HR Weekly

Mental Health - In dieser Folge spreche ich mit Dr. Eva Elisa Schneider – Psychologin und Expertin für mentale Gesundheit . Gemeinsam werfen wir einen ehrlichen Blick auf die Frage: Wie kann mentale Gesundheit im Arbeitsalltag realistisch gelingen? Dr. Schneider teilt Erfahrungen aus der Praxis, zeigt auf, wo Unternehmen oft scheitern, und welche kleinen, aber wirksamen Schritte wirklich Veränderung bringen. Es geht um echte Prävention statt leere Versprechen, um Führungskultur, Belastungsgrenzen und darum, wie wir gemeinsam Arbeitswelten schaffen, die Menschen stärken statt erschöpfen.Hier gehts zur Umfrage: Hier klickenWerbepartner dieser Folge: niloVeränderung, ob intern oder extern, ist Alltag und für Mitarbeitende und besonders für Führungskräfte bedeutet das: hoher Druck und viel Stress. Genau hier setzt nilo an. nilo bietet schnellen, einfachen Zugang zu über 500 qualitfizierten Psycholog*innen – in über 50 Sprachen. Ob Einzelgespräche, Gruppenworkshops oder Live-Übungen – das Angebot ist vielfältig und flexibel nutzbar. Für unsere HR Weekly Community gibt's außerdem ein exklusives Angebot  von nilo Bei Anfrage über nilohealth.com/hr-weekly spart ihr 10 % im ersten Abrechnungsjahr – oder nennt einfach 'HR Weekly' im Erstgespräch.

