Podcasts about process communication

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Léa ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Rétrouvez notre épisode mythique consacré à la gestion des divas avec Ludovic Girodon !Résumé de l'épisode

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La Process Communication est à la fois un modèle très puissant, et assez peu connu Il peut nous aider à mieux cerner notre personnalité, nos qualités et nos besoins fondamentauxAntoine Houdant nous apporte de nombreux éclairages : D'ou vient ce modèle ? Quels en sont les 6 piliers ? Comment les exploiter dans notre carrière ? Plus d'infos sur Antoine : https://www.linkedin.com/in/antoine-houdant/-- Trouver Sa Voie--

Bonjour et bienvenue à toutes et à tous !Dans cet épisode, nous nous concentrons sur le driver "Fait des efforts". Ce driver pousse les individus à s'investir sans compter, à travailler dur et à persévérer, même lorsque cela semble déraisonnable. Les signes révélateurs incluent un besoin constant de prouver sa valeur et une incapacité à accepter l'échec ou l'imperfection.Ce driver peut être un puissant moteur de réussite. Il nous pousse à nous dépasser, à persévérer face aux obstacles et à nous améliorer continuellement. C'est grâce à lui que nous pouvons atteindre des sommets inespérés et surmonter les défis les plus ardus.Cependant, "Fait des efforts" peut aussi conduire au surmenage, au perfectionnisme paralysant et à une difficulté à déléguer. Pour éviter ces écueils, je vous conseille de vous fixer des limites saines, d'accepter que l'imperfection fait partie de la vie, de déléguer et de faire confiance aux autres. La pleine conscience et la relaxation sont également des pratiques bénéfiques pour contrebalancer l'intensité de ce driver.L'objectif est de trouver un équilibre qui nous permette de vivre pleinement et sereinement. Je vous encourage à réfléchir à la manière dont ce driver se manifeste dans votre vie et à partager vos questions ou suggestions pour les prochains épisodes.Je vous remercie chaleureusement pour votre écoute et votre fidélité. N'hésitez pas à me contacter via mon site internet pour un accompagnement personnalisé en gestion des relations, leadership et développement personnel. Restez à l'écoute pour de nouveaux contenus enrichissants et, ensemble, continuons à explorer les profondeurs de l'introspection.Notes de l'épisode :Autres drivers [Série Drivers] Sois Parfait ! - Parlons Introspection - épisode 22[Série Drivers] Dépêche-toi ou Fais vite – Episode 24[Série Drivers] Sois fort - Episode 26[Série Drivers] Fais plaisir – Episode 27  

Bonjour et bienvenue à toutes et à tous !Je suis Véronique, votre hôte sur le podcast "Parlons Introspection", le podcast qui vous rapproche de votre bien-être en douceur !Aujourd'hui, nous plongeons dans le "driver" spécifique "fais plaisir", en explorant ses racines dans l'enfance et comment il se manifeste à l'âge adulte. Vous découvrirez les signes pour débusquer de ce "driver", tels que la difficulté à dire non, le besoin constant d'approbation et la priorisation des besoins des autres avant les siens

Bienvenue chers lecteurs et auditrices fidèles du podcast "Parlons Introspection". Je suis Véronique, Coach Numérologue et votre guide dans le voyage fascinant de la découverte de soi.Aujourd'hui, je souhaite partager avec vous une réflexion profonde sur un concept qui nous touche tous de près : les "drivers" psychologiques. Plus précisément, nous allons plonger dans les méandres du premier driver, celui qui nous donne l'ordre "sois parfait". Qu'est-ce qu'un "Driver" en Psychologie ?Ces motivations profondes et souvent inconscientes façonnent nos comportements, nos choix et nos relations.Ils prennent racine dans notre enfance, souvent en réponse à des besoins non comblés ou à des expériences difficiles.Le concept de driver a été mis en lumière par le psychologue américain Eric Berne, père de l'analyse transactionnelle. Cette approche se penche sur nos interactions et a identifié cinq drivers principaux : "sois parfait", "dépêche-toi", "sois fort", "fais plaisir" et "fais des efforts". Le driver "sois parfait" est celui qui nous pousse à rechercher l'excellence, parfois à un niveau inatteignable.Il nous conduit à être extrêmement critiques envers nous-mêmes et envers les autres.C'est une arme à double tranchant. D'un côté, il peut nous motiver à atteindre de hauts standards de qualité et à nous améliorer constamment.De l'autre, il peut engendrer une peur paralysante de l'échec et une critique sévère qui nous empêche de reconnaître et de célébrer nos succès. L'outil de Process Communication pour mieux se comprendreDans le cadre de notre introspection, l'outil de Process Communication se révèle être un allié précieux. Développé par le psychologue américain Taibi Kahler, cet outil identifie six profils de personnalité et nous aide à améliorer notre communication, à renforcer nos relations et à mieux comprendre nos dynamiques individuelles. Il est largement utilisé dans le coaching, la gestion des conflits et le développement personnel. Je vous invite à partager vos commentaires et questions sur ce sujet pour enrichir notre communauté. Vous souhaitez un accompagnement personnalisé, prenez RDV ! Je tiens à vous remercier pour votre fidélité et votre engagement. Restez à l'écoute

