Podcast appearances and mentions of anna ott

HV Capital - In dieser Episode spreche ich mit Anna Ott, VP People, über die Frage, wie Unternehmen und HR eine effektive Compensation-Philosophie entwickeln sollten. Eine durchdachte Vergütungsstrategie ist wichtig, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Anna teilt ihre Einblicke und Strategien, wie Unternehmen eine faire und attraktive Vergütung gestalten können, die den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht wird. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

In dieser Episode ist Anna Ott zu Gast, die als VP People bei HV Capital tätig ist. Ihre Rolle umfasst nicht nur die Unterstützung zahlreicher Teams in ihrer HR-Entwicklung, sondern bietet ihr auch die Möglichkeit, aktuelle Trends und die Zukunft der Arbeit zu erleben und zu erforschen. Anna betrachtet HR als ein fein abgestimmtes Uhrwerk, in dem Talentakquise, Performance-Management, Leadesrhip und Unternehmenskultur harmonisch zusammenspielen müssen. Im Gespräch mit Marco geht es um das Wesen der Unternehmenskultur und wie man durch starke Geschichten Unternehmen greifbar und erlebbar machen kann. Sie diskutieren über die Verbindung zwischen Abhängigkeit und guter Führung, die Herausforderungen bei der Leistungsbeurteilung und die Unterschiede zwischen Management und Leadership. Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-78-wie-geht-gute-fuehrung-anna-ott Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf https://murakamy.com Links zu Anna Ott: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/annaott/?originalSubdomain=de https://www.hvcapital.com/ Links zur Folge: Claire Hughes Jonson “Scaling People”: https://www.amazon.de/Scaling-People-Tactics-Management-Building/dp/1953953212 Elad Gil “High Groth Handbook”: https://www.amazon.de/High-Growth-Handbook-Elad-Gil/dp/1732265100/ref David Hieatt "Do/Purpoe/”: https://thedobook.co/products/do-purpose-why-brands-with-a-purpose-do-better-and-matter-more Les McKeown “Do/Lead/”: https://thedobook.co/products/do-lead-share-your-vision-inspire-others-achieve-the-impossible

Anna Ott hat jahrzehntelange Erfahrung in der Bankenlandschaft in Frankfurt gemacht. Im Interview mit Hannes Marb von Radio Darmstadt erzählt sie von ihrem neuen Produkt, welches es so in dieser Form auf dem Markt nicht zu finden gibt. Ein interessantes Interview über eine sinnvolle nachhaltige Anlage. Anna Ott findet ihr auf Instagram unter: @zukunft_schenken oder auf der Homepage www.zukunft-schenken.com

Anna Ott died in the Wisconsin State Hospital for the Insane in 1893. She had enjoyed status and financial success first as a physician's wife and then as the only female doctor in Madison. Throughout her first marriage, attempts to divorce her abusive second husband, and twenty years of institutionalization, Ott determinedly shaped her own life. Kim E. Nielsen explores a life at once irregular and unexceptional. Historical and institutional structures, like her whiteness and laws that liberalized divorce and women's ability to control their property, opened up uncommon possibilities for Ott. Other structures, from domestic violence in the home to rampant sexism and ableism outside of it, remained a part of even affluent women's lives. Money, Marriage, and Madness: The Life of Anna Ott (U Illinois Press, 2020) tells a forgotten story of how the legal and medical cultures of the time shaped one woman--and what her life tells us about power and society in nineteenth century America. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/new-books-network

Anna Ott died in the Wisconsin State Hospital for the Insane in 1893. She had enjoyed status and financial success first as a physician's wife and then as the only female doctor in Madison. Throughout her first marriage, attempts to divorce her abusive second husband, and twenty years of institutionalization, Ott determinedly shaped her own life. Kim E. Nielsen explores a life at once irregular and unexceptional. Historical and institutional structures, like her whiteness and laws that liberalized divorce and women's ability to control their property, opened up uncommon possibilities for Ott. Other structures, from domestic violence in the home to rampant sexism and ableism outside of it, remained a part of even affluent women's lives. Money, Marriage, and Madness: The Life of Anna Ott (U Illinois Press, 2020) tells a forgotten story of how the legal and medical cultures of the time shaped one woman--and what her life tells us about power and society in nineteenth century America. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/biography

