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We are back Baby! Nach einer kurzen Hochzeitspause haben wir uns wieder vor die Podcastmikros gesetzt, um ein finales Urteil zu Kindern im Gesundheitssystem fällen zu können. Hierzu blicken wir mit der Unterstützung von Dr. Stefanie Adolf nochmal auf die Kinderorthopädie, sowie auf Ihre Tätigkeit im sozialpädiatrischen Zentrum. Dr. med. Stafanie Adolf ist erfahrene Orthopädin mit diversen Zusatzbezeichnungen unter anderem spezielle Orthopädische Chirurgie und Kinderorthopädie. Sie arbeitet aktuell im St. Josefs Hospital in Wiesbaden und ist dort sowohl in der Endoprothetik tätig als auch in der Kinderorthopädie. Wir blicken mit ihr auf die neuen Leistungsgruppen, die die konservative und operative Versorgung von Kindern, in Zukunft deutlich erschweren könnte. Und können wir überhaupt noch genug ärztlichen Nachwuchs für die Kinderorthopädie und Chirurgie ausbilden? Aber keine Sorge auch in diesem Interview gibt es neben interessanten Einblicken, einige Lichtblicke in der Versorgung und am Ende eine wichtige Message für alle im Gesundheitssystem! **Kapitelmarken:** 00:00 Intro 01:00 Feedback 02:00 News I - Reform Pflegeversicherung 05:35 News II - Mehr junge Menschen rauchen 07:55 News III - leicht steigende Zahlen bei der Organspende 09:01 Main Part 10:55 Interview mit Dr. med. Stefanie Adolf 46:00 Take Home Message 50:00 Outro **Instagram:** AMS_Podcast **Email:** aufmessersschneidepodcast@gmail.com **Liken nicht vergessen! 5 Sterne bei Apple Podcast, Spotify oder der Podcastplattform eures Vertrauens helfen uns dabei unsere Reichweite zu erhöhen. Am 25.06.2026 geht es mit einer neuen, spannenden Folge weiter.** **Quellen** News: Thema Beiträge Pflegeversicherung https://www.zeit.de/politik/deutschland/2026-05/pflegeversicherung-beitraege-kinderlose-plaene-gesundheitsministerium https://www.zeit.de/politik/deutschland/2026-06/nina-warken-sparpaket-pflegeversicherung-kritik https://www.zeit.de/wirtschaft/2026-05/pflegereform-alfred-stegemann-kinder-eltern-finanzierung-gxe https://www.deutschlandfunk.de/gesetzentwurf-fuer-pflegereform-sieht-hoeheren-pflegebeitrag-fuer-kinderlose-menschen-und-mehr-huerd-100.html https://www.tagesschau.de/thema/gesundheitsministerium Thema Rauchen gewinnt bei jungen Leuten an Beliebtheit https://www.zeit.de/gesundheit/2026-05/drogenaffinitaetsstudie-2025-rauchen-jugendliche-vapes-nikotinprodukte-gxe https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/gesundheit-rauchen-weltnichtrauchertag-100.html Organspende https://www.zeit.de/gesundheit/2026-06/organspende-zahlen-spender-deutschland-dso-gxe Kinder: Welttag der Patientensicherheit: Belange von Kindern berücksichtigen https://www.aerzteblatt.de/news/welttag-der-patientensicherheit-belange-von-kindern-berucksichtigen-63119eee-8098-4112-81c2-2a33a5c07b65 
DÄB - Mittwoch, 17. September 2025 Übersicht SPZ https://kinderkliniken.de/leistungen/sozialpaediatrisches-zentrum-spz/ SPZ Versorgung in Deutschland ausreichend https://www.bundestag.de/presse/hib/832606-832606 Kinder- und Jugendmedizin: Leistungsgruppen 16 und 47 sollen wieder aufgenommen werden - DÄB 
Mittwoch, 26. November 2025 https://www.aerzteblatt.de/news/kinder-und-jugendmedizin-leistungsgruppen-16-und-47-sollen-wieder-aufgenommen-werden-b0cd1222-7ee6-4884-a6cf-d87a371d43d9 17.03.2026 - Die Krankenhausreform muss chirurgisch kranke Kinder und Jugendliche stärker berücksichtigen https://www.bdc.de/die-krankenhausreform-muss-chirurgisch-kranke-kinder-und-jugendliche-staerker-beruecksichtigen/ DÄB- Fachleute: Spezialisierung in der Kinderkrankenpflegeausbildung ist unverzichtbar - Donnerstag, 30. April 2026 https://www.aerzteblatt.de/news/fachleute-spezialisierung-in-der-kinderkrankenpflegeausbildung-ist-unverzichtbar-2d972f03-7b47-440f-9fb8-3d5b21361e1f Beitrag zu U-Untersuchungen in der Zeit 05/26 https://www.zeit.de/familie/2026-05/u-untersuchungen-kindervorsorge-medizin-psychische-gesundheit

Warum scheitern B2B-Innovationen oft nicht an der Technologie, sondern schlichtweg am System? In Folge 96 von Working with Startups from Science begrüßt Host Nicolas Rode Klaus Schein, den Programmdirektor für Co-Creation an der Steinbeis-University Schools of Next Practices in Berlin und Autor des Fachbuchs „Co-Value Creating – Mit strategischen Kunden nachhaltig wachsen“. Klaus blickt auf eine über 45-jährige Karriere zurück, von den Anfängen als Entwicklungsingenieur bei Rohde & Schwarz über Stationen bei HP, GE und Rockwell Automation bis zu seiner heutigen Rolle als Architekt für moderne Zusammenarbeit. Das Kernproblem: Die Sackgasse der VorleistungenViele Unternehmen stecken in einer lähmenden Falle : Kunden fordern hochspezifische Gesamtlösungen an. Das Engineering investiert beträchtliche Ressourcen und Know-how in detaillierte Angebote. Am Ende legt der Anbieter sein geistiges Eigentum offen , woraufhin der Einkauf das Konzept nutzt, um den Preis im Gespräch mit Mitbewerbern drastisch zu drücken. Das führt zu einem Teufelskreis aus extremem Margendruck und Innovationsstau. „Wir verlieren nicht wegen Technik oder Beziehung. Wir verlieren wegen des Systems.“ – Klaus Schein Wenn der Anbieter in Vorleistung geht und der Kunde erst sehr spät entscheidet, entsteht ein einseitiges Risiko, das wertvolle Kapazitäten bindet und mühsam erarbeitetes Know-how abfließen lässt. Die Lösung: Co-Value Creating (CVC) & „Beweis vor Budget“Die Antwort auf dieses Dilemma lautet Co-Value Creating (CVC). Das Prinzip bricht radikal mit der rein transaktionalen Logik und setzt konsequent auf das Credo „Beweis vor Budget“. Leistung wird direkt an verbindliche Entscheidungen gekoppelt. Hierzu dient der von Klaus Schein entwickelte evolutionäre VICI-Prozess. Kultureller Wandel und SteuerungsinstrumenteKlaus schöpft aus Erlebnissen bei HP („HP Way“) und GE, wo Jack Welch als „Chief Fun Officer“ Vorgesetzte als Wegräumer verstand. Um Silokämpfe zu überwinden , entwarf er eine Matrix, welche die Beidhändigkeit (Ambidextrie) zwischen dem Nutzen des Bestehenden (Exploit) und dem Erkunden des Neuen (Explore) sichert und vier Basiskulturen integriert: Stabilität, Agilität, Leistung und Innovation. Für die operative Umsetzung bietet CVC konkrete Steuerungswerkzeuge : den CVC-Index mit dem Value Influence Score (VIS) und Work Probability Index (WPI) , das prozessagnostische VOTE-Modell , das Prisma-Modell für vier Dimensionen (strategisch, kaufmännisch, operativ, technisch) sowie das RISE-Framework zur Skalierung. Hinzu kommt die IPPP-Logik (Invest in People & Planet to multiply Profit) : Wer konsequent in Mitarbeiter und Nachhaltigkeit investiert, realisiert Einsparungen und generiert eine enkeltaugliche Rendite. Für wen ist diese Folge relevant? Inhaber, Geschäftsführer, Vertriebsleitungen, Key Account Manager sowie Verantwortliche aus Engineering und Operations. Jetzt reinhören auf podcast.startupsfromscience.de und den Systemfehler beheben! Website: covaluecreating.com | Kontakt: linkedin.com/in/klaus-schein #CoCreation #B2BSales #Mittelstand #Innovation #CoValueCreating #StartupsFromScience #Engineering #KeyAccountManagement #Maschinenbau #Steinbeis

Wir alle kennen die Angst vor dem Ende einer Beziehung. Aber wie kommt es zu Beziehungsabbrüchen und wie gehen wir in der Psychotherapie damit um? Hierzu gibt es ein ganz konkretes Konzept: Rupture-Repair.

Mooooin Leude!Wir grüßen euch rechtbherzlich zurück zu einer neuen Folge. Die wohl schönsten Tage, die Motocross Deutschland wohl erleben durfte liegen hinter uns. Hierzu eine kurze Berichterstattung von unserer Seite. Wir hoffen natürlich wie immer, dass es euch gefällt.  Mit dem Code: TK226 noch ein Weber Werke Zelt holen und sich vor Sonne oder Regen schützen egal wo und ab geht die fahrt.Bis bald mal wieder!Heeeeeenre & TooomeeeIG: moto_flakes

Die Liebe zum Genre "Horror" hat unseren Gast in die Welt der Musikindustrie geführt. Vom hausbesetzenden Comiczeichner zu DEM Coverartist aller ikonischen Heavy Metal Alben der End-80er und 90er, hat Andreas eine Menge Geschichten im Gepäck, die Einblick in die Welt des visuellen Elements des Heavy Metal gewähren. Hierzu gehören auch Musikvideos für Kreator, Sodom, Coroner und viele andere, bei denen er Regie führte und die den Weg für ihn in das deutsche Genre-Kino mit Filmen wie "Tears of Kali", "Masks" und "Black.White.Red." ebneten.

