Podcasts about intrinsify

In dieser Episode spricht Mark mit Fabian über den konkreten Umgang mit KI-Tools bei Intrinsify, welche Erfahrungen sie gemacht haben und wo das Team bis heute bewusst vorsichtig bleibt.

Intrinsify hat vier neue Kollegen auf einmal eingestellt - ein strategischer Schritt, der von einer intensiven Onboarding-Woche begleitet wurde. Mark und Fabian diskutieren, warum Onboarding mehr ist als eine technische Einführung, welche Denkfehler in vielen Organisationen beim Onboarding gemacht werden und wie das gesamte Unternehmen durch die Anwendung eigener Denkwerkzeuge von der gemeinsamen Woche profitiert hat.Außerdem gibt es einen spannenden Einblick in einen aktuellen Beratungsfall: Ein Geschäftsbereich, der bisher als Sündenbock galt, wurde durch strategische Klarheit in eine neue Rolle gebracht - mit überraschenden Ergebnissen.Als Zwiebelschäler der Woche präsentiert Mark seinen selbst geschenkten Rubiks Cube und er berichtet von seiner Faszination über sein neues Hobby.Marks Cube Marke des Vertrauens: Speed Cubes, Smart Cubes for World Champion | GANCUBE Official WebsiteDiskutiert mit uns in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe! Über 20.000 Mitglieder tauschen sich zu moderner Führung und Organisationsentwicklung aus.

Nach einer kurzen Pause kehren Lars und Fabian heute mit spannenden Einblicken zurück! Im Fokus stehen die Future Leadership-Deep Dives – ein neues Webinar-Format von Intrinsify, das Wissen und Austausch auf eine neue Ebene hebt.Dazu hat Fabian einige Fragen an Lars:Warum gibt es eigentlich die Future Leadership-Deep Dives? Was steckt hinter dem neuen Webinar-Format?Was sind die Ziele der Deep Dives und wie ist das intrinsify- Team die Konzeption,Themenwahl und Gestaltung angegangen?Zwiebelschäler der Woche: Lars Tipp für die Aufwertung und Optimierung eigener Webinare oder Online-Workshops: Das Tool „Stream Alive“ (https://www.streamalive.com/) für bessere Interaktion.Ein Highlight der Episode: Lars und Fabian teilen ihre Erfahrungen zu Denkmusterbrüchen durch Provokation– warum es hilfreich ist und wie man sie geschickt einsetzten kann.Amues Gueule: Musik-Tipp der WocheLars stellt Jacob Collier vor, ein musikalisches Genie, das nicht nur Quincy Jones beeindruckt hat. Ein Muss für Musikfans!Hier eine kleine Kostprobe: Jacob Collier, John Legend & Tori Kelly - Bridge Over Troubled Water (Live at The Greek Theatre) https://www.youtube.com/watch?v=yxsfV3vGweQ

Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Einführen / Best Practise / Reinbringen: These ist, es ist (oft) viel hilfreicher, erstmal nach Dingen zu suchen die es wegzulassen gilt. Routinen, Vorgaben, Mechanismen oder auch Arbeitsanweisungen, die wenn sie weg sind, Räume entstehen lassen, so dass Arbeit und Energie sich auf erstaunliche Art entfaltet.

Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Machen ist wie wollen - nur krasser!?Die Forderung scheint vernünftig - aber angesichts der Erkenntnis, dass der Kontext handlungsleitender/einschränkender wirkt, als wir oft wahrhaben wollen, ist das ein Theorie-Widerspruch. Oder? Basierend auf einer Diskussion auf LinkedIn, haben wir uns ausgetauscht zu der Frage was wirksamer ist:Erstmal Mechanismen durchdringen und dann Handeln - Oder Einfach mal machen...

Intrinsify Special:Wir hatten die Ehre im Zuge der Intrinsify Ausbildung einen live Podcast aufzunehmen. Die Idee ist einfach, wir tauschen uns zu gewissen Themen aus, die Personen aus der Intrinsify-Ausbildung (Future Leadership) haben die Möglichkeit über den Chat fragen in den Podcast einzubringen. http://future-leadership.de/Symmetrische Schnittstelle:Wenn man für die eigene Leistung eine Gegenleistung der anderen Partei benötigt, dann steigt die Wahrscheinlichkeit zur Kooperation. Es wird sogar noch besser: die Kooperation entsteht in der Selbstorganisation. Wenn es eine Asymmetrie zwischen den Parteien gibt, ja dann braucht es andere Mechanismen um diesen "Leistungs-Handel" zu organisieren. z.B. Steuern und Macht.

"If I believe an organization is a controllable machine, I'm gonna put things in place that follow that conviction."

SHOWNOTES zur Sendung 186 Mark Poppenborg bei LinkedIn   Mark Poppenborg, Website   Intrinsify, Website   Florian Städtler bei LinkedIn   Spielplan4, Website     COMMUNITY EVENTS 2023 onsite Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets   VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23, Info & Tickets:   AUGENHÖHEcamp Hamburg, 11.05.23   Expedition Arbeit Basecamp Berlin, 09.09.23 - Save the date! Expedition Arbeit Meetup Freiburg, 24.10.23 mit Leonie Müller und ihrem “New Work Van”; Info & Tickets   COMMUNITY EVENTS “WeSessions” 2023 online  Am Mittwoch, den 03.05. ist es die vieldiskutierte und gefragte Teresa Hertwig, die Ralf Haase zur WeSession und zum Thema “Produktivität braucht kein Büro” eingeladen hat. Am Mittwoch, den 10.05. stellen Christina Grubendorfer und ich dann das erste Mal live die neue Community Radio-Kolumne “Denkfallen in der Führungspraxis” vor, herzlich willkommen in der Community-Redaktion, liebe Christina! Am Mittwoch, den 17.05. erwartet euch ein echtes Schmankerl aus der Welt des Sports. Wenn alles klappt, werden Stefan Kermas und ich eine Trainerlegende zum Thema Teamwork und Führung befragen - mehr in Kürze Und schließlich, am Mittwoch, den 24. Mai sprechen wir mit Carsten Schermuly über seine Bücher New Work Utopia und New Work Dystopia, zwei auffällige Neuerscheinungen des umtriebigen Professors in Sachen Zukunft der Arbeit.   MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit, Website   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler  

