Podcasts about job crafting

Welcome to the Arete Coach Podcast hosted by Severin Sorensen with an episode titled "Leading with Kindness: On Executive Coaching and Cultural Intelligence." In this episode, Severin engages with Dr. Krista Crawford, a distinguished Vistage Chair, speaker, consultant, professor, and leadership strategist. Krista holds a PhD in Organizational Management and is a Senior Professional in Human Resources (SPHR). With over 30 years of experience spanning human resources, organizational development, and executive leadership, she has significantly impacted leaders across corporate and nonprofit sectors. This episode was recorded on March 26th, 2025, via Zoom. Krista's journey into executive coaching and Vistage Chairing is as unique as it is inspiring. After decades in HR, where she led organizations with up to 8,000 employees, Krista transitioned into leadership coaching serendipitously during the COVID-19 pandemic. A neighbor introduced her to Vistage, leading to her eventual certification and the establishment of multiple peer advisory groups. Her career is deeply rooted in observing and addressing the human dynamics within organizations. Krista identified early the gaps in leadership development, particularly how some employees flourish while others feel disconnected. Her doctoral research focused on "social monitoring" and "cultural intelligence," exploring how individuals adapt and integrate into diverse cultural settings. Conducted in Belize with service-learning students, her research revealed that active engagement with local cultures significantly enhances cultural intelligence. Beyond her coaching, Krista serves as an adjunct professor at Virginia Tech and Champlain College, teaching leadership, ethics, and organizational development. She brings a rich blend of academic rigor and practical experience, leveraging her HR expertise, research acumen, and passion for continuous learning to guide executives and emerging leaders. Key Insights 1. The Art of Listening and Pausing Krista emphasizes the importance of listening to hear rather than listening to respond. In coaching, silence is a powerful tool, allowing clients to reflect deeply. She practices intentional breathing to create space for reflection and meaningful dialogue. 2. The Power of Vulnerability and Group Dynamics She highlights how vulnerability within peer groups fosters deeper trust and growth. Krista shared a pivotal moment when a group conflict tested cohesion; addressing it transparently strengthened the group's unity and resilience. 3. Job Crafting for Engagement Krista advocates for job crafting, encouraging leaders to engage employees in designing roles that align with their strengths and passions, thus enhancing satisfaction and retention. 4. Measuring Success Through Joy Joy serves as Krista's personal metric for professional fulfillment. She believes that work should bring joy and that leaders should reassess their roles when joy diminishes. 5. Use of Psychometrics and AI in Coaching Krista integrates tools like Wiley DiSC and various psychometric assessments to deepen understanding of team dynamics. She also creatively employs AI for ideation, content creation, and meeting preparation, demonstrating adaptability to emerging technologies. 6. Kindness and Continuous Learning as Guiding Values Krista's mantras of "kindness is underrated" and lifelong learning reflect her approach to leadership and coaching. She stresses the importance of being both kind and courageous in providing candid, constructive feedback. The Arete Coach Podcast explores the art and science of executive coaching. You can find more about this podcast at aretecoach.io. This episode was recorded on March 26, 2025 Copyright © 2025 by Arete Coach™ LLC. All rights reserved.

Ragnhild Struss ist eine deutsche Unternehmerin, Autorin und Coach mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsentwicklung und Karriereberatung. Im Jahr 2003 gründete sie in Hamburg die Beratung Struss & Claussen Personal Development, die heute zu den führenden Karriereberatungen im deutschsprachigen Raum zählt. Sie betreut sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen bei Fragen der beruflichen Orientierung, Potenzialentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung. Ragnhild Struss hat einen Hintergrund in Wirtschaft und Organisationspsychologie und arbeitet mit psychologischer Diagnostik sowie individueller Beratung, um Menschen dabei zu unterstützen, einen erfüllenden und zu ihrer Persönlichkeit passenden Berufsweg zu finden. Sie ist außerdem Autorin des Buches „Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen“, in dem sie zeigt, wie man den eigenen Arbeitsplatz aktiv so gestaltet, dass er besser zu den eigenen Stärken und Bedürfnissen passt. Zusammen mit ihrem Geschäftspartner Johann Claussen betreibt sie den Podcast „Von innen nach außen – Struss & Claussen“, in dem sie über Themen wie emotionale Intelligenz, Selbstwert und berufliche Zufriedenheit spricht.

Czy masz czasem wrażenie, że walisz głową w mur? Codzienne zadania nie dają Ci satysfakcji? Twoja organizacja dostarcza Ci nie tylko stresu i presji, ale też stawia opór Twoim pomysłom? A dodatkowo jeszcze codzienna rutyna, znudzenie. Prowadzi to do uczucia frustracji a potem rezygnacji. Zasadniczo, Twoja praca ma coraz mniej sensu... No własnie, a czym jest sens naszej pracy? I czy jego źródłem na pewno jest tylko nasz szef, nasza organizacja? A może jesteśmy nim... my sami? Bo dlaczego czasem osoby pracujące na tym samym stanowisku, wykonujące tę samą pracę są tak różne - jedna siada codziennie do biurka z misją zmieniania świata a druga - narzeka na nudne raporty i klikanie w Excela. Sednem tego jest sens pracy, czyli uczucie, za które jesteśmy odpowiedzialni my sami i które możemy znaleźć w (prawie) każdej pracy. O tym, jak to zrobić opowie nam Bartek Olejniczak - ekspert i lider w obszarze HR, praktyk psychologii pozytywnej, facylitator metody job crafting, mentor, autor podcastów “Zwinność osobista” oraz “Pozytywny miesiąc”. Gość odcinka:Bartek Olejniczak - Ekspert i lider w obszarze HR, praktyk psychologii pozytywnej, facylitator metody job crafting, mentor, autor podcastów “Zwinność osobista” oraz “Pozytywny miesiąc”.Z tego odcinka dowiesz się: - Co może "boleć" managera w pracy i do czego to prowadzi? - Co to jest sens w pracy? - Czy sens musi nam ktoś dać, czy możemy go stworzyć samodzielnie? - ...i jak to zrobić? :) - Jak możesz przekształcać i personaliować swoją pracę w trzech wymiarach? - Jak lider może pomagać swoim ludziom znajdować sens pracy? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

In de laatste aflevering van ‘Komt een arts bij de dokter' verkent huisarts Charlotte Goemaere wat jobcrafting inhodut. Dit doet ze samen met collega-artsen Anouk Buelens-Terryn, Marieke Geijsels, Nele Michels en Ellen Vlaeyen. Of je nu kiest voor een extra rol als onderzoeker, lesgever of schrijver, jobcrafting biedt mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en nieuwe inspiratie op te doen. Luister en ontdek hoe een gevarieerde invulling je als huisarts veerkrachtig houdt, en wat het kan betekenen voor je balans tussen werk en privé.   BE-NON-2024-00159-N