Wir halten, was wir versprechen! In dieser Folge geht es um das Akute Aortensyndrom (AAS). Hierzu zählen: Aortendissektion (AAD) Penetrierendes Aortenulkus (PAU) Intramurales Hämatom der Aorta (IMH) Viel Spaß beim Reinhören! Triff uns dieses Jahr auf der RETTmobil in Fulda! Vom 06.–08. Mai 2026 findest du Thieme in Halle H, Stand 1421 (Korrektur: Stand 1420). Bring am besten deine Dozentinnen und Dozenten, Lehrerinnen und Lehrer sowie deine Schulleitungen mit und lasst euch unser vielseitiges Angebot zeigen. Das Meet and Greet mit Mike und Gabi findet am Mittwoch, den 06.05.2026 um 14:00 Uhr am Thieme Stand statt. Du interessierst dich für die Jobs bei Thieme? Dann schau mal auf unsere Karriere-Seite: https://careers.thieme.com/de-de Sende uns Feedback an: audio@thieme.de Oder schreibe uns direkt auf Instagram: Mike @mmike_94 Gabi @fraufachsprache Diese Podcast-Folge ist als Video verfügbar, Aufnahmedatum: 10.04.2026. Video-Quellennachweise: Sound Effekte: © 2010 Adobe Systems Incorporated Der Podcast richtet sich an medizinisches Fachpersonal und dient der Aus- und Weiterbildung. Marken, geschäftliche Bezeichnungen oder Handelsnamen wurden nicht in jedem Fall besonders kenntlich gemacht. Aus dem Fehlen eines solchen Hinweises kann nicht geschlossen werden, dass es sich um einen freien Handelsnamen handelt. Wir Hosts bzw. Thieme haben keinerlei finanzielle Zuwendung von Herstellern für diese Folge erhalten. Wie immer ist die Nennung von Medikamenten bzw. Substanzen ausschließlich fachlich begründet. Und die genannten Handelsnamen sind jeweils Beispiele. Natürlich gibt es sehr oft noch andere Präparate, die bei gleichem Wirkstoff gleiches leisten. Fallbeispiele während der Folge sind fiktiv und frei erfunden oder soweit mit allen Informationen zum Fall so verändert, dass keine Rückschlüsse mehr auf die tatsächliche Begebenheiten und Personen gezogen werden können. Dieser Podcast enthält Produktplatzierungen. Mehr spannende Podcasts von Thieme findest du hier: https://www.thieme.com/de-de/podcast

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Caroline Heil  Caroline Heil ist Professorin für Soziale Arbeit an der IU – Internationale Hochschule und Senior Research Fellow am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke. Sie ist Sozialpädagogin mit dem Schwerpunkt Psychosoziale Beratung und Mediation und arbeitete als Sozialpädagogische Familienhilfe im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in der Resilienzentwicklung in unterschiedlichen Sozialisations- und Systemkontexten, dem Kinderschutz sowie in der Zukunftsfähigkeit der Sozialen Arbeit und den damit verbundenen Entwicklungschancen. Im Rahmen der Zukunftspädagogik setzt sie sich intensiv damit auseinander, wie Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in allen Gesellschaftskreisen bestmöglich unterstützt werden können. Hierzu gehören auch der berufliche Kontext und die Frage, wie Unternehmen ihre MitarbeiterInnen, durch bspw. die betriebliche Sozialarbeit, bestmöglich fördern können, um in einer zunehmend unsicheren und dynamischen Welt handlungsfähig zu bleiben.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 448 habe ich mit Prof. Dr. Caroline Heil über Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext gesprochen. Herzlichen Dank an Caroline für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Zukunftspädagogik - worauf kommt es an, was gibt es zu beachten?   Reflexionsfähigkeit ist wichtig - Fragestellungen zur Reflexion:  was kann bzw. wird in der Zukunft auf uns zukommen? wie betrifft mich oder das Team das beruflich aber auch individuell? Umgang mit Unsicherheit ist ein zentraler Skill für die Zukunft Strukturen schaffen, um sich mit dem Thema zu beschäftigen: Gesprächsraum schaffen bzw. etablieren Austausch mit den Mitarbeitenden aus Führungssicht Mindset für Veränderungen schaffen Emotionale Distanz als Kompetenz etablieren Offenheit für neue Formen der Pädagogik muss im Unternehmen gegeben sein Front-up-Unterricht ist passé - neue Lernumgebungen sind erforderlich Neue, alternative Lernräume anbieten (virtuelle Umgebungen) auch der Austausch von Personen untereinander (Wissen und Erläutern) - nicht nur digitale Inhalte konsumieren Kritische Reflexion von KI-Inhalten Verknüpfung von Informationen (aus dem Gelernten) und zielführend fragen - auf beiden Seiten (des Beibringenden und des Lernenden) systemische Fragestellungen erlernen - Blickwinkel auf Themen erweitern Reines Fachwissen wird in Zukunft nicht mehr ausreichen, sondern auch andere Kompetenzen sind notwendig: Reflexion der eigenen Situation, aber auch die der Mitarbeitenden Sozialaspekte der Mitarbeitenden sehen und berücksichtigen Mehr Miteinander neues Mindset generieren, das zukunftsgerichtet ist und keine Angst vor Neuem #GainTalentsPodcast #Zukunftspädagogik #Learning #FutureSkills #Leadership #Weiterbildung   Shownotes Links - Prof. Dr. Caroline Heil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-caroline-heil-395719201/ Wifu: https://www.wifu.de/mitarbeiter/dr-caroline-heil/ Das Buch "Zukunftspädagogik": https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48811-6 Links Hans-Heinz Wisotzky:   Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Caroline Heil  Caroline Heil ist Professorin für Soziale Arbeit an der IU – Internationale Hochschule und Senior Research Fellow am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke. Sie ist Sozialpädagogin mit dem Schwerpunkt Psychosoziale Beratung und Mediation und arbeitete als Sozialpädagogische Familienhilfe im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in der Resilienzentwicklung in unterschiedlichen Sozialisations- und Systemkontexten, dem Kinderschutz sowie in der Zukunftsfähigkeit der Sozialen Arbeit und den damit verbundenen Entwicklungschancen. Im Rahmen der Zukunftspädagogik setzt sie sich intensiv damit auseinander, wie Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in allen Gesellschaftskreisen bestmöglich unterstützt werden können. Hierzu gehören auch der berufliche Kontext und die Frage, wie Unternehmen ihre MitarbeiterInnen, durch bspw. die betriebliche Sozialarbeit, bestmöglich fördern können, um in einer zunehmend unsicheren und dynamischen Welt handlungsfähig zu bleiben.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 448 habe ich mit Prof. Dr. Caroline Heil über Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext gesprochen. Herzlichen Dank an Caroline für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Zukunftspädagogik - worauf kommt es an, was gibt es zu beachten?   Reflexionsfähigkeit ist wichtig - Fragestellungen zur Reflexion:  was kann bzw. wird in der Zukunft auf uns zukommen? wie betrifft mich oder das Team das beruflich aber auch individuell? Umgang mit Unsicherheit ist ein zentraler Skill für die Zukunft Strukturen schaffen, um sich mit dem Thema zu beschäftigen: Gesprächsraum schaffen bzw. etablieren Austausch mit den Mitarbeitenden aus Führungssicht Mindset für Veränderungen schaffen Emotionale Distanz als Kompetenz etablieren Offenheit für neue Formen der Pädagogik muss im Unternehmen gegeben sein Front-up-Unterricht ist passé - neue Lernumgebungen sind erforderlich Neue, alternative Lernräume anbieten (virtuelle Umgebungen) auch der Austausch von Personen untereinander (Wissen und Erläutern) - nicht nur digitale Inhalte konsumieren Kritische Reflexion von KI-Inhalten Verknüpfung von Informationen (aus dem Gelernten) und zielführend fragen - auf beiden Seiten (des Beibringenden und des Lernenden) systemische Fragestellungen erlernen - Blickwinkel auf Themen erweitern Reines Fachwissen wird in Zukunft nicht mehr ausreichen, sondern auch andere Kompetenzen sind notwendig: Reflexion der eigenen Situation, aber auch die der Mitarbeitenden Sozialaspekte der Mitarbeitenden sehen und berücksichtigen Mehr Miteinander neues Mindset generieren, das zukunftsgerichtet ist und keine Angst vor Neuem #GainTalentsPodcast #Zukunftspädagogik #Learning #FutureSkills #Leadership #Weiterbildung   Shownotes Links - Prof. Dr. Caroline Heil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-caroline-heil-395719201/ Wifu: https://www.wifu.de/mitarbeiter/dr-caroline-heil/ Das Buch "Zukunftspädagogik": https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48811-6 Links Hans-Heinz Wisotzky:   Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Länderspielpause. Da ist Zeit um ausgetretene Pfade zu verlassen und den Fokus weg von den Männern hin zum Frauenfußball zu legen. Hierzu haben sich die 4Fans prominente Unterstützung in Form Viola Odebrecht, der Leiterin im Bereich Frauen- und Mädchenfußball bei RBL, ans Mikro geholt. In dieser Folge geht es also ganz um die Leipziger Bundesligistinnen, die nach einer durchwachsenen Hinrunde einen soliden sechsten Platz in der Rückrundentabelle einnehmen – nur 3 Punkte entfernt von Wolfsburg auf Platz 3.Aber der Blick in der Folge geht darüber hinaus. Neben der Vorstellung von Viola stehen die Historie des Frauenfußballs und auch die Ziele und Visionen für die kommenden Jahre bis 2030 im Fokus.Anmerkungen, Hinweise, Lob und Kritik gerne auf Social Media oder an redaktion@rb-fans.de. Wer dem Aufruf der Podcaster folgen will, der ist ebenfalls gerne eingeladen über die E-Mail Kontakt aufzunehmen. Bleibt gesund, bleibt stabil und viel Spaß beim Hören.Eure Podcastcrew #4Fans Support the show