Mentorwerk - In dieser Folge ist Tim Schmaddebeck, CEO & Founder, mein Gast. Wir sprechen darüber, wie Unternehmen eine Kultur schaffen, in der eigenständiges Denken gefördert wird – nicht durch starre Prozesse, sondern durch Vertrauen, gute Fragen und echte Lernräume. Tim teilt konkrete Erfahrungen aus seiner Arbeit mit Talenten und erklärt, wie kleine Veränderungen langfristig große Wirkung entfalten. Besonders spannend: Wie Führungskräfte als Mentoren wirken können und warum das oft unterschätzt wird.Buchtipps aus dem Gespräch:Die 1%-Methode – James ClearSlight Edge – Jeff OlsonThe Mom Test – Rob FitzpatrickWerbepartner dieser Folge:Besserer Mitarbeiter-Service mit ZendeskMitarbeitende haben Fragen wie „Wo finde ich meine Gehaltsabrechnung?“ oder „Wie beantrage ich Elternzeit?“ – und HR jongliert E-Mails, Tickets und verstreute PDFs. Zeit für eine smarte Lösung! Mit der KI-gestützen Lösung für den Mitarbeiterservice von Zendesk bekommen eure Teams schnelle, relevante Antworten, automatisierte Workflows und Support – jederzeit und überall. Keine langen Wartezeiten, keine Umwege – einfach guter interner Service. Denn am Ende bleiben Mitarbeitende dort, wo sie sich gut betreut fühlen. Klingt gut? Weitere Informationen zum Angebot von Zendesk findet ihr hier. Aufgepasst: Außerdem findet am 20. Mai in Berlin das große Zendesk Showcase Event statt. Dort erfahrt ihr, wie zeitgemäßer Kunden- und Mitarbeiterservice die Zukunft gestaltet. Alle Infos zu dem Event findet ihr hier.Bleib up to date mit unserem HR Weekly Newsletter! Melde dich hier an: ⁠⁠Anmelden⁠⁠ Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Scout24 - In dieser Folge nehme ich euch mit in die Welt moderner Recruiting-Prozesse. Gemeinsam mit Alice Wrede, Head of Talent Acquisition, spreche ich darüber, wie wir mit datenbasierten Ansätzen nicht nur schneller, sondern auch besser einstellen können. Wir diskutieren, welche Fragen im Auswahlprozess wirklich weiterhelfen, wie Assessments sinnvoll eingesetzt werden und welche Daten Aufschluss über die Qualität unserer Entscheidungen geben.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt hier ausprobieren!Bleib up to date mit unserem HR Weekly Newsletter! Melde dich hier an: ⁠Anmelden⁠ Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Canon - In dieser Folge spreche ich mit Dr. Saba Kascha, CHRO, über die Weiterentwicklung von Expert*innen im Unternehmen. Im Zentrum steht die Rolle von Learning & Development als strategisches HR-Instrument. Saba teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und zeigt, wie gezielte Entwicklung gelingt – fundiert, wirksam und zukunftsorientiert. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Einsatz von Daten: Wie HR durch Analytics bessere Entscheidungen trifft und Weiterentwicklung messbar macht. Ein Gespräch über modernes Kompetenzmanagement, strategische HR-Arbeit und den Mut, neue Wege zu gehen.Hört auch unbedingt in diese Episoden von HR Weekly rein:Wie wollen wir unsere Mitarbeitenden weiterbilden?Wie schafft HR interne Netzwerke zwischen Mitarbeitenden?Werbepartner dieser Folge: ZendeskBesserer Mitarbeiter-Service mit ZendeskMitarbeitende haben Fragen wie „Wo finde ich meine Gehaltsabrechnung?“ oder „Wie beantrage ich Elternzeit?“ – und HR jongliert E-Mails, Tickets und verstreute PDFs. Zeit für eine smarte Lösung! Mit der KI-gestützen Lösung für den Mitarbeiterservice von Zendesk bekommen eure Teams schnelle, relevante Antworten, automatisierte Workflows und Support – jederzeit und überall. Keine langen Wartezeiten, keine Umwege – einfach guter interner Service. Denn am Ende bleiben Mitarbeitende dort, wo sie sich gut betreut fühlen. Klingt gut? Weitere Informationen zum Angebot von Zendesk findet ihr hier. Aufgepasst: Außerdem findet am 20. Mai in Berlin das große Zendesk Showcase Event statt. Dort erfahrt ihr, wie zeitgemäßer Kunden- und Mitarbeiterservice die Zukunft gestaltet. Alle Infos zu dem Event findet ihr hier. Bleib up to date mit unserem HR Weekly Newsletter! Melde dich hier an: Anmelden Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Roche - In dieser Folge spreche ich mit Patrick Brehm, Head of HR, über internes Networking. Patrick gibt spannende Einblicke, wie HR Strukturen schaffen kann, die Mitarbeitende wirklich vernetzen. Wir sprechen über Formate, praktische Umsetzungen und seine Learnings aus der Praxis. Wenn du wissen willst, wie man ein Netzwerk baut, das mehr ist als ein digitales Adressbuch, dann hör rein!Werbepartner dieser Folge: niloVeränderung, ob intern oder extern, ist Alltag und für Mitarbeitende und besonders für Führungskräfte bedeutet das: hoher Druck und viel Stress. Genau hier setzt nilo an. nilo bietet schnellen, einfachen Zugang zu über 500 qualitfizierten Psycholog*innen – in über 50 Sprachen. Ob Einzelgespräche, Gruppenworkshops oder Live-Übungen – das Angebot ist vielfältig und flexibel nutzbar. Für unsere HR Weekly Community gibt's außerdem ein exklusives Angebot  von nilo. Bei Anfrage über nilohealth.com/hr-weekly spart ihr 10 % im ersten Abrechnungsjahr – oder nennt einfach 'HR Weekly' im Erstgespräch.

Statista: Iteratives Arbeiten statt One-off-Projekte, die Mitarbeitenden wie Kund*innen sehen, Cross-funktionale Zusammenarbeit – all das und vieles mehr kennen wir eher aus der IT-und Produktentwicklung – noch. Meine heutige Gästin ist Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista und sie verrät uns, wie sie ihr HR Team von einer reinen Admin, hin zu einer Produktfunktion entwickelt und warum eine gut durchdachte "People Roadmap" dabei unerlässlich ist.

cosnova - Ich spreche mit Tina Schomann, Head of HR, über ein Thema, das über Erfolg oder Misserfolg neuer Führungskräfte entscheidet: Onboarding. Wie stellt HR sicher, dass neue Leader nicht nur ankommen, sondern wirklich durchstarten? Tina teilt ihre Erfahrungen, welche Bausteine ein erfolgreicher Leadership-Onboarding-Plan braucht, welche Fehler vermieden werden sollten und wie HR dabei zum strategischen Partner wird. Praxisnah, konkret und mit echten Insights!--- Werbepartner dieser Folge: Zendesk ---Besserer Mitarbeiter-Service mit ZendeskMitarbeitende haben Fragen wie „Wo finde ich meine Gehaltsabrechnung?“ oder „Wie beantrage ich Elternzeit?“ – und HR jongliert E-Mails, Tickets und verstreute PDFs. Zeit für eine smarte Lösung! Mit der KI-gestützen Lösung für den Mitarbeiterservice von Zendesk bekommen eure Teams schnelle, relevante Antworten, automatisierte Workflows und Support – jederzeit und überall. Keine langen Wartezeiten, keine Umwege – einfach guter interner Service. Denn am Ende bleiben Mitarbeitende dort, wo sie sich gut betreut fühlen. Klingt gut? Weitere Informationen zum Angebot von Zendesk findet ihr LINKAufgepasst: Außerdem findet am 20. Mai in Berlin das große Zendesk Showcase Event statt. Dort erfahrt ihr, wie zeitgemäßer Kunden- und Mitarbeiterservice die Zukunft gestaltet. Alle Infos zu dem Event findet ihr hier.

