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viel spaß beim hören

viel spaß beim hören!!

Viel Spaß beim Hören dieser Folge!

Willkommen zu dieser neuen Folge!heute schauen wir uns an, wann eine Beschäftigung im Sinne des §7 SGB IV vorliegt. Diese Unterscheidung ist relevant für das Arbeitsförderungsrecht, aber nicht nur. Der Begriff der Beschäftigung ist auch relevant für andere Sozialversicherungen. Viel Spaß beim Hören

Der Bundesverfassungsschutz steht überraschend ohne Präsidenten da. Beeinträchtigt das die Arbeitsfähigkeit und damit die Sicherheit in Deutschland? Fragen an den SPD-Innenpolitiker Sebastian Hartmann.

Thu, 31 Oct 2024 07:17:39 +0000 https://aufs-ohr.podigee.io/34-new-episode a97670ed8f84a4eab1ebf59bbf2743be Stefan Perini, der Direktor des Arbeitsförderungsinstituts Afi, über die Löhne der Südtirolerinnen und Südtiroler Guter Lohn für gute Arbeit – das ist in Südtirol eher die Ausnahme als die Regel. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft verdienen weniger als 13 Euro brutto pro Stunde. Das ist, gemessen an den Lebenshaltungskosten, immens wenig. Im Vergleich: In Deutschland, Belgien, Holland, Irland und Luxemburg betragen die Mindestlöhne zwischen 12,4 und 15,5 Euro. In Südtirol verdient also ein großer Teil der arbeitenden Bevölkerung weniger als das. Weniger als das Mindeste also! In der aktuellen ff-Titelgeschichte gehen wir der Frage nach, was Landesregierung, Unternehmen und Beschäftigte tun müssen, damit wir endlich zu höheren Löhnen kommen. Und in Folge 34 des ff-Podcasts spricht Verena Pliger dazu mit Stefan Perini. Der Fachexperte für Wirtschaft und Arbeitsmarkt ist seit 12 Jahren Direktor des Arbeitsförderungsinstituts Afi und klärt auf, wie viel die Südtirolerinnen und Südtiroler im Durchschnitt verdienen, warum wir für höhere Löhne nicht auf die Straße gehen und wo sich noch gutes Geld verdienen lässt. Moderation & Redaktion: Verena Pliger Produktion: Verena Pliger Mitarbeit: Julia Staffler Link zur ff-Titelgeschichte Noch kein ff-Abo? Klicken Sie hier full Stefan Perini, der Direktor des Arbeitsförderungsinstituts Afi, über die Löhne der Südtirolerinnen und Südtiroler no ff – Das Südtiroler Wochenmagazin

Warum eine alternsgerechte Arbeitswelt wichtig ist Gesundheit ist die wichtigste Basis für Arbeitsfähigkeit – und auch die Voraussetzung dafür, dass Menschen gut bis zum Pensionsantritt arbeiten können. Gerade in Zeiten des Fachkräftebedarfs sind Unternehmen gefordert, verstärkt auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer:innen einzugehen und Maßnahmen zu setzen, um ihre Motivation und Gesundheit zu fördern. Dafür brauchen wir Arbeitsbedingungen, die sowohl das Alter als auch das Älterwerden berücksichtigen. Wir sprechen darüber, wie alternsgerechte Arbeitsplätze aussehen, warum es immer wichtiger wird, erfahrene Beschäftigte zu halten und welche Erfolgsprojekte es bereits gibt. Gäste in dieser Folge: Martina Lackner, ÖGB-Gesundheitsexpertin und Betriebsrätin Irene Kloimüller, Medizinerin und Expertin für Arbeitsfähigkeit Shownotes: Lösungen für eine alternsgerechte Arbeitswelt: https://www.arbeitundalter.at/ Irene Kloimüller: https://www.viacona.at/viacona/ueber-uns/kloimueller-irene/ Gesund bis zur Pension: Wie schaffen Frauen das? https://www.oegb.at/themen/pensionen/gesund-bis-zur-pension--wie-schaffen-frauen-das-- Österreichisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung: https://www.netzwerk-bgf.at/cdscontent/?contentid=10007.888154&portal=nbgfportal Der ÖGB in den Sozialen Medien: https://www.facebook.com/oegb.at/ https://twitter.com/oegb_at https://www.instagram.com/oegb.at/ https://www.tiktok.com/@oegb.at

Die AfD hat laut einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts keinen Anspruch auf einen Ausschussvorsitz. Einem Politiker, dessen Aussagen kaum demokratisch seien, das Vertrauen zu entziehen, stärke den Parlamentarismus, so Rechtswissenschaftler Ulrich Battis. Von WDR 5.

Kapern, Peter www.deutschlandfunk.de, Europa heute

Kapern, Peter www.deutschlandfunk.de, Europa heute

Heute sprechen wir über spannende Aspekte von Leadership, Teamrückhalt und Resilienz mit der inspirierenden Dr. Judith Brenneis. Judith teilt ihre eindrucksvollen Erfahrungen, von ihrer sportlichen Karriere als Siebenkämpferin über eine bittere berufliche Herausforderung, bis hin zu ihrer Forschung bei Mercedes Benz, die zeigt, wie wichtig soziale Ressourcen für die Arbeitsfähigkeit sind. Hör rein, wenn wir darüber sprechen, wie man gestärkt aus schwierigen Situationen hervorgehen kann und welche Rolle Führung und Teamdynamik dabei spielen.

Walk-Män-Podcast Nr. 191Burnout – nix für echte Männer?! fragt Ute Klein, psychologische Managementtrainerin. Testosteron und die Rolle des Mannes fordern andere Strategien für Stressregulation, besonders für „Macher“ und „Alpha-Tierchen“ in Führungspositionen. „Wenn ich nicht weiss, was mich krank gemacht hat, kann ich nichts ändern!“ Man kommt viel langsamer wieder auf die Beine und es droht eine baldige Wiederholung der körperlichen und mentalen Talfahrt. Warum getrübte Selbstwahrnehmung und Anforderungen schädlich sind und wie man(n) ihnen begegnen kann, darüber sprich sie in dieser Episode mit Ralf Baumgarten.Die psychologische Managementtrainerin mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund schätzt multidisziplinäre Teams aufgrund ihrer Komplexität, Dynamik und Innovationskraft. Ihre Burnout-Beratung ist eine Kombination aus medizinischer Rundum-Versorgung durch Experten und einem sparringähnlichen Coaching- und Trainingsprozess. Dadurch wird nicht nur die Aufrechterhaltung der verbliebenen Arbeitsfähigkeit ermöglicht, sondern auch eine schnellere Regeneration bewirkt. Für Unternehmer, Manager und Selbständige ist dies besonders wichtig, wenn echte Auszeiten aufgrund wirtschaftlichen Konsequenzen keine Option sind.Qualifikationen• Kauffrau• Psych. Managementtrainer & Individualcoach • lizensierte Kniggetrainerin• H.B.D.I. Level I+II 2006 bis 2021• Reiss Profile Master 2006 bis heute• Reiss Profile Instructor 2007 bis 2017• zert. Personal Profile Coach based on RP/LUXX nach Reitz/Boltersdorf 2007 bisheute• Betrieblicher Gesundheitsmanager • zert. Melicutie Trainer, 2016• zert. LUXXprofile Instructor 2017 bis heute• zert. Fachberater für Ernährungsmedizin 02/2022• Mentaltrainerin• Referentin• SpeakerKontakt Ute Klein:Mobil: 0171 4440357EMail: uk@emovitation.deWeb: https://www.performance-health.academyWeb: https://deutsche-gesellschaft-fuer-naturstoffmedizin-und-epigenetik.deHilfe zu Burnout auf Interventionsoffensive-burnout.net und Facebook, LinkedInHumorvoller Zugang zu Burnout: „Burnout to go“ auf Instagram, Facebook, LinkedIn"Welt der Wunder"-Beitrag: https://www.linkedin.com/feed/update/Kontakt Ralf Baumgarten:EMail: walkmaenpodcast@gmail.comWeb: https://mein-blaettche.deWeb: https://walkmaen.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-baumgarten-796287a1/Instagram: https://www.instagram.com/ralf_baumgarten/Sprecherin Einleitung: Christina Schmitt / TRIGA-Verlag Gelnhausen / Cover (Grundentwurf): Marek BeretaWichtig: Wenn Dir gefällt, was Du hörst, dann teile den Podcast und abonniere ihn beim Audio- oder Video-Streaming-Dienst Deiner Wahl. Toll wäre ein Feedback direkt an mich und (und) eine Bewertung auf Apple-Podcast, YouTube oder Spotify.Bleib wach, gesund und aufmerksam, Dein Ralf Baumgarten

Menschen mit einer Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) können mit der richtigen Unterstützung und einer entsprechenden Arbeitsumgebung erfolgreich im Berufsleben stehen, bleiben und auch neue Perspektiven entwickeln. In Deutschland gibt es ein starkes Sozial- und Gesundheitssystem, das Menschen unterstützt und aktiv dabei hilft, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu fördern. Dr. med. Matthias Rudolph, Facharzt für Psychsomatische Medizin und Psychotherapie, Praxis für Verhaltenstherapie Rehabilitationswesen/ Diabetologie, Supervisor, Boppard-Buchenau spricht zu verschiedenen Unterstützungsangeboten und möglichen Maßnahmen.

Bei „Pro und Contra“ wird heute, Dienstag, um 22:25 Uhr auf JOYN und PULS 4 über die Zustimmung der Klimaschutzministerin zum EU-Renaturierungsgesetz und die Folgen für die Regierungsarbeit diskutiert.

BEM steht für "Betriebliches Eingliederungsmanagement". Es handelt sich um ein Instrument, das in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben ist und darauf abzielt, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nach einer längeren Krankheitsphase wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement umfasst verschiedene Maßnahmen, die darauf abzielen, eine langfristige Rückkehr der Mitarbeitenden an ihren Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dazu gehören beispielsweise […] Der Beitrag Betriebliches Eingliederungsmanagement richtig machen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

11,3 Millionen Menschen galten nach dem Zweiten Weltkrieg als „Displaced Persons“ – Überlebende der Shoah, Menschen, die verschleppt wurden, um Zwangsarbeit zu leisten, aber auch Menschen, die vor der Roten Armee flohen und Täter:innen.Diese wurden weiter unterschieden, in immer wieder unterschiedliche Kategorien, bis am Ende der Begriff des Flüchtlings als Kategorie Teil internationalen Rechts wurde. Auch die Aufnahmeländer unterschieden sie – vor allem nach Arbeitsfähigkeit und Qualifikation.Christina Wirth promoviert im Teilprojekt „Von den „Displaced Persons“ zum „Flüchtling“. Rechtlich-bürokratische Humandifferenzierung in der Nachkriegszeit“. Sie berichtet davon, was mit den Displaced Persons nach dem Krieg geschah, von Ernest Michel, der von einem Todesmarsch floh und in amerikanische Gefangenschaft geriet und wie Nachfahren von Überlebenden auf ihre Forschung reagieren. Er wurde später Journalist und berichtete von den Nürnberger Prozessen und machte es sich zur Aufgabe, als Überlebender von seiner Zeit in Auschwitz und anderen Konzentrationslagern zu berichten. Sein Zeitzeugeninterview könnt ihr beim Fritz-Bauer-Institut sehen. Ernest Michel hat auch eine Autobiografie geschrieben. In "Promises Kept. Ein Lebensweg gegen alle Wahrscheinlichkeiten" berichtet er von der NS-Zeit, den Grauen von Auschwitz, aber auch von seiner Flucht und seinem Engagement für andere Überlebende. Der in der Episode ausgespielte SWR-Beitrag Stolpersteine berichtet vom Schicksal seiner Familie. Wer noch nicht genug von Podcasts hat: In Zusammenarbeit mit der USC Shoah Foundation entwickelte Rachael Cerroti den Podcast "We share the same sky", in dem sie in sieben Episoden der Geschichte ihrer Großmutter nachgeht - ebenfalls Überlebende der Shoah und Displaced Person.  Über uns und unsere Arbeit bleibt ihr auf unserer Website sowie bei Instagram, Threads und Mastodon auf dem Laufenden. Host: Friederike Brinker (Sonderforschungsbereich 1482 Humandifferenzierung)Producer: Marco Mazur (Zentrum für audiovisuelle Produktion)Studentische Hilfskraft: Tamara Vitzthum (Sonderforschungsbereich 1482 Humandifferenzierung)Der SFB 1482 Humandifferenzierung ist an der Johannes Gutenberg-Universität und dem Institut für Europäische Geschichte in Mainz angesiedelt. Finanziert wird er von der Deutschen Forschungsgemeinschaft.Für Feedback, Fragen und Vorschläge schreibt mir gern eine Mail: sfb1482.kommunikation@uni-mainz.deFoto: Christina Wirth

In dieser Folge von Podcast Arbeitsrecht befassen sich Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder mit der sog. stufenweisen Wiedereingliederung. Bei längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall ist die Rückkehr zum Arbeitsplatz oft eine Herausforderung. Ziel ist die schrittweise Rückkehr zur vollen Arbeitsfähigkeit. Die beiden Experten gehen auf die häufigsten Fragen zu diesem wichtigen Thema ein.

