EOX Frequency

Pour laisser un message vocal à Émilie Many en réaction à ce podcast rendez-vous sur ce lien, autorisez votre navigateur à utiliser votre micro, parlez et envoyez votre message !L'épicerie solidaire "Les Capucines" est située dans le quartier des Marolles à Bruxelles. Elle a été créée en 2003 et nous recevons pour cet épisode sa directrice: Émilie Many.Comme elle le dit si bien quand elle mentionne qu'elle « papillonne », Émilie n'est pas seulement une directrice mais elle est aussi une personne proche, à l'écoute et disponible pour ses clients et clientes.Son intention : distribuer de la dignité et du bonheur à ceux et celles à qui la vie n'a pas forcément permis de vivre sans le stress de savoir que manger demain !Les Capucines et le "Centre Marollien de Formation par le Travail" (CMFT), deux ASBL, deux missions :Proposer de l'aide alimentaire aux personnes en situation de précarité.Proposer un accompagnement social et professionnel aux personnes en difficulté, notamment via la formation au métier de réassortisseur.L'épicerie est ouverte aux bénéficiaires de partenaires sociaux et il faut avoir un pass pour accéder au magasin.Les Capucines proposent un large choix de produits alimentaires et non alimentaires.Les Capucines est un lieu important pour le quartier des Marolles, elle offre un soutien aux personnes en situation de précarité et créent un espace de rencontre et de convivialité pour les habitants du quartier.Pour assurer leurs missions, Les Capucines ont besoin d'aide !Des donsMais aussi des grandes distributions qui pourraient les fournir pour que l'offre soit la plus large possible.Les Capucines s'engagent à respecter la dignité des personnes aidées, cela fait partie de leur ADN et de leurs missions.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Capucines, écoutez ce podcast ! Vous pouvez aussi consulter leur site internet ou les contacter par téléphone.Site InternetSéquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation d'Émilie Many03:06 L'inclusion : un leitmotiv03:41 Depuis quand l'épicerie existe-t-elle ?04:03 Une alimentation accessible à un public parfois défavorisé ?05:09 Ton approche…08:35 Des prix assez favorables ?08:54 Le RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) de Carrefour09:36 Des produits alimentaires qui sont à "J-1" ?11:34 La seconde mission : l'accompagnement à la réinsertion professionnelle12:46 Une épicerie ouverte à tous et toutes ? 14:03 Comment vous aider ?15:04 Est-ce qu'on pouvait faire des dons ? 15:48 Qu'est-ce qui t'anime ?17:02 Le choix de dire « Non »17:54 Le sentiment de recourir à l'aide alimentaire18:47 L'équipe19:20 2 heures d'attente avant de rentrer dans le magasin21:22 Un besoin d'approvisionnement22:05 Besoin d'aide22:09 Appel à action23:17 Est-ce que ça ne devient pas une petite famille ?24:23 L'adresse ?24:26 Le site Internet25:04 Un dernier message aux auditeurs25:29 Clôture du podcastNote : L'article est toujours complet, avec séquençage et transcription, via Simplecast, Vodio.fr ou notre site Internet What's Your Story.be

Welkom bij deze speciale aflevering van "What's Your Story", een productie van "The Podcast Factory Org". In deze interviewreeks zetten we ondernemers uit onze prachtige regio Tienen in de schijnwerpers. We zijn een VZW gevestigd in Evere, en ons doel is om ondernemers uit de regio waar onze operationele vestiging zich bevindt in de kijker te zetten.  Deze interview wordt geleid door onze jongste vrijwillige verslaggeefster, Manon (13 jaar oud).BarFie, gelegen in Tienen, is veel meer dan zomaar een tearoom,  het is een moderne invulling van een ouderwetse tearoom. De geschiedenis ervan zit boordevol smaken en passie. Tom en zijn echtgenote bieden unieke creaties van ijs, sorbets en ijsgerechten aan. Onlangs hebben ze hun aanbod uitgebreid met wafels, pannenkoeken en de transformatie naar een echte tearoom.Maar hoe is Tom daar beland? Wat is het verhaal achter deze bijzondere plek in Tienen? In deze aflevering duiken we in het verleden van Tom en ontdekken we hoe een eenvoudige enquête bij hun klanten heeft geleid tot de oprichting van BarFie. Tom deelt ook de magie die zich afspeelt in zijn tearoom, met talloze boeiende anekdotes en momenten van trots. Van de warme ontvangst door lokale handelaars tot onverwachte steun van de gemeenteraad, neemt Tom ons mee in de gezellige wereld van Tienen.In deze speciale editie van "What's Your Story" nodigen we je uit om het volledige interview met Tom te beluisteren en de verborgen schatten van Tienen te ontdekken. Laat je inspireren door het ondernemerschap in onze regio.Mis deze boeiende aflevering van "What's Your Story" niet, waarin je het inspirerende verhaal van BarFie, een tearoom die de harten van Tienen heeft veroverd, zult ontdekken. Duik in de wereld van heerlijke smaken, warme ontmoetingen en trotse momenten die Tom en zijn team delen.Als je zelf een ondernemer bent en wilt deelnemen aan onze podcastserie, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via e-mail : guest @ thepodcastfactory dot org. We geven graag gratis zichtbaarheid aan de ondernemers in onze regio.We bieden je ook een link naar een voicemail waar je een bericht kunt achterlaten voor Tom en zijn echtgenote.Of het nu is om hen aan te moedigen, te feliciteren, te bedanken of een vraag te stellen, we zouden graag jouw stem horen! Luister naar de geluidskwaliteit voordat je het bericht verzendt. Als je bericht niet vermeldt dat we jouw stem mogen gebruiken, zullen we het privé behandelen. Als je echter akkoord gaat met het gebruik van je stem, zal onze gast jouw bericht ontdekken in de opmerkingen van de podcast op sociale media en beslissen of hij/zij publiekelijk of privé wil antwoorden. Aarzel niet om deze link te volgen!Afleveringsinhoudsopgave[00:00:13] Kunt u zich even voorstellen?[00:00:25] Introduceer uw activiteiten kort?[00:00:41] Hoe bent u op het idee gekomen om met deze activiteit te beginnen?[00:01:12] Waarom in Tienen?[00:01:40] Heeft u een grappige anekdote om ons over deze activiteit te vertellen?[00:01:56] Waar bent u het meeste trots op?[00:02:05] Hoe is het om in Tienen en activiteiten te starten?[00:02:18] En welke bezienswaardigheden moeten we zeker doen in Tienen?[00:02:40] Heeft u een boodschap die u wil doorgeven na de corona?[00:02:56] Wat is de capaciteit van de bar en het terras?Wij willen graag "Blast", een geluidsfanaat, hartelijk bedanken die erin geslaagd is om dit interview te redden dat onbruikbaar was vanwege een technisch probleem. Het heeft wat tijd gekost, aangezien dit interview op 30 januari 2023 is opgenomen, maar zijn recente hulp voorkomt dat ik alles opnieuw moet doen. Niet dat het interview lang is, maar het was moeilijk om onze agenda's op één lijn te krijgen voor een nieuwe afspraak met de gast.

Laissez un message vocal pour Diane ou Gaïa, en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Et dans le cas présent les jeunes de l'école sont invités à laisser leurs messages que nous transmettrons ! Bien que Diane veuille leur donner la parole, nous avons privilégié cette solution qui permet aux jeunes de garder leur anonymat. Les messages seront transférés en privé. S'ils souhaitent les rendre publics, les témoignages seront ajoutés en lien dans l'article.Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évènement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant l'atelier pédagogique "Out Of The Box" et nous vous invitons à faire un don à cette initiative privée qui réunit, depuis l'automne 2015, des jeunes pour lesquels le système scolaire officiel pose problème, issus de différents milieux sociaux et culturels, encadrés par une équipe de qualité.Le programme de "Out Of The Box" repose sur une méthode originale dont les objectifs prioritaires sont le développement d'une meilleure confiance en soi, d'un bien-être permettant de reconnaître les plaisirs de l'apprentissage à travers des activités pédagogiques spécifiques. Les méthodes de "Out of the box" sont régulièrement évaluées tant au niveau de son esprit, du contenu pédagogique que des résultats obtenus.Sur leur site, l'esprit "Out Of The Box est bien expliqué"Actuellement, on estime que près de 35 % des jeunes belges qui ont entre 15 et 20 ans décrochent d'un programme scolaire traditionnel, refusent d'aller à l'école et se placent délibérément en marge de tout apprentissage. Ce grave problème concerne l'avenir tout entier de la société et le système pédagogique traditionnel ne peut à lui seul le résoudre facilement et rapidement.De ce constat est né le projet d'ouvrir à Bruxelles un atelier pédagogique destiné aux jeunes dans cette situation. Basé sur des principes que l'école officielle défend parfois difficilement, "Out Of The Box" vise la (re)découverte du plaisir d'apprendre, la confiance et la conscience de soi, la créativité en dehors des cercles vicieux de l'hostilité que provoque nécessairement la situation de ces jeunes.Ceux qui n'aiment plus l'école perdent leur désir d'apprendre, leur capacité d'enchantement, alors que l'éducation permet l'émancipation. Avec "Out Of The Box, il s'agit d'apprendre (à prendre) à être autonome tout en étant accompagné avec bienveillance, attention et exigence.On sait que la complexité du monde est désormais considérable. C'est pourquoi la curiosité et la créativité de chacun doivent être mises en valeur. Le corps y participe autant que l'esprit, c'est une condition de la confiance en soi. Dans ce cercle d'apprentissage, on se construit petit à petit, on résiste à la culture de l'impatience et de l'immédiateté, on renoue avec la culture du temps long.Ici, il s'agit d'une expérience sans évaluation chiffrée, d'un autre état d'esprit : un éveil par l'entraide, les émotions, l'enthousiasme.Osons le gai savoir contre le non savoir qui est si triste !"Site Internet : Le site Internet "Of The Box"Le site du Podcasthon pour vos dons !Gaia Dubois : Suivi psy et coaching d'orientation pour adolescents et jeunes adultesSéquençage du podcast :00:19 Introduction au podcast, contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon, présentation des invitées01:36 De superbes polos qui mentionnent "Ceci n'est pas une école"01:53 "Out of the Box", en trois phrases02:52 Le gros challenge c'est quoi ?03:28 Du parcours de Diane à la méthode ATL : "Attention, Time, Loves"05:29 L'approche éducationnelle05:59 La transversalité07:01 "On prend soin de toi"07:09 Semer du respect permet d'en récolter08:13 Une approche globale09:43 Qui a créé cette école ?10:51 Où se trouve "Out of the Box" ?10:56 Comment on arrive aux portes de l'école ?12:36 Comment débute un accompagnement ?13:13 La - les dates de rentrées13:41 Des exceptions possibles14:03 "Un critère pour me rendre utile"14:52 Ces jeunes sont pleins de ressources16:52 Coût de l'inscription17:20 Quelles sont les situations où on refuse une inscription ?18:28 L'attente des parents : un diplôme ?20:36 Le jury central et la reprise d'un circuit scolaire classique22:19 Qu'est-ce qui est le plus difficile22:54 La différence par rapport aux soucis rencontrés dans des écoles classiques23:54 La médication des jeunes comme solution de facilité, encouragée par un système24:48 "Quelles sont les stratégies que je vais développer pour qu'aller à l'école soit mieux que de rester sous sa couette ?"25:49 Une société avec un mal-être...26:30 Arrêter de victimiser les jeunes27:21 Trop de critiques et pas assez d'encouragements27:51 Le message de Gaïa aux auditeur.ice.s28:17 Le site Internet de "Out Of The Box"28:59 Clôture de l'épisode et appel aux dons via le Podcasthon !

