Podcasts about hintergund

Der Wikileaks-Gründer Julian Assange hat nach jahrelanger Haft das Gefängnis verlassen und ist aus Großbritannien ausgereist. Hintergund ist ein Deal mit der US-Justiz. Unser Korrespondent Christoph Prössl über den Deal.

Moin, wir machen heute ein bisschen auf Lifestyle-Podcast und reden über Ernährung! Das Ganze hat einen politischen Hintergund, denn Hamburg macht sich für die Einführung einer Zuckersteuer stark. Warum, hört ihr hier. Viel Spaß dabei wünscht Maiken! Was war heute in Hamburg los? Maiken Nielsen und Ole Wackermann werfen im wöchentlichen Wechsel zum Tagesende einen Blick auf die News und das aktuelle Stadtgeschehen. Das sind die Nachrichten heute mit Maiken Nielsen am Dienstag, 18. Juni 2024 +++MEHRERE BUNDESLÄNDER FORDERN SOFTDRINK-STEUER+++ Die WHO empfiehlt sie, Großbritannien hat sie, Ernährungsminister Özdemir will sie: eine Steuer auf Softdrinks. Bisher scheiterte das Vorhaben an der FDP. Doch jetzt kommt Unterstützung von neun Bundesländern. Mehrere Bundesländer, darunter auch Hamburg wollen eine Steuer auf Softdrinks. Wie aus einem Protokollvermerk der Verbraucherschutzministerkonferenz hervorgeht, fordern sie den Bund auf, eine Steuer auf besonders zuckerhaltige Getränke zu prüfen.

Vor fast genau einem Jahr haben wir uns schon einmal in Iten getroffen Skadi war damals ein knappes halbes Jahr alt, und schon im Höhentraining im Home of Champions (Folge #129). Das alleine fand ich schon erstaunlich. Krasse Familie, die sowas hinbekommt. Und was habe ich erst gestaunt, als ich dann kurze Zeit später von Fabiennes sensationellem Marathon in 2:25h in Hamburg gehört habe. Wahnsinn. Ich hätte gedacht, dass das schon das Olympiaticket ist. Aber die Dichte in der Deutschen Marathonspitze ist so hoch wie nie, und so fahren die Königsteins nicht zum Laufen nach Paris, sondern zumindest Fabienne mit ganz anderen Aufgaben. Und gerannt wird in Bosten. Warum wird im Spitzensport viel mehr als früher mit Lactat gearbeitet? Wie klappt das mit einem Kleinkind und Höchtleistungen auf der ganz langen Strecke? Wie ist das, wenn du feststellst, dass es vielleicht doch (erstmal) nichts wird mit Olympia? Dazu mehr in dieser Folge, aufgenommen mit zirpenden Zikaden und teilweise auch einer Motorsense im Hintergund. Schaut unbedingt auf https://www.instagram.com/fabienne.koenigstein/?hl=de Um Fabienne und ihre Familie in Kenia und auf dem Weg zum Boston Marathon zu begleiten. https://paths.to/fabienne.koenigstein

Die Fortuna verschiebt ein weiteres Mal die Mitgliedervollversammlung und der neue Vorstandsvorsitzende bereitet uns gerade vor dem Hintergund der aktuellen Ereignisse weiterhin Bauchschmerzen (00:00:00). Das torlose Remis in Regensburg war keine fußballerische Feinkost, aber wir sehen durchaus die positiven Aspekte (00:07:30) und gucken (schon zu optimistisch?) auf Ingolstadt und die restliche Saison (00:39:36)

Prosit Neujahr! Für unsere erste Episode nach dem Jahreswechsel gibt es eigentlich kein passenderes Thema als die Sinnhaftigkeit von Neujahrsvorsätzen zu hinterfragen, oder? Welchen historischen Hintergund könnte es geben? Warum halten sich die meisten Neujahrsvorsätze nicht allzu lange? Außerdem haben wir noch ein Best Of der abgedroschensten, lustigsten und teifsinnigsten Neujahrsvorsätze bzw. Zitate zum Jahreswechsel. Seid Ihr Fans von Neujahrsvorsätzen? Wenn ja, welche habt Ihr Euch für 2022 vorgenommen? Lasst es uns wissen, wir sind gespannt: Instagram: tabulaphrasa_podcast Facebook: Tabula Phrasa Außerdem möchten wir Euch auf den Ö3 Podcast Award hinweisen, der heuer zum 2. Mal vergeben wird. Wir würden uns freuen, wenn Ihr uns nominiert. Alle Details hört Ihr in der aktuellen Episode und laufend auf Social Media.