  Shownotes zur Sendung 178 Lars Vollmer, Website   Lars Vollmer bei LinkedIn   Intrinsify, Website   changeX, Stephanie Borgert, Essay zur “Erkundung Selbstorganisation” - “Selbstorganisation entfesseln”   Community-Veranstaltungen, Frühjahr 2023 WeSession, immer mittwochs von 18-19 Uhr, Zoom-Link   Expedition Arbeit Basecamp Freiburg, 31.03.23, Info & Tickets   Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets   VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23   AUGENHÖHEcamp Hamburg, 11.05.23   MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler  

Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge. Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: **www.blinkist.de/unboxing** Heute habe ich Mark Poppenborg zu Gast. Er ist Gründer von Intrinsify, einer Untermensgruppe als Bewegung gestartet ist und heute Beratung und Akademie vereint. Und wir sprechen darüber, wie zeitgemäßes Führen aussieht. Marc nennt das: Future Leadership. Die Hintergründe - vor allem die Systemtheorie - und deren Umsetzung finde ich besonders spannend. Viel Spaß beim Hören.

Jeder Mensch will wirken, sein Sinn ist - der Menschheit mit seiner Wirkungskraft zu dienen. Was dies für Unternehmen bedeutet, und inwiefern man Systeme verändert und aufhört an Menschen mit vermeintlich einfachen Lösungen rumzudoktern, darum geht es in dieser sehr tiefgründigen aber zugleich mutmachenden Podcastepisode mit dem grandiosen Mark von Intrinsify.

Die Sendung 95 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 05:20 LINZER WORTE “Maschinenkult” eine Buchvorstellung, zuerst mal ohne Titel 16:58 NACHGEHAKT: Die Praxis ist eine Wissenschaft für sich, Teil 1 21:21 MITGLIEDER-STECKBRIEF DER WOCHE mit Hendrik Epe aus Ihringen am Kaiserstuhl 25:32 EURE FRAGEN: intrinsify, work-X, Expedition Arbeit - was ist was und wofür? 30:15 SHOW OUTRO Florian Städtler   Show Notes zur Sendung 95   Alexander Jungwirth bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexander-jungwirth-305908155/ Blog-Artikel von Stefan Knecht “Wissen, Glauben und Schrödingers Kühlschrank” Alexander Jungwirth bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexander-jungwirth-305908155/ Blog-Artikel Fritz B. Simon “Ideologie vs. Wissenschaft” https://www.carl-auer.de/magazin/kehrwoche/wissenschaft-vs-ideologie  Hendrik Epe bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hendrikepe/ Hendrik Epe, Ideequadrat Website https://ideequadrat.org  intrinsify Online-Magazin (Website) https://intrinsify.de  AUGENHÖHE - Website www.augenhoehe-film.de work-X Festival, Website www.work-x-festival.de  Expedition Arbeit, Website www.expedition-arbeit.de    Das Mitglieder-Radio von Expedition Arbeit, der Community zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit, die Community zur Gestaltung der Arbeitswelt, präsentiert sein Community Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und zusätzlich einmal im Laufe der Woche erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter www.expedition-arbeit.de.  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit - Website https://www.expedition-arbeit.de Expedition Arbeit - direkt Mitglied werden: Auf der Crowdfunding-Plattform Steady https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about  Expedition Arbeit - öffentlicher Newsletter https://www.expedition-arbeit.de/#newsletter  Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer https://www.linkedin.com/in/wolfgangpfeifer/  Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz https://www.linkedin.com/in/stefanie-mrachacz-436392112/  Schnitt und Mix: Yannik Mattes https://www.linkedin.com/in/yannik-mattes-9b0993206/ Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform www.audiio.com bzw. von Florian Städtler

Lars Vollmer, Jahrgang 1971, promovierter Ingenieur und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover, ist Unternehmer, Bestsellerautor und Begründer von intrinsify, dem größten offenen Thinktank für die neue Arbeitswelt und moderne Unternehmensführung im deutschsprachigen Raum. Er lehrt an mehreren Universitäten und Instituten und ist gefragter Redner auf internationalen Kongressen und Unternehmensveranstaltungen. Er spielt Jazzpiano, trinkt gerne Weltklasse-Kaffee und lebt in Barcelona. Über sein aktuelles Buch »Der Führerfluch – Wie wir unseren fatalen Hang zum Autoritären überwinden« sprechen wir im Podcast.

Mark Poppenborg – wir führen anders „Führen ist schnell geschwätzt…“, sagt Mark Poppenborg. Als Vortragsredner, Gründer von Intrinsify, einer Unternehmung für mehr echte Arbeit statt Beschäftigung mit sinnlosen Management-Instrumenten und nun auch Buchautor scheint er zu wissen, wovon er spricht. **Rezeptfrei und ohne erhobenen Zeigefinger** Eine immer größer werdende Gruppe von Menschen macht sich frei von wirkungslosen Change-Rezepten und dem erhobenen Zeigefinger. Mit der Brille der soziologischen Systemtheorie gelingt es ihnen, in ihren Unternehmen einen echten Unterschied zu machen und Höchstleistung in den komplexen Arbeitswelten von heute zu erzeugen. Mit seinem Buch beschreibt Mark vor allem, was „Wir“ anders machen. Mark spricht in unserem virtuellen Podcast-Studio mit Kurswechsler Arne Schröder über moderne Organisationsentwicklung, Wirksamkeit durch minimalinvasive Interventionen und eine typische Sackgasse, in die Unternehmen in Agilisierungsversuchen laufen, ohne es zu merken. **Mit „Licht am Fahrrad“ sieht man besser im Dunkeln** Was es bedeutet, endlich mit „Licht am Fahrrad“ die Probleme im Unternehmen anzufahren, das erfährst du in der heutigen Episode. Viel Spaß beim Reinhören - los geht's! Abonniere uns gleich hier: **Genannte Links in der Episode** LinkedIn – Arne Schröder: https://www.linkedin.com/in/arne-schr%C3%B6der-aa2827179/ LinkedIn – Mark Poppenborg: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/ Buch - „Wir führen anders“ von Mark Poppenborg: https://mark-poppenborg.com/?utm_source=mark-poppenborg&utm_source=preview#arne-schrder Buch - „Steal like an Artist“ von Austin Kleon: https://www.google.de/books/edition/Steal_Like_an_Artist/K6AYaA-mTk0C?hl=de&gbpv=0 www.kurswechsel.jetzt podcast@kurswechsel.jetzt Twitter [@kurswechsler] (https://twitter.com/Kurswechsler) Kurswechsel Unternehmensberatung GmbH Ein Unternehmen der HEC GmbH Konsul-Smidt-Straße 20 28217 Bremen T | +49 421 20750-0 F | +49 421 20750-0

Nach einem viel zu langen Winterschlaf startet der intrinsify Podcast wieder durch - mit spannenden Inhalten alle 2 Wochen. In dieser "Episode Zero" geben die künftigen Gastgeber Elisabeth Neuhaus (intrinsify Akademie) und Philipp Simanek (Organeers) einen Ausblick, wie sich der Podcast von jetzt an entwickeln wird. Ideen und Feedback sehr gerne an: intrinsifypodcast@intrinsify.de

Unliebsames Verhalten hat nicht selten eine neue Regelung zur Folge... Kein Wunder, dass die vielen Vorschriften am Ende den gesunden Menschenverstand überfluten und überfordern... Bei der Abat AG in Bremen findet man andere Wege, die inzwischen Geschichte machen... Die Geschichte von dem orangefarbenen Beetle - nacherzählt und durchleuchtet - liefert inspirierende Zutaten für weniger Bürokratie... SHOWNOTES Die Kerninhalte der Episode als "Steckbrief" im [BLOG](https://susannepetersen.com/podcast-15-kulturwirksame-geschichten-ein-beetle-behindert-buerokratie) Mein Podcast-Gespräch mit Hans Schmill: [Vertrauen kommt in der Norm nicht vor](https://susannepetersen.com/vertrauen-kommt-in-der-norm-nicht-vor/) Das Interview mit Hans Schmill bei Intrinsify, [in dem er die Beetle-Story erzählt](https://intrinsify.de/mythen-new-work/) - etwa ab 27:20 Passende BLOG-Artikel zum Thema: [Agile Managementsysteme, geht das? – Eine Keynote mit offenem Ende](https://susannepetersen.com/agile-managementsysteme-keynote/) [Bürokratie-Maschine Managementsystem: Checklisten als Schubladenpolster](https://susannepetersen.com/checklisten-als-schubladenpolster/) Der [SCRUM-Guide 2020](https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-German.pdf) Meine [Podcast-Landingpage](https://susannepetersen.com/podcast/) und die Anmelde-Seite zum ["ISO mit Ach so - dem virtuellen Netzwerk-Cafe"](https://susannepetersen.com/lp_iso-mit-ach-so-netzwerk-cafe/)

Episode 49 mit Mark Poppenborg, einem der wichtigsten Denker und Autoren zum Thema "Neue Arbeit". Es geht u.a. um die Gründungsstory von intrinsify, über die Frage, wie man eine Unternehmenskultur entwickelt und über Marks erstes Buch, das im Sommer erscheint.

Heute hat Lars den Spieß einfach mal umgedreht. Er überrascht Fabian und befragt Ihn mal über seine Sicht auf intrinsify. Zudem sprechen sie über die Vorteile wirksamen Storytellings, die Herausforderungen im Umgang mit großen Communities und natürlich auch immer wieder über Fußball.