Capgemini - Die Digitalisierung verändert HR grundlegend – doch wie gelingt der Wandel wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Christina Bösenberg, Executive Vice President - Head of Workforce & Organization, über Erfolgsstrategien, Herausforderungen und Best Practices. Wir klären, warum HR eine Schlüsselrolle spielt und welche digitalen Lösungen wirklich Mehrwert schaffen. Christina teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und gibt wertvolle Tipps für eine zukunftsorientierte HR-Transformation.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ ausprobieren! Link: https://pxtra.de/?aid=hrweekly

METRO - Upskilling ist kein Trend, sondern ein Muss – doch wie gelingt es wirklich? In dieser Episode spreche ich mit Volker Schlinge, Geschäftsführer & Arbeitsdirektor, über die Erfolgsfaktoren für Learning & Development. Wir diskutieren, welche Strategien funktionieren, welche Hürden es gibt und wie HR aktiv die Zukunftsfähigkeit der Belegschaft sichert. Volker teilt seine Erfahrungen aus der Praxis und gibt Einblicke, wie METRO Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt.Werbepartner der Folge: beyobieWir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht

beyobie - Heute darf ich meinen geschätzten Co-Founder, CTO und Bruder Constantin Gaul bei mir zu Gast begrüßen. Und wie könnte es anders sein, wir sprechen natürlich über das heiß diskutierte Thema überhaupt: KI im HR. Diesmal jedoch aus der Perspektive eines Techies. Warum Constantin der Meinung ist, dass wir KI vor und nach dem Hype betrachten sollten und welche Daten-Hürden HR hat, wenn es darum geht KI Projekte umzusetzen, erfahrt ihr in dieser Folge HR Weekly.

Lucanet - In dieser Episode spreche ich mit Elena Aubell, Chief People Officer über die großen Herausforderungen, die Unternehmen und People Teams in den kommenden Jahren erwarten. Wie wird uns der Rückgang von DEI-Initiativen in US-Konzernen hierzulande beschäfigen? Macht HR vier Jahre nach der Pandemie wieder eine Rückwärtsrolle? Und wie können ESG und DEI Maßnahmen strategische Stärke für HR werden? Ein ehrliches und kritisches Gespräch, das zeigt: HR muss sich weiterentwickeln und neue Wege gehen.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ausprobieren! Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste?

OMMAX - Wie schafft HR Recruiting-Prozesse, die nicht nur schnell besetzt, sondern das Unternehmenswachstum aktiv vorantreiben? In dieser Folge spreche ich mit Phillip Ortlieb, Chief People Officer, darüber, welche Strategien wirklich funktionieren. Wir sprechen über datengetriebene Entscheidungen, den Einfluss von KI, smarte Interviewprozesse und typische Recruiting-Fallen. Was macht Recruiting zum echten Growth-Enabler? Phillip gibt praxisnahe Einblicke – ideal für alle, die ihr Hiring auf das nächste Level bringen wollen!Werbepartner dieser Folge:- Workmotion-Fachkräftemangel? Workmotion hat die Lösung!Während Unternehmen in Deutschland bis zu 140 Tage auf eine Neubesetzung warten, eröffnet euch Workmotion globale Möglichkeiten: Talente aus über 160 Ländern einstellen – ohne dass ihr eine lokale Niederlassung aufbauen müsst  .Compliance, Gehaltsmanagement und länderspezifische Gesetze? Alles abgedeckt! Erfahrt in einem Erstgespräch, wie ihr die besten Talente findet und dabei Kosten und Zeit spart. Gebt den Code HRWEEKLY10 im Gespräch an, um 10% Rabatt auf die Servicegebühr im ersten Jahr zu erhalten.

freenet AG: Heute habe ich zum zweiten Mal das Vergnügen, Nicole Engenhardt-Gillé, Personalvorständin von freenet bei mir begrüßen zu dürfen. Diesmal jedoch live und in Farbe in unserem HR Weekly Video Format. Wir sprechen über das beliebte HR Thema, Transformation. Warum Nicole der Meinung ist, dass HR Teams ihre Produkte effizienter validieren müssen und wie Transformation in Zukunft die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bestimmt, erfahrt ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim schauen & hören! Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste?

