Loving HR Podcast - Der Podcast für HR-Macher und -Interess

LHR #57: HR True Story mit Eva Stock und Jannis Tsalikis

Play Episode Listen Later Jun 20, 2019 41:02

“Initialzündung war eine Session beim HR Barcamp, das HR-Nähkästchen, für das ich die Idee hatte, warum wir nicht mal über Tabu-Themen sprechen, also Themen, über die selbst HRler nicht sofort sprechen: Krankheit, Alkohol, Liebe am Arbeitsplatz, Tod usw. Also Themen, die manchmal den ein oder anderen HRler ein wenig überrumpeln oder auch ratlos stehen lassen.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Initialzündung war eine Session beim HR Barcamp, das HR-Nähkästchen, für das ich die Idee hatte, warum wir nicht mal über Tabu-Themen sprechen, also Themen, über die selbst HRler nicht sofort sprechen: Krankheit, Alkohol, Liebe am Arbeitsplatz, Tod usw. Also Themen, die manchmal den ein oder anderen HRler ein wenig überrumpeln oder auch ratlos stehen lassen.” Jannis Tsalikis und Eva Stock darf man ohne Zweifel als “HR-Influencer” bezeichnen. Neben ihren zahlreichen anderen Tätigkeiten schreiben die beiden aktuell ein Buch mit dem Titel “HR True Story” - wir haben uns darüber unterhalten. Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #56: Mitarbeiterentwicklung in der IT mit Mitja Lomp (Capgemini)

Play Episode Listen Later May 25, 2019 38:27

“Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Trend dahin geht, dass die Verantwortung für die eigene Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. Das finde ich auch gut so. Auf der anderen Seite ist es wichtig ein Angebot zu schaffen mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungs- und Fachkarrierepfaden.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Trend dahin geht, dass die Verantwortung für die eigene Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. Das finde ich auch gut so. Auf der anderen Seite ist es wichtig ein Angebot zu schaffen mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungs- und Fachkarrierepfaden.” Mitja Lomp ist Senior Consultant beim Beratungsunternehmen Capgemini Invent. Zuvor war mehrere Jahre Teil des CIO Offices eines globalen Medienkonzerns und begleitet nun Konzerne und große Mittelständler in der digitalen Transformation. Daneben beschäftigt er sich in seiner Rolle auch mit der Weiterbildung von Mitarbeitern, insbesondere im IT-Umfeld. Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #55: 360°-Analytics und Digitalisierung im Recruiting mit Tim Verhoeven (BearingPoint)

Play Episode Listen Later Feb 27, 2019 35:06

“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.” Tim Verhoeven ist Head of Recruiting und Employer Branding bei dem Beratungsunternehmen BearingPoint und hat vor kurzem mit seiner 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung den HR Excellence Award gewonnen. Darüber, und über mehr Wirkungsorientierung und Digitalisierung im Recruiting, haben wir uns unterhalten. Vorstellung von Tim Verhoeven (ab 00:09) HR Excellence Award - Hinter den Kulissen (ab 03:55) 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung (ab 07:03) Vorteile und Erkenntnisse durch die neue Recruiting-Lösung (ab 11:12) Prozessverbesserung und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit (ab 13:59) Vorgehensweise zur Einführung von Recruiting Analytics (ab 14:53) Mögliche Hindernisse bzw. Probleme: Systemanbindung und Datenschutz (ab 19:25) Mehr Wirkungsorientierung im Recruiting (ab 22:48) Digitalisierung im Recruiting (ab 24:36) Zukunftsaussichten im Recruiting (ab 30:19) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #54: Data Driven Recruiting oder was HR vom Marketing lernen kann mit Bastian Lehmkuhl (DB)

Play Episode Listen Later Feb 14, 2019 51:55

“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Bastian Lehmkuhl ist Online Marketing and Recruiting Strategist bei der Deutschen Bahn. Im Rahmen seiner Arbeit hat er den 2018 den Queb-Award für HR-Tech-Innovation “Sourcing Automation” gewonnen. Wir haben uns über den Weg zu einem `Data Driven Recruiting´ unterhalten und darüber, was HR vom Marketing lernen kann. Vorstellung von Bastian Lehmkuhl (ab 00:10) Herausforderungen im Employer Branding bei der Deutschen Bahn (ab 04:26) Was HR vom Marketing lernen kann: Zielgerichtetes Agieren (ab 06:55) Wie richte ich mich am Markt aus? (ab 08:52) Was HR vom Marketing lernen kann: Messbarkeit (ab 11:58) “Sourcing Automation” - Queb-Award 2018 (ab 13:35) Return on Investment im Recruiting (ab 17:11) Was HR vom Marketing lernen kann: Spezialisierung (ab 23:18) Erste Schritte zum Data Driven Recruiting (ab 29:07) Optimierung im Recruiting: messen, optimieren, bewerten (ab 37:21) Der Vorteil von HR gegenüber dem Marketing (ab 47:08) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #53: Mindful Leadership mit Angelika von der Assen (Axpo)

Play Episode Listen Later Jan 30, 2019 50:20

“Wenn ich vor zehn Jahren gesagt hätte, jetzt bringe ich Achtsamkeit in die Führungsetagen, dann hätte man mich sofort als esoterisch abgestempelt und es hätte meine berufliche Karriere ruiniert. Heute merke ich, wie das Thema fast ein bisschen `explodiert´.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Wenn ich vor zehn Jahren gesagt hätte, jetzt bringe ich Achtsamkeit in die Führungsetagen, dann hätte man mich sofort als esoterisch abgestempelt und es hätte meine berufliche Karriere ruiniert. Heute merke ich, wie das Thema fast ein bisschen `explodiert´.” Angelika von der Assen ist Senior Mindful Leadership Consultant, Teacher des Search Inside Yourself Programs und verantwortet dazu den Bereich Management Development & Training Programs bei einem großen Schweizer Energieversorger. Wir haben über Mindful Leadership und über die (Herausforderungen bei der) Einführung des Search Inside Yourself Programms in den Unternehmensalltag gesprochen. Vorstellung von Angelika von der Assen (ab 00:27) Was ist Mindful Leadership? (ab 05:14) VUCA-Welt, Paradigmen- und Perspektivenwechsel bei Führungskräften und Sinn in der Arbeit (ab 10:11) Über das Seach Inside Yourself (SIY) Programm von Google (ab 23:47) Die Praxis: Einführung des SIY Programms - Anstoß, Prozess, Wachstum (ab 28:25) Meditation am Arbeitsplatz (ab 32:38) Angebote für Mitarbeiter (ab 33:31) Resultate und Dimensionen von SIY (ab 34:57) Tools bei der Arbeit: Achtsame Meetings (ab 38:15) Tipps zur Einführung im Unternehmen (ab 42:46) Mehr Achtsamkeit in unserer Welt (ab 46:38) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #52: People Analytics - Mindset, Anwendung und Ökosystem mit Dr. Daniel Mühlbauer (functionHR)

Play Episode Listen Later Jan 16, 2019 57:38

“Man muss eine gewisse Bereitschaft haben, Daten und Fakten Glauben zu schenken. Das fängt damit an, dass man versteht, wie Daten aufgebaut sind und wie die Analysen funktionieren. Bauchgefühl und Erfahrung sind sehr wertvoll, um überhaupt erstmal die richtigen Fragen zu stellen. Aber zur Beantwortung dieser Fragen braucht es das richtige analytische Mindset.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Man muss eine gewisse Bereitschaft haben, Daten und Fakten Glauben zu schenken. Das fängt damit an, dass man versteht, wie Daten aufgebaut sind und wie die Analysen funktionieren. Bauchgefühl und Erfahrung sind sehr wertvoll, um überhaupt erstmal die richtigen Fragen zu stellen. Aber zur Beantwortung dieser Fragen braucht es das richtige analytische Mindset.” Dr. Daniel Mühlbauer ist Gründer und Geschäftsführer von function(HR). Mit ihm habe ich über das richtige Mindset, Biases, das Zusammenspiel von Mensch und Maschine und erste Schritte im Zusammenhang mit People Analytics gesprochen. Vorstellung von Dr. Daniel Mühlbauer (ab 00:27) Was bedeutet People Analytics in der Praxis? (ab 05:10) Annäherung an People Analytics (ab 07:46) Die Frage des richtigen Mindset (ab 10:21) People Analytics und Biases (ab 17:09) Sind Computer die besseren HRler oder die Abschaffung der HR-Funktion? (ab 30:12) Die ersten Schritte auf dem Weg ins People Analytics-Ökosystem (ab 43:20) Anwendungsfelder von People Analytics (ab 49:35) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #51: Herausforderungen, Potentiale und Anreize im Workforce Management mit Guido Zander (SSZ)

Play Episode Listen Later Jan 3, 2019 58:32

“Eine gelungene Einsatzplanung liegt aus unserer Sicht dann vor, wenn wir die Produktivität erhöhen, die Mitarbeiter mit ihrer Planung zufrieden sind und damit zufriedene Kunden generieren. Diese drei Faktoren kann ich alle mit der Arbeitszeitplanung maßgeblich beeinflussen.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Eine gelungene Einsatzplanung liegt aus unserer Sicht dann vor, wenn wir die Produktivität erhöhen, die Mitarbeiter mit ihrer Planung zufrieden sind und damit zufriedene Kunden generieren. Diese drei Faktoren kann ich alle mit der Arbeitszeitplanung maßgeblich beeinflussen.” Guido Zander ist geschäftsführender Partner bei der SSZ-Beratung für Workforce Management. Mit ihm habe ich über aktuelle Herausforderungen und Potentiale im Workforce Management gesprochen.” Vorstellung von Guido Zander (ab 00:26) Aktuelle Herausforderungen im Workforce Management (ab 04:19) Schwierigkeiten bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle (ab 14:46) Beispiele für neue Möglichkeiten im Workforce Management für produzierende Unternehmen (ab 20:03) Gute Gründe für die Einführung neuer (flexibler) Arbeitszeitmodelle (ab 24:57) Potentiale im Workforce Management (ab 28:45) Incentives und Anreize im Workforce Management (ab 34:43) Vereinbarung von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen (ab 47:48) Warum sollten Unternehmen mehr tun, als nur kurzfristig auf Effizienz zu schielen? (ab 50:50) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #50: Prototyping und Kulturarbeit in der HR-Garage mit Jan Falk und Markus Knauf (EON)

