Podcasts about berufseinsteiger

Herzlich willkommen zum Praxis Erfolg Podcast! In dieser Folge spreche ich über ein Problem, das aktuell in vielen Zahnarztpraxen eskaliert: der Generationenkonflikt. Auf der einen Seite stehen die erfahrenen Mitarbeiter, die oft fassungslos auf die „Lustlosigkeit“ und das Verhalten der jungen Generation blicken. Auf der anderen Seite die jungen Auszubildenden und Berufseinsteiger, die sich unverstanden und „angemeckert“ fühlen. Ich erkläre Ihnen in dieser Folge, warum beide Seiten auf ihre Weise recht haben – und warum Sie als Zahnarzt hier eine besondere Aufgabe als Vermittler haben. Dieses Thema ist so essenziell für die Praxisführung, dass wir es auch intensiv auf meinem Zahnarzt-Strategietag am 18. April 2026 in Frankfurt am Main behandeln werden. Dort sprechen wir über Führung, Mindset und wie Sie Ihre Praxis zukunftssicher aufstellen. Sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket für Frankfurt oder buchen Sie ein Analysegespräch: https://www.svenwalla.de Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Potenzial in Ihrer Praxis schlummert. Ich freue mich auf Sie! Ihr Sven Walla

Wie realistisch sind die Erwartungen an Einstiegsgehälter in der Immobilienbranche? In dieser Folge ordne ich ein, was Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in Deutschland aktuell wirklich erwarten können. Zwischen den Hochbiet-Jahren bis 2021 und der heutigen, deutlich ruhigeren Marktsituation haben sich die Gehaltsstrukturen spürbar verändert. Ich spreche über konkrete Gehaltsspannen – von der dualen Ausbildung über Bachelor- und Masterabschlüsse bis hin zu unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern wie Verwaltung, Maklergeschäft, Beratung und Asset Management. Außerdem geht es um Verhandlungskultur, Transparenz, das Gender Pay Gap und die Frage, warum realistische Einstiege oft wichtiger sind als maximale Forderungen. Ein nüchterner Blick auf Zahlen, Marktmechanismen und Perspektiven. Produziert wird mein Podcast von Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/

Seit mehr als 100 Jahren bringt die Hafentechnische Gesellschaft Fachleute aus Hafenbau, Wasserstraßen- und Küsteningenieurwesen zusammen. Doch was bedeutet das konkret? Der Hafenkonzert-Podcast ist in der Hamburger Speicherstadt, in Bremen und an der Schlei unterwegs. Wir sprechen mit Verantwortlichen aus Planung und Baupraxis über marode Kaimauern, langwierige Genehmigungsverfahren und den akuten Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen junge Ingenieurinnen und Unternehmensgründer, warum Hafenbau heute nachhaltiger, interdisziplinärer und internationaler gedacht wird als je zuvor.

Human Capital Management (HCM) ist längst mehr als klassische Personalverwaltung – es ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen im digitalen Zeitalter. In dieser Folge unseres Power of Orange Podcasts tauchen wir tief in die Welt des SAP-basierten HCM ein.Zu Gast sind Matthias, Managing Director, und Nele, Beraterin in der HCM Practice bei p78, einer Tochterfirma von cbs. Gemeinsam sprechen wir darüber,was modernes Human Capital Management heute wirklich ausmacht,wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mit SAP zukunftsfähig aufstellen,welche Rolle Themen wie KI, Automatisierung und Analytics spielenund welche Trends und Herausforderungen den Markt aktuell – und in Zukunft – prägen.Außerdem geben Matthias und Nele persönliche Einblicke in ihre eigenen Karrierewege, teilen wichtige Learnings aus ihrer Laufbahn und erklären, warum der HCM-Bereich besonders für Berufseinsteiger:innen spannend ist. Welche Profile sind gefragt? Welche Hintergründe bringen erfolgreiche Einsteiger mit? Und wie sieht ein ganzheitlicher Beratungsansatz entlang des Employee Lifecycles konkret aus?Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Glaskugel und sprechen darüber, was die „Power of Orange“ im HCM-Umfeld für sie persönlich bedeutet.

Miss Germany steht heute nicht mehr für klassische Schönheitswettbewerbe, sondern für Haltung, Persönlichkeit und Female Empowerment.In dieser Folge von Studentenfutter spricht Lena mit Max Klemmer, CEO von Miss Germany, über den tiefgreifenden Transformationsprozess einer jahrzehntelangen Traditionsmarke. Im Mittelpunkt stehen die inhaltliche Neuausrichtung, die strategische Vision hinter dem Markenwandel sowie die damit verbundene gesellschaftliche Verantwortung. Darüber hinaus gibt Max Klemmer Einblicke in seinen persönlichen Werdegang, seinen Führungsstil und die Herausforderungen erfolgreichen Change-Managements. Abschließend geht es um zentrale Learnings aus dem CEO-Alltag, Ratschläge für Studierende und Berufseinsteiger sowie die Zukunftsvision von Miss Germany.

Wer jetzt ins Berufsleben startet, hat es schwer. Grund ist die Wirtschaftslaute. Offene Stellen werden weniger, junge Arbeitslose dagegen mehr. In Sachsen beträgt der Zuwachs binnen drei Jahren 30 Prozent.

Wir sprechen über...   Die größten Veränderungen, die unsere Arbeitswelt in den nächsten Jahren prägen werden. Welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die demografischen Veränderungen aufzufangen? Ein Beispiel für eine Region, die das bereits gut gemacht hat. Wie die Bildungspolitik darauf reagieren muss. Interviewpartnerin: Dr. Christa Larsen, Leiterin des Instituts für Wirtschaft, Arbeit und Kultur an der Goethe Universität, Frankfurt. Im Interview: Dr. Christa Larsen Arbeitsmarkt im Wandel: Demografie und KI als zentrale Treiber Im Gespräch mit Dr. Christa Larsen wird deutlich: Der Arbeitsmarkt steht vor tiefgreifenden strukturellen Veränderungen, die weit über kurzfristige Konjunkturzyklen hinausgehen. Als Leiterin des Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) an der Goethe-Universität Frankfurt berät sie seit Jahren Politik und Regionen zu Arbeitsmarkt- und Transformationsfragen – mit einem klaren Blick auf Praxisnähe und aktuelle Entwicklungen. Zentraler Taktgeber des Arbeitsmarktes ist laut Larsen längst nicht mehr die Konjunktur, sondern die Demografie. Seit 2017 prägt der altersbedingte Ausstieg der Babyboomer den Markt – und diese Entwicklung wird noch Jahrzehnte anhalten. Die Zahl der nachrückenden Erwerbspersonen reicht nicht aus, um die Lücken zu schließen. Zuwanderung, die Aktivierung vorhandener Potenziale sowie der Einsatz neuer Technologien sind daher unverzichtbar. Gleichzeitig zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Stadt und Land sowie zwischen Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel. Ein weiterer Beschleuniger des Wandels ist Künstliche Intelligenz. Während klassische Digitalisierung vor allem die industrielle Produktion verändert hat, trifft KI insbesondere wissensintensive Tätigkeiten – und damit viele akademisch Qualifizierte. Routineaufgaben in Bereichen wie Beratung, HR oder Marketing lassen sich zunehmend automatisieren. Das erschwert vor allem Berufseinsteige den Zugang zum Arbeitsmarkt, während erfahrene Fachkräfte weniger betroffen sind. Dr. Larsen betont, dass Bildungspolitik und Weiterbildung neu gedacht werden müssen. Lebenslanges Lernen, Kompetenzentwicklung und die Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen, werden entscheidend. Formale Abschlüsse allein reichen nicht mehr aus – gefragt sind flexible Lernangebote, die unterschiedliche Generationen und Lernstile berücksichtigen. Besonders wichtig ist aus ihrer Sicht der regionale Ansatz. Jede Region hat eigene Branchenstrukturen und demografische Herausforderungen. Ein Beispiel für erfolgreiche Praxis ist der Main-Kinzig-Kreis, wo in einem Reallabor Akteure aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft gemeinsam Zukunftsszenarien entwickeln und Maßnahmen erproben. Solche evidenzbasierten Ansätze stärken die Resilienz ganzer Regionen. Für Studierende und Berufseinsteiger hat Dr. Larsen einen klaren Rat: Ruhe bewahren, Praxiserfahrung sammeln, Netzwerke aufbauen und Entwicklungen aufmerksam verfolgen. Trotz generellen Arbeitskräftemangels bedeutet der technologische Wandel nicht automatisch einen Arbeitnehmermarkt – gerade Einstiegsaufgaben verändern sich rasant. Das Interview zeigt eindrücklich: Die Arbeitswelt der Zukunft entsteht aus dem Zusammenspiel von Demografie, Technologie und Qualifikation – und erfordert vorausschauendes, regional differenziertes Handeln. Das Institut Das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) ist ein Forschungsinstitut an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Es beschäftigt sich mit den Wechselwirkungen zwischen wirtschaftlichem Wandel, Arbeitsmarktentwicklung und gesellschaftlichen Veränderungen.Schwerpunkte der Forschung sind Digitalisierung und Automatisierung, regionale Arbeitsmärkte, Fachkräfteentwicklung sowie Qualifizierung und Bildung im Strukturwandel.Unter der Leitung von Dr. Christa Larsen liefert das IWAK wissenschaftlich fundierte Analysen und Handlungsempfehlungen für Politik,