Fachkräftemangel, starre Strukturen, wenig Flexibilität – die Touristikbranche muss neu gedacht werden. Deshalb sprechen wir heute mit Nora Schweika, Prokuristin & CMO der aer Reisemanufaktur/FAIRWEG und nebenberuflich New-Work-Expertin – und Expertin für unzählig viele weitere Themen. Sie erzählt, wie sie zur New-Work-Trainerin wurde, wie sie sich ihren Hauptjob bei aer selbst gestaltet hat (Stichwort: Job-Crafting) und wie sie dort New Work implementiert. Es geht um Mut und Vertrauen im Unternehmen, um Eigenverantwortung in der Kommunikation – und darum, warum vielleicht alles mit sogenannter innerer Arbeit (inner work) beginnt.(00:42) Vorstellung Nora Schweiker (04:56) Warum ist New Work für die Tourismusbranche relevant?(06:14) New Work – mehr als Obstkorb und flexible Arbeitszeiten?(08:45) Tipp für Arbeitgeber:innen: mehr Leistung durch Leidenschaft (11:56) Job-Crafting und Gen Z: Wenn der Job zur Persönlichkeit passt (16:37) Hürden in der traditionellen Touristik (20:07) New Work bei aer – Offene Ohren oder Gegenwind?(24:24) Wieso New Work Trainerin?(28:08) Persönlichkeitstests und Ängste im FAIRWEG Nachhaltigkeitsprojekt(34:19) Innere Arbeit als erster Schritt für Unternehmen(37:29) Stolpersteine für Unternehmen(42:20) Wie kann New Work mehr Vielfalt in die Branche bringen?(45:11) Abschluss. Zwei Tipps von der Expertin Hier findest du mehr über uns:https://tourismus-turn.de/https://www.instagram.com/tourismus_turn/https://www.linkedin.com/company/tourismus-turn/Gäst*in: Nora Schweika, Prokuristin & CMO aer Reisemanufaktur/FAIRWEG und New-Work-ExpertinErscheinungsdatum: 23.4.2025

Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job fremdbestimmt und wenig motiviert. Doch was wäre, wenn wir unsere Tätigkeiten an unsere Stärken, Interessen und Werte anpassen könnten? In dieser Episode spreche ich mit Dr. Andrea Barrueto und Eveline Baumgartner Meier über Job Crafting – die Möglichkeit, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten, statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten. Andrea und Eveline zeigen, wie das geht – mit konkreten Strategien, praxisnahen Tools und inspirierenden Beispielen. Ein Gespräch für alle, die ihre Arbeit sinnvoller gestalten und mehr Freude daran finden wollen. Weitere Themen in dieser Episode: Warum so viele Menschen innerlich gekündigt haben – und was Job Crafting dagegen tun kann Wie Job Crafting Führungskräfte, HR-Expert:innen und Bildungsfachleute unterstützt. Beispiele aus der Praxis – die zeigen, wie kleine Veränderungen große Wirkung haben können

Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job fremdbestimmt und wenig motiviert. Doch was wäre, wenn wir unsere Tätigkeiten an unsere Stärken, Interessen und Werte anpassen könnten? In dieser Episode spreche ich mit Dr. Andrea Barrueto und Eveline Baumgartner Meier über Job Crafting – die Möglichkeit, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten, statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten. Andrea und Eveline zeigen, wie das geht – mit konkreten Strategien, praxisnahen Tools und inspirierenden Beispielen. Ein Gespräch für alle, die ihre Arbeit sinnvoller gestalten und mehr Freude daran finden wollen. Weitere Themen in dieser Episode: Warum so viele Menschen innerlich gekündigt haben – und was Job Crafting dagegen tun kann Wie Job Crafting Führungskräfte, HR-Expert:innen und Bildungsfachleute unterstützt. Beispiele aus der Praxis – die zeigen, wie kleine Veränderungen große Wirkung haben können

Viele Menschen fühlen sich in ihrem Job fremdbestimmt und wenig motiviert. Doch was wäre, wenn wir unsere Tätigkeiten an unsere Stärken, Interessen und Werte anpassen könnten? In dieser Episode spreche ich mit Dr. Andrea Barrueto und Eveline Baumgartner Meier über Job Crafting – die Möglichkeit, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten, statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten. Andrea und Eveline zeigen, wie das geht – mit konkreten Strategien, praxisnahen Tools und inspirierenden Beispielen. Ein Gespräch für alle, die ihre Arbeit sinnvoller gestalten und mehr Freude daran finden wollen. Weitere Themen in dieser Episode: Warum so viele Menschen innerlich gekündigt haben – und was Job Crafting dagegen tun kann Wie Job Crafting Führungskräfte, HR-Expert:innen und Bildungsfachleute unterstützt. Beispiele aus der Praxis – die zeigen, wie kleine Veränderungen große Wirkung haben können

Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über stärkenorientierte Führung im Gesundheitswesen. Wie können Führungskräfte eine Hochleistungskultur schaffen, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Stärken bestmöglich entfalten? Wir räumen mit dem Irrglauben auf, dass Führung vor allem Problemlösung bedeutet – und zeigen, warum es viel entscheidender ist, den Fokus auf vorhandene Potenziale zu richten. Ein zentrales Thema ist die psychologische Sicherheit: Wie gelingt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ideen frei geäußert werden können? Wir stellen zudem das Konzept des Job Crafting vor und geben konkrete Tipps, wie Führungskräfte durch gezielte Delegation und Feedback-Routinen eine produktive Teamdynamik fördern.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Stärkenorientierte Führung, Hochleistungskultur, psychologische Sicherheit, Job Crafting, Teamdynamik, Führung im Gesundheitswesen, Personalentwicklung

Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über stärkenorientierte Führung im Gesundheitswesen. Wie können Führungskräfte eine Hochleistungskultur schaffen, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Stärken bestmöglich entfalten? Wir räumen mit dem Irrglauben auf, dass Führung vor allem Problemlösung bedeutet – und zeigen, warum es viel entscheidender ist, den Fokus auf vorhandene Potenziale zu richten. Ein zentrales Thema ist die psychologische Sicherheit: Wie gelingt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ideen frei geäußert werden können? Wir stellen zudem das Konzept des Job Crafting vor und geben konkrete Tipps, wie Führungskräfte durch gezielte Delegation und Feedback-Routinen eine produktive Teamdynamik fördern.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Stärkenorientierte Führung, Hochleistungskultur, psychologische Sicherheit, Job Crafting, Teamdynamik, Führung im Gesundheitswesen, Personalentwicklung