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Parlons Introspection !Aujourd'hui nous mettons l'accent sur le driver "sois fort" et ses implications dans la vie des individus. Ce driver se manifeste chez les personnes qui ont du mal à montrer leur vulnérabilité et leurs émotions, souvent à cause des normes sociétales ou familiales qui valorisent la résilience et le contrôle émotionnel. Je partage des exemples concrets pour illustrer les aspects positifs et négatifs de ce driver.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Parlons Introspection".Aujourd'hui, nous allons nous pencher sur le "driver" que l'on nomme "dépêche-toi" ou "fais vite". Préparez-vous à une exploration approfondie de ses caractéristiques, de son identification et de sa gestion, sans oublier son impact sur nos relations interpersonnelles.Le "driver" "dépêche-toi" est un concept fascinant qui se manifeste souvent par une tendance à l'urgence et à la précipitation. Ce moteur interne nous pousse à agir rapidement, parfois au détriment de la qualité ou de la réflexion. J'ai exploré en détail comment ce "driver" peut influencer notre comportement et nos interactions avec les autres.Reconnaître ce "driver" en vous est la première étape pour mieux le gérer. Il se traduit souvent par une impatience, une difficulté à ralentir et une tendance à bousculer les autres. Vous trouverez des exemples concrets pour vous aider à identifier ce "driver" dans vos propres comportements.La gestion de ce "driver" est essentielle pour trouver un équilibre dans notre vie. Il est crucial d'apprendre à reconnaître quand ce "driver" prend le dessus et comment le canaliser de manière productive.Le "driver" "dépêche-toi" peut avoir un impact significatif sur vos relations. Il peut conduire à des malentendus et à des conflits si vous imposez votre rythme aux autres sans tenir compte de leurs besoins. N'oubliez pas que l'introspection est un voyage continu et je suis ravie de vous accompagner sur ce chemin.Je vous remercie de votre présence et de votre attention.Je vous invite à écouter l'épisode complet pour une immersion plus profonde dans le sujet. À jeudi prochain pour de nouvelles aventures introspectives!

Dépêche-toiAllez, arrête de lambiner… Je suis sûre que vous l'avez tous entendu dans votre enfance, et pour certains tellement bien intégré que c'est un discours interne permanent. Donc je cours même quand je ne suis pas pressée !Aujourd'hui je vous parle d'Injonctions, de Drivers et de tous ces messages inconscients qui nous polluent souvent la vie…➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle :https://bit.ly/LettreGM-PODVous souhaitez lutter contre le Fais des Efforts dans votre vie ?Arrêter de travailler fort, mieux profiter de la vie et avoir un meilleur équilibre de vie ?➽ Découvrez notre Coaching Individuel :https://bit.ly/GM-COACHING► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Fais un effort, quand on veut on peut… On n'a rien sans rien… Dans la vie il faut travailler dur… Si vous avez baigné dans un système familial, scolaire ou culturel qui a valorisé le « Fais des Efforts », peut-être qu'aujourd'hui vous êtes un gros travailleur qui a du mal à célébrer ses accomplissements...Aujourd'hui je vous parle d'Injonctions, de Drivers et de tous ces messages inconscients qui nous polluent souvent la vie…➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle :https://bit.ly/LettreGM-PODVous souhaitez lutter contre le Fais des Efforts dans votre vie ?Arrêter de travailler fort, mieux profiter de la vie et avoir un meilleur équilibre de vie ?➽ Découvrez notre Coaching Individuel :https://bit.ly/GM-COACHING► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Prête ton jouet... Sois gentil avec ton petit frère... Dis bonjour à la Tante Paulette...Évidemment ce n'était pas toujours aussi clairement dit.Mais si vous avez été dans un système familial, scolaire ou culturel où il fallait être gentil, poli et faire passer les besoins des autres avant les vôtres, le message intégré c'est peut-être l'ambigu « Fais Plaisir »…Aujourd'hui je vous parle d'Injonctions, de Drivers et de tous ces messages inconscients qui nous polluent souvent la vie…➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle :https://bit.ly/LettreGM-PODVous souhaitez lutter contre le Sois Fort dans votre vie ?Mieux déléguer et développer un meilleur équilibre de vie ?➽ Découvrez notre Coaching Individuel :https://bit.ly/GM-COACHING► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

