Podcasts about tam akademie

Gute Führung ist ein Muss: Denn erst durch passende Führungskräfte können Teams ihr Potenzial verwirklichen.Und auch aus Recruiting-Sicht ist eine gute Führungskultur ebenfalls ein wichtiger Faktor: Oft verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.Du siehst: Bei kaum einer Position ist es entscheidender, sie mit der passenden Person zu besetzen.Aber keine Sorge, Podcastgast Patrick weiß genau, wie moderne Führung aussieht, und teilt im Recruiting Talk seine Tipps, wie du Mitarbeiter:innen findest, die dein Team erfolgreich führen:Was macht eine gute Führungskraft aus?Wie findest du die passende Person für den Job?Höre jetzt den Recruiting Talk mit Patrick von der TAM Akademie und finde Antworten auf diese Fragen: 00:00–01:42 Patricks Mission: Türen öffnen! 01:43–04:01 Der Schlüsselmoment: „Das war auch der Moment für meine Kündigung.” 04:02–06:19 Was ist moderne Führung? Leadership nicht für das Team, sondern mit dem Team. 06:20–11:42 Es wird philosophisch: IST man eine gute Führungskraft oder WIRD man eine gute Führungskraft? 11:43–14:01 Skills für gute Führung: Wonach solltest du Ausschau halten? 14:02–17:46 Führungskräfte rekrutieren: ein wertebasiertes Interview ist ein Muss! 17:47–22:15 Führung ohne Fachexpertise – geht das? 22:16–25:40 Führungskraft gesucht – wird jetzt intern oder extern rekrutiert? 25:41–30:17 Patrick als Führungskraft: Ein Gärtner, der mit seiner Gießkanne andere Gärtner:innen gießt, die wiederum Gärtner:innen gießen … 30:18–31:48 Patricks Recruiting Hot Take

Sun, 23 Feb 2025 23:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/44-s02e17-retention-durch-modern-leadership-mit-max-patrick-von-der-tam-akademie 02e4fb7dda81b8f3defb5436d71c0106

Sun, 09 Feb 2025 23:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/b41-sonderfolge-chro-table-compensation ad49206d0d71822340e44594f41a72d5

Selbstorganisation und Transformation sind Begriffe, die wahrscheinlich bei vielen von euch im beruflichen als auch privaten Alltag eine zentrale Rolle spielen. Auch für Miriam Wilhelm, systemische Organisationsberaterin und Gründerin und Geschäftsführerin von like a zebra, sind diese Themenschwerpunkte keine Fremdwörter. Sie teilt ihre Erfahrungen und Herausforderungen in Bezug auf die Organisation der Zukunft, erzählt mehr zum Unternehmensnamen der systemischen Organisationsberatung und welchen Ansatz sie und ihr Team verfolgen. Als Trainerin für New Work bei der TAM Akademie GmbH gibt sie außerdem Einblicke in ihre persönlichen Erkenntnisse und Miriam berichtet euch, warum ihr diese Trainings so viel Spaß machen. Es erwartet euch aber noch viel mehr in dieser Folge. Also hört unbedingt rein!

Happy Birthday to us! Wir werden ein Jahr alt und das haben wir zusammen mit 80 Gäst:innen in den Design Offices in Hamburg gefeiert. Eines dieser Highlights ist der erste Video-Podcast mit Special Guest Verena Pausder. Um nur so viel zu verraten: Die Mehrfachgründerin berichtete über ihre mit verantwortete Petition gegen die Elterngeldstreichung, ihre Insights zum Thema Gründen und ihre Bedeutung der digitalen Bildung. Das ganze Gespräch könnt ihr euch jetzt in Farbe auf YoutTube ansehen oder hört einfach rein. Vielen Dank für einen unvergesslichen ersten Geburtstag von NEW WORK NOW! Link zum YouTube-Kanal und zum Video-Podcast mit Verena Pausder produziert von CREW10. Ein großer Dank gilt unseren Sponsor:innen: FUNKE, Design Offices, III Freunde Weine, NWX, Business Punk, JOKOLADE, TAM Akademie, SMILLA Boutique, Pippo Kudi Art, VALJUES und QUINGS. Spendet jetzt für den Verein „Digitale Bildung für Alle e.V.“ von Verena Pausder. Fotocredit: Patrycia Lukas Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245 Mehr zu Kira: LinkedIn Instagram Mail Mehr zu Verena: LinkedIn Instagram Podcast Produziert von der FUNKE Mediengruppe.

Ins kalte Wasser springen? Einfacher gesagt, als getan. Warum es einigen Menschen schwerer fällt, aus einer unglücklichen beruflichen Situation auszubrechen und etwas Neues zu wagen. Wir verbringen den größten Teil unseres Lebens mit der Arbeit. Umso wichtiger ist es, einen Job zu haben, den man wirklich mag. Lorenz Illing ist Trainer und Geschäftsführer der TAM Akademie in Berlin. Menschen zu diesem Thema zu begleiten, gehört zu seiner täglichen Aufgabe und genau das erfüllt ihn. Doch wie findet man heraus, was einen glücklich macht und was braucht es, um einen neuen Weg einzuschlagen? Tatsächlich sind nur wenige Menschen bereit, den Preis dafür zu bezahlen und ihr Leben, ihre berufliche Situation zu ändern. Warum es dafür aber keinen Mut braucht und manche Dinge auch nicht auf Anhieb zu 100 Prozent gekonnt werden müssen, erfährst du in dieser Podcast Folge.

Lorenz Illing ist Geschäftsführer und Cheftrainer der TAM Akademie. Die TAM ist die älteste Trainer-Akademie Deutschlands und konzentriert sich heute auf Themen wie New Work und moderne Führung. Seine Leidenschaft als Trainer hat Lorenz nach einer Sportkarriere entdeckt. Als Tanzweltmeister bringt er besondere Erfahrungen in das Business-Leben ein.

Mit Lorenz Illing (TAM Akademie) Staffel #4 Folge #3 | #Marketing_021 Der Podcast über Marketing, Vertrieb, Entrepreneurship und Startups

Über Geld spricht man bekanntlich nicht. Wir haben dem Tabuthema trotzdem eine ganze Folge gewidmet! Denn wir wollten wissen: Was bedeutet „New Pay"? Wann ist ein Gehalt fair? Und warum entscheidet man eigentlich nicht selbst darüber, was die eigene Arbeit wert ist? Zusammen mit Frederic Fuchs, Geschäftsführer der TAM Akademie, haben wir über innovative Bezahlmodelle gesprochen. Und darüber, warum Frederics Angestellten alle sechs Monate eine Gehaltserhöhung bekommen – ohne Wenn und Aber.

Ich als Verfechter der Wissensdigitalisierung schwärme von Online-Kursen.Die TAM Akademie bietet im Gegensatz dazu hauptsächlichPräsenztrainings an. Was die Vor- und Nachteile sind und wann duOffline-Komponenten in deinen Online-Kurs einbauen solltest, das erfährst du in diesem Podcastinterview. Was du lernst: Die 3 Gründe, warum die TAM Akademie fast keine Online-Kurse anbietet  Welche digitalen Lernmaterialien die TAM Akademie verwendet Was die beste Mischung aus Präsenz- und Online-Trainings ist Shownotes / Links der Episode Zur Website der TAM Akademie: https://trainer-akademie.de Hier die Links zu den einzelnen Trainingsangeboten New Work Facilitator -->  https://trainer-akademie.de/new-work-facilitator/ Business Trainer Ausbilung -->  https://trainer-akademie.de/business-trainer-ausbildung/ TAM Leadership-Programm --->  https://trainer-akademie.de/tam-leadership-programm/ Frederic Fuchs auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fredericfuchs1/ Komm in meine Facebook Gruppe für erfolgreiche Kursersteller: https://kursersteller.de/facebook Es wäre ein Traum, wenn du mir eine Podcast-Bewertung gibst. Gib dein ehrliches Feedback ab und hilf mir den Podcast noch besser zu machen. Ich lese alle Bewertungen. Danke :)

Patrick Gromm wechselte von der Konzernkarriere in die TAM-Akademie. Dort half er beim Aufbau einer völlig neuen Unternehmenskultur mit. Statt Positionen übernehmen die Mitarbeiter je nach Stärken verschiedene Rollen, sie entscheiden über Gehälter und Urlaube selbst. "Ich kann mich hier als ganzer Mensch einbringen", sagt Patrick.

Herzlich Willkommen zu unserem fünften Podcast! In der heutigen deutschsprachigen Folge sind Patrick Gromm von der TAM-Akademie, einer Akademie für Business-Trainings, und Jessica Hopp von OnPurpose zu Gast. OnPurpose ist ein Leadership-Programm, bei dem die Teilnehmenden über ein Jahr hinweg in zwei ökologisch-sozialen Organisationen arbeiten. Patrick berät für die TAM-Akademie Unternehmen bei ihren Weiterbildungen und konzipiert Fortbildungsprogramme, Jessica ist bei OnPurpose unter anderem für das Recruiting der Teilnehmer zuständig.