Podcast appearances and mentions of samuel durand

Dans cet épisode, Samuel Durand, réalisateur du documentaire Skills Make It Work, nous explique comment l'apprentissage peut devenir un levier de transformation dans un monde du travail en constante évolution. Comment les collaborateurs peuvent-ils se réinventer et s'adapter à ces changements ? Samuel nous révèle que l'apprentissage commence par une posture : une volonté personnelle de se transformer. Mais, au-delà de la motivation individuelle, il faut aussi un environnement sécurisé, où l'erreur est perçue comme une opportunité d'apprendre.Cet épisode vous invite à repenser votre approche de l'apprentissage et à comprendre comment, dans un monde incertain, cette dynamique continue est essentielle pour réussir à s'adapter et se transformer.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

Dans cet épisode, Samuel Durand, réalisateur du documentaire Skills Make It Work, nous explique comment l'apprentissage peut devenir un levier de transformation dans un monde du travail en constante évolution. Comment les collaborateurs peuvent-ils se réinventer et s'adapter à ces changements ? Samuel nous révèle que l'apprentissage commence par une posture : une volonté personnelle de se transformer. Mais, au-delà de la motivation individuelle, il faut aussi un environnement sécurisé, où l'erreur est perçue comme une opportunité d'apprendre.Cet épisode vous invite à repenser votre approche de l'apprentissage et à comprendre comment, dans un monde incertain, cette dynamique continue est essentielle pour réussir à s'adapter et se transformer.Bonne écoute ! Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai le plaisir de recevoir pour cet épisode Sam Durand explorateur du futur du travail et auteur de nombreux documentaires dont le dernier en date "IA at work : Who runs the office ?" "Ce ne sont pas les dirigeants qui identifieront les gains de productivité liés à l'IA, mais les collaborateurs. Ils doivent être très en confiance sur la manière dont ces gains vont être alloués pour le dire." Et si parfois, autour de l'IA, nous nous trompions de débat ? J'apprécie beaucoup les documentaires et mes échanges avec Samuel Durand. Sam est avant tout un explorateur qui investigue les sujets brulant du futur du travail. Il part à la recherche de bonnes pratiques, élargit notre champ de réflexion et nous amène souvent sur des chemins inattendus. J'ai souhaité le recevoir sur le podcast pour recueillir sa vision des choses, comprendre comment ses investigations nourrissent et font évoluer sa réflexion. Et vous ne serez pas déçus. En prime, Sam nous dévoile la thématique de son prochain documentaire ! Bonne écoute !

Samuel Durand, auteur et conférencier sur le futur du travail, démystifie le cliché selon lequel la quête de sens serait réservée aux jeunes. Il nous plonge dans les évolutions récentes du monde du travail, débouchant sur une nouvelle forme de salariat, mêlant flexibilisation, autonomie et engagement des collaborateurs. D'autres avis d'experts vous attendent dans nos livres et magazines. À retrouver en librairie et sur notre site internet.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/les-deviations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Episode #438 consacré à la récupération de données suite à une attaque par ransomware avec Samuel Durand   The post DATABACK appeared first on NoLimitSecu.

Dans un environnement professionnel en constante mutation, la convergence entre la technologie, le bien-être au travail et l'innovation est devenue un enjeu crucial. Et comment l'intelligence artificielle redéfinit la manière dont nous envisageons nos carrières et notre équilibre de vie ?  Selon notre invité, la question fondamentale que pose l'IA, c'est : quelle est la valeur que je crée ? Contrairement aux idées reçues, l'IA menacerait plutôt les “cols blancs” que les métiers du care qui souffrent d'une pénurie de main-d'œuvre. On pourrait alors réorienter la valeur différemment au sein de son organisation..  L'invité : Samuel Durand est auteur, réalisateur, entrepreneur et consultant sur le futur du travail. Lui qui n'a jamais été salarié, au fil des rencontres, il est devenu LA référence : tous les ouvrages francophones consacrés au sujet renvoient vers ses travaux. Du moins, tous les ouvrages qu'il n'aurait pas signés lui-même… Les time codes : 3''10 : L'actualité de l'invité 5''00 : Comment tout faire ? 11''40 : Son année en 30 secondes 14''20 : La genèse de la série documentaire 19''40 : IA et bullshit jobs 25''50 : Que faire des gains de productivité ? 34''20 : Une responsabilité partagée 42''20 : L'éthique de l'IA au travail 47''00 : Laisser l'IA décider ?  52''50 : Les itv du docu 58''00 : La BD 1''05''20 : L'anecdote de l'invité  1''08''20 : Les recos de l'invité Pour aller plus loin : Épisode  #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand Films # Work in progress, documentaire de Samuel Durand # Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand # Time to Work, documentaire de Samuel Durand Livres # Work in progress : Et si on travaillait autrement ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger # Work in progress : Mais pourquoi j'irais travailler ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger  Autres # Billet du futur (newsletter) # Recruiting Brainfood (newsletter) # Notion (outil pour l'organisation) Pour découvrir tous nos épisodes, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

Dans ce nouvel épisode, je vous propose un arrêt sur image d'un monde « Lost in transition », où tous nos repères sont bouleversés : le monde du travail.   Pour parler de ce sujet complexe, je reçois Caroline Loisel, experte du futur du travail, conférencière et facilitatrice de la transformation en entreprise.  Elle nous partage sa vision toujours très riche et nuancée du sujet, qui nous permet d'y vois plus clair sur les enjeux en cours et à venir, et qui s'apparente à un mille feuille !  Selon Caroline, nous sommes dans un mille feuille de transformations, qui se superposent les unes les autres, car l'identité et les composantes mêmes du travail sont en transition :   RSE & raison d'être, diversité et inclusion, business, technologie & IA, relations humaines, rapports hommes-femmes, modes de collaboration, rapport au travail, rapport au pouvoir et à la réussite…   Bonne écoute !   Quelques ressources citées dans cet épisode :   Le livre "Transition" de William Bridge   le film Work in Progress de Samuel Durand    l'étude de la fondation Jean Jaurès sur le nouveau rapport au travail    la musique de Grease  le roman "Triste tigre" de Neige Sinno  la lette de Caroline au travail    et je ne peux m'empecher de partager aussi  la recette du mille feuille  !

Cette semaine, on poursuit notre exploration des business modèles de solopreneur·es d'exception avec une histoire incroyablement inspirante. Celle de Samuel Durand qui a trouvé une idée dingue pour passer d'étudiant à conférencier de référence sur le domaine du futur du travail auprès des plus grands acteurs du B2B. Vous allez découvrir dans cet épisode son idée de génie et sa méthode