Inspirująca rozmowa z Natalią Gromow, dyrektorką Miejskiej Biblioteki Publicznej w Gdyni, o roli biblioteki w edukacji dorosłych. Biblioteka Gdynia, wychodząc naprzeciw potrzebom mieszkańców, oferuje różnorodne formy edukacji, wykraczające poza tradycyjne wypożyczanie książek. Wśród nich wymienić można m.in.: warsztaty cosplay, kursy języków obcych, zajęcia rękodzielnicze, bibliotekę nasion, a nawet wypożyczalnię elektronarzędzi. Natalia Gromow podkreśla znaczenie badań potrzeb użytkowników, dialogu z lokalną społecznością i elastyczności w dostosowywaniu oferty do zmieniającej się rzeczywistości. W podcaście poruszono także kwestię rozwoju zawodowego bibliotekarzy. Gromow opowiada o projektach, takich jak Erasmus+ czy Biblioteczna Akademia Lidera, które pozwalają pracownikom biblioteki poszerzać swoje kompetencje i dzielić się doświadczeniami. Wizją Gromow jest biblioteka partycypacyjna, w której mieszkańcy współdecydują o jej kształcie i ofercie. Biblioteka ma być miejscem integracji, rozwoju i wzajemnego wsparcia, a także przestrzenią "tu i teraz", oferującą odskocznię od cyfrowego świata. Podcast to cenne źródło informacji dla wszystkich, którzy interesują się rolą bibliotek w społeczeństwie i ich potencjałem w zakresie edukacji dorosłych. Karol Baranowski - rocznik orwellowski (1984). Od od dziewięciu lat bibliotekarz – nauczyciel w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej w Krakowie, a od pięciu lat bibliotekarz na 1/4 etatu w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w agendzie Arteteka. Członek i Ambasador Sieci Labib. „Specjalizuję się w grach miejskich – projektowanie, tworzenie, przeprowadzanie. Zajmuję się nowymi technologiami: nowe media, obróbka grafiki, obróbka video. Wirtualna i Rozszerzona Rzeczywistość to także moja pasja. Jestem uzależnionym od Internetu, książek i roweru bibliotekarzem nauczycielem, który uczy, bawi, wychowuje. Uwielbiam zarówno tworzyć jak i być uczestnikiem gier miejskich. Prowadzę zajęcia z tabletami w swojej bibliotece, warsztaty z nowych technologii, pracuję z dziećmi, młodzieżą, nauczycielami. Mam też swój kawałek Internetu pod adresem: www.charliethelibrarian.com." Natalia Gromow - absolwentka historii na Uniwersytecie Gdańskim oraz studiów podyplomowych Marketing kultury (Uniwersytet Warszawski), Innowacyjne praktyki public relations (Uniwersytet Gdański), Psychologia przywództwa (Uniwersytet SWPS), Judaistyka stosowana (Uniwersytet SWPS) facylitatorka Job Crafting. Od kwietnia 2016 r. dyrektorka Miejskiej Biblioteki Publicznej w Gdyni, wcześniej pracowała w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Gdańsku na stanowisku kierowniczki Działu Marketingu i PR oraz rzeczniczki prasowej. Inicjatorka badania satysfakcji z pracy pracowników bibliotek publicznych, przeprowadzonego w 2021 r. Zawodowo interesuje się psychologią pracy, budowaniem biblioteki jako sprawiedliwej organizacji reagującej na zmiany społeczne i odpowiadającej na potrzeby środowiska lokalnego oraz rzecznictwem - narzędziem budowania pozycji biblioteki jako partnera w działaniach strategicznych samorządu. Prezeska Stowarzyszenia LABiB, członkini sieci Reagujemy.

Heute spreche ich mit der Karriereberaterin, Podcasterin und Autorin Ragnhild Struss. Ragnhild ist eine unfassbar strukturiert reflektierte, klare und kluge Frau.Es ist eine Freude, ihr zuzuhören und von ihrem reichen Wissen zu profitieren. Wir sprechen über JobCrafting. Übersetzt heißt das: Berufsgestaltung. Konkret bedeutet das, dass jede von uns etwas dafür tun kann, dass sie sich mit ihrem Beruf wohlfühlt oder wieder wohlfühlt. In Ragnhilds gerade neu erschienenem Buch "Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen", schreibt sie: Jeder Einzelne kann kleine Anpassungen am eigenen Job vornehmen, um die Arbeit optimal auf die eigene Persönlichkeit abzustimmen. Wenn wir unzufrieden sind, neigen wir dazu, die Aufmerksamkeit auf das Negative zu richten und unsere positiven Gestaltungsmöglichkeiten zu gering einzuschätzen. Viele bleiben im „Ja, Aber-Modus“ der Unzufriedenheit stecken und geben die Verantwortung für ihre berufliche Erfüllung ab. Und nein, das ist kein Luxusgespräch für Frauen in Führungspositionen oder für Selbstständige mit enormem Handlungsspielraum. Ich wünsche euch gute Unterhaltung bei dem nun folgenden Gespräch.Mehr zu Ragnhild Strusshttps://www.strussundclaussen.deWie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen (Buch)Podcast „Von innen nach außen“Ragnhild Struss auf Instagram und FacebookMehr zu Ildikó von Kürthy:www.ildikovonkuerthy.deIldikó von Kürthy bei Facebook und Instagram(Hör-)Bücher:Eine halbe Ewigkeit (Buch und Hörbuch)Mondscheintarif (Buch und Hörbuch)Morgen kann kommen (Buch und Hörbuch)Es wird Zeit (Buch und Hörbuch)Weitere Bücher und Hörbücher Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was ist eigentlich Job Crafting?

In dieser Folge von Emflourishment habe ich meine liebe Kollegin Ulrike Kiewitt zu Gast und gemeinsam sprechen wir heute über das Thema Jobcrafting!Was sich genau hinter diesem spannenden Begriff versteckt und wie Führungskräfte diese Methode für sich und ihr eigenes Team nutzen können, besprechen wir in dieser Folge!Außerdem sprechen wir über:- der Dreiklang des selbstbestimmten Arbeitens- Jobcrafting in verschiedensten Arbeitsbereichen- Was ist der Mehrwert?Viel Spaß beim Anhören. Hab ganz viel Freude dabei und ich freue mich über dein Feedback! Sehr gerne lade ich Dich auch ein an meinem Online Kurs zu Mental Load teilzunehmen:https://www.eventbrite.com/e/mental-load-mehr-gelassenheit-und-leichtigkeit-im-alltag-tickets-1135458148889?aff=oddtdtcreatorUnd wir bleiben gerne in Kontakt: Du findest mich bei Instagram: https://www.instagram.com/elisabeth_hartwig/ Oder auch unter https://www.positiveconsulting.co/ Herzliche Grüße Elisabeth Hinweis: Die bereitgestellten Inhalte dienen ausschließlich Informations- und Bildungszwecken und stellen keinen Ersatz für medizinische und therapeutische Beratung dar. Für weitere Infos: https://www.positiveconsulting.co/haftungsausschluss-und-notrufnummern