Formo - In dieser Episode spreche ich mit Lisa Feldhoff, Chief People Officer, über eines der spannendsten Themen im HR: Workforce Planning. Wie schafft man es, die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben? Lisa teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und gibt Einblicke, wie Formo strategische Personalplanung mit der Unternehmensvision verknüpft. Hier findest du mehr über uns: Besuche unsere ⁠⁠Website⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠Hörermail⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

FAZ - Wie schafft man in der Kreativbranche eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen? Ich spreche mit Dr. Simon Haug, CHRO & Geschäftsführer der FAZIT-STIFTUNG, über die besonderen Herausforderungen, die mit Kreativen und Brainworkern einhergehen: von hybriden Arbeitsmodellen bis hin zur passenden Arbeitsumgebung. Besonders spannend: Welche Rolle spielt die Politik in Arbeitszeitregelungen? FAZ-Artikel:  https://www.faz.net/pro/digitalwirtschaft/zukunft-der-arbeit/ki-kenntnisse-werden-[…]itsmarkt-immer-wichtiger-110215623.html?campID=MAIL-E2400000741 Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠hier⁠ ausprobieren! Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠Website⁠Folge uns auf ⁠LinkedIn⁠Schreib uns eine ⁠Hörermail⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Sabrina Kosse - In unserer ersten Video Podcast Folge darf ich Sabrina begrüßen, Head of People & Culture bei Intermate. Wir beschäftigen wir uns mit der Frage, was wir als HR brauchen, um das Business in der jetzigen und zukünftigen Wirtschaftslage zu unterstützen. Sabrina teilt dafür ihre langjährige Erfahrung als HR Führungskraft und erklärt, warum 2025 für HR ein Jahr des Hinterfragens wird. Werbepartner: Workmotion Fachkräftemangel? Workmotion hat die Lösung! Während Unternehmen in Deutschland bis zu 140 Tage ⏱️ auf eine Neubesetzung warten, eröffnet euch Workmotion globale Möglichkeiten: Talente aus über 160 Ländern einstellen – ohne dass ihr eine lokale Niederlassung aufbauen müsst

Infineon Technologies - Es ist kaum zu glauben: Wir feiern heute die 100. Episode von HR Weekly! Und dafür habe ich zwei ganz besondere Gäste eingeladen: Markus, EVP & CHRO, und Rosanna, Manager HR Strategy & Executive Support bei Infineon Technologies. Gemeinsam sprechen wir über den Wandel von HR – wie gelingt es, HR von einer administrativen Rolle hin zu einem strategischen Partner zu entwickeln? Unsere Gäste teilen wertvolle Einblicke und Strategien aus einem weltweit führenden Technologieunternehmen. Feiere diesen Meilenstein mit uns und lass dich inspirieren! Werbepartner der Folge: beyobie Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht

OPTIMAL SYSTEMS Gruppe – In dieser Episode spreche ich mit Jana Blankenhagen, CHRO, über ein Thema, das spätestens seit der Corona-Pandemie viele von uns bewegt: Wie gelingt das hybride Arbeitsmodell? Jana teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis – von der richtigen Balance zwischen Homeoffice und Büro – und erklärt, warum sie sich bewusst gegen eine Back-to-the-Office-Kultur entschieden haben. Werbepartner der Folge: beyobie Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht

HRS - In dieser Episode spreche ich mit Alexandra Barth, CHRO, über die Fähigkeiten, die HR-Teams heute und morgen brauchen. Alexandra teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke, wie sie ihr Team auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Wir diskutieren, warum strategisches Denken, Technologieverständnis und Change-Management essenziell sind – und wie man diese Fähigkeiten im eigenen Team fördert. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  

HR Weekly: Heute ist alles ein klein wenig anders, denn heute gibt's nur mich und euch! In unserer ersten Solo Episode teile ich meine persönlichen Beobachtungen, Thesen und Trends zur aktuellen Lage in der HR Bubble – Ungefiltert, ehrlich und mit euch als meine Gespärchspartner*innen. Also schnappt euch euren Kaffee, Tee oder je nach Tageszeit gern auch ein Glas Vino ;) Erwähnte Quellen Studie der Sapient Insight Group – What's keeping HR from being seen as a true strategic partner?