Sendung 6 im Überblick 00:00 THEMEN COLLAGE: aktuelle O-Töne 03:10 SHOW INTRO 09:10 KURZGESCHICHTE: Alles auf Anfang - Eine Kurzgeschichte von Michaela Sulz, Helge Thomas und Florian Städtler 30:28 AUFFORDERUNG AN DIE HÖRER: Schreibt die Geschichte weiter 31:26 SHOW OUTRO 33:16 ZUGABE: “La Ti Da” von der Band “Tiger Run”   Expedition Arbeit ist das intrinsify-Mitglieder-Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um das Thema Arbeit. Die Inhalte kommen aus über einhundertfünfzig ausgewählten Quellen und von den intrinsify-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen sich dann unsere Mitglieder in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter intrinsify.de/mitglied-werden.  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "intrinsify-Mitgliedschaft" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   SHOW NOTES Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian.staedtler@intrinsify.de  intrinsify-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host intrinsify-Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachachz https://www.linkedin.com/in/stefanie-mrachacz-436392112/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Kurzgeschichte "Alles auf Anfang", Textversion bei LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/alles-auf-anfang-florian-st%C3%A4dtler/ ; Ideegeberin für Story und Co-Autorin: Michaela Sulz https://www.linkedin.com/in/michaela-sulz-17897094/ ; Co-Autor: Helge Thomas https://www.linkedin.com/in/helgethomas/ ; Co-Autor und Herausgeber: Florian Städtler; erschienen im August 2020 Memos aller Mittwochs-Session (16.11. Unternehmertum 25.11. Individualität, 02.12. Netzwerk-Nutzen, 09.12. Veränderung von unten, 16.12. Theorie und Praxis) gibt es in der Yammer-Gruppe ("Gesamt-Unternehmen") und in der LinkedIn-Gruppe "intrinsify-Mitgliedschaft" (offen nach Anmeldung für Mitglieder und Interessierte)  Aktion "Studis meet intrinsify" - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11640286&view=all Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform www.audiio.com bzw. von Florian Städtler

Sendung 3 im Überblick 00:00 THEMEN COLLAGE 01:57 SHOW INTRO 06:10 FUNDSTÜCKE: Whitepaper Zukunftsinstitut / Uncanny Valley-Effekt: Oprah und Barack / Recht auf Home Office abgeräumt 16:51 MITGLIEDER-STECKBRIEF: Andrea Lipp  19:37 THESE DER WOCHE: Ein Netzwerk basiert nie allein auf monetären, messbaren Anreizen.  21:48 NEU: Bericht aus Bonn von und mit Manfred Brandstätter 28:13 KLATSCH UND TRATSCH 34:10 NUGGETS IM INFO-SCHLAMM 39:08 EXPEDITION ARBEIT: Hausmitteilung 41:21 SHOW OUTRO 42:15 ZUGABE: Ein Konversationsmenü   Expedition Arbeit ist das intrinsify-Mitglieder-Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um das Thema Arbeit. Die Inhalte kommen aus über einhundertfünfzig ausgewählten Quellen und von den intrinsify-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen sich dann unsere Mitglieder in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter intrinsify.de/mitglied-werden.  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "intrinsify-Mitgliedschaft" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   SHOW NOTES Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian.staedtler@intrinsify.de  intrinsify-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host intrinsify-Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Whitepaper "Unternehmertum nach Corona" https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/unternehmertum-nach-corona-white-paper/ Oprah Winfrey interviewt Barack Obama im Luxus-Green Screen-Studio https://youtu.be/51uk5SFF5s8 Der Uncanny Valley-Effekt bei Wikipedia https://de.wikipedia.org/wiki/Uncanny_Valley Die Organisationsgestalter https://dieorganisationsgestalter.de/ Manfred Brandstätter auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/manfred-brandst%C3%A4tter-93357512/ Manfred Brandstätters Buch "Scribble - Das Arbeitsbuch für agiles Prozessmanagement" https://www.amazon.de/dp/3741226211/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_FaJVFbBVMHA3E FAZ, "Recht auf Home Office abgeräumt" https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/spd-minister-heil-stellt-anspruch-auf-homeoffice-zurueck-17053794.html Steckbrief der Woche mit Andrea Lipp von Workspace Change Management; Andrea bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/andrea-lipp-2a069392/  Klatsch, Tratsch und Quatsch Corona-Style - eine melancholische Klang-Collage, inspiriert von https://wirtschaftstag.wirtschaftsrat.de/ ada Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/ada-heute-das-morgen-verstehen/id1406377324 Masters of Transformation von und mit Ingo Stoll https://podcasts.apple.com/de/podcast/motcast-der-masters-of-transformation-podcast/id929978693 Deutschlandfunk Podcast "Nach Redaktionsschluss" https://www.deutschlandfunk.de/deutschlandfunk-neuer-medienpodcast-nach-redaktionsschluss.2907.de.html?dram:article_id=482718 Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11640286&view=all