"Dans la vie il faut se battre…" Si vous avez baigné dans un système familial, scolaire ou culturel qui a valorisé le « Sois Fort », peut-être qu'aujourd'hui vous êtes un battant ou une battante, compétitif et performant...Aujourd'hui je vous parle d'Injonctions, de Drivers et de tous ces messages inconscients qui nous polluent souvent la vie…➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle :https://bit.ly/LettreGM-PODVous souhaitez lutter contre le Sois Fort dans votre vie ?Mieux déléguer et développer un meilleur équilibre de vie ?➽ Découvrez notre Coaching Individuel :https://bit.ly/GM-COACHING► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

"C'est pas mal mais tu aurais pu mieux faire…"Évidemment ce n'était pas toujours aussi clairement dit, mais si vous avez été dans un système familial, scolaire ou culturel où ce que vous faisiez n'était jamais assez bien, le message intégré c'est le terrible « Sois Parfait »...Aujourd'hui je vous parle d'Injonctions, de Drivers et de tous ces messages inconscients qui nous polluent souvent la vie…➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle :https://bit.ly/LettreGM-PODVous souhaitez lutter contre le Sois Parfait dans votre vie ?Mieux déléguer et développer un meilleur équilibre de vie ?➽ Découvrez notre Coaching Individuel : https://bit.ly/GM-COACHING► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

 Au micro d'On The Way ce mois-ci, Sophie Pappas : psychologue et psychothérapeute, nous guide et nous éclaire quant au sujet parfois abstrait de la psychologie et nous montre le lien avec la consommation durable. Notre invité décrypte notamment ce que sont les besoins psychologiques profonds et comment ces derniers impactent nos décisions et donc, notre consommation.    Dans l'épisode avec Catherine Muller, nous essayions déjà de comprendre pourquoi le changement est si compliqué pour le cerveau humain. Avec Sophie, nous vous invitons à poursuivre cette réflexion et à vous connaître un peu plus, au fur et à mesure de la description des 8 besoins psychologiques profonds.     En effet, nous sommes nombreux à nous sentir concernés par le changement climatique et l'écologie. Pourtant, nous sommes tout aussi nombreux à nous demander comment contribuer, à notre échelle, à l'amélioration de la situation et surtout à savoir par où commencer ? Eh bien il n'existe pas de réponse universelle. En effet, ce que Sophie nous explique dans cet épisode, c'est que, selon nos besoins psychologiques profonds essentiels, la manière d'aborder la consommation durable change en fonction des individus.      Mais que sont les besoins psychologiques profonds ?  Conceptualisés dans les années 70 par Taibi Khaler, à l'aide de son modèle « Process Communication », ces 8 différents besoins psychologiques profonds sont présents en chacun d'entre nous. Plus important encore, nous avons tous un ou deux besoins psychologiques profonds essentiels, propres à notre personnalité. Puisqu'ils sont essentiels, nous devons les nourrir positivement afin d'être motivé, dynamique, efficace, … En bref : bien dans notre tête et dans nos baskets.     Cependant, un grand nombre d'entre nous passe sa vie sans même connaître l'existence de ces besoins psychologiques profonds. Et pourtant, ils sont essentiels à notre fonctionnement et les comprendre peut constituer la première marche vers une action individuelle, visant notamment à une consommation plus responsable.      À travers cet épisode, découvrez donc les huit besoins psychologiques profonds du modèle Process Communication et identifiez quels sont ceux qui vous correspondent. Sophie nous guide et illustre ces 8 concepts avec des exemples concrets qui vous aideront à connaître vos besoins essentiels et surtout identifier comment aborder une consommation durable tout en prenant en compte chaque besoin…    Bienvenue et bonne écoute !   

 At On The Way's microphone this month, Sophie Pappas: psychologist and psychotherapist, guides and enlightens us on the sometimes abstract subject of psychology and shows us the link with sustainable consumption. Our guest deciphers what deep psychological needs are and how they impact our decisions and therefore our consumption.  In one of our previous episode with Catherine Muller, we were already trying to understand why change is so complicated for the human brain. With Sophie, we invite you to continue this reflection and to get to know you a little more, as the 8 deep psychological needs are described.  Indeed, many of us feel concerned about climate change and ecology. Yet, just as many of us are wondering how to contribute, on our scale, to the improvement of the situation and especially to know where to start? Well, there is no universal answer. Indeed, what Sophie explains in this episode is that, according to our fundamental psychological needs, the way to approach sustainable consumption changes according to individuals.  But what are deep psychological needs? Conceptualized in the 70s by Taibi Khaler, using his «Process Communication» model, these 8 different deep psychological needs are present in each of us. Most importantly, we all have one or two deep psychological needs that are essential to our personality. Since they are essential, we must feed them positively in order to be motivated, dynamic, effective, … In short: feeling good in our head and comfortable in our shoes.  However, many of us spend our lives without even knowing the existence of these deep psychological needs. And yet, they are essential to our functioning and understanding them can be the first step towards individual action, aiming in particular at more responsible consumption.      Through this episode, discover the eight deep psychological needs of the Process Communication model and identify which ones suit you. Sophie guides us and illustrates these 8 concepts with concrete examples that will help you know your essential needs and especially identify how to approach sustainable consumption while taking into account each need…     Welcome and good listening!  

Retrouvez tous les bonus du webinaire Yaniro en un clic !  Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Rétrouvez notre épisode mythique consacré à la gestion des divas avec Ludovic Girodon !Résumé de l'épisode

In this very candid and funny conversation, mother and daughter unpack the journey of life and share their shared nuggets of experience, strength and wisdom. We talk about relationships, purpose, gifts, creativity, honesty and all things authenticity. Join us for the fun! INTO THE DEEP: Poetry & Ocean Safari Retreat: https://into-the-deep-retreat.webflow.io/ @alliemichellel - Instagram https://www.alliemichelle.co/ https://www.in-q.com The Only Reason We're Alive (2.1 million views) https://www.youtube.com/watch?v=Ms7wQI_Q5iU https://wearewarriors.co/ Allie's Bestselling Poetry Titles: The Rose that Blooms in the Night The Words Left Unspoken Explorations of a Cosmic Soul https://www.amazon.com/Rose-That-Blooms-Night/dp/1524853631/ref=sr_1_1?crid=KZ9JIVVKYS0V&keywords=the+rose+that+blooms+in+the+night+book&qid=1681061430&sprefix=the+rose+that+blooms+in+th%2Caps%2C1322&sr=8-1 Where to find Joni: wakeupwithjoni.com wakeupwithjoni@gmail.com @wakeupwithjoni

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Résumé de l'épisode

Today I am interviewing Nic Gill.

Dans ce podcast, tu retrouveras chaque semaine, mes conseils pour trouver ta voie et enfin devenir celle que tu veux être !  

En cette semaine de la QVT (qualité de vie au travail), Albert Moukheiber, psychologue clinicien et docteur en neurosciences cognitives, et moi-même échangeons sur différentes techniques de management et de formation qui ont fleuri en entreprise depuis les années 1990. PNL, ennéagramme, analyse transactionnelle, Process Communication, MBTI… certains faits peuvent être difficiles à entendre, mais on s'accroche et on se dit que c'est pas si mal de savoir, finalement ! :-)•• SOUTENIR ••Méta de Choc est gratuit, indépendant et sans publicité. Vous pouvez vous aussi le soutenir en faisant un don ponctuel ou mensuel : https://metadechoc.fr/tree/•• RESSOURCES ••Toutes les références en lien avec cette émission sont sur le site Méta de Choc : https://metadechoc.fr•• SUIVRE ••Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, PeerTube, YouTube.•• TIMECODES ••01:16 : Présentation et définitions : Élisabeth Feytit et Albert Moukheiber, liens d'intérêt, manipulation, influence, développement personnel, spiritualité New Age, potentiel humain.10:44 : La science en entreprise : Google Rework, bien-être en entreprise, ergonomie, management, psychologie, sociologie, psychologie sociale, détournement des résultats de la science.16:04 : Les tests de personnalité : recrutement, répartition des équipes, MBTI, critères des mesures psychométriques, la personnalité prédit-elle la performance ?, locus de contrôle interne, responsabilité individuelle, méritocratie, Loi de l'attraction, physique quantique, neurosciences, épigénétique, mindset, coach de coachs, dissonance cognitive.31:48 : Les formations en entreprise : PNL, ennéagramme, Process Communication, analyse transactionnelle, Georges Gurdjieff, Société théosophique, effet Forer, effet Barnum, astrologie, logos, ethos, pathos, illusion de complexité, réalisation personnelle, sortir de sa zone de confort.43:55 : Un développement personnel sans fin ? la meilleure version de moi-même, potentiel humain, essence divine, euphorie, dépression, enchaîner les stages, l'entreprise s'immisce dans la vie privée, idéologie mainstream.52:52 : Questions du public : techniques dangereuses, PNL, spiritualité en entreprise, neuromythes, cerveau gauche, cerveau droit, styles d'apprentissage, anxiété sociale, les dangers des affirmations positives, analyse transactionnelle, psychanalyse, pseudosciences, tests d'orientation professionnelle, tous les problèmes sont-ils mentalisables ?.01:01:52 : Questions du public : comment lutter contre la pénétration du développement personnel en entreprise ?, choix moral, choix idéologique, psychologue d'entreprise, médecin du travail, faire de la prévention, sur quoi se fonde le coaching ?, comment aider un proche qui part dans une dérive ?, rester dans le dialogue, il faut améliorer les cadres théoriques de la psychologie.01:11:21 : Questions du public : faut-il refuser de passer un test MBTI ? Pourquoi ces techniques sont-elles si présentes en entreprise ?, mimétisme, marketing lobbying, néolibéralisme, les formations en soft skills sont-elles légitimes ? ingérence de l'entreprise dans la vie privée, pénétration de l'anthroposophie à l'université. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.Voici une introduction à la dimension « ENERGISEUR » (anciennement appelé REBELLE), pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication : http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.Voici une introduction à la dimension « PROMOTEUR », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication :http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.Voici une introduction à la dimension « IMAGINEUR » (anciennement appelé RÊVEUR), pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication :http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.Voici une introduction à la dimension « EMPATHIQUE », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication :http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques.Voici une introduction à la dimension « PERSÉVÉRANT », pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication :http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Selon le modèle de la Process Communication (PCM), nous avons tous en nous 6 dimensions psychologiques. Voici une introduction à la dimension « ANALYSEUR » (anciennement appelé TRAVAILLOMANE), pour vous aider à la repérer (chez vous et chez vos interlocuteurs) et ainsi améliorer votre communication au quotidien. ➽ Pour faire votre Inventaire de Personnalité Process Communication :http://bit.ly/TestProcessCom➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : http://bit.ly/LettreGM► Qui suis-je ?Guillemette Moreau, coach de dirigeants, coach de carrière, formatrice en entreprise, je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde professionnel plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : contact@guillemettemoreau.comhttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau

Depuis que j’enregistre des épisodes sur Génération Do It Yourself, des profils de personnes qui travaillent dans la finance et qui finissent par la quitter en quête de sens, j’en ai rencontré. Avec Antoine Fine c’est différent. Lui, la finance il l’a quittée et puis il s’est dit que quand même il aimait vraiment ça à la différence près que la finance c’est ok mais pas à n’importe quel prix.Quand Antoine travaillait pour la prestigieuse banque d’affaires Lazard, il était “travaillomane” : logique, organisé et rationnel. Et puis il y a eu la crise de 2009 et surtout sa crise de 2009. “Je crois que je me suis éteint. Je n'arrive même pas à respirer, il faut que je prenne une année. Il faut que je fasse quelque chose”.Il pensait ne jamais y revenir tellement pour lui, la financiarisation était devenue le mal de notre société. Antoine a pris du recul. Il a décidé de prendre une année sabbatique, de partir sur un Vespa (la dolce vita) et de faire le tour de la Méditerranée. Si on replace un peu ce choix dans le contexte, c’était assez osé en 2009 de prendre une année sabbatique, de s'interroger et puis de ne pas “rentrer” dans les cases. Alors que le monde s’effondrait.Il nous raconte son cheminement, ses étapes de réflexions et son énorme traversée du désert à son retour, pendant 5 ans, où il s’est senti seul à s’interroger sur le sens du business. Avant finalement de comprendre que la finance n’était pas en soi malsaine. Que bien au contraire, il pourrait créer grâce à ses connaissances, ses compétences et ce qu’il avait appris dans ses premières années en costume, des business performants et avec de l’impact. C’est aujourd’hui ce qu’il fait avec Eutopia. “Finalement, je suis revenu à la finance, je l'ai fait à ma sauce. Et là, je m'éclate. Il faut juste savoir précisément quel type de rôle tu as envie d'avoir, quel type d'univers tu as envie de creuser pour être heureux. Là, chez Eutopia, je m'éclate et je rayonne.”Déconstruire certains schémas et assumer sa nature même si ce n’est pas évident c’est ce qu’on essaie de décortiquer avec Antoine dans cet épisode de Génération Do It Yourself. Un coucou aux deux fondateurs des sociétés pour lesquelles Antoine a bossé quand il était chez Lazard, à Pierre de chez Rothschild et à Younès.Merci à Pierre Edouard Stérin pour cette mise en relation. ;)Vous pouvez contacter Antoine sur : LinkedInVous pouvez contacter Eutopia par mail à : hello@eutopia.vc ou dealflow@eutopia.vcPour ceux qui ont écouté récemment l’épisode #163 avec Marie Ekeland, cet épisode vous plaira c’est sûr. Si vous ne l’avez pas encore écouté ? Vous attendez quoi ? :) TIMELINE : 4’37 : Un non-choix professionnel en banque d’affaires34’18 : La financiarisation de notre société58’24 : Vespa Time, le tour de la Méditerranée1h12’34 : La mafia Otium Capital1h33’47 : Eutopia, les investissements, la thèse2h05’44 : Agilité et pandémieSHOW NOTES Laurent KretzEdouard Meylan - H. Moser & Cie.TAG Heuer® Citizen CapitalAntoine FreyszMatthieu PigasseQuelques films à regarder : The Big Short, Margin Call, The Social DilemmaLes deux documentaires sur la crise de 2008 : Inside Job & Inside Lehman BrothersNaloMake.org La vidéo de Steeve Jobs (et non Bill Gates) qui explique que le problème en France et en Europe c'est la peur de l'échec et l'image que cela colle sur les personnes. Et l’article.Feed, Dynamo, Tediber, Oh my Cream, Spring, Polène, Pazzi, Merci-Handy, Organic Basics, Ana Luisa, NOUS anti-gaspi, Moderato Bruno Raillard et Pierre Entremont, cofondateur de FrstCamille Kriebitzsch, Antoine Regis & Cyril BessiereBlue bottleL’homo consommatus va s’éteindre, on fait quoi ?One pelotonBasic-FitNotionLe Modèle Process Communication, modèle de communication développé par le psychologue américain Taibi KahlerDes livres à lire :Cradle to cradle: Créer et recycler à l'infini de Michael Braungart et William McDonoughSapiens : Une brève histoire de l'humanité de Yuval Noah HarariHomo Deus, Une brève histoire de l'avenir de Yuval Noah HarariOn a cité l’épisode de GDIY : #73 Marc Simoncini – De Meetic à Jaina – Les montagnes russes de l’entrepreneuriat#98 Pierre-Edouard Stérin – Smartbox – Gagner des millions pour tout céder à 50 ans#106 Jean de la Rochebrochard – Kima Ventures- Human machine#140 Jérémy Clédat – Welcome To The Jungle – Faire 10 fois mieux plutôt que 10% mieux#148 Jean-David Chamboredon – isai – Tout comprendre sur les fonds d’investissements #163 Marie Ekeland - 2050 - La puissance de l’argent pour répondre aux enjeux de la planète#168 Philippe de Chanville - ManoMano - Créer un mastodonte et kiffer sa vie#171 Patrice Thiry - Tomcat Capital - Ambition démesurée, échecs, succès et partageLa musique du générique vous plaît ? Merci Morgan Prudhomme ! Contactez-le sur : https://studio-module.com.

Basée sur les concepts de l'Analyse Transactionnelle, la Process Com propose une typologie de personnalités et une méthode pour réduire les difficultés de communication.  Richard Espinasse, coach certifié Process Communication®, est mon invité pour nous parler Process Com.  Besoin de booster ta communication avec la Marketing Vidéo ? Infos: https://www.christophetrain.fr

Êtes-vous plutôt du style efficace ou du style efficient ? Et on peut poser la même question au sujet des organisations...➽ Pour vous inscrire à ma lettre d'inspiration mensuelle : https://goo.gl/XyT6SH➽ Abonnez-vous à ma chaîne, partagez cet audio et merci d'avance de vos commentaires...► Qui suis-je ? Guillemette Moreau, coach de carrière, coach professionnelle PNL, formatrice en Process Communication..., je souhaite partager mes découvertes et outils pour aider à un monde plus heureux, motivé et efficient !► Pour me contacter :Courriel : info@coherencecoaching.prohttps://www.linkedin.com/in/guillemette-moreau-coaching/https://www.facebook.com/GuillemetteMoreau/https://coherencecoaching.pro/fr/accueil/https://jobtransition.pro/

Facebook Live du 30 mars dernier sur ma page Facebook SOS Nancy - Coaching familial. On se parle de Process Communication avec Karine Duperré. Écoutez ça... ça pourrait changer vos relations pour toujours! *** Pour en savoir plus: Le groupe Facebook "Passionnés de Process Communication : https://www.facebook.com/groups/processcommunication/ Le site web pour les formations: www.secomprendre.ca ________________________________________ Site Web SOS Nancy – www.sosnancy.com/ Formations Web - https://institutcoachingfamilial.com/ Youtube - bit.ly/chaîneyoutubeSOSNancy Facebook - www.facebook.com/SOS-Nancy-coachi…184211714980171/ Groupe FB - www.facebook.com/groups/173334790212295/ Voûte Éducative Gratuite - nancy-doyon.mykajabi.com/voute-educative

Les 6 personnalités du Process Comm de Taibi Kahler # www.devcoa.fr

Trouver sa voie est peut-être l’une des choses les plus difficile, surtout lorsqu’on est encore étudiant. Comment vraiment savoir ce que l’on veut faire dans la vie, quel travail, quelle carrière nous correspondent le mieux ? C’est en tentant de répondre à ces questions qu’Adrien Ledoux a lancé JobTeaser. “Le fait d’avouer tes faiblesses t’aide à progresser et te permet de devenir plus efficace dans ton travail.”Dans cet épisode vous apprendrez pourquoi il est primordial de connaître et d’accepter ses failles et ses faiblesses. Pourquoi se connaître est une des clés de la réussite et comment générer des feedbacks sincères de votre entourage.“Nous n’avons jamais eu la vision de créer une boîte aussi grosse.”En plus de cela, vous saurez tout sur le parcours d’Adrien. De ses années en pension pas toujours faciles, à son premier crush professionnel chez Bain avec Nicolas Lombard, son associé de toujours, jusqu’à la création de JobTeaser. Vous apprendrez également comment ils l’ont fait grossir tranquillement entre 2008 et 2015 avant de faire trois levées de fond de 3, 15 et 50 millions.Vous découvrirez aussi la méthode “answer first” qu’il utilisait chez Bain et repartirez avec une pile à livres énorme ! Un échange trop court, chaleureux, transparent, et riche en enseignements !J’embrasse Charlotte Mouraret qui nous a mis en relation. Je salue également Milisa pour son passage dans l’émission. On a parlé du test de Process Communication qu’Adrien et Nicolas ont fait avec la coach Laetitia. On a aussi parlé de livres : Loonshot : How to Nurture the Crazy Ideas That Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries, Safi BahcallHigh Output Management, Andrew S. GroveWho : The A Method for Hiring, Geoff Smart et Randy StreetOptimisez votre équipe: les cinq dysfonctions d'une équipe, Patrick LencioniTribe of Mentors: The Tactics, Routines, and Habits of Billionaires, Icons, and World-Class Performers, Tim FerrissRadical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity, Kim ScottAvec Adrien, on a cité des anciens épisodes : #51 Jacob Abbou - si on arrête de pédaler on se casse la gueule#67 Pierre-Alexis Bizot-“Domingo” : qui a dit que jouer à des jeux vidéos ne vous mènerait nulle…#68 Mercedes Erra - BETC- réussir le défi de sauver la publicité française#118 Stan Leloup – Marketing Mania – Comment convaincre des inconnus de vous envoyer de l’argent ?#121 Olivier Sibony – Comment prendre de meilleures décisions et être plus créatif ?#122 Vincent Huguet – Malt – Comment faire travailler plus de 170.000 freelances ?Merci à Morgan pour la musique et le mixage. Contactez-le sur studio-module.com !