ENG / When a pandemic hits the whole planet there are those who suffer and complain (and rightly so) but there are also people who are able to settle down, bounce back and get a new lease of life. To give birth, to give life to a dream, and Federica Bressan is one of those people with an incredible potential.Well, I'm a bit subjective, you might say, but I'm probably one of her biggest fans and we share a common passion: the podcast.In this podcast Federica talks about the genesis of her book and the path that finally led her to publish it in several languages : " In the heart of Tuscia" is indeed published in Italian, English and Dutch. And yes ! A French version is on her agenda. Federica's journey already says a lot about this superwoman:  Computer ScienceDoctor of Philosophy (Ph.D.)MD in Voice Studies, Voice and singingPhD in Computer Science, Master's degree, Musicology Bachelor's degree, Musicologia ed etnomusicologiaFR  / Une belle Italienne à Ghent pour la sortie de son livre !?Dans cette interview Federica Bressan nous parle de son livre "In the heart of Tuscia" sorti en Italien, Anglais et Néerlandais. Une version en Français est prévue patience ! Cette interview sera une alternance entre la langue de Molière et de Shakespeare. Vous ne comprenez pas l'une des deux ? Ce n'est pas un frein : nous proposons une transcription du podcast ou chacune est traduite donc vous pouvez "lire" ces passages.Quand une pandémie frappe la planète entière il y en a qui subissent et se plaignent (a juste titre certes) mais il y a aussi des personnes qui sont capables de se poser, de rebondir et de prendre un nouvel élan. Faire naître, donner vie à un rêve, et Federica Bressan fait partie de ces personnes avec un incroyable potentiel.Bon, je suis un peu subjectif me direz-vous, certes je suis probablement un de ses plus grands fans et nous partageons une passion en commun : le podcast.Dans cette capsule Federica nous parle de la genèse de son livre et du chemin qui l'a finalement conduite à le publier en plusieurs langue : et oui, une version en français est prévue dans son programme.Le parcours de Federica en dit déjà long sur cette superwomen !  Timeline of the podcast  - Séquençage du podcast :00:19 Introduction01:09 How we met - Comment nous avons fait connaissance01:55 A litlle bit about who is Federica - Un petit mot sur qui est Federica03:30 CSR of the non-profit organisation: The Podcast Factory Org – CSR de l'ASBL03:50 What is your book about? - De quoi parle votre livre?05:58 Your house in Italy – Votre maison en Italie06:21 It starts with a slow life? – Ca commence avec un mode Slow Life?07:58 Is the Totoo on a woman's figure? - Le Totoo est-il sur la silhouette d'une femme ?08:06 How did this book come about? - Comment est né ce livre?10:05 The target was clear for you? - L'objectif était clair pour vous ?14:10 Isn't it a personal development related ? - N'est-ce pas une question de développement personnel ?15:52 The spiritual aspect -  L'aspect spirituel16:23 A better version of Our self - Une meilleure version de nous-mêmes16:41 But what is the definition of the best version of yourself? - Mais quelle est la définition de la meilleure version de vous-même ?18:49 Were you ready to expose yourself ? – Étiez-vous prête à vous exposer ?19:07 Was it difficult to decide to go through? - A-t-il été difficile de décider d'aller jusqu'au bout ?20:48 First publishing houses say ‘yes' - First publishing houses say 'yes'21:41 Any feedback from people who have read the book? - Des commentaires de personnes ayant lu le livre?21:50 What was the feedback? - Quel était le feedback?22:37 That's the magic of literature, which we often forget! - C'est ça la magie de la littérature, qu'on oublie beaucoup!25:08 Common vison of the podcast - Vision commune du podcast25:24 Native podcast – Podcast Natif26:32 What is important in podcast? - Qu'est-ce qui est important dans un podcast?27:32 60% of people who make podcasts stop after 6 months - 60% des personnes qui font des podcasts arrêtent après 6 mois.29:22 Did you plan a next book? - Avez-vous prévu un prochain livre?32:15 Do we feel the pandemic ambiance in the book? - Ressent-on l'ambiance pandémique dans le livre?33:53 A specific message to our listeners? - Un message spécifique pour nos auditeurs ?35:24 Where to find you? - Où vous trouver ?36:55 Closing of the podcast - Clôture du podcast

Pour laisser un message vocal en réaction à ce podcast rendez-vous sur ce lien, autorisez votre navigateur à utiliser votre micro, parlez et envoyez votre message !Nous vieillissons tous et toutes mais ce qui ne vieillit pas ce sont nos sourires, nos valeurs, notre coeur,.. qui nous sommes, au plus profond. Et sur ce point Martine Mollet nous a inspiré un grand respect car elle a le sourire, des valeurs mais surtout, surtout, un grand et un énorme coeur!Pensionnée, orientée vers l'humain, la solidarité fait partie de son quotidien et cette ex-puéricultrice, encore "nounous" à ses heures perdues, donne de son temps pour les autres.D'un voyage de 6 mois en Inde pour un constat, ayant passé 10 années d'action humanitaire pour les aider, à sa dernière intervention et son récent bénévolat pour aider les sinistrés Belges suite aux inondations, Martine en fait des km! Mais voilà, un jour sa voiture lui fait faux bond, résiliente elle trouve une autre manière de se sentir utile, car c'est bien ce qui anime aussi Martine Mollet.Une autre passion et activité de Martine c'est l'art, le dessin et la peinture notamment!Elle organise alors une exposition en regroupant d'autres artistes, avec un coeur aussi grand que le sien :Nathalie BampsNicole LagneauMaëlle AndréSylviane GodéPierrot LensenSofien SahliEt... Et les artistes enthousiastes de l'école communale de Godinne : des enfants avec un coeur tout aussi grand !Fiers de participer à cette action!Cette exposition se déroulera les week-ends des 03 & 04 et 10 & 11 septembre 2022 de 10 à 18h.Elle vise à soutenir les victimes des inondations de Belgique et aux familles Ukrainiennes. Rendez-vous à la Galerie d'Art'bre ! C'est l'ancien presbytère d'ARBRE (Namur)Rue du Village, 3 à 5170 Arbre.Le vernissage se déroulera le 02 septembre 2022 (à partir de 18h)Contactez martinemollet@skynet.be pour toute information complémentaire et pour déjà faire vos dons (même si vous ne pouvez vous rendre sur place!)--Le siège de notre association sans but lucratif se trouve à "transforma bxl" à Evere, tout comme notre studio de podcast. Cependant, nous avons un siège opérationnel à Hoegaarden où il fait bon vivre, avec des citoyens accueillants et toujours prompts à répondre à un bonjour ..Nous sommes tombés amoureux de l'endroit et avons décidé, après une période très difficile pour les indépendants, de donner un coup de pouce aux entrepreneurs en leur offrant un peu plus de visibilité, le tout gratuitement. Une façon de créer un lien local et aussi de se faire connaître des habitants.Tous les indépendants, avec le code postal de la région 3320, peuvent nous contacter et nous prenons rendez-vous pour leur proposer un court entretien que nous partageons ensuite.  Une action étendue exceptionnellement au code postal 3300 Tienen vu que l'action solidaire citoyenne !En fonction de nos disponibilités et pour une période limitée : veuillez nous contacter pour plus d'informations.Séquençage du podcast (via la vidéo Youtube) :00:19 Introduction, contexte de la rencontre et de la décision de faire ce podcast01:33 Présentation de Martine Mollet, ses 10 années d'actions humanitaires02:40 L'envie d'aider les sinistrés des inondations en Belgique03:59 Un véhicule qui tombe en panne : rebondir !04:50 Le début du projet : une page FaceBook et tout démarre !05:11 Les synergies se mettent en place05:40 Rencontre d'une journaliste qui s'occupe de la communication06:18 Stimuler d'autre à reproduire cette démarche06:41 Les sinistrés désoeuvrés face à certains entrepreneurs07:09 L'action citoyenne est indispensable : toutes les portes s'ouvrent ! Et les artistes solidaires !07:42 Les informations sur l'exposition !08:30 L'école communale de Godinne et ses élèves qui participent !09:48 L'adresse de l'exposition10:07 Deux week-ends et le vernissage le 02 septembre 2022 en soirée10:22 Les achats, dons : détails11:29 Une artiste photographe qui agit pour la protection des femmes battues12:19 Artistiquement : une tendance marquée ou de la diversité ?12:41 L'une travaille sur le thème des assiettes12:53 Une autre qui est plus nature, voyages13:09 Une artiste du Hainaut qui fait plutôt des ballerines (Nicole Lagneau)13:22 Un artiste Tunisien qui peint des visages (Sofien Sahli)13:40 Une artiste qui fait des colliers, des bijoux avec ce qu'elle trouve dans la nature (Sylviane Godé)13:48 Invitation à la générosité, dernier espoir de voir les choses bouger pour les sinistrés qui se sentent bien seuls en ce moment14:28 Une action à reproduire dans le futur ?15:20 Faites aussi des achats ou des dons via un contact par Internet !15:56 Une partie pour une famille Ukrainienne ou une famille qui les accueille16:35 La détresse est grandes et multiple !17:17 Clôture du podcast18:10 Un dernier mot pour les auditeurs ?

Laat een voicemail na aan Jenna & Katrien via deze link!In deze negende podcast “#Hoegaarden Ondernemen”, interviewen we Jenna Vanvooren & Katrien Belmans over "Groeien In Afstemming" te Hoegaarden.Ben je ouder, leerkracht, kinderbegeleidster of ben je op een andere manier deel van de opvoedingscontext van kinderen?Hou je niet van quickfixes, maar ben je op zoek naar duurzame antwoorden?Jenna is logopediste en stottertherapeute, Katrien is kinder-en jongerenpsychologge, relatie- en gezinstherapeute.Samen begeleiden zij ouders en zorgverleners richting meer afstemming met zichzelf en hun kinderen.WebsiteInstagram : KatrienInstagram : JennaFaceBook : KatrienFaceBook : JennaDe hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.Tijdlijn (via Youtube) :00:16 Introductie00:39 Presentatie : Jenna01:00 Presentatie : Katrien01:46 Wat bieden jullie nu net aan ?02:55 Hoe moet ik dat nu concreet zien ?04:57 De doelgroep zijn voornamelijk de ouders ?05:48 Tot waar gaan we dan in de opvoeding van het kind, tot welke leeftijd ?06:37 Ga je dan in functie van leeftijdscategorieën groepen opstellen ?07:40 De impact van Corona bij de kinderen ?08:29 De financiële crisis heeft dat een impact op jullie activiteit ?09:20 Waarom hier in Hoegaarden ?10:38 Over de groepsactiviteit voor kinderen12:11 Een grappige anekdote12:58 Feedback van professionals uit de kinderopvang14:15 Baseren jullie op een bepaald model ?15:14 Hoe kunnen de mensen jullie terugvinden ?16:07 Waar zijn jullie het meeste trots op ?17:29 Een tipje voor de luisteraars ?18:16 Individueel groeitraject19:02 Einde interview