»Job Crafting bewirkt, dass der Job, den du hast, wieder der ist, der zu dir passt«, sagt Unternehmerin, Coach und Autorin Ragnhild Struss. In dieser Folge erzählt sie, wie das klappen kann. Wir freuen uns über Kritik, Anregungen und Vorschläge! Per Mail an smarterleben@spiegel.de oder auch per WhatsApp an +49 151 728 29 182. Mehr Infos: Buch: Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen Podcast: Von innen nach außen Karriere-Blog von Ragnhild Struss: Hier+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Den SPIEGEL-WhatsApp-Kanal finden Sie hier. Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie mit SPIEGEL+. Entdecken Sie die digitale Welt des SPIEGEL, unter spiegel.de/abonnieren finden Sie das passende Angebot. Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Uncertainty has become the new normal, and as a leader, it can feel like the ground beneath you is constantly shifting. How do you inspire confidence when you're struggling to find it yourself? Without a strong foundation in your leadership, it can be difficult to respond to challenges and your team could feel it too. In this episode of the Happiness Squad Podcast, Ashish Kothari and Jason Hanson show you how to change the game with grounded leadership and lead with strength, clarity, and conviction—no matter what comes your way. Jason Hanson is the Director of the President's Leadership Class at the University of Colorado Boulder, specializing in mentoring future leaders. A former Senior Manager of Enterprise Learning at Charles Schwab, he is a Gallup-Certified Strengths Coach with expertise in leadership development and talent strategy. Jason holds a Master's in Higher Education Administration from Northwestern University and a Bachelor's in Psychology from the University of Illinois Chicago.Things you will learn in this episode:• Understanding the importance of grounded leadership in times of change• How to build grounded leadership by leveraging your values and strengths• The role of strengths-based development in unlocking individual and team potential• Practical leadership tools for building high-performing teams• Why meaningful relationships are critical for leadership success• Navigating career transitions with self-awareness and intentionalityTune in now to learn how to lead with clarity and resilience in the most volatile of times.Resources:✅• Gallup StrengthsFinder: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/254033/strengthsfinder.aspx • VIA Character Strengths: https://www.viacharacter.org/ • Harvard Business School Net Promoter Score Case Study: https://www.hbsp.harvard.edu/product/8573BC-PDF-ENG • The ADKAR Model: https://www.prosci.com/methodology/adkar • Maslow's Hierarchy of Needs: https://www.simplypsychology.org/maslow.html • Job Crafting by Jane Dutton: https://positivepsychology.com/job-crafting/ • https://positiveorgs.bus.umich.edu/wp-content/uploads/Glance-Leading-Positively.pdf Books:✅• A Model for Change in Business, Government, and Our Community: https://a.co/d/9kSsCqw • Hardwired for Happiness by Ashish Kothari: https://a.co/d/iXGAjje

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Talent Garden"IL JOB CRAFTING - ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA:

Working Women Mentor Podcast is back for Season 6

Most professionals are stuck following outdated career strategies that worked decades ago. But what if you could turn your current job into the career of your dreams—without more hours, endless certifications, or switching companies? Discover how innovative tactics such as Job Crafting can accelerate your growth while making you indispensable at work. These aren't pie-in-the-sky ideas—they're actionable, proven techniques that professionals can use right now to stand out and get ahead – and they don't cost a red cent. #intrapreneurs #jobcrafting #reversementorship #skillswapping #microlearning Link to Crushing Imposter Syndrome https://youtu.be/nKfVtwRLeJY Subscribe for more tips and insights like this: https://www.youtube.com/APNow?sub_confirmation=1 Looking for more of the most current business intelligence about + Best practices around your payment and accounts payable function + Current and new fraud protection protocols + The newest technology impacting your accounting, accounts payable, and payment functions + Career advancement + And much more!! +++++++++++++++++++++++ See most recent videos at: https://www.youtube.com/@APNow/videos See all short tips at: https://www.youtube.com/playlist?list=PLtL6rWSXZ-He5ELp9TP3wqQdHIbfIcFAB Learn more about AP Best Practices; Playlist at: https://www.youtube.com/playlist?list=PLtL6rWSXZ-HcvMSJTdNs0BCQJ0Ivb4l9V Learn more about Internal Controls in AP; Playlist https://www.youtube.com/playlist?list=PLtL6rWSXZ-HdV9JIterJ-bf6TwMset_z_ Looking for Automation insights: Playlist at: https://www.youtube.com/playlist?list=PLtL6rWSXZ-Hf_cZwQOcDZrYV4dA0oDVby 00:00 Easy Tactics to Move Up the Corporate Ladder 01:17 Game Changer Career Tactic #1 02:45 Game Changer Career Tactic #2 04:09 Game Changer Career Tactic #3 05:29 Game Changer Career Tactic #4 07:21 Game Changer Career Tactic #5 #skillswapping #intrapreneurs #reversementoring #jobcrafting #microlearning

Montagmorgen schon mit Bauchschmerzen? Den ‚Mondayblues‘ haben wohl die meisten von uns schon mal kennengelernt. Aber was kann man dagegen tun? In der neuen Podcast-Folge spricht Anni mit Job-Crafting-Expertin Ragnhild Struss darüber, wie du deinen Job selbstbestimmter gestalten und aktiv Einfluss auf dein Leben nehmen kannst. Muss man seine Passion finden, oder kann man sie einfach erschaffen? Und wieso Social Media einen großen Teil dazu beiträgt, dass wir uns in unserer Leistungsgesellschaft stark vergleichen. Partner: Gewinnspiel: Ihr könnt 3 Bücher und Coaching Sessions gewinnen auf unserem Instagramaccount! Coaching Session: Du hast ein spezielles Anliegen, bei dem du dir mehr Klarheit und Orientierung wünschst und direkt ins Handeln kommen möchtest? In dieser einmaligen Online-Coaching-Session unterstützt dich ein*e erfahrener Berater*in dabei, dein Veränderungspotential zu erkennen und einen gezielten Impuls für die nächste Richtung zu setzen. Buch: Das Buch zeigt durch Job Crafting, wie man Unzufriedenheit im Job über die Erweiterung des Handlungsspielraums verringert. Es bietet praxisnahe Tipps und einen Leitfaden zur Persönlichkeitsanalyse für mehr Zufriedenheit. Easybell Home Office Connect von Easybell ermöglicht es Arbeitgebern, die Privatanschlüsse ihrer Mitarbeitenden mit DSL- oder Glasfaser zu versorgen. Die Kosten sind als Betriebsausgaben absetzbar und beinhalten Features wie statische IP-Adressen und professionellen Support. Mit: Baby2024 übernimmt Easybell die Bereitstellungsgebühr! Finde noch mehr hier darüber heraus! Timecodes: 05:10 Interviewstart 07:30 Job Crafting 12:00 Jobentscheidung 14:20 Reality Check 18:30 Passion 22:10 Beratung 25:30 Leistungsgesellschaft 27:30 Wirkung Social Media 35:10 Potenzial 37:20 People Pleaser 41:27 Hamsterrad-Problematik 45:02 Angst vor Veränderung 48:47 Lebe den Beginnergeist 50:57 Glaubenssätze 53:31 Jobcrafting Podcastpartner Hier findet ihr alle aktuellen Supporter unseres Podcasts & aktuelle Rabattcodes. In der Podcatsfolge erwähnt: strussundclaussen Wie sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen Hier findest du mehr über uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Instagram LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Impressum⁠⁠

Wayne Turmel sits down with Sara Daw, of The CFO Centre, to explore the nuances of remote and hybrid work from a C-Suite perspective. As a leader of a fully remote global company operating across 17 countries, Sara shares invaluable insights into overcoming challenges, fostering psychological ownership, and building meaningful relationships in distributed teams. Sara also shares her experience leading a remote-first organization and her thoughts on how trust and flexibility can transform the workplace. Don't miss her practical advice on designing team dynamics and crafting jobs that employees love. Key Takeaways 1. Navigate Financial Resistance to Remote Work: Learn how to address common concerns from funders and stakeholders about hybrid and remote work models, with actionable tips on demonstrating ROI and productivity. 2. Empower Teams with Job Crafting: Discover how giving employees the freedom to design aspects of their roles can boost engagement, flexibility, and accountability within remote teams. 3. Redefine Hybrid Work: Understand why a “one-size-fits-all” approach to hybrid work doesn't work, and how to tailor policies to meet team and individual needs effectively. 4. Build Intentional Relationships in Remote Teams: Get practical advice on creating meaningful team connections, from scheduling regular in-person meetups to designing engaging virtual activities. 5. Foster Psychological Ownership: Explore how co-creation, clear communication, and shared goals can increase employee loyalty and investment in their roles—even in a fully remote environment. 6. Set Clear Boundaries for Availability: Master the art of balancing responsiveness with structured availability to maintain productivity and team trust in remote settings. Timestamps 00:00 Introduction 02:04 Challenges and Misconceptions of Remote Work in the C-Suite 05:37 The Importance of Flexibility in Hybrid Work 08:20 Concept of Job Crafting 10:36 Challenges of Leading a Remote Team 14:24 The Need for Physical Gatherings 17:20 Building Psychological Ownership in Remote Teams 19:35 Conclusion and Key Takeaways Related Episodes Mastering Hybrid Coaching: Avoiding Proximity Bias in Remote Teams How To Avoid Relationship Strain When Working From Home Why Ethical Visibility Matters on Remote Teams Additional Resources Learn more about Wayne Turmel Email Wayne Turmel Connect with Wayne Turmel on LinkedIn Learn more about Marisa Eikenberry Email Marisa Eikenberry Connect with Marisa Eikenberry on LinkedIn Purchase a copy of The Long-Distance Leader Purchase a copy of The Long-Distance Teammate Purchase a copy of The Long-Distance Team The Kevin Eikenberry Group Join us for a powerful, 4-part video series titled, Demystifying Remote Leadership. You will learn how to create solid working relationships in a virtual team with more confidence and less stress! Sign up: https://longdistanceworklife.com/video   Your Hosts Wayne Turmel: Master Trainer and Coach for The Kevin Eikenberry Group, co-author of The Long-Distance Leader: Rules for Remarkable Remote Leadership and The Long-Distance Teammate: Stay Engaged and Connected While Working Anywhere, and trainer of remote teams for over twenty years. Read More... Subscribe to Long-Distance Worklife wherever you listen to podcasts. If you enjoyed this episode, please take a moment to rate the show 5 stars and leave a review! Connect with us: Instagram: https://www.instagram.com/longdistanceworklife/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC2P22kW5iaX8zU3B0-HVCUA Website: https://longdistanceworklife.com/  TikTok: https://www.tiktok.com/@longdistanceworklife    Want us to answer one of your questions? Contact Us!  

In dieser Folge tauchen wir ein in lauter kleine Methoden für mehr Freude und positive Emotionen im Arbeitsalltag.

Sie fühlen sich im Job nicht mehr wohl? In dieser Episode spreche ich darüber, wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit aktiv und nachhaltig umgestalten können. Als ehemalige Personalleiterin teile ich meine Erfahrungen und zeige Ihnen praxiserprobte Strategien für mehr Zufriedenheit im Beruf. Was Job Crafting ist und wie Sie davon profitieren Die drei Säulen erfolgreichen Job Craftings: Aufgaben, Beziehungen und Bedeutung Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Umsetzung Highlights:

Was heißt eigentlich unternehmerische Innovation? Was macht innovationsfreundliche Unternehmensführung aus – vor allem in Familienunternehmen? Und wie geht das dann? Prof. Dr. Maximilian Lude und ich haben über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Einige Links zu dieser Folge: Auf Linkedin ist Prof. Dr. Maximilian Lude hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/dr-maximilian-lude-93535749/ … und mit seiner eigenen Website noch hier: https://www.maximilianlude.de Philoneos, von Max gegründet und (mit) geleitet, mit eigenem Magazin – hier lang: https://www.philoneos.com/ https://www.philoneos.com/shop/schleudertrauma/ Ein aktuelles wissenschaftliches Paper zu kulturellen Unterschieden zwischen Familienunternehmen – hier zu finden: Jaufenthaler, P., Koll, O., Lude, M., & Prügl, R. (2023). Country Differences in Family Firm Reputation: An Exploration in Germany, India, and the United States. Family Business Review, 36(4), 352-374. https://doi.org/10.1177/08944865231192339 Sonst noch vielleicht spannend: Schon mein nächstes Positive Leadership-Seminar gesehen?

In dieser Folge sprechen wir über Jobcrafting – ein Konzept, das dabei hilft, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten und so wieder Freude am Job zu finden. Zu Gast ist Ragnhild Struss, Autorin des Buches "Jobcrafting: Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen". Sie erklärt, wie Jobcrafting helfen kann, die Zufriedenheit im Job zu steigern und welche Rolle die Anpassung der eigenen Erwartungen spielt.

Understanding and clearly defining expectations is key for employees and teams to thrive. One effective way to achieve this is by revising and co-defining job descriptions with each team member. By incorporating Strengths-based discussions, we can empower employees to do more of what they do best. Listen in as we explore how leaders and individual contributors can expand their conversations, job craft individual roles, align tasks with strengths, and change out annual reviews for professional development conversations. [1:30] Job Responsibilities & Expectations: The stats[3:19] The problem with assumptions[10:00]Job descriptions - review, revisit & co-define often.[19:18]You've got the job, now what? Defining the ‘other' expectations.[22:16]Crafting Strengths-Based individualized job descriptions.[28:53] Redefining team roles based on Strengths.[31:24]Legally binding document?[33:01]Tips for Leaders. User manuals, review, redefine, provide clarity. [44:05]Advocate for yourself![15:26 - 19:17]We share an impromptu preview of a future episode on "Professional Development & Job Crafting" -- does a good promotion always mean becoming a manager?RESOURCES:Gallup's Q12 and Employee Engagement stats YOUR HOSTS: Jen Werner @ Jen Werner Coaching Facebook | LinkedIn | WebsiteJen's Top 5 CliftonStrengths: Responsibility | Achiever | Belief | Deliberative | Activator Chad Ahern @ Talent and Teams Consulting LinkedIn | WebsiteChad's Top 5 CliftonStrengths: Learner | Deliberative | Responsibility | Harmony | Analytical The opinions and insights we share on each CliftonStrengths theme are our own and are based on our understanding of Gallup's Strengths-based development research. They are also informed by our unique work with our clients. Even though we are both Gallup Certified Strengths Coaches, the insights we share here are not formally vetted, approved, or endorsed by Gallup, Inc. Gallup®, CliftonStrengths®, and the 34 theme names of CliftonStrengths® are trademarks of Gallup, Inc. All rights reserved. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jobcrafting is het op eigen initiatief kleine veranderingen aanbrengen in je taken en verantwoordelijkheden, zodat deze beter aansluiten bij je sterke punten, interesses en behoeften.Wie wil dat nou niet?