Sendung 2 im Überblick 00:00 THEMEN COLLAGE 01:48 SHOW INTRO 03:44 FUNDSTÜCKE: Pilotprojekt zum Grundeinkommen / Die New Work-Lüge / Thesen von Marc Beise zu Corona 08:10 MITGLIEDER-STECKBRIEF: Ulrike Wolter 10:44 THESE DER WOCHE: Individualität macht erfolgreich.  12:53 NEU: Die schwedische Botschaft mit Maike van den Boom 19:34 KLATSCH UND TRATSCH 23:17 NUGGETS IM INFO-SCHLAMM:  “Frohes Schaffen” von Timo Kaapke 29:06 NACHGEHAKT: “Workplace Change Management” von und mit Andrea Lipp 34:21 SHOW OUTRO 38:36 ZUGABE: Strombergs Eleven   Expedition Arbeit ist das intrinsify-Mitglieder-Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um das Thema Arbeit. Die Inhalte kommen aus über einhundertfünfzig ausgewählten Quellen und von den intrinsify-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen sich dann unsere Mitglieder in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter intrinsify.de/mitglied-werden.  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "intrinsify-Mitgliedschaft" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   SHOW NOTES Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian.staedtler@intrinsify.de  intrinsify-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden EXpedition ARBEIT - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host intrinsify-Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Pilotprojekt Grundeinkommen (DIW) https://www.diw.de/de/diw_01.c.796681.de/projekte/pilotprojekt_grundeinkommen.html) Harvard Business Manager, Inhaltsverzeichnis "Die New Work-Lüge" https://lnkd.in/g-TcnGQ  Süddeutsche Zeitung - Video-Kolumne von SZ-Wirtschaftschef Marc Beise https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/coronakrise-erkenntnisse-fuer-die-wirtschaftspolitik-1.5065146  Offensive Psychische Gesundheit https://www.bmas.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/offensive-psychische-gesundheit.html Steckbrief der Woche: Ulrike Wolter, Discover your talents - bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ulrike-wolter-781a67/ Die Schwedische Botschaft, Kolumne von und mit Maike van den Boom www.maikevandenboom.com Podcast “Zum Glück gibt's Werte” von Maike van den Boom https://open.spotify.com/show/1RD3PAdpMUhaxFetkEjiDU?si=P3djfoYOTg6sNfp9pmHSjg Nachgehakt mit Andrea Lipp von Workspace Change Management bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/andrea-lipp-2a069392/  Timo Kaapke "Frohes Schaffen" www.timokaapke.de  Mitglieder-Plattform Yammer, Gruppe “intrinsify Entwicklungshilfe” (nur für Mitglieder) https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11667602&view=all

Expedition Arbeit - das Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft Sendung 1 im Überblick 00:00 THEMEN COLLAGE 01:51 SHOW INTRO 03:41 FUNDSTÜCKE: “Darf mein Chef mich auf Dienstreise schicken?”, “Netflix-Effekt”, “Offensive Psychische Gesundheit”. 08:10  MITGLIEDER-STECKBRIEF: Sabine Weber-Loewe 11:40 THESE DER WOCHE: Man kann von Angestellten nicht verlangen, unternehmerisch zu denken. 14:00 KLATSCH UND TRATSCH: Dr. Winfried Felser, Niels Pflaeging und Meldung in eigener Sache 17:53 NUGGETS IM INFO-SCHLAMM 24:00 SHOW OUTRO Expedition Arbeit ist das intrinsify-Mitglieder-Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um das Thema Arbeit. Die Inhalte kommen aus über einhundertfünfzig ausgewählten Quellen und von den intrinsify-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs treffen sich dann unsere Mitglieder in einer einstündigen Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen findet Ihr unter intrinsify.de/mitglied-werden. SHOW NOTES Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian.staedtler@intrinsify.de  intrinsify-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host intrinsify-Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Handelsblatt "Darf mein Chef mich auf Dienstreise schicken?" https://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/arbeitsrecht-was-der-erneute-teil-lockdown-fuer-dienstreisende-bedeutet/26571296.html Quarantäne-Regelungen für Auslandsreisen - Website des Auswärtigen Amtes https://www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/10.2.8Reisewarnungen#content_0 Offensive Psychische Gesundheit https://www.bmas.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/offensive-psychische-gesundheit.html Steckbrief der Woche: Sabine H. Weber-Loewe - bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabine-helena-weber-loewe-bb5094185/ Vermächtnis-Studie https://live0.zeit.de/infografik/2019/Vermaechtnis-Studie_Broschuere_2019.pdf LinkedIn-Artikel von Dr. Winfried Felser "Macht Sinn! Nur dann gelingt uns die Große (Digitale) Transformation" https://www.linkedin.com/pulse/macht-sinn-nur-dann-gelingt-uns-die-gro%25C3%259Fe-digitale-ein-felser/?trackingId=fVBVPxwGvWRc9lGrGUSlSA%3D%3D the betacodex network https://betacodex.org/ Gerhard Wohland "Dynamikrobust" - die Website der Autoren des Buchs "Denkwerkzeuge der Höchstleister" https://dynamikrobust.com/ Gerhard Wohland - Impulsvortrag beim work-X Festival 2019 https://youtu.be/hF1hDfjffvQ  

Lars ist zurück in Barcelona. In Deutschland wird derweil weiter kontrovers über Home Office debattiert. Jetzt wurde von Arbeitsminister Hubertus Heil das „Mobile-Arbeits-Gesetz“ auf den Weg gebracht. Fluch oder Segen? Fortschritt oder Gedankengut des Industriezeitalters? Und wie können sich Unternehmer dazu positionieren? Über all das spricht Lars mit Fabian in dieser Episode.

Wie gelingt Kommunikation und wirksame Zusammenarbeit? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Florian Städtler seit vielen Jahren. Er ist Inhaber der Eventagentur Spielplan4 und Organisator des work-X Festivals (Intrinsify), dem wohl größten (Un-)Konferenzformat für die neue Arbeitswelt. Im Podcast spricht Florian darüber, wie wichtig geeignete Kommunikationsformate für gelingende Zusammenarbeit sind, wie im Corona-Jahr 2020 vieles in virtuelle Formate übersetzt werden musste und wie es Florian und seinen Teams mit "online-first" gelingt sogar einen Mehrwert zu schaffen, der offline gar nicht möglich wäre. Die Episode ist voll von hilfreichen Inspirationen für Zusammenarbeit und Kommunikation in Unternehmen und zeigt, dass die Gestaltung von Begegnungen immens wichtig in der neuen Arbeitswelt ist.