Play Episode Listen Later Dec 20, 2018 44:16

“Zusammengekommen sind wir im Prinzip über einen Zufall. Die Personalvorstände unserer und zwei weiterer Schwesterunternehmen haben einen Workshop mit sechs jungen Mitarbeitern zu den Themen Digitalisierung, New Work und Zukunft der Arbeit organisiert. Ergebnis war dann, dass wir die Themen Digitalisierung und Innovation in einer Art `HR-Lab´ bewegen sollten.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Kontakt: hallo@lovinghr.de “Zusammengekommen sind wir im Prinzip über einen Zufall. Die Personalvorstände unserer und zwei weiterer Schwesterunternehmen haben einen Workshop mit sechs jungen Mitarbeitern zu den Themen Digitalisierung, New Work und Zukunft der Arbeit organisiert. Ergebnis war dann, dass wir die Themen Digitalisierung und Innovation in einer Art `HR-Lab´ bewegen sollten.” Jan Falk und Markus Knauf arbeiten in unterschiedlichen Tochtergesellschaften des EON-Konzerns. Seit einiger Zeit erproben Sie neue Methoden und Ideen in Startup-Manier - darüber haben wir uns unterhalten. Vorstellung von Jan Falk und Markus Knauf (ab 00:27) HR-Garage als `HR-Lab´ - Auftrag, erste Schritte und Kultur(arbeit) (ab 03:36) Initiativen und Projekte in der HR-Garage (ab 11:31) Digitalisierungsseminare (ab 14:31) Active Sourcing mit Talentwunder (ab 16:30) Selbstverantwortung für die eigene Job Rotation (ab 19:57) Videointerviews und Bewerber-Feedback (ab 21:39) Retrospektiven und Mitarbeiter-Feedback (ab 24:48) Projektsetup und -team (ab 28:55) Veränderung der eigenen Rolle und Kulturveränderung(ab 33:29) Learnings und Fazit (ab 37:17) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #49: Coaching und / oder Führung im Unternehmen mit David Nitschke (Quadriga)

Play Episode Listen Later Dec 6, 2018 43:51

“Es ist der coachende Führungsstil, der am besten geeignet ist, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und Mitarbeiter langfristig zu entwickeln.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Es ist der coachende Führungsstil, der am besten geeignet ist, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und Mitarbeiter langfristig zu entwickeln.” David Nitschke ist Director of Training and Coaching Programs bei der Quadriga Hochschule und konzipiert Weiterbildungsprogramme rund um die Themen Coaching und Leadership. Darüber, über die zunehmende Bedeutung des Coachings, über Stilmittel der Führung und eine “Coaching-Anleitung” haben wir uns unterhalten. Vorstellung von David Nitschke (ab 00:09) Was ist Coaching? (ab 03:09) Warum wird Coaching immer wichtiger? (ab 05:29) Müssen oder dürfen Führungskräfte Coaches sein? (ab 08:21) Sechs Stilmittel der Führung nach Daniel Goleman (ab 10:27) Wie werde ich als Führungskraft ein guter Coach oder Fähigkeiten guter Coaches? (ab 14:14) Wann sollte Coaching (nicht) stattfinden? (ab 20:13) Wie stelle ich als Führungskraft meinen Führungsstil um? (ab 27:00) Prozess des Leadership Coachings (ab 30:58) Wie starte ich mit Leadership Coaching? (ab 39:36) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #48: EB, Recruiting und Training - Mitarbeiterlebenszyklus mit Ahmet Elmas (Babbel)

Play Episode Listen Later Nov 1, 2018 48:56

“End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Ahmet Elmas ist Interim Talent Acquisition Lead bei Babbel. Das 2007 gegründete Unternehmen wächst nach wie vor extrem stark. Wir haben uns über die damit verbundenen Herausforderungen und HR-Aktivitäten am Beispiel eines Mitarbeiterlebenszyklus’ unterhalten. Vorstellung von Ahmet Elmas (ab 00:26) Was macht Babbel? (ab 04:59) Herausforderungen für HR bei Babbel (ab 09:14) Employer Branding (Book) bei Babbel (ab 11:47) Zielgruppengerechte Kandidatenansprache (ab 17:45) Storytelling im Employer Branding (ab 20:16) End-to-end Recruiting bei Babbel (ab 23:43) Der Recruiting-Prozess bei Babbel (ab 26:58) Time-to-hire und und die richtige Balance bei der Stellenbesetzung (ab 30:48) Überprüfung des Cultural Fit (ab 33:26) Die Babbel-Academy (ab 38.02) Förderung der Selbstorganisation und Eigeninitiative der Mitarbeiter (ab 41:15) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #47: Human Collaboration Management oder die Zukunft von HR mit Jan C. Weilbacher (HRpepper)

Play Episode Listen Later Oct 18, 2018 52:44

“Ein starkes `Wir´ braucht starke `Ichs´. Ich bin davon überzeugt, dass wir beim Individuum ansetzen müssen, um Vernetzung und effektive Zusammenarbeit zu fördern. Ich muss den Einzelnen befähigen, dass er sich traut, sich einzubringen.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Ein starkes `Wir´ braucht starke `Ichs´. Ich bin davon überzeugt, dass wir beim Individuum ansetzen müssen, um Vernetzung und effektive Zusammenarbeit zu fördern. Ich muss den Einzelnen befähigen, dass er sich traut, sich einzubringen.” Jan Weilbacher ist Senior Consultant bei HRpepper und zudem für die Kommunikation der Beratung verantwortlich. Zuvor war er jahrelang Chefredakteur des Human Resource Management. Mit ihm habe ich über Human Collaboration Management und die Zukunft des Personalmanagement gesprochen. Vorstellung von Jan C. Weilbacher (ab 00:26) Human Collaboration Management (ab 03:47) Neue Ansätze im Performance Management... (ab 08:37) … und im Talent Management (ab 11:57) Personalmanager müssen Kulturgestalter und Vernetzer sein (ab 14:53) Personalmanager müssen sich auch als Organisationsentwickler verstehen (ab 17:53) Personalmanager sollten Lust haben, Probleme zu lösen und das Business zu verstehen (ab 20:14) Personalmanager sind experimentierfreudig und beziehen die Fachbereiche bei der Produktgestaltung mit ein (ab 21:33) Personalmanager geben manche HR-Aufgaben an die Fachbereiche ab - und suchen sich neue (ab 23:53) Personalmanager sind Lernbegleiter (ab 28:57) Personalmanager müssen eine Affinität zu neuen Technologien haben (ab 31:24) Personalmanager beraten auf Augenhöhe und begleiten das selbstverantwortliche Arbeiten (ab 36:45) Personalmanager müssen Kommunikationsexperten werden (ab 40:50) Was kann HR vom Marketing lernen? (ab 43:01) Wo sollte Employer Branding verankert sein? (ab 44:59) Personalmanager setzen sich für gesundes Arbeiten ein (ab 46:40) Jan Weilbacher: Vom Journalist zum Berater und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (ab 48:29) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #46: Netzwerke, Eliten und Agilität im Talent Management mit Prof. Dr. Marion Festing (ESCP)

Play Episode Listen Later Oct 4, 2018 35:03

“Es wird ein großer Teil der Ressourcen, die von Unternehmen für die Entwicklung von Human Capital ausgegeben werden, in eine relativ kleine Zahl von Mitarbeitern gesteckt.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Es wird ein großer Teil der Ressourcen, die von Unternehmen für die Entwicklung von Human Capital ausgegeben werden, in eine relativ kleine Zahl von Mitarbeitern gesteckt.” Prof. Dr. Marion Festing ist Leiterin des Lehrstuhls für Personalmanagement und interkulturelle Führung an der ESCP Wirtschaftshochschule in Berlin. Gemeinsam mit Dr. Lynn Schäfer beschäftigt sie sich dort mit aktuellen Entwicklungen, Erfolgsfaktoren und Agilität im Talent Management - darüber haben wir uns unterhalten. Vorstellung von Prof. Dr. Marion Festing (ab 00:26) Höhere Bindung und gesteigerter objektiver Karriereerfolg durch Talent Management (ab 04:01) Elitenbildung und Vernachlässigung von Nicht-Talenten (ab 08:37) Think Talent, Think Male (ab 11:05) Agiles Talent Management (ab 16:31) Talent Management in Startups, Familienunternehmen und multinationalen Unternehmen (ab 19:37) Maßnahmen zur Förderung von Agilität (ab 23:47) Trends im Talent Management (ab 27:01) Erfolgsfaktoren für zukunftsfähiges Talent Management (ab 31:20) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #45: Zukunft Personal 2018

Play Episode Listen Later Sep 20, 2018 27:04

Auch dieses Jahr wieder öffnete vom 11. bis 13. September die HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe ihre Tore in Köln. Unter dem Motto “work:olution - succeed in permanentbeta” wurden knapp 18.000 Besucher von rund 770 Ausstellern erwartet. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Auch dieses Jahr wieder öffnete vom 11. bis 13. September die HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe ihre Tore in Köln. Unter dem Motto “work:olution - succeed in permanentbeta” wurden knapp 18.000 Besucher von rund 770 Ausstellern erwartet. Dazu zeigten rund 450 Redner konkrete Handlungsoptionen und Best-Practices zur Gestaltung des digitalen Wandels auf. Ich habe die Messe besucht und gebe in der aktuellen Podcastfolge einen kurzen Rückblick. Zur Zukunft Personal 2018 (ab 00:16) Die Sache mit der Arbeitszeit (ab 03:24) Digital Learning Experience (ab 09:21) New Recruiting: Wie HR in Zeiten der Digitalisierung zum Unternehmenserfolg beitragen kann (ab 12:26) Mindul oder mind full: Physisch gesund in der digitalen Arbeitswelt (ab 19:13) Digital Leadership: Anforderungen an Führungskräfte (ab 22:36) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #44: Trust-Centric Leadership mit Daniel B. Werner (Catch up with the best)

Play Episode Listen Later Sep 6, 2018 42:52

“Wenn ich in vertrauensbildende Maßnahmen investiere, dann kreiere ich bei den Mitarbeitern mehr Engagement. Und in solchen highly-engaged bzw. highly-trust companies gibt es, das zeigen viele Studien, eine sehr viel höhere Produktivität, die am Ende in eine sehr viel höhere Profitabilität resultiert.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Wenn ich in vertrauensbildende Maßnahmen investiere, dann kreiere ich bei den Mitarbeitern mehr Engagement. Und in solchen highly-engaged bzw. highly-trust companies gibt es, das zeigen viele Studien, eine sehr viel höhere Produktivität, die am Ende in eine sehr viel höhere Profitabilität resultiert.” Daniel B. Werner hat nach unterschiedlichen beruflichen Stationen bei BMW, Deloitte und Amazon sein eigenes Führungsmodell, den “Trust-Centric Leadership Approach” entworfen - darüber haben wir uns unterhalten. Vorstellung von Daniel B. Werner (ab 00:40) Was ist Catch Up With The Best? (ab 05:33) Trust-Centric Leadership (08:59) Was bringt Vertrauen? (ab 11:38) Kann ich Vertrauen messen? (ab 15:19) Wie kann ich Vertrauen schaffen? Aktives Zuhören (ab 18:20) Perspektivenwechsel und Upgrade-Potentiale (ab 21:15) Warum Vertrauen? (ab 24:57) Was zeichnet einen “trust-centric leader” aus? (ab 29:46) Vertrauenskultur: Brauche ich noch Zielvereinbarungen oder KPIs? (ab 33:24) Incentivierung von vertrauensvoller Führung (ab 37:54) Wie kann ich als Unternehmen Catch Up With The Best nutzen? (ab 39:38) Links: Catch up with the Best: https://catchupwiththebest.com/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #43: Startups, HR und Tech und nie mehr Lebensläufe mit Anna Ott (Unleash)