20 millions de français auront 60 ans d'ici 2030 et actuellement, 66% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont encore en emploi. Pourtant, contrairement à d'autres pays européens, le taux d'emploi des 60/65 ans est uniquement de 35%.  Selon notre invité, les seniors peuvent beaucoup apporter au monde du travail, tant par leurs connaissances que par leurs compétences acquises grâce à leur carrière, mais aussi leur vie personnelle. Cette transmission, en plus d'avoir une réelle valeur financière, permettrait de resserrer les liens intergénérationnels.  L'invité : Titouan Levard est DGA de Silver Valley, le premier pôle d'innovation européen dédié à la longévité. Après des études d'ingénieur, il est rentré dans l'entreprise en tant que stagiaire, parce qu'elle apportait une réponse dimensionnée à un besoin identifié.  Les time codes : 3''15 : Les incontournables du podcast  6''40 : Qu'est-ce que la Silver Economy ?  8''40 : La genèse de Silver Valley  12''40 : Où trouver les informations ?  16''45 : Les aidants 21''10 : Quels préjugés sur les seniors ?  22''20 : Quels secteurs ?  25''00 : Quel contrat ?  25''55 : Le jobbing  28''40 : Quelles sont les compétences des seniors ?  33''55 : Le CDD senior  40''00 : La transmission des savoirs 42''45 : Préparer sa retraite  46''00 : Anticiper le financier  50''00 : Les seniors et les technologies 51''30 : Les cas concrets  54''40 : Les seniors et l'environnement  56''15 : L'anecdote de l'invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert vous emmène à la rencontre de plusieurs invités hors-normes, des pionniers à l'origine de plusieurs innovations du futur du travail.  Cet épisode spécial a été enregistré dans les locaux de la MAIF, à l'occasion de l'événement Forward, organisé par NUMA. L'événement s'est déroulé le 20 juin 2023.  Si vous n'avez pas pu y assister, nous avons enregistré, pour vous, des interviews inédites.  Vous entendrez, dans l'ordre, 3 duos :  Pamela Corbin-Audoux, Leadership & Diversity Inclusion chez Decathlon Digital et Pierre Deheunynck, ancien DRH d'Engie et Président de France Compétences, pour vous parler de gestion de crise et de femmes leaders. Sarah Ben Allel, VP People chez Qonto, et Jordan Defas, Head of Talent Development chez Doctolib, pour vous parler du passage d'une culture d'évaluation à une culture de développement continu.  Valérie Guéry, DRH de Paris Society, et Kevin Bouchareb, HR Strategy & Transformation and Future Of Work Director chez Ubisoft, pour vous parler de priorisation, pour concilier performance, productivité et sérénité.  Bonne écoute !  Les time codes : 3''15 : Début de l'ITV de Pamela et Pierre 4''10 : Management de crise dans le secteur des affaires  5''50 : Femmes leaders VS leadership au féminin  7''05 : Caractéristiques d'un leader 8''40 : Comment diriger en situation de crise ? 10''00 : Un nouveau modèle de management  13''05 : Préjugés contre les femmes au travail  15''05 : Représentation guerrière de la crise  16''30 : L'autorité   19''30 : Comment soutenir le leadership ?  31''20 : Les valeurs et cadre 40''05 : Personal Purpose du leader 45''30 : Début de l'ITV Jordan et Valérie 46''55 : Le développement continu 47''40 : Évaluation en entreprise  51''40 : Proactivité et collectif 52''10 : La question du salaire  55''25 : Créer les conditions 56''30 : Échouer pour mieux rebondir  59''50 : Les rituels 1''10''00 : L'organisation RH de Doctolib 1''12''10 : Les aspects à prendre en compte pour une transformation  1''15''50 : Où s'inspirer ?  1''20''15 : Début de l'ITV Kevin et Valérie 1''21''00 : La priorisation  1''28''50 : Les freins  1''32''00 : Quelles actions concrètes ? Pour aller plus loin : Épisodes   #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l'entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux #35 - Adapter sa politique et sa culture d'entreprise aux besoins des collaborateurs, avec Kevin Bouchareb # Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand #42 - Formation professionnelle : s'adapter aux nouveaux enjeux et créer un référentiel commun, avec Anselme Jalon  #48 - Systématiser l'intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.   Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen.

Et si on utilisait les meilleures pratiques inventées par Maria Montessori pour créer des formations pour les adultes ? Ça s'appelle Maria Schools ! Lancé en 2020, Maria Schools est un campus d'écoles qui forment des collaborateurs. Parmi les fondateurs, Annabelle Bignon. Ancienne consultante stratégique, Annabelle a décidé de se lancer dans l'aventure entrepreneuriale pour faire rayonner toute la puissance des formations. Parce que oui, la formation — et l'apprentissage plus généralement — c'est aussi un moyen de gagner en liberté. Alors l'objectif de Maria Schools : former aux compétences digitales et responsables. Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Annabelle nous confie : le format qu'ils ont choisi pour proposer une nouvelle vision de la formation, comment ils ont identifié les verticales métiers des différentes écoles ou encore les ingrédients du succès de Maria Schools. Bonne écoute ! À très vite, Prenez soin de vous ! Plus d'info : Pour contacter Annabelle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/annabelle-bignon/ L'épisode avec Léo Bernard : #3 - Léo Bernard - L'importance des Side Projects dans le processus d'apprentissage Celui avec Etienne Ageneau : #17 - Etienne Ageneau - Authenticité et confiance : comment mettre en place une culture managériale efficace ? Celui avec Laetitia Vitaud : #10 - Laetitia Vitaud - Cultiver l'artisanat pour redonner du sens au travail Et celui avec Samuel Durand : #15 - Samuel Durand : Documentaire, BD, Learning expedition : De nouveaux formats pour se projeter dans le futur du travail Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nl Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. Déroulé de l'épisode : 0'00 : Intro 1'09 : Présentation d'Annabelle et de son parcours. 14'33 : Quel format de formation ont-il choisi pour rompre avec le modèle classique ? 26' : Qui sont leurs clients aujourd'hui ? Et comment ont-ils identifier les verticales à mettre en avant dans leurs différentes écoles ? 35'45 : Quel ration entre les formations B2B et les programmes inter-entreprises ? 36'25 : 3 ingrédients du succès de Maria Schools. 46' : Comment se forme-t-elle ?

Ikigaï, Nomikaï, Karōshi… ça vous dit quelque chose ? Samuel Durand, auteur et conférencier, a traversé plus d'une dizaine de pays afin de comprendre « le travail de demain. » Cette semaine, il nous amène au Japon pour découvrir une culture d'entreprise aux antipodes de la nôtre. Lors de la réalisation de son documentaire Time to Work, Samuel s'est intéressé au temps de travail. Rapidement son regard se tourne vers le Japon, et aidé d'un sociologue nippon, il tente de déceler les rouages de cette société du travail. « C'est une société plus collectiviste, et l'attachement à l'entreprise prend parfois une tournure identitaire. » La hiérarchie est donc un élément central et avantageux de la culture d'entreprise japonaise. « Ils ont une puissante force d'exécution et d'organisation. » Néanmoins, au pays du soleil levant, interdit de quitter le bureau avant le patron. Et attention à ne pas manquer le Nomikaï, « une sorte d'after work obligatoire. » Un rythme de vie intense, qui laisse peu de place pour la vie personnelle ou familiale. « Beaucoup de Japonais sont célibataires et les femmes travaillent souvent peu, ou pas, pour garder les enfants. »  Samuel nous explique que le phénomène d'épuisement professionnel est intrinsèquement lié au fonctionnement de la société nippone : « Il existe un mot en japonais pour en parler, le Karōshi, la mort par excès de travail. » Un témoignage enrichissant pour nous faire voyager autour de la perception du travail. Bonne écoute !

Il y a quelques années, nous avons assisté au développement de toute une vague de MOOCs et d'e-learning. Pourtant, c'est un format qui s'est essoufflé avec un taux de complétion de seulement 3% pour les MOOCs.  Selon notre invité, il faut favoriser une approche plus agile du learning afin de pouvoir mettre en pratique les apprentissages théoriques. Il considère qu'il vaut mieux une approche sur le temps long avec de petits modules interactifs qui permettent d'appliquer les enseignements au quotidien.  L'invité : Anselme Jalon est CEO de NUMA, l'école des nouvelles pratiques du futur du travail. Il trouve son inspiration dans ses rencontres. Depuis quelques années, il s'impose donc de déjeuner trois fois par semaine avec des gens qu'il ne connait pas ou qu'il n'a pas vus depuis longtemps.  Les time codes : 2''15 : Les incontournables du podcast  4''30 : Le parcours de l'invité  6''20 : Les sujets traités chez Numa  7''25 : Cohort-based Learning  9''30 : La mission de Numa 12''30 : La place de l'innovation pédagogique 14''50 : Une approche plus agile 17''30 : Le Netflix du learning ?  20''30 : Faut-il imposer la formation ?  21''50 : Up-skilling, reskilling, fast skilling 23''40 : L'apprentissage collectif  30''50 : Quel avenir pour la certification ?  33''20 : Les programmes universitaires  37''50 : La formation comme vecteur d'engagement  42''00 : La formation : par qui et pour qui ?  43''00 : Les modes d'apprentissage des jeunes générations  48''00 : Les playlists chez Numa 53''00 : Le Marketing Learning  54''00 : Les recos de l'invité 56''00 : L'anecdote de l'invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby #Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand #40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot Livres # Ralentir ou périr : L'économie de la décroissance de Timothée Parrique # Company of One : Why Staying Small is the Next Big Thing for Business de Paul Jarvis Autre # Miss Excel Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen.