Anna Ott died in the Wisconsin State Hospital for the Insane in 1893. She had enjoyed status and financial success first as a physician's wife and then as the only female doctor in Madison. Throughout her first marriage, attempts to divorce her abusive second husband, and twenty years of institutionalization, Ott determinedly shaped her own life. Kim E. Nielsen explores a life at once irregular and unexceptional. Historical and institutional structures, like her whiteness and laws that liberalized divorce and women's ability to control their property, opened up uncommon possibilities for Ott. Other structures, from domestic violence in the home to rampant sexism and ableism outside of it, remained a part of even affluent women's lives. Money, Marriage, and Madness: The Life of Anna Ott (U Illinois Press, 2020) tells a forgotten story of how the legal and medical cultures of the time shaped one woman--and what her life tells us about power and society in nineteenth century America. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Anna Ott died in the Wisconsin State Hospital for the Insane in 1893. She had enjoyed status and financial success first as a physician's wife and then as the only female doctor in Madison. Throughout her first marriage, attempts to divorce her abusive second husband, and twenty years of institutionalization, Ott determinedly shaped her own life. Kim E. Nielsen explores a life at once irregular and unexceptional. Historical and institutional structures, like her whiteness and laws that liberalized divorce and women's ability to control their property, opened up uncommon possibilities for Ott. Other structures, from domestic violence in the home to rampant sexism and ableism outside of it, remained a part of even affluent women's lives. Money, Marriage, and Madness: The Life of Anna Ott (U Illinois Press, 2020) tells a forgotten story of how the legal and medical cultures of the time shaped one woman--and what her life tells us about power and society in nineteenth century America. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Anna Ott is VP People and responsible for ESG initiatives at HV Capital, one of the leading VC funds in Europe. She has more than two decades of experience in HR, focussing on start-ups. She's worked with venture builders, incubators, and venture capitalists' portfolios. Before HV Capital, Anna worked as an independent consultant. Her clients spanned corporates, SMBs and start-ups. She also advised various European HR Tech start-ups. Anna is part of Capital Magazine's "Top 40 under 40". She is also acknowledged as an "HR Influencer" by various leading magazines in this space. Shownotes 00:00:00 - Intro 00:01:55 - Annas start 00:05:50 - First career layoffs 00:08:22 - HR Consultancy and most shaping boss 00:11:00 - First learnings & failures 00:12:45 - Management 00:24:19 - Berlin, 2010 and onwards 00:35:35 - Patterns of successful companies and founders 00:43:40 - Advisory, Beirat and Freelancing 00:54:55 - HV Capital, Diversity 01:12:44 - Final words Links Anna Ott Linkedin: https://www.linkedin.com/in/annaott/ HV Capital: https://www.hvcapital.com/ Thomas Kohler Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/ pplwise: https://pplwise.com/ Book recommendations: The making of a manager: https://www.amazon.de/Making-Manager-Everyone-Looks-English-ebook/dp/B07DXGGDCQ/ref=sr_1_1?adgrpid=71834175820&gclid=Cj0KCQiA6fafBhC1ARIsAIJjL8mC8wHV6AGX5nHdCbCNKybdV-84ecG6tuvvGSbLdrpfs7haQi5YmMoaAmsUEALw_wcB&hvadid=352993768977&hvdev=c&hvlocphy=9061133&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=4711197719894779108&hvtargid=kwd-662830358106&hydadcr=24065_1739927&keywords=the+making+of+a+manager+julie+zhuo&qid=1677615874&sr=8-1 The do library: https://thedobook.co/products/complete-11-book-bundle The atlas of the heart: https://www.amazon.de/Atlas-Heart-Meaningful-Connection-Experience-ebook/dp/B09DTJM18Q/ref=sr_1_1?adgrpid=74762240127&gclid=Cj0KCQiA6fafBhC1ARIsAIJjL8n1WbWgcHOIXhsVQ-3l0A7sErXw6o9U9KZkXz2oTEfpoBX0EUjrUIoaArzbEALw_wcB&hvadid=353035642247&hvdev=c&hvlocphy=9061133&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=18265168665292491299&hvtargid=kwd-1538841756413&hydadcr=5934_1747181&keywords=the+atlas+of+the+heart+brene+brown&qid=1677615977&sr=8-1

In der Rubrik The Bulletproof Organization spricht Janna Kramer mit Investoren, Gründern und Mentoren über den Aufbau von gesunden Unternehmen. Geliefert werden Insights über den facettenreichen Gründeralltag und Best Practices im Umgang mit persönlichen und organisatorischen Herausforderungen und Konflikten.Gemeinsam mit Anna Ott spricht Janna Kramer über den Baustein: Kultur. Gemeinsam gehen sie darauf ein, wie eine gesunde Kultur von scratch aufgebaut werden kann.Dabei  geht es um Fragen, wie:Was ist eine gesunde Kultur und wie grenzt sie sich von einer kranken Kultur ab? Wann fängt Kultur an? Welche Fragen helfen einem Gründer dabei, eine Kultur aufzubauen?Was unterschätzen Gründer häufig? Warum ist Emotionale Intelligenz ein hilfreiches Skill für einen Gründer, um ein gesundes Unternehmen aufzubauen?

Im Bereich HR kann einiges schiefgehen. Anna Ott von HV Capital kennt die Herausforderungen von Startups und verrät dir im Interview, wie du Risiken erkennst und ein stabiles und skalierbares Unternehmen aufbaust.In der Leadership Bakery schauen wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren kann? Welche Risiken und Stolperfallen gibt es innerhalb eines Startups? Was du lernst:Worauf muss ich bei HR achten, wenn ich ein stabiles & skalierbares Unternehmen bauen möchte?Wie evaluiert man interne Probleme – und wer macht das?Muss ich alle Skillsets intern vertreten haben oder reichen z. B. projektbasierte Freelancer?Wie kann ich am besten Diversität in meinem Team umsetzen?Brauche ich als Gründer einen Coach? Die Kapitel:02:04 Welche Glaubenssätze siehst du oft bei Gründer:innen, die die Skalierbarkeit blockieren?04:03 Ist Überforderung ein gängiges Problem?08:11 Was gehört heutzutage alles zu HR?12:40 Woran erkennst du, dass intern Probleme bestehen?19:00 Wie oft wird nur wegen der Teamgröße (undurchdacht) gehired?21:06 Muss jedes Skillset inhouse vertreten sein?25:55 Warum haben so viele Chefs Kontrollzwang, was die Arbeit ihrer Mitarbeitenden angeht?30:54 Wie denkst du über Work-Life-Balance?33:57 Mit welchen Grundlagen fängst du bei HR, People & Team an?36:05 Wie wähle ich die richtigen Leute aus?41:19 Diversity im Hiring: Wie mache ich das am besten?45:34 Vor- und Nachteile von Headhuntern49:15 Wo finde ich Talent?51:03 Wie berechne ich das Gehalt bei internationalen Mitarbeitenden?54:36 In welchem Bereich hast du eine konträre Meinung? Anna OttLinkedIn:https://www.linkedin.com/in/annaott/ HV Capital: https://www.hvcapital.com/ Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Anna Ott, VP People bei HV Capital. Jan Thomas spricht mit Anna in dieser Folge über das Thema Diverse Hiring. In ihrer jetzigen Funktion bei HV Capital berät Anna über unterschiedliche Möglichkeiten der Organisationsgestaltung. Hierzu überlegt sie, wann man welche Talente einstellt, wie man sich auf das Wachstum vorbereitet und wie man eine gesunde Organisation aufbaut. Mit uns diskutiert sie, was eigentlich erfolgreiche Startups kennzeichnen, denn ein wichtiger Teil für den Erfolg ist das Team. Jan und Anna sprechen hierzu über einen wichtigen Teil des Themas: die Teamdiversität. Ein zentraler Punkt beim Diverse Hiring ist das Aufbrechen der alten Muster, um mehr Balance mit verschiedenen vielfältigen Talenten zu schaffen. Jedes Unternehmen kann sich dabei selbst überlegen, was Vielfalt für das Team bedeutet. Ein wertvolles Gespräch, dass ihr auf keinen Fall verpassen solltet!

Talk mit Anna Ott, People & Talent Advisor bei HV Capital über die aktuelle Situation in der HR Startup Welt. Warum gibt es mehr HR Startups denn je? Und welche Trends gibt es?

Anna is the architect of talent and Human Resources influencer with more than two decades of experience in HR. Today Anna is a Vice President of People at HV Capital, one of the leading early and growth stage funds in Europe. She works with over 70 startups helping with organisational design, decisions around when to hire which talent, how to prepare for growth and build a healthy organization. In this episode you will learn how the HR industry evolved in the last years, the HRTech landscape, where should you focus when upskilling yourself and how to make timely decisions in your professional life.

In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten. Du erfährst... 1) …was HR-Tech überhaupt ist 2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann 3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

This episode is brought to you by Talentsoft, the European leader in cloud-based talent management and learning software. Our founding editor Robin Wauters has recently come by the headquarters of Talentsoft in Paris to talk to a very interesting panel of HR tech experts. Among other topics, the conversation touched the use of artificial intelligence in the industry, the ways of how to motivate people to learn new skills, the future of work at large, and much more. Check out the full show notes on Tech.eu: https://tech.eu/news/podcast-hr-tech-alexandre-pachulski-neelie-verlinden-anna-ott For information regarding your data privacy, visit acast.com/privacy

This is a 15 minute bitesize episode of the wonderful interview that we had with the very inspiring Anna Ott. Check it out! It's 15 minutes of your life and it will help you for the next 15 years!

In this episode Steven talks with Anna Ott and we learn from Anna's vast knowledge and touch on Talent Acquisition, Company Culture and what HR topics to keep an eye on in 2020.

In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten. Du erfährst... 1) …was HR-Tech überhaupt ist 2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann 3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

In 2018, we’ve released some of our favorite episodes in the history of #WorkTrends. But we know it’s hard to catch every interview. Consider this our end-of-year gift to you: a roundup of our favorite guests, interviews and topics from 2018. In part two, we talk about how work is changing and where HR fits into the new way we work. Featuring conversations with Dawn Burke, Ryan Higginson-Scott, Anna Ott, Carisa Miklusak and Ben Eubanks.

“Es ist die Schnittstelle zwischen HR und Technologie, die mich jetzt seit 18 Jahren begleitet - ich habe den besten Job der Welt.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Es ist die Schnittstelle zwischen HR und Technologie, die mich jetzt seit 18 Jahren begleitet - ich habe den besten Job der Welt.” Anna Ott ist Head of Startup Ecosystem bei Unleash, dazu Lehrbeauftragte und selbständige Beraterin. Mit ihr habe ich über HR und Tech, die HR-Startup-Welt, und über den Verzicht auf Lebensläufe im Bewerbungsprozess unterhalten. Vorstellung von Anna Ott (ab 00:07) HR und Tech - passt das zusammen? (ab 03:00) Die HR-Startup-Welt - DACH-Region als Insel (ab 05:01) Einflussfaktoren auf die Entwicklung von Startup-Hubs (ab 08:32) Große Themen und Trends (ab 10:44) Unternehmensübergreifende digitale Mitarbeiterakte auf Blockchain-Basis (ab 14:09) Herausforderung: Ganzheitliche statt Point-Lösung (ab 17:24) Herausforderungen für HR-Startups (ab 19:50) Großes Potential: Karrierefindung und -entwicklung für junge Menschen (ab 22:52) Schlechtes Bauchgefühl bei neuen Lösungen (ab 25:27) Abschaffung des Lebenslauf und Alternative “asynchrone Video-Interviews” (ab 27:29) Auswirkungen des neuen Bewerbungsablaufs (ab 31:40) Tipps für HRler, um neue Dinge auszuprobieren (ab 33:47) Tipps für Startups, eine HR-Organisation aufzubauen (ab 37:09) Der größte Fehler im HR-Bereich (ab 40:44) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Managerin, Headhunterin und als Beraterin gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Nach Stationen u.a. bei Bertelsmann und Lycos, i-potentials hat sie für die Deutsche Telekom den Inkubator hub:raum aufgebaut und als als HR Expertin die Portfoliounternehmen betreut. Zuletzt kuratierte sie als „Head of Startup Ecosystem“ der UNLEASH Gruppe das HR Tech Startup Ökosystem und arbeitet nun wieder als selbstständige Beraterin. Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie warum sie eine laute Fürsprecherin für die Abschaffung des Lebenslaufs ist und inwiefern sie mit der Bewerbung ohne Lebenslauf auf die sich wandelnde Arbeitswelt reagiert.

In this interview with Anna Ott, head of HR tech startups for UNLEASH, we’re talking about the future of work and how technology will move us forward. Find out what new categories and tools she has her eye on.

In this episode, Matt Alder talks to Anna Ott from UNLEASH about the booming HR Technology Startup market