Play Episode Listen Later Aug 23, 2018 45:17

“Es ist die Schnittstelle zwischen HR und Technologie, die mich jetzt seit 18 Jahren begleitet - ich habe den besten Job der Welt.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Es ist die Schnittstelle zwischen HR und Technologie, die mich jetzt seit 18 Jahren begleitet - ich habe den besten Job der Welt.” Anna Ott ist Head of Startup Ecosystem bei Unleash, dazu Lehrbeauftragte und selbständige Beraterin. Mit ihr habe ich über HR und Tech, die HR-Startup-Welt, und über den Verzicht auf Lebensläufe im Bewerbungsprozess unterhalten. Vorstellung von Anna Ott (ab 00:07) HR und Tech - passt das zusammen? (ab 03:00) Die HR-Startup-Welt - DACH-Region als Insel (ab 05:01) Einflussfaktoren auf die Entwicklung von Startup-Hubs (ab 08:32) Große Themen und Trends (ab 10:44) Unternehmensübergreifende digitale Mitarbeiterakte auf Blockchain-Basis (ab 14:09) Herausforderung: Ganzheitliche statt Point-Lösung (ab 17:24) Herausforderungen für HR-Startups (ab 19:50) Großes Potential: Karrierefindung und -entwicklung für junge Menschen (ab 22:52) Schlechtes Bauchgefühl bei neuen Lösungen (ab 25:27) Abschaffung des Lebenslauf und Alternative “asynchrone Video-Interviews” (ab 27:29) Auswirkungen des neuen Bewerbungsablaufs (ab 31:40) Tipps für HRler, um neue Dinge auszuprobieren (ab 33:47) Tipps für Startups, eine HR-Organisation aufzubauen (ab 37:09) Der größte Fehler im HR-Bereich (ab 40:44) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #42: Handlungsfelder und Leadership im Talent Management mit Eberhard Hübbe (Kienbaum)

Play Episode Listen Later Aug 2, 2018 49:11

“Wir haben früher versucht, die Eliten zu finden, oder vielleicht auch nur die Menschen, die im größten Maß Konformität in dieser Organisation transportieren.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Wir haben früher versucht, die Eliten zu finden, oder vielleicht auch nur die Menschen, die im größten Maß Konformität in dieser Organisation transportieren. Wir schaffen also Gleichheit. Dadurch hatten wir immer nur den Blick auf Wenige. Wenn wir anders darauf schauen und sagen, wir glauben, dass die meisten Menschen irgendwelche Fähigkeiten haben, die sehr unterschiedlich sein können - ist es doch für die Organisation am allerwichtigsten, eine Idee zu finden, in welcher Form Menschen diese Fähigkeiten für die Organisation einsetzen können, also müssen wir sie sehen, entwickeln und sichtbar machen.” Eberhard Hübbe ist Executive Director bei Kienbaum und hat vor kurzem mit seinen Kollegen die Studie “Trust in Talent” zum Thema Talent Management veröffentlicht - wir haben uns darüber unterhalten. Vorstellung von Eberhard Hübbe (ab 00:24) Was bedeutet Talent Management? (ab 03:17) Warum nimmt die Bedeutung von Talent Management weiter zu? (ab 06:44) Merkmale von gutem Talent Management (ab 11:11) Talente getrieben - statt HR gesteuert (ab 12:01) Business-Relevanz statt Beschäftigungstherapie (ab 13:16) Kulturanstifter für alle statt Bevorzugung von wenigen (ab 15:50) Dynamische Netzwerke statt starre Pools (ab 21:57) Befähigung statt Bevormundung (ab 24:42) Business-relevantes Talent Management (ab 27:02) Wahrnehmung des Talent Management: HR vs. Talente (ab 28:44) Employee Centricity: Mit den Mitarbeitern reden (ab 31:30) Leadership und Talent Management (ab 35:08) Veränderung der Rolle der Führungskraft - wie gehe ich damit um? (ab 38:54) Handlungsfelder im Talent Management (ab 43:06) Mehr Vertrauen in Unternehmen (ab 45:35) Links: “Trust in Talent”-Studie: https://www.kienbaum.com/de/downloads/talent-management-studie-2018 Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #41: Mitbestimmung und Mitarbeiter als Unternehmer mit Sven Franke

Play Episode Listen Later Jul 26, 2018 48:18

“Es geht um Augenhöhe - jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe zu begegnen, jedem Mitarbeiter zu ermöglichen, dass er sein Potential in einer Organisation entfalten kann.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Es geht um Augenhöhe - jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe zu begegnen, jedem Mitarbeiter zu ermöglichen, dass er sein Potential in einer Organisation entfalten kann. Und das führt zwangsläufig dazu, dass ich andere Entscheidungswege finden muss, dass ich viel stärker in Richtung Mitbestimmung denken muss.” Sven Franke beschäftigt sich genau damit im aktuellen Projekt “Mitbestimmung Plus” der Deutschen Bahn. Mit ihm habe ich über zukunftsfähige Mitbestimmung und partizipative Unternehmensführung gesprochen. Vorstellung von Sven Franke (ab 00:37) Demokratisierung von Unternehmen (ab 03:28) Mitbestimmung in Unternehmen (07:50) Das Projekt “Mitbestimmung Plus” bei der Deutschen Bahn (09:34) Betriebsversammlung mal anders (ab 13:20) Qualifizierung, Kooperation und Software (ab 19:05) Herausforderungen an eine zukunftsfähige Zusammenarbeit (ab 24:09) Aktuell relevante Themen für Betriebsräte und Co-Management (ab 26:39) Ein Leben ohne Betriebsrat? (ab 31:00) Alternativen zum Betriebsrat (ab 35:27) Partizipation und Rechte und Pflichten eines Unternehmers für Mitarbeiter (ab 37:18) Renaissance der Genossenschaften: Übernahme von Unternehmen durch die Mitarbeiter (ab 39:26) Erste Schritte zur Genossenschaft (ab 43:06) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #40: Von Customer Experience zu Employee Experience mit Johannes Ceh

Play Episode Listen Later Jul 19, 2018 44:51

“Wir müssen in der Zeit, in der wir uns aktuell bewegen, mit all’ ihren technologischen Möglichkeiten, überlegen: `Wie arbeiten wir zusammen?´ Jeder von uns ist zum Einen für sich selbst verantwortlich, kann aber zum Anderen auch in einem Austausch und in einem Netzwerk viel, viel größere Dinge erreichen kann.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Wir müssen in der Zeit, in der wir uns aktuell bewegen, mit all’ ihren technologischen Möglichkeiten, überlegen: `Wie arbeiten wir zusammen?´ Jeder von uns ist zum Einen für sich selbst verantwortlich, kann aber zum Anderen auch in einem Austausch und in einem Netzwerk viel, viel größere Dinge erreichen kann.” Der Arbeits- und Organisationspsychologe Johannes Ceh beschäftigt sich damit, inwiefern Customer Experience und Employee Experience zusammenhängen und sich auch gegenseitig bedingen. Darüber habe ich mit ihm gesprochen. Vorstellung von Johannes Ceh (ab 00:30) Ganzheitliche Bedeutung von Customer Experience (ab 05:34) Wie wird die Customer Experience durch HR-Entscheidungen beeinflusst? (ab 09:49) Anknüpfungspunkte im HR-Bereich (ab 13:12) Was kann HR vom Marketing lernen? (ab 18:30) Welcher Sinn und Zweck steckt hinter New Work? (ab 28:23) Voraussetzungen für neue Formen der Arbeit (ab 33:22) Was treibt Johannes Ceh an? (ab 39:43) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #39: Mission, OKRs, HR und Co. mit Hanno Renner (Personio)

Play Episode Listen Later Jul 12, 2018 54:08

“Ich hatte schon im Studium die Motivation, ein sehr cooles Unternehmen aufzubauen, wirklich ein Unternehmen, in dem ich selber gerne arbeiten würde.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Ich hatte schon im Studium die Motivation, ein sehr cooles Unternehmen aufzubauen - wirklich ein Unternehmen, in dem ich selber gerne arbeiten würde.” Hanno Renner ist Gründer und CEO von Personio - dem “HR-Betriebssystem”. Das Startup hat sich schon früh mit der Gestaltung des `Warum´ und des `Wie´ auseinandergesetzt, und legt trotz starken Wachstums großen Wert auf den kulturellen Fit eines jeden Kandidaten. Darüber, aber auch über OKRs, das Onboarding und Mitarbeiterbindung haben wir uns unterhalten. Vorstellung von Hanno Renner und Personio (ab 00:29) Core Purpose, Strategic Vision und BHAG bei (ab 04:32) Maßnahmen zur Vermittlung des “Warum” (ab 09:20) Core Values und Operating Principles (ab 10:54) Mitarbeitergespräche (ab 13:24) Mission-based Teams (ab 14:11) OKRs (Objectives and Key Results) (ab 17:25) Individuelle Zielvereinbarungen? (ab 22:03) Die Mission vom HR-Team (ab 23:04) Mitarbeiterwachstum bei Personio (ab 24:36) Recruiting-Instrumente (ab 26:03) Qualität der Bewerber vs. Bereiche (ab 28:16) Bewerbungsprozess bei Personio (ab 29:44) Value-Interview (ab 33:47) Onboarding-Prozess (ab 37:56) Fluktuation bei Personio (ab 41:35) Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (ab 43:22) Tools in der täglichen (HR-)Arbeit (ab 46:13) Employee Engagement Survey (ab 48:09) Was hat Personio in diesem Jahr vor? (ab 51:18) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #38: Organisationsentwicklung und New Work vs. Arbeitsrecht mit Britta Redmann (VEDA)

Play Episode Listen Later Jul 5, 2018 34:58

“Ich sehe Personaler als Pioniere - die schauen, wenn uns das Eine nicht weiterbringt, was gibt es denn noch an Methoden und Arbeitsweisen?” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Ich sehe Personaler als Pioniere - die schauen, wenn uns das Eine nicht weiterbringt, was gibt es denn noch an Methoden und Arbeitsweisen?” Britta Redmann lebt New Work, und das auch schon seit längerer Zeit: Sie ist einerseits ist freiberuflich als Rechtsanwältin und andererseits beim Softwarehersteller VEDA als Director Corporate Development & HR tätig. Mit ihr habe ich mich über die Herausforderungen vieler Unternehmen bei der Entwicklung zu agilen und vernetzten Organisationen sowie über mögliche Konflikte zwischen New Work und dem deutschen Arbeitsrecht unterhalten. Vorstellung von Britta Redmann (ab 00:39) Herausforderungen bei der Organisationsentwicklung (ab 03:33) Was bedeutet agiles und vernetztes Arbeiten für die Mitarbeiter? (ab 06:40) Erste Schritte auf dem Weg zur agilen und vernetzten Organisation (ab 08:27) Wie kann HR beim Kulturwandel unterstützen? (ab 11:29) New Work vs. Arbeitsrecht (ab 15:27) Empfehlungen zur Gestaltung von New Work (ab 20:40) Flexiblere Möglichkeiten für und Erfolgsmessung von New Work (ab 24:19) Vorteile von neuen Arbeitsmodellen (ab 27:53) Motivierende Arbeitsgestaltung (ab 31:41) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/JensKollmann Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #37: Potential und Qualität in der Personalauswahl mit Prof. Dr. Martin Kersting (Uni Gießen)