80% des travailleurs en France envisagent de quitter leur job actuel pour en changer. Dans les années 60, la vie professionnelle était triphasique : formation jusqu'à 25 ans, carrière dans la même boîte jusqu'à 60 ans et retraite. Aujourd'hui, cette vie professionnelle est multiphasique et comprend plusieurs temps de pause.  Selon notre invité,  la préparation à la retraite débute d'abord par un questionnement, puis par un changement d'état d'esprit. Il considère qu'il y a plusieurs manière de préparer sa retraite, en fonction de son profil et de ses convictions personnelles.  L'invité : Olivier Rull est le cofondateur et CEO de Caravel, la retraite complémentaire simple et éthique pour financer l'avenir des travailleurs d'aujourd'hui. Alors qu'il était étudiant, il a dû réaliser un CV projectif pour lorsqu'il aurait 35 ans ; et il avait vu juste ! Les time codes : 2''10 : Les incontournables du podcast 5''10 : Améliorer ses prospects grâce à l'IA 8''20 : Le parcours de l'invité  12''00 : La genèse de Caravel  15''00 : L'opacité du système quand on est dirigeant  19''30 : C'est quoi une meilleure retraite ?  21''30 : La carrière non-linéaire, kézako ?  27''00 : La formation continue  32''00 : Le rapport d'étonnement  34''30 : Combien coûte l'arrivée d'un salarié ?  37''00 : Repenser sa gestion quotidienne 37''45 : Devenir propriétaire de sa résidence principale  38''50 : Quel est le bon moment ? 39''10 : Un pass retraite  40''40 : Quelle retraite pour les micro-entrepreneurs ? 43''30 : Et pour les faibles revenus ?  44''10 : Les autres modes de cotisations 46''40 : Une retraite green  50''00 : Comment trouver les investissements verts ?  57''30 : Les recos de l'invité  59''40 : L'anecdote de l'invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #02 - Explorer le futur du travail, avec Samuel Durand #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laëtitia Vitaud Newsletters # Plumes with attitude # Newsletter du Journal du Net Livre # Bibliographie de Julia de Funès Autres # Time to Work de Samuel Durand # Rapport du GIEC (mars 2023) Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen.

Documentarian Samuel Durand and the Future of Work Samuel Durand is the author and producer of several workplace documentaries. He started to explore the Future of Work in 2019 during a learning expedition. Samuel drops by Leadership NOW with Dan Pontefract to discuss his upcoming and new documentary, Time to Work. Work in Progress (2021) is a documentary exploring recent trends in the world of work. Sam visited experts and people all over Europe who have been reinventing the way we work to find meaning including fully remote companies, freelancers, nomads, makers, creators, collectives, and communities. The story of the Work in Progress documentary has also been adapted into a comic book. Samuel second documentary, Why do we even work? (2022) explores the different drivers of motivation. Why do some of us like to go to work? Why do we join one company rather than another? And why do we stay? For what are we willing to exchange our most precious resource, our time? In the documentary Samuel breaks down the how, the what, and the why of work.  Visit http://www.danpontefract.com for more information about Dan and the Leadership NOW program. Visit https://www.wipdocumentary.com/ to get to know Samuel Durand.

L'Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes.  Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 100 entreprises et ont interrogé pas moins de 200 collaborateurs, managers et dirigeants. S'ils ne devaient en retenir qu'une, ce serait sûrement Miles, entreprise d'IT qui place l'humain au cœur de leur culture.   Les invités : Romain et Clément Meyer sont les deux frères qui ont participé à l'Odyssée Managériale 2022. Ils sont également cofondateurs et auteurs de la newsletter le Meilleur d'ailleurs. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant de leur chambre d'ado sur leurs prochains projets.   Les time codes : 3''00 : Les incontournables du podcast  6''40 : Le parcours des invités  7''10 : La genèse du projet 11''30 : L'Odyssée Managériale ; kézako ?  12''40 : Le travail de la raison d'être 15''20 : Le choix des pays  17''20 : Le déroulé dans le pays visité 20''40 : La puissance des réseaux français à l'étranger 21''45 : L'entreprise Miles en Norvège  23''40 : Des 1 to 1 authentiques  24''25 : Le « taking temperature » 25''11 : Les collaborateurs avant les clients 28''00 : Un recrutement du temps long 31''40 : L'entreprise CCP 32''00 : La récompense de l'épée  36''00 : L'entreprise Targatile au Brésil  37''10 : Système de gratitude  39''00 : La gestion des salaires est « casse gueule »  39''40 : Le salaire par consentement  40''40 : L'entreprise Vagas (Brésil) et la prise de décision par consensus  43''00 : Infusio et la transformation managériale  45''00 : La Corée du Sud  45''50 : Le système d'apprentissage 48''20 : L'importance de la hiérarchie  52''40 : L'importance des aînés  54''50 : Leurs prochains projets  57''45 : Le Meilleur d'Ailleurs 59''00 : Les recos des invités  1''04''30 : Les anecdotes des invités  Les références citées dans l'épisode : Livres  # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Activez vos talents, ils peuvent changer le monde de Matthieu Dardaillon  # Going Horizontal : Creating a Non-Hierarchical Organization de Samantha Slade # Les nouveaux modes de management et d'organisation : innovation ou effet de mode ? de Susie Canivenc Épisodes de podcast #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #16 - Entreprise Nouvelle Génération et management, avec Luc Bretones #246 - Élevage d'insectes et entreprise libérée : le new deal d'un entrepreneur singulier avec Mehdi Berrada (Agronutris), Génération Do It Yourself Entreprises  # Miles (Norvège)  # CPP (Island)  # Vagas (Brésil)  # Percolab (Canada)  # NextGen Enterprise (France) # Imfusio (France) Les réseaux français à l'étranger # B Corp # Great Place to Work # CCI # Business France Autres # Le Meilleur d'ailleurs (newsletter) Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen.

Pour ce tout premier épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert vous emmène à la rencontre de plusieurs invités hors-normes, des pionniers à l'origine de plusieurs innovations du futur du travail.  Cet épisode spécial a été enregistré dans les studios de Morning, à l'occasion de la grande soirée du Future of Work : WIP Expedition Night, organisée par Samuel Durand. L'événement s'est déroulé au Grand Rex, le 9 mars 2023. L'objectif : explorer l'univers du futur du travail et les innovations nationales et internationales les plus extraordinaires.  Si vous n'avez pas pu y assister, nous avons enregistré, pour vous, des interviews inédites.  Vous entendrez, dans l'ordre :  Paul Sauveplane, Head of People d'Alan, mutuelle. Il vous parlera de l'importance de la culture d'entreprise, de transparence radicale - notamment sur les salaires, et de l'exigence que cela implique, mais aussi de culture de l'écrit.  Quentin Nier, CEO d'Habilis, entreprise qui conçoit des espaces de travail ergonomiques, pensés pour améliorer le bien-être et la performance des collaborateurs. Il vous parlera d'aménagement et notamment de l'avenir des tours de bureaux comme celles de La Défense.  Mathilde Le Coz, DRH du groupe Mazars France et directrice du Lab RH, qu'on ne vous présente plus comme nous l'avons déjà reçue à notre micro de Lundi au Soleil. Si vous ne l'avez pas encore fait, foncez écouter l'épisode !  Romain et Clément Meyer, fraîchement rentrés de leur Odyssée Managériale. Ils vous racontent leur expérience, une aventure d'un an qui leur a permis de découvrir des innovations managériales inédites dans 8 pays.  Marie Barbier, DRH chez Morning, entreprise spécialisée dans la création d'espaces de coworking à Paris et en Île-de-France. Elle nous explique comment elle est passée de la publicité aux ressources humaines et quelles sont les compétences nécessaires à un bon DRH.  Bonne écoute !  Les time codes : 00''50 : Paul Sauveplane  8''30 : Quentin Nier 17''00 : Mathilde Le Coz 24''10 : Romain et Benjamin Meyer 28''25 : Marie Barbier Pour aller plus loin : Épisodes   #2 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand  #13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez

Vendredi 3 mars, Laure Closier a reçu Samuel Durand, auteur des documentaires "Work in progress", Xavier Dulin, avocat associé chez Barthélémy Avocats, Coralie Rachet, directrice générale des cabinet Robert Walters et Walters People France, Thomas Ducret, responsable commercial de LeHibou. Ils sont revenus sur la raison de choix d'une entreprise, le marché des cadres et le freelancing pour les seniors, dans l'émission Happy Boulot le mag sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.