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Anja Lüthy  Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) und arbeitet seit 2001 als BWL-Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie als Speakerin und als Trainerin für Führungskräfte  und deren Teams bundesweit - überwiegend  in Kliniken  - tätig.  Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen:  Employer Branding mit den eigenen Mitarbeiter:innen, Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess, Frauen - DIE unterschätze Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2020 hat Anja das Frauennetzwerk "FemaleHRexcellence" gegründet.   Das Thema Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von #FemaleHRexcellence) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 445 wieder wie in 2025 über eine aktuelle GenZ-Studie gesprochen. Hierzu hat Anja gemeinsam mit ihren Studenten:innen eine Studie Ende 2025 durchgeführt und die zentralen Ergebnisse habe ich mit Anja in dieser Folge besprochen. Herzlichen Dank an Anja und ihre Studenten:innen für die Präsenation der Studienergebnisse und ganz lieben Dank an Anja, für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was erwartet die GenZ von der Candidate und Employee Journey? Was ist wichtig ("must have") für Karriereseiten und Stellenanzeigen - Reihenfolge definiert die Wichtigkeit in absteigendem Maß (aber: alles wichtig!) Benefits stehen im Fokus Worklife-Balance-Angebote (Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsort) Unternehmenskultur (wie "tikt" das Unternehmen?) - substanzielle Infos, sonst gehen die Menschen nicht mehr zu den Stellenanzeigen Standortinfos Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten Was ist nicht so wichtig: Videos/Clips von Mitarbeitenden des Unternehmens Chatbots (nur 35% der Befragten finden das wichtig) - aber, der menschliche Kontakt ist sehr, sehr wichtig Konkrete Angaben bei Stellenanzeigen: 99% wollen ihren Verantwortungs- und Aufgabenbereich dargestellt bekommen 98% wollen Infos zur Art des Arbeitsvertrages (Tei-/Vollzeit, befristet/unbefristet)  welche Skills sind erforderlich Details zur Vergütung sind wichtig Darstellung/Nennung des Ansprechpartners im Unternehmen Infos zur Unternehmenskultur sind hier nicht wichtig! Pre- und Onboarding: 20% der Auszubildenden treten heute überhaupt nicht mehr ihren Ausbildungsplatz an (no-shows) oder kündigen bereits in den ersten beiden Wochen im Onboarding - haben die Auswahl zwischen 2-3 Arbeitgebern Was ist wichtig: festen Ansprechpartner beim Pre-/Onboarding muss definiert werden (Buddy/Pate) Kommunikation aufnehmen und aufrechterhalten - erste Bindung aufbauen - schnelle Rückmeldung auf Fragen ist elementar wichtig! Plan/Checkliste fürs Onboarding an die neuen Mitarbeitenden senden Sicherheit ist wichtig - alles, was Unsicherheit reduziert, ist gut! Was ist nicht so wichtig, kann aber als "nette" Geste angeboten werden: an Unternehmens- und Teamevents teilnehmen die Unternehmenseinrichtungen vorab kennenlernen Erster Arbeitstag: Einweisung in die betrieblichen Gepflogenheiten ist sehr wichtig (wohlfühlen!) Regelungen und Pflichten verstehen gut ausgestatteter Arbeitsplatz (Office und Home-Office) persönliche Begrüßung durch Vorgesetzten und Kollegen Erste Wochen: regelmäßiges Feedback (was lief gut, was kann ich besser machen?) - mindestens einmal pro Woche persönliche Betreuung ist wichtig schnelle Integration in die Arbeitsabläufe fachliche Integration, danach soziale, dann die emotionale und dann die kulturelle Integration ist wichtig No-Go´s keine oder verspätete Kommunikation fehlende Strukturen und Informationen keine Ansprechperson und unprofessionelle Organisation  gebrochene Versprechen (z.B. aus Bewerbungsgesprächen) fehlende Wertschätzung Offboarding - was ist wichtig: Persönliches Abschlussgespräch mit dem Vorgesetzten (nicht online!) Rückkehrangebot des Arbeitgebers nach Ausscheiden (auch schriftlich) Checkliste (mit Rückgabeterminen für Equipment, für Gespräche, etc.) Sicherheit und Verlässlichkeit in dieser sensiblen Phase  Ehrlichkeit und Transparenz (auch im Kündigungsfall) #GenZ #Stellenanzeigen #Candidatejourney #Employeejourney #Karriereseite #Genzstudie #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Preboarding #Onboarding #Leadership #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy/ Website        https://luethy.jimdofree.com/ Für alle, die Interesse an den Studienergebnissen haben, bitte Anja Lüthy über LinkedIn kontaktieren!   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Anja Lüthy  Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) und arbeitet seit 2001 als BWL-Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie als Speakerin und als Trainerin für Führungskräfte  und deren Teams bundesweit - überwiegend  in Kliniken  - tätig.  Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen:  Employer Branding mit den eigenen Mitarbeiter:innen, Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess, Frauen - DIE unterschätze Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2020 hat Anja das Frauennetzwerk "FemaleHRexcellence" gegründet.   Das Thema Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von #FemaleHRexcellence) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 445 wieder wie in 2025 über eine aktuelle GenZ-Studie gesprochen. Hierzu hat Anja gemeinsam mit ihren Studenten:innen eine Studie Ende 2025 durchgeführt und die zentralen Ergebnisse habe ich mit Anja in dieser Folge besprochen. Herzlichen Dank an Anja und ihre Studenten:innen für die Präsenation der Studienergebnisse und ganz lieben Dank an Anja, für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was erwartet die GenZ von der Candidate und Employee Journey? Was ist wichtig ("must have") für Karriereseiten und Stellenanzeigen - Reihenfolge definiert die Wichtigkeit in absteigendem Maß (aber: alles wichtig!) Benefits stehen im Fokus Worklife-Balance-Angebote (Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsort) Unternehmenskultur (wie "tikt" das Unternehmen?) - substanzielle Infos, sonst gehen die Menschen nicht mehr zu den Stellenanzeigen Standortinfos Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten Was ist nicht so wichtig: Videos/Clips von Mitarbeitenden des Unternehmens Chatbots (nur 35% der Befragten finden das wichtig) - aber, der menschliche Kontakt ist sehr, sehr wichtig Konkrete Angaben bei Stellenanzeigen: 99% wollen ihren Verantwortungs- und Aufgabenbereich dargestellt bekommen 98% wollen Infos zur Art des Arbeitsvertrages (Tei-/Vollzeit, befristet/unbefristet)  welche Skills sind erforderlich Details zur Vergütung sind wichtig Darstellung/Nennung des Ansprechpartners im Unternehmen Infos zur Unternehmenskultur sind hier nicht wichtig! Pre- und Onboarding: 20% der Auszubildenden treten heute überhaupt nicht mehr ihren Ausbildungsplatz an (no-shows) oder kündigen bereits in den ersten beiden Wochen im Onboarding - haben die Auswahl zwischen 2-3 Arbeitgebern Was ist wichtig: festen Ansprechpartner beim Pre-/Onboarding muss definiert werden (Buddy/Pate) Kommunikation aufnehmen und aufrechterhalten - erste Bindung aufbauen - schnelle Rückmeldung auf Fragen ist elementar wichtig! Plan/Checkliste fürs Onboarding an die neuen Mitarbeitenden senden Sicherheit ist wichtig - alles, was Unsicherheit reduziert, ist gut! Was ist nicht so wichtig, kann aber als "nette" Geste angeboten werden: an Unternehmens- und Teamevents teilnehmen die Unternehmenseinrichtungen vorab kennenlernen Erster Arbeitstag: Einweisung in die betrieblichen Gepflogenheiten ist sehr wichtig (wohlfühlen!) Regelungen und Pflichten verstehen gut ausgestatteter Arbeitsplatz (Office und Home-Office) persönliche Begrüßung durch Vorgesetzten und Kollegen Erste Wochen: regelmäßiges Feedback (was lief gut, was kann ich besser machen?) - mindestens einmal pro Woche persönliche Betreuung ist wichtig schnelle Integration in die Arbeitsabläufe fachliche Integration, danach soziale, dann die emotionale und dann die kulturelle Integration ist wichtig No-Go´s keine oder verspätete Kommunikation fehlende Strukturen und Informationen keine Ansprechperson und unprofessionelle Organisation  gebrochene Versprechen (z.B. aus Bewerbungsgesprächen) fehlende Wertschätzung Offboarding - was ist wichtig: Persönliches Abschlussgespräch mit dem Vorgesetzten (nicht online!) Rückkehrangebot des Arbeitgebers nach Ausscheiden (auch schriftlich) Checkliste (mit Rückgabeterminen für Equipment, für Gespräche, etc.) Sicherheit und Verlässlichkeit in dieser sensiblen Phase  Ehrlichkeit und Transparenz (auch im Kündigungsfall) #GenZ #Stellenanzeigen #Candidatejourney #Employeejourney #Karriereseite #Genzstudie #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Preboarding #Onboarding #Leadership #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy/ Website        https://luethy.jimdofree.com/ Für alle, die Interesse an den Studienergebnissen haben, bitte Anja Lüthy über LinkedIn kontaktieren!   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Mit dieser Folge beginnt eine dreiteilige Reihe zum Thema Hochbegabung und Trauma. Neben häufig vorhandenen weiteren Neurodivergenzen spielen auch Traumatisierungen bei hochbegabten Menschen häufig eine Rolle. Oftmals lange Zeit so weitgehend kompensiert, dass Betroffene selbst oder ihr Umfeld auch dies erst spät erkennen. In der heutigen Folge geht es um grundsätzliche Infos zum Thema Trauma sowie speziell um Traumaursachen und Traumafolgen bei Hochbegabten. Hierzu unterhalte ich mich mit meinen Fach-Kolleginnen Antje Schupp und Katrin Zinkel. Antje Schupp ist Heilpraktikerin für Psychotherapie mit Schwerpunkt körperorientierte Traumatherapie und Sonderpädagogin. Katrin Zinkel ist Fachberaterin für Autismus und ausgebildet in traumasensibler Beratung. Sie arbeitet mit spätdiagnostizierten Erwachsenen, hauptsächlich aus dem Autismus-Spektrum, die meist zugleich hochbegabt sind, aber auch mit Menschen, die "nur“ hochbegabt sind.Gleich drei Folgen zum Thema Trauma in diesem Podcast mit dem lebensfrohen Namen BegabungsLUST? Wie passt das zusammen? Meine Erfahrung ist: Raum für die lustvolle Gestaltung des eigenen Lebens, für Entfaltung und mehr Genuss zu schaffen, setzt einen Befreiungs- und Integrationsprozess voraus, der eben auch die Auseinandersetzung mit schmerzhaften Themen beinhaltet. Wir behandeln das Thema Trauma in diesen Podcastfolgen mit der nötigen Ernsthaftigkeit, zugleich warmherzig, lebenslustig und in dem Wissen, dass Menschen ja viel mehr sind als das, was ihnen Schlimmes widerfahren ist. Weiter unten ein paar hilfreiche Literatur- und Podcasttipps, damit ihr nach dem Hören dieser Folge nicht ins Leere lauft.Technische Redaktion: Babette BraunWebsite Antje Schupp und Übungen auf ihrem YouTube KanalWebsite Katrin Zinkel mit Hinweis auf ein Retreat „Denken-Fühlen-Sein“ im Juni 2026 in SchwedenWebsite Andrea Schwiebert mit Infos zur Begabungslust Community und zu Andreas BüchernBuch „Journey into your Rainforest Mind“ von Paula ProberBuch „Das Trauma in dir“ von Bessel van der KolkBuch „Trauma und Beziehungen“ von Verena KönigPodcast von Verena KönigPodcast von Dami CharfWebsite Polyvagal Akademie

