Podcasts about thema gehalt

In dieser Episode von The Briefing sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das wichtige Thema Gehalt. Sie analysieren die Ergebnisse des Kununu Gehaltschecks 2025 und beleuchten dabei zentrale Fragen der Gehaltstransparenz sowie die bestehenden Gender-Pay-Gaps. Alina und Julian diskutieren, wie viele Beschäftigte über die gesetzlichen Anforderungen zur Gehaltstransparenz informiert sind und welche Bedürfnisse die Arbeitnehmer haben. Zudem werfen sie einen Blick auf die Unterschiede bei Gehältern zwischen verschiedenen Regionen und Branchen, die beliebtesten Benefits, die wachsende Bedeutung von Gehaltstransparenz und die Erwartungen an Gehaltserhöhungen in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit. Sie fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und geben Empfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kostenloses E-Book: Die 5 ultimativen Tipps für mehr Lohn: https://verhandlungs-bootcamp.com/ebook-anmeldung-lohnverhandlung-x Link zum Online Verhandlungs-Bootcamp für Selbständige und UnternehmerInnen:: https://verhandlungs-bootcamp.com Link zu den Events: www.maevo.ch/events Mehr Infos zum Mentoring - buch dir einen Call: https://calendly.com/frederic-mathier/30-minuten-besprechung Link zum WhatsApp-Kanal: https://whatsapp.com/channel/0029VaGzZK8HbFV6ANNe2b2p Möchtest du endlich mit deinem Chef über eine Gehaltserhöhung sprechen, weisst aber nicht, wie du das Thema geschickt auf den Tisch bringst? In dieser Folge zeige ich dir, wie du den richtigen Zeitpunkt wählst und das Gespräch selbstbewusst organisierst. Nutze bestehende Gesprächstermine: Jahres- oder Halbjahresgespräche, Zielvereinbarungen, Jour-Fix oder Probezeitgespräche bieten eine perfekte Gelegenheit, das Thema Gehalt anzusprechen. Setze ein Traktandum: Im Vorfeld des Meetings kannst du dein Anliegen als Karrierethema einbringen – z.B. "Karriereweg", "Weiterentwicklung" oder "Perspektiven in der Firma". Der richtige Zeitpunkt: Warum jetzt der beste Moment ist, das Lohngespräch zu führen. Bleib dran und erfahre, wie du das Thema Gehalt souverän in deine nächsten Gespräche integrierst. Lade dir unbedingt das kostenlose PDF "101 Fragetechniken, die deine Marge verdoppeln und dir 50% mehr Umsatz bringen" herunter, um noch mehr wertvolle Tipps für deine Verhandlungen zu erhalten! Wenn du dich wieder erkennst und mit uns sprechen willst zum Mentoring, dann klick auf den Link hier in den Shownotes, buch dir einen Termin und wir sprechen zusammen. Wenn du mit mir mal persönlich und live sprechen willst, dann buche dir hier einen Termin für deine kostenlose Verhandlungsstrategie: Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst:  https://calendly.com/frederic-mathier/   Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes oder Spotify Instagram: https://www.instagram.com/frederic_mathier/ TikTok: https://www.tiktok.com/@frederic_mathier/   Wünsche dir erfolgreiche Verhandlungen Frédéric Mathier  

Dein Vorstellungsgespräch ist die Bühne, auf der Du sowohl Deine Fähigkeiten als auch Deine Persönlichkeit präsentieren kannst. Nutze diese Gelegenheit, um den Grundstein für Deine berufliche Zukunft zu legen. Doch um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen, ist es entscheidend, bestimmte Verhaltensweisen zu vermeiden: 1. Schlecht über frühere Arbeitgeber reden: Negative Äußerungen über frühere Arbeitgeber oder Kollegen wirken sofort unprofessionell und werfen ein schlechtes Licht auf Deine Integrität. Stattdessen solltest Du Dich auf die positiven Aspekte konzentrieren, die Du aus diesen Erfahrungen mitgenommen hast. Das zeigt nicht nur Reife, sondern auch Deine Fähigkeit, das Beste aus jeder Situation zu ziehen. 2. Unklare und ausschweifende Antworten geben: Klare und präzise Antworten sind essenziell. Beantworte jede Frage strukturiert und auf den Punkt, ohne in lange Abschweifungen zu geraten. So unterstreichst Du Dein Verständnis und vermeidest Missverständnisse. Dadurch wird auch sichergestellt, dass Deine wichtigsten Qualifikationen im Vordergrund stehen. 3. Fokus auf das Gehalt: Balance finden und den richtigen Zeitpunkt abwarten: Wenn Du das Thema Gehalt zu früh ansprichst, könnte der Eindruck entstehen, dass Dir vor allem das Finanzielle wichtig ist und nicht die Position oder das Unternehmen. Dies kann sich negativ auf den weiteren Verlauf des Gesprächs auswirken. Betone zunächst Dein Interesse an der Rolle und den Unternehmenswerten. Zeige, dass Du motiviert bist, einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten. Das Thema Gehalt sollte erst später im Gespräch aufkommen, wenn bereits ein gemeinsames Interesse gefestigt ist und das Unternehmen dein Potenzial erkannt hat. Strategisch nachverhandeln statt vorschnell handeln: Solltest Du nach dem Gespräch das Gefühl haben, eine Gehaltsanpassung zu benötigen, gehe strategisch vor.... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

In dieser Episode steht das Tabuthema Gehalt im Mittelpunkt des Podcast-Gesprächs. Ich habe Conrad Pramböck zu Gast und bespreche mit ihm zahlreiche wichtige Aspekte dazu. Zum Beispiel: Wie kann man als Unternehmen Gehaltsangaben sinnvoll gestalten? Wie steht es um das Thema Gehaltstransparenz und wie können Unternehmen diese sinnvoll anwenden? Warum bleibt die ungleiche Gehaltsverteilung zwischen Männern und Frauen – (Stichwort Gender Pay Gap) – unverändert und wie sieht das in anderen Ländern aus? Wie sieht eine ideale Vorbereitung für eine Gehaltsverhandlung aus? Conrad teilt spannende Einblicke und Hintergründe zum Thema Gehalt und im wahrsten Sinne des Wortes wertvolle Tipps für die nächste Gehalts-Verhandlungsrunde. Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind. Mehr zu Conrad: https://www.linkedin.com/in/conradpramboeck/ Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitgeber_check_lp/?podcast

Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer*innen in Deutschland führt regelmäßig Gehaltsverhandlungen. Gespräche über Gehalt sind für viele unbequem. Hinzu kommt die verbreitete Überzeugung, man müsse knallhart und durchsetzungsstark sein, um erfolgreich zu verhandeln. Doch das stimmt nicht! Du musst dich nicht verstellen, sondern kannst auf stimmige Weise aktiv das Gespräch über deine Vergütung suchen. Wie das gelingt, zeigt dir diese Podcast-Folge.In Folge 309 im Female Leadership Podcast erfährst du, wie du selbstbewusst dein Gehalt verhandelst, ohne dich zu verbiegen. Du erhältst zehn praktische Tipps, die dir helfen, den richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch zu finden, dich mit passenden Fragen vorzubereiten, wirkungsvolle Verhandlungstaktiken anzuwenden, mit Einwänden und Ablehnung umzugehen und vieles mehr.In dieser Folge zum Thema »Gehalt verhandeln ohne Verbiegen« erfährst du: ✅ Welche Gedanken und Fragen dir helfen, selbstbewusst in ein Gehaltsgespräch zu gehen.✅ 10 Tipps, wie du sachbezogen über Gehalt verhandelst.✅ Warum es sich lohnt, deine Gehaltsverhandlung als Prozess zu sehen.Links und Literatur zum Thema »Gehalt verhandeln ohne Verbiegen«Alle Links und Empfehlungen findest du hier.DankeWenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!

Mit Online-Kurs-Käuferin Nora habe ich ein Interview geführt, in dem sie über ihre Gehaltssteigerung durch einen Jobwechsel aus der Elternzeit heraus erzählt. Nora hat durch den Online-Kurs gelernt, ihren Marktwert realistisch einzuschätzen und hat festgestellt, dass sie vorher 17% unter ihrem Marktwert bezahlt wurde. Jetzt hat sie eine Steigerung von insgesamt 41% erhalten und gleichzeitig mehr Freiheiten im Job bekommen. Die Highlights aus Noras Geschichte: Wie und warum Nora ihr Mindset zu Geld und Gehalt verändert hat Warum das Thema Gehalt sich durch Noras Elternzeit noch einmal völlig verändert hat Wie Nora mehr Souveränität und Selbstbewusstsein gewonnen hat Welche Motivation Nora hatte, um das Thema endlich anzusprechen Wie Nora es direkt geschafft hat, sich erfolgreich im neuen Unternehmen zu positionieren

Der Winter kommt langsam näher – und damit nicht nur die Weihnachtsfeier in der Arbeit, sondern wahrscheinlich auch das Jahresgespräch mit Deiner Vorgesetzten oder Deinem Vorgesetzten. Wie Du das Thema Gehalt am besten angehst und was Du tun kannst, wenn bei Dir viele Überstunden angefallen sind, darüber sprechen Saidi und Emil von Finanztip in dieser Folge Geld Ganz Einfach.