"La question de départ était… Faut-il travailler moins ?     On s'est vite rendus compte que ce n'était pas la bonne question.     On est donc arrivés à une deuxième question qui était… Comment je fais pour choisir mon rythme de travail ?     Puis on s'est rendus compte que ce n'était toujours pas la bonne question.     La bonne question c'était… Qu'est-ce que c'est que le travail ?"     Avant d'écouter la définition que Samuel Durand a retenue pour son troisième documentaire Time to Work qui sortira en avril, je vous invite à vous poser la question :     Si vous deviez définir le travail, vous le définiriez comment ?     ---      

Je ne m'y attendais pas du tout. Samuel n'a cessé de m'étonner. Alors que j'avais soigneusement préparé mon interview, il en a fallu de peu pour complètement dérailler. Son parcours était si atypique que je n'ai pas résisté à me laisser porter par ma curiosité. Vous savez .. Il y a certaines personnes, quand elles me racontent leurs expériences, je sens qu'au fond, elles ont bien envie de se la péter un tout petit peu. Chez Sam, pas du tout. J'ai été fascinée par son humilité. Il a cette agilité à raconter son histoire tout en étant proche et à l'écoute de son audience. Pas étonnant que les gens aiment travailler avec lui. Le plus magique, époustouflant, fantastique dans tout ca, est que Sam a commencé très tôt (19 ans) à suivre ses projets sans se soucier du regard des autres. Frappant, quand je pense que moi il m'a fallu bien 5 ans pour comprendre que ma place était ailleurs. Je vous fais un pres rapido presto ? Allez c'est parti

Dans ce neuvième épisode d'Hybride, Timothée Jochum, co-fondateur de Bluedigo, reçoit Samuel Durand, auteur et producteur du documentaire "Work in Progress". Au programme : Retour sur le documentaire "Work in Progress" sur le Futur du Travail Les nouvelles tendances de l'aménagement des espaces de travail Pourquoi allons-nous travailler ? Quels sont les leviers de motivation ? Découverte d'entreprises innovantes sur l'organisation du temps de travail La culture d'entreprise de Patagonia  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce Bonus Care avec Samuel Durand explore la thématique suivante : prendre le temps quand on est entrepreneur.e. De l'art d'être dans l'instant présent pour être plus performant. Ecoutez ou réécouter l'épisode long   Bonus Care est un format court et impactant, de moins de 15 min.   Bon épisode !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

REPLAY de l'épisode 023 diffusé le 11 Mars 2021 -Je suis convaincu qu'en améliorant aujourd'hui tes conditions de travail, tu augmentes tes chances de développer son autonomie financière. C'est un sujet qui est assez peu évoqué et qui me tient à coeur. Pour en parler ensemble aujourd'hui j'ai le grand plaisir de recevoir Samuel Durand notre invité du jour, qui est l'auteur du documentaire “Work in Progress” qui vient de sortir et qui envisage le travail de demain au travers des ses principaux acteurs qu'ils soient employeurs, salariés ou indépendants. Au cours de l'épisode on verra : Comment la crise sanitaire liée au Covid a profondément changé la vision que le management d'entreprise se fait du télétravail. Quelle est l'évolution la plus probable de l'espace de travail dans le travail de demain, entre espace physique, tiers lieu et domicile. Comment utiliser ce virage pour reprendre l'initiative et améliorer tes conditions de travailQuels sont ces trois piliers de l'artisanat qui te permettront de donner du sens et du plaisir dans ton travail.Et comment toi aussi tu peux entrer dans la “Passion Economy” (économie de la passion)Retrouve Samuel sur : Sa newsletter “Le Billet du Futur”Son dernier documentaire “Work in Progress”Sur son compte TwitterSur son compte LinkedinSPONSORS DU PODCAST

Il explore le futur du travail et diffuse ses apprentissages dans les plus grandes entreprises françaises à seulement 26 ans, au travers, d'ateliers, de conférences, de projections privées.   Il écrit et produit le documentaire Work in Progress (2021) et Why do we even work? (2022) et prépare en ce moment la sortie du troisième docu. Il écrit sur aussi sur les transformations du travail pour sa newsletter mensuelle Billet du Futur, sa BD « Et si on travaillait autrement » et des articles dans les médias.  Je suis ravie d'accueillir pour ce 5ème épisode Samuel Durand : l'entrepreneur-explorateur du futur du travail. Vif, humble, smart : il a tout pour plaire aux grandes entreprises, mais sa ligne conductrice reste la même depuis qu'il s'est lancer : se faire kiffer avant tout !  Dans cet épisode, nous abordons les thématiques suivantes :  Etudiant-entrepreneur : arriver sur le marché du travail sereinement  A la conquête des partenariats : trouver des fonds pour réaliser son projet de documentaire  Se lancer jeune dans l'entrepreneuriat : comment prouver sa crédibilité  Avoir des mentors : de l'art de s'entourer des meilleurs  Calculer pour kiffer : bien s'organiser chaque début d'année  Son site web : https://www.wipdocumentary.com/samueldurand Sa newsletter Le Billet Du Futur https://billetdufutur.substack.com/ Sa BD aux Editions Eyrolles : https://www.amazon.fr/Work-progress-travaillait-autrement-Freelance/dp/2416005324  Contactez Samuel via Linkedin ou par mail : sam.durand.pro@gmail.com  Vous voulez me soutenir ? Mettez 5 étoiles et laissez moi un mot doux sur votre plateforme d'écoute préférée  Vous voulez sponsoriser Puissance Care ? puissance.care@gmail.com Bon épisode ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.  Pour ce quatrième épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Samuel Durand, auteur et producteur des documentaires Work in progress et explorateur du futur du travail depuis plusieurs années. Je lui ai demandé de revenir sur TAF sur cette saison parce qu'il vient de terminer les tournages du troisième volet de Work in progress qui s'est concentré sur notre rapport au temps de travail. Les sujets qu'on a explorés, entre autres :  ⇒ Le concept de travail : Comment définir ce qu'est le travail ? Et donc le temps de travail ?  ⇒ L'évolution de notre rapport au temps de travail et son importance pour transformer les entreprises  ⇒ Le travail en asynchrone : quelles sont les bonnes pratiques pour proposer un travail plus flexible tout en restant efficace ? L'exemple de Buffer (+ un REX sur leur passage à la semaine de 4 jours) ⇒ Le temps passé comme unité de mesure de la performance : Pourquoi doit-on remettre en question cette pratique ? Pourquoi et comment mesurer la performance avec d'autres indicateurs que le temps passé sur une tâche ? Comment repenser ses indicateurs par rapport à sa mission d'entreprise et son activité ?  --- Vous aussi, vous avez parfois l'impression de faire partie d'une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d'influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !  Pour ne rien louper : Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF :  https://tafpodcast.substack.com/subscribe  Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/  Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/ 

Les digital nomades, ce sont ces télétravailleurs de l'extrême, partis un ordinateur sous le bras, pour voyager tout en travaillant depuis l'autre bout du monde. S'ils sont la plupart du temps indépendants, de plus en plus de salariés commencent aujourd'hui à ressentir le frisson du grand départ. Fred Haffner, pour le Journal du Télétravail, a rencontré Samuel Durand, auteur et conférencier, spécialiste du nomadisme numérique.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Avoir 25 ans n'a jamais empêché Samuel Durand d'avoir à son actif : 2 documentaires 1 Bande Dessinée Le tout pour découvrir et (vous) apprendre de nouvelles façons de travailler. Alors qu'il était encore étudiant en école de commerce, Samuel Durand a commencé à réaliser quelques missions de freelance... qui lui ont complètement passé l'envie de faire ses stages de césure. Alors à la place, il est parti en Learning Expedition et a questionné le futur du travail. Depuis il ne s'arrête plus. Son dada ? Tester des nouveaux formats innovants pour en apprendre toujours plus. Why Do We Even Work #1 et #2. Work In Progress - Et si on travaillait autrement. Voici les titres de ses documentaires et de sa toute nouvelle bande dessinée qui, vous l'aurez compris dans le titre, parle de notre rapport au travail ! Dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, on aborde donc ce sujet au prisme des formats originaux qu'a choisi Samuel pour en comprendre toutes les subtilités. Pourquoi s'est-il passionné pour le futur du travail ? Comment a-t-il eu l'idée de ce documentaire ? Comment réaliser un documentaire concrètement ? Il nous raconte TOUT ! Bonne écoute ! À très vite, Prenez soin de vous ! Plus d'info : Pour suivre Samuel Durand sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/ Pour s'abonner à ses newsletters préférées : Celle de Laetitia Vitaud : https://laetitiaatwork.substack.com/ Futur(s) par 15marches : https://lamutante.substack.com/ The Flow Country : https://www.theflowcountry.org.uk/news/ Pour écouter l'épisode de Learning By Doing avec Laetitia Vitaud. Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nl Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. Déroulé de l'épisode : 0'00 : Intro 1'12 : Présentation de Samuel Durand et de son parcours. 3'06 : Quand et pourquoi il s'est intéressé au futur du travail. 7'03 : Comment est-il passé d'un rapport d'études à un documentaire ? 11'58 : Comment créer un documentaire ? 16'45 : Pourquoi certaines des interviews réalisées n'ont pas été gardées au montage. 18'23 : Le fonctionnement de ses partenariats. 23'59 : La différence entre les inspirations qu'il fournit et le quotidien des équipes. 26'45 : Son top 3 des meilleures initiatives qu'il a vues. 30'51 : Ses prochains projets. 33'56 : La gestion de la post-production de ses documentaires. 38'11 : Comment lui se forme au quotidien.