Sechs von zehn Arbeitnehmer*innen melden sich trotz Arbeitsfähigkeit krank ++ Unterneh-menssorge Nummer 1: Bürokratie! „Ich würde von Überregulierung sprechen!“ ++ Ärztliche Bereitschaft eingeschränkt: Jetzt müssen's die Notaufnahmen ausbaden ++ Brief der Woche an Bernd Reuther, FDP

Manchmal fühlt man sich nach dem Aufstehen einfach nicht fit. Nach einer repräsentativen Befragung einer Krankenkasse melden sich dann sechs von zehn Beschäftigten trotz Arbeitsfähigkeit krank. Was steckt dahinter?

Wir sprechen mit Astrid Hainzl. Sie ist stellvertretende Obfrau der Österreichischen Gesellschaft für ME/CFS. ME/CFS (Myalgische Enzephalomyelitis / Chronisches Fatigue Syndrom) ist eine schwere neuroimmunologische Multisystemerkrankung, die je nach Ausprägung zu schweren körperlichen Einschränkungen, Verlust der Arbeitsfähigkeit und Pflegebedürftigkeit bis hin zur künstlichen Ernährung führen kann. ME/CFS tritt vor allem nach bakteriellen und viralen Infektionen auf. Auch eine Covid-19 Infektion kann zu ME/CFS führen. Nach Schätzung von Expert:innen muss daher davon ausgegangen werden, dass sich die Zahl der Betroffenen durch die Pandemie mindestens verdoppeln wird. ME/CFS ist die schwerste chronische Form von Post COVID. Die Österreichische Gesellschaft für ME/CFS wurde 2017 von Betroffenen für Betroffene gegründet und setzt sich für ME/CFS Erkrankten und ihre Rechte in Österreich ein. Gegenstand des Gesprächs ist die Situation von ME/CFS Patient:innen in Österreich, auch vor dem Hintergrund, dass im Dezember 2021, also vor 2 Jahren, eine Petition zur Verbesserung der Betroffener im Nationalrat eingebracht wurde. Links: https://mecfs.at https://www.parlament.gv.at/dokument/XXVII/PET/80/imfname_1015383.pdf https://www.parlament.gv.at/gegenstand/XXVII/PET/80 https://mecfs.at/wp-content/uploads/2023_09_MECFS_Versorgungskrise_OeG_MECFS.pdf https://www.msn.com/de-at/nachrichten/other/mecfs-erkrankte-warnen-vor-noch-gr%C3%B6%C3%9Ferer-versorgungskrise/ar-AA1gwX91

Zielkonflikte, Rollenkonflikte und Sachkonflikte überhaupt müssen inszeniert werden, wenn sie nicht schon "konstruktiv bearbeitet" werden. Wir diskutieren Beispiele. Und als Schmankerl: Was zur Hölle ist "Symmetrisierung von Schnittstellen"?

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Der Fabian sagt: Wenn jemand oder in Team kommt und einen Vorschlag macht, dann fragt er immer "Was ist das Problem, die Produktvision oder wer hat was davon?" Und dann wird der Autonomiegrad des Teams geklärt. Denn dann wird klar: Warum und wozu tun wir, was wir tun und was dürfen und sollen wir im Team entscheiden.

Was kann man denn machen - also z. B. als Führungskraft?Und was kann man falsch machen?Und was lässt man am besten ganz sein?Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge.Und in den kommenden Folgen.

Lange war die Menopause in den USA ein Tabu-Thema. Das hat sich nicht nur auf die Gesundheit der Frauen, sondern auch auf die US-Wirtschaft ausgewirkt. Denn die Wechseljahre beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit.

Die aktuelle Debatte von Wolfgang Mayr mit Stefan Perini und Tobias Hölbling vom Arbeitsförderungsinstitut AFI über fleißige Arbeitnehmende im Billiglohnland Südtirol (Teil 2). Der Unmut nimmt zu, mehr als ⁠1.000 Lehrpersonen⁠ protestierten mit einer Petition gegen die dürftigen Gehälter, auf dem Landhausplatz in Bozen demonstrierten ⁠Gewerkschafts-Mitglieder⁠ für höhere Löhne. Die ⁠Gewerkschaft AGO⁠ warnt, Arbeitnehmende verarmen. Signale, an die da oben, dass es da unten nicht mehr stimmt. Sie und das AFI bestätigen die bitter-böse Lohn-Analyse des ehemaligen Gewerkschafters ⁠Josef Perkmann auf salto⁠, Südtirol ein Billiglohn-Land. Absurd daran, die Südtiroler Arbeitnehmenden buggeln viel, bestätigte eine jüngste ⁠AFI-Studie⁠. Für weitere Salto Podcasts hier klicken: https://www.salto.bz/de/podcasts --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saltobz/message

Sabine MrazekTrauer und Teams1. Mit der eigenen Trauer bei persönlichen Verlusten leben und weitergehen2. Den emotionalen Raum im Führungsalltag öffnen3. Wie stelle ich bei MitarbeiterInnen, die einen nahen Todesfall durchleben, die Arbeitsfähigkeit sicher - aus menschlicher und unternehmerischer Sicht?4. Trauerfall im Team: Zwischen Ignoranz, Co-Abhängigkeit und gesundem Mitgefühl5. Trauer im Change Prozess: Wie gelingt Hinschauen und Annehmen?6. Wenn ungelebte Trauer sich im Außen des Unternehmens zeigt (und Geld kostet)7. Die Zeit nutzenHerzlichen Dank für das Gespräch Kontakt: www.sabeconsult.de(C) Trauerimunternehmen 04/23---- "Das Schwere LEICHT gesagt"Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke WedlerIdee und Moderation: Stefan Hund ----Bleibe mit uns in Kontakt: Kostenfrei: Know-How-TransferSei vorbereitet, bevor Deine Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hat: www.trauer-manager.de/webinar-fehlgeburtDer Trauermanager ist das ultimative Produkt aus der Arbeitssicherheit und BGM für Unternehmer und Führungskräfteals Do it yourself: www.trauer-manager.de/workbookals Do it for you: www.trauermanager.de und gegen einen Aufpreis. Do it with you ...Damit im schweren Krankheits- oder gar Todesfall Deine Mitarbeiter abgesichert sind, haben wir hier eine exklusive Zusammenarbeit mit der Gothaer Versicherung. ----Kontakt und ImpressumDu möchtest uns schreiben: Zur HomepageDie Hintergrundmusik im Podcast "One last time" Dan Phillipson (gekauft bei Premiumbeat)Impressum Mentioned in this episode:Gewinne unser Workbook im Wert von € 49,-Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst. Was Du tun solltest, wenn Du es gewinnen möchtest. Abonniere schnell unseren Newsletter über unsere Seite www.trauer-manager.de/gewinnspiel (zur info: Du wirst weitergeleitet auf unsere Landingpage bei mailerlite) Einmal im Monat ziehen wir aus all unseren Newsletter-Abonnenten einen Gewinner bzw. einer Gewinnerin. Diese geben wir dann auch im nächsten Newsletter bekannt. trauerimunternehmen.de/versicherungIm Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine...

Für Unfallopfer kann der Abschlussbericht aus einer Reha-Maßnahme der Rentenversicherung gravierende Folgen haben. Zum einen geht es in dem Abschlussbericht um die Frage der Erwerbsprognose, also gibt es weiter Krankengeld oder Arbeitslosengeld oder steht die Zahlung einer Erwerbsminderungsrente an? Dies kann auch im Schadensersatzprozess eine Rolle spielen, insbesondere wenn die Erkrankungsfolgen/Unfallfolgen nicht richtig von der Reha-Klinik eingeschätzt werden. Schätzt die Reha-Klinik die Erwerbsprognose oder gar Arbeitsfähigkeit zu positiv ein macht dies Ärger beim Verdienstschaden. Wird die Erwerbsprognose zu negativ eingeschätzt, obwohl sachlich und fachlich etwas ganz anderes die Realität ist, kommt die anwaltliche Vertretung auch nicht weiter. Was du machen kannst das hast du in der aktuellen Sendung des "Auf geht's - der Reha-Podcast!".

Thorsten Blaufelder ist neben seiner anwaltlichen Tätigkeit auch als Referent, Wirtschaftsmediator und Arbeitsfähigkeitscoach tätig. Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn möchte in dieser Folge von seinem Co-Host erfahren, was es mit dem Arbeitsfähigkeitscoaching und insbesondere dem Haus der Arbeitsfähigkeit auf sich hat, welches im Rahmen eines BEM-Verfahrens zum Einsatz kommen kann.

Informativ, sachlich, aber auch unterhaltend: „Stadt mit K – News für Köln“ ist der Podcast mit dem besten Nachrichtenüberblick für Köln. In zehn Minuten erhalten Sie jeden Tag den Überblick des Kölner Stadt-Anzeiger zu den Themen der Stadt. Wir bieten Schlagzeilen und tiefergehende Informationen, direkt aus den Redaktionsräumen in Köln. Hören Sie unsere Redakteurinnen und Redakteure in Gesprächen zu den Themen, die sie teilweise seit Jahren bereits begleiten – von U-Bahn-Bau über Corona-Pandemie bis Kriminalität. So erhalten Sie qualitative Informationen auf einem neuen Weg.

Die beiden Gäste in dieser Episode bringen Menschen zum Schweben. Peter Lammer ist 55 Jahre alt und hatte nach einem folgenschweren Motorradunfall und einer niederschmetternden Diagnose keine Perspektive mehr. Doch sein Freund Bernhard Tichy hat das Unmögliche möglich gemacht. Dank Standing Ovation schwebt Peter wieder durch seine Küche im eigenen Restaurant. Durch das Gespräch führt Marina Herzmayer. Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft. 

Olaf Scholz hat die Chefkarte gezogen, um den verfahrenen Streit über die Laufzeitverlängerung dreier AKWs mit seiner Richtlinienkompetenz zu lösen. Stephan Detjen, Ann-Kathrin Büüsker, Gudula Geuther und Frank Capellan fragen sich, was das Machtwort des Kanzlers für die Arbeitsfähigkeit der Ampel bedeutet.Detjen, Stephan;Capellan, Frank;Geuther, Gudula;Büüsker, Ann-KathrinDirekter Link zur Audiodatei

Olaf Scholz hat die Chefkarte gezogen, um den verfahrenen Streit über die Laufzeitverlängerung dreier AKWs mit seiner Richtlinienkompetenz zu lösen. Stephan Detjen, Ann-Kathrin Büüsker, Gudula Geuther und Frank Capellan fragen sich, was das Machtwort des Kanzlers für die Arbeitsfähigkeit der Ampel bedeutet.Detjen, Stephan; Capellan, Frank; Geuther, Gudula; Büüsker, Ann-KathrinDirekter Link zur Audiodatei

Soll die Landesenergiegesellschaft Alperia ihre Gewinne an die Bürgerinnen und Bürgerinnen über die Senkung der Stromrechnung weitergeben? Ist eine Südtiroler Stromautonomie oder eine eigene Regulierungsbehörde ein möglicher Weg aus der Krise? In der Podcast-Serie Sechsaugen-Gespräch suchen Stefan Perini vom Arbeitsförderungsinstitut AFIund Georg Lun vom Wirtschaftsförderungsinstitut WIFO Rezepte gegen teure Lebensmittel und noch höhere Strom- und Gaspreise. Für AFI-Direktor Perini ist klar, die dürftigen Löhne lasten in der Krise besonders schwer auf den Familien. Verantwortlich dafür seien die Arbeitgebenden. Laut WIFO-Direktor Lunseien höhere Löhne unrealistisch gewesen, wegen des wirtschaftlichen Stillstandes. Beide begrüßen die Landeshilfen gegen die Inflation und beide hoffen, dass der Winter wenig düster ausfällt als prognostiziert. Weitere Salto-Podcasts finden Sie unter: www.salto.bz/podcasts --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saltobz/message

Olaf Scholz hat die Chefkarte gezogen, um den verfahrenen Streit über die Laufzeitverlängerung dreier AKWs mit seiner Richtlinienkompetenz zu lösen. Stephan Detjen, Ann-Kathrin Büüsker, Gudula Geuther und Frank Capellan fragen sich, was das Machtwort des Kanzlers für die Arbeitsfähigkeit der Ampel bedeutet.Detjen, Stephan;Capellan, Frank;Geuther, Gudula;Büüsker, Ann-KathrinDirekter Link zur Audiodatei

Heute Abend kommen die Mitarbeiter*Innen einer unserer sozialen Einrichtungen zu uns in die Kapelle des Konventes, um eine Erntedankandacht zu feiern. Im Vorfeld habe ich gefragt, wofür sie denn danken möchten. Und es kamen drei Hauptthemen: sicherer Arbeitsplatz, gutes Miteinander unter den Kolleg*Innen und zur Einrichtungsleitung, Arbeitsfähigkeit. Die ersten beiden Anliegen sind uns ja nicht fremd und es ist schön, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und dankbar sein zu können für ein gutes Miteinander mit den Kolleg*Innen und der Einrichtungsleitung. Dankbar zu sein, dass man arbeitsfähig ist, hatte ich noch nie vorher gehört oder auch noch nie bedacht. Aber da ist ja etwas dran. Gar nicht so wenige Menschen sind von jung auf körperlich oder geistig beeinträchtigt und können nicht arbeiten, andere sind durch Unfälle oder schwere Erkrankungen arbeitsunfähig geworden und wieder andere haben nie die Fähigkeit gelernt, die man braucht, um arbeiten zu können. Arbeiten ist ja um so vieles mehr als nur den Lebensunterhalt zu verdienen. Arbeit ist die Möglichkeit, Fähigkeiten und Talente einzubringen, Kreativität zu entwickeln, Kontakte zu knüpfen und zu erleben und noch so vieles mehr. Ich kann mich erinnern, dass meine Mutter, als ihr jüngstes Kind in die vierte Klasse kam, sie wieder arbeiten gehen wollte. Die Tante im Haus konnte das gar nicht verstehen und wollte ihr Geld geben, damit sie zuhause bleibt, wo sie doch genug Arbeit habe. Aber meiner Mutter ging es nicht ums Geld: Es ging darum, wieder in ihrem geliebten Beruf zu arbeiten, mit Kollegen zusammen zu sein, andere Themen zu besprechen und Horizonte neu zu entwickeln, ihre Fähigkeiten zu nutzen und die Firma weiter zu entwickeln. Es ist also eine ziemlich gute Idee, Gott heute für die eigene Arbeitsfähigkeit zu danken und für die Möglichkeiten, die wir damit im Leben hatten und haben. 

Eine Frau ist im Urlaub in der Dominikanischen Republik, ein vom RKI zu diesem Zeitpunkt als Hochrisikogebiet eingestuftes Land. Sie kommt symptomfrei positiv zurück und wird arbeitsunfähig krankgeschrieben. Der Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung. Begründung: sie ist symptomfrei und hat dies selbst verschuldet. Zu unrecht – sagt das Arbeitsgericht Kiel. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Ansgar Dittmar diskutieren das spannende Urteil. Themen in der heutigen Folge: Az: 5 Ca 229 f./22 – Urteil vom 27.6.22 Verschulden als Grund? Arbeitsfähig im Homeoffice bei symptomfreier Erkrankung? Allgemeine Grundsätze der Entgeltfortzahlung Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Jeder vierte in Deutschland wird mindestens zeitweise berufsunfähig. Einschränkungen der persönlichen Arbeitsfähigkeit mindern in der Regel auch das Einkommen. Der Staat bietet euch nur einen Basisschutz.

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams? // Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen? // Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit? // Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

Etwa ein Prozent der Deutschen lebt mit einer „Autismus-Spektrum-Störung“. Obwohl sie weder Intelligenz noch Arbeitsfähigkeit beeinflusst, finden weltweit 80 Prozent der Betroffenen keinen Job. Manche Unternehmen bieten deshalb Autismus-Programme an.

Der Thüringer Innenminister Georg Maier hat zwar Verständnis für die Kritik von Finanzministerin Taubert. Man werde aber im Haushaltsstreit eine Lösung finden. Uneinigkeit sei am Anfang völlig normal.

Eine einzige Erkrankung kann alles ändern. Immer wieder fallen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über Wochen und Monate aus, um sich von einer Krankheit, einem Unfall oder einem Schicksalsschlag zu erholen. Gerade im Fachkräftebereich stellt das für Unternehmen eine große Herausforderung dar. In diesem „KOFA konrekt“ hören Sie, worauf es bei der Wiedereingliederung ankommt und wie es Ihnen möglichst schnell und reibungslos gelingt. Schlagworte: Wiedereingliederung, Arbeitsfähigkeit, Krankheit, Hamburger Modell, Arbeitsbedingungen, Barrierefreiheit, Behinderung, Inklusion

Blaufeuer - Kompetente und kostenfreie Beratung für psychisch belastete Mitarbeiter:innen Blaufeuer bietet eine frühzeitige und passgenaue Unterstützung an, wenn die Arbeitsfähigkeit aufgrund psychischer Probleme auf dem Spiel steht. Blaufeuer ist für Klient:innen und Arbeitgeber:innen ein gänzlich kostenfreies Angebot. Als wissenschaftlich begleitetes Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Innovative Wege zur Teilhabe am Arbeitsleben – rehapro“, werden die Kosten für die Arbeit der Blaufeuer-Teams über die Projektförderung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) getragen. Betroffenen wird in drei Regionen (Berlin, Köln und Nürnberg) eine professionelle Beratung sowie bei Bedarf auch langfristige Begleitung bei der beruflichen Wiedereingliederung und dem Verbleib im Berufsleben angeboten. Blaufeuer – das Hilfskonzept Mit diesem Angebot unterstützt Blaufeuer Arbeitnehmer:innen zwischen 18 und 64 Jahren, die sich bspw. durch Termindruck, Konflikte oder private Belastungen in der Bewältigung ihres Arbeitsalltages eingeschränkt fühlen. Deshalb möchte Blaufeuer frühzeitig, mit einem individuellen Lösungsweg helfen! Die Blaufeuer-Lots:innen beraten z. B. bei der Wahl einer geeigneten Maßnahme, koordinieren die Vermittlung in das passende Angebot und begleiten die Umsetzung. Bei der Vermittlung kann Blaufeuer auf ein großes und leistungsfähiges Netzwerk zurückgreifen. Das Hilfsangebot von Blaufeuer umfasst u. a.: Lösungsorientierte Beratung bei psychischen Herausforderungen am Arbeitsplatz Unterstützung bei der Antragsstellung für z. B. eine medizinische Rehabilitation Orientierung bei der Suche nach geeigneten Fachärzt:innen oder Psychotherapeut:innen Hilfestellung bei Gesprächen im Arbeitskontext Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: www.blaufeuer.info Kontaktdaten Beratungsstelle Köln: E-Mail: koeln@blaufeuer.info Telefon: 0221 – 99 56 21 28 Kontaktdaten Beratungsstelle Nürnberg: E-Mail: nuernberg@blaufeuer.info Telefon: 0911 – 93 87 102 Kontaktdaten Beratungsstelle Berlin E-Mail: berlin@blaufeuer.info Telefon: 030 – 41 93 56 87 / 89 “ Crazy Robot " © Dag Reinbott | TerraSound.de

Offenbar wächst unter der abklingenden Delta-Welle bereits eine gewaltige Omikron-Welle heran. Wie schnell wird die neue Variante das Infektionsgeschehen dominieren? Datenredakteur Christian Endt über die Prognose für das Weihnachtsfest und die kommenden Monate. Die AfD wollte den Innen-, den Verteidigungs- und den Gesundheitsausschuss im Bundestag leiten. Alle drei Personalvorschläge wurden von Abgeordneten der anderen Parteien abgelehnt. Wer übernimmt stattdessen und was bedeutet das für die Arbeitsfähigkeit der Auschüsse? ZEIT-ONLINE-Redakteur Philipp Blanke klärt auf. Und sonst so? Hulk und Spider-Man bliebe nicht viel Lebenszeit... Moderation und Produktion: Jannis Carmesin Mitarbeit: Konstantin Zimmermann, Mathias Peer Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de. Weitere Links zur Folge: Coronavirus: Die Omikron-Welle wird kommen (https://www.zeit.de/wissen/2021-12/coronavirus-omikron-welle-deutschland-variante) Neue Virusvariante: Was über Omikron bekannt ist (https://www.zeit.de/gesundheit/2021-11/omikron-corona-variante-suedafrika) Bundestag: Die AfD scheitert in Ausschüssen – wer übernimmt? (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2021-12/bundestag-ausschuesse-vorsitzende-afd-kandidaten) Militärischer Abschirmdienst: Als Extremist eingestufter Gnauck für Verteidigungsausschuss benannt (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2021-12/afd-mad-extremisten-verteidigungsausschuss-innenausschuss) Und sonst so? Alternde Superhelden (https://www.bmj.com/content/375/bmj-2021-068001)

Wed, 01 Dec 2021 07:00:00 +0000 https://leukaemielotse.podigee.io/17-achtung-reha-antrag-durch-krankenkasse-das-mussen-sie-wissen 7d4fb93c6af472cb2a233e0b037d99a5 Wie lange wird das Krankengeld eigentlich bezahlt? Und was kommt danach? Und stimmt es eigentlich, dass ein harmlos aussehender Reha-Antrag von der Krankenkasse ein verborgener Rentenantrag sein kann? Ja, das stimmt! Leider! Denn jeder Reha-Antrag von der Krankenkasse ist auch ein Rentenantrag! Die Frage ist ja, ob ihre Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt werden kann? Aber ehrlicherweise kann man das nicht immer langfristig voraussagen. Daher immer die Post aufmerksam lesen und sich wo möglich noch einmal von neutraler Stelle beraten lassen! ▶️ÜBER DIESEN PODCAST Mit dem Leukämie Lotsen der http://www.strube-stiftung.de haben Sie einen Podcast gefunden der ganz auf Ihre Bedürfnisse als Patient oder Angehöriger eingeht. Hier werden alle Themen rund um die Leukämie Erkrankung, deren Therapie in klaren Worten und einfach verständlich beantwortet. Darüber hinaus widmen wir uns auch essentiellen Bereichen wie „Angehörige und Freunde“, aber auch „Sport während der Therapie“. Nicht zu vergessen sind allerlei Geldfragen! Wer zahlt wann wofür und was muss ich dafür machen? Wir nehmen klar die Perspektive des Patienten ein. Wir wollen ihnen alle wichtigen Informationen so aufbereiten, dass die Hintergründe und Zusammenhänge transparent und verständlich werden. Fachwörter werden so erklärt, dass sie diese sicher und souverän verwenden können! Denn unser Ziel ist es, sie als Patient oder Angehörigen bestmöglich darin zu unterstützen, dass sie selbstbestimmt und handlungsfähig durch diese Phase ihrer Erkrankung durchgehen! In mehreren aufeinander aufbauenden Podcasts erklären wir die Leukämie Erkrankung und deren Therapie. → Hier ist noch einiges im Aufbau! Wenn sie uns abonnieren verpassen sie keine neue Folge! Alle unsere medizinischen Podcasts sind auf den neuesten wissenschaftlichen Stand und wurden von Dr. Kaufmann, Oberarzt der Hämatologie des Robert-Bosch-Krankenhauses geprüft und frei gegeben. Hiermit bekommen Sie ein gutes Grundverständnis für die Krankheit, mit dem Sie sicherer in kommende Arztgespräche gehen können. Bitte geben Sie uns Feedback zu den Podcasts! Was hat Ihnen gefallen, was nicht so sehr? Wir möchten immer besser werden! Auch gerne an unsere Email Adresse: info(at)leukaemie-lotse.de Hier erfahren Sie zudem, wie andere Betroffene und deren Angehörige mit der Krankheit umgehen und wie sich emotionale Unterstützung geholt haben. Der eine Tipp und Trick ist vielleicht etwas überraschend! Auch hier freuen wir uns über ihr Feedback! Wollen Sie wissen, welche finanzielle Leistungen Ihnen zustehen oder wo Sie eine mögliche Unterstützung bekommen? Dann sind Sie hier richtig: Unser Psychoonkologe Jens Stäudle vom Robert-Bosch-Krankenhaus Stuttgart gibt hilfreiche Tipps zum Thema Sozialrecht. Und bitte ihr Feedback nicht vergessen! Gerne auch an unsere Email: info(at)leukaemie-lotse.de Hinweis: Die Podcasts dienen ausschließlich Ihrer Information und ersetzten niemals eine persönliche Beratung, Untersuchung oder Diagnose beim approbierten, qualifizierten Facharzt. Haftung ist ausgeschlossen. 17 full no Strube-Stiftung

Stark und leistungsfähig, schön und gesund - das ist das Idealbild des menschlichen Körpers. Das war nicht immer so. Erst mit der Aufklärung wurde das Individuum und auch sein Körper zum Thema. Leistungs- und Arbeitsfähigkeit bestimmten immer mehr das Maß gesellschaftlicher Anerkennung. Industrialisierung und ihr mechanistisches Naturverständnis verstärkten den Trend. (BR 2019)

In diesem Beitrag sprechen G. Kasprian und R. J. Schuster über eine gemeinsam durchgeführte Interventionsforschung. Es wurde ein, von G. Kasprian geleitetes Forschungsteam, beforscht. Das Forschungsteam arbeitete im Kontext eines Drittmittel finanzierten medizinischen Projekts. Das Ziel der Interventionsforschung war die Arbeitsfähigkeit des Forschungsteams zu optimieren. Dafür wurde auf den Fundus der Gruppendynamik als Interventionswissenschaft zurückgegriffen. Das Setting bestand aus Selbstreflexion, Reflexion im Dialog und Gruppenreflexion. Im Zuge der Forschung nahm G. Kasprian auch an einer T-Gruppe (Trainingsgruppe) teil. Im Gespräch werden vor allem die positiven Lernerfahrungen der T-Gruppe auf die Zusammenarbeit der von ihm geleiteten naturwissenschaftlich interdisziplinären Forschungsgruppe hervorgehoben. Assoz. Prof. Dr. Gregor Kasprian, MBA ist habilitierter Radiologe mit Spezialisierung im Bereich der Neuroradiologie. Er beschäftigt sich insbesondere mit der Erforschung der menschlichen Hirnentwicklung. https://www.researchgate.net/profile/Gregor-Kasprian; https://orcid.org/0000-0003-3858-3347 Masterarbeit: Developing research projects, while conducting them - Intervention research of a third-party-funded medical research project. Masterthesis, Universitätslehrgang Health Care Management – MBA. Medizinische Universität Wien. Literatur zur Gruppendynamik als (Interventions-)wissenschaft: Lerchster, R. & Lesjak, B. (2014), Forschungsteams organisieren. Eine gruppendynamische Perspektive. In: Dressel, G., Berger, W., Heimerl, K. & Winiwarter, V. (Hg.), Inter- und transdisziplinär forschen. Praktiken und Methoden, 79-90. Bielefeld: transcript Verlag Lesjak, B. (2009), Gruppendynamik als Interventionswissenschaft – eine neue Herausforderung? In: Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40. Jg., Heft 1/2009, 7-21 Krainz, Ewald E. (2006): Gruppendynamik als Wissenschaft. In: Peter Heintel (Hg.): Betrifft: TEAM. Dynamische Prozesse in Gruppen. 1. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH Wiesbaden (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, 4), S. 7–28.

In der heutigen Folge sprechen Sven Adomat (Geschäftsführer activleben) und Bastian Schmidtbleicher (Geschäftsführer MOOVE GmbH) über die Steuerung der Arbeitsfähigkeit als Strategieprinzip für die Post-Corona-Zeit. Sie teilen ihre Erfahrungen als Dienstleister und analysieren, welcher Bedarf künftig von Unternehmen bedient werden muss und wie qualifizierte BGM-Teams hierbei unterstützen können. Der Fokus liegt dabei auf der Kombination aus Leistungsfähigkeit und Gesundheit, um sich als Arbeitgeber sicher aufzustellen und in der veränderten Arbeitswelt Chancengerechtigkeit und Wertschöpfung zu kombinieren. Freuen Sie sich auf hilfreiche Steuerungstipps, von langjährigen BGM-Experten.

Sendung vom 02.06.2021: Eine Basler Studie sagt, IV-Gutachter seien nicht in der Lage, die Arbeitsfähigkeit ihrer Patienten zuverlässig einzuschätzen. Eine Erkenntnis mit schweren Folgen für die von solchen Gutachten Betroffenen.

New Work in der Berliner Finanzverwaltung? Freiräume für Experimente in der traditionellen Bürokratie? Wir treffen für diesen Podcast Ralf Meyer, der wie es scheint, ausreichend Freiräume gefunden hat, um neue Formen der Zusammenarbeit zu verproben. Wir treffen uns auf neu gestalteten Büroflächen, coole Möbel, sanfte Beleuchtung, alte Mauern. Es könnte auch ein Coworking Space in Berlin Mitte sein. Der Schreibtisch, der Ralf Meyer gehören könnte, gehört ihm nicht mehr. "Niemand hat hier mehr einen eigenen Schreibtisch", sagt Ralf Meyer gleich zu Beginn und verweist darauf, dass die Berliner Finanzverwaltung die Flächeneffizienz um 30% gehoben hat. Die Berliner Finanzverwaltung als Versuchsfeld für neue Formen der Zusammenarbeit? Von Ralf Meyer erfahren wir in unserem Gespräch, wie er geschickt Freiräume nutzt, um das zu tun, was moderne Unternehmen heute versuchen umzusetzen, aber man nicht in der öffentlichen Verwaltung vermuten würde. Ralf Meyer führt verschiedenste Titel in der Verwaltungsorganisation, er ist "gelernter Beamter", studierter Diplom Verwaltungswirt, arbeitet heute als stellvertretender Referatsleiter, Koordinator e-Government und dialogpolitischer Koordinator, und in seinem LinkedIn Profil finden wir den Claim "Sei selbst die Veränderung, die du dir für die Welt wünschst". Die Berliner Finanzverwaltung als Hort grauer Mäuse mit Ärmelschonern? Mitnichten! Was treibt einen Menschen wie ihn, Veränderungen in einer Behörde anzustoßen, die eigentlich für das Bewahren steht? Nichts langweilt ihn mehr als sich hinzusetzen und sich mit den Defiziten abzufinden und auf die Pension zu warten, erklärt Meyer. "Ich habe den Anspruch, dass Verwaltung effizienter, bürgernäher arbeiten kann." Und das geht nur, wenn man mit der Zeit geht. Wir erfahren im Gespräch über die Anfänge mit der elektronischen Akte im Jahr 2012 (die während Corona die Arbeitsfähigkeit von Tag 1 an sicherte), wir sprechen über digitale Vernetzung mit einem internen sozialen Netzwerk (immerhin schon 2013 mit ersten Schritten implementiert, weit vor so manchem Unternehmen), und wir lernen das Projekt "Arbeit Mal anders" kennen, geboren aus der Not heraus, vorhandene knappen Flächen besser zu auszulasten, aber auch die Chancen der Digitalisierung für neue Arbeitskonzepte zu nutzen. Das Projekt,  mit wissenschaftlicher Evaluation durchgeführt, entpuppte sich als glücklicher Zufall und Glück im Unglück: Mit Beginn der Pandemie endete die Pilotphase, von Tag 1 an war man arbeitsfähig. Immer probieren die mittlerweile 18 Mitstreiter neue Konzepte in ihrem eigenen Bereich aus. Das "Labor", wie es Ralf Meyer nennt, ist damit das Testfeld, um digital, mobil flexibel zu arbeiten.  Er beobachtet, dass Freiräume überall gibt, und das die Herausforderung ist, diese nutzen zu wollen und dann auch in die Verantwortung zu gehen. Was gibt Ralf Meyer denjenigen mit, die selber Vorreiter sein wollen und auch ohne Auftrag neue Wege gehen wollen? Sie sollten sich fragen: Weiß ich genug über das Thema? Bin ich davon überzeugt? Kann ich andere überzeugen? Und stellt das, was ich will, wirklich für andere einen Mehrwert dar? Dann sind es schon mal gute Voraussetzungen um Rückschläge und Durststrecken zu überstehen. Die Unterstützer sollte man nutzen, um das Vorhaben nochmal zu reflektieren, rät Meyer. Und wenn sich dann überall grüne Häkchen ergeben, dann scheint es der richtige Weg zu sein.

Noëlle und Silja von One in Ten sprechen in dieser Episode mit Gynäkologe Dr. med. Bitto vom MIC-Zentrum (zertifiziertes Endometriose-Zentrum) in München über das Thema Tiefinfiltrierende Endometriose im Darm (TIE). Dabei werden Fragen von One in Ten User*innen direkt im Gespräch beantwortet. Im ersten Teil geht es um allgemeine Fragen zur TIE, wie zum Beispiel die Stoma-Thematik und im zweiten Teil um Fragen im Bezug auf Kinderwunsch. 1. Teil Welche Symptome kann eine TIE im Darm machen? (Minute 4:42) Welche Symptome zeigen sich, wenn die TIE sich zu sehr „reingefressen“ hat? (Minute: 6:47/9:27/ 17:06) Kann man dem vorbeugen? (Minute: ca. 10:22) Kann TIE im Darm lebensgefährlich sein bzw. sich dazu entwickeln? (Minute: 8:00) Wann blutet die TIE? (Minute: 12:41) Kann man TIE immer im MRT sehen? (Minute: 13:47) Ist die TIE von „innen“ sichtbar, also bei der Darmspiegelung? (Minute: 15:28/16:00) Sollte eine TIE im Darm so schnell wie möglich operiert werden oder erst einmal beobachtet werden, ob bzw. wie schnell die Stelle weiterwächst? (Minute: 17:47) Wie findet man heraus, ob der Darm betroffen ist? Wie hängt der Eisprung mit Blutungen im Darm zusammen? (Minute: 20:37/22:00) Bringt eine Prüfung auf Blut im Stuhl etwas? (Minute: 20:49) Wenn eine Frau (TIE im Darm) operiert wird und ein Teil des Darms entfernt werden muss, hat sie dann ein Stoma? (Minute: 24:00) Wie ist der normale Verlauf nach der Operation-Heilung, Dauer, Arbeitsfähigkeit? Wie lange muss man nach so einem operativen Eingriff im Krankenhaus bleiben?(Minute: 27:47/28:45/29:48) Recht auf Anschlussheilbehandlung (AHB) (Minute: 29:20) Können nach der Operation noch weitere Herde auftreten oder ist der Darm „geheilt“?(Minute: 31:20) Gibt es Fälle, wo eine TIE mit alternativer Medizin erfolgreich behandelt worden ist? (Minute: 33:12) 2. Teil: Sollte man vorher die TIE immer so radikal wie möglich entfernen? (Minute: 35:35) Sollte man auch wenig symptomatische Herde operieren oder eher nicht? Wann würde man definitiv operieren (außer Darmverschluss)? (Minute ca. 36:28/38:57) Was würden Sie einer schwangeren Frau mit Endometriose empfehlen, sollte sie sich nach der Geburt einer Operation unterziehen, um die Endometriose zu entfernen? (Minute: 40:10) Sollte die Frau in bestimmte Krankenhäuser gehen und zusammen mit dem Endo-Spezialisten einen Kaiserschnitt arrangieren? (Minute: 41:11) Welche Klinik würden Sie empfehlen, wenn eine Frau planen möchte, schwanger zu werden? (Minute: 42:42) Wie lange sollte man sich nach einer großen OP Zeit lassen, bis man den Kinderwunsch aktiv angeht? (Minute: 44:10) Bietet das MIC Zentrum München die Option einer Vorsorge an, um das Ganze zu überwachen und den Punkt der OP bestmöglich abzusehen? (Minute: 46:16)

Eine Gemeindevertretung mit einigen Beschlüssen, die die Arbeitsfähigkeit der Gremien etwas verändert. Auf Grund einer neuen Fraktion mussten alle Ausschüsse und Beiräte neu besetzt werden. Gleichzeitig gab es einige interessante Nachrichten. Egal ob mögliche Partnergemeinden oder die schwierige Suche nach Personal. Da war einiges dabei... und es gab Anträge, die verfassungsrechtlich bedenklich waren und dann auch durchgefallen sind. Und es gab Anträge für eine neue Mikrofonanlage, nicht wegen der Tonqualität, sondern weil nicht alle ein Mikrofon haben... Der Podcast ist kostenlos. Du kannst Episoden anhören, herunterladen oder abonnieren. Ich mache alles in meiner Freizeit, kostenlos für Euch. Ich nerve Euch außerdem nicht mit bezahlter Werbung oder Sponsoring. Folge mir bei Twitter https://twitter.com/dirksteinhausen/ Instagram https://www.instagram.com/dirksteinhausen/ Facebook https://www.facebook.com/dirk.steinhausen

Laut der WHO sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen weltweit die häufigste Ursache erkrankungsbedingter Beeinträchtigungen. Die Depression und Angststörungen folgen in den Industriestaaten auf Platz zwei. Für Erwerbsunfähigkeitsrenten liegen psychische Störungen in Deutschland auf dem ersten Platz. Psychosomatische Faktoren spielen erwiesenermaßen vor allem bei den folgenden kardialen Erkrankungen eine Rolle: Koronare Herzerkrankung, Arterielle Hypertonie, Herzrhythmusstörungen, Herzinsuffizienz und nach Herztransplantationen[1]. Besonders problematisch ist, dass in der ambulanten kurativen Versorgung kardiopsychosomatische Aspekte vernachlässigt werden[2] und Herzerkrankungen vom ambulanten PsychotherpeutInnen oft nicht aufgegriffen werden[3], was sich negativ auf die Erwerbsprognose auswirkt. Bei ca. 40 % der PatientInnen mit herzbezogenen Beschwerden findet sich ein psychischer Konflikthintergrund, bei dem Aspekte von Angst zentral sind[4], was sich nachteilig auf die eigene Selbsteinschätzung und realistische Beurteilung der Belastbarkeit auswirkt. Bei 20-25 % der PatientInnen mit Koronarer Herzerkrankung lassen sich depressive Symptome nachweisen, die über Verhaltensweisen, als auch über das endokrine System u. a. eine Arteriosklerose weiter vorantreiben, und bereits kurzfristig zu einer Abnahme der Arbeitsfähigkeit führen. Weiterhin besteht bei ca. jeder vierten PatientIn nach einem akuten kardialen Ereignis wie einem Myokardinfarkt eine Anpassungsstörung oder eine Traumafolgestörung, was die Wahrscheinlichkeit einer erneuten stationären Aufnahme (in die Akutklinik) innerhalb eines Jahres mehr als verdoppelt[5]. Eine Depression und eine chronische Erschöpfung stellen bei Herzgesunden einen unabhängigen psychosozialen Risikofaktor für eine erhöhte kardiovaskuläre Mortalität dar, der im Bereich der typischen somatischen Risikofaktoren (Rauchen, Adipositas u. a.) liegt.[6] Ein bestehendes Missverhältnis von hohen Anforderungen und geringen Kontrollmöglichkeiten im Beruf und das Modell der beruflichen Gratifikationskrise (hohe Verausgabung und gering wahrgenommene Belohnung) erhöhen das Risiko für eine KHK um das 2- bis 4-fache.[7] Eine voll ausgeprägte depressive Erkrankung, aber auch schon (subklinisch) erhöhte Werte für „Depressivität“ können den Verlauf nach einem Myokardinfarkt oder bei Herzinsuffizienz negativ beeinflussen und gehen mit einer mehr als doppelt erhöhten Mortalität einher.[8] Ein kardioprotektiver Effekt kann v. a. durch soziale Unterstützung und Eingebundenheit (Milieutherapie) erreicht werden. [9] Wir sprechen anhand eines ausgedachten Patienten mit depressivem Syndrom nach Herzinfarkt über einige dieser Zusammenhänge. Dabei zeigt sich eine kleine Challenge, da wir in der klinischen Versorgung unterschiedlich mit den vorhandenen Kenntnissen umgehen - wir debattieren über die Risiken einer psychotherapeutischen Über- oder Unterversorgung. Die Folge ist mal wieder mehr medizin- und psychotherapielastig - wir hoffen, dass Ihr Neues daraus mitnehmen könnt. Der Ton klingt nächstes Mal wieder besser... In der Sendung erwartet Euch noch eine Verlosung von 5 Büchern von Alex Bestseller "Dann ist das wohl psychosomatisch!". (Quellen: siehe PsychCast Homepage)

Eigentlich soll zum 1. Januar eine zentrale Gesellschaft in Bundeshoheit die Alleinzuständigkeit im Fernstraßenbau übernehmen. Konstruktionsfehler sowie verfassungs- und vergaberechtliche Hürden werfen die Pläne jedoch über den Haufen. Vorerst kann die Behörde bestenfalls mit halber Kraft durchstarten, noch dazu mit großen personellen Abstrichen. Experten rechnen mit der vollen Arbeitsfähigkeit frühestens in fünf Jahren. Fast selbstredendWeiterlesen

Digitalisierung bleibt auch 2020 eines der Buzzwords. Vor allem für den Mittelstand scheint sie unausweichlich, um die Arbeitsfähigkeit und somit Arbeitsplätze zu sichern. Aber was ist genau Digitalisierung? Wo fängt sie an und wo hört sie auf? Und viel wichtiger: Wie kannst du in deinem Unternehmen damit anfangen? Meine These: 80% der Arbeit muss erledigt sein, bevor ich mit der Einführung eines Tools / Programms / Software anfangen. Warum erfährst du in diesem Video. Viel Spaß beim Reinhören! ---------------------------- Let's keep in touch! Der Weg zu deiner Digitalisierungsstrategie: https://tech.digital-nx.com/digitalisierungsstrategie-analyse Warum Agilität? - Alle Podcastfolgen & mehr zum Thema Agilität https://www.warumagilitaet.com/ Mein Buch - Wie Unternehmen Menschen entfalten können Dein persönlich signiertes Exemplar: https://buch.fabianschaub.com/buch Oder hier auf Amazon: https://amzn.to/38OKgrC Hier findest du mehr Infos: https://www.fabianschaub.com/ Hier findest Du mich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-schaub-bb6914178/ Gefällt Dir der Warum-Agilität-Podcast? Dann freue ich mich über eine positive Bewertung auf YouTube und / oder einer Rezension in iTunes ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. Wenn Du Themenwünsche hast oder Feedback, hilft mir das den Podcast zu verbessern und Dir so genau die Inhalte zu liefern, die Dir weiterhelfen. Damit Du keine Folge verpasst, abonniere meinen Podcast auf: iTunes: https://apple.co/35TQiWI Spotify: https://spoti.fi/2TrUwSf

Wenn man als Reha-Manager eine Akte vom Anwalt oder einer Versicherung bekommt, sind oft nur die harten Reha-Fakten enthalten. Berichte aus den Kliniken, wie die Arbeitsfähigkeit einzuschätzen ist und und und. Emotionen und Empfindungen des Unfallopfers und der Angehörigen lassen sich nicht finden. Das ist ja auch richtig so. Soweit so gut. In Erstgesprächen kommt es dann oft vor, dass sich Sachverhalte ganz anders darstellen. Und dann kommen auch noch Emotionen mit ins Spiel. Und die müssen auch manchmal raus. Auch weil sie wichtig sind für die Einschätzungen von Situationen. Den wer kann sich schon an einem Schreibtisch darin reinversetzen, wie es ist, wenn man als Unfallopfer auf einmal seine Intimsphäre verliert, weil man die "Bettpfanne" benutzen muss. Und es gibt noch andere "Beispiele". Zum Beispiel die Trennung von der/dem EhepartnerIn. Zukunftsängste, von der Mutter gepflegt werden zu müssen usw.

Bei den Border Collies wird in der Zucht bzw. Zuchtausrichtung zwischen Showlinie und Arbeitslinie unterschieden. Im Gespräch mit Barbara Weinrauch gehen wir der Arbeitslinie auf den Grund. Barbara erklärt unter anderem Folgendes:  Was ist Arbeitslinie? Welche Veranlagungen hat der Border Collie der Arbeitslinie? Was unterscheidet den Border Collie der Arbeitslinie von anderen Hütehunden? Was ist der Unterschied zwischen Showlinie und Arbeitslinie? Wie komplex ist die Zucht des Border Collies? Ist das Hüteverhalten ein Jagdverhalten? Was bedeutet ASDS, ISDS, FCI? Nach welchen Zielen und Standards wird gezüchtet? Muss ein Border Collie der Arbeitslinie am Schaf arbeiten? Was macht ein Border Collie der Arbeitslinie wenn er nicht an Schafen arbeitet? Wie muss ein Border Collie der Arbeitslinie geführt werden? Beim Trial Sport werden die Border Collies der Arbeitslinie in der Zusammenarbeit mit dem "Handler" in einem Bewerb in der Arbeitsfähigkeit an Schafen bewertet. Was ist Trial und wie funktioniert es? Ist es ratsam mit einem BC der Arbeitslinie nur Trial zu machen ohne Arbeit am Schaf? Wie erfolgt die Kommunikation zum Border Collie? Wie lange dauert es bis ein Border Collie der Arbeitslinie ausgebildet ist? Welche Überlegungen sollte man sich vor Anschaffung eines Border Collies stellen? Welchen Menschen ist davon abzuraten einen Border Collie zu nehmen? Was hat dir Dein Border Collie gelernt? Was ist ein guter Hundezüchter? Welche Buchempfehlung hast Du zum Thema Border Collies? Barbara Weinrauch (Feldbach, Österreich) "Schafe, Hunde und Sheepdog Trials sind meine große Leidenschaft" Barbara züchtet Border Collies der Arbeitslinie und hat Österreich mehrmals bei Europameisterschaften im Sheepdog Trial Sport vertreten. Für 2020 konnte sie sich mit Ihren Hunden für die Weltmeisterschaft qualifizieren. Sie ist im Vorstand der ASDS (Austrian Sheepdog Society) und zuständig für die Zuchtabwicklung. www.styrianheart.at www.asds.at Facebook: https://www.facebook.com/barbara.weinrauch Links Buchempfehlungen: https://amzn.to/2DxwU92 https://amzn.to/2XGGux3 +++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++++++++++          

Echt jetzt, wirklich, die leben noch? Na sichi! Vorbei ist die Sommer-Herbst-Winter-Pause und weiter gehts! Live aus dem Home-Office berichten wir über Digitalisierungsnachholbedürfnisse, Faktentreue, Medienrummel, Parksünden und mehr. » 0:00:00 Begrüßung aus dem neuen Home-Office-Studio in Deißlingen, bei Konstanz - Ummelden zu Corona-Zeiten - Umweltplaketten kann man nie genug haben - Shopping mit Grenzen - Billigarbeitskräftemangel // 0:14:51 Vorbild Internet - Kabel-BW-Unitymedia-Vodafone droht mehrfach mit TV-Paket - Systematische Zeitverschwendung - TV vs. Streaming - Geschwindigkeit vs. Realität - Zwangsfortschritt Onlinemeeting // 0:37:59 Home-Office, Fluch oder Segen - Bring Your Own Büro - Smarte Haushalte ohne Arbeitsfähigkeit - Kein Recht auf Home-Office für die Verkäuferin - Schlechte Arbeit geht auch im Büro - Vertrauensfrage: Wie viel Kontrolle ist möglich? - Überwachung, da geht noch was // 1:16:05 Medienrummel Corona - Neuland Wissenschaft - Beschnittene Medien // 1:29:13 Was wäre, wenn wir in einer Welt ohne Meinung und mit Fakten leben würden? - Vielfalt vs. Fakten - Unsichtbare Fakten - Religion zieht - Personalisierte Wahrheit - Mythen bleiben - Beweise mir dein Beweis - Wer definiert Fakten? - Neuerfindung Populismus - Bewertungen und Kinofilme als Faktenquelle // 2:14:36 Spät ists geworden - Künstliche Parkplatzprobleme like a Bahn - Keine Rechtsberatung - Dürfen Spielplätze zugeparkt werden? - Anwohnerparkplätze in weiter Ferne - Nahverkehr für Arme // 2:36:07 Viel nachzuholen - Wird es nächstes Jahr alles doppelt geben? - Think big! Verjährung für Straftaten (Love Parade) // 2:46:30 Gewohnt freundliche Verabschiedung und Grüße an alle tapfer Durchhaltenden

Uli und Arndt laufen zur Höchstform auf. Gemeinsam spielen sie "Mein erstes Mal"(erster Kinofilm, Konzert, Maxi-CD). Es ist ein Abstieg zu den drei Kreisen des schlechten Geschmacks: Hamburg tritt gegen Ruhrpott an, Bambi gegen Delta Force 3, Marky Mark gegen DJ Bobo. Es ist der Seelestriptease zweier Führungskräfte, den wir niemals miterleben wollten. Und so entspinnt sich vor den Ohren des Zuhörers ein Grauen, das mit jeder weiteren Kategorie unfassbarer erscheint (Uli: "Alles, was ich über Arbeitsführung gelernt habe, verdanke ich dem Film "Didi – Der Doppelgänger"). Was bleibt nach so einer Sendung? Die Erfurcht vor der Lebensleistung der beiden, trotz allem, was wir gehört haben.

Auch der Münchner Immobilienmarkt ist derzeit durch die Corona-Krise geprägt von Veränderungen. Wie hat sich die Nachfrage nach Immobilien zum Kauf und zur Miete entwickelt? Gibt es schon einen Einfluss auf die Preise? Ist es weiterhin möglich, den Kauf zu finanzieren und notariell zu beurkunden? Wie steht es um die Arbeitsfähigkeit von Handwerkern und Baufirmen? Wie passen sich die Makler an die neuen Herausforderungen und Kontaktbeschränkungen an? Marc Lehmann und Sebastian Hueber von LEHMANN HUEBER Immobilien berichten von ihrem ungewohnten Arbeitsalltag und ihren Beobachtungen auf dem Kauf- und Mietmarkt.

In dieser Episode habe ich Thomas Robrecht zu Gast. Thomas ist Mediator und Führungskräfteentwickler. Wir haben uns auf einer Netzwerk-Veranstaltung kennengelernt. Dort hat er einen Workshop zur "Konfliktklärung in 3 Stunden" durchgeführt. Dadurch bin ich auf ihn und das Thema aufmerksam geworden. Ein paar Details zu Thomas Robrecht: Er ist seit 1998 als Mediator tätig und seit 2002 selbstständig mit der SOKRATeam. Insgesamt war er 8 Jahre Vorstand des Bundesverband Mediation e.V.. Er ist ausgebildet in: - Lizenzierter teamfixx® Trainer und teamfixx® Supervisor - Lizenzierter Mediator BM® und Ausbilder BM® (Lehrtrainer für Mediation) - KODE® Berater - Ausbildung in themenzentrierter Interaktion TZI In dieser Episode sprechen wir über: - Sein Vorgehen in der Konfliktklärung - Die Methodik der 3 Stundenklärung - Persönliche Haltungen und Strategien, wenn es eng wird Viel Freude beim Reinhören!

Interview mit Sven-Christian KindlerBegrüßung In der Nacht von Freitag auf Samstag ist das Vereinigte Königreich aus der Europäischen Union ausgetreten. Ulf bezeichnet den Brexit als ein Zeugnis dessen, was in der direkten Demokratie alles schief gehen kann. Doch das Drama ist noch nicht vorbei. In den kommenden Tagen starteten die Verhandlungen über ein Freihandelsabkommen, deren Ende noch nicht absehbar ist.  Hymne Brexit-Bilanz: Der Milliardenschaden, den die Briten kaum spüren (spiegel.de)EU und UK: Wie weiter nach der Trennung? (eurotopics.net)Der Brexit ist beschlossen - was passiert jetzt? (eurotopics.net)The Eurosceptic mission will not be over until the EU withers away (The Telegraph)Brexit : « Les Britanniques ne sont pas européens » (Le Monde.fr)Newsrooml (drv.de)Ein großer Platz wird frei (Süddeutsche.de) Coronavirus Wegen dem neuartigen Corona Virus namens 2019-nCoV rief die Weltgesundheitsorganisation (WHO) in der vergangenen Woche eine «gesundheitliche Notlage von internationaler Tragweite» aus. Einen solchen Gesundheitsnotstand wurde zuletzt im Jahr 2019 bei Ebola erklärt. Die größte Sorge der WHO ist, dass sich das Virus auf Länder mit weniger gut ausgestatteten Gesundheitssystemen ausbreitet. Obwohl die Organisation keine Handels- und Reisebeschränkungen vorsieht, empfiehlt sie, Passagiere an Flughäfen und Güter- der Container-Verladeplätze zu überprüfen. Welche Auswirkung der Virus auf die Weltwirtschaft hat ist noch nicht abzusehen.   A Virus’s Journey Across China (The New York Times)Gesundheitsnotstand: Was die WHO-Erklärung bedeutet (tagesschau.de) Premliminary assessment of the International Spreading Risk Associated with the 2019 novel Coronavirus outbreak in Wuhan City (mobs-lab.org)Epidemic Map  (3g.dxy.cn)Coronavirus: WHO ruft internationalen Gesundheitsnotstand aus  (spiegel.de) Coronavirus - Was Sie zum neuen Virus aus China wissen sollten - Stiftung Warentest (test.de) RKI - Infektionskrankheiten A-Z - Neuartiges Coronavirus (2019-nCoV) (rki.de) Zwischen Einsicht und Zwang (Süddeutsche.de)Dem Virus auf der Spur (Süddeutsche.de)Mehrere Deutsche infiziert (Süddeutsche.de) How to Misinform Yourself About the Coronavirus (The Atlantic)Bericht zur Epidemiologie der Influenza tin Deutschland Saison 2018/19 (influenza.rki.de) Droht jetzt eine Pandemie? (tagesspiegel.de) Virologe Kekulé: "Man hätte mehr gegen das Virus tun können" (br)Wenn die Globalisierung zur tödlichen Gefahr wird (Der Spiegel) Virologe: Corona nicht harmloser als Grippe (NDR)Ansteckend wie SARS, aber seltener tödlich (Deutschlandradio) Bahn-Milliarden (Interview Sven-Christian Kindler) Die Bundesregierung hat die Deutsche Bahn in den vergangenen Jahren kaputt gespart. Nun erhält der Konzern von der Regierung mehrere Milliarden Euro. Das Geld soll unter anderem in die Erneuerung von Gleisen und Eisenbahnbrücken fließen. Doch reicht die Summe aus, um die Probleme der Deutsche Bahn zu lösen? Ein zweiter Blick zeigt, dass die Modernisierung der bestehenden Infrastruktur erheblich aufwendiger und teurer ist, als gedacht. Der MdB der Grünen, Sven-Christian Kindler, sagt im Interview, dass das Geld nicht reicht und erklärt, welche strukturellen Probleme der Bahn angegangen werden müssen. PM: Missmanagement bei der Bahn beenden (sven-kindler.de)Mehr Geld vom Bund: Milliarden für den ÖPNV (FAZ.NET)Fast 1,7 Milliarden Euro für Schienennetz und Bahnhöfe in Baden-Württemberg - Über 1.000 Kilometer Gleis wurden seit 2015 erneuert - Kundenfreundliches Bauen für weniger  (regierend)Warum die Bahn um die versprochenen elf Milliarden Euro bangen muss (tagesspiegel.de)Live CO2 emissions of electricity consumption (electricitymap.org) Gesetz über die Feststellung des Bundeshaushaltsplans für das Haushaltsjahr 2020 (bundeshaushalt.de)Ergänzung zu den Beschlussempfehlungen des Haushaltsausschusses (8. Ausschuss)  (dip21.bundestag.de) Bundestag beschließt Kahlschlag bei Energieforschung 2020 (solarserver.de) Kritik an Mittelkürzung für Energieforschung - 90% weniger  (finanztreff.de)BMWi bestreitet drastische Mittelkürzung bei Energieforschung (finanztreff.de)Starke Kürzungen bei der Projektförderung der Energieforschung (tagesspiegel.de)Stecker gezogen (taz.de) Pannen auf Schienen (Süddeutsche.de) Mietendeckel Das Berliner Abgeordnetenhaus hat am Donnerstag das Mietendeckel-Gesetz beschlossen. Das Gesetz soll sowohl neue Mieten begrenzen, als auch bestehende Mieten kürzen. Auch wenn der Mietendeckel nur für Berlin verabschiedet wurde, ist er ein Präzedenzfall. Glückt das Experiment, kann davon ausgegangen werden, dass sich andere Bundesländer an dem Gesetz orientieren werden. Umstritten ist, ob das Bundesland die Gesetzgebungskompetenz hat. Aus deshalb wird der Mietendeckel voraussichtlich vor dem Bundesverfassungsgericht landen. Kilian Wegner (twitter)Berlin beschließt Mietendeckel - Verbot für Mieterhöhungen - Stiftung Warentest (test.de)Rot-Rot-Grün lässt die Mieter am Ende doch allein (m.tagesspiegel.de) Wohnungsverband rät Vermietern, Mieten zu senken (tagesspiegel.de)Wohlhabende können sich freuen (tagesspiegel.de)Was Sie zum Berliner Gesetz gegen zu hohe Mieten wissen müssen (tagesspiegel.de)Reaktionen zum Mietendeckel-Beschluss (tagesspiegel.de)Wohnungsmarkt: Der Berliner Mietendeckel kommt: Das sind die Auswirkungen für Mieter und Vermieter (handelsblatt.com)Der Berliner Mietendeckel kommt: Das sind die Auswirkungen für Mieter und Vermieter (handelsblatt.com) Verbot für Miet­erhöhungen (Stiftung Warentest) Mietendeckel in Berlin In zentralen Citylagen sinken die Mieten am stärksten (Der Tagesspiegel) „Historische Dummheit“ und „toller Erfolg“ Reaktionen zum Mietendeckel-Beschluss (Der Tagesspiegel) Wahlrechtsreform Die Debatte über die Wahlrechtsreform flammt wieder auf. Denn aufgrund von Überhangs- und Ausgleichsmandaten wird befürchtet, dass der Bundestag nach der nächsten Bundestagswahl noch größer ist als heute. Hohe Kosten und Platzmangel sind nur zwei Probleme, die debattiert werden. Vor allem aber würde die Arbeitsfähigkeit der Ausschüsse leiden. FDP, Linke und Grüne haben darum, jenseits aller ideologischer Unterschiede, einen gemeinsamen Gesetzentwurf vorgelegt. Die große Koalition dagegen hat noch keine abgestimmte Position. Doch die Zeit drängt: Weil die Parteien in wenigen Monaten ihre Listen für den Bundestag aufstellen, müsste eine Reform spätestens bis zum Sommer durch sein. 800 Abgeordnete eingeplant (Süddeutsche.de)Mythos Direktmandat (Süddeutsche.de) Der Bundestag soll kleiner werden - aber wie? (Der Spiegel) Vergrößerung des Bundestages verhindern (Bündnis 90, Die Grünen) Gesetzentwurf der Fraktionen FDP, DIE LINKE. und BÜNDNIS )/DIE GRÜNEN (Deutscher Bundestag) Auschwitz Gedenktag Anlässlich des 75. Jahrestags der Befreiung von Auschwitz empfehlen Philip und Ulf die Dokumentation «Ein Tag in Ausschwitz». Der Film zeichnet die grausame Routine eines Tags im Vernichtungslager Auschwitz-Birkenau nach. Grundlage für die Dokumentation ist ein Fotoalbum, das von SS-Tätern angelegt worden war. Antisemitismus heute - Die AfD legt Hand an den Grundsatz "Nie wieder!" (Deutschlandfunk) Europäische Studie: Antisemitismus nimmt für Juden immer mehr zu (ZDFheute) Extremisten in der Bundeswehr Der Militärische Abschirmdienst (MAD) ermittelt wegen 550 rechtsextremer Verdachtsfälle in der Bundeswehr. Im Vergleich zum vorherigen Jahr ist die Zahl der Verdachtsfälle erheblich gestiegen. Die Frage, die sich hier stellt, ist: Haben wir in Deutschland ein Problem mit Rechtsextremismus in der Bundeswehr? Philip betont: Auch wenn die Zahlen ins Verhältnis zur Gesamtzahl der Soldaten und Soldateninnen gesetzt werden müssen, ist jeder Rechtsextreme ist einer zu viel. Nach Austritt aus Fraktion: Rechtspopulismus-Forscher: „Beobachtung der AfD ist voraussichtlich nicht mehr aufzuhalten“ (handelsblatt.com) Phoenix  (twitter) AfD-Fraktion Bundestag: Politik auf verlorenem Posten (ZEIT ONLINE) Neue Sensibilität bei Bundeswehr? | DW | 27.01.2020 (DW.COM) AfD-Bundestagsfraktion verliert weitere Abgeordnete (tagesschau.de)Rechtsextremismus: Militärgeheimdienst ermittelte gegen 208 Bundeswehroffiziere (ZEIT ONLINE) Bericht: Immer mehr Soldaten mit rechtsextremer Gesinnung (Süddeutsche.de)550 Verdachtsfälle in der Bundeswehr (tagesschau.de)MAD: 550 rechtsextreme Verdachtsfälle in der Bundeswehr (tagesschau.de)Bartels fordert jährlichen MAD-Bericht (n-tv.de)Kritische Anmerkungen zur Verwendung des Extremismuskonzepts in den Sozialwissenschaften (bpb.de) Die neue Offenheit (Süddeutsche.de) Text: Ciara Cesaro-Tadic Bilder Epidemic Map  (3g.dxy.cn) Bahn CC-BY-3.0 Kilian Wegner (twitter) Bundestag CC-BY-3.0 Hausmitteilung Spenden: Bankverbindung Spenden: Banking-Program mit BezahlCode-Standard Spenden: Paypal Kuechenstud.io-Newsletter Kuechenstud.io Shop "Lage der Nation" bei iTunes bewerten "Lage der Nation" bei Youtube "Lage der Nation" bei Facebook "Lage der Nation" bei Instagram  "Lage der Nation" bei Twitter "Lage der Nation" in der Wikipedia

In dieser Folge meines Podcasts erzähle ich Ihnen, was es ausmacht, sowohl Supervisorin als auch Organisationsberaterin zu sein. Ein Team in der Behindertenhilfe findet so den Weg aus der Spaltung und sortiert seine Themen. Und die Beraterin bekommt Lust auf Wege aus dem Dilemma.