Die neue Ausgabe des Terranischen Kongresses findet in der neuen Standardbesatzung statt. Dominik, Domsen, Markus und Chris sprechen über die aktuellen Ausgaben der unterschiedlichen Perry Rhodan-Serien. Marlene von Hagen ist zu Besuch und stellt sich zum Gespräch. Das Intro hat uns dieses Mal Marie Erikson gespendet, wir danken vielmals für das Grußwort. In dieser Folge sprechen wir über die folgenden Romane: - Perry Rhodan Neo Nr. 374 - Requiem für eine Unsterbliche - Stefan Pannor - Perry Rhodan Neo Nr. 375 - Die MAGELLAN-Intrige - Dietmar Schmidt - Perry Rhodan Nr. 3361 - Ein heikler Handel - Leo Lukas - Perry Rhodan Nr. 3362 - Den Tod vor Augen - Oliver Fröhlich - Perry Rhodan Nr. 3363 - Was niemand kommen sah - Marie Erikson - Perry Rhodan Nr. 3364 - Vom Himmel gefallen - Marie Erikson In den Perry Rhodan News gibt es endlich wieder ein paar Themen von allgemeinem Interesse. Die Perry Rhodan-Redaktion hat einen Postershop gelauncht. Dort gibt es Nachdrucke der schönsten Johnny Bruck-Motive in unterschiedlichen Formaten zu kaufen. Immer einen Blick wert. Die Fantasy-Reihe Mythos erscheint jetzt auch in Form von Ebook-Paketen. Hier gibt es aktuell auch attraktive Angebote für das erste Paket. Der Terranische Kongress zeigt sich in den vergangenen Ausgaben sehr begeistert von der Perry Rhodan-Neo-Serie. Die kommende Staffel wird den Titel Artefakte tragen. Die ersten Hinweise auf diese Artefakte gibt es bereits in der aktuellen Ausgabe „Als die Flüsse schwiegen“ von Stefan Pannor und Oliver Müller. Interessierte können also bereits einen Vorgeschmack in Band 376 bekommen. In der Kategorie Currently Reading sprechen wir in dieser Ausgabe über den Meister der Insel Zyklus. Chris liest sich gerade durch das Zyklusfinale und bittet die anderen um ihre Meinungen. Die Planungen für die Sonderfolgen bei Stardust ruft Terra beginnen. Markus und Domsen warten mit unbeliebten Meinungen auf. Es wird kontrovers. Dominik hat wieder Planetenromane gelesen und spricht über die „Das Gremium der Vier“ von Kurt Mahr und die Thorsten D. Bull Romane von Horst Hoffmann. Hierbei gibt es wieder gemischtes Feedback. Domsen liest sich genau wie beim letzten Mal durch die Percy Jackson Serie. Markus hat die Frank Herbert Biografie beendet und blickt zurück. Auf Autofahrten und bei stupiden Arbeiten hört Chris aktuell den Cappinszyklus in den Silbereditionen. In dieser Ausgabe vergeben wir wieder den Primus EA. Den Preis für das beste Perry Rhodan Heft im Jahr 2025. Hierzu haben wir uns die Shortlist aus Hydor's Perry genommen und alle noch einmal von Platz 5 bis 1 gewertet. Wir gratulieren dem Preisträger und freuen uns, die Trophäe im würdigen Rahmen zu übergeben. Wenn ihr mehr über den Weltendieb erfahren wollt, besucht den Blog. Den Link findet ihr in den Shownotes. Wenn ihr Feedback oder eure Meinung mitteilen wollt, schreibt einen Kommentar im Blogpost oder schreibt eine Mail an info@weltendieb.com. Ihr findet mich natürlich auch auf allen gängigen sozialen Netzwerken. Die Intromusik stammt vom Künstler  Sergey Cheremisinov. Der Song heißt Jump In Infinity und unterliegt der Creative Commons Lizenz (CC BY-NC 4.0). Ihr könnt uns finanziell auf Steady unterstützen. Dadurch bekommt ihr zeitexklusiven Zugriff auf Podcastfolgen und andere Boni. Alle Podcasts des Weltendieb bleiben frei verfügbar. Alle weiteren Informationen findet ihr unter diesem Link. 

Brand. Cyberangriff. Blackout. Krisen kommen nicht geplant, aber sie kommen. In dieser Folge spreche ich mit Volker Petersen, selbstständiger Managementberater für betriebliche Krisenprävention. Der ehemalige Geschäftsführer eines Unternehmens mit 1.700 Mitarbeitenden verbindet strategische Führungserfahrung mit operativer Krisenpraxis – unter anderem durch sein langjähriges Engagement in der Feuerwehr. Sein Fokus: Betriebliches Krisenmanagement. Also die Vorbereitung auf unvorhersehbare Ereignisse wie Brand, IT-Ausfall, plötzlichen Führungsausfall oder Lieferketten-Schocks. Hierzu sprechen wir genauer: - Warum Krisenmanagement lange vor der Krise beginnt - Was Unternehmen aus realen Schadensfällen lernen können - Wie interne Schwächen und externe Schocks unterschiedlich wirken - Welche Rolle neue Gesetze wie NIS2 und KRITIS spielen und woran man erkennt, dass ein Unternehmen dringend handeln sollte Eine klare Erkenntnis: Krisenmanagement ist keine Checkliste. Es ist Führung. Diese Folge ist ein Pflichttermin, wenn du Verantwortung trägst. Egal ob im Management, in der Geschäftsführung oder im Vertrieb. Weiterführende Literaturtipps von Volker Petersen findest Du hier hier: - Fachbuch: Dein Weg zum krisenfesten Unternehmen: Gastbeitrag / 2021 / ISBN 9783347488304 - RMA-Schriftenreihe: Leitfaden zum Krisenmanagement ISO 22361, Band 10 (Mitautor) / 04/2024 / ISBN 9783503237500

Einseitige Berichterstattung wird dem Journalismus, insbesondere dem öffentlich-rechtlichen Rundfunk, immer wieder vorgeworfen. Heute spreche ich mit jemandem, der genau das seit vielen Jahren im Detail untersucht. Er analysiert auch, inwiefern einseitige Berichterstattung Einfluss auf die gefühlte Meinungsfreiheit und die politische Stimmung im Land insgesamt hat. Zudem sprechen wir – angelehnt an jüngste politische Äußerungen – darüber, ob Medien zu Feinden der Demokratie werden können. Und vielleicht machen wir auch einen Schlenker zum Fall Jacques Baud. Hierzu spreche ich heute mit Roland Schatz. Er ist Gründer und geschäftsführender Chefredakteur des Instituts für Medienwirkungsforschung Media Tenor. Als Journalist in fünfter Generation ist er zudem Herausgeber des Buches „Staat im Staate statt Service public?“, in dem es um die Verflechtungen zwischen Politik und Medien geht.

„Hey, Habt ihr schonmal in der Community nachgefragt, wie es mit unlizensierter Software in Architekturbüros aussieht?” Für uns war diese Nachricht der Startschuss für eine längere Recherche. Wir haben mit vielen Personen gesprochen. Mit Leuten, die die Programme gecracked haben, mit Leuten die im Softwarebereich arbeiten und mit Leuten, die in einer schwierigen Gemengelage versuchen den Dialog zu suchen. Einige Personen waren bereit offen „on tape“ mit uns zu sprechen, andere wurden von uns anonymisiert und nachsynchronisiert. Mit einigen Personen war lediglich ein Hintergrund Gespräch möglich. Von Anfang an war klar, hier kommen wieder viele Themen zusammen. Architekt*innen die Kosten vermeiden müssen und daher eine „Culture of Cracks“ normalisiert haben und eine Softwareindustrie, geprägt von global agierenden Playern, die sich zu Monopolisten entwickelt haben und – statt ihre Nutzer/innen die Shareholder im Blick haben. On top kommt – AI will change the game. In Teil 2 sprechen wir über die Entwicklung der Software Unternehmen sprechen, über Open-Source, und über Datensouveränität zwischen Geopolitik und Spätkapitalismus. Hierzu kommen Dr. Matthias Standfest und Paul Reinhardt sowie Tobias Hönig von c/o Now zu Wort. Teil 1 des Podcasts findet ihr bereits im Podcastfeed Beteiligte: Tobias Hönig und Paul Reinhardt (c/o now), Dr. Matthias Standfest

Die SPD-BSW-Koalition in Brandenburg ist gebrochen. Stirbt damit alles, was viele Wähler mit der jungen Partei an Hoffnung verbunden haben? Hierzu spricht Alexander Zwieschowski mit dem Mitglied des Landtages Christian Dorst (BSW). Ohne „Karriere-Opportunisten“ soll jetzt eine starke Opposition arbeiten. Zudem resümiert er ein Jahr Corona-Enquete-Komission in Brandenburg, welche das BSW stark beeinflusst hat. Neben mehreren vernichtenden Ergebnissen die klare Aussage, dass Medien hoch-destruktiv gewirkt haben. Ob es eine „Plandemie“ war, schildert er auch aus seiner Sicht.

