Podcasts about falls dir

In dieser Episode teile ich ein paar Gedanken zu den Weihnachtsfeiertagen und zum Jahresende mit Euch - Gedanken zu all dem Stress und den Ansprüchen und Erwartungen, die so in der Luft liegen. Und es geht u.a. um die Fragen: Wie viel Platz ist an den Feiertagen für schwierige Gefühle? Muss ich immer funktionieren? Wie sieht es eigentlich mit meinen Erfolgen und Vorsätzen für das ablaufende Jahr aus? Muss ich mich deswegen schlecht fühlen? Darf ich stolz auf mich sein? Und über allem steht die Frage: Wie kann ich es mir vielleicht ein wenig leichter machen? Wie kann ich ein wenig milder mit mir und anderen umgehen? Wenn Du diesen Podcast gerne unterstützen möchtest - hier findest Du die BFRB.care Kaffeekasse: https://ko-fi.com/bfrbcare (Falls Dir das lieber ist: Du kannst natürlich auch einfach direkt via Paypal an (bfrb.care(at)gmail.com) überweisen.) Weitere Infos zu Skin Picking bzw. Dermatillomanie, Trichotillomanie, Nägelkauen und anderen BFRBs findest Du auf meiner Homepage: www.skinpicking-trichotillomanie.de Wenn Du Fragen, Ideen oder Wünsche für bestimmte Themen hast, schreib mir einfach gerne über meine Homepage oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/bfrb.care/

Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Zu Gast: Daniel Kirchhübel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-kirchh%C3%BCbel-443613122/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Gast: Aleksander Fegel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksander-fegel-b0b01a99/ Website: https://ailio.de/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Gast: Lukas Ratschke Website: https://leafworks.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ratschke-b4b2b1124/ Buchempfehlung: Big Five for Life - https://amzn.to/3AynZRP   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Gast: Tobias Jost Webseite: https://der-karriereguru.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karriereguru/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Gast: Ulrich Britting Website: https://ba-tax.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrichbritting/ Buchempfehlung: https://amzn.to/4fMSfZA Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

In dieser Episode gehe ich der Frage nach, warum BFRBs (z.B. Skin Picking, Haareausreißen, Nägelkauen) nicht nur bei Stress und Anspannung, sondern auch bei Langeweile und Unterstimulation vorkommen. Dazu stelle ich Euch das Stimulus-Regulation Model von Fred Penzel vor, das u.a. Annahmen dazu beinhaltet, wie BFRBs das Nervensystem regulieren und warum ausgerechnet diese Verhaltensweisen auftreten. Zu Beginn der Folge gibt es außerdem wichtige Informationen zu den anstehenden BFRB Konferenzen in UK, den USA und 2025 in Deutschland. Referenz: Penzel, F. (2003). The hair-pulling problem: A complete guide to trichotillomania. New York: Oxford University Press. Wenn Du diesen Podcast gerne unterstützen möchtest - hier findest Du die BFRB.care Kaffeekasse: https://ko-fi.com/bfrbcare (Falls Dir das lieber ist: Du kannst natürlich auch einfach direkt via Paypal an (bfrb.care(at)gmail.com) überweisen.) Weitere Infos zu Skin Picking bzw. Dermatillomanie, Trichotillomanie, Nägelkauen und anderen BFRBs findest Du auf meiner Homepage: www.skinpicking-trichotillomanie.de Wenn Du Fragen, Ideen oder Wünsche für bestimmte Themen hast, schreib mir einfach gerne über meine Homepage oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/bfrb.care/