Rund jeder Fünfte leidet an einem Reizdarm-Syndrom – der Darm spielt verrückt und Durchfall, Blähungen und Schmerzen beeinträchtigen die Lebensqualität und sogar die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen. Welche zentrale Rolle unsere Darmflora bei einem Reizdarm spielt und welche Erkenntnisse aktuelle Studien mit Probiotika bei Reizdarm-Patienten zeigen, bespricht Sandra Kofler mit Darmexperte Johannes Blamauer.

"Arbeitsfähig und arbeitswillig" – so beschreibt die Kanzlerin die große Koalition von Union und SPD. Ihr Beleg: Die Halbzeitbilanz. Immerhin zwei Drittel der Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag haben sie in der Hälfte der Legislaturperiode geschafft. Doch die Außenwirkung? Lisa Caspari, stellvertretende Leiterin des Politikressorts von ZEIT ONLINE, findet, die Koalitionäre wirken trotz der soliden Bilanz, als gingen sie jeden Tag zum Schafott. Über den derzeit aktuellsten Streitpunkt wollen beide Seiten am Sonntag erneut verhandeln: die Grundrente. Die SPD will nicht, dass sich die Antragsteller dafür einer Überprüfung unterziehen müssen, ob sie wirklich bedürftig sind – obwohl die SPD einer solchen Prüfung im Koalitionsvertrag ursprünglich zugestimmt hat. Davon, wer sich durchsetzt, hängt auch ab, wie groß der Empfängerkreis wird – und was das kostet, also wie viel andere Beitragszahler und die jüngeren Generationen für die Grundrente bezahlen müssen. Am 9. November 1989 verkündete das Politbüro-Mitglied Günter Schabowski eher aus Versehen: Die Berliner Mauer wird geöffnet. Nun, 30 Jahre später, wird in zahlreichen öffentlichen Veranstaltungen und Festakten an die friedliche Revolution der Ostdeutschen erinnert. In Berlin ist allerdings "der große Kitsch" ausgebrochen, wie Dirk Peitz, stellvertretender Leiter des Kulturressorts von ZEIT ONLINE, kritisiert. Und sonst so? Wer weniger arbeitet ist glücklicher – und produktiver. Mitarbeit: Sophia Hofer, Christina Felschen Moderation: Rita Lauter

In dieser Woche will das Klimakabinett der Bundesregierung seine Maßnahmen für den Klimaschutz vorstellen, richtig einig sind sich CDU, CSU und SPD noch lange nicht. Die Journalistin Melanie Amann beobachtet seit 2013 im Hauptstadtbüro des "Spiegel" die Bundespolitik. Bei WDR 2 Jörg Thadeusz spricht sie über die Arbeitsfähigkeit der Großen Koalition, echte Klimapolitik und das Ringen der Parteien um Bürgerlichkeit.

In dieser Woche will das Klimakabinett der Bundesregierung seine Maßnahmen für den Klimaschutz vorstellen, richtig einig sind sich CDU, CSU und SPD noch lange nicht. Die Journalistin Melanie Amann beobachtet seit 2013 im Hauptstadtbüro des "Spiegel" die Bundespolitik. Bei WDR 2 Jörg Thadeusz spricht sie über die Arbeitsfähigkeit der Großen Koalition, echte Klimapolitik und das Ringen der Parteien um Bürgerlichkeit.

Gerade wenn Du nach einem Unfall an den Folgen eines Schädel-Hirn-Traumas leidest, brauchst Du in den verschiedenen Reha-Phasen Unterstützung. Die neurologische Rehabilitation wurde in Deutschland in verschiedene Phasen unterteilt. Das Phasenmodell, das die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation entwickelt hat, findest Du hier. Da geht es zum Beispiel um die ganz akute Phase direkt nach einem Unfall. Das ist die Zeit, wenn die Betroffenen noch im Krankenhaus liegen. In den weiteren Genesungsphasen benötigst Du natürlich unterschiedliche Hilfen und Unterstützung. Aber nicht nur Du als Betroffener, sondern auch die, die Dir ganz nahestehen, Deine Familie. Da ist viel zu organisieren. Sei es, dass Du in eine medizinische Reha kommst oder welche Hilfsmittel Du benötigst, und wer diese liefert. In der letzten Sendung von „Auf geht’s – der Reha-Podcast!“ hat ja Martin Redeker berichtet, was Reha-Aktiv Friedehorst in Buchholz in der neurologisch-beruflichen Rehabilitation leisten kann. Auch in dieser Phase benötigst Du einen Leuchtturm. Leuchttürme helfen in der Seefahrt und weisen die Richtung. Melanie Matthies vom Sozialdienst von Reha-Aktiv Friedehorst in Buchholz hat eine solche Leuchtturm-Funktion. Sie erklärt Dir in der aktuellen Sendung, wie sie die Teilnehmer von Reha-Aktiv Friedehorst unterstützt. Da geht es um finanzielle Hilfen genauso wie um die Organisation von Mobilität. Natürlich hat die Arbeit von Melanie Matthies einen anderen Schwerpunkt als in der akuten Phase im Krankenhaus (siehe oben). Und auch hier müssen trotzdem müssen für die Teilnehmer von Reha-Aktiv Friedehorst Therapien organisiert werden, die Arbeitsfähigkeit erst möglich machen oder erhalten. Was sonst noch alles zu den spannenden Aufgaben von Melanie Matthies gehört, erfahrt Ihr in der aktuellen Sendung von „Auf geht’s – der Reha-Podcast!“

„Zur langfristigen Erhaltung der Arbeitsfähigkeit empfehle ich ihnen diesen Job nicht weiter auszuüben“Das hat eine Ärztin zu Kevin gesagt, als er an einem Tief- oder Hoch- oder Wendepunkt seiner Karriere war. Im diesem ersten Teil erzählt er uns wie sich sein Burnout (oder wie er es nennt Boreout) entwickelt hat und auch, wie er sich da wieder rausgewickelt hat. Spoiler: Er hat viel alleine gemacht aber auch Hilfe von einem Pfarrer bekommen. Wir sprechen darüber wieso es so schwer ist einfach aufzuhören, wenn man ich so einer Situation steckt und stellen fest: Zum Burnout kann es nicht (nur) kommen wenn man zu viel arbeitet, sondern auch wenn man in seinem Job keine Erfüllung findet. Sehr wichtig ist auch, dass wir seine Erfahrungen als gesellschaftliche Challenge einordnen. Was können Unternehmen besser machen? Wie kann Burnoutprävention umgesetzt werden? Er sagt: „Ich hab mir wirklich von einem Unternehmen ein bisschen mehr Menschlichkeit erhofft.“ Ich sage: „Ich finde es großartig Kevin, dass du dir diese Menschlichkeit nun selbst gibst und smash the patriarchy“ SHOWNOTES Buchempfehlung: Komm, ich erzähl dir eine Geschichte von Jorge Bucay Simon Sinek über Millennials & Leadership: https://www.youtube.com/watch?v=xNgQOHwsIbg

Kann die beharrliche Verweigerung des Arbeitnehmers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, ein außerordentlicher Kündigungsgrund nach § 626 BGB sein? In dieser Folge lernen Sie Ist man als Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet? Was war die Besonderheit in unserem Fall? Woraus ergibt sich der Kündigungsgrund? Was kann der Betriebsrat in solchen Fällen tun?

Mon, 02 Jul 2018 22:06:00 +0000 https://auf-gehts-der-reha-podcast.podigee.io/159-auf-geht-s-der-reha-podcast-folge-159-arbeitserhalt-bei-epilepsie-hilfe-fur-betroffene-und-arbeitge a31668be43cc84834fc358fa08c8f4a5 Spezialisierte Fachdienste und eine gute Behandlung können bei einer Epilepsie als Basis für den Erhalt der Arbeitskraft dienen. Das Netzwerk Epilepsie und Arbeit (NEA) setzt sich für die Vermittlung zwischen allen Beteiligten ein, um bei Bedarf den Arbeitsplatz umzustrukturieren, neue Wege aufzuzeigen und bei fehlenden Lösungsmöglichkeiten neue Optionen darzulegen. Susanne Heggemann agiert im Netzwerk für Reha-Aktiv-Bersenbrück, das seit 2012 den Schwerpunkt auf die Kombination Arbeit und Epilepsie legt. Ob Vermittlung am Arbeitsplatz, Hilfestellung für den Arbeitgeber bei der Arbeitsplatzumstrukturierung oder der Suche nach einem alternativen Betätigungsfeld, wenn der eigene Beruf nach der Diagnostik eines Anfallsleidens nicht mehr ausführbar ist: Susanne Heggemann weiß, welche Probleme auf Epileptiker in der Arbeitswelt zukommen. Gefährdungen wie das Arbeiten an Maschinen oder der Verlust der Fahreignung führen dabei nicht selten dazu, dass der ursprüngliche Beruf völlig aus den möglichen Zukunftsoptionen wegfällt und eine Neustrukturierung des Arbeitsplatzes durch besondere Schutzmaßnahmen und Hilfsmittel oder die Entwicklung eines neuen Tätigkeitsfeldes im Unternehmen nötig wird. "Für uns ist es hilfreich, die Vorgeschichte zu wissen.", berichtet Susanne Heggemann im Podcast. Ihre Hilfestellung kann die "erste Hilfe" in der beruflichen Neuplanung darstellen, aber auch die langfristige Begleitung bis hin zur Neuentwicklung und Umsetzung in der neuen Tätigkeit. Durchschnittlich werden Betroffene zwischen fünf und sechs Monate begleitet, mitunter reichen sechs Wochen bis drei Monate, bei schwierigen Aspekten wird auch länger betreut. Das Team sieht sich dabei nicht allein als Ansprechpartner für Betroffene und ihre Angehörigen, sondern auch als Partner der Arbeitgeber, die sich aktiv in die nötigen Anpassungsmaßnahmen einbringen wollen oder als Schnittstelle für den Kontakt mit den richtigen Kostenträgern. Im Mittelpunkt steht jedoch der Betroffene selbst, der nach notwendiger Reha mit Aspekten wie der Schwerbehinderung, den richtigen Medikamenten und den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt konfrontiert ist. Doch nicht immer gibt es eine Lösung, die sich durch die Umgestaltung des Arbeitsplatzes entsprechend der Bedürfnisse des Betroffenen umsetzen lässt. "Es gibt unterschiedliche Anfallsarten bei Epilepsie und je nach Ausprägung und bei bestimmten Ausfallsarten ist es nicht mehr möglich bestimmte Berufe auszuüben." berichtet Susanne Heggemann und führt aus, dass ein Berufskraftfahrer, der seine Fahreignung verliert, für ein Unternehmen kaum mehr einsetzbar ist. Finden sich keine neuen Betätigungsfelder im Unternehmen, wird die Erkrankung zum Kündigungsgrund. In solchen Fällen unterstützt das Team von Reha-Aktiv-Bersenbrück bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, deren Möglichkeiten von der Weiterbildung bis hin zu einer völlig neuen Tätigkeit reichen kann. Der spannende Podcast rund um das Thema Epilepsie und Arbeit schließt mit interessanten Literaturempfehlungen, die sich an Betroffene, aber auch an interessierte Arbeitgeber und Angehörige wenden. Schlüsselwörter Epilepsie, Arbeit, Fahreignung, NEA, Netzwerk Epilepsie und Arbeit, Gefährdungen, Anfallsleiden, Fachdienste, Vermittlung Arbeitsplatz, Medikamente, Symptome, Behandlung, erste Hilfe, Arbeitsplatz, Kollegen, Arbeitgeber, Schwerbehinderung, Beruf, Arbeitswelt, Arbeitsfähigkeit, Kündigungsgrund, arbeiten an Maschinen 159 full no