In dieser Episode von "Bewerbungsstark mit Sabine Lanius" spreche ich mit Dirk Kreuter, Europas bekanntester Verkaufstrainer. Er hat über 31 Jahre Erfahrung, Das Thema: Wie können sich Führungskräfte effektiv "verkaufen", wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen? Episode-Highlights: Warum das Konzept "Sie sind das Produkt" eine wesentliche Denkweise für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ist. Die Bedeutung einer guten Vorbereitung für den Bewerbungsprozess und wie man sich effektiv selbst reflektiert. Das Erstellen einer Zielfirmenliste und was ein Kandidat dabei von einem Top-Verkäufer lernen kann. Wie man den verdeckten Arbeitsmarkt erschließt und das Gespräch mit Entscheidern initiiert. Der Umgang mit typischen Einwänden in der Bewerbungsphase. Strategien zur Bewältigung von Nervosität vor und während des Vorstellungsgesprächs. Die effektive Präsentation von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolgen im Gespräch ohne Prahlerei. Die richtige Herangehensweise an das Thema Gehalt. Der Umgang mit schwierigen Interviewfragen. Einige weitere spezifische Situationen werden diskutiert, einschließlich der Herausforderungen für Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen eine downsizen wollen. Verweise: Dirk Kreuter, bekannter Verkaufstrainer und Autor. Website: https://dirkkreuter.com Sabine Lanius, berät und coacht Top-Executives in beruflicher Neuorientierung. Website: www.sabinelanius.de Das Buch: "Verkaufen statt Bewerben" - Der direkte Weg zum Traumjob gibt es hier: https://amzn.eu/d/2NSEmwr Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Bewertungen und bitten Sie, diese Episode mit anderen zu teilen, die von diesen wertvollen Informationen profitieren könnten. Bleiben Sie bewerbungsstark!

Wieder ein spannendes und aktuelles Thema: Gehalt ist eines der wichtigsten Themen für die Mitarbeiter und immer noch eines der besten Motivationsinstrumente. Jeder Mitarbeit erfreut sich über eine Gehaltserhöhung. Aber die Erhöhung des Bruttolohns führt auch zu höheren Sozialversicherungs- (nachteilig für den Arbeitgeber) und steuerlichen Abgaben (nachteilig für den Arbeitnehmer). Kleinere Gehaltserhöhungen werden von Arbeitnehmern deshalb oftmals nicht oder nur wenig wahrgenommen. Welche weiteren Alternativen zu einer Gehaltserhöhung gibt es?Maja Lukac und Tobias Gerlach, Rechtsanwältin und Rechtsanwalt aus München, sprechen zu diesen Themen. Themen in der heutigen Folge: Kostenlos tanken statt steuerpflichtiger Gehaltserhöhung? Was können das für Zuwendungen oder Geschenke sein? Sachzuwendungen aus persönlichem Anlass Essen und Getränke in kleinerem Umfang Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164

„Das ist wie am Bazaar.“ So beschreibt Maria Embacher eine Gehaltsverhandlung. Die Salzburgerin ist Psychotherapeutin und bietet im Rahmen der Organisation „Frau und Arbeit“ in Salzburg Kurse zum Thema „Gehalt verhandeln“.Wobei: Von dem Wort Verhandlung spricht Embacher  eigentlich nicht so gern, obwohl in solchen Gesprächen oft wirklich hart verhandelt wird. „Für mich ist das eher eine Gehaltsanpassung. Das, was ich verdiene, wird an meine Leistung angepasst.“ Leider würden vor allem Frauen oft nicht das fordern, was ihnen zustehe.Um diese Nervosität oder gar  Angst vor dem Gespräch loszuwerden, rät Embacher sich in ein anderes „Ich“ hineinzuversetzen. Dieses „Ich“ hat das Gespräch schon hinter sich und  erreicht, was sie wollte. Im Podcast gibt sie diesem Alter Ego den Namen Susi Sorglos.  „Es geht darum, sich zu fragen: Was würde Susi Sorglos jetzt sagen oder tun, um ans Ziel zu kommen?“  Dieses Ziel überhaupt erst einmal zu definieren, falle vielen Frauen nicht leicht, sagt die Therapeutin. Im Podcast erklärt sie, welche Anhaltspunkte helfen können, den eigenen Wert oder die geforderte Summe festzulegen und warum sie in ihren Vorträgen rät, dann noch einmal mehr draufzuschlagen.

Spielt Gehalt wirklich keine Rolle - oder nur zu Anfang nicht? Ich habe Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung dazu befragt, wie wichtig uns Gehalt wirklich ist und auch du kannst dir die folgenden Fragen stellen: Wenn du einen neuen Job anfängst, nimmst du dann gerne in Kauf, weniger Gehalt zu bekommen? Wie wichtig ist dir ein gesundes Gleichgewicht im Leben? Welche Information interessiert dich als erstes, wenn du einen neuen Arbeitgeber suchst? Wo findest du dich beim Thema Gehalt wieder? Das Interview gibt spannende Antworten auf eine Angelegenheit, die erst einmal trocken klingt, uns dann aber doch alle unmittelbar betrifft. Dirk Tekath über die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit, die Tendenz zur Augenhöhe und den großen Gehaltsreport von Tekath Personalberatung. Möchtest du wissen, was das genau bedeutet und wie die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit gerade aussieht? Hast du selbst eine Zeitarbeitsfirma und fragst dich manchmal, welche Gehälter angemessen sind und welche nicht? Möchtest du dich diesbezüglich gerne beraten lassen? Den großen Gehaltsreport findest du auf der Webseite von Tekath Personalberatung und über das LinkedIn-Profil von Dirk Tekath. Im letzten Jahr haben 1300 Menschen an der Gehalts-Studie teilgenommen. Ein sehr interessanter Austausch und wichtige Zahlen für jeden in der Zeitarbeitsbranche! Tekath wünscht sich dieses Jahr 2000 Teilnehmer - Lass uns diesen Wunsch erfüllen! Vielen Dank und bis zur nächsten Folge, Euer Daniel von Liebe Zeitarbeit Zum Gehaltsreport: https://bit.ly/tekath-gehaltsreport_2023 Dirk Tekath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-tekath-05312925/ Dirk Tekath, Personalberatung https://www.tekath-headhunting.de Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Pirathipan Nanthakumar ist Gehaltsvisionär und CEO von Slected.me. Seine Mission ist es, einen offenen Dialog über das Thema Gehalt in unserer Gesellschaft zu schaffen. Darüber hinaus wünscht er sich, dass durch die KI von Slected.me eine Diskussions-Basis, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen wird, welche es beiden Seiten ermöglicht, detailliertes Wissen über den Marktwert des entsprechenden Bewerbers herauszufinden.-Du hast den Podcast gehört und willst mehr erfahren? Schau doch mal hier vorbei:Pirathipan Nanthakumar LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pirathipan-nanthakumar-5a4663143/?originalSubdomain=deAllan Grap LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/allangrap/ BETTERTRUST: https://www.bettertrust.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du bist aktuell mitten in deiner Ausbildung oder willst dieses Jahr ins Berufsleben starten? In beiden Fällen profitierst du in den kommenden Monaten von ganzen 9 Neuerungen!! Was sich unter anderem beim Thema Gehalt und der Krankschreibung in 2023 ändert, erfährst du in dieser Folge des AUBI-talks – viel Spaß!

„Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.

Sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter wird die Gehaltsfrage immer interessanter. Wer verdient am meisten? Welche Branche ist die beste? Und was hätte ich besser lernen sollen, statt meinen aktuellen Job auszuführen? Das sind alles Fragen, die du dir in Clickbait-Kampagnen beantworten kannst. Und die Antwort wird dich nicht glücklich machen. Viel interessanter ist die Frage, auf was sollte ich zusätzlich achten und was können Unternehmen ihren Mitarbeitern alles bieten. Hier gibt es nach wie vor viele Überraschungen, sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir haben ein paar Tipps für beide Seiten gesammelt und möchten sie mit euch teilen. Welche Fragen hast du zum Thema Gehalt? Was wolltest du schon immer mal wissen?

In Zeiten von Inflation und explodierenden Energiepreisen ist es eine große Erleichterung, wenn Du Dein Gehalt steigern kannst, entweder in einem Gespräch mit Deiner Chefin oder bei einem Jobwechsel. Da steht neben vielen anderen Fragen eine oft im Vordergrund: Wie viel kann ich verlangen? Saidi schildert in dieser Folge seine persönlichen Erfahrungen und Learnings aus zahlreichen Bewerbungsgesprächen: Wie schätzt Du Deine Qualifikation richtig ein? Worauf kommt es dem Arbeitgeber eigentlich an? Wie gehst Du mit zusätzlichen Gehaltsbestandteilen wie einem Jahresbonus um? In welchem Verhältnis steht das Thema Gehalt zu anderen Aspekten der Stelle?