„Wir sorgen für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.“ So lautet die Mission von Intrinsify. Das Unternehmen wurde 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet. Seither bilden sie Führungskräfte und Berater aus, begleiten andere Firmen bei Projekten rund um die Organisationsentwicklung und geben ihr Wissen auf Veranstaltungen und in Artikeln, Podcasts und Videos weiter. Das große Ziel: „Mehr Freiheit durch Fortschritt.“ Im Interview mit Nils erklärt Poppenborg, wie wir wieder mehr Freude in unsere Arbeit bringen können, warum Kreativität heute der eine entscheidende Wettbewerbsvorteil ist und wie uns Digitalisierung dabei helfen kann, genau diese bei den Mitarbeitenden zu fördern. Der Beitrag E79: Wieso erscheint so vielen Menschen ihre Arbeit sinnlos – und wie lässt sich das ändern? – Mark Poppenborg (Intrinsify) erschien zuerst auf SoftwareForFuture Podcast.

„Wir sorgen für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.“ So lautet die Mission von Intrinsify. Das Unternehmen wurde 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet. Seither bilden sie Führungskräfte und Berater aus, begleiten andere Firmen bei Projekten rund um die Organisationsentwicklung und geben ihr Wissen auf Veranstaltungen und in Artikeln, Podcasts und Videos weiter. Das große Ziel: „Mehr Freiheit durch Fortschritt.“ Im Interview mit Nils erklärt Poppenborg, wie wir wieder mehr Freude in unsere Arbeit bringen können, warum Kreativität heute der eine entscheidende Wettbewerbsvorteil ist und wie uns Digitalisierung dabei helfen kann, genau diese bei den Mitarbeitenden zu fördern. Der Beitrag E79: Wieso erscheint so vielen Menschen ihre Arbeit sinnlos – und wie lässt sich das ändern? – Mark Poppenborg (Intrinsify) erschien zuerst auf Wege der Digitalisierung.

Hat Euer Unternehmen genug Liquidität, um die Krise durchzustehen? Können die Gehälter gezahlt werden? Kann noch investiert werden, um kritische Innovationen zu ermöglichen? Das sind die entscheidenden Fragen, wenn es eng wird. Diese Fragen haben wir uns natürlich auch mit intrinsify gestellt. Bereits vor der Krise. Und unsere sehr speziellen und natürlich nicht generell gültigen Antworten auf diese Fragen wollen wir mit euch teilen. Denn was helfen all die Bemühungen um Flexibilität, Wendigkeit, Selbstorganisation & Co., um die es hier sonst oft geht, wenn man in einer Ausnahmesituation mit dem Rücken an der Wand steht? Sollten wir unsere Rücklagen auf der Bank parken? Sollten wir sie in Aktien investieren? Sollten wir Kurzarbeit anmelden? Sollten wir ein mögliches Inflationsszenario absichern? Sollten wir Bitcoins kaufen? Wie wir dazu stehen, diskutieren Lars und Mark im neusten Gründerplausch.

Sie sind überall, sie sind groß und klein, nah und fern, analog und virtuell, kontrovers, cool, leise, laut. Communities, Netzwerke, Meetups. Gutes Neues Arbeiten braucht sie, hat sie und ist Teil von ihnen. Diesmal gibt es ein paar Einblicke in ein paar Communities. Netzwerke für Gutes Neues Arbeiten, für das gemeinsame Gestalten von guten Arbeitsorten, für Miteinander-füreinander, für Dazugehören, Dabei-sein, Mitmachen, für gemeinsam Lernen, für Selbstbestimmung für zeitgemäße Unternehmensführung, für An- und Aufregungen die die Welt braucht. Mark Poppenborg über #intrinsify, Marion King über #let, Ana Senicnjak über #HackingHR, Silke Hermann über das #BetaCodexNetwork, Maria Schreiber über #SORORITY und Susanne Pöchacker über das Tolle an Meetups. Natürlich habe ich auch diesmal wieder nach LieblingsUNworten und Lieblingsworten gefragt. Denn Sprache hat Macht und Sprache macht Wirklichkeit. Zu hören gibt es Kommentare zu: Mindset, agil, bullshit, HR, Tante, Gesundheit und … *****LINKS ZU DEN NETZWERKEN: **Intrinsify ist Think Tank für die neue Arbeitswelt und moderne Unternehmensführung. https://intrinsify.de ** Les Enfants Terribles ist die Schule, Initiative und Community für neues und achtsameres Arbeiten. https://enfants-terribles.org **Hacking HR is a global community of HR and business leaders, practitioners, consultants, technologists about the intersection of future of work, technology, people and organizations. https://hackinghr.io ** Das BetaCodex Network ist für alle, die den Beta-Kodex lernen, verstehen, anwenden wollen, um die Welt der Arbeit und der Organisationen zu verbessern - heute und nicht morgen! https://betacodex.org/ oder www.betacodex.slack.com **Sorority ist eine unabhängige Plattform zur branchenübergreifenden Vernetzung und Karriereförderung von Frauen in Österreich, für alle die Berufliches feministisch Denken und die Gleichstellung am Arbeitsmarkt vorantreiben wollen. https://sorority.at/ ** MEINE GÄSTE: **Maria Schreiber https://sorority.at/sorority-team/, ** Susanne Pöchacker www.linkedin.com/in/susanne-poechacker **Silke Hermann www.linkedin.com/in/silke-hermann-383ba18 ** Ana Šeničnjak von www.linkedin.com/in/anasenicnjak von www.talentarium.at ** Marion King www.linkedin.com/in/marionking/ ** Mark Poppenborg www.linkedin.com/in/markpoppenborg ** ZUM BUCH NO MORE BULLSHIT www.sichtart.at/no-more-bullshit ** ALLES RUND UM BETA: Das nächste Beta-Kodex Meetup in Wien findet am 17.02. statt! Join us! www.sichtart.at/events/beta-kodex-meetup-022020 ** Im März gibt es wieder Beta-Wochen in Wien www.sichtart.at/beta-wochen-in-wien-032020 **Folgt meinem Podcast **schickt mir eure LieblingsUNworte und gewinnt Sprachanregungen als Kalender und Poster www.sichtart.at/lieblingsunworte. **Mir Fragen, Anregendes und Aufregende schreiben, dem Podcast folgen, ihn weiterempfehlen, ihn mitgestalten. elisabeth.sechser@sichtart.at, +436766103913, www.sichtart.at, bis bald, Elisabeth Sechser Dieser Podcast wird produziert von Jeanne Drach von www.ohwow.eu