Pour écouter l'épisode dans son intégralité, tapez "#15 - Samuel Durand : Documentaire, BD, Learning expedition : De nouveaux formats pour se projeter dans le futur du travail" sur votre plateforme d'écoute.

Perte de motivation, mauvaise ambiance de travail, manque de flexibilité… Là où le management échoue, bon nombre de professionnels aimeraient donner sa chance à une organisation complètement différente. Mais ce genre de remaniements prend du temps : il ne faut pas confondre vitesse et précipitation(s) ! Claire Bonenfant a mené ces changements dans son entreprise sous le prisme de la responsabilisation et de l'empowerment, le tout à distance ! Elle aime rappeler que cette aventure collective n'aurait pas été possible sans l'implication de ses collaborateurs et collaboratrices. Dans cet épisode de Lundi au soleil, elle fait le bilan. L'invitée : SThree est une entreprise spécialisée dans le recrutement et la mise en relation de talents dans le secteur des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Elle compte plus de 2800 employés dans 16 pays. Arrivée à la tête de la filiale française en octobre 2018, Claire Bonenfant est à l'origine d'un remaniement majeur en termes de gouvernance. Pour aller plus loin : Lectures : # Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées, de Frédéric Laloux # Work in progress : Et si on travaillait autrement ? bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger # Chief Bullshit Officer : les extraordinaires aventures de la vie de bureau, de Fix Podcasts : # Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail Abonnez-vous juste ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par CosaVostra.

L'invité de cet épisode est un spécialiste du Future of Work, connus pour ses documentaires (Work in Progress, Why do we even work) et pour sa BD "Work in Progress" basée sur les documentaires. On parle de : - Son parcours - Ses sources de revenus - Sa vision du futur du freelancing C'est Samuel Durand, et il est dans Shortcut. Pour t'inscrire à la Newsletter Shortcut avec des ressources supplémentaires sur cet épisode, c'est par ici : https://www.linkedin.com/newsletters/shortcut-podcast-6925368111927857152/ -- Crédits : - Musique : Ketsa, monté et mixé par Simon Cortes - Ton hôte : Cédric Costa

Full-remote, co-living, entreprise libérée, semaine de 4 jours… Vous en avez sûrement entendu parler. vous avez peut-être des proches qui ont franchi le pas, vous tentant vous aussi. Pour Samuel Durand, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque changement implique une réorganisation et des ajustements.  Entre télétravail, productivité, valeur personnelle et professionnelle, IA, reconversion… Au micro de Timothée Le Vert, notre invité explore la galaxie du futur du travail pour faire réfléchir toutes les générations. En tant que “passeur d'information”, il est animé par la volonté de médier à travers de nouveaux formats.  L'invité : Samuel Durand est auteur, réalisateur, entrepreneur et consultant sur le futur du travail. Lui qui n'a jamais été salarié, au fil des rencontres, il est devenu LA référence : tous les ouvrages francophones consacrés au sujet renvoient vers ses travaux. Du moins, tous les ouvrages qu'il n'aurait pas signés lui-même… Références citées dans l'épisode : Films # #1 Work in progress, documentaire de Samuel Durand # #2 Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand # Ruptures, documentaire d'Arthur Gosset Lectures # Du labeur à l'ouvrage, thèse de Laetitia Vitaud # Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty # Travailler, de James Suzman # Travail, la soif de liberté : comment les start-uppers, slashers, co-workers réinventent le travail, de Denis Pennel # Work in progress : Et si on travaillait autrement ? bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger Abonnez-vous juste ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.  Pour découvrir tout ça, c'est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l'épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par CosaVostra.

J'ai le plaisir cette semaine de recevoir de nouveau Samuel Durand, que je qualifierai d'anthropologue du futur du travail. Samuel explore les pratiques et propose des documentaires comme point de départ de réflexion pour les entreprises. Nous prenons le temps de redéfinir le futur du travail dont on a parfois une définition assez réductrice. Puis nous échangeons sur son deuxième documentaire sorti en mars dernier et intitulé : Pourquoi travaillons-nous ? Samuel a fait le choix d'adopter un regard optimiste sur le monde du travail, à raison car c'est en s'enthousiasmant que l'on trouve l'énergie de faire bouger les choses. Lui et moi sommes d'ailleurs convaincus que : - l'on peut aimer ce qu'ont fait, peu importe ce que l'on fait et nos leviers de motivation, - ce qui importe n'est pas de chercher l'entreprise parfaite mais de créer les conditions, l'environnement dans lequel on a envie de travailler à son échelle. Et vous, qu'en pensez-vous ? Bonne écoute ! PS : Pour créer l'environnement de travail dans lequel vous avez envie de travailler c'est par ici - vous avez en tant qu'auditrice et auditeur du programme un accès prioritaire à la cohorte du programme l'Entreprise de demain qui démarre ce mois-ci : https://lentreprisededemain.fr/prenons-rendez-vous/

charbon, le podcast qui s'inspire de ceux qui font ! by J'ai un pote dans la com

Comme chaque mardi vous pouvez retrouver un résumé en 5 minutes chrono d'une interview passée. L'occasion de voir si vous souhaitez en savoir plus ou tout simplement vous remémorer les points clés du podcast. Cette semaine je reviens sur l'interview qui aborde le futur du travail avec Samuel Durand : nouveaux modèles, hybridation, ubérisation, alignement des valeurs et de la vision, apprentissage & éducation, ... et bien plus encore ! Pour retrouver l'interview complète :    Bonne écoute Soutenez-nous !

Quel sera le futur du travail ? Une question bien difficile à résoudre lorsqu'on entend que 80% des métiers de 2030 n'existent pas encore et qu'à peu près autant (les chiffres diffères) vont disparaitres. Alors pour essayer de répondre à cette question, Samuel est parti à la rencontre d'une centaine de personnes à travers le monde pour comprendre comment on aborde la question du travail ailleurs. Et surtout, comment on prépare le futur du travail. Pour ce 50ème épisode j'ai la chance d'interviewer Samuel Durand, auteur des documentaires "Work in Progress" et "Why do we even work" pour parler futur du travail (et même un peu plus) ! Vous allez l'entendre, Samuel est une mine d'informations, son enthousiasme et sa vision nous laisse entrevoir un monde passionnant. Mais je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir le podcast. Bonne écoute Soutenez-nous !