MEGABAD - In dieser Episode spreche ich mit Lena Sophie Köhler, CPO, darüber, wie HR Veränderungen gestalten kann, ohne das Miteinander im Unternehmen zu gefährden. Lena gibt spannende Einblicke, wie sie strategische Transformationen umsetzt, dabei auf die Werte des Unternehmens achtet und die Mitarbeitenden aktiv einbindet. Ihre praxisnahen Tipps zeigen, wie man Balance zwischen Fortschritt und kultureller Identität schafft. Eine inspirierende Episode für alle, die HR als treibende Kraft für Veränderung und gleichzeitig als Hüterin der Unternehmenskultur sehen. Werbepartner der Folge: beyobie Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht

freenet - In dieser Episode spreche ich mit Nicole Engenhardt-Gillé, CHRO, über die Rolle von HR in der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Nicole gibt Einblicke in ihre Erfahrungen mit ESG-Reports und erklärt, wie HR als Katalysator für nachhaltige Veränderung agieren kann. Dabei zeigt sie, wie wichtig es ist, nachhaltige Werte im Unternehmen zu verankern und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess einzubinden. Gemeinsam diskutieren wir, welche konkreten Schritte HR unternehmen kann, um eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen, die langfristig Wirkung zeigt. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  

FALKE - In dieser Episode spreche ich mit Andreas Heger, CHRO bei FALKE, einem traditionsreichen Unternehmen, das sich aktiv auf den Weg macht, Veränderung voranzutreiben. Andreas gibt spannende Einblicke, wie HR als strategischer Treiber für Wandel agieren kann, und teilt seine Erfahrungen, wie man den Spagat zwischen Tradition und Innovation meistert. Wir diskutieren, welche Rolle HR einnimmt, um Veränderungen nachhaltig zu gestalten, und welche Herausforderungen dabei auf dem Weg liegen. Werbepartner der Folge: beyobie Wir wissen, dass Analytics nicht gerade für Jubelstürme in HR-Teams sorgt – zumindest noch nicht

SIXT - In dieser Folge spreche ich mit Friederike Reichenberger, Chief Human Resources Officer bei SIXT, über die Frage, wie Unternehmen ihre Top-Talente identifizieren und gezielt fördern können. Friederike teilt ihre Erfahrungen und gibt praktische Einblicke, wie man als CHRO das Potenzial im eigenen Team erkennt und entwickelt. Die Episode richtet sich an alle, die sich mit Talententwicklung beschäftigen und ihre HR-Strategien weiterentwickeln möchten, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Werbepartner dieser Folge: Kienbaum Compensation Portal Jede gut aufgestellte Vergütungsstrategie steht und fällt mit den richtigen Gehaltsbenchmarks – aber die zu finden, ist oft leichter gesagt als getan. Mit dem Compensation Portal von Kienbaum erhaltet ihr Zugriff auf Vergütungsdaten von über 11.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit mehr als 300 Jobrollen und Daten aus 24 Branchen, habt ihr nicht nur die perfekte Grundlage für eure Gehalts Strategie, sondern auch starke Argumente gegenüber eurer Geschäftsführung, wenn ihr wieder mal über Gehälter diskutieren müsst ;)

Munich Electrification - In dieser Episode spreche ich mit Elias Schmid, Chief People Officer, darüber, wie HR Transparenz und Klarheit im Unternehmen schaffen kann. Elias teilt seine Erfahrungen als CHRO und gibt spannende Einblicke, wie HR-Abteilungen Vertrauen aufbauen und Prozesse wirklich transparent gestalten. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Diamant Software - In dieser Episode erfahren wir von Susanne Krause-Hennemann, Chief Human Resources Officer, wie die ersten 100 Tage als neue*r CHRO wirklich aussehen. Mit spannenden Einblicken teilt Susanne ihre persönlichen Herausforderungen, Erfolge und die wichtigsten Schritte, die sie unternommen hat, um im HR-Topmanagement Fuß zu fassen. Egal ob du selbst im HR arbeitest oder eine Führungsposition anstrebst – diese Episode bietet praxisnahe Tipps und Inspiration für deinen Weg. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

mindsquare - In dieser Episode von HR Weekly habe ich Timm Funke, Personalvorstand bei mindsquare, zu Gast. Gemeinsam diskutieren wir, worauf HR bei der Toolauswahl wirklich achten sollte. Timm teilt seine persönlichen Erfahrungen und erzählt, welche Kriterien bei der Auswahl entscheidend sind. Wenn du im Tool-Dschungel den Überblick behalten möchtest, ist diese Episode genau das Richtige für dich. Hör rein und mach dein HR zukunftssicher! Werbepartner der Folge: beyobie Mit beyobie machst du aus deinen HR-Daten echte Goldgruben! Unsere HR Analytics Software vernetzt mühelos all eure HR-Tools – egal ob Bewerbermanagement, Payroll oder HRIS System. Und das Beste: Du brauchst dafür keinen IT-Abschluss!

CLARK - In dieser Episode spreche ich mit Christina von Beckerath, VP Culture & Communications, über die Herausforderungen und Chancen der länderübergreifenden Zentralisierung. Christina teilt ihre Erfahrungen aus erster Hand und gibt Einblicke, wie Menschen und Kultur in einem zentralisierten HR-Modell erfolgreich zusammengeführt werden können. Erfahre, welche Strategien helfen, Mitarbeiter international zu verbinden, und wie man trotz kultureller Unterschiede eine einheitliche HR-Struktur aufbaut. Werbepartner der Folge: beyobie Mit beyobie machst du aus deinen HR-Daten echte Goldgruben! Unsere HR Analytics Software vernetzt mühelos all eure HR-Tools – egal ob Bewerbermanagement, Payroll oder HRIS System. Und das Beste: Du brauchst dafür keinen IT-Abschluss!

AWO Bremerhaven - In dieser Episode spreche ich mit Sebastian Rannacher, CHRO, über das Thema Compensation und wie Tarifverträge eingeführt werden. Sebastian teilt seine Erfahrungen und gibt Einblicke in den komplexen Prozess der Einführung von Tarifverträgen in Organisationen. Wir diskutieren die Herausforderungen, die damit verbunden sind, sowie die Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen. Werbepartner der Folge: beyobie Mit beyobie machst du aus deinen HR-Daten echte Goldgruben! Unsere HR Analytics Software vernetzt mühelos all eure HR-Tools – egal ob Bewerbermanagement, Payroll oder HRIS System. Und das Beste: Du brauchst dafür keinen IT-Abschluss!

OUTFITTERY - Wie verändert AI die Personalabteilung? Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit sich? Quilco Hasemann, Chief People & Culture Officer, teilt in dieser Episode seine Erfahrungen in die Integration von künstlicher Intelligenz in HR-Prozesse. Egal ob HR-Expertoder AI-Enthusiast– diese Folge liefert tolle Impulse und praxisnahe Tipps für die moderne Arbeitswelt! Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

aware® - In dieser Folge spreche ich mit Michael Jones, VP People bei aware®. Wir diskutieren, wann der richtige Zeitpunkt für Unternehmen ist, eine VP People Stelle zu schaffen, und welche strategischen Vorteile das mit sich bringt. Michael erzählt von den Herausforderungen und Chancen, die beim Aufbau einer starken People-Organisation entstehen, und gibt praxisnahe Tipps, wie man sein Team optimal auf das nächste Level bringen kann.

Contabo - In dieser Episode spreche ich mit Katharina Baehr, Head of People & Culture Recruiting bei Contabo. Katharina teilt ihre Expertise darüber, wie man eine authentische Arbeitgebermarke aufbaut, die bei der Belegschaft wirklich Anklang findet. Wir sprechen über die neuesten Trends, Herausforderungen und Erfolgsstrategien im Employer Branding und geben praktische Tipps, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

kenbi - In dieser Episode spreche ich mit Steffen Buch, Chief People Officer, über die Frage: Wie können wir die Pflege verbessern? Kenbi setzt auf eine Mitarbeiter-first-Philosophie und kombiniert Benefits, Compensation und ein innovatives Quartierskonzept, das ambulante Pflege und Senioren-WGs integriert. Steffen gibt Einblicke in Unternehmenskultur, Zeitmanagement und die Kenbi Rente.

Tomorrow - In dieser Episode sprechen wir über die wichtige Rolle von HR bei der Unterstützung von Mitarbeitenden während der Familiengründungsphase. Unsere Gäste, Katrin, Director People & Organisation, und Anastasia, Senior People Experience Manager bei Tomorrow, teilen ihre Erfahrungen, wie eine mitarbeiterorientierte Kultur gestaltet werden kann. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠hier⁠ ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Global Savings Group - In dieser spannenden Episode spreche ich mit Maria Wurzer, Director of Talent Management bei der Global Savings Group, über interne Mobilität. Maria teilt ihre Erfahrungen und erklärt, wie die Förderung einer Kultur der internen Versetzungen die Mitarbeiterbindung stärkt, das Wachstum fördert und ein widerstandsfähiges Team aufbaut. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ & ⁠⁠Instagram⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen Für mehr Infos rund um HR, melde dich zu unserem ⁠⁠Newsletter⁠⁠ an.

New Work SE - In der heutigen - und vor der Sommerpause letzten Episode von HR Weekly - spreche ich mit Britt Schubert, VP Human Resources bei New Work SE. Britt teilt ihre wertvollen Erfahrungen beim Aufbau eines erfolgreichen Change-Teams und bietet Einblicke sowie Strategien zur erfolgreichen Umsetzung organisatorischer Veränderungen. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ & ⁠Instagram⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen Für mehr Infos rund um HR, melde dich zu unserem ⁠Newsletter⁠ an.

nexum AG - Hast du dich jemals gefragt, wie Jobsharing auf Managementebene funktioniert? Theresa Bodtländer, Director of People Operations bei nexum AG, teilt ihre Erfahrungen und Einblicke in die erfolgreiche Umsetzung von Jobsharing in Führungspositionen. Sie spricht über Vorteile, Herausforderungen und gibt echte Beispiele, wie Jobsharing deine HR-Strategie transformieren kann. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Taxfix - In dieser Episode spreche ich mit Eva Glanzer, Chief People Officer, über Faktoren, die People Leader benötigen, um strategische Relevanz zu wahren. Eva teilt mit uns ihr umfassendes Know-how und erklärt, wie durchdachte HR-Strategien und eine starke People and Culture den Weg zu nachhaltigem Erfolg ebnen. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

HV Capital - In dieser Episode spreche ich mit Anna Ott, VP People, über die Frage, wie Unternehmen und HR eine effektive Compensation-Philosophie entwickeln sollten. Eine durchdachte Vergütungsstrategie ist wichtig, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Anna teilt ihre Einblicke und Strategien, wie Unternehmen eine faire und attraktive Vergütung gestalten können, die den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht wird. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Detecon International - In dieser Episode spreche ich mit Simone Wamsteker, Chief Human Resources Officer, über die Zukunft der Digitalisierung im HR-Bereich. Wir beleuchten, wie HR in Zukunft digitalisiert sein muss, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Simone teilt ihre Einblicke und Erfahrungen, wie Unternehmen ihre HR-Abteilungen zukunftssicher machen und digitale Transformationen erfolgreich meistern können - ein Muss für alle, die an der Spitze des digitalen Wandels stehen wollen. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