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Hier kannst du dir die 27 Bewerbermanagementsysteme im Vergleich als PDF downloaden: https://jan-randy.de/bewerbermanagementsysteme-vergleich/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Zum Yager Ausbildungs-Seminar (Achtung: Early Bird Preis nur noch bis heute 23:59!) Zur kostenlosen Yager Masterclass für Therapeuten und Coaches   Zur Yager Mentaltechnik   Dein Hashimoto Kick Starter Guide für 0 Euro!   --------------------------------- Links zu Stefanie Graf Instagram ----------------------   Willkommen zur heutigen Episode! Heute habe ich die wunderbare Stefanie Graf zu Gast! Nein, nicht die Tennisspielerin, sondern die Gesundheitscoachin, die bei mir das Yager Mind Matrix Seminar erfolgreich abgeschlossen hat und Dir in diesem Interview nicht nur vom Seminar im Allgemeinen berichtet, sondern vor allem auch von ihren persönlichen Erfahrungen mit unserer Spezialtechnik, dem DEEP DIVE. Denn das war ganz schön heftig - wie heftig, erzählt sie Dir heute im Interview.  Falls Dir die Yager Technik noch kein Begriff ist: Es handelt sich dabei um eine Mentaltechnik, mit der Du sowohl als Therapeut:in als auch als Coach arbeiten und die Du bei den verschiedensten seelischen wie körperlichen Problemen einsetzen kannst, z.B. Ängsten, Traumata, Selbstwertproblemen, Übergewicht, Süchten, Tinnitus, Schmerzen und vielem Mehr. Das Besondere an dieser Methode ist, dass sie rein zielorientiert ist und nicht zurückblickt. Deshalb retraumatisiert sie nicht. Mega Methode, eine echte Offenbarung. Und in der heutigen Folge tauchen wir hier tief ein in die Yager Welt.  Hör rein! Und wenn Dir der Theapodcast gefällt, dann bewerte ihn gerne mit 5 Sternen auf Spotify und/oder Itunes. Dankeschön!   Hab einen wundervollen Tag! Deine Dorothea -------------------- Alle Links zu Dorothea Leinung Website Instagram Youtube

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josha-kneiber/ Website: https://hycleaner.de/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/fabian-d%C3%BCrr-a1663121a/ Website: https://www.jenewein-modellbau.de/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dina-reit/ Website: https://www.sk-laser.de/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

In dieser Folge geht es um eine wichtige Frage, die Menschen mit BFRBs (body-focused repetitive behaviors; z.B. Skin Picking, Haareausreißen, Nägelkauen) oft beschäftigt: Was, wenn ich im Alltag keine Kraft habe, um gegen meine BFRBs anzugehen? Ich spreche in der Folge darüber, warum es wichtig ist, sich bewusst zu machen, dass unsere Kräfte begrenzt sind und was das für den Umgang mit BFRBs bedeutet. Es geht u.a. um Selbstvorwürfe, Prioritäten, Herausforderungen im Alltag und um die Frage, wie man bei all für sich selbst da sein und am Thema BFRBs dranbleiben kann, um etwas zu verändern. Wenn Du diesen Podcast gerne unterstützen möchtest - hier findest Du die BFRB.care Kaffeekasse: https://ko-fi.com/bfrbcare (Falls Dir das lieber ist: Du kannst natürlich auch einfach direkt via Paypal an (bfrb.care(at)gmail.com) überweisen.) Weitere Infos zu Skin Picking bzw. Dermatillomanie, Trichotillomanie, Nägelkauen und anderen BFRBs findest Du auf meiner Homepage: www.skinpicking-trichotillomanie.de Wenn Du Fragen, Ideen oder Wünsche für bestimmte Themen hast, schreib mir einfach gerne über meine Homepage oder auf Instagram unter: https://www.instagram.com/bfrb.care/

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: Website: https://www.thiekoetter-druck.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielthiekoetter/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Website: https://cellgo.io/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-dreesbach/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   LinkedIn: linkedin.com/in/alexander-s-387b14214   Webseite: https://regawatt.de/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Website: https://www.health-for-all.de/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

So mache ich es und ich fahre super mit diesem Ansatz.   ➝ Problem ausfindig machen ➝ Wer sind die Protagonisten? ➝ Einzelgespräch mit jeweils einem der Protagonisten ➝ Was wäre ein Lösungsvorschlag der jeweiligen Protagonisten? ➝ Spätestens zwei Tage später 6-Augen-Gespräch ➝ Ich lasse beide Ihre Sicht der Dinge (geführt) auflisten und auch gleichzeitig ihre Lösungen vorschlagen ➝ Circle of Safety (jeder kann sagen, was er will, es gibt keine Konsequenz) ➝ Sitzordnung bei vor Ort Termin (die beiden müssen um die Ecke sitzen, ich will keinen Duell-Modus)   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: Website: https://sequafy.com/ LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Website: https://www.heyju-gmbh.de/ LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/hannes-siegeris-243898185/ Instagram: https://www.instagram.com/heyjugmbh/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Website: https://sitra-spedition.de/ Buchempfehlung: https://amzn.to/3QPno3Y - The Five Dysfunctions of a Team Focus-Artikel: https://www.focus.de/finanzen/news/unternehmer-ruegt-gen-z-erwartungshaltung-unternehmer-ruegt-gen-z-sind-hier-nicht-bei-wuensch-dir-was_id_239538401.html Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   https://de.statista.com/infografik/10710/was-eine-gute-fuehrungskraft-ausmacht/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Website: https://www.goodmen-energy.de/ Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Es gibt 5 Arten von MA-Gesprächen, je nach Eskalationsstufe: Motivationsgespräch Kritikgespräch Konfliktgespräch Abmahngespräch Kündigungsgespräch   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

