Podcasts about vakanz

Folge 202: Lass uns mal darüber sprechen, wie wir als Personalberater wirklich jede offene Stelle besetzen können, indem wir eine entscheidende Veränderung in unserem Mindset und in unseren Briefings vornehmen. Oftmals agieren wir zu sehr als reine Auftragnehmer und versuchen, den 'perfekten' Kandidaten nach den Idealvorstellungen des Kunden zu finden. Ich zeige dir, warum dieser Ansatz oft zu Problemen führt, besonders wenn die Anforderungen unrealistisch sind. Stattdessen dürfen wir uns als Problemlöser verstehen und den Kunden auch mal beraten, das Anforderungsprofil zu reflektieren und alternative Kandidaten in Betracht zu ziehen. Ich erkläre dir, wie wir Kunden dafür sensibilisieren können, dass ein eins-zu-eins Wechsel oft unattraktiv ist und wie wir sie dazu bringen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber herauszustellen. Am Ende geht es darum, vom reinen 'Bestellannahme'-Modus zum echten Beratungsansatz zu gelangen, um so jede Vakanz erfolgreich zu besetzen. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

D'Vakanz ze plangen steet bei eis all ganz uewen op der Lëscht, an dat ass bei de Promien aus Hollywood net anescht. D'Stare sinn dëser Deeg méi wéi jee op der Sich no der perfekter Vakanz. Mee wat den Hollywood Reporter festgestallt huet: et gëtt en exklusiven Dram-Ressort, dee sech bei de bekanntste Promien zu engem Favorit entwéckelt huet. Wou genee d'Hollywood-Elite hir Zäit am léifste verbréngt a firwat grad dëse Paradäis esou beléift ass, verrode iech de Pit Biwer.

Martin Pfister wurde zum Nachfolger von Viola Amherd gewählt. Hat sich nun die Machtbalance im Bundesrat verschoben? Ist die aktuelle parteipolitische Zusammensetzung schon bald Geschichte? Im Tagesgespräch diskutieren die Fraktionsspitzen von der Mitte, der FDP und den Grünen. Die Grünen drängen in den Bundesrat, die Mitte strebt nach einem zweiten Sitz und die FDP kämpft darum, ihre beiden Sitze halten zu können. Im Tagesgespräch analysieren Aline Trede, Philippe Matthias Bregy und Damien Cottier die heutige Wahl, erzählen, was sie von Martin Pfister erwarten und wie sie bei einer nächsten Vakanz im Bundesrat regieren werden.

Erleichterung nach dem Cup-Spiel in Carouge. Mit Zuversicht geht es zurück in die Meisterschaft. Das Basilisk Penalty Podcast Team kritisiert aber die einfachen Fehler. Jonas Adjetey wirkt in der Spielauslösung nicht mehr sicher - nimmt er sich selber zu viel vor? Ausserdem folgt eine grosse Diskussion um Davide Callà, der den FC Basel im Sommer verlässt. Soll der FC Basel die Vakanz neu besetzen oder nicht? Stephan Gutknecht und Kevin Wandji Tchatat ordnen in der aktuellen Folge die Rolle eines Co-Trainers ein. Ausblick: Der FC Basel empfängt den FC Sion am Samstagabend im Flutlichtspiel. Im Fokus: Albian Ajeti. Durch die Sperre von Kevin Carlos könnte er die für ihn so wichtige Chance erhalten und in der Startformation erscheinen. Stephan Gutknecht und Kevin Wandji Tchatat sind überzeugt von seinen Fähigkeiten und wünschen, dass er mit einem Tor dem Team helfen kann. Den «Penalty-Podcast» gibt es jeden Freitagabend. Gerne nehmen wir Kritik, Lob oder auch Fragen entgegen. Idealerweise über www.basilisk.ch.

Der Mitsubishi COLT ist im deutschen B-Segment zurück. Freunde von umfangreichen Garantielösungen sind hier auch richtig, eine fünfjährige Herstellergarantie bis 100.000 Kilometer inklusive Mobilitätsgarantie sowie eine Acht-Jahres-Garantie bis 160.000 Kilometer auf die Fahrbatterie sorgen für entspanntes Fahren. Das gilt auch für die Technik des neuen Colt. Darum geht es diesmal!Er war einige Zeit von der Bildfläche verschwunden, zum Leidwesen vieler Fans. Der Mitsubishi COLT. Seit Ende Oktober 2023 hat die Vakanz ein Ende, die Kleinwagen-Ikone ist wieder da. In drei Motorisierungen und den vier Ausstattungslinien Basis, Plus, Select und Top.    Power und Drive!    Beim Mitsubishi COLT hat man gleich mehrfach die Qual der Wahl. Nicht nur, was die Ausstattungslinien angeht, sondern auch bezüglich der Motorisierung. Da müssen Sie eben durch! Los geht es mit einem 1,0-Liter-Dreizylinder-Benziner mit einer Leistung von 49 kW (67 PS). Dieses Triebwerk ist auch in einer leistungsstärkeren Variante mit Turboaufladung und 67 kW (91 PS) erhältlich. Das Highlight der Motorenpalette ist der effiziente Vollhybridantrieb (HEV) mit automatischem Multi-Mode-Getriebe, der eine Systemleistung von 105 kW (143 PS) entwickelt. Genau diese Version hatten wir im Test. Hier werden ein 1,6-Liter-Benzinmotor, ein 36-kW-Elektromotor und ein Hochspannungs-Starter-Generator kombiniert. Die genannten Aggregate sind unter der Motorhaube untergebracht, in eine im Fahrzeugheck integrierte 1,2-kWh-Lithium-Ionen-Batterie wird zurückgewonnene Bremsenergie gespeichert. Im Stadtverkehr spielt das System seine Stärken aus, hier ist der Elektromotor bis zu 80 Prozent der Fahrzeit aktiv. Die Nutzung der elektrischen Energie verbessert die Effizienz des Antriebs und die Reichweite, die pro Tankfüllung auf bis zu 900 km steigt. Die CO2-Emissionen liegen kombiniert bei nur 92 g/km, das entspricht einem Kraftstoffverbrauch von 4,1 l/100 km.  Die Beschleunigung von 0 – 100 km/h wird übrigens in 9,3 Sekunden erledigt, die Höchstgeschwindigkeit liegt bei ca. 180 km/h. Der neue COLT ist also rundum alltagstauglich! Die Kosten!Ein schneller Blick in die Preisliste sagt uns, dass der COLT Hybrid Select ab 26.390,00 EUR zu haben ist, das ist absolut angemessen. Die Preisrange des Colt liegt sonst zwischen 18.290,00 EUR und 29.190,00 EUR. Der Preis kann sich aber durch einen bis zum 30.06.2025 gültigen Aktions-Rabatt bei teilnehmenden Handelspartnern reduzieren. Nachfragen lohnt sich also! Alle Fotos: © MMD Automobile GmbH   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

This is another episode of the Sproochentest Oral Exam Q&A series, where we will look at 3 types of common questions the examiner is likely to ask you during the Oral Exam (the Topics discussion section).  This is my top tip: in order to prepare for this part of the exam, it is important to:Familiarize yourself with the type of questions you can expect from the examiner (so there are no surprises!)Practice model answers to these question types So in this episode you'll learn model answers to 3 types of questions regarding the topic Vakanz/Reesen and which will help you give better answers in the Sproochentest Oral Exam.Join one of our Sproochentest Prep Classes today at https://courses.luxembourgishwithanne.lu/p/oralexam and be best prepared to sit your Sproochentest SuccessfullyWebsite: https://luxembourgishwithanne.luSproochentest Oral Exam Prep Class:https://courses.luxembourgishwithanne.lu/p/oralexam

De Michel Delage an d'Valerija Berdi beschwätzen: "Bird" (Andrea Arnold), "We live in time" (John Crowley), "The Room next door" (Pedro Almodóvar) a "La Fille d'un grand amour" (Agnès de Sacy).

Den Opel Frontera steet haut am Mëttelpunkt am Automag. Dee gouf am Dezember op enger Plaz presentéiert wou vill Lëtzebuerger ganz gäre Vakanz maachen. Palma de Mallorca war ausgewielt ginn, an de Christian Schmit huet dierfe mat dohinner, an ass déi zwee Modeller gefuer.

How well do you know your Luxembourgish Prepositions? Not sure?Don't worry—this episode is for you! I've prepared a quick and fun multiple-choice quiz where you can test your Luxembourgish knowledge about the prepositions.Here's how it works: I'll say a sentence without the preposition then 3 possible answers, you'll have 5 seconds to think about the correct response, and then I'll reveal the correct answer. With this quiz you'll be able to assess your knowledge in real-time and discover which prepositions you might need to focus more study. Whether you're preparing for the *Sproochentest* or just curious about your Luxembourgish level, this quiz will give you a clear idea about your knowledge of prepositionsBass du prett fir de QuizEch fueren um 7 Auer moies ______ d'Aarbecht. – I drive to work at 7am.a) an b) op c) zub) Ech fueren um 7 Auer moies op d'Aarbecht.Find the correct preposition:1. Mir fueren ________ Zuch op Paräis. – We go (drive) by train to Paris.     a) mat b) mam c) beiLearn all about the tricky  preposition mat in my lesson on my BLOG called Learn to use correctly the preposition Mat 2. De Fliger kënnt ______ Dublin. – The plane is coming from Dublin.     a) aus b) zu c) vun3. Meng Noperen waren 1 Mount ____ Indien. – My neighbours were for 1 month in India.     a) an b) op c) zu4. Ech si(nn) _______ 3 Deeg zeréckkomm. – I came back 3 days ago.      a) no b) an c) virun5. De Vol ______ 8 Stonnen war ustrengend. – The 8-hour flight was exhausting.     a) vun b) an c) um6. Stell d'Fläsch Wäin ____ de Frigo! – Put the bottle of wine into to fridge.    a) am b) um c) an7. D'Apdikt ass _______ der Gare. – The pharmacy is next to the station.     a) tëschent b) iwwert c) niewent8. D'Fläsch Waasser steet _____ Dësch. – The bottle of water is on the table.      a) am b) um c) an9. Ech klammen ______ dem Bus. – I get out of the bus.     a) aus b) op c) an10. Ech ginn haut _______ Maria an de Kino. – I go to the cinema with Maria today.         a) mat b) mam c) mat der11. Komm mir ginn ________ de Park. Et ass schéint Wieder. – Let's go through the park. It's nice weather.      a) iwwer b) duerch c) laanscht12. ______ Cours ginn ech direkt heem. – After the course I'll go straight home.       a) no der b) no c) nom13. Mir mussen _____ eis Vakanz schwätzen. – We have to talk about our holidays.        a) vun b) iwwert c) während14. ______ gëschter hunn ech Congé. – I've been on leave since yesterday.       a) fir b) virun c) zanter (zënter)15. Ech léiere _____ 6 Méint Däitsch. – I've been learning German for 6 months.      a) zanter/ säit b) virun c) fir16. Ech huelen de Bus ____ ______ d'Stad. – The train goes to (as far as) Lux city.       a) bis / an b) — / an c) — / op17. Mir fueren ___ de Weekend ___ d'Vakanz. – We'll drive on vacation at the weekend.      a) an / an b) an / zu c) — / an18. _____ Fréijoer schaffen ech gär _____ Gaart. – I like to do some gardening in Spring.      a) Um / am b) Am / am c) Am / um19. ____ Mëttwoch ____ Owend ginn ech ____ de Yogacours. – I'll go this Wednesday        evening to the yogaclass.      a) — / am / an b) De / en / op c) E / den / an20. ___ moies drénken ech ____ 7h00 ____ 7h20 Kaffi. – I'm having breakfast from 7am                                until 7h20 every morning (in the mornings)      a) — / vun / bis b) De / vun / bis c) Am / géint / bis

Do you know what a pronoun is?

Am Rebound vun haut steet d'Jugend am Mëttelpunkt. Déi nächste Woch, also an der Vakanz, ass nämlech een Trainingsstage fir d'U14 Ekippen zu Miersch. Dat ass Thema haut am Rebound, deen iech vum Rich Simon presentéiert gëtt....

Vakanz ass an dësem Ausdrock net ganz richteg gewielt, well Gromperevakanz war alles mä keng Vakanz. Do gouf ferm geschafft, eise Sproochmates Alain Atten erënnert un eppes, wat et haut net méi esou gëtt.

D'Corona-Pandemie ass definitiv eriwwer. Mee maachen d'Leit och haut nach “Vakanz doheem”? De Rick Mertens freet den Direkter vu Luxembourg for Tourism.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dennis Szimmetat (Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen) Dennis Szimmetat ist Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen sowie Podcast-Host im Podcast „Real Talk Recruiting”. Dennis verfügt über umfassende Kenntnisse und wird heute mit uns innovative Ansätze im Recruiting besprechen, die er auch selber schon in seiner täglichen Arbeit und seinen zahlreichen Projekten erfolgreich umgesetzt hat. Dabei ist eins seiner Spezialgebiete die Direktansprache. Was er darunter versteht und worauf es dabei für Unternehmen und deren Recruiting-Abteilungen zu achten gilt werde ich heute in dieser Podcastfolge mit Dennis besprechen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Dennis Szimmetat (Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen) über das Thema Direktansprache im Recruiting gesprochen. Wie geht das, worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie es einsetzen wollen und vieles mehr. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Dennis. Direktansprache im Recruiting: Warum ist heute Direktansprache im Recruiting so wichtig demografischer Wandel und Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel (Schnelligkeit und Qualität in der Ansprache ist entscheidend) - Talente werden überrannt mit Anfragen sinkende Aufmerksamkeitsspanne von Talenten im Markt erlauben keine generischen Recruiting-Aktivitäten mehr Passiv/Latent suchende Talente werden z.B. mit Stellenanzeigen nicht erreicht Direkte Ansprache von Personen mit einer persönlichen Botschaft (vs. Stellenanzeige) gezielte Ansprache auf LInkedIn, XING, etc. mit persönlichen Nachrichten Auch Social Recruiting ist eine Form der Direktansprache (Targetierung einer bestimmten Personengruppe) Königsklasse in der Direktansprache: die telefonische Ansprache von Talenten Recruiter:innen benötigen unterschiedliche Skills Copywriting-Skills, um gute Direktnachrichten zu erstellen (KI als Unterstützung hierfür einsetzen) Telefonische Ansprache (z.B. Personen, die auch schon mal im Vertrieb erfolgreich tätig gewesen sind) - gute Telefonstimme, hohe Denkbeweglichkeit im Gespräch, gute Ausbildung zum Thema rechtliche Dinge, etc. Direktansprache ist keine “Brandlöscher-Strategie” bei Ad-hoc-Bedarfen, sondern sollte auch langfristig gezielt eingesetzt werden Direktansprache übers Telefon - was ist zu beachten bei Erstansprache bitte genau prüfen, welche Recruiter:innen für die telefonische Direktansprache ausgewählt werden in ruhiger und geschützter Atmosphäre telefonieren mindestens zwei bis drei Stunden am Stück telefonieren - Du musst in den “Flow” kommen bitte bei Erstansprache beachten, dass die Talente nicht länger als zwei Minuten im Gespräch gebunden werden Erstansprache muss wie ein Sales-Pitch platziert werden Recruiter:innen müssen gut telefonieren können und auch eine hohe Resilienz haben (Du hörst 10 mal “nein” und nur einmal “ja”). Follow-up-Calls so schnell wie möglich nach der telefonischen Erstansprache (Energiewelle nutzen)  dient zur weiteren Detaillierung der Vakanz und zur weiteren Qualifizierung der Passung von möglichen Kandidaten:innen idealerweise innerhalb von ein bis zwei Tagen! Organisatorische Rahmen muss hierfür gegeben sein (z.B. flexible Arbeitszeiten im Recruiting für Telefonate Abends nach 18.00Uhr)   #Recruiting #Talentgewinnung #Direktansprache #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dennis Szimmetat LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/dennis-szimmetat/ Podcast:       https://podcasts.apple.com/de/podcast/real-talk-recruiting/id1663546259   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

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Am Mamer Lycée fillt d'Personal sech ënner Drock, beim Science Center gëtt et gréisser Diskussiounen iwwer eng Rei Rechnungen an eng landeswäit Ëmfro huet erginn, datt bal een Drëttel vum Schoulpersonal no um Burn-Out ass. Wéi geet de Minister domat ëm? Dat freet d'Christiane Kleer de Claude Meisch, um leschte Schouldag virun der grousser Vakanz.

Eng Muppen- oder Kazefoto, e schéine Sproch oder eng Foto aus der Vakanz. Dat ass déi harmlos a banal Säit vun de soziale Medien. Mä déi sozial Medie fërderen och en asoziaalt Verhalen. Schonn zanter Joren. An et geet riicht weider, bedauert d'Carine Lemmer a sengem Commentaire.

Et assdéi allerlescht Buvette fir dës Saison, an där op d'Tabellen an d'Barragematcher vum Lëtzebuerger Fussball,sou wéi d'Final vum DFB Pokal gekuckt gëtt. Net ze vergiessen, stinn iwwert de Summer awer nach ganz wichteg Tournoien um Programm. Wéi eng genau, gëtt et an dëser Episod ze héieren.

Drei Kandidaten haben schon abgesagt, noch immer steht Fußball-Bundesligist Bayern München ohne Trainer da. Man gebe sich durch die öffentliche Debatte der Lächerlichkeit preis, sagt Sportjournalist Ronald Reng und spricht bereits vom "FC Netflix". May, Philipp www.deutschlandfunk.de, Interviews

Die SVP hat weiterhin einen Sitz in der St. Galler Regierung. Das Ziel eines zweiten Sitzes hat die wählerstärkste Partei im Kanton verpasst. SVP-Parteipräsident Walter Gartmann äussert deshalb Kritik an der bürgerlichen Allianz. Und er kündigt an, bei der nächsten Vakanz wieder anzutreten. Weitere Themen: * Baubewilligungsverfahren in Appenzell Innerrhoden sollen vereinfacht werden * FCSG ist definitiv in der Championship-Group

D'Politikerin iwwer d'Zäit an der Musek, beim Radio an am Déngschtauto, vu Vakanz an de Bierger, kachen, Fluchangscht an den éischten Beruffswonsch 'Clown'

Der Marketing Monkey Podcast ist ein Podcast rund um die Themen Marketing und Digital Business. Manchmal gerne mit der Extraportion Business Mindset. Er erscheint regelmässig unregelmässig ist ungeschnitten und nennt die Dinge beim Namen!

National- und Ständerat haben gewählt. Die Gesamterneuerungswahlen des Bundesrats verliefen ohne grosse Überraschungen. Was bleibt zurück? Und welche Herausforderungen warten auf den neuen EDI-Vorsteher? Trotz unzähliger Geheimpläne, die im Vorfeld kursierten, verlief die Bundesratswahl vergleichsweise unspektakulär. Dass der neue SP-Bundesrat Beat Jans heisst, ist keine Überraschung, wurde er doch als Favorit gehandelt. Der grüne Sprengkandidat Gerhard Andrey vermochte in der zweiten Wahl Ignazio Cassis nicht in Bedrängnis zu bringen. Damit gilt weiterhin die bisherige Zusammensetzung des Bundesrats. Doch was ist bei einer nächsten Vakanz zu erwarten? Braucht es dann ein Update der Zauberformel? Für Diskussionen hatte im Vorfeld der Bundesratswahlen das SP-Ticket gesorgt. Stimmen aus Mitte, FDP und SVP hielten die beiden SP-Kandidaten für zu links. So verwundert es nicht, dass Daniel Jositsch als wilder Kandidat im zweiten Wahlgang ganze 70 Stimmen erhielt. Das ungeschriebene Gesetz, wonach die Fraktionen sich an Bundesrats-Tickets zu halten haben, steht grundsätzlich in der Kritik. So sagte in der letzten SRF-«Arena» Mitte-Ständerat Pirmin Bischof: «Verfassungsrechtlich ist das Ticketsystem bei Bundesratswahlen nicht zulässig.» Gehört das Ticket-System abgeschafft? Oder ist es wichtig, weil es für Stabilität sorgt? Die Departemente sind nun ebenfalls verteilt. Zur grossen Überraschung aller Politbeobachter übernimmt Beat Jans das EJPD. Die bisherige Justizministerin Elisabeth Baume-Schneider wechselt nach nur einem Jahr ins EDI. Dort erwarten sie zahlreiche Baustellen: Mehrere Vorlagen zu Altersvorsorge und Gesundheitspolitik kommen nächstes Jahr an die Urne – Themen, die nota bene im Sorgenbarometer ganz weit oben stehen. Was hat die Departements-Rochade für Auswirkungen? Zu diesen Fragen begrüsst Sandro Brotz am 15. Dezember 2023 in der «Arena»: – Manuel Strupler, Mitglied Parteileitung SVP; – Andri Silberschmidt, Vizepräsident FDP; – Marianne Binder-Keller, Mitglied Parteipräsidium Die Mitte; und – Sarah Wyss, Mitglied Fraktionsvorstand SP.

Weißt du, wie hoch die Vakanz kosten für deine offenen Stellen sind und wie viel du ausgeben musst, damit deine offenen Stellen besetzt sind? In dieser Folge spricht Laura darüber, warum die 1000 € als Budget nicht helfen werden und gibt dir Tipps, was du machen kannst, um die Stellenkosten so gering wie möglich zu halten. Viel Spaß und neue Erkenntnisse in dieser Episode, dein Team von Denta 1 Media

23. Januar 1995: Die Crew der Voyager ist immer noch frisch und unfreiwillig an fernen Gestaden zusammengewürfelt. Es herrscht Fachkräftemangel und die Vakanz im Maschinenraum führt zu Reibereien zwischen Sternenflotte und Ex-Maquis. Wird es Joe Carey, der Milester des Delta-Quadranten, oder die hitzköpfige Studienabbrecherin B'Elanna Torres? Eine klassische Star-Trek-Raumanomalie soll entscheiden. In Deutschland: Die Parallaxe, auf VHS am 25. Januar 1996, ausgestrahlt am 28. Juni 1996.

Vakanz im SNB-Direktorium stösst auf Kritik, Sitzverteilung im Nationalrat sorgt für Unmut, Regierungs-Koalitionen in Ausland stossen an Grenzen, Karachi: Der «Pink-Bus» für Frauen

Déi grouss Vakanz ass eriwwer. Mä fréier gouf et am Hierscht dacks nach eng zousätzlech Vakanz. Schold heirun war d'Gromper. E Fall fir den Alain Atten.

Die Vereinssaison ist zwar beendet, aber die deutschen U21-Junioren sorgen derzeit für Furore. Robin Bulitz (@robuli90) und Sebastian Mühlenhof (@Seppmaster56) sprechen über die Heim-WM und einen Mega-Transfer. Die Mannschaft von Bundestrainer Martin Heuberger glänzt in den heimischen Hallen mit starken Leistungen und sorgt für ein großes Medieninteresse. Doch der Erfolgsweg soll noch nicht beendet sein, denn schließlich lebt der Traum vom WM-Titel noch. Für mächtig Aufsehen sorgte auch Jacob Holm, der überraschenderweise Berlin verlässt und zu PSG geht. Ein Torhüter findet zudem ein neues Team. Derweil füllen Erlangen und Wetzlar die Vakanz auf der Trainerbank. Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Die Vereinssaison ist zwar beendet, aber die deutschen U21-Junioren sorgen derzeit für Furore. Robin Bulitz (@robuli90) und Sebastian Mühlenhof (@Seppmaster56) sprechen über die Heim-WM und einen Mega-Transfer. Die Mannschaft von Bundestrainer Martin Heuberger glänzt in den heimischen Hallen mit starken Leistungen und sorgt für ein großes Medieninteresse. Doch der Erfolgsweg soll noch nicht beendet sein, denn schließlich lebt der Traum vom WM-Titel noch. Für mächtig Aufsehen sorgte auch Jacob Holm, der überraschenderweise Berlin verlässt und zu PSG geht. Ein Torhüter findet zudem ein neues Team. Derweil füllen Erlangen und Wetzlar die Vakanz auf der Trainerbank. Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, ... *** Diese Folge enthält Werbung *** AG1 von Athletic Greens Informiere dich jetzt auf athleticgreens.com/anwurf, teste AG1 völlig risikofrei mit 90 Tagen Geld-zurück-Garantie und sichere dir bei deiner AG1-Erstbestellung einen kostenlosen Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 zur Unterstützung des Immunsystems & 5 praktische Travel Packs! Gesundheitsbezogene Angaben zu AG1 und unser Angebot findest du auf: athleticgreens.com/anwurf Auf die Bedeutung einer abwechslungsreichen und ausgewogenen Ernährung und einer gesunden Lebensweise wird hingewiesen. Außer Reichweite von Kindern aufbewahren. Nicht geeignet für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren, schwangere oder stillende Frauen. Die angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

T'Zopp gëtt ni sou waarm giess, wéi se gekacht gëtt. A wien sech wat agebrockt huet, an wien wat ausläffele muss héiere mer dës Stonn. 2 Wochen no de Gemengewalen an 3 Wochen virun der grousser Vakanz gëtt elo Rapport gemaach, awer och no vir gekuckt. An der Ronn sëtzen haut den Al Ginter, Jacques Kapp, Pascal Becker, Gérard Valerius an d'Marie Gales.

Et ass eriwwer mat der Vakanz! Paakt de Selbstbräuner aus a maacht iech prett fir besonnesch vill Shoutouts, Froen an d'donkel Säit vun TikTok. Weieng Stars just Aen fir eis haten, wat mir maachen, wann de Pedro Pascal bei der Uebstthéik am Cactus waart an weie Rapper eis perséinlech enttäuscht huet – all dat gëtt et just haut bei äre léifsten Egozentriker*innen. D' Quoten-Gays stinn op der Wallëscht an et gëtt Ouschterzodi fir Erwuessener, d'2000er kréien hiren Zauber ewechgeholl a mir streeën eng Grëtz Italo-Hits mat an de Mix. D'Leia, d'Pink Ladies an d'Celeste si lass, an d'Doris an d'Karin leien am Keller. Tëscht Make-Up-Verblendung an engem belämmerten Dalai geet et erstaunlech analytesch em d'Barbie an em Verschwörungstheorien zu musikaleschen Hometown-Heroes.

An dëser Episode schwätzen ech mam Almin Hrkic aka “De Wollef” aka Blogger vun der Page “Mood Luxembourg” op Instagram a Tiktok.   Mir schwätzen iwwert ganz vill interessanten Themen: Wéi geet ee viral op Tiktok/Instagram? Influencer: Moral vs. Image Mood Luxembourg: Wat ass déi bescht Pizza am Land? Dubai: Ass et ok, do Vakanz ze maachen? Deep Talk: Themen déi gemilkt (am bsp. vu Feminismus) a villes méi!    Lauschtert eran a gitt mir gäre Feedback zu dëser Episode! _____________________________ Villmools Merci un de Sponsor vun dëser Episode: CULTURE FOREST FESTIVALMAY 13, 2023 — PARK CLAIR-CHÊNE - ESCH-SUR-ALZETTE Tickets fannt der ënnert: https://www.culture-forest.com

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt's nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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De Michel Delage, d'Vesna Andonovic an de Jeff Schinker beschwätzen: "Aftersun" (Charlotte Wells), "La Ligne" (Ursula Meier), "Knock at the Cabin" (M. Night Shyamalan) an "Asterix et Obelix - L'Empire du milieu" (Guillaume Canet).

Düster und dunkel sind die sportlichen Zeiten des S04. Nur gut, dass der Verein mehr als Sport ist. Der Flutlichtmast ist gerettet, das Licht strahlt hell und der Knappencast ist aus seinem trauernden Winterschlaf erwacht. Wir bringen das Licht zurück: Zugänge und Abgänge, die Vakanz der Sportdirektorposition, der Rückblick auf die vergangenen Spiele, der Ausblick auf den Rest der Saison. Und wem das noch zu dunkel ist: wir haben eine neue Rubrik! Die legendärsten Spiele des glorreichen FC Schalke 04. Auf das es Euch erhelle. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Dir sicht fir déi nächst Vakanz zu L.A. nach dee richtegen Hotel? De Pit Biwer huet haut säin Insider-Katalog mat dobäi.

Haut léiere mir am Automag eng Damm kennen déi 2004 décidéiert huet hiert Doheem ze verkafen, a vun do aus un d'ganzt Joer duerch an engem Camper wunnt.Op 2 Achse liewen, a stänneg ënnerwee sinn? Wat ass dat fir e Liewen? De Christian Schmit war virwetzeg.

Wärend enger Vakanz a Mexiko léisst e räichen Englänner seng Famill am Plang. Wéi et ausgesäit, ouni verständleche Grond ... De Michel Delage an d'Vesna Andonovic hunn dee Film am leschte Grousse Kino beschwat. Extrait

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Diese Folge behandelt die oströmische Geschichte im Zeitraum von 775 bis 813. Wir begegnen dabei Kaiserin Eirene, die zunächst für ihren minderjährigen Sohn Konstantin VI. (780–797) die Regentschaft übernahm, aber schließlich als Alleinherrscherin die Geschicke des Römischen Reiches lenkte (797–802). Auf ihr Betreiben hin wurde ein Ökumenisches Konzil einberufen (787), das die erste Phase des Ikonoklasmus beendete und die Bilderverehrung wiedereinführte. Des Weiteren werfen wir regelmäßig einen Blick auf die Grenzgebiete in Südosteuropa und Anatolien sowie auf die Entwicklungen in Italien, wo ein gewisser Karl der Große die vermeintliche Vakanz des römischen Kaiserthrons zu seinem Vorteil ausnützte.