Play Episode Listen Later Jun 28, 2018 58:08

Was bei Führungskräften unheimlich oft bemängelt wird, keine Informationsweitergabe, keine gute Planung, kein strategisches Denken - das sind alles intellektuelle Kompetenzen, die gerade im Bereich der Digitalisierung extrem gefragt sind.” News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Was bei Führungskräften unheimlich oft bemängelt wird, keine Informationsweitergabe, keine gute Planung, kein strategisches Denken - das sind alles intellektuelle Kompetenzen, die gerade im Bereich der Digitalisierung extrem gefragt sind.” Prof. Dr. Martin Kersting lehrt und forscht an der Justus-Liebig-Universität in Gießen, insbesondere zum Thema Diagnostik. Mit ihm habe ich über Anforderungen von Führungskräften im digitalen Zeitalter, die Bedeutung des intellektuellen Potentials und mehr Genügsamkeit bzw. Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl gesprochen. Vorstellung von Prof. Dr. Martin Kersting (ab 00:27) Neue Anforderungen für die Personalauswahl in der VUCA-Welt (ab 03:06) Herausforderungen für Führungskräfte im digitalen Zeitalter (ab 06:12) Biographisches Prinzip und Potentialbeurteilung (ab 10:34) “Azubis werden heute besser ausgewählt als jede Führungskraft” (ab 12:32) Intellektuelles Potential (ab 15:42) Möglichkeiten zur Erfassung des intellektuellen Potentials (ab 21:12) Digitalisierung in der Personalauswahl(ab 24:46) Grenzen der Technologie (ab 34:27) Bauchgefühl in der Personalauswahl? (ab 36:30) Anforderungen an mit der Personalauswahl betraute Personen (ab 41:36) Die Rolle des Eignungsdiagnostikers (ab 45:47) Qualität in der Personalauswahl (ab 48:43) Müssen Unternehmen genügsamer werden? (ab 52:17) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #36: Progressive Prozesse, Holacracy und Feedback mit Elena Lange (EMPAUA)

Play Episode Listen Later Jun 21, 2018 57:52

“Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.” Elena Lange ist People & Culture Manager bei der Salesforce-Beratung EMPAUA. Das Unternehmen ist holakratisch organisiert und setzt in der Personalarbeit auf interessante Prozesse und außergewöhnliche Feedback-Schleifen. Darüber habe ich mich mit ihr unterhalten. Vorstellung von Elena Lange (ab 00:27) Über EMPAUA (ab 04:49) Das HR-Setup bei EMPAUA (ab 07:54) Der Recruiting-Prozess (ab 09:44) Vollkommene Transparenz (ab 18:28) Der Onboarding-Prozess (ab 19:28) Der Probezeit-Prozess (ab 22:16) Der Salary-Prozess (ab 25:27) Arbeiten in unterschiedlichen Rollen (ab 30:03) Einteilung der zeitlichen Ressourcen bzw. Job Crafting (ab 32:03) Rollen von Elena Lange (ab 34:07) Feedback-Prozesse (ab 36:45) Das Prinzip der gewaltfreien Kommunikation (ab 41:34) Tactical und Governance Meetings (ab 46:28) Erasmus und unbegrenzter Urlaub bei EMPAUA (ab 51:13) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #35: Company Rebuilding mit Marc Wagner (Detecon)

Play Episode Listen Later Jun 14, 2018 43:27

“Große Unternehmen mit der Erkenntnis der Veränderungsnotwendigkeit bilden ein high-performing Team, welches einen neuen Kern definiert für eine Zelle, die am Ende des Tages ein neues Ökosystem definiert.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Große Unternehmen mit der Erkenntnis der Veränderungsnotwendigkeit bilden ein high-performing Team, welches einen neuen Kern definiert für eine Zelle, die am Ende des Tages ein neues Ökosystem definiert.” Das ist Company Rebuilding. Marc Wagner, Partner und Mitglied im Management Board der Unternehmensberatung Detecon, sieht diese Methode als “sanfte Art und Weise der Restrukturierung und des Umbaus.” Über Company Rebuilding und die Rolle von HR dabei habe ich mit ihm gesprochen. Vorstellung von Marc Wagner (ab 00:26) New Work (bei Detecon) (ab 02:50) Große Herausforderungen seiner Kunden (ab 06:07) New Work und Regulationsdrang in Deutschland (ab 10:50) Warum funktionieren Innovation Labs nicht? (ab 17:36) Was ist und wie funktioniert Company Rebuilding? (ab 22:03) Company Rebuilding als “sanfte Art” der Restrukturierung und Transformation (ab 31:39) Die Rolle von HR beim Company Rebuilding (ab 35:25) Kultur und Werte in den neuen Einheiten (ab 38:37) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #34: "Demut.Macht.Sinn." beim HRpepper Hoffest

Play Episode Listen Later Jun 7, 2018 43:01

“Demut.Macht.Sinn.” - Unter diesem Motto stand das diesjährige Hoffest der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Demut.Macht.Sinn.” - Unter diesem Motto stand das diesjährige Hoffest der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Ich konnte viele spannende Gäste zu ihrem Verständnis von New Work, den Merkmalen guter Führung und Demut in einer zunehmend komplexen und schnelllebigen Welt befragen. Einleitung zum HRpepper Hoffest (ab 00:17) Dr. Matthias Meifert (ab 00:55) Felicitas von Kyaw (ab 03:04) Dr. Sebastian Hollmann (ab 05:59) Dr. Ursula Schütze Kreilkamp (ab 09:49) Ali Mahlodji (ab 13:02) Mirjam Pütz (ab 17:08) Dr. Nico Rose (ab 20:17) Sandra Rau (24:27) Tristan Niewöhner (ab 28:22) Kerstin Prothmann (ab 31:04) Jacob Drachenberg (ab 33:23) Laura Melissa Hensch (ab 37:01) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #33: Gehaltstransparenz, unbegrenzt Urlaub und keine KPIs mit Elisa Naranjo (einhorn products)

Play Episode Listen Later May 31, 2018 41:32

Ein transparentes und demokratisches Gehaltssystem, Urlaub, soviel man möchte, und der Verzicht auf jegliche KPIs - das Startup Einhorn macht viele Dinge ein wenig anders. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Ein transparentes und demokratisches Gehaltssystem, Urlaub, soviel man möchte, und der Verzicht auf jegliche KPIs - das Startup Einhorn macht viele Dinge ein wenig anders. Und zeigt, dass es funktioniert. Elisa Naranjo ist Head of Fairstainability bei einhorn products. Ich habe mit ihr über Gehalt und Urlaub, über Kultur, über Vertrauen und über “viel gesunden Menschenverstand” gesprochen. Vorstellung von Elisa Naranjo (ab 01:34) Was macht Einhorn? (ab 02:37) “Jeder sucht sich bei uns seine Aufgaben selbst aus” (ab 06:29) Bei Einhorn gibt es keine Titel (ab 08:20) Bei Einhorn gibt es keinen HR-Bereich (ab 10:49) Das demokratische und transparente Gehaltssystem bei Einhorn (ab 11:39) Warum scheuen viele Unternehmen Gehaltstransparenz? (ab 20:27) “Jeder nimmt so viel Urlaub, wie er oder sie möchte” (ab 22:55) “Wenn man keine Lust hat, zur Arbeit zu kommen, dann muss man das auch nicht tun.” (ab 27:40) Bei Einhorn gibt es keine KPIs (ab 28:43) Bei all den Freiheiten - wie funktioniert die Kommunikation? (ab 31:25) Die Unternehmenskultur bei Einhorn (ab 33:51) Links: Das Gehaltssystem bei Einhorn: https://einhorn.my/das-gehalt-bei-einhorn/ Einhorn bei Instagram: https://www.instagram.com/einhorn.berlin/?hl=de Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #32: Analytics, Arbeitsmärkte und Entgelttransparenz mit Prof. Dr. Ingo Weller (LMU München)

Play Episode Listen Later May 24, 2018 62:53

“Die klassische Vorstellung des internen Arbeitsmarkt war es, dass man langfristige Beschäftigungsverhältnisse anstrebt, dass man Beschäftigte im Normalfall auf Einstiegspositionen einstellt, relativ geradlinig intern weiterentwickelt und über die Hierarchie des Unternehmens nach oben führt. Wahrscheinlich sind das Auslaufmodelle." Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Die klassische Vorstellung des internen Arbeitsmarkt war es, dass man langfristige Beschäftigungsverhältnisse anstrebt, dass man Beschäftigte im Normalfall auf Einstiegspositionen einstellt, relativ geradlinig intern weiterentwickelt und über die Hierarchie des Unternehmens nach oben führt. Wahrscheinlich sind das Auslaufmodelle.” Prof. Dr. Ingo Weller leitet das Institut für Personalwirtschaft in der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Mit ihm habe ich über People Analytics, interne Arbeitsmärkte, Entgelttransparenz und den “typischen” HR-Studenten gesprochen. Vorstellung von Prof. Dr. Ingo Weller (ab 00:27) People Analytics: Möglichkeiten der Gestaltung (ab 03:50) People Analytics: Erste Schritte (ab 10:15) HR-Skills und HR-Prozesse (ab 17:22) Interne Arbeitsmärkte und Strukturen (ab 20:27) Individualisierung und Flexibilisierung der internen Arbeitsmarktstrukturen (ab 24:30) Interner (und externer) Wettbewerb um Mitarbeiter (ab 27:49) Strukturelle Veränderungen in der Organisation von Unternehmen (ab 30:38) Unterschiede in der Personalarbeit: KMUs vs. (Tech)Startups (ab 32:14) Personalgewinnung: KMUs haben es schwer (ab 37:23) Über das Entgelttransparenzgesetz (ab 42:29) Wer wird eigentlich HRler? (ab 51:43) Inwiefern verändern sich zukünftig Anforderungen an HRler? (ab 59:13) Links: People Analytics Blog: http://peopleanalyticsblog.de/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #31: Digital Leadership und Talent Management mit Ursula Vranken (IPA Consulting)

Play Episode Listen Later May 17, 2018 54:11

“Die Digitalisierung ist im Wesentlichen eine Frage von gutem People Management und gutem Leadership.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Die Digitalisierung ist im Wesentlichen eine Frage von gutem People Management und gutem Leadership.” Ursula Vranken ist Expertin für internationales Personal- und Talentmanagement und Leiterin des IPA Instituts für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln. Mit ihr habe ich über Digital Leadership, gute Führungskräfte und ein Umdenken im Talent Management gesprochen. Vorstellung von Ursula Vranken (ab 00:20) Was bedeutet Digital Leadership? (ab 05:49) Zukünftige Anforderungen an Führungskräfte (ab 10:29) Agilität und Flexibilität müssen belohnt werden (ab 17:08) Digitale Transformation im gewerblichen Bereich (ab 22:23) Wie ermutige ich Mitarbeiter dazu, neue Technologien zu nutzen? (ab 26:42) Talent Management neu gedacht (ab 33:28) Die Rolle der Führungskraft im Talent Management (ab 36:48) Möglichkeiten, um Talente im Unternehmen sichtbar zu machen (ab 40:14) Wie kann ich als Unternehmen neue Zielgruppen für mich gewinnen? (43:50) Brauchen wir spezielle Frauenförderung? (ab 49:03) Links: Digital Leadership Summit: https://www.digital-leadership-summit.de/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #30: Special zum DGFP-Kongress - HR zum Mars?!

