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Wo liegt der Unterschied zwischen der BA ZI-Lehre und unserer LIU ZI-Lehre? Beide Lehren befassen sich mit den Elementen im Innern unseres Körpers. Es geht dabei um den Elemente Cocktail, also um die unterschiedlichen Elemente-Qualitäten, die in unserem Körper auf uns Einfluss nehmen. In der TCM ist die Lehre BA ZI eng verknüpft mit der Akupunktur- Lehre also mit den Energieleitbahnen, den Meridianen unseres Körpers, und mit den fünf Funktionskreisläufen der Organe, des Geistes und der Emotionen. Die entsprechenden Elemente-Strukturen und deren Qualitäten finden sich mit den Elementen, die die Geburtszeit, den Geburtstag, den Geburtsmonat und das Geburtsjahr beherrschen. Sie bestehen also aus vier Datensäulen mit jeweils zwei Zeichen. Entsprechend den fünf Wandlungsphasen agieren und inter-agieren diese Elemente von der Geburt an, untereinander und miteinander und natürlich auch mit den von außen antreffenden CHI-Energien und nehmen so auf unseren Körper, auf unser Wesen und auf unsere Emotionen Einfluss und zwar in den entsprechenden YIN- und YANG-Qualitäten. Vier Berechnungsgrundlagen aus dem Geburtsdatum, ergeben also diese acht Zeichen BA ZI, diese acht Qualitätsmerkmale, mit deren Hilfe sich bestimmte Charakterzüge und Verhaltensregeln interpretieren lassen und… in der TCM-Lehre… Gesundheits- bzw. Immunschwächen aufzeigen. Vier Zeichen im oberen Abschnitt der Säulen und vier Zeichen im unteren Abschnitt der Säulen. Den Unterschied zur LIU ZI-Lehre erklärt Karl-Willy Wittstadt. Es ist kein großer Unterschied. Statt acht Zeichen (BA ZI) verwendet die LIU ZI-Lehre nur sechs Zeichen (LIU ZI). Die Stundendaten werden im LIU ZI nicht einbezogen. Und wir beurteilen nur den Einfluss, die Wirkung, der inneren Elemente und… das unterscheidet uns auch noch vom BA ZI… Wir beurteilen dazu auch noch die äußeren Elemente aus dem FENG SHUI und deren Einflüsse. Wir betrachten also die entsprechenden Personen ganzheitlich nach unserer Turtle-Fengshui-Lehre und nach unserer LIU ZI-Lehre. Wir betrachten unsere sechs Zeichen als nichts anderes, als die fünf Elemente, jeweils in YIN und YANG Form. Diese zehn „himmlische Stämme“ werden den 24 Palästen aus dem Kompass des erweiterten BA ZHAI entliehen und aus dem WU XING System. Es sind die jeweils linken und rechten Paläste der Haupthimmels-richtungen und die zwei Paläste in der Mitte (Erde) und jedem Element sind bestimmte Bilder und Charaktere zugeordnet. Unser LIU ZI zusammen mit unserem Turtle-Fengshui offen-baren also eine Vielzahl von verschiedenen Elementen. Eine Vielzahl von Kräften, die sich unterstützen und/oder behindern. Mit dem LIU ZI überprüfen wir diese Verhältnisse unter- und gegeneinander und die Abhängigkeiten zueinander. Von den inneren Kräften zu den äußeren Kräften und umgekehrt, vom Trigramm zum Daymaster und umgekehrt. Wir überprüfen eventuelle Dominanzen, Defizite oder gar fehlende Elemente im Körper und können so einen genauen Auf-schluss über die charakterlichen Stärken und/oder Schwächen geben und mit Hilfe des FENG SHUI positive Entwicklungen fördern und negative Entwicklungen abmildern. Zusammen mit dem LIU ZI ist unser Turtle-Fengshui unschlagbar in Bezug auf die Einschätzung der äußeren Energie, im Verhältnis zu den inneren Energien im Menschen. Ein wirksames FENG SHUI kann nur so garantiert werden.
Räume kommunizieren oft, bevor wir selbst ein Wort sagen. In dieser Episode sprechen wir mit Feng-Shui-Expertin und Interior Designerin Miranda Karlen darüber, wie unsere Umgebung unser Wohlbefinden, unsere Produktivität und sogar unseren beruflichen Erfolg beeinflussen kann.Gemeinsam räumen wir mit Vorurteilen über Feng Shui auf und zeigen, wie sich jahrtausendealtes Wissen mit modernem Interior Design verbinden lässt. Wir sprechen über die ideale Himmelsrichtung für verschiedene Lebensbereiche, die Bedeutung der fünf Elemente, die optimale Platzierung von Spiegeln und darüber, wie Unternehmerinnen und Unternehmer ihren Schreibtisch positionieren können, um Fokus, Klarheit und Erfolg zu fördern.Ausserdem erfährst du, wie Feng Shui auch beim Aufbau einer Marke oder beim Launch eines neuen Produkts eingesetzt werden kann und weshalb die Energie eines Raumes einen Einfluss auf Marketing, Kundenwahrnehmung und geschäftlichen Erfolg haben kann. Eine inspirierende Episode mit vielen praktischen Impulsen für alle, die ihre Räume bewusster gestalten und ihr volles Potenzial entfalten möchten.Instagram:@miranda.karlen_raumwirkung @roadtosuccessbymira@therealmira@jelenavasovicLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miranda-karlen-fengshuiMach den kostenlosen Raum-Check mit Miranda KarleMöchtest du wissen, wie dein Zuhause auf dich wirkt und wo du mit kleinen Veränderungen mehr Wohlbefinden schaffen kannst? Miranda Karle hat einen Raum-Check für dein Zuhause entwickelt.Du beantwortest ein paar Fragen zu deinen Räumen und erhältst direkt eine persönliche Auswertung mit Punktzahl. Wenn du deine E-Mail-Adresse hinterlässt, bekommst du zusätzlich ein kostenloses Workbook mit praktischen Feng-Shui-Anregungen, typischen Alltagssituationen und einfachen Ideen, die du direkt bei dir zuhause umsetzen kannst.Mach jetzt den Raum-Check und entdecke dein Zuhause mit einem neuen Blick:https://www.raumwirkung.ch/raumcheck-selbsttest-zuhause/
Auch in der heutigen Folge debütiert mit Elisabeth und Ben wieder ein neues Tag-Team. Die beiden haben gar nicht so viel zu bequatschen, denn sie haben einen spannenden Gast mit einem spannenden (und ziemlich anrüchigen) Thema mitgebracht. Julia Wiatr hat nämlich Konrad von Würzburgs halbe Birne dabei – also seine Märe über den Ritter Arnold und seine spannende Interaktion mit der Königstochter. Julia hat sich, wie so viele von uns, nach einem Lehramtsstudium der Geschichte und der Germanistik im Bachelor im Master voll und ganz der mediävistischen Germanistik gewidmet. Dass dafür ihr Herz schlägt, obwohl sie gerade für den Landessportbund NRW arbeitet, erklärt sie Ben am Anfang der Folge – und beide sind sich schließlich einig, dass es Zeit wird die Mediävistik endlich in die moderne Pop-Kultur zu integrieren. Dieses Unterfangen scheint auch gar nicht so utopisch, wenn man sich überlegt, wie frisch Konrads halbe Birne heute noch ist: Im Zentrum der Quelle stehen nämlich Themen wie Sittlichkeit, Lust und Homoerotik. Mit letzterem hat sich Julia explizit in ihrer Bachelorarbeit befasst und homoerotische Elemente zwischen der Königstochter und ihrer Magd Irmgard identifiziert. Und wenn das nicht genug wäre, hat sie in ihrer Masterarbeit auch noch die Frage der Autorenschaft des literarischen Werks ins Zentrum gestellt und mit einer klaren Tendenz pro-Konrad konklusiv beantwortet. Wie anschlussfähig die Inhalte und Motive dieser spannenden Quelle sind, diskutieren die drei angeregt und gelangen zu dem Fazit, dass die Autorenschaft Konrads im Gesamtkontexte seiner vielfältigen Werte eine spannende Forschungslücke ist, die nur darauf wartet, geschlossen zu werden. Wenn ihr auch noch wissen wollt, warum Julia in ihrer Arbeit Äpfel mit Birnen vergleicht, schnappt euch eure Kopfhörer und hört jetzt rein – überall wo es Podcasts gibt!
Aus einer Mittagspause wird eine neue Sportart: Kreiselball mit Patrick HolzWie entsteht eigentlich eine neue Sportart? Manchmal braucht es dafür keine große Erfindung, sondern einen Kreisel, einen Softball und eine gute Idee.
Die meisten Menschen sehen nur die wenigen Sekunden, in denen eine Goldmedaille gewonnen wird. Fabian Hambüchen denkt an die tausenden Stunden davor. In dieser Folge von Behind Performance spricht der Olympiasieger darüber, was Spitzenleistung wirklich ausmacht – und warum Erfolg viel früher beginnt als auf der Wettkampfboden. Dabei geht es erstaunlich selten um Medaillen. Stattdessen spricht Fabian über Disziplin, mentale Stärke und die Fähigkeit, auch dann weiterzumachen, wenn der Weg gerade alles andere als leicht ist. Besonders eindrucksvoll erzählt er von einem Moment, der sein ganzes Leben geprägt hat. Als Achtjähriger saß er vor dem Fernseher und sah, wie Andreas Wecker olympisches Gold am Reck gewann. Noch während der Übertragung sagte er zu seiner Mutter: „Ich werde zu Olympischen Spielen fahren und ich werde gewinnen.“ Für viele Kinder wäre das ein Traum gewesen. Für Fabian wurde es ein Plan. Eine weitere Geschichte bleibt ebenfalls hängen. Nach der Reform des Turn-Wertungssystems zählte plötzlich vor allem der Schwierigkeitsgrad. Während viele Turner immer spektakulärere Elemente zeigten, entschied sich Fabian bewusst für einen anderen Weg: etwas weniger Risiko, dafür maximale Präzision und perfekte Ausführung. Gegen seinen größten Rivalen, den Niederländer Epke Zonderland, entwickelte sich genau daraus über Jahre ein Duell zweier völlig unterschiedlicher Philosophien. Auch über die Zeit nach der Karriere spricht Fabian offen. Viele Spitzensportler fallen nach dem letzten Wettkampf in ein Loch. Er entschied sich stattdessen, verschiedene Wege auszuprobieren – als TV-Experte, Speaker, Moderator und inzwischen auch wieder zunehmend als Trainer. Immer klarer wird ihm dabei, dass seine größte Leidenschaft nicht das Gewinnen war, sondern anderen Menschen etwas weiterzugeben. Eine Folge über Spitzenleistung, mentale Stärke und die Erkenntnis, dass Erfolg selten durch Talent entsteht – sondern durch den Mut, über viele Jahre an einer einzigen Vision festzuhalten. ---- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Website von Fabian Hambüchen https://fabianhambuechen.de/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/
In dieser Folge sprechen wir über die Entwicklung von Spielmechaniken und darüber, wie sich Brettspiele im Lauf der Jahrzehnte verändert haben. Wir ordnen ein, dass heutige Spiele im Durchschnitt deutlich mehr Mechaniken enthalten als früher, und dass Spielmechaniken oft den Kern eines Spiels ausmachen.Wir blicken zurück auf frühe Mechaniken wie das Würfeln und das Laufspiel, das sich bereits sehr früh wissenschaftlich belegen lässt. Als weitere alte Mechaniken nennen wir das Stichspiel und das kooperative Spiel, das schon bei einem frühen Vorläufer von Monopoly angelegt war.Ein Schwerpunkt liegt auf Mechaniken, die sich in den letzten Jahrzehnten stärker durchgesetzt haben: Area Control, Deckbuilding, Drafting, Worker Placement, Social Deduction und Wohlfühlspiele. Wir besprechen dabei auch, wie einzelne Spiele diese Mechaniken populär gemacht haben und wie Autoren daran weitergearbeitet haben.Danach gehen wir auf einzelne prägende Ideen ein, etwa die Kramer-Leiste, geheime Rollen in Heimlich & Co., die Spielende-Karte von Sid Sackson, Push-your-Luck bei Can't Stop und Knete als Spielmaterial bei Barbarossa und die Rätselmeister. Wir erwähnen auch Mechaniken mit Mehrfachfunktion von Karten, flexible Kartenstapel, Stichvorhersage und ungewöhnliche Formen von Wertung.Zum Schluss sprechen wir über jüngere Entwicklungen wie Legacy-Spiele und Geschicklichkeitsspiele. Wir halten fest, dass Würfel, Karten und Zufall weiterhin zentrale Elemente bleiben und dass sich Spielmechaniken stetig weiterentwickeln.
Der soziale Wert der „Reformen“ muss sich daran messen lassen, ob Menschen sicher wohnen, bezahlbar heizen und öffentliche Angebote nutzen können. Dafür muss eine Wohnung nicht nur vorhanden, sondern auch bezahlbar und geeignet sein. Aber welche der von der Bundesregierung geplanten Elemente erreichen tatsächlich diejenigen, denen Einkommen oder Vermögen fehlen? Von Detlef Koch.Dieser Beitrag istWeiterlesen
Worum geht's? Windows 95 war weit mehr als nur ein neues Microsoft-Betriebssystem. Mit Startmenü, Taskleiste, Papierkorb, langen Dateinamen, Plug and Play und einer konsequent auf Mausbedienung ausgerichteten Oberfläche veränderte es grundlegend, wie Millionen Menschen mit einem PC arbeiteten. Gleichzeitig blieb unter der modernen Fassade vieles beim Alten: Windows 95 basierte weiterhin auf DOS und war ein komplizierter Hybrid aus 16- und 32-Bit-Technik. Henner und Chris zeichnen zunächst die Entwicklung von der Kommandozeile zu den grafischen Oberflächen nach. Sie sprechen über die frühen Windows-Versionen, den Erfolg von Windows 3.0 und 3.1 sowie über Microsofts schwieriges Verhältnis zu IBM und OS/2. Während Windows NT als technisch fortschrittliches, aber anspruchsvolles System für Unternehmen entstand, benötigte Microsoft für den wachsenden Massenmarkt ein günstigeres und kompatibleres Windows. Aus verschiedenen Projekten wie Cougar, Panther und Stimpy entwickelte sich schließlich das unter dem Codenamen Chicago bekannte Windows 95. Ein Schwerpunkt der Folge ist die Entstehung der Benutzeroberfläche. In umfangreichen Usability-Tests mit unerfahrenen und erfahrenen Anwendern wurden Programmmanager und Dateimanager, Desktop und Programmstart immer wieder überarbeitet. So entstanden schließlich der Startbutton und die Taskleiste – zwei Elemente, die Windows bis heute prägen. Außerdem geht es um die technischen Neuerungen und Grenzen des Systems: präemptives Multitasking für 32-Bit-Programme, virtuelle Maschinen für DOS-Anwendungen, Plug and Play, verbesserte Netzwerkfunktionen, Multimedia-Unterstützung und die ersten Schritte in Richtung Internet. Dem stehen hohe praktische Anforderungen, häufige Abstürze, Blue Screens, problematische Hardware-Upgrades und ein völliger Mangel an zeitgemäßen Sicherheitsmechanismen gegenüber. Windows 95 wird am 14. Juli 1995 fertiggestellt und erscheint im August desselben Jahres. Doch ob Microsoft damit tatsächlich den großen Durchbruch schafft und wie das System auf dem Markt aufgenommen wird, ist Thema der zweiten Folge. Credits Redaktion, Sprecher: Henner Thomsen, Christian Schmidt Audioproduktion und -Schnitt: Sascha Blach-Butte, Christian Schmidt Titelgrafik: Johannes DuBois
Ob Hölle, Dämonenreich, Unterwelt, Totenland, Hades oder Hel, die Hölle oder vergleichbare Welten, haben schon in zahlreichen Videospielen als Schauplatz oder Story-Element gedient. Dabei ist auch die Ausrichtung der Darstellung sehr unterschiedlich. Mal dienen höllische und teuflische Elemente lediglich für vereinzelte Level, während in anderen Spielen das Reich Satans zentrale Verwendung findet. Natürlich nimmt auch der Teufel beziehungsweise Satan selbst oft eine wichtige Rolle ein. Doch nicht immer sind die Hölle und ihre Herrscher christlich inspiriert. Weltweit gibt es zahlreiche verschiedene Darstellung, die sich auch in Videospielen wiederfinden. Zum Teil sind die dämonischen Reiche auch nur von verschiedenen Variationen der Hölle inspiriert und präsentieren ihre eigene Version der Unterwelt. Alex und Markus sprechen im 666. NMag-Podcast ausführlich über die Hölle in Videospielen. Viel Spaß beim Hören! https://n-mag.org/wp-content/uploads/666.mp3 Teilnehmer: Alex und Markus Hier könnt ihr unseren Podcast hören und abonnieren: Apple Podcasts Spotify Amazon Music YouTube Music Gefällt euch unser Podcast, dann hinterlasst gerne eine positive Bewertung oder diskutiert mit uns zu aktuellen Nintendo-Themen in den Kommentaren! Unser Podcast-Archiv findet ihr hier: Podcast-Archiv
Alex Rusch hat ein 46-minütiges Video für die Website www.alexruschinstitut.com/gesundheit-fortgeschrittene produziert. Er nennt das Video »einen etwas anderen Trailer«, denn es besteht nicht nur aus Werbung. Es enthält die folgenden drei Elemente: 1. Tipps und Strategien für eine bessere Gesundheit 2. Insider-Einblicke 3. Vorstellung des neuen Online-Lehrgangs »Rusch-Gesundheits- und Longevity-Strategien für Fortgeschrittene« In dieser Podcast-Folge hörst Du nun die Audiospur dieses Videos. So kannst Du Dir die rund 45-minütige Aufnahme bequem nebenbei anhören oder die Inhalte vertiefen, falls Du das Video bereits angeschaut hast. Erwähnte Links: »Rusch-Gesundheits- und Longevity-Strategien für Fortgeschrittene«: www.alexruschinstitut.com/gesundheit-fortgeschrittene »Das Alex Rusch Gesundheitssystem«: www.alexrusch.com/gesundheitssystem »Die 11 wichtigsten Longevity-Strategien, die Alex Rusch anwendet«: www.alexruschinstitut.com/longevity Rusch-TV: www.rusch.tv
“231 empresas participaron en el Informe de Actividad Económica ELEMENTE correspondiente al mes de agosto 2026. El Indicador de Tendencia Positiva de Ventas (TPV) alcanzó 49%, un resultado similar al mes pasado.” ¡No te lo pierdas! Hoy, en vivo, a las 5 de la tarde, por Omega Stereo,1073 FM. LIVE por Facebook. También por omegastereo.com#actividadeconomica#elemente#ventas#pautaenradio
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können. Mein Gast: Marc Stratmann Marc Stratmann ist Co-Founder und Geschäftsführer Marketing & Vertrieb beim HR-Autopilot. Gemeinsam mit Peter Praeder-Hinzpeter hat er das Unternehmen im Juni 2024 gegründet. Zuvor sammelte Marc Erfahrungen in komplexen Organisationen wie Roche und DHL. Nach eigener Aussage hat ihn dort besonders geprägt, wie entscheidend klare Prozesse und verlässliche Strukturen für erfolgreiche Digitalisierung sind. Mit dem HR-Autopilot adressiert er heute eines der zentralen Probleme moderner HR-IT: die stark fragmentierte Systemlandschaft. Das Unternehmen verweist darauf, dass allein in Deutschland mehr als 600 HR-Systeme existieren. Statt für jede Systemkombination isolierte Einzellösungen zu bauen, setzt der Ansatz auf standardisierten Datenaustausch, Schnittstellen und einen Workflow-Builder, der Prozesse, Tools und Menschen miteinander verbindet. Marc ist außerdem Host der HR-Innovators Lounge. Dort spricht er regelmäßig über HR-Tech, Automatisierung, KI und Prozessdesign. Für unser heutiges Thema ist das besonders relevant: KI kann nur dann verlässlich arbeiten, wenn sie Daten erhält, die eindeutig, aktuell, konsistent und im richtigen Kontext verfügbar sind. Genau deshalb schauen wir uns heute an, welche Datenbasis HR dafür konkret aufbauen muss. Thema der Folge: In dieser Folge spreche ich mit Marc Stratmann, Co-Founder und Geschäftsführer von HR-Autopilot, darüber, wie Unternehmen eine belastbare Datenbasis für KI-gestützte HR-Prozesse schaffen können. Herzlichen Dank an Marc für den sehr guten Input zum Thema. Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Marc: • KI löst keine schlechte Datenstruktur. Sind Daten unvollständig, widersprüchlich oder nicht eindeutig zuordenbar, kann KI bestehendes Chaos sogar verstärken. • Eine „Single Source of Truth" bedeutet nicht, dass sämtliche HR-Daten in einem einzigen System liegen müssen. Entscheidend ist, für jede Information eindeutig festzulegen, welches System die führende Quelle ist. • Gute Daten benötigen klare Verantwortlichkeiten. Die fachliche Verantwortung für HR-Daten sollte im HR-Bereich liegen, beispielsweise bei HR Operations oder People Analytics. IT unterstützt bei Integration, Infrastruktur und Sicherheit. • Wesentliche Kriterien für eine gute Datenqualität sind Eindeutigkeit, Vollständigkeit, Aktualität und Konsistenz. • Schnittstellen allein reichen nicht aus. Daten aus unterschiedlichen HR-Systemen müssen normalisiert werden, damit sie systemübergreifend miteinander verarbeitet werden können. • HR-Prozesse sollten zunächst standardisiert werden, bevor sie automatisiert werden. Nur ein klar definierter Prozess lässt sich sinnvoll an Technologie oder KI delegieren. • KI und Automatisierung sollten nicht ausschließlich der Effizienz dienen. Sie können gleichzeitig die Qualität der Employee Experience und Candidate Experience verbessern, beispielsweise durch schnellere Rückmeldungen oder automatisiertes Preboarding. • Bei sensiblen Entscheidungen bleibt der Mensch entscheidend. KI kann Informationen vorbereiten und Entscheidungen unterstützen, sollte aber beispielsweise bei Absagen, Gehaltsentscheidungen oder Kündigungen nicht autonom entscheiden. Marcs Empfehlung für einen pragmatischen Einstieg: In den ersten 30 Tagen: Systeme, Prozesse, Excel-Schattenlisten und Datenqualität analysieren sowie die führenden Datenquellen definieren. In den zweiten 30 Tagen: Daten, Begriffe, Pflichtfelder und Prozesse standardisieren und Systeme miteinander integrieren. In den dritten 30 Tagen: einen konkreten KI-Piloten starten, Ergebnisse messen, Feedback einholen und kontinuierlich optimieren. Die zentrale Botschaft der Folge: Nicht die leistungsfähigste KI entscheidet über den Erfolg von KI im HR, sondern die Qualität der Prozesse, Daten und Strukturen, auf die diese KI zugreifen kann. #GainTalentsPodcast #KI #KünstlicheIntelligenz #ITUpskilling #FutureSkills #Softwareentwicklung #Talententwicklung #Reskilling #Leadership Shownote-Links Marc Stratmann https://www.linkedin.com/in/marcstratmann/ https://hr-autopilot.de/ https://hr-autopilot.de/podcast/ https://docs.google.com/presentation/d/1aelz9FDcgGoaINUN3ye-VhXsMfywKPK3ejRyDNgc0AM/edit?slide=id.g3e5710f8c2b_0_7#slide=id.g3e5710f8c2b_0_7 Links Hans-Heinz Wisotzky: Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Nach dem Release von „Star Wars: Zero Company“ und der etwas länger zurückliegenden Enttäuschung von „Star Wars: Outlaws“ dachten wir uns: Wann ist ein „Star Wars“-Spiel eigentlich gut und warum? Welche Elemente der (ehemaligen?) Megafranchise sind so cool und ikonisch und bedeutsam, dass sie irgendwie in einem Spiel vorkommen müssen? Ist das alles nur Nostalgie, oder sind die Bestandteile wirklich einfach zeitlos gut? Darüber sprechen wir mit Tobias Götz vom Jedicast als Stargast! Timecodes: 00:00:09 Einstieg 00:07:39 Star Wars als Franchise: Lieblingsfilme 00:18:09 Elemente eines perfekten Star Wars-Spiels 00:34:06 Ikonografie & Silhouetten 00:44:24 Imperiale vs. republikanische Architektur 00:55:31 Das Lichtschwert als Konzept 01:12:42 Lichtschwertkämpfe & Jedi-Machtbalance in Spielen 01:35:00 Star-Wars-Lore in den Spielen 01:49:12 Raumschlachten & Podracing 01:56:20 Lieblingsspiele 02:09:33 Wunschgenre & Ausblick In dieser Folge zu hören: Jochen Redinger, Dom Schott, Tobias Götz, Andre Peschke
Im September wird nicht gekleckert: Jeder Monatsstern trifft auf seinen identischen Jahresstern – und verstärkt dessen Wirkung. Bei einem Spaziergang im Grünen erklärt Feng Shui-Expertin Julia, was diese doppelte Energie bedeutet. Welche Räume fördern Kommunikation, Kreativität, Wohlstand oder Erfolg? Wo drohen Streit, Unruhe und Blockaden? Und wie lassen sich herausfordernde Energien durch Farben, Formen und die fünf Elemente gezielt ausgleichen? Die Folge zeigt außerdem, warum Ordnung gerade im Süden mehr ist als eine Frage der Ästhetik und wann Feuer hilfreich wird. Eine kompakte Grundlagenfolge für alle, die Feng Shui nicht nur verstehen, sondern praktisch anwenden möchten.
Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen - mit dem Sustainability Podcast für Leader: Gewinne Zukunft.
Als Evi und ihre Kolleg:innen bei HiPP 2018 zum ersten Mal alle Nachhaltigkeitsthemen mit dem gleichen, klaren Managementsystem angehen, kommt der Ball ins Rollen. Das ist kein Zufall. Sondern es ist ein Trend, der aktuell erfolgreiche Sustainability Manager:innen von der Masse unterscheidet. Gerade dann, wenn der Vorstand post-Omnibus den Nutzen von freiwilligen Berichten und Zertifizierungen in Frage stellt: Nicht die Wahl des Standards bringt die Relevanz, sondern das Nachhaltigkeitsmanagementsystem dahinter. Michael Vötsch und seine Kolleg:innen bei KATE e.V. haben im Auftrag des Bundesumweltministeriums speziell für KMU genau so ein zweistufiges Nachhaltigkeitsmanagementsystem entwickelt: We Impact. Er erklärt Podcast-Host Zackes Brustik, was dabei den Unterschied macht. Den Beweis liefert Evi Weichenrieder, die die Nachhaltigkeitskommunikation bei HiPP leitet und direkte Schnittstelle zu Gesellschafter Stefan Hipp ist. HiPP stellt sich als Nachhaltigkeitspionier seit Jahrzehnten genau nach diesem Ansatz erfolgreich auf: von der EMAS-Registriernummer 3 in Deutschland, die zunächst nur Umweltdaten abdeckte, über die erste EMASplus-Zertifizierung 2018 mit Sozial- und Governance-Daten, bis nun zur We Impact Stufe 2. ✅ Warum erst ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem substanziell zum Unternehmenserfolg beiträgt. ✅ Wie bei We Impact VS, EMAS, ISO 14001 und weitere zu einem sinnvollen Ganzen zusammenkommen. ✅ Wann und wie dabei zum Beispiel der VS durch Elemente der ESRS sinnvoll ergänzt wird. ✅ Update zum Voluntary Standard (VS, vormals VSME) vom 15. Juli. Eine wertvolle Folge für alle Sustainability Manager:innen und Entscheider:innen in Unternehmen unterhalb der ESRS-Schwelle, die zwischen EMAS, ISO, VS und ESRS den Überblick behalten wollen, statt sich im Standard-Dickicht zu verlieren. [Werbung] DEIN EINSTIEG IN DIE ISO 14001! Ihr wollt die ISO 14001 angehen oder frischt euer bestehendes System zur Revision 2026 auf? Alexander von der BSI Group gibt euch in einer kostenlosen und interaktiven Schnupperstunde den Einstieg. Termine: 7. Oktober, 11. November und 9. Dezember, jeweils live und online.
Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können. Hintergrund zu dieser Folge: In der GainTalents-Solofolge 464 greife ich erstmalig Fragen aus der Recruiting-, HR- und Personalentwicklungspraxis von GainTalents-Hörerinnen auf. Viele von Euch hören GainTalents schon seit längerer Zeit und ich bekomme immer wieder Fragen zu Themen wie Recruiting, Führung, Personalentwicklung, Candidate Experience und natürlich inzwischen sehr häufig auch zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in diesen Bereichen. Und genau daraus werde ich ab sofort jeden Monat regelmäßig eine eigene Solofolge machen. Ich werde jeweils ein Themenfeld herausgreifen und dazu drei oder vier Fragen beantworten, die aus meiner Sicht für Recruiter, Personalentwickler und Führungskräfte besonders relevant sind. Zusätzlich möchte ich in jeder Folge einen ganz konkreten operativen „Kopfschmerz" behandeln. Also keine theoretische HR-Frage, sondern eine Situation, bei der man morgens ins Büro kommt und denkt: „Wie soll ich das jetzt wieder lösen?" Und genau dafür brauche ich künftig auch Eure Unterstützung. Schickt mir bitte Eure Fragen. Was beschäftigt Euch gerade im Recruiting? Wo funktionieren Dinge im Recruiting oder in der Personalentwicklung nicht oder nur schlecht? Welche Prozesse nerven Euch? Wo verliert Ihr Kandidatinnen und Kandidaten? Was funktioniert beim Einsatz von KI nicht? Ihr könnt mir Eure Fragen jederzeit an kontakt@gaintalents.com schicken und müsst daraus übrigens keinen Roman machen. Zwei oder drei Sätze zur Frage reichen vollkommen. Herzlichen Dank bereits jetzt für Euer Mitwirken! Thema der Folge: Hiring Manager im Recruiting: Erfolgsfaktor oder größter Engpass? Viel Spaß beim Reinhören! Die wichtigsten Inhalte: Welche Verantwortung haben Hiring Manager im Recruiting wirklich? Was gehört in ein gutes Profilbriefing? Wie bekommen wir Führungskräfte besser auf Interviews vorbereitet? Welche verbindlichen Spielregeln braucht es zwischen Recruiting und Fachbereich? Und natürlich schauen wir auch darauf, wo KI dabei heute schon sinnvoll unterstützen kann – und wo sie eben kein Organisations- oder Prioritätenproblem löst. Zusätzlich gibt es in dieser Folge Antworten auf einen ganz konkreten operativen „Recruiting-Kopfschmerz". Was mache ich, wenn mein Hiring Manager schnelle Kandidaten fordert, selbst aber tagelang kein Feedback gibt? #GainTalents #Recruiting #HiringManager #TalentAcquisition #CandidateExperience #HR #KünstlicheIntelligenz Links Hans-Heinz Wisotzky: Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Deutschlands derzeit heißeste Metal-Band The Night Eternal haben ihr 3. Album “Cold Velvet“ veröffentlicht und wir lassen es uns nicht nehmen, das Werk für euch zu analysieren. Die Essener fügen ihrer klassischen Rezeptur neue Elemente hinzu und schaffen ein kaltwarmes Klangwerk voller Melancholie, Romantik, Trauer und Dunkelheit. Silberne Flüsse fließen auf rotem Grund, griechische Mythologie, Kronen aus Staub und brennende Schleier malen Szenarien, die man fast fühlen kann. Ansonsten geht es in der 93. Episode übrigens um Festivals, Bier, Zukunftsvisionen und das Ende der Menschheit.
„Bei Aluminium entscheidet nicht allein, ob wir damit in Kontakt kommen. Entscheidend sind chemische Form, Dosis, Aufnahmeweg und die Frage, ob das Aluminium überhaupt aus dem Material herausgelöst werden kann.“ Aluminium ist eines der häufigsten Elemente der Erdkruste und begegnet uns entsprechend überall: in Lebensmitteln, Trinkwasser, Verpackungen, Alufolie, Getränkedosen und Antitranspirantien. Entscheidend für unsere Gesundheit ist aber nicht der bloße Kontakt, sondern wie viel Aluminium tatsächlich in den Körper gelangt. In dieser Deep Dive Folge der artgerecht HEALTH NERDS erklären Podcast-Host Felix Moese und Gesundheitswissenschaftler Matthias Baum, wo die relevanten Expositionsquellen liegen und welche Sorgen heute deutlich differenzierter bewertet werden. Besonders wichtig ist der Kontakt von Lebensmitteln mit unbeschichtetem Aluminium: Säure, Salz und Hitze können dazu führen, dass sich Aluminium aus Folien, Schalen oder Kochgeschirr löst und auf Lebensmittel übergeht. Deshalb gehören Tomaten, Zitronensaft, Sauerkraut oder stark marinierte Speisen nicht direkt in unbeschichtete Alufolie. Anders sieht es bei Getränkedosen aus. Dort verhindert eine Innenbeschichtung normalerweise den direkten Kontakt zwischen Getränk und Aluminium. Auch bei aluminiumhaltigen Antitranspirantien (z.B. Deo-Roller) hat sich die wissenschaftliche Bewertung verändert: Die Aufnahme über die Haut ist nach aktuellem Wissensstand sehr gering, ein kausaler Zusammenhang mit Brustkrebs ist nicht belegt. Relevanter bleibt die langfristige Gesamtaufnahme, vor allem über Lebensmittel und direkten Kontakt mit ungeeigneten Aluminiumoberflächen. Felix und Matthias ordnen außerdem ein, warum eine hohe Aluminiumexposition problematisch sein kann, welche Rolle Nieren, Knochen und Nervensystem spielen und warum Aluminium nicht als alleiniger Auslöser neurodegenerativer Erkrankungen wie Alzheimer betrachtet werden kann. Die entscheidende Konsequenz für den Alltag ist deshalb nüchtern: vermeidbare zusätzliche Quellen reduzieren, ohne aus jedem Kontakt mit Aluminium ein Gesundheitsrisiko zu machen. HEALTH NERDS. Mensch, einfach erklärt. Spare 15% auf Deine erste Bestellung auf https://artgerecht.com mit dem Code: HEALTHNERDS15 (im Warenkorb eingeben) Ein ALL EARS ON YOU Original Podcast.
„Seit den 1930er Jahren hat die radikale Rechte keinen solchen Aufschwung erlebt“, sagt Carolin Amlinger. Die Literatursoziologin diagnostiziert aktuell eine grassierende „Zerstörungslust“ als Kern dessen, was sie „Demokratischen Faschismus“ nennt. Statt sich programmatisch rechten Parteien wie der AfD anzunähern, fordert sie die Parteien der politischen Mitte auf, eigene Zukunftsvisionen zu entwickeln. Ziel müsse es sein, die vielen frustrierten Menschen in Deutschland wieder für die Demokratie zu begeistern. Buch-Tipp: Carolin Amlinger, Oliver Nachtwey: „Zerstörungslust. Elemente des demokratischen Faschismus“, Suhrkamp Verlag, 30 Euro
In einer zusätzlichen Meyer:Wermuth-Spezialfolge haben wir mit Prof. Jason Stanley über Faschismus gesprochen.Der Faschismusforscher ist letztes Jahr aus den USA ausgewandert und hat seine Professur an der Yale University aufgegeben, da er unter der Trump-Regierung die Sicherheit seiner Familie als gefährdet sieht und nicht Komplize dieser Regierung und deren Freunden werden wollte. Unter anderem haben wir darüber diskutiert, welche Charakteristika Faschismus ausmachen, wie Faschismus und das Patriarchat zusammenhängen, inwiefern das globale faschistische Projekt an Gaza und der West Bank deutlich wird und wo noch Hoffnung bleibt.00:00 Einleitung((02:04)) Erkenntnistheorie: Was ist das?((04:32)) Werdegang: Wie kam Stanley zur Faschismusforschung?((11:54)) Wegzug aus USA: Was waren Stanleys Beweggründe, die USA zu verlassen?((15:05)) USA: Ist die aktuelle US-Regierung faschistisch?((17:36)) Charakteristika: Was sind Merkmale des Faschismus?((19:57)) Erasing History (Gefälschte Geschichte): Wie historische Ereignisse umgeschrieben oder vertuscht werden.((26:46)) Patriarchat: Wie hängt Faschismus mit dem Patriarchat zusammen?((29:30)) Politische Ökonomie: Warum Oligarchen und Autokraten immer zum Faschismus greifen werden.((34:27)) Normalisierung: Haben wir längst vorhandene faschistische Elemente innerhalb unserer Gesellschaft normalisiert und benennen sie deswegen nicht als faschistisch?((37:24)) Faschismus benennen: Wann beginnt Faschismus?((39:28)) Globales Projekt: Faschismus als globales Projekt, das durch die Oligarchen gestützt wird.((42:19)) Bekämpfung: Wie kann der negative Einfluss der globalen Elite überwunden werden?((43:50)) Aufklärung: Welche Rolle spielt Aufklärung bei der Bekämpfung des Faschismus?((46:18)) Wandel: Die liberale Demokratie bzw. die alte Ordnung ist tot - Kampf der Demokratie vs. antidemokratische Kräfte.((49:00)) Israel/ Gaza/ West Bank: Das Globale faschistische Projekt wird an Gaza und der West Bank deutlich.((54:10)) Gaza/ West Bank: Ist es eine Blaupause dafür, welche Leben „weniger Wert“ sind als andere.((56:20)) Offene Gewalttätigkeit: Gibt es eine Beziehung zwischen Gewalttätigkeit auf der inneren Ebene und auf der internationalen Ebene? ((01:00:27)) Hoffnung: Bleibt noch Hoffnung, dass der Faschismus die Gesellschaft nicht wieder unterdrückt?((01:02:27)) US-Präsidentschaftswahlen 2028: Welchen Einfluss haben sie auf das globale faschistische Projekt?[Dieser Meyer:Wermuth-Spezialpodcast wurde am 17.08.26 aufgezeichnet.]
Mit “Way of the Sword” soll Capcoms Onimusha-Reihe einen anständigen Reboot erhalten. Alle wichtigen Elemente sind da: Edo-Japan, blutgierende Genma-Dämonen und ein gestählter Samurai, der sich der Gefahr entgegen wirft. Auch die spielerischen Elemente scheinen eine stabile Brücke zwischen altgedientem Onimusha-Game-Design und moderner Neuausrichtung zu schlagen. Gerade wer einem der großartigen Bosskämpfe beiwohnt oder das variantenreiche und unheimlich dynamische Kampfsystem erlebt, dürfte nur voll des Lobes sein. DOCH leider sind es Björn aka SpeckObst und Basti nicht. Oder zumindest nicht ganz. Warum? Darüber sprechen die beiden ausführlich in dieser Review-Folge. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Duskfade ist ein 3D-Action-Platformer der alten Schule und überzeugt mit neuen Ideen! Dieses Indie-Gem verbirgt eine bunte "Clockpunk-World", viel Exploration und ein angenehmes Spielgefühl, das Elemente aus Jak & Daxter und Kingdom Hearts vereint! Niklas scheint überzeugt zu sein.
Gemeinsam mit Katrin Remmelberger gebe ich dir einen verständlichen Einstieg in das Meridiansystem der Traditionellen Chinesischen Medizin. Wir sprechen darüber, wie Meridiane mit Organen, Muskeln und der Lebensenergie verbunden sind, weshalb manche Beschwerden zu bestimmten Uhrzeiten auftauchen können und was die Meridianuhr damit zu tun hat. Du erfährst außerdem, wie Touch for Health helfen kann, Meridiane zu testen und zu unterstützen, welche Bedeutung die fünf Elemente haben und warum die Elementessenzen von Pacific Essences eine einfache Möglichkeit sein können, das eigene Energiesystem zu begleiten. Essenzen ersetzen keine medizinische Diagnose oder Behandlung. Bei körperlichen Beschwerden lass sie bitte ärztlich oder naturheilkundlich abklären.
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können. Mein Gast: Prof. Dr. Cathrin Eireiner Prof. Dr. Cathrin Eireiner ist Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim und stellvertretende Leiterin des Instituts für Personalforschung. Die promovierte Psychologin forscht und lehrt insbesondere zu Führung, Teams sowie People & Organisation in einer sich verändernden Arbeitswelt. Vor ihrer Professur war sie mehrere Jahre in der Unternehmensberatung tätig und verantwortete bei MAN Truck & Bus die Führungskräfteentwicklung. Damit verbindet sie wissenschaftliche Perspektiven mit langjähriger Praxis in Leadership Development und Organisationsentwicklung. Auch heute begleitet Cathrin Organisationen und Führungskräfte als Beraterin und Coach. Thema der Folge: In der GainTalents-Folge 463 spreche ich mit Prof. Dr. Cathrin Eireiner darüber, warum die formale Ernennung zur Führungskraft noch lange kein wirksames Führungsmandat bedeutet. Wir sprechen über die drei Quellen eines Führungsmandats. Hierzu gehören die Legitimation durch die eigene Führungskraft, die Akzeptanz durch das Team und die innere Erlaubnis, die Führungsrolle tatsächlich anzunehmen. Cathrin zeigt, warum diese drei Ebenen immer wieder neu geklärt werden müssen und weshalb fehlende Mandatsklarheit häufig zu mehr Kontrolle, mehr Abstimmung und letztlich zu Überforderung führt. Herzlichen Dank an Cathrin für die vielen fundierten Erkenntnisse, konkreten Impulse und den sehr gelungenen Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Führungspraxis! Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Cathrin: Eine Führungsposition löst zunächst nur das formale Zuordnungsproblem. Wirksame Führung entsteht erst, wenn Legitimation von oben, Akzeptanz von unten und Selbstmandat von innen zusammenkommen. Ein Führungsmandat muss kontinuierlich geklärt werden. Aufgaben, Verantwortung, Entscheidungsräume und Ressourcen verändern sich – auch wenn die Stellenbezeichnung gleich bleibt. Für das formale Mandat braucht es klare Antworten auf zentrale Fragen: Was verantworte ich? Was nicht? Was darf ich selbst entscheiden? Welche Ressourcen stehen mir zur Verfügung und woran wird mein Erfolg gemessen? Das psychologische Mandat entsteht durch „Claiming and Granting". Führung muss sichtbar beansprucht werden, gleichzeitig aber vom Team auch gewährt werden. Entscheidend dafür sind unter anderem Kompetenz, Vertrauen, Verlässlichkeit und die Qualität der Beziehungen. Das Selbstmandat ist die innere Erlaubnis, tatsächlich Führungskraft zu sein – und nicht lediglich Kollegin oder Kollege mit zusätzlichen Aufgaben. Zweifel, hohe eigene Ansprüche oder die Sorge vor Beziehungsverlust können dieses Selbstmandat schwächen. Ein Blick in den eigenen Kalender zeigt sehr deutlich, wie Führung tatsächlich stattfindet. Ein Kalender voller Kontrolle, Ad-hoc-Klärungen und operativer Eingriffe deutet darauf hin, dass strukturelle Führung zu kurz kommt. Das Ziel sollte sein, weniger über persönliche Präsenz und Zuruf zu führen und stattdessen Rollen, Regeln, Prioritäten und Entscheidungsräume so zu gestalten, dass Führung auch dann wirkt, wenn die Führungskraft nicht anwesend ist. ! Besonders treffend fand ich Cathrins Schlussgedanken: Ein Führungsmandat, das man nicht selbst ausfüllt, bleibt nicht unbesetzt – es wird irgendwann vom eigenen Chef, vom Team oder vom Tagesgeschäft ausgefüllt. #GainTalentsPodcast #Führungsmandat #Leadership #Führung #LeadershipDevelopment #Delegation #Selbstführung #Führungswirksamkeit Shownote-Links Prof. Dr. Cathrin Eireiner LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrin-eireiner-483852179/ Hochschule Pforzheim: https://www.hs-pforzheim.de/profile/cathrineireiner IFSM: https://ifsm-online.com/team/prof-dr-cathrin-eireiner/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
277 | Software ist nicht mehr das, was es war. Mein Gast Felix Rahlmeyer weiß, was danach kommt.Partner dieser Folge:PlaudRichtig gute Transkriptionen für Offline Meetings mit Plaud. Geh auf: https://de.plaud.ai/dpt10% Discount code: OPT10Mach das 1-minütige Quiz und finde eine Geschäftsidee, die zu dir passt: digitaleoptimisten.de/quiz. Mich erreichst du unter alexander@digitaleoptimisten.deKapitel(00:00) Intro(02:45) Was ist die SaaSpocalypse - und ist sie schon vorbei?(09:10) Die ersten Toten sind AI-Tools: 80% Traffic weg(17:14) Die Grenzen des Vibecoding(27:55) Airtable und Bending Spoons: Das Produkt lebt, der Preis ist tot(40:08) Neue Chancen nach der SaaSpocalypse(53:46) Felix' beste GeschäftsideeSo erreichst du uns:Sprachnachricht senden: https://www.speakpipe.com/digitaleoptimistenEmail schreiben: alexander@digitaleoptimisten.deLearningsSchichtwechsel bei SaaS-Architektur. Die obere Schicht wird von AI/Chat-Interfaces orchestriert. Die SARS-Pokalypse-Diskussion zeigt, dass klassische CRM/ERP-Systeme als Zulieferer für diese neue Schicht dienen. Für Gründer bedeutet das, dass Pricing-Modelle wie Per-Seat neu bewertet werden müssen, da weniger Lizenzen nötig sein könnten und Interaktion stärker dominiert wird.Agenten-Tools gewinnen, Qualität unsicher. Auf OMR Reviews gibt es Traction für Agenten- und Assistant-Kategorien, aber die Bewertungen sind oft schlecht. Klassische CMOs-Agenten funktionieren noch nicht zuverlässig, und viele Tools liefern nicht die erwartete Qualität. Für Unternehmen bedeutet das, dass Prototyping und klare Nutzungsgrenzen wichtig sind, bevor man in breite Implementierung investiert.Geo-Sovereignty öffnet Chancen. Generative Engine Optimization und Sovereignty-Themen treiben neue Kategorien wie GEO voran; Europas Gründung wird zur Chance. Unternehmen sollten DSGVO-konforme Lösungen suchen und in Europa gründen bzw. operieren, um regulatorische Vorteile zu nutzen.Vertikale Branchenlösungen boomen. Felix nennt Handwerk, Vereine und Vereinssoftware als Bereiche mit starker Nachfrage; Es gibt Potenzial, bestehende Tools zu kaufen oder neu zu strukturieren. Für Gründer bedeutet das: fokussiere auf Branchenexpertise statt generische Tools, erkenne Buy-Playbooks, und nutze Nischen mit vorhandener Kundenbasis.Storytelling bleibt menschliche Stärke. Storytelling bleibt eine menschliche Fähigkeit, auch wenn AI unterstützt; kreative Elemente wie Humor lassen sich nicht zuverlässig von LLMs erzeugen. Unternehmen sollten daher in Markenstorys investieren und Menschen für Narrative einsetzen, auch wenn KI Hilfestellung gibt.KeywordsSaaS-PokalypseKI-AgentenGenerative KIGenerative Engine OptimizationKI-SouveränitätWas bedeutet SaaS-Pokalypse für InvestorenAuswirkungen von KI-Interfaces auf SaaS-PreisstrukturenDSGVO-konforme KI-Tools DeutschlandAirtable Übernahme Bending Spoons BewertungOMR ReviewsVertikale BranchensoftwareOpen-Source KI
»Zeugenschaft« Ob und wie Fotografien die Wirklichkeit abbilden ist seit Erfindung des Mediums Fotografie Grundlage für die zugehörige theoretische Auseinandersetzung. Doch wie steht es um die praktische Auseinandersetzung? Wie nutzen Künstler*innen fotografische Elemente, um Zeugenschaft in Gemälden oder Skulpturen zu fingieren, Wahrheiten zu vermitteln oder Fiktionen Gewicht zu verleihen? Die Untersuchung widmet sich der ästhetischen Glaubwürdigkeit diverser fotografischer Produkte und derer technischen und bildnerischen Eigenschaften. Emma Rüther wurde 2000 in Wiesbaden geboren, studierte an der Kunstakademie Düsseldorf in der Klasse von Christopher Williams und ist Meisterschülerin von Sophie Thun. Sie untersuchte in ihrer Abschlussarbeit mit dem Titel: »Die Erfindung der Fotografie« die Arbeiten von zwanzig Erfindern aus sieben Ländern, die parallel und ohne voneinander zu wissen die Grundlagen für die Entstehung der Fotografie um das Jahr 1800 legten. Emma Rüther verankert in ihrer wissenschaftlichen Studie, die auf einer dreijährigen Forschungsarbeit beruht, die Entstehung der Fotografie in neuen Strömungen der Landschaftsmalerei, die im späten 18. Jahrhundert aufkommen. https://towards.photography/en/emma-ruether/ https://www.instagram.com/elmarrueger/ https://www.dgph.de/ausstellungen/emma-ruether- die-erfindung-der-fotografie https://festival-fotografischer-bilder.de/portfolio/emma-ruether/ Foto: Susanne Suttner - - - Episoden-Cover-Gestaltung: Andy Scholz Episoden-Cover-Foto: Susanne Suttner - - - Link zu unserem Newsletter: https://deutscherfotobuchpreis.de/newsletter/ - - - Idee, Produktion, Redaktion, Moderation, Schnitt, Ton, Musik: Andy Scholz Der Podcast ist eine Produktion von STUDIO ANDY SCHOLZ 2020-2026. Andy Scholz wurde 1971 in Varel geboren. Er studierte Philosophie und Medienwissenschaften an der Universität Düsseldorf, Kunst und Design an der HBK Braunschweig und Fotografie/Fototheorie an der Folkwang Universität der Künste in Essen. Er ist freier Künstler, Autor und Dozent. Seit 2012 unterrichtet er an verschiedenen Instituten, u.a.: Universität Regensburg, Fachhochschule Würzburg, North Dakota State University in Fargo (USA), Philipps-Universität Marburg, Ruhr Universität Bochum, Pädagogische Hochschule Ludwigsburg. 2016 wurde er in die Deutsche Gesellschaft für Photographie (DGPh) berufen. Seit 2016 ist er künstlerischer Leiter und Kurator vom INTERNATIONALEN FESTIVAL FOTOGRAFISCHER BILDER, das er gemeinsam mit Martin Rosner gründete. Im ersten Lockdown im Juni 2020 begann er mit dem Podcast und seit 2022 ist er Organisationsleiter vom Deutschen Fotobuchpreis, der ins INTERNATIONALE FESTIVAL FOTOGRAFISCHER BILDER in Regensburg integriert wurde. Er lebt und arbeitet in Essen (Ruhrgebiet). https://fotografieneudenken.de/ https://www.instagram.com/fotografieneudenken/ https://festival-fotografischer-bilder.de/ https://www.instagram.com/festivalfotografischerbilder/ https://deutscherfotobuchpreis.de/ https://www.instagram.com/deutscher_fotobuchpreis/ https://andyscholz.com/ https://www.instagram.com/scholzandy/
Uns allen, die wir uns mit FENG SHUI beschäftigen, vom neugierigen Anfänger bis hin zum alten Hasen, alle sprechen wir über die Harmonie und über das Gleichgewicht der Kräfte. Alle suchen es, alle wollen es. Immer dreht es sich irgendwie darum: Sind wir, oder sind wir nicht in Harmonie, also im Gleichgewicht? Aber was ist denn überhaupt das Gleichgewicht? Und was ist Harmonie? Wenn man diese Worte hört, dann denkt man sofort an eine Waage. In jeder Waagschale das gleiche Gewicht, eine ausgependelte Waage. Soweit, so gut. Nur wer bitte wiegt schon zwei gleiche Gewichte? Klar, einen Apfel und ein Gewicht, oder Möhren und ein Gewicht… So geht es auf dem Markt zu. Ist das aber Gleichgewicht, ist das Harmonie? Ein Gleichgewicht? Der Seiltänzer hat es, wenn er unter der Zirkuskuppel seinen sicheren Weg findet. Würde er innehalten in seiner Bewegung, er könnte es nicht halten, das Gleichgewicht, er würde stürzen. Karl-Willy Wittstadt beschäftigt sich mit dem Phänomen Gleichgewicht, das Albert Einstein (1879–1955) wie folgt beschrieben hat: „Das Leben ist wie ein Fahrrad. Es muss sich vorwärtsbewegen, um Gleichgewicht zu behalten“. Aber wie ist das im klassischen FENG SHUI?
In dieser Episode nehme ich euch mit auf eine kleine Zeitreise in die frühen 80er Jahre – zurück zu den Wurzeln meiner Zweiradliebe. Alles begann mit einem klassischen, roten Puky-Fahrrad mit Stützrädern. Ausgehend von diesem allerersten Gefährt erzähle ich von den kleinen und großen Abenteuern einer unbeschwerten Kindheit. Die Themen dieser Folge im Überblick:Custom-Lackierungen aus der Garage: Wie mein Vater Fahrräder mit Spezialeffekt-Lacken, wie Kristallblau und Delphingrau, in glitzernde Unikate verwandelte, die innerhalb der Familie weitergereicht wurden. Haselnuss-Polizeiantennen & Stoppelfelder: Das unvergleichliche Gefühl von Freiheit, wenn man mit den Kindern aus der Nachbarschaft draußen unterwegs war, bis die Straßenlaternen angingen. Geschwindigkeitsrausch: Wie wir mit unseren Fahrrädern und fast 70 km/h eine steile Straße zwischen den Kanälen in Datteln hinuntergebrettert sind. Vom Fahrrad zum Motorrad: Der fließende Übergang zum Motorradführerschein, die Herausforderung des Linksverkehrs auf Touren nach England und warum man die Elemente auf zwei Rädern völlig anders wahrnimmt. Safety First: Ein klares Plädoyer, untermauert durch meine Erfahrungen im Rettungsdienst, warum vernünftige Schutzkleidung und ein Helm auf dem Zweirad absolut unverzichtbar sind. Lehnt euch zurück und begleitet mich bei diesem nostalgischen Rückblick auf eine Zeit, in der das Geräusch von Kanalschiffen noch fest zum Alltag gehörte.
In dieser Episode nehme ich euch mit auf eine kleine Zeitreise in die frühen 80er Jahre – zurück zu den Wurzeln meiner Zweiradliebe. Alles begann mit einem klassischen, roten Puky-Fahrrad mit Stützrädern. Ausgehend von diesem allerersten Gefährt erzähle ich von den kleinen und großen Abenteuern einer unbeschwerten Kindheit. Die Themen dieser Folge im Überblick:Custom-Lackierungen aus der Garage: Wie mein Vater Fahrräder mit Spezialeffekt-Lacken, wie Kristallblau und Delphingrau, in glitzernde Unikate verwandelte, die innerhalb der Familie weitergereicht wurden. Haselnuss-Polizeiantennen & Stoppelfelder: Das unvergleichliche Gefühl von Freiheit, wenn man mit den Kindern aus der Nachbarschaft draußen unterwegs war, bis die Straßenlaternen angingen. Geschwindigkeitsrausch: Wie wir mit unseren Fahrrädern und fast 70 km/h eine steile Straße zwischen den Kanälen in Datteln hinuntergebrettert sind. Vom Fahrrad zum Motorrad: Der fließende Übergang zum Motorradführerschein, die Herausforderung des Linksverkehrs auf Touren nach England und warum man die Elemente auf zwei Rädern völlig anders wahrnimmt. Safety First: Ein klares Plädoyer, untermauert durch meine Erfahrungen im Rettungsdienst, warum vernünftige Schutzkleidung und ein Helm auf dem Zweirad absolut unverzichtbar sind. Lehnt euch zurück und begleitet mich bei diesem nostalgischen Rückblick auf eine Zeit, in der das Geräusch von Kanalschiffen noch fest zum Alltag gehörte.
In dieser Episode nehme ich euch mit auf eine kleine Zeitreise in die frühen 80er Jahre – zurück zu den Wurzeln meiner Zweiradliebe. Alles begann mit einem klassischen, roten Puky-Fahrrad mit Stützrädern. Ausgehend von diesem allerersten Gefährt erzähle ich von den kleinen und großen Abenteuern einer unbeschwerten Kindheit. Die Themen dieser Folge im Überblick:Custom-Lackierungen aus der Garage: Wie mein Vater Fahrräder mit Spezialeffekt-Lacken, wie Kristallblau und Delphingrau, in glitzernde Unikate verwandelte, die innerhalb der Familie weitergereicht wurden. Haselnuss-Polizeiantennen & Stoppelfelder: Das unvergleichliche Gefühl von Freiheit, wenn man mit den Kindern aus der Nachbarschaft draußen unterwegs war, bis die Straßenlaternen angingen. Geschwindigkeitsrausch: Wie wir mit unseren Fahrrädern und fast 70 km/h eine steile Straße zwischen den Kanälen in Datteln hinuntergebrettert sind. Vom Fahrrad zum Motorrad: Der fließende Übergang zum Motorradführerschein, die Herausforderung des Linksverkehrs auf Touren nach England und warum man die Elemente auf zwei Rädern völlig anders wahrnimmt. Safety First: Ein klares Plädoyer, untermauert durch meine Erfahrungen im Rettungsdienst, warum vernünftige Schutzkleidung und ein Helm auf dem Zweirad absolut unverzichtbar sind. Lehnt euch zurück und begleitet mich bei diesem nostalgischen Rückblick auf eine Zeit, in der das Geräusch von Kanalschiffen noch fest zum Alltag gehörte.
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können. Mein Gast: Kristina Haibel Kristina Haibel ist Wirtschafts- und Organisationspsychologin, zertifizierte Coachin für Positive Psychologie und ehemalige Führungskraft. Heute verantwortet sie KI Change Management in einer strategischen Governance-Funktion im Einkauf eines großen Automobilkonzerns und arbeitet zusätzlich als Trainerin, Dozentin und Autorin von „Happy Leader, Happy Staff". Kristinas zentrale These: Führung entwickelt sich von der klassischen Aufgabenverteilung immer stärker zur Orchestrierung hybrider Teams. Führungskräfte müssen nicht mehr ausschließlich Menschen führen, sondern auch die Schnittstellen zwischen Menschen und digitalen Agenten gestalten. KI-Agenten sollten deshalb nicht nur als Software betrachtet werden, sondern hinsichtlich Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit bewusst in das Team integriert werden. Eine zentrale Rolle spielt dabei für Kristina Positive Leadership. Ihre Formel lautet: (KI × Mensch)ᴸ = Erfolg Das „L" steht für Leadership und ist für sie der entscheidende Hebel: Selbst eine leistungsfähige KI und kompetente Mitarbeitende entfalten ihre gemeinsame Wirkung nur dann, wenn Führung Vertrauen, Orientierung, psychologische Sicherheit und eine positive Zusammenarbeit ermöglicht. Podcastfolge: In dieser GainTalents-Podcastfolge 462 sprechen wir darüber, wie sich Führung verändert, wenn künftig Menschen und KI-Agenten gemeinsam Teil eines Teams werden. Die wichtigsten Erkenntnisse aus unserem Gespräch Führungskräfte werden zu Orchestratoren hybrider Teams. Es geht künftig darum, menschliche und digitale Fähigkeiten sinnvoll miteinander zu kombinieren und klare Schnittstellen zu schaffen. Rollen und Verantwortlichkeiten müssen neu definiert werden. Wenn KI-Agenten Aufgaben übernehmen, sollte transparent sein, was die KI erledigt und wofür Menschen weiterhin Verantwortung tragen. Kristina hält sogar eigene Rollen- bzw. Aufgabenbeschreibungen für KI-Agenten für sinnvoll. Human in the Loop bleibt entscheidend. KI kann recherchieren, analysieren, dokumentieren und vorbereiten. Die Verantwortung für die Qualität der Ergebnisse darf jedoch nicht einfach an die Technologie delegiert werden. Der Mensch muss prüfen, bewerten und letztlich für das Ergebnis einstehen. KI sollte Stärken verstärken und Schwächen kompensieren. Führungskräfte sollten genau betrachten, welche Tätigkeiten Mitarbeitenden Energie rauben und wo KI unterstützen kann. Dadurch entsteht mehr Raum für die individuellen „Genialitätszonen" der Menschen. Kristina beschreibt KI in diesem Zusammenhang als eine Art Schwächenkompensator. Psychologische Sicherheit wird im KI-Change noch wichtiger. Mitarbeitende müssen KI ausprobieren und Fehler machen dürfen. Kristina spricht von einer „Sandbox Culture", in der Experimentieren ausdrücklich erlaubt ist. Führungskräfte müssen Vorbilder im Umgang mit KI sein. Dazu gehört ein Growth Mindset: KI selbst nutzen, offen über misslungene Versuche sprechen, gemeinsam lernen und nicht den Eindruck vermitteln, bereits auf alles eine Antwort zu haben. Empathie und menschliche Beziehungen gewinnen eher an Bedeutung als sie zu verlieren. KI kann Muster erkennen, aber menschliche Zwischentöne, Unsicherheiten und emotionale Signale nicht auf dieselbe Weise wahrnehmen. Genau hier sieht Kristina einen wesentlichen Vorteil menschlicher Führung. Nicht alle Menschen werden KI gleich schnell adaptieren. Führungskräfte müssen unterschiedliche Geschwindigkeiten, Einstellungen und Grenzen akzeptieren. Kristina spricht von einer zunehmenden Diversität hinsichtlich der KI-Adaption im Team. Drei zentrale Take-aways 1. Growth Mindset vorleben Führungskräfte sollten KI selbst nutzen, experimentieren, Fehler sichtbar machen und Lernen als gemeinsamen Prozess im Team etablieren. 2. Psychologische Sicherheit schaffen Mitarbeitende benötigen einen geschützten Raum, in dem sie KI ausprobieren können, ohne bei Fehlern negative Konsequenzen befürchten zu müssen. 3. Auf menschliche Stärken fokussieren KI sollte insbesondere dort eingesetzt werden, wo sie Routinen und administrative Aufgaben übernehmen kann. Menschen können sich dadurch stärker auf Kreativität, Beziehungen, Empathie, Urteilskraft und ihre individuellen „Genialitätszonen" konzentrieren. Mein wichtigster Gedanke aus der Folge Eine besonders spannende Konsequenz unseres Gesprächs: Durch KI-Agenten werden zukünftig möglicherweise sehr viel mehr Mitarbeitende selbst zu Führungskräften. Wer einem KI-Agenten Aufgaben überträgt, Ergebnisse entgegennimmt, deren Qualität beurteilt und dafür Verantwortung übernimmt, führt im Grunde bereits einen digitalen Mitarbeitenden. Genau dadurch verändert KI nicht nur die Arbeit von Führungskräften, sondern potenziell das Führungsverständnis im gesamten Unternehmen. Die Kernbotschaft der Folge: KI macht Leadership nicht weniger wichtig. Im Gegenteil: Je leistungsfähiger Technologie wird, desto wichtiger werden gute Führung, Vertrauen, psychologische Sicherheit, Empathie und die Fähigkeit, menschliche und technologische Stärken sinnvoll miteinander zu verbinden. Hashtags: #GainTalentsPodcast #KI #KIAgenten #PositiveLeadership #Leadership #ChangeManagement #FutureOfWork #Empathie Shownote-Links Kristina Haibel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kristinahaibel/ Webseite: www.kristinahaibel.com Buch: Happy Leader, Happy Staff: https://kristinahaibel.wixsite.com/happy-leader Links Hans-Heinz Wisotzky: Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
"True Blue" erschien 1986 als drittes Studioalbum von Madonna. Damit wurde sie endgültig vom Pop-Sternchen zum internationalen Superstar und zur Queen of Pop. Das Besondere an "True Blue" ist, dass Madonna erstmals als Co-Autorin und Co-Produzentin an einem ihrer Alben beteiligt war und damit mehr Einfluss auf ihre Musik nahm als zuvor. Das Ergebnis ist eine Platte, die sich nicht nur mit Liebe, Romantik und Ehe beschäftigt, sondern auch mit ernsteren Themen wie den Traumata ihrer Kindheit und der Kritik an patriarchalen und konservativen Strukturen. Mit "True Blue" entwickelte sich Madonna so zu einer ernstzunehmenden Künstlerin und erreichte gleichzeitig ein breiteres und reiferes Publikum. Der Album-Opener "Papa Don't Preach" handelt vom Widerstand gegen männliche Autoritäten, die sich sowohl in ihrem eigenen Vater als auch in der katholischen Kirche zeigen. Im Song erzählt Madonna aus der Perspektive einer schwangeren Jugendlichen, die sich mit der Frage auseinandersetzt, ob sie ihr Kind bekommen soll. Auch "Live To Tell" schlägt ernstere Töne an. Der Song handelt von Betrug, Misstrauen und Trauma sowie von einem Geheimnis, das die Erzählerin nicht länger für sich behalten kann. Immer wieder wurde "Live To Tell" autobiografisch gelesen und mit Madonnas eigenen Kindheitserfahrungen in Verbindung gebracht. Auch musikalisch hebt sich die Ballade durch ihre komplexe Komposition und die zurückhaltende, düstere Atmosphäre hervor. Von Kritikern wurde sie als eine von Madonnas stärksten Balladen gelobt. Romantik und Liebe kommen auf "True Blue" aber auch nicht zu kurz. Der gleichnamige Titelsong ist Madonnas damaligem Ehemann, dem Schauspieler Sean Penn, gewidmet. Der unbeschwerte, fröhliche Popsong greift Elemente der Girlgroup-Musik der 1950er- und 1960er-Jahre auf und erinnert an Gruppen wie die Ronettes oder an den Sound von "Grease". __________ Über diese Songs vom Album "True Blue" sprechen wir im Podcast • (14:12) – "Papa Don't Preach" • (27:08) – "Open Your Heart" • (37:50) – "Live To Tell" • (56:25) – "True Blue" • (01:02:20) – "La Isla Bonita" __________ Shownotes • Website von Herb Ritts, dem Fotografen des Cover Artworks: https://www.herbritts.com/ • Website der Grafikerin Jeri Heiden, die für die Gestaltung des Artworks zuständig war https://www.smogdesign.com/about • Interview mit Margot Käßmann in der WELT zur Confessions Tour 2006 https://www.welt.de/print-welt/article147086/Anmassende-Selbstinszenierung.html • "Live To Tell" bei der Confessions Tour. Der Skandal im Video https://www.youtube.com/watch?v=2JvK3U2gpsQ • "Open Your Heart" im Video https://www.youtube.com/watch?v=snsTmi9N9Gs • "Papa Don't Preach" im Video https://www.youtube.com/watch?v=G333Is7VPOg • ARD-Podcast-Tipp: Wie wir ticken – Euer Psychologie Podcast: https://www.ardsounds.de/sendung/wie-wir-ticken-euer-psychologie-podcast/urn:ard:show:be34348e7e107ac6/
Max Czollek ist als Lyriker, Essayist und Kritiker gesellschaftlicher Entwicklungen bekannt. Nun hat er seinen Debütroman geschrieben. "Zweifelssohn" heißt er und verspricht eine wilde, poetische Reise von Wien über Berlin bis Rügen. Der Roman enthält Elemente von Träumen und Visionen - der Held sieht etwa Hannah Arendt rauchend am Berliner Landwehrkanal. Wahn oder Wirklichkeit? Gerrit Bartels stellt uns "Zweifelssohn" vor.
Nach der Entgleisung im Gotthard-Basistunnel 2023 verschärfte die Schweiz die Sicherheitsvorschriften für Güterzüge, auch aus dem Ausland. Das sorgte zunächst für Kritik in der Branche. Nun übernimmt Europa zentrale Elemente dieser Regeln. Was hinter dem Kurswechsel steckt. Alle Themen: (00:00) Intro und Schlagzeilen (01:22) Europa übernimmt Schweizer Sicherheitsregeln für Güterzüge (05:59) Nachrichtenübersicht (10:05) Kommission stärkt Bundesratslinie im EU-Dossier (14:58) Fünf Jahre Taliban: Afghanische Frauen ohne Perspektiven (23:48) Wer ist die popkulturelle Stimme für Palästina? (30:14) Wegen Ukraine-Krieg: Wie sich das Leben auf Gotland verändert (35:44) Trockenheit lässt private Wasserquellen teilweise versiegen
Nach der Entgleisung im Gotthard-Basistunnel 2023 verschärfte die Schweiz die Sicherheitsvorschriften für Güterzüge, auch aus dem Ausland. Das sorgte zunächst für Kritik in der Branche. Nun übernimmt Europa zentrale Elemente dieser Regeln. Was hinter dem Kurswechsel steckt. Weitere Themen: Der Lohnschutz bleibt einer der heikelsten Punkte im Vertragspaket zwischen der Schweiz und der EU. Nachdem die ständerätliche Wirtschaftskommission von der Bundesratslinie abwich, steuern nun die Aussenpolitikerinnen und -politiker gegen und stärken den ausgehandelten Kurs des Bundesrats. Fünf Jahre nach der Machtübernahme der Taliban hat sich das Leben vieler Frauen und Mädchen in Afghanistan stark verändert. Über 100 Dekrete schränken ihre Rechte massiv ein. Südasienkorrespondentin Maren Peters sagt, wie sich diese Vorgaben im Alltag auswirken, wie Afghanistans Bevölkerung mit der Situation umgeht und was die Internationale Gemeinschaft dagegen unternimmt.
Wildermuth, Volkart www.deutschlandfunk.de, Forschung aktuell
Michael und Kathrin bändigen im neuen SHOCK2 Podcast nicht nur die vier Elemente, sondern auch ihre Meinung: Im Audio-Review sprechen sie über den neuen Animationsfilm Avatar Aang: Der Herr der Elemente auf Paramount+. Ob Aangs großes Comeback ordentlich Feuer macht oder eher heiße Luft produziert, erfahrt ihr in der neuen Folge! Review: Avatar Aang: Der Herr der Elemente / The Last Airbender https://mag.shock2.info/review-avatar-aang-the-last-airbender/
Wenn du in der letzten Folge deine Expertise Gap erkannt hast, geht es im zweiten Teil der Miniserie Expertise im Fokus um die nächste Frage. Was solltest du jetzt tatsächlich verändern? Der erste Impuls lautet oft, das Angebot komplett zu überarbeiten. Eine neue Salespage, ein neues Freebie, zusätzliche Inhalte, eine andere Plattform oder am besten gleich alle Videos neu aufnehmen. Das fühlt sich produktiv an. Schließlich arbeitest du sichtbar an deinem Angebot. Trotzdem kann es passieren, dass du viel Zeit und Energie investierst, ohne deinem eigentlichen Unternehmensziel näherzukommen. Denn bevor du etwas veränderst, sollte klar sein, was diese Veränderung überhaupt bewirken soll. Soll das Angebot mehr Umsatz erzielen? Soll mehr Gewinn übrig bleiben? Möchtest du weniger persönlich liefern müssen? Sollen die richtigen KundInnen schneller verstehen, warum das Angebot für sie relevant ist? Oder soll es wieder besser zu deiner heutigen Expertise und Arbeitsweise passen? Nicht jede gute Idee ist im Moment auch die richtige unternehmerische Entscheidung. In dieser Folge zeige ich dir vier Hebel, mit denen du dein Fokusangebot von innen nach außen prüfen kannst. So erkennst du, wo eine gezielte Veränderung gerade wirklich den größten Unterschied macht. Darum geht es in dieser Folge:• warum dein Expertise Kern die Basis bleiben sollte, bevor du an Format, Marketing oder Skalierung arbeitest • weshalb ein Angebot, das nicht mehr wie gewünscht läuft, nicht automatisch komplett neu entwickelt werden muss • warum eine neue Salespage, mehr Content oder neue Videos oft nicht das eigentliche Problem lösen • weshalb jede Veränderung mit deinem aktuellen Unternehmensziel verbunden sein sollte • die vier Hebel für dein Fokusangebot: Stimmigkeit, Wirkung, Verkaufbarkeit und Skalierbarkeit • wie du erkennst, ob dein Expertise Format deine tatsächliche Stärke abbildet und deine KundInnen gut in die Umsetzung bringt • weshalb die Übersetzung deiner Expertise so wichtig ist, damit die richtigen Menschen den Wert deines Angebots schnell verstehen • wie Evergreen, Automation und KI dein Angebot leichter und individueller skalierbar machen können, ohne dass persönliche Elemente verschwinden müssen • die Ein Fokus Übung, mit der du dein wichtigstes Angebot prüfst und eine konkrete Veränderung auswählst Die zentrale Frage lautet nicht: Was könnte ich alles verbessern? Sondern: Welche eine Veränderung bringt mein Angebot und mein Unternehmen dem Ziel näher, das ich tatsächlich erreichen möchte? Enjoy the journey & create your own adventure.
Menschen in der Wissenschaft sind oft dazu gezwungen, sich mit den Mächtigen ihrer Zeit zu arrangieren, ob im Barock oder unter der Diktatur des NS-Regimes. Zwei Neuerscheinungen werfen einen Blick auf das bewegte Leben von Chemikern. Röhrlich, Dagmar; Lange, Michael; Reuning, Arndt www.deutschlandfunk.de, Wissenschaft im Brennpunkt
Der ,,zweite Tag" von Wagners Nibelungen-Drama hat viele komödiantische Elemente, wenn auch auf tragischem Fundament. Jedenfalls entscheidet sich in der Geschicjte vom märchenhaften Drachentöter das Schicksal des Gottes Wotan endgültig. Dessen letzter Versuch einer Machtdemonstration misslingt. Zu hören sind Ausschnitte aus dem ersten Stereo-Mitschnitt einer Aufführung bei den Bbayreuther Festspielen unter Joseph Keilberth in legendärer Besetzung: Wolfgang Windgassen als Siegfried, Astrid Varnay als Brünnhilde, Hans Hotter als Wotan, Gustav Neidlinger als Alberich und Paul Kuen als Mime. Maria von Ilosvay sang die Erda, Ilse Hollweg den Waldvogel und Josef Greindl den Fafner. (Label: Testament)
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Marisa ist blind. An ihrer Seite läuft der weiße Königspudel Rainer, ihr Blindenführhund. Gemeinsam bewegen sie sich durch Parks, Straßen, Märkte, Geschäfte, kurzum: durch das Leben. "Rechts, voran, such Weg!" - Marisas Hörzeichen an Rainer ermöglichen beiden, sich durch das akustische Geflecht aus Verkehrsströmen, Schritten, Stimmen und Bahnansagen zu navigieren. Es ist eine Welt, deren Elemente ständig in Bewegung sind: Baustellen verschließen Laufwege, E-Roller blockieren Eingänge, wo gestern noch ein Durchgang war, stehen heute Fahrräder. Die beiden haben ein präzises Zusammenspiel aus Kommunikation und Vertrauen entwickelt. Im Zentrum dieses O-Ton-Features steht ihre Beziehung zueinander und die Frage, wie Orientierung jenseits des Sehens funktionieren kann. Gleichzeitig erzählt das Stück Marisas Geschichte - von ihrer Erblindung, ihrem Alltag, ihrer Identität als Frau und Mutter und davon, dass fast alles möglich bleibt, auch wenn das Sehen nicht mehr möglich ist - denn Marisa sagt: "Ich bin nur so weit behindert, wie ich behindert werde." Auch Rainer wird hörbar in diesem Feature - als gleichwertiger Protagonist an Marisas Seite.
Beim anstehenden AfD-Bundesparteitag könnte auch ein Fokus auf Sachsen-Anhalt liegen: Denn bei den Landtagswahlen Anfang September will Spitzenkandidat Ulrich Siegmund der erste AfD-Ministerpräsident werden. Sein Landesverband wird vom Verfassungsschutz als gesichert rechtsextrem eingestuft. In Umfragen liegt Siegmund bislang klar vorn. NDR-Reporter Robert Bongen analysiert in dieser 11KM-Episode, wie sich Ulrich Siegmund im Wahlkampf als „Gute-Laune-Populist“ inszeniert, wie er TikTok dominiert und welche Folgen ein AfD‑Sieg für Sachsen-Anhalt und für ganz Deutschland hätte. Hier geht's zum Film von Robert Bongen, den er zusammen mit seinen Kollegen Sebastian Bellwinkel und Julian Feldmann für das ARD-Magazin Panorama gemacht hat “Machtübernahme: Die Pläne der AfD Sachsen-Anhalt": https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama/archiv/2026/machtuebernahme-die-plaene-der-afd-sachsen-anhalt,afd-sachsen-anhalt-machtuebernahme-100.html Im Panorama-Film „Holocaust: Polemik statt Gedenken“ zeigt Robert Bongen gemeinsam mit Julian Feldmann und Noura Mahdhaoui, wie die AfD zentrale Elemente der Erinnerungskultur verändern will: https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama/archiv/2026/holocaust-polemik-statt-gedenken,holocaust-gedenken-124.html Diese frühere 11KM-Folge analysiert die „AfD-Vetternwirtschaft: Wie sehr der Skandal der Parteil schaden kann“: https://1.ard.de/11KM_AfD_Vetternwirtschaft Hier geht's zu „Wo ist Sanelas Schwester?“, unserem Podcast-Tipp: https://www.ardsounds.de/sendung/wo-ist-sanelas-schwester/urn:ard:show:40450fd81ef955d9/ Diese und viele weitere Folgen von 11KM findet ihr überall da, wo es Podcasts gibt, auch hier in ARD Sounds: https://www.ardsounds.de/sendung/11km-der-tagesschau-podcast/urn:ard:show:4549910994dc2464/ An dieser Folge waren beteiligt: Folgenautor Jakob Marlon Müller Mitarbeit: Claudia Schaffer Host: Elena Kuch Produktion: Ruth-Maria Ostermann, Lorenz Kersten, Regina Stärke, Lisa Krumme Planung: Laura Stuhlmacher, Nicole Dienemann und Hardy Funk Distribution: Kerstin Ammermann Redaktionsleitung: Yasemin Yüksel und Fumiko Lipp 11KM: der tagesschau-Podcast wird produziert von BR24 und NDR Info. Die redaktionelle Verantwortung für diese Episode liegt beim BR.
In dieser Spezialausgabe eures Lieblings-Lesekreises soll sich heute alles um Tom King drehen. Gefeiert oder verteufelt - dazwischen gibt es selten Meinungen zu diesem Künstler. Anhand von WOMAN OF TOMORROW und GOTHAM CITY - YEAR ONE erarbeiten wir uns - gemeinsam mit Gerd - eine aktuelle Meinung zu Tom King sowie dessen Werk und spekulieren, welche seiner Elemente es wohl final in den Supergirl-Film geschafft haben werden.
Als ich mich auf das Gespräch mit Mai Thi Nguyen-Kim vorbereitete, merkte ich: Ich weiß genau gar nichts mehr über Chemie aus der Schule. Was für ein Fehler! Es ist faszinierend, wie viel man über unsere Welt durch die Brille der Chemie verstehen kann, ob das Kochen, Kaffee oder warum Furze riechen. So eine coole Aufnahme.
Alles zum aktuellen Sponsoring und den aktuellen Rabattcodes und Aktionen [findest du hier.](https://linktr.ee/feuerundbrot) Wer kennt es nicht: Man verabredet sich mir einer Freundin, die man seit Wochen nicht mehr gesehen hat und tauscht sich dann innerhalb von zwei Stunden über Trennung, Beförderungen, Schwangerschaften oder andere Wendepunkte im Leben aus. Auch wenn diese Gespräche viel Spaß machen können, bleibt doch manchmal ein merkwürdiges Gefühl zurück, weil deutlich wird, wie sehr man aneinander vorbei lebt. Viele Freundschaften begleitet man nicht mehr aktiv, sondern man hält sie durch Coffee-Dates aufrecht, wo man das Leben der anderen aufsaugt, wie eine Folge aus seiner Lieblingsserie. Doch man erlebt nicht mehr gemeinsam und so fallen viele Elemente einer Freundschaft weg. Wie kommt man raus aus dieser Catch-Up-Culture? Oder ist es vielleicht gar nicht so schlimm, Freundschaften so zu führen?
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