Fachkräftemangel: Wie werde ich als Startup attraktiver für Bewerber:innen?Marius Luther bietet mit HeyJobs eine Möglichkeit, passende Leute zu suchen, zu finden und anzusprechen – auf Plattformen und Social Media.Wie wirke ich als Startup attraktiv für Mitarbeitende?Was braucht es für eine “gute” Unternehmenskultur? Und welche Vorteile bringt sie mir?Wieso wird Recruiting immer stärker zu einer Marketing- und Sales-Aufgabe?Warum spielt die Bekanntheit meines Unternehmens eine Rolle für die Mitarbeitersuche?Außerdem sprechen wir darüber, wie wichtig es für den Erfolg eines Unternehmen ist, als Team zu funktionieren und was es dafür braucht. Marius erklärt dir auch, wie du über Empfehlungen Mitarbeitende finden kannst und welche Fehler du beim Recruiting/Hiring unbedingt vermeiden solltest.Die Kapitel01:18Was macht HeyJobs aus & wo setzt ihr an?03:16.Was macht eine Firma attraktiv?04:50Was sind die häufigsten Zielgruppen & wie spreche ich diese an? (inkl. Bsp.)09:15Recruiting wird immer mehr zu einer Marketing- und Sales-Aufgabe12:10Spielt eine gute Unternehmenskultur eine Rolle?13:43Recruiting-Kanäle/Referrals: Was muss ich beachten?15:43Sind eure Leute präsent oder arbeitet ihr hauptsächlich über Referrals?17:21Prämien für Empfehlungen - ja oder nein?19:05Active Sourcing über Werksstudenten22:48Wie präsentiere ich mich auf Plattformen als Arbeitgeber?25:42Was bedeutet "gute Unternehmenskultur"?30:11Welche Werte lebt ihr vor & wie macht ihr sie messbar?32:43Wie denkst du über Employer Branding/Feedback für Arbeitgeber?35:45Wie geht es nach der Bewerberfindung weiter?40:37Was muss man beim Thema Gehalt beachten?44:05Was war dein größtes Learning im Hiring?MARIUS LUTHERMarius bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mariuslutherHeyJobs: https://www.heyjobs.co/WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://jungunternehmerpodcast.com/newsletterDU GRÜNDEST EIN STARTUP?Falls du bei deiner Startup Gründung Hilfe brauchst, meld dich gerne. Fabian, der Host dieses Podcasts, arbeitet mit diversen Startups die zwischen Pre-Seed und Series A stecken zusammen und vielleicht kann er dir ja auch helfen: https://jungunternehmerpodcast.com/startup-advisory See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

#048 In dieser Folge sprechen wir über das Tabuthema Gehalt. Warum ist Gehaltstransparenz notwendig? Wie sieht die Zukunft in Sachen Gehalt und Transparenz aus? Und was können Unternehmen tun, wenn sie keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlen können? Zu Gast waren Carlos Frischmuth, Managing Director, und Katharina Hain, Head of Talent Marketing & Federal Partners, von einem der größten Personaldienstleister der Welt: Hays. Hays ist letztes Jahr bereits vorangegangen und hat Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen veröffentlicht. Hören Sie in dieser Folge, welche Erfahrungen Hays damit bisher gemacht hat. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht's zur Pay per Day Aktion: https://www.stepstone.de/5/ecom/checkoutOnePage/?product=payperday&quantity=1?cid=other_b2b_podcast_link Hier gibt's mehr rund um das Thema Gehalt zum Nachlesen: https://www.stepstone.de/e-recruiting/fair-bezahlen/ Den aktuellen Gehaltsreport gibt es hier zum kostenlosen Download: https://www.stepstone.de/wissen/gehaltsreport-2022/

#048 In dieser Folge sprechen wir über das Tabuthema Gehalt. Warum ist Gehaltstransparenz notwendig? Wie sieht die Zukunft in Sachen Gehalt und Transparenz aus? Und was können Unternehmen tun, wenn sie keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlen können? Zu Gast waren Carlos Frischmuth, Managing Director, und Katharina Hain, Head of Talent Marketing & Federal Partners, von einem der größten Personaldienstleister der Welt: Hays. Hays ist letztes Jahr bereits vorangegangen und hat Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen veröffentlicht. Hören Sie in dieser Folge, welche Erfahrungen Hays damit bisher gemacht hat. Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: Hier geht's zur Pay per Day Aktion: https://www.stepstone.de/5/ecom/checkoutOnePage/?product=payperday&quantity=1?cid=other_b2b_podcast_link Hier gibt's mehr rund um das Thema Gehalt zum Nachlesen: https://www.stepstone.de/e-recruiting/fair-bezahlen/ Den aktuellen Gehaltsreport gibt es hier zum kostenlosen Download: https://www.stepstone.de/wissen/gehaltsreport-2022/

In dieser Folge erfährst du u.a. wie du als Unternehmer, die Mitarbeit deiner Kindern bereits im Kleinkindalter fördern kannst und warum es Sinn macht, von Anbeginn ein Gehalt zu bezahlen, um das Thema Gehalt und Geld zum THEMA zu machen.

Es geht um das Thema Gehalt. Wie transparent sind die Gehälter Deiner Mitarbeiter:innen. Dürfen Mitarbeitende über das Gehalt sprechen? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um die Gehälter transparent zu machen. Viele Unternehmen machen ein Geheimnis aus den Gehältern. Wenn Du jedes Gehalt begründen kannst, musst Du kein Geheimnis daraus machen. Zahle Deine Mitarbeitenden fair und rede offen darüber, was sie leisten, lernen oder erreichen müssen, um ein höheres Gehalt zu verdienen. Gehalt ist i.d.R. kein Grund für einen Wechsel. Vorausgesetzt, die Mitarbeitenden fühlen sich gerecht bezahlt. Mehr Fairness und Offenheit in Bezug auf das Gehalt, führt zu einem besseren Klima in Deinem Unternehmen. In diesem Podcast beantworte ich u.a. folgende Fragen? • Warum gehen Unternehmen nicht offen mit Gehältern um? • Warum ist Transparenz bei den Gehältern so wichtig? • Warum solltest du faire Gehälter zahlen? • Darfst Du verbieten, über Gehalt zu sprechen? • Gehalt als Wechselmotivation? • Wie wirkt sich Offenheit, Fairness und Transparenz auf die Unternehmenskultur aus? Danke, dass Du diesen Podcast hörst, empfehle ihn gerne weiter und ich freue mich auf Dein Feedback zu diesem Thema. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. < ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter ___ Ich danke

Wann ist der beste Zeitpunkt, um mit deinem Boss über Geld zu sprechen? Muss ich mein Gehalt überhaupt verhandeln? Darf ich das während Corona überhaupt? Muss mein Chef nicht sehen, was ich hier leiste? Das sind Fragen, die mir zum Thema Gehalt und Gehaltsverhandlung immer wieder gestellt werden. Und diese Fragen sind enorm wichtig. Wer sich nicht aktiv und progressiv um sein Gehalt kümmert, der macht einen Riesenfehler.  Ebenso wie für deinen Job, deine Projekte, deine Ziele oder deine Gesundheit bist du allein für dein Gehalt verantwortlich. Und ein Fehler, den du am Anfang deiner Karriere machst, kann sich hier noch viele Jahre später negativ auswirken. Verantwortung für dein Gehalt bedeutet Verantwortung deine Zukunft, deine Freiheit, deine Familie und natürlich auch deine Altersvorsorge. Heute erfährst du wie du am besten vorgehst. Wie du deine Gehaltsverhandlung am besten vorbereitest, perfekt durchführst und vor allem wie du gut rauskommst - das besprechen wir in dieser Episode. Dabei hilft mir mit Alexander Hoeppel ein absoluter Verhandlungsprofi, der schon sehr viele Unternehmen bei der Vorbereitung und Durchführung knallharter Verhandlungen unterstützt hat. Die Episode zum Thema Gehaltsverhandlung ist wichtig für jeden, der mehr verdienen möchte.  

Hallo und herzlich Willkommen zur zweiwöchentlichen Gruppentherapie. Max trinkt ein Azubier der Feldschlösschen-Brauerei und Nathan eine Yuzuka-Limonade. Und wo wir schon bei Drogen sind: Don't do Brausepulver! Kurze Werbeeinblendung: Wenn du uns auf Steady unterstützt, bekommst du längere Folgen, Bierdeckel und Sticker. Und dieser Werbehinweis entfällt! In dieser Folge reden wir über Kurzarbeit und Webserver, die von der Welt abgekoppelt sind. Dafür hat Nathan seinen Raspberry Pi aus der Pi-Hole-Hölle geholt und musste ein paar Tage schmerzlich auf den netzwerkweiten Werbeblocker verzichten. Mittlerweile läuft der aber wieder. Außerdem berichtet Max von einem Konstrukt, dass sein Gehalt alle paar Jahre an den Markt angepasst wird, natürlich nur nach oben. An dieser Stelle sei noch auf den Reddit-Thread zum Thema Gehalt verwiesen. Ihr redet jetzt auch mal mit euren Chefs, oder?! Oh, und für dieses Schmerzensgeld darf er mit einer halbfertigen Plattform arbeiten, was sich alles eher so mittelgeil anhört. Aber hört selbst! Und am Schluss geht es noch kurz um Notizen mit dem iPad. Wir bedanken uns wie immer für's Zuhören und freuen uns immer über eure Verbesserungsvorschläge, Getränkeempfehlungen, Fragen, Feedback und Bewertungen bei iTunes. Feedback einfach wie immer via Twitter an @codestammtisch oder diskret per Mail an hallo-at-codestammtis.ch. Kommentare könnt ihr uns auch gerne auf unser Band quatschen!

Den Zuschriften nach zu urteilen, beschäftigt das Thema Gehalt euch noch immer mit am meisten. Oft stellt sich im Rahmen von Einzelgesprächen etwas sehr spannendes heraus. Viele meinen zunächst die Ursache für ihr aktuell zu niedriges Gehalt ganz genau zu wissen, täuschen sich aber dann doch. Warum? Hör dir die Folge an und finde es heraus. Denn ich teile mit euch die 3 wahren Gründe für ein niedriges Gehalt. Viel Spaß! -- Sponsor dieses Podcast ist “Athletic Greens“. Als Hörer/In meines Podcasts erhältst du zu deinen Athletic Greens einen Jahresvorrat an Vitamin D3 und 5 Travel Packs kostenlos dazu. Das Angebot findest du unter www.athleticgreens.com/jobperformer -- Du möchtest deine Karriere selber in die Hand nehmen und nachhaltigen Erfolg in deinem Beruf? Du möchtest überzeugender kommunizieren und Menschen begeistern und gewinnen? Du möchtest die Verhandlungstechniken lernen, mit denen du deine Verhandlungspartner effektiv überzeugst? Dann bist du in diesem Kanal genau richtig. Lerne von Burak Kalman (Autor, No.1 Podcaster, ausgezeichneter Top-Experte für den Bereich Verhandlungen und selbst Führungskraft im Konzernumfeld) wie du zum Topperformer wirst. Dirk Kreuter: "Wenn du Karriere machen und mehr Geld verdienen willst, hör dir an was Burak zu sagen hat, denn der hat wirklich Ahnung!" -- Folge Burak online: E-MAIL: mail@burakkalman.com LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/burak-kalman/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/burak.kalman/

Talk mit StepStone Experte Dr. Tobias Zimmermann über eine aktuelle Studie zum Thema Gehalt & Corona. Und: warum StepStone ab März Gehaltsangaben in Stellenanzeigen inkludiert.