Die Zukunft der Lehre in den Planungsdisziplinen – das ist Thema der aktuellen Folge von „DBZ, der Podcast“. Am Mikro: Amina Ghisu für die DBZ, ihr gegenüber sitzen Teresa Immler und Lorenz Hahnheiser vom Netzwerk nexture+. Die Beiden studieren Architektur in Berlin und sind seit 2023 (Teresa), bzw. 2024 (Lorenz) im Präsidium der Nachwuchsorganisation. Beide sind Gründungsmitglieder von nexture+, das es seit 2021 gibt. Das dezentrale Netzwerk vereint Studierende, Absolventinnen und Berufseinsteiger aller Planungsdisziplinen mit dem Ziel, den Nachwuchs in die Entscheidungen und künftige Gestaltung der Baubranche einzubeziehen und ihre Belange zu repräsentieren. In unserem aktuellen Heft zur „Zukunft der Hochschule“, das im Februar erscheint, präsentieren wir die wichtigsten Aussagen des Nachwuchs-Reports von nexture+.

Studiert – und trotzdem chancenlos? Immer mehr junge Menschen haben einen Hochschulabschluss – und finden trotzdem keinen Job. Absagen, Warteschleifen, fehlende Berufserfahrung. Gleichzeitig heißt es überall: Fachkräftemangel. Was läuft da gerade schief? In dieser Solo-Folge von Generation Z Talk spreche ich über den aktuellen Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger – angelehnt an einen Beitrag aus dem ZDF, aber vor allem ergänzt um meine eigenen Erfahrungen aus Coachings, Gesprächen mit Unternehmen und jungen Menschen. Du erfährst: warum der Jobeinstieg für viele Absolventinnen und Absolventen gerade so schwierig ist welche Studiengänge aktuell bessere Chancen haben – und welche eher nicht welche Ausbildungsberufe händeringend gesucht werden und echte Alternativen zum Studium sind welche Rolle KI, Wirtschaftslage und Erwartungen der Unternehmen spielen und was du konkret tun kannst, um deine Chancen zu erhöhen Diese Folge ist für dich, wenn du: gerade studierst oder frisch fertig bist zweifelst, ob dein Weg der richtige war verstehen willst, was auf dem Arbeitsmarkt wirklich passiert oder dich fragst, wie Karriere heute realistisch funktioniert Mehr Infos zu Felix Behm erhältst du unter www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit eBill deine Rechnungen komplett digitalisieren und automatisieren kannst. Ich erkläre Schritt für Schritt mein eigenes Setup und wie du eBill ganz einfach über dein E-Banking aktivierst. So sparst du dir lästigen Papierkram, vermeidest Mahnungen und behältst trotzdem den Überblick über alle Zahlungen. Besonders für Berufseinsteiger und Digital-Fans ist eBill ein echter Gamechanger – sicher, kostenlos und super einfach zu nutzen.

https://verhandlungs-bootcamp.com/Was tun, wenn du KI in der Verhandlungsvorbereitung wirklich wirksam nutzen willst? Genau darum geht es in dieser Folge. Basierend auf den Erkenntnissen von Harvard erhältst du sieben klare Lektionen, wie du KI als echten Vorteil einsetzt – ohne deine menschliche Wirkung zu verlieren.Vorbereitung zählt mehr denn jeKI hilft dir, Daten zu analysieren, Muster zu erkennen und typische Einwände vorherzusagen. Du gehst strukturierter und klarer in Gespräche, weil du weisst, was auf dich zukommt.KI findet Gemeinsamkeiten schnellerStatt nur über Preis oder Konditionen zu sprechen, erkennt KI dahinterliegende Interessen. So findest du schneller gemeinsame Schnittmengen, weil du weisst, was deinem Gegenüber wirklich wichtig ist.KI kann leichtgläubig seinViele Modelle geben zu früh nach oder schlagen falsche Kompromisse vor, wenn sie mit ungenauen Daten gefüttert werden. Das heisst: Du musst prüfen, ob der Vorschlag der KI wirklich zu deiner Strategie asst.Wärme gewinnt – auch im KI-ZeitalterTrotz Technologie bleibt Empathie entscheidend. Menschliche Verbindung, Offenheit und echtes Interesse wirken stärker als jede Analyse. KI unterstützt dich, aber du führst die Beziehung.KI erkennt Muster besser als MenschenSie identifiziert Formulierungen, die Unsicherheit erzeugen, und Strategien, die oft zum Abbruch führen. Das hilft dir, typische Fallen zu vermeiden und Stärken gezielt auszuspielen.Verhandlung wird demokratisiertFrüher war starke Verhandlungsvorbereitung Profis vorbehalten. Heute kann jeder mit KI seine Argumentation, Szenarien und Antworten trainieren – egal ob Führungskraft, Selbständiger oder Berufseinsteiger.KI ist Coach, nicht ErsatzSie simuliert Gespräche, liefert Analysen und zeigt blinde Flecken auf. Aber sie ersetzt nicht dein Bauchgefühl, deine Empathie und deine Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen. KI ist ein Sparringspartner – der Mensch bleibt am Steuer.

Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung Gast: Marcus MerheimEmployer Branding, Marketing, internationale Erfahrungen, HR, Digitalisierung, Social Media, Unternehmensidentität, Karriere, Alumni, StudienerfahrungenSummaryIn dieser Episode des Dualen Studios spricht der ehemalige Fontys-Student Marcus Merheim über seine Karriere im Bereich Marketing und Employer Branding. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Studium, seine internationale Zeit in Hongkong und die Gründung seines Unternehmens Human Employer Marketing. Marcus betont die Bedeutung von Employer Branding für Unternehmen und wie wichtig es ist, die Identität und Kultur eines Unternehmens zu verstehen, um Talente anzuziehen und zu halten. Er diskutiert auch die Rolle von Social Media und Digitalisierung in der heutigen Arbeitswelt sowie die Herausforderungen und Chancen, die sich daraus ergeben.TakeawaysMarcus Merheim hat an der Fontys von 2002 bis 2006 Marketing studiert.Die internationale Perspektive und Projektarbeit waren entscheidend für seine Entwicklung.Er sammelte Erfahrungen bei Porsche und Bayer, bevor er nach Hongkong ging.In Hongkong arbeitete er an innovativen Projekten im Bereich Technological Market Research.Marcus gründete 2021 Human Employer Marketing, um Unternehmen bei der Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung von Talenten.Die Identität eines Unternehmens muss klar kommuniziert werden, um attraktiv zu sein.Remote-Arbeit hat sich als effektives Arbeitsmodell etabliert.Social Media spielt eine wichtige Rolle im Employer Branding.Zukünftige Trends im Employer Branding erfordern ganzheitliche Markenführung.TitlesDie Reise eines Alumni: Von der Fontys zur internationalen KarriereEmployer Branding: Die Kunst der ArbeitgebermarkenbildungSound bites"Employer Branding ist ein strategisches Fundament.""Don't fall into the AI trap.""Arbeiten kann was richtig Schönes sein."Chapters00:00 Einführung und persönliche Hintergründe03:06 Studium und erste berufliche Erfahrungen06:05 Internationale Erfahrungen in Hongkong09:10 Rückkehr nach Deutschland und Einstieg in HR-Themen11:44 Gründung von Human und aktuelle Tätigkeiten14:47 Kunden und Projekte von Human17:40 Digitalisierung und Remote-Arbeit23:47 Vertrauen und moderne Arbeitsmodelle25:43 Employer Branding: Definition und Bedeutung30:32 Strategische Schritte im Employer Branding35:15 Die Rolle von Social Media und Corporate Influencern38:42 Talentgewinnung und die Candidate Journey40:02 Umgang mit negativen Bewertungen41:27 Messbarkeit von Employer Branding Maßnahmen43:47 Zukunftstrends im Employer Branding46:15 Tipps für Absolventen und Berufseinsteiger