Unser heutiger Gast war schon zwei Mal bei uns. Und das hat Gründe, denn beide Folgen gehören zu unseren meistgehörten. Beim ersten Mal war sie allein bei uns, beim zweiten Mal mit Ihrem Geschäftspartner Johann Claussen. Seit mehr als 20 Jahren hilft sie Menschen dabei, sich beruflich zu orientieren oder neu auszurichten. Was als Beratung für junge Menschen, die am Ende ihrer Schulzeit stehen, begann, umspannt heute auch die Arbeit mit berufstätigen Menschen aller Altersstufen. Und weil wir an dieser Stelle immer sagen, wenn wir betroffen sind, so soll es auch diesmal sein. Unser beiden Söhne, meine Frau und auch ich waren schon bei ihr oder einer einem Mitglied ihres Beratungsteams. Doch davon später mehr. Vor kurzem hat sie nun ihr erstes Buch vorgelegt. Der Titel lautet: “WIE SIE MIT JOB CRAFTING IHRE ARBEIT WIEDER LIEBEN LERNEN.” Seit mehr als 7 Jahren haben wir uns in nun schon über 440 Folgen mit weit mehr als 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie beim Thema Arbeit geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wie uns ein Coach dabei helfen, unseren Weg zu finden, wenn wir mal nicht weiterwissen? Wie kann uns Job Crafting dabei helfen, mehr Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit bei der Arbeit zu finden? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to New Work" - heute mit Ragnhild Struss #NewWork #onthewaytonewwork #blackboat #newworkmasterskills #strussundclaussen #jobcrafting [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern Unter dem Link für den IVIC Kurs: strussundclaussen.de/ivic2024 könnt ihr mit dem Code ivic2024otwtnw 50 Euro bei der Anmeldung sparen.

The workplace can be a big contributor to burnout. Fortunately, it's also where tools for burnout recovery can be found. And while burnout recovery is a journey that takes time, when employer and employee come together in a collaboration aimed at recovery, the outcome can be successful. Tune in to learn more.   Check out Stress-Free With Dr G on YouTubehttps://youtube.com/channel/UCxHq0osRest0BqQQRXfdjiQ

Job crafting can sound interesting, exciting, promising, mysterious, foreign, or confusing. The reality of job crafting is that it can be a tremendous asset to the organization and its employees if it is understood and executed correctly. Its driving force is employee well-being. While employees are at the center of the concept of job crafting, employers have their responsibilities as well. Tune in to learn more.   Check out Stress-Free With Dr G on YouTubehttps://youtube.com/channel/UCxHq0osRest0BqQQRXfdjiQ 

Mehr als 7,3 Millionen Beschäftigte haben innerlich gekündigt – Tendenz steigend. Nur 53 % aller Beschäftigten sind überhaupt sicher, dass sie in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber arbeiten werden. Diese Zahlen aus dem Gallup Engagement Index 2023 spiegeln eine alarmierende Unzufriedenheit in der Arbeitswelt wider.Karriereberaterin Ragnhild Struss sieht als eine wichtige Ursache für diesen Negativtrend die mangelnde Passung zwischen Personen und ihren Jobs. Die Arbeit bietet keine Gelegenheit, das zu tun, was man am besten kann und widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen. Mit der Methode “Job Crafting” hilft sie Menschen dabei, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie zu den eigenen Talenten und Fähigkeiten passt. Dazu ist letztes Jahr ihr Buch "Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen" erschienen.In Folge 316 im Female Leadership Podcast gibt Ragnhild eine Anleitung, wie wir durch aktives Job Crafting zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden können. Ragnhild erklärt dazu fünf Stellschrauben, um den eigenen Job zu verändern und zeigt, welche Rolle die Beziehung zur eigenen Führungskraft dabei spielt.In dieser Folge zum Thema »Job Crafting« erfährst du:✅ Fünf Stellschrauben, um Job Crafting im Alltag anzuwenden✅ Wie du herausfindest, ob dein Job zu dir passt✅ Warum gute Führung Job-Crafting ermöglichen sollte Links und Literatur zum Thema »Job Crafting«Alle Links und Empfehlungen findest du hier.DankeWenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!

Sponsored by Nola Simon Advisory: Learn More From This Bonus Podcast Episode The right to disconnect is legilslation designed to protect employees from work creeping into after hours work.  It's popping up all around the world including Ontario, Canada, where I live.  The thing about legislation is that it's a guardrail to protect us from the worst abuses.  As an employer, you never want your employees to have to invoke legislation.  It's not good for trust and relationships or the employer brand.  So how can you proactively update your operations to ensure that all employees benefit from the right to disconnect whether or not the legislation exists in your part of the world yet or not?  Legislation is designed to disuade and penalize behaviour, not shape it or incentivize it.  It's the same with ethics in AI but legislation is slow, differs across geographies and can be challenged in court.  It's more about crafting norms and expectations that facilitate trust and trustworthiness.   Right To Disconnect Ontario Explained | Achkar Law

Finding ways to bend tasks toward your strengths and passions can make you happier, more productive and find more meaning in your life — no matter your job. Link to episode transcript: https://tinyurl.com/4ky325rs Episode summary: When the poet and former professor Susan Glass first retired, she stacked her days with so many volunteer gigs and passion projects, she felt like she was working harder than ever before. Now, she wants to prioritize living a life of meaning and enjoyment. Susan tried a lab-tested practice called Job Crafting, where you take stock of the tasks that fill your day, how much time and energy they require, what really lights you up, and what changes you can make to better align your efforts at work (or in your free time) with your genuine strengths and passions. Then we hear from researcher Maria Tims about how Job Crafting doesn't just benefit your own well-being and help to guard against burnout, it can also boost your whole team's productivity and morale. Practice: Create a “before” sketch: List all your regular tasks, and note each one as low, medium, or high in terms of the time and energy you actually devote to them. Reflect on and write down what motivates you, what your strengths are, and what you're passionate about. Create a more ideal (but still realistic) "after" diagram, shifting draining tasks from “high” to “low” or “medium” if possible, and boosting energizing and enjoyable tasks where you can. Create an action plan: What are some concrete changes that are in your power to make? Are there places where you need to ask for the support of a colleague or supervisor to make a change? Learn more about this practice at Greater Good In Action: https://ggia.berkeley.edu/practice/job_crafting Today's guests: Susan Glass is a retired English professor and visually impaired, Bay Area-based poet. She's the author of the poetry book “The Wild Language of Deer.” Read Susan's book: https://pod.link/sleep-with-me Learn more about Susan's life and work: https://tinyurl.com/j3pcjn6r Maria Tims is a professor of Management and Organization at the University of Amsterdam School of Business and Economics. Learn more about her work: https://tinyurl.com/mtp7tpy3 Resources from The Greater Good Science Center: How to Make Life More Meaningful (The Science of Happiness Podcast) https://tinyurl.com/39pth57f How to Be More Engaged at Work: https://tinyurl.com/2s3t5x2c How Oxytocin Can Make Your Job More Meaningful: https://tinyurl.com/mrx8458h Four Keys to a Healthy Workplace Hierarchy: https://tinyurl.com/788m6tme More Resources for Improving the Job You Have: HBR - What Job Crafting Looks Like: https://tinyurl.com/453yamac LSE - Can workers really craft their own happiness in the job? https://tinyurl.com/yjavhda9 TED - The Power of Personalising Our Work: https://tinyurl.com/4cvznn8v Tell us about your experiences finding meaning in your day-to-day tasks. Email us at happinesspod@berkeley.edu or use the hashtag #happinesspod. Help us share The Science of Happiness! Leave us a 5-star review and share this link with someone who might like the show: https://tinyurl.com/2p9h5aap

Working Women Mentor Podcast is back for Season 5

פז משוחחת עם אורי בר און על האומנות שבהתאמת משרה לתפקיד - ג'וב קרפטינג - ואיך כל אחד ואחת יכולים לפצח את המשרה שהכי מתאימה עבורם. אורי בר און הוא מאמן קריירה המתמחה בעבודה עם מנהלי מוצר. הוא מלווה מנהלים ועובדים בדיוק התפקיד לפי החוזקות והמוטיבציות הייחודיות שלהם, באמצעות אימונים אישיים וסדנאות בארגונים. לפני כן, עסק כ- 20 שנים כמנהל מוצר וחווית משתמש, מסטרטאפים ועד ארגונים גלובליים. לאתר של אורי: http://www.oribaron.com לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/oribaron/ קישור לקלארו, פלטפורמה מבוססת AI לניהול פרסונלי של אנשים, באופן המותאם למוטיבציות שלהם: https://www.claro-mentor.com/ כל מה שנאמר בפרק הוא דעתם האישית של המשתתפים בו

Priya Shah is the visionary behind 'The Simple Good,' a nonprofit that's painting the world with strokes of hope, resilience, and the universal language of art. Priya's journey from the structured lanes of corporate accounting to the vibrant world of social entrepreneurship is nothing short of inspiring.We're diving deep into Priya's narrative — from feeling out of place in the corporate world to harnessing her experiences and inspirations to create a platform that empowers youth through art. She shares the serendipitous moment that led her to take a leap of faith, transforming her life's blueprint from spreadsheets to art supplies.This episode is an intimate exploration of creativity, leadership, and the transformative power of art in building connections and fostering emotional intelligence. Priya's story is a testament to the fact that sometimes, the simplest things hold the deepest meanings, and in recognizing them, we find our true purpose.Resources:Learn more about The Simple Good: thesimplegood.orgFollow Priya on Instagram: @priyashah16Connect with Priya on LinkedInArticle: What is Job Crafting and Why Does it MatterPodcast: The Happiness Lab with Dr. Laurie Santos: Working Your Way to HappinessConnect with me:InstagramLinkedInYouTubeselfatwork.comProduced by NOVA Media

Jedes Jahr aufs neue nehmen wir uns vor, dass wir uns beruflich verändern wollen. Und das ist jedes mal ein super Ziel. Vielleicht eine Zusatzqualifikation machen, mehr Verantwortung übernehmen oder endlich den Wechsel in einen neuen Job angehen. Und dann - die Monate ziehen ins Land und passiert ist immer noch nichts. Der Ansatz über den wir heute sprechen, ermöglicht dir, dir deinen Job so zu gestalten, wir er zu dir, deinen Stärken und Zielen passt.  Ragnhild Struss ist Expertin für Beratung und Coaching mit dem Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung, Karriere und Berufsorientierung. Seit mehr als 20 Jahren begleitet sie Menschen auf dem Weg, ihre berufliche Erfüllung zu finden. Mit dem fachlichen Hintergrund aus Wirtschaftswissenschaften und Organisationspsychologie hat sie 2003 ihr eigenes Unternehmen gegründet, das sie heute zusammen mit ihrem Geschäftspartner Johann Claussen leitet. Mittlerweile zählt Struss & Claussen Personal Development mit rund 25 Mitarbeitenden zu den führenden Karriereberatungen Deutschlands. Gemeinsam mit ihrem Team beraten sie Unternehmen, Führungskräfte, Berufserfahrene sowie Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Darum geht es heute: 1. Wie lässt sich Job Crafting in einfachen Worten definieren? 2. Häufige Herausforderungen beim Job Crafting 3. Praktische Tipps für ZuhörerInnen "Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen" (Gabal Verlag): https://amzn.eu/d/g1x68NN "Wie unzufrieden bist du mit deinem Job?": https://jobcrafting.de/test/ Hinweis zum Gewinnspiel: Zwischenzeitlich sind alle Gewinner:innen ausgelost und das Gewinnspiel ist damit beendet. Das Buch von Ragnhild kannst du hier bestellen: Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

In this engaging episode, I had the pleasure of chatting with Hillary, the Water Education and Program Coordinator for Grand Rapids, Michigan. Hillary is not just good; she's the best. Our conversation delves into her expertise, where she discusses the art of "Job Crafting" and her instrumental role in shaping the workforce program for the future of water management in Grand Rapids.Hillary's passion for her work is palpable as she shares insights into the initiatives she's driving. From fostering curiosity to emphasizing the power of self-awareness, Hillary unveils the superpowers that contribute to her success in the dynamic field of water education and program coordination.Tune in to this episode to discover how Hillary's dedication and strategic approach are ensuring that the future of water in Grand Rapids is not only secure but thriving under her capable hands.Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/show/public-works-podcast/support.

