Podcasts about Travers

Welcome to Session 336 The Behavioral Observations Podcast. Well technically, this is actually Session 199, and I wanted to take a minute to explain why you're hearing a rebroadcast. This conversation with Dr. Jason Travers originally aired back in September of 2022, but I've decided it's worth bringing back because, unfortunately, the issues surrounding Facilitated Communication haven't gone away. In fact, if anything, they've become more relevant. Over the past several years, we've continued to see heartwarming news stories and viral social media posts featuring non-speaking autistic individuals who appear to be communicating through methods such as Facilitated Communication, the Rapid Prompting Method, or Spelling to Communicate. These stories are understandably compelling. We all want people with significant communication challenges to have access to effective ways to express themselves. The problem is that hope, by itself, isn't evidence. Facilitated Communication has been studied extensively for decades, and the scientific record is remarkably consistent. The evidence has repeatedly shown that the messages produced through FC originate with the facilitator, not the individual. Despite that, these practices continue to find new audiences under different names and in different settings. As behavior analysts—and really, as anyone who cares about helping people with disabilities—we have an obligation to evaluate interventions based on evidence, even when the conclusions are uncomfortable. That's especially true when the potential harms are so significant, not only for the individuals using these methods, but also for their families, educators, and support teams. I also think this episode serves as a useful foundation because I plan to cover this topic in greater depth over the coming months, along with other interventions that have gained popularity despite lacking scientific support. Rather than assuming everyone has heard this discussion before, I thought it made sense to revisit what I think is one of the clearest introductions to the topic. So whether you're hearing this conversation for the first time or giving it another listen, I hope you'll pay particular attention to the history of Facilitated Communication, how it was scientifically evaluated, why those findings matter, and how Dr. Travers recommends discussing these issues with colleagues and families in a way that's both accurate and compassionate. Please note that I edited out the "how did you get into ABA segment," so you can get right to the heart of the topic. I'll include links to the original recording if you want to go back and hear more about Jason's background. Here are the shownotes from the original broadcast: If your social media consumption is anything like mine, you've likely seen some feel-good stories in the media as of late that report on non-speaking students - generally students with Autism - who are graduating from college, giving valedictorian speeches, and so forth.  Unfortunately, what's often underpinning many of these cases is a form of Facilitated Communication, or FC for short. What is FC? Glad you asked! In today's episode, Dr. Jason Travers, Associate Professor at Temple University, joins me today to answer this very question (follow him on Twitter here).  We covered the history of Facilitated Communication, the early scientific investigations that discredited this practice, FC's variants like the Rapid Prompting Method and Spelling to Communicate, where the practice of FC stands today, the harms that Facilitated Communication causes both users and caregivers, and how Behavior Analysts should both view and talk about these practices.  Jason also provides the audience with a treasure trove of additional resources: Jason's Research Gate and Google Scholar pages. The original Session 199 broadcast. Jason's on-demand CEU on Spelling2Communicate (use promo code PODCAST to save at checkout!). Facilitatedcommunication.org  ASHA Policy Statements on Facilitated Communication and Rapid Prompting Method. Facilitated Communication—what harm it can do: Confessions of a former facilitator (Boynton, 2012). An Examination of the Role of the Facilitator in "Facilitated Communication" (Shane and Kearns, 1994). Ideomotor Effect explained. The Demon Haunted World: Science as a Candle in the Dark (note: Amazon Associated link). Skeptic Magazine (Amazon Associate Link); The Skeptical Inquirer.  The Reading Wars. Facilitated Communication: The Clinical and Social Phenomenon (Shane 1994; Amazon Associate Link). Sponsor shoutouts! Behavior University. Their mission is to provide university quality professional development for the busy Behavior Analyst. Learn about their CEU offerings, including their 8-hour Supervision Course, as well as their RBT offerings over at behavioruniversity.com/observations. Don't forget to use the coupon code, PODCAST to save at checkout! Safety-Care is a crisis prevention and de-escalation training program designed for professionals who support individuals with challenging behavior. More than 300,000 professionals have been trained in Safety-Care's evidence-based approach to recognizing early warning signs and responding with confidence. To learn more, visit QBS.com/podcast. Learn from your favorite podcast guests while you're commuting, walking the dog, or whatever else you do while listening to podcasts. New events are being added all the time, so check them out here.  HRIC Recruting. Cut out the middleman and speak directly with Barbara Voss, who's been placing BCBAs in great jobs all across the US for 15 years. The BOP Patreon. Do you want to get the show ad-free and before everyone else? Click here to learn how!

durée : 00:39:13 - Les Matins de France Culture - par : Bérengère Bonte - En première partie, nous sommes allés à la rencontre du réalisateur Christopher Nolan pour parler de son nouveau film L'Odyssée. Nous poursuivons la réflexion en deuxième partie avec Christophe Ono-Dit-Biot, journaliste et écrivain. - équipe : Félicie Faugère, Mathilde Thon-Fourcade, Victoria Géraut-Velmont, Inès Bouffartigue Sebastia, Rodi Eken, Romain Rincon Hernandez, Salomé Erbs - invités : Christopher Nolan Realisateur anglo-américain, Christophe Ono-dit-Biot Journaliste, écrivain et directeur adjoint de la rédaction de l'hebdomadaire "Le Point" Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

