Podcasts about Voca

What happens when a longtime fleet leader admits they were completely wrong about electric vehicles? In Episode 239 of The Fleet Success Show, Facundo Tassara sits down with Jen Brown, Facilities and Fleet Section Director for the City of Flagstaff, to discuss one of the biggest mindset shifts happening in public fleet today. After spending decades believing EVs weren't the future of fleet management, Jen shares why real-world experience changed her perspective—and why keeping an open mind may be one of the most important leadership skills in today's rapidly evolving fleet industry. The conversation also dives deep into how artificial intelligence is transforming fleet operations. Jen explains how she used AI to tackle an entirely new department with confidence, the framework every fleet professional should use before trusting AI-generated information, and how leaders can leverage AI without sacrificing authenticity or accountability. Beyond technology, Jen reflects on her leadership journey—from 911 dispatcher and police support services to leading public fleet operations—and shares practical advice on earning trust, building high-performing shop cultures, advocating for technicians, and helping fleet teams feel seen and valued. Whether you're evaluating EVs, exploring AI, leading technicians, or simply looking to become a stronger fleet leader, this episode delivers practical insights you can apply immediately. In this episode, you'll learn: Why Jen Brown completely changed her mind about electric vehicles How AI is helping fleet leaders solve real operational challenges The VOCA framework for using AI responsibly in fleet management Why leadership is about advocating for your technicians—not managing them How to build trust and improve shop culture Common mistakes fleet professionals make when adopting AI Practical ways to communicate fleet value to executive leadership Why listening may be the most underrated leadership skill in fleet If you're responsible for public works, municipal fleet management, government fleet operations, fleet maintenance, or shop leadership, this episode is packed with actionable advice to help you lead with greater confidence.     Speaker Bios Jen Brown Jen Brown is the Facilities and Fleet Section Director for the City of Flagstaff, Arizona, where she oversees municipal fleet operations, facilities, and custodial services. Beginning her public service career as a records clerk before becoming a 911 dispatcher, Jen spent more than two decades with the Flagstaff Police Department before transitioning into fleet leadership. Known for her people-first leadership style, Jen is passionate about developing strong shop cultures, empowering technicians, embracing innovation, and helping public fleet organizations adopt emerging technologies like artificial intelligence responsibly. She frequently speaks on leadership, women in fleet, and practical AI applications for public sector operations. Facundo Tassara Facundo Tassara is the host of The Fleet Success Show and Director of Marketing at RTA Fleet. He interviews leading fleet professionals, industry experts, and innovators to uncover practical strategies that help fleet leaders improve operations, develop their teams, and build fleets they're proud to lead. His work focuses on leadership, fleet technology, organizational culture, and advancing the fleet profession. Looking to take the next step to fleet success? Start by requesting your free copy of The Fleet Success Playbook. Written by fleet professionals for fleet professionals, the Playbook breaks down the four key pillars of fleet success, and gives you the tools you need to build a truly great fleet. Request your free (yes, really, free!) copy here: https://rtafleet.com/resources/fleet-success-playbook?utm_source=simplecast&utm_medium=footer_notes&utm_campaign=episode_213 Control fleet chaos with RTA Fleet360, proven software designed by fleet managers for fleet managers: https://rtafleet.com/book-a-demo?utm_source=simplecast&utm_medium=footer_notes&utm_campaign=episode_213

Como parar de trabalhar muito e ganhar pouco?Neste episódio ao vivo com 300 pessoas na plateia, Caio Carneiro recebe Domingos Mantelli, Érica Mantelli e Rogério Magalhães, sócios do MedGest Club, para revelar por que aprender gestão é o que blinda a sua vocação, não o que a destrói.☕ Caffeine Army e Como Você Fez Isso?Cupom de desconto: COMOVOCEFEZISSO

Conversa com os Aprovados | Marcello Prado — aprovado no CACD 2026 Neste episódio do Podcast do IDEG, recebemos Marcello Prado, aprovado no CACD 2026, para uma conversa sobre sua trajetória de preparação, marcada por disciplina, adaptação e superação de desafios pessoais, profissionais e financeiros. Formado em Direito e vindo de uma trajetória em escola pública, Marcello compartilha como descobriu a carreira diplomática, como conciliou trabalho e estudos e como estruturou sua preparação com aulas, leituras, cadernos, exercícios objetivos, questões discursivas e roteirizações. A conversa também aborda temas como ação afirmativa, Bolsa Prêmio de Vocação para a Diplomacia, idiomas, uso de inteligência artificial nos estudos, revisão por exercícios, saúde emocional e a importância de contar com apoio ao longo da jornada. Um episódio inspirador para quem está se preparando para o CACD e deseja compreender como disciplina, estratégia e rede de apoio podem transformar a preparação em um caminho possível. Temas abordados: preparação para o CACD, rotina com trabalho, ação afirmativa, Bolsa Prêmio, cadernos, exercícios, discursivas, idiomas, inteligência artificial, ansiedade, rede de apoio e aprovação. Sobre o Conversa com os Aprovados: O Conversa com os Aprovados é uma série do IDEG dedicada a ouvir candidatos aprovados no CACD, reunindo relatos, estratégias de estudo e reflexões sobre a preparação para a carreira diplomática.

A Copa de 2026 carrega uma coincidência geográfica que ninguém na FIFA planejou e que, ainda assim, diz muito sobre o momento da América do Norte. O torneio é disputado exatamente sobre o mapa do único tratado comercial que costura Estados Unidos, México e Canadá, o acordo que substituiu o antigo Nafta, e acontece justamente quando esse arranjo passa pela revisão mais profunda desde que foi assinado. Thiago de Aragão, analista político O torcedor que cruzar de San Diego para Tijuana, ou de Detroit para Toronto, estará atravessando a fronteira interna de um bloco econômico que segue formalmente de pé, mas cuja lógica de integração já não se sustenta da mesma maneira na prática. Vale começar pelo que o próprio evento pressupõe, porque é nele que a tensão aparece com mais clareza. Uma Copa repartida entre três países só funciona se a circulação entre eles for fluida, já que seleções, torcedores, equipes de transmissão e equipamento precisam transitar entre as cidades-sede como se as três jurisdições formassem um território contínuo. A premissa do megaevento é a integração, e é precisamente essa premissa que a política comercial e migratória do principal anfitrião vem relativizando ao longo do último ano, à medida que tarifas e controles de fronteira retornam ao vocabulário das relações regionais. A dimensão histórica torna o contraste ainda mais interessante, e poucos se lembram dela. Em 11 de março de 1983, quando a Colômbia desistiu de sediar a Copa de 1986 alegando dificuldades financeiras, foram exatamente três países que se apresentaram para assumir a vaga: México, Estados Unidos e Canadá, com o México escolhido em 20 de maio daquele ano. Os mesmos três protagonistas que em 1983 competiam entre si por um torneio dividem agora a organização de outro, o que sugere que a vizinhança norte-americana é uma constante de longa duração, enquanto o que efetivamente oscila, de uma década para outra, é o grau de confiança e de previsibilidade que sustenta a cooperação entre eles. O quadro atual ilustra bem essa oscilação. Ao longo do último ano, as travessias terrestres entre os três países passaram a operar com triagem biométrica e tecnologia de comparação facial funcionando no limite da capacidade nos principais portos de entrada, o que revela um anfitrião que, no mesmo gesto, abre as portas para o maior espetáculo esportivo do planeta e reforça o escrutínio sobre quem circula dentro dele. A leitura analítica que interessa não é moral, e sim estrutural: o evento exige fluidez, ao passo que a política regional caminha na direção do filtro, e essa divergência entre o que o calendário esportivo pede e o que a agenda econômica oferece é o dado central a observar. Vocação original comprometida A contradição que merece ser nomeada, porque é dela que decorre tudo o mais, está na própria natureza do tratado que une os anfitriões. O acordo nasceu para permitir que mercadorias e pessoas circulassem com o mínimo de fricção, e a revisão tarifária em curso opera em sentido contrário a essa vocação original, de modo que a Copa, ao exigir circulação intensa entre as três jurisdições, acaba expondo na prática a distância entre o discurso da integração e a realidade da fragmentação. Os três países demonstram que conseguem coordenar a logística do maior evento esportivo do mundo, e demonstram, simultaneamente, que coordenar a manutenção do tratado que deveria uni-los é tarefa de outra ordem de dificuldade. Para o México, a posição é particularmente delicada, na medida em que o país é coanfitrião e, ao mesmo tempo, o alvo mais direto tanto da pressão tarifária quanto do endurecimento da retórica de fronteira, o que produz a imagem de uma nação que recebe jogos em três de suas cidades enquanto vê seus cidadãos submetidos a controles reforçados para assistir às partidas do outro lado da linha. Para o Canadá, o desconforto é menos visível, porém igualmente concreto, já que Toronto e Vancouver sediam jogos ao mesmo tempo em que Ottawa absorve tarifas e processa uma retórica de Washington que oscila entre a parceria e a rivalidade, convivendo com a tarefa de organizar em conjunto um torneio com o vizinho de quem depende e do qual, ao mesmo tempo, busca se proteger. Controle e desconfiança É nesse ponto que a análise interessa diretamente a quem investe e observa a região de fora, e é também onde o Brasil entra. O que a Copa de 2026 revela, para o capital, é que a América do Norte deixou de funcionar como o bloco previsível que o investidor leu durante três décadas, aquele espaço econômico integrado de regras estáveis, cadeia produtiva costurada e fronteira funcional, e passou a operar sob uma camada de aparente continuidade institucional que esconde uma dinâmica real de desconfiança, tarifa e controle. A diferença é decisiva para quem aloca recursos, porque um bloco genuinamente integrado se planeja com horizonte de uma década, enquanto um bloco que oscila entre cooperação e atrito precisa ser navegado trimestre a trimestre, com prêmios de risco e horizontes de decisão inteiramente distintos. Daí a lição que o Brasil pode extrair, e que tem valor estratégico evidente. O país que aposta na previsibilidade da relação com os Estados Unidos, seja em comércio, em minerais críticos ou em cooperação de segurança, precisa incorporar à sua análise o fato de que mesmo os sócios formais do USMCA, vinculados por um tratado em vigor, estão sujeitos a revisões tarifárias e a controles de fronteira mais rígidos a depender do ciclo político de Washington. Se a estabilidade da regra oscila até para quem assinou o acordo, é razoável que o Brasil, que sequer dispõe de um tratado de livre comércio com os Estados Unidos, calibre suas expectativas e trate qualquer entendimento bilateral como uma variável sensível ao calendário político americano, e não como um dado permanente sobre o qual se possa planejar a longo prazo. Mudança geopolítica Essa é, no fundo, a mensagem geopolítica que a Copa de 2026 oferece a quem souber ler além do placar. A integração regional ganhou um caráter mais cerimonial do que estrutural, o tratado funciona hoje tanto como moldura simbólica quanto como instrumento operante, e o país que organiza o evento mais universal do mundo o faz num momento em que a previsibilidade das próprias regras regionais se tornou ela mesma objeto de negociação. A imagem que fica não exige estádio para ser compreendida, porque três países se uniram para sediar a maior Copa da história sobre o mapa de um tratado que atravessa sua revisão mais incerta, e o desafio analítico, para o Brasil e para qualquer observador externo, está em medir qual das duas forças prevalece no médio prazo, a que pede a fronteira aberta do torneio ou a que reintroduz o filtro, porque é dessa medida que dependerá tanto o rumo da América do Norte quanto o peso real que se deve atribuir às promessas que dela vierem.

Sermão para a Festa da Natividade de São João BatistaPor ocasião do 3º aniversário sacerdotal do Pe. Leonardo Carvalho, IBPPadre Leonardo Carvalho, IBP.Capela Nossa Senhora das Dores, DF.

PROGRAMA ENCONTRO COM O PASTOR (D. ODILO) - REZEMOS PELAS VOCAÇÕES -18-06-2026

App 10 Minutos com Jesus. Disponível em: App Store - https://tinyurl.com/10mcj-ios Google Play - https://tinyurl.com/10mcj-android Subscreve aqui: https://youtube.com/@10minuteswithjesus10minutoscon?si=5XIkyM3ytNs-ZRGR ️ Segue-nos no teu serviço habitual de podcast: Spotify: https://spoti.fi/3bb5Edp Google Podcast: https://bit.ly/2Ny0S1r Apple Podcast: https://apple.co/3aqxYt6 iVoox: https://bit.ly/2ZmpA7t Recebe uma mensagem com a Meditação via: WhatsApp: http://dozz.es/10mjp Telegram: https://t.me/dezmincomjesus +Info: http://10minutoscomjesus.org

Vocação a vida

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Pedro havia falhado da pior maneira possível: negou Jesus três vezes, na hora mais crítica. Depois da ressurreição, ele voltou ao que conhecia, a pesca. Talvez ele achasse que sua janela de oportunidade havia fechado, que sua falha era grande demais para ser superada, que a vocação que recebera estava perdida para sempre. Mas Jesus apareceu na beira do lago. O diálogo de restauração entre Jesus e Pedro é um dos momentos mais poderosos do Novo Testamento. Três vezes Jesus pergunta: "Você me ama?" e três vezes a vocação é reafirmada. Nenhuma falha, por maior que seja, tem poder de apagar o chamado de Deus sobre uma vida. Se você sente que sua vocação está perdida, esta mensagem é para você.

Sermão para o Domingo de Pentecostes / Padre Marcos Mattke, IBP. / Capela Nossa Senhora das Dores, DF.

Din întrebările și răspunsurile care alcătuiesc rubrica de astăzi, puteți afla despre câteva teme des întâlnite în viața creștinului dornic să se apropie tot mai mult de Dumnezeu și să își înțeleagă menirea.Răspândiți dragostea!Pentru Pomelnice și Donații accesați: https://www.chilieathonita.ro/pomelnice-si-donatii/Pentru mai multe articole (texte, traduceri, podcasturi) vedeți https://www.chilieathonita.ro/

No Comentário Final de hoje, o Dr. Assad faz uma reflexão sobre qual deve ser a verdadeira vocação econômica de Londrina. Partindo do anúncio do novo centro de distribuição da Shopee na cidade, ele relembra o passado ligado ao café, compara Londrina com outras cidades do Paraná e questiona quais caminhos podem impulsionar o crescimento econômico e a geração de empregos no futuro.#Londrina #Economia #Shopee #Desenvolvimento #Paraná

Nesta palestra, o professor e voluntário Normando Pignataro compartilha 7 aprendizados profundos adquiridos em mais de 15 anos de trabalho voluntário na Nova Acrópole — conectando filosofia prática, mitologia e tradição indiana à vida cotidiana.Os 7 aprendizados:O dinheiro não é a principal motivação do ser humanoO trabalho voluntário é a verdadeira liberdadeO que é a vocação de verdade — e por que confundi-la com profissão gera sofrimentoO trabalho nos mostra quem realmente somosQuanto maior a diversidade, maior o crescimentoNão existe trabalho sem risco — e por que isso é libertadorO desapego é liberdade e poderCom referências ao Bhagavad Gita, à República de Platão, ao mito de Hércules e ao ensinamento budista do reto meio de vida.

Homilia Padre Antônio Gonzalez, IVE: Evangelho de Jesus Cristo segundo João 15,9-17Naquele tempo, disse Jesus a seus discípulos:Como meu Pai me amou, assim também eu vos amei.Permanecei no meu amor.Se guardardes os meus mandamentos,permanecereis no meu amor,assim como eu guardei os mandamentos do meu Paie permaneço no seu amor.Eu vos disse isto,para que a minha alegria esteja em vóse a vossa alegria seja plena.Este é o meu mandamento:amai-vos uns aos outros, assim como eu vos amei.Ninguém tem amor maiordo que aquele que dá sua vida pelos amigos.Vós sois meus amigos,se fizerdes o que eu vos mando.Já não vos chamo servos,pois o servo não sabe o que faz o seu senhor.Eu vos chamo amigos,porque vos dei a conhecertudo o que ouvi de meu Pai.Não fostes vós que me escolhestes,mas fui eu que vos escolhie vos designei para irdese para que produzais frutoe o vosso fruto permaneça.O que então pedirdes ao Pai em meu nome,ele vo-lo concederá.Isto é o que vos ordeno:amai-vos uns aos outros.Palavra da Salvação.

Neste episódio do 24Cast, visitamos o Instituto Vocação para mostrar como tecnologia, CRM e gestão de dados impulsionam o impacto social no terceiro setor.Conheça os bastidores da operação, a integração de canais com o Bitrix24 e o case do Brinde do Bem, que transformou desafios em crescimento através da inovação e automação.Neste episódio:• Gestão de 510 mil vidas impactadas• Omnichannel com WhatsApp, e-mail e telefone• Cultura de dados e documentação• Integrações com Bling, Google Ads e APIs• O case Brinde do Bem

AudioCodes' Gidi Adlersberg on VOCA CIC, Customer Experience, and the Practical Path to Better Service, Podcast, For the channel, that creates a meaningful opportunity. Partners and MSPs are looking for ways to bring AI to market in forms customers can understand, deploy, and measure. AudioCodes is making the case that conversational AI can be monetized when it is tied to practical use cases, clear service improvements, and better day-to-day communications performance. @Doug Green “Let's empower them to be confident in being able to provide good service,” said Gidi Adlersberg, Head of the VOCA CIC business line at AudioCodes. In a recent Technology Reseller News podcast, I spoke with Adlersberg about how conversational AI is being applied in real enterprise environments and how channel partners and MSPs can monetize AI while improving both customer experience and employee experience. AudioCodes is well known in the market as a voice company with deep roots in enterprise communications infrastructure. As Adlersberg explained, the company spans everything from connectivity to AI, serving enterprises, service providers, and channel partners with both traditional voice infrastructure and newer voice AI solutions. That broad background gives AudioCodes a practical perspective on where AI fits and where it can deliver measurable value. A key theme in the discussion was that many customer service journeys today are still frustrating by design. Too often, callers are routed through systems intended to keep them from ever reaching a live person, even when the recorded prompts suggest otherwise. That disconnect between what companies say and what customers actually experience creates friction, dissatisfaction, and missed opportunities. Adlersberg said AudioCodes is focused on addressing those pain points step by step. Rather than claiming to solve every behavioral issue directly, the company's approach is to remove the obstacles that keep employees from delivering the service customers actually need. The goal is to make teams more confident, more responsive, and better equipped to handle the calls that matter. That is where the broader value of VOCA CIC comes into view. The platform is not simply about adding AI for its own sake. It is about helping organizations improve outcomes in both CX and EX, customer experience and employee experience, by using AI in ways that are grounded in the reality of business communications. For the channel, that creates a meaningful opportunity. Partners and MSPs are looking for ways to bring AI to market in forms customers can understand, deploy, and measure. AudioCodes is making the case that conversational AI can be monetized when it is tied to practical use cases, clear service improvements, and better day-to-day communications performance. This conversation is part of an ongoing series with AudioCodes on conversational AI and the customer calling experience. What continues to stand out is that AudioCodes is approaching the market not as an AI newcomer, but as a company extending long-established voice expertise into a new generation of intelligent communications. Learn more: www.audiocodes.com

Desde criança, Juan de Dios Garza já sabia que seria veterinário. Essa vocação moldou uma trajetória dedicada ao confinamento no México, tema central da conversa que o Fala Carlão teve com ele em cobertura para o Canal do Boi, durante o Plains Nutrition Council, em San Antonio, Texas, um dos principais encontros de nutrição animal e pecuária de confinamento do mundo. Juan falou sobre a pecuária mexicana, a busca constante por produtos que maximizem a rentabilidade dos currais e apresentou o Victus Performance, blend de óleos essenciais da dsm-firmenich desenvolvido para entregar resultados positivos na performance do rebanho confinado. Confira a visão desse especialista direto de um dos maiores palcos da nutrição animal no mundo.

Programa - ENCONTRO COM O PASTOR - Casamento também é vocação - 07.05.2026

Send us a text and chime in!The Village of Oakcreek Association (VOCA) recently announced their pancake breakfast in March raised more than [post_excerpt],000 for Verde Valley Sanctuary (VVS), a local nonprofit that has served survivors of domestic and sexual violence for more than 30 years. The pancake breakfast, held at VOCA, 690 Bell Rock Blvd., was attended by approximately 60 people with a minimum donation required for pancakes, coffee and mimosas. The event sold raffle tickets for and prizes were aplenty. Avalon Rogus, a volunteer at VVS' Twice Nice Thriftique in Sedona, 1225 W. State Route 89A, is part of the VOCA Social Committee...   For the written story, read here >> https://www.signalsaz.com/articles/verde-valley-sanctuary-receives-over-1k-from-pancake-breakfast/ Check out the CAST11.com Website at: https://CAST11.com Follow the CAST11 Podcast Network on Facebook at: https://Facebook.com/CAST11AZFollow Cast11 Instagram at: https://www.instagram.com/cast11_podcast_network

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Neste sermão poderoso, o Bp. Sérgio Costa ensina sobre o chamado para uma soberana vocação em Cristo, revelando que fomos escolhidos por Deus para viver uma vida espiritual elevada, com propósito eterno. A mensagem destaca que a verdadeira transformação acontece por meio da Palavra e do Espírito Santo, em um processo contínuo de regeneração. Aprendemos que não devemos viver presos ao passado, pois em Cristo somos novas criaturas, justificados e perdoados. Também somos desafiados a viver como sal e luz, refletindo Jesus em nossas atitudes diárias. Este conteúdo é essencial para quem deseja crescer espiritualmente, entender sua identidade em Deus e viver plenamente o chamado divino. Uma palavra edificante, profunda e transformadora para todos que desejam viver a vontade de Deus. Culto gravado na Igreja Evangélica Cristo Vive - Rio de Janeiro RJ – Tema - “CHAMADOS PARA UMA SOBERANA VOCAÇÃO” Domingo - Manhã 29/03/2026 Pregador: Bp. Sérgio Costa Aula 17 Módulo – 68 Seminário: Construindo uma casa sobre a Rocha

Allan Caldas, Caíque Andrade e Jorge Natan analisam duelos de ida das oitavas de final da Liga dos Campeões, com destaque para Real, PSG, Bayern e Atlético. Dá o play!

Alberto Gonçalves comenta os apoiantes ocidentais do Irão.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Editorial: O fim da jornada 6×1 e a vocação do brasileiro para o trabalho

Today, we need your voice.For decades, Missouri's victim service organizations have worked alongside law enforcement, healthcare providers, court systems, and local communities to ensure that individuals impacted by crime have access to safe and supportive services.One of the primary funding sources for victim services is the federal Victims of Crime Act (VOCA). VOCA provides grants to states, which then distribute funds to local agencies serving victims of domestic violence, sexual assault, child abuse, and other violent crimes. Over the past several years, however, federal VOCA funding has declined significantly. For the past four years, the State of Missouri has included a line item in its General Revenue budget to help offset these federal reductions and stabilize victim service agencies.In the proposed budget for FY2027, Governor Kehoe has eliminated the General Revenue line items of $25 million to help bridge the cuts from Federal Victims of Crime Act (VOCA) allocations.In addition to the $25 million budget cuts, Governor Kehoe has proposed another $1 million cut from the Department of Social Services (DSS) Domestic Violence Shelter and Services fund (DVSS). These funds are specifically designed to help domestic violence agencies provide core services to victims.To Find Your Legislators & For more information: https://www.hopehouse.net/get-involved/take-action-now

O SantoFlow recebe Dr. Juliano Pimentel e Dra. Carolina Pimentel, um casal cuja história atravessa a medicina, a fé, a dor, o amor e a esperança.Carol e Juliano se conheceram ainda jovens, construíram uma família e viveram juntos uma das provações mais profundas de suas vidas: o diagnóstico de câncer de mama após o nascimento da filha, Bella. Um caminho marcado por sofrimento, união e gestos concretos de amor — como raspar o cabelo juntos — que revelou a força do matrimônio vivido na entrega e no apoio mútuo.

A vocação de Jeremias - Pr. Ayrton Alteirado by Igreja Missionária Evangélica Maranata do RecreioPara conhecer mais sobre a Maranata:Instagram: https://www.instagram.com/imemaranata/Facebook: https://www.facebook.com/imemaranataSite: https://www.igrejamaranata.com.br/Canal do youtube: https://www.youtube.com/channel/UCa1jcJx-DIDqu_gknjlWOrQDeus te abençoe

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✨ Solenidade da Epifania do Senhor | Crux Sacra ✨Louvado seja Nosso Senhor Jesus Cristo!Para sempre seja louvado!Hoje celebramos a Epifania do Senhor, a manifestação de Jesus a todas as nações.Assim como os Magos, vindos de terras distantes, somos chamados a seguir a estrela, reconhecer Cristo como Rei, Deus e Salvador, e oferecer a Ele o melhor de nós.

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Welcome to a brand-new era of the EML Recordings Podcast.This episode marks the official debut of AMC (Andy) as our new host — and going forward, Andy will be leading all future EML podcasts. Huge thanks to him for stepping in, setting the tone, and helping shape what this next phase becomes.In this podcast Instead of looking back, we're looking forwardThe main focus is firmly on: forthcoming releases Music released in the last week and what's coming next from the EML family and beyond Alongside that, we're introducing two new regular features:

Crezi că brandingul personal e doar pentru influenceri sau antreprenori? Gândește-te din nou! Din momentul în care interacționezi cu cineva, live sau online, începi să construiești percepții în mintea lor. Întrebarea nu e dacă ai sau nu un brand personal, ci dacă îl gestionezi conștient sau îl lași la voia întâmplării. CE VEI DESCOPERI ÎN ACEST EPISOD:Cum definim brand-ul personalCum funcționează poziționarea: intersecția dintre ADN-ul tău Vocațional și nevoile piețeiDiferențierea care te face distinct în mintea publicului țintăRegula celor 3 C în comunicare: Claritate, Consistență, ConsecvențăOwned Media vs Borrowed Media - unde și cum să îți construiești prezența digitalăTrăsături universal valoroase susținute de cercetarePrimii pași practici pentru cineva care pornește de la zero (cu buget limitat)Cum să folosești AI-ul inteligent pentru clarificare, marketing și comunicareCum să gestionezi perioadele "low" în comunicare și impulsul de a posta constantINFORMAȚII CHEIE DIN EPISOD:Cele 3 elemente ale încrederii (studiu pe 87.000 de lideri): Relații pozitive, Bună judecată/Competență, Consecvență Trăsăturile carismei (Olivia Fox Cabane): Prezență, Putere, Căldură Primii pași concreți:Descoperă-ți ADN-ul vocațional (talente + pasiuni + valori + motivații)Creează-ți owned mediaClarifică publicul țintăAlege 2-3 canale de comunicare aliniate cu personalitatea taComunică cu claritate, consistență și consecvențăPENTRU CINE ESTE EPISODUL:Antreprenori și soloprenori care vor să își crească vizibilitatea și să atragă clienții potrivițiFreelanceri care vor să se diferențieze într-o piață competitivăAngajați care își doresc evoluție în carieră sau tranziție profesionalăProfesioniști din orice domeniu care vor să fie recunoscuți pentru expertiza lorPersoane la început de drum în business sau carieră care vor să construiască corect de la startAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

This time on The Horror, we'll hear The Castle Of La Voca, from The Hall Of Fantasy. This episode was originally aired on August 22, 1952. Listen to more from The Hall Of Fantasy https://traffic.libsyn.com/forcedn/e55e1c7a-e213-4a20-8701-21862bdf1f8a/TheHorror1256.mp3 Download TheHorror1256 | Subscribe | Spotify | Support The Horror

E aiiiiii Dioooovens!! No programa de hoje, direto da Expocatólica 2025, temos uma daquelas histórias que tocam fundo o coração! ❤️ O convidado é o Pe. Diogo Albuquerque, que compartilha conosco sua poderosa jornada de vocação e conversão — uma trajetória marcada por encontros com Deus, superação e muito amor pela missão sacerdotal. Com sinceridade e alegria, o padre fala sobre como o chamado de Deus transformou completamente sua vida, mostrando que ninguém está fora do alcance da graça. Uma conversa repleta de fé viva, emoção e aquele toque de zuera santa que deixa tudo mais leve! Dá o play e vem se inspirar com esse testemunho que mostra como Deus age, surpreende e chama cada um de nós à santidade!

"Irmãos, quanto a mim, não julgo que o haja alcançado; mas uma coisa faço, e é que, esquecendo-me das coisas que atrás ficam, e avançando para as que estão diante de mim,Prossigo para o alvo, pelo prêmio da soberana vocação de Deus em Cristo Jesus." Filipenses 3:13-14

John Locke é uma das figuras centrais do pensamento político moderno. Conhecido como o “pai do liberalismo”, ele lançou as bases filosóficas do contratualismo, da liberdade de consciência e da tolerância religiosa. Seus escritos, especialmente o Segundo Tratado sobre o Governo Civil e a Carta sobre a Tolerância, exerceram enorme influência sobre os sistemas democráticos ocidentais e sobre a organização das igrejas protestantes modernas. Entretanto, aplicar os conceitos de Locke diretamente à governança eclesiástica pode trazer riscos. Ao absolutizar a liberdade individual e o consentimento como critério único de legitimidade, seu pensamento pode fomentar a fragmentação institucional, a autonomia radical e a erosão da autoridade espiritual. Neste episódio, examinamos com profundidade como os princípios lockeanos interagem — e colidem — com o modelo de liderança, autoridade e comunidade da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Nosso ponto de partida é teológico e escatológico: a igreja não é um contrato entre indivíduos livres, mas um corpo unido pelo Espírito, fundado na verdade e guiado por um chamado divino. Portanto, qualquer reflexão sobre governo eclesiástico deve começar com fidelidade à Palavra, não com modelos políticos seculares. Locke tem muito a ensinar — mas também muito a ser criticado.

Începem oficial sezonul 13 al podcastului și-i dăm startul cu o analiză asupra viitorului muncii în România și în lume. Într-o eră în care 86% din companii estimează că AI va transforma fundamental afacerile în următorii 5 ani, este crucial să înțelegem cum ne pregătim pentru aceste schimbări.CE VEI DESCOPERI:Cum va arăta piața muncii în următorii 5 ani (170 mil. joburi create vs 92 mil. pierdute)Care sunt cele mai importante 5 competențe pentru viitorul profesionalDe ce doar 35-36% din angajații români sunt cu adevărat angajați în muncăRealitatea tinerilor: 77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăPrincipalele motive pentru care 44.6% din tinerii români (16-27 ani) vor să plece din țarăStrategii pentru navigarea prin schimbările de pe piața muncii PENTRU CINE ESTE EPISODUL:Elevi și studenți care se pregătesc să intre pe piața munciiProfesioniști care vor să înțeleagă cum să rămână relevanți în era AIManageri și HR-iști interesați de tendințele viitoruluiAntreprenori care vor să anticipeze schimbările din businessOrice persoană interesată de dezvoltarea carierei și găsirea sensului în muncăDATE CHEIE DIN EPISOD:86% din companii cred că AI va transforma afacerile în următorii 5 ani22% fluctuație pe piața muncii globalăDoar 44% din manageri au primit training managerial adecvat40% dintre angajați experimentează zilnic stresRomânia: 35-36% angajament vs media globală de ~20%77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăRESURSE:1. Raportul "Future of Jobs Report" World Economic Forum - https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ 2. Studiul "Vocația Românilor Sub Lupă", disponibil la abonarea la newsletter pe adnvocational.ro ADN Vocațional: www.adnvocational.ro3. Raportul "State of the Global Workforce", Gallup - https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspxhttps://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx4. "Imagine If: Creating a Future for Us All", Ken RobinsonAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Piața muncii trăiește cea mai mare transformare din istorie. În primul episod din noul sezon Mind Architect, explorăm relația noastră cu munca în contextul unei schimbări fără precedent.CE VEI DESCOPERI:✅ De ce 86% din companii se vor transforma radical până în 2030✅ Cum AI-ul va redefini 67% din joburile actuale✅ De ce doar 48% din români (28-35 ani) sunt mulțumiți de jobul actual✅ Criza educațională din România: 42-50% analfabetism funcțional✅ Strategii concrete pentru a deveni arhitectul propriei cariereCERCETARE EXCLUSIVĂ:Prezentăm rezultatele studiului "Vocația Românilor Sub Lupă" realizat pe 1.925 de respondenți, combinat cu date de la World Economic Forum și Gallup.PATRU PERSPECTIVE ABORDATE:

În episodul final al sezonului, Paul sintetizează ce a învățat în cei aproape 20 de ani de căutare și construcție profesională: ADN-ul Vocațional nu se găsește într-un moment unic de revelație, ci se descoperă pas cu pas, printr-un proces activ, complex și profund personal. Modelul TPVM-P — Talente, Pasiuni, Valori, Motivații și Personalitate — oferă o busolă bine calibrată, dar fiecare călătorie e unică.Fie că descoperirea vine din testare, reflecție, feedback sau acțiune, claritatea se naște la intersecția dintre ceea ce facem bine și ceea ce contează pentru noi. Și chiar dacă alinierea ADN-ului Vocațional aduce sens și energie, ea nu ne ferește de efort, frustrare sau burnout. Ne oferă însă ceva esențial: resursele interioare și claritate pentru a merge mai departe.Acest episod este o invitație la răbdare, curaj și deschidere. Găsirea vocației e doar începutul. Construirea unei cariere în jurul ei cere timp, perseverență și — poate cel mai important — oameni potriviți alături de noi. Pentru că, deși exemplele de succes par reușite individual, fiecare dintre ele sunt de fapt o construcție colectivă.

După ani de explorări, joburi în paralel și căutări intense, Paul face pasul decisiv spre soloprenoriat. Renunță la publicitate, își asumă riscurile financiare și pornește oficial pe cont propriu în zona de training și coaching. E o perioadă de efort susținut, cu anxietate, entuziasm și mii de ore de muncă. Dar și o perioadă în care își simte tot mai clar alinierea între puncte forte, pasiuni, valori și motivații.În acest episod povestește cum au apărut primii clienți mari, cum l-a ajutat propria disciplină și prezență online, dar și cum și-a construit în timp un brand personal solid. Paul vorbește despre relațiile profesionale care i-au dat aripi, formările care i-au rafinat competențele și despre cum arăta „grind-ul” în anii cu peste 180 de zile de curs pe an.Episodul se încheie cu momentul în care, în 2019, câștigă Gold Award pentru cel mai bun trainer din România, Silver pentru Coach și simte că a închis un ciclu al călătoriei sale vocaționale. La doar câteva zile distanță, pornește următorul: Mind Architect. Din acel punct, călătoria lui nu mai e despre a reuși și demonstra singur, ci despre a construi împreună.

Între 20 și 24 de ani în mintea lui Paul încep să se contureze întrebări presante: cine este și ce își dorește cu adevărat să facă? Trecând prin multiple roluri – fundraiser, trainer, om de marketing, antreprenor în educație – își dă seama că trebuie să își găsească propriul ADN vocațional. Inspirat de modelul lui Ken Robinson, începe să analizeze punctele forte, valorile și motivațiile sale pentru a găsi intersecția potrivită pentru el între pasiune și aptitudine.Experimentează în televiziune, educație și publicitate. În paralel, dezvoltă tot mai mult zona de training, livrând cursuri de fundraising, public speaking și branding personal. Rămâi alături de noi în episod pentru a vedea cum ia naștere modelul TPVM-P, la intersecția tuturor acestor experiențe și cum îl aplică Paul pe el în propria căutare a ADN-ului Vocațional.