Diese Episode ist vom Anfang bis zum Ende mit der zukünftigen Machtübernahme in Peiting durchzogen. Hierzu besucht Christian (Bürgermeisterkandidat UP) sogar die Pinakothek der Moderne in München und ändert die Brandschutzvorschriften in Weilheim mit dem BMI. Patrick (Marktgemeinderatskandidat UP) kritisiert die kommunikationsaggression der Parteijünger von CSU, während er allgäuhüttentestend die 12 Punkte vom ECP und SCR feiert. Peitinger Bahnhofs- und Juzepläne werden kurz vor der Wahl noch auf geduldiges Papier gedruckt (Artikel der an die Haltung der anderen Peitinger Gruppierungen erinnert) und die pelztragenden Damenrotten werden vom Jäger gestoppt, indes die Amerikaner den Bernrieder Polizeikontrollenentziehversucher sicherlich nicht nicht erschossen hätten. Christian wählt Christian und Patrick Ozzy. Oberammergau sucht den Würstlverkäufer, Littler die Diät und Bayern einen Gegner. Genießt dieses Bernsteinzimmer des guten Podcasts und freut euch auf die Podiumsdiskussionen. Rot oder Rosé ist der erste, größte und einflussreichste Podcast mit Christian Lory und Patrick Grothmann im Oberland, Lechrain, Pfaffenwinkel und im Allgäu. Ungeschnittenen und unabhängig! [Hier geht's zur Homepage](https://podcaste87451.podigee.io/)

TROMMELWIRBEL!!!! Wir haben erfolgreich unsere Charity Aktion 2025 für das Tierheim Hochtaunus beendet und satte 6000 € Spenden gesammelt! Es ist also an der Zeit, die für die Aktion bereitgestellten Gewinne unters Volk zu bringen. Hierzu haben sich Tommi und Yvonne zusammengesetzt und in dieser Podcast-Episode alle Gewinner gezogen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen nennen wir keine vollen Klarnamen, sondern nur die Vornamen und den ersten Buchstaben Eures Nachnamens. Selbstverständlich werden auch alle Gewinner per E-Mail von uns kontaktiert. Gerne dürft Ihr Euch aber auch bei uns direkt melden, wenn Ihr gewonnen habt um den Prozess zu beschleunigen. Wir bedanken uns an dieser Stelle erneut ganz herzlich für Eure Unterstützung. Dank unserer Community kommt das Geld direkt bei den Bedürftigen an - ohne bürokratische Hürden. Und alle, die nicht gewonnen haben: Seid nicht traurig, auch für Euch hat hoffentlich der gute Zweck im Vordergrund gestanden - auch wenn es natürlich schön ist, dabei auch etwas zu gewinnen. Wie immer handelt es sich bei diesem Podcast um einen „Werbepodcast“, da wir mit unserer Firma einen kommerziellen Onlineshop betreiben und - believe it or not - damit Geld verdienen ;-) Für den Podcast selbst werden wir (bedauerlicherweise) bis heute nicht bezahlt… Wie gehabt, würden wir uns über einen wohlwollenden Kommentar auf den jeweiligen Plattformen und natürlich besonders über Eure Bewertungen sehr freuen. Nur so können wir mit dem Podcast weiter wachsen! Wir wünschen Euch gepflegte Unterhaltung und viel Spaß mit dieser Podcast Episode!

Folge 126 ist die erste Folge unseres Podcasts Zeltgespräche im Jahr 2026. Dies haben wir zum Anlass genommen, einmal auf das Land zu schauen, in dem wir wohnen und das häufig übersehen wird, wenn es um Natur und Wandern geht: Deutschland!Hierzu haben wir uns einfach mal Fakten über die Wanderwege und die Natur in Deutschland angesehen. Denn was vielen Leuten eventuell nicht bewusst ist: Deutschland ist bei einigen Dingen rund ums Trekking tatsächlich Weltmeister. Das Zusammenspiel aus abwechslungsreichen Landschaften, guter Infrastruktur und einer lebhaften Community macht Deutschland zu einer super Destination für Outdoor-Abenteuer jeglicher Art.Natürlich haben wir wie gewohnt auch Outdoor-News, Kommentare und eine Packliste mit dabei. Wir hoffen, dass euch die Folge gefallen hat. Berichtet uns gerne von euren positiven und auch negativen Erfahrungen beim Trekking oder Wandern in Deutschland.Links aus der Folge:Ozeaen Ausrüstung aus Korea: https://www.instagram.com/ozeaen/Garmin inReach 3 Mini Plus: https://www.garmin.com/de-DE/p/1756582/Tarptent ProTrek: https://www.tarptent.com/product/protrekAtlas Cabin Box: https://hotomobil.com/en/atlas-cabin-box#Bikepacking Video: https://www.youtube.com/watch?v=HYQJUndv6dgUnsere Social Media Auftritte könnt ihr hier finden:Roberts YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@RobertKlinkOTZeltgespräche auf YouTube: https://www.youtube.com/@Zeltgespr%C3%A4cheRoberts Instagram: https://www.instagram.com/robertklink.de/Sebastians Instagram: https://www.instagram.com/sebas_23

Heute gibt es den zweiten Teil des Interviews mit Thomas Brandt. In diesem tauchen wir noch tiefer in die China-Narrative ein, die für China-Investoren besonders kritisch sind. Hierzu zählen Taiwan-Missverständnisse, Russland-Analogien, Kommunismus-Einordnungen und die deutsche China-Strategie.
 ► Zu den Inhalten von Thomas Brandt findest du hier mehr: https://www.thomasbrandt.asia
 ► Hier geht es zu Thomas LinkedIn-Profil → https://www.linkedin.com/in/thomas-brandt-7108a816/?originalSubdomain=my
 ► Alternativ kannst du ihn auch via E-Mail kontaktieren → goasiaverlag@gmail.com
 Link zu dem Original-Video auf YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=2AVlkItBIjI&t=1s 
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 Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Beitrags, lagen bei dem Autor, Eric Nebe, keine Interessenskonflikte vor. Geplante Änderungen: Keine. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Transparenzhinweis zum Umgang mit Interessenskonflikten: https://www.china2invest.de/transparenz-und-rechtshinweise

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin Weniger Bürokratie ohne das Schutzniveau zu reduzieren, dass ist das Vorhaben der aktuellen Bundesregierung. Hierzu wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das Konzept für einen effizienten und bürokratiearmen Arbeitsschutz erarbeitet. Darüber hinaus tagten am 04. Dezember die Arbeitsgruppe Staatsmodernisierung unter Beteiligung von Bundeskanzler und Regierungschefs der Länder. In der neuen Podcast-Folge sprechen Stefan und Dr. Christian Felten, Geschäftsführer der Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Basi) e.V., über die geplante Durchführung von KMU-Checks für geeignete Regeln der staatlichen Arbeitsschutzausschüsse sowie über die Modernisierung von Regelungen, die sich aus dem Protokoll der Besprechung des Bundeskanzlers mit den Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder vom 4. Dezember 2025 ergeben. Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen: www.wandelwerker.com/termin

Auf unserer Norwegen Reise im Oktober dieses Jahres waren wir ja beide eine längere Zeit im Camper unterwegs und haben währenddessen darüber philosophiert, ob ein dauerhaftes Vanlife für uns überhaupt in Frage kommt. Wenn man sich für diesen Schritt entscheidet muss man ein paar Dinge planen, wie zum Beispiel, wo soll denn die Post landen. Hierzu gibt es verschiedene Möglichkeiten: Post Scan https://tinyurl.com/hfemu9r6Dropscan https://tinyurl.com/yndz7due Was denkt Ihr über dieses Thema? Lasst uns doch mal Eure Meinung dazu hier in den Kommentaren oder auf unserem Instagram Post zu dieser Folge. Wo Ihr uns sonst noch findet: Nuggetpodcast auf Youtube: https://www.youtube.com/@NuggetsVansCamperlife SteboDie2Mays auf YoutubeDie2Mays auf InstagramDie2Mays auf Facebook NikolajVan3Life auf YoutubeVan3Life auf InstagramVan3Life Blog

Im Dezember 2022 wurden in einer der größten Polizeiaktionen der Bundesrepublik gut zwei Dutzend Personen verhaftet, die als „Reichsbürger“ nicht weniger als einen Umsturz der bestehenden staatlichen Ordnung zum Ziel gehabt haben sollen. Seit dem Frühjahr 2024 finden an drei unterschiedlichen Gerichtsorten die Hauptverhandlungen gegen die vermeintliche Terrorgruppe um Prinz Reuß statt. Drei Jahre Untersuchungshaft bieten den Anlass, in dieser Sendung den Stand der Verfahren zu erörtern. Bestätigen sich die Vorwürfe, oder lässt sich eher eine „Entzauberung“ der Verfahren vernehmen? Hierzu sprechen wir mit je einem Verteidiger aus den Gerichtsorten Frankfurt, Stuttgart und München.

In den letzten Jahren wurden die Risiko-Anforderungen an das Kreditgeschäft (MaRisk) ständig weiterentwickelt und in vielen Bereichen auch für die Banken verschärft. Hierzu zählt auch, dass die KDF nicht nur auf den künftig nachhaltig erzielbaren Cashflow abgestellt werden muss. Vielmehr ist auch eine potenzielle Verschlechterung der Geldumschlagsdauer in die Bonitätseinschätzung mit einzubinden. Genau diesen Aspekt erläutert der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf in seinem heutigen Beitrag.

