Podcasts about participative

This week, the boys are talking about theory and practice, because, as the listener who submitted the question says, "fuck you, that's why."It's true, there's a lot of safety literature out there that's gotten more head-up-its-own-ass. Moralizing about safety is cool until it isn't, and the question is a good one (it was something like wanting to hear more about decision-making and doing things instead of recycling ideas as a career by itself).It can feel like things get way too academic and maybe even elite. That said, the boys argue that people don't need things "dumbed down" for them, either.The whole point of this little podcast is to be able to question things about safety. It seems like an awful lot of discussion, sometimes a little rowdy, is about whether something is "just theory" or if it's actually useful.Being useful is important, but asking who something is useful for is just as important. And being useful isn't something that just happens. It's based on theory, too.  So there's the thing. Dave brings up playing bass with only 2 or 3 strings, which means that even though the guitar company thinks they're important, Dave doesn't. The boys talk about making sure front-line folks have tools that work - but people work in other places, too. That gets back to the "Who is it useful for?" questions.Solid quote from Dave on this one, by the way: "Theory isn't just pontification, like people sitting around on whiteboards just making shit up, proposing stuff."Theory is observing patterns that actually happen in the world, and then trying to come up with models about why those patterns play out, and in what situations it matters. Otherwise, how do we build tools and predict those patterns in a way that's connected directly to work.So principles aren't theory. They're underlying values and guides for understanding.Does theory matter? Do principles matter? Yup.But as important as they are, theories and principles aren't solutions by themselves.Maybe that's the disconnect: treating principles as solutions. If you're into the whole work-as-imagined thing, that's pretty close to describing theory. There's some disagreement between the boys about starting with the theory vs. starting with observations in the organization. Here's where you probably ought to listen in to see how the conversation pans out.Arguing about what punk rock is can sometimes just get in the way of the music. The whole answer is never in the book. It's probably not only at the point of work either. Like the description of this stupid podcast says, do shit that works. DISCLAIMER: You probably shouldn't take anything in this podcast too seriously. Punk Rock Safety is for entertainment only. It's definitely not a replacement for professional or legal advice, and the fair amount of piss-taking, shithousery, and general ridiculousness ought to clue you into the fact that no one - and no organization - is endorsing (or un-endorsing, if that's a thing) any products, ideas, or other things. Except NOFX. We definitely endorse them.Oh, and give your money to Punk Rock Saves Lives. They're a rad organization that works in mental health, addiction, and human rights. And they're awesome people who can use your help to keep on kicking ass at what they do.https://www.punkrocksaveslives.org/Let us know what you think at info@punkrocksafety.com or on our LinkedIn page.Merch at punkrocksafetymerch.com

"I think the context was kind of like, how do you go about trying to maybe introduce or convince your organization on some of the more contemporary ideas, when your organization is deeply rooted in zero harm and... Well, I think that's mostly it. Or something like that."  It's our first *official* episode dedicated to a listener question, and Dave totally nailed the summary with the leadoff quote.So what happens when people in authority are focused on zero? Well, for one, you name the episode after the band Authority Zero.It's not super constructive to come out and say that zero harm is stupid. Feel free to give it a go, but the boys wrestled with where it's okay to agree on the big ideas - like don't kill people at work - and have an adult conversation about differences in how we get there.To our listener's question, though, the boys had a pretty solid discussion on introducing some punk rock in a Backstreet Boy safety world. Making the cost of trying something new low is important. We don't need to burn all the boss's shitty records just to have them listen to something new.Focusing on deep discussions of principles is pretty lazy stuff, and then you get folks worried that we're saying harm is okay. It isn't, but maybe we should be focusing on asking leaders how, if it's zero harm or it's not zero harm, what does that mean for what's actually going to change in my organization? Are there unintended consequences of having aspirations of zero? And if there are (and there are), then what should we do differently to sort that out?  Getting to a discussion that's somewhere between shifting an entire worldview and being too far down in the weeds is a tricky balance, but we're trying to get to a middle ground. At least a little bit.The consensus seems to revolve around the idea that we don't have to lure leaders into the van with candy. It might just be that they haven't heard different ideas, and building from what they know to what they need is probably just fine. Maybe it isn't very punk rock, but not thrashing into a leader's office like we're in the mosh pit of contemporary safety is a better move. DISCLAIMER: You probably shouldn't take anything in this podcast too seriously. Punk Rock Safety is for entertainment only. It's definitely not a replacement for professional or legal advice, and the fair amount of piss-taking, shithousery, and general ridiculousness ought to clue you into the fact that no one - and no organization - is endorsing (or un-endorsing, if that's a thing) any products, ideas, or other things. Except NOFX. We definitely endorse them.Oh, and give your money to Punk Rock Saves Lives. They're a rad organization that works in mental health, addiction, and human rights. And they're awesome people who can use your help to keep on kicking ass at what they do.https://www.punkrocksaveslives.org/Let us know what you think at info@punkrocksafety.com or on our LinkedIn page.Merch at punkrocksafetymerch.com

It was sort of like a NOFX show. People had the wrong time, Ron rolled in when he felt like it, a lot of friends were there, and a few hooligans showed up to make sure we actually did something.Seriously, though, thanks to the gang for ideas and discussion. It wasn't quite as messy as inviting Fletcher on stage, but we've got time to work up to it.With the faithful there (and Ron later on), the discussion started out by asking: "Is any of this actually new?" There is a sense sometimes that there's just a bunch of rebranding going on. Maybe that's something the people with real jobs see a little bit more of.Speaking of real jobs, David Strano wins the quote of the day with "Work fucking sucks sometimes." Amen.All of this talk about safety can get lost without acknowledging that not everybody thinks about safety like we do. They probably shouldn't, because it would be weird. That means what we do in the name of safety has to actually change the work for the better. It probably also means that if you're doing safety, you should also spend some time actually doing work if you can. Not just a simple shadow for a day. Actual real work, at as many levels and departments as you can.The boys - really the guests on stage - talked a bit about middle managers, too, and how they can maintain a connection to work while trying to support innovative ideas. Safety can seem like the opposite of innovation sometimes, right? Innovation is risky, so there was some talk about how we set people up for successfully testing new ideas, especially ones that affect the safety of work.Anyway, give it a listen. It's a nice break from Ron, Dave, and Ben all the time. DISCLAIMER: You probably shouldn't take anything in this podcast too seriously. Punk Rock Safety is for entertainment only. It's definitely not a replacement for professional or legal advice, and the fair amount of piss-taking, shithousery, and general ridiculousness ought to clue you into the fact that no one - and no organization - is endorsing (or un-endorsing, if that's a thing) any products, ideas, or other things. Except NOFX. We definitely endorse them.Oh, and give your money to Punk Rock Saves Lives. They're a rad organization that works in mental health, addiction, and human rights. And they're awesome people who can use your help to keep on kicking ass at what they do.https://www.punkrocksaveslives.org/Let us know what you think at info@punkrocksafety.com or on our LinkedIn page.Merch at punkrocksafetymerch.com

In this episode of The Aspiring Psychologist Podcast, Dr. Marianne Trent talks to Dr. Joe Grey, an experienced organisational psychologist, about what occupational and organisational psychologists actually do. We explore how occupational psychology helps to improve workplace wellbeing, support employees during major change, reduce burnout, and build proactive, psychologically safe cultures. Whether you're an aspiring psychologist, a mental health professional, an HR specialist, or simply curious about workplace mental health, this episode will help you understand how evidence-based organisational psychology can transform the modern workplace. Plus, we discuss Dr. Joe Grey's new book, Powering Workplace Proactivity. Subscribe for more episodes supporting your psychology career and mental health knowledge!Connect with Joe: https://www.linkedin.com/in/joannegray-theprogresslab/ and Check out Joe's Book: Powering Productivity: https://poweringproactivity.com Free 5-Day Challenge for Aspiring PsychologistsIn today's pre-roll, I share an exciting opportunity: a completely free 5-Day Challenge designed to boost your confidence, clarity, and career direction as an aspiring psychologist. Starting Monday 12th May, each day you'll receive a short, live training session (15–20 minutes) with a practical activity that helps you take actionable steps toward your goals—whether you're applying for Assistant Psychologist or DClinPsy roles or looking to get unstuck.What to Expect:Daily expert-led sessions with clear, practical stepsBite-sized mindset and career boosts you can implement immediatelyFlexible live sessions with replays available, so you never miss outComplimentary Space: Ready to take charge of your psychology career? Sign up Now via this link: https://gtps.kartra.com/page/5DC-Dr-Marianne Join us and let's move forward together!Timestamps:00:00 – Episode introduction00:40 – Welcome back, Dr. Joe Grey!01:30 – Interest in occupational and organisational psychology02:10 – What is an organisational psychologist?03:00 – Evidence-based consultancy and gathering evidence04:00 – The consultancy cycle explained06:00 – Why working with qualified psychologists matters08:00 – Case Study 1: Supporting employees during organisational change15:00 – The role of communication during change20:00 – Case Study 2: Addressing employee burnout22:00 – Understanding job demands and resources theory30:00 – Participative wellbeing interventions34:00 – Case Study 3: Building a speak-up culture36:00 – Proactive behaviour at work40:00 – Psychological safety and its importance42:00 – Introduction to Dr. Joe Grey's book: Powering Workplace Proactivity44:00 – Who the book is for and how to get it46:00 – Final thoughts and goodbyesLinks:

L'inauguration s'est déroulée en présence de Marcel Bauer, maire de Sélestat, qui a salué l'implication des jeunes. « Vous vous souviendrez de ce que vous avez réalisé dans 10 ou 15 ans, vous reviendrez voir l'œuvre que vous avez réalisé avec fierté », a-t-il dit aux élèves.Lien vers l'article complet : https://azur-fm.com/news/selestat-une-fresque-participative-pour-feter-les-30-ans-de-lill-wald-2466Les interviews sont également à retrouver sur les plateformes Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Podcast Addict ou encore Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Encadrés par l'artiste strasbourgeois Ossian Roux, les élèves ont imaginé un visuel inspiré directement de la réserve naturelle. L'objectif : parler de nature, d'écologie, et montrer qu'il est possible de faire passer un message avec l'art. « L'œuvre est composée de trois plans qui reprennent trois des habitats que l'on peut retrouver dans le parc naturel : le bord de l'eau, la prairie et les sous-bois », explique Ossian Roux.Lien vers l'article complet : https://azur-fm.com/news/selestat-une-fresque-participative-pour-feter-les-30-ans-de-lill-wald-2466Les interviews sont également à retrouver sur les plateformes Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Podcast Addict ou encore Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'inauguration s'est déroulée en présence de Marcel Bauer, maire de Sélestat, qui a salué l'implication des jeunes. « Vous vous souviendrez de ce que vous avez réalisé dans 10 ou 15 ans, vous reviendrez voir l'œuvre que vous avez réalisé avec fierté », a-t-il dit aux élèves.Lien vers l'article complet : https://azur-fm.com/news/selestat-une-fresque-participative-pour-feter-les-30-ans-de-lill-wald-2466Les interviews sont également à retrouver sur les plateformes Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Podcast Addict ou encore Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de passer à la peinture, les élèves ont visité l'Ill Wald, travaillé en classe, et participé à des ateliers de co-construction. Un projet proposé par la Ville de Sélestat, qui a rapidement reçu le soutien de la principale du collège Beatus Rhenanus, Cathy Roth, et du proviseur du lycée Dr Koeberlé, Stéphane Klein. « La Ville de Sélestat a proposé le projet au lycée, et le lycée m'a proposé d'y participer », raconte Cathy Roth.Lien vers l'article complet : https://azur-fm.com/news/selestat-une-fresque-participative-pour-feter-les-30-ans-de-lill-wald-2466Les interviews sont également à retrouver sur les plateformes Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Podcast Addict ou encore Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au sommaire du Sous-Marin aujourd'hui : Une nouvelle épicerie participative va ouvrir ses portes à Belle-Beille. Elle est en collaboration…

Dans cet épisode, on rencontre Geneviève Fortin, doctorante en santé publique à l'Université de Montréal, qui nous initie à la recherche participative et aux enjeux de la santé sexuelle des jeunes en situation de grande vulnérabilité. Elle nous parle de la recherche décoloniale et nous raconte son expérience au sein d'un bidonville du Bangladesh, pour comprendre les facteurs structurels qui influencent les mariages d'enfants et les grossesses non-désirées à l'adolescence. À l'aide d'une démarche photovoix et de la participation des jeunes de la communauté, Geneviève analyse la voix des jeunes pour élaborer des priorités d'action et des recommandations concrètes pour la communauté. On parle d'histoire touchantes d'agentivité, de liberté et d'amour.  --- LIENS ---The Together Project (Photos prises par les jeunes)Centre de Recherche en Santé Publique (CReSP)--- INFOS ---Co-animation : Marie-Christine Lafrenière et Stéphanie Shousha; Montage: Isabelle Tessier ; Communications; Leia Lafrance et Éloïse Archambault; Studio: Campus MIL de l'Université de Montréal

Les élèves de Tles STMG, option mercatique, ont clos le chapitre 15 de leur programme sur la communication numérique et participative, en utilisant ChatGPT. Le parcours client à l’ère du digital : « Les deguns » par Océane, Angélina, Lilou, Maxence et Amandine 04:59 – Le parcours client à l’ère du digital : « Podcast » par Rose, Louis, […]

durée : 00:05:37 - Le Repaire des Grimologues, une librairie participative en milieu rural au Huelgoat

Ce soir dans la Matinale, c'est Marine qui fait l'animation !  Pur la grande interview, on retrouve Eloïse qui discute démocratie directe et participative avec Hugo Mosneron Dupin, représentant légal et porte parole de Paris Collectif, à l'occasion de l'organisation d'un grand "cabaret citoyen" ce dimanche 9 février.  Côté ZOOM, c'est Philippe qui reçoit Rose Betty Klub à l'occasion de la sortie prochaine de son album Mojo Girl.  Ensuite, Gaël s'essaye au flash-info, en nous faisant pour sa première fois un tour de l'actualité française et internationale.  Pour sa deuxième chronique à la radio, c'est Lou qui revient sur l'apparition controversée de Kanye West et son épouse Bianca Censori, notamment concernant la tenue que portait Bianca, certains s'inquiètant du réel consentement de cette dernière dans le choix de la tenue qui a été fait (une robe transparente)... Enfin, c'est Delilah qui clôture cette émission avec une chronique humoristique, où elle nous raconte comment cette chronique... n'est finalement pas une chronique ! Animation : Marine // Interview : Eloïse // Zoom : Philippe // Flash info : Gaël // Chroniques :  Lou & Delilah // Réalisation : Joey  // Coordination : Maïwenn Filiol & Alice Marmond 

Ce soir dans la Matinale, c'est Marine qui fait l'animation !  Pur la grande interview, on retrouve Eloïse qui discute démocratie directe et participative avec Hugo Mosneron Dupin, représentant légal et porte parole de Paris Collectif, à l'occasion de l'organisation d'un grand "cabaret citoyen" ce dimanche 9 février.  Côté ZOOM, c'est Philippe qui reçoit Rose Betty Klub à l'occasion de la sortie prochaine de son album Mojo Girl.  Ensuite, Gaël s'essaye au flash-info, en nous faisant pour sa première fois un tour de l'actualité française et internationale.  Pour sa deuxième chronique à la radio, c'est Lou qui revient sur l'apparition controversée de Kanye West et son épouse Bianca Censori, notamment concernant la tenue que portait Bianca, certains s'inquiètant du réel consentement de cette dernière dans le choix de la tenue qui a été fait (une robe transparente)... Enfin, c'est Delilah qui clôture cette émission avec une chronique humoristique, où elle nous raconte comment cette chronique... n'est finalement pas une chronique ! Animation : Marine // Interview : Eloïse // Zoom : Philippe // Flash info : Gaël // Chroniques :  Lou & Delilah // Réalisation : Joey  // Coordination : Maïwenn Filiol & Alice Marmond 

Rurik Skywalker (Rolo), author of The Slavland Chronicles, invites us into a labyrinth of ideas where politics, metaphysics, and culture collide. With a personal background bridging Russia and the U.S., Rurik critiques societal norms, examines cultural contrasts, and unveils his provocative "convergence theory," positing an eerie unity among global powers behind the façade of conflict. Known for his deep dives into metaphysical topics and political theory, shares insights that challenge conventional thinking and invite readers to explore the world beyond traditional paradigms.From altered states of consciousness to the metaphysics of rebellion, Rurik intertwines mysticism and geopolitics in a way that centers resistance with art forms.Much of the dialogue revolves around Andrei Tarkovsky's film Stalker, a haunting meditation on human longing and transformation. Rurik likens himself to the film's enigmatic guide, the Stalker, leading his readers and listeners into “The Zone,” a metaphysical landscape where hidden truths and forbidden insights await discovery.Stalker is not just a film but a starting point for the conversation to delve into deeper layers of Rurik's controversial philosophies and a must-listen for anyone who seeks to understand this intriguing and controversial writer.Excerpts from Interview:“ The wars are fake, but the massacres are real.”“If you say something that they don't want to hear, they will come after you. They'll come after your friends. They will they will punish you for having the wrong views. And for me, that was the final red pill about America.“This so called civic society doesn't exist. Participative democracy doesn't exist. The power, so called power of the people's will or the media, also a hoax. That's when I realized actually everything is run by gangs of secret transnational special secret police. And that's sort of the core paradigm or the, or the core view that I operate from when I write my blog”“Art can literally send you into an induced, altered state from which, maybe you could actually discover these hidden aspects of reality, hidden sources of power within yourself. This is what we need. We need sources of power. We need this sort of fuel, this mystical fuel.”Time Stamp Highlights* 01:07 | Exploring Stalker and the ZoneHow Tarkovsky's masterpiece shapes Rurik's vision of resistance and discovery.* 06:42 | Cultural Critique of AmericaThe transactional superficiality of Western interactions versus the deep, enduring connections of Russian culture.* 19:23 | Convergence Theory and GeopoliticsRurik on Convergence theory: “THE WARS ARE FAKE, BUT THE MASSACRES ARE REAL.”* 42:24 | Russian Media and PropagandaInsights into navigating the disinformation labyrinth in the digital age.* 01:06:09 | Plato's DystopiaHow Platonic ideals, once heralded as blueprints for order, may serve as tools of elite control.* 01:16:05 | Dionysian Rites and Music as RebellionThe ancient roots of mysticism and its potential to ignite uprisings in the modern world.* 01:18:36 | The Metaphysics of RebellionTapping into altered states to reclaim individual and collective agency.Slavland ChroniclesNote: Sound sample in interview from Edward Artemiev - Meditation (Stalker Movie Soundtrack) 1979 . Interview edited slightly - removed filler words, false starts, and repetitions to enhance audio clarity and overall flow for sound clarity and listener enjoyment. Get full access to Leafbox at leafbox.substack.com/subscribe

In this chapter I tell the story of an organization that successfully engaged employees in a bottoms up goal-setting process. This involved two MindShifts: moving from Personal Accountability to Organizational Accountability, and moving from Task Analysis to Market Analysis.I outline a five-step process to set and implement an organization's goals: 1.Participative goal-setting: soliciting employee involvement in establishing goals.2.Communication: articulating goals and validating understanding.3.Execution: planning and implementing effective strategies and processes.4.Accounting: setting up appropriate measures to keep track of progress toward goals.5.Reflection: periodically reviewing results and modifying processes. Experiment: Setting goals within your organization Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

durée : 00:13:38 - Histoire 2 voir et la télé participative et de proximité CAP TV

Reference for Quranic Verses mentioned in this talk: Chapter (8) sūrat l-anfāl (The Spoils of War) O you who have believed, respond to Allah and to the Messenger when he calls you to that which gives you life. And know that Allah intervenes between a man and his heart and that to Him you will be gathered. Chapter (2) sūrat l-baqarah (The Cow) the month of Ramadan, wherein the Koran was sent down to be a guidance to the people, and as clear signs of the Guidance and the Salvation. So let those of you, who are present at the month, fast it; and if any of you be sick, or if he be on a journey, then a number of other days; God desires ease for you, and desires not hardship for you; and that you fulfil the number, and magnify God that He has guided you, and haply you will be thankful. Chapter (73) sūrat l-muzamil (The One wrapped in Garments) Indeed, this is a reminder, so whoever wills may take to his Lord a way. Chapter (17) sūrat l-isrā (The Night Journey) And whoever is blind in this [life] will be blind in the Hereafter and more astray in way. Chapter (55) sūrat l-raḥmān (The Most Gracious) But for he who has feared the station of his Lord are two gardens. Chapter (10) sūrat yūnus (Jonah) Indeed, those who have believed and done righteous deeds - their Lord will guide them because of their faith. Beneath them rivers will flow in the Gardens of bliss. Chapter (19) sūrat maryam (Mary) And Allah increases those who were guided, in guidance, and the enduring good deeds are better to your Lord for reward and better for recourse. Chapter (9) sūrat l-tawbah (The Repentance) The ones who have believed, emigrated and striven in the cause of Allah with their wealth and their lives are greater in rank in the sight of Allah. And it is those who are the triumphant. Chapter (5) sūrat l-māidah (The Table spread with Food) O you who have believed, upon you is [responsibility for] yourselves. Those who have gone astray will not harm you when you have been guided. To Allah is you return all together; then He will inform you of what you used to do. Chapter (18) sūrat l-kahf (The Cave) Indeed, We have made that which is on the earth adornment for it that We may test them [as to] which of them is best in deed. Chapter (29) sūrat l-ʿankabūt (The Spider) And this worldly life is not but diversion and amusement. And indeed, the home of the Hereafter - that is the [eternal] life, if only they knew. Chapter (70) sūrat l-maʿārij (The Ways of Ascent) Indeed, they see it distant, But We see it near. Chapter (27) sūrat l-naml (The Ants) And you see the mountains, thinking them rigid, while they will pass as the passing of clouds. [It is] the work of Allah, who perfected all things. Indeed, He is Acquainted with that which you do. Chapter (57) sūrat l-ḥadīd (The Iron) It is He who created the heavens and earth in six days and then established Himself above the Throne. He knows what penetrates into the earth and what emerges from it and what descends from the heaven and what ascends therein; and He is with you wherever you are. And Allah , of what you do, is Seeing. Chapter (17) sūrat l-isrā (The Night Journey) And every person We have imposed his fate upon his neck, and We will produce for him on the Day of Resurrection a record which he will encounter spread open.

Invité: Dario Spini. Faire participer les gens aux décisions qui les concerne. Cʹest le principe de la démocratie. Mais certaines personnes ne votent pas, et parfois la politique parait très déconnectée des besoins locaux. Dʹoù lʹidée de la gouvernance participative, qui vise à mieux inclure les habitants et usagers concernés dans les décisions, que cela soit pour lʹaménagement dʹune place ou la gestion des déchets dʹun quartier. Comment fonctionne concrètement ce système? Quels en sont les avantages et les limites? Tribu reçoit Dario Spini, professeur à la Faculté des sciences sociales et politiques, à lʹUniversité de Lausanne. Il est coresponsable dʹune nouvelle formation en "Gouvernance participative et actions locales", créée en partenariat avec la Haute École de travail social et de la santé.

Christian Clot : une étude participative sur les effets de la chaleur

Avec Michel Blant, docteur en biologie, mammalogiste, à la tête du bureau faunistique zoologie paysage de Neuchâtel, auteur et contributeur de lʹAtlas des mammifères de Suisse et du Liechtenstein, responsable romand de nos voisins sauvages jusquʹà la fin 2023. Vous avez croisé un lièvre brun, un hérisson, un troglodyte mignon près de chez vous, il est possible de valoriser vos observations sur un site internet et participer ainsi au recensement de la faune sauvage de votre région. Lʹoccasion également de consulter et découvrir avec quelles espèces et individus nous cohabitons. Une initiative de science citoyenne et participative portée par la plateforme nosvoisinssauvages.ch

durée : 00:02:45 - Le billet sciences - L'explorateur-chercheur Christian Clot lance un appel à tous ceux qui souhaitent faire avancer la science. C'est la première phase d'une étude de plus grande ampleur qui se poursuivra l'été prochain, au niveau européen.

Organisation participative et organique de la Ville est à vous The post Organisation participative de la Ville est à vous first appeared on Radio Vostok.

durée : 00:02:48 - La Carsat, organisme de retraite, fait de la prévention contre les chutes à travers une pièce de théâtre participative.

What are the community-led initiatives and what impact can they make in order to tackle the social and the environmental challenges we are facing? In this episode, we discuss the power of collective action and learn how it can lead to behavioural and systemic changes for a safer and more sustainable future. We talk with Nina Klein, Policy Leader at Ecolise, the European network for community-led initiatives on climate change and sustainability, who emphasises the importance of working together. She sheds light on initiatives that can be seen as resilience labs and the political demand for everybody to have the right and the choice to live sustainably.Ecolise is a coalition of organisations engaged in promoting and supporting local communities across Europe in their efforts to build pathways to a sustainable future.Europe Climate Connection is an original podcast presented by Climate Action Network (CAN) Europe. Co-hosts: Seden Anlar and Olivia Saxer. Executive Producer and Editor: Samuel Martín-Sosa. Script by: Seden Anlar. For more info: https://caneurope.org and https://www.ecolise.eu 

Chaque jour, découvrez la pépite du jour dans la France Bouge avec Elisabeth Assayag.

Chaque jour, découvrez la pépite du jour dans la France Bouge avec Elisabeth Assayag.

durée : 00:03:27 - L'enquête participative "Mission hérisson" - par : Nathalie Mazet - Il vous suffit de vous procurer un tunnel à empreintes (ou d'en construire un), de le poser 5 nuits dans votre jardin ou dans la nature et d'identifier les empreintes au petit matin déposées par ce petit

Pour plaire aux jeunes générations, plus de démocratie participative ? Le vote suffit-il pour faire entendre sa voix ? La démocratie représentative répond-elles aux aspirations de la jeunesse ? Quelles sont les alternatives ? Dans cet épisode, nous nous intéressons à l'attrait des jeunes pour les initiatives de participation citoyenne. Nos précédentes immersions nous l'ont montré, le système actuel ne répond pas toujours ou mal à leurs attentes. Le vote reste toutefois le moyen privilégié de se faire entendre, même si une majorité de jeunes estime n'avoir aucune ou peu d'influence sur les décisions politiques. Proportion d'autant plus grande, d'après les dernières études européennes sur le sujet, que le niveau de pouvoir s'éloigne ; 70% pour l'Union Européenne. Pour tenter d'y remédier, les institutions ont développé des outils participatifs. Le Dialogue Jeunesse, par exemple, est le plus grand processus participatif dédié aux jeunes en Europe. Il s'étale sur 18 mois et 3 conférences dont l'une se tenait en Belgique en mars dernier. Nous y avons rencontré Valentin et Laurena, deux délégués belges, qui nous partagent leur motivation, bien que les recommandations qu'ils contribuent à formuler soient non contraignantes. Outre cet aspect non contraignant, l'accessibilité de ces initiatives est souvent pointé du doigt : ces processus supposent en effet un intérêt politique, du temps ou la connaissance de langues, ce qui les rend peu inclusifs. Loïc, un jeune habitué de ce type d'exercice démocratique, fait lui part du sentiment d'instrumentalisation qui guette, lorsque le suivi des résultats des consultations est mal assuré. Ces outils n'en restent pas moins d'intérêt pour la jeunesse, nous expliquera encore Jean-Benoît Pilet, politologue à l'Université Libre de Bruxelles, appelant à une démocratie participative inclusive et variée, comme un catalogue d'outils à disposition des jeunes, en dehors des élections. Merci pour votre écoute Retrouvez tous les contenus de la RTBF sur notre plateforme Auvio.be Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

durée : 00:02:50 - Terre Vivante

durée : 00:03:34 - La collecte Ulule pour le nouvel album des Sonerien Du - Les "Du" vous invitent a faire partie d'une belle aventure musicale excitante en soutenant leurs campagne sur "Ulule" en prévision d'un nouvel album

C'est "Plus belle l'agriculture" : "Blue Bees", "les abeilles bleues" en Français, est une plateforme de finance participative pour une agriculture et une alimentation durables. Pour en parler, Audrey Chatelard, chef de projet chez "Blue Bees".

Dans la bataille pour la présidentielle malgache – tendue et inédite du fait du refus de la plupart des 13 candidats à participer à cette campagne –, la société civile et ses observateurs, plus que jamais, peuvent jouer un rôle de garde-fou. En observant, en reportant et en dénonçant les cas de fraudes et d'irrégularités authentifiés, les différentes organisations assermentées ont un vrai rôle à jouer dans la crédibilité du scrutin. Plusieurs mécanismes ont été mis en place pour faciliter la surveillance et la remontée des informations comme la plateforme « I-Report », un « système d'alerte et de réponse précoce » déployé pour le suivi des élections de 2023 et de 2024 sur la Grande île (présidentielle, communales et législatives) et financé par le PNUD. De notre correspondante à Antananarivo,Au bout du téléphone, un membre de l'observatoire des élections Safidy signale un nouvel incident qui est immédiatement enregistré sur la base de données de l'organisation. Mais depuis dix jours, explique Diamondra Andrimbolarisoa, responsable juridique de l'observatoire, les opérateurs reportent également ces manquements sur une seconde plateforme, appelée I-Report. « Certes, ça peut faire doublon, mais ça ne nous dérange pas de reporter deux fois les signalements, si c'est un moyen pour nous de faire savoir à la Céni en temps réel qu'il existe des irrégularités partout à Madagascar », souligne Diamondra Andrimbolarisoa.Car c'est bien la Commission électorale nationale indépendante pour la transition (Céni), souvent décriée ces derniers mois pour son manque d'impartialité par l'opposition et des organisations non gouvernementales, qui s'est vu attribuer le pilotage de la plateforme par le PNUD. Dans d'autres pays, c'est généralement à la société civile qu'est confié ce rôle. « Non, ce n'est pas paradoxal », explique Tianahanantsoa Rastimandresy, la directrice de la communication, de l'éducation et de la sensibilisation électorale de la Céni.« À travers cette plateforme, nous voulons montrer que nous collaborons avec tous les acteurs pour pouvoir apporter des réponses rapides à chaque incident. L'historique est non effaçable, et chaque incident rapporté est visible par les organisations de la société civile partenaires (Safidy, KMF-CNOE, CNIDH). Nous voulons cette transparence-là pour rassurer l'opinion publique sur ce qu'on fait vraiment », insiste Tianahanantsoa Rastimandresy.À écouter aussiMadagascar: au marché aux zébus d'Antsirabe, les éleveurs promettent un «vote de détresse»La Céni obligée de traiter ces signalementsLa loi impose en effet à la Céni de traiter ces signalements et de saisir les juridictions compétentes en cas d'irrégularités constatées. Au siège de l'organe électoral, dix analystes vérifient et recoupent les informations. L'un d'eux explique la procédure si une irrégularité est avérée :« C'est là que nous décidons d'agir soit directement, soit d'appeler les institutions concernées, parfois les forces de l'ordre ou parfois des sociétés civiles également sur le terrain pour rectifier le tir. C'est le secrétariat exécutif qui décide d'y apporter une réponse, ainsi que le bureau permanent. »Des réponses qui seront évidemment scrutées à la loupe, prévient la société civile. « Et nous, notre rôle en tant qu'observateurs, ce sera aussi de publier un rapport à l'issue des élections qui constatera si oui ou non les responsabilités de chacun ont été prises et si la loi a bien été respectée », explique-t-on.À écouter aussiMadagascar: à Antsirabe, un espace pour sortir les femmes de la précaritéLa Céni plaide pour des signalements dans un cadre réglementéLa Céni semble donc vouloir montrer patte blanche, à une semaine du premier tour. Face aux violences commises par les forces de l'ordre mercredi 8 novembre et samedi lors des manifestations, la Commission regrette cependant que les signalements se fassent essentiellement sur Facebook et encourage donc les organisations de la société civile partenaires à enregistrer ces infractions sur « I-Report » pour que des réponses soient apportées. Et des sanctions soient prises, si faute il y a eu.La Céni affirme également vouloir élargir l'accès à sa plateforme à d'autres organisations, « habituées à faire les signalements sur les réseaux sociaux », afin que la remontée d'information « se fasse dans un cadre réglementé pour que nous puissions réagir vite et de manière adéquate ».À écouter aussiMadagascar: à Antananarivo, la quête des besoins primaires éclipse la campagne présidentielle

durée : 00:05:41 - Le Journal de l'éco - par : Anne-Laure Chouin, Carlotta Morteo - La règlementation oblige aujourd'hui les banques et les institutions financières à verdir leurs portefeuilles pour atteindre l'objectif "net zéro" à l'horizon 2050. Les besoins en capitaux sont immenses, et de nouveaux acteurs s'y intéressent : les plateformes de financement participatif.

Danielle Harmer, Chief People Officer, Aviva, and Chris Lind, Chief Learning Officer, ChenMed, join the HRD Live podcast to examine the relationship between AI and People. They share insights on how HR leaders can best navigate digital transformation through upskilling, including anecdotes from their own organizations, to ensure a human-centric adoption of AI that delivers the best business outcomes. The post AI and People: How HR can lead digital transformation through participative upskilling appeared first on HRD.

Aujourd'hui à Voyage dans l'espace, Claude s'entretient avec l'astronome amateur Georges Simard pour parler d'astronomie participative...

To become a successful leader, you must understand how you want to motivate and manage your team. In this episode, Bob Stewart and Chad Hyams discuss the six leadership styles, key benefits, and drawbacks. In this episode, we cover each style: Transformational leadership. [6:58]   Delegation leadership. [10:22] Authoritative leadership. [14:28] Transactional leadership. [17:54] Participative leadership. [22:44] Servant leadership. [27:08] Resources Mentioned in this Episode: Win Make Give Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/WinMakeGive ---------- Sign up for our weekly newsletter: https://WinMakeGive.com/sign-up Explore the Win Make Give Podcast Network: https://WinMakeGive.com/ ---------- Enroll in Win Make Give's Free Educational Series:  Wealth Series 2.0: https://WinMakeGive.com/wealth/ Emotional Intelligence Series: https://WinMakeGive.com/eq/ Influence & Persuasion Series: https://WinMakeGive.com/influence-persuasion/ Talent Series: https://WinMakeGive.com/talent-series/ Traits of a Winner Series: https://WinMakeGive.com/traits-of-a-winner/ ---------- Part of the Win Make Give Podcast Network

The School Leadership Series promises to provide motivation on your way into school every Monday-Friday in five minutes or less. Co-hosted by Karine Veldhoen (founder of Learn Forward) and Danny Bauer (founder of Better Leaders Better Schools) we'll offer you a challenging idea and a clear action step each day. Make sure to SUBSCRIBE. Learn more at https://betterleadersbetterschools.com and https://learnforward.ca. Buy Daniel's latest book published by Corwin and AASA: https://betterleadersbetterschools.com/go READY TO LEVEL UP? Apply to the mastermind -- a leadership community changing the landscape of professional development for school admin. https://www.betterleadersbetterschools.com/mastermind-application/ Copyright © 2023 Twelve Practices LLC

Gabriel Dubus fait sa thèse avec Olivier Adam, l’invité de l’épisode précédent. Ils travaillent en bioacoustique sous-marine et plus précisément sur le chant des baleines… Gabriel nous raconte son incroyable expédition en Antarctique, avec en avant première quelques sons des mammifères marins ! Et big scoop, vous aussi vous pouvez apporter votre contribution à la...

200 agences physiques, 200.000 clients, bientôt une entrée à la bourse de Casablanca... 6 ans après la naissance de l'écosystème de la finance participative, le secteur affiche une croissance de 30% et se met à rêver des 500.000 clients. Quelles perspectives d'avenir ? Dans Le Scan, le podcast actu de TelQuel, Landry Benoit reçoit Abderrahmane Lahlou, président de l'Académie de la Finance Participative. L'équipe "Le Scan" par TelQuel Média : Présentation, écriture, interview : Landry Benoit Montage, réalisation : Adam El Harchaoui Soutenez un média indépendant. Abonnez-vous à Telquel : https://telquel.ma/abonnement/

In today's podcast, we talk with Niels Rasmussen about outcome-based thinking and participative strategy development - a method of involving a large part of the organization coming together and creating and implementing the strategy - that's gaining more and more ground. This method comes to address rising problems that result in over 70% of all strategies not coming to fruition, problems fuelled by demographic changes, the pace of changes and the need for enterprise transformation. We also talk about why it is so challenging to move toward participative strategy development and what it takes to make it happen. One is culture and the second one is our lack of belief in a true ownership culture. We touch on how the OKR framework is a key factor to getting participative strategy development off the ground. Lastly, we discuss briefly about the 12 steps required to execute a shift towards participative strategy development, which will appear in an article co-authored by Niels in spring 2023. Niels Rasmussen is founder and Managing Partner at +RASMUSSEN, a consultancy and executive training academy focusing on helping senior leaders and business owners grow their business and their leadership capabilities in areas such as Vision, Strategy, Structure, Role & Responsibility Development and Implementation. Niels has more than 25 years of top management and consulting experience in Germany, Australia, Denmark and USA (Managing Director Hewitt Associates in Germany & Europe CEO, Equity Partner KPMG), as well as diplomatic experience - serving as Commercial Affairs Officer with the Ministry of Foreign Affairs of Denmark. Passionately Danish, he's engaged to serve as Copenhagen Goodwill Ambassador - following his 2014 appointment by HRH Prince Joachim of Denmark. Lastly, loving all things Danish - from a distinctive culture centered on lack of hierarchies and easy communication at all levels - as well as anything design-related (including Organizational Design), he's trying to bring this approach in the consultancy he founded: + RASMUSSEN. At +RASMUSSEN he leads a team of talented people who drive meaningful transformation work at global Fortune 500's (Allianz, Daimler, Merck, Valeo, Continental) as well as public and semi-public organisations such as GasNetz Hamburg, the city of Freiburg and pronova. Where to find Niels: LinkedIn +Rasmussen consultancy Where to find Johannes: LinkedIn Resources mentioned on the show: - McKinsey - Roger Martin is a writer, strategy advisor and in 2017 was named the #1 management thinker in the world. He is also former Dean and Institute Director of the Martin Prosperity Institute at the Rotman School of Management at the University of Toronto in Canada. - The Journal of Enterprise Transformation - out of print. Books - The 4 Hour Work Week - Designing Your New Work Life - Chip War This Podcast is a product by Workpath.

Les participants à la convention citoyenne sur le thème de la fin de vie vont entrer dans le vif du sujet en examinant, à partir de janvier, dix «enjeux prioritaires». Voilà un exemple de démocratie participative en France. On peut citer également le Conseil national de la refondation installé en septembre 2022 par le Président Emmanuel Macron, ou précédemment la Convention citoyenne pour le climat. Quel bilan pour ces concertations ? Le référendum doit-il être davantage utilisé ? Comment cela se passe-t-il à l'étranger ? Pour en débattre Anne-Marie Cohendet, constitutionaliste, professeur de droit public Paris I-panthéon sorbonne, spécialiste des institutions de la Vème république Pauline Veron, avocate et co-présidente de l'association  Démocratie ouverte Yves Sintomer, professeur de Sciences politiques à l'Université Paris 8  et auteur des livres «Petite histoire de l'expérimentation démocratique», éditions La Découverte et «Tirage au sort et démocratie» Revue Participations.

Les participants à la convention citoyenne sur le thème de la fin de vie vont entrer dans le vif du sujet en examinant, à partir de janvier, dix «enjeux prioritaires». Voilà un exemple de démocratie participative en France. On peut citer également le Conseil national de la refondation installé en septembre 2022 par le Président Emmanuel Macron, ou précédemment la Convention citoyenne pour le climat. Quel bilan pour ces concertations ? Le référendum doit-il être davantage utilisé ? Comment cela se passe-t-il à l'étranger ? Pour en débattre Anne-Marie Cohendet, constitutionaliste, professeur de droit public Paris I-panthéon sorbonne, spécialiste des institutions de la Vème république Pauline Veron, avocate et co-présidente de l'association  Démocratie ouverte Yves Sintomer, professeur de Sciences politiques à l'Université Paris 8  et auteur des livres «Petite histoire de l'expérimentation démocratique», éditions La Découverte et «Tirage au sort et démocratie» Revue Participations.

Curiosity exists in the realm of the unknown, and it cannot be predicted or directed. Joanie Connell of Flexible Work Solutions returns in this episode of the CTO Studio Podcast to discuss how we can learn from not knowing.  Team members can preface their questions by stating their curiosity, Joanie shares. Saying “I'd like to take a moment to be curious” immediately identifies the present time as inquiry mode, opening the floor to others to share their curiosity as well. Fueling your curiosity with rage takes away from the genuine desire to learn something new because you have a specific end in mind with your questioning.  Participative curiosity is performative, whereas reflective curiosity is introspective. Participative curiosity only appears to be curiosity, but when this is applied, you're not absorbing anything. Reflective curiosity, however, occurs when you are actually open to changing your mind and willing to consider something new.  It's important to have diverse perspectives in teams to stir creativity. Whether people agree or disagree, keeping the conflict centered around the issue they disagree on can lead to more creative solutions or more thorough answers. Resources Joanie Connell on LinkedIn | Twitter | Website

À la croisée du travail d'Histoire, Journalistique et Romanciers, le roman de voix est un genre littéraire qui ne se soucie pas seulement de la littérature mais aussi de la vérité, du partage de la parole, du souvenir des oubliés. Le roman de voix est un genre qui consiste à recueillir témoignages et documents officiels ou intimes et à les tisser en un objet littéraire sans pour autant le transformer en fiction. Consacré avec le Prix Nobel de Littérature de Svetlana Alexievitch, ces livres de voix et d'autres formes de récits polyphoniques s'écrivent aussi près de chez vous. Dans cet émission, Alexia Jacques-Casanova reçoit Joël Kérouanton, écrivain et adepte des formes de création littéraire participative.

A l'occasion de la clôture de la Conférence sur l'Avenir de l'Europe, des citoyens et des représentants des organisations de la société civile des quatre coins de l'Europe ayant participé à l'élaboration de 300 propositions soumises aux dirigeants européens se sont réunis lors du Sommet de Strasbourg les 5, 6, 7 et 8 mai 2022 pour dresser le bilan de cette conférence et fixer la marche à suivre afin que toutes ces propositions citoyennes ne restent pas lettre morte. Antonella Valmorbida, secrétaire générale de l'association européenne pour la démocratie locale (ALDA), appelle les dirigeants européens à faire preuve de "courage" en mettant en place les recommandations citoyennes rapidement et plaide pour "plus de démocratie participative à tous les niveaux".

There are many different kinds of leadership, and the style you choose could increase your chances of success. For example, research shows that participative leadership is usually more productive than authoritative models. Welcome to the MOORE Leadership Moment, where we discuss experientially learned and research-based leadership principles and best practices for communication, personal growth, productivity, professional development, and success. I'm #YourLeadershipGuide, Dr. Kim Moore. In this moment, we will discuss ways to overcome obstacles and maximize the advantages of participative leadership.#YourLeadershipGuide,KimLead ConfidentlyExpand InfluenceAchieve Significance"Drop me a text now—I'd love to hear from you!" “When students are led well, they learn well.”Website: http://www.kimdmoore.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kimdmooreYouTube: https://www.youtube.com/@EducationalLeaderThe views shared in the Educational Leadership Moment are solely mine and do not reflect the positions of my employer or any entity within the local, state, or federal government sectors.

This episode is sponsored by Davwill Consulting Inc. How do you measure executive functioning for your executive team? What if you could measure all dimensions of thought and have a baseline to start from?David Amerine has 45 years of experience in the nuclear industry. After graduating from the United States Naval Academy and obtaining a Masters in Management Science from the Naval Post Graduate School, he served on two nuclear submarines. After leaving the Navy, he joined Westinghouse at the Department of Energy (DOE) Hanford Site. There he worked as a shift operations manager and refueling manager for the initial core load of the Fast Flux Test Facility, the nation's prototype breeder reactor.Mr. Amerine furthered his career in the commercial nuclear power industry throughout the 1980s, first as the Nuclear Steam Supply System (NSSS) vendor, Combustion Engineering, Site Manager at the Palo Verde Nuclear Generating Station during startup and then as Assistant Vice President at Davis-Besse Nuclear Power Station. There he led special, interdisciplinary task forces for complex problem resolutions involving engineering and operations during the recovery period back in the late 1980s. From the Davis-Besse experience, Mr. Amerine went on to a series of leadership and executive positions in the nuclear industry.Mr. Amerine has lead several recovery projects in his career. Davis-Besse was the first of eight nuclear plants where he was part of the leadership team or the leader brought in to restore stakeholder confidence in management and/or operations. In the DOE Nuclear Complex, these recovery endeavors included the Replacement Tritium Facility, the Defense Waste Processing Facility, and the Salt Waste Processing Facility projects. In 1997 he was brought in as the Vice President of Engineering and Services at the Millstone Nuclear Power Station to contribute to the recovery actions following the facility being shut down by the Nuclear Regulatory Commission (NRC). His responsibilities included establishing a robust Safety Conscious Work Environment (SCWE) program.In 2000, Mr. Amerine assumed the role of Executive Vice President of a $2.5 billion business unit of Washington Group International (WGI). Mr. Amerine was then selected as the Executive Vice President and Deputy General Manager, CH2M Hill Nuclear Business Group, where he supported the President in managing the day-to-day operation of the group, which included six major DOE sites. In both these executive roles, he was charged with integrated safety management, overall conduct of operations and project management, and developing synergies between the diverse operating companies.Mr. Amerine was selected by B&W as President of Nuclear Fuel Services (NFS) in early 2010 after the NRC had shut down that facility which is the sole producer of fuel for our nuclear Navy. He led the restoration of confidence of the various stakeholders including the NRC and Naval Reactors. The plant was restored to full operation under Mr. Amerine's leadership. He retired from NFS in 2011.Website - https://www.ismsinc.com/David's Book - https://www.amazon.ca/Push-Move-Lessons-Learned-Management/dp/1682892085--- Send in a voice message: https://anchor.fm/deb-crowe/message This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit debcrowe.substack.com