Nouveau Départ

Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je reçois Sarah Zitouni, directrice de la stratégie chez Aurobay, en Suède. Passionnée d'automobile depuis son enfance, Sarah pose un regard expert sur les mutations du secteur automobile et les grands enjeux qui le traversent. En parallèle, elle est la fondatrice de PowHER ta carrière, un réseau qui aide des milliers de femmes à prendre leur place dans le monde du travail. Dans cet épisode, nous discutons de l'avenir de l'automobile : la montée en puissance des constructeurs chinois, l'électrification, Volkswagen, les constructeurs européens, les enjeux géopolitiques et les défis économiques qui redessinent les équilibres mondiaux. J'ai trouvé cette conversation passionnante ! Je ne saurais trop vous recommander de l'écouter.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Sarah de :* l'origine de sa passion pour l'automobile ;* sa carrière dans l'automobile ;* la crise des constructeurs européens, avec des fermetures d'usines comme celles annoncées par Volkswagen ;* comment les constructeurs chinois se sont imposés dans le marché des voitures électriques ;* Musk et Tesla ;* les éventuels futurs droits de douane de Trump et leur impact ;* les nouveaux comportements des consommateurs ;* les concessionnaires et le marché de seconde main ;* la promesse ratée des voitures autonomes ;* la voiture de demain…Elon Musk et l'extrême-droite allemande : clefs pour comprendre : article Nouveau Départ de Laetitia & Nicolas.Volkswagen : l'Allemagne va-t-elle enfin tourner la page du XXe siècle ? : article Nouveau Départ de Laetitia.L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd'hui : article Nouveau Départ de Nicolas.Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l'actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Des articles sur le travail et l'économie* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L'Obs, auteur de L'Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l'âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l'incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je m'entretiens avec Pauline Rochart, consultante, autrice, et “sociologue de l'expérience”. Pauline vient de publier Ceux qui reviennent aux éditions Payot, un livre passionnant qui explore le phénomène des "revenants" : ces Français qui, après avoir vécu et travaillé à Paris, décident de retourner dans leur région d'origine. À travers son récit personnel, des entretiens et de nombreuses lectures, elle met en lumière une quête de sens, de racines et de communauté qui résonnent profondément aujourd'hui. Depuis que je suis rentrée, je suis sûre d'une chose : j'ai toujours des convictions, mais de moins en moins de certitudes.Le retour est un phénomène d'hybridation. Et s'hybrider, c'est accepter de se laisser questionner, chambouler par l'autre.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline de :* ceux qui reviennent ;* son retour à Dunkerque ;* ses réflexions sur l'hybridation identitaire que ce choix implique ;* le télétravail, le travail indépendant et les combinaisons différentes dans les couples ;* les somewhere et les anywhere et l'écueil de la binarité ;* le mythe de l'archipellisation de la société ;* les revenants “traits d'union” ;* le rapport au territoire et à l'identité ;* le voyage intérieur qui accompagne toute mobilité ;* le syndrome du cul entre deux chaises ;* ceux qui reviennent de l'étranger…Ceux qui reviennent… et créent du lien : mon article Nouveau Départ, Nouveau TravailAvec Pauline, nous avons enregistré plusieurs podcasts Nouveau Départ qui n'ont rien perdu de leur actualité

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de la nouvelle place des chiens dans nos vies — « de la niche… au canapé… puis au lit de ses maîtres parents » — des activités économiques et rituels qui se développent autour de ces animaux, de nos habitudes de vie et de consommation. Pour en parler, je reçois la journaliste Mylène Bertaux. Elle vient de sortir un livre intitulé Toutoute. La nouvelle place des chiens dans nos vies. Pour les besoins de son enquête, Mylène est partie à Chihuahua au Mexique, mais aussi aux États-Unis ou en Corée du Sud… (…) toute cette enquête est aussi une histoire d'être humains, dog parents urbanisés et encapsulés dans des logements de plus en plus petits, avec leur besoin irrépressible de nature sous forme d'animaux de compagnie et de plantes ultratransformées. Un chien, un monstera. Nous avons, sans le savoir, sculpté leur ADN comme de la pâte à modeler pour les mouler à nos besoins. (…)Plus tout à fait animaux, pas tout à fait humains, que sont-ils exactement ? (…) Quelle nouvelle forme de relation nous unit à eux ? Comment changent-ils nos vies et redéfinissent-ils notre rapport au monde ? (Mylène Bertaux)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mylène :* de Toutoute, sa chienne et Toutoute, son livre ;* des 9 et quelques millions de chiens en France ; * des activités économiques en croissance autour des animaux domestiques ;* de l'histoire des chiens et des humains ;* des races, des “it-dogs” et “designer dogs” ;* de l'anthropomorphisme et ses conséquences ;* de chiens et de féminisme ;* des livres marquants publiés ces dernières années à propos des chiens ;* des chiens et du « retour au bureau » ;* des voyages de Mylène ;* de démographie (humaine) et d'animaux domestiques… (Toutoute dégustant un pupuccino. Crédit photo: Sébastien Vincent)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle des mots du travail. En effet, les mots que l'on utilise pour parler du travail ont une histoire et véhiculent un imaginaire. On nous a tant répété que le mot travail vient du latin tripalium (un instrument de torture pour écarteler les rebelles) qu'on a fini par associer toujours travail et torture. Pourtant, cette étymologie est fausse : travail ne vient pas de tripalium ! Avec Mariette Darrigrand, on va déboulonner ce mythe et discuter des mots. Sémiologue, elle vient de publier un livre intitulé L'atelier du tripalium. Non, travail ne vient pas de torture ! aux éditions des Équateurs.Cette fausse étymologie nous détourne de territoires imaginaires riches et variés portés par d'autres mots. (…)Et voilà le « trabalh » ! puisque le mot appartient à la langue d'oc. Il désigne en provençal (…) une machine de bois, constituée de quatre poteaux et de courroies de cuir, construction à l'intérieur de laquelle on place le cheval à ferrer. Le travail est donc d'abord l'outil principal du maréchal-ferrant. En ancien français, la « trave » est une poutrelle (…) Travailler, c'est construire des traves : des poutres, des solives qui solidifient les toits des bâtiments. (…) « Travail » venu du bois désigne peu à peu l'ensemble des efforts fournis pour construire des charpentes et des toitures. (L'atelier du tripalium, Mariette Darrigrand)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mariette :* de son travail de sémiologue ;* de la fake news qui dit que travail vient de tripalium ; * des mots du travail qui se sont longtemps fait concurrence (labeur et travail) ;* du work de Hannah Arendt ;* d'ergon, d'ergonomie et du plaisir d'imiter les dieux ;* de la technique et de la mythologie grecque ;* de la vocation (Beruf) ;* de l'oisiveté, différente de la paresse ;* de nos erreurs sur le « droit à la paresse » de Lafargue ;* du travail et du voyage (travel)…Mariette Darrigrand, sémiologue : « Le travail a véhiculé par le passé des imaginaires positifs, loin de la vision doloriste actuelle » (Le Monde)En finir avec le travail « low cost » (avec Bruno Palier)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de souffrance au travail, de harcèlement, d'emprise et de violences sexuelles. Spécialiste de la défense des salariées (et salariés), l'avocate Élise Fabing, a publié cette année un livre aussi révoltant que passionnant, intitulé Ça commence avec la boule au ventre (Les Arènes, 2024), en collaboration avec le journaliste Jules Thomas. J'ai compris que les femmes étaient en première ligne face aux agressions et au harcèlement moral ou sexuel, et que ni l'entreprise ni la loi ne les protégeaient suffisamment. (Élise Fabing)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Élise :* de l'écriture de son livre (une réussite !) avec Jules Thomas ;* d'emprise et ce que sa carrière lui a appris sur le sujet ;* des rapports de force et de la soumission ;* de l'archétype de l'assistante dévouée ;* du travail invisible ;* du corps des femmes, souvent utilisé contre leur progression professionnelle ;* de l'hypersexualisation des corps féminins ;* de maternité, de menstruation et de ménopause ;* des femmes séniors au travail ;* de son travail d'avocate et de son regard (sombre) sur le monde du travail …

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le dernier épisode (11ème) de la saison 1 du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Claire Flury est la « marraine » de Vieilles en puissance. Depuis qu'elle a lancé son podcast PLAFF (Place aux femmes fortes), sur l'emploi des femmes de plus de 50 ans, elle est devenue très calée sur ce sujet, comme sur celui des retraites. Claire est une personne qui nous inspire beaucoup. Elle a accepté d'écouter tous les épisodes religieusement pour enregistrer l'épisode-bilan de la saison 1 et nous faire ses retours réfléchis et incarnés sur le podcast. Comme elle l'a souligné, nous n'avions pas interviewé de « vieille » dans cette saison 1, du moins personne de plus de 70 ans comme elle. Il était donc grand temps qu'on donne la parole à quelqu'un de sa génération ! Et puis, le mot vieille dans Vieilles en puissance, c'est aussi un peu à elle qu'on le doit, comme nous l'évoquons dans la conversation…La première saison du podcast Vieilles en puissance s'achève, avec 10 épisodes déjà diffusés et cet épisode-bilan aujourd'hui. On y a parlé des retraites, du couple, des violences économiques, de la pénalité maternelle, de santé mentale, des travailleuses du care… On a mené tout un tas de conversations passionnantes à l'intersection entre l'âge, les femmes et l'argent pour vieillir « en puissance », ne pas devenir une vieille pauvre.Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)Les vieilles en puissance, c'est nous : bilan à mi-parcours (avec les VEP)Quels liens entre santé financière et santé mentale ? (avec Philippa Motte)Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! (avec Catherine Barba)Qui prend soin des travailleuses du soin ? (avec Rose-Myrlie Joseph)Pour clôturer la saison et préparer la transition avec la prochaine, Claire a accepté de revenir sur plusieurs sujets et de nous partager ses réflexions sous la forme d'un rapport d'étonnement. Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* le vieillissement et quand on devient « vieille » ;* son podcast PLAFF ;* ce qu'on fait par amour ne fait généralement pas gagner d'argent ;* la pauvreté des vieilles femmes ; * l'impact de la réforme des retraites sur les femmes ;* l'aidance et son importance ;* l'argent que les femmes ne gagnent pas ;* les injonctions qui pèsent sur les individus ;* ce qu'on peut faire de toutes les connaissances accumulées sur le sujet des inégalités ;* les mesures politiques qui permettraient d' “empouvoirer” les femmes… Mercredi 25 septembre, nous avons organisé une table ronde-apéro Vieilles en puissance à la cité audacieuse à Paris, pour célébrer la fin de la saison 1 et surtout, pour vous rencontrer et échanger avec vous

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de natalité et de démographie. Julien Damon, enseignant à Sciences-Po et à HEC, conseiller scientifique de l'École nationale supérieure de Sécurité sociale (En3s) et rédacteur en chef de la revue Constructif, est un auteur prolifique, dont le dernier ouvrage, intitulé Les batailles de la natalité. Quel « réarmement démographique » ? vient de paraître aux éditions de L'Aube. Il y analyse les causes multiples de la baisse de la fécondité et les politiques familiales et il propose quelques pistes pour les réactualiser.Rhétorique guerrière et vocabulaire militaire accompagnent depuis longtemps le natalisme à la française. À partir de la fin du XIXe siècle, le souci de repopulation, au moins de lutte contre la dépopulation, irrigue les discours politiques. La France explique sa défaite dans la guerre de 1870-1871, en partie, par la supériorité démographique prussienne. Les débats parlementaires et les tribunes dans la presse de l'époque évoquent profusément une mobilisation générale et un devoir moral, pour faire des enfants. Des innovations institutionnelles jettent les bases de politiques à vocation nataliste. (Les batailles de la natalité, Julien Damon)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :* de la polémique engendrée par l'expression macronienne « réarmement démographique » et de ses sources historiques ;* du décalage entre le choix individuel et intime de faire (ou pas) un enfant et le focus collectif sur la natalité (soldats, contribuables, travailleurs pour la nation) ;* de la baisse de la natalité et de la transition démographique ;* des indicateurs — l'indice conjoncturel de fécondité et la descendance finale ;* du fait que l'égalité parentale et domestique n'a pas suivi la (relativement) meilleure égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle ;* des « no kids » et du (non) désir d'enfants ;* de l'accès au logement et de la pénalité maternelle ;* des allocations familiales et de la préférence française pour les familles nombreuses ;* du quotient familial ;* des familles recomposées et des familles homoparentales ;* du soutien aux pères / aux seconds parents…

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 10ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Qui prend soin des travailleuses du soin ? Docteure en sociologie clinique et en études de genre, Rose-Myrlie Joseph, étudie le travail des femmes du soin avec une approche intersectionnelle, internationale et interdisciplinaire. Sa thèse portait sur le travail des femmes haïtiennes, plus précisément « l'articulation des rapports sociaux, de sexe, de classe et de race dans la migration et le travail des femmes haïtiennes ». Avec elle, nous regardons de plus près qui sont ces travailleuses et les vieilles en puissance qu'elles sont (ou devraient être).Les femmes du soin sont le plus souvent invisibles. Elles s'occupent des enfants, des malades et des personnes âgées, à domicile ou dans des établissements collectifs. Ce sont essentiellement des femmes et très souvent, des femmes migrantes. Beaucoup d'entre elles sont à la tête de familles monoparentales et travaillent dans des conditions précaires. Le sort des femmes du soin est lié à celui de tous les actifs : sans elles, de très nombreux actifs ne pourraient pas travailler. Et oui, comme on l'a “découvert” pendant les confinements, quand il n'y a plus personne pour garder les enfants, d'autres adultes ne peuvent plus faire leur travail. Nous entretenons un lien de dépendance étroit avec ces personnes. Non seulement le travail domestique et le travail de soin concerne de nombreuses femmes mais il rend possible le travail de tous les autres.Comme l'explique Rose-Myrlie, il est important de considérer le care drain. Le concept désigne la migration des travailleuses (travailleurs) du soin (infirmières, aides-soignants, gardes d'enfants ou aides à domicile) depuis leurs pays d'origine vers des pays plus riches en quête de meilleures opportunités économiques. Dans les pays d'origine, la perte de professionnels qualifiés aggrave les pénuries de personnel de soins, dégrade la qualité et l'accessibilité des services de santé et représente une perte d'investissement pour les gouvernements qui ont financé leur formation. Les pays d'accueil, eux, bénéficient de l'arrivée de ces travailleuses, qui les aident à combler les déficits de main-d'œuvre. Ces femmes font un travail essentiel. Mais elles sont souvent à temps partiel, avec des horaires « atypiques », peu rémunérées et peu protégées. Que leurs enfants et leurs proches soient avec elles ou dans leur pays d'origine (ou les deux), elles ont un accès limité aux bonnes écoles pour leurs enfants, aux services de soin pour elles-mêmes et leurs proches et à la protection sociale. Qui prend soin des femmes du soin, de leur santé, de leurs enfants, de leurs aînés ? Quelle est leur vie quand elles sont vieilles ? Combien sont des « vieilles pauvres » quand elles ont l'âge de la retraite ? Comment appréhendent-elles leur propre vieillissement ?

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 9ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! C'est Catherine Barba, notre invitée, qui le dit. Son 4ème projet entrepreneurial est une école pour les indépendants, Envi, dont l'ambition est d'aider les nouveaux indépendants à vivre durablement de leur activité. Et il y en a de plus en plus : les travailleurs non salariés sont aujourd'hui plus de 3,5 millions en France. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l'entrepreneuriat.Mais en France, deux femmes qui entreprennent sur trois se rémunèrent moins de 1500€ par mois. (Source Lab' Bouge ta Boite) Moins de 1500€ par mois ? Tant d'efforts pour si peu ? Pour Catherine Barba, ce n'est pas acceptable : il faut apprendre à vendre. « On ne se demande pas si on aime respirer. Pourquoi se demander si on aime vendre ? C'est nécessaire à la survie. » On aime aussi les mots de Catherine sur la confiance : « la confiance, cela se muscle de plusieurs manières. D'abord en faisant un retour sur tes petites victoires et tes grandes victoires. Tu te regardes capable de faire. Après, c'est l'action, c'est se mettre en mouvement qui donne confiance. »Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* les nombreuses formes que peut prendre l'entrepreneuriat ;* la relative précarité des femmes qui entreprennent ;* la nécessité d'apprendre à vendre “comme on respire” ;* le parcours d'entrepreneure de Catherine ;* la puissance du réseau (les amis, la famille, les proches) ; * l'art de la relance ;* la confiance ;* ce qu'on gagne avec l'âge ;* ses conseils de sage aux entrepreneures en puissance ;* les vieilles en puissance…Pour aller plus loin : 

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de médecine de la longévité. Sommes-nous programmés à l'obsolescence ou bien les limites que nous pensions infranchissables peuvent-elles encore être franchies ? Mon invité cette semaine, Dr Christophe de Jaeger, est médecin, chercheur et spécialiste du vieillissement du corps humain. Il a notamment publié récemment Médecine de la longévité : une révolution ! (Guy Trédaniel éditions)Nous nous sommes habitués à considérer qu'il était normal et inéluctable de se dégrader progressivement, de tomber malade et de mourir. Or, depuis trente ans, grâce à une multitude de découvertes scientifiques, nous pouvons enfin espérer mettre fin à des millénaires de fatalité. La sénescence est le processus biologique par lequel les cellules, les tissus et les organismes vivants subissent des changements avec le temps, menant finalement à un déclin de nos fonctions physiques. Elle se caractérise par une diminution de la capacité des cellules à se diviser et à fonctionner correctement, ainsi que par une accumulation de dommages cellulaires et moléculaires. Ce processus est associé au vieillissement et à diverses maladies liées à l'âge, comme les maladies cardiovasculaires, le cancer, et les maladies neurodégénératives.La médecine de la longévité est un domaine de la médecine qui se concentre sur l'étude et la mise en œuvre de stratégies pour prolonger la durée de vie humaine et améliorer la qualité de vie pendant le vieillissement. Elle vise à comprendre les mécanismes biologiques du vieillissement et à développer des interventions pour ralentir, arrêter ou même inverser le processus de vieillissement. Ces interventions peuvent inclure des changements de mode de vie, des régimes alimentaires spécifiques, des suppléments nutritionnels, des médicaments, ainsi que des thérapies avancées comme la thérapie génique, les cellules souches, et d'autres technologies émergentes.L'objectif ultime de la médecine de la longévité est de permettre aux individus de vivre plus longtemps en bonne santé, en retardant l'apparition des maladies liées à l'âge et en améliorant la vitalité physique et mentale au fil du temps. Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l'actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L'Obs, auteur de L'Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l'âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l'incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 8ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Quels liens y a-t-il entre santé financière et santé mentale ? C'est sur ce thème que nous avons échangé avec Philippa Motte, autrice, consultante, coach certifiée… et spécialiste de la santé mentale au travail. Elle s'est fixé un défi : déstigmatiser les personnes touchées par des troubles psychiques et favoriser leur (ré)insertion socio-professionnelle. Pour ce faire, elle a créé un cabinet de conseil.La mauvaise santé financière (et notamment le stress causé par la précarité) peut altérer la santé mentale. Réciproquement, une mauvaise santé mentale représente un frein à la carrière. C'est dangereux pour la santé financière. La mauvaise santé mentale précarise fortement les femmes concernées.Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* le parcours de vie de Philippa et ce qui l'a amenée à travailler sur ce sujet ;* ce qu'est la santé mentale ;* l'impact économique des problèmes de santé mentale ;* le fait que la précarité est source de fragilité mentale ;* les mères solos et des formes de violence qu'elles subissent ;* le prix de la santé ;* les ruptures de parcours et la réinsertion professionnelle ;* l'isolement et l'importance des liens ;* les vieilles en puissance ;* l'écriture de ses romans…Pour aller plus loin : 

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle du monde du travail et des politiques publiques. En France, depuis plusieurs décennies, nos politiques publiques cherchent à réduire le coût du travail à coups de « baisses de charges ». Et si cette stratégie était complètement à côté de la plaque ? Et s'il fallait plutôt miser sur la qualité ? C'est en substance le message de mon invité, le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l'auteur de nombreux livres. Il a récemment dirigé un ouvrage collectif sur le travail, intitulé Que sait-on du travail ? (Presses Sciences-Po)À force d'être considéré exclusivement comme un coût, du fait des stratégies du low cost des entreprises et des gouvernements, le travail s'est trouvé fortement dévalorisé et abîmé… D'autres stratégies sont pourtant possibles, celles qui considèrent le travail comme un atout pour les entreprises et pour le pays.Depuis plus de 30 ans, on cherche en France à baisser le coût du travail pour améliorer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage. Cette approche repose sur des exonérations de cotisations sociales et diverses subventions, visant à alléger le fardeau des "charges". Mais cette stratégie a conduit à la dévalorisation et à l'intensification du travail, affectant particulièrement les secteurs où les travailleurs sont déjà mal rémunérés. Les entreprises françaises, adoptant des stratégies de "low cost", ont intensifié les tâches, dégradé les conditions de travail, et marginalisé les travailleurs âgés et moins qualifiés.Les conséquences de ces stratégies sont désastreuses. Elles ont maintenu de nombreux emplois de faible qualité et créé des trappes à bas salaires, empêchant ainsi l'amélioration des compétences et de la qualité de la production française. Les entreprises ont souvent préféré délocaliser, sous-traiter, et intensifier le travail restant plutôt que d'investir dans l'innovation et la qualification des employés. Cette approche a non seulement dégradé les conditions de travail, mais aussi exacerbé le stress et réduit le sens et la satisfaction au travail. En réponse, les travailleurs français, confrontés à une intensification croissante et des conditions de travail difficiles, montrent une réticence croissante à prolonger leur carrière professionnelle, préférant partir en retraite dès que possible.

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 7ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.C'est un épisode un peu particulier puisque, à mi-parcours, alors que plus de la moitié des épisodes de la saison 1 de Vieilles en puissance ont déjà été publiés, nous prenons le micro et discutons à trois voix de tous les sujets déjà évoqués dans le podcast, des leçons que nous avons apprises, des choses que nous avons changées dans nos vies grâce à ces apprentissages et prises de conscience, des impressions que nous ont laissé les invités géniaux interviewés dans les six premiers épisodes.Une chose est sûre : c'est notre propre rapport à l'argent et à l'âge que nous questionnons grâce à ce projet qui nous est cher. Retraite, vieillissement, violences économiques, empowerment au travail, impact du couple, régime matrimonial et patrimoine… nous explorons grâce à Vieilles en puissance des thématiques essentielles que nous avions jusqu'ici un peu ignorées.Voici les 6 premiers épisodes déjà publiés :* Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)* Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)* Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)* Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)* Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)* Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)Les vieilles en puissance, c'est nous : Laetitia Vitaud (en haut à gauche), Katerina Zekopoulos (en haut à droit), et Caroline Taconet (en bas).Ce n'est pas fini. La première saison n'est pas encore terminée. Les prochains épisodes seront à nouveau des interviews. Et nous réfléchissons déjà sérieusement à la saison 2 tant les sujets sont nombreux et nous sentons que nous avons encore du chemin à faire pour devenir vraiment des vieilles en puissance… This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine traite du rapport compliqué que les femmes entretiennent avec la nourriture. Mon invitée, Lauren Malka, journaliste et podcasteuse, vient de publier un essai brillant (et délicieux) intitulé Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l'excès, aux éditions Les Pérégrines, dans lequel elle décortique l'histoire de la gastronomie et de l'alimentation sous le prisme du genre. Comment a-t-on déréglé l'appétit des femmes ? Pourquoi les femmes ont-elles tout le temps faim ? Quel rôle ont joué les mythes dans notre rapport à la nourriture ? Dans un échange passionnant, nous évoquons les mythes, la culture populaire, les troubles alimentaires et l'histoire de la gastronomie à travers le prisme du genre.Dans la mythologie, la littérature, le cinéma, les hommes mangent, dévorent, gloutonnent. Ils musclent leur fraternité autour de grandes bouffes, de banquets. Les femmes ? Elles ne mangent pas. Aucun roman ni aucun film célèbres ne les réunissent autour de tablées. La sororité s'émiette à chaque siècle en conseils et astuces pour briller aux fourneaux, rester « appétissantes » et, surtout… ne pas manger.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lauren :* Des femmes de lettres et de la littérature ;* Du rapport compliqué des femmes à la nourriture ;* Des troubles alimentaires ;* De chasse, de cueillette et de stéréotypes ;* De l'univers très fermé de la gastronomie et des critiques ;* Des hommes chefs et des femmes cuisinières ;* De la peur de grossir ;* De la faim ;* Du rapport à la graisse ;* De l'injonction à être mince et grosse à la fois ;* Des mouvements féministes qui parlent de nourriture…

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Pourquoi les inégalités patrimoniales entre les femmes et les hommes sont-elles en augmentation ? C'est la question que nous avons posée dans ce 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance à Marion Leturcq, économiste, chercheuse à l'Ined (Institut national d'études démographiques).Les inégalités de revenus ne sont pas en augmentation. Les inégalités de pensions de retraite non plus. Les femmes ont obtenu de grandes avancées pour gagner davantage de pouvoir économique. Mais alors POURQUOI les inégalités patrimoniales sont-elles en augmentation ? Elles ont même doublé en 20 ans !!Dans le livre Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière se penchent (entre autres causes) sur la manière genrée dont les « biens structurants » se transmettent au sein des familles et le rôle que jouent les notaires dans ces transmissions.Marion Leturcq et Nicolas Frémeaux, eux, analysent le rôle des évolutions matrimoniales dans l'augmentation des inégalités de patrimoine. En bref, le régime dit de la « communauté de biens » a beaucoup décliné ces dernières années. Il y a davantage de couples non mariés (séparation de biens par défaut), de couples pacsés (séparation de biens aussi) ou de couples mariés sous le régime de la séparation de biens. On assiste donc depuis environ 20 ans à une individualisation croissante du patrimoine.Pour schématiser :- Avant, les femmes s'occupaient de leurs enfants et gagnaient moins d'argent par leur travail MAIS grâce au régime matrimonial de la communauté de biens (réduite aux acquêts ou universelle), en cas de divorce, elles avaient tout de même la moitié de l'appartement ou de la maison achetée (ou de n'importe quel autre bien acquis) pendant leur union ;- Maintenant, les femmes s'occupent toujours des enfants et gagnent moins d'argent par leur travail MAIS, le plus souvent, il y a séparation de biens (ou concubinage ou PACS), donc elles n'ont plus droit à la moitié du patrimoine accumulé. En 20 ans, les mariages avec séparation de biens, le PACS et le concubinage ont beaucoup progressé. Davantage de gens ne voient plus l'intérêt du mariage « classique » et sous-estiment les conséquences de leur choix sur le patrimoine de femmes. De 1998 à 2010, la manière dont le patrimoine est détenu au sein des couples a profondément changé. La généralisation de la cohabitation hors mariage, l'essor du pacs et le recours plus fréquent au régime de la séparation de biens pour les couples mariés ont conduit à une individualisation du patrimoine. Cette individualisation a eu pour conséquence une augmentation des inégalités de patrimoine entre conjoints. Cette transformation du mode de détention du patrimoine n'a toutefois pas été prise en compte dans la fiscalité du patrimoine en France, celle-ci tendant à faire l'hypothèse d'une mise en commun des ressources au sein du couple. De ce point de vue, la fiscalité actuelle fait preuve d'incohérences dans le traitement fiscal des couples. (Nicolas Frémeaux et Marion Leturcq)Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* La notion de patrimoine ;* La question de la valeur ;* Les travaux de recherche de Marion ;* Les différents types de régimes matrimoniaux et leur évolution ;* Le quotient conjugal ;* Le divorce comme « moment de vérité » ;* Les biens structurants et les rendements futurs ;* Les différences entre les pays anglo-saxons (Common Law) et la France ;* Pourquoi les inégalités patrimoniales entre femmes et hommes ont augmenté ;* La bonne nouvelle du développement des compétences financières des femmes …Pour aller plus loin : * Pourquoi les inégalités genrées de patrimoine ont doublé en vingt ans (L'Humanité)* L'individualisation des patrimoines accentue les inégalités entre les femmes et les hommes (Ined)* Individualisation du patrimoine au sein des couples : quels enjeux pour la fiscalité ? (Revue de l'OFCE) * Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Avant que ne soit finie la diffusion de la première saison du podcast Vieilles en puissance, nos épisodes Nouveau Départ « classiques » font leur retour aujourd'hui !À quelques semaines des JO, j'ai voulu que l'on parle de sport dans ce podcast. « Le sport, c'est politique » : c'est la tagline du podcast de mon invitée (et amie), Clothilde Sauvages. Son podcast, intitulé Vent Debout, explore toutes les intersections entre le sport et la politique. Ancienne du collectif Ouishare, Clothilde a elle-même été sportive de haut niveau. Son propre parcours s'est accompagné d'un cheminement de politisation du sport. Quel regard porter sur les JO parisiens ? Quel impact peut-on en attendre ? Et quid de ceux de 2030, encore plus controversés ? Entre économie et écologie, nous explorons la dimension politique des grands événements sportifs et leur avenir.Pourquoi ne faudrait-il pas politiser le sport ? Les milieux des sports en pleine nature sont déjà touchés par le dérèglement climatique : les glaciers fondent, les forêts partent en fumée, les cours d'eau s'assèchent et les océans s'acidifient. Nos compétitions sportives tentent de s'adapter, mais à quel prix ? On arrose les routes du Tour de France, on importe de la neige pour pratiquer le biathlon, on exploite des travailleurs sans papiers pour les Jeux Olympiques et Paralympiques… (Vent Debout, Clothilde Sauvages et Sylvain Paley)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Clothilde :* De son parcours de sportive de haut niveau ;* De la place du sport dans son identité personnelle et professionnelle ;* De son cheminement politique sur le sujet du sport ;* De sport et d'écologie ;* De sociologie du sport ;* De l'avenir des grands événements sportifs ;* De l'impact des JO sur la ville ;* De la Seine-Saint-Denis ;* De sport et de questions sociales ;* Des stations de ski et de leur avenir ;* De démocratie et de surveillance ; * Du Qatar et de l'Arabie saoudite ;* Des JO de 2030…Vent Debout, le podcast de Clothilde et Sylvain Paley

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 5ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Quel est pour les femmes le « prix à payer » du couple hétérosexuel ? C'est la question que s'est posée la journaliste et coach Lucile Quillet dans son livre Le prix à payer. Son diagnostic est sans appel : le couple hétéro coûte cher aux femmes.Où passe l'argent des femmes, celui qu'elles ont et celui qu'elles n'auront jamais ? À force d'écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j'ai réalisé tout ce que l'idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?Dans ce livre, Lucile a fait la « grande addition » : avant, pendant et après le couple, les femmes ont plus de dépenses mais aussi plus de manque à gagner. Charges esthétique, contraceptive, sexuelle, émotionnelle… corvées domestiques, carrière freinée, etc. Tant de temps passé à des tâches altruistes, non rémunérées et non reconnues, qui finit par les appauvrir !Bien qu'on en parle un peu plus depuis quelques années, l'argent reste encore tabou au « royaume du don de soi qu'est l'amour ». Et surtout, les calculs du couple défavorables aux femmes sont soutenus par l'État, notamment notre système fiscal.Hommes et femmes n'ont pas été éduqués et socialisés de la même façon vis-à-vis de l'argent. Pour les premiers, il est un attribut de pouvoir viril, un pré carré masculin. c'est un outil de puissance, qui fortifie l'ego. L'imagerie de l'argent est constituée de hautes tours grises, d'hommes en cravate, de traders et politiciens sérieux. Longtemps, le salaire des femmes a été versé à leur mari ou leur famille. Elles n'ont plus ouvrir leur propre compte en banque qu'en 1965. Et n'ont été autorisées à pénétrer dans l'enceinte de la bourse de Paris qu'en 1967. En miroir, il est pour les femmes un terrain interdit. Celles qui parlent argent, pensent argent et en gagnent beaucoup sont un peu des mantes religieuses. Vénales, calculatrices, avares, suspectes, dangereuses. Elles fragilisent les hommes en mettant un pied dans leur domaine réservé. La notion d'appétit monétaire, comme sexuel ou alimentaire d'ailleurs leur est défendu. Car elles donnent la vie et sont censés ne jamais s'arrêter de donner. Clé de voûte de la cellule familiale, l'ordre social repose sur leur dévotion. Les femmes ne peuvent être égoïstes, penser à leur argent, donc à leur intérêt ou leur plaisir : c'est « anti-féminin ». Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* Les charges esthétique et contraceptive ;* Le travail gratuit dans le couple ;* La maternité ;* Les dépenses du couple ;* L'épargne et l'investissement (“Madame PQ et monsieur Voiture”) ;* L'impact du couple sur la carrière des uns et des autres ;* Les divorces et séparations (“lever de rideau” ou “passage à la caisse”) ;* Les prestations sociales et leur fiscalité conjugalisées ;* Les centaines de milliers de places en crèche qui manquent ;* Le congé paternité…Pour aller plus loin :* Le prix à payer : le livre de Lucile sur ce que le couplé hétéro coûte aux femmes* Les articles de Lucile pour Welcome to the Jungle* Son compte Instagram This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 4ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !La carrière de salariée est un parcours semé d'embûches multiples, particulièrement ardu pour les femmes. Moins rémunérées, moins valorisées au travail, moins promues, elles doivent jongler avec le syndrome de l'imposteur et leur envie de (trop) bien faire. Les femmes se font donc souvent avoir sur l'argent. Pour en parler, nous avons invité Sarah Zitouni, une femme inspirante et influente dont le franc-parler n'a d'égal que l'énergie militante.Sarah a deux vies : elle est stratège dans un grand groupe automobile suédois (un monde très masculin) et elle a lancé une entreprise de coaching féministe pour aider d'autres femmes à prendre le pouvoir au travail. Elle gère un compte Instagram, Powher ta carrière, qui compte plus de 144 000 abonnés. Elle a publié un guide féministe éponyme sans langue de bois qui offre des conseils aux lectrices pour éviter les écueils misogynes de la vie professionnelle. Pour une carrière qui paye, il faut bien négocier, ne pas s'épuiser et apprendre à bien mettre en avant ses succès et ses compétences !La méritocratie, c'est un prank géant. On fait croire aux étudiants et aux nouveaux employés que si tu bosses vraiment bien et vraiment dur, c'est toi qui auras droit aux bonbons (...) quand les gens y croient, ils font le boulot de ceux qui, eux, s'occupent de vraiment progresser dans leur carrière.  (...) La vérité, c'est que la personne qui bosse le plus va surtout se cramer. En entreprise, si tu dis jamais non, que tu ne choisis jamais tes projets, tu peux êtres sûre qu'on va continuer à te remettre du travail. (Sarah Zitouni)Aie la confiance d'un homme blanc médiocre ! (...) Un bon épouvantail, c'est le mec que tu peux poser dans tes pensées comme un contrepoids au syndrome de l'imposteur. Typiquement, c'est le vieux tonton qui a un avis sur tout même quand il a entendu parler du sujet pour la première fois hier à la télé. C'est le collègue qui est coincé toute la journée devant la machine à café mais qui sait mieux que tout le monde comment faire leur boulot. C'est le présentateur de talk show qui se pense compétent pour parler religion, climat, économie, parentalité dans la même émission, sans préparation et mieux que les spécialistes eux-mêmes. Un vrai repoussoir, en somme ! Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : * Son parcours d'ingénieure dans un monde d'hommes * Son activité de coach féministe* La négociation salariale* La déperdition des femmes dans le monde corporate* Comment ne pas laisser sa peau au travail* Comment bien dire NON au travail* L'épouvantail qu'on devrait se choisir * L'histoire d'immigration de sa famille* Sa grand-mère et la guerre d'Algérie* La sororité, la filiation et les mentors* La force d'un réseau intergénérationnel* Le moi passé, le moi futur et comment les réconcilier* Les vieilles en puissance Pour aller plus loin : * Le compte Instagram de Sarah* PowHer ta carrière. Comment réussir ta vie pro sans y laisser ta peau : son livre* Ces phrases à bannir pour être sûr d'être augmenté (vidéo Welcome to the Jungle avec Sarah) This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 3ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode vous plaira !Qu'est-ce donc que les violences économiques envers les femmes ? L'expression a beau être récente, la réalité ne l'est en rien. « Les violences économiques conjugales se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu'à la dépossession totale des moyens d'autonomie financière des femmes. » C'est ainsi Les Glorieuses les définissent. En 2024, lors d'une campagne remarquée, ce média féministe a fait parler des violences économiques. Héloïse Bolle a participé à cette campagne.Héloïse est la fondatrice d'Oseille & Compagnie. Avec du conseil et de l'éducation financière (notamment grâce à une newsletter incontournable), elle s'est donné pour mission d'aider les femmes à se constituer un patrimoine. Ma conviction : pas la peine de gagner des mille et des cents pour construire un patrimoine solide. Il suffit d'une bonne dose de curiosité, d'un peu de discipline, et d'une véritable stratégie de long terme. En revanche, il faut se pencher sérieusement sur le sujet, et le plus tôt possible.Or, pour se constituer un patrimoine, encore faut-il disposer librement de son argent et ne pas être empêchée d'en gagner ! Pour Héloïse, le sujet des violences économiques est donc central. Il l'est d'autant plus qu'une femme qui subit ces violences risque aussi d'autres types de violences.Une femme a deux fois plus de chances d'être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint. 27% des femmes avec un conjoint qui gagne beaucoup plus qu'elles ont déjà été victimes d'au moins une violence économique de la part de leur partenaire actuel, contre 14%  des femmes aux revenus équivalents à leur conjoint. Le message de la newsletter Les Glorieuses est le suivant : prévenez les violences économiques conjugales, payez les femmes justement en mettant fin aux inégalités salariales. (Les Glorieuses)Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : * L'émergence du concept de « violences économiques » ;* Sa définition ;* Le manque à gagner auquel les femmes en couple font face ;* Le lien entre violences économiques et violences physiques ;* Les comptes bancaires joints ;* Les divorces et séparations ;* Les régimes matrimoniaux ;* La fiscalité qui s'applique aux couples ;* Le patrimoine qu'on se constitue (ou pas) ;* Les points de vigilance à avoir ;* Le crash test que tout individu en couple devrait faire…Pour aller plus loin : * Oseille et compagnie, la newsletter d'Héloïse : une mine d'or* Le crash test à faire quand on est en couple * L'étude des Glorieuses sur les violences économiques This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 2ème épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes, à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J'espère que cet épisode sera inspirant !L'espérance de vie a beaucoup augmenté depuis deux siècles. Nous vivons plus longtemps. Et la part des personnes âgées dans la population n'a jamais été aussi élevée. Pourtant, la peur de vieillir et d'être mise à l'écart et décrédibilisée saisit les femmes de plus en plus tôt ! Cette peur nous coûte beaucoup. C'est avec Sophie Dancourt, journaliste, que nous avons choisi d'en parler. Sophie a fondé le média J'ai piscine avec Simone dans lequel elle dénonce sans relâche, depuis des années, l'invisibilisation des femmes de plus de 50 ans.J'ai rencontré beaucoup de femmes qui m'ont raconté s'être pris la porte du vieillissement dans la figure de façon plus ou moins violente. L'expression “syndrome du couvent” m'a paru évidente. Il y a une injonction à disparaître qui évoque cette période où les veuves devaient quitter la société des vivants pour partir au couvent. Cette image forte résume bien ce que les femmes de notre génération ressentent quand elles passent le cap fatidique des 50 ans, explique Sophie.L'autrice américaine Susan Sontag parlait déjà du « double standard du vieillissement » en 1972. La vieillesse est souvent perçue comme un déclin ou une perte de valeur pour les femmes tandis que le vieillissement masculin est généralement mieux accepté socialement. A-t-on fait des progrès en 50 ans ? Pas assez. Le double standard coûte encore beaucoup aux femmes. Le marketing se nourrit encore de ce double standard. Comme s'il fallait dépenser une fortune pour être « belle » !?!

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le premier épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes. C'est un podcast à l'intersection de 3 sujets : l'âge, l'argent, les femmes. Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud. J'espère que cet épisode vous plaira !Et si c'était par la retraite qu'il fallait commencer ? Pour notre série de podcasts, nous sommes parties de ce point de départ. Les femmes retraitées sont plus nombreuses mais aussi plus pauvres. Pour tout comprendre au sujet, nous avons invité le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l'auteur de nombreux livres. Avec lui, nous discutons des inégalités de genre à la retraite et de tout ce qui les cause.C'est important de commencer par la retraite car cette dernière amplifie les inégalités femmes-hommes. Elle est la somme de tous les obstacles rencontrés, de toute une série de phénomènes (temps partiel, congés parentaux, aidance, pénalité maternelle, discriminations en tout genre) dont on voit pleinement les effets à ce moment-là. En somme, l'écart en matière de pensions de retraite nous montre à quel point le monde du travail rémunéré et notre système de protection sociale restent encore bien trop andro-centrés, pensés par des hommes et pour des hommes, laissant les femmes dans une plus grande précarité.Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : * l'écart de 38% pour les pensions de droit direct ;* les mécanismes compensatoires, en particulier la pension de réversion et les raisons pour lesquelles la compensation perd du terrain ; * la réforme des retraites et son impact sur les femmes; * la maternité et l'aidance dont le système de retraite tient peu compte ;* les NENR (ni en emploi ni en retraite) ;* l'écart de durée de vie entre femmes et hommes ;* la pauvreté des vieilles : en France, il n'y en a pas tant que ça (contrairement au Japon et en Allemagne, par exemple) ;* ce que serait un système de retraite égalitaire ; * la différence entre la compensation et la redistribution ;* des conseils aux jeunes aujourd'hui…Pour aller plus loin : * Retraites : les femmes et les enfants d'abord ! Entretien avec Bruno Palier : une courte vidéo Arte disponible sur Youtube* Réformer les retraites, Presses de Sciences-Po, 2021 : l'ouvrage de Bruno Palier « pour mieux comprendre la portée et le sens des grandes réformes qui se sont succédé en France depuis 1993 »* « Je ne veux pas être une vieille pauvre » : un article de Laetitia pour Vives Média This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la “putréfaction” des grandes plateformes numériques. Meta, Google, Amazon, Apple, Twitter… nous avons le sentiment diffus que ces plateformes apportent aujourd'hui de plus en plus de prédation et d'externalités négatives (fake news, pubs, contenus mauvais…). Progressivement, les belles promesses d'hier ont fait place à de la pourriture. Dernier exemple en date ? Twitter, sous la houlette d'Elon Musk. La putréfaction des plateformes n'est pas qu'une vague impression. C'est un processus en 4 étapes :* D'abord, les plateformes rendent un service à leurs utilisateurs. Ils ont l'impression qu'elle est bonne pour eux ;* Puis, elles abusent de la confiance de ces utilisateurs pour rendre des services à d'autres utilisateurs qui payent (des clients corporate, par exemple) ;* Enfin, elles abusent de leurs clients corporate aussi pour accaparer toute la valeur pour elles-mêmes ;* Elles meurent.La conversation dans cet épisode nous a été en grande partie inspirée par cet (excellent) article du FT sur le processus d'enshittification conceptualisé par Cory Doctorow :Il est possible d'inverser la putréfaction d'Internet. Il est possible d'arrêter la putréfaction rampante de chaque appareil numérique. Il est possible de construire un meilleur système numérique qui y résiste, un système capable de coordonner les mouvements de masse dont nous aurons besoin pour lutter contre le fascisme, mettre fin au génocide, sauver notre planète et notre espèce. Martin Luther King a dit : "Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas me faire aimer un homme, mais elle peut l'empêcher de me lyncher, et je pense que c'est plutôt important." Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas contraindre les entreprises à vous voir comme un être humain ayant droit à la dignité (…) et non pas seulement comme un portefeuille ambulant (…) Mais elle peut leur faire assez peur pour vous traiter mieux, avec dignité, même si elles ne pensent pas que vous la méritiez. (FT)Au fil de notre conversation, nous discutons :* Des plateformes d'hier et d'aujourd'hui ;* De la grande distribution ;* De Facebook, Twitter & Co ;* Des étapes de la putréfaction ;* Des remparts à cette putréfaction ;* Des monopoles d'hier et d'aujourd'hui ;* De politique de la concurrence ;* Du comportement des utilisateurs ;* Des salariés des plateformes ;* De la réglémentation ;* Des apps et du Web ;* De la propriété intellectuelle ;* De cycles et de rapports de force… Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de la philosophe Fanny Lederlin. Dans un beau livre intitulé Éloge du bricolage, elle oppose la « logique d'ingénieur » dominante dans les organisations comme dans la société à la logique bricoleuse, une manière d'être et d'agir qui prend soin de ce qui est déjà là, les choses comme les vivants. Une logique salutaire face au désastre écologique.Le bricoleur oriente et réoriente sans cesse son projet — le fin qu'il se donne n'étant jamais définitivement arrêtée (…) Ainsi, résume Claude Lévi-Strauss, “l'ingénieur cherche toujours un passe et à se situer au-delà, tandis que le bricoleur, de gré ou de force, demeure en-deçà.”Une telle disposition suppose de se résoudre à ce que son existence ne soit au fond qu'un “éternel imparfait”, c'est-à-dire de renoncer aussi bien à la visée de l'accomplissement qu'à celle de la perfection. Il s'agit donc, en appartenant au monde, de s'en remettre à lui, et de faire ainsi l'expérience d'une liberté non pas conquérante et accaparante, mais ouverte et accueillante…Au fil de notre conversation, nous discutons avec Fanny :* De son parcours de la publicité à la philosophie ;* Des leçons de Well-E (Pixar) ;* D'une citation d'Emil Cioran : “Être moderne, c'est bricoler dans l'incurable” ;* De la débrouille, de la bidouille (et de tous les mots en “ouille”) et de ce qu'ils disent de la culture française ;* Du piège de la logique d'ingénieur ;* Du soin des choses et du soin des vivants ;* De la fin et des moyens ;* De la faible place du bricolage dans le travail moderne ;* Du bricolage comme religion ;* De la question du bricolage et du genre…Un « Eloge du bricolage » comme façon de prendre soin du monde (un article dans Le Monde consacré au livre de Fanny)

Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la Vibecession, le décalage entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. C'est l'influenceuse Kyla Scanlon qui a inventé l'expression Vibecession en 2022. Aux États-Unis, le consumer sentiment index progresse un peu ces dernières semaines mais les “vibes” persistantes pourraient néanmoins influencer l'élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l'économie alors que le chômage est au plus bas ? Sont-ils trop sous l'emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d'autres explications ?Un mauvais récit économique consiste à dire aux Américains que les difficultés financières sont seulement dans leur tête. Un bon récit consiste à rendre compte de leur expérience et imaginer un avenir meilleur. Les gens ont besoin de garde d'enfants, de dentistes, de logements abordables, de transports fiables, d'une éducation accessible. Leur dire qu'ils devraient se réjouir de pouvoir enfin acheter une Tesla, c'est une incompréhension fondamentale de ce que la politique économique est censée faire, c'est-à-dire améliorer la vie des gens. (Tressie McMillan Cottom, New York Times)Au fil de notre conversation, nous discutons :* De la Vibecession ;* De ses conséquences en année électorale ;* Des transformations du paysage médiatique ;* Des bulles algorithmiques et des médias de masse conservateurs ; * De numérique et d'anxiété ;* De la mémoire de l'inflation ;* Des externalités non prises en compte par les indicateurs économiques ; * Des différences entre l'élection de Reagan en 1984 et l'élection de cette année ;* De communication politique ;* De “pédagogie” et de récits ;* Des différences culturelles entre France et États-Unis en la matière ;* Du coût de l'isolement croissant des Américains ;* De Trump et de Biden…Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Vanina Lanfranchi. Coach d'équipe, elle a publié un livre intitulé Équipe n. f. Animal fantastique qui (nous) travaille autour de ces grandes questions du management “Comment travaille-t-on ensemble ?”, “Comment fait-on équipe ?” Pour y répondre, elle a échangé avec plus d'une centaine de dirigeants, managers et entrepreneurs.Si l'équipe ressemble à un animal fantastique, nous allons tenter d'en percer le mystère. Il s'agirait d'un organisme vivant, hybride, singulier, d'un organisme aux confins de l'imaginaire et de l'illusoire. Beaucoup cherchent à apprivoiser, dompter, domestiquer cet animal fantastique. Le dompteur en puissance pourrait réaliser, sans aller jusqu'à se laisser dévorer; qu'il est partie intégrante de cet organisme vivant. Qu'il soit la tête, le coeur ou les yeux, sa place reste ambigüe.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Vanina :* De son parcours et de sa reconversion ;* De ce qu'est une équipe ;* De la métaphore de l'animal fantastique ;* De ses 102 interviews et de sa méthode ;* Des maux récurrents qui frappent les équipes (manque de clarté, problèmes inter-relationnels et problèmes managériaux) :* De ce qui fait la santé d'une équipe ;* De la dynamique d'équipe ;* Du burn-out des managers ;* Des injonctions parfois contradictoires qui pèsent sur les managers ;* Des tâches pour le collectif et des objectifs individuels ;* Des équipes distribuées ;* Du fait que la machine à café ne fait pas tout, et les outils numériques non plus ;* Des différences culturelles dans l'équipe…Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Julien Damon, essayiste, professeur à Sciences Po, HEC, l'école nationale supérieure de sécurité sociale, spécialiste des questions urbaines. Nous parlons des toilettes, de leur histoire et de leur importance dans les villes. « Le sujet mérite de ne pas être pris seulement à la légère et à la rigolade. Ici, le loufoque et le bizarre rencontrent l'intime et le droit » explique Julien dans un livre paru il y a quelques mois aux presses de SciencesPo, intitulé Toilettes publiques. Essai sur les commodités urbaines

Le podcast Nouveau Départ est le 6ème épisode de notre série de podcasts Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à 3 voix de la place de l'intime dans les arts et le discours. En filigrane, les 5 premiers épisodes du podcast traitaient déjà de cette question. Alors quelle place pour l'intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ?Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres :* L'importance de l'évocation de l'intime pour « normaliser » l'expérience humaine* Le partage de l'intime pour nommer l'universel dans les vécus individuels * La question de la protection du lecteur face à l'intime dévoilé* Ce qui rend l'intime des unes « utile » aux autres  Bonne écoute !Les ressources mentionnées dans l'épisode :* Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie * Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken* Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken* Triste Tigre de Neige Sinno* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon* Retour à Reims de Didier Eribon* Au vent mauvais de Kaouther Adimi* The Atlantic magazine américain* Bobbi Jene, le documentaire sur l'artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene SmithCet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que nous avons abordés dans les premiers épisodes de la série. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les autres épisodes :* La place des femmes dans la santé* Maternité : place à l'ambivalence !* La place des femmes dans l'Art* “Nice Girl” au travail* Prendre sa placeLe média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l'actualité* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L'Obs, auteur de L'Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l'âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Le 1er épisode “À deux voix” de cette nouvelle année est une conversation sur 7 tendances en matière d'économie et de travail qui feront 2024. En ce début d'année, nous nous sommes prêtés avec plaisir au petit jeu des “tendances” pour parler de souveraineté, de démographie, de recrutement, des JO, du soin et du travail, de l'économie de l'anxiété et de la “Vibecession”.

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré aux villes. Nous avions enregistré plusieurs épisodes sur ce sujet pendant la pandémie. Télétravail, applications de mobilité, plateformes de livraisons et de services de proximité… la transition numérique a semblé atteindre son apogée pendant la pandémie. Qu'est-ce qu'il en reste aujourd'hui ? Où en sommes nous des smart cities, villes connectées et numériques imaginées il y a une dizaine d'années ?“Les villes sont immortelles car elles attirent et accueillent les marginaux et les excentriques. Les entreprises sont mortelles car elles font précisément l'inverse.” (Geoffrey West)Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* Des “données miroir” que nous produisons ;* Des données et des plateformes numériques ;* Des smart cities imaginées il y a 10 ans ; * De la géographie du travail ;* Des réflexions des années 2000 et 2010 concernant la ville ; * De bottom up et de top down ; * D'utopie et de dystopie ;* De l'économie urbaine orchestrée par les collectivités territoriales ou par des grandes entreprises ;* De l'approche “entreprise” de la ville numérique ;* D'Uber et Airbnb et ce que ces plateformes sont devenues ;* Du retour de bâton réglementaire ; * Du mode de vie insoutenable qui était le nôtre pendant la pandémie…L'économie du XXIe siècle ne sera pas intégralement numérique, de même que celle du XXe siècle n'était pas intégralement organisée autour de la production de masseCrise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la situation énergétique des États-Unis. Depuis 20 ans environ, le développement de la fracturation hydraulique a permis au pays de trouver une nouvelle indépendance énergétique. La mise au point de nouvelles techniques d'extraction de gaz et de pétrole par les frackers a ouvert des réserves considérables mais jusqu'ici non exploitées des gaz et pétrole de schiste. Nous faisons le point sur cette révolution américaine méconnue, sur les controverses qu'elle suscite et sur ses conséquences spectaculaires d'un point de vue géopolitique, économique et industriel.Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* Du gaz et du pétrole de schiste et de la fracturation hydraulique ;* Des raisons environnementales qui ont conduit à son interdiction en France ;* De l'histoire du fracking ;* De la concurrence des différents types d'énergie aux États-Unis ;* Du lobbying et de l'histoire politique du pétrole ;* Du mythe de la frontière appliqué au fracking ;* Du pétrole et tous ses dérivés ;* De la réindustrialisation / reshoring aux États-Unis ;* De l'indépendance énergétique américaine et ses conséquences géopolitiques ;* Du lifestyle énergivore des Américains ;* D'économie, d'innovation et de santé…

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la crise du logement et au marché du travail. La difficulté majeure à trouver un logement abordable dans les grandes villes est devenu un problème si important pour l'emploi que les entreprises s'impliquent davantage et cherchent différentes approches pour soutenir leurs employés.La SNCF, par exemple, où la fin du statut de cheminot, décidée par la réforme ferroviaire de 2018, a fait perdre en attractivité. Face aux réelles difficultés pour embaucher, elle propose depuis 2019 une « garantie logement » en région parisienne : l'entreprise s'engage à fournir un hébergement à tout cheminot nouvellement recruté, dans un délai de quatre mois et à proximité de son lieu de travail, au prix du logement social. A la RATP, le nouveau PDG, Jean Castex, a lui aussi fait du logement des salariés une priorité. (Le Monde)Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* De la crise du logement et des tensions sur le marché du travail ;* Des causes structurelles et conjoncturelles de cette crise ;* De la prise de conscience des employeurs ;* De l'histoire du logement de fonction et son déclin ;* Des travailleurs saisonniers et des migrants ;* Des dortoirs et des marchands de sommeil ; * Du marché de l'ancien et du marché du neuf ;* Des étudiants et des nouveaux entrants ;* Des DPE et leur impact sur le marché ;* Des taux d'intérêt et de la construction ;* De l'indifférence de la sphère publique ;* Du stress test des JO de 2024 ;* Des situations de rente ;* De Henry George et du “Georgism”…La semaine de 4 jours : une folie ? (conversation “À deux voix”)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au monde des cryptos et aux nombreux délits et arnaques qu'il a engendrés. Il y a quelques jours, Sam Bankman-Fried, l'ancienne star des cryptomonnaies, fondateur de la plateforme FTX, a été reconnu coupable d'association de malfaiteurs et de blanchiment d'argent. Après 5 semaines d'un procès suivi par tous les médias, le jury à New York a rendu son verdict : coupable. Au-delà de l'affaire FTX, l'une des affaires de blanchiment les plus spectaculaires de l'histoire de la finance, que dire du monde des cryptos dans son ensemble ? Systèmes Ponzi, fraudes, manipulations, extortions en tout genre, les délits y sont-ils endémiques ? Si oui, pourquoi ?Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* De l'affaire FTX ;* Du personnage de Sam Bankman-Fried ;* Du storytelling de SBF et son échec face au jury ;* De son storytelling capillaire ;* De l'hubris et de l'arrogance des “génies” de la Silicon Valley ;* Des cryptomonnaies et de l'absence de réglementation et surveillance ;* De Tether ;* Des ICO (offres initiales de pièces) frauduleuses ;* Du livre Number Go Up du journaliste Zeke Faux ;* Des fermes à extortion au Cambodge ;* Des influenceurs et acteurs qui ont vendu les cryptomonnaies ;* De l'avenir des cryptos…Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?L'idée n'est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l'époque qu'il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd'hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l'ont déjà mise en place. Et elle fait l'objet de revendications nouvelles : par exemple, l'UAW, le grand syndicat américain de l'automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;* De ce qu'est et ce que n'est pas la semaine de 4 jours ;* De la semaine de 5 jours née dans l'industrie automobile américaine en 1926 ;* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;* Des différents cas de figure au travail ;* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;* Des standards de travail ;* D'une société où une partie des gens travaille 4 jours et l'autre partie 5 jours…La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l'égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)Pourquoi la semaine belge de 4 jours n'est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)Pourquoi la semaine de 4 jours n'est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d'économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l'impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* De la spécificité du “Prix Nobel” d'économie (qui n'est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;* De la participation des femmes au marché du travail dans l'histoire ;* Du travail de Claudia Goldin ;* De l'influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;* Des “greedy jobs” ;* Du couple et du travail ;* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier)

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le cinquième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la place des femmes dans la santé, qu'elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes ? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :* De l'histoire de la médecine, et en particulier l'évolution vers la séparation des sachants et des soignants ;* La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte ;* Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd'hui…Les ressources mentionnées dans l'épisode :* Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes de Barbara Ehrenreich & Deirdre English* Zizanies de Clara Schulman * Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon * Easy Beauty de Chloé Cooper Jones (en anglais)* Femmes invisibles de Caroline Criado Perez* Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes* L'association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santéCet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j'ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :* De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pagès)* Le suicide de l'espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun)* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l'actualité* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L'Obs, auteur de L'Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l'âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Grégoire Colombet à propos de l'IA. Grégoire est consultant, spécialiste de l'IA : il a dirigé IBM AI Decision Coordination, une startup dédiée à l'adoption de l'IA dans les organisations. Il vient de publier chez Dunod un livre intitulé Humain ou IA ? Qui décidera le futur ?, co-écrit avec Jean-Philippe Desbiolles. Grégoire est aujourd'hui entrepreneur.La véritable question est donc finalement sur la notion capitale de prise de décision : comment s'assurer qu'une décision qui est prise a été la plus optimale possible ? Et cela dans un monde où nous avons la coexistence des êtres humains et des machines apprenantes de plus en plus performantes.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Grégoire :* De son parcours de consultant dans l'IA ;* De ce qu'est vraiment l'IA ;* Des sciences cognitives et de la prise de décision ;* Des biais et du bruit ;* Du biais d'automatisation :* De l'histoire de l'IA : des systèmes experts aux systèmes probabilistes ;* De l'idée d'intelligence augmentée et ses limites ;* De la (non) réalité opérationnelle de l'intelligence augmentée ;* De confiance et de performance ;* De la co-décision et de la responsabilité ;* Du manque de données qualitatives qui pourrait dégrader ChatGPT ;* Des boîtes noires et des boîtes de Pandore…Recrutement, évaluation... Comment « le bruit » peut nuire à vos décisions RH (mon article à propos du livre Noise dans Welcome to the Jungle)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au grand retour des syndicats aux États-Unis, en France et en Europe. L'année 2023 marque probablement un tournant. La négociation collective, après des années de traversée du désert, a-t-elle à nouveau de beaux jours devant elle ? À Détroit, le syndicat de l'automobile américain bloque les usines et exige la semaine de 4 jours pour ses ouvriers. À Hollywood, les acteurs sont encore en grève alors que les scénaristes viennent d'obtenir un accord qui les satisfait. L'Europe n'est pas en reste. En France, la bataille à propos de la réforme des retraites a provoqué des milliers de nouvelles adhésions. Avec l'inflation, les syndicats ont trouvé un nouveau cheval de bataille : faire en sorte que les salaires ne soient plus à la traîne. Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :Des grèves à Hollywood ;Des deux traditions syndicales aux États-Unis (syndicat corporatiste vs syndicat industriel) ;Des grands moments de l'histoire syndicale américaine ;De ce qui se passe à Détroit ;Des États industriels du Nord contre les États sans syndicats du Sud ;De la place du PC dans l'histoire syndicale et politique française ;Du caractère “redistributif” de l'inflation ;De la paupérisation des agents du service public ;De l'importance de la négociation collective…Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)Les fonctionnaires et l'argent (conversation avec Charlotte Cador)

Bonjour à tous,Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à l'âge et l'innovation. Faut-il être jeune pour innover ? Nous avons tous en tête cette idée reçue selon laquelle il faut être jeune pour porter un regard différent sur le monde et innover. Beaucoup de gens voient le vieillissement de la population avec inquiétude et se demandent si l'on va pouvoir continuer à innover dans ce contexte de raréfaction de la jeunesse, du fait de la transition démographique en cours.Tant Laetitia et moi travaillons sur le sujet ces jours-ci et nous avons donc pensé que c'était une belle occasion de confronter nos idées. Bonne écoute !Au fil de notre conversation, nous discutons :* De l'âge chronologique, biologique et social ;* Des effets d'âge, de génération et de période historique ;* De l'âge et du contexte de vie ;* Des origines de la Silicon Valley, repaire de jeunes premiers de la classe ;* De Gordon Moore, Robert Noyce et Steve Jobs ;* De ce qu'est l'innovation et de ce qu'elle n'est pas ;* Des innovations d'optimisation, d'amélioration et de rupture ;* De où se fait l'innovation ;* De la non-visibilité d'une partie des innovations ;* De l'industrie automobile allemande ;* Du mythe du jeune entrepreneur…Are older people less innovative? Laetitia@Work #61 (en anglais) Who (And Where) Are Today's Innovators? European Straits #242 (en anglais)Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Thi Nhu An Pham, l'autrice du livre La Reprise. Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité, paru cette année chez Payot, et host du podcast éponyme. Devenir mère est vu comme un coup de canif dans le contrat tacite de loyauté au travail qu'une salariée aurait signé avec son employeur : « Quoi, elle a d'autres priorités dans sa vie que le travail ?! » (…)La reprise est le reflet de toutes les charges et injonctions qui pèsent sur les femmes, le baromètre de la culture sexiste et maternophobe du monde du travail, et le catalyseur de toutes les inégalités sociales.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Thi Nhu An :* De son parcours, de son podcast, de son livre ;* De la reprise en France et son inexistence en Allemagne ;* De l'ambivalence maternelle ;* De la pénalité maternelle en France et ailleurs ;* Du défi identitaire ;* Des mères solos ;* Des minorités à l'intersection des violences ;* Des questions et difficultés auxquelles les immigrées sont confrontées ;* Des reconversions professionnelles des mères… Reprise après un congé mat : quand le bureau devient hostile (mon article à propos du livre La Reprise dans Welcome to the Jungle)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Marie Eloy. Ancienne journaliste, elle est la fondatrice de plusieurs réseaux féminins, Femmes des territoires (création d'entreprise) et Bouge ta Boîte (business et croissance). La mission qu'elle s'est fixée ? Faire grandir la place des femmes dans l'économie ! Au fil de notre conversation, nous discutons avec Marie :* De son parcours ;* De la difficulté de créer une école (Montessori) ;* Des réseaux de femmes qu'elle a créés ;* Du développement des réseaux dans les territoires ;* Des anywheres, des somewheres et de l'ancrage territorial ;* Des 67% de femmes entrepreneures qui gagnent moins de 1500 € par mois ;* De l'importance de la sororité dans l'entrepreneuriat ;* Des rituels pour apprendre à gagner de l'argent…L'ambition n'a pas d'âge (avec Frédérique Cintrat)