L’épisode “À deux voix” 🎧 de cette semaine est une conversation “À deux voix” avec mon invité, Samuel Durand, dans laquelle nous nous interrogeons : Que devient la frontière “pro/perso” au travail ? 🤔Samuel Durand est l’auteur de deux documentaires sur le futur du travail, d’une BD à paraître prochainement et d’une newsletter sur l’avenir du travail 🚀Nos usages numériques ont provoqué une porosité croissante entre ce qui relève du “professionnel” et du “personnel”. Chez les travailleurs indépendants, on revendique parfois l’envie de tout mélanger à sa guise. Mais est-ce possible aussi quand on est salarié ? N’y a-t-il pas des risques à supprimer toutes ces protections mises en place dans l’histoire pour limiter l’exploitation ? N’est-ce pas ce qui provoque le burn-out ?Pour de plus en plus de travailleurs le travail peut se faire un peu partout (à la maison, au bureau, au café…). Deux modèles s’opposent : celui de la séparation des sphères “pro” et “perso” et celui de l’intégration des deux. Samuel et moi sommes à titre personnel tous les deux du côté de l’intégration, mais cela ne nous empêche pas de ne pas être tout à fait d’accord sur les mérites de la séparation... 👉 Venez en parler avec nous ! Rejoignez Samuel et moi à la RANDO BOULOT DODO ⛰️ 2 journées que nous animons autour du futur du travail, à la montagne, pour mixer temps de réflexion & temps de randonnée, les 26/27 mai à Annecy.Projetez-vous dans le travail de demain, échangez avec d’autres professionnels et auteurs sur les transformations à l'œuvre. Découvrez les bonnes pratiques mises en place dans d’autres organisations et créez votre plan d’action pour intégrer celles qui sont pertinentes pour votre entreprise.👉 Mon livre En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail est sorti hier. Vous pouvez le trouver en librairie📚 Un bon moyen de poursuivre la réflexion sur la frontière pro/perso, c’est de s’interroger sur le concept de productivité.Ce que l’on mesure dans la productivité ignore tant de choses... Une heure de travail humain est plus ou moins productive en fonction de facteurs essentiels (être bien nourri, être en bonne santé physique et psychique), qui requièrent eux-mêmes du travail. Tout comme le PIB (produit intérieur brut) ignore les externalités négatives comme la pollution et l’exploitation, la productivité est un indicateur aveugle qui ignore les rapports de force et les réseaux de relations.Dans cette conversation “À deux voix”, Samuel et moi parlons :De la manière dont nous abordons le travailDu jeu et de la joie de la créationDes mérites respectifs de la séparation et de l’intégration pro/persoDu lien de subordination et du temps de travail Du travail gratuit et du travail payant De la question : est-ce que les femmes se font avoir ? Du burnout et de la créativité De la crise de la cognition produite par nos usages numériques De la detox et des vertus de la randonnée RANDO BOULOT DODO⛰️ (deux jours hors du temps pour réfléchir à l’avenir du travail avec Samuel et moi… et randonner) 🥾En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail 📚 sorti hier, le 13 avril. Il est disponible en librairie !En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧Grande démission et avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧Le média de la crise et de la transition“À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualitéUne vision engagée, des clefs pour aller au fond des chosesNos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagésDes nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommesLaetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, experte au Lab de Welcome to the Jungle, autrice de En finir avec la productivité (Payot, 2022) et Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019).Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

L'administratif et la gestion financière de votre entreprise vous effraie ? Cela vous empêche de prendre votre liberté ? Plus d'excuses ! Shine vient vous soutenir dans votre parcours en proposant des services de gestion bancaire et d'accompagnement comptable. Juliette, Partnership & Influence Manager chez Shine, est au micro de Laura et Justine pour vous parler de ces nouveaux services créés pour les indépendants. Mais ce n'est pas tout ! Juliette nous parlera aussi de son métier et son quotidien chez Shine : elle nous donnera sa vision de l'influence en BtoB et ses coups de coeur à suivre ! Les danses dans ce bal : Découvrez l'histoire de Shine depuis sa création (4:44 - 7:05) Pourquoi les freelances doivent-ils investir dans la gestion de leur activité ? (7:05 - 9:05) Pourquoi utiliser un outil comme Shine pour faciliter son quotidien d'indépendant ? (9:06 - 11:02) En quoi consiste le métier de responsable des partenariats et quelle stratégie peut-on mettre en œuvre ? (9:07 - 12:25 et 17:20 - 19:39) Un management des salariés innovant dans une entreprise en forte croissance qui vise à s'acculturer au mode de vie et de travail des freelances (12:25 - 17:20) L'influence BtoB, comment ça marche ? Qui sont-ils ? (20:05 - 21:57) Les meilleurs influenceurs freelance, les recommandations de Juliette (21:57 - 23:45) Comment devenir un influenceur en étant freelance ? (24:04 - 30:39) Les articles les plus lus sur le blog de Shine (30:40 - 33:30) Comment chez Shine on voit le freelancing et le monde du travail dans 10 ans ? (34:45 : 37:30) Le mantra de Juliette : Être heureux avant d'être vieux ! Notes de l'épisode :Le livre de Lise Slimane “Tout pour être freelance” https://instagram.com/laminutefreelance?utm_medium=copy_linkLe documentaire de Samuel Durand sur le Futur Of Work : https://instagram.com/workinprogress_documentary?utm_medium=copy_linkAlexis du podcast Tribu Indés : https://instagram.com/tribuinde?utm_medium=copy_linkLa Série Indés de 9 épisodes sur Youtube : https://youtube.com/playlist?list=PL4vtTq-VFtCE0x1K17BxSIT08jtnHZnooLe compte Instagram de Aline de The B Boost : https://instagram.com/thebboost?utm_medium=copy_linkNomad Path, la newsletter et chaîne youtube pour devenir Digital Nomad : https://www.youtube.com/channel/UC2gALC-f_te-XRwzWkeYBCwSimulateur de TJM sur Shine : https://www.shine.fr/blog/tjm-simulateur-freelance-calcul/ Retrouvez Shine :https://www.shine.fr/https://www.instagram.com/hello_shine/?hl=fr La Collab :https://lacollab.com/https://twitter.com/LaCollabDigitalhttps://www.instagram.com/lacollab.digital/ Et retrouvez nous sur :http://ballocal.com/https://www.instagram.com/bal.local/ Si vous avez aimé cette nouvelle danse rejoignez-nous en vous abonnant et dites-nous ce que vous avez pensé de l'épisode sur notre Instagram !

Pour ce premier épisode de l'année 2022, je suis ravie de vous retrouver avec Samuel Durand.  Samuel est un explorateur du Futur du Travail : il décortique les transformations du monde du professionnel et partage ses découvertes à travers différents formats comme ses documentaires intitulés Work in Progress, ou encore par des conférences et sa newsletter. A mon micro, il nous partage les grandes tendances du futur du travail pour 2022 et les années à venir, et nous invite à réfléchir à la manière dont on souhaite travailler, au sein de quel type de structure et dans quel genre de culture humaine et managériale. Que l'on soit un collaborateur, un indépendant ou une entreprise, la rapidité des mutations qui s'opèrent dans le monde professionnel ne nous laisse pas le choix que de nous questionner sur la place qu'on souhaite y occuper. Au cours de notre discussion, nous questionnons également les notions de plaisir, d'autonomie et de responsabilité au travail et donnons des exemples d'entreprises qui l'ont pleinement intégré à leur culture et des bénéfices qu'elles ont pu en tirer, tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Avec Samuel nous avons une vision et des convictions profondes communes sur le besoin et la manière de faire évoluer les systèmes managériaux au sein des entreprises. D'ailleurs, vous le découvrirez dans cet épisode : nous travaillons ensemble auprès de grands groupes pour leur permettre de mettre en place un management fondé sur la confiance en intégrant les valeurs de l'artisanat et ainsi leur permettre d'autonomiser, responsabiliser et rendre créatifs leurs collaborateurs. Une mission commune passionnante ! Si le podcast vous plait, vous pouvez abonner sur votre plateforme d'écoute préférée pour être averti de la sortie des prochains épisodes et me suivre sur instagram @le.tilt pour vous inspirer et accéder à des clefs de coaching concrètes pour se mettre sur le chemin d'une vie professionnelle épanouissante.   Bonne écoute !  ___ Pour découvrir les documentaires et le travail de Samuel : https://www.wipdocumentary.com/ Pour nous contacter pour une formation au sein de votre entreprise : audrainlea@gmail.com

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Aujourd'hui, j'accueille à mon micro Samuel Durand, auteur du documentaire sur le futur du travail Work in Progress et de la newsletter sur le même thème le billet du futur. J'ai invité Samuel sur Chef[fe] parce qu'il apporte un regard frais, positif, audacieux et ambitieux sur le monde du travail d'aujourd'hui et de demain. Avec lui, j'ai voulu nous mettre à la page des prochaines innovations du monde du travail, chercher de l'inspiration pour nous sortir des sentiers battus et nous donner aussi une sorte de méthodologie pour appliquer le futur du travail dans nos équipes et dans nos organisations. Alors avec Samuel nous avons : partagé nos visions du futur du travail. discuté autour du futur du recrutement, du rôle des RH et de la manière de gérer les talents. imaginé le rôle du manager dans la transformation des organisations. Nous avons abordé les exemples des entreprises comme Basecamp qui est en total remote et Sthree qui devient une entreprise libérée. Vous pouvez suivre les aventures de Samuel via LinkedIn.

Dans l'épisode 23 du podcast il y a quelques mois on abordait avec Samuel Durand la question de l'épanouissement au travail, et on a vu par quel moyen et dans quelle circonstance on pouvait trouver un certain bien-être dans son activité au travail qui nous occupe une bonne partie de notre temps. Je te propose cette semaine d'aller un peu plus loin dans cette réflexion et d'explorer d'autres voies possibles pour trouver du sens et s'épanouir dans son activité quotidienne, cette fois-ci au travers du lancement d'un projet entrepreneurial qu'il soit mené en side-business ou bien en activité principale à plein temps. Tu nourris peut être au fond de toi cette idée de business ou ce projet, que tu remets toujours à plus tard, parce que tu trouves la tâche trop compliquée ou tu ne sais pas comment la mettre en place dans un contexte de vie professionnelle déjà très chargée (un planning, avec cahier des charges à respecter, des objectifs à remplir)Cette semaine je reçois Charlotte Appietto qui est la créatrice de Pose ta dem' un média, livre et support de formation et d'accompagnement dédié aux futurs démissionaires en manque de repères et qui veulent donner une vrai chance à leur projet pour se ré-inventer.  Quels sont les signes qu'il faut voir/écouter pour commencer à penser à une reconversion, avant même d'en arriver au burnout ? Quand se lancer dans un projet entrepreneurial en fonction de son parcours et de son énergie ? Comment se décider entre un side project et une activité à temps plein ? Quelles sont les bonnes idées qu'il faut éviter et les moyens de lutter contre la procrastination ? Bref un épisode qui devrait te donner des billes pour avancer dans cette réflexion. Retrouve Charlotte sur : Sur le site Pose ta Dem' (inscris toi à la Newsletter pour recevoir les contenus gratuits) Le compte instagram de Pose ta Dem'Le podcast Pose ta Dem'Retrouve Les Investisseurs 4.0 sur : Investisseurs40.comLe compte Instagram, le compte TwitterLe podcast te plait ? Aide-le à le faire découvrir en plaçant un commentaire 5 étoiles sur apple podcast ou podchaser. C'est ce qui me donne la motivation pour continuer à t'offrir du contenu de qualité. Notes et références de l'épisode sur : investisseurs40.com/058Un mot sur le sponsor du podcast : Revenus-Locatifs.comPour tes projets d' investissement immobilier je te recommande Revenus-Locatifs.com qui pourra te proposer des projets locatifs clés en main rentables et de qualité. Pour entrer en contact il te suffit d'aller sur ce lien (https://revenus-locatifs.com/action) et de remplir le formulaire. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Je vous propose de parler aujourd'hui de futur du travail. Je vous proposerai d'autres épisodes que ce sujet à la rentrée et ai voulu ouvrir le bal de cette thématique avec Samuel Durand qui a récemment réalisé un documentaire passionnant "Work in progress", documentaire que je vous encourage à visionner. Samuel vous dira où le trouver pendant l'interview. Un premier épisode sur un futur finalement assez proche de nos préoccupations du moment, un futur dans lequel nombre d'entre nous ont déjà mis un pied. Allez je ne vous en dis pas plus, plongeons ensemble dans le futur...

Les Chef[fe] Expériences sont des ateliers immersifs pour découvrir et expérimenter des pratiques de management inédites, parfois même inattendues. Une nouvelle Expérience aura lieu le 23 juin. Cet épisode présente le thème du jour. Pour s'inscrire cliquez sur le lien suivant : https://www.weezevent.com/cheffe-experience-creer-le-management-de-demain -- Ce n'est plus un fantasme mais une réalité : le monde du travail change vite et nous avons encore l'opportunité de le rendre meilleur. Pour cela, il faut comprendre ces changements et savoir comment créer ce nouveau paradigme. Le futur du travail est en route, prenons en les commandes. Mais comment faire ? C'est ce que je vous propose de vivre. A travers le documentaire Work In Progress, nous allons découvrir et nous forger des convictions sur ce que peut-être le monde du travail de demain. Ensuite, nous réfléchirons à la meilleure manière de faire évoluer les organisations et les modes de management pour tirer tout le positif des changements à venir. Cette Chef[fe] Expérience est un moment immersif dans le futur du travail, collaboratif et concret. L'atelier sera animé par Sophie Plumer, Samuel Durand et Claire Bonenfant. Attention : pour faciliter les discussions et la collaboration, le nombre de places est limité à 24. Pour s'inscrire cliquez sur le lien suivant : https://www.weezevent.com/cheffe-experience-creer-le-management-de-demain ou rdv sur la page Instagram de Chef[fe] : https://www.instagram.com/cheffe_podcast/

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Aujourd'hui, j'accueille à mon micro Samuel Durand, auteur du documentaire sur le futur du travail Work in Progress et de la newsletter sur le même thème le billet du futur. J'ai invité Samuel sur Chef[fe] parce qu'il apporte un regard frais, positif, audacieux et ambitieux sur le monde du travail d'aujourd'hui et de demain. Avec lui, j'ai voulu nous mettre à la page des prochaines innovations du monde du travail, chercher de l'inspiration pour nous sortir des sentiers battus et nous donner aussi une sorte de méthodologie pour appliquer le futur du travail dans nos équipes et dans nos organisations. Alors avec Samuel nous avons : partagé nos visions du futur du travail. discuté autour du futur du recrutement, du rôle des RH et de la manière de gérer les talents. imaginé le rôle du manager dans la transformation des organisations. Nous avons abordé les exemples des entreprises comme Basecamp qui est en total remote et Sthree qui devient une entreprise libérée. Vous pouvez suivre les aventures de Samuel via LinkedIn.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, je reçois Samuel Durand, explorateur des transformations du futur du travail. Samuel diffuse ses explorations avec une énergie communicative et nous amène à réfléchir aux multiples possibilités déployées par les mutations actuelles et futures. Je vous invite à découvrir son documentaire Work in Progress, qui sera disponible dès le 27 avril sur la plateforme Welcome Originals. En attendant, vous découvrirez dans cet épisode son parcours, ses intuitions et ses espoirs pour le monde de l’éducation et du travail. Je vous souhaite une bonne écoute !  Retrouvez Samuel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/ Le site de Work in Progress : https://www.wipdocumentary.com/?lang=fr La newsletter Billet du Futur : https://billetdufutur.substack.com/ Retrouvez moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/ Instagram : https://www.instagram.com/new_prana/ Facebook : https://www.facebook.com/newpranaconsulting Et pour vous abonner à la newsletter : https://www.newprana.com/newsletter/ Musique : For The Love Of - Stayloose

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ -- Bonjour et bienvenue dans ce 13e épisode de Chef[fe]. Mon invitée du jour est Claire Bonenfant. Cet épisode est une pépite puisqu'il mixe de très fortes doses d'ambition, d'inspiration et de conviction conjuguée à la douceur et la pédagogie de Claire. Claire est Directrice de SThree France et une des créatrices du futur du travail. Elle est à la tête d'une structure d'une centaine de collaborateurs depuis 2018 et elle a opéré une énorme transformation pour passer d'une structure avec un fonctionnement hiérarchique à un fonctionnement sans managers. Intrigant non ? Claire nous livre les raisons de cette transformation, les étapes par lesquelles SThree est passé pour mener ce projet et leurs enjeux à venir. Nous parlons aussi de son rôle de Directrice de SThree, de ses enjeux à elle en tant que leader de cette transformation. Nous avons aussi abordé sa manière de manager ses collaborateurs à distance et Claire nous livre les meilleures pratiques mises en place au sein de SThree depuis mars 2020. Je vous retrouve en fin d'épisode pour le debrief. Ouvrez grand vos oreilles, ça va vous plaire j'en suis sûre. A ce propos, si vous appréciez Chef[fe], aidez-moi à le faire connaître et diffusez-le au maximum autour de vous sur LinkedIn ou sur Instagram par exemple. Vous pouvez aussi noter le podcast sur Apple podcast, ça m'aide vraiment beaucoup. Merci par avance et Bonne écoute. Sophie ---- Vous pouvez suivre toute l'actualité de Chef[fe] sur instagram en suivant @cheffe_podcast