Texte de présentation du podcast : Florence Caisso.Note de la rédaction : Florence privilégie l'écriture en majuscule."SI ET SEULEMENT SI TU AS DES CHOSES A DIRE ET DES FAILLES DU SYSTÈME A DENONCER ET QUE TES PROPOS NE SONT PAS TRAVESTIS PAR LES GUEUX POUR EXCITER LES SOTS DIXIT KIPLING,SI TU PEUX RESTER PEUPLE SANS CESSER D'ETRE ROI, IDEM,SI TA MAJESTE DE CŒUR ET D'AME PEUVENT TE CONDUIRE A DES VICTOIRES SUR TOI-MEME,SI TA BONTE NATURELLE DESARME LES PLUS PUISSANTS COMME GANDHI OU MANDELA OU ENCORE LUTHER KING,SI TA SEULE VOLONTE EST LA GOUTTE D'EAU DE MERE THERESA,SI TA FORCE VIENT DE TON COURAGE,SI TON HUMILITE VIENT DE TON AUTODERISION,SI TA SERENITE TE BERCE PAR TES ILLUSIONS ET S'EMPARE DE TES REVES,SI TA PATIENCE N'A D'EGALE QUE TA TEMPERANCE, PRUDENCE ET INTELLIGENCE, SI TA SCIENCE A POUR UNIQUE BUT DE VAINCRE LES TENEBRES,SI TON PARDON S'OPPOSE A LA VIOLENCE D'AUTRUI ET QUE TU LUI TENDS LA JOUE GAUCHE,SI TU REFUTES POINT A POINT LA DEMAGOGIE ET LA PEDAGOGIE PAR LA REPRESSION, ET L'INJUSTICE EN GENERAL,SI TU TOLERES TON PROCHAIN DIFFEREND/DIFFERENT GRACE A LA SAGESSE DE L'AMOUR D'AUTRUI,SI TON UNIQUE AMOUR EST CELUI DU BIEN,SI TON PENCHANT POUR LES FAUTES DE FRAPPE EST UNE ERREUR RECONNUE COUPABLE AU TRIBUNAL DES FLAGRANTS DELIRES,SI TU PEUX ACCEPTER TOUS TES DEFAUTS COMME DES JOYAUX DE TA COURONNE PRIVEE ET LES TRANSFORMER EN QUALITES ENVERS ET CONTRE TOUT,SI TA GRATITUDE DESARME TES JALOUSIES ET TA HAINE,SI TA COLERE EST APAISEE PAR TES PROPRES LARMES,ALORS VOTRE CŒUR A SON CORPS QU'ASSOUVIT LA DETRESSED'UNE INFINIE TENDRESSE ET D'UN ULTIME ENCOR'JEUNESSES, MARCHEZ VERS VOTRE DESTIN !EXIGEZ LA LIBERTE DE PENSEE ET D'EXPRESSION MALGRE LA CENSURE ET L'EXPLOITATION DE VOS DROITS BAFOUES PAR DES MILLENAIRES D'INCOMPREHENSION DU COMPLEXE DU HOMARD CONTRE LA DANGEREUSE CORRUPTION DES ADULTES, A SAVOIR LA SEXOPHONITE AIGUë !JEUNESSES, MARCHEZ DROIT DANS VOS TRIPES ET VOS BOTTES ! ALLEZ ! JE NE VOUS HAIS POINT !"ATTRIBUE A MME FLEUR, GUERRE DE SECESSION INTELLECTUELLLE, FEVRIER 2022.Séquençage du podcast :00:15 Introduction / Contexte 01:03 Texte de Florence 08:40 Les coulisses, la préparation du texte 09:04 Un texte accessible pour tous ? 09:28 Tes motivations 10:23 Référence à la pandémie... Quel est ton combat ? 11:01 Les étiquettes : adeptes de théories du complot, extrême droite... : le courage de vaincre la (sa) peur ! 12:30 D'autres objectifs ? 13:14 Une proposition de solution : une thèse de doctorat. 13:53 Le complexe de l'écureuil ! 14:30 Quelle est la solution finale ? 14:43 Comment faire pour que les citoyens se détachent de l'emprise des médias mainstream ? 15:09 Florence dans la vie privée. 15:57 Quel a été l'élément déclencheur ? 16:31 Une part de brutalité, de révolte... 17:04 Invitation à réécouter, relire le texte 17:15 L'élément-clef : la thèse 17:50 Invitation au feedback, au débat 18:00 Sur Linkedin : "‎POLYTECHNICIENNE DE SURFACES COMPLEXES" 18:28 Recherche sur le mouvement Provo proposée 18:56 Pourquoi ce podcast ? 19:35 Clôture du podcastTexte lu au micro avec brio :CHERS AUDITEURS AUDITIFS BONJOUR JOYEUSES PÂQUES EUH JOYEUX NOEL EUH BONNE ANNEE 2022 ALLO LA LUNE ICI LA TERRE !JE VIENS A VOUS POUR VOUS ANNONCER OFFICIELLEMENT QUE LE MOUVEMENT MONDIAL DIRIGE D'UNE MAIN DE FER DANS UN GANT DE VELOUR PAR LE PARTI UNIQUE DES POLYTECHICHIENNES DE SURFACES COMLEXES A SAVOIR LES DAMES PIPI DE LA POLITIQUE MATERNELLE DANS UNE REUNION AU SOMMET D'UN BOCAL DE CORNICHON DIPLOMES AU CABINET MINISTERIEL GLOBAL DU TRIBUNAL DES FLAGRANTS DELIRES A STATUE CONTRE LES MESURES ANTISCEPTIQUES EN VIGUEUR POUR LA SELECTION NATURELLE OBLIGATOIRE ET LE PORT DE LA MASCARADE NON OBLIGATOIRE ; AUTREMENT DIT CHACUN EST LIBRE D'ETRE CON OU PAS ! BIENVENUE PARMI LES VIVANTS ET LES MORTS VIVANTS!JE VOUS METS EN GARDE CHERS AUDITEURS QUE LA PEUR ET LE MENSONGE EVIDENT ET PANDEMIQUE REPANDUS PAR LES BIG PHARMA A ÉTÉ DEJOUE AUJOURD'HUI PAR MOI-MÊME CE MATIN ; VOUS TROUVEREZ SUR MON SITE FACE DE BOUK/LINKED IN, INTITULE FLORENCE SEA, LE CONTENU DE MON DISCOURS DE BAISER DE JUDAS POUR LES BIG PHARMAS ET RIGOLEZ PAR VOUS- MÊME ; TENEZ VOUS BIEN JE LEUR AI CEDE PAR CHARITE DANS MON GRAND MEPRIS SAUPOUDRE DE MA GRANDE CLEMENCE UNE FORMULE SCIENTIFIQUE ANTISCEPTIQUE, MAGIQUE ET REVOLUTIONNAIRE D'UN PLACEBO EFFICACE A 100% SOUS FORME D'UNE THESE DE DOCTORAT DE MEDECINE DE L'AME DONT JE SUIS L'AUTEURE DE l'AUTEURE DIXIT GAD ELMALEH ET QUI VA ARRETER ENFIN TOUTES LES FORMES DE COVIDS RIDICULES, MINUSCULES ET MISERABLES DU MONDE ENTIER DE NUIRE A JAMAIS! ET CE EN DEPOSANT NEGLIGEAMMENT CE PRECIEUX CONTENU A MA PHARMACIENNE, MON ENNEMIE JUREE PREFEREE !JE DECLARE OFFICIELLEMENT TOUJOURS QUE LA PEUR ET LA VIOLENCE PANDEMIQUES SONT TOTALEMENT ERADIQUEES PAR MES BRAS LONGS ET MES CANINES DE BABOUIN SYMBOLIQUES QUE JE PORTE COMME UN SINGE GLABRE QUI BREDOUILLE SUR UNE ECHELLE BRANLANTE DIXIT CLAUDE JAVEAU LE SEUL CORNICHON DIPLÔME QUI PARLE PAS CHINOIS A L'ULB ! ET CE A PARTIR DE MTN SEANCE TENANTE ! COUNTDOWN 2022 ON TILL END OF 2022 MAX !JE VOUS ANNONCE ENCORE QUE JE METS TOUTES MES FRITES DANS LE MEME SACHET ET QUE JE MOUILLE MA PETITE CULOTTE JUSQU'À LA TROGNE POUR DEFENDRE ET PROTEGER LES INTERETS DE LA JEUNESSE MONDIALE ENVERS ET CONTRE TOUT JUSQU'À PLONGER TETE BAISSEE DANS UN TOMBEAU DU CHRIST RESCUCITE !QU'ALLAIS TU FAIRE DANS CETTE GALERE ME DIREZ VOUS MOLIERE ? REPONSE JE NE JOUE PAS AUX FOLLES DE CHAILLOT NI A LA CAGE AUX FOLLES ; JE SUIS LA FOLLE DE MOLLE HIER CAS PSYCHIA TRIQUE EXCEPTIONNELLEMENT GENIAL ET SURDOUEE NON ENCORE ELUCIDE PAR AUCUN DIAFOIRUS CONNU ET RECONNU PAR LE JURY UNANIME DE LA BOUCHERIE SANS OS! LES MEDICAMENTS CL YSTERES INTELLECTUELS ET ELECTROCHOCS VERBAUX N'ONT ABSOLUMENT AUCUN EFFET SUR MOI ; JE SUIS PLUS PUISSANTE QUE LE PLUS PUISSANT DES PLACEBOS AMOUREUX CULTURELS TERRESTRES ET CELESTES ; BIG MOTHER SEA IS LOVING YOU. 1984 IS OVER BY KO ; J'AI GAGNE DIXIT MME MIME LE DUEL EST TERMINE MAIS JE JOUE AUSSI TRES BIEN A MERLIN: LA SCIENCE ET LA LITTÉRATURE COMBINEES ENEXPERIENCES DE VIE ET MEDITEES PAR LA LECTURE C'EST CELA LA REELLE PUISSANCE DIXIT DESCARTES : CARPE DIEM COGITO ERGO SUM LIBRE ! JE PENSE DONC JE SUIS LIBRE D'ETRE INTELLIGENT ET COURAGEUX !JE VOUS PARLE ET JE VOUS ECRIS AUJOURD'HUI JOUR HISTORIQUE MONDIAL POUR VOUS SIGNIFIER QUE J'ENTRE DANS L'ERE DE LA RENAISSANCE DES LUMIERES EN AVANT ET EN MUSIQUE PAR LA GRANDE PORTE ET QUE JE NE JETTE PERSONNE PAR-DESSUS BORD ; TOUT LE MONDE A SA PLACE DANS MON MONDE ! ET CE EN TANT QUE REINE DE CŒUR ELUE A L'UNANIMITE MONDIALE POUR REGLER QQ PETITS PBLM DE BUREAUTIQUE DIPLOMATIQUE POETIQUE ET POLITIQUE POUR FINIR MON EXISTENCE EN ROUTE VERS LA MARCHE REELLE DU MONDE ET MARCHER A LA RENCONTRE DE L'AVENIR BRILLANT ET STIMULANT DE LA LUMIERE A TOUS LES ETAGES DE L'HUMANITE LIBEREE DE LA CONNERIE QUI S'OPPOSE AUX PRINCIPES DE BASE CREES PAR LA REVOLUTION FRANCAISE DES 1789 A SAVOIR LES LIBERTES DE PENSER D'AGIR ET DE S'EXPRIMER SANS LIMITES DEMOCRATIQUES.AU PROGRAMME : PENSER, CONCEVOIR, REFAIRE ET REECRIRE LE MONDE AVEC UN TANTINET PLUS D'IMAGINATION ET DE COURAGE QUE CES ABRUTIS JUTRISTES ET ANALPHABETES QUI GOUVERNENT LEUR PROPRE SOUK BAZAR MALPROPRE COMME LA COUR DU ROI PETAUD AVEC UNE GESTION DESASTREUSE DU COMPLEXE DEL'ECUREUIL NOTOIRE NON TRAITEE PAR LA PSYCHIATRIE DOMMAGE POUR ELLE, MANQUE DE BOL Y AVAIT UN BREVET MILLIARDAIRE A SE FAIRE ET C'EST MOI QUI LE POSSEDE A PRESENT ; DOMMMAAAGE !COMMENT JE VAIS M'Y PRENDRE?EN REECRIVANT TOUS LES TEXTES CONSTITUTIFS IN EXTENSO DES CODES DE L'INSTITUTION HUMAINE MONDIALE DANS SES MOINDRES ROUAGES ET ROULEMENTS A BILLES ROUILLES AU DEMEURANT FORT TRISTES !EN DONNANT GRATOS MES SERVICES DE THERAPUTE DE LUXE A LA MANIÈRE DE MERE TERESA OU GANDHI OU ENCORE DE GAULLE OU MARTIN LUTHER KING OU JEANNE D'ARC OU ENCORE MANDELA MES HEROS ABSOLUS, AUTOUR DU MONDE EN DISTANCIEL AU DEBUT ET PUIS APRES EN PRESENTIEL SI POSSIBLE SUR LE TERRAINEN ENSEIGNANT MES CONNAISSANCES ET COMPETENCES A QUI VEUT GRATOS AUSSIFAIRE TOURNER L'ECONOMIE ECOLOGIQUE PLANETAIRE DANS LE BON SENS EN REORGANISANT LE MONDE GEOPOLITIQUE DE MANIÈRE UN TANT SOIT PEU PLUS COHERENTE PAR MON SENS DE LA DIPLOMATIE ET MON AUTODERISION ET MON CHARME NATURELSMA DEVISE EST = TOUT TRAVAIL MERITE SALAIRE ET APRES L'EFFORT LE RECONFORT, CORPS ET AMES ET A CŒURS GAGNES!! MON SALAIRE C'EST VOTRE CONFIANCE ET AMOUR INCONDITIONNELS ET VOTRE SALAIRE CE SONT LES MILLIARDS QUE VOUS ALLEZ VOUS FAIRE TOUS GRACEA MA SAPIENCE ! VIVE L'HOMO SAPIENS ! VIVE LA SELECTION NA TURELLE DU GENIE HUMAIN A BAS L'INTELLIGENCE SUPERFICIELLE !MORALITE LES ELECTIONS PRESIDENTIELLES FRANCAISES SONT CADUQUES ET ANNULEES A CE JOUR POUR ETRE REMPLACEES PAR UNE ELECTION SYMBOLIQUE ET UN CONTRAT MORAL SOCIAL ENTRE LES PEUPLES DE FRANCE ET DE NAVARRE ET MOI- MÊME POUR CE FAIRE IL VOUS SUFFIT DE M'ENVOYER PAR LA POSTE VOTRE PETIT CŒUR CHOISI ET VOTANT !A COTE DE MOI RASSUREZ VOUS LE ROI DES BELGES EST TOUT NU ET MON MEILLEUR AMI C'EST YES WE CAN; TOUTE L'AFRIQUE ME SOUTIENT, JE SUIS LA VIE DE TARIK RAMADAN FIDELEMENT SUR FACE DE BOUK, MON SECRETAIRE PERSO C'EST TOBIE NATHAN, MON PAPE DES FOUS C'EST MON MEDECIN PERSO, MON PAPE DES PAUVRES C'EST MONSEIGNEUR JACQUES L'EVENTREUR DE LA PAUVRETE DE CŒUR, MON PAPE DES LIVRES C'EST LE JUDAS PREFERE DES JUIFS LE NOUVEAU BILL GATES : MARC FILIPSON ; RECONNAISSANCE ETERNELLE A TOUS ET AUX FUTURS COOPERANTS ; VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER A VEC MOI ? DEPOSEZ VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE EMOTIVATION A MON ADRESSE SUIVANTE : FLORENCECAISSO@HOTMAIL.COMCONCLUSION : YES WE CAN TRIBUTE TO OBAMA !! ET INCHALLAH DIXIT MON VOISIN DE PALIER ANONYME !