valuecloud.io/   www.linkedin.com/in/philipp-redlinger-47aa27b4/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

In vielen Räumen werden zum heizen Radiatoren eingesetzt. Diese finden sich an einer Wand und wärmen den entsprechenden Raum. Interessant, dass die Wärmequelle also nicht Mitten im Raum ist, um eine radiale Wirkung in alle Richtungen zu haben, sondern punktuell an der Peripherie. Ein Radiator hat die Eigenschaft, dass er durch die vielen Rohre eine möglichst grosse Oberfläche hat, um dabei möglichst viel Wärme abzugeben. Ginge es also darum, Wärme möglichst verlustlos zu transportieren, wäre dies die ungünstigste Variante. Und deswegen wird sie so verwendet. Interessant: an einem kleinen, punktuellen Ort ist eine Emissionsquelle, die einen um ein vielfach grösseren Raum beeinflusst. In sozialen Gefügen ist das manchmal auch so: eine Person beeinflusst eine ganze Gruppe oder eine Minderheit eine ganze Gesellschaft. Häufig leider zum Negativen. Falls Dir das auch grad so geht: Kannst Du einen Gegenpol des Guten setzen, der alle Betroffenen zum Positiven prägt? Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/audiostretto/message

Natürlich! Hier sind fünf erfolgreiche Strategien zur besseren Mitarbeiterbindung, begleitet von Statistiken oder Studien mit entsprechenden Quellenangaben:   Schaffen einer positiven Unternehmenskultur: Eine positive Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern. Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2020 haben Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur eine um 65% höhere Mitarbeiterbindung im Vergleich zu Unternehmen mit schwacher Kultur. (Quelle: Gallup, "State of the Global Workplace Report 2020") Förderung der Work-Life-Balance: Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Umfrage von FlexJobs aus dem Jahr 2019 gaben 82% der Befragten an, dass die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung ihre Bindung an das Unternehmen erhöht. (Quelle: FlexJobs, "Work-Life-Relationship Survey 2019") Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten: Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2020 sind 94% der Mitarbeiter eher bereit, längerfristig bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn ihnen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden. (Quelle: LinkedIn, "Workplace Learning Report 2020") Anerkennung und Belohnungssysteme implementieren: Mitarbeiter fühlen sich motiviert und gebunden, wenn ihre Leistungen anerkannt und belohnt werden. Laut einer Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2019 gaben 69% der Mitarbeiter an, dass Anerkennung und Belohnungen einen positiven Einfluss auf ihre Bindung an das Unternehmen haben. (Quelle: Society for Human Resource Management, "Employee Job Satisfaction and Engagement: The Road to Economic Recovery") Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback fördern: Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Studie von TINYpulse aus dem Jahr 2020 gaben 91% der Mitarbeiter an, dass regelmäßiges Feedback wichtig für ihre Bindung an das Unternehmen ist. (Quelle: TINYpulse, "2020 Employee Engagement Report")   Bitte beachten Sie, dass die genannten Statistiken und Studien als Beispiele dienen und es viele weitere Quellen gibt, die ähnliche Ergebnisse liefern können.   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   www.linkedin.com/in/alexandergran/   www.bobbie.de/   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Um eine starke Employer Brand aufzubauen, können die folgenden 5 Schritte hilfreich sein:   Analyse der eigenen Unternehmenskultur: Eine starke Employer Brand basiert auf einer authentischen und attraktiven Unternehmenskultur. Analysiere daher zunächst, welche Werte und Merkmale dein Unternehmen auszeichnen und wie diese auf potenzielle Mitarbeiter wirken könnten. Definition der Zielgruppe: Identifiziere die Zielgruppe, die du als