In der heutigen Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit Mark Poppenborg, dem Gründer von Intrinsify, dem größten deutschsprachigen Netzwerk für die Neue Arbeitswelt. Mark und Arne sprechen darüber, wie Unternehmenskulturen entstehen, wie sie sich beobachten lassen und verändern. Dabei gehen sie schonungslos mit Mythen und Irrtümern über Kulturentwicklung um, analysieren den Ursprung von Glaubenssätzen wie: „Mit meinen Mitarbeitern geht das nicht“ und sprechen über einen spielerischen Ansatz, wie tief in der Kultur verankerte Glaubenssätze explizit gemacht und über gezielte Arbeit am System positive Veränderungen stattfinden können. Wenn Sie mehr erfahren wollen, steht Ihnen die Episode bei Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube und allen gängigen Podcastportalen bereit. Um keine Episode mehr zu verpassen, können Sie auch den Podcast abonnieren.

Wie schafft man es eigentlich sich mit seinem Event von anderen abzuheben? Wirklich gute Events mit einzigartigen und innovativen Konzepten zu gestalten? In dieser Folge des I love Mondays Podcast ist deshalb Florian Städtler zu Gast. Mit seiner Agentur Spielplan4 unterstützt er Unternehmen bei der Konzeption, Entwicklung und Produktion von hochwertigen Events und Erlebnissen. Florian Städtler ist Gründer der Agentur Spielplan4 Event-Marketing. Er und sein Team haben unter anderem das „work-X Festival 2019“ von Intrinsify.de mitentwickelt. Ein wirklich innovatives Business Event rund um das Thema Neues Arbeiten, das vom 07.-08.09.19 in Essen stattfindet. Das Pathfinder Festival ist eine Erlebnis-, Lern- und Ideenreise für Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmer und Selbstständige. Eben für die, die sich für die neue Arbeitswelt interessieren. Ich selbst bin auch als Impulsgeber dabei und werde über das Thema "Ortsunabhängig arbeiten - Meine Erfahrung aus 4 Jahren mit einem Remote Team ohne Büro" sprechen. Die Agentur Spielplan4   www.work-x-festival.de    

Mark Poppenborg ist Unternehmer und Gründer des Netzwerks intrinsify. Der Denkfabrik steht für eine neue Wirtschaft und mehr Sinn in der Arbeit. Ich rede mit Mark in der zweiten Episode des Themenschwerpunktes "Kapitalismus neu gedacht" über die Suche nach dem Sinn, bürokratische Monster, kapitalistische Planwirtschaft und absurde Systeme. Können wir überhaupt etwas verändern oder ist alles in Stein gemeißelt? Kritik trifft auf Optimismus. Schonungslose Ehrlichkeit auf Systemtheorie.

Heute möchte ich mit drei Mythen zu Aktien und Börse aufräumen und gleichzeitig einige meiner Haupterkenntnisse mit euch teilen. Ihr hört die Aufnahme eines Vortrags von mir für die Firma "intrinsify". Es geht um: - "Wem nützt's?" - Von wem nimmt man eigentlich Ratschläge an? - "Pay yourself first" - Warum du dich immer zuerst bezahlen solltest! - "An Aktien führt kein Weg vorbei!" Die 3 Mythen: 1. Man muss doch reich sein, um in Aktien zu investieren. 2. Das ist doch viel zu viel Risiko! 3. Das kostet alles so viel Zeit! Danach gibt es noch eine spannende Frage & Antwort-Session, also auf jeden Fall bis zum Schluss anhören. Fragen: 28:12 Min.: Wo finde ich gute Buch-Tipps? 29:39 Min: Findest du, dass die Bücher für Frauen und Männer unterschiedlich sind? 36:25 Min: Wie siehst du das Thema Traden? 37:16 Min: Was mache ich denn mit alten Verträgen z.B. Rentenversicherung oder Lebensversicherung? 40:48 Min: Gibt es ein Alter, ab dem es sich nicht mehr lohnt zu investieren? 42:44 Min: Kannst du was über "Profit First" sagen? 43:48 Min: Du hast bei A angefangen dich als Unternehmerin aufzustellen. Wie hast du dich da rein gefunden? 45:13 Min: Wie lange gibt es Madame Moneypenny schon? 46:16 Min: Machst du das alles alleine?  Erwähnte Links: Mein erstes Unternehmen: www.wg-suche.de Mein Blog: www.madamemoneypenny.de Madame Moneypenny Facebook Gruppe (women only): www.facebook.com/groups/madamemoneypenny/ Intrinsify: https://intrinsify.de/ “Die Kunst über Geld nachzudenken” - André Kostolany: https://www.amazon.de/Kunst-%C3%BCber-nachzudenken-Ullstein-Sachbuch/dp/3548700462 “Souverän investieren” - Dr. Gerd Kommer: https://www.amazon.de/Souver%C3%A4n-investieren-Indexfonds-ETFs-Privatanleger/dp/3593395428 Der Podcast vom Finanzrocker: https://finanzrocker.net/hoerenswert/ “Wie Frauen ihre Finanzen selbst in die Hand nehmen können” von mir. https://www.amazon.de/Madame-Moneypenny-Frauen-Finanzen-selbst/dp/3499633744/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr=