In diesem Video sprechen wir über unsere Erfahrung nach dem Practitioner Retreat – über das Nachklingen, die Integration und die tiefen Erkenntnisse, die erst Tage später wirklich spürbar wurden.Wir teilen ehrlich, wie sich dieses neue Retreat-Format angefühlt hat, warum die Praxis im Mittelpunkt stand und welche Einsichten uns besonders bewegt haben.Wenn dich bewusste Praxis, innere Klarheit und echte Erfahrungen interessieren, findest du hier wertvolle Perspektiven aus unserer persönlichen Sicht.Möchtest du auch einmal eine psychedelische Erfahrung machen? Erfahre mehr über unsere Psilocybin-Retreats auf: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.new-eleusis.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ 

In den letzten Jahren wurden die Risiko-Anforderungen an das Kreditgeschäft (MaRisk) ständig weiterentwickelt und in vielen Bereichen auch für die Banken verschärft. Hierzu zählt auch, dass die KDF nicht nur auf den künftig nachhaltig erzielbaren Cashflow abgestellt werden muss. Im heutigen Beitrag erläuterte der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf, die zentrale Frage, die es im Rahmen der Kreditwürdigkeitsprüfung zu beantworten gilt. Zudem erfahren Sie, was genau der Cashflow eines Unternehmens betriebswirtschaftlich aussagt (und was eben nicht…)

Wir sprechen heute mit Makoya, dem neusten Mitglied des Team TIntenvorrat über Enchanted und Promo Karten in Turnieren. Hierzu haben wir ein offizielles Statement von Ravensburger und Stimmen aus der Community zur Situation mit Enchanteds & Co. gesammelt.Außerdem: Makoya, das neue Gesicht im Team Tintenvorrat.Links zu Show:Team Inkognito YouTubedonsl4sh Youtube---Tintenvorrat ist der deutschsprachige Fan-Podcast rund um das Sammelkartenspiel (TCG) Disney Lorcana von Ravensburger. Egal ob Sammler, Casual oder Competitive, hier bist du richtig! Bei Fragen oder Anregungen schreib' uns unter tintenvorrat@gmail.com.---Disclaimer:Tintenvorrat ist ein inoffizieller Fan-Podcast für Disney Lorcana und steht in keinem Zusammenhang mit Ravensburger und Disney.Tintenvorrat Podcast uses trademarks and/or copyrights associated with Disney Lorcana TCG, used under Ravensburger's Community Code Policy (https://cdn.ravensburger.com/lorcana/community-code-en). We are expressly prohibited from charging you to use or access this content. The Tintenvorrat Podcast is not published, endorsed, or specifically approved by Disney or Ravensburger. For more information about Disney Lorcana TCG, visit https://www.disneylorcana.com/en-US/.”

In dieser Folge sprechen wir über eine der sogenannten Schlüsseltechnologien. Es geht nämlich um Batterietechnik und natürlich auch um die Rolle der Kunststoffe im Ökosystem Batterie. Hierzu haben wir die Experten Christina Toigo von der Hochschule Landshut und Georg von Falck von der AVL List GmbH zu Gast. Ihr erfahrt welche Herausforderungen Unternehmen im Feld der Batterietechnik haben, welche Rolle Recycling und Bildung spielen und warum es wichtig ist einen Marathon bis zum Ende zu laufen. Mehr zur AVL: www.avl.com Mehr zur HAW Landshut: www.haw-landshut.de Kurse des Projektes B3: https://www.skz.de/bildung/kurse/batterie-bildungsnetzwerk-bayern Mehr zum EZD in Selb: www.ezd.eu

Wir sprechen über ein Retreat, das alles verändert hat – drei Tage ohne Schlaf, ohne Essen, an der Grenze zwischen Leben und Tod. Eine Erfahrung, die uns gebrochen und gleichzeitig tief beeindruckt hat. Was passiert, wenn spirituelle Rituale plötzlich zur Hölle werden – und man trotzdem dankbar daraus hervorgeht?Möchtest du auch einmal eine psychedelische Erfahrung machen? Erfahre mehr über unsere Psilocybin-Retreats auf: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.new-eleusis.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ 

Am Montag ist der syrische Übergangspräsident Ahmed al-Sharaa in der US-Hauptstadt Washington zu Gast. Ein bemerkenswerter Besuch, zumal Sharaa wegen seiner früheren Verbindungen zu Al-Kaida bis vor Kurzem auf einer Terrorliste der USA stand. Was bringt dieses Treffen? Weitere Themen: Die Schweiz darf wieder an insgesamt sechs Forschungsprogrammen der EU teilnehmen, darunter auch an «Horizon Europe». Hierzu haben Wirtschaftsminister Guy Parmelin und EU-Kommissarin Ekaterina Sachariewa ein Abkommen unterzeichnet. Was bedeutet das für den Forschungsstandort Schweiz? Verteidigungsminister Martin Pfister versprach bei seinem Amtsantritt, die in Schieflage geratenen Grossprojekte im VBS unter die Lupe zu nehmen und Probleme anzugehen. Am Montag hat er über den Stand der Projekte informiert - und es zeigt sich: Wirklich verbessert hat sich die Situation im VBS nicht.

Werbung ***Diese Folge wurde mit freundlicher Unterstützung des DVTA produziert***   Zwei-gegen-Eins Interview mit Christiane Maschek über den Beruf des/der Medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/in (MTLA) Heute gucken wir uns in der Pathologie mal etwas genauer den medizinisch-technischen Bereich an, denn kein Pathologe/keine Pathologin könnte ohne die Arbeit des MTD seiner/ihrer Arbeit überhaupt nachgehen. Die Objektträger müssen ja nun mal irgendwie unters Mikroskop kommen. Hierzu durften wir mit Christiane Maschek sprechen. Christiane ist aktiv im Dachverband für Technologen/-innen und Analytiker/-innen in der Medizin Deutschland e.V. und dort Präsidentin der Fachrichtung Laboratoriumsanalytik und Veterinärmedizin. Wir sprechen unter anderem über den Beruf der MTLA, die Änderung der Berufsbezeichnung mit dem Gesetz von 2021 und  die Entwicklung des Berufs, gerade auch mit dem Fokus auf den praktischen Ausbildungsteil. Es ist nicht nur für PathologInnen ein wirklich aufschlussreiches Gespräch geworden. Aber hört selbst… Hier der link zum DVTA: https://dvta.de/ Wir freuen uns immer über euer feedback und über Themenwünsche.   Kontakt: sven.perner@pathopodcast.de linkedin.com/in/prof-dr-med-sven-perner-6a771b48   christiane.kuempers@pathopodcast.de linkedin.com/in/pd-dr-med-christiane-charlotte-kümpers-279a382b8   Disclaimer: Der Podcast dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Die Informationen dieses Podcast sind kein Ersatz für eine professionelle medizinische oder psychologische Beratung, Diagnose oder Behandlung. Die Nutzung der Informationen oder von Materialien, die mit diesem Podcast verlinkt sind, erfolgt auf eigene Verantwortung. Bei gesundheitlichen Fragen oder Beschwerden sollte ein Arzt/eine Ärztin Ihres Vertrauens konsultiert werden.    

Hier die Shownotes Events & Infos unter connect-it.hn/events IT-Praktika Datenbank https://connect-it.hn/it-fachkraefte-heilbronn-franken Werde Teil der connect.IT CommunityIn unserer Region gibt es auch zwischen unseren Newslettern immer wieder rund um das Thema IT & Digitalisierung was zu diskutieren, News auszutauschen oder einfach auch mal Fragen an die Community zu stellen. Hierzu bieten wir die Möglichkeit via LinkedIn, WhatsApp und Signal.Bist du schon Teil unserer Communities? Mach jetzt mit!https://connect-it.us20.list-manage.com/track/click?u=c2d8d322f7f3bbccfdefcc4fe&id=f462d91584&e=59149d1242

Das gibts nur einmal. Die Mutter aller Spiele. Kumbi und Benny haben das Game gegen ALBA im Fokus. Hierzu sprechen sie mit Sam Griesel, der sein magenta Trikot gegen ein gelbes eingetauscht hat. Unsere Hallensprecher-Legende Frank "The Voice" Pointek erzählt von den ersten Duellen gegen Berlin, Hallensprecher-Kollege Stephan Unkelbach von epischen Matches 2009. Mehr Spielvorbereitung geht nicht. Viel Spaß beim hören.

Wie schaffe ich es, nichts zu vergessen? Welches System ergibt Sinn für jegliche Fotoreisen? Hierzu und zu weiteren Ideen in punkto Kofferpacken gibt es hier ein paar Anregungen.

Während sich die Nationalspieler in der Ferne austoben, steht für die Werder Herren die Eingewöhnung der Last Minute Neuzugänge an. Hierzu eröffnet uns Gast Justus Römeth sein Insiderwissen rund um Union St. Gilloise. Mit Salifou verlässt womöglich der letzte Spieler den Kader, doch Jens Stage mischt bereits wieder im Manschaftstraining mit. Die U23 feiert mit 6:2 ihren ersten Heimsieg der Saison und die Werder Frauen eröffnen die Saison mit einem 1:1 gegen Angstgegner Freiburg. 

Während sich die Nationalspieler in der Ferne austoben, steht für die Werder Herren die Eingewöhnung der Last Minute Neuzugänge an. Hierzu eröffnet uns Gast Justus Römeth sein Insiderwissen rund um Union St. Gilloise. Mit Salifou verlässt womöglich der letzte Spieler den Kader, doch Jens Stage mischt bereits wieder im Manschaftstraining mit. Die U23 feiert mit 6:2 ihren ersten Heimsieg der Saison und die Werder Frauen eröffnen die Saison mit einem 1:1 gegen Angstgegner Freiburg. 