"Listen more than you talk." "Try to be as inclusive as possible." "Transparency at all times, especially in bad times." "The founder is the mood maker." "Leadership is all about providing clarity, providing direction, but also letting the individual get to that endpoint themselves."   Sean Travers is the Founder and Representative Director of MESHD, a Tokyo-based executive search firm specialising in deep technology. The company works extensively with Japanese corporations operating in robotics, industrial automation, mobility, artificial intelligence, machine learning and other advanced engineering fields. Born in the United Kingdom and raised in Perth, Western Australia, Travers began his career selling large-scale capital equipment to the mining and resources sector. The work involved multimillion-dollar transactions, extensive travel to remote mining sites and direct negotiations with tough, highly practical decision-makers. This environment shaped his early commercial instincts, resilience and results-oriented leadership style. After marrying his Japanese wife and starting a family, Travers moved to Tokyo more than 20 years ago. With limited Japanese-language ability and few obvious career options for a foreign professional at the time, he entered recruitment. He subsequently built a career in specialist executive search, including establishing the Japan operation of a global energy recruitment company. The 2015 oil and gas downturn became a defining moment. Despite the Japan business performing well, Travers was instructed by overseas headquarters to decide within 24 hours which employees should be terminated. The experience convinced him that even a successful local leader remained vulnerable to decisions made by distant executives. He eventually launched his own company with several long-standing colleagues. Over the following decade, Travers expanded beyond conventional executive search. His businesses have helped establish and incubate specialist recruitment ventures, including firms focused on software, chemicals and hospitality. His leadership journey in Japan has required him to move from a highly directive, perfectionist management style towards a more inclusive approach built on listening, transparency, autonomy, trust and cultural adaptability.   Sean Travers' leadership journey in Japan began far from Tokyo's corporate offices. Raised in Western Australia, he learned to sell multimillion-dollar capital equipment in the mining and resources industry. Success depended on abandoning formal appearances, visiting remote worksites and earning credibility with blunt, experienced equipment operators. It was a demanding commercial education that rewarded toughness, directness and persistence. Those qualities later helped Travers succeed in executive recruitment, but they also created leadership challenges. After moving to Japan more than 20 years ago, he entered the recruitment industry and eventually took responsibility for teams and entire business operations. His initial approach was highly prescriptive. As a perfectionist, he expected employees to follow the methods that had worked for him. Team members with similar personalities often performed well, but many others struggled. Feedback from his manager and trusted friends forced Travers to reconsider his assumptions. Leadership could not be based on expecting everyone to respond to the same instructions, pressure or communication style. He gradually became more attentive to individual differences, emotional reactions and the need to adapt his expectations. This remained compatible with accountability, but it required him to separate high performance standards from unnecessarily militant behaviour. Leading Japanese employees created another layer of complexity. In meetings, employees might nod, indicate understanding and appear to agree, only for Travers to discover later that they did not understand, support or trust the direction. He learned that setting a clear objective was not enough. Leaders must ask questions that confirm understanding, create alternative channels for feedback and consult trusted internal colleagues who can explain how a message was actually received. This awareness also influenced the way he recruited people into his own company. Joining a new boutique recruitment firm involves considerable perceived risk, especially in Japan, where candidates may consult family members and carefully assess a company's stability. Travers found that trust could not be created through a single persuasive interview. Some candidates required regular discussions over 18 to 24 months before they were ready to join. Rather than continually selling the opportunity, he shared honest updates about clients, target industries, business progress and organisational challenges. His commitment to the team was tested during COVID-19. When revenues fell, Travers and his leadership group chose salary deferments rather than headcount reductions. Travers personally went without a salary for approximately two and a half years. The decision reflected both loyalty and commercial logic. Experienced recruiters require considerable time and investment before becoming productive, and rebuilding the team after the recovery would have been expensive and disruptive. Transparency became central to maintaining engagement. However, Travers does not interpret transparency as disclosing every concern to every employee. Leaders must judge which information should be shared across the organisation and which should remain within the leadership team. The purpose is to provide enough truth for employees to understand decisions without creating unnecessary fear or instability. As the company grew, Travers also had to create opportunities for quieter employees to contribute. Weekly all-hands meetings were useful, but the same confident people tended to speak. He therefore began arranging individual lunches and conversations with team members who were less likely to contribute publicly. Anonymous surveys and live digital voting also provided safer channels for candid feedback. The company's culture evolved with its needs. Its early atmosphere was highly sales-driven and dominated by aggressive dealmaking. Travers recognised that a business composed only of competitive "hunters" would struggle to attract the broader mix of people needed for sustainable growth. Team lunches, off-sites, greater financial visibility and discussions about employees' backgrounds and ambitions helped create a more balanced environment. Travers believes the founder's behaviour has a disproportionate impact in a smaller company. The founder becomes the organisation's "mood maker". A leader who arrives visibly discouraged or negative can lower the energy of the entire workplace. Leadership therefore includes the discipline to demonstrate constructive energy even during difficult periods. His advice to new foreign leaders in Japan is grounded in this experience: listen more than they talk, include people without placing them under uncomfortable pressure and remain transparent, particularly when circumstances deteriorate. Japanese-language ability helps, but it does not guarantee success. Character, attitude, discipline and the willingness to understand people matter more. Ultimately, Travers defines leadership as establishing the destination and providing the emotional support, clarity and guardrails that allow others to reach it. Leaders should give employees autonomy, trust them to perform and provide direct feedback when they deviate. The leader sets the endpoint, but the individual must have room to determine the route. Q&A Summary What makes leadership in Japan unique? Leadership in Japan requires close attention to what is not stated directly. Travers discovered that apparent agreement in a meeting may not represent genuine understanding, commitment or trust. Japanese employees may nod, acknowledge an instruction and avoid openly challenging a senior leader, while privately remaining uncertain or unconvinced. This makes confirmation essential. A leader cannot simply deliver a clear message and assume it has landed. Questions must be used to test understanding without creating embarrassment. Trusted internal supporters can also provide valuable insight into how particular employees interpreted the discussion. Indirect feedback is especially important. Travers has used respected colleagues to speak privately with employees and uncover concerns that might never be raised in a formal meeting. This resembles a practical form of nemawashi: gathering reactions, identifying resistance and building alignment through quieter conversations before expecting visible consensus. Trust also takes time. Employees and candidates may evaluate not only the leader but also the organisation's long-term stability. Consistent behaviour, repeated contact, honest business updates and a willingness to acknowledge mistakes are more persuasive than a polished recruitment pitch or inspirational speech. Why do global executives struggle? Global executives often struggle because they transfer a leadership formula that succeeded elsewhere without adapting it to the people or context in Japan. Travers initially relied on the direct, forceful style he had developed in Western Australia. He assumed that employees would succeed by following the same methods that had produced his own results. This approach worked with a minority of employees who shared his temperament, but it was ineffective for many others. The experience demonstrated that leadership success is not automatically transferable. The leader must adjust communication, coaching and expectations according to the individual. Foreign executives may also misinterpret politeness as commitment. A meeting can appear successful because no one objects, yet employees may leave without believing in the decision. Executives who dominate discussions, speak too quickly or fail to invite quieter voices may unknowingly suppress the information they need. Another common mistake is treating Japanese-language proficiency as the primary solution. Language is useful, but a fluent executive who lacks humility, emotional intelligence or cultural awareness can still fail. Attitude and behaviour determine whether language becomes a bridge or merely another tool for issuing instructions. Is Japan truly risk-averse? Travers' experience suggests that caution in Japan is often rational rather than inherently risk-averse. A candidate considering a boutique recruitment company must evaluate whether the organisation will survive the next economic downturn. Recruitment is cyclical and frequently acts as a canary in the coal mine: hiring freezes arrive early when an industry begins to weaken. Employees may also seek advice from parents, grandparents, former colleagues or trusted senpai before changing jobs. From a Western perspective, this can look excessively conservative. From the candidate's perspective, however, employment decisions affect family stability, professional reputation and long-term security. Travers responded by extending the courtship process. Some potential hires remained in conversation with the company for 18 to 24 months. During that period, he did not merely sell the role. He provided evidence about the company's clients, industries, performance, challenges and direction. The COVID-19 response also demonstrated how leadership can reduce uncertainty. Rather than cutting employees immediately, the company introduced salary deferments and preserved the team. This decision created risk for the founder, who received no salary for approximately two and a half years, but it provided greater security for employees and positioned the organisation to recover without rebuilding its workforce. What leadership style actually works? Travers advocates an adaptive style that combines direction, accountability, empathy and autonomy. His early top-down approach was too rigid. Over time, he learned that empathy does not require abandoning standards and accountability does not require brutality. The leader must first clarify the endpoint. Employees need to understand where the organisation is today, where it intends to be in the future and which outcomes define success. The leader then provides guardrails and emotional support while allowing individuals to determine how they will reach the destination. Inclusion is also essential. Leaders should actively invite participation from people who do not naturally dominate meetings. Travers uses individual lunches, direct questions, anonymous surveys and live voting to gather ideas from a wider cross-section of the company. He also believes that leaders should explain the reasoning behind decisions, especially when acknowledging mistakes. Employees may disagree with the conclusion, but understanding the decision-making process increases respect and trust. Admitting an error does not necessarily diminish authority. When combined with ownership and a credible explanation, it can strengthen leadership credibility. How can technology help? Technology can create safer and more democratic channels for employee input. In traditional meetings, seniority, confidence and communication style can determine whose ideas are heard. The same employees may repeatedly raise their hands, while quieter people remain invisible. MESHD has used anonymous post-event surveys and real-time digital voting to overcome this limitation. Employees can express support or opposition without being identified publicly. This allows the organisation to measure sentiment more accurately and reduces the pressure to follow the most senior or outspoken person. Technology does not replace personal leadership. Travers still values one-to-one lunches, informal conversations and feedback gathered through trusted colleagues. Digital tools are most effective when they complement human relationships and provide additional routes for honest communication. The broader lesson is that decision intelligence improves when leaders diversify their information sources. Formal meetings, private conversations, anonymous data and operational results each reveal different aspects of organisational reality. Leaders who rely on only one channel risk making decisions from incomplete information. Does language proficiency matter? Japanese-language ability helps foreign leaders communicate, form relationships and understand more of what is happening around them. Travers speaks Japanese and considers it an advantage. However, he does not believe that language proficiency guarantees leadership success. Character, attitude and discipline matter more. Employees observe how a leader responds under pressure, whether commitments are honoured, whether mistakes are acknowledged and whether the leader listens sincerely. These behaviours build or destroy trust regardless of vocabulary level. A leader who speaks imperfect Japanese but demonstrates respect, curiosity and consistency may be more effective than a fluent speaker who assumes language ability provides complete cultural understanding. Fluency can help a leader access information, but it cannot substitute for humility or good judgement. Foreign executives should therefore study Japanese while also developing deeper listening skills. They need to notice hesitation, indirect disagreement and the absence of expected follow-through. Communication success should be measured by shared understanding and action, not by the leader's ability to complete a conversation in Japanese. What's the ultimate leadership lesson? Travers' central leadership lesson is that the leader provides clarity and direction without controlling every step. The organisation may be at point A today and aiming for point Z in two years. The leader must define Z, explain why it matters and create the conditions in which employees can move towards it. Those conditions include emotional support, trust, autonomy and honest feedback. Employees should know the guardrails and performance measures, but they should also have room to use their judgement. When they make mistakes, the leader must respond directly and constructively rather than taking back all control. Leadership also requires personal accountability. Travers learned to admit when decisions had produced negative consequences and to explain the reasoning that led to them. Employees generally responded with greater understanding than he expected. Finally, leadership is visible. In a smaller organisation, the founder's energy affects everyone. The leader becomes the mood maker, particularly during uncertainty. Listening, inclusion, transparency and constructive energy are therefore not occasional techniques. They are daily responsibilities that shape whether people trust the direction and choose to follow. Author Credentials Dr. Greg Story, Ph.D. in Japanese Decision-Making, is President of Dale Carnegie Tokyo Training and Adjunct Professor at Griffith University. He is a two-time winner of the Dale Carnegie "One Carnegie Award" (2018, 2021) and recipient of the Griffith University Business School Outstanding Alumnus Award (2012). As a Dale Carnegie Master Trainer, Greg is certified to deliver globally across all leadership, communication, sales, and presentation programs, including Leadership Training for Results. He has written several books, including three best-sellers — Japan Business Mastery, Japan Sales Mastery, and Japan Presentations Mastery — along with Japan Leadership Mastery and How to Stop Wasting Money on Training. His works have also been translated into Japanese, including Za Eigyō (ザ営業), Purezen no Tatsujin (プレゼンの達人), Torēningu de Okane o Muda ni Suru no wa Yamemashō (トレーニングでお金を無駄にするのはやめましょう), and Gendaiban "Hito o Ugokasu" Rīdā (現代版「人を動かす」リーダー). In addition to his books, Greg publishes daily blogs on LinkedIn, Facebook, and Twitter, offering practical insights on leadership, communication, and Japanese business culture. He is also the host of six weekly podcasts, including The Leadership Japan Series, The Sales Japan Series, The Presentations Japan Series, Japan Business Mastery, and Japan's Top Business Interviews. On YouTube, he produces three weekly shows — The Cutting Edge Japan Business Show, Japan Business Mastery, and Japan's Top Business Interviews — which have become leading resources for executives seeking strategies for success in Japan.

Take 5 with Steven Travers 07.16.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

(00:40) Das südkoreanische Theater steht dieses Jahr im Zentrum des Theaterfestivals in Avignon. Daneben hat das Programm viele anderen Entdeckungen im Angebot. Weitere Themen: (05:34) Kunst in freier Natur, Parks und Gärten: «Art Môtiers» im Val-de-Travers findet zum 9. Mal statt. (09:48) Sommerserie «Verschwundene Kunst»: Verschwinden und Wiederaufbau des «Pantongangs» in Basel. (15:23) Verbotene Homosexualität in Tunesien: Neuer Film «A Voix Basse» von Regisseurin Leyla Bouzid zeigt Schicksal einer Familie in einem Land, in dem gleichgeschlechtliche Beziehungen strafbar sind. (19:23) Lobeshymnen für Kino-Epos «The Odyssey» von Christopher Nolan: Sommerblockbuster dominiert Zeitungen.

Arriba!

Sustainability issues are manageable: Policymakers and industry initiatives are clearing sustainability obstacles, but – although vital – these are usually not the main obstacle to defence investment in Europe.Due diligence challenges remain: Human rights and end-use risks cannot be fully eliminated, and governments and investors need to work hard to manage them.Commercial hurdles persist: The real barriers are commercial: for example, slow procurement, unclear demand signals, and lack of long-term contracts.Links:https://www.investeurope.eu/publications-policy/publications/2026/model-limited-partnership-agreement-lpa-language-for-defence-dual-use-investment/https://eiriscrn.net/grid/https://www.rusi.org/explore-our-research/publications/insights-papers/private-capital-uk-defencehttps://www.ft.com/content/72878c3e-a4c6-4e4d-86c1-6df11593e4ac?syn-25a6b1a6=1https://www.gov.uk/government/publications/the-defence-investment-planhttps://www.traverssmith.com/knowledge/knowledge-container/backing-british-can-the-uk-become-the-leading-destination-for-defence-investment/

Take 5 with Steven Travers 07.09.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, co-host Harper LeBel, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Arriba!

durée : 00:04:08 - Miel, sauce soja, cassonade et une cuisson douce au four : le chef Philippe Laruelle partage ses conseils pour préparer facilement des travers de porc marinés, croustillants à l'extérieur et juteux à l'intérieur. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Quand Dieu vit à travers un homme by Rav David Touitou

Take 5 with Steven Travers 07.02.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, co-host Harper LeBel, special guest Phil Smith, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Rediffusion Plongez dans l'insoutenable traque de l'un des tueurs en série les plus marquants de l'histoire des Etats Unis, Ted Bundy. Surnommé le “Lady Killer” ou le “tueur d'étudiantes”, Ted Bundy a complètement terrorisé le pays pendant plusieurs années. Condamné en 1979 pour le meurtre de deux jeunes étudiantes, il avouera peu avant sa mort avoir commis plus d'une trentaine de meurtres et sera soupçonné d'en avoir perpétré plus d'une centaine. Encore aujourd'hui, Ted Bundy reste un traumatisme pour les Américains et de nombreuses zones d'ombre restent encore à éclaircir…  Panique à travers le pays Constamment en mouvement, parcourant plusieurs États, Ted Bundy sème la terreur partout où il passe. Mais le 16 août 1975, il est arrêté par hasard lors d'un banal contrôle routier. Bob Hayward, en service ce soir-là, trouve plusieurs éléments à charge contre lui dans le coffre de sa voiture. Sans le savoir, le policier vient de mettre la main sur l'un des tueurs en série les plus impitoyables de son époque… Crédits : Production : Bababam  Textes : Capucine Lebot Voix : Anne Cosmao, Aurélien Gouas Montage : Matteo Benedetto Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

durée : 00:04:14 - InterNational - par : Jose Manuel Lamarque - Et cette princesse s'appelle Eudoxie Lascaris, nous sommes au XIIIème siècle, laissons nous guider par l'auteur de cet ouvrage, Christian Buchet… - invités : Christian Buchet Directeur du Centre d'études et de recherche de la mer de l'Institut catholique de Paris, Président du Conseil scientifique d'Océanides Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Loann Josse a 32 ans, il est ostéopathe en Mayenne, et dans quelques semaines, il prend le départ de l'Hexatrek : 3034 kilomètres à pied, 138 000 mètres de dénivelé, 9 massifs français, 14 parcs naturels, de Wissembourg à Hendaye. Il faut compter entre 3 et 4 mois de marche, seul, avec un sac de 30 litres sur le dos !Ancien judoka, passé au trail avec la Diagonale des Fous et quelques ultra supplémentaires au compteur, Loann cherchait un défi pour explorer ses limites mentales. On parle de tout : sa transition du tatami aux sentiers, son regard d'ostéo sur la prépa physique et la gestion dans la montée en charge à l'entrainement, le mur du mois 2 (oui, a priori ça existe), la règle des 3 jours quand tu veux tout lâcher, le budget, le matos, et bien entendu la cause qu'il porte avec lui : l'association All4Trees pour la restauration des forêts (cagnotte accessible ici).

Scénario 19 - Les Astres sans ReposÉpisode 2 - Traversée du désertSur les bords du Nil, à Abou Simbel, dans le grand temple du pharaon Ramsès II, le soleil ne pénètre que deux fois par an. Depuis des millénaires, le parfait calcul astrologique des architectes royaux décrit la trajectoire flamboyante du dieu faucon : de son aile lumineuse, il doit toucher les trois statues sacrées. Jamais il n'a effleuré la quatrième.Alors quand d'autres architectes, beaucoup plus tard, décident de débiter le temple à coup de scies sauteuses, et d'ouvrir la colline avec des bull dozers, des choses imprévues ont commencé à arriver.Heureusement nos aventuriers sont là ! Ils n'ont pas de pistolets, ils n'ont pas d'amulettes mystiques ni de tomes impies, mais ils ont des caméras, alors ça promet au moins du grand spectacle !Venez découvrir cette aventure cthuluesque dans l'Egypte des années 60, avec des vraies hiéroglyphes dedans.Retrouvez également la Rôlisterie sur les réseaux : ⁠⁠⁠https://linktr.ee/rolisterie⁠

(00:00:48) A vélo à travers la géopolitique: le monde selon Louis Margot (00:10:18) Ukraine-Pologne: la brouille mémorielle qui divise deux alliés

Alternative Insights Summit 2026: In London last week, Travers Smith's clients and friends convened to discuss the key issues of the day in the private markets.Increasing access to private market returns: One theme was the need for UK pension funds to take more advantage of the returns available, while sponsors should approach the wealth market with transparency, good governance – and without over-reliance on potentially fickle capital.Defence is a vital opportunity: With Europe on a war footing, defence offers compelling returns across technology, infrastructure and supply chains – but government must provide faster procurement, clearer contracting and stronger demand signals to mobilise private capital at scale.Links:https://www.traverssmith.com/knowledge/events-container/alternative-insights-summit-2026/

Take 5 with Steven Travers 06.25.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, co-host Harper LeBel, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

durée : 00:12:16 - Les émissions culturelles de France Culture - par : Aurélie Charon - Au Théâtre des vétérans à Kyiv, Maksym Kurochkin nous accueille avec les co-fondateurs Maxym Devizorov, Youriy Matsarsky et Oleksandr Liouty. Ici les militaires reviennent à la vie civile en apprenant à écrire et transmettre leur expérience. La pièce "Enéïde" a été un succès à Kyiv cette saison. - équipe : Alexandre Fougeron - invités : Maksym Kurochkin Dramaturge, cofondateur du Théâtre des vétérans à Kyiv en Ukraine Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Make Cazarre enchaîné great again de 16h30 à 17h30 en direct du Flora Caffé avec Julien Cazarre & Jean-Christophe Drouet.

Aujourd'hui dans "Esprits Libres", David Abiker reçoit Ruth Elkrief, éditorialiste politique chez LCI, et Nicolas Beytout, fondateur du journal L'Opinion, pour une analyse approfondie de l'actualité politique et sociale.Au cœur des discussions, le discours prononcé par le président Emmanuel Macron lors de la panthéonisation de l'historien Marc Bloch. Les invités s'interrogent sur le décalage entre les idéaux défendus par le chef de l'État et la réalité de son quinquennat, marqué par la montée de l'antisémitisme et de l'illibéralisme. Selon eux, les panthéonisations successives semblent perdre de leur sens, devenant davantage un exercice de communication qu'une véritable célébration des valeurs républicaines.Le débat s'oriente ensuite sur la décision d'écarter le Rassemblement National de cette cérémonie. Nicolas Beytout soulève des questions pertinentes : ne serait-il pas préférable d'intégrer le parti dans l'arc républicain plutôt que de le marginaliser davantage ? Et pourquoi n'a-t-on pas invité de représentants allemands, considérés comme les principaux responsables de l'assassinat de Marc Bloch ?L'épisode aborde également un sujet sensible : le pré-rapport sur l'affaire Lyhanna, qui révèle de graves dysfonctionnements dans l'enquête et la justice. Les invités s'accordent pour dire que cette affaire illustre un fonctionnement routinier et alarmant du système judiciaire français, où l'urgence n'est pas toujours prise en compte. Ils soulignent la difficulté à accepter la responsabilité individuelle dans ce type de situation, préférant souvent pointer du doigt le manque de moyens ou les défaillances du système.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La France, on la traverse en TGV, on la survole, on la reporte à plus tard. Et pendant ce temps-là, il y a un homme qui, lui, s'y est arrêté. Il a planté son hamac dans les arbres au bord d'une rivière du Doubs, il a pagayé pendant un mois sur la Loire avec rien d'autre qu'un canoë gonflable et une grille de barbecue, il a regardé le soleil disparaître depuis un ancien volcan du Cantal avec l'impression d'être dans le Roi Lion mais en Auvergne.Cet homme, c'est Antoine de Suremain, alias Antoine Explore la France. Et en quinze minutes, il va vous donner envie de tout annuler pour monter dans un train.On parle d'une gare de carte postale au pied du Vercors où vous pouvez partir marcher quatre jours directement depuis le quai. On parle des gorges du Verdon vues depuis l'eau, version sauvage, celle que personne ne connaît. On parle de routes pyrénéennes à longer en van de Saint-Jean-de-Luz jusqu'à la Méditerranée. Et on parle aussi d'un restaurant de routiers près de Chambéry où la tradition, c'est une saucisse dans du pain chaud avec un verre de blanc à sept heures du matin.La France est le pays le plus visité au monde. On est peut-être les seuls à ne pas l'avoir encore compris.Ses bonnes adresses et coins favoris :

Lorsqu'il entame sa traversée entre New York et le Havre à l'automne 1974, ni les passagers ni les membres d'équipage ne se doutent qu'il s'agit de son dernier voyage sous ce nom. Le gouvernement français a en effet décidé de mettre un terme à la carrière de ce géant des mers. C'est cette histoire que raconte la romancière Zoé Brisby dans Les Femmes du France, paru chez Albin Michel, dans Un jour dans l'Histoire au micro de Jean-Marc Panis. sujets traités : paquebot, France, traversée, New York Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be :https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : L'Histoire Continue: https://audmns.com/kSbpELwL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnUn Jour dans le Sport : https://audmns.com/xXlkHMHSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes en 1914. Dans un article intitulé « Les réalisations picturales actuelles », le peintre Fernand Léger écrit : « Le bourgeois moyen a encore gardé son concept ton sur ton, le concept décoratif. Le salon rouge, la chambre jaune seront encore longtemps, en province surtout, la dernière manifestation du bon goût .» Comme en écho, six ans plus tard, dans son roman « Le Côté de Guermantes » troisième tome de son œuvre fleuve « À la recherche du temps perdu », Marcel Proust fait dire au duc de Guermantes qui s'adresse à son épouse : « Oriane, qu'est-ce que vous alliez faire, malheureuse. Vous avez gardé vos souliers noirs ! Avec une toilette rouge ! Remontez vite mettre vos souliers rouges… » Une trentaine d'années plus tard encore, c'est le conseil-coloriste Maurice Déribéré qui nous renseigne sur la fonction et le sens des couleurs. Il décrit le bureau d'un directeur général conçu, dit-il, « avec une couleur générale jaune qui est excitante et facilite le travail intellectuel, mais, précise-t-il, des bordures pourpres marquent le rôle directionnel qui préside ici et symbolisent le commandement et l'autorité calme et digne. » Les couleurs ne sont pas qu'une histoire de goût. A travers les siècles, les sociétés ont régi leurs significations et leurs usages magiques, religieux, politiques, sociaux selon des systèmes chromatiques qui ne se transgressaient pas sans risque. Ques sont ces systèmes ? Comment ont-ils évolué depuis la Préhistoire ? Plongeons dans l'histoire des couleurs… Invité : Hervé Fischer « Les couleurs de l'Occident – De la préhistoire au XXIe siècle » aux éditions Gallimard. sujets traités : 'occident, siècles, couleurs, Fernand Léger, bourgeois, Marcel Proust, Maurice Déribéré , goût, magiques, religieux, politiques, sociaux Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be :https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : L'Histoire Continue: https://audmns.com/kSbpELwL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnUn Jour dans le Sport : https://audmns.com/xXlkHMHSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Take 5 with Steven Travers 06.18.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, , and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. ️ New to streaming or looking to level up? Check out StreamYard and get $10 discount! https://streamyard.com/pal/d/58362923... Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Episode Summary Erin and Rachel follow Lightning McQueen and Mater around the globe in this discussion of Cars 2, a spy-themed sequel with a convoluted plot and disappointing politics.  Episode Bibliography Abg 13. (2021, February 21). Cars 2 Tokyo Race Lap One w/ Film Maker Commentary (Subs Included). YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=eB-qsiCs6us&list=PLkVBJymkFErmVjGA_sJvZwr7CFirexCaa&index=1 Abg 13. (2021, February 27). Cars 2: Making Lemon-Aides (Subs Included). YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=8WnBgTtuILU&list=PLkVBJymkFErmVjGA_sJvZwr7CFirexCaa&index=12 Barnes, B. (2011, October 17). John Lasseter of Pixar Defends ‘Cars 2'. The New York Times. https://www.nytimes.com/2011/10/18/movies/john-lasseter-of-pixar-defends-cars-2.html Bastoli, M. (2011, March 21). Screenwriter claims Cars was his idea, sues Pixar. The PIXAR Blog. https://web.archive.org/web/20111006214337/http://pixarblog.blogspot.com/2011/03/screenwriter-claims-cars-was-his-idea.html Bastoli, M. (2011, July 28). Victory for Disney/Pixar in Cars lawsuit. Big Screen Animation. https://web.archive.org/web/20120314153029/http://www.bigscreenanimation.com/2011/07/victory-for-disneypixar-in-cars-lawsuit.html Bastoli, M. (2011, July 28). Victory for Disney/Pixar in Cars lawsuit. Big Screen Animation. https://web.archive.org/web/20120314153029/http://www.bigscreenanimation.com/2011/07/victory-for-disneypixar-in-cars-lawsuit.html Billington, A. (2008, September 25). Pixar's Cars 2 Pushed Up to Summer of 2011. FirstShowing. https://www.firstshowing.net/2008/pixars-cars-2-pushed-up-to-summer-of-2011/ Blankenship, M. (2012, October 5). Summer bummer: 5 most disappointing movies. TODAY. https://web.archive.org/web/20121005003851/http://today.msnbc.msn.com/id/44260890/ns/today-entertainment/ Brew, S. (2011, July 24). Denise Ream interview: Eraser, Cars 2, stop motion animation, Star Wars and Pixar. 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Sell-uloid: The Marketing of CARS 2. chud.com. https://chud.com/58735/sell-uloid-the-marketing-of-cars-2/ Szalai, G. (2011, February 14). Disney: 'Cars' Has Crossed $8 Billion in Global Retail Sales. The Hollywood Reporter. https://www.hollywoodreporter.com/news/general-news/disney-cars-has-crossed-8-99438/ Travers, P. (2011, June 23). Cars 2. Rolling Stone. https://www.rollingstone.com/tv-movies/tv-movie-reviews/cars-2-91198/

durée : 00:59:13 - Les émissions culturelles de France Culture - par : Zoé Sfez - De "Prince of Persia" à "Clair Obscur", le jeu vidéo s'est imposé comme l'un des grands lieux de l'imaginaire contemporain. Et sa musique participe à l'invention de mondes nouveaux, à la renaissance d'époques oubliées - ou joue à brouiller la frontière entre les deux. - réalisation : Thomas Jost, Laura Dutech-Perez, Apolline Limosino Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:59:13 - Le grand podcast de voyage - par : Zoé Sfez - De "Prince of Persia" à "Clair Obscur", le jeu vidéo s'est imposé comme l'un des grands lieux de l'imaginaire contemporain. Et sa musique participe à l'invention de mondes nouveaux, à la renaissance d'époques oubliées - ou joue à brouiller la frontière entre les deux. - réalisation : Thomas Jost, Laura Dutech-Perez, Apolline Limosino Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

The Racing Dudes recap Belmont Stakes Day at Saratoga Race Course, react to another big win from Golden Tempo, and discuss what's next for the 3-year-old division this summer. The Dudes also give their 3 Stars of Belmont Stakes Day and look ahead to races like the Travers and Whitney.

durée : 00:24:46 - par : Elodie Suigo - Tous les jours, une personnalité s'invite dans le monde d'Élodie Suigo. Mercredi 10 juin 2026, Lobsang Phuntsok, ancien moine bouddhiste et fondateur d'un foyer pour enfants en difficulté dans l'Himalaya indien. Son histoire est racontée dans le film "Loving Karma", de Johnny Burke et Andrew Hinton. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Take 5 with Steven Travers | 06.04.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, co-host Harper LeBel, special guest Jim Saia, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Le grand pèlerinage à La Mecque est l'un des cinq piliers de l'islam, avec la profession de foi, la prière, l'aumône et le jeûne du mois de ramadan. Chaque année, près de deux millions de musulmans qui en ont les moyens financiers et les capacités physiques se rendent dans la ville sainte, lieu de naissance du Prophète Mahomet, pour accomplir le hajj, le grand pèlerinage sacré. Cette année 2026, le hajj s'est déroulé du 25 au 30 mai. La Mecque, cité devenue sacrée pour les musulmans, représente le lieu où est né le Prophète Mahomet autour de l'année 570. C'est aussi non loin de La Mecque, dans une grotte où le Prophète avait l'habitude de se retirer, que lui serait apparu l'ange Gabriel et que le Coran lui aurait été révélé. La Mecque est aussi la ville d'où Mahomet a été forcé de s'exiler avec ses partisans, pour se réfugier à Médine, alors que les Mecquois, gardiens de la Kaaba, étaient à l'époque hostiles à son message de rompre avec le polythéisme. Cette période, la fuite de Mahomet à Médine marquera le début de l'Hégire et du calendrier lunaire musulman. C'est finalement en 630 que Mahomet conquiert la ville de La Mecque. Et en mars 632, son pèlerinage d'adieu serait le premier et le dernier hajj du Prophète à La Mecque. On dit qu'il aurait détruit les 360 idoles autour de la Kaaba, cet immense cube haut de 14 mètres, considéré comme la « maison de Dieu » et qui renferme la pierre noire, désormais devenu le lieu le plus sacré de l'islam. Tout au long de l'année, on fait aussi la Omra, le petit pèlerinage. Dans cette émission, nous entendrons le témoignage d'une femme qui a effectué la Omra à La Mecque : Lilia Bensedrine, Franco-Tunisienne, nous fait part de son pèlerinage et de son chemin intérieur, elle décrypte pour nous toute la symbolique des lieux et des gestes effectués.   Invitée : Lilia Bensedrine, juriste, titulaire d'un Master en islamologie, co-présidente du Comité pour le dialogue interreligieux et interconvictionnel – O.I.N.G du Conseil de l'Europe et directrice du Festival Sacrées Journées de Strasbourg.

Jean-Bruno Falguière est psychanalyste, écrivain et conférencier. Proche d'Annick de Souzenelle et de Frédérique Lemarchand, il se définit lui-même comme un « éveilleur atypique », qui ne voit pas d'autre chemin que celui de l'épanouissement spirituel.En évoquant son enfance particulière, marquée d'un côté par la contemplation et l'absence de parole jusqu'à l'âge de cinq ans, perturbée de l'autre par des visions cauchemardesques, Jean-Bruno Falguière témoigne d'un parcours de vie sinueux. Promis à une belle carrière artistique, il a préféré garder sa liberté et commencer sa vie par en vivre plusieurs.Pour guérir les plaies de son passé et de son éducation dans un climat familial « hautement pathogène », Jean-Bruno Falguière a suivi une thérapie pendant une quinzaine d'années, auprès de quelques psychanalystes. C'est ainsi qu'il a découvert Jung, l'une des grandes passions de sa vie.Peu à peu, il a guéri ses blessures, notamment grâce aux passerelles tendues par Jung entre toutes nos dimensions intérieures : spirituelles, psychologiques et émotionnelles. Son chemin une fois redressé, Jean-Bruno Falguière est devenu psychanalyste lui-même.Jean-Bruno Falguière parle ici des rencontres marquantes dans sa vie. Annick de Souzenelle, bien-sûr, qui était une de ses plus proches voisines en Anjou. Et Sidi Hamza, un maître spirituel soufi, auprès de qui il a vécu, au Maroc, des expériences mystiques « indicibles ».Avec force, flamme et couleur, Jean-Bruno Falguière permet de mieux comprendre nos propres mécanismes, de nous libérer de l'ego, ce « personnage colossament misérable en chacun », de surmonter vertiges et angoisses quand il y en a. Pour atteindre, au cœur d'un voyage guidé, au cœur des profondeurs de notre véritable identité humaine, la sérénité d'une paisible, douce et lumineuse contemplation.Pour lire Scribe de Dieu, l'un des livres de Jean-Bruno Falguière, cliquer ici.Pour découvrir l'atelier L'Autre est une école, créé et animé par Jean-Bruno Falguière : cliquer ici.--------------     DE L'AUTRE CÔTÉ DU FLEUVELe livre n'est pas épais. Même pas 180 pages en version poche. Pourtant, cette semaine, je ne peux me détacher de l'attirance hypnotique qu'il exerce sur moi. Je l'avais pourtant déjà lu. Il m'avait impressionné, presque autant qu'un autre des romans du même écrivain, Le Loup des Steppes, une de mes lectures les plus marquantes.Lentement, je lis et relis Siddharta d'Herman Hesse. L'histoire de la quête spirituelle d'un homme appelé, dès son jeune âge, à vivre de hautes expériences mystiques. Et pourtant, il y aura des lignes courbes. Sa vie ne sera pas une trajectoire rectiligne et verticale. Ce qui, en fait, ressemble à tant de nos vies. Où les tours et les détours, les désirs et les rêves, les espoirs et les peurs s'entrelaçent nécessairement.L'image qui m'a le plus marqué ces derniers jours, c'est celle du fleuve que Siddharta traverse deux fois dans le récit. Est-ce parce que j'ai le bonheur de vivre tout près d'une rivière qui, en bas de chez moi, a la largeur d'un grand lac ? N'allez pas lui dire, d'ailleurs, qu'elle est une rivière ou même un fleuve, car elle est très fière de se croire océan.Ses flots salés ne se mêlent-ils pas à la la mer ? En Vallée de la Rance, les marées et les courants sont forts, là où les eaux se croisent. Celle qui vient des terres. Et celle qui, venue de la mer, pénètre l'estuaire à sa rencontre, pour l'emporter au large. Vers l'Angleterre, ou l'Amérique, ou jusqu'aux Indes ?Dans le roman, le fleuve n'a pas de nom. Siddharta le traverse deux fois. La première, parce qu'il veut quitter le monde mystique pour aller faire l'expérience de l'amour, des femmes et de la société. La deuxième, de longues années plus tard, parce que le temps est venu pour lui d'aller vers le monde de l'Éveil.Sur ce fleuve, il y a un passeur. C'est le même qui, à chaque fois, fait passer Siddharta de l'autre côté. Les années séparent les deux rencontres. Et pourtant, l'un comme l'autre savait qu'elle se renouvelerait.L'autre jour, au moment où ma lecture s'engageait pour le deuxième passage du fleuve, je me suis assoupi. L'après-midi touchait à sa fin. Il faisait très chaud et trop lourd. J'ai senti que la meilleure des choses que j'avais à faire, c'était de céder à l'engourdissement qui me gagnait.Je m'étendais dans le jardin, je me soumettais à l'appel de mon corps. De lui, je sais que le sommeil vient parfois m'apporter des réponses, jusqu'à des questions que je ne me pose apparemment pas.Cette fois, en quittant les rives de ma conscience éveillée, j'avais la certitude qu'un ange, le chant d'un oiseau, ou le souffle du vent, viendraient me glisser une parole.Je ne me trompais pas.Un e-mail m'a été envoyé pendant que je dormais. Il ne m'a pas réveillé. Je l'ai découvert peu après avoir ouvert les yeux.C'était celui d'une femme poétesse, que je viens à peine de rencontrer. Elle m'écrivait des lignes inhabituellement belles. Pour ne pas risquer d'écourter mon sommeil, elle avait attendu la fin de son message pour évoquer Herman Hesse.Depuis, je ne cesse de contempler le cours d'eau qui coule pas loin, en contre-bas. À ma manière, je vis l'expérience de Siddharta, quand il retrouve le fleuve :« Il considérait d'un œil attendri l'eau courante du fleuve, sa couleur d'un vert diaphane et les lignes cristallines de ses mystérieux dessins. Il voyait des perles brillantes monter de ses profondeurs et, à sa surface, des globules qui flottaient doucement et dans lesquels se reflétaient les teintes azurées du ciel. Le fleuve aussi le regardait de ses milles yeux verts, blancs, bleus, argent. Le sentiment qu'il éprouvait pour lui c'était à la fois de l'amour, du charme, de la gratitude. »Je souhaite à tous l'amour, le charme et la gratitude.À aucune seconde en écrivant ce texte, je n'ai oublié l'épisode d'aujourd'hui, avec l'étonnant Passeur qu'est Jean-Bruno Falguière.Bon passage, de l'autre côté du fleuve,Guillaume Devoud  --------------    Pour soutenir l'effort de Zeteo, podcast sans publicité et d'accès entièrement gratuit, vous pouvez faire un don. 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De nos jours le mariage devient un joli pot-pourri se plaçant entre traditions anciennes et cérémonies modernes, un éventail de possibles tantôt héritier de la multiculturalité due aux diverses immigrations, tantôt lointain des codes maritaux ancestraux. Si le petit « oui » mutuel, lui, semble être la constante, les coutumes autour du mariage du monde entier, elles, ont subi de fascinants changements au fil des siècles. Retour sur les origines d'une institution sacrée, avec Lucile Poulain. Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be :https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : L'Histoire Continue: https://audmns.com/kSbpELwL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnUn Jour dans le Sport : https://audmns.com/xXlkHMHSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À Vienne, l'association Nachbarinnen (« voisines » en français) est partie d'un constat : on attend des migrants qu'ils viennent d'eux-mêmes demander de l'aide auprès des différentes associations et institutions, or, beaucoup ne le font pas, notamment à cause de la langue. La conséquence : un isolement, voire une marginalisation, en particulier des femmes. Une situation que l'association essaie de renverser. L'association Nachbarinnen emploie uniquement des femmes, des assistantes sociales mobiles, immigrées elles aussi, qui se rendent directement chez les familles. Le but ? Mieux repérer les situations problématiques, voire dangereuses pour les femmes, mieux les accompagner et finalement, mieux les intégrer à la société. Fatima Keblawi est l'une des dix assistantes sociales mobiles. D'origine syrienne, elle se déplace chez les familles qu'elle aide. Aujourd'hui, elle rend visite à Sherine, Syrienne comme elle, qui vit seule avec ses trois enfants. Aide dans les difficultés du quotidien, administratives et personnelles, mais aussi pour apprendre l'allemand ou chercher un travail : l'éventail de Nachbarinnen est très large. Aujourd'hui, Fatima et Sherine discutent des enfants, en particulier du petit dernier, Abbas, 8 ans. Fatima explique à l'enfant qu'il doit être sage à l'école.  Sherine a des années difficiles derrière elle. Arrivée en Autriche en 2015, son mari, plus âgé qu'elle, l'a enfermée chez eux, nous raconte-t-elle, il l'empêchait d'avoir des amis, un travail. Elle a trouvé la force de divorcer en 2018, mais s'est alors retrouvée seule avec ses enfants. Être accompagnée aujourd'hui par Nachbarinnen représente beaucoup pour elle. « Tu veux pleurer, mais tu n'as personne à qui te confier, nous explique Sherine, avec ses mots. Les murs des endroits où j'ai vécu, eux, se souviennent. Ils connaissent mieux que quiconque les souffrances que j'ai endurées, moi et mes enfants, témoigne-t-elle. Mais depuis que j'ai rencontré Fatima, il y a eu un changement dans ma vie. Je pense maintenant au travail, à améliorer mon niveau de langue, ça m'a donné le courage de sortir, de parler, d'apprendre et de travailler. » À ses côtés, son fils, Abbas, acquiesce : « Oui, Fatima est très gentille : elle nous achète des autocollants par exemple, et nous aide quand nous en avons besoin, car nous sommes seuls, sans père. » À écouter dans 8 milliards de voisinsQuelles réalités pour les femmes en exil ? « Toutes ces femmes ont un même problème : elles sont isolées » Pour Fatima, qui travaille chez Nachbarinnen depuis deux ans, venir de la même culture et aller chez les familles permet de mieux repérer et mieux aborder les situations dangereuses pour les femmes. « 70 % des familles à qui je rends visite sont touchées par la violence. Soit le père est violent envers la mère, soit parfois aussi envers les enfants. Sherine, par exemple, a été victime de violence, souligne l'assistante sociale. Mais toutes ces femmes ont un même problème : elles sont isolées. Elles ont besoin de quelqu'un qui leur tende la main. Le lien de confiance, c'est le plus important. Et ça ne vient pas tout de suite. Mais nous avons la même culture, la même mentalité, la même langue, ce sont des clés et sans elles, les familles ne m'accepteraient pas. » Depuis sa création en 2014, l'association a aidé plus de 4 600 familles.  À écouter dans 8 milliards de voisinsComment sortir les femmes migrantes de l‘ombre ?

durée : 00:59:56 - par : Nathalie Piolé -

Take 5 with Steven Travers 05.21.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, special guest Jon Zuber, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Take 5 with Steven Travers 05.14.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers, special guest John Lobertini, and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Abolition without imagination is incomplete. Happy 5 years, BMU! Episode Links:The Communion CollectiveHere's the Story (Part of the Student Affairs Now Podcast)Blacktivism in the AcademyHow to Think Constellationally (TEDx Talk by Alex C. Lange)Prentis Hemphill's IG post on building community with traitors to patriarchy.How Europe Underdeveloped AfricaChris and JT's paper on rest

Take 5 with Steven Travers 05.07.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

POUR COMMANDER MON LIVRE :https://www.editions-larousse.fr/livre/la-philosophie-cest-pour-vous-aussi-9782036070325/POUR COMMANDER MA BANDE DESSINÉE PHILORAMA : https://www.editions-larousse.fr/livre/philorama-9782036082434/Disponible aussi dans toutes les bonnes librairies !Et si les grandes leçons de Machiavel ne se trouvaient pas seulement dans Le Prince, mais aussi dans vos films préférés ? Manipulation, stratégie, peur... Les mécanismes du pouvoir décrits par Machiavel se rejouent sans cesse sur grand écran. À travers cinq films, je vous propose d'explorer les cinq leçons essentielles du philosophe, pour montrer que la pensée machiavélienne nous est peut-être plus familière qu'on ne le croit.Sommaire :00:00 - Introduction01:15 - La fin justifie les moyens (Whiplash)03:23 - Il vaut mieux être craint qu'être aimé (Le Parrain 2)05:45 - Les apparences sont plus importantes que la vérité (Les Marches du pouvoir)07:52 - La chance gouverne la moitié de notre existence, l'autre moitié dépend de nous (Seul au monde)09:37 - Être trop bon peut se révéler dangereux (L'Impasse)11:19 - Conclusion---Envie d'aller plus loin ? Rejoignez-moi sur Patreon pour accéder à tout mon contenu supplémentaire.

Take 5 with Steven Travers 4.30.26 We are broadcasting live from Atlanta, GA, with host Steven Travers and producer Logan Landers. We are 100 Yards of Football. Live from Atlanta, Georgia. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

On this week's episode of The Literary Life, Angelina Stanford and Thomas Banks will discuss Pope's mock epic poem, "The Rape of the Lock." They begin the conversation by talking about two types of satire to set us up for an accurate understand of this poem. They also talk about the form of a mock epic poem and a burlesque. This conversation brings out the various allusions to classical heroic epic poems juxtaposed with the frivolous in this story. You can check out all the latest offerings of mini-classes and webinars, including Heather Goodman's upcoming webinar on P.L. Travers' Mary Poppins, at HouseofHumaneLetters.com. For more show notes, please visit https://theliterary.life/326. 

NUESTRO PAPÁ Y ABBÁ EN EL CIELOVivo acá con otros redentoristas y sacerdotes. Tengo los 86 años. El mayor acá es Padre Bobby que tiene los 95 años. Celebramos la Santa Misa juntos cada mañana a las 8 y media de la mañana. Tomamos turnos siendo el sacerdote que es el sacerdote principal. Ese sacerdote siempre predica una breve homilía sobre el evangelio y las lecturas. A mí me gustan mucho las homilías de Padre Tomás Travers que tiene el mismo nombre que yo. Padre Travers siempre habla de ABBA, el Papá de Jesús y el papá de Uds. y yo también. Hoy Jesús le dice a la gente esto: Dice: Mis ovejas escuchan mi voz; yo las conozco y ellas me siguen. Yo les doy la vida eterna y no perecerán jamás. El Padre Travers nos diría hoy algo así.  Jesús vino al mundo para que Uds. y yo conociéramos nuestro Papá nuestro Abba en el cielo. Es más Jesús quiere que hoy y cada día Uds. y yo conociéramos un poco mas ese gran amor y ternura y cariño que nuestro Papá Celestial tiene para cada uno de nosotros. Y eso a pesar de los pecados, de los errores y malos pasos que hayamos hecho.  Nuestro Papá Celestial quiere que cada uno de nosotros seamos como Pablo y Bernabé en la primera lectura hoy. Pablo, por cierto, había hecho muchos pecados y errores cuando perseguía y apresaba a los cristianos. Dice la lectura hoy sobre la labor misionera de Pablo y Bernabé: Cuando llegaron estas noticias a la comunidad cristiana de Jerusalén, Bernabé fue enviado a Antioquía. Llegó Bernabé, y viendo la acción de la gracia de Dios, se alegró mucho; Hermanas y hermanos en Cristo, hoy Jesús y Nuestro común Papá Celestial desean que Uds. y yo permitan que el Espíritu Santo actúe en nosotros para que toda la gente que veamos en este día de hoy se llene del amor y de la alegría de Dios.Tdeely7352@hotmail.com

Londoners will head to the polls next week to choose their local councillors. Since 2021, Labour has held the majority across the capital, but new polling suggests that even Sir Keir Starmer's local borough of Camden may fall to the Greens.In this episode, host Tamara Kormornick speaks to Tony Travers, a professor in the Department of Government at the London School of Economics about the results of the latest London council election poll by JL Partners for LSE. They discuss possible outcomes for the upcoming elections, including which parties might join forces, and the messages Londoners may send to Westminster through the ballot box. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Cette période qui, chez la femme, peut durer une dizaine d'année, et signifie la fin de leurs règles, a charrié, au cours des siècles, bien des idées reçues, suscité des fantasmes et produits de violents traitements. Avec la journaliste Élise Thiabaut, qui vient de consacrer à cette histoire un roman graphique, Chaudes, la folle histoire de la ménopause, (dessins de Elléa Bird), revenons sur cet état, qui n'est pas une maladie, mais qui en dit long sur le corps des femmes, et son contrôle par la société. Sujets traités : ménopause, Élise Thiabaut, femmes, corps, Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be :https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : L'Histoire Continue: https://audmns.com/kSbpELwL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnUn Jour dans le Sport : https://audmns.com/xXlkHMHSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Released in 1964, Mary Poppins was a landmark production for Walt Disney Studios, blending live-action with groundbreaking animation in a way that felt genuinely magical at the time—and still holds up remarkably well today. Directed by Robert Stevenson and starring Julie Andrews in her film debut alongside Dick Van Dyke, the film was based on P.L. Travers' beloved book series. Despite Travers' well-documented scepticism toward Disney's adaptation, the production moved forward with an ambitious vision, supported by the Sherman Brothers' now-iconic musical score. With a budget of around $6 million, it became one of Disney's most successful releases of the era.The film was both a critical and commercial triumph, earning 13 Academy Award nominations and winning five, including Best Actress for Julie Andrews. Its combination of technical innovation, memorable songs, and family-friendly storytelling helped cement its place as one of Disney's defining classics. Over the decades, Mary Poppins has remained a cultural touchstone, influencing generations of musicals and continuing to charm audiences well beyond its original theatrical run.Trailer Guy Plot SynopsisIn a world where порядок is everything… one household is about to be turned completely upside down.When the Banks family finds itself in desperate need of a new nanny, the wind changes—and with it arrives a mysterious figure who is anything but ordinary. With a snap of her fingers and a smile that hides more than it reveals, she brings colour, chaos, and just a hint of the impossible into their rigid world.From gravity-defying adventures to streets that come alive with song, the ordinary becomes extraordinary. But as laughter echoes and rules begin to bend… one question remains: is this magical visitor here to fix the family—or change them forever?Fun FactsJulie Andrews made her film debut as Mary Poppins after being passed over for My Fair Lady—a decision that famously backfired for the studio.Dick Van Dyke's Cockney accent is often cited as one of the most infamous accents in film history.Walt Disney personally pursued the rights to the Mary Poppins books for over 20 years before securing them.The film combines live-action and animation using sodium vapor process technology, a cutting-edge technique at the time.The Sherman Brothers wrote over 30 songs for the film, though only a selection made the final cut.“Supercalifragilisticexpialidocious” became one of the most recognisable songs in cinema history despite initial doubts about its appeal.P.L. Travers reportedly cried at the premiere—but not for the reasons Disney had hoped.The chalk-drawing sequence required intricate special effects and precise choreography to blend animation with live actors.The film was the highest-grossing movie of 1964 in the United States.Julie Andrews won the Academy Award for Best Actress for this role, beating out Audrey Hepburn in My Fair Lady.Support the ShowSupport the Show If you enjoy the show and would like to support us, we have a Patreon ⁠⁠⁠here⁠⁠⁠.If you're listening on Apple Podcasts or Spotify, leaving us a 5-star review (and a short comment) really helps more people discover the show. It's quick, free, and makes a huge difference.Referral links also help out the show if you were going to sign up:⁠⁠⁠NordVPN⁠⁠⁠⁠⁠⁠NordPass⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠thevhsstrikesback@gmail.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/vhsstrikesback⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Forget the questionable relationship advice from internet influencers. Today, we're diving into the science of lasting love, fighting, and "red flags” to find out what really matters for a healthy relationship. We'll find out what it means to fight well with your partner. And we'll also look at the signs that a relationship might become dangerous or abusive. For all this, we speak with Professor Ben Karney, Dr. Megan Haselschwerdt, Dr. Elizabeth McLindon and Matt Brown. U.S. National Domestic Violence Hotline: 800.799.7233 or www.thehotline.org Find international resources and more at spotify.com/resources Find our transcript here: https://bit.ly/ScienceVsIsYourRelationshipOK  In this episode, we cover: (00:00) Influencers love giving advice (02:36) How to have a ‘healthy fight'  (09:44) If you fight badly, will you get divorced?  (13:55) What are ‘red flags'?  (21:01) Red flags you should watch for (28:23) Approaches to try to change abusive partners (34:00) Why do people try to control their partners?  (37:57) Can an abusive partner change?  This episode was produced by Wendy Zukerman, with help from Michelle Dang, Meryl Horn, Rose Rimler, and Ekedi Fausther-Keeys. We're edited by Blythe Terrell. Fact checking by Diane Kelly. Mix and sound design by Bobby Lord. Music written by Emma Munger, So Wylie, Peter Leonard, Bumi Hidaka and Bobby Lord. Thanks to our consultants Maya Serelis and Jess Hill. A special thanks to the researchers and folks working in the space of domestic violence that we spoke to including, Dr Áine Travers, Claire Marshall, Professor Sharon Dawe, Professor Kelsey Hegarty, Dr Franscesca Righetti, Dr Andrea Meltzer, Professor Amy Rauer, and Dr Amie Zarling. A big thanks to Joseph Lavelle Wilson and the Zukerman family.  Science Vs is a Spotify Studios Original. Listen for free on Spotify or wherever you get your podcasts. Follow us and tap the bell for episode notifications.  Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices