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#229 Peers Solutions | Revolutionäre Personalentwicklung | Elisa Herzler | FounderinWie Elisa Herzler mit Peer Solutions den Mittelstand transformiertIm Startcast Podcast spricht Max mit Elisa Herzler, der Gründerin von Peer Solutions, einem innovativen Unternehmen, das sich auf KI-basierte Skillmanagement- und Personalentwicklungslösungen spezialisiert hat. Elisa teilt die inspirierende Gründungsgeschichte von Peer Solutions, das aus der Notwendigkeit entstand, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter gezielt weiterzubilden und zu halten – besonders im hart umkämpften Mittelstand.In diesem Gespräch beleuchtet Elisa die Herausforderungen und Chancen, die mit der Gründung eines Unternehmens einhergehen, das auf zukunftsweisende Technologie setzt. Sie erklärt, wie Peer Solutions mithilfe einer KI-basierten Skill Cloud Jobprofile definiert, Kompetenzlücken identifiziert und maßgeschneiderte Lernangebote für Mitarbeiter entwickelt.KI-gestützte Lernlösungen für die Arbeitswelt von morgenElisa spricht über die Bedeutung von lebenslangem Lernen und die Notwendigkeit, Unternehmen und deren Belegschaft auf die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten. Sie betont, dass die KI nicht die Arbeit der Menschen ersetzt, sondern ihnen dabei hilft, effizienter und individueller zu lernen und sich weiterzuentwickeln.Max und Elisa diskutieren auch die Rolle von Partnerschaften und Netzwerken, die Bedeutung einer positiven Zukunftsvision und wie Peer Solutions plant, das Skillmanagement in Europa zu revolutionieren. Erfahre mehr über die innovativen Ansätze von Peer Solutions und wie Elisa mit ihrem Team die Zukunft der Arbeit gestaltet.Takeaways:Gründungsreise: Elisa Herzler über den Weg von der Ausgründung bis zur Gründung von Peer Solutions und die Herausforderungen des Fundraisings.KI-gestützte Personalentwicklung: Wie Peer Solutions Unternehmen dabei unterstützt, Kompetenzlücken zu identifizieren und Mitarbeiter gezielt weiterzubilden.Fokus auf den Mittelstand: Die Rolle von Peer Solutions in der Stärkung des Mittelstands durch maßgeschneiderte Lernlösungen.Zukunft der Arbeit: Warum lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg in der digitalen Arbeitswelt sind.Partnerschaften und Netzwerke: Wie Peer Solutions durch starke Partnerschaften die Zukunft der Personalentwicklung prägt.Hör rein und entdecke, wie Elisa Herzler mit Peer Solutions die Personalentwicklung neu definiert und Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft für die Herausforderungen von morgen zu rüsten. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

185: In dieser Folge sprechen wir mit Katja Maaß über die wichtige Rolle der Awareness Arbeit und Organisationsentwicklung in Teams und Großveranstaltungen. Was genau ist Awareness Arbeit und warum ist sie so bedeutend? Katja erklärt die Entstehung und den Bedarf, besonders in Festival- und Clubkontexten, und wie sie Situationen auffängt, anstatt nur präventiv zu wirken. Wir diskutieren die spezielle anti-sexistische Awareness Arbeit und ihre Anwendung bei Großveranstaltungen wie Fußballspielen. Ist Sexismus im Fußball stärker verbreitet als anderswo? Außerdem erfahren wir von Katja die vier zentralen Säulen der Awareness Arbeit: Vertraulichkeit, Betroffenenzentrierung, Parteilichkeit und Entscheidungsmacht – alles mit dem Ziel, Betroffene zu re-empowern. Fragen, die in dieser Folge beantwortet werden: - Was ist Awareness Arbeit und wie ist sie entstanden? - Warum ist Awareness Arbeit notwendig, insbesondere in Festival- und Clubkontexten? - Wie unterscheidet sich anti-sexistische Awareness Arbeit bei Großveranstaltungen wie Fußballspielen? - Was sind die vier Säulen der Awareness Arbeit und wie unterstützen sie Betroffene? Kontakt Katja Maaß: www.changebyprocess.org kontakt@changebyprocess.org https://www.linkedin.com/in/katja-maaß-472268a7/ andere Awareness Organisationen: https://www.initiative-awareness.de/ https://awareness-institut.net/ https://awareness-akademie.de/ https://b-aware-berlin.de/ ... ...

Am 25.10.2024 findet das erste Fachcamp Soziale Arbeit statt. Hier erläutere ich im Gespräch mit Christian Müller, was wir uns darunter vorstellen, warum das wichtig ist und wieso Du Dich anmelden solltest...

Die Bundesregierung versucht seit Jahren Menschen aus dem Ausland anzuwerben, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Einerseits ein Weg, der auf der Hand liegt. Andererseits ginge es nach Ansicht mancher Beobachter auch einfacher, schließlich leben viele Flüchtlinge hier. Teils sprechen sie schon Deutsch. Unter der derzeitigen Bundesregierung gab es zwar einen Paradigmenwechsel: Auch abgelehnte Flüchtlinge sollen mit neuen Gesetzen leichter in Arbeit gebracht werden. Trotzdem schiebt Bayern weiterhin Geduldete ab. Das sind Flüchtlinge, die mitunter arbeiten aber nicht bleiben dürfen, weil ihr Asylantrag abgelehnt wurde. Warum fährt der Freistaat trotz eines massiven Arbeitskräftemangels diesen restriktiven Kurs?

Knapp 35 Prozent unserer gesamten Endenergie wird in Gebäuden verbraucht. Der Gebäudesektor ist deshalb enorm wichtig für den Kampf gegen den Klimawandel, energetische Sanierungen entscheiden. Tatsächlich befindet sich die Sanierungsquote derzeit allerdings im Sinkflug. Eine Warnung von Experten verhallt. Mit? Jan Peter Hinrichs, Geschäftsführer des Bundesverbands energieeffiziente Gebäudehülle (BuVEG)Sie haben Fragen? Schreiben Sie eine E-Mail an podcasts@ntv.de oder an Christian HerrmannSie wollen keine Folge mehr verpassen? Dann abonnieren Sie "Wieder was gelernt" als Push-Nachricht in der ntv App oder bei RTL+ Musik, Amazon Music, Apple Podcasts, Spotify oder über den RSS-FeedSie möchten uns unterstützen? Dann bewerten Sie den Podcast gerne bei Apple Podcasts oder Spotify.Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/wiederwasgelerntUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Nicht der Einsatz von KI und anderen Technologien kostet Arbeitsplätze, sondern der Verzicht darauf. Gerade kleinere Unternehmen tun sich zum Teil schwer mit den nötigen Investitionen und beim Umbau ihrer Geschäftsmodelle. So droht eine Spaltung in Vorreiter und Nachzügler, sagt die Arbeitsmarktforscherin Melanie Arntz. Im Podcast fordert sie eine bessere digitale Infrastruktur und einen „New Deal“ für die Aus- und Weiterbildung. Hören Sie hier Teil 1. Folgen Sie Carsten Roemheld auf LinkedIn.Möchten Sie mehr zum Thema erfahren? Dann hören Sie doch gern in unsere Podcastfolgen Chancen und Gefahren der Künstlichen  Intelligenz (Teil 1):  Ein technologischer Meilenstein? und Chancen und Gefahren der Künstlichen Intelligenz (Teil 2):  ChatGPT, hast du eigentlich Moral? rein. Disclaimer: Wertentwicklungen in der Vergangenheit sind keine Garantie für zukünftige Erträge und Ergebnisse. Der Wert von Anteilen kann schwanken und wird nicht garantiert. Anleger werden darauf hingewiesen, dass insbesondere Fonds, die in Schwellenländern anlegen, mit höheren Risiken behaftet sein können. Die dargestellten Standpunkte spiegeln die Einschätzung des Herausgebers wider und können sich ohne Mitteilung darüber ändern. Daten und Informationsquellen wurden als verlässlich eingestuft, jedoch nicht von unabhängiger Stelle überprüft. Eine detaillierte Beschreibung der mit den jeweiligen Fonds verbundenen Risiken finden Sie in den entsprechenden Fondsprospekten. Fidelity übernimmt keine Haftung für direkte oder indirekte Schäden und Verluste. Weitere Informationen finden Sie unter www.fidelity.de.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sollten Menschen in Haft für ihre Arbeit Mindestlohn bekommen? Zwischen 1,37 Euro und 2,30 die Stunde wird maximal gezahlt. Das ist zu wenig, beanstandet das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe. Geklagt hatten zwei Inhaftierte aus Bayern und NRW. Mit diesem Geld könnten Inhaftierte weder Kosten bezahlen, die durch ihre Straftat entstanden sind, noch Schulden oder Unterhaltszahlungen leisten, sagt das Gericht. Eine Resozialisierung könne so nicht erreicht werden. Wie werden diese niedrigen Löhne überhaupt gerechtfertigt? Bruno Dietel und Henrike Möller darüber, wie Gefängnis-Arbeit konkret aussieht und wer die Profiteure dieser billigen Arbeitskräfte sind.   Die "Newsjunkies" - ein Tag, ein großes Nachrichtenthema, immer Montag bis Freitag am Nachmittag. Kostenlos folgen und abonnieren in der ARD-Audiothek. Alle Abo-Möglichkeiten findet Ihr hier: https://www.rbb24inforadio.de/newsjunkies. Fragen und Feedback: newsjunkies@inforadio.de.

Am 1. Mai können wir alle zu Hause bleiben. Denn da ist der Tag der Arbeit - ein Feiertag. Aber warum? Sollte man am Tag der Arbeit nicht eigentlich... arbeiten? Alle Quellen zur Folge: idfakt.net/ptda

Die Jobchancen für Menschen mit Beeinträchtigungen waren selten so gut wie jetzt, wo Fachkräftemangel herrscht. Stephan Wenn gibt Tipps. Hier geht es zum Blogbeitrag, wo Du die Folge als Transkript zum Nachlesen findest: https://ms-perspektive.de/189-jobchancen-trotz-einschraenkungen Diesmal spreche ich mit Stephan Wenn über Jobchancen trotz Einschränkungen. Stephan hat mehrere Jahre bei der Agentur für Arbeit Menschen mit Beeinträchtigungen gebracht und dabei als Schnittstelle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fungiert. Mittlerweile nimmt er diese Rolle als einheitlicher Ansprechpartner für Arbeitgeber wahr. Er ermutigt Menschen dazu sich ihrer Wertigkeit bewusst zu sein oder zu werden und sich auf die persönlichen Stärken zu besinnen. Einem Job nachzugehen ist gut für die finanzielle Situation, stärkt das Selbstwertgefühl und der Job ist auch eine wichtige Komponente für soziale Interaktion. Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels öffnet sich der Arbeitsmarkt immer mehr für Menschen, die nicht Vollzeit arbeiten können und womöglich spezielle Unterstützungen benötigen. Und die Agentur für Arbeit, wie auch andere Stellen haben vielfältige Hilfen, auf die zurückgegriffen werden kann und die Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Anspruch nehmen können. Wir sprechen über die verschiedenen Einschränkungen, die mit MS-Symptomen einhergehen können – körperlich, geistig oder psychisch, wie wichtig es ist offen über spezielle Bedürfnisse zu sprechen und wann der richtige Zeitpunkt im Bewerbungsprozess dafür ist. Ein offenes Gespräch über die Möglichkeiten und Vorteile des Arbeitens trotz bestehender Einschränkungen und ein Appell diesen Aspekt des Lebens solange wie möglich aufrecht zu erhalten.   Inhaltsverzeichnis Begrüßung Vorstellung Jobchancen für Arbeitnehmer mit Einschränkungen Den Job weiter behalten trotz Einschränkungen durch Multiple Sklerose Wege in die Selbstständigkeit mit körperlichen, geistigen oder psychischen Einschränkungen Verabschiedung   Vorstellung Stefan Wenn, in Kürze 58 Jahre alt, drei Kinder, alles Töchter. Die beiden älteren sind 30 und 25 und die jüngste ist dreieinhalb. Da kann man jetzt schon erahnen, dass es da mal ein kleines Break gegeben hat. Ich bin gelernter Versicherungskaufmann, habe 20 Jahre in der weltbesten Firma, die es in diesem Bereich gab, gearbeitet. Dann wurden wir gekauft, dann war ich weg, hatte da eine Führungsposition. Und nach Irrungen und Wirrungen des Lebens, mit Herzinfarkt, Hirnblutung und allem was dazu gehört, durfte ich vor mittlerweile elf Jahren, zwölf Jahren meine heutige Lebensgefährtin kennenlernen. Wir haben dann einen Plan gemacht, den haben wir umgesetzt und es gibt mich immer noch. Die Irrungen und Wirrungen des Berufslebens haben mich dann irgendwann zur Agentur für Arbeit gebracht und dann habe ich sechs Jahre Menschen mit Schwerbehinderung in den Arbeitsmarkt integriert. Also habe Arbeitsplätze akquiriert, geschaffen, sensibilisiert bei Arbeitgebern für Menschen mit Schwerbehinderung. Und habe jetzt zum 1.1.2023 noch mal die Position gewechselt und bin jetzt sogenannter einheitlicher Ansprechpartner für Arbeitgeber. Ganz gruseliger Begriff aber da kommen wir vielleicht im weiteren Verlauf noch mal zu. Der Weg zur Agentur für Arbeit Warum bin ich bei der Agentur für Arbeit gelandet? Hätte ich eigentlich gar nicht dürfen, weil Verwaltung ist das eine und so wie ich halt Versicherungsvertrieb sind eigentlich nicht so kompatible Welten. Aber Katrin und ich, meine Lebensgefährtin, wir haben vor mittlerweile zehn Jahren eine Fußballmannschaft für Menschen mit Handicap gegründet. Das machen wir jeden Samstag von neun 9:30 Uhr bis 11 Uhr. Freies Angebot, Gruppe ist mittlerweile so 25-30 Personen stark. Und das wusste die Kollegin bei der Agentur für Arbeit und hat mich angesprochen, hat gesagt “Mensch, Herr Wenn, Sie haben keine Sorge und Nöte vertrieblich vorzugehen, Arbeitgeber anzusprechen. Sie haben ein gewisses Faible für Menschen mit Schwerbehinderung. Können Sie sich nicht vorstellen, bei uns zu arbeiten?”. Und dann habe ich mir das erst nicht vorstellen können. Und habe Katrin gesagt “Mensch, was soll ich denn bei einer Verwaltung?”. Und sie hat sehr pragmatisch geantwortet und hat gesagt “was ist denn die Alternative?”. Ja, und dann habe ich mich beworben und habe den Job gekriegt, ja. Und heute sitze ich hier und darf mit dir ein bisschen über dieses Thema sinnieren. #00:02:45# Verabschiedung Möchtest du den Hörerinnen und Hörern noch etwas mit auf dem Weg geben? Ja, gerne. Also wenn irgendwas ist, wo man das Gefühl hat, man weiß gerade nicht so weiter oder man würde mal gerne mit einem reden, der vielleicht zuhört aber auch durchaus ehrlich antwortet, kann man mich gerne kontaktieren über dich. Ich bin auch im Netz zu finden. Das ist das eine. Das zweite ist, ja, nehmt euer Leben selbst in die Hand. Denn es kommt keiner, der euch hilft. Es sei denn, man fragt nach Hilfe. Ich weiß, viele wollen das gar nicht, weil sie ihr Leben selbst gestalten möchten. Ich bin auch eher jemand, der nicht zwingend Hilfe in Anspruch nimmt. Aber wenn es denn im gesamten mir nachher hilft, wäre ich ja verrückt, wenn ich es nicht täte. Das mag ich eben jedem kundtun. Und ja, seid einfach da. Ihr seid so, wie ihr seid und das kann man auch im schlimmsten Fall nicht mehr ändern, also in einer Form der positiven Gesundheit. Und das ist dann einfach so. Und die Gesellschaft, verdammt noch mal, hat ihre Rechte, aber sie hat auch ihre Pflichten und wir sind Teil der Gesellschaft. Schwerbehindert oder nicht spielt keine Rolle. Im richtigen Umfeld können Menschen mit sichtbarer oder unsichtbarer Beeinträchtigung ihre Leistung bringen  Man sieht es auch nicht jedem an. Also das ist noch so ein Punkt, wenn du mit Leuten über Schwerbehinderung sprichst, dann weiß kaum einer, dass zehn Prozent der bundesdeutschen Bevölkerung einen GdB haben. Also einen Grad der Behinderung, das muss man sich mal vorstellen. Das sind acht Millionen Menschen bei knapp 80 Millionen Einwohnern. Und wenn du mit Leuten über Schwerbehinderung sprichst, dann denken die immer an Stephen Hawking, Rollstuhl und der kann nur noch so, oh weh, oh weh. Dem ist nicht so. Ist völlig verrückt. Eines meiner Lieblingsbeispiele ist, und darum sage ich immer, zeigt was ihr drauf habt, und zeigt was ihr könnt und überzeugt damit, ich glaube das Tor des Monats der Sportshow 2016, wenn mich nicht alles täuscht, irgendwann im Oktober oder so, hat ein Mensch mit einer Sehbeeinträchtigung geschossen, also ein Blinder. Das heißt der steht auf derselben Stufe wie Bastian Schweinsteiger und Lukas Podolski und wie all die Helden meiner Jugend hätte ich fast gesagt. Also Menschen, denen man ein Umfeld schafft, in dem sie ihre Leistung bringen können, haben eine hohe Wertigkeit und dann müssen wir es als Gesellschaft schaffen, das Umfeld zu schaffen. Und alles ist gut. Klingt ganz einfach, finde ich. Ist aber schwer umzusetzen, weiß ich auch. #00:51:47# --- Danke an Stephan Wenn und wenn Du mit ihm Kontakt aufnehmen willst für den persönlichen Austausch oder Beratung, schreib mich gerne an. Bis bald und mach das Beste aus Deinem Leben, Nele Mehr Informationen und positive Gedanken erhältst Du in meinem kostenlosen Newsletter. Hier findest Du eine Übersicht zu allen bisherigen Podcastfolgen.

Wer bist du? Diese Frage steht im Mittelpunkt dieser Sonderfolge zum Start von "Tee mit Warum". Denn die Hosts Denise M'Baye und Sebastian Friedrich begegnen sich hier zum ersten Mal - und ihr seid dabei. Sebastian ist Investigativ-Reporter und politischer Autor. Die Frage nach dem "Warum?" stellt er sich jeden Tag bei seiner Arbeit: Warum gibt es ein Fehlverhalten, warum lügt jemand? Und auch Denise stellt sich in ihrem Beruf die Frage nach dem "Warum?" immer wieder, wenn sie als Schauspielerin eine neue Rolle verstehen will: Warum handelt die Person auf diese Weise? Wovor hat sie Angst, was treibt sie an? Bei einem Becher Tee lernen sich beide kennen und sprechen über sich, über das "Wer bist du?" und über das "Warum?". Beide haben dafür ein prägendes philosophisches Zitat mitgebracht und steigen direkt voll in die Philosophie-Geschichte ein!

Heute veröffentlich wir mit der Expedition Arbeit mal wieder eine Gastfolge im LEA Podcast. Expedition Arbeit ist das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt und wird moderiert von Florian Städtler. Christina Grubendorfer war Gast bei Expedition Arbeit (EA) und hat an der "WeSession" der EA-Community teilgenommen. Mit Host Florian Städler und den Mitgliedern der Community ging es darum, mit welche Fragen die Unternehmen auf LEA zukommen, was Unternehmern den Schlaf raubt und wofür sie Lösungen finden wollen. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/) Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: [https://tinyurl.com/lea-newsletter](https://tinyurl.com/lea-newsletter) oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der LEA Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/organisationen-entwickeln-der-lea-podcast-f%C3%BCr-zukunftsf%C3%A4hige/)) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Heute gehe ich auf eine eMail, welche ich von einem Zuhörer erhalten habe. Sehr ähnlich zu meiner Geschichte fühlt auch er sich von seinem Job als Ingenieur alles andere als erfüllt. Lass mich gerne wissen auf welche Weise ich dir auch weiterhelfen kann! Viele Grüße Wichtige Petition die ihr unterschreiben solltet! ▶ https://www.europa-ohne-tierversuche.de/ ▶ https://eci.ec.europa.eu/019/public/#/screen/home Hier kannst du mich erreichen und mein eBook bekommen: https://linktr.ee/Marc_604 Diese Filme musst du gesehen haben! Im Film „Dominion“ siehst du was mit Tieren geschieht, wenn du nicht vegan bist ▶ www.an3x.org Du möchtest möglichst lange fit und frei von Krankheiten leben? ▶ Netflix: The Game Changers Du isst noch Meereslebewesen? Das sind die Folgen! ▶ Netflix: Seaspiracy

Die Angst vieler Menschen vor Kritik ist verständlich: Denn mit Kritik umzugehen ist nicht immer einfach. Egal, wie höflich sie formuliert wurde. Manchmal trifft sie uns eben trotzdem. In Still & Stark Folge 44 beschäftigen sich Melina Royer und Journalistin Isabell Prophet vor allem mit innerer Arbeit:

Arbeit macht Spaß, oder? #87 Das ganze Arbeitsleben am gleichen Arbeitsplatz im erlernten Beruf, das galt viele Jahre als normal und erstrebenswert. Das ist längst nicht mehr so, dennoch arbeiten viele Menschen in einem Beruf oder einem Unternehmen, in dem sie weder Freude haben noch Erfüllung finden. Wie ist das bei Dir? Hast Du an dem Platz, an dem Du arbeitest, Spaß? Gehst Du gerne zur Arbeit? Fühlst Du Dich über- oder unterfordert? Denkst Du gar, dass Arbeit schwer sein muss? Vielleicht arbeitest Du vor allem, weil Du Geld verdienen musst und Angst vor einem Wechsel oder einer Veränderung hast? Diesen Fragen gehen wir in dieser Folge nach. Viel Spaß mit unseren Anregungen. Tipps und Impulse, wie wir mit guter Laune in den Feierabend gehen und wie wir das Beste aus unserem Arbeitstag machen. Der Podcast für Menschen, die gesund, motiviert und mit mehr Freude im Beruf sein wollen. Buchtipp: Joachim Bauer, „Arbeit - Warum sie uns glücklich oder krank macht“ http://www.guteviertelstunde.de Kontakt Wüstholz & Pelzer: info@coaching-befreit.de

Der Insight-Out Podcast beschäftigt sich mit folgenden und ähnlichen Fragen rund um Psychologie und Arbeit: -Warum kann man sich über die Arbeit und manche Kollegen so herrlich ärgern? -Welche Dynamiken machen Teamarbeit hoch effizient bzw. gähnend langweilig? -Welche Rolle spielt die Organisation bei all diesen Themen? Antworten auf diese und ähnliche Fragen gibt es in unseren Folgen! Wer mehr wissen will, findet zusätzliche Informationen auf unserer Homepage: www.m19-organisationsberatung.de

Wäre es nicht schön, wenn wir unsere Gefühle manchmal einfach abstellen könnten? Keine Trauer nach einem Todesfall, ohne Aufregung eine Rede halten oder frei von Scham für unseren Körper am Strand liegen… Gefühle sind ein riesiger Aufwand für unser Hirn. Warum all die Arbeit? Warum fühlen wir? Und kann man lernen, das fühlen abzustellen? Wir erzählen euch außerdem von Jana, die als Kind sehr schwer misshandelt wurde und eine Borderline-Persönlichkeitsstörung entwickelte. Wenn euch das ganze Interview mit ihr interessiert, könnt ihr es hier bei Podimo (mit Probeabo kostenlos) hören: https://podimo.com/de/shows/084c5076-6219-4786-9aaa-5845c759507c Über das Thema Alexythimie lest ihr mehr in diesem Artikel der ZEIT: https://www.zeit.de/zeit-wissen/2006/02/Gefuehllose Wenn es um Deine finanzielle Zukunft geht, ist die Allianz für Dich da. Starte mit der neuen Allianz Lebensversicherung in die Zukunft! Mehr Infos bei deiner Beratung oder auf https://www.allianz.de/deinezukunft. Fühlt euch gut betreut Leon & Atze

Themen: Nach dem Brand im Krefelder Affenhaus; Gerechtigkeit hilft gegen Cybermobbing; Die Kleine Anfrage: Krank durch Arbeit: Warum bei Krebs oft keiner zahlt; Digital Leben: Bankkarten sind Elektromüll. Moderation: Martin Winkelheide

In Deutschland werden Berufserkrankungen entschädigt. In vielen Fällen ist aber unklar, ob die Erkrankung mit dem Beruf zu tun hat - vor allem bei Krebserkrankungen. Viele Betroffene fühlen sich betrogen. Reinhart Brüning erzählt ihre Geschichte. Von Reinhart Brüning.

Das wohl total totgetretenste Business Buzzword schlechthin ist “Work Life Balance”. Meistens wird es verwendet, um auf Geschäftskongressen schlaue Reden zu halten. Doch wie sieht das ganze Thema denn in der Praxis aus? Genau das haben wir, Niels und Sebastian, heute im Tag Team besprochen. Primär sind wir dabei zuerst auf die Dinge eingegangen, die uns tatsächlich stressen. Es ist oftmals nicht die Arbeit selbst, sondern eher Besprechungen, Calls, Bürokram, o. Ä. In unserem Arbeitsstil als hauptsächlich von zuhause aus agierende Selbstständige ist der daily business für uns eher eine Entspannung. Komplett menschenisoliert unserer Arbeit nachzugehen und alle Aufgaben in unserem Rhythmus zu machen, das ist einfach genau unser Ding und wir vergessen die Zeit. Umso wichtiger ist es, uns auch mal Zeiten zu schaffen, in denen wir nicht arbeiten. Vor allem die Kommunikation über Whatsapp, Slack, etc. frisst gerne viel Zeit auf. Sebastian teilt mit dir dahingehend eine gute Strategie, um den Kommunikationsaufwand zu schmälern bzw. ihn leichter zu gestalten. Zudem sprechen wir noch über folgende Themen: Wie finden wir den Flow bei der Arbeit? Braucht man einen “Ausgleich” zur Arbeit? Warum “social time” auch wichtig ist, um sich aus dem Arbeitsmodus herauszuholen Solltest du zuerst die unliebsamen Aufgaben erledigen? Warum nicht jeder Typ Mensch für dieses Geschäftsmodell gemacht ist Uvm. Wir hoffen, dass dir diese Episode des NO BS Online Marketing Podcast weitergeholfen und gefallen hat! Wenn du die heutige Podcast Episode genossen hast und du auf itunes zuhörst (oder einer anderen Podcast Plattform, auf der du Bewertungen abgeben kannst), dann gib uns doch eine dementsprechend gute Bewertung. Lass uns auch gerne einen Kommentar da, wie du momentan in deinem eigenen Business arbeitest. Und falls du (noch) nicht selbstständig bist, dann lass uns einfach wissen, wie du dir deinen Arbeitsalltag in Zukunft ideal vorstellst. Wir freuen uns drauf! Bis zum nächsten Podcast Niels & Sebastian

Mit nur einem Produkt zum Experten werden? Ja, das kann funktionieren. Super sogar. Denn der Fokus stimmt hier von Anfang an und man kann so viel effektiver und effizienter Arbeiten. Als Selbstständiger besteht doch immer mal die Gefahr, sich schnell mal in den unzähligen Möglichkeiten eines entsprechenden Angebots zu verlieren. Das kostet Effizienz, Energie und schließlich auch Zeit. Doch es gibt auch den smarten Weg. Und diesen gehen Anna Terschüren und Martin Eckardt von den Lazy Investors.  Anna und Martin haben 2016 einen Online-Kurs zum Thema der Altersvorsorge gelauncht. In dem Kurs geht es darum, wie man selbstbestimmt seine Altersvorsorge in die Hand nehmen kann. Sie zeigen wie man mit ETF's sein Depot aufbauen und so seine Rente planen kann. Auf das Thema kamen sie selbst aus dem eigenen Schmerz heraus. Und schnell haben sie gemerkt, dass es da draußen sehr viele Menschen gibt, die genauso wie sie einst, keine Ahnung haben, wie sie fürs eigene Alter vorsorgen können. Nun geben sie ihr eigenes Wissen an ihre Kursteilnehmer weiter und das super erfolgreich. Die Beiden sind sehr smart aufgestellt, und das auf allen Ebenen ihres Lebens. Denn Zeit ist für sie das wichtigste Gut. Und die wollen sie nicht komplett mit Arbeit verbringen. In der neuen Folge des Citizen on Air Podcasts hat Anika mit Anna und Martin über ihr Geschäftsmodell, ihren Learnings und ihrer Einstellung zum Leben gesprochen.   LEARNINGS: Wie sind Anna und Martin auf das Thema der Altersvorsorge aufmerksam geworden? Wie man seine Altersvorsorge selbstbestimmt organisieren kann. Warum Fokus entscheidend für die Effektivität und Effizienz ist. Warum sie mit offline Seminaren gestartet sind. Warum es extrem wichtig ist, seine Zielgruppe von Anfang an mit einzubeziehen. Warum es wichtig ist, Dinge einfachmal auszutesten. Wie der Salesfunnel für ihren Online Kurs aussieht. Warum sie auf Social Media nicht wirklich aktiv sind. Welches Verständnis haben Beide von der Arbeit? Warum das Arbeiten die Priorität Nummer 4 in Annas und Martins Leben einnimmt. Warum sie sich für Home Office entschieden haben. Wie sieht die Arbeitsteilung bei den Lazy Investors aus. Links: Lazy Investors Das Webinar der Lazy Investors