Emotionen und Professionalität passen in unserer Vorstellung oft nicht zusammen. Arbeitspsychologen sind sich aber einig, dass es wichtig ist, Gefühle zu zeigen und seine Emotionen auch mal zuzulassen. Was du tun kannst, wenn dich private Sorgen im Büro belasten und wieso die Frage nach der eigenen Arbeitsfähigkeit immer noch die wichtigste ist, verraten wir dir in dieser Podcastfolge. Jetzt kostenfrei Meditieren lernen mit der 7Mind App für das iPhone oder für Android: https://tinyurl.com/7mindapp Der 7Mind-Planer für ein fokussiertes Jahr und gelassenen Berufsalltag: www.7mind.de/planer Der 7Mind-Tischkalender mit wöchentlichen Impulsen für 2018: www.7mind.de/kalender Wie du mit schwierigen Emotionen am Arbeitsplatz umgehen kannst, erklären wir dir auch im Magazin: www.7mind.de/magazin und auf http://renetraeder.de! Teile deine Erfahrungen und diskutiere mit anderen in unserer Community zum 7Mind und zum Podcast: https://www.facebook.com/groups/305387979939302

DMP18: Elke Schwertfeger: Stressbewältung als KonfliktlösungstoolElke Schwertfeger ist Diplom Psychologin, Wirtschaftsmediatorin (BM), Conflict Coach und noch vieles mehr. Sie betreibt zusammen mit ihrem Mitgesellschafter Christian Bähner die Unternehmensberatung Zweisicht in Freiburg. Zweisicht hat den Schwerpunkt „Konfliktmanagement“ und bietet dazu verschiedene Angebote, wie Wirtschaftsmediation, Trainings, Ausbildung in Wirtschaftsmediation und die Begleitung bei der Einführung von Konfliktmanagementsystemen in Unternehme Inhalt dieser Folge:Wie sich das Mediatorendasein gewandelt hat: von der „reinen Mediation“ über „Umgang mit hoher Belastung“ hin zum „neurosomatisches Coaching“In Unternehmen ist angekommen, dass Stressbelastung die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und Konflikte fördert und Konflikte häufig Stressauslöser sindTeil des Konflikts sind oftmals Schlaf- und Konzentrationsstörungen, die gelöst werden müssen, damit die Mitarbeiter wieder arbeitsfähig sindErst wenn Konfliktparteien stabilisiert sind, lassen sich Konflikt lösenIhr Fall: in einem Arbeitskreis brach die Motivation weg, weil sich die beiden Leiter in einem langjährigen und zermürbenden Konflikt befandenDie Gesundheitsbeeinträchtigung der beiden war sehr belastend und akut. Während der Mediation wurden deshalb stabilisierende, entspannende Elemente und Atemübungen eingebaut, um den Stresspegel zu senken um dann mit der Mediation fort zu fahrenAm Ende der Mediation stand eine überraschende Lösung, mit der der Arbeitskreis wieder funktionstüchtig wurdeElke Schwertfeger beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:HomepageFacebook: ZweisichtXING: Elke Schwertfeger+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

Wenn es mir gut geht, gehe ich nicht auf Jobsuche. Wenn es mir schlecht geht, dann geht es mir vielleicht sogar so schlecht, dass ich mich gerne auf die Suche machen würde, aber nicht mehr kann. Im Übergang gibt mein Körper mir Signale wie Kopfschmerzen, Verspannungen, Bauchschmerzen, Tinnitus oder Schlafstörungen. Alles keine angenehmen Begleiter, wenn ich fröhlich netzwerken (oder von mir aus auch klassisch Vorstellungsgespräche führen) will. Mit dem 60-jährigen Albrecht Aupperle von iprevent, dem Institut für Prävention und Arbeitsfähigkeit spreche ich im Jobsucher-Podcast unter anderem über den richtigen Moment für einen Jobwechsel. Und darüber, was ich noch tun kann, wenn ich unter Druck stehe und das Gefühl habe, nichts mehr tun zu können.

Mon, 30 Jan 2017 23:06:00 +0000 https://auf-gehts-der-reha-podcast.podigee.io/117-auf-geht-s-der-reha-podcast-folge-117_-arbeitserhalt-bei-epilepsie-hilfe-fur-betroffene-und-arbeitg 02dff26ae1c263809811cd28a3f9d216 Spezialisierte Fachdienste und eine gute Behandlung können bei einer Epilepsie als Basis für den Erhalt der Arbeitskraft dienen. Das Netzwerk Epilepsie und Arbeit (NEA) setzt sich für die Vermittlung zwischen allen Beteiligten ein, um bei Bedarf den Arbeitsplatz umzustrukturieren, neue Wege aufzuzeigen und bei fehlenden Lösungsmöglichkeiten neue Optionen darzulegen. Susanne Heggemann agiert im Netzwerk für Reha-Aktiv-Bersenbrück, das seit 2012 den Schwerpunkt auf die Kombination Arbeit und Epilepsie legt. Ob Vermittlung am Arbeitsplatz, Hilfestellung für den Arbeitgeber bei der Arbeitsplatzumstrukturierung oder der Suche nach einem alternativen Betätigungsfeld, wenn der eigene Beruf nach der Diagnostik eines Anfallsleidens nicht mehr ausführbar ist: Susanne Heggemann weiß, welche Probleme auf Epileptiker in der Arbeitswelt zukommen. Gefährdungen wie das Arbeiten an Maschinen oder der Verlust der Fahreignung führen dabei nicht selten dazu, dass der ursprüngliche Beruf völlig aus den möglichen Zukunftsoptionen wegfällt und eine Neustrukturierung des Arbeitsplatzes durch besondere Schutzmaßnahmen und Hilfsmittel oder die Entwicklung eines neuen Tätigkeitsfeldes im Unternehmen nötig wird. "Für uns ist es hilfreich, die Vorgeschichte zu wissen.", berichtet Susanne Heggemann im Podcast. Ihre Hilfestellung kann die "erste Hilfe" in der beruflichen Neuplanung darstellen, aber auch die langfristige Begleitung bis hin zur Neuentwicklung und Umsetzung in der neuen Tätigkeit. Durchschnittlich werden Betroffene zwischen fünf und sechs Monate begleitet, mitunter reichen sechs Wochen bis drei Monate, bei schwierigen Aspekten wird auch länger betreut. Das Team sieht sich dabei nicht allein als Ansprechpartner für Betroffene und ihre Angehörigen, sondern auch als Partner der Arbeitgeber, die sich aktiv in die nötigen Anpassungsmaßnahmen einbringen wollen oder als Schnittstelle für den Kontakt mit den richtigen Kostenträgern. Im Mittelpunkt steht jedoch der Betroffene selbst, der nach notwendiger Reha mit Aspekten wie der Schwerbehinderung, den richtigen Medikamenten und den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt konfrontiert ist. Doch nicht immer gibt es eine Lösung, die sich durch die Umgestaltung des Arbeitsplatzes entsprechend der Bedürfnisse des Betroffenen umsetzen lässt. "Es gibt unterschiedliche Anfallsarten bei Epilepsie und je nach Ausprägung und bei bestimmten Ausfallsarten ist es nicht mehr möglich bestimmte Berufe auszuüben." berichtet Susanne Heggemann und führt aus, dass ein Berufskraftfahrer, der seine Fahreignung verliert, für ein Unternehmen kaum mehr einsetzbar ist. Finden sich keine neuen Betätigungsfelder im Unternehmen, wird die Erkrankung zum Kündigungsgrund. In solchen Fällen unterstützt das Team von Reha-Aktiv-Bersenbrück bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, deren Möglichkeiten von der Weiterbildung bis hin zu einer völlig neuen Tätigkeit reichen kann. Der spannende Podcast rund um das Thema Epilepsie und Arbeit schließt mit interessanten Literaturempfehlungen, die sich an Betroffene, aber auch an interessierte Arbeitgeber und Angehörige wenden. Schlüsselwörter Epilepsie, Arbeit, Fahreignung, NEA, Netzwerk Epilepsie und Arbeit, Gefährdungen, Anfallsleiden, Fachdienste, Vermittlung Arbeitsplatz, Medikamente, Symptome, Behandlung, erste Hilfe, Arbeitsplatz, Kollegen, Arbeitgeber, Schwerbehinderung, Beruf, Arbeitswelt, Arbeitsfähigkeit, Kündigungsgrund, arbeiten an Maschinen 117 full no

TZI sichert Transparenz, Klarheit und gute Beziehungen im Team. Es ist eine wichtige Quelle für Informationsaustausch, erhöht das »Wir-Gefühl« und wirkt gegen Einsamkeit in der Führungsposition. Das Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit im Team zu erhöhen. TZI steht für »Themenzentrierte Interaktion« und beschreibt eine Methodik, um ein gut strukturiertes Gespräch mit mehreren Teilnehmern, im Team und sogar in größeren Gruppen zu moderieren. Es wird von der Führungskraft so angeführt, dass Themen angesprochen werden können, die sonst wahrscheinlich »unter den Teppich gekehrt« würden. Selbst nach traumatischen Ereignissen kann ein Team damit schnell wieder handlungsfähig und motiviert werden. Weitere Infos und Termine zur Mediationsausbildung findest Du auf der Enneagramm Germany Homepage (http://enneagramgermany.de/course/mediation-expert-training/). Und auf www.tilmanmetzger.de Du sammelst gerade erste Erfahrungen mit TZI? Oder hast die Methode schon oft angewandt? Dann schreib un s doch bitte kurz Deine Erfahrungen damit an unsere facebook-Seite oder per E-Mail an info@ennegramgermany.de. Wir freuen uns darauf von Dir zu hören. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Mon, 15 Aug 2016 22:05:00 +0000 https://auf-gehts-der-reha-podcast.podigee.io/105-auf-geht-s-der-reha-podcast-folge-105_arbeitsrehabilitation-wie-geht-das 1bc82b6d2d5e6e0fc33b19c78dad16aa In der heutigen Sendung geht es weitestgehend um das Thema Belastungsfähigkeit und Reintegration. Wie wird sie getestet und trainiert? Es geht auch darum, welcher Kostenträger die Betroffenen zuweist. Marc Roderfeld meint: "Am Anfang wollen wir uns über den Patienten ein Bild machen und eine Analyse über seinen Arbeitsplatz." Es geht um die Anforderungen der jeweiligen körperlichen Belastung und darum, ob der Patient gewisse Voraussetzungen erfüllt oder erfüllen kann. Arbeit unter wirklichkeitsnahen Bedingungen Zurück an den Arbeitsplatz? Neben der MTT - der med. Trainingstherapie mit den Kräftigungsübungen zum Muskelaufbau, kommt der EFL-Test mit seinen aktiven Einzeltests ins "Spiel". Hierzu wird nicht nur die jetzige Situation des Betroffenen beurteilt, sondern die Langzeitauswirkung abgeschätzt und eine Prognose in der Berichterstattung gegeben. Aber warum das alles? Das Hauptaugenmerk liegt auf einer positiven Darstellung des Leistungsbildes, ebenso die Motivation und die Weiterentwicklung. Der Arbeitsplan mit den arbeitstherapeutischen Elementen ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Es geht aber nicht nur um die realitätsgerechte Beurteilung der Arbeitsfähigkeit, sondern auch um familiäre und letztendlich gesellschaftliche Integration. Die Rolle der Motivation Ich will wieder. Kann ich das wieder? Schaffe ich es wieder? Werde ich wieder ...?" In dieser Situation wechselt der Betroffene aus der Rolle des Behandelten in die des Handelnden über. Aber was geschieht, wenn der Patient gern möchte, motiviert ist, aber es die Schmerzen noch nicht zulassen? Anhand eines Beispiels wird aufgezeigt, was zusätzlich alles möglich ist und zusätzlich getan werden kann. Die abschließende Dokumentation zum EFL-Test wird dem Auftraggeber übermittelt. Auf welchen Weg der Betroffene die schriftliche Berichterstattung bekommen kann, wird in der Sendung kurz erläutert. Schlüsselwörter: Arbeitsalltag, Arbeitsfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Integration, Leistungsbild, Leistungsfähigkeit, EFL-Test, Belastungsfähigkeit, Arbeitsrehabilitation, Marc Roderfeld, Motivation, Funktionseinschränkung, Schmerz, Auftraggeber 105 full no Jörg Dommershausen