Ja bereits in der Folge 108 habe ich mich mit dem Thema Gehalt bzw. Geld auseinandergesetzt. Heute möchte ich es im Rahmen des Jobinterviews nochmals beleuchten. Viel zu viele Kandidatinnen und Kandidaten machen hier verheerende Fehler. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Nun zum heutigen Thema Gehaltsangaben im Jobinterview. Ich frage immer bereits im ersten Telefonat was meine Kandidaten für eine Gehaltsvorstellung haben. Es geht mir dabei darum, dass ich in etwa einordnen kann, ob die Vorstellung mit dem Budget meines Kunden zusammenpassen könnte. In den seltensten Fällen erhalte ich auf Anhieb die Antwort die ich mir hierbei wünsche. Nun kann ich mich auch selbst fragen ob meine Fragestellung unpassend ist. Das kann ganz sicher auch so sein und lasse mich auch eines besseren belehren. Gleichzeitig höre ich ja auch immer wieder von sehr engagierten Bewerbenden gute und präzise Antworten. Was wünsche ich mir nun für eine Antwort? Gerne würde ich also hören, dass man sich ein Jahresbruttogehalt von X-Tausend Franken vorstellt. Dies auf Basis eigener Recherchen und dem heutigen Gehalt. Bei dieser Angabe handelt es sich um das Zielgehalt und beinhaltet den fixen und möglichen variablen Teil. Es ist somit eine Verhandlungsbasis und dient der Abstimmung mit dem vorhandenen Angebot. Natürlich gibt es grosse Unterschiede in den verschiedenen Branchen. Somit sind Quereinsteiger überrascht über die hohen oder auch zum Teil niedrigen Gehälter. Als Personalvermittler können wir hier sofort aufklären und Unterstützung anbieten. Ich stehe allen Fach- und Führungskräften wie eingangs schon erwähnt sehr gerne zur Verfügung. Wir können gerne zusammen sprechen. Einfach einen Telefontermin aussuchen. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

10 Tipps für gesunde Mitarbeitergespräche Heute habe ich dir ein paar Tipps mitgebracht, um gesunde Mitarbeitergespräche zu führen. Von diesen Tipps profitierst du als Führungsperson genauso wie du als Mitarbeiter*in. Ich beobachte immer wieder die gleichen Schwierigkeiten vor denen Führungspersonen, aber auch Mitarbeiter*innen in Jahresgesprächen stehen. Oftmals wird das Potenzial von Mitarbeitergesprächen gar nicht ganz ausgeschöpft. Ich beobachte immer wieder, welches Feuer durch Mitarbeitergespräche entfacht werden können. In der heutigen Folge erfährst du,

In der neuen Ausgabe des Female Mastermind Podcasts* gehte es um das Thema Gehalt und wie man dieses sinnvoll ausgeben kann. Alle sprechen darüber, wie sie mehr Geld verdienen können. Aber mindestens genauso wichtig, wie Geld zu verdienen, ist aber auch sein Gehalt sinnvoll auszugeben! Denn wer zwar mehr verdient, aber nicht mit dem Geld umgehen kann, wird nicht viel von seinem Gehalt und seiner Gehaltserhöhung haben. Deshalb möchte ich heute darüber sprechen, was man sinnvolles mit seinem Gehalt anstellen kann. Natürlich sollte wir uns auch was gönnen und einen Teil unseres Gehalts für Dinge ausgeben, die uns einfach glücklich machen und keinen direkten Mehrwert haben, wie eine Investition in Wertpapiere z.B.. Dabei sollte man aber nicht vergessen einen Teil als sinnvolle Investition zu nutzen

Welche Informationen legen Mitarbeiter für ihre Gehaltsfindung zugrunde? Wo informieren sie sich, wenn sie sich auf eine Position bewerben oder eine Gehaltsforderung äußern wollen? In diesem Podcast stelle ich die 8 meistgenutzten Informationswege für die Gehaltsfindung von Mitarbeitern und Bewerbern vor und berichte über meine Erfahrungen aus der Personalberatung zum Thema Gehalt. Quelle: Statistik von softgarden e-recruiting aus 08-2019. ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private Facebook-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.facebook.com/groups/traudicherfolgreichzusein ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Gehaltsgespräche könnten einfacher sein, wenn du dich darauf gut vorbereitest. Deshalb gibt es im zweiten Teil zahlreiche Tipps und Tricks. Dabei ist es sehr wichtig immer einen Blick auf die Seite und die Interessen des Vorgesetzten zu werfen. Das bedeutet, dass du besser deine Vorstellung begründen kannst, wenn du weißt, was deinen Vorgesetzten umtreibt. Gehaltsgespräche Teil 2 Im zweiten Teil zum Thema Gehalt geht es um das richtige Vorgehen - wie formuliere ich im Gespräch was ich will - was sollte ich auf keinen Fall sagen - wie platziere ich meine Argumente - auf welche Weise reagiere ich bei Ausreden meines Chefs - was tue ich, wenn das Vertragsangebot des neuen Arbeitgebers nicht meinen Erwartungen entspricht Wenn Du mehr dazu wissen willst, dann einfach die Podcast Episode anhören!

Gehalt und Gehaltsgespräche sind ein Dauer-Thema - ob es nun beim aktuellen Arbeitgeber ist oder in einer Bewerbungssituation. Im Grunde bietet der Wechsel des Arbeitsplatzes die beste Möglichkeit, um sich nicht nur persönlich, sondern auch gehaltlich weiter zu entwickeln. Als Personalberaterin und als Führungskraft habe ich immer wieder erlebt, wie viele Menschen große Schwierigkeiten damit haben, überhaupt eine Gehaltsvorstellung in Worte zu fassen und diese dann auch einzufordern. Vor allem: mach Dir klar, dass es um einen Tausch geht. Anders ausgedrückt: Du bietest einen Wert in Form von Skills, Erfahrung, Engagement und mehr. Dementsprechend bietet dein Arbeitgeber einen Wert in Form von Gehalt (und mehr). Weil das Thema so umfangreich ist, wird es zwei Episoden dazu geben. Hier kommt der erste Teil! Gehaltsgespräche Teil 1 Im ersten Teil zum Thema Gehalt geht es um die wichtige und zielführende Vorbereitung: wo stehe ich und wo will ich hin welche Informationen über das Gehalt hinaus hilfreich sind wozu eine klare persönliche  Gehalts-Vorstellung so wichtig ist welchen Sinn Gehaltsportale haben wie mit einer guten Vorbereitung die Argumente für die Gehaltserhöhung gefunden werden Wenn Du mehr dazu wissen willst, dann einfach die Podcast Episode anhören!

“Alle Lebensentscheidung sind Priorisierungsentscheidungen und dabei gibt es kein Falsch oder richtig - es muss für einen selbst wichtig sein.” Vor ihrem Leben als Gründerin war sie in großen Pharmakonzernen für Consumer Health Care und dazugehörige Produktpaletten wie Zahnpasta oder Drinks zuständig. Wenn Natacha die bisherigen Stationen ihres Lebenslaufs aufzählt, ertappt man sich schnell dabei, heimlich ihr Alter nachrechnen zu wollen: Während eines Sommerurlaubs im Heimatland Frankreich geboren, die Eltern lebten damals in Saudi Arabien, hat sie von klein auf die Welt gesehen und war selten länger als zwei Jahre an einem Ort. Etwas, was sie im Rückblick als Bereicherung empfindet. „Es hat mir die Welt geöffnet. Neue Kulturen gezeigt. Ich bin anpassungsfähig, nicht nur in Ländern, auch in sozialen Kreisen. Selbst in Hotels sage ich nach zwei Tagen, ich gehe nach Hause, auch wenn ich nur ins Hotelzimmer zurückgehe.“ Später folgten Internationales Abitur, Bachelor-Abschluss in London, Master in London sowie in Barcelona, dann erste Anstellung in Irland, später ließ sie sich nach Mexiko versetzen, wo parallel auch ihr damaliger Freund und heutiger Ehemann für Nestlé tätig war. Dort beschloss sie nach fünf Jahren Festanstellung: Genug, etwas Eigenes soll her, obwohl ihr der Job Spaß machte. Aber sie hat sich immer öfter umgesehen und für sich festgestellt: „die Karriereleiter, das war es irgendwie nicht. Ich möchte etwas, was mich bewegt.“ Natacha, hat mit Ihre Mann Alex vor 10 Jahren die erdbär GmbH gegründet und es sich zur Aufgabe gemacht, die Essgewohnheiten von Kindern positiv zu beeinflussen. Heute beschäftigt ihre Firma rund 80 Mitarbeiter und eure Produkte, die gerade die Eltern unter unseren HörerInnen als Freche Freunde bekannt sein dürften, sind weltweit in Supermärkten zu finden. In der Führung ihres Unternehmens setzt ihr auf “New Work” Konzepte: So arbeitet das Unternehmen beispielsweise seit zwei Jahren nach einem Modell, welches in der Holokratie seine Wurzeln hat - ganz ohne Hierarchien und Abteilungen, dafür mit Kreisstrukturen und klaren Verantwortlichkeiten. Auch beim Thema Gehalt herrscht Transparenz, denn Mitarbeiter*innen erschaffen ihr eigenes Gehaltsmodell. Wir sprechen heute mir Ihr darüber, wie “New Work” in der Praxis gelebt werden kann und was dies für Unternehmen und Mitarbeiter*innen bedeutet.