Michael Dowling ist Professor für Innovation und Technologiemanagement an der Universität Regensburg. Martin Dowling arbeitet als CIO und Head of digital Competence Development am Innovationszentrum für Industrie 4.0. Dabei ist sein Hintergund die Forschung an Organisationspsychologie und -kommunikation. Christoph Witte spricht mit ihnen über die Schwierigkeiten der Innovation im Unternehmen und was wir aus vergangenen Fallbeispielen lernen können. Kapitelmarken: 01:33 Die Schwierigkeiten der Innovation 02:30 Erhaltungs- & Ablösungsinnovation 3:37 Die Psychologie der Ablösungsinnovation 4:40 Von der Dampflok bis heute - Erhaltungsinnovation & Disruption 8:45 Lohnt sich der Inkubator für disruptive Innovation? 13:31 Innovationsdruck 15:25 Kultur & Kompetenz 17:11 Motivation - warum überhaupt Innovation? 19:51 Wichtige Tipps für den CIO 22:12 Ist der CIO Innovator oder Betreiber?

Julia Leeb ist eine international renommierte Fotografin und Kriegsreporterin. »Menschlichkeit in Zeiten der Angst« heißt ihr neues Buch. Sie interessieren die Orte, von denen eigentlich keine Informationen nach außen gelangen. Die Orte, wo keine Journalisten reinkommen, wo keine Zeugen rauskommen - sie möchte die Menschen zeigen, die im Hintergund den laden am Laufen halten, oft sind es Frauen - und dafür hat sie auch schon mehrfach ihre Leben riskiert - es ist eine berufung, die Ungerechtigkeiten der Welt zu zeigen, in Bildern festzuhalten - hallo nach, wo bist du gerade ?

Hallo 2021!

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Profisportler und Unternehmensberater. Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst. Danke, dass Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.  Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/360. In der heutigen Folge geht es darum, dass Du die falschen Mitarbeiter suchst. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Warum Du zwei statt einer Person suchst. Weshalb der Prozess wichtiger denn je ist. Wieso eine klare Struktur Dein Leben vereinfacht. Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie und hilf auch anderen Unternehmern ihre Herausforderungen zu überwinden. Der Link ist raykhahne.de/360. Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Nach wie vor haben wir mit massiven Herausforderungen in der Wirtschaft zu kämpfen. Genau deswegen haben mein Team und ich eine Plattform für Dich geschaffen, die Dir die besten Ressourcen gibt, um durch die Krise zu kommen. Gehe auf unternehmerhilfe.online und lerne von Unternehmern und Experten wie sie selbst durch diese Zeit hindurchgehen. Dich erwarten Menschen wie Topspeaker Tobias Beck, Weltfussballerin Nadine Angerer, Startup-Coach Felix Thönnessen und viele weitere. Regelmäßig bringen wir neue Infos und Ressourcen damit Du als Unternehmer bestmöglich aufgestellt bist. Dieses Angebot ist komplett kostenfrei und steht allen zur Verfügung. Bitte nutze und teile diesen Fundus: unternehmerhilfe.online . Wir schaffen das gemeinsam! Hallo und schön das Du wieder dabei bist in jeder Krise und jeder Herausforderung steckt immer eine Chance im Bezug auf Mitarbeiter ist es an der Zeit umzudenken aktuell ist es so, dass ganz viele Mitarbeiter ihren Job verlieren werden bei der Suche nach Mitarbeitern war es bisher so, dass die eierlegende Wollmilchsau gesucht worden ist.  sowas wie Berufseinsteiger mit 10 Jahre Erfahrung wir schauen uns das mal in einem Beispiel an, wie du dich noch besser aufstellen kannst es ist extrem schwierig Pflegekräfte zu bekommen warum? zum Einen brauchst du einen entsprechende Ausbildung außerdem musst du als Pflegekraft jeden Handgriff dokumentieren, damit verbringt die Pflegekraft etwa 30 bis 40% ihrer Arbeitszeit was brauchst du jetzt eigentlich? a) eine Verwaltungskraft die auch an Menschen arbeiten kann, oder  b) einen herzlichen Menschen der auch Verwaltungstätigkeiten machen kann, oder c) eine Person die in beidem absolut perfekt ist? schau mal bei dir selbst, in welchem Bereich liegen deine Fähigkeiten eher? kannst du gut mit Menschen und das auch in schwierigen Situationen? oder bist du eher strategisch analytisch im Hintergund? in der Regel gehört man eher einem Lager an anstatt in der Mitte zu stehen in der Pflege suchst du aber Leute die beide Seiten bestmöglich vereinen du siehst, es führt zu nichts wäre es nicht einfacher, wenn du hier 2 Personen suchst? statt einer überlasteten Vollzeitkraft lieber 3 Teilzeitkräfte viele können gar nicht 40 Stunden arbeiten aus verschiedenen Gründen dann suchst du Leute, die sehr gut in der Arbeit am Menschen sind oder in der Dokumentation sie können grundsätzlich beides, aber eine Sache besser als die andere so baust du ein passendes Team auf und es arbeiten mehrere Leute an einem Patienten zu verschiedenen Zeiten die Pflegekraft im Pflegedienst bekommt ein Headset und ein Aufnahmegerät und macht die Dokumentation auf dem Weg vom Patienten mit einer Sprachaufzeichnung diese Audiodatei wird dann der anderen Person, die lieber dokumentiert geschickt diese macht dann die Dokumentation und pflegt das ins System ein so kann eine Person die Dokumentation von 3 Leuten übernehmen und du hast die Leute entsprechend ihrer Fähigkeiten und Präferenzen eingesetzt so machen alle das was sie am besten können und somit den besten Job so teilst du einen Prozess in mehrere Wirkungsbereiche und machst vieles einfacher denn es ist immer die fähigste Person auf der richtigen Position außerdem reißt eine Vollzeitkraft ein mega Loch wenn sie ausfällt du kannst aber Teilzeitkräfte viel flexibler einsetzen so kannst du Jobangebote auch klarer formulieren und du hast keine massiv überlasteten Vollzeitkräfte es ist auch möglich, dass die Leute sich gegenseitig ersetzen dazu teste die Leute in der Praxis auf ihre Fähigkeiten, nicht über Lippenbekenntnisse -> Diesen Punkte möchte ich besonders verdeutlichen! In unsere alten Wirtschaftsordnung wurden teilweise Berufseinsteiger mit 10 Jahre Erfahrung gesucht, und dann wurde sich beschwert, das es diese Personen auf dem Arbeitsmarkt nicht gibt. Worauf Du achten musst ist, ob die Personen menschlich und vom Wertekatalog zu Dir passen. Wenn das gegeben ist, kannst Du alle Fertigkeiten beibringen. Schaffe Chancen für Quereinsteiger und vor allem sei anziehend als Arbeitgeber. Weiter im Text: also mache aus einem Job 3 Jobs nimm Personen mit gleichen Werten teste mal ab, wie attraktiv du als Arbeitgeber bist was spricht dich am meisten an, wenn du dich bei dir bewerben würdest? warum würdest du total gerne bei dir arbeiten? wenn du da selber nicht die Idee hast, dann bist du nicht sexy genug stelle dich mal selber ein und durchlaufe den Prozess wo bleibst du hängen? wie fühlt es sich an? schick dir mal selbst eine Bewerbung und bekomme ein Gefühl für den Bewerber Zusammenfassung der 3 wichtigsten Dinge: 1. Verändere Deine Perspektive 2. Passe Dich dem neuen Modell an. 3. Steigere Deine Anziehungskraft als Arbeitgeber. die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/360 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen Wenn Du als Unternehmer endlich weniger Arbeiten möchtest, dann gehe auf unternehmerfreiheit.online , einen ausgewählten Kreis werde ich bald zeigen, wie es möglich ist, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig weniger als 30 Stunden die Woche zu arbeiten. unternehmerfreiheit.online 3 Sachen zum Ende Abonniere den Podcast unter raykhahne.de/podcast Wenn Du noch mehr erfahren möchtest besuche mich auf Facebook und Instagram Bitte bewerte meinen Podcast bei iTunes Danke, dass Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.

Shownotes: Instagram Sonic Blue:  https://www.instagram.com/marcusmeurer95/?hl=de Instagram Yara Joy: https://www.instagram.com/feliciahargarten/?hl=de   Sicher dir jetzt dein Ticket für die vielleicht letzte DNX > https://www.dnxfestival.de/ Hol dir jetzt kostenlos das ultimative DNX Erfolgskit mit unseren 7 Erfolgsgeheimnissen für deine persönliche und finanzielle Freiheit [www.dnxnews.de]  Connecte dich online mit unserer weltweiten DNX Facebook Community auf Facebook mit zehntausenden von gleichgesinnten Digitalen Nomaden und Lifehackern[www.dnxcommunity.de]  Du möchtest Sonic Blue und Yara Joy live erleben? Du möchtest Gleichgesinnte treffen, von den Besten der Besten lernen, dein Business aufs nächste Level bringen und verdammt viel  Spaß haben? Dann komm unbedingt auf das nächste DNX Event in Berlin: DNX Festival in Berlin (20€ Gutscheincode “DNX-PODCAST”)  [www.dnxfestival.de]

Bonjour. Ein Teil des From Downtown Podcast Teams meldet sich heute reisebedingt aus einer Hotel Lobby in Paris. Etwaiges Geschirr und Frühstücksgeklimper im Hintergund bitten wir daher zu entschuldigen. Auch trotz der suboptimalen Umstände wollten wir es uns aber nicht … Weiterlesen →

Wer aufgrund der räumlichen Studioverhältnisse darauf angewiesen ist, sein Model nur in kurzer Entfernung vor dem Hintergund plazieren zu können und gleichzeitig aber noch mit größeren Lichtformern arbeiten möchte, muss Streulich unter allen Umständen vermeiden. Helfen kann in diesem Fall eine Wabe vor der Softbox. . . . → Mehr lesen: Was bringt die Wabe (Grid) bei einer Softbox?

Seit langem wieder mal ein Interview, das Nils und Heinz gemeinsam geführt haben, und das gleich mit zwei tollen Frauen. Wir trafen Cristina Peña und Susanna Dobosch nach dem wöchentlichen tanzen der 5-Rhythmen im Restaurant des Volkshaus Zürich, darum hört ihr im Hintergund vielleicht mal ein paar Teller scheppern oder Geschirr klirren. Themen und Fragen […] Der Beitrag Folge 24: Cristina Peña und Susanna Dobosch – Die 5-Rhythmen des Lebens erschien zuerst auf Mann-Sein.

In der vorliegenden Arbeit wurde die Rolle von Interferon-alpha als Differenzierungsfaktor von dendritischen Zellen aus Monozyten im Vergleich mit Interleukin-4 untersucht. Interleukin-4 wird unter heute geltenden Standardbedingungen in der Generierung dendritischer Zellen eingesetzt. Dendritische Zellen nehmen eine zentrale Rolle in der humanen Immunantwort ein und werden in klinischen Studien als Vakzine verwendet. Hintergund dieser Arbeit war es, die bisher widersprüchlichen Daten bezüglich der Ableitung dendritischer Zellen aus Monozyten mit Interleukin-4 oder Interferon-alpha zu ergänzen. Beurteilt wurden die dendritischen Zellen bezüglich ihrer Oberflächenmarkerexpression, ihrer Fähigkeit zur Antigenaufnahme, ihres Überlebens in Zellkulturen, ihrer Fähigkeit, T-Zellen zur Proliferation anzuregen und ihrer Zytokinproduktion. Nur in Anwesenheit von Interleukin-4 nach fünf Tagen Inkubation oder während der Stimulation entwickelten die mit Interferon-alpha generierten Zellen den Phänotypen dendritischer Zellen, waren aber in der Interleukin-12-Produktion und der Induktion einer primären Immunantwort den Standardzellen unterlegen. In der Gegenwart von Interferon-alpha generierte dendritische Zellen scheinen damit für den Einsatz in der Tumorimmuntherapie nicht geeignet.