Beste inwoner van Hoegaarden, jullie kennen zeker nog de actie "Kunst aan het raam" van afgelopen jaar. Voor ons was het de manier om het fotografencollectief HoegArt beter te leren kennen. Rudi Vandenbempt & Hugo Holloigne, twee gepassioneerde mannen die elk hun eigen specialiteit hebben in fotograferen.En hierbovenop kennen heel wat mensen deze twee innemende mannen die met veel passie en liefde over hun hobby spreken.Voor ons was het een evidentie om ze te ontvangen en hun de kans te geven buiten de grenzen van Hoegaarden te gaan.We spreken over wat ze nu doen, maar ook over hun toekomstplannen en de toekomst binnen de studie fotografie.Het is een iets langer interview want we kunnen dit toevoegen in twee van onze projecten. #HoegaardenOndernemen maar ook Whats your story die meer interviews doen in de artistieke wereld.Dus neem zeker ook even de tijd om naar het engelstalige gedeelte van onze site te kijken. Daar kunnen jullie kennis maken met onze co-founder David Van den Broeck die woonachtig is in Brugge, het noordelijke Venetië.Van Bassie de clown tot grote bekende Hollywood acteurs, via festivals zoals Tomorrowland, stelt David u meerdere interviews voor binnen de artistieke wereld.Tijdlijn (via Youtube)00:16 introductie (Speciaal interview voor twee projecten : #HoegaardenOndernemen en What's Your Story.be)00:43 presentatie Rudi01:14 presentatie Hugo01:47 Wat is HoegArt ?02:17 De Gallerij04:37 Hugo binnen Hoegart05:11 Is het de bedoeling om foto's te verkopen ?05:48 Wie doet wat ?06:20 Specialiteit elkeen ?07:35 Doen jullie ook evenementen ?08:39 Nood in regio Hoegaarden ?09:54 Deelname aan het project Kunst aan het raam. Bedankt aan onze Schepen van Cultuur Marleen Lefevre !10:53 Hoe groot is jullie foto collectie ?11:10 Kunnen we die foto's ergens bekijken ?11:55 Wat brengt de toekomst ?12:21 Reizen via een organisatie speciaal voor fotografen14:13 Waar kunnen we jullie vinden ?15:18 Businessplan voor de Gallerij N61 ?16:17 Doelgroep voor de huurders van de ruimtes ?16:53 Er zijn meerdere manieren om foto's te maken (Artistiek/Digitaal/Mixed). Hoe werken jullie ?18:41 Uitrusting op reis ?19:35 Beginners workshop aangeboden via de Facebook pagina20:36 Kan ik ook met een smartphone als toestel deelnemen aan de mini workshop ?21:13 Wat doen jullie voor de jeugd, de nieuwe generatie opvolgers ?22:49 Is er nog een toekomst in de studies voor fotografie ?24:26 Als jullie kunnen kiezen: Analoge of digitale fotografie ?26:33 Wat is jullie absolute droomfoto ?27:48 Compliciteit tussen Hugo en Rudi28:26 Einde interviewWebsites :Facebook paginaGallerij N61HoegArtRudi VandenbemptHugo HolloigneHoegaarden Ondernemen project :In deze achtste podcast, interviewen we  Rudi Vandenbempt & Hugo Holloigne - Fotografen van Hoegaarden“#Hoegaarden Ondernemen” : Rudi Vandenbempt & Hugo HolloigneDe hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.

Valère commence ses études d'ingénieur à l'ECAM et va jusqu'au Bachelier; il y a appris la rigueur et le calcul. Il n'imaginait pas cependant que son futur métier incluait tant d'administration, c'est sa première surprise.Il décide ensuite de s'orienter à l'UMONS vers l'architecture laissant ainsi place à sa créativité car c'est cet aspect en particulier qui l'attire le plus.En troisième année il fait un stage chez Thomas & Piron, sur chantier, il y découvre le monde de la construction avec la casquette de "gestionnaire de chantier".L'année suivante, un stage chez CIT blaton lui a permis, dans un bureau d'études, de faire plus du calcul, de la conception et du dimensionnement.Dans les deux cas, il est considéré et la confiance lui est rapidement accordée.  Certes la crise sanitaire a rendu sa recherche de stage difficile, mais c'est pourtant ces deux périodes en entreprises qui lui permettent d'identifier le métier qui l'attire : gestionnaire de chantier ou ingénieur stabilité en bureau d'études.Nous le questionnons sur la parité hommes-femmes, les préoccupations environnementales mais aussi sur la diversité, l'inclusion. Ici Valère met en lumière un paradoxe rarement sous les projecteurs quand on parle d'égalités des chances... En effet, une société peut être désireuse de favoriser l'inclusion, mais quid des lois et des administrations qui sont lourdes et finissent par désavantager les candidats issus de l'immigration ? Ne sommes-nous là pas face à une aberration ? Si le Visa devient l'élément qui finit par discriminer dès les études.... ne faut-il pas revoir un système obsolète face aux besoins de talents du secteur ? Nous parlerons même des salaires miniums imposés par l'État...De temps en temps, même si Valère apporte beaucoup de positif dans son témoignage, nous nous devons de pointer des choses qui ne peuvent que / doivent s'améliorer. À condition, d'abord, d'en prendre conscience.... la parole est à vous !La ligne du temps de ce podcast  (via Youtube):00:40 Introduction00:47 Salutations à la ville de Mons (on mentionne la friterie Chez Bily)01:10 Questions Vrai / Faux02:12 Pourquoi as-tu répondu "faux" à la question "mes études, mon métier c'est tel que je l'imaginais"03:06 Michaël va contextualiser en précisant que Valère a fait une partie à l'ECAM, puis est allé à l'UMONS; peux-tu nous expliquer les grandes différences entre les deux ?04:13 Allons-nous voir des fonctions s'ouvrir pour alléger ce métier en reprenant la partie administrative ?04:46 Deux stages, l'un chez Thomas & Piron, l'autre chez CIT Blaton, quelles différences entre les deux entreprises ?05:48 Est-ce que cela t'a permis de t'ouvrir les yeux sur le type de fonction et département où tu souhaites évoluer ?06:11 Pourquoi as-tu répondu par l'affirmatif quand nous avons demandé si tu t'es senti accompagné dans ton intérêt lors de tes stages ?07:25 As-tu déjà une vision sur le type d'entreprises qui te plairait pour la suite ? Déjà été contacté ?07:55 Si on devait décrire en un mot ce qui te passionne le plus ? ce serait lequel ?08:14 Comment as-tu vécu la crise sanitaire en tant que jeune ?09:27 Les hommes et les femmes dans le secteur : pas de différence ?10:40 L'environnement : une réelle préoccupation ?12:09 Les valeurs dans les sociétés sont-elles réellement assumées sur le terrain ?12:52 Une question brutale de Michaël : "en tant que noir, est-ce que tu t'es déjà senti, durant tes études et même durant tes stages, observé avec un regard différent ? Est-ce que tu sens que tu dois peut-être faire deux fois plus qu'un autre ?"13:27 Est-ce que tu recommandes le secteur aux jeunes et qu'est-ce qui t'y a attiré, quels messages souhaites-tu leur passer ?14:52 Pour toi c'est un objectif de retourner au Cameroun, d'avoir un impact local et de ramener les compétences acquises ici ?15:40 Qu'est-ce qui te fait hésiter quand il s'agit d'affirmer que tout le monde à sa chance dans le secteur ?18:04 Face à la robotisation, le digital : comment perçois-tu les choses ?18:01 Clôture de l'interview et remerciements19:05 Un message pour les étudiants qui nous écoutent.

In deze zevende podcast, interviewen we Luc Vanderwaeren - "Luke's personal training" te Hoegaarden.“#Hoegaarden Ondernemen” : Luke's personal training!De hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen.Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.Waar veel mensen zich op een maandabonnement bij de fitness storten, een abonnement dat moeilijk is op te zeggen en waar ze aan hun lot overgelaten worden. In het beste geval mogen ze een coach kiezen uit een lijst van mensen waar ze niets van weten... anderen zijn kieskeuriger en gaan naar een personal trainer! Een persoonlijke trainer die ze zelf hebben gekozen, dicht bij huis.Een personal trainer die hen kent, die zich aanpast aan hun behoeften en die hen motiveert.En als u niet weet wat een personal trainer is, als u niet weet waar u er een kunt vinden, als u meer wilt weten... onze microfoon was in Hoegaarden en wij hebben voor u een gepassioneerde, authentieke personal trainer met veel ervaring gevonden. Zoveel ervaring dat hij trainer is geworden voor andere coaches.Luke's verhaal begon een beetje zoals dat van Steve Jobs, in een garage (of bijna).... Vandaag heeft Luke zijn eigen ruimte, zijn eigen trainingscentrum.Via onze vragen ontdek je wie hij is en luister je naar zijn verhaal.Mijn mening is dat alleen al door naar hem te luisteren, het verlangen om te sporten zal terugkeren als je gestopt was.Als u een sportman bent, is het advies van een professional om verder te gaan ook nuttig: Want zelfs topsporters hebben een trainer.Luister goed en als u ook uw passie wilt delen, praat dan over uw baan in onze microfoon: neem contact met ons op.Omdat we iets speciaals willen doen voor Hoegaarden, waar we gevestigd zijn, en voor de mensen die ons zo welkom hebben laten voelen, zijn de podcasts voor ondernemers in de regio gratis.Tijdlijn (via Youtube)00:19 Inleiding00:30 Wie ben jij ?00:44 Wat is een personal trainer ?02:42 Een uitlaatklep ?03:35 De rol van motivatie05:12 De verschillende doelgroepen07:06 Werkt u op abonnementsbasis?08:51 Geeft u enige garantie op resultaten?12:02 Hoe ben je op het idee gekomen ?12:54 Waarom in Hoegaarden ?13:35 Een grappige anekdote ?14:15 Een success verhaal ?14:28 Je hebt veel apparatuur hier, is dat een grote investering ?14:57 Beginnen in de corona periode kan niet makkelijk zijn geweest....15:31 Een boodschap voor andere ondernemers na deze moeilijke crisis ?15:58 Hoe kunnen luisteraars contact met u opnemen ?16:16 Afsluiting van het interview

Théo Nicolas & Virgile Vandeput nous explique ce qu'ils font au quotidien et les débuts dans leur carrière. Leurs premières impressions sont un excellent moyen de cibler ce qui change, ou pas, dans le secteur.Michaël Dumbi et Michel Godart ont eu cette opportunité de les questionner sur des sujets importants : la parité hommes - femmes, l'environnement, les valeurs et l'évolution des technologies.Dans ce podcast vous verrez que le secteur de la construction peut offrir aux jeunes de superbes opportunités et réserve aussi des surprises.Ce podcast donne du sens, inspire, encourage et nous apporte un vent de fraîcheur !Allez go ! 20 minutes pour motiver un jeune quand on sait que 40 000 postes sont à pourvoir d'ici 2030…on relève le challenge ?Partagez, commentez ce podcast !La ligne du temps de ce podcast :00:26 Introduction. 00:43 Présentation des invités et annonce de la rubrique Vrais/Faux. 01:05 Mes études, mon métier : c'est tel que je l'imaginais. 01:11 Mes stages ont joué un rôle majeur dans mon orientation de carrière. 01:17 Lors de mon stage je me suis senti accompagné dans mon intérêt. 01:25 Hommes - Femmes : pas de différence dans le secteur. 01:32 L'environnement c'est une réelle préoccupation. 01:36 Les valeurs des sociétés sont réellement assumées sur le terrain. 01:48 Je recommande le secteur aux jeunes. 01:51 On a tous sa chance dans le secteur02:26 Pourquoi Virgile à répondu faux à la première question02:48 Michaël invite Virgile à présenter la société pour qui il travaille et ce qu'il fait au quotidien03:14 Michaël demande de préciser : secteur tertiaire ? Industriel, civil ?03:34 Pourquoi Théo a répondu faux à la première question ?04:02 Qu'est-ce qui a conduit Théo au secteur04:34 Michel rebondit sur le fait que Théo connaisse le secteur par ses parents : une surprise avec une autre approche ?04:44 Théo est invité à enchainer sur sa seconde réponse concernant le rôle de son stage dans son orientation de carrière06:12 Virgile nous parle aussi de ses stages.07:04 Pourquoi Virgile ressent une différence entre hommes et femmes ? Son constat07:53 Quelle différence voit Théo de son coté et pourquoi tous deux déplorent ces constats08:35 La question sur l'environnement est particulièrement ciblée pour Théo au vue de ses études : il nous explique avec les nuances et donne un exemple10:22 Pour Virgile la solution passe par l'enseignement10:44 Michel demande à Théo si les leviers financiers ne sont pas les choses à mettre en place en priorité12:06 Michaël demande à Virgile de nous expliquer son quotidien12:54 Les nouvelles technologies vont-elles permettre de faire des offres plus en adéquation avec les attentes des clients ?13:52 On va parler des valeurs et pour cela Michaël invite Théo à préciser ce qu'il fait : 14:0114:57 Les plus grandes difficultés pour Théo : sensibiliser15:13 Les sociétés interpellées sont-elles attentive à la démarche ?15:40 Avec un grand enthousiasme Théo et Virgile recommandent le secteur aux jeunes, Virgile nous explique pourquoi16:19 Et pour Théo ?17:24 Michaël intervient et fait référence à une étude qui précise le nombre de postes à pourvoir pour 2030 ! 40.0000 personnes !18:28 Le mot de la fin pour Virgile18:44 Le mot de la fin pour Théo18:59 Comment remercier nos invités pour leur partage, comment encourager ce projet et nous aider : un simple like, un partage du podcast, parlez-en autour de vous !Ces podcasts sont publié chez une majorité d'hébergeurs connus (Simplecast, Soundcloud, Mixcloud, Acast, Anchor) de podcasts, sur les répertoires (plus d'une quarantaine: Google Podcasts, Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Tunein, ...etc) mais aussi sur InstagramTV et sur Youtube. Sur Youtube, si un descriptif des temps est présent dans la description de vidéo (voir plus), un simple click sur la minute annoncée vous conduit directement aux échanges qui vous intéresse particulièrement. Sites internet :ULBHELHa

En répondant aux diverses questions de cette Saison 3 sur l'environnement bien sûr, mais aussi sur la place des femmes et des jeunes dans la construction, Theo Tenret, Bim Junior Engeneer chez Besix revient sur son parcours, les envies et les choix qui l'ont conduit jusque là et sa volonté de participer à déconstruire les stéréotypes entourant la construction auprès des jeunes.