“Alle Lebensentscheidung sind Priorisierungsentscheidungen und dabei gibt es kein Falsch oder richtig - es muss für einen selbst wichtig sein.” Vor ihrem Leben als Gründerin war sie in großen Pharmakonzernen für Consumer Health Care und dazugehörige Produktpaletten wie Zahnpasta oder Drinks zuständig. Wenn Natacha die bisherigen Stationen ihres Lebenslaufs aufzählt, ertappt man sich schnell dabei, heimlich ihr Alter nachrechnen zu wollen: Während eines Sommerurlaubs im Heimatland Frankreich geboren, die Eltern lebten damals in Saudi Arabien, hat sie von klein auf die Welt gesehen und war selten länger als zwei Jahre an einem Ort. Etwas, was sie im Rückblick als Bereicherung empfindet. „Es hat mir die Welt geöffnet. Neue Kulturen gezeigt. Ich bin anpassungsfähig, nicht nur in Ländern, auch in sozialen Kreisen. Selbst in Hotels sage ich nach zwei Tagen, ich gehe nach Hause, auch wenn ich nur ins Hotelzimmer zurückgehe.“ Später folgten Internationales Abitur, Bachelor-Abschluss in London, Master in London sowie in Barcelona, dann erste Anstellung in Irland, später ließ sie sich nach Mexiko versetzen, wo parallel auch ihr damaliger Freund und heutiger Ehemann für Nestlé tätig war. Dort beschloss sie nach fünf Jahren Festanstellung: Genug, etwas Eigenes soll her, obwohl ihr der Job Spaß machte. Aber sie hat sich immer öfter umgesehen und für sich festgestellt: „die Karriereleiter, das war es irgendwie nicht. Ich möchte etwas, was mich bewegt.“ Natacha, hat mit Ihre Mann Alex vor 10 Jahren die erdbär GmbH gegründet und es sich zur Aufgabe gemacht, die Essgewohnheiten von Kindern positiv zu beeinflussen. Heute beschäftigt ihre Firma rund 80 Mitarbeiter und eure Produkte, die gerade die Eltern unter unseren HörerInnen als Freche Freunde bekannt sein dürften, sind weltweit in Supermärkten zu finden. In der Führung ihres Unternehmens setzt ihr auf “New Work” Konzepte: So arbeitet das Unternehmen beispielsweise seit zwei Jahren nach einem Modell, welches in der Holokratie seine Wurzeln hat - ganz ohne Hierarchien und Abteilungen, dafür mit Kreisstrukturen und klaren Verantwortlichkeiten. Auch beim Thema Gehalt herrscht Transparenz, denn Mitarbeiter*innen erschaffen ihr eigenes Gehaltsmodell. Wir sprechen heute mir Ihr darüber, wie “New Work” in der Praxis gelebt werden kann und was dies für Unternehmen und Mitarbeiter*innen bedeutet. #holocracy #okr #moderneführung #berlinentrepreneurs #newwork #frechefreunde

In diesem Podcast berichte ich über die 13 meist genannten Kündigungsgründe der guten Mitarbeiter. Ich erzähle Dir: ➡️ Warum die guten Mitarbeiter kündigen. ➡️ Welche Rolle das Thema Gehalt bei einem Arbeitsplatzwechsel spielt. ➡️ Welchen Einfluss die Führungskraft auf die Bindung des Mitarbeiters hat. ➡️ Wie kann die Führungskraft die Kündigung guter Mitarbeiter verhindern? ➡️ Was hat sich an den Kündigungsgründen in der Corona Zeit geändert? ___ Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Mein heutiger Gast ist Paul Herwarth von Bittenfeld. Er ist Head of Google Business bei Seibert Media. Seibert Media entwickelt und vertreibt Software für bessere Zusammenarbeit in Teams und existiert schon seit 1996 mit aktuell etwa 187 Mitarbeitende in Deutschland und den USA. Paul lebt und arbeitet in Wiesbaden und ist außerdem Co-Organisator von Startup Safari Rhein-Main, Dozent und Co-Founder von Station HQ. Paul ist dynamisch, sprachgewandt, offen und klar. Das hat richtig Spaß gemacht mit ihm über die Reise von Seibert Media und seiner eigenen Reise zu sprechen. Vor allem hat mich inspiriert, dass Seibert Media einen Spirit hat sich immer wieder Neu zu entdecken und Neues dazu zu lernen. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten als Mitarbeitende Verantwortung zu übernehmen und sich somit auch immer wieder neu kennen zu lernen und zu finden. Genial! Denn hier zählt wirklich jede/r Einzelne – mich als leidenschaftliche HR`lerin, die genau beobachtet und weiß wie sensibel das Thema Gehalt ist insbesondere das Gehalts Checker Team und die Idee, die dahintersteckt, beeindruckt. Ich bin mir sicher, dass es auch dich beeindrucken wird. Gerade das alle Mitarbeitende mind. 10% Gehaltserhöhung in diesem Jahr erhalten haben. Sehr spannend. Wir sprechen darüber was ein Buddy oder ein Lotse bzw. Eine Lotsin macht? Wie wichtig Fairness ist und wie dort der Einstellungsprozess aussieht. Versprochen es ist nicht so wie du es denkst. Worüber wir nicht im Gespräch geredet haben, aber danach und was ich unbedingt mit dir teilen möchte, ist das Seibert Media in der Corona Krise allen Eltern 5 Sonderurlaubstage geschenkt haben. Davor ziehe ich meinen Hut, gerade als Mutter eines Kleinkindes. Paul und Seibert Media haben mich geflasht und ich kann dir nur empfehlen dir dein eigenes Bild zu machen und entweder ein Event zu besuchen oder jeden 3. Freitag im Monat zum Open Office vorbei zu schauen. Es lohnt sich. Mehr Informationen findest du unter: https://seibert-media.net/ Let´s be the change we want to see in the world. Deine Rutta

Einmal die Woche beantworte ich Deine Fragen rund um das Thema Gehalt, Verhandeln und noch mehr. Immer Sonntags live um 20h in meiner Facebookgruppe "Gehaltsverhandlung für Frauen". Die letzten drei Fragen würde ich gerne auch mit Dir hier im Podcast teilen. Hier sind sie: Letztes Jahr hieß es ich bekomme dieses Jahr eine Erhöhung. Jetzt sind wir in Kurzarbeit und die Stimmung ist mies. Soll ich dennoch nachfragen? Ich arbeite freiberuflich und verhandle grade für denselben Job wie im letzten Jahr. Wegen Corona will man mir weniger zahlen. Was soll ich tun? Ich habe den Job meines Chefs übernommen und soll ihn behalten. Eine Erhöhung soll es erst 2021 geben, das sehe ich nicht ein. Was kann ich tun? Wenn Du auch eine Frage hast, bei der Du nicht weiter weißt, dann schreib mir gerne eine Nachricht an mail@asita-rademacher.de  Wie immer Danke für Deine Zeit und dass Du den Podcast teilst und ich freue mich über eine Bewertung von Dir. Alles Liebe Asita  www.asita-rademacher.de Facebook: Gehaltsverhandlung für Frauen   

Befolge diese 3 Tipps und Gehaltsverhandlungen sind kein Problem mehr. Ganz im Gegenteil - du freust dich in Zukunft darauf :-) In der heutigen Solofolge vom Berufsoptimierer-Podcast spricht Bastian über die perfekte Vorbereitung deiner Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch. Wie findest du die richtige Einstellung zum Thema Gehalt, so dass du dich in Zukunft nicht mehr unter Wert verkaufst? Freue dich auf eine spannende Podcast Folge mit Tipps, die du sofort umsetzen kannst. Darum gehts: 1. Worum geht es in der Gehaltsverhandlung 2. Wie viel kannst du fordern 3. Wie reagierst du souverän bei Gegenwind und warum ist ein Nein das Beste was dir passieren kann Teile diese Podcast-Folge mit anderen Menschen, die auch in der Bewerbungsphase sind. Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de ----- Übrigens! Kennst du schon unsere Live-Webinare? 120 Minuten geballtes Wissen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung.  Das Ganze live und interaktiv so dass du das Meiste aus dem Webinar mitnehmen kannst und vor allem auch alle deine Fragen stellen kannst die dir Bastian direkt beantwortet. Alle weiteren Informationen findest du unter: www.berufsoptimierer.de/webinare Für unsere Hörer gibt es zudem 5% Rabatt mit dem Code "Podcast_5" auf jedes Webinar!

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime leben und arbeiten Sven Franke und Nadine Nobile. New Work liegt im Trend. Bisher bleiben jedoch auch in der neuen Arbeitswelt die Vergütungssysteme oft beim Alten. Das ändert sich: Immer mehr Unternehmen packen das Tabuthema an. Denn wo Unternehmen ihre Strukturen verändern, Hierarchien abschaffen und vermehrt auf Selbstorganisation und übergreifende Teamarbeit setzen, muss man sich einfach auch die Frage stellen: Sind die althergebrachten Vergütungsmodelle des 20. Jahrhunderts noch zeitgemäß? In unserer heutigen Folge anlässlich des Equal Pay Day 2020 sprechen Alex und Lisa mit den Beiden darüber, wie das Gehalt in Zukunft aussehen könnte.

