Podcasts about wochenende das

Wir sprechen mit der Schweizer „Klima-Oma“ Rosmarie Wydler-Wälti über das aufsehenerregende Urteil des Menschenrechtegerichts, dem Klimaanwalt Remo Klinger über die Folgen und weitere Klagen, sowie der F.A.Z.-Kollegin Corinna Budras über Verkehrsminister Wissings wahnwitzigen Auto-Vorschlag.

Kaum Themen außer meckern? Was ist das los, in der Branche? Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Schwarz schwarz schwarz. Andere Farben hat die Gerüchteküche aus Influencern in Sachen Xbox diese Woche nicht zu bieten gehabt. Wir diskutieren, ordnen ein und sind gespannt. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com X: @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Unser Hauptthema diese Woche ist das Xbox Partner Showcase. Allerdings finden auch die Umstrukturierung im Xbox Führerteam und der Vampire Survivors Abklatsch Hero Survival im Test eine Erwähnung. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com X: @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Neue Woche, neue Themen der Woche. Unter Anderem: Das neue Xbox Dashboard Crew Motorfest Final Fantasy auf der Xbox Kontakt: Gamingpodcast.splitscreen@gmail.com. Twitter (oder "X"): @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Themen diese Woche: Das Sommerloch hat uns, Mc Pixel 3 hatz Michael, Ubisoft hat komische Dinge getan, Zwischenstand Microsoft/Activision hat wenig neues. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com Twitter: @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Unser Hauptthema ist natürlich das große Playstation Showcase 2023 und die Reaktionen darauf. Reviewed haben wir Lego 2K Drive und es gibt einige letzte Worte zu Redfall und wenige andere Meldungen. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com oder Twitter: @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/Splitscreen/message

Nach den Korruptionsvorwürfen gegen die EU-Abgeordnete Eva Kaili und andere rumort es in der EU. Wie sie das Vertrauen in das Parlament wiederherstellen will, erklärt SPD-Politikerin Katarina Barley.

Die erste Sommerloch Folge im Talk dieser Woche. Die hat mit der kürzlichen Nintendo Direct aber immerhin noch einen improvisierten Rettungsring. Außerdem keine Sommerloch Meldungen zu The Day Before, Skull and Bones und mehr. Rüdiger darf auch wieder Fall Guys. Und auch das Xbox Design Lab wurde wohl repariert, erzählt Rüdiger. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/Splitscreen/message

Neue Woche neuer Talk. Themen unter Anderem: Halo Season 2, Schon wieder Übernahmegerüchte zu Ubisoft (hier habt ihr es zuerst gehört!), Fortnite for free im Xbox Cloud Gaming (Kein Abo erforderlich) und damit zurück auf iOS, Square Enix verkauft Tomb Raider und Co. Schreibt uns gerne an gamingpodcast.splitscreen@gmail.com oder auf Twitter @CastSplitscreen --- Send in a voice message: https://anchor.fm/Splitscreen/message

Es war einiges los am Wochenende: Das 277. Zürcher Derby, zwei spektakuläre 3:3 und die Abstiegskandidaten sind weiter in Not. Wir analysieren den 20. Spieltag der Super League und werfen einen kurzen Blick in die zweithöchste Spielklasse. Zudem: Wechselt Shaqiri nach Amerika?

Neue Woche neuer Talk. Diese Woche gibt es schon die ersten Happen E3. Die ganz großen Events folgen dann natürlich nächste Woche. Kontakt: gamingpodcast.splitscreen@gmail.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/Splitscreen/message

"Purpose? Nee, keine Ahnung": 59 % der Fach- und Führungskräfte wissen nicht, wofür ihr Arbeitgeber steht. Wir schütteln den Kopf, blicken aber auch auf die Gewinner des neuen Kommunikationsrankings der Dax-Konzerne. Außerdem: Kommunikationsprobleme in der Fußball-Bundesliga. Warum die Vereine gerade jetzt mehr Geduld mit ihren Trainern haben sollten.   Diesmal verneigen wir uns vor: Kienbaum Consultants International, Fabian Kienbaum, Frank Dopheide, Human Unlimited, HORIZONT, PRREPORT, Schalke 04, FSV Mainz 05, David Wagner, Achim Beierlorzer, Rüdiger Scharf, DAK Gesundheit, 1. FC Heidenheim, Frank Schmidt, SC Freiburg, Christian Streich, Borussia Mönchengladbach, Dieter Hecking, Marco Rose, Max Eberl, Serviceplan, Max Schöberl, BMW Konzernkommunikation, Dr. Doeblin und Volkswagen.

YES! Nach acht Wochen Abstinenz ist freitags endlich wieder Franky. Frank Behrendt und Jens Breuer sprechen u.a. über das neue segmenta Spin-Off futurist:a und die Top-Personality der Woche: Franziska von Lewinsky und ihren Neustart als Vorstand bei SYZYGY. Außerdem: Frankys Dolomiti-Diät - Mit 60 Eis am Stiel zur Traumfigur. Diesmal auf der Überholspur: Langnese, Unilever, Verena Pausder, Sebastian von Sobbe, segmenta, segmenta futurist:a, Dr. Annika Schach, Timo Lommatzsch, Nico Ziegler, Hochschule Hannover, Sachar Klein, hypr, fischerAppelt, Franziska von Lewinsky, SYZYGY, WPP, Press'n'Relations, Cast'n'Relations - Der Podcast und Ralf Dunker.

Vom Abend: Mehr als 1300 Corona-Infektionen in Gütersloh nachgewiesen – einen Lockdown gibt es vorerst dennoch nicht. + Heute bei RP+: Leere Strände in der Türkei – das auswärtige Amt hat die Reisewarnung bis zum 31. August verlängert. + Aus Düsseldorf: Regelverstöße gegen Corona-Regeln am Wochenende + Das kommt heute auf uns zu; Die Deutsche Fußball-Liga gibt bekannt, wer die Medienrechte ab der Saison 2021/2022 gekauft hat. Moderation: Sebastian Stachorra und Alina Liertz Mehr Infos: rp-online.de/aufwacher

Führungskräfte mit Humor haben mehr Erfolg im Job. Wir verraten, warum das so ist. Außerdem: das neue Normal. Corona als Innovationsmotor für die Kommunikationsbranche. Was wird davon bleiben? Und: Streit um die 'Journalistin'. Kann es mehr als eine geben? Für Inspirationen, Themenvorlagen und wertvolle Feedbacks danken wir diesmal: Christian P. Krohne, Krohne-PR, Andrea Steverding, Oliver Wyman, Handelsblatt, Nick Marten, Gehalt.de, prmagazin, Johann Oberauer, Oberauer Verlag, Journalistin, DJV, Susanne Kochs, Infineon, Esther Busch, Serviceplan, Thomas Mickeleit, Lena Rogl, Microsoft

Vom Abend: Trauerfeier für George Floyd + Heute bei RP+: Schwere Versäumnisse im Fall der mordverdächtigen Erzieherin in Viersen + Aus Düsseldorf: Allwetterbad öffnet am Wochenende + Das kommt auf uns zu: EU-Innenminister sprechen über koordiniertes Aufheben der Grenzkontrollen Moderation: Christina Höwelhans und Philipp Klees

Moin ihr Sizzler! In der heutigen Podcast Folge sprechen wir (Corbi und Julian) über eine anstehende Foodreise nach San Sebastian, welche wir schon seit langer Zeit sehnsüchtig erwarten. Zudem klären wir auf, wie unsere eigenen Produkte entstehen. Eure Fragen aus den letzen Mails haben sich gehäuft, sodass einige von euch sicher in dieser Folge auf ihre Kosten kommen werden. Was gibt es Neues im Onlineshop? Wie optimieren wir in Zukunft unseren Versand? Welche Highlights erwarten uns am Wochenende? Das alles und noch viel mehr gibt es in dieser Podcast Folge auf die Ohren! Viel Spaß!

Das Ende einer stürmischen Woche: erst sorgt Sabine für ordentlich Durchzug, dann bringen diverse Rücktritte Wirbel. Allen voran: Jürgen Klinsmann mit einem Kommunikationsdesaster allererster Güte. Ob er sein eigenes Spiel jetzt noch retten kann? Wir sprechen darüber.

2 Progressevents an einem Wochenende? Das schreit doch förmlich nach einer Doppelfolge Can’t Stop Progress! Fast 2 Stunden reden nicht ein, nicht zwei, sondern erstmals alle drei Catch-Club Member erst über Götter & Monster bevor sie sich mit allerhand Progress überschütten! Catch-Club auf Twitter: https://twitter.com/catchclubpod Dida auf Twitter: https://twitter.com/Cooldida Marcel auf Twitter: https://twitter.com/DieserMarcelvar Drew auf Twitter: https://twitter.com/TheBandGER Unterwegs hören: RSS-Feed: http://bit.ly/2Ks1xf0 Spotify: http://spoti.fi/2TIsZt5 iTunes: http://apple.co/2TUhlvF

Du quälst dich jeden Morgen ins Büro und lebst nur noch für das Wochenende? Das schreit nach einem Jobwechsel. Vorher solltest du dir aber selbst ein paar Fragen stellen um besser entscheiden zu können, wann du kündigen solltest und wann deine Situation vielleicht gar nichts mit deinem Arbeitgeber zu tun hat. Inspiriert zur heutigen Folge hat mich eine Studie in der Wirtschaftswoche. Diese besagt, dass ganze 46% einen Jobwechsel für das Jahr 2018 planen. Davon geben 23% zu wenig Geld, 17% fehlende Wertschätzung und 14% ein schlechtes Arbeitsklima als Grund an. Natürlich besteht noch ein Unterschied zwischen „Ich plane einen Jobwechsel“ und „Ich habe tatsächlich gekündigt“. Dennoch finde ich es spannend, dass fast die Hälfte der Befragten ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenkt.   Wann kündigen und wann lieber nochmal in dich gehen? Aus meiner Erfahrung im Re-Hiring kann ich dir sagen, dass viele Arbeitnehmer früher oder später wieder in ihren alten Job zurück wollen. So ein Fall ist ein echter Gewinn für das Team, weil der Rückkehrer neben neuen Erfahrungen auch die Erkenntnis mitbringt, dass das Gras im Vorgarten des Wunscharbeitgebers offensichtlich auch nicht immer grüner ist. Wann also hilft dir ein Jobwechsel wirklich und wann drohst du Gefahr zu laufen, in eine Abwärtsspirale mit ständigen Kündigungen zu geraten?   Weglaufen bringt nichts! Ich glaube, dass in oben genannter Studie klar erkennbar ist, dass sich in unserer Arbeitskultur gerade einiges tut. Wir wollen nicht mehr stumpf in unseren 9 to 5-Job gehen und für das Wochenende leben. Wir möchten im Beruf gefordert werden und Anerkennung für unsere erbrachten Leistungen bekommen. Unser Job soll dazu beitragen, dass wir ein erfülltes Leben führen! Deshalb ist es umso wichtiger, dass du ganz genau in dich hinein hörst und herausfindest, woher dein Unbehagen in deinem aktuellen Job kommt und ob das miese Gefühle nicht sogar selbst von dir ausgeht. Als Unterstützung habe ich hier einige Fragen für dich, die dir dabei helfen sollen, eine bessere Entscheidung zu treffen.   Ich habe das Gefühl, dass ich meinen aktuellen Job kündigen muss und frage mich deshalb…  …stört mich etwas? Wenn ja, was genau? Und hat es mit meinem Arbeitgeber zu tun?  …fehlt mir in meinem Job etwas? Ist es Wertschätzung, Geld oder gute Führung? Fehlt mir der Spirit in meiner Abteilung oder habe ich das Gefühl, dass ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber definitiv nicht weiter komme? …wurde mir etwas versprochen und später nicht gehalten? …fehlen mir neue Projekte und Herausforderungen? …kommt mein schlechtes Gefühl definitiv nicht aus einer anderen Richtung? Oder projiziere ich meine bröckelnde Beziehung oder familiäre Umstände auf meinen Job? …geht mein Arbeitgeber in eine für mich falsche Richtung? Oder folgt meine Abteilung gerade einem wichtigen Trend, dem ich selbst aber nicht folgen möchte? …ist das Klima in meiner Abteilung schlecht? Oder geht mein Team nur durch eine anstrengende Phase, um ein wichtiges Ziel zu erreichen? Liegt es möglicherweise an mir, dass ich diesem Stress nicht gewappnet bin? …trage ich meine Sorgen schon lange mit mir und ziehen mich diese konstant runter? Oder neige ich eher zu einer Kurzschlusshandlung, weil ich gerade in diesem Moment provoziert wurde? Wenn du eine oder mehrere dieser Fragen mit einem ehrlichen „Ja!“ beantworten kannst, sind die Chancen hoch, dass es tatsächlich an deinem Arbeitgeber liegt. Wie sollte dein nächster Schritt dann aussehen?   „Love it! Change it! Or leave it!“ Nimm dir nochmal einen Moment und sorge für Klarheit: Schnappe dir Stift und Papier und lege eine Skala an. Bewerte dort die oben stehenden Punkte wie Wertschätzung, Perspektive und deinen Verdienst von 0 bis 10. Hat sich diese Skala in der letzten Zeit definitiv verschoben? Prüfe ganz genau, ob deine Sorgen nicht von dir selbst ausgehen. Dafür hilft es auch immer, mit den richtigen Leuten aus dem privaten aber auch beruflichen Umfeld zu sprechen. Möglicherweise bist du in deinen Ansichten schon so festgefahren, dass du eine frische Perspektive von außen brauchst, um dann eine gute Entscheidung treffen zu können. Am Ende musst du dich selbst fragen: „Was will ich? Was sind meine Stärken und Schwächen? Wo will ich hin?“ Prüfe auch deinen Wunscharbeitgeber ganz genau. Analysiere das Bewerbungsgespräch und hake lieber noch einmal mehr nach um nicht am ersten Arbeitstag schon festzustellen: „Oh, hier ist ja alles doch nicht so rosig!“ Ich hoffe, dass ich dir in dieser Folge hilfreiche Impulse geben konnte, die dir die Entscheidung, ob und wann du kündigen solltest, leichter machen. Ich freue mich wie immer auf dein Feedback und bin gespannt auf deine Erfahrungen im Thema Jobwechsel.   Show Notes Time to say good bye [9:14] Weglaufen bringt nichts [15:03] Neige nicht zu Kurzschlusshandlungen [25:56] Unsere heutigen Learnings [29:45]