Christine Vidaud, Coach et Formatrice en communication interpersonnelle, a co-écrit un livre sur la Process Communication pour nous permettre de bien mener notre vie professionnelle au féminin. Elle revient, dans cet entretien d’une heure, sur les origines du modèle et nous dépeint les 6 profils de personnalité de la Process Communication, tels qu’élaborés par Taibi Kahler. Vous y reconnaitrez peut-être vos bases de personnalité ainsi que celles de votre entourage ! Bibliographie : Bien mener sa vie professionnelle au féminin avec la Process Communication, Evelyne Rys & Christine Vidaud, InterEditions Crédit photo : Dunod InterEditions

Aujourd'hui, je fais un retour sur ma première journée de formation en Process Communication (WOW!!!). Pour en apprendre un peu plus sur la process comm: https://fr.wikipedia.org/wiki/Process_communication Pour Rejoindre Stéphanie et Karine (mes formateurs): http://secomprendre.ca/ LinkedIN de Stephanie baron: https://www.linkedin.com/in/stephaniebaron/ LinkedIN de Karine Duperré: https://www.linkedin.com/in/karine-duperr%C3%A9-65bb3133/ Pour me joindre Francis Parent-Valiquette -- LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/fpv/ InstaGram: https://www.instagram.com/runningfranck/ Facebook: https://www.facebook.com/francis.parentvaliquette Strava: https://www.strava.com/athletes/runningfranck Varmedia INC -- Web: https://www.varmedia.com/ Facebook: https://www.facebook.com/varmedia/ InstaGram: https://www.instagram.com/vmpodcast/

Dans cet épisode, inspirez-vous de l'expérience de Pascale Dufresne pour développer votre résilience. Pascale est une exécutive et leader d’influence. Elle œuvre dans le domaine du développement de la personne et des compétences humaines des leaders. Elle intervient en tant que coach en leadership humaniste, conférencière et facilitatrice afin de contribuer à la création de cultures d’entreprise basées sur le sens, la confiance, la conscience, et ce, vers une performance durable. Elle accompagne notamment des leaders dans un parcours de trois ans en leadership authentique et humaniste. Pascale croit à la nécessité de se réinventer afin de réinventer nos organisations. C’est pourquoi elle poursuit avec authenticité et cohérence cette mission : aider les leaders à connecter avec qui ils sont et ce qu’ils ont à offrir afin qu’ensemble nous travaillions à faire de nos organisations des lieux humains, inspirants et conscients. Pascale est membre de l’ICF (International Coaching Federation). Elle est certifiée PMP (Project Management Professional) du Project Management Institute. Elle fait partie des 5 premiers coachs certifiés Process Communication® au Québec. Elle est formée en PNL et CNV (Communication non-violente de Marshall Rosenberg). Elle est praticienne certifiée du Leadership Circle (LPC), outil 360 et puissant modèle pour améliorer le développement et l’efficacité du leadership. Petit plus : Pascale traite de sujets touchant le leadership et le bonheur au travail en tant que chroniqueuse à la radio. Elle est aussi auteure. Elle a publié en 2016 « Entre la tête et le cœur. Voyage intérieur pour se découvrir et s’accepter. ». Parmi tous les auteurs à succès des éditions Béliveau, elle a été sélectionnée pour représenter la maison d’édition au Salon du livre de Paris en mars 2017. Profil LinkedIn Page Facebook

Shorts sales and the Process? Communication and starting the process? Find a REALTOR with an experience! Do you have to do anything to the home? Repair a home as can be afforded. Redemption, can you get your home back? What shouldn't you do? Can you sell your home during redemption? So the ling and the short? --- Support this podcast: https://anchor.fm/melannie-hay/support

Gene and maciej discuss various updates to the release of the 2.6.24 Linux Kernel as well as the latest release of GCC. They also start a series on inter-process communication.

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