Holen Sie sich den Online Videokurs Gehaltsverhandlung hier! Eine Gehaltserhöhung hat was mit Anstrengung zu tun, doch vielmehr mit Verhandlungskompetenz, passenden mentalen Überzeugungen und emotionalen Überzeugungen. Du bekommst in diesem Beitrag konkrete praxisrelevante Hinweise an die Hand, damit Du Deine Gehaltsziele erreichen kannst. Fehler, die andere Machen musst Du schon mal nicht mehr machen, das ist angewandtes soziales Lernen denn: Einer von 10 Angestellten bekommt eine Gehaltserhöhung, weil die Ziele erreicht wurden. Zwei von 10 Angestellten wurden mit einer Gehaltserhöhung gelockt, weil sie drohten den Arbeitsplatz zu Wechseln.   Wie haben wohl die anderen sieben ihre Gehaltserhöhung durchgesetzt? Mit Verhandlungskompetenz und der passenden mentalen und emotionalen Einstellung! 6 Faktoren, wie man eine Gehaltserhöhung garantiert verbockt: 1. Sprich das Thema am besten gar nicht an. „Über Geld spricht man nicht.“ Mit der Überzeugung baust Du Dir eine wunderbare innere mentale Hürde auf, die garantiert nicht zu einer Gehaltserhöhung führt. Stell Dir die Frage, weswegen sprichst Du das Thema nicht an? Wann und Wie sprichst Du über das Thema? So kommst Du wichtigen mentalen Überzeugungen auf die Spur, die Dich hindern oder fördern. Nur weil Du das Thema ansprichst, wirst Du sicher nicht gekündigt werden. Doch das Timing und die Vorbereitung sind entscheidende Faktoren einer gelungenen Gehaltsverhandlung. Sprich also positiv und wertschätzend über das Thema Gehalt an sich. So stärkst Du Deine emotionale Überzeugung zu dem Thema und richtest Deine mentalen Überzeugungen sukzessive in Richtung Deiner Ziele beim Gehalt.   2. Geh unvorbereitet in ein Gespräch über Dein Gehalt und Deine Gehaltserhöhung. Deine Chefs kennen die meisten Kniffe, um Dich in der Gehaltsverhandlung zu drücken. Sie versuchen Dich unvorbereitet zu erwischen, knallen Dich mit Arbeit zu, sodass Du Dich auf den lang vereinbarten Termin nicht in Ruhe vorbereiten kannst usw. Am besten weißt Du gar nicht mehr, was Dir in den letzten Wochen, Monaten und Jahren gelungen ist. Deine emotionale Überzeugung zu Deinen Leistungen ist am besten – durchschnittlich. Du hast vor lauter neuem Stress schon wieder vergessen, welches Projekt und welche Kollegen Du mal eben neben Deinen eigentlichen Aufgaben unterstützt hast und damit zum Erfolg beigetragen hast – ist doch Ehrensache ist Deine mentale Überzeugung. Neben der Frage zur Gehaltserhöhung kommt Dir nicht in den Sinn nach anderen Vergünstigungen zu fragen, die Deinen privaten Geldbeutel schonen oder Dir andere Vorteile bringen. Wer schreibt der bleibt. Mach Dir also mindestens wöchentlich Notizen, was Du als Erfolge und Beiträge ins Feld führen kannst. Schau monatlich und quartalsweise über die Notizen, damit Du einen persönlichen Trend erkennbar machst, welche Kompetenzen Du hast. So stärkst Du wieder Deine mentalen und emotionalen Überzeugen Deiner Gehaltserhöhung. 3. Es macht Dir ein gutes Gefühl in der grauen Masse unterzugehen. Egal, wie gut oder schlecht Dein Chef Dich und Dein Team führt. Fakt ist, je unauffälliger Du bist, desto schlechter sind deine Karten in der Verhandlung über Deine Gehaltserhöhung. Mach stattdessen deutlich, dass Du Fähigkeiten, Engagement und Resultate mitbringst, die ihresgleichen suchen. Merkst Du was? Ohne die geeigneten mentalen und emotionalen Überzeugungen geht das nicht. Sieh zu, dass Du Dich in Bereichen weiterbildest, die Dir aus Dir heraus Freude machen. Integriere diese Fähigkeiten in Dein tun, sodass Du smart richtig was bewegst und im Unternehmen und bei den Kunden echte Probleme löst. Den Schlüssel zu Lösung verbindest Du mit Dir. Das bleibt nicht ungesehen. Dein Wert steigt. In Kombination mit einer guten Verhandlungskompetenz wirst Du im Gespräch über Dein Gehalt auch wirklich ernst genommen. 4. Es gelingt Dir wunderbar, Dich in Deiner eigenen Filterblase zu spiegeln und Du überschätzt Dich. Du hältst von Deinen Leistungen sehr viel, Deine mentalen und emotionalen Überzeugungen stimmen – für Dich. Die Hinweise zur Schieflage Deiner Sichtweise zu Deinen Kompetenzen, Leistungen usw. überhörst Du einfach. Jedem berichtest Du von Deinen brillanten Leistungen, nimmst jedoch nicht wahr, dass nur Du das so siehst. Klappern gehört zum Handwerk, doch Verblendung sicher nicht. Ulrike Knauer Nur mit einer Systematik zur Reflexion Deines Tuns, Deiner Ansprüche, Deiner Aufgaben, Deiner Kompetenzen, Deiner mentalen Überzeugungen und emotionalen Überzeugungen, Deiner Resultate baust Du das Fundamten Deiner Verhandlungskompetenz die auch zu einer Gehaltserhöhung führt. Wer sich unkritisch in seiner Filterblase sonnt, verschenkt bares Geld. 5. Sagen Sie mal, was machen Sie eigentlich bei uns? Diese scheinbar freundlichen, interessierten Worte kann man auch anders interpretieren: Wofür bezahle ich Sie doch gleich? Dahinter steckt implizit die nächste Frage: Will ich weiter in die Erledigung dieser Aufgabe investieren, nützt mir das? Wenn Sie dann nicht umgehend eine charmante, umwerfende Antwort parat haben, welchen elementaren Nutzen Sie für die Firma und die Kunden stiften, wissen Sie, dass ihr nächstes Zeitfenster für eine Verhandlung, um eine Gehaltserhöhung frühestens in einem Jahr ist. In dem Jahr besteht Ihr internes Ziel darin sichtbar zu werden… mit bemerkenswerten Erfolgen. Die müssen noch nicht mal groß sein, mindestens jedoch kreativ. Sie erkennen die Wechselwirkungen? Sehr schön, daraus wird Verhandlungskompetenz entwickelt. Was Ihre mentalen Überzeugungen und Ihre emotionalen Überzeugungen angeht stehen Sie in der Situation völlig am Anfang. Sie befinden sich in einer äußerst defensiven Position. Sie müssen eine Vielzahl von Kompetenzen stärken, um in eine dominantere Position zu wachsen – egal auf welchem Posten Sie sich befinden. Suchen Sie ein Umfeld, dass Sie dabei unterstützt. 6. Wann lohnt sich ein Training für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen? Verhandlungstraining lohnt sich immer, auch wenn Sie mit einem entsprechenden Seminar nicht zum Top-Verhandlungsführer der Firma aufsteigen oder Verhandlungen nur selten anstehen. Denn das Wissen um die eigene Wirkung und wie man mit geeigneten Kommunikationstechniken seine Interessen durchsetzen kann, ist neben der Gehaltsverhandlung, wenn Sie mehr verdienen möchten, auch im restlichen Leben von entscheidender Bedeutung. Denn hier stehen Sie täglich in der Verhandlung. Wollen Sie mehr verdienen, dann müssen Sie um das Gehalt verhandeln – um die Gehaltserhöhung! Schauen Sie sich unseren Video Kurs an zum Thema „erfolgreich um das Gehalt verhandeln“ mit folgenden Themen an: Wie Sie schon lange vor dem Termin Fakten sammeln sich gut auf das Gespräch vorbereiten und welche Faktoren wichtig sind in der Verhandlung taktisch erfolgreicher sind weniger nervös sind und mit dem Stress umgehen können eine signifikate Gehaltserhöhung bekommen können P.S. Holen Sie sich jetzt den Videokurs 30% bei Vorbestellung – So bekomme ich eine Gehaltserhöhung! Hier jetzt bestellen

Nadine Nobile hat sich bei New Work Tagungen immer darüber gewundert, dass fast nur Männer zum Thema sprachen. Sie hat sich schon lange für Co-kreatives Arbeiten und Collaboration. Sie engagiert sich für ein New Work Woman Netwerk und versteht sich heute als Treiberin für neues Arbeiten. Sven Franke hat eine klassische Konzern Karriere hinter sich. Phasenweise hatte er 40 Direct Reports. Für ihn ist beim Thema New Work die Augenhöhe entscheidend. Zusammen haben die beiden sich eine Frage gestellt: “Was ist denn ein richtiges Tabu Thema bei New Work?” Schnell waren die beiden sich einig, das es das Thema Gehalt ist. Nadine und Sven haben sich dann bei Co:X zusammengetan und die beiden haben 2019 zusammen mit Stefanie Hornung ein Buch zum Thema “New Pay” geschrieben. Im Vorfeld und auf der Bühne der dritten Work Awesome Konferenz in Berlin sprechen die beiden mit Christoph darüber, warum “New Pay” für “New Work” so wichtig ist und wie man sich dem Thema nähern kann. Die ganze Folge mit Nadine Nobile und Sven Franke gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify, Apple Podcasts oder Soundcloud (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir veröffentlichen immer montags und auch immer wieder mal freitags pünktlich um 6:00 Uhr. #Podstars #OMR #XING #ApplePodcasts #Spotify #SoundCloud #OnTheWayToNewWork #ChristophMagnussen #MichaelTrautmann #newpay #WorkAwesome #NicoleNobile #Sven Franke SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com Apple Podcasts apple.onthewaytonewwork.com SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork

Über Geld spricht man bekanntlich nicht. Wir haben dem Tabuthema trotzdem eine ganze Folge gewidmet! Denn wir wollten wissen: Was bedeutet „New Pay"? Wann ist ein Gehalt fair? Und warum entscheidet man eigentlich nicht selbst darüber, was die eigene Arbeit wert ist? Zusammen mit Frederic Fuchs, Geschäftsführer der TAM Akademie, haben wir über innovative Bezahlmodelle gesprochen. Und darüber, warum Frederics Angestellten alle sechs Monate eine Gehaltserhöhung bekommen – ohne Wenn und Aber.