Ralph, der keine Podcasts hört, trifft auf Niklas, der Podcasts macht: In der ersten Folge "1 plus 1" geht es um Trends, Paw Patrol und Peppa Wutz. Hierzu lüftet Ralph Caspers ein Geheimnis! Jetzt reinhören! Lass uns gerne eine Bewertung da! Feedback, Freundschaftsbriefe & liebe Grüße an: 1plus1@swr3.de. Eine neue Folge gibt es jeden Mittwoch auf SWR3.de, in der ARD Audiothek und überall, wo es Podcasts gibt. Mehr Infos zum Podcast gibt es auf SWR3.de. Hier geht's zu unserem Podcast-Tipp der Woche: https://1.ard.de/zweiseiten-podcast (03:08): Friedrich Merz & Küssen (11:51): Öffentliche Wahrnehmung (18:07): Nostalgie (20:16): Podcasts und Live-Shows (39:43): Persönlicher Content (46:15): Sendung mit der Maus

Ein Knall! Ein Sturz! Eine Person liegt am Boden! Was ist passiert? Und noch viel wichtiger: Wer ist hier das Opfer und wer der Täter? Niklas ist (mal wieder) in ein Verbrechen „gestolpert“ und weiß nun selbst nicht mehr, ob er nun der Gute oder Böse in der Geschichte ist… Zudem kämpfen Niklas & David weiterhin wacker um ihr Recht einen eigenen Namen haben zu dürfen und stellen sich die Frage: Was muss passieren, um endlich Klarheit zu schaffen? Hierzu kurbeln die beiden kräftig an der Kleinkunst-Kiste und werfen sich ins Getümmel von ein paar mit Liebe inszenierten Veranstaltungen. Finden sie hier einen Platz für ihr persönliches „ICH“, oder gibt es tatsächlich keinen Ort der Welt mehr, wo sie vor ihrer bessere Hälfte sicher sind? All das und viel mehr, in Folge 212 mit den Dudes. Abonniere den Kanal von Niklas & David auf WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VauTmUt4Y9leCYgJFh3D Instaram: https://www.instagram.com/niklasunddavid/?hl=de dudes. Der Podcast: https://www.instagram.com/dudesderpodcast/ TikTok: https://www.tiktok.com/@niklasunddavid Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte!: https://linktr.ee/dudes_podcast Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

David Kipp von der Stiftung Wissenschaft und Politik im Gespräch mit Marius Tollenaere, Partner im Frankfurter Büro von Fragomen. David Kipp forscht zu den Themen Migrationskooperation, Fachkräfteanwerbung und EU-Migrationspolitk. In diesem Gespräch widmen wir uns dem Thema Arbeitsmigration aus Indien. David Kipp hat hierzu umfassend veröffentlicht und die Details dieses Migrationskorridors untersucht. Hierzu hat er sich sowohl die Politiken der Regierungen beider Länder, als auch die Rolle privater Intermediäre näher angesehen.In this Immigration Conversation podcast episode, Partner Marius Tollenaere is joined by David Kipp of the German Institute for International and Security Affairs (SWP). David Kipp researches migration cooperation, skilled labour recruitment and EU migration policy. In this conversation, Marius and David focus on labour migration from India to Germany. David Kipp has published extensively on this topic and examined the details of this migration corridor. He has taken a closer look at the policies of the governments of both countries as well as the role of private intermediaries.

Inhalt Schon über 2.500 Meldungen im RASFF in 2025, viele aktualisierte Rechtsvorschriften. Hierzu erhalten Sie heute einen kurzen Überblick.   Weitere Informationen zum Thema dieser Folge Informationen zur Online-Seminar-Serie „Update Gesetzgebung & Rechtsprechung“. Für weitere Informationen zur Online-Serie gehen Sie bitte im Behr's-Shop auf die Seite www.behrs.de/7305 Wir freuen uns immer über ein Feedback. Schreiben Sie uns Ihre Meinung an podcast@behrs.de .   Links  •    Kostenfreie Informationen zu Hygiene und Recht  •    BEHR'S…SHOP   •    BEHR'S…AKADEMIE  •    BEHR'S…ONLINE •    QM4FOOD   •    HACCP-Portal   Hat Ihnen diese Folge gefallen? Dann freuen wir uns, wenn Sie unseren Podcast abonnieren. Hinterlassen Sie auch gern eine Bewertung, ein Feedback auf iTunes und teilen Sie diesen mit Freunden und Bekannten.  Hinterlassen Sie uns hier Ihre Bewertung, denn Ihre Meinung zählt und hilft uns, den Podcast noch besser auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden.      

Tipps und Erkenntnisse für eine erfolgreiche Darmsanierung Wenn du deine Darmflora oder dein Darmmilieu wieder ins Gleichgewicht bringen willst, dann ist es wichtig, eine Weile auf Störfaktoren für deine Bakterien zu verzichten. Hierzu gehören definitiv Zucker und Alkohol. Dieser Verzicht macht vielen Leuten Angst oder lässt sie zögern, überhaupt anzufangen.  Deswegen spreche ich in Teil 2 der Miniserie “Darmsanierung leicht gemacht”  darüber, wie du die Motivation aufbaust, zu starten und was du tun kannst, wenn du Angst hast, den Verzicht höchstens 2-3 Tage durchzuhalten.  Stolperstein Nummer eins ist die Angst vor Verzicht. Ganz besonders Zucker und Alkohol fällt vielen Menschen schwer. Weil es für sie Seelennahrung ist, wenn's ihnen nicht gut geht. Oder zur Belohnung, zum Gesellig sein oder zum Feiern für sie einfach dazugehört. Auch Angst vor Isolation spielt da eine Rolle. Was, wenn man der einzige in einer Gruppe ist, der keinen Kuchen isst oder kein Gläschen trinkt? Über diese Punkte spreche ich in dieser Episode:

Innerhalb von 24 Stunden wollte Donald Trump eine Waffenruhe in der Ukraine erreicht haben, sobald er US-Präsident ist. Das gestrige Telefongespräch zwischen ihm und dem russischen Präsidenten Putin brachte jedenfalls nicht die erhoffte 30-tägige Waffenruhe. Verständigt hat man sich darauf, dass beide Seiten - Russland und die Ukraine - vorerst keine Einrichtungen der Energieversorgung mehr im jeweils anderen Land angreifen. In unserem heutigen Thema des Tages beleuchtet unser Moderator Manfred Wöll, wie das Gespräch zwischen Donald Trump und Wladimir Putin aus ukrainischer Sicht zu bewerten ist. Hierzu hat er mit unserem Kiew-Korrespondenten Florian Kellermann gesprochen.

In Brüssel kommen heute die Staats- und Regierungschefs der EU zu einem Sondergipfel zusammen. In unserem Thema des Tages wollen wir klären: Wie geschlossen ist die EU, wenn es darum geht, die eigene Sicherheit zu schützen? Wie kann die EU die Ukraine nach dem Aussetzen der US-Militärhilfen besser unterstützen? Und wie schaut die Ukraine auf den neuen Kurs der EU? Hierzu hat unsere Kollegin Stephanie Mannhardt mit unserer Kiew-Korrespondentin Rebecca Barth gesprochen.

Das Leben ist voller Risiken – das gilt auch für die Geldanlage an den Kapitalmärkten. Eine angemessene Rendite erfordert stets ein gewisses Maß an Risiko. Wie Sie Risiken im Portfolio auf ein vertretbares Maß reduzieren können, ohne dabei zu viel Performance einzubüßen, erfahren Sie in dieser Podcast-Folge von Karl Matthäus Schmidt, CEO der Quirin Privatbank und Gründer der digitalen Geldanlage quirion. Karl beantwortet folgende Fragen: • Wo liegt die Risikobereitschaft von Schmidt auf einer Skala von 1 bis 10? (1:11) • Hat sich die Risikobereitschaft im Laufe der Jahre verändert? Ist der CEO eher risikobereiter geworden oder nimmt er die Risiken aus dem Alltag raus? (1:48) • Welche grundsätzlichen Risiken gibt es, wenn man sein Geld an der Börse anlegt? (2:54) • Abseits von Aktien, welche Risiken gibt es bei anderen Anlagen? (4:33) • Wie diversifiziert die Quirin Privatbank ihre Portfolios? (5:37) • Was ist mit bescheidenem, aber ambitioniertem Risikomanagement gemeint? (6:22) • Was bedeutet Diversifikation für ein Portfolio? (8:35) • Wie sieht ein gut diversifiziertes Portfolio aus? (9:56) • Wie viele Anlageklassen sollte ein erfolgreiches Portfolio innehaben? (11:16) • Welche Rolle spielen ETFs bei der Diversifikation? (12:34) • Der norwegische Staatsfonds hat eine Aktienquote von 60 % und hält diese auch konsequent bei. Wie erfolgreich war er damit? (13:27) • Was können Anlegerinnen und Anleger aus dem Erfolg des norwegischen Staatsfonds für das eigene Risikomanagement ableiten? (14:52) • Was hat es mit dem Wertschwankungsausgleich auf sich? (15:35) • Ist es nicht unlogisch, wenn immer wieder genau die Positionen verkauft werden, die besonders gut gelaufen sind und man die Werte, die schlecht gelaufen sind, nachkauft? (17:02) • Wo wird Schmidt sein Rebalancing vornehmen, da er auf dem Weg Richtung 60 ist? Weniger Mountainbike, mehr Schach? (18:00) Gut zu wissen: • Die Risikobereitschaft verändert sich mit der Zeit und hängt oft von der persönlichen Lebenssituation ab. • Börsenanlagen bergen verschiedene Risiken, darunter Konjunktur-, Zins- und Insolvenzrisiken. • Nicht jede Anlage ist gleich riskant – Aktien, Anleihen und Rohstoffe haben unterschiedliche Risikoprofile. • Ein Kursverlust von z. B. 40 % kann unterschiedlich gefährlich sein. Während sich ein breit gestreutes Portfolio mit hoher Wahrscheinlichkeit erholt, bleiben Verluste bei Einzelaktien unter Umständen dauerhaft. • Richtig diversifizieren bedeutet, das Risiko zu senken, ohne Renditechancen zu opfern. Wer nur die Aktienquote reduziert und mehr Anleihen ins Depot nimmt, mindert zwar Schwankungen, aber auch das Wachstumspotenzial. Entscheidend ist eine breite Streuung über verschiedene Anlageklassen. • Das Marktportfolio gilt als effizienteste Struktur für eine langfristig stabile Geldanlage mit optimalen Ertragschancen. Es besteht aus Aktien und Anleihen mit insgesamt sieben Faktoren – ETFs bieten hier eine kostengünstige Lösung. • Studien zeigen: Crash-Prognosen sind unzuverlässig. Wer versucht, Abschwünge vorherzusehen und sich rechtzeitig abzusichern, riskiert langfristig eine schlechtere Rendite. • Disziplin ist der wichtigste Beitrag, den Anlegerinnen und Anleger selbst zum Anlageerfolg beitragen können. Hierzu gehört, die einmal gewählten Aktien- und Anleihequoten konsequent beizubehalten. • Ein zeitlich festgelegtes Rebalancing ist eines der wichtigsten Instrumente des Risikomanagements: Es stellt sicher, dass Aktien- und Anleiheanteile im Portfolio wieder ins Gleichgewicht gebracht werden. Folgenempfehlung: Folge 202: Gewinner und Verlierer im Depot – macht eine breite Diversifizierung wirklich Sinn? https://www.quirinprivatbank.de/anlegerwissen/podcast/podcast-folge-202 -----

Diese Podcastfolge ist eine Einladung, dich den dringenden Herausforderungen unserer Zeit anzunehmen. Hierzu habe ich den weltbekannten Philanthropen und Autor Sergio Bambaren eingeladen. Seit Jahrzehnten ist Sergio leidenschaftlicher Verfechter des Umweltschutzes, insbesondere des Schutzes der Ozeane. Er engagiert sich weltweit für Projekte zur Reduzierung der Meeresverschmutzung und zum Schutz der Meerestieren. Seine poetischen und tiefgründigen Bücher wurden in über 40 Sprachen übersetzt und haben Millionen Menschen dazu inspiriert, ihrem Herzen zu folgen, ihre Verbundenheit zur Natur wiederzuentdecken und so ihr persönliches Glück zu finden. In der Podcastfolge erfährst du: • Warum du als Individuum eine wichtige Rolle in dem Eco System unserer Erde spielst • Wie wir von Großkonzernen manipuliert werden.um immer mehr zu konsumieren • Wie wir aktuell die Weltmeere zerstören und zum Aussterben von Tierarten beitragen und wie wir dies ändern können • Warum übertriebener Konsum einer der Antreiber von Umweltkatastrophen und auch mentaler Krankheiten ist • Wie wir lernen weniger zu konsumieren • Wie wir zurück zur Natur finden können • Wie wir es schaffen Technologie für uns, statt gegen uns zu nutzen • Warum und wie du als einzelne Person die ganze Erde retten kannst • Was Selbstliebe mit Naturschutz zu tun hat • Wie du deine Zeit auf dieser Erde sinnvoll und erfüllend nutzen kannst +++ Hier kannst du dir dein Kennenlerngespräch für die Mindful Masters Academy sichern: https://sarahdesai.de/mindfulmasters-academy Hier geht es zum Superpower Affirmations Kartenset: https://www.amazon.de/SUPERPOWER-Kartenset-Affirmationskarten-Erwachen-deiner-inneren/dp/B0BMVQ9ZTR Hier kannst du dich kostenfrei zur Mindful Minute anmelden: https://sarahdesai.de/mindful-minute Meine Ausbildung, Coachingkurse und Bücher findest du hier: https://sarahdesai.de Folge mir für weiteren Input und Inspiration gerne auf Social Media: Instagram:@sarah.desai TikTok:@sarahdesai +++ Hier findest du alle Infos zu Sergio Bambaren: www.sbambaren.com Hier findest du Sergios neues Buch „Der träumende Delfin und die Stimme des Ozeans“: www.amazon.de/träumende-Delphin-Stimme-Ozeans-Weltbestsellers/dp/3492073301

Neuer Donnerstag, neues Glück. Wir sind zu ersten Mal zu unserer neuen Uhrzeit live, Donnerstag 00:00 Uhr und auch diese Folge ist voller kultureller Highlights. Wir sprechen noch ein letztes Mal über Ticks, warum Melisa Schokolade ausm Kühlschrank bevorzugt, ob Handy-Spiele oder Social Media Apps schlimmer sind und last but not least: Wann seid ihr eigentlich zuletzt ins Solarium? Im Thema hat ein HH-Girl ihr Herz an einen Kassel-Boy verloren, quasi wie bei uns nur umgekehrt. Hierzu passend gibt es unsere Top 3 Kassel und Hamburg Attraktionen. Viel Spaß! (mehr Informationen zu unseren Werbepartnern und die entsprechenden Links zum Einlösen der Rabatte findet ihr unter linktr.ee/zweidreissiger.partner - auch dabei viel Spaß)Folgt dem Podcast auf Spotify und hinterlasst gerne eine Bewertung. Feedback und Werbeanfragen an: hey@zweidreissiger.deUnser Merchandise: https://zweidreissiger.de/ Unser Kaffee: https://flowersandmels.de/ Zu Melisa: https://Instagram.com/findingmelisa/ Zu Flo: https://Instagram.com/floriangerl/Zum Podcast: https://www.instagram.com/zweidreissiger/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wir sprechen mit Dr. Thomas Höhne. Er ist Rechtsanwalt und Rechtsvertreter der Tagespresse im Verfahren, das die FPÖ gegen sie wegen der sogenannten Wirtshausbriefe angestrengt hat. Hierzu erging am 21. 01. 2025 eine Entscheidung des OGH, 4 Ob 192/24z, die - anders als beide Vorinstanzen - einen Rechtsverstoß der Tagespresse feststellte.Wir besprechen die Entscheiung und ihre Konsequenzen für (politische) Satire in Österreich.Links:https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/entscheidungen-ogh/desinformation-unzulaessige-namensanmassung-und-das-recht-auf-meinungsfreiheit-durch-wirtshausbriefe/https://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?ResultFunctionToken=d267bac4-1469-4888-840f-0181ca184daf&Position=1&SkipToDocumentPage=True&Abfrage=Justiz&Fachgebiet=&Gericht=&Rechtssatznummer=&Rechtssatz=&Fundstelle=&Spruch=&Rechtsgebiet=Undefined&AenderungenSeit=Undefined&JustizEntscheidungsart=&SucheNachRechtssatz=False&SucheNachText=True&GZ=4ob*&VonDatum=&BisDatum=08.02.2025&Norm=&ImRisSeitVonDatum=&ImRisSeitBisDatum=&ImRisSeit=Undefined&ResultPageSize=100&Suchworte=&Dokumentnummer=JJT_20250121_OGH0002_0040OB00192_24Z0000_000https://www.h-i-p.at/https://dietagespresse.com/100-000-euro-wegen-wirtshausbriefen-tagespresse-verliert-gegen-fpoe-beim-ogh/https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20250207_OTS0011/paniert-finaler-sieg-der-fpoe-niederoesterreich-gegen-die-tagespresse

Die GODDESS BOSS Mastermind: https://juliasspiritualliving.com/goddess-boss-mastermind/ DIE weibliche Business Mastermind für Vorreiterinnen wie Dich, um Deinen Gewinn langfristig und nachhaltig zu vervielfachen.  Kapitel: 00:00 Willkommen 02:33 Hinter den Kulissen meines Multimillionen Unternehmens 42:00 Abschluss In dieser Podcastfolge nehme ich Dich mit hinter die Kulissen meines Multimillionen Euro Business. Dabei liegt der Fokus auf meiner energetischen Klarheit, denn aus meiner Sicht ist sie die Grundlage für alles – so auch für Erfolg. Die Inspiration für dieses Thema kam durch eine Frage, die mir beim Auftakt von ORGASMIC ABUNDANCE gestellt wurde. Hierzu wollte auch im Nachhinein noch so viel fließen, dass eine ganze Folge daraus entstanden ist. Deshalb erfährst Du nun hier, wann, wie und warum ich meine Preise setze, welche Rolle der Energieausgleich dabei spielt und wie nuanciert ich auf meine energetische Klarheit und Intuition achte. Ich zeige Dir, wie ich diese Herangehensweise in alle Lebensbereiche integriere und explizit auf mein Business übertrage – vom detaillierten Launch bis hin zu meinem konstanten Erfolg, den ich seit nunmehr 8 Jahren ko-kreiere. ♡♡♡♡♡♡♡♡♡ Und wenn Du mich als Mentorin an Deiner Seite möchtest, dann ist die GODDESS BOSS Mastermind für Dich! DIE weibliche Business Mastermind für Vorreiterinnen wie Dich, um Deinen Gewinn langfristig und nachhaltig zu vervielfachen. Du weißt, wie weit Du allein kommst. Und Du weißt, zusammen kommen wir noch so viel weiter – für Dein langfristig und nachhaltig erfolgreiches Imperium! 4 Monate von Mitte Februar bis Mitte Juni, wöchentliche Calls PLUS Offline VIP EVENT RETREAT DAY im Raum Frankfurt, am Samstag, den 21. Juni 2025 inkl. After Show Party! Alle Infos hier:  https://juliasspiritualliving.com/goddess-boss-mastermind/ ♡ GODDESS BOSS ist Dein Gruppenprogramm zu den Themen: •⁠  ⁠Positionierung •⁠  ⁠Reichweite / Community Aufbau •⁠  ⁠Portfolio / Produkt Palette / Geschäftsmodell / Preisgestaltung •⁠  ⁠Marketing mit dem Fokus auf Verkaufen Durch on point Unterlagen und Videos wirst Du von mir durch diese Themen geführt. Und LIVE zw. April und Mitte Juni 2025 inkl. Aufzeichnungen, online Unterlagen und Zugänge für immer Alle Infos hier: https://juliasspiritualliving.com/goddess-boss-angebot/ ♡ Und wenn Dich beides ruft: Das LUXURY GODDESS®️ Business Bundle ist DAS ultimative Business Bundle, das Dich optimal in Deinem weiblichen Business Auf- und Ausbau unterstützt!

Der neue syrische Regierungschef rief am Mittwoch syrische Flüchtlinge in aller Welt auf, in ihre Heimat zurückzukehren. Ob die islamistischen Rebellen ihr Versprechen von einem Syrien für alle werden halten können, ist unklar. Derweil bleibt die Bevölkerung zwischen Erleichterung und Unsicherheit. Weitere Themen: Verpflichtet das Völkerrecht die Staaten zu Klimaschutz ? Und - was geschieht mit denen, die dem Klima schaden? Hierzu läuft seit letzter Woche die grösste Anhörung mit über 100 Staaten und internationalen Organisationen. Die Schweiz setzt sich für eine rechtliche Verpflichtung zum Klimaschutz ein. Nitrochemie, die frühere Eidgenössische Pulverfabrik gehört heute mehrehtlich Rheinmetall. Der Bund ist via seinen Rüstungskonzern Ruag auch beteiligt an der Pulverfabrik. Doch jetzt zeigt sich: Wenn der Bund seine bisherige Beteiligung halten will, muss er innert kurzer Zeit über 100 Millionen Franken einschiessen.