Samuel a notre âge, il est diplômé depuis juin, et pourtant le nombre de projets qu'il a à son actif est juste impressionnant. En deuxième année de prépa, alors que tout le monde avait le nez dans ses annales de maths, lui pensait déjà à la boite qu'il allait monter en entrant en école. Lorsqu'il intègre GEM, il lance une première marque de vêtements, ESKIV. Après cette première expérience, il décide de se lancer en freelance et découvre ce mode de travail pendant ses deux premières années d'école. Au moment de sa césure, faire une stage en entreprise ça le branchait moyen ; alors il a décidé de lever de l'argent pour aller à la rencontre des personnes qui façonnent le futur du travail en faisant un tour du monde baptisé Going Freelance. Lorsqu'il revient de ce tour du monde, il lance sa newsletter, Le Billet du Futur, et décide de s'engager dans la production d'un documentaire appelé Work In Progress, que nous avons eu la chance de voir en avant première et qui est tout simplement passionnant. Aujourd'hui, Samuel nous livre ses apprentissages et sa vision fascinante du futur du travail. Il nous montre que le CDI tel qu'il existait avant est devenu totalement anachronique, et que de nouvelles façons de travailler existe - que ce soit en freelance, en cumulant les projets entrepreneuriaux, et en mêlant passion et professionnel. L'objectif de cet épisode, c'est de vous montrer qu'il existe différentes voies, alternatives, et de vous permettre d'oser suivre celle qui vous correspond en vous inspirant des personnes qui innovent et osent challenger les règles de ce à quoi le travail devrait ressembler. Cet épisode fait partie de notre saison sur la voie d'indépendant, réalisée en partenariat avec Shine. Shine c'est la néobanque pour les indépendants ! Pour en savoir plus rdv sur leur site (https://www.shine.fr/) et pour profiter du partenariat avec Vocation, c'est ici : https://www.shine.fr/lp/offre/vocation/

Dans le pitch de certaines formations sur l'enrichissement et l'indépendance financière on trouve souve, je ne sais pas si tu l'as remarqué,  l'idée que "le salariat nous enchaîne au profit unique d'un méchant patron",  que "chaque minute passée dans la course des rats est une perte de temps". Un discours qui peut devenir assez anxiogène pour les personnes qui finalement aiment plutôt leur travail, et ne se reconnaissent pas forcément dans cette caricature d'exploités du système. Je t'avoue que j'en fais partie d'ailleurs. Je suis très conscient que j'échange mon temps contre de l'argent. Et comme tu le sais je cherche bien sûr à développer mon autonomie financière, pour que mes revenus alternatifs puissent un jour me donner plus de flexibilité dans l'organisation de mes journées, de mes semaines. Mais j'aime plutôt ce que je fais au quotidien. Alors pourquoi je te parles de ça et quel est le rapport avec la construction de ton patrimoine ? Et bien d'abord parce que tu ne vas pas construire tes revenus passifs en 3 mois, 6 mois ou même en un an. Et si tu dois te lever chaque jour pour exercer un métier que tu détestes et qui t'angoisses, ça va pas être tenable sur durée, tu risques de te démotiver et c'est pas ce qu'on recherche. Ensuite, parce que même quand tu auras atteint un autosuffisance financière, tu continueras à exercer une activité ou une autre (oui la réalité est toute autre sur Instagram) et donc plus tôt tu trouveras les choses qui te font vibrer, les compétences que tu voudrais développer et l'environnement de travail dans tu aimes évoluer, moins tu prendras de temps dans la transition qui se présentera devant toi. Et donc je suis convaincu qu'en améliorant aujourd'hui tes conditions de travail, tu augmentes tes chances de développer son autonomie financière. C'est un sujet qui est assez peu évoqué et qui me tient à coeur. Pour en parler ensemble aujourd'hui j'ai le grand plaisir de recevoir Samuel Durand notre invité du jour, qui est l'auteur du documentaire “Work in Progress” qui vient de sortir et qui envisage le travail de demain au travers des ses principaux acteurs qu'ils soient employeurs, salariés ou indépendants. Au cours de l'épisode on verra : Comment la crise sanitaire liée au Covid a profondément changé la vision que le management d'entreprise se fait du télétravail. Quelle est l'évolution la plus probable de l'espace de travail dans le travail de demain, entre espace physique, tiers lieu et domicile. Comment utiliser ce virage pour reprendre l'initiative et améliorer tes conditions de travailQuels sont ces trois piliers de l'artisanat qui te permettront de donner du sens et du plaisir dans ton travail.Et comment toi aussi tu peux entrer dans la “Passion Economy” (économie de la passion)Bref si tu cherches à améliorer ton quotidien aujourd'hui pour pouvoir évoluer plus efficacement demain, cet épisode devrait te plaire. Il y a beaucoup de références dans cet épisode pour que tu puisses creuser davantage le sujet une fois que tu l'auras écouté.Références et notes de l'épisode disponible sur : investisseurs40.com/023Un mot sur le sponsor du podcast : Revenus-Locatifs.comPour tes projets d' investissement immobilier je te recommande Revenus-Locatifs.com qui pourra te proposer des projets locatifs clés en main rentables et de qualité. Pour entrer en contact il te suffit d'aller sur ce lien (https://revenus-locatifs.com/action) et de remplir le formulaire. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Samuel Durand est le créateur du Billet du Futur. Son dernier projet de documentaire vidéo, Work in Progress, questionne le sens du travail autour du monde.

This episode was recorded in French. To view the episode in other languages please visit Let's Talk HR!------[EN]The future of work is happening now! Samuel Durand, explorer of the Future of work shares his research conducted across the globe on new ways of working and their impact on the well-being of employees. Would 2020 have saved us ten years of investigation?------[FR]L'avenir du travail, c'est dès maintenant que ça se passe ! Samuel Durand, explorateur du Future of work partage ses recherches menées à travers le globe sur les nouveaux modes de travail et leurs impacts sur le bien-être des collaborateurs. 2020 nous aurait-elle fait gagner dix ans d'enquête ?

#PODCAST Future of Work « Demain, la culture d'entreprise ne sera plus dédiée qu'aux salariés, mais étendue à l'ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.» À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il décide pendant ses études de faire une enquête de 6 mois sur les freelances, mode de travail de plus en plus répandu. Son étude interroge une centaine d'indépendants, pour comprendre quel rapport ils développent avec les entreprises. C'est grâce à cette première enquête qu'il comprend l'intérêt du Future of Work

Pour ce premier épisode, je reçois Samuel Durand, explorateur aguerri du futur du travail et expert en économie freelance. On a eu le temps d'aborder un paquet de sujets, alors accrochez-vous bien, les conseils de Samuel sont précieux. Les questions abordées dans l'épisode : Le parcours de Samuel (de haute voltige) et ses multiples projets du moment, notamment : A quel moment Samuel s'intéresse au futur du travail et commence à faire des missions en freelance ? Quels sont les avantages à faire des missions freelances en parallèle de ses études ? La transformation des entreprises à l'ère de l'explosion du travail indépendant - avec plein de bonnes pratiques et exemples concrets : Pourquoi les entreprises sont-elles amenées à transformer leur organisation du travail ? La pollinisation des compétences comme bénéfice n°1 du travail avec des freelances ? De l'onboarding à l'offboarding : comment bien travailler avec des freelances ? Pourquoi les collaborations freelances devraient être gérées par les services RH ? Chief Freelance Officer : Pourquoi dédier une personne à la stratégie de collaboration avec les freelances et quel est son rôle ? Comment construire un vivier de talents qui lévitent autour de l'entreprise pour construire des équipes ponctuelles autour d'un projet ? Comment Microsoft s'est entièrement transformé pour mieux travailler avec des freelances ? A l'époque de la quête de sens, comment attirer des talents dans son entreprise ? Le travail en remote : Comment construire une culture d'entreprise à distance ? Et fédérer des gens qui viennent de culture différentes ? L'importance de fédérer autour de son produit Comment adapter ses pratiques managériales quand on travail à distance ? Comment la culture du remote peut-elle favoriser une gestion des salariés plus humaine ? Bonne écoute ! Les ressources mentionnées dans le podcast :  S'inscrire au Billet du futur, la newsletter bi-mensuelle de Samuel Suivre la création du documentaire Work in progress sur Instagram et sur Linkedin  Le livre de Denis Pennel recommandé par Samuel : Travail, la soif de liberté