Play Episode Listen Later May 10, 2018 40:44

“Warum sollte HR mit auf den Mars?” - Diese Frage haben sich die Gestalter und Teilnehmer beim DGFP Kongress Anfang Mai in Berlin gestellt. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Warum sollte HR mit auf den Mars?” - Diese Frage haben sich die Gestalter und Teilnehmer beim DGFP Kongress Anfang Mai in Berlin gestellt. Als Medienpartner habe ich dazu viele spannende Gäste befragt und ein interessantes Meinungsbild erhalten. So viel ist klar: mit den bewährten Methoden, die uns zum Mond gebracht haben, schaffen wir die Reise zum Mars bzw. den Aufbruch in die Transformation der Arbeitswelt, der Organisationsstrukturen, und Führungsmodelle und -prinzipien sicher nicht. Warum sollte HR zum Mars? (ab 00:17) Dr. Ariane Reinhart und Norbert Janzen (ab 01:10) Lucia Sauer Al-Subaey (ab 05:15) Steffen Welch (ab 08:06) Dr. Gerhard Rübling (ab 09:42) Yvonne Kalthöfer (ab 13:21) Alexander Kluge (ab 17:03) Kinga Boenning (ab 18:50) Alexander Grimm (ab 21:11) Rosa Palm (ab 23:35) Sabine Kluge (ab 27:17) Siegfried Lautenbacher (ab 30:06) Christin Latk (ab 32:16) Jess Koch (ab 34:18) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #29: New Learning mit Thomas Jenewein (SAP)

Play Episode Listen Later May 3, 2018 38:44

“Früher hat man einmal im Jahr einen Entwicklungsplan gemacht, du gehst jetzt ins Projektmanagementseminar und in einen Kommunikationskurs, und das reicht halt heute einfach nicht mehr.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Früher hat man einmal im Jahr einen Entwicklungsplan gemacht, du gehst jetzt ins Projektmanagementseminar und in einen Kommunikationskurs, und das reicht halt heute einfach nicht mehr.” Thomas Jenewein ist Business Development Manager bei SAP Education und insgesamt bereits fast 20 Jahre im SAP-Konzern tätig. Wir haben ihn als “Trendradar” genutzt und mit ihm über New Learning gesprochen - mit neuen Lernformaten, neuen Rahmenbedingungen und neuer Technologie. Vorstellung von Thomas Jenewein (ab 00:16 ) Das “Neue Lernen” oder New Learning (ab 02:33) Neues lernen und Altes verlernen (ab 06:52) Inwiefern verändert sich unsere Arbeit und was bedeutet das für unser Lernen? (ab 09:29) Neue Lernformate und -methoden bei SAP (ab 11:55) Was sollte ich heute als Wissensarbeiter lernen? (ab 18:28) Trends im Bereich Lernen (ab 21:45) Patentrezepte in der Weiterbildung? (ab 24:41) Inwiefern verändert Konnektivität unser Lernen? (ab 27:51) Welche Rahmenbedingungen für “Neues Lernen” müssen Unternehmen schaffen (ab 28:59) Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen (ab 31:40) Wie steuert Thomas Jenewein selbst sein Lernen? (ab 34:31) Links: MOOC - Digitales Talentmanagement: https://open.sap.com/courses/dtm1 #NextLearning - Blogparade: https://www.linkedin.com/pulse/nextlearning-lernen-mit-gamification-kollaboration-ai-felser/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #28: Künstliche Intelligenz in HR mit Sven Semet (IBM)

Play Episode Listen Later Apr 26, 2018 64:08

“HR kann jetzt die einmalige Chance nutzen, die HR-Daten, die tagtäglich anfallen, nicht mehr nur wie in den letzten 20 Jahren zu verwalten, sondern sinnvoll zu nutzen.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “HR kann jetzt die einmalige Chance nutzen, die HR-Daten, die tagtäglich anfallen, nicht mehr nur wie in den letzten 20 Jahren zu verwalten, sondern sinnvoll zu nutzen.” Sven Semet ist HR Thought Leader bei IBM und beschäftigt sich in dieser Funktion mit dem Einsatz neuer Technologien und künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Als gelernter Informatiker mit Berufserfahrung als HR Business Partner ist er prädestiniert für diese Rolle. Mit ihm habe ich über den Einsatz von KI in unterschiedlichen HR-Handlungsfeldern und die Kultur bei IBM, die interne Mobilität und eigenverantwortliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie auch duale Karrierepfade fördert, gesprochen. Vorstellung von Sven Semet (ab 01:07) HR-Digitalisierungsprojekte bei IBM und ihren Kunden (ab 09:12) Künstliche Intelligenz in HR (ab 10:52) Technologieunterstützung im Recruiting (ab 14:30) Berücksichtigung des Cultural Fit (ab 17:00) Diskriminierung durch KI (ab 20:18) KI im Bereich Learning als individueller Karriere-Coach (ab 22:19) Die vier Eigenschaften einer “guten” KI (ab 25:06) KI im Talent Management: Wie bekomme ich Querdenker und Innovationen ins Unternehmen? (ab 27:53) Risiken der künstlichen Intelligenz (ab 31:31) Einsatz von KI bei IBM (ab 35:31) Microservices von IBM Watson (ab 38:13) Steigerung der Conversion-Rate durch einen Chatbot (ab 40:39) Mitarbeiter-Profiling bei IBM (ab 41:35) Karriere-Coach Myca (ab 42:54) Eine Frage der Kultur: Interne Mobilität bei IBM (ab 44:55) Karrierewege und Führungskräfte bei IBM (ab 50:09) Inwiefern hat sich IBM durch den Einsatz künstlicher Intelligenz verändert? (ab 52:25) Anleitung für Unternehmen zur Annäherung an das Thema Künstliche Intelligenz (ab 56:22) Links: IBM HR Festival 2018: https://www-05.ibm.com/de/hrfestival/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #27: Digitalisierung und die Arbeitswelt von morgen mit Anna Kaiser und Jana Tepe (Tandemploy)

Play Episode Listen Later Apr 19, 2018 49:59

“Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Das ist Tandemploy. Anna Kaiser und Jana Tepe haben das Startup 2013 gegründet und sind seitdem mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet und einigen Millionen Euro finanziert worden. Mit ihnen haben wir über die Bedeutung von New Work und der digitalen Transformation, Prozesse und Regeln für maximale Flexibilität und Agilität und die Arbeitswelt von morgen gesprochen. Vorstellung von Jana Tepe und Anna Kaiser (ab 00:42) Was macht Tandemploy, wie hat sich das Geschäftsmodell entwickelt? (ab 04:35 ) Was bedeutet New Work aus Sicht von Jana Tepe und Anna Kaiser? (ab 16:45) New Work bei Tandemploy (ab 20:32) Meetings, bereichsübergreifende Projektarbeit und bayerische Feiertage (ab 26:16) Flexibilität und Agilität vs. Prozesse und Regeln (ab 28:59) Rahmenbedingungen und Regeln für flexible Arbeit (ab 31:16) Das Produktmarketing-IT-Tandem (ab 33:40) Tools und “Treffpunkt Kaffeemaschine” (ab 36:13) Anna Kaiser und Jana Tepe über die digitale Transformation (ab 39:59) Die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen - tatsächlich nur Utopie? (ab 44:06) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #26: New Pay und New Work Women mit Nadine Nobile (CO:X)

Play Episode Listen Later Apr 12, 2018 45:43

“Das Vergütungsmodell steht oft wie ein Fremdkörper, wie eine Blackbox da.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Das Vergütungsmodell steht oft wie ein Fremdkörper, wie eine Blackbox da.” Nadine Nobile unterstützt Menschen in Unternehmen als Prozessbegleiterin und Coach in Veränderungsprozessen. Zudem schreibt sie momentan als Co-Autorin ein Buch über “New Pay”. Wir haben mit ihr über neue Vergütungsmodelle, eine Verschiebung von mehr Geld hin zu mehr Zeit, über den Gender-Pay-Gap und über die Chancen der Digitalisierung für Frauen gesprochen. Vorstellung von Nadine Nobile (ab 00:32) New Pay findet in der “New Work”-Diskussion nur wenig Beachtung - warum?(ab 03:09) Welchen Zweck erfüllt Vergütung, bezogen auf den Mitarbeiter, und auch auf die Organisation? (ab 05:24) Aktuelle und zukünftige Entwicklungen und Forderungen hinsichtlich neuer Vergütungsmodelle (ab 10:10) Gründe für und Auswirkungen des Gender-Pay-Gaps (ab 17:12) Führt mehr Gehaltstransparenz zu mehr Gerechtigkeit? (ab 24:48) Beispiele für neue Herangehensweisen: Einheitslohn, selbst gewählte Gehälter etc. (ab 28:40) Was bedeutet “New Work Women”? (ab 33:59) Welche Chancen entstehen durch New Work für Frauen? (ab 37:42) Frauenquote - ja oder nein? (39:10) Nadine Nobiles Wunsch für unser zukünftiges Arbeiten(ab 41:17) Links: CO:X: https://www.coplusx.de/ New Work Women: https://newworkwomen.org Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #25: Predictive Analytics und Hygienefaktoren im Recruiting mit Michael Witt

Play Episode Listen Later Apr 5, 2018 46:48

“Recruiting-Innovator” wird er häufig genannt, und das zurecht: Michael Witt hat sich schon einige kreative Recruiting-Maßnahmen ausgedacht. Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Recruiting-Innovator” wird er häufig genannt, und das zurecht: Michael Witt hat sich schon einige kreative Recruiting-Maßnahmen ausgedacht. Generell müsse der Recruiter aus seiner Sicht “vom Sammler zum Jäger werden”. Außerdem müssten Unternehmen zunächst ihre Hausaufgaben erledigen, bevor sie sich über den Einsatz neuer Technologie den Kopf zerbrechen würden, zu oft “sitzen die Basics nicht”. Wir haben mit ihm über neue Technologien und Predictive Analytics im Recruiting, mangelnde Hygienefaktoren und viele weitere Themen gesprochen. Wer ist Michael Witt? (ab 00:35) Recruiting über Amazon (ab 03:37) Aktueller Stand des Recruitings in Deutschland (ab 05:53) Neue Technologien im Recruiting (ab 08:57) Mehr Menschlichkeit im Recruiting durch das Zusammenspiel von Mensch und Maschine (ab 14:40) Wie sieht das “optimale” Recruiting aus Sicht von Michael Witt aus? (ab 18:30) Predictive Analytics im Recruiting (ab 26:07) Was zeichnet einen guten Recruiter aus (ab 29:49) Standortwechsel als “Rekrutierungschance” (ab 34:45) Das Recruiting als Trendbarometer und Stimmungsradar (ab 38:30) Die Entwicklung des Recruitings (ab 41:03) Links: Podcast von Michael Witt und Dominik A. Hahn: http://personalerschnack.de/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #24: Zukunft der Arbeit, Selbstorganisation & Lernerlebnisse mit Dr. Matthias Meifert (HRpepper)

Play Episode Listen Later Mar 29, 2018 48:47

“HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Zuvor war er in der Geschäftsleitung von Kienbaum sowie in einer Großbank tätig, bei der er damals nach einem Betriebspraktikum “aufgrund der schönen personalwirtschaftlichen Instrumente hängengeblieben” ist - eigentlich wollte er Berufsschullehrer werden. Wir haben mit ihm über die Zukunft der Arbeit, über erlebnisorientierte Lernformate, über Selbstorganisation und die Rolle und Weiterentwicklung von HR bei der digitalen Transformation gesprochen. Vorstellung von Dr. Matthias Meifert (ab 01:03) Matthias Meifert - Berliner Hipster? (ab 03:10) Wie wurde Matthias Meifert zum Gründer? (ab 05:01) Was unterzeichnet HRpepper von anderen Unternehmensberatungen? (ab 08:16) Matthias Meifert über die Zusammenarbeit mit Kunden (ab 10:44) Was sind die größten Herausforderungen der Kunden von HRpepper? (ab 14:20) Wie wird sich Arbeit in Zukunft entwickeln? (ab 15:48) Die Rolle und Weiterentwicklung von HR in der digitalen Transformation (ab 20:24) Neue Ausstattung des HR Business Partners (ab 24:27) Zukünftiges Lernen und erlebnisorientierte Lernformate (ab 25:37) Gestaltung des Lernens bei HRpepper (ab 28:07) Gemeinsames Lernen mit dem Kunden (ab 30:27) Selbstorganisation bei HRpepper (ab 32:34) Selbstorganisation aus Sicht vom Geschäftsführer (und die Herausforderungen) (ab 36:55) HRpepper Days (ab 40:38) Matthias Meifert’s persönliches Fazit zur Selbstorganisation (ab 41:40) Die “optimale” Funktion HR der Zukunft (ab 42:47) Die Zukunft von HRpepper (ab 45:31) Links: HRpepper Blog: https://hrpepper.de/einblicke/blog/# Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #23: Führung, Personalentwicklung und Sinn in der Arbeit mit Dr. Nico Rose

Play Episode Listen Later Mar 22, 2018 64:48

“Was Menschen als sinnvoll oder unsinnig erachten, ist individuell verschieden - auf der anderen Seite zeigt die Forschung mittlerweile ganz klare Sinn-Bausteine.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Was Menschen als sinnvoll oder unsinnig erachten, ist individuell verschieden - auf der anderen Seite zeigt die Forschung mittlerweile ganz klare Sinn-Bausteine.” Dr. Nico Rose gilt als einer der Experten für Positive Psychologie in Deutschland. Gleichzeitig ist er Führungskraft, Speaker, Blogger, Autor und vieles mehr in einer Person. Wir haben mit ihm über “gute” Führung, individualisierte Personalentwicklung, über Sinn in der Arbeit und wie Unternehmen dazu beitragen können, und über vorwärtsgerichtetes Recruiting gesprochen. Vorstellung von Dr. Nico Rose (ab 00:29) Impulse aus dem Customer Relationship Management für das Talent Relationship Management (ab 05:50) Über gute “Führung von Menschen” (ab 07:44) Die Idee des Job-Crafting (ab 12:06) Gute Führung bedeutet “loslassen” (ab 15:10) Wie schaffe ich es als Unternehmen, mir “gute” Führungskräfte an Bord zu holen und diese zu entwickeln (ab 15:59) Die Bedeutung vom Coaching von unerfahrenen Führungskräften (ab 19:08) Sinn in der Arbeit, und wie ich als Unternehmen dazu beitragen kann (ab 23:01) “Wenn Sie einen guten Menschen sehen, der gut zu Ihnen passt, dann stellen Sie den ein - und vertrauen Sie darauf, dass die Arbeit den Menschen findet.” (ab 33:45) Über die “tayloristische Denke” und Sprachgebrauch, den es zu hinterfragen gilt (ab 35:01) Vorwärtsgerichtetes Recruiting (ab 38:59) PsyCap und das HERO-Modell (ab 41:13) Individualisierte Personalentwicklung mit Stärkenorientierung (ab 47:15) Wie bekommt Nico Rose seine vielfältigen Aktivitäten unter einen Hut - und wie schaltet er ab (ab 53:18) Links: Website von Nico Rose: http://nicorose.de/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #22: Mitarbeiterempfehlung und Vertriebsrecruiting mit Carl Hoffmann (Talentry)

Play Episode Listen Later Mar 15, 2018 42:25

“Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programme gibt es mittlerweile in vielen Unternehmen - das Erfolgspotential dieses Recruiting-Kanals hat sich herumgesprochen. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programme gibt es mittlerweile in vielen Unternehmen - das Erfolgspotential dieses Recruiting-Kanals hat sich herumgesprochen. Talentry bietet eine Plattform, die Mitarbeiterempfehlungsprogramme digital abbildet und die Prozesse unterstützt. Viele Unternehmen, wie z.B. die Otto-Group oder ProSiebenSat.1, nutzen das Tool mit großem Erfolg. Wir haben mit Gründer und Geschäftsführer Carl Hoffmann über die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, aber auch über das interne Vertriebsrecruiting und Onboarding bei Talentry und weitere Themen, gesprochen. Wer ist Carl Hoffmann und wie ist er zum Gründer von Talentry geworden? (ab 00:26) Mitarbeiterempfehlungsprogramm - das Geschäftsmodell von Talentry (ab 02:50) Vorteile eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms (ab 05:29) Potential und Entwicklung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen als Recruiting-Kanal (ab 07:22) Zukünftig digitaleres und automatisierteres Recruiting (ab 10:28) Integration von Content-Marketing in das “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programm (ab 11:39) Kurzanleitung zur Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms (ab 14:51) Best-Practice: Otto-Group (ab 18:06) Internes (Vertriebs-)Recruiting bei Talentry (ab 23:32) Onboarding bei Talentry (ab 28:53) Aufbau einer HR-Struktur im Startup (ab 30:49) Was hätte Carl Hoffmann im Rückblick anders gemacht? (ab 32:43) Vermittlung der Unternehmenskultur bei Talentry (ab 38:22) Links: Talentry: www.talentry.com Case Study Otto-Group: www.talentry.com/success_otto/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #21: Working Out Loud, Achtsamkeit, Zukünftiges Lernen und ESN mit Sabine Kluge (HR-maker.space)

Play Episode Listen Later Mar 8, 2018 58:27

Sie ist Gewinnerin des New Work Awards 2018: Nach 25 Jahren im SIEMENS-Konzern treibt Sabine Kluge seit kurzem selbständig die “Working Out Loud”-Methode in Deutschland voran - ein Tool, um Kollaboration und Kommunikation zu verändern und Mitarbeiter-Wissen in Unternehmen verfügbar zu machen und zu vernetzen. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Sie ist Gewinnerin des New Work Awards 2018: Nach 25 Jahren im SIEMENS-Konzern treibt Sabine Kluge seit kurzem selbständig die “Working Out Loud”-Methode in Deutschland voran - ein Tool, um Kollaboration und Kommunikation zu verändern und Mitarbeiter-Wissen in Unternehmen verfügbar zu machen und zu vernetzen. Gemeinsam mit Mitstreitern anderer Konzerne wurde sie dafür kürzlich mit dem HR Excellence Award in der Kategorie “Kollaboration” ausgezeichnet. Darüber, und über weitere Themen wie Achtsamkeit im Job, Enterprise Social Networks und die HR-Organisation der Zukunft haben wir mit ihr gesprochen. Wer ist Sabine Kluge? (ab 00:33) Was ist Working Out Loud? (ab 07:30) Auswahl der Peers für Working Out Loud - möglichst divers (ab 16:19) Persönliche Erfahrungen von Sabine Kluge mit Working Out Loud und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Unternehmen (ab 19:35) Unternehmensübergreifendes Working Out Loud (ab 23:15) Wie werden wir zukünftig lernen? (ab 26:59) Achtsamkeit im Job (ab 31:40) Das Enterprise Social Network (ESN) bei SIEMENS (ab 34:48) Die Führungskraft von morgen (ab 42:01) Lebenslanges Lernen: Der Unterschied zwischen “Learnern” und “Knowern” (ab 45:27) Digitale Transformation bei SIEMENS (ab 47:01) Die HR-Organisation der Zukunft (ab 51:43) Links: Working Out Loud: www.workingoutloud.com Socialcast (Enterprise Social Network): www.socialcast.com Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #20: Über begeisterte HR Steering Partner mit Prof. Dr. Gunther Olesch (Phoenix Contact)

Play Episode Listen Later Mar 1, 2018 43:13

Prof. Dr. Gunther Olesch ist bereits seit 18 Jahren Geschäftsführer Personal, Informatik und Recht beim Hidden Champion Phoenix Contact, dass er in dieser Zeit zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland geformt hat. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Prof. Dr. Gunther Olesch ist bereits seit 18 Jahren Geschäftsführer Personal, Informatik und Recht beim Hidden Champion Phoenix Contact, dass er in dieser Zeit zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland geformt hat. Er fordert die Weiterentwicklung vom “beratenden” HR Business Partner zum “steuernden” HR Steering Partner und mahnt, bei der digitalen Transformationen “die Menschen nicht zu vergessen”. Wir haben mit ihm über Begeisterungsfähigkeit von Personalern, den Vergleich einer guten Führungskraft zu Jogi Löw und die Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit in den Gehältern von Führungskräften gesprochen. Wie schafft man es heutzutage, 18 Jahre in gleicher Position als Geschäftsführer bei ein und dem selben Unternehmen zu arbeiten? (ab 01:33) Der Wandel von HR bei Phoenix Contact (ab 02:25) Wie wurde Phoenix Contact zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland? (ab 03:58) Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterzufriedenheit als Faktor für die variable Vergütung (ab 08:04) Die Weiterentwicklung vom HR Business Partner: Der HR Steering Partner (ab 11:57) Was zeichnet einen guten Personaler aus? (ab 13:34) Wie sind die HRler bei Phoenix Contact verankert? (ab 19:01) Digitale Transformation als HR-Herausforderung im Mittelstand (ab 21:01) Humanzentrierte Industrie 4.0 bei Phoenix Contact (ab 22:20) Vermittlung digitalen Wissens im neuen Trainingszentrum (ab 29:28) E-Learning bei Phoenix Contact (ab 31:45) Die Führungskraft als Coach und Enabler (ab 33:07) Die Vision als Antrieb für Innovationen (ab 35:31) Was treibt Prof. Dr. Gunther Olesch an? (ab 39:47) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #19: Workcation mit Jenny, Head of People & Culture (99 Chairs)

Play Episode Listen Later Feb 22, 2018 34:01

Warum nicht einfach mal dem nasskalten Wetter den Rücken kehren und stattdessen die Arbeit für ein paar Wochen in wärmere Gefilde verlegen? Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Warum nicht einfach mal dem nasskalten Wetter den Rücken kehren und stattdessen die Arbeit für ein paar Wochen in wärmere Gefilde verlegen? Südafrikanischer Sommer statt deutscher Winter - und das ganz ohne Urlaub. Das Startup 99 Chairs hat diese Idee in die Realität umgesetzt. Für die Hälfte der ca. 50 Mitarbeiter heißt das aktuell Kapstadt statt Berlin. “Workcation” nennen sie das - wir haben uns mit Jenny, Head of People & Culture bei 99 Chairs, darüber unterhalten. Wer ist Jenny, und wie ist sie zu ihrer aktuellen Position gekommen? (ab 00:52) Was macht 99 Chairs? (ab 03:21) Was ist eine “Workcation”? (ab 04:19) Von der Idee zur Umsetzung (ab 05:37) Gründe für die Standortwahl Kapstadt (ab 09:40) Regeln für die Workcation (ab 11:37) Positive Effekte und Herausforderungen (ab 12:52) Recruiting auf Distanz (ab 19:24) Aufgabengebiete von “People und Work” bei 99 Chairs (ab 24:16) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #18: Snapchat, Chatbots, VR/AR und mehr - Trendcheck mit Robindro Ullah (HR in Mind)

Play Episode Listen Later Feb 14, 2018 76:07

Robindro Ullah ist einer der Vordenker für die Themen Employer Branding, Personalmarketing und (Social) Recruiting in Deutschland. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Robindro Ullah ist einer der Vordenker für die Themen Employer Branding, Personalmarketing und (Social) Recruiting in Deutschland. Er hat ursprünglich Wirtschaftsmathematik studiert und nach seinem Studium auch kurzzeitig in diesem Bereich gearbeitet. Schnell hat es ihn dann allerdings in Richtung Employer Branding und Recruiting gezogen. Nach Führungspositionen bei der Deutschen Bahn und Voith und als Berater für die DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie) ist er heute als selbstständiger Berater, Blogger, Speaker und Buchautor tätig - und zwar in Teilzeit, um genug Zeit mit seiner Familie verbringen zu können. Wer ist Robindro Ullah, was macht er und wie ist er vom Wirtschaftsmathematik-Studium zu den Themen Employer Branding und (Social) Recruiting gekommen (ab 01:14) Was ist Social Recruiting? (ab 04:23) Klassische Fehler und Shitstorms im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting (ab 06:50) Aktuelle Trends und neue Kanäle im Social Recruiting: Chatbots (ab 11:13) Virtuality Reality / Augmented Reality (ab 21:06) Neue Persönlichkeits-Tools für Persönlichkeitsdiagnostik und Performance Management (ab 26:19) Snapchat als Trendradar (ab 37:22) Recruiting mit Emojis (ab 47:41) Snapchat als Recruiting-Kanal (ab 52:21) Zukunftsträumerei im Recruiting: Musical.ly (ab 57:24) Kreative - und wirkungsvolle - Ideen: Recruiting mit Tinder und über Amazon(ab 1:04:52) Links: Blog von Robindro Ullah: http://www.hrinmind.de Eigenen Chatbot konfigurieren: www.flowxo.com Wade & Wendy-Chatbot: www.wadeandwendy.ai HR-Tomorrow: www.hr-tomorrow.eu Crystal Knows: www.crystalknows.com Watson Personality Insights: www.ibm.com/watson/services/personality-insights Apply Magic Sauce: www.applymagicsauce.com Musical.ly: www.musical.ly/ Team HR: www.team-hr.de Helden der Zukunft bei Amazon: https://www.amazon.de/Helden-Zukunft-Kurzgeschichten-Menschen-ankommt-ebook/dp/B01C7J69UG Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #17: Digitales Wissen, Diversifikation und Leader(innen) mit Stephan Grabmeier (Kienbaum)

Play Episode Listen Later Feb 8, 2018 54:53

Stephan Grabmeier ist seit Januar 2018 Chief Innovation Officer bei der Personal- und Managementberatung Kienbaum und gilt als einer der führenden HR-Köpfe. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Stephan Grabmeier ist seit Januar 2018 Chief Innovation Officer bei der Personal- und Managementberatung Kienbaum und gilt als einer der führenden HR-Köpfe. Darüber hinaus ist Stephan Grabmeier selbst Gründer und als Beirat sowie Business Angel aktiv. Er gilt als Vor- und Querdenker zur Zukunft der Arbeit. Wer seine Thesen kennt, weiß warum! 02:22 Wer ist Stephan Grabmeier, was macht er und wie ist er zum Thema Personal gekommen 07:55 "Digitalisierung erleichtert unser Leben. Und schafft trotz des Wegfalls der Arbeit in einigen Bereichen neue Arbeitsplätze und ein besseres Leben." 21:33 "Zukünftig erfolgreiche Unternehmen orientieren sich nicht nur an ihren Produkten, sondern zu 100% an den Bedürfnissen und Vorlieben ihrer Kunden." 30:21: "Vielfältig und divers zusammengestellte Teams erzielen bessere Ergebnisse als homogene Experten." 36:00: "Die wahren Treiber der Zukunft werden Frauen sein und nicht mehr nur Männer aus der Baby-Boomer-Generation, die an ihrem Status und an ihrer Macht festhalten. " 32:59: "In den meisten Kinderzimmern besteht mehr digitales Verständnis als in den Vorständen und Aufsichtsräten vieler Unternehmen." 49:51: Blick nach vorn: Ein Patentrezept gibt's nicht... Links: Stephan Grabmeier - Blog: https://grabmeier.kienbaum.com/ Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: @loving-hr

LHR #16: Fanpost, Instagram und Traktoren mit Corinna Vielmeyer (CLAAS)

Play Episode Listen Later Feb 1, 2018 55:05

Der Landmaschinenhersteller CLAAS aus dem beschaulichen Harsewinkel genießt in der Personalmarketing-Welt (vollkommen zurecht) einen sehr guten Ruf - das Unternehmen ist auf vielen Kanälen omnipräsent und sehr kreativ unterwegs. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Der Landmaschinenhersteller CLAAS aus dem beschaulichen Harsewinkel genießt in der Personalmarketing-Welt (vollkommen zurecht) einen sehr guten Ruf - das Unternehmen ist auf vielen Kanälen omnipräsent und sehr kreativ unterwegs. Grund genug, um uns mit einem der Köpfe hinter dem Employer Branding von CLAAS zu unterhalten: Corinna Vielmeyer ist Manager Corporate HR Marketing und hat uns über Fanpost aus Australien erzählt und uns gezeigt, dass Instagram und Traktoren gut zusammenpassen. Alle Themen vom Loving HR-Podcast mit Corinna Vielmeyer im Überblick: Wer ist Corinna Vielmeyer, was macht sie und wie ist sie zum Thema Personal gekommen? (ab 01:20) Personalmarketing und Employer Branding bei Claas (ab 03:16) EVP als Basis, oder nicht? (ab 06:10) Präsenz von Claas auf vielen Kanälen (ab 08:26) Karriere bei Claas auf Instagram (ab 15:16) Mitarbeiterbindung bei Claas (ab 25:59) Internationalität als Herausforderung (ab 31:00) Claas im War for Talents (ab 38:37) Digitale Transformation bei Claas (ab 39:53) Hackathon als Herausforderung (ab 42:14) Herausforderungen im Personalmarketing für Claas (ab 44:33) Tipps für einen gelungenen Start ins Employer Branding von Corinna Vielmeyer (ab 49:30) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #15: HR-Startup und HR im Startup mit Cecil von Croÿ (Pluspeter)

Play Episode Listen Later Jan 25, 2018 38:34

Skript hochladen und ein paar Tage später kostenlos und in Farbe zugeschickt bekommen - klingt für Studenten super und kommt dort auch gut an. Und wenn man mit dieser Idee dann noch Geld verdienen kann, wird man Gründerszene Newcomer des Jahres 2017. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Skript hochladen und ein paar Tage später kostenlos und in Farbe zugeschickt bekommen - klingt für Studenten super und kommt dort auch gut an. Und wenn man mit dieser Idee dann noch Geld verdienen kann, wird man Gründerszene Newcomer des Jahres 2017. Printpeter hat im vergangenen Jahr eine beeindruckende Entwicklung hingelegt und bietet sowohl Studenten als auch Unternehmen ein spannendes Produkt. Wir haben uns mit Printpeters CEO, Cecil von Croy, unterhalten. Alle Themen vom Loving HR-Podcast mit Cecil von Croy im Überblick: Was Printpeter eigentlich macht (ab 02:30) Warum niemand vorher die Printpeter-Idee hatte (ab 06:30) Gibt´s Printpeter eigentlich nur in Deutschland? (ab 08:00) Wie kommt Werbung im Skript bei den Studierenden an? (ab 08:40) Die Weiterentwicklung des Produkts – Was kommt noch? (ab 11:23) Trends im Bereich Hochschulmarketing und Recruiting von Absolventen (ab 15:10) Growth Hacks für’s Recruiting (ab 18:35) Digitale Tools im Einsatz bei Printpeter (ab 23:26) Wie Printpeter die passenden Kandidaten identifiziert (ab 27:33) HR-Tipps für junge Unternehmen (ab 28:50) Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit bei Printpeter (ab 32:20) Tipps für Gründer (ab 35:34) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #14: HR 2018 - Trends, Intrapreneure und Startups mit Prof. Dr. Rüdiger Kabst (Uni Paderborn)

Play Episode Listen Later Jan 18, 2018 60:55

Erst kürzlich wurde Prof. Dr. Rüdiger Kabst zum wiederholten Male als einer der führenden 40 HR-Köpfe in Deutschland ausgezeichnet. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Erst kürzlich wurde Prof. Dr. Rüdiger Kabst zum wiederholten Male als einer der führenden 40 HR-Köpfe in Deutschland ausgezeichnet. Er sieht den digitalen Wandel als die Herausforderung von HR im Jahr 2018, das Personalwesen muss die Menschen in Unternehmen einerseits “befähigen” und andererseits auch “mitnehmen”. Um dieser Rolle gerecht zu werden, fordert er eine Weiterentwicklung vom HR Business Partner zum unternehmerisch denkenden “HR Intrapreneur”. Alle Themen vom Loving HR-Podcast mit Prof. Dr. Rüdiger Kabst im Überblick: Wer ist Prof. Dr. Rüdiger Kabst und was macht er? (ab 00:50) Die aktuelle Situation des Personalwesens in Deutschland (ab 04:55) Durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten von Mitarbeitern im internationalen Vergleich (ab 08:21) Das Profil des Personalers der Zukunft (ab 13:11) Personalarbeit kann jeder? (ab 16:00) Herausforderungen und Trends für HR im Jahr 2018 (ab 20:00) Digitalisierung im Bereich HR (ab 22:30) Wie kann HR Innovationsfreude und disruptives Denken in deutschen Unternehmen stärken? (ab 24:40) Metaanalysen und Brückenbauer (ab 32:50) Experimente zur Validierung von Annahmen im Feld (ab 37:20) HR im Startup (ab 40:00) Interdisziplinäre wissenschaftliche und wirtschaftliche Ausbildung zukünftiger HRler (ab 51:30) Neue Karriere-Modelle für Personaler gefragt (ab 57:17) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #13: Kultur, Recruiting und Beer Train mit Anna-Lisa Menck (Blinkist) - Teil 2

Play Episode Listen Later Jan 10, 2018 40:32

Nachdem es letzte Woche um die besondere Unternehmenskultur ging, haben wir in der Fortsetzung mit Anna-Lisa Menck über das Recruiting und das Development bei Blinkist gesprochen. Außerdem hat sie uns vom all-freitäglichen Beer Train erzählt. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Neue Folge: Teil 2 unseres Podcasts mit Blinkist Blinkist ist sicherlich kein typisches Startup – schon frühzeitig haben sich die Gründer intensiv mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt und inspiriert durch “Holacracy” eine Kultur etabliert, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Über die Kultur, aber auch über Recruiting-Prozesse, Mitarbeiterbenefits und -development und den all-freitäglichen Beer Train haben wir mit Anna-Lisa Menck gesprochen Alle Themen vom Loving HR-Podcast zum Thema Unternehmenskultur bei Blinkist (Teil 2) im Überblick: Wie Unternehmenskultur bei Blinkist gemanaged wird (ab 00:42) Wie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Blinkist-Kultur erfahren (ab 06:50) Recruiting bei Blinkist (ab 10:18) Wie „die richtigen“ Kandidaten ausgewählt werden (ab 18:13) Blinkist-Mitarbeiter aus aller Welt in aller Welt (ab 21:55) Wie das persönliche Wachstum der Mitarbeiter/innen bei Blinkist gefördert wird (ab 24:40) Wissensmanagement bei Blinkist: Tools und Tipps (ab 33:00) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #12: Kultur, Recruiting und Beer Train mit Anna-Lisa Menck (Blinkist) - Teil 1

Play Episode Listen Later Jan 4, 2018 45:59

Blinkist ist sicherlich kein typisches Startup – schon frühzeitig haben sich die Gründer intensiv mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt und inspiriert durch “Holacracy” eine Kultur etabliert, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Blinkist ist sicherlich kein typisches Startup – schon frühzeitig haben sich die Gründer intensiv mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt und inspiriert durch “Holacracy” eine Kultur etabliert, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Über die Kultur, aber auch über Recruiting-Prozesse, Mitarbeiterbenefits und -development und den all-freitäglichen Beer Train haben wir mit Anna-Lisa Menck gesprochen. Alle Themen vom Loving HR-Podcast zum Thema Unternehmenskultur im Überblick: Was Blinkist macht (ab 01:19) Wer Anna-Lisa Menck ist, was sie macht und wie sie zum Thema Personal gelangt ist (ab 02:14) Unternehmenskultur bei Blinkist (ab 07:03) Notwendigkeit der aktiven Gestaltung von Unternehmenskultur im Startup (ab 15:00) BOS – Blinkist Operating System (ab 22:30) Werte bei Blinkist (ab 24:05) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #11: Nur noch vormittags arbeiten mit Lasse Rheingans (Rheingans Digital Enabler)

Play Episode Listen Later Dec 20, 2017 39:28

In fünf Stunden schaffen, wofür andere acht benötigen? Lasse Rheingans erzählt in unserem Podcast, warum seine Mitarbeiter im Moment nur noch 25 h/Woche arbeiten. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Nur noch vormittags arbeiten, und das bei vollem Gehalt und Urlaub - geht nicht?! Geht doch! - sagt Lasse Rheingans, Inhaber und Geschäftsführer der Digitalagentur und -beratung Rheingans Digital Enabler. Seit kurzem gilt in seinem Unternehmen die 25-Stunden-Woche, jeden Tag wird fünf Stunden gearbeitet und um 13 Uhr ist “Feierabend”. Alle Themen vom Loving HR-Podcast zur 25-Stunden-Woche im Überblick: Warum um 14:00 Uhr schon alle Mitarbeiter von Lasse Rheingans zu Hause sind (ab 00:45) Wer ist eigentlich Lasse Rheingans und was macht er? (ab 01:00) Wie die Idee für das 25h-Experiment entstand (ab 02:25) Kommunikation als wesentliche Vorbereitung (06:50) Selbsterfahrung als Bestätigung (14:35) Das Gehirn arbeitet auch nach Feierabend (ab 16:30) Wie man die verkürzte Arbeitszeit gegenüber den Kunden kommuniziert (ab 18:10) Was man beachten sollte, wenn man eine 25h-Woche einführen möchte (ab 21:55) Aktiv Möglichkeiten zum sozialen Austausch schaffen (ab 24:30) Bewerbermagnet dank 25h-Woche? (ab 26:37) Woran sich entscheidet, ob das Experiment zum tatsächlichen Arbeitszeitmodell wird (ab 27:55) Der Eingang neuer Mail muss nicht im Sekundentakt überwacht werden (ab 32:20) Zwischenfazit: Wie läuft das 25h-Experiment? (ab 34:50) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #10: Ist die 40-Stunden-Woche noch zeitgemäß?

Play Episode Listen Later Dec 13, 2017 18:23

Passen starre 8-Stunden-Tage bzw. 40-Stunden-Wochen noch in die heutige Zeit? Sind wir bei geringerer Arbeitszeit nicht vielleicht deutlich produktiver? Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Passen starre 8-Stunden-Tage bzw. 40-Stunden-Wochen noch in die heutige Zeit? Sind wir bei geringerer Arbeitszeit nicht vielleicht deutlich produktiver? Und warum arbeiten wir eigentlich fast immer noch genau so lange wie vor 100 Jahren, obwohl die Produktivität kontinuierlich steigt? Mit diesen Fragen haben wir uns in unserer neuen Podcast-Folge beschäftigt. In Schweden, aber auch in anderen Ländern, gibt es schon seit längerem Versuche mit kürzeren Arbeitstagen, und das mit durchaus positiven Resultaten. Alle Themen vom Loving HR Podcast zur Arbeitszeit im Überblick: Studie besagt, dass die optimale Arbeitswoche aus drei Arbeitstagen besteht (ab 01:10) Wieviel arbeiten die Deutschen im Vergleich zu anderen Ländern? (ab 05:20) Schweden ist Vorreiter beim “Aufbrechen” der klassischen 40-Stunden-Woche (ab 08:06) 15-Stunden-Woche ab 2030? (ab 12:01) Weniger Arbeiten bei vollem Lohnausgleich (ab 16:03) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #9: #HumanChemistry mit Daniel K. Berndt (Evonik)

Play Episode Listen Later Dec 6, 2017 41:17

Vor kurzem hat Evonik seine neue Employer Branding-Kampagne #HumanChemistry gelauncht. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Mit #HumanChemistry hat Evonik vor kurzem eine neue globale Employer Branding-Kampagne gelauncht. Schlagartig bekannt wurde die Kampagne, als die Spieler von Borussia Dortmund im Bundesliga-Spitzenspiel gegen Bayern München den Schriftzug “#HumanChemistry” auf ihren Trikots trugen. Wir haben uns mit Daniel Berndt, Head of Employer Branding Germany and EMEA bei Evonik, über die neue Employer Branding-Kampagne unterhalten. Alle Themen vom Loving HR Podcast zu #HumanChemistry bei Evonik im Überblick: Wer ist Daniel Berndt und wie ist er zum Thema Personal gekommen? (ab 01:30) Wie die Kampagne #HumanChemistry auf die Trikots von Borussia Dortmund gekommen ist (ab 3:30) Der Prozess und die Herausforderungen von der ersten Entscheidung für eine neue Employer Branding-Kampagne bis zum Launch (ab 08:27) Zielgruppen und Zielsetzung der Kampagne (ab 11:22) Welche Kanäle nutzt Evonik intern und extern zur Kommunikation der Arbeitgebermarke? (ab 18:06) Interne Markenbotschafter bei Evonik (ab 21:29) Zusammenarbeit mit der Agentur zur Erarbeitung von #HumanChemistry (ab 22:06) Auswirkungen und Reporting der neuen Kampagne (ab 26:01) Einsatz von Influencern im Employer Branding (ab 30:26) Welche Trends und Herausforderungen im Employer Branding sieht Daniel Berndt aktuell? (ab 32:34) Tipps für die Konzeption und den Roll-out einer globalen Employer Branding-Kampagne(ab 35:06) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/LovingHRNews/ Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

LHR #8: Was bedeutet Erfolg für Arbeitnehmer?

Play Episode Listen Later Nov 29, 2017 13:57

Eine aktuelle Studie von LinkedIn beschäftigt sich damit, wie Arbeitnehmer Erfolg für sich definieren Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de „Mein Haus, mein Auto, mein Boot“ ist Geschichte. Das stützen die Ergebnisse der aktuellen LinkedIn-Studie zum Thema Erfolg. 2.067 Arbeitnehmer wurden zum Thema Erfolg befragt und machten deutlich: Erfolg bedeutet nicht länger ein hohes Gehalt und regelmäßige Beförderungen. Alle Themen vom Loving HR Podcast zur aktuellen LinkedIn-Studie im Überblick: LinkedIn-Studie fragt Arbeitnehmer nach ihrer Definition von Erfolg. (ab 00:25) Mein Haus, mein Auto, mein Boot – aktuell oder überholt? (ab 01:40) Glück und Gesundheit als Erfolg für Arbeitnehmer. (ab 02:55) Stabilität des sozialen Umfelds als Erfolg für Arbeitnehmer. (ab 05:20) Erfüllende Freizeitaktivitäten schlagen hohes Gehalt und Beförderung. (ab 07:00) Ausbildung als Faktor, der den wahrgenommenen Erfolg beeinflusst. (ab 09:55) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/LovingHRNews/ Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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LHR #7: Active Sourcing mit Erich Schell (itelligence)

Play Episode Listen Later Nov 22, 2017 29:57

Active Sourcing ist aktuell einer der großen Trends im Recruiting - wir haben uns daher mit Active Sourcing-Experte Erich Schell unterhalten. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Der War for Talents ist in aller Munde. Der IT-Bereich und speziell auch das SAP-Umfeld zählen für Arbeitgeber wohl zu den am härtesten umkämpften Arbeitsmärkten. Kein Wunder, dass sich hier auch die Methoden der Personalgewinnung am schnellsten weiterentwickeln und Active Sourcing bereits gang und gäbe ist. Doch was hat es mir Active Sourcing eigentlich genau auf sich? Wir haben mit Erich, einem absoluten Experten auf dem Gebiet, gesprochen. Alle Themen vom Loving HR Podcast zum Thema Active Sourcing im Überblick: Wer ist unser Gast, was macht er und wie ist er zum Thema Personal gekommen? (ab 00:26) Wie Erich den dritten Platz beim 1. Active-Sourcing-Award gewann. (ab 1:50) Die HR-Tech in Amsterdam. (ab 3:30) Die Entwicklung von HR von Verwaltung zum strategischen Partner und Active Sourcing. (ab 5:00) Der Unterschied von Active Sourcing und klassischem Recruiting. (ab 6:55) Von XING bis Tinder: Die verschiedenen Kanäle, die im Active Sourcing genutzt werden. (ab 7:48) Erfolgsfaktoren im Active Sourcing. (9:15) Vorteile für Unternehmen, Active Sourcing zu betreiben. (ab 13:15) Über den Aufbau eines eigenen Active Sourcings. (ab 15:20) Tools im Active Sourcing. (ab 19:23) Allgemeine Trends und Herausforderungen im Recruiting sowie die Bedeutung von Employer Branding. (ab 22:24) KPIs im Active Sourcing. (ab 26:33) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/LovingHRNews/ Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

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