Digitales Recruiting | Mit Online-Marketing zum Zielkandidaten

Mein Bewerbungsordner bleibt leer und die Bewerbungen, die reinkommen, sind nicht qualifiziert. Was kann ich machen? Sehr häufig bekomme ich diese Frage gestellt, doch leider ist die Lösung nicht für alle Vakanzen und Unternehmen gleich zu sehen. Grundsätzlich sollte die eigene „Unternehmenssprache“ zu der Sprache der Zielkandidaten passen. Oft wird dieser Punkt übersehen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten m/w/d

Bleibe mir weg mit Facebook – Nein Danke, mit Facebook haben wir schon unsere Erfahrungen gemacht. Sätze, die ich leider immer wieder höre. Ich gebe zu, auch ich musste mein Lehrgeld bei Facebook lassen. Erst danach habe ich von den Besten gelernt. In dieser Podcast Folge gehe ich auf den vollständigen Recruiting Weg ein. Am Ende des Tages sind die Marketing-Methoden und die Marketing-Psychologie für den erfolgreichen Recruiting-Prozess über Social-Media entscheidend. Wenn Dich das Thema „Performance Recruiting“ neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an: Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören. Jetzt auch auf YouTube https://bit.ly/2Stjgrn Du möchtest Facebook Recruiting für Dein Unternehmen erfolgreich anwenden? Dann schreib mir doch gerne mit persönlicher Nachricht oder unter www.andreas-mai.de

Auf der Suche nach neuen Recruiting-Möglichkeiten ist Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung GmbH & Co. KG auf die moderne Performance Recruiting* Methode gestoßen. Bei seiner Suche ist Dirk auch auf meinen Podcast aufmerksam geworden – das freut mich sehr

Wusstest Du eigentlich, dass Performance Recruiting auch in der Finanz- und Vermögensberatung genau so effektiv funktioniert wie für jeden anderen Bereich? Wenn ich ganz ehrlich bin, habe ich in diesem Bereich die effektiven Recruiting-Methoden total unterschätzt. Erst als ich Sascha kennenlernen durfte habe ich das Potenzial von Performance Recruiting in der Finanzdienstleistung wahrgenommen. Sascha ist hier Vielen aus seiner Branche einen Schritt voraus und hat uns viele Inhalte sowie Tipps aus der Praxis mitgebracht. Wir haben ein tolles Interview geführt und viele Parallelen feststellen können. Vielen Dank an Sascha für die Einblicke. Mehr zu Sascha: https://karriere38.de/ Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Eine interessante Stellenanzeige sorgt für die Neugier der potenziellen Kandidaten. Dann wird ein Blick auf die Karriereseite und die bekannten Arbeitgeberbewertungsportale geworfen und die potenziellen Kandidaten verlieren leider ihr Interesse. Fakt ist, dass viele Arbeitgeber die Karriereseite stiefmütterlich behandeln oder gar nicht erst vorhanden haben. Dabei ist das Aushängeschild des Unternehmens so wichtig. Hierzu habe ich mich mit Dominik und Manuel von manaHR in dieser Podcast-Folge unterhalten und viel Input zum Thema „Karriereseite“ erhalten. Die Sichtweise von Dominik und Manuel zu den einzelnen Touchpoints der Candidate Journey war für mich super informativ und mit vielen Aha Momenten. Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de Kontakt Dominik: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/ Kontakt Manuel: https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/

Die Einstellung, das Denken und Handeln sind wichtige Elemente des Recruitings. Wie in fast allen Lebensbereichen spielt das Mindset eine wichtige Rolle, bewusst oder auch unbewusst. Viele Unternehmen beklagen sich über den Bewerbermangel, aber übertragen die Verantwortung dem Arbeitsmarkt, statt sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Warum solltest Du in Deinem Unternehmen arbeiten wollen? Interessante Frage oder

Warum solltest Du im Recruiting auch verkaufen können? Um diese Frage zu beantworten, habe ich den absoluten Vertriebsprofi und Podcaster Christopher Funk befragt. Er hat zum Thema Vertrieb eine MENGE zu sagen und hat uns spannende Einblicke in seine Vertriebsaktivitäten gegeben. Faszinierend sind seine klaren Worte zu vielen Arbeitgebern, die heute noch nicht den „Knall“ gehört haben. Das Anforderungsprofil im Recruiting sollte daher unbedingt um den Punkt „Vertrieb“ erweitert werden. Es ist und wird zwingend notwendig sein, damit die richtigen Bewerber im Bewerbungsprozess auch bleiben. Kontaktdaten Christopher Funk: Podcast: https://xenagos.de/vertriebsfunk/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherfunk-headhunter-vertrieb-wachstum/

Ein gut aufgebautes LinkedIn Profil kann Dir Bewerbungen oder aber auch Kundenanfragen bringen. Du kannst Dein LinkedIn Profil als konvertierende Landingpage betrachten, wenn Du alles richtig machst

Ein unglaublicher Hype wird um die App Clubhouse gemacht. Ich weiß, dass es hier unterschiedliche Meinungen zu gibt. Ich persönlich habe es getestet und stehe aus zwei Gründen dahinter: 1. Sie ist damit auch eine neue Recruiting Methode 2. Es gibt unglaublich guten Content in den verschiedenen Lebensbereichen aus der Praxis Hast Du Clubhouse schon getestet? Mich würde Deine ehrliche Meinung hierzu interessieren. Leider müssen sich die Android Anwender noch gedulden, da es Clubhouse momentan nur für IOS gibt und der Beitritt erfolgt nur gegen eine Einladung. In dieser Podcast-Folge erkläre ich erstmal ganz genau wie Du Clubhouse nutzen kannst, wie Du das Profil anlegst, wie Du eine Community aufbaust und wie man es insbesondere fürs Recruiting nutzen kann. Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de

Immer wieder wird mir die Frage gestellt: Wir möchten einen digitale/n Recruiter/in einstellen, aber wissen nicht, worauf es ankommt. Was muss er/sie eigentlich mitbringen? Die Anforderungen an einen digitalen Recruiter sind hoch, denn er/sie muss HR, Verkauf, Online-Marketing usw. verstehen und umsetzen. Es geht aber nicht nur darum, was er/sie mitbringen muss, sondern auch welche Möglichkeiten Du dem Recruiting Mitarbeiter gibst. Das Budget und die Entscheidungsfreiheit stehen hier ganz oben auf der Liste. Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, dann höre Dir jetzt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Der HR-Bereich hat insbesondere durch das letzte Jahr eine spannende Entwicklung und das Zusammenspiel von den einzelnen HR Bereichen ist wichtiger denn je. Ich hatte das Glück, hierzu mit Urlike Winzer zu sprechen, die auf Grund ihres spannenden Lebenslaufs hier einiges berichten konnte. Wir haben hierzu die Vergangenheit und Zukunft des Recruitings betrachtet. Es ist eine spannende Podcast-Folge daraus entstanden. Seit Anfang dieser Woche ist nun auch ihr Buch „Stark durch Veränderung“ im Handel erhältlich. Es ist tief aus der Praxis und dem Erfahrungsschatz von Urlike. Normalerweise mache ich hier keine Werbung, aber das Buch kann ich nur empfehlen. Wenn auch Du mehr über Ulrike erfahren möchtest, dann hinterlasse ich Dir hier die Kontaktdaten: Webseite: https://www.urlikewinzer.com Podcast: https://www.urlikewinzer.com/podcast Das Buch „Stark durch Veränderung“ erhältst Du unter dem folgenden Link: https://amzn.to/3r8p61D

Es ist mal wieder soweit. Die jährlichen Vorsätze werden bei einem Gläschen Sekt definiert und spätestens in der dritten Januarwoche auch wieder verflogen. Doch wieso werden diese Vorsätze sehr häufig nicht umgesetzt? In dieser Podcast-Folge spreche ich über die Gründe für das Scheitern und den Weg zur richtigen Zielsetzung. Dazu spreche ich über meine eigenen Zielsetzungen und wie ich mit Zielverfehlungen umgehe. Ziele sind wirklich sexy, wenn man es richtig macht. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Jahresrückblick 2020 | Neue Podcast Folge zum Mittwoch Dieses Jahr ist ein historisches Jahr gewesen, nicht nur wegen der Corona Pandemie, sondern auch der Digitalisierung. Die Entwicklung im Bereich der Digitalisierung hat einen enormen Fortschritt erlebt. Digitale Messen, Videointerviews und digitale Meetings sind nur ein Beispiel für die ersten richtigen Schritte. Ich bin mir sicher, dass wir im neuen Jahr im Bereich der Digitalisierung noch viele weitere Schritte gehen werden. In dieser Podcast-Folge lasse ich das Jahr 2020 für den Bereich HR / Recruiting aber auch für mich persönlich Revue passieren und blicke positiv auf das neue Jahr 2021. Ich wünsche Dir für das Jahr 2021 viel Gesundheit und viel Erfolg.

Das ist der Teil II der Podcast Folge „Die perfekte Stellenanzeige“ und in Teil II sprechen wir über die Anforderungen, die Benefits und die Kontakt- bzw. Bewerbungsmöglichkeiten. Wir sprechen außerdem über Conversion-Optimierung, damit du zukünftig mehr Bewerbungen erhältst. Der Austausch mit Madeleine Kern hierzu war wieder eine wahre Freude, der Expertin für Stellenanzeigen. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte. Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt. Mehr dazu: https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige Ansonsten erreichst Du Madeleine unter: Personalmarketing Kern Mobil: 0172 6614437 Email: mk@personalmarketing-kern.de

Bevor Du weitere Maßnahmen für die Gewinnung Deiner Zielkandidaten einleitest, solltest Du Dir Deine Stellenanzeige genauer ansehen. Hier gibt es eine Menge Punkte, die heute immer noch falsch gemacht werden. Ich habe mich in dieser Podcast-Folge mit Madeleine Kern, der Expertin für Stellenanzeigen, ausgetauscht. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte. Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Achte bitte darauf, dass es einen zweiten Teil nächste Woche Mittwoch geben wird. Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt. Mehr dazu: https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige Ansonsten erreichst Du Madeleine unter: Personalmarketing Kern Mobil: 0172 6614437 Email: mk@personalmarketing-kern.de

In dieser Podcast-Folge habe ich das Vergnügen, mit Dominik Roth zu sprechen. Er ist der absolute Experte, wenn es um das Thema Potenzialanalyse geht. Dominik hat mir so einige Vorteile einer guten Potenzialanalyse näher gebracht. Es macht aber natürlich nicht für jede Vakanz Sinn, eine Potenzialanalyse durchzuführen. Wenn Du wissen möchtest, welche Vorteile Dir/Euch eine gute Potenzialanalyse bringen kann und ob es bei der nächsten Vakanz notwendig ist, dann höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein. So kannst Du Dominik erreichen: Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich in Kontakt für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik: dominik.roth@mercuriurval.com Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Ich freue mich auf Dein Feedback.

Recruiting ist nicht gleich Recruiting. Punkt. Jede Vakanz bzw. jeder Zielkandidat muss anders angesprochen und abgeholt werden. Angefangen vom Medium bis hin zu den Gehaltsangaben gibt es große Unterschiede, die Du kennen solltest. In dieser Podcast-Folge spreche ich über meine Erfahrungswerte und nehme hierfür exemplarisch eine IT-Kraft gegenüber einem Handwerker. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Ich habe bereits zu den XING Werbeanzeigen vor wenigen Wochen einen Podcast aufgenommen. Allerdings bietet XING darüber hinaus viele weitere Recruiting Möglichkeiten, die ich hier nochmal genauer erkläre. Außerdem gebe ich Dir in dieser Podcast-Folge ultimative Tipps für den richtigen Umgang mit den jeweiligen XING Recruiting Möglichkeiten. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Videointerviews oder auch Videotelefonate erlangen immer mehr Beliebtheit bei Unternehmen und Personaldienstleistern. Die Vorteile sprechen für sich und die heutigen technischen Gegebenheiten machen ein professionelles Interview möglich. In dieser Podcast Folge spreche ich über die Vor- und Nachteile sowie die nötigen Voraussetzungen. Außerdem verrate ich noch einen Geheimtipp für eine kostenlose Alternative zu Zoom. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Man sollte meinen, dass ein Bewerbermanagement System zu jeder Personalabteilung gehört. Doch es nutzen nur 60% der Personaler ein Bewerbermanagementsystem. Vor einigen Jahren habe ich mich täglich durch mein Bewerbungsordner gequält und viel Zeit für die Bewerbungssichtung aufgebracht. Heute ist es eine Sache von max. einer Stunde. In dieser Folge spreche ich über die wichtigen Dinge, die ein BMS mitbringen und worauf man bei der Auswahl achten sollte. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Vielleicht kennst Du das Problem – Dein Personalmarketing Budget ist aufgebraucht und die offene Vakanz muss dringend besetzt werden? Es gibt mittlerweile viele kostenlose Möglichkeiten, um die Reichweite bzw. den Traffic für Deine Stellenausschreibung deutlich zu erhöhen. Angefangen von den Social-Media Plattformen, mit hervorragenden Möglichkeiten, über kostenlose Jobbörsen und das Nonplusultra Google for Jobs. Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um Dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

In dieser Podcast-Folge spreche ich über Trello – das unschlagbare Tool für Deinen Recruiting-Prozess. Mit diesem Tool kannst Du die Aufgaben im Recruiting mit Deinen Teammitgliedern bearbeiten und beenden. Du kannst jederzeit neue Boards eröffnen und beendete Projekte schließen. Darüber hinaus gibt es Anbindungsmöglichkeiten für E-Mail Tools, Cloud Tools, Slack usw. Höre jetzt rein und lass Dich von Trello überzeugen. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Jedes Jahr aufs Neue – Die spannende Frage: Bekommen wir für nächstes Jahr ausreichend Azubis? Viele Unternehmen kämpfen jedes Jahr aufs Neue um ausreichend und gute Azubis. Leider nutzen die wenigsten Unternehmen hierfür Social-Media. In dieser Podcast-Folge verrate ich Dir eine Social-Media Strategie, mit welcher Du langfristig Deine freien Ausbildungsplätze besetzt bekommst. Habe Mut für das neue Azubi Recruiting und es wird sich lohnen. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

In meiner ersten Interview Folge habe ich ein Interview mit Daniel Müller führen dürfen. Daniel hat in seiner hauptberuflichen Tätigkeit als Regionalleiter Online-Marketing für die Gewinnung von Bewerbern und Kunden zu schätzen gelernt. In dieser Podcast Folge erklärt Daniel die Vorteile und die Herausforderungen bei einem solchen Change Prozess. Neben seiner eigentlichen Aufgabe betreibt Daniel seit über zwei Jahren seinen erfolgreichen Podcast Liebe Zeitarbeit (www.liebezeitarbeit.com), den ich Dir absolut empfehlen kann. Wenn Dich das interessiert, dann höre Dir diese Podcast Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Langwidrige Einarbeitungszeiten, Kündigungen in der Probezeit und gestresste Mitarbeiter kannst Du mit einem automatisierten Onboarding Prozess mit Online-Marketing Tools deutlich optimieren. Durch Aufnahme der typischen Arbeitsschritte per Video und einer E-Mail Kampagne kannst Du die klassische Einarbeitung ersetzen und so viel Zeit für Deine Mitarbeiter und Dich gewinnen. Wenn Dich das interessiert, dann höre Dir diese Podcast Folge an. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Was hat Verkaufen mit Recruiting zu tun. Wir verkaufen fast täglich, ob es eine Gehaltsanfrage, unsere Person oder unser Willen ist. Ich hatte das Glück, auf der Vertriebsoffensive in Dortmund ein unglaubliches Event zu erfahren und interessante Menschen kennenzulernen. Mein Mehrwert ist aber, dass ich interessante Ansätze für mein Recruiting mitnehmen konnte. Diesen Mehrwert möchte ich in dieser Podcast Folge mit Dir teilen. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um Dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Mit modernen E-Mail Marketing Tools bzw. Autoresponder hast Du die Möglichkeit, Dein Recruiting zu (teil-)automatisieren. Durch Eintragung in ein Bewerberformular erhältst Du die Basis für die benötigten Kampagnen. Automatisierte Mails erreichen den Bewerber nach festgelegten Zeit- oder Aktionsangaben, sodass der Bewerber regelmäßig automatisiert ein Feedback bis zur Absage erhalten kann. Den Bewerbern können TAGs zugewiesen werden, worauf bauend weitere Kampagnen erstellt werden können. Eine Investition, die sich langfristig auch für ein automatisiertes Onboarding lohnt. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Executive Search, Direct Search, Active Sourcing – alles eine Form der Direktansprache und sehr effektiv für die Fach- und Führungskräfte-Gewinnung. Von der Bestimmung des Zielkandidaten bis zur Kandidatenansprache gebe ich Dir hilfreiche Tipps für Deine Direktansprache. Dabei gehe ich auch darauf ein, wie Online-Marketing im Bereich der Direktansprache genutzt werden kann, um noch effektiver zu werden. Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um Dein Recruiting noch besser machen zu können. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Schritt für Schritt zu Deiner Facebook Recruiting Werbeanzeige In dieser Podcast Folge spreche ich über den kompletten Ablauf zur Erstellung einer Facebook Recruiting Werbeanzeige. Die Herausforderung einer solchen Werbeanzeige ist definitiv immer das Targeting für die jeweilige Vakanz und die verschiedenen Splittests. Schließlich müssen nach einer ausreichenden Ausspielung über den Facebook Werbeanzeigen Manager die Kennzahlen analysiert und Entscheidungen getroffen werden, um das Werbebudget entsprechend treffend und „gewinnbringend“ einzusetzen. Damit Du einen Überblick zum Ablauf und den wichtigsten Informationen bekommst, bin ich die einzelnen Schritte in dieser Podcast Folge durchgegangen. Freue Dich auf exklusiven Content für Dein Recruiting. Auf der Webseite www.andreas-mai.de habe ich ab sofort ein Gratis-Buch für Dich hinterlegt. Schau mal vorbei.

XING ist mit 19 Mio. Mitgliedern eine potenzielle Social-Media Plattform für Deine Vakanzen. Mit vielen effektiven Recruiting-Tools ist XING die ideale Plattform um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. In dieser Podcast Folge erkläre ich Dir den Ablauf zur Erstellung einer Werbeanzeige mit XING. Grundsätzlich ist das Erstellen einer solchen Anzeige unglaublich einfach, allerdings ist die Zielgruppenansprache bzw. das Targeting etwas eingeschränkt. Durch die Kombination einer Stellenanzeige auf der XING Plattform sowie einer Werbeanzeige erreichst Du sehr gut aktiv und passiv suchende Kandidaten. Probiere es einfach mal aus. Wenn Du weiter Fragen zum Thema XING Recruiting hast, dann kontaktiere mich unter www.andreas-mai.de. Ansonsten viel Freude mit der Podcast Folge – Ich wünsche maximalen Recruiting Erfolg

Was ist eigentlich Social Recruiting?Social Recruiting bzw. Social Media Recruiting gewinnt immer mehr an Bekanntheit. Doch was bedeutet das genau? Deinen Zielkandidaten erreichst Du in der Regel über eine bestimmte Social Media Plattform. Die Plattformen bieten die Möglichkeit einerseits mit Werbeanzeigen die Nutzer, denen die Anzeige ausgespielt wird, direkt durch einen Klick auf Deine Stellenanzeige zu holen oder anderseits durch Content Strategien über die Social Media Plattformen d.h. durch stetiges Posten von Content und Bildern des Unternehmens bzw. der Stelle. Die erste Form kostet Dich pro Klick oder Impression einen Betrag und ist hoch effektiv, die zweite Form ist kostenfrei aber dauert länger im Aufbau. Die Kombination aus Beidem ist der Königsweg. Wenn Du weiter Fragen zu dem spannenden Thema Social Recruiting hast, dann kontaktiere mich unter www.andreas-mai.de. Ansonsten viel Freude mit der Podcast Folge – Ich wünsche maximalen Recruiting Erfolg!

Was spricht für Facebook Recruiting? Die vielseitigen Recruiting-Wege, geringe Klickpreise und die Reichweite. Auf Facebook und dessen Partnernetzwerke gibt es die Möglichkeit, aktiv und passiv suchende Kandidaten anzusprechen. Zum einen hast Du die Wahl über kostenfreie Möglichkeiten potenzielle Kandidaten z.B. Facebook Jobgruppen, Facebook Fanseite und zum anderen durch hocheffektive Werbeanzeigen mit „geringen“ Klickpreisen die Zielkandidaten zu erreichen. Die Reichweite von Facebook, Instagram, Whatsapp usw. ermöglicht es darüber hinaus fast jede Zielgruppe anzusprechen. Wenn Dich das neugierig gemacht hat, dann kann ich Dir diese Podcast Folge absolut empfehlen. Mehr zum Podcast www.andreas-mai.de

Google Ad's für Deine Stellenanzeige | So einfach geht es! Google hat ein Marktanteil von über 92% und über 70.000.000 Suchanfragen in der Kategorie Jobs. Allein diese Fakten sprechen dafür, Google als Recruiting Medium zu nutzen. Die meisten aktiv suchenden Kandidaten geben die Jobbezeichnungen bei Google ein und werden dann weitergeleitet. Nach einer ausführlichen Keyword Analyse und Festlegung hast Du mit einer Werbeanzeige (Google Ad) die Möglichkeit, die Suchenden direkt auf Deine Stellenanzeige abzuholen. Du kannst Dir jetzt sicherlich vorstellen, welchen Mehrwert Dir Google bringen kann. Um den Prozess zu optimieren hast Du darüber hinaus noch die effektive Möglichkeit des "Remarketings" - wiederkehrende Anzeigen. Wenn Dich das interessiert, dann höre Dir diese Podcast Folge an. Wenn Du mehr über digitales Recruiting oder meine Person erfahren möchtest, dann kannst Du das auf www.andreas-mai.de tun. Ich würde mich freuen, wenn Du mir ein Feedback gibst.

Mein persönlicher Hintergrund für diesen Podcast Als langjähriger Personaler in einem mittelständischen Unternehmen und meiner Online-Marketing Leidenschaft durfte ich ein spezielles Wissen in der digitalen Personalarbeit erlangen. Besonders im Recruiting haben die modernen Online-Marketing Methoden eine Daseinsberechtigung, denn Recruiting ist heute Marketing. Leider nutzen heute noch viele Recruiter, Personaler und Personalverantwortliche alte Recruiting-Wege und erreichen so nur bedingt ihre Zielkandidaten. In meinem Podcast möchte ich die modernen und effektiven Recruiting-Wege mit Online-Marketing Methoden meiner Zielgruppe näher bringen und die Vorteile aufzeigen. Wenn Du Dich für meine Story interessierst, dann ist das die richtige Folge für Dich. Mehr zu mir und meinem Podcast auf www.andreas-mai.de