Herzlich willkommen zur sechsten Folge des Podcasts “Warum Agilität?”. Heute erwartet dich ein Interview mit Lena Milow. Lena ist unserer erste Mitarbeiterin und hatte den Mut, mit auf unsere Reise zu gehen. Du erfährst wer sie ist, warum sie mit uns arbeitet und welche Aufgaben sie hat. Wir sprechen über unsere Einstellung zum Thema Gehalt, Wertschätzung und der Mentalität „Menschen zuerst“. In dieser Episode erfährst du, wer Lena ist und was es bedeutet, den ersten Mitarbeiter zu beschäftigen. In den nächsten Wochen erwarten dich spannende Folgen zum Thema Entrepreneurship, Führung und der Frage, wie und warum Agilität in Unternehmen entsteht. Dieser Podcast ist für Dich, wenn Du jeden Tag mit einem Lächeln im Büro sein möchtestwenn Du Dein Potenzial entfallen willstwenn Dein Job mehr ist als Zeit absitzen und Geld verdienenwenn Du da draußen etwas bewegen willstwenn Du ein aktiver Gestalter sein möchtestDu wirst spannende Führungspersönlichkeiten und Unternehmer kennenlernen, die ihr Wissen teilen und immer wieder Impulse aus dem echten Leben erhalten. Fabian Schaub ist Autor, Speaker, Geschäftsführer und Experte für agile Organisationen. Seit mehr als 10 Jahren unterstützt er Konzerne und Mittelständler dabei, High Performance-Teams zu bilden, die mit Sinn, Leidenschaft und Freude Spitzenleistungen erbringen. Webseite: www.fabianschaub.com Linkedin: https://bit.ly/2kKddSd Instagram: www.instagram.com/fabian_schaub/ Youtube: https://bit.ly/2m0O1a6 Mein Buch: https://amzn.to/2R61QS7

Herzlich willkommen zur sechsten Folge des Podcasts “Warum Agilität?”. Heute erwartet dich ein Interview mit Lena Milow. Lena ist unserer erste Mitarbeiterin und hatte den Mut, mit auf unsere Reise zu gehen. Du erfährst wer sie ist, warum sie mit uns arbeitet und welche Aufgaben sie hat. Wir sprechen über unsere Einstellung zum Thema Gehalt, Wertschätzung und der Mentalität „Menschen zuerst“. In dieser Episode erfährst du, wer Lena ist und was es bedeutet, den ersten Mitarbeiter zu beschäftigen. In den nächsten Wochen erwarten dich spannende Folgen zum Thema Entrepreneurship, Führung und der Frage, wie und warum Agilität in Unternehmen entsteht. Dieser Podcast ist für Dich, wenn Du jeden Tag mit einem Lächeln im Büro sein möchtest wenn Du Dein Potenzial entfallen willst wenn Dein Job mehr ist als Zeit absitzen und Geld verdienen wenn Du da draußen etwas bewegen willst wenn Du ein aktiver Gestalter sein möchtest Du wirst spannende Führungspersönlichkeiten und Unternehmer kennenlernen, die ihr Wissen teilen und immer wieder Impulse aus dem echten Leben erhalten. Fabian Schaub ist Autor, Speaker, Geschäftsführer und Experte für agile Organisationen. Seit mehr als 10 Jahren unterstützt er Konzerne und Mittelständler dabei, High Performance-Teams zu bilden, die mit Sinn, Leidenschaft und Freude Spitzenleistungen erbringen. Webseite: www.fabianschaub.com Linkedin: https://bit.ly/2kKddSd Instagram: www.instagram.com/fabian_schaub/ Youtube: https://bit.ly/2m0O1a6 Mein Buch: https://amzn.to/2R61QS7

"Preissteigerung" klingt unsexy, oder? Wie wäre es denn, wenn wir stattdessen von einer "Preisanpassung" sprechen? Das klingt doch gleich viel besser! Kann man das nicht auch auf das Thema Gehalt anwenden und den Chef nach einer "Gehaltsanpassung" statt von einer "Gehaltserhöhung" fragen? Warum das keine gute Idee ist, erfährst du in dieser Folge. Viel Spaß! -- Du möchtest deine Sichtbarkeit bei Kollegen und Vorgesetzte durch cleveres Selbstmarketing positiv beeinflussen? Du möchtest überzeugender kommunizieren und Menschen begeistern und gewinnen? Du möchtest die Verhandlungstechniken lernen, mit denen du das verdienst was dir zusteht? Dann bist du in diesem Kanal genau richtig. Lerne von Burak Kalman (Autor, No.1 Podcaster, Trainer, Speaker und Führungskraft in einem DAX-Unternehmen) wie du dich nie wieder unter Wert verkaufst! Dirk Kreuter: "Wenn du mehr Geld verdienen willst, hör dir an was Burak zu sagen hat, denn der hat wirklich Ahnung!" -- Achtung: Ich verschenke derzeit die Erstausgabe meines Buches Jetzt sichern (nur noch wenige Exemplare)! http://www.gehaltsbooster.de/Buch Folge Burak online: LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/burak-kalman/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/gehaltsbooster FACEBOOK: https://facebook.com/gehaltsbooster WEBSEITE: http://www.gehaltsbooster.de YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCK8WzwPsyvZVYrCI1ZVO7-Q

In der 18. Episode der "Gesichter der Neuen Wirtschaft" spreche ich mit Nadine Nobile, Prozessbegleiterin, Speakerin und Geschäftsführerin von CO:X. In einem persönlichen Austausch sprechen wir über den Leidens- und Leistungsdruck unserer aktuellen Arbeitsgesellschaft, ihre Beobachtungen neuer Ansätze Moderner Zusammenarbeit und über alternative Möglichkeiten, wie wir heute über das Thema Gehalt, Geld, Vergütung und Wert sprechen können. CO:X, das Nadine zusammen mit Sven Franke gegründet hat, begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Beide sind schon lange mit intrinsify und unseren Themen der Modernen Arbeitswelt verbunden und treiben zum Beispiel auch mit der Initiative "New Work Women" heutige Diskussionen an. Aktuell setzen sie besondere Impulse dazu, wie wir in einer sich ändernden Arbeitswelt künftig Vergütung und Gehalt denken können und haben mit dem Buchprojekt "New Pay" nicht nur einen Begriff geprägt, sondern auch eine sehr wichtige Debatte in Deutschland initiiert. Und genau darum dreht sich auch diese Podcastepisode. Ich sprach mit ihr bei einem Besuch in ihrem HomeOffice über ihre Beweggründe, sich mit diesem heiklen Feld zu beschäftigen aktuelle Prozesse und Lösungsversuche zu Vergütung, Geld, Gehaltsbänder, Lohn und geldwerter Vergütung, die sie beobachtet hat Praxisbeispiele aus ihrer Arbeit und dem Buch was genau sie unter Begrifflichkeiten wie "fair" oder "gerecht" versteht was Teams oder Unternehmen ihrer Meinung nach beachten sollten, wenn sie das Thema "Geld" auf den Tisch bringen ob die Debatte rund um "New Pay" nur unsere aktuelle Blase betrifft wie aktuell sehr schlecht vergütete Branchen wie die Pflege von der Thematik betroffen sind Viel Spaß beim Hören! Shownotes Die Webseite von CO:X Das Buch "New Pay" Das Forschungsprojekt "comparable worth" Nadine auf Twitter, Xing und LinkedIn Der Buchlink ist ein Amazon Affiliate Link. Solltest Du das Buch auf unsere Empfehlung hin kaufen, freuen wir uns über die kleine Tippgeberprovision. Möchtest Du sie umgehen, dann gib den Buchtitel einfach direkt bei Deinem Buchhandel des Vertrauens an.

Sicher, klar und souverän in Deine nächste Gehaltsverhandlung. Bei "Deiner Gehaltsverhandlung" erfährst Du welche Strategie zu Dir passt, welche festgefahrenen Denkmuster und Zweifel Dir im Weg stehen und wie Du mit Leichtigkeit, Freude und vor allem authentisch DEINEN Gehaltswunsch gewinnbringend verhandelst! Das Thema ungleiche Zahlung, Gender Pay Gap und Altersarmut betrifft immer noch zum Großteil Frauen. Die Politik, alte Systeme und Arbeitgeber tragen Ihren Teil dazu bei, doch auch Du als Frau kannst und darfst etwas an Deiner Gehaltssituation und somit an Deinem finanziellen Einkommen ändern. Und das JETZT! Wie Du richtig verhandelst lernst Du weder in der Schule, noch im Büro. Daher ist es an der Zeit, dass Du Dich mit Deinem Projekt "Gehalt" auseinander setzt und in jeglicher Hinsicht wachsen darfst. Welche Zweifel Dich auch abhalten, lass sie uns beseitigen und werde sicher, souverän, gelassen und klar!

Wofür bekommen wir eigentlich unser Gehalt? Was ist der beste Moment für eine Gehaltsverhandlung? Wie bekommst du das Gehalt, das du gerne hättest? Um diese und andere Fragen rund um die Entlohnung geht es in dieser Folge. Und du erfährst, was ein kaputtes Dampfschiff mit deinem Lohnanspruch zu tun hat.

Bei diesem Vorschlag werden meine Zuhörer meistens ganz leise. Wenn du Chef und Arbeitnehmer in einer Person wärst, welches Gehalt würdest du Dir für den letzten Monat zugestehen? Was hast du geleistet? Welchen Wert hatte diese Leistung für Dein eigenes Unternehmen oder das deines Chefs. Dieser Blickwinkel öffnet oft eine ganz neue Perspektive auf das Thema Gehalt. Es geht darum, eine monetäre Bewertung der eignen Leistung vorzunehmen. Hier kommt vieles zusammen. Zum einen das Selbstvertrauen in sich und die eigene Arbeit, zum anderen das Selbstbewusstsein auch eine angemessene Entlohnung zu fordern. Und darüber hinaus natürlich die Perspektive aus Sicht des Chefs. Anwesenheit wird nicht bezahlt, nur das Ergebnis. Welcher Mehrwert wurde konkret geschaffen? Was ist an Kundenaufträgen daraus resultiert? Usw. usf. Bitte nehme diese Übung mit in dein monatliches Ritual der Geldverteilung auf. Wenn du Dir weniger zugestehst als du an Gehalt bekommen hast, dann wandert die Differenz in einen neuen Topf den ich stille Reserve nenne. Für einen anderen Monat, indem du Dir mehr Gehalt zugestehst, kannst du dann an diese stille Reserve heran gehen. Du wirst merken, wie diese Übung nach und nach deine Betrachtungsweise mehr und Mehr auf den Nutzen hin verlagert. Und das sorgt natürlich indirekt dafür, dass du dich bei der Arbeit mehr auf die einkommensfördernden Aufgaben konzentrieren wirst. Damit wirst du wertvoller und langfristig wichtiger für Dich selbst oder deinen Chef. Bitte mache diese Übung ab heute jeden Monat und beobachte genau die Veränderungen in deiner Wahrnehmung der finanziellen Würdigung deiner Arbeit. Viel Erfolg mit dieser Übung und eine erkenntnisreiche Woche.

Bereits in seinem ersten Job als Werkzeugmechaniker hat Burak sehr früh realisiert, dass es Menschen gibt, die Probleme haben den Gegenwert für ihre gute Arbeit und großartigen Ergebnisse einzufordern. Meistens fiel es diesen Menschen schwer in ihrem Arbeitsumfeld sichtbar zu werden. Darüber hinaus fehlt es den meisten Angestellten an Behandlungstechniken. Aus diesem Grund können sie sich weder gegen rhetorische tricks ihrer Vorgesetzte wehren, geschweige den selber welche einsetzen. Während diese Menschen, zu denen auch anfänglich Burak dazuzählte, auf lange Sicht sowohl mit ihrem Gehalt als auch in ihrer Karriere stagnierten mussten sie stellenweise zu schauen wie andere, die genau diese Fähigkeiten beherrschten sie links überholten. Und das obwohl sie teilweise weniger Erfahrungen und Qualifikationen vorweisen konnten. Wer sich nicht verkauft, der verschenkt sich und man bekommt nicht das was man verdient sondern das was man verhandelt. Mit diesen zwei Erkenntnissen widmete sich Burak genau den Menschen die dort waren wo er hinwollte. Er studierte erfolgreiche Menschen in seinem Umfeld, eignete sich Wissen an, besuchte unzählige Seminare und probierte das erlernte in der Praxis aus um herauszufinden was wirklich funktioniert. Binnen kurzer Zeit hat Burak es geschafft, vom einfachen Werkzeugmechaniker zum Projektmanager aufzusteigen und verdient heute laut Gehaltsreport des Spiegel online mehr als 95% aller Vollzeitangestellten in ganz Deutschland. Darüber hinaus konnte er mit genau diesem Wissen schon unzähligen Menschen helfen, auch ihr Gehalt erfolgreich zu erhöhen. Bis 2020 möchte er 100.000 Menschen zu einer Gehaltserhöhung verhelfen. Dein Pitch Ich bin Projektmanager im Automobilbereich und Gehaltscoach. Als Gehaltscoach helfe ich Menschen ihre Performance zu steigern, diese Performance dann gegenüber ihrem Arbeitsumfeld sichtbar zu machen und im letzten Schritt den Gegenwert dafür im Gehaltsgespräch startegisch effizient einzufordern. Womit und wie verdienst Du Dein Geld? Momentan verdiene ich mein Geld überwiegend aus meinem Angestelltenverhältnis. Als Gehaltscoach habe ich bislang über Empfehlungen persönliches Coachings verkauft. Momentan soll das ganze automatisiert werden. Leads werden über einen gratis Ratgeber gesammelt. Diese sollen dann über E-Mail eine Webinareinladung und im Anschluss des Webinars einen Onlinekurs angeboten bekommen. Käufer des Onlinekurses erhalten als Upsell noch ein persönliches Coaching angeboten. Wie wichtig ist für Dich Geld? / Macht Geld glücklich? Geld ist mir wichtig. Weil Geld mir Dinge ermöglicht. Viel Geld alleine als Ziel macht auf lange Sicht nicht glücklich. Deshalb frage ich mich immer was genau ich mit diesem Geld dann vorhabe. Ich achte darauf, dass diese Ziele mit meinen Werten übereinstimmen. Wenn ich eine negative Beziehung zu Geld habe werde ich Geld nicht anziehen sondern abstoßen. Was war Dein schlimmster Moment als Investor? Keine große Erfahrung als Investor Wie hast Du es geschafft, Deine Leidenschaft zu finden? Ich bin ein Mensch der sehr gerne anderen hilft. Wenn jemand mit meiner Hilfe ein bestimmtes Problem löst ist es für mich das beste Gefühl überhaupt. Irgendwann habe ich dann gelesen, dass jeder Mensch ein Talent hat worin er besser ist als die meisten anderen Menschen. Ich habe meine Frau und mein näheres Umfeld befragt worin die mich besser sehen als den Durchschnitt. Die Antwort war eindeutig: Gehaltsverhandlungen. Schließlich hatte ich genau diesen Menschen auch schon Erfolge beigesteuert und der eine oder hatte mich auch schon weiterempfohlen. Tatsächlich stellte ich heraus, dass ich genau mit diesem Talent Menschen helfen konnte. Wie triffst Du Entscheidungen? Ich treffe sehr gerne Entscheidungen. In der Regel passiert das Intuitiv. Ich habe mir irgendwann bewusst gemacht, dass es nichts bringt sich vor Entscheidungen zu fürchten. Es gibt nämlich so gut wie nie eine falsche Entscheidung. In dem Moment, wo du dich für einen bestimmten Weg entscheidest, hast du nicht mehr die Möglichkeit den Ausgang der Alternative mit dem deiner Wahl zu vergleichen. Du bist den Weg nämlich nicht gegangen. Unlösbare Aufgaben: Tief einatmen, den ersten Schritt überlegen und diesen sofort umsetzen. Wie bekommst Du Deinen „inneren Schweinehund“ in den Griff? Erstmal alle Ablenkungen eliminieren. Handy aus oder weg usw. Dann schauen, dass ich den ersten Schritt mache. Der erste Schritt ist so extrem wichtig. Verabschiedung Wenn du schon als Angestellte dein wertvollstes gut, nämlich deine Zeit, gegen Geld eintauschst, dann zu einem Wert der dich zufriedenstellt. Macht nicht den Fehler das Thema Gehalt auf die leichte Schulter zu nehmen Es steht extrem viel auf dem Spiel. Kontaktdaten des Interviewpartners WEBSITE: www.gehaltsbooster.de PODCAST: https://itunes.apple.com/de/podcast/burak-kalmans-gehaltsbooster-podcast-gehaltsverhandlung/id1282284009?mt=2 FACEBOOK: https://facebook.com/gehaltsbooster INSTAGRAM: https://www.instagram.com/gehaltsbooster

Nicht nur beim Thema Gehalt gibt es noch Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Es werden im Beruf oft andere Maßstäbe angelegt, andere Kriterien bewertet. Da ruft ein amerikanischer Präsident seine weiblichen Angestellten dazu auf, sich "wie Frauen" anzuziehen. Da ist es eine Schlagzeile wert, dass Claudia Roth bei einer Veranstaltung dasselbe Kleid getragen hat wie ein Model. Doch man kann damit spielen - mit der eigenen Optik, dem eigenen Auftreten. Sich zu zeigen - nicht nur mit den eigenen Inhalten, sondern mit der eigenen Persönlichkeit - ist oft nicht einfach. Es kann jedoch eine Chance sein. Oft hilft es zu reflektieren, wie wir kommunizieren und wie wir uns präsentieren. Klare Worte sind wichtig - nicht nur in Politik und Wirtschaft. Mit Claudia Plaum habe ich mich darüber unterhalten, wie Frauen kommunizieren. Als Maschinenbauingenieurin hat sie in einem klassischen Männerberuf gearbeitet- inzwischen gibt sie Kommunikationskurse für Frauen. Sie begleitet sie dabei, sich mit ihrer eigenen Persönlichkeit und Wirkung auseinanderzusetzen. Und dabei, ihre Angst vor öffentlichen Reden zu verlieren. Denn dann können sie ihr Potenzial entfalten. Warum nutzen Frauen seltener Netzwerke für ihre Karriere und was kann ihnen dabei helfen? Männer halten sich oft den Steigbügel, Frauen helfen sich gegenseitig viel zu selten aufs Pferd. Dabei können sie sich verbünden, um bessere Chancen für alle zu schaffen.