“#Hoegaarden Ondernemen” : Podologie Sara Kempeneers.De hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.Tijdlijn (via Youtube)00:17 Een korte presentatie?00:41 Wat is een podoloog en wat zijn zijn taken?01:11 Dus het gaat veel verder dan het verzorgen van voeten?01:50 Hoe kunt u de doelgroep het best omschrijven?02:14 Hoe ben je op het idee gekomen om deze zaak te beginnen?02:45 Dus het heeft te maken met een persoonlijke ervaring?02:58 Waarom in Hoegaarden?03:09 Heeft u een grappige anekdote om ons over deze activiteit te vertellen?03:35 Waar ben je het meest trots op?04:11 Heeft u een boodschap die u wil doorgeven na de Corona crisis?04:37 Hoe kunnen wij, of onze luisteraars, u helpen na deze crisis die alle zelfstandigen heeft getroffen?04:52 Geeft u ook consultaties ter preventie van pathologieën, bijvoorbeeld voor jonge kinderen of tieners?05:44 Waar kunnen we u vinden en hoe kunnen we contact met u opnemen?

Si les choses roulent correctement, les femmes sont tout de suite respectées. Ségolène Vermeulen, conductrice de travaux chez Eiffage, revient au micro d'EOX Frequency pour évoquer, en compagnie de Marie-Pascale Branteghem, assistante pour le chantier de la gare de Mons, le digital, la place de la femme, la gestion des déchets ou encore l'économie circulaire. Ca fleure bon la passion et cette envie de laisser son empreinte dans le monde.

Depuis ses débuts EOX Frequency met en lumière la place de la femme dans la construction, son image, ses combats. Aurélie Chatry y travaille depuis presque 20 ans et confronte son point de vue avec Elise Loor qui vient de finir ses études à l'ECAM, en plein confinement. Conductrices de travaux, leur affection pour le terrain les a certainement menées à trouver rapidement leur place. Une interview loin des clichés signée Michel Godart et Michaël Dumbi.

Une étape à franchir si l'on veut rester compétitif, pas si complexe si l'on s'y plonge, et dont on tire rapidement des bénéfices substantiels en termes de temps, d'énergie et de coordination des différents intervenants sur un chantier. Une interview éclairante signée Michaël Dumbi et Michel Godart.

“#Hoegaarden Ondernemen” : Kapittelhuys.De hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.Tijdlijn (via Youtube)00:13 Even voorstellen.00:17 Introduceer uw activiteit kort.00:26 Hoe ben je op het idee gekomen om met deze activiteit te beginnen?00:45 Waarom in Hoegaarden?00:53 Vertel ons iets meer over de geschiedenis van het Kapittelhuys?01:22 Hebben jullie specialiteiten?01:37 Is het een klassieke keuken?01:41 U heb een terras dat uit geeft op de tuinen van Hoegaarden, capaciteit binnen & buiten?01:52 Het is hier een heel mooi gebouw, zijn hier ook speciale dingen gebeurd?02:03 Waar zijn jullie het meeste trots op?02:22 Ambiance 'De Plek' Hoegaarden...02:34 Heeft u een boodschap die u wil doorgeven na de Corona crisis?

“#Hoegaarden Ondernemen” : Friddl.De hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.Tijdlijn (via Youtube)00:13 Even voorstellen.00:16 Introduceer uw activiteit kort.00:22 Hoe ben je op het idee gekomen om met deze activiteit te beginnen?00:36 Terras? Capaciteit binnen & buiten?00:50 Waarom in Hoegaarden-Meldert?01:00 Je werkt met een heleboel studenten. Is dit een bewuste keuze? Alle medewerkers zijn ook altijd heel vriendelijk en vrolijk. Wat doe je extra om deze studenten aan te trekken?01:30 Wat heeft de mededeling in de pers voor jou gedaan?01:48 Heeft u een grappige anekdote om ons over deze activiteit te vertellen?02:44 Waar ben je het meest trots op?03:05 Wat is je beste specialiteit?03:28 Heeft u een boodschap die u wil doorgeven na de Corona crisis?03:43 Tot onze verbazing een vraag van Eddy voor onze jonge verslaggever...04:06 Un message pour les francophones de la région... 

Au micro, Nicolas D'Asseiva nous présente son roman : PAX DYSTOPIA. D'un essai technique à la rédaction d'une histoire de science-fiction, son récit s'avère tristement proche de l'actualité que nous vivons... Pourtant c'est un ouvrage qu'il a commencé à rédiger bien avant "la pandémie". Nicolas aurait-il un don caché de voyance ? Nous avons essayé d'en savoir plus... Un podcast qui vous donnera envie de lire une histoire, une aventure mais qui vous invite aussi à quelques réflexions profondes... au fil des mots, des idées et des péripéties du héros.Qui plus est, ce roman plaira à un grand nombre car il est rédigé d'une belle plume.00:30 Nicolas, quel genre d'écrivain es-tu dans l'âme : plume sur papier, machine à écrire ou clavier ?01:08 On présente ici "Pax Dystopia", quelle est la maison d'édition ?01:34 Pourquoi ce titre, un message à passer ?02:04 Est-ce ton premier ouvrage ?02:09 Tu l'as écrit avant la crise, peux-tu nous en dire plus sur la genèse ?02:38 Est-ce de la science-fiction ?02:58 As-tu un côté Nostradamus qui vibre en toi?03:22 As-tu tenu compte, t'es-tu inspiré de l'actualité pour adapter ton roman ? Dans un tel contexte : est-ce un véritable chalenge ?04:25 Un esprit de révolte sommeille t'il en toi ?05:44 Y a-t-il une idée engagée dans ce roman ou est-ce une histoire "tout simplement" ?06:50 Quel est le message au final : un appel à la résilience ?07:36 Adepte des complots... le qualificatif en vogue dès que tu pousses la réflexion, un avis différent... où te situes-tu ici ?08:49 Pouvons-nous réellement imaginer, face à la bêtise flagrante dans la manière de gérer la crise, qu'une organisation "intelligente" soit derrière tout ceci ?11:34 Décrédibiliser, balayer les opinions opposées du revers de la main... l'étiquetage d'extrême droite, un argument facile, un clivage politique : peut-on qualifier toute opposition d'extrême ?13:13 Un aperçu de l'histoire sans dévoiler l'intrigue ?13:35 Roulements de tambour15:51 T'es-tu inspiré d'autres écrivains ? Une culture de la science-fiction ? Tes références en la matière ?16:26 Un auteur qui se distingue pour toi ?16:45 La science-fiction anticipe le futur sous plusieurs aspects, la crainte d'un sujet déjà et maintes fois abordé ?17:36 La pandémie, l'aperçu d'un calendrier plus imposant : allons-nous le "vivre" au le fil de l'histoire ?18:20 En imaginant tous les scénarios possibles, à la rédaction, en as-tu un en particulier en tête qui te ferait personnellement "flipper" ?20:07 Si nous devions imaginer le plus beau scénario par contre : quel serait-il ?20:52 Indécis face à des prises de positions fortes, "vacc Vs Anti-Vacc", le sentiment d'un avis majoritaire est souvent illustré dans les médias. Pourtant les opposants sont, en réalité, plus nombreux ; confirmes-tu ce sentiment ?23:08 La scission entre citoyens n'est-elle pas apparue d'abord par le manque de respect et d'empathie face aux opinions opposées ?24:10 À quel public s'adresse cet ouvrage ?24:31 Il est donc aussi inaccessible aux ados ?24:58 De l'essai technique au roman : as-tu simplifié ?25:12 A ta connaissance, d'autres ouvrages vont-ils dans le même sens ?26:15 Un roman "Happy End" ? Ou pas ?26:52 Le futur de l'écrivain ? D'autres ouvrages à venir ?27:44 Un site Internet ?28:19 Qui est le graphiste d'une si jolie couverture ?28:40 ClôtureDans une société où le débat n'a plus droit au chapitre, dans une société divisée, faut-il passer par un roman de science-fiction pour pouvoir communiquer ?Avons-nous encore une légitimité à questionner, à avoir un esprit critique ? J'ai mon avis sur la question bien sûr et je ne vais pas ici anticiper votre vision, votre ressenti...Par contre, ce que je peux prédire, c'est qu'en mode roman vous aurez une lecture et une écoute saine qui ouvre les possibles débats... Vous allez littéralement vous évader au fil de l'histoire !J'aimerai saluer ici le talent, le courage, l'audace de l'auteur et le remercier pour la confiance qu'il m'a accordée.Peu importe votre vision, votre opinion au sujet de la crise : si vraiment vous croyez à des valeurs démocratiques, partagez cette interview et acceptez que chacun tire de ce roman sa propre lecture.Cette liberté-là, à moins de brûler les livres, on ne vous l'enlèvera pas..."Pax et felicitas te comitatur…"

 Ingénieur civil de formation, il est passé par tous les échelons afin de circonscrire le mieux possible les besoins du métier. Passionné, il évoque ses grands chantiers comme la gare centrale ou l'école de commerce Solvay, les principaux défis du secteur et les grands axes de la gestion de chantier.Socatra SACFE BrabantStrabag 

Si plus de 400 personnes travaillent pour l'entreprise Eloy, elle est en permanence en recherche de nouveaux talents pour agrandir ses équipes.C'est surtout le savoir-être qui nous importe, le savoir-faire lui, s'acquiert confirme Pierre-Etienne Eloy, enthousiaste, au micro de Michel Godart et Anne-Sophie Dekeyser.Comment décririez-vous votre engouement pour ce secteur ?Travaillez dans la construction ça veut dire quoi ?Quels ont été les postes qui vous ont le plus plu dans votre carrière ?Votre entreprise réunit plus de 400 personnes, n'est-ce pas difficile de conserver un certain esprit familial ?Quels sont d'après vous les points d'attention sur lesquels un jeune qui cherche un emploi dans la construction devrait s'attarder ?Si vous aviez 20 ans aujourd'hui, pensez-vous que votre carrière prendrait la même tournure ?Quelles sont les compétences les plus importantes pour entrer chez Eloy aujourd'hui ?Quelle est la place des femmes chez Eloy ?

Si plus de 400 personnes travaillent pour l'entreprise Eloy, elle est en permanence en recherche de nouveaux talents pour agrandir ses équipes.C'est surtout le savoir-être qui nous importe, le savoir-faire lui, s'acquiert confirme Pierre-Etienne Eloy, enthousiaste, au micro de Michel Godart et Anne-Sophie Dekeyser.Travailler dans la construction aujourd'hui concrètement ça veut dire quoi ?En 20 ans vous avez vu l'entreprise prendre 4x sa taille, comment dès lors conserver cet esprit familial qui vous a tant porté ?Travailler avec ses cousins ne comporte-t-il pas certaines difficultés ?Comment expliquez-vous votre ascension fulgurante ?Parvenez-vous à conserver un contact avec le terrain en assurant vos obligations managériale d'une entreprise employant plus de 400 personnes ?Qu'est-ce qu'un bon manager selon vous ?Vous êtes en permanence en recherche de nouveaux talents, quels sont les profils qui vous intéressent le plus ?Vous cherchez 3 directeurs ou directrices, environnement et déconstruction, bâtiment et infrastructure, quelles sont les principales qualités qui vont attirer votre attention ? 

“#Hoegaarden Ondernemen” : Don CamilloDe hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.In dit derde uitgevoerde interview, hebben we een bekend restaurant en pizzeria op het Gemeenteplein te Hoegaarden : Don Camillo. Hun motto: “heerlijke spijs voor een eerlijke prijs”. Aan onze micro, Tom, restauranteigenaar, die met veel plezier volgende vragen beantwoordde : Tijdlijn (via Youtube)00:04 Even voorstellen 00:11 Introduceer uw activiteit kort 00:22 Hoe ben je op het idee gekomen om met deze activiteit te beginnen ? 00:37 Waarom in Hoegaarden ? 00:46 Heeft u een grappige anekdote om ons over deze activiteit te vertellen ? 01:26 Waar ben je het meest trots op ? 01:41 Ambiance 'De Plek' Hoegaarden... 02:00 Terras ? 02:05 Capaciteit buiten ? 02:10 Capaciteit binnen ? 02:13 Heeft u een boodschap die u wil doorgeven na de Corona crisis ?

Coraline Guyot, project manager au sein du groupe Eiffage, évoque sans langue de bois et avec passion son parcours et sa réalité de femme sur chantier après la crise du Covid. Avec un père architecte, elle se dirigera naturellement vers des études d'ingénieure à l'école polytechnique de Louvain qui, même si elles n'ont pas été très épanouissantes, l'on menée a exercer un métier dont l'aspect tangible et varié donne sens à sa carrière.Les sites Internet : Valens Groupe Eiffage

 Si ces questions peuvent sembler anodines, elles sont primordiales pour les concepteurs des bâtiments comme Sophie Lefert, responsable des études Design and Build chez CIT Blaton. Dans une interview signée Michel Godart et Michaël Dumbi, elle évoque les impératifs de demain, de l'impact du Covid à la digitalisation du secteur, en passant par les techniques modulaires, la diversité des profils et le développement des techniques naturelles. 