thermondo - Heute spreche ich mit René Bretschneider, Chief People & Sustainability Officer bei thermondo, über die Nutzung von Objectives and Key Results (OKRs) im HR-Team. OKRs, eine weitverbreitete Methode zur Zielsetzung, unterstützen Teams dabei, messbare und klare Ziele zu definieren. René gibt uns einen tiefen Einblick, wie HR diese Methode effektiv einsetzen kann, um die Teamleistung zu steigern und strategische Ziele zu erreichen. Ein spannendes Thema, das zeigt, wie OKRs helfen können, die Arbeit im HR-Team zu strukturieren und zu optimieren. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠Website⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠Hörermail⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Altagram Group - In dieser Episode spreche ich mit Carola Asante, CHRO, über die Kunst des Gleichgewichts zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Wir besprechen, wie HR diesen Spagat meistert und dabei als strategischer Partner in der Organisation agiert. Carola teilt ihre Einblicke und Strategien, die zeigen, wie Unternehmen wirtschaftliche Ziele erreichen können, ohne die Bedürfnisse und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu vernachlässigen. Ein Muss für alle, die HR als essenziellen Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg sehen. Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠Website⁠ Folge uns auf ⁠LinkedIn⁠ Schreib uns eine ⁠Hörermail⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Moia - In dieser Episode von HR Weekly spreche ich mit Kati Hülsenbeck, VP People & Relations bei Moia, über die wichtige Rolle von HR als strategischer Partner im Unternehmen. Wir diskutieren, wie HR den Übergang von einer administrativen zu einer strategischen Funktion erfolgreich meistern kann. Ein häufig genannter Schlüssel zum Erfolg ist das Verständnis des Business und seiner Sprache. Doch wie genau kann HR sich bestmöglich mit dem Business auseinandersetzen? Kati und ich beleuchten praxisnahe Ansätze und Strategien, die HR dabei unterstützen, sich tiefgehend mit dem Business zu beschäftigen und somit zur Retention beizutragen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren! Hier findest du mehr über unsBesuche unsere WebsiteFolge uns auf LinkedInSchreib uns eine Hörermail mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Avi Medical - Nach Jahren des vermeintlichen Stillstands sehen sich viele Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, wieder in den Wachstumsmodus zu gelangen. Michael Becher, Chief People Officer bei Avi Medical, beleuchtet in dieser Episode die alten Muster, die es nun aufzubrechen gilt, und diskutiert, welche Rolle HR dabei spielt. Hier findest du mehr über unsBesuche unsere WebsiteFolge uns auf LinkedInSchreib uns eine Hörermail mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Blacklane - In einer Zeit, in der Produktivität eine zentrale Rolle spielt, suchen HR-Teams nach Wegen, mit weniger Mitarbeitenden mehr zu erreichen. Mit Cindy Rubbens, CHRO bei Blacklane, bespreche ich innovative Ansätze und bewährte Strategien, um diese Herausforderung zu meistern. Erfahre, wie die Integration digitaler Tools und Prozesse dazu beitragen kann, die Effizienz in HR zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Hier findest du mehr über unsBesuche unsere WebsiteFolge uns auf LinkedInSchreib uns eine Hörermail mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Canyon Bicycles - In dieser Episode spreche ich mit Daniel Reiser, VP People von Canyon darüber, wie HR den kulturellen Einklang zwischen Blue- und White Collar Mitarbeitenden managed. Wir sprechen über Herausforderungen, die sich aus den unterschiedlichen Arbeitsweisen und Motivationen ergeben und mit welchen Maßnahmen HR die Brücke zwischen diesen Unterschieden schaffen kann. Daniel gibt uns wertvolle Einblicke an die Hand, wie Unternehmen die Vielfalt ihrer Belegschaft harmonisch vereinen können. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren!

SIRPLUS - In dieser Episode steht die Frage im Fokus: Wie schafft HR Sicherheit in unsicheren Zeiten. Zu Gast ist Kim Treichel, VP People & Culture bei SIRPLUS. Kim erzählt uns von ihren Erfahrungen und Learnings aus einer sehr herausfordernden Zeit - Anfang des Jahres hat SIRPLUS vorläufige Insolvenz angemeldet und das Unternehmen in den Krisenmodus versetzt. Wie man als HR in derart unsicheren Zeiten dennoch Sicherheit und Transparenz schafft, erfahrt ihr in dieser Folge.

Raisin - Heute widmen wir uns der Frage, wie HR einen Merger erfolgreich managt. Zu Gast ist Dr. Lea Schroeder, VP People and Culture bei Raisin, einem Unternehmen, das sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt hat. Ein Merger birgt für HR-Teams zahlreiche Aufgaben und Herausforderungen, denn es geht darum, Mitarbeitende abzuholen und sie über Veränderungen zu informieren.

Sovendus - In dieser Folge widmen wir uns der Frage, was HR-Teams für den Aufbau von Teams im Ausland wissen müssen. Zu Gast ist Amadeus Peters, VP Legal & People bei Sovendus, einem Unternehmen mit dezentralisiertem Vertrieb und Vertriebsteams in vielen EU-Ländern. Amadeus teilt wertvolle Einsichten und Learnings aus der Praxis, die für HR-Teams, die sich mit internationalen Teamaufbau befassen, äußerst relevant sind.

Appinio - In dieser Episode wenden wir uns der Frage zu, wie HR-Teams erfolgreich Hiring Manager in den Recruitingprozess einbinden können. Zu Gast ist Lena Luise Schrock, Senior Talent Acquisition Manager bei Appinio. Wir beleuchten die verschiedenen Strategien, mit denen Hiring Manager aktiv eingebunden werden können, und diskutieren die Vor- und Nachteile dieser Zusammenarbeit.

Fresenius - In dieser Episode diskutieren Michael Löffler, VP HR Operations, und ich die Chancen, die ESG-Reportings für HR bieten. Wir tauchen ein in die Welt von Environment, Social und Governance und beleuchten, wie Unternehmen nachhaltiges Arbeiten und Wirtschaften umsetzen können. Die zunehmende Berichtspflicht in diesen Bereichen stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Michael zeigt uns jedoch, warum er darin eine Chance für HR sieht.