Amy Wrzesniewski, professor at the Wharton School of Pennsylvania, is an award-winning professor who researches how people make meaning of their work. Her research on job crafting examines how people redraw the boundaries of their jobs to change both their work identity and the meaning of the work. Amy's work has been published in prestigious academic journals as well as mainstream outlets, including The New York Times, The Wall Street Journal, and Harvard Business Review. And in 2015 and 2019 Amy won the “Inspiring Yale” Award, voted by students as the most inspiring professor at Yale's School of Management. Amy earned her undergraduate degree from the University of Pennsylvania and her Ph.D. from the University of Michigan. Prior to joining the Wharton School, Amy was on faculty Yale and NYU. In this episode we discuss the following: We make a mistake in thinking that certain jobs are meaningful and other jobs are not. However, the meaning is really in the relationship between people and their work, which makes finding meaning a far more personal endeavor. It's not just about finding fit. It's also about creating fit. Just as there is some finite number of people we could build a great life with, there are also some number of jobs or careers we could make our own and find meaning in. By changing both our perception and behaviors, we can alter the meaning and significance of our jobs. Whether we view our job as cleaning hospital rooms or as healing people, there is significant flexibility in how we can craft our jobs and derive meaning from our work. Follow Amy: Twitter: https://twitter.com/amywrzesniewski LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/amy-wrzesniewski-032229/ Follow Me: Twitter: https://twitter.com/nate_meikle LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natemeikle/ Instagram: https://www.instagram.com/nate_meikle/

We explore the concept of "job crafting," where individuals reshape their roles to align with their strengths and passions, ultimately boosting job satisfaction and performance with Rob Baker. Key topics include:

We spend 1/3 of our waking hours at our jobs. How happy are you with your job? How much meaning do you feel around your work? Does what you do for a living matter? These are some of the questions I tackle in this episode. Most of my thoughts and words on this subject come from reading Shawn Achor's book, The Happiness Advantage, a book I highly recommend. I also discuss Shawn's quick habits you can implement to boost your happiness, plus I add a few of my own. Let me know if you're struggling with work happiness, we can ⁠schedule a complimentary session⁠ to talk about your specific issues.

Den e episodio aki, hosts Darice y Darysse ta combersa cu Atan Lee jr, riba e topico di job crafting, entrepreneurship y sigui differente passion.

Join Steph for this short and sweet bonus episode all about job crafting: what is it, how can we do it successfully, and how can we utilize this tool to make our careers more meaningful and fulfilling? Enjoy!

In this session we welcome Katherine A. Meese, Ph.D, Assistant Professor in the Department of Health Services Administration at the University of Alabama at Birmingham and the Director of Wellness Research in the UAB Medicine Office of Wellness and Director for the Center for Healthcare Management and Leadership.  Dr. Meese has several years of industry experience spanning in positions across the globe,, including management within a large academic medical center. She has co-authored two textbooks for organizational behavior in healthcare that are used in healthcare management programs across the country, as well as numerous book chapters and peer-reviewed articles.  In this episode Katherine discusses the concept of job crafting - a process of adjusting your position, whether it is micro, or macro adjustments, to align your personal values and goals with the needs of an organization. She shares her personal experience with self-reflection, work life integration, and how to select the right organization – from the time of researching goals and missions to analyzing the interview process to ensure you are selecting the best position for YOU. If you are apprehensive in your current field, or position, Katherine provides insight on how you can find meaning working in healthcare and truly love what you are doing. 

I recently heard the term "Job Crafting" in Jay Shetty's book "Think Like a Monk." It refers to the process of actively shaping and redefining one's job to make it more meaningful, engaging, and satisfying.  It enables individuals to take ownership of their work experience and proactively shape it to align with their personal goals and values.  This can increase job satisfaction, improved performance, and a higher sense of overall well-being. So let's talk about how this sort of process relates to health and fitness so that you can be happy, healthy, and fulfilled for life! BOOK A CALL WITH PERRY: http://talktoperry.com or TEXT PERRY at (208) 400-5559 JOIN MY FREE COMMUNITY: http://upsidedownfit.com RESOURCES: Daily Success Habits - Grab Your Free Copy! My Favorite Pre-Workout  for Energy Best Home Workouts   WOW! You made it all the way down here! Now I am impressed! I don't know many who do! You absolutely rock my friend!

I'm complete. Have you ever landed on that sense of satisfaction, perhaps after a peak experience when you've given everything you could? Often what quickly follows: Now, what's next?  My guest this week — the very first partner coach I brought on to help in my business — pivoted out of academia after an accomplished trajectory into running her own coaching practice. Several years ago, she was featured in Shana Gaynor's wonderful Business Insider article, I went to a career coach, so you don't have to—and it was a rude awakening, that has been bringing clients our way ever since! In this conversation, we discuss creating the impact you want to have in the world, crafting jobs and roles to fit your strengths, and how to navigate the nerves of striking out on your own. More About Rebecca: Rebecca Fraser-Thill is a Pivot Career Coach, the Senior Contributor at Forbes on meaningful work, and the owner of Fraser-Thill Coaching & Consulting, based near Portland, Maine. Rebecca taught psychology at Bates College for 18 years, where she led the design of their Purposeful Work program. She holds a Master's degree in Developmental Psychology from Cornell University. You can find her at www.RebeccaFT.com

מה ההבדל בין מוטיבציות אצל אנשים שונים? מה זה Job Crafting? למה ניהול בעולם החדש צריך להיות הרבה יותר פרסונלי? מה הקשר בין בינה מלאכותית למוטיבציות? ומה הקשר בין ניהול לאהבה? כשאתם קמים בבוקר ליום עבודה חדש, מה מניע אתכם? - כסף? אוטונומיה? ארוחות מפנקות בעבודה? או אולי קרדיט על העבודה שלכם? על-פי משנתה של סמדר תדמור, מנכ״לית הסטארטאפ קלארו, מוטיבציה היא דבר הרבה יותר מורכב מזה - יש 30 גורמי מוטיבציה שונים, לא פחות. לכל אחד ואחת מאיתנו יש מניעים אחרים שמתדלקים אותנו קדימה. לכן, חשוב לדעת מה הם הדברים שמשפיעים על המוטיבציה האישית שלנו, ולא פחות חשוב - שגם המנהלים שלנו יכירו אותן. סמדר היא יזמת, מייסדת שותפה ומנכל״ית הסטארטאפ קלארו. לפני כן היתה יועצת ארגונית מומחית לעולם העבודה החדש,  וסמנכלית משאבי אנוש בחברה גלובלית. סמדר מרצה, כותבת טורים ניהולים בגלובס ובעיתונים מקצועיים, ומלמדת באוניברסיטה ובמכללה למנהל. מוזמנים לכנס (אונליין, פתוח בחינם) שבו נלמד איך להרוויח פעמיים - גם לייצר מוצר שמכניס כסף, וגם ליצור משמעות בעבודה: https://www.letsriseup.com/wintwice  

Join the VIP wait list for the Elegant Balance Academy!Follow me: @kayleejhackneyFor full episode notes, visit https://www.kayleehackney.com/elegantbalance/62

Do you find yourself daydreaming about what your job COULD look like if you could just design it on your terms? Do you have a brilliant idea for what you really desire your working life to look like? In today's podcast episode, I discuss the ins and outs of career design, or job crafting as it is more commonly called in the academic world. I lay out what job crafting is, how it relates to the academic space, and how we help you craft your ideal job inside of our Navigate program through our 10 systems for getting your publications out the door. If this conversation inspired you in any way, the waitlist is OPEN for our Navigate: Your Writing Roadmap® Program. Navigate: Your Writing Roadmap® is our year-long writing and publishing program that is going to help you move that backlog of publications out the door! Our goal for you in this program is that you would double your publication output in the year that you're in our program. Enrollment for Navigate runs from November 25th-29th 2022, but you can get in early with a special bonus if you are on our waitlist. For full show notes visit cathymazak.com/podcast/episode-144.