Après avoir choisi de devenir métreur deviseur, un métier en pénurie en Belgique, il intègre l'entreprise en tant que stagiaire avant de devenir ingénieur méthode planning. Un parcours inspirant qui démontre la grande diversité des métiers qui composent le secteur de la construction, ainsi que l'accueil et la confiance réservés à la jeunesse, loin des idées reçues.Le site de l'IEPSCF de NamurLe site de Thomas & Piron

Genre, environnement, cohérence entre les études et le monde de l'entreprise, ils abordent tout sans langue de bois avec une véritable passion pour le secteur et la quête de sens qui caractérise leur génération. Découvrez leur vécu commun et ce qui les démarque en fonction de l'orientation prise, de l'établissement choisi, des stages et de l'approche globale au micro de Michaël Dumbi et de Michel Godart.

Et si on reprenait le réflexe bateau ?L'entreprise belge Shipit propose une flotte de bateaux équipés de grues pouvant remplacer chacun jusqu'à 60 camions. Une solution à la fois écologique et économique basée sur une logistique extrêmement performante qui permet aux bateaux d'être toujours pleins, même pour les commandes effectuées la veille pour le lendemain. Une solution aussi pour résoudre les problèmes de stockage auxquels sont confrontés de nombreux chantiers. Découvrez William Doks et Marc, de Shipit, au micro de Michaël Dumbi fondateur d'EOX Frequency et de Michel Godart, The Podcast Factory Org.

“#Hoegaarden Ondernemen” : San MarcoDe hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.In de eerste uitgevoerde interviews zijn we begonnen met het centrale plein van Hoegaarden, er is een bekende brouwerij, erg populair, waar feesten en plezier op je wachten.Voor deze tweede mini-podcast presenteren we Marc Carter, van 'San Marco' ... We laten je luisteren naar deze paar minuten interview om elkaar beter te leren kennen!Tijdlijn (via Youtube)00:04 Even voorstellen00:11 Introduceer uw activiteit kort 00:25 Hoe ben je op het idee gekomen om met deze activiteit te beginnen ? 01:14 Hoe heb je leren ijs maken ? 01:41 Waarom in Hoegaarden ? 01:50 Heeft u een grappige anekdote om ons over deze activiteit te vertellen ? 02:19 Waar ben je het meest trots op ? 02:34 Maakt u ook biologisch ijs ? 02:58 Wat doe jij voor het milieu ? 03:15 Afsluiting van het interview

De hoofdzetel van onze vzw is op "transforma bxl" te Evere, evenals onze podcaststudio. We hebben echter een operationeel hoofdkantoor in Hoegaarden waar het leven goed is, met gastvrije burgers en altijd snel om te reageren op een hallo ...We werden verliefd op de plek en besloten, na een zeer moeilijke periode voor de zelfstandigen, om de ondernemers  een boost te geven met een beetje extra zichtbaarheid en dit alles gratis aangeboden. Een manier om een ​​lokale band te creëren en ons ook bekend te maken bij de bewoners.Alle freelancers, met postcode 3320, kunnen contact met ons opnemen en we maken een afspraak om hen een kort interview aan te bieden dat we vervolgens delen. Afhankelijk van onze beschikbaarheid en voor een beperkte periode: neem contact met ons op voor meer informatie.In de eerste uitgevoerde interviews zijn we begonnen met het centrale plein van Hoegaarden, er is een bekende brouwerij, erg populair, waar feesten en plezier op je wachten.Voor deze eerste mini-podcast presenteren we "Toets", van 'Den Venetiaen' ... We laten je luisteren naar deze paar minuten interview om elkaar beter te leren kennen!Tijdlijn (via Youtube)00:05 Wie is Toets ?00:23 Uw activiteit ?00:56 Waarom ?01:05 Waarom in Hoegaarden ?01:29 Grappige anekdote01:55 Trots02:16 Favoriete muziek ?02:35 Boodschap luisteraars

Andrew founded the International Fertility Company in 2017. He's been through fertility problems on a personal level and he understands what people are going through. Even though we are in 2021, in a lot of countries the topic is still taboo, and in some countries even forbidden. The international Fertility Company can assist you in your dream of a family. Knowing you're not alone, and a lot of people are in the same situation, can help you open up on the topic. If you would like to reach out to Andrew and the International Fertility Company, you can visit the website on https://internationalfertilitycompany.com/ 

Thierry Hoslet, DRH chez Gillion, entreprise active dans le secteur de la construction, évoque les grandes accélérations liées à la crise du Covid et ses enjeux. La clé ? Garder un contrôle humain sur l’analyse des données, préserver le sens pour provoquer l’identification à l’entreprise et partager les compétences. Écoutez ses propos enthousiastes et ses solutions originales au micro de Michaël Dumbi et Michel Godart pour Eox Frequency, les premières ondes dédiées au secteur de la construction.

Thierry Hoslet, DRH chez Gillion, entreprise active dans le secteur de la construction, évoque les grandes accélérations liées à la crise du Covid et ses enjeux. La clé ? Garder un contrôle humain sur l’analyse des données, préserver le sens pour provoquer l’identification à l’entreprise et partager les compétences. Écoutez ses propos enthousiastes et ses solutions originales au micro de Michaël Dumbi et Michel Godart pour Eox Frequency, les premières ondes dédiées au secteur de la construction.

Ariel Rebel, a Canadian adult model, has a lot more to offer then you would think. This beautiful young woman puts her effort in various different creative projects. During a photoshoot in France, we find out more!

Dans ce podcast :On parlera valeurs ; humain ; jeunesse ; attentes du secteur ; difficultés à attirer des talents ; l’uberisation du secteur ; nouvelles technologies et DRH ainsi que l’IA.Nous terminerons par une discussion autour de l’implication de Louis de Waele au sein de l’ADEB-VBA ainsi que ses implications personnelles.Vanessa nous expliquera également ce qui pourrait être mis en œuvre pour rendre le secteur plus attractif et nous parlera du projet mis en place par l’ADEB, "More Than Building" .Texte : Michaël DumbiSite Les Entreprises Louis De Waele 

EOX Frequency vous présente sont 50ième épisode où nous parlerons du digital et de sa place dans le secteur de la construction.Ce 50ième épisode est l’occasion pour nous de vous remercier pour votre soutien, votre suivi et votre écoute : nous avons dépassé les 10.000 écoutes uniques !EOX Frequency prend son envol grâce à vous, c’est pourquoi nous avons décidé de créer pour vous une page Linkedin où vous pourrez retrouver tous les podcasts, photos et témoignages. N’hésitez pas à basculer sur cette page pour continuer à nous suivre !Nous enchainerons avec deux épisodes par mois.Après un bref passage dans le futur, revenons-en au présent avec notre 50ième épisode : vous y retrouverez André Bake fondateur d’Idealis Consulting et sa collaboratrice Virginie De Hoe qui nous parleront de la digitalisation et d’un nouveau partenariat avec Michaël Dumbi qui a pour but d’accompagner les entreprises du secteur dans leur transformation digitale.EOX Frequency «  les ondes de la Construction », nous continuons à diffuser les ondes du secteur pour les acteurs d’aujourd’hui et de demain.

L’évolution des technologies se multiplie et la capacité de l’humain s’adapte. On parle aussi de l’intelligence artificielle qui peut, peut-être un jour, remplacer complètement le métier d’architecte, qui sait ?Comment est-ce qu’on appréhende la technologie dans la fonction de ressources humaines et comment est-ce qu’on voit le futur ? Nos invités s’expriment et partagent leurs avis à ce sujet mais nous aimerions connaitre votre avis aussi ! Oui, parce que nous sommes dans une société qui tend vers le digital. Selon Gregory, le recrutement passe à 80% par du feeling. Il n’y a aucun algorithme car ce sont des Ressources Humaines. Rien ne pourra changer les perceptions humaines.Ce qui a changé avec le Covid, dans le métier de Gregory, ce sont les entretiens via Teams qu’il essaye d’éviter. L’approche, la posture et la manière dont il serre la main, tous ces aspects-là joue pour Gregory. Mais certains outils digitaux peuvent nous permettre d’identifier à aller encore plus vite et mieux. Michaël donne sa propre opinion sur les RH et digital du fait que l’avènement du digital dans le métier RH va changer le rôle du RH en entreprise. Est-ce qu’on va être remplacé par le digital ou cela va plutôt nous aider ? Alexandre donne sa vision sur la digitalisation. Le côté administration peut être davantage digitalisé. Si c’est pour remplacer cet aspect feeling et essayer de déterminer ça par des algorithmes, Alexandre n’y croit pas. Quid de LinkedIn ? Sans ça, comment faisaient les autres avant ? Chacun à sa vision de la méthodologie en ce qui concerne les premières interviews. Un débat animé entre Michaël, Alexandre et Gregory prend place dans ce podcast. Quel est le ressenti du candidat là-dedans ? Des tests, des questions, des barrières qui sont censé être naturel. Manque-t-il de l’humanité dans la société ? On est dans une société qui tend vers le digital mais voir comment on le fait et pour qui on le fait. Vous êtes curieux ? Continuez à écouter la suite du podcast pour connaitre les opinions des invités et partagez votre avis. Et vous, qu’est-ce que vous en dites ? Quel est votre avis à ce sujet ? Nous aussi on a envie de savoir !  Texte : Audrey Keller.

Gregory Losson, gérant d’Archibald. Très vite, l’immobilier lui est tombé dessus. Il a eu tellement de demandes dans l’immobilier qu’il s’est spécialisé dans ce secteur. Quant à Alexandre Falletta (Concrete), recruteur en construction et immobilier, il est un ancien collègue de Michaël qui revient à notre micro pour partager ses pensées autour du recrutement et de la digitalisation.Recruteur ou conseiller carrière ? Grégory se voit plutôt comme un accompagnateur. Il aime cette image de quelqu’un qui a cette main dans le dos de la personne pour l’aider à mieux voir les choses et à l’accompagner dans un processus qui n’est pas tout le temps facile. L’objectif ce n’est pas de changer qui que ce soit. « Mon métier c’est être au courant des opportunités et de le relayer aux bonnes personnes. »Alexandre, lui, se voit plutôt comme un conseiller. « Mon travail c’est de donner un maximum d’informations concrètes sur l’un et l’autre pour être sûr d’avoir l’image la plus précise possible de la personne du côté de l’entreprise vers le talent et vice-versa. Mon rôle c’est de les conseiller dans les questions à se demander, à l’un et l’autre, et d’aller toucher là où ça fait mal. »Michaël pense que son métier a 3 facettes :  Recruter, Sélectionner et Intégrer. Un conseiller se doit de pouvoir dire non autant à un candidat qu’à une entreprise. C’est là qu’on fait la différence par rapport à un recruteur, affirme-t-il. C’est ce qui différencie ces trois hommes dans ce podcast. Ils vont plus loin que simplement regarder un CV ou s’arrêter sur un élément qui est écrit dans le CV. Les gens sont en attente de cette nuance.Les questions taboues, ce qu’est le rôle d’un conseiller / accompagnateur et les changements de paradigme dans la société sont abordés dans la première partie de ce podcastTexte : Audrey Keller.

Vraagt u zich af wie die mensen zijn op ‘de plek' in Hoegaarden? Met die cirkels? Luister naar deze podcasts. Dit zijn geen complotdenkers. Gewoon mensen die hun mening willen geven... onze junior reporter : Manon was daar voor deze interviews !

Jérôme a étudié une licence en sciences économiques et de gestion à l’ICHEC. Un diplôme assez vaste qui ouvre pas mal d’opportunités pour la suite de sa carrière. Il a commencé à travailler dans le domaine d’études de marché dans le secteur automobile, politique et pharmaceutique. Par la suite il rejoint le secteur immobilier. « L’immobilier ça ne s’apprend pas à l’école… »Une valeur importante aux yeux de Jérôme c’est l’entreprise familiale. Il explique ses valeurs et sa vision de l’entreprise Archi 2000. « Tous les membres avec qui on collabore deviennent un membre de la famille » explique Jérôme.Exprime ton talent !« Il ne faut pas nécessairement être bon en math pour s’en sortir en architecture ! » Un conseil que Jérôme donne aux jeunes c’est de ne pas être freiné par un a priori. Si vous avez envie de faire de l’architecture faites-le. La clé c’est la curiosité ; s’intéresser, lire, regarder, c’est comme ça qu’on apprend. Dans les équipes des bureaux d’architecture on retrouve souvent les concepteurs créatifs puis les personnes qui sont plus dans le suivi des exécutions. La créativité va s’exprimer par la résolution d’un problème posé sur un chantier. « Le message ici c’est le travail d’équipe avant tout et c’est ça qu’on aime bien »Envie de connaitre la structure d’Archi 2000 ? Archi 2000 est un bureau d’architecture d’une quarantaine de personnes. Des associés chevronnés qui supervisent les projets ainsi que trois responsables à différents niveaux : conception, permis et suivi d’exécution. Qui sont les clients ? Des particuliers, développeurs, pouvoirs publics… Pour en savoir davantage sur les projets et les anecdotes, Jérôme nous dit tout dans le podcast. Quelle place prend l’écologie aujourd’hui ? L’écologie aujourd’hui elle prend une place prépondérante. L’économie circulaire ; secteur industriel ; reconvertir ou conserver le bâtiment ; le besoin au logement, des échanges intéressants entre Jérôme, Michaël et Michel. On parle de mode ou d’une nécessité ? Quelles sont les préoccupations qui vont nous driver dans les 5 à 10 prochaines années ? La durabilité est une de vos top responsabilités ? Qu’en pensez-vous ? Nous avons hâte de connaitre votre avis à vous !L’impression 3D, la virtualisation, la réalité virtuel augmentée, des logiciels, la digitalisation dans le fonctionnement de l’Archi 2000 … Ce sont des sujets que nous abordons également dans ce podcast. Vous êtes architecte ou vous avez envie de vous lancer dans l’architecture ? Ecoutez le podcast jusqu’au bout, it’s worth it ! Partagez vos passions !      

