Primat der Wertschöpfung

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Suchende im Dickicht von Organisation und Wertschöpfung. 

Fabian Schünke & Benno Löffler


    • May 28, 2025 LATEST EPISODE
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    111 Einsichten - 4. Macht

    Play Episode Listen Later May 28, 2025 27:46


    Eine neue Monster-Serie: Stefan Kühl hat ein Buch mit kleinen aber feinen Einsichten zu Organisation geschrieben. Erst als Kolumne, dann als Buch. Damit wir selbst auch mal wieder aus der Komfortzone raus müssen, haben wir uns diese Happen für die kommenden 100 Jahre vorgenommen.

    111 Einsichten - 3. Gewalt

    Play Episode Listen Later May 19, 2025 17:45


    Eine neue Monster-Serie: Stefan Kühl hat ein Buch mit kleinen aber feinen Einsichten zu Organisation geschrieben. Erst als Kolumne, dann als Buch. Damit wir selbst auch mal wieder aus der Komfortzone raus müssen, haben wir uns diese Happen für die kommenden 100 Jahre vorgenommen. Firmen können ausschließen - also entlassen. Andere Organisationsformen, wie z. B. eine Armee kann nur einschließen - also z.B. verhaften und einsperren - denn die Betroffenen würden "rauswerfen" ggf. sehr begrüßen. Und was ist dann eigentlich in Familien los? Und wo entsteht warum Gewalt oder Gewaltverzicht?

    Hierarchie: dankbar geklaut aus den 111 Einsichten von Stefan

    Play Episode Listen Later May 5, 2025 17:34


    Kultur: 111 Einsichten von anderen Leuten - also von Stefan Kühl

    Play Episode Listen Later Apr 21, 2025 23:05


    Eine neue Monster-Serie: Stefan Kühl hat ein Buch mit kleinen aber feinen Einsichten zu Organisation geschrieben. Erst als Kolumne, dann als Buch. Damit wir selbst auch mal wieder aus der Komfortzone raus müssen, haben wir uns diese Happen für die kommenden 100 Jahre vorgenommen.

    (English) 7. Saugute Zusammenarbeit - Hirachie and Boss

    Play Episode Listen Later Apr 21, 2025 18:11


    Next AI Podcast chapter of Benno's Book "Saugute Zusammenarbeit". Hierarchy has a bad reputation, but often it is necessary to truly be competitive in businesses. But everyone knows that one boss who has been used to gaining and holding power over others for a long time, and in the end he turnt into this weird creature

    (English) 6. Saugute Zusammenarbeit - structure

    Play Episode Listen Later Apr 14, 2025 15:44


    Next AI Podcast chapter of Benno's Book "Saugute Zusammenarbeit". The more you want to achieve autonomy of teams the more you need structure- really ? really!!

    Paul, der erste Primat des Monats... Eine Auszeichnung. Ein Gespräch.

    Play Episode Listen Later Apr 7, 2025 24:29


    Paul hat seine Organisation, Rösberg Consulting, stark verändert. Denn der Markt und das Wachstum haben andere Formen der "engen Kopplung" gebraucht. Fabian und ich waren neulich im Rahmen der "System-Praktiker-Treffen" vor Ort in Ludwigsburg. Paul berichtet von seiner Reise, die schon ein paar Jahre dauert und schon Ergebnisse zeigt.

    Leistung am Limit - Primaten-Special

    Play Episode Listen Later Apr 6, 2025 16:55


    Wer mal über über sich, über den Podcast und über Leistungsfähigkeit im Zusammenhang mit den eigenen Fähigkeiten, Talenten und Grenzen nachdenken will, ist hier genau richtig...

    Special Guest - Nützliche Selbstorganisation auf Basis von 5 Säulen?

    Play Episode Listen Later Mar 24, 2025 52:51


    Wie gelingt es, ein Buch zu schreiben, das Selbstorga praktisch beschreibt, OHNE VERSEHENTLICH die typische Methoden-Falle zu spannen?

    Special Guest - Gegenwind und Seitenwind - Teil 2: Zero to Höchstleistung und wieder kaputt

    Play Episode Listen Later Mar 10, 2025 42:32


    Interdisziplinäre Teams in der Entwicklung in einer ganz normalen Firma. Wirtschaftlicher Erfolg. Teamspirit. Was hat der Max getan, um das hinzubekommen? Wie geht sowas wieder kaputt? Warum? Darüber haben wir 45 Minuten gesprochen.

    13 Prinzipien für Systempraktiker - 12 Mannschaften meistern Komplexität

    Play Episode Listen Later Feb 18, 2025 19:03


    Eine Mannschaft ist eine sozial dichte Gruppe, in der jeder gebraucht wird, wenn es klappen soll. Wie beim Fussball. So können auch Überraschungen bewältigt werden. Abteilungsgrenzen mit verbindlichen Schnittstellen-Vereinbarungen sind super für "immer das selbe". Überraschungs-Zunahme überfordert sie. Mannschaften kommen dann erst richtig in Fahrt.

    13 Prinzipien für Systempraktiker - 11 Organisation ist nie fertig

    Play Episode Listen Later Feb 11, 2025 9:33


    Wer Organisations-Entwicklung als einmaliges Projekt interpretiert, der wird scheitern. Agile werden. Lean werden. Soziokratie einführen. Das alles birgt den Anschein, als könne man den "Endzustand" einer Organisation erreichen. Das ist eine (möglicherweise für Berater nützliche) Illusion, die aber mehr Probleme verursacht als löst.

    5. Saugute Zusammenarbeit - Learn / try / error

    Play Episode Listen Later Feb 3, 2025 41:00


    Next AI Podcast chapter of Benno's Book "Saugute Zusammenarbeit". This time about "learn". Is it possible to Learn from errors? When to do an experiment and when to execute?

    4. Saugute Zusammenarbeit - Reality

    Play Episode Listen Later Feb 2, 2025 20:58


    Is there something like reality!? My personal image of the world, is this the reality? Another AI Podcast of Primat der Wertschöpfung. Still about Benno s Book "Saugute Zusammenarbeit"

    13 Prinzipien für Systempraktiker - 10 Schädliches unterlassen

    Play Episode Listen Later Jan 28, 2025 14:04


    Schädliches im Management weglassen? Das heißt also, die eigenen Rituale und Praktiken zu hinterfragen, weil sie - vermutlich in bester Absicht aber eben doch - die Organisation an einem Punkt stabilisieren, wo sich Wettbewerbsfähigkeit eher rückwärts entwickelt. Also 1. schädliche eigene Praktiken verändern. ABER: "Schädliches weglassen" kann auch meinen: 2. "schädliche Muster der anderen unterdrücken". Macht kann das!

    3. Saugute Zusammenarbeit - Mastery // Können

    Play Episode Listen Later Jan 21, 2025 17:38


    You learn and study to become the point of contact in case of problemsolving in Companies. But how does that help in case of dynamic and complex problems? We state that you need something else...

    13 Prinzipien für Systempraktiker - 9 Risiko ist unverzichtbar...

    Play Episode Listen Later Jan 14, 2025 17:14


    Gefahren kommen unvermeidbar von Außen. Ein Risiko geht man, bewusst oder unbewusst, jedenfalls vermeidbar, selbst ein. Risiken sind sozusagen Nebenwirkungen von hoffnungsvollen Entscheidungen. Das Risiko ist der düstere Zwilling der Chance. Wer Chancen ergreifen will, handelt sich Risiken ein. Konsequente Risiko-Vermeidung ist lebensgefährlich, weil sie alle echten Chancen killt.

    2. Saugute Zusammenarbeit - Primacy of value creation // Primat der Wertschöpfung

    Play Episode Listen Later Jan 10, 2025 16:57


    Primacy of value creation - No it is not about "happy working places" - No it is not about digitalication It is about the value for the customer....

    1. Saugute Zusammenarbeit - Höchstleistung

    Play Episode Listen Later Jan 8, 2025 20:40


    Das ist der erste voll KI produzierte Podcast der sich mit Organisationsentwicklung auseinandersetzt. Wir werden in den nächsten Wochen 12 Folgen veröffentlichen die sich mit dem Buch von Benno auseinandersetzten. Der Clou, es ist ein Podcast produziert von einer KI.

    Jahresabschluss am Jahresanfang - 2024 // 2025

    Play Episode Listen Later Jan 4, 2025 44:31


    Was war los die letzten 6 Monate bei den Primaten? Was haben wir vor in 2025!?

    Gegenwind und Seitenwind

    Play Episode Listen Later Nov 1, 2024 38:52


    Markus hat über 10 Jahre ein Unternehmen in Österreich geführt. Umsätze, Gewinne und Mitarbeiter sahen gut aus ;-). Und dann ging das zu Ende. Warum eigentlich? Vom Gegenwind zum Seitenwind...

    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 8 Fokus bringts

    Play Episode Listen Later Sep 3, 2024 15:53


    Klingt banal ist aber echt n Bringer! Fokus auf etwas - bzw Ausschluss von Optionen (und damit Fokus) ist erstaunlich wirksam. In der praktischen Umsetzung aber fast unmöglich ;-)

    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 7 Konflikte ist klasse

    Play Episode Listen Later Aug 27, 2024 11:08


    Konflikte haben einen schlechten Ruf. Zu Unrecht wie wir finden. Vielleicht macht es Sinn Konflikte nochmal genauer zu definieren. Differenzierung zwischen Streit und Spannung könnte helfen.

    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 6 Kultur kommt von selbst

    Play Episode Listen Later Aug 13, 2024 17:50


    Kultur kommt von selbst. Also da muss man nichts entwickeln oder designen. Naja, oder doch wenigstens ein wenig!? Auf jeden Fall ist es Quatsch zu glauben man könnte das kausal und direkt beeinflussen.

    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 5 (Echt jetzt!)

    Play Episode Listen Later Aug 3, 2024 13:44


    Wir haben es geschafft uns auf dem Weg von 1...5 zu verzählen. Aber jetzt kommt Prinzip 5 - Echt jetzt. Und das lautet "Planungsillusion schadet"

    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 5

    Play Episode Listen Later Jul 4, 2024 15:21


    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 3+4

    Play Episode Listen Later Jun 20, 2024 13:19


    13 Prinzipen für SystemPraktiker - 1+2

    Play Episode Listen Later Jun 15, 2024 16:38


    Einige SystemPraktiker haben sich zusammengefunden um über wirksame Organisationsentwicklung zu unterhalten. Neben tollen Begegnungen ist auch ein Positionspapier entstanden. 13 Prinzipien sind aufgeführt.Darüber sprechen wir - Zug um Zug. Let's go - Prinzip 1+2

    Lotta will's wissen

    Play Episode Listen Later May 27, 2024 8:51


    Manchmal ist es hilfreich die Dinge durch Kinderaugen zu sehen. So mag es vielleicht spannend sein, Lotta's Fragen zu Primat zu erfahren.

    Weglassen statt Einführen - Intrinsify Ausbildungsspecial

    Play Episode Listen Later Apr 18, 2024 20:06


    Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Einführen / Best Practise / Reinbringen: These ist, es ist (oft) viel hilfreicher, erstmal nach Dingen zu suchen die es wegzulassen gilt. Routinen, Vorgaben, Mechanismen oder auch Arbeitsanweisungen, die wenn sie weg sind, Räume entstehen lassen, so dass Arbeit und Energie sich auf erstaunliche Art entfaltet.

    Machen ist wie wollen nur krasser - Intrinsify Ausbildungsspecial

    Play Episode Listen Later Apr 4, 2024 31:18


    Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Machen ist wie wollen - nur krasser!?Die Forderung scheint vernünftig - aber angesichts der Erkenntnis, dass der Kontext handlungsleitender/einschränkender wirkt, als wir oft wahrhaben wollen, ist das ein Theorie-Widerspruch. Oder? Basierend auf einer Diskussion auf LinkedIn, haben wir uns ausgetauscht zu der Frage was wirksamer ist:Erstmal Mechanismen durchdringen und dann Handeln - Oder Einfach mal machen...

    Symmetrische Schnittstelle - Intrinsify Ausbildungsspecial

    Play Episode Listen Later Mar 20, 2024 31:44


    Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Symmetrische Schnittstelle:Wenn man für die eigene Leistung eine Gegenleistung der anderen Partei benötigt, dann steigt die Wahrscheinlichkeit zur Kooperation. Es wird sogar noch besser: die Kooperation entsteht in der Selbstorganisation. Wenn es eine Asymmetrie zwischen den Parteien gibt, ja dann braucht es andere Mechanismen um diesen "Leistungs-Handel" zu organisieren. z.B. Steuern und Macht.

    KI - Benno goes nerdig...

    Play Episode Listen Later Mar 8, 2024 38:01


    Ganz einfach: Wer mit 40.000 Dateien oder mit Daten aus dem eigenen SAP im LargeLanguageModel arbeiten will, der kommt um RAG kaum rum. Wie das geht? Hier kurz erklärt...

    KI - 10% Produktivität? Oder mehr?

    Play Episode Listen Later Feb 23, 2024 26:09


    Verhalten ändern - zweiter Teil.

    Play Episode Listen Later Feb 9, 2024 20:30


    Think Again: 4 Kommunikationsstile in Teams

    Play Episode Listen Later Jan 26, 2024 24:44


    Unsere Leute drehen durch!

    Play Episode Listen Later Jan 12, 2024 13:52


    Fabian hat da was beobachtet. Wenn Leute sich erstmal daran gewöhnen, dass sie handeln dürfen, dann kann das erhebliche Nebenwirkungen haben.

    Culture Code - schon wieder?

    Play Episode Listen Later Dec 29, 2023 22:54


    Fabian war total hin und weg vom Buch. Seine drei Hightlights:1. Faule Äpfel können mit Führung ausgeglichen werden. Aber meistens schlimm...2. Slogans und Prinzipien. Immer und immer und immer wieder...3. Wie gehabt: Psychologische Sicherheit und Verletzlichkeit.

    SchutzräumeStattChristbäume

    Play Episode Listen Later Dec 21, 2023 18:04


    Ein paar besinnliche Geschichten von uns zwei...

    1-Prozent-Methode: das "Anti-Endmonster-Buch"

    Play Episode Listen Later Dec 15, 2023 26:06


    Wie sehr kleine, persönliche Veränderungen zu Gewohnheiten werden und so ganz pragmatisch zu großen Veränderungen führen.Fabian hat vier einfache Tipps aus dem Buch genommen und mit unserer Denke verbunden.

    Plaudern mit ChatGPT

    Play Episode Listen Later Dec 1, 2023 25:52


    Wir haben einen Gast und sprechen mit Ihm: ChatGPT.Das funktioniert nicht perfekt - aber doch besser, als wir dachten.

    Rollenmodelle, Vorbilder, vorleben. Geht das? Ist das gar nützlich?

    Play Episode Listen Later Nov 17, 2023 14:25


    "Vorleben" wird immer wieder von Führungskräften gefordert.Gleichzeitig wirkt diese Forderung auf alle, die sich mit Organisation beschäftigen, eher naiv.Und trotzdem gibt es etwas zu wissen zu diesem Thema.

    Konflikte sind endgeil - eigentlich...

    Play Episode Listen Later Nov 3, 2023 24:59


    Eine Organisation ohne Spannung erlahmt.Das bedeutet: Konflikte werden gebraucht.Deshalb müssen sie orchestriert werden.Trotzdem gibt es dysfunktionale Konflikte.Und genau darum ist das Thema so fruchtbar.

    Primaten-Box

    Play Episode Listen Later Oct 29, 2023 5:21


    Teams arbeitsfähig machen, Teil 3

    Play Episode Listen Later Oct 27, 2023 18:28


    Zielkonflikte, Rollenkonflikte und Sachkonflikte überhaupt müssen inszeniert werden, wenn sie nicht schon "konstruktiv bearbeitet" werden. Wir diskutieren Beispiele. Und als Schmankerl: Was zur Hölle ist "Symmetrisierung von Schnittstellen"?

    Teams arbeitsfähig machen - Teil 2

    Play Episode Listen Later Oct 13, 2023 12:01


    Der Fabian sagt: Wenn jemand oder in Team kommt und einen Vorschlag macht, dann fragt er immer "Was ist das Problem, die Produktvision oder wer hat was davon?" Und dann wird der Autonomiegrad des Teams geklärt. Denn dann wird klar: Warum und wozu tun wir, was wir tun und was dürfen und sollen wir im Team entscheiden.

    Teams arbeitsfähig machen: Folge 1

    Play Episode Listen Later Sep 29, 2023 16:09


    Was kann man denn machen - also z. B. als Führungskraft?Und was kann man falsch machen?Und was lässt man am besten ganz sein?Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge.Und in den kommenden Folgen.

    Zuständigkeiten - Rot und Blau

    Play Episode Listen Later Sep 15, 2023 19:26


    Meistens macht es Sinn Zuständigkeiten generell zu klären, manchmal ist es sogar schädlich. Blau ==> Zuständigkeiten Rot ==> Wer hat ne IdeeAber wie organisiere ich das in der Praxis eigentlich?!

    Back to the roots

    Play Episode Listen Later Sep 9, 2023 9:45


    Am Anfang des Jahres hatten wir eine Idee: Wir werden YouTube Stars! Wir waren der Überzeugung, dass eine visuelle Untermahlung die Reichweite erhöhen wird. Dies stellte sich als falsch heraus. Ein Irrtum. Die Endtäuschung einer intelligenten Annahme. Back to the roots also. Podcast!

    Passung für Scrum

    Play Episode Listen Later Aug 22, 2023 23:10


    Neulich hat Benno ein Webinar gemacht und darin besprochen, welche Randbedingungen und Glaubenssätze hinter der erfolgreichen Anwendung bestimmter Philosophien stecken: - Lean - Agile - 6Sigma - TOC - Taylorismus Ein treuer Hörer, Marten Lucas, hat gefragt, ob wir das auch mal mit Scrum tun könnten. Hier das Ergebnis.

    Fabian liebt Struktur...

    Play Episode Listen Later Aug 10, 2023 15:41


    Es gibt Begriffe, die benutzen wir vollkommen im Autopiloten. Struktur ist so einer... Welche Unterscheidungen könnte man machen, um Struktur von etwas abzugrenzen, so dass der Begriff einen echten Nutzen bekommt? In Kurz: Struktur ist das, was Über die Zeit hinweg stabil ist. Deshalb können wir damit rechnen, uns darauf verlassen. Alles was abläuft - also alles was im Verlauf der Zeit geschieht - ist nicht Struktur, sondern eher Prozess.

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