les températures montent, ce n'est pas anodin. Elle classe les activités en deux catégories : celles qui répondent à des besoins sociaux, et celles qui visent simplement à faire plus d'argent. L'invitée : Céline Marty est professeure agrégée de philosophie et doctorante en philosophie du travail. Véritable professionnelle du monde professionnel, elle publie son livre Travailler moins pour vivre mieux en octobre 2021 et partage ses observations sur la plateforme Welcome to the jungle et la chaîne YouTube META. Pour aller plus loin : Lectures : # Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty # Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty # Pourquoi la fin de l'ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L'Obs # Convaincre ou produire ? Genèse et formes de participation ouvrière dans une usine « récupérée » d'Argentine, de Maxime Quijoux # Utopia, de Thomas More # Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz Interviews : # L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview # Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview Films : # Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin # La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde Podcasts : # Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail # Into the job, de Laura Pironnet Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c'est par ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Le secteur agricole et viticole offre une multitude de métiers et de possibilités, mais il manque de candidats formés et intéressés par ces domaines. Cependant, le secteur est à la pointe de la technologie et très innovant, avec de nouveaux métiers émergeant dans des domaines tels que la machinerie, la robotique, l'alimentation et le développement durable.  Selon notre invitée, les compétences techniques sont primordiales dans le secteur agricole, même si les compétences humaines sont aussi nécessaires. Elle souligne l'importance d'encourager les femmes à s'engager dans toutes les filières agricoles, ce qui sera un sujet clé dans les années à venir. L'invitée : Amélie Toupart, chargée de recrutement chez MG Consultants, est spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants dans le secteur viticole et agricole. Petite fille d'agriculteurs, elle a grandi bercée par cet environnement et elle apprécie aujourd'hui la diversité de son métier qui lui permet de ne jamais s'ennuyer.  Les time codes : 2''40 : Les incontournables du podcast 4''40 : Le parcours de l'invitée 9''10 : Ses missions  11''30 : Recrutement dans le secteur agricole  18''30 : Attentes VS réalité 22''30 : Les compétences recherchées  24''30 : La notion de sens 26''00 : Le diplôme  33''00 : L'adaptation au changement 34''00 : Quels nouveaux métiers ?  40''30 : La place des femmes 44''30 : Diversité et inclusion  50''20 : Conseils pour travailler dans le secteur 53''30 : La fidélisation 54''40 : La reco de l'invitée 56''20 : L'anecdote de l'invitée  Les références citées dans l'épisode : Épisodes #13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l'entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux Livres # Peace & Food de Étienne Fourmont Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Le secteur du conseil est souvent caractérisé par des processus opaques et de plus en plus complexes. Cependant, certains innovateurs parviennent à transformer ce paysage en adoptant, notamment, les principes de transparence et de redistribution.  Selon notre invitée, la créativité est la clé pour résoudre des problématiques complexes. Elle estime donc qu'il est essentiel pour une entreprise d'encourager ses clients et ses collaborateurs à adopter des approches plus créatives, par exemple en instaurant une cagnotte créative.  L'invitée : Pauline Egea est la cofondatrice et CEO de Yeita, le collectif qui souhaite révolutionner le monde du conseil pour concevoir les meilleurs produits digitaux. Après avoir travaillé en tant que Business Developer, elle a réalisé son rêve d'enfance en créant sa propre entreprise. Elle admet avoir envisagé de quitter 80% de ses emplois dès le premier jour.  Les time codes : 2''25 : Les incontournables du podcast  6''00 : Le parcours de l'invitée  13''25 : Les rachats d'entreprise  14''40 : La mission de Yeita 16''00 : La genèse de Yeita 23''00 : Le zéro prime 26''30 : Le fonctionnement interne de Yeita 30''00 : La redistribution 34''55 : La règle pour que ça fonctionne  37''00 : Idéation collective  44''30 : La stratégie de la transparence 47''40 : La grille des salaires  53''10 : La mesure des impacts  56''30 : Les next steps  58''50 : L'anecdote de l'invitée 1''01''50 : Les recos de l'invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes #22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona #30 - Sauver un pionnier du commerce français en créant une entreprise à mission, avec Emery Jacquillat  Livres # La vérité sur ce qui nous motive de Daniel Pink  # Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration d'Amy Wallace et d'Edwin Catmull Autres # The Last Dance de Jason Hehir # La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

Être neurochirurgien la semaine, boulanger le week-end, c'est possible ? La vocation professionnelle unique a souvent été perçue comme l'Eldorado à atteindre. Pourtant aujourd'hui, on peut cumuler compétences et métiers de différents secteurs d'activités.  Pour ce faire, les dirigeants doivent encourager le changement en offrant des opportunités à leurs collaborateurs. Mobilité interne, formations, nouveaux processus de recrutement. La “carrière girafe”, n'est plus la seule façon d'envisager son avenir professionnel. Comment les entreprises accompagnent leurs salariés dans leur quête d'épanouissement ?   L'invitée : Katerine Trioullier est executive & career coach chez Tida Bisa, une agence de conseil en gestion des talents  : développement professionnel,  création et scaling de projets, gestion de carrière et transitions professionnelles. Certifiée au Coaching depuis 2007, elle accompagne des CEO, dirigeants à l'étranger et des talents nomades dans leur quête d'épanouissement professionnel aux quatres coins de la planète. Les références citées dans l'épisode : Actualité :  # Shana Blackwell, le mouvement #QuitMyJob Podcast :  # 12 - Un diplôme, pourquoi faire ? avec Nicolas Morby  # 13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz Multimédia :  # Le film comédie dramatique  : Joy, David O. Russell # Le film américain : In the air, Jason Reitman # Le film comédie dramatique : La famille des Jones, Derrick Borte # Tik Tok : @carrerkueen # L'application Be Real Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c'est par ici.  Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts ou Spotify si l'épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et Matribu.io. 

Le psychologue du travail est un facilitateur et un médiateur dont la mission consiste à atténuer les difficultés rencontrées par les salariés. Il contribue à transformer le travail en une ressource et à apporter des perspectives positives aux collaborateurs.  Selon notre invitée, le défi majeur est d'amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l'amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance.  L'invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu'indépendante, elle accompagne aujourd'hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien.  Les time codes : 2''10 : Les incontournables du podcast 4''00 : Le parcours de l'invitée 7''05 : RH, un métier en mutation  8''10 : RH vs Psychologue du travail  10''30 : Son changement de métier  14''23 : Un facilitateur ? 16''30 : Les missions 22''00 : La prévention des risques 23''30 : Commencer par l'organisation  26''00 : La co-responsabilité  27''05 : La crainte des dirigeants  29''50 : La responsabilité du dirigeant  35''00 : L'influence du distanciel 37''20 : Les outils 39''10 : La notion de collectivité  41''40 : La mesure de l'impact  44''10 : Comment anticiper ?  50''40 : Quelles compétences ? 52''20 : Utopiste ou prospestiviste ? 58''55 : La reco de l'invitée 59''40 : L'anecdote de l'invitée Les références citées dans l'épisode : Podcast Bien être mental au travail, Binge Audio avec Alan Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte.