Wie werden sich Soziale Organisationen verändern? Wie kann dies für alle Beteiligten positiv gestaltet werden? Um diese Themen und noch viel mehr geht es hier im Podcast...
Heute geht's um einen LinkedIn-Beitrag von Jonas Schönleber. Er hat geschrieben, dass mehr Eigenverantwortung und Kreativität Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft attraktiver machen könnten und New Work starre Strukturen in der Sozialwirtschaft aufbrechen kann. UNd ich behaupte das Gegenteil.
In dieser Podcast-Episode beleuchten wir die Organisationsstrukturen der AWO Mönchengladbach Rhein-Kreis Neuss. Der Wohlfahrtsverband mit 500 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden hat sich durch Umdenken und fortlaufende Weiterentwicklung flexibel aufgestellt. Die AWO organisiert sich seit sieben Jahren nach dem Modell “BetaCodex”. Dabei arbeiten Teams, sogenannte Zellen, eigenverantwortlich und gleichberechtigt ohne formale Hierarchien zusammen. Die Kolleg:innen übernehmen verschiedene Rollen und Zuständigkeiten, ganz ohne formale Leitungspositionen. Besonders wichtig ist dabei die “radikale Transparenz”, auch über die finanzielle Situation der Zellen und des Gesamtunternehmens. Josephine Gauselmann, zuständig für Projekt- und Organisationsentwicklung, zeigt eindrucksvoll, wie ein Wohlfahrtsverband erfolgreich anders funktionieren kann – sinnvoll und lebendig.
Am 25.10.2024 findet das erste Fachcamp Soziale Arbeit statt. Hier erläutere ich im Gespräch mit Christian Müller, was wir uns darunter vorstellen, warum das wichtig ist und wieso Du Dich anmelden solltest...
Matthias Schug, Leiter des Projekts "DigiTeilhabe" beim AWO Bundesverband, arbeitet daran, digitale Teilhabe für Menschen mit Behinderungen sicherzustellen. Er organisierte auch den "Mach's besser Social Hackathon" der AWO, bei dem Teams innovative Lösungen für soziale Probleme entwickelten. Ursprünglich aus der Informatik stammend, wurde das Hackathon-Format für soziale Herausforderungen adaptiert. Wir diskutieren die Planung, Umsetzung und Nachhaltigkeit solcher Events sowie die Möglichkeit der "Exnovation" als Alternative zur Innovation. Viel Spaß beim Zuhören!
Felix Meindl, Psychologe und Experte für Innovation, erarbeitet mit gedenkenschenken.de moderne Wege im Umgang mit Tod und Trauer, um damit eine Handlungsanleitung für Trauernde zu gestalten.
Hier die nächste Episode der Vertonung meines Newsletters...
Die Diakonie An Sieg und Rhein entwickelt mit der integrierten Sozialberatung die Sozialberatung der Zukunft. Patrick Ehmann berichtet vom aktuellen Stand der Entwicklungen des neuen Beratungsansatzes. Und wie es oft so ist, tauchen wir im Gespräch auch in die Tiefen des Sozialwesens, biegen hier und da ab, um am Ende bei Herausforderungen und Möglichkeiten zu landen, unternehmerisches Denken und Handeln in der Sozialwirtschaft zu stärken.
Warum es wichtig ist, immer wieder zu hinterfragen, ob die Soll-Werte mit den Ist-Werten übereinstimmen!
Heute geht's um Führung in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein komplexes Thema...
In der Vertonung des Newsletters heute meine Definition von New Social Work
Solltest Du Dich aufgrund der Realität von Deinem Ideal verabschieden? Kurze Antwort: Nein!
Was ist Effizienz? Und warum ist es in sozialen Organisationen zunehmend wichtig, die Effizienz wieder verstärkt in den Blick zu nehmen?
Was ist der Kern Sozialer Arbeit? Und warum ist dieser Kern Sozialer Arbeit bedroht? Das ist Thema des heutigen Newsletters.
In dieser Episode sprechen wir über die Entstehung der sozKom, über Selbständigkeit im Sozialen Bereich, über Organisation, Struktur und Führung und darüber, wie das auch anders gehen kann...
Führung, ein echte komplexes Thema. Aber wie verändert sich Führung in Zeiten des Fachkräftemangels? Dazu hier mehr...
Fri, 24 Mar 2023 05:30:00 +0000 https://ideequadrat.podigee.io/90-new-episode e0375c27911f3d102315a240cec961c7 Innovation allein wird nicht mehr reichen. Wir brauchen echte Musterwechsel für die Zukunft sozialer Arbeit Hier die neunte Vertonung meines Newsletters. Den kannst Du hier lesen! Wenn Du diesen abonnieren willst, einfach hier klicken. Alle weiteren Links finden sich im Newsletter! -- P.S.: Falls Dir der Podcast gefällt und Du zum weiteren Bestehen beitragen willst, kannst Du hier eine kleine Spende dalassen… 90 full Innovation allein wird nicht mehr reichen. Wir brauchen echte Musterwechsel für die Zukunft sozialer Arbeit no Hendrik Epe
Einheit und Vielfalt - eine echte Herausforderung, vor denen viele soziale Organisationen stehen.
Fri, 17 Mar 2023 04:30:00 +0000 https://ideequadrat.podigee.io/89-neue-episode a1d02317e21b5e11a3736a7925b2357c Die Form, die Gestaltung sozialer Organisationen passt nicht zu ihrer Funktion Hier die achte Vertonung meines Newsletters. Den kannst Du hier lesen! Wenn Du diesen abonnieren willst, einfach hier klicken. Alle weiteren Links finden sich im Newsletter! -- P.S.: Falls Dir der Podcast gefällt und Du zum weiteren Bestehen beitragen willst, kannst Du hier eine kleine Spende dalassen… 89 full Die Form, die Gestaltung sozialer Organisationen passt nicht zu ihrer Funktion no Hendrik Epe
Heute geht es um die Gen Z, die Gen Y und die Boomer und darum, warum ich diese Einteilungen als ziemlichen Blödsinn erachte...
Heute geht es um Fasnat, den Jokili, Rauchen in Organisationen und warum das manchmal auch wichtig ist...
Der vertonte Newsletter befasst sich heute mit der Frage, ob New Work eine Kultur- oder eine Strukturfrage ist. Meine Antwort ist da sehr klar...
Fri, 03 Feb 2023 05:30:00 +0000 https://ideequadrat.podigee.io/82-new-episode 66924c75a228a355cd6b0798466121a0 Der vertonte Newsletter - heute rund um Agilität und Co... Hier die zweite Vertonung meines Newsletters. Wenn Du diesen abonnieren willst, einfach hier klicken. Hier geht's zum Buch von Gesmann und Merchel. Und hier zum Blog von Marcus Raitner! Alle weiteren Links finden sich im Newsletter! -- P.S.: Falls Euch der Podcast gefällt und ihr zum weiteren Bestehen beitragen wollt, könnt ihr hier eine kleine Spende dalassen… Und hier bei Apple Podcasts könnt ihr sehr gerne eine kurze Bewertung zum Podcast hinterlassen. 82 full Der vertonte Newsletter - heute rund um Agilität und Co... no Hendrik Epe
Hier findest Du die erste Vertonung meines Newsletters. Vielleicht ist das ja passend für Dich!
Wenn Angst in selbstbestimmt agierenden Teams vorherrscht, kommt das System an problematische Grenzen. Was aber kann dagegen helfen? Erste Gedanken dazu hier…
Hier findest Du einen sehr kurzen Einblick in das, was ich 2023 im Podcast vorhabe. Ob mir das gelingt? Wir werden sehen... ;-)
Mit Stephanie Borgert unterhalte ich mich über Komplexität, Führung, neuen Organisationsmodellen und wir gehen auf Fragen der Gestaltung der Gesellschaft ein.
Darüber spreche ich mit Alicia Seiler, die eine staatlich anerkannte Fern-Fachschule für Heilpädagogik (und noch mehr) gegründet hat.
Dazu spreche ich mit Christine Jung, die mit Frithjof Bergmann zusammen gearbeitet hat und daraus eine spannende Sicht auf den Hypebegriff einbringt.
Mit Lars Bobach unterhalte ich mich über Selbstorganisation, Selbstführung und Selbstmanagement, ein wichtiger Aspekt in der heutigen, mehr als vollen Zeit.
In diesem Input gibt uns Katrin Reiner vom Stadtteilzentrum Steglitz einen spannenden und sehr überraschenden Einblick in die Frage, was Diversity wirklich ist und wo die Verbindung zur Innovation liegt.
Unsere Themen sind Kirche und Innovation, neue communities und Komplexitätssensibilität, Kompliziertheit und fluide Entwicklungen.
Der erste Werkraum Zukunft stand unter dem Thema "Nachhaltigkeit in der Sozialwirtschaft", zu dem Prof. Peter Stepanek von der FH Campus Wien einen Impuls geliefert hat, den ihr Euch hier anhören könnt.
Ambidextrie, also Beidhändigkeit von Unternehmen, ist bereits und wird zunehmend zu einer wesentlichen Kompetenz von Unternehmen, zukunftsfähig agieren zu können. Wir beleuchten, wie Ambidextrie gelingen kann.
Mit Dr. Christian Geyer, dem geschäftsführenden Vorstand des Bathildisheims, spreche ich über den Weg des Bathildisheims hin zur kollegialen Führung.
Kurzes Intro zu den weiteren Folgen, Menschen und Themen!
Mit Mark Lambertz spreche ich zu dem Viable System Model. Dieses Modell lässt sich als ein Referenzmodell zur Beschreibung, Diagnose und Gestaltung des Managements von lebensfähigen Organisationen beschreiben und erklärt Organisationen als Organismen.
Tobias Kremkau ist der "Coworking-Papst". Es gibt wohl niemanden in Deutschland, der mehr Coworking Spaces besucht und mit seinem Rat unterstützt hat.
Im Gespräch mit Jo Kristof, der Gründerin von "It's about Leadership" tauchen wir tief ein und ergründen, warum es vielmehr um Strukturen und Rahmenbedingungen und nicht um die Veränderung von Menschen geht.
Dazu spreche ich mit Lena Marbacher, der Gründerin des Magazins "Neue Narrative". Denn, soviel steht fest: Unsere uns umgebenden Geschichten müssen nicht so bleiben wie sie sind. Auch nicht in sozialen Organisationen.
Mit Julia Collard und Sven Schnitzler - besser bekannt unter doppel[t]spitze - spreche ich über Führung, Herausforderungen von Hochschulen und vieles mehr...
Dazu und darüber hinaus spreche ich mit meinem Bruder, der als Prozessmanager zwar nicht in der Sozialwirtschaft arbeitet, aber trotzdem oder gerade deshalb wertvolle Impulse zum Thema Prozessmanagement liefern kann.
In der neuen Episode sprechen wir über Weiterbildung, systemisches Management, neue Ideen und die Zukunft der Weiterbildung nach Corona..
Mit Joß Steinke und Markus Sauerhammer spreche ich darüber, wie es gelingen kann, Social Entrepreneurship und freie Wohlfahrtspflege zusammen zu denken. Gleichzeitig gibt es aber auch Widersprüche und Schwierigkeiten.
Du siehst: Ein breiter Ritt durch die Welt der Innovation, den wir da vornehmen. Dazu gibt es aber keinen besseren Gesprächspartner als Hannes Jähnert, der im Deutschen Roten Kreuz zuständig ist für das Thema Innovation und Digitalisierung.
Darüber spreche ich mit der Geschäftsführerin des SEND e.V., des Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland.
Darüber spreche ich mit Andreas Bartels, Referent für Europäische Förderpolitik bei der Diakonie Deutschland.
Mit Prof. Dr. Heiko Kleve spreche ich über sein Anliegen in seinem Leben und seinen Aktivitäten, über sein Zukunftsbild und die Frage, wohin sich unsere Gesellschaft nach Corona entwickelt. Wir nehmen dann die liberale Soziale Arbeit in den Blick, sprechen über Liberalismus, New Work, das bedingungslose Grundeinkommen und über Selbstorganisation in Organisationen. Kann das alles nur mit sehr liberalen Logiken funktionieren?
Mit Anne Engelshowe spreche ich zu Fragen des Employer Brandings in Zeiten von und nach Corona.
Thomas Dietrich, Leiter des Koordinationsbüro für Offene Jugendarbeit und Entwicklung in Vorarlberg, spricht über die aktuelle Situation in Österreich und sich abzeichnende Entwicklungen und vor allem über die Situation der Kinder und Jugendlichen. Wir wagen abschließend einen größeren Blick in die Zukunft Sozialer Arbeit und die Digitale Jugendarbeit.
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