Bonne rentrée à tous ! Nous sommes heureux de démarrer cette nouvelle saison de Nouveau Départ avec un podcast “À deux voix”

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le quatrième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la question de l'ambivalence autour de la maternité, en nous demandant si elle avait plus de place, si elle était plus audible, aujourd'hui. Nos dernières lectures, visites d'expos et écoutes de podcasts ont nourri ces échanges… Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :* De la représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l'accouchement dans la peinture ) ;* Du livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l'insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d'autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) ;* Du lien d'attachement et des recherches d'une mère pour comprendre comment l'amour qu'elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l'agacement, l'impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman ;* De l'idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons…Bonne écoute !Les autres ressources mentionnées dans l'épisode :* Les artistes évoquées par Céline : au Palais de Tokyo et au Centre Pompidou* Le livre Chasseur, Cueilleur, Parent évoqué par Sandra Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j'ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)* La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier)* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l'actualité* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l'ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d'une notion phare de l'économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L'Obs, auteur de L'Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l'âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit nouveaudepart.substack.com

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est consacré au stress au travail. Toutes les études le montrent : nous sommes de plus en plus stressés au travail. Pour en parler, je reçois Lionel Pages. Aujourd'hui conférencier, expert APM et CEO d'Actistress, une société dont l'objet est d'aider les dirigeants à lutter contre le mauvais stress, Lionel a d'abord été ostéopathe pendant 27 ans. Face au stress, on se trompe depuis trop longtemps en s'appuyant exclusivement sur les médicaments, la psychologie ou les coachs. Le stress est physiologique et s'adresse d'abord au corps ! Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lionel :* De son parcours : d'ostéopathe à chef d'entreprise ;* Du stress et de l'illusion qu'on le “gère” ;* De la préparation des militaires et des athlètes ;* De l'hormèse et de l'allostasie ;* De la “psychologisation” du stress ;* Du corps au travail ;* Du mauvais stress ;* Des signes qui ne trompent pas ;* De nos usages numériques ;* De la contagiosité du stress ;* Des travailleurs indépendants ;* De posture managériale …L'IA et l'avenir du travail (conversation “À deux voix”)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Laura Lesueur, conférencière et créatrice du podcast Legend Ladies, qui traite de l'ambition féminine et du féminisme dans sa pluralité. Dans son Manifeste contre le féminisme radical et pour un féminisme éclairé (Le Cherche Midi, 2023), Laura insiste sur le fait qu'il faut inclure les hommes dans le féminisme.Rappelons que ce n'est pas parce qu'on est un homme blanc de plus de cinquante ans qu'on doit être automatiquement regardé comme si on avait vendu ses voisins et leurs enfants à la Gestapo (…) Un tabou s'est abattu comme une chape de plomb sur ce que les hommes ont ou n'ont pas le droit de dire au sujet du féminisme. Quel est l'objectif ? Développer chez eux un syndrome de l'imposteur sur la question ? (Laura Lesueur)Et vous, êtes-vous féministe ? « Oui, mais … » « Non, pas vraiment, mais … » « Féministe, pas du tout ! » « Évidemment, nous le sommes toutes ! » Au fil de notre conversation, nous discutons avec Laura :* De son parcours, de tout ce qui l'a amenée à prendre la parole sur l'ambition ;* Du féminisme contre et du féminisme pour ;* Du féminisme avec et sans les hommes ;* De la radicalité dans les médias ;* De la fenêtre d'Overton et des femmes trollées ;* De la non mixité et des safe spaces ;* De la pluralité des définitions de l'ambition ;* De l'argent et du pouvoir comme moyens ;* De l'entrepreneuriat et du salariat ;* Du verbe oser ;* De la vision déterministe et du “yakafokon” …L'ambition n'a pas d'âge (avec Frédérique Cintrat)

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de travail et de mode vestimentaire, avec Pauline Rochart, experte au Lab de Welcome to the Jungle. Du point de vue social, corporel et économique, aucun style vestimentaire n'est neutre !Pauline et moi ne sommes pas franchement des influenceuses en matière de mode. Moi, je mets toujours le même jean. Pauline s'habille chez Promod depuis 2001. Pourtant, la mode et ses enjeux sociaux, culturels, économiques au travail, ça nous intéresse énormément Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline :* Des uniformes au travail ;* De la “cognition habillée” ;* De la maîtrise des codes sociaux associés aux vêtements ;* De l'impact de la pandémie : confort et confusion ;* De la mode Silicon Valley et de Patagonia ;* Du minimalisme chic et du “Quiet Luxury” ;* Du marqueur social que représentent les tendances écolo ;* De Shein et de Vinted ;* De l'évolution des emplois dans la mode ;* Des femmes qui ne sont jamais tranquilles en matière d'habillement ;* Des différences culturelles et du langage vestimentaire ;* Des femmes de pouvoir qui portent l'uniforme masculin ;* De Dunkerque et de Munich ;* Du fait que revendiquer l'absence de style est un signe de pouvoir ;* Du vieillissement et d'une certaine libération …Travail : sociologie de l'expérience (conversation avec Pauline Rochart)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de santé, d'environnement et d'économie. Dans un ouvrage éclairant intitulé Le Suicide de l'espèce (Éditions Denoël, 2023), Dr Jean-David Zeitoun explique comment les activités humaines produisent de plus en plus de maladies et pourquoi nous devrions mieux réguler les industries responsables de l'offre de risques (industries fossiles, chimie, agro-alimentaire…). Les dépenses engendrées par les maladies (dont les cancers et les maladies cardio-vasculaires) augmentent plus vite que l'économie mondiale. Pour la première fois depuis deux siècles, les progrès épidémiologiques pourraient être en train de s'inverser… Dans l'économie pathogène, les prix mentent car ils ne contiennent pas les dépenses supplémentaires qu'ils provoquent. S'ils disaient la vérité, ils augmenteraient dans des proportions qui rendraient les produits toxiques suspects voire inabordables. La réalité est que les entreprises pathogènes vendent leurs produits pas cher parce qu'elles n'assument pas le coût des dommages qu'elles imposent à la société. Dans le langage des économistes, elles n'internalisent pas leurs externalités. Les mêmes mécanismes à l'origine de la pollution et des maladies métaboliques sont en train de générer d'autres risques, comme le changement du climat et l'émergence des microbes. (Jean-David Zeitoun, Le Suicide de l'espèce)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Jean-David :* De la genèse de son livre ;* De l'espérance de vie et de tous les autres indicateurs de la santé ;* Des risques environnementaux, comportementaux et métaboliques ;* Des pathologies en croissance ;* De la chimie et des perturbateurs endocriniens ;* De l'obésité ;* De l'industrie alimentaire, l'erreur du low fat, le fructose et les aliments ultra-transformés ;* De l'épidémiologie populaire ;* De la dépendance et de l'élasticité-prix ;* Du Nutella ;* Des morts du désespoir et de la crise des opiacés aux États-Unis ;* Du rôle joué par les écrans et les réseaux sociaux, et pourquoi il a choisi de ne pas l'aborder dans son livre ;* Du suicide et de sa « version lente » ;* Du biopouvoir positif et négatif ;* Du lien entre transition épidémiologique et transition environnementale …La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est consacré à l'argent des fonctionnaires. Entre tabou et complexité, l'argent est un sujet peu ou mal traité à propos de la fonction publique. On parle de grandes masses salariales présentées comme des “charges”… et peu des rémunérations individuelles qu'elles cachent. Pour parler de ce sujet, j'ai invité Charlotte Cador. Après un parcours dans la fonction publique, où elle s'est penchée sur l'aspect RH de la fonction publique, Charlotte est devenue coach et consultante en accompagnement au changement. Elle exerce son métier auprès de clients privés et publics. La fonction publique, c'est 5,6 millions de paies ! Quel employeur privé peut se targuer de gérer autant de paies aussi bien ?Au fil de notre conversation, nous discutons avec Charlotte :* Du tabou de l'argent chez les fonctionnaires ;* Des grades et des échelons ;* De la réalité contrastée de l'emploi dans la fonction publique (3 fonctions publiques / fonctionnaires et contractuels) ;* De la machine RH de l'État ;* De la paupérisation relative des agents publics ;* De la mise en place d'une politique de rémunération par métiers au sein de la Direction interministérielle du numérique ;* De la marque employeur de l'État ;* Des compétences en interne ou en externe et de l'affaire McKinsey ;* De l'existence de certaines formes de négociation dans la fonction publique ;* Des inégalités de genre dans la fonction publique …Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d'Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série)