In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Ragnhild Struss – Karriereberaterin, Gründerin von Struss & Claussen und eine leidenschaftliche Begleiterin für alle, die herausfinden wollen, was sie beruflich wirklich wollen. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Schüler:innen, Berufseinsteiger:innen und vor allem Führungskräfte dabei, Klarheit über ihre Stärken, Motive und ihre Zukunft zu gewinnen. Ragnhild bringt eine außergewöhnliche Mischung mit: psychologische Tiefe, jahrzehntelange Erfahrung und einen Blick für gesellschaftliche Trends, der weit über den Arbeitsmarkt hinausreicht. Gemeinsam werfen wir einen sehr persönlichen und gleichzeitig zukunftsgerichteten Blick darauf, wie KI Karrieren verändert – und was das für uns alle bedeutet. Wir sprechen darüber, warum Purpose heute wichtiger ist denn je, welche Fähigkeiten in den kommenden Jahren entscheidend sein werden und weshalb die Qualität unseres Inputs die Qualität unseres Outputs bestimmt – sowohl bei uns selbst als auch bei künstlicher Intelligenz. Es ist ein intensives und inspirierendes Gespräch über Wandel, Selbstführung, Sinn und die Frage, wie wir eine Arbeitswelt gestalten können, in der Menschen wirklich gerne arbeiten.

Jung, motiviert und mitten im Berufsstart – doch wer denkt da schon an Rückengesundheit, psychische Belastung oder richtige Handschuhwahl? In dieser Folge spricht Moderator Ralf Podszus mit Leonie Bauer und Meike Laugesen von BGW young. Ein Präventionsangebot, das sich speziell an Auszubildende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger und junge Beschäftigte richtet. Wie schafft man es, komplexe Gesundheitsthemen wie Hautschutz, Rücken- oder Infektionsprävention zielgruppengerecht aufzubereiten? Warum ist mentale Gesundheit für junge Beschäftigte in der Pflege heute so wichtig? Und was wünschen sich Azubis wirklich von ihrer Ausbildung? Leonie und Meike erklären uns, wie man die junge Zielgruppe am besten erreicht, vor allem auch mit Themen, die auf den ersten Blick etwa dröge daherkommen. Und wie man mit Insta-Posts und Community-Gefühl sogar Handschuh-Tipps cool machen kann. In dieser Folge kommen natürlich auch Auszubildende selbst zu Wort: Sie erzählen, warum ihnen mentale Gesundheit oder auch rückenschonendes Arbeiten wichtig sind und wie sie ihre Rolle in der Pflege verstehen.

https://verhandlungs-bootcamp.com/Was tun, wenn du KI in der Verhandlungsvorbereitung wirklich wirksam nutzen willst? Genau darum geht es in dieser Folge. Basierend auf den Erkenntnissen von Harvard erhältst du sieben klare Lektionen, wie du KI als echten Vorteil einsetzt – ohne deine menschliche Wirkung zu verlieren.Vorbereitung zählt mehr denn jeKI hilft dir, Daten zu analysieren, Muster zu erkennen und typische Einwände vorherzusagen. Du gehst strukturierter und klarer in Gespräche, weil du weisst, was auf dich zukommt.KI findet Gemeinsamkeiten schnellerStatt nur über Preis oder Konditionen zu sprechen, erkennt KI dahinterliegende Interessen. So findest du schneller gemeinsame Schnittmengen, weil du weisst, was deinem Gegenüber wirklich wichtig ist.KI kann leichtgläubig seinViele Modelle geben zu früh nach oder schlagen falsche Kompromisse vor, wenn sie mit ungenauen Daten gefüttert werden. Das heisst: Du musst prüfen, ob der Vorschlag der KI wirklich zu deiner Strategie passt.Wärme gewinnt – auch im KI-ZeitalterTrotz Technologie bleibt Empathie entscheidend. Menschliche Verbindung, Offenheit und echtes Interesse wirken stärker als jede Analyse. KI unterstützt dich, aber du führst die Beziehung.KI erkennt Muster besser als MenschenSie identifiziert Formulierungen, die Unsicherheit erzeugen, und Strategien, die oft zum Abbruch führen. Das hilft dir, typische Fallen zu vermeiden und Stärken gezielt auszuspielen.Verhandlung wird demokratisiertFrüher war starke Verhandlungsvorbereitung Profis vorbehalten. Heute kann jeder mit KI seine Argumentation, Szenarien und Antworten trainieren – egal ob Führungskraft, Selbständiger oder Berufseinsteiger.KI ist Coach, nicht ErsatzSie simuliert Gespräche, liefert Analysen und zeigt blinde Flecken auf. Aber sie ersetzt nicht dein Bauchgefühl, deine Empathie und deine Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen. KI ist ein Sparringspartner – der Mensch bleibt am Steuer.

In dieser Folge zeige ich euch, wie ich meine Haushaltsfinanzen seit 2018 mit dem digitalen Schweizer Rechnungssystem eBill automatisiert habe und dadurch mein 1,2 Millionen CHF Investment-Portfolio aufbauen konnte. eBill ermöglicht es mir, Rechnungen direkt und sicher im E-Banking zu empfangen, zu prüfen und mit einem Klick zu bezahlen – ohne Papierkram oder Mahnungen. Ich erkläre, wie einfach sich Rechnungssteller wie Serafe hinzufügen lassen und warum eBill ein echter Gamechanger für Berufseinsteiger und Digitalisierungsfans ist. Durch die Automatisierung spare ich enorm Zeit, behalte die volle Kontrolle und steigere langfristig meine Sparquote – völlig kostenlos.

In dieser Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit Dominik Spanier, der seit über 20 Jahren im Investment Banking tätig ist und heute Unternehmen im Bereich Debt Advisory berät. Dominik gibt Einblicke in seine langjährige Karriere und erklärt, wie sich der Markt für Fremdkapitalfinanzierungen verändert hat. Außerdem geht es um die Fähigkeiten, die man in diesem Bereich wirklich braucht, wie man sich als junger Berufseinsteiger positionieren kann und welche Entwicklungen Debt Advisory in den nächsten Jahren prägen wird.LinkedIn Dominik Spanier: https://www.linkedin.com/in/dominik-spanier-0b60a390/Karriereseite Lincoln International: https://www.lincolninternational.com/careers-and-culture/careers/Mein SPIEGEL-Bestseller-Buch: https://nach-ganz-oben.de/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125_____________________________________________Timestamps00:00:00 - Intro / Vorschau00:01:19 - Vorstellung00:02:35 - Einstieg bei KPMG in der Wirtschaftsprüfung00:05:13 - Wechsel ins Corporate Finance00:10:30 - Wechsel zur RBS & Bank of Scotland00:13:56 - Was ist ein LBO?00:17:24 - Einstieg bei Rothschild im Debt Advisory00:24:22 - Entwicklung von Debt Advisory und M&A in den letzten 20 Jahren00:28:11 - Wechsel zu Lincoln International00:30:30 - Teamgrößen bei Lincoln – M&A vs. Debt Advisory00:33:57 - Wie eine Debt-Advisory-Transaktion Schritt für Schritt abläuft00:38:29 - Arbeitsalltag – M&A vs. Debt Advisory00:41:22 - Wie oft sagt man im Debt Advisory eigentlich Projekte ab?00:44:51 - Überblick über die größten Debt-Funds weltweit00:52:35 - Welche Bewerber überzeugen bei Lincoln?00:54:56 - Gibt es Phasen, in denen im Debt Advisory kaum Projekte laufen?00:57:35 - Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Karriere im Debt Advisory01:02:04 - Entwicklung von KI im Debt Advisory01:06:37 - Weitere Fragen01:12:58 - Outro_____________________________________________Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst:Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Eine Gesamtübersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Schau gerne auch noch auf unserem Blog vorbei: https://pumpkincareers.com/blog/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=InvestmentBanker25JahreErfahrungüberPrivateCreditDebtAdvisoryLBOsKarriereInsider191125Falls du Fragen hast, die du persönlich mit uns besprechen willst, kannst du uns gerne auch auf LinkedIn (David Döbele, Jonas Stegh) oder Instagram (@pumpkincareers, @david.doebele) anschreiben.LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pumpkincareers/

Ob Biologe, Krankenschwester oder Kommunikationswissenschaftlerin – bei Weber Shandwick treffen ganz unterschiedliche Hintergründe aufeinander, die spannende Perspektiven in die Gesundheitskommunikation einbringen. In dieser Folge erzählen Anita, Kim und Torsten von ihren ganz unterschiedlichen Werdegängen und wie sie in die Welt der Gesundheitskommunikation gelangt sind. Mit Einblicken in überraschende Karriereentscheidungen, den direkten Kontakt mit Patient:innen und dem nötigen Quäntchen Neugier und Interesse zeigen die drei, warum Healthcare-PR so vielseitig ist – für Berufseinsteiger:innen und alle, die Lust haben, in dieser Branche durchzustarten.

Gelsenkirchener in Unfall mit acht Verletzten verwickelt, Stadt Gelsenkirchen deckt erschreckende Missstände in Schrotthäusern auf, Gelsenkirchen ist Top-Standort für Berufseinsteiger

In dieser Folge des Power of Orange Podcasts nehmen wir euch mit in einen Bereich, der den Herzschlag moderner Unternehmen bestimmt: Supply Chain Planning (SCP). Unsere Gäste Verena und Christian, beide Berater:innen im Fachbereich SCP bei cbs, erklären, wie Unternehmen ihre Lieferketten widerstandsfähig, planbar und effizient gestalten – und welche Rolle moderne Tools wie SAP IBP dabei spielen.Ihr erfahrt unter:

Marc spricht mit Christina Valdini, Counsel im Litigation-Team von DLA Piper Hamburg, über ihren Weg von der juristisch geprägten Familie über Studium, LL.M. in London und Referendariat bis hin zur Prozessanwältin in der Großkanzlei. Die beiden beleuchten, wie quantitative Prozessrisikoanalysen Mandanten bei Vergleichsentscheidungen helfen, warum Verhandlungs- und Soft Skills trotz KI an Bedeutung gewinnen und welche organisatorischen Schritte ein Teamaufbau in einer internationalen Kanzlei erfordert. Christina erklärt, weshalb sie nach zehn Jahren bei einer anderen Sozietät bewusst den Wechsel wagte, wie sich Elternschaft und Großkanzlei vereinbaren lassen und welche Chancen flexible Arbeitsmodelle bieten. Zudem diskutieren sie, wie sich Ausbildungsmethoden ändern, wenn KI Standardaufgaben übernimmt, und weshalb junge Juristinnen und Juristen früh lernen sollten, Ergebnisse kritisch zu hinterfragen. Wie multiplizieren sich Wahrscheinlichkeiten in komplexen Prozessen wirklich? Weshalb kann ein Vergleich wirtschaftlich sinnvoller sein, obwohl jede Einzelfrage aussichtsreich scheint? Und welche Eigenschaften benötigen Berufseinsteiger heute, um rasch über die Schwelle zum abrechenbaren Associate zu kommen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Wie antwortest du souverän auf die Frage nach deinen Gehaltsvorstellungen? In dieser Folge gebe ich dir praktische Tipps, häufige Fehler zu vermeiden und deine Verhandlungsposition clever einzuschätzen. Perfekt für Berufseinsteiger und alle, die ihre Gehaltsverhandlung optimieren wollen!

In diesem Jobcast® hörst du Manuel, der als Projektleiter bei der Electra M&E Deutschland tätig ist. Außerdem ist CFO Ralf dabei und beide bringen dir in diesem Jobcast® das Unternehmen sowie die Rolle in der Bauleitung näher.Was im Jobcast® zu hören ist: - In welchen Gewerken Electra unterwegs ist - Welche Großprojekte für wen abgewickelt werden - Manuel erzählt von Umbau einer Werkshalle für einen Automobilhersteller - Was der besondere Unterschied zu kleineren Projekten im Haus- oder Wohnungsbau ist - Warum man nicht immer vor Ort auf der Baustelle sein muss - Warum du nicht zwingend ein technisches Studium benötigst

In dieser Folge teilt Katrin Moser wertvolle Tipps, wie dein Lebenslauf zum echten Türöffner wird. Anhand eines aktuellen Beratungsgesprächs zeigt sie auf, warum viele Bewerbungen trotz großartiger Qualifikationen scheitern – und wie du es besser machst.

In dieser Folge teilt Katrin Moser wertvolle Tipps, wie dein Lebenslauf zum echten Türöffner wird. Anhand eines aktuellen Beratungsgesprächs zeigt sie auf, warum viele Bewerbungen trotz großartiger Qualifikationen scheitern – und wie du es besser machst.

Kennst du das Gefühl, nicht gut genug zu sein? Trotz objektiver Erfolge? Du hast Angst, „enttarnt“ zu werden, obwohl andere dich schätzen und anerkennen? Willkommen im Club der Selbstzweifler:innen. Das Imposter-Syndrom betrifft viele, von der Student:in, Berufseinsteiger:in über die erfahrene Führungskraft. Es sorgt dafür, dass wir eigene Leistungen kleinreden und Erfolge dem Zufall zuschreiben. Doch was steckt wirklich hinter diesem Gefühl, ein:e Hochstapler:in zu sein? Und was kann man tun, um damit besser umzugehen? Zu diesem hochspannenden Thema ist Dr. Michaela Muthig in der neuen Folge des Podcasts „Mut zur Stimme“ zu Gast, die sich als Medizinerin und Online-Coach mit Schwerpunkt Imposter-Syndrom bestens mit dem Thema auskennt. In dieser Folge erfährst du: ... Was genau das Imposter-Syndrom ist, und was es nicht ist ... Welche typischen Gedanken und Verhaltensmuster betroffene Personen haben ... Warum leistungsstarke Menschen häufiger davon betroffen sind ... Wie betroffene Personen die Selbstwirksamkeit stärken und Erfolge realistisch einordnen können ... Strategien und Impulse, um den inneren Kritiker leiser zu stellen In den Shownotes findest Du zudem den Link zum Buch von Michaela sowie zu ihren Coaching-Angeboten. Hast Du eigene Erfahrungen mit dem Imposter-Syndrom gemacht? Dann freuen Anne und Johannes sich auf deinen Beitrag in den Kommentaren oder eine Mail an hallo@mutzurstimme.de. Michaelas Buch „Und morgen fliege ich auf: Vom Gefühl, den Erfolg nicht verdient zu haben – Das Impostor-Syndrom erkennen und überwinden“: https://www.amazon.de/dp/3423262923?psc=1&smid=A3JWKAKR8XB7XF&ref_=chk_typ_imgToDp Michaelas Website: https://michaela-muthig.de/ Anne bietet am 7. November in Hamburg ein Seminar an, in dem du lernen kannst, Inhalte knackig auf den Punkt zu bringen. Auch eine Strategie, um weniger unterbrochen zu werden. Hier findest du Infos zu dem Seminar: Auf den Punkt gebracht . Mehr Infos zum Trainingsprogramm von Johannes und seinem Team: JKTraining .

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin) mit dem Konzipienten:innen Lena Tautscher (Litigation) und Klemens Kendler (Corporate/M&A).Sie berichten über ihren bisherigen Karriereweg, schildern den Übergang vom Studium in die Praxis und geben Tipps für Berufseinsteiger:innen. Themen wie Verantwortung, Lernkurven und verbreitete Mythen rund um Großkanzleien werden ebenfalls aufgegriffen.Die Folge ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Ohne saubere Stammdaten geht nichts – weder bei digitalen Transformationen, noch bei Automatisierung oder Reporting. In dieser Folge sprechen wir mit Angela, Daniel und Dirk über das, was im Hintergrund läuft und doch die Basis für alle Prozesse bildet: Master Data Management (MDM).Unsere Gäste geben spannende Einblicke in:

Eigentlich sollten alle studieren können - oder? Der Bildungserfolg in Deutschland hängt aber zunehmend vom Einkommen der Eltern ab. BAföG soll dem entgegenwirken. Obwohl ein Drittel aller Studierenden im Land als armutsgefährdet gilt, gibt es immer weniger BAföG-Empfänger. Woran liegt das? Zu viel Bürokratie, zu wenig Wissen, zu große Angst vor Schulden? In dieser Folge von "Die Entscheidung Aktuell" schauen wir uns an, wer sich ein Studium in Deutschland leisten kann und wie es gerechter werden könnte. Host: Linus Lüring Reporterinnen: Charlotta Knoll und Sara Ritterbach Ciuró Redaktion: Ina Krauß und Jasper Ruppert Distribution: Johanna Hintermeier und Anton Rauch Technik: Tobias Winter und Luca Zug Kontakt zum Podcast-Team: DieEntscheidung@br.de *** Shownotes: Falls Ihr noch auf der Suche nach Eurem Traumstudium oder Traumjob seid, kann Euch alpha Uni helfen. Auf YouTube bekommt ihr dort jede Woche echte Einblicke und Inspiration. Ehrlich und direkt, von denen, die es wissen müssen: Studierende und Berufseinsteiger. https://www.youtube.com/c/alphaUni_ARD Für die tägliche Portion News schaut außerdem gerne bei der News-WG by BR24 auf Instagram vorbei. Dort gibt es nicht nur politisches Halbwissen, sondern echte Hintergründe - täglich und einfach aus der WG heraus erklärt. https://www.instagram.com/news_wg/?hl=de

:pxtra: Wie denken wir heute eigentlich über Benefits? In dieser Episode spreche ich mit Mark Bosold, Gründer und CEO von :pxtra, über die Zukunft von Mitarbeiterangeboten. Wir gehen der Frage nach, warum so viele Benefits ungenutzt bleiben, welche Denkfehler Unternehmen in der Digitalisierung machen und wie echte People Products aussehen sollten. Besonders spannend: Wie lassen sich Benefits so gestalten, dass sie wirklich zur Lebensrealität passen – vom Berufseinsteiger bis zum Familienvater?

Pflege braucht Menschen, die Neues wagen – so wie Kerstin Geis und Eva Langer mit ihrem Trainee-Programm für die Intensivstation, das den Heidelberger Pflegepreis 2025 gewonnen hat.In dieser Folge von PflegeKraft HD erzählen die beiden Praxisanleiterinnen, wie das Programm entstanden ist, was es so besonders macht und warum es den Einstieg in die Intensivpflege erleichtert. Sie berichten von Modulen, Arbeitsaufträgen und Rotationen, die neues Wissen vermitteln, Sicherheit geben und das Teamgefüge nachhaltig stärken.Für alle Auszubildenden, Berufseinsteiger:innen und Pflegende, die wissen wollen:·         Wie der Einstieg auf Intensivstation gelingt·         Warum Teamarbeit und Kommunikation der Schlüssel sind·         Welche Chancen innovative Trainingsprogramme eröffnenJetzt reinhören, inspirieren lassen – und entdecken, wie Pflege Zukunft gestaltet.

In dieser original Jobcast®-Folge sprechen Anke und Erik darüber, wie sich ihr Arbeitsalltag in der DZ Bank zwischen Ad-hoc Themen, regulatorischen Anforderungen und strategischen Analysen bewegt.

In dieser Episode erwartet euch ein echtes Novum: Zum ersten Mal ist Paul von Preußen nicht nur als Gast, sondern direkt als Co-Moderator dabei. Paul, bekannt als prägnante Stimme für den Generationenwandel in der Versicherungsbranche und als Gründer eines Netzwerks für junge Talente, bringt seine wertvollen Einblicke und Erfahrungen in die Diskussion ein.Gemeinsam mit Host Julius Kretz, selbst DHBW-Absolvent und nebenberuflicher Dozent, werfen wir einen einzigartigen Blick hinter die Kulissen der Versicherungswelt aus Sicht der Generation Z. Zu Gast sind drei Dualstudierende der DHBW Heidenheim: Charlize Hummel, Jakob John und Savio Röckle. Sie teilen ganz offen ihre persönlichen Geschichten, wie sie (oft über die Familie, manchmal auch ganz zufällig) ihren Einstieg in die Finanz- und Versicherungsbranche gefunden haben – und was sie daran begeistert.Die Episode bietet Einblicke in das duale Studium an der DHBW und räumt mit einigen alten Vorurteilen auf. Unsere Gäste erzählen, wie modern und offen die Unternehmenskulturen ihrer Unternehmen tatsächlich sind, wie sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden, und welchen Stellenwert Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung für sie haben. Wir sprechen über unerwartete Highlights, aber auch über Herausforderungen und Aha-Momente – sei es im klassischen Vertrieb, beim Umgang mit Digitalisierung oder beim Thema Diversität.Mit vielen spannenden Anekdoten wird sichtbar: Die Versicherungsbranche entwickelt sich stetig weiter – und gerade die jungen Nachwuchstalente prägen diese Veränderungen mit. Außerdem wird diskutiert, worauf es wirklich ankommt, wenn man als junger Mensch seine Karriere in dieser Branche startet – vom Umgang mit Vorurteilen bis hin zu den vielseitigen Karrierechancen im Vertrieb, Marketing oder sogar in der Selbstständigkeit.Freut euch auf eine lebendige, ehrliche Diskussion und jede Menge Inspiration! Und vielleicht entdeckt ihr dabei auch ganz neue Seiten einer Branche, die oft viel moderner und vielfältiger ist, als ihr Ruf vermuten lässt.Schreibt uns gerne eine Nachricht!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von dean productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

In dieser Folge von Sag doch mal! begrüßt Hostin Janina den Frankfurter Partner Dr. Jörg Herwig aus der Praxisgruppe Private Equity Transactions. Er berichtet von seinem Weg über Passau, Nottingham und New York bis in die internationale Großkanzlei – und gibt Einblicke in die Besonderheiten von Private-Equity-Deals, von Managementbeteiligungen bis zu W&I-Versicherungen und seine Rolle als Local Personnel Partner und die Nachwuchsförderung bei Hogan Lovells. Außerdem spricht Jörg über das aktuell hoch spannende Thema Künstliche Intelligenz und wie Legal Tech und KI künftig den Anwaltsberuf verändern werden. Im Gespräch mit Janina gibt der erfahrene Partner praktische Tipps für Berufseinsteiger:innen und spannende Einblicke in die Zukunft der juristischen Arbeit und verrät auch einige persönlichen Anekdoten.

https://karriereformel.ch/Viele junge Berufseinsteiger:innen stehen vor einer grossen Herausforderung – nicht beim Bewerben, sondern beim Verhandeln. Besonders beim Thema Gehalt herrscht oft Unsicherheit: „Darf ich überhaupt verhandeln?“ oder „Bin ich das wirklich wert?“ In dieser Folge sprechen wir darüber, warum genau hier das größte Potenzial liegt – und wie du es aktiv nutzt, um von Anfang an selbstbewusst aufzutreten.1. Selbstwert statt Unsicherheit: Warum viele sich beim Einstieg unter Wert verkaufenTrotz guter Ausbildung fühlen sich viele Berufseinsteiger:innen unsicher bei der Gehaltsverhandlung. Das Gefühl: „Ich bin froh, überhaupt eine Stelle gefunden zu haben“ dominiert – dabei steckt oft mehr Wert in der eigenen Leistung, als man denkt.2. Lohnverhandlung gehört in die Schule – aber wird dort kaum behandeltDie meisten jungen Menschen lernen weder in der Schule noch in der Lehre, wie man verhandelt. Gerade im ersten Job ist das fatal – denn hier wird oft der Grundstein für die eigene Preisvorstellung gelegt.3. Transparenz schafft Stärke – im Lohn, im Gespräch, im LebenWer nicht weiss, was möglich ist, fordert auch nichts. Genau das führt zu Schieflagen. Gehaltstransparenz ist in vielen Unternehmen nach wie vor tabu – doch gerade hier liegt dein Hebel. Nutze Lohnrechner, Branchenvergleiche, Netzwerke. Wer gut informiert ist, verhandelt sicherer.4. Ohne Netzwerk? So baust du dir deinen Vorteil trotzdem aufKontakte helfen – aber was, wenn du keine hast? Baue dir frühzeitig dein eigenes Netzwerk auf.5. Fang an – auch wenn's holprig ist: Dein Einstieg prägt deine ZukunftViele Berufseinsteiger:innen denken: „Ich will keinen schlechten Eindruck machen – lieber nichts fordern.“ Doch genau jetzt ist der Moment, den eigenen Wert zu zeigen – respektvoll, aber bestimmt. Du musst nicht perfekt sein. Aber du solltest wissen, was du willst – und es sagen können.Du bist Berufseinsteiger:in, weisst aber nicht genau, wie du dein erstes Gehaltsgespräch führen sollst?Oder du bist schon länger dabei, willst aber endlich mutiger und klarer auftreten?Dann ist unser Onlinetraining der perfekte Startpunkt.

In dieser spannenden Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit Katrin Ahlering, Wirtschaftsprüferin bei Rödl & Partner, über ihren Karriereweg, die Unterschiede zwischen Big4 und Next10 sowie ihre Erfahrungen beim Aufbau eines eigenen Teams. Du erfährst, wie das Wirtschaftsprüferexamen abläuft, welche Chancen und Herausforderungen der Beruf mit sich bringt, worauf bei Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen geachtet wird – und was man aus Katrins Erfahrungen für die eigene Karriere lernen kann.LinkedIn Katrin Ahlering: https://www.linkedin.com/in/katrin-ahlering-946072216/Karriereseite Rödl & Partner: https://karriere.roedl.de/karriere/Mein SPIEGEL-Bestseller-Buch: https://nach-ganz-oben.de/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925_____________________________________________Timestamps00:00:00 - Vorschau00:00:42 - Intro00:02:11 - Vorstellung & Karriereweg00:14:00 - Was ist Wirtschaftsprüfung?00:17:50 - Hauptunterschiede zwischen den Big4 & den Next1000:19:52 - Wie schwer ist die Gründung einer eigenen Wirtschaftsprüfung?00:23:16 - Wirtschaftsprüferexamen00:26:26 - Was macht das Start-Up Team bei Rödl & Partner?00:37:20 - Wie läuft das Wirtschaftsprüferexamen ab?00:42:46 - Was macht ein Associate Partner?00:43:52 - Wie ist Rödl & Partner aufgebaut?00:45:03 - Welche Unternehmen prüfst du aktuell?00:48:35 - Wird KI die Wirtschaftsprüfung in den nächsten Jahren verändern?00:50:38 - Tipps für eine erfolgreiche Karriere als Wirtschaftsprüfer00:54:09 - Vergütungsstruktur in der Wirtschaftsprüfung00:59:46 - Projektalltag: Gleichbleibende Auslastung oder starke Schwankungen?01:03:06 - Praktikum & Berufseinstieg: Worauf wird bei Bewerber:innen geachtet?01:06:31 - Exitmöglichkeiten als Wirtschaftsprüfer01:08:33 - Wie oft gibt es Betrugsfälle?01:16:44 - Typische erste Woche als Praktikant in der Wirtschaftsprüfung01:20:23 - Weitere Fragen01:22:50 - Outro_____________________________________________Weitere hilfreiche YouTube-Videos:Der Karriere Insider Podcast: https://www.youtube.com/@KarriereInsiderPodcastINVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/smtlWs5WPUM?si=nLG14-z-VNx0bk0fUNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/jLK24iLsGPM?si=5DlTJvVKLf1FhpnUDie besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0KsDie besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4wALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlYALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU_____________________________________________Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst:Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925Eine Gesamtübersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=Big4vsNext10WirtschaftsprüferinRödlPartnerimInterviewKarriereInsider100925

Bruder Julian Häuser bauen, das ist gerade so eine Sache. In Belgien, das hat gerade erste eine Studie ergeben ist es beinahe unmöglich für Berufseinsteiger sich eine eigene Wohnung zu kaufen. Worauf man dann noch seine ganzes Fundament setzen kann, darüber spricht Br. Julian Pfeiffer im heutigen Sonntagsimpuls [Evangelium: Lukas, Kapitel 14, Verse 25 bis 33] In jener Zeit begleiteten viele Menschen Jesus; da wandte er sich an sie und sagte: Wenn jemand zu mir kommt und nicht Vater und Mutter, Frau und Kinder, Brüder und Schwestern, ja sogar sein Leben gering achtet, dann kann er nicht mein Jünger sein. Wer nicht sein Kreuz trägt und hinter mir hergeht, der kann nicht mein Jünger sein. Denn wenn einer von euch einen Turm bauen will, setzt er sich dann nicht zuerst hin und berechnet die Kosten, ob seine Mittel für das ganze Vorhaben ausreichen? Sonst könnte es geschehen, dass er das Fundament gelegt hat, dann aber den Bau nicht fertigstellen kann. Und alle, die es sehen, würden ihn verspotten und sagen: Der da hat einen Bau begonnen und konnte ihn nicht zu Ende führen. Oder wenn ein König gegen einen anderen in den Krieg zieht, setzt er sich dann nicht zuerst hin und überlegt, ob er sich mit seinen zehntausend Mann dem entgegenstellen kann, der mit zwanzigtausend gegen ihn anrückt? Kann er es nicht, dann schickt er eine Gesandtschaft, solange der andere noch weit weg ist, und bittet um Frieden. Ebenso kann keiner von euch mein Jünger sein, wenn er nicht auf seinen ganzen Besitz verzichtet. Abdruck des Evangelientextes mit freundlicher Genehmigung der Ständigen Kommission für die Herausgabe der gemeinsamen liturgischen Bücher im deutschen Sprachgebiet; Evangelien für die Sonntage: Lektionar I-III 2018 ff. © 2024 staeko.net Mehr Podcasts auf www.kapuziner.de/podcast

Das ist das KI-Update vom 27.08.2025 unter anderem mit diesen Themen: Neue Bildbearbeitungsfunktion in Gemini Google verpasst Fitbit einen ganzheitlichen KI-Coach KI verdrängt Berufseinsteiger vom Arbeitsmarkt und KI-Modell sagt Sonnenstürme voraus Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr hier: https://heise.de/-10622530 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.heiseplus.de/podcast https://www.ct.de/ki Eine neue Folge gibt es montags, mittwochs und freitags ab 15 Uhr.

Das Impostor-Syndrom beschreibt das Gefühl, die eigenen Erfolge trotz objektiver Leistungen nicht verdient zu haben. Statt Stolz empfinden Betroffene Selbstzweifel und die Angst, irgendwann als „Hochstapler“ entlarvt zu werden. Dieses Phänomen betrifft nicht nur Berufseinsteiger, sondern auch erfahrene Menschen in verantwortungsvollen Positionen und ist weit verbreiteter, als man denkt. Hinter den Zweifeln stehen oft Denk- und Verhaltensmuster wie Perfektionismus, übersteigerte Ansprüche oder Vergleiche mit anderen. In dieser Pudelkern-Folge fragen Albert und Jan: Warum erleben gerade kompetente Menschen das Gefühl, „eigentlich nichts zu können“? Welche Rolle spielen Gesellschaft, Selbstwahrnehmung und Glaubenssätze? Und wie finden wir eine Balance zwischen Demut und Selbstvertrauen? Dabei geht es um psychologische Hintergründe ebenso wie um philosophische Perspektiven von Sokrates bis Erich Fromm und um konkrete Wege, das nagende Impostor-Gefühl zu überwinden, um selbstbewusster und authentischer zu leben.

Sie gehört zu den „Forbes 30 under 30” 2021 und will für Frauen in der IT ein Vorbild sein: Lisa Ihde ist als Autorin, Speakerin und Mitarbeitern bei Google aktiv. In ihrem neuesten Buch hat sie sich mit zwei weiteren Autor:innen IT-Mythen gewidmet. Einige davon werden in dieser Folge thematisiert, die insgesamt gerade jungen Berufseinsteiger:innen Tipps geben soll. Host ist Stella-Sophie Wojtczak. _Hinweis: Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findest du [hier](https://linktr.ee/t3npodcast)_.

Yaz hatte genug von der Selbständigkeit und wollte wieder angestellt sein. Dass ihr manche Skills fehlen, hat sie bei Bewerbungen mitunter unterschlagen. Mit Erfolg. Wann es sich lohnen kann, sich bei fehlenden Qualifikationen trotzdem zu bewerben.**********Ihr hört: Gesprächspartnerin: Yaz, hat sich als Quereinsteigerin auf Jobs im Sales-Bereich beworben Gesprächspartnerin: Alexandra Redel, arbeitet beim Programm für Berufseinsteiger*innen, Studierende und Schüler*innen bei Arbeiterkind.de Gesprächspartnerin: Tanja Hentschel, Associate Professorin an der Uni Amsterdam, forscht zu Geschlechterstereotypen, Altersstereotypen und Diversity und deren Wirkung auf Führung und Karriere Autorin und Host: Shalin Rogall Redaktion: Lara Lorenz, Celine Wegert, Neneh Sanneh, Friederike Seeger Produktion: Jan Fraune **********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Neuer Job - Worauf es bei einer guten Bewerbung ankommtKünstliche Intelligenz: Akzeptanz für Bewerbungen mit KI-Hilfe steigtBewerbungen: Was gehört in den Lebenslauf und was nicht**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Facts & Feelings über Whatsapp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an factsundfeelings@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei Whatsapp die Datenschutzrichtlinien von Whatsapp.

Die Themen von Minh Thu und Flo am 23.07.25: (00:00:00) Durchschnitts-Deutsche: Wie der Durchschnitts-Deutsche aussieht, wie viel er verdient und wie er lebt. (00:01:52) Ukraine: Warum der ukrainische Präsident Selenskyj ein Gesetz unterschrieben hat, das die Korruptionsbekämpfung dort einschränkt. (00:07:48) Jung und arbeitslos: Warum es gerade so schwer ist für Berufseinsteiger:innen einen Job zu finden. (00:13:16) Schwangerschaftsabbrüche: Wie ein Chefarzt gegen ein Abtreibungsverbot in seinem Klinikum vorgeht und ob die Klinik Abbrüche verbieten darf. (00:16:51) Fußball-EM: Heute spielt Deutschland gegen Spanien. Habt ihr Fragen oder Feedback? Schickt uns gerne eine Sprachnachricht an 0151 15071635 oder schreibt uns an 0630@wdr.de – und kommt gern in unseren WhatsApp-Channel: https://1.ard.de/0630-bei-Whatsapp Von 0630.

Monja, 27, top ausgebildet – und trotzdem seit Wochen ohne Job. Sie ist nicht allein: 17 Prozent weniger offene Stellen als 2024, 190.000 mehr Arbeitslose. Laut Experten könnte deren Zahl auf über drei Millionen steigen. Warum trifft es Berufseinsteiger?**********Ihr hört: Moderatorin: Ilka Knigge Gesprächspartnerin: Monja, wurde kürzlich gekündigt und ist auf Jobsuche Gespürächspartner: Nicolas Lieven, Wirtschaftsjournalist**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Ihr habt Anregungen, Wünsche, Themenideen? Dann schreibt uns an Info@deutschlandfunknova.de

Arbeiten, bis nichts mehr geht? Das darf nicht unser Maßstab sein. Denn mentale Gesundheit ist keine Luxusfrage. Sie ist die Basis dafür, dass wir leistungsfähig bleiben. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Nora Dietrich darüber, warum wir Arbeit neu denken müssen, um gesund zu bleiben. Nora ist psychologische Psychotherapeutin, Gründerin von „Between People“, LinkedIn Top Voice für Work-Life-Balance und wurde von der Zeitschrift Personalwirtschaft als „Kopf des Jahres“ im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Ihr aktuelles Buch "Mental Health at Work" ist ein Weckruf: Wir brauchen eine Revolution der Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Wir sprechen darüber: - Warum mentale Gesundheit ein Thema für uns alle ist und warum gerade die „Dahindümpelnden“ besonders gefährdet sind - Weshalb wir aufhören sollten, Erschöpfung zu glorifizieren - Warum Work-Life-Balance nicht einfach bedeutet, einen Laptop zuzuklappen - Wie Führungskräfte mit ihren eigenen Grenzen umgehen können, wenn sie gleichzeitig für andere sorgen sollen - Was Unternehmen tun können, um Gesundheit nicht als Benefit, sondern als Kulturthema zu verankern - Und warum es oft kleine Übergangsrituale braucht, um wirklich abzuschalten Dieses Gespräch ist für alle, die zwischen Leistungsanspruch und Selbstfürsorge balancieren. Für Eltern, Berufseinsteiger, Führungskräfte und für dich, wenn du manchmal das Gefühl hast, dass dein Akku dauerhaft im roten Bereich läuft. Mehr zu Nora findest du hier: - https://www.linkedin.com/in/noradietrich/ - https://www.between-people.com Alle Informationen zu meiner Arbeit findet ihr wie immer unter: www.hannah-panidis.de Und hier begegnet ihr mir meist tagesaktuell: Instagram: https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145/?originalSubdomain=de Facebook: https://www.facebook.com/HannahPanidisKommunikation/?locale=de_DE

In dieser Podcast-Folge dreht sich alles um einen entscheidenden Erfolgsfaktor im Bewerbungsprozess: die richtige Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Als erfahrener Headhunter und Unternehmer mit über 10.000 geführten Interviews teile ich mit dir, welcher schwerwiegende Fehler viele Bewerber bereits vor dem eigentlichen Gespräch aus dem Rennen wirft und wie du genau diesen Fehler vermeidest. Du erfährst anhand von acht klaren Schritten, wie du dich optimal auf ein Interview vorbereitest, welche Fragen du im Vorfeld stellen solltest und worauf es beim ersten Kontakt mit dem Unternehmen wirklich ankommt. Wir sprechen darüber, warum es unerlässlich ist, sich vorab mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen, wie du mit gezielten Rückfragen echtes Interesse zeigst und welche Standardsituationen dich im Gespräch erwarten. Außerdem bekommst du konkrete Tipps zur richtigen Kleidung, zur Planung deines Gesprächsverlaufs und zur Vorbereitung auf typische Fragen, die fast immer gestellt werden. Abgerundet wird die Folge mit einem Praxis-Hack: dem Spickzettel, der dir hilft, im Gespräch nichts Wichtiges zu vergessen. Diese Episode richtet sich an alle, die sich professionell und selbstbewusst auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten wollen. Egal ob Berufseinsteiger oder Führungskraft. Wenn du deine Chancen nicht mehr dem Zufall überlassen willst, ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Die KI-Welt diskutiert über das neue Thema der Stunde: Verschlechtert die KI-Revolution die Berufsaussichten von Jobeinsteigern? Gleich mehrere Datenanalyse-Firmen schlagen Alarm, und tatsächlich ist der Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger vor allem in Tech- und Wissensjobs derzeit nicht gerade rosig. Doch liegt das wirklich an KI? Fritz und Marie gehen auf Spurensuche. Über die Hosts Fritz Espenlaub ist freier Journalist und Ökonom. Er arbeitet unter anderem für den Bayerischen Rundfunk und das Tech-Magazin 1E9. Marie Kilg ist Chief AI Officer bei der Deutschen Welle. Zuvor war sie Produkt-Managerin bei Amazon Alexa. In dieser Folge: 00:00 Intro 02:01 Warum Berufseinsteiger am meisten unter KI leiden könnten 11:48 Warum KI-Effekte am Arbeitsmarkt so schwer festzustellen sind 24:51 Worauf müssen wir uns einstellen? 35:19 Was haben wir diese Woche mit KI gemacht? Links: Job-Apokalypse für Berufseinsteiger? https://www.nytimes.com/2025/05/30/technology/ai-jobs-college-graduates.html?unlocked_article_code=1.PE8.Z1uC.IKjWNUrtCXPz&smid=nytcore-android-share Weniger Einstiegsjobs? https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025 Arbeitslosigkeit in Europa: https://www.destatis.de/Europa/EN/Topic/Population-Labour-Social-Issues/Labour-market/EULabourMarketCrisis.html Wird Programmieren bei Amazon zur Fließbandarbeit? https://www.nytimes.com/2025/05/25/business/amazon-ai-coders.html Melanie Arntz am IAB: https://iab.de/mitarbeiter/arntz-melanie/ Shopify CEO Tobias Lutke: KI ist Pflicht https://x.com/tobi/status/1909231499448401946 Broken Ladder Problem: https://abcnews.go.com/Business/ai-risks-broken-career-ladder-college-graduates-experts/story?id=122527744 Podcasttipp der Woche: https://www.ardaudiothek.de/sendung/based-on-a-true-story-die-koenige-von-malle/14579351/ Redaktion und Mitarbeit: David Beck, Cristina Cletiu, Chris Eckardt, Fritz Espenlaub, Elisa Harlan, Franziska Hübl, Marie Kilg, Mark Kleber, Gudrun Riedl, Christian Schiffer, Gregor Schmalzried Kontakt: Wir freuen uns über Fragen und Kommentare an kipodcast@br.de. Unterstützt uns: Wenn euch dieser Podcast gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung auf eurer liebsten Podcast-Plattform. Abonniert den KI-Podcast in der ARD Audiothek oder wo immer ihr eure Podcasts hört, um keine Episode zu verpassen. Und empfehlt uns gerne weiter!

Lohnt sich mein Studium überhaupt? Oder allgemeiner gefragt: Ist die Ausbildung, die ich gerade mache oder plane, am Ende wirklich ihr Geld, ihre Zeit und ihren Aufwand wert? Diese Frage stellen sich viele leider erst sehr spät – oft erst nach dem Abschluss. Dabei wäre es viel sinnvoller, sich genau darüber schon vorher Gedanken zu machen. In dieser Folge des 966 Podcasts sage ich dir, worauf es ankommt – und vor allem, welche Jobs wirklich gut bezahlt werden. Ich nehme dich mit auf eine Reise durch die Top 10 der bestbezahlten Berufe, sowohl mit als auch ohne Studium. Du wirst überrascht sein: Es gibt Karrierewege, die extrem lukrativ sind – aber auch viel abverlangen. Und andere, bei denen du ohne akademischen Abschluss ein überdurchschnittlich hohes Einkommen erzielen kannst, wenn du das richtige Know-how und den Willen mitbringst. Wir sprechen über Investmentbanker, Unternehmensberater, IT-Spezialisten, Juristen, Ingenieure, Flugbegleiter, Versicherungsverkäufer, Immobilienmakler, Fachkräfte in der Industrie und mehr. Ich sage dir, wie hoch die Einstiegslöhne sind, welche Voraussetzungen du erfüllen musst, wo du besonders gute Noten brauchst – und wo Quereinstiege realistisch möglich sind. Du erfährst außerdem, wie viel Einsatz du mitbringen musst, welche Arbeitszeiten realistisch sind, und wo echtes Burnout-Risiko besteht. Auch der Vergleich zwischen Aufwand und Verdienst kommt nicht zu kurz. Während manche Jobs sehr hohe Gehälter bei wenig formaler Qualifikation ermöglichen, brauchst du in anderen Fällen exzellente Abschlüsse, starke Netzwerke und viel Ausdauer, um überhaupt Fuß zu fassen. Am Ende wirst du ein klareres Bild davon haben, welcher Karriereweg sich für dich lohnen kann – nicht nur finanziell, sondern auch im Hinblick auf Lebensqualität und langfristige Entwicklung.  Also: Wenn du dir gerade Gedanken machst, wie deine berufliche Zukunft aussehen könnte – hör unbedingt rein. Ich sage dir, was wirklich zählt und wo sich dein Einsatz ganz besonders lohnt.

In der 298. Episode von IMR begrüßt Marc Fabian Waterhölter von Kirkland & Ellis aus München. Fabian spricht über seinen frühen Entschluss, Jura zu studieren, die Faszination für logisches Arbeiten, aber auch über seinen Studienstart in Hamburg und wie eher wenig konkrete Erwartungen ihm geholfen haben, offen an das Jurastudium heranzugehen. Es geht um seinen Weg über das erste Examen mitten in der Corona-Pandemie und die Entscheidung für einen LLM in den USA, wobei er spannende Einblicke zu Beweggründen und Hürden wie Reisebeschränkungen und Kosten gibt. Im Referendariat führte ihn sein Weg schließlich durch Kollegentipps und Workshops zu Kirkland & Ellis nach München und später nach London in die Wahlstation – mit einem besonderen Fokus auf das Arbeiten in internationalen Teams und die Vorteile, als deutscher Jurist auch im Ausland eingesetzt zu werden. Fabian erklärt anschaulich, was ein Associate im Bereich Corporate Private Equity bei Kirkland eigentlich macht, wie Transaktionen ablaufen und wie Berufseinsteiger eingebunden werden. Welche Weichenstellungen waren für seinen Karriereweg entscheidend? Wie läuft eine Wahlstation in internationalen Großkanzleien ab und was unterscheidet die Arbeit zwischen London und München? Muss man fachliche Vorkenntnisse im M&A mitbringen oder sind Neugier und Engagement wichtiger? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

In dieser spannenden Folge ist Marcus Kessler zu Gast, der als Jurist bei Munich Re arbeitet – anders als man vielleicht vermuten könnte, jedoch gerade nicht in der Rechtsabteilung! Marcus berichtet von seinem Werdegang zwischen Mannheim und Madrid sowie den Besonderheiten eines kombinierten juristischen und betriebswirtschaftlichen Studiums. Wie hat Marcus seinen Weg zur Rückversicherung gefunden? Welche Rolle haben internationale Erfahrungen und Fremdsprachen dabei gespielt? Wie sieht die Arbeit in interdisziplinären, globalen Teams bei Munich Re aus? Welche Rechtsgebiete und Fähigkeiten kommen dabei konkret zur Anwendung, wenn etwa Verträge mit länderspezifischen Partnern weltweit abgeschlossen werden? Wie unterscheiden sich die Anforderungen einer zentralen Rechtsabteilung von den Herausforderungen im operativen Geschäft, besonders dann, wenn es keine Standardlösungen gibt? Und was sollten Referendare oder Berufseinsteiger mitbringen, um in diesem speziellen Bereich Fuß zu fassen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

In dieser Folge spreche ich über eine der schwierigsten Fragen im Bewerbungsgespräch: „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ Diese Frage erwischt viele Kandidaten unvorbereitet, dabei ist sie eine große Chance, sich im Gespräch positiv hervorzuheben. Ich erkläre dir, warum Personaler diese Frage stellen und welche drei Kernpunkte sie damit wirklich herausfinden wollen. Gemeinsam erarbeiten wir, wie du deine Antwort so aufbaust, dass sie konkret, überzeugend und auf die wichtigsten Aufgaben der Stelle abgestimmt ist. Dabei zeige ich dir, wie du durch kluge Vorbereitung, aktives Zuhören und geschicktes Nachfragen nicht nur souverän wirkst, sondern auch deine Stärken optimal präsentierst. Du erfährst, wie du Beispiele aus deiner Berufserfahrung oder deinem persönlichen Werdegang nutzt, um deine Fähigkeiten glaubwürdig zu belegen. Auch wenn du einmal unsicher bist, lernst du, wie du durch gezielte Fragen im Gespräch Klarheit bekommst und deine Antwort noch besser auf die Anforderungen der Position anpassen kannst. Diese Folge richtet sich an alle, die sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten – egal ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger. Nach dieser Episode wirst du genau wissen, wie du selbst bei schwierigen Fragen authentisch, sicher und überzeugend antwortest und so die besten Chancen auf deinen Wunschjob hast.