Le premier point c’est l’importance de la régularité. Nous partons sur une promesse qui est tenue, celle de deux podcast par mois. Les séries commenceront à partir du 11 février sur des thématiques bien précises qu’on ne dévoilera pas tout de suite. Michaël Dumbi est un homme de surprises et prépare certaines thématiques assez intéressantes, notamment par rapport à l’évolution du métier de conseil carrière et de recruteur. Parce que ce qui s’est passé avec le coronavirus a accéléré certaines évolutions du métier, notamment au niveau de la digitalisation. L’objectif de Michaël est d’interpeler un politique au micro pour voir ce qui sera mis en place pour le secteur de la construction qui a été mis un peu de côté. Est ce qu’il y a eu des retours sur la richesse du contenu ? « C’est ce qui a fait notre petite réussite sur ce projet. Les intervenants, les interventions, les thématiques ont été fort appréciés. C’est ça qui nous donne la force et l’envie de continuer le projet. C’est important, avec l’évolution de notre société, de pouvoir donner un message clair et précis sur un secteur, sur une activité, sur un métier. L’idée c’est aussi de créer ou susciter des vocations dans le secteur. Ce qui compte c’est qu’il y ait un vrai lien entre nous avec nos auditeurs et avec les invités au micro. »A travers des podcasts qui suivront, les auditeurs auront l’occasion d’écouter l’évolution que Michaël aimerait amener à son métier. C’est une des promesses de cette année, celle de mettre l’évolution du métier et la nouvelle vision du conseil carrière en avant.Les points que Michaël souhaiterait aborder (les chantiers, les femmes dans le construction, les jeunes et les technologies) sont à écouter dans le podcast. La promesse est donc de deux épisodes par mois avec une thématique bien précise. On suivra également des invités que l’on a déjà interviewé afin de connaitre leur évolution. Le premier podcast aura lieu le 11 et le deuxième le 25 février. Dans le deuxième podcast, Michaël aura une grande annonce pour les auditeurs en lien avec la construction, son métier et la digitalisation. Des feedback constructifs et les suggestions des thèmes à aborder sont toujours les bienvenus via www.eoxconstruction.be ou via md@eoxconstruction.beCe qu’il faut retenir c’est qu’on ne vous abandonne pas. Il peut y a voir des pauses mais on revient ! Restez connecté, partagez, likez, écoutez nous via Spotify, Tuning, Deezer, Instagram TV et Youtube.  

Remarque pertinente de Michaël pour commencer car nous annonçons ce podcast comme étant le premier podcast en Belgique à parler du secteur de la construction mais nous devrions bien entendu dire "du secteur de la construction ET de l'immobilier".Nos auditeurs connaissent déjà Idriss Goosens depuis sa première intervention à notre micro mais pas encore Thomas Verstraeten qui aura donc l'occasion de se présenter en quelques mots. Thomas est le fondateur et gérant de FacOrg, une société qui accompagne les sociétés immobilières pour effectuer leur transition digitale.La première question pour Thomas, sera la même que nous avions posée à Idriss : comment définit-il le terme Digital, en dehors du buzzword. Quelles sont les difficultés du secteur immobilier pour appréhender le concept de la transition digitale ?Thomas nous explique aussi comment, en tant que patron, il a été impacté ou non par la crise sanitaire du moment. Le côté "humain" pour accompagner une transformation  est primordial et pour lui il est urgent de revenir "sur le terrain". Le point positif de cette crise est probablement qu'elle a joué un rôle d'accélérateur dans cette transition. Les flux papiers qui disparaissent par la numérisation, c'est sans aucun doute un élément-clef qui va permettre aux entreprises de mieux gérer "à distance".Idriss relève et insiste sur le fait que la digitalisation peut être distinguée en deux grands blocs : interne (les outils et les processus) et externe (les nouveaux services, business modèles, produits, matériaux) . Il nous explique ce concept et nous donne des exemples d'innovation externe dont certains avaient d'ailleurs déjà été mis en avant lors de sa première intervention chez nous.Idriss va aussi nous donner des chiffres interpellant concernant les investissements en R&D (recherche et développement) de grandes sociétés comparées au secteur. Chez PropTech Lab Belgium, un bilan est dressé pour illustrer le niveau de maturité des sociétés en ce qui concerne leur maturité en stratégie d'innovation, Idriss nous explique selon quels critères cette analyse est réalisée.Au regard de la pénurie de talent qui frappe le secteur, Michaël interroge nos invités sur l'impact des nouvelles technologies et des nouveaux métiers qu'elles peuvent engendrer. Un nouvel attrait du secteur auprès des jeunes par ce biais peut-il être attendu ? Pour Idriss et Thomas certains métiers, tels que les architectes, vont vivre des changements profonds sur la nature de leurs tâches. L'IA va-t-elle régler le problème de la pénurie des talents ou plutôt accentuer le phénomène ?Idriss souhaite nous rappeler qu'il ne faut passer au digital que quand un besoin est réel, quand cela fait sens. Certains problèmes ont bien été identifié dans le secteur de la construction : la neutralité carbone, la productivité en déclin malgré une digitalisation supposée l'accroître... Quelles sont les nouvelles compétences requises ? Idriss nous les précise.Il pointe aussi les différences flagrantes d'approche entre les start-up Vs les grosses sociétés et les problématiques propres au secteur de l'immobilier. Idriss donne l'exemple de la méthodologie et un manque de focus sur le client final... Une culture à revoir ?Les difficultés d'appréhender la transition digitale sont-elles dues à l'âge ? Au regard du vieillissement de la force de travail du secteur, est-ce possible d'imaginer une conversion conséquente et adaptée ?Michel précise que les outils doivent aussi faire le pas vers l'humain comme c'est déjà le cas pour certains domaines, permettent à ceux qui se sentent dépassés de reprendre la main et oser parce que ces derniers sont simplifié et pensé avec l'approche "utilisateur". Idriss rajoute que les écoles doivent aussi adapter leurs méthodes d'éducation. Quid des formations en interne ?Quel avenir pour le recrutement face à ces changements profonds apportés par la transition digitale ? Quel futur pour les relations employeurs et employés ? Quels sont les critères qui guident maintenant les candidats ? Quid de la transmission des compétences et du savoir entre les générations en entreprise avec l'avènement digital ?Le mot de la fin s'adresse aux jeunes : quels messages Idriss et Thomas ont-ils pour les stimuler à choisir les secteurs de la construction et de l'immobilier ? Quelles études privilégier pour le monde immobilier ?

Que signifie et que comprend la fonction de frigoriste  ?Quid des évolutions qui ont fait changer ce métier ?Comment Julien est-il arrivé à cette fonction ? Julien a fait ses études à l'ITL-Ath, à Ath, et il a été immédiatement engagé après son stage chez SPIE où il cumule maintenant 15 ans d'expérience. À l'ITL-Ath, il a  suivi 3 années de formation technique en électricité et électromécanique, puis une septième en "spécialisation froid".Pierig Thiry, lui, est diplômé de l'ECAM en tant qu'ingénieur industriel. Il nous explique comment il est arrivé à la fonction qu'il occupe actuellement, comment et pourquoi SPIE a été intéressé par son profil. Il nous présente son département et de son service qui couvre la région bruxelloise et ses environs. Pierig nous donne aussi un aperçu rapide du panel des différents techniciens et spécialistes de l'équipe.Comment gérer l'évolution rapide des technologies pour chaque métier ? Julien et Pierig nous répondent en fonction de leurs responsabilités. Pierig nous précise que ces évolutions, et apprentissages nécessaires, concernent aussi la législation et les nouvelles réglementations pour l'environnement.L'envie d'apprendre varie-t-elle en fonction des générations ? Pierig est amené à recruter et voit un grand nombre de candidats : il partage avec nous sa perception. Julien, qui accompagne les stagiaires et les forme, nous partage la sienne. Comment a été vécue la crise COVID, quel impact pour Julien ? Et pour Pierig : était-ce un challenge de devoir, du jour au lendemain, gérer des équipes complètes à distance ? Nous nous penchons ici sur la relation de confiance qu'induit le télétravail et le management à distance...Le métier de technicien : un métier moins attractif ?Quelle vision à Julien sur son métier et comment ressent-il la perception du public, des étudiants dans leurs choix d'orientation ? Une réflexion à mettre en lien avec la pénurie de talent dans le secteur ?Julien attire notre attention sur le fait que c'est le statut d'ouvrier, pour les institutions, qui pose implicitement le véritable souci. Il nous explique que, selon lui, la perception des métiers techniques dans l'esprit du public est occupée à enfin changer...Julien explique comment se déroule une semaine de son planning, la relation entre technicien et dispatcher, avec un exemple type de dépannage qui correspond aux plaintes qu'ils peuvent recevoir dans les fortes chaleurs du moment.Pierig nous parlera des forces de son équipe, de son département : être proche au sein de SPIE mais tout aussi proche de ses clients !Le mot de la fin :Le message de Julien est clair : les métiers techniques sont trop peu valorisés alors qu'il nous l'avoue, il gagne très bien sa vie... et on peut bien gagner sa vie dans ce secteur !Nous verrons avec Pierig quels sont les profils recherchés et le processus de recrutement, nous parlerons des stages qui débouchent très souvent sur un emploi ! On parle de pénurie d'emplois mais, en dehors des étudiants, les personnes en réorientation et les seniors ont-ils aussi leur chance ?L'enseignement technique, selon Julien, est trop peu poussé en électricité, il se demande si les programmes ne pourraient pas être revus quitte à supprimer des cours sans véritable utilité pratique (cours de religion ?) pour faire place à un plus grand nombre d'heures destinées à approfondir le large panel des connaissances en électricité requise : une matière qui évolue et ne cesse donc de gonfler, il sent la différence sur le terrain au quotidien !Texte : Michel GODART

Anis Bedda est un citoyen qui a fui, en son temps, la dictature de son pays pour venir vivre chez nous en quête de démocratie et du droit de pouvoir s'exprimer librement. S'il nous partage ses craintes aujourd'hui, on peut donc dire qu'elles ne sont pas basées sur des idées théoriques ou seulement un postulat mais bien de par son expérience, son vécu...et certains signes l'inquiètent grandement.Anis est aussi un passionné d'innovations technologiques (infotech et biotech), extrêmement curieux il se documente et suit toute l'actualité.Dans ce podcast il va nous expliquer pourquoi il est si inquiet face à ce qui se passe dans cette gestion de la crise du COVID...que ce soit en Belgique ou dans le monde.

Dans sa fonction d'ingénieur en stabilité, il est amené à étudier et à calculer les différents types de structures destinées aux télécommunications (les pylônes sont un exemple). Hors une nouvelle structure ou une modification d'un site existant nécessite de refaire ces calculs... les tâches ne s'arrêtent jamais car la seule constante est le changement. La majorité du temps on parle de résistance aux intempéries et surtout aux vents.Qu'est-ce qui a motivé Bastien pour cette fonction ? Le secteur de la construction était-il son premier choix d'orientation pour ses études ? Il fait référence à l'un de ses professeurs "invité" qui, par sa passion, éveillait la curiosité de ses étudiants.Quid des nouvelles technologies ? La 5G se met en place mais, dans un tel cas, le lien n'est pas direct en soi avec les calculs qui sont demandés... par contre des sociétés (exemple cité en Hollande), développent des solutions spécifiques pour les ingénieurs afin de faciliter leur travail. Ici on parle de caméra 3D, elles permettent de réaliser des prises de vues d'un site télécom et ensuite sa reconstitution sur ordinateur permet de s'immerger sur le site à nouveau et de prendre ou reprendre des mesures.Bastien estime que la formation qu'il a reçue à l'ECAM est suffisamment alignée avec les réalités du terrain. Le stage a permis une transition sans véritables difficultés. Quelles sont les ambitions de Bastien, ses objectifs ?Nous verrons avec Bastien quels ont été les mesures prises dans le contexte du COVID et l'impact de cette crise. Michel fera référence à la formation au télétravail en entreprise (Viviane Kock : Nest Your Desk), insistant sur l'aspect management à distance.Au final l'entreprise DLConsulting où il travaille n'a pas trop souffert et cela a permis l'apprentissage de nouvelles méthodes de travail.Bastien, même si son évolution a été ralentie par la crise, reste très optimiste sur le futur de son métier.Quel est le message de Bastien pour les jeunes qui souhaitent entamer ce type de parcours et faire ce choix d'étude ?Sa réponse au micro va clôturer ce podcast et constituera le mot de la fin pour cette capsule.

Remy Guyaux à 2 ans d'expérience avec ce premier emploi chez BPC suite à un stage en deuxième master.Les jeux de Légos peuvent faire naitre des passions et en tout cas ça commence par la volonté de construire...Dans l'idée au départ de démarrer des études en architecture ce sont les mathématiques et les sciences qui vont finalement guider Rémy à choisir des études d'ingénieur...  Mais que choisir : le civil ou l'ingénieur industriel ?Qu'est-ce que le métier de Conducteur de travaux ? Dans sa réponse Rémy nous distingue le gestionnaire de chantier, Ingénieur de projet et le conducteur de travaux.Quels sont ses objectifs, ses tâches : est-ce possible de résumer une telle fonction ? Quels sont les aspects pratiques qui intéressent Rémy ?Le relationnel humain sera de nouveau mis en avant ici et cela corrobore un feedback déjà reçu sur le sujet.Comment se sont passées les 5 années d'études à l'ECAM ? Remy nous parle des pôles qui sont proposés au départ : l'électromécanique, la construction et l'informatique qui débutent avec un tronc commun et qui se distinguent à partir de la troisième année. Les étudiants, grâce à cet aspect acquièrent non seulement un large panel de connaissances de base mais ces deux années permettent donc d'être décisif sur l'orientation de carrière et l'alignement entre ses envies, et le choix fait face à des informations concrètes... des facettes des métiers qui sont présentées.Existe-t-il une différence sur le terrain qui se manifeste selon que l'on vienne d'une école ou d'une orientation en particulier ?Les étudiants des ces différents pôles vivent-ils une certaine forme de compétition ou de rivalité entre eux, notamment entre les ingénieurs industriels et civils ? Quid au travail ?6 semaines de stage sont-elles suffisantes ? Pourquoi ? Rémy insiste sur le fait que le plus important pour lui à été de faire son second stage dans une entreprise où il voulait ou aurait voulu aller travailler : pourquoi ?Comment sont les contacts avec les anciens camarades de classe, quel suivit de l'ECAM et les relations avec ses anciens professeurs ? Remy nous parle des journées "JDE" journées des entreprises de l'ECAM.Quel ont été les cours favoris de Rémy ? Pourquoi ? Quels étaient les cours les plus difficiles ?En tant que jeune, quelle est la vision de Remy sur son métier et le futur du secteur de la construction en tenant compte de cette crise COVID ? Quel sera son impact ? Quelles mesures ont été appliquées ?Remy nous parle aussi des évolutions technologiques et de leur assimilation par le secteur ? Quel constat sur cette arrivée en fonction des différentes générations représentées dans la construction ?Le mot de la fin : Remy pense qu'il est important de respecter le rythme de chacun et met un focus sur l'humain... il ne sait pas où il sera dans 10 années, mais il est déjà conscient des problématiques qui se profilent dans le futur par le manque de talents flagrant... Michaël se questionne sur l'attitude et le manque d'anticipation dont font preuve nos dirigeants sur ce sujet :  vont-ils réagir quand il sera trop tard ? Remy reste bien entendu positif et pense que des solutions vont apparaître et dans tous les cas le secteur de la construction n'est, pour lui, pas en danger ! Un message d'espoir que nous relayons avec joie ! Quels messages pour les jeunes qui voudraient faire ce type d'étude ?  

Ensuite, on remarque qu'en Flandre sont apparues des task-forces : qu'en est-il ? Quelles étaient l'étendue de leur décision, leur pouvoir d'action, comment en pratique ?Dans la question de l'incidence sur les critères de sélection d'un emploi, nous verrons que les candidats seront plus vigilants à propos de la santé financière de l'entreprise...mais pas que : écoutez ce podast pour tous les détails.La marque employeur : il y a des sociétés qui ont clairement gagné des points et auront une plus grande stabilité de leurs talents, quid de ceux qui n'ont pas compris qu'il fallait être attentif à ce point malgré l'urgence, malgré la crise.Pour la mobilité, l'enquête révèle déjà des éléments-clefs mais le résultat a aussi évolué quelques mois plus tard. Nous parlerons aussi de pièges dans lesquels il faudra ne pas tomber : comment gérer la reprise !Qu'en est-il des collaborateurs, dans quel état les entreprises récupèrent-elles leurs talents ? Quelles angoisses ont généré cette crise et pour ceux qui ont perdu leur emploi... beaucoup de jeunes n'ont pas eu leurs chances alors que toutes les entreprises du secteur déplorent un manque d'intérêt des jeunes pour le secteur ?Qu'est-ce qu'un top talent et quelles sont ses préoccupations ? Comment vont-ils réagir si leur employeur à mal géré la crise ?Il y a des questions qui se posent pour les licenciements, parfois elles génèrent des raccourcis dans lesquels il ne faut pas entrer. Le rôle du conseiller carrière est important ici, souligne Alexandre...Un constat est que le focus sur les tests de personnalité devient un élément important pour les entreprises, c'est un des retours dont peuvent témoigner Alexandre et Michaël ? Plus de focus sur les softs skills ? fallait-il s'y attendre ? C'était déjà une tendance générale avant la crise !Nous allons aussi parler de la place du partenaire qui recrute pour les entreprises du secteur : comment améliorer la collaboration, quelles interactions sont essentielles ? Devons-nous avoir les partenaires in-house ? Quels avantages ?  Quelle sera l'évolution du métier de conseiller carrière...Le mot de la fin avec Alexandre : à la question du status contractuel du futur entre les entreprises et les talents, il nous partage le sentiment que le statut d'indépendant devient de plus en plus une évidence qui s'impose. Une plus grande liberté pour le talent, mais soyons vigilant sur les aspects législatifs en Belgique qui devront s'adapter ? Alexandre pense aussi qu'une plateforme de type huber pour les talents va apparaitre à un moment. Les sociétés du secteur sont-elles prêtes ou vont-elles subirs les choix que les meilleurs talents imposeront ? Il pointe aussi les évolutions technologiques et insiste sur les conséquences sur les métiers du futur.

Alors avant une pause estivale bien méritée, il a décidé de répondre favorablement à vos attentes et vous connaissez Michaël, il ne fait pas les choses à moitié : il a donc demandé à un collègue, ami, mais aussi concurrent, de le rejoindre pour ce bilan. Alexandre et Michaël partagent déjà les mêmes valeurs et visions sur leur métier. D'autant que cet ami à mis en place une véritable enquête sur le secteur de la construction et de l'impact de cette crise.Ensemble il vont dresser un tableau du contexte de la crise et des conclusions que l'on peut tirer de l'enquête d'Alexandre, agrémentée d'arguments basés sur les analyses de Michaël lors de ses échanges avec ses clients et candidats. Ce podcast se déroulera en plusieurs étapes et sera par conséquent assez long : près d'une heure. Nous le publierons donc en deux étapes et deux épisodes distincts sur nos plateformes et site Internet, sur Instagram TV ce sera 4 publications de moins de 15 minutes.Dans ce premier épisode :Nous commençons par la base; présenter notre invité, le lien avec Michael, les raisons de l'approche et le contexte de l'enquête. Qu'est-ce qui fait que le secteur de la construction soit un secteur où le focus sur l'humain soit si important ? Quelle est la situation du marché comparée avec les années qui ont précédées ? Comment reconnaître le niveau de compétence d'un excellent conducteur de chantier par exemple ?Après une introduction et un premier état des lieux, à la onzième minute, on détaille la demande qui a été soumise à Michaël. Un ressenti sur la crise mais aussi avoir une vision de ce que sera le recrutement du futur ?Ensuite Alexandre explique comment et pourquoi il a mis en place son enquête : comment est perçu le Covid19 dans le secteur de la construction et de l'immobilier en Wallonie et à Bruxelles. Alexandre a suivi les recommandations en méthode de recherche sociale : une orientation qualitative avec des entretiens exploratoires. Les entretiens se sont fait par téléphone, ont duré entre 30 et 45 minutes sur un public de 70 professionnels ou candidats et les profils sont divers et variés. 55 talents, une quinzaine d'entreprises (9% du public sont des femmes).L’enquête, quatre volets : Comment a été pris le télétravail dans le bâtiment. Comment les travailleurs évaluent la gestion de la crise du covid par leurs employeurs.Quelle incidence sur les critères de sélections des talents quand ils vont changer d'employeur (triangle qualité / temps / rémunération).Les talents seront-ils plus mobiles dans les prochains mois et donc plus en recherche d'emploi.On parlera de la confiance sous plusieurs de ses aspects.À la 18 ème minute, Michael nous parle du public qu'il a lui-même interrogé : 50 candidats et une dizaine de clients.  Une des problématiques est révélée au niveau des employeurs : certains ont été corrects et ont joué le jeu du temps de travail réduit quand d'autres jonglaient sur les nuances et la disponibilité même en dehors des heures de travail théoriques...Leur réputation en tant qu'employeur va en souffrir ! On termine cette première partie par quelques constats concernant le télétravail, tous les profils ne sont pas aptes à réaliser leurs tâches en télétravail.Il y a déjà trois conclusions qui peuvent être tirées :La question de la confiance, donc la mise en place de mesurables du type SMART. Des contacts réguliers auprès des travailleurs sont nécessaires pour s'inquiéter de l'état d'esprit, et de comment ils vivent l'isolement.Ne plus mesurer les efforts en heures mais au résultat, au travail accompli : conseil d'efficience.Le mot de la fin par Michael :Il conclu cette première partie en insistant sur le fait que si le télétravail s'est instauré comme une norme maintenant, il n'en reste pas moins que la distanciation sanitaire nous a montré et rappelé l'importance du relationnel en entreprise, cela a remis au gout du jour l'importance de nos collègues, de l'humain...Une remarque importante pour terminer : lors de l'enquête il a bien été clarifié, à la question de comment l'employeur à géré la crise du covid19, la distinction entre de qui est du fait des choix de l'employeur de ce qui lui a été imposé. On ne peut faire qu'un parallèle avec la marque employeur et ce sera plus détaillé dans la suite et seconde partie de ce podcast que vous verrez apparaître ce jeudi sur notre flux RSS. 

A la question : comment allez-vous ? M. Dirix répond : “Très bien, la crise ne m’a pas affecté. C’était spécial comme expérience. On a travaillé peut être plus qu’avant mais on a eu un équilibre vie privée/vie professionnelle qui était meilleur qu’avant la crise. Je ne vais pas me plaindre.”Et comment va la société aujourd’hui ?"Spie Belgium va toujours assez bien. Nous sommes affectés par la crise comme tout le monde. Nous sommes en train de faire le budget et constatons dans ce bilan Covid qu’on va perdre une dizaine de pourcentage de chiffre d’affaires et près de 15 % de résultat opérationnel.”Découvrez comment Spie Belgium a réagi dès le premier jour du lock down et quelle stratégie de solidarité ils ont mis en place pour affronter les difficultés.Comment vont les employés de Spie ?“On a eu de la chance. On a eu très peu de gens infectés et pas de décès chez nos agents. 30 personnes ont été infectées, mais rien de grave.”Les disparités entre les différents départements :Vous saurez que, dans la division infrastructure, grâce aux fonds du gouvernement, leur carnet de commande est à 150 % du budget.Mais la division ICS, Information and Communication Systems a souffert.150 % de chiffre d’affaires en plus pour la partie infrastructure : ne pensez-vous pas que le crise pourrait permettre de créer encore plus de ponts entre les différentes business units ?Une question à laquelle M. Dirix répond avec les mots limites et compétences !Puis le thème du recrutement est abordé : compétences plus larges, adaptabilité des soft kills, tout un programme à implémenter !Réorientation en interne ? Pourquoi pas si les gens acceptent une certaine mobilité !Les bienfaits du Covid : le télé travailM. Dirix a reçu des remarques, des demandes d’amélioration de la part des employés et des appréciations quant au télé working. Pour ceux qui ont la motivation, la discipline, le télé travail apporte un équilibre dans la vie privée. Cela continuera sous certaines conditions. Des formations pour le management à distance… nécessaires ?Parlons bilan Covid et licenciements ?“On s’attend en 2021 à un chiffre d’affaires entre -5 et -10 % par rapport à 2019. Cela veut dire que l’on va devoir prendre certaines actions pour maintenir notre rentabilité.Dans l’exercice se sera important que tous montre suffisament de flexibilité. Je n’ai pas peur, je pense que cela va se faire automatiquement.J’ai remarqué aujourd’hui énormément de solidarité de tout le monde. Direction, employés, ouvriers, tous comprennent que c’est une crise comme on n’en a jamais vue et tout le monde fait un effort.”.Alors, deuxième vague ?Ecoutez ce podcast jusqu’au bout pour savoir quels préparatifs SPIE met en place pour surmonter la crise économique qui arrive.Le mot de la fin : M. Dirix est satisfait des aides gouvernementales et fier de son équipe ! Un grand bravo à l’entreprise !Texte : Christine Mentior

Qui êtes vous ?“Vincent Dufrane, je suis ingénieur industriel et je travaille depuis 22 ans dans le domaine hospitalier. J’ai eu un changement de carrière assez important en gardant le même coeur de cible il y a un an et demie. Je suis passé du domaine public au domaine privé, chez VK Architects & Engineers. Je travaillais anciennement chez le client, dans les hôpitaux et aujourd’hui dans un bureau d’études spécialisé." Comment Vincent Dufrane, à la sortie de ses études, trouve-t-il un emploi ?Jolie story que vous entendrez avec cette belle phrase : “l’université nous apprend à acquérir une façon de réfléchir !”.Quelle est la différence entre le secteur public et le privé ?Voilà une question très pertinente à laquelle