Arbeitgeber ansprechen möchtest. Überlege dir, welche Eigenschaften und Interessen diese Zielgruppe hat und wie du sie am besten erreichen kannst. Entwicklung einer Employer-Value-Proposition: Überlege dir, welche Vorteile und Anreize du potenziellen Mitarbeitern bieten kannst, um sie von deinem Unternehmen zu überzeugen. Dies kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein attraktives Gehaltspaket umfassen. Kommunikation der Employer Brand: Nutze verschiedene Kanäle, um deine Employer Brand zu kommunizieren. Dazu gehören zum Beispiel die eigene Karrierewebsite, Social-Media-Plattformen oder Jobportale. Stelle sicher, dass deine Botschaften konsistent sind und die Zielgruppe ansprechen. Pflege der Employer Brand: Eine starke Employer Brand muss kontinuierlich gepflegt werden. Sorge dafür, dass deine Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und als Markenbotschafter auftreten. Biete ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und sorge für eine positive Arbeitsatmosphäre. Bonus: Employee Brands! Diversifizierung & Multiplikation deiner Reichweite & Brand-Wirkung   Durch die Umsetzung dieser Schritte kannst du eine starke Employer Brand aufbauen und so potenzielle Mitarbeiter von deinem Unternehmen überzeugen.   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Wenn ein Unternehmen das Recruiting nicht in den Griff bekommt, kann dies zu verschiedenen Konsequenzen führen, die den Erfolg des Unternehmens bedrohen können:   Mangel an qualifizierten Mitarbeitern: Wenn das Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, kann dies zu einem Mangel an Fachwissen und Fähigkeiten im Unternehmen führen. Dies kann sich negativ auf die Produktivität und Qualität der Arbeit auswirken. Hohe Fluktuation: Wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, geeignete Kandidaten einzustellen und diese langfristig zu binden, kann dies zu einer hohen Fluktuation führen. Hohe Mitarbeiterfluktuation kann zu erhöhten Kosten für Einstellung und Training neuer Mitarbeiter führen und die Kontinuität und Stabilität des Unternehmens beeinträchtigen. Schlechter Ruf als Arbeitgeber: Wenn das Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, kann dies zu einem schlechten Ruf als Arbeitgeber führen. Dies kann potenzielle Bewerber abschrecken und es dem Unternehmen erschweren, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Verzögerungen bei Projekten und Aufgaben: Wenn das Unternehmen nicht über genügend Personal verfügt, um die erforderlichen Aufgaben und Projekte zu bewältigen, kann dies zu Verzögerungen führen. Dies kann sich negativ auf die Kundenzufriedenheit auswirken und das Unternehmen in Wettbewerbsnachteile bringen. Geringe Innovationskraft: Wenn das Unternehmen nicht über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, kann dies die Innovationskraft des Unternehmens beeinträchtigen. Neue Ideen und Lösungsansätze können fehlen, was das Unternehmen daran hindert, sich weiterzuentwickeln und mit dem Markt Schritt zu halten.   Es ist daher wichtig, dass Unternehmen das Recruiting ernst nehmen und sicherstellen, dass sie effektive Strategien und Prozesse haben, um qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und langfristig zu binden. Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: Workwise hat für die Übersicht und Vergleiche von Stellenportalen eine sehr schöne Grafik aufgebaut: https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/jobboersen-vergleich#jooble Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge: In dieser Episode bekommst du 7 KPI (Key Performance Indikators), die du messen MUSST, um im Recruiting 10 mal bessere Ergebnisse mit GARANTIE zu bekommen: Website Traffic Customer Journey bzw. Applicant Journey Retention Rate Vakanzzeit Cost per Hire Jobtitel-Validierung (Social Recruiting Buch Seite 673) Facebook Pixel & Retargeting Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

„Wer hat all diese Chips gegessen?!“  Du schaust dich um, aber da ist niemand. Nicht einmal ein Hund, dem Du die Sache in die Schuhe schieben könntest. Mist. Aber es gibt auch eine Nachricht: Es ist nicht deine Schuld. Falls Dir das bekannt vorkommt – Du etwas Oberleckeres und extremst gut Naschbares so lange per Hand in den Mund bugsiertest, bis die Packung leer war – kennst Du vielleicht auch das frustrierend-hilflose Gefühl danach: „Wie zum Henker konnte das passieren?“ Keine Sorge, am Ende dieser Folge weißt Du, warum wir Junkfood lieben – und hassen, dass wir ihn lieben. Außerdem kennst Du die 3 + 1 Möglichkeiten, wie Du Dich aus den Fängen der hochverarbeiteten Leckereien befreist und Dir die Sache mit dem nackt gut aussehen leichter machst. SHOWNOTES: marfit.de/junk Hast Du ein paar Minuten? Hier geht's zur Umfrage: marathonfitness.de/fmm

Ich weiss nicht, ob jemand Kaffee von natur aus mag. Als Kind fand ich ihn scheusslich - heute mag ich ihn. Offenbar ist irgendwann etwas passiert, das meine Vorliebe beeinflusst, signifikant verändert hat. Ich vermute, es war die Gewöhnung. Ich habe etwas zu mir genommen, das ich ursprünglich nicht mochte, habe mich damit vertraut gemacht, daran gewöhnt und heute mag ich es. Ein verblüffender Verlauf und alles andere als selbstverständlich. Es zeigt auf eindrückliche Weise, wie veränderbar unsere Vorlieben sein können und letztlich wie flexibel. Eigentlich eine sehr beeindruckende, positive Eigenschaft. Aber auch gefährlich. So wie wir uns gute Angewohnheiten so an- und schlechte abtrainieren können, kann es auch umgekehrt gehen. Falls Dir solche unguten Angewohnheiten bekannt sind, mag dies eine Einladung sein, sie dir Schritt für Schritt abzugewöhnen, das Bessere einzuüben. Falls Du gute hast, sei auf der Hut, dass Du sie dir nicht versehentlich abgewöhnst. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/audiostretto/message

Werbepartner: Whoop – 1 Monat kostenlos testen. „Wer hat all diese Chips gegessen?!“  Du schaust dich um, aber da ist niemand. Nicht einmal ein Hund, dem Du die Sache in die Schuhe schieben könntest. Mist. Aber es gibt auch eine Nachricht: Es ist nicht deine Schuld. Falls Dir das bekannt vorkommt – Du etwas Oberleckeres und extremst gut Naschbares so lange per Hand in den Mund bugsiertest, bis die Packung leer war – kennst Du vielleicht auch das frustrierend-hilflose Gefühl danach: „Wie zum Henker konnte das passieren?“ Keine Sorge, am Ende dieser Folge weißt Du, warum wir Junkfood lieben – und hassen, dass wir ihn lieben. Außerdem kennst Du die 3 + 1 Möglichkeiten, wie Du Dich aus den Fängen der hochverarbeiteten Leckereien befreist und Dir die Sache mit dem nackt gut aussehen leichter machst. ____________ *Reklame! Whoop hilft Dir, effizienter zu trainieren, besser zu schlafen und Dich schneller zu erholen. Als FMM-Hörer kannst Du Whoop einen Monat kostenlos testen: join.whoop.com/mark.

Als Kinder gab's auf der Messe manchmal eine Zuckerwatte. Ich mochte sie sehr. Nicht wegen des Geschmacks, sondern weil kaum hatte man sie im Mund, war sie weg. Das fand ich faszinierend. Ich glaube im Leben gibt es auch solche Dinge, die wir gerne haben, die aber am Ende substanzlos sind. Sie schmecken und sind köstlich für kurze Zeit, halten aber nicht an. Solche Momente - finde ich jedenfalls - soll und darf es auch geben. Aber nicht nur solche. Es braucht auch nahrhaftere. Solche, an denen wir zu kauen haben, die uns aber am Ende nähren und weiterbringen. Ich lade dich ein, dir heute speziell dafür einige wenige Minuten Zeit zu nehmen und dich mit einem Gedanken oder einer Aussage von jemandem zu beschäftigen, die dich schon mal zum studieren oder nachdenken oder auch in deiner Logik an die Grenzen gebracht haben. Aber bitte nichts Negatives über Dich! Falls Dir dazu Stoff fehlt, dann schlag mal in den Sprichwörtern in etwa der Mitte der Bibel nach und lies so lange, bis Du an einem Spruch hängen bleibst, der dich herausfordert und verweile dort und gib acht, was dann daraus wird. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/audiostretto/message