Auch die Gewerkschaften feiern Arbeit: die Arbeit der Zukunft auf der LABOR.A am 13. September in Berlin. Intrinsify ist als Programmpartner eingeladen mitzufeiern, und Martin Lennartz wird vor Ort dabei sein.  Er hat sich im Vorfeld Gedanken gemacht und zum Beflügeln einer fruchtbaren Zukunftsdiskussion ein paar Thesen zum Thema „Gewerkschaften“ aufgeschrieben. Diese veröffentlichten wir im intrinsify Blog und nun hier als Audioversion. Wir freuen uns auf eine interessante Diskussion - im Blog und auf der LABOR.A. 

„Über Geld spricht man nicht – warum du deine Finanzen selbst in die Hand nehmen solltest.“ Das ist der Titel meines ersten Artikels, der Anfang März bei Intrinsify erschienen ist. In dieser Podcast-Folge spreche ich über die Inhalte … Continue reading "Folge 6: Über Geld spricht man nicht – warum du deine Finanzen selbst in die Hand nehmen solltest"

Viel wurde in den letzten Jahren über die neue Rolle und die neuen Aufgaben von Führungskräften diskutiert. Auch beim Konzern-Event im Juni in Hamburg - veranstaltet von Intrinsify - setzten wir uns intensiv damit auseinander. Wir diskutierten Fragen wie: Wenn die Anforderungen in den Kundenmärkten immer dynamischer und komplexer werden und Organisationen als Antwort darauf vernetzter und selbstorganisierter agieren müssen, gibt es dann zukünftig überhaupt noch die klassischen Führungsaufgaben? Was ist die zukünftige Rolle einer Führungskraft? Gibt es sie überhaupt noch und wenn ja, wie sieht das dann genau aus? Wir lesen und hören in diesem Zusammenhang auch oft Forderungen wie „Führungskräfte müssen mehr auf Augenhöhe agieren und Dienstleister im Sinne von Problemlösern für ihre Mitarbeiter sein”. Die Rolle der Führungskraft müsse sich verändern – auch nach Meinung von Margret Klein-Magar, Sprecherin der leitenden Angestellten im SAP SE-Aufsichtsrat: „Die Führungskraft der Zukunft muss eher ein Coach sein. Jemand, der nicht über Kommando und Kontrolle führt, sondern die Mitarbeiter befähigt, ihr Potenzial auszuschöpfen, kreativ zu sein und Entscheidungen gegebenenfalls auch selbst zu treffen.“ Immer wieder sehen wir in Unternehmen, dass Führungskräfte mit der Rolle des Coaches beauftragt werden. Du kennst vielleicht auch solche Seminarangebote wie “Coaching as a Leadership Style” oder wie “Die Führungskraft als Coach”. In einem Flyer des Human Resources Magazins und der Quadriga, den Jana vor ein paar Tagen zugeschickt bekam, stand sogar: “Coaching bietet ein machtvolles Werkzeug, sowohl sich selbst als auch die Mitarbeiter*innen nachhaltig und langfristig zu entwickeln”. Bei dem Versprechen, das Coaching als ein “machtvolles Instrument” darstellt, mussten wir schon tief durchatmen. Wir behaupten, dass eine Führungskraft kein Coach sein kann, darf und sollte. Und wenn man ihr dennoch diesen Auftrag gibt, handelt sich die Organisation aus den folgenden drei Gründen damit fatale Konsequenzen ein.

In dieser Episode geht es mal nicht um Praktiken, die aus unsere Sicht auf den Management-Friedhof gehören sondern um uns selbst. Wir widmen den 7. Gründerplausch in unserem Podcast nämlich der Frage, wie Lars und ich intrinsify.me führen, mit all den damit verbundenen Freuden und Schmerzen. Wir wollten mal ein bisschen auspacken und haben deshalb Fragen, wie die folgenden beantwortet: Warum gibt es !me überhaupt? Was hat !me konkret mit Lars und mir zu tun? Wie haben wir uns über die letzten Jahre entwickelt und was haben wir dazu gelernt? Darf die Führung eines Netzwerks davon abhängen wer es führt? Warum ist !me kein Verein? Wie sind wir finanziert? Was bedeutet die Einführung der Mitgliedsbeiträge für uns? Wie wollen wir !me inhaltlich weiterentwickeln?

Intrinsify.me – ein Netzwerk für die neue Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts Vor einigen Wochen wurde in Hamburg der Film Augenhöhe vorgestellt, ein Dokumentarfilm, der Beispiele eingefangen hat, wie Menschen heute im 21. Jahrhundert zusammenarbeiten können. Es geht um Vertrauen, um die Abkehr von klassischen Hierarchien, um Selbstorganisation usw. Dieser Film entstand aus einem Netzwerk heraus, […]