Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

Nous avons compilé dans un épisode de podcast l'ensemble de l'interview de David Talerman accordée à Rhône FM en mars 2025.David Talerman : comprendre la Suisse avant de s'y installerDans une interview accordée à RHONE FM, David Talerman, coach en emploi et expatriation, partage sa vision du marché du travail suisse et les réalités de l'intégration pour les Français. Installé depuis 2001 dans le canton de Vaud, il évoque un accueil chaleureux et un fort attachement au pays, né d'un profond respect pour la culture locale.Une réalité bien différente des clichésBeaucoup de Français idéalisent la Suisse : salaires élevés, qualité de vie, sécurité. Pourtant, Talerman met en garde : la Suisse n'est pas un eldorado facile d'accès. Le marché de l'emploi est exigeant, conservateur, lent dans ses processus de recrutement, et peu ouvert à la reconversion. Il insiste : il faut être bien préparé, connaître les différences culturelles et ajuster ses attentes.Résident ou frontalier : deux parcours différentsLe choix entre résidence et travail frontalier dépend de nombreux facteurs : emploi, logement, famille. Talerman explique que les frontaliers doivent faire face à des contraintes spécifiques : fatigue, double cadre juridique, image parfois négative des deux côtés. Être résident permet souvent une meilleure compréhension culturelle, mais demande aussi plus d'engagement.Les codes à maîtriser en entretienL'entretien d'embauche en Suisse repose sur la discrétion, l'écoute et l'humilité. Se mettre trop en avant peut être mal perçu. Talerman forme ses clients à adopter une posture collaborative, à comprendre les attentes implicites des recruteurs, et à exprimer clairement leurs motivations pour s'installer durablement en Suisse.Les désillusions existent aussiTout le monde ne s'intègre pas facilement. Certains repartent déçus, en particulier à cause du rythme d'intégration sociale ou de difficultés familiales. Talerman préfère parfois dissuader plutôt que de nourrir de faux espoirs. Son objectif : accompagner avec honnêteté, en tenant compte des vraies contraintes du terrain.Un regard qui séduit aussi les SuissesFait surprenant : lors de ses conférences, des Suisses viennent parfois écouter David Talerman… pour mieux comprendre leur propre pays. Il milite pour une vision élargie de la Suisse, au-delà de Genève, et valorise la diversité des cantons, y compris des régions comme le Valais ou Neuchâtel.----Je m'appelle David Talerman, je suis

Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd'hui, nous abordons les réalités du marché de l'emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d'emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d'or d'informations pour réussir votre carrière en Suisse.

Et si la France décidait d'annexer la Suisse ? Dans cet épisode captivant de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman, David aborde cette question audacieuse avec une dose d'humour et un regard réaliste sur la situation géopolitique actuelle. Alors que les annexions récentes secouent le monde, Talerman nous invite à réfléchir à cette idée provocatrice : la France pourrait-elle réellement tirer profit d'une telle démarche pour combler son déficit ?Au fil de l'épisode, David explore les nombreux avantages d'une éventuelle annexion. Il souligne la proximité géographique entre les deux pays, la faible dette de la Suisse comparée à celle de la France, et le fait que plusieurs Suisses parlent français, rendant ainsi l'intégration plus simple. De plus, il met en avant des entreprises suisses emblématiques telles que Rolex et Nestlé, qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à l'économie française. Les auditeurs découvriront également le nombre croissant de Français vivant en Suisse, contribuant à un mélange culturel riche et dynamique.Mais ce n'est pas tout ! David ne se contente pas de soulever des questions provocatrices ; il invite également ses auditeurs à envisager l'avenir avec optimisme. L'épisode se termine sur une note positive, souhaitant à chacun une belle année 2025, pleine de projets et d'opportunités en Suisse. Que vous soyez déjà installé en Suisse ou que vous envisagiez de vous y installer, cet épisode vous offre des perspectives uniques et des réflexions stimulantes sur la vie et le travail en Suisse.Ne manquez pas cette occasion d'explorer des idées nouvelles et audacieuses sur Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater de nos discussions passionnantes sur le monde du travail, la vie quotidienne, et les enjeux économiques qui touchent notre région. Que vous soyez un expatrié, un professionnel en quête de nouvelles opportunités, ou simplement curieux de découvrir la Suisse sous un autre angle, ce podcast est fait pour vous !Rejoignez-nous pour ce voyage enrichissant, et n'oubliez pas de partager vos réflexions sur cet épisode. Qu'en pensez-vous ? La France devrait-elle vraiment envisager d'annexer la Suisse ? Les réponses vous attendent dans cet épisode palpitant !Je m'appelle David Talerman, je suis

Les tarifs de l'assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de :6% pour les résidents suisses5,3% pour les frontaliersCette augmentation s'inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d'assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996.Fonctionnement du Système d'Assurance Maladie en SuisseLe système d'assurance maladie en Suisse se compose d'environ 40 caisses privées. On distingue la :LAMal pour résidents LAMal pour frontaliersLes primes sont publiées selon 3 catégories d'âge :Enfants (0 à 18 ans)Jeunes adultes (19 à 25 ans)Adultes (26 ans et plus)Pourquoi les Primes d'Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ?Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d'autres facteurs, tels que :La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant).Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées.Caractéristiques de l'Assurance Maladie en SuisseCharge intégrale du salarié : Contrairement à d'autres pays, l'employeur ne prend pas en charge une partie de l'assurance maladie.Assurance individuelle : La notion d'ayant-droit n'existe pas. Chaque membre d'une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes).Évolution des Primes depuis 1996Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé :En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.Disparités Régionales et SubsidesLes cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont :Genève : 572 CHF / moisTessin : 548 CHF / moisNeuchâtel : 512 CHF / moisEnviron un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance.Les Frontaliers : Une Situation en MutationContrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d'une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s'explique par :Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence.Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé.En 2023, le Conseil national a décidé d'augmenter les primes des frontaliers de 60% d'ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses.Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l'assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026.Demandez un devis à nos partenaires :

David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.Différences dans le processus de voteFrance :Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.Suisse :Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.Exemple : en 2006, le déblocage d'un milliard de francs suisses pour l'UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.Culte de la personnalité vs constance politiqueFrance :Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.Suisse :Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.L'exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.Promesses électorales et initiatives populairesFrance :Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l'électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.Exemple : dissolution de l'Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).Suisse :Les promesses se manifestent sous forme d'initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.Exemple : initiative de l'UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.Importance de l'économie dans les débats électorauxFrance :L'économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.Suisse :L'économie est souvent le sujet central des discussions politiques.Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu'en France.ConclusionDavid Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.

Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France. Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%. La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait. La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage. Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes. En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse. Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.

Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch sur le sujet de l'intelligence artificielle.Plus exactement, je vous montre quels outils et techniques il est possible d'utiliser pour sa recherche d'emploi en Suisse et pour augmenter ses chances de décrocher un emploi.Le webinar peut être vu sur la chaîne Youtube de Jobup.ch.

À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, maisLinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ?

Cet épisode partage une expérience édifiante de David Talerman, qui illustre un échec remarquable lors d'une candidature dans une entreprise suisse

Pour le 1er épisode de la Saison 2 du podcast de David Talerman, changez de style ! Dans l'épisode de podcast intitulé "CES PETITES PHRASES ET ATTITUDES QU'ON N'AIME PAS EN SUISSE", David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse, partage des conseils pratiques sur la communication en contexte professionnel suisse.

"Monsieur, en Suisse les entreprises ne licencient pas, vous devez démissionner" C'est en substance ce que certaines entreprises disent à certains collaborateurs selon les échos que nous avons eus de la part de cabinets de recrutement avec qui nous travaillons. Le contexte est ici important car on ne connait pas la réalité des échanges qu'il y a eu avec entre l'entreprise suisse et les collaborateurs. Mais il nous semble important de rappeler ce qu'il est possible de faire - ou pas - dans ce contexte de fin de mission. Et pour ceux qui travaillent en Suisse, frontaliers ou résident, il est toujours important et intéressant de bien connaître ces éléments de droit qui, le moment venu, peuvent faire toute la différence et vous aider à mieux vous protéger. Les conséquences d'une démission sont aussi potentiellement très importante et chaque collaborateur doit comprendre les enjeux d'une telle décision. J'ai donc demandàé à Marc Häsler, avocat à Morges dans l'étude H&B law , de nous donner des précisions juridiques sur ce que pourrait qualifier de démission forcée.

L'assurance maladie en Suisse est à la charge intégrale  des résidents et représente une part importante du budget des ménages.  Les montants des primes d'assurance maladie sont revus chaque année et annoncé à l'automne pour l'année suivante. Pour 2023, les augmentations sont corsées : 6% en moyenne sur tout le pays, avec des augmentations jusqu'à 10% pour certains cantons. Il existe toutefois quelques techniques pour limiter la casse et réduire la facture finale. Anne Abhamon d'AXA Suisse, spécialiste santé et prévoyance, nous explique tout ça dans ce podcast.

La retraite des frontaliers  en Suisse a pris un coup de cutter : les nouvelles règles imposées par la CNAV française pénalisent fortement les frontaliers qui ont une expérience préalable en France.  La réduction de la pension de retraite peut aller jusqu'à plus de 50% par rapport à la situation précédente. Pour savoir si vous êtes concerné(e) par cette nouvelle règle, écoutez cet épisode qui retrace le webinar organisé avec Planifique, la société genevoise spécialisée dans la retraite des frontaliers en Suisse. Les experts de Planifique répondent notamment aux questions suivantes :

En 2025, plus de 40% de la population active de certains cantons partira à la retraite. Il y aura donc de plus en plus d'inactifs en proportion des actifs en Suisse. Et cela aura forcément un impact sur les prestations retraite en Suisse , notamment l'AVS et le 2ème pilier.Anne Abhamon , spécialiste Prévoyance pour Axa Suisse à Genève, va partager avec nous les impacts potentiels qu'elle prévoit sur l'AVS et le 2ème pilier. Elle partagera également avec nous ses conseils pour contourner ses impacts.

Quand, en 2001, j'ai décroché mon premier job en Suisse, j'avais le choix d'être frontalier  ou résident. Et vous savez pourquoi j'ai choix d'habiter en Suisse ? Principalement pour des raisons d'intégration.  Quitte à changer de pays, je me suis dis autant vivre sur place pour m'intégrer au mieux et bien comprendre ce que c'est de vivre en Suisse. Et comme j'aime bien le dire assez souvent, si j'ai écrit mon livre « Travailler et vivre en Suisse  », c'est aussi parce que je considérais que j'avais commis pas mal d'erreurs et que c'était dommage de ne pas en faire profiter les autres. Alors voici un petit condensé de ce qu'il faut bien comprendre pour vivre a minima en harmonie avec son entourage en Suisse. Abordés dans cet épisode de podcast : 1 – La Suisse est un pays à part entière, et pas un département Français 2 – En Suisse, l'étranger, c'est vous   3 – Votre culture française est « bruyante » pour un Suisse  4 – Vous êtes l'ambassadeur de votre pays en Suisse 5 – Partez sans a priori sur les Suisses et la Suisse 6 – Ne comparez pas sans arrêt les différences culturelles entre les deux pays 7 – La Suisse, c'est mieux que la France ?  8 – Intéressez-vous aux Suisses et à leur culture 9 – Parlez la langue  10 – Les Suisses n'ont pas d'accent. C'est vous qui en avez un !

Le digital a changé beaucoup de choses dans notre vie de tous les jours et dans notre vie professionnelle. Le recrutement n'a pas échappé à ces mutations, et il est évident que les professionnels RH ne recrutent plus aujourd'hui comme ils le faisaient il y a 20 ans. Les candidats qui recherchent un emploi en Suisse  et ailleurs, de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques, doivent s'adapter et tirer leur épingle du jeu. Nous allons donc parler des grandes tendances du recrutement, des nouvelles techniques, et pour cela nous avons la chance d'avoir un grand témoin, Jean Ghislain de Sayve. Après avoir travaillé durant 20 ans en Espagne, au Mexique, en France et en Suisse, pour le compte de Michael Page, Hays, Adecco et Randstad, Jean-Ghislain rejoint Hunteed en tant que Partner en 2016 et s'occupe de développer le marché Suisse depuis 2020 Hunteed est la plateforme digitale de recrutement, Qui met en relation La communauté de consultants en recrutement la plus pertinente en fonction des besoins des entreprises qui recrutent,  Qui facilite et optimise les processus de recrutement externalisé.

Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage... La France met en oeuvre (ou essaye de mettre en oeuvre) depuis quelques années des réformes qui existent et fonctionnent depuis longtemps en Suisse. Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse. Bonne écoute ! Article original visible sur mon blog .

Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse. Compte tenu du prix de l'immobilier, autant vous dire que les modalités du prêt hypothécaire, c'est un sujet très important. Alors comment fonctionne les prêts immobiliers en Suisse ?  Quelle est la durée moyenne d'un prêt ?  A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ?  Sous quelles conditions les banques suisses  prêtent-elles ? Tout autant de questions que j'ai posées à Thibault Foucart, fondateur d'Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande. 1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ? 2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ? 3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ? 4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ? 5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ? 6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ? 7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ? 8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ? Liens utiles Acheter un bien immobilier en Suisse  Trouver la meilleure offre de prêt hypotécaire  Assetial

Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule. Après 3 ans, il est donc désormais possible de résilier un contrat d'assurance, indépendament de sa date d'échéance. Cette nouvelle loi apporte un peu plus de souplesse aux consommateurs pour la gestion de leurs contrats.Anne Abhamon , responsable du Pôle Santé chez Axa assurances à Genève, nous donne quelques détails sur cette nouvelle loi, sur son application et sur ses conséquences concrètes.

Savez-vous ce qui se passe dans la tête d'un recruteur en Suisse spécialisé dans l'ingénierie ?  Moi non plus, mais nous aurons la chance aujourd'hui d'en savoir un peu plus car j'ai le plaisir d'accueillir Clémence Marin, chargée de recrutement Senior pour Wit Partners , un cabinet de recrutement basé à Genève. Clémence a suivi des études juridiques orientées en droit du travail. Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse C'est une spécialiste du recrutement de candidats dans l'ingénierie et la Finance.  Elle accompagne aujourd'hui les entreprises et les candidats pour des missions temporaires ou des postes fixes. Questions traitées dans ce podcast : Que pouvez-vous nous dire sur l'état du marché dans votre secteur, l'ingénierie et la Finance, en Suisse romande ? Est ce qu'il faut créer et entretenir une relation avec un recruteur ? Quels sont les outils d'un recruteur pour rechercher un candidat ? Comment bien se vendre sur le digital quand on est un candidat ? Est-ce que vous appréciez qu'un candidat vous relance ? Comment savoir si l'on peut postuler à une annonce pour avoir la chance de retenir l'attention du recruteur?  Qu'est ce que vous pensez des CV vidéos ? Et bien d'autres encore :-) Bonne écoute ! Consultez sur notre site l'article sur le salaire des ingénieurs en Suisse.

Le marché suisse est un marché très étroit : presque tout le monde se connait, et il n'est jamais très difficile de prendre des informations sur un candidat, de prendre contact avec quelqu'un qui connait ce candidat, qui a déjà travaillé avec lui... et qui serait en mesure de donner tout un tas d'informations au recruteur. Alors forcément, si une fin de contrat se passe mal, votre recherche d'emploi pour le futur poste peut potentiellement être très compliquée, voire totalement compromise en fonction de ce qu'il s'est passé. Nous allons parler dans ce nouvel épisode du podcast de "Travailler et vivre en Suisse" de fin de contrat, de certificat de travail en Suisse et de tout ce qu'il faut faire  - et ne pas faire - quand vous changez d'employeur ou qu'on vous licencie.

Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud.  Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction.  1 ) Présente nous l'activité de ta société ?   PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l'EIT à Genève (association des électriciens)  Savoy SA  à Carouge, environ 70 salariés (électricité – Chantiers, Domotique et Dépannage)  E-MAGE Ingénieurs Conseils SA  à Carouge, 4 salariés (dessins, soumissions)  HUBER SA à Nyon,  environ 30 salariés (électricité – Chantiers villa, Domotique, Photovoltaïque Solaire)  VIONNET Chauffage SA  à Gland, environ 10 salariés (Chauffage, PAC, Photovoltaïque) PMV Gestion et Conseils SA  (délégation de personnel pour des TPE auxquelles nous apportons notre expertise administrative-comptable-RH)  Notre groupe fait également partie d'une association qui s'appelle « Constructeurs Partenaires  » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques, qui est dirigée par Maxime Crepin, que je salue au passage et que je remercie puisqu'il nous a permis de nous rapprocher.     2) Quel type de profils recherchez-vous ?   Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d'un CFC ou d'un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle        3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ?   Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment     4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?   Cela varie en fonction du poste. Pour nos chantiers, nous faisons confiance aux agences avec qui nous collaborons depuis des années. Les personnes sont choisies par l'agence selon nos critères et envoyées directement sur le chantier.  Pour le personnel technique ou administratif, nous posons une annonce sur Linkedin ou un post et utilisons également le bouche à oreilles qui est le meilleur moyen. Nous rencontrons en général 2 fois les candidats.  5) Linkedin, c'est important dans ton activité ?   C'est effectivement important pour plusieurs raisons   80% de la population active en Suisse a un compte Linkedin   notre groupe peut présenter son expertise et travailler sa marque employeur via son réseau  la publication des offres prouve que l'entreprise est attractive et stable     6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?   Un document précis et adapté à la Suisse +33, FR- pour l'adresse postale, Permis de conduire et non permis B …, avec un titre, un objectif, et les 2 ou 3 dernières expériences détaillées   Il doit également être juste (comme tu l'évoques dans ton précédent podcast), la prise de références se fait automatiquement et le mensonge entraine la rupture du lien de confiance, primordial en Suisse  7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ?  Tout dépend le poste. Pour les monteurs pas forcément.  Pour les postes administratifs, cela peut faire la différence (rappel sur l'activité de l'entreprise, intérêt…). Cela permet aussi aux candidats de présenter ses soft skills alors que le CV présente les hard skills     8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ?   On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l'on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le déstresser et l'avoir sous son meilleur jour. Ensuite nous revenons sur ses expériences, le motif de départ et présentons notre recherche et nos attentes (technique, comportement) et présentons les avantages de notre groupe (familiale, centenaire pour Huber SA, cinquantenaire pour Savoy etc)      

Vous êtes dans un processus de recrutement et relativement avancé dans vos négociations. Vous parlez salaire, vacances…  Y-a-t-il d'autres questions matérielles à poser à votre futur employeur ?  Oui. Définitivement. Et celle de la caisse de pension est primordiale. Pour lever le voile sur un sujet pas toujours très simple, j'ai le plaisir d'accueuillir Alexandre Prautzsch, administrateur d'Impact Financial Engineering , une plateforme de conseil patrimoniale indépendante active en Suisse et spécialisée dans la planification financière.   Voici les quelques questions que nous avons soulevées et que nous allons aborder : La baisse du taux de conversion : concrètement, ça veut dire quoi ? Qu'est-ce qu'une mesure d'assainissement pour une caisse de pension ? Comment mesurer la solidité de la Caisse de pension ? Quels sont les ratio à connaître ? Qu'est-ce que la notion de salaire assuré ? Quels sont les autres éléments à vérifier ? Existe-t-il plusieurs types de plans de contribution pour les employés ?    

Edouard Barreau  est installé dans le canton de Vaud depuis 12 ans. Edouard est français et il a tracé sa route en Suisse romande où il a désormais sa famille et sa vie. Son regard sur la culture locale, et les différences qu'il perçoit avec sa propre culture sont particulièrement intéressantes. Edouard est enfin actif auprès de la communauté d'étrangers qui s'installent en Suisse (ou qui veulent s'y installer) à travers l'animation d'un groupe Facebook. Avec un témoignage authentique, comme lui, découvrez ce que peut être une installation réussie en Suisse. ************

Comment se passe le recrutement dans un milieu technique et industriel en Suisse ? Pour en savoir un peu plus sur le recrutement de profils techniques en Suisse, j'ai interviewé Alizée Adjedj, administratrice et Directrice des Ressources Humaines chez Swissohm SA , une société industrielle du canton de Genève spécialisée dans l'équipement électrique et la domotique.Alizée Adjedj  nous donne sa vision du recrutement, ses conseils, ainsi que quelques anecdotes issues de processus de recrutement. Voici quelques questions que je lui ai posées : - Présente nous l'activité de Swissohm SA - Quel type de profils recherchez-vous ? - Par quels canaux recrutes-tu le plus souvent ? - Quel est le parcours classique de recrutement chez Swissohm ? - Quand tu reçois un CV , que recherches-tu ? - Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ? - La lettre de motivation , c'est important pour toi ? - Comment se déroule un entretien de recrutement chez Swissohm ? - Qu'est-ce qui est totalement rédhibitoire pour le recrutement d'un candidat ? - Quel est pour toi le profil du candidat idéal ? Si vous recherchez un emploi en Suisse dans le domaine industriel en Suisse, je ne peux que vous conseiller d'écouter cet épisode

Linkedin en Suisse , c'ests juste majeur ! Le réseau social professionnel vient de sortir une fonctionnalité qui permet d'insérer dans son profil une pause professionnelle. Mieux encore, il est possible d'indiquer quel type de pause vous avez pris : année sabbatique, bénévolat, éducation des enfants... Linkedin a presque pensé à tout. Plus de transparence, plus de simplicité, une fonctionnalité très pratique pour ceux qui veulent trouver un emploi en Suisse (ou ailleurs, ça marche aussi !)

Comment recrute-t-on en Suisse des profils IT et bancaires ? C'est une question que j'ai posée, parmi d'autres, à Roger Cisier, co-fondateur du cabinet de recrutement fit1job  spécialisée dans le recrutement de profil IT, de profils de la banque & Finance. Roger Cisier est lui-même spécialisé dans le recrutement IT, Grace à lui, nous aurons la chance de découvrir de manière un peu plus précise le monde en pleine ébullition du recrutement de professionnel IT et informatiques en Suisse. Développeurs, spécialistes en cyber-sécurité, administrateurs systèmes... si vous avez un projet professionnel en Suisse, cet épisode de podcast est pour vous !

Ca vous dirait de faire un tour dans l'un des coulisses du recrutement ? Aujourd'hui nous allons parler des CV gonflés, des CV qui ne disent pas la vérité, des CV qui comportent des omissions. Bref, nous allons parler des mensonges sur le CV en Suisse . Pour cela, nous avons le plaisir d'accueillir Marc Tinguley, business development manager, de la société  Aequivalent , spécialisée dans la vérification de CV et le background check. Voici quelques questions posées pendant l'interview : Pouvez-vous nous présenter votre société et son activité ? Quelles sont les omissions ou mensonges les plus courants ? Existe-t-il un profil type du candidat "menteur" ? Les clients entreprises qui vous mandatent le font-elles de manière systématiques ou parce qu'elles ont un doute sur un candidat ? Quelles sont les conséquences potentielles pour les candidats qui mentent dans leur CV ? (réputation, juridique...) Quels conseils donneriez-vous à un candidat quant à la rédaction de son CV ?

Depuis l'année 2021, les relations entre la Suisse et l'Union européenne se tendent. Elles se tendent tellement qu'il n'y a aujourd'hui plus de relations diplomatiques à haut niveau. La Suisse a fermé une porte, l'Union européenne a suivi. Petit décryptage de ce qui se passe en coulisse et de ce à quoi nous devons nous attendre dans les années à venir.

Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande  et fondatrice du cabinet de recrutement S&you . 
 Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans.  
 Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d'experts et de cadres.  
 Annalisa va nous parler aujourd'hui du CV. Vaste sujet ! Voici quelques unes des questions que nous lui avons posées : Dans le processus de recrutement, quel rôle le CV a-t-il pour vous ?  Qu'est-ce que contient un dossier de candidature ? Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Y-a-t-il des CV différents en fonction des différents stades de vie professionnelle ? Quand vous recevez un CV, combien de temps passez-vous en moyenne dessus ? Qu'est-ce que vous aimez bien voir dans un CV ? Combien faut-il de pages sur un CV ? Quelles sont les informations principales que vous recherchez immédiatement ? Est-ce que la nationalité compte pour vous ? Est-ce que le lieu de résidence compte pour vous ? Pour vous, est-ce important d'avoir une photo sur le CV ?  Le design du CV, ça compte pour vous ? A quel point ? Quel degré d'informations recherchez-vous dans les différentes expériences professionnelles ? Pour les candidats qui ont plusieurs expériences en interim (courtes ou longues), quels conseils leur donneriez-vous pour la présentation de leur CV ?  Combien de candidats shortlistez-vous en général ?  Utilisez-vous un ATS ? Si oui, quels conseils donneriez-vous pour la rédaction du CV ?  Faites-vous vérifier les informations du CV (diplômes, expériences passées etc.)  Avez-vous des techniques pour vérifier la véracité des informations qui se trouvent dans le CV ? - Faut-il selon vous communiquer son CV sur Linkedin en téléchargement ?  Après avoir reçu le CV, regardez vous le profil LinkedIn du candidat ?  

Michel est manager de projet dans un domaine technique. Il est tombé anoureux de la Suisse et du canton de Neuchâtel. Il va nous faire part de son expérience sur place, de ce qui l'a étonné, de ce qui l'a déçu. Il nous parlera également de la manière dont s'est passé son recrutement, et de sa vie sur place.

Découvrez notre 1ère série d'interviews de recruteurs et professionnels du recrutement en Suisse. Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande  et fondatrice du cabinet de recrutement S&you . Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans.  Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d'experts et de cadres.  Annalisa nous donne sa vision du recrutement en Suisse, les profils les plus recherchés et  ses conseils pour réussir sur le marché de l'emploi suisse. Parmi les thèmes que nous abordons : Quel est l'état du marché de l'emploi en Suisse ? Quel est le rôle d'une agence de placement ? Quels sont les métiers que vous recrutez le plus ?  En tant que recruteuse, qu'attendez-vous avant tout des candidats ? A quoi êtes-vous particulièrement attentive ?  Quels sont vos canaux préférés de recrutement ?  Quand vous recevez un CV, quelle est la première information que vous recherchez ?  Quel est votre meilleur souvenir de recrutement ? Et le pire ? Quand vous recevez un candidat en entretien, que lui demandez-vous en premier ?  Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite passer par votre intermédiaire ? Les références dans le CV, c'est important ? ➤ Abonnez-vous à ce podcast pour ne rater aucun autre épisode !  ➤ Contacter Annilisa von Grünigen sur LinkedIn  ➤ suivez David Talerman sur LinkedIn et consultez le site www.travailler-en-suisse.ch 

En Suisse, il n'y a pas moins de 4 langues nationales : l'allemand, le français, l'italien et le romanche.  En tant que personne à la recherche d'un emploi en Suisse ou futur candidat à l'expatriation, vous vous posez sûrement tout un tas de questions au sujet des langues... nous allons tenter d'y répondre, avec 2 spécialistes, Christine Groell et Céline Michel. - Christine Groell est consultante  et coach de transition de carrière avec plus de 20 ans d'expérience professionnelle à l'international (anglais, allemand et français) dans divers secteurs en Suisse (ogistique, traduction, relocation, société de conseil) principalement à Bâle. - Céline Michel est la fondatrice de la plateforme "Les langues pour tous" qui propose des cou rs en ligne de soutien, de conversation, de certification en allemand, anglais, russe etc. Après 16 ans d'activité dans des grands groupes internationaux dans les zones germanophones, elle s'est reconvertie en professeur d'allemand et a travaillé pour l'Education nationale en France. Elle vit aujourd'hui dans le canton de Fribourg, un canton bilingue. Liens utiles :  l'allemand pour tous suivre David Talerman sur Linkedin  Masterclass "Décrocher un emploi en Suisse" 

Certains recruteurs en Suisse filtrent les CV sur la base de l'adresse. Si le candidat n'est pas un "local", alors le dossier de candidature est écarté. Pour contourner cette forme de sélection, certains candidats mettent une fausse adresse en Suisse, celle d'un ami, de la famille ou pire, une adresse qu'ils ont acheté. Je vous explique maintenant pourquoi c'est une très mauvaise idée.

Les entreprises suisses ont du mal à recruter des candidats... Le taux de chômage est à moins de 3%... Il y a des opportunités à saisir...  C'est bien gentil tout ça, mais vous, ça fait 3 mois que vous cherchez et vous ne trouvez toujours pas, on vous sert toujours la même réponse : "Malgré la qualité de votre profil, nous avons retenu pour le poste une autre candidature"...

Tout le monde se pose la question, entreprises comme collaborateurs : une entreprise peut-elle imposer à ses collobarateurs la vaccination anti-Covid ? En Suisse, la question est déjà sur la table et des entreprises ont mis en oeuvre des mesures dans ce sens. Mais qu'en est-il du droit ? Peut-on indiquer dans les critères de sélection d'un candidat la vaccination ? Un collaborateur peut-il refuser de se faire vacciner sans être inquiété ? Quelles solutions acceptables peut-on trouver ? Pour nous éclairer, j'ai posé la question à Maitre Brenci, avocat et fondateur du cabinet Adrestia Legal.  

Le 26 mai dernier, la Suisse mis unilatéralement un terme à plus de 7 ans de  négociation avec l'Union européenne sur le sujet de l'accord cadre.  L'accord cadre, c'est un accord qui était supposé régir les relations entre la Suisse et l'Union européenne. Les impacts de cette décisions sont non connus aujourd'hui mais auront des conséquences importantes sur de nombreux sujets : libre circulation des personnes, électricité, transports, commerce...  Je vous explique dans cet épisode ce que sont les accords cadre Suisse Union européenne et les implications de cette décision. 

C'est le genre de sujet auquel on pense mais pour lequel on se dit "J'ai le temps" ou "On verra bien". La retraite. Mais pas n'importe laquelle : la retraite des frontaliers en Suisse.  En quoi est-elle spécifique ? Elle est particulière car comme pour tous les multipensionnés, les modes de calcul sont complexes et les impacts fiscaux et sur les assurances sociales au moment de la retraite peuvent être très importants. Alors pour répondre à ce sujet, j'ai le plaisir d'accueillir aujourd'hui un spécialiste de la retraite des frontaliers, Paul Dao, le co-fondateur de la société Planifique à Genève qui répond à la plupart des questions que vous pourriez vous poser sur le sujet. Les ressources citées dans le webinar : le site de la société Planifique les impôts en Suisse la retraite en Suisse

Le réseautage, c'est un peu la base pour une recherche d'emploi. Mais réseauter en période de crise sanitaire, quand presque personne ne peut rencontrer personne, comment faire ? Pour répondre à ce défi, j'ai posé la question à Rudolf Klaus, qui se définit lui-même comme l'incontournable du réseautage en Suisse. Profitez de ses conseils... et de sa bonne humeur ! Plus d'informations sur Rudolf Klaus et ses event réeautage Plus d'informations sur le réseautage en Suisse dans nos Masterclass "Démarrer sa recherche d'emploi en Suisse"

LAMal, franchise, Permed...L'assurance maladie en Suisse est spécifique et reste un élément important pour toute nouvelle personne qui vient s'installer ici. Pour vous aider à bien la comprendre, j'accueille aujourd'hui Anne Abhamon, une spécialiste de l'assurance qui, à travers quelques questions, va nous permettre de mieux cerner le sujet. Plus d'informations sur l'assurance maladie en Suisse sur notre site Se faire conseiller sur l'assurance maladie en Suisse

La pandémie a profondément modifié les habitudes des entreprises, et le recrutement n'y a pas échapé. Dans ce podcast, je vous donne des conseils sur la manière d'aborder le marché de l'emploi. Il est important de bien comprendre que vous devez changer vos habitudes de recherche d'emploi pour ne pas rester au bord de la route ! Pour  vous donner les meilleures chances dans votre recherche d'emploi en Suisse, suivez notre Masterclass "Démarrer sa recherche d'emploi en Suisse"

Dans quel état se trouve le marché de l'emploi en Suisse actuellement ?  La crise sanitaire a-t-elle modifié la manière de recruter des entreprises en Suisse ?  Quels sont les secteurs qui recrutent encore ?  Pour répondre à ces questions, et bien d'autres encore, j'accueille aujourd'hui Raphael Asseo, Partner chez Page Executive à Genève. Raphael Asseo vit la situation de l'intérieur, son regard et ses conseils sur le marché de l'emploi en Suisse romande sont particulièrement intéressants. Retrouvez Raphael Asseo sur Linkedin et sur le site de Page Executive à Genève.

Vous êtes en poste dans une entreprise suisse et vous sentez le vent tourner ou bien vous avez été remercié ?  Dans cet épisode, j'ai interviewé Alessandro Brenci, avocat lausannois fondateur du cabinet d'avocats Adrestia legal dont l'une des spécialités est le droit du travail en Suisse. Alessandro a également été juge au Prud'hommes. Certaines des questions que nous abordons sont les suivantes : Je suis originaire d'un pays où le droit du travail est particulièrement protecteur pour les salariés. Peut-on dire la même chose du droit du travail suisse ? Quels sont les devoirs fondamentaux d'un collaborateur qui se fait remercier par son entreprise ? Et ses droits ? Il y a une différence entre le droit et la pratique. Quelle est l'attitude idéale à adopter pour un collaborateur qui se fait remercier ? Quels sont tes conseils ? La notion de licenciement abusif existe-t-elle en Suisse ? Comment peut-on qualifier une telle situation ? Les conventions de départ sont-elles une pratique répandue ? Quels sont les avantages pour l'employé ? Et l'employeur ? Quand faut-il commencer à envisager d'aller au Prud'hommes ? N'y a-t-il pas des risques importants pour le salarié ? Nous aborderons bien d'autres sujets également. Retrouvez Alessandro Brenci sur Linkedin et visitez le site www.travailler-en-suisse.ch pour trouver ou retrouver un emploi en Suisse.

Certains d'entre-vous ont le projet de devenir frontalier ou le sont déjà. Attention, votre régime d'assurance santé change ! Pour savoir comment fonctionne l'assurance maladie des frontaliers en Suisse, écoutez cet épisode : j'ai interviewé un spécialiste du sujet qui vous dira l'essentiel de ce qu'il faut savoir sur ce sujet.  CMU, LAMal frontaliers... aucun de ces sujets n'aura de secret pour vous, et vous pourrez faire votre choix en toute connaissance de cause. Avec Raphael Colonna, spécialiste santé frontalier pour Vigny Depierre. Plus d'informations sur l'assurance maladie des frontaliers sur notre site.

Linkedin est devenu l'outil incontournable pour la recherche d'emploi : plus fort que les job boards, plus performant également, le réseau social professionnel de référence permet aux recruteurs suisses de rechercher LE bon candidat. Encore faut-il toutefois avoir un profil bien rempli. Explications. Ressources :  Lire l'article sur le site Travailler-en-Suisse.ch Voir nos services d'évaluation de profil Linkedin

Vous recherchez un emploi en Suisse, et le gros de votre action consiste à répondre aux annonces parues dans les job boards (sites d'offres d'emploi) comme Jobup.ch ou Indeed.ch ? Mauvaise idée ! Il ne faut bien sûr pas se priver de répondre à ces annonces, mais cela doit représenter 20% de votre activité totale. Or, pour beaucoup, cela représente 80%, avec en bonus un effet psychologique qui nous laisse penser que nous faisons quelque chose pour notre recherche d'emploi puisque nous "abattons" au kilo des offres d'emploi. Ecoutez ce podcast, vous comprendrez pourquoi il faut, en Suisse plus encore que dans  d'autres pays, changer rapidement de stratégie de recherche d'emploi. Ressources mentionnées dans ce podcast : www.travailler-en-suisse.ch : le site de référence pour l'emploi et la vie en Suisse Travailler et vivre en Suisse : le livre de référence pour l'emploi et l'expatriation en Suisse www.jobup.ch : un job board qui rassemble de nombreuses offres d'emploi en Suisse www.jobtic.ch : un autre site qui rassemble des offres d'emploi www.indeed.ch : un site de recherche d'offres d'emploi en Suisse

Dans cet épisode nous relayons le webinar que nous avons organisé sur la création et l'implantation d'entreprise en Suisse le 1er décembre 2020. 3 experts de la création et de l'implantation d'entreprise en Suisse nous donnent leur avis et leurs conseils pour créer votre société anonyme ou votre Sàrl en Suisse. Vincent Tattini, avocat fondateur de l'étude Watt law à Genève et avocat d'affaires Thierry Baglan, directeur France pour la promotion économique des cantons de Vaud, Valais, Genève, Neuchâtel, Berne et Fribourg Patrick Hayoun, CEO et fondateur de la fiduciaire Guggenheim & associés Ils répondront notamment à quelques questions : - Comment créer une enteprise en Suisse ? - Quelles sont les démarches à effectuer pour créer une entreprise en Suisse ? - Quels sont les différents acteurs qui rentrent dans le processus de création d'une entreprise en Suisse ? - Peut-on créer une entreprise en Suisse quand on est étranger ? - Quelles sont les différences entre la SA et la Sàrl en Suisse ? - Quelles sont les différences entre les entreprises en Suisse et les entreprises en France Vous trouverez sur le site de l'étude Watt law un résumé de ce qui  a été dit au cours du webinar, un lien vers le Replay du webinar et la possibilité de télécharger la check-liste de la création d'entreprise en Suisse.

 Que vous soyez ressortissant européen ou pas, il est obligatoire d'avoir un permis de travail en Suisse dès lors que vous n'êtes pas Suisse.  Il existe plusieurs types de permis de travail, qui dépendent de plusieurs situation : les étrangers qui résident en Suisse auront un permis B ou L, ceux qui sont frontaliers auront un permis G. D'autres encore pourront bénéficier d'un permis C après plusieurs années de résidence.  J'aborde dans cette épisode les principaux permis de travail et leurs principales caractéristiques.  Je donne des détails sur les démarches administratives à faire pour obtenir le permis de travail, ainsi que quelques explications sur les raisons pour lesquelles un permis de travail est souvent demandé dans les offres d'emploi en Suisse. [00:47] Le permis de travail est obligatoire pour les étrangers [01:20] Les principaux types de permis de travail en Suisse (permis B, permis L, permis G pour frontalier, permis C) [03:03] Les principales différences entre le permis B pour résident et le permis G pour frontalier [03:27] Que faut-il faire pour avoir un permis de travail en Suisse ? [05:02] Comment se passe une demande de permis en pratique ? Si vous voulez plus d'informations sur le permis de travail, je vous invite à consulter mon livre "Travailler et vivre en Suisse" ou à jeter un oeil sur notre site, rubrique "Permis de travail". 

Vous démarrez votre recherche d'emploi en Suisse ? Vous voulez être plus efficace, avoir plus de résultats, avancer ?  Ecoutez mes 5 conseils : ils vous permettront de vous organiser et de remettre au centre de votre action ce qui est important.  Vous allez également probablement découvrir que la méthode que vous employez pour travailler en Suisse n'est probablement pas la bonne... [01:55] Conseil n°1 : Déterminez un plan pour savoir où vous voulez aller, qui vous voulez contacter, dans quel délai et comment [04:35] Conseil n°2 : Dans votre recheche d'emploi, ne faites pas que répondre aux offres d'emploi [08:00] Conseil n°3 : Adaptez votre CV aux attentes locales et rendez-le efficace [11:07] Conseil n°4 : Pensez "mots-clés" car le métier de RH se digitalise fortement [13:30] Conseil n°5 : Boostez votre recherche d'emploi en Suisse avec Linkedin Il n'est pas suffisant d'écouter ces conseils, il faut aussi les appliquer ! Alors je vous laisse compléter tout ceci avec nos autres supports. Retrouvez par exemple tous nos services dédiés à l'emploi et à l'expatriation en Suisse sur notre store.

Les fonctionnaires internationaux et retraités européens d'une organisation internationale en Suisse (CERN, ONU, OMS, OMPI...) ont gagné une guerre judiciaire  contre l'Etat français sur le terrain des assurances sociales. Ils ne paieront désormais plus de CSG CRDS en France sur les revenus du patrimoine. La décision du Conseil d'État est par ailleurs rétroactive sur 3 ans. Cette bataille a été engagée par un avocat fiscaliste, Maître Michel Brocard, très actif pour les frontaliers et fonctionnaires internationaux, et que j'ai le plaisir d'interviewer aujourd'hui.  Retrouvez plus d'informations sur notre article dédié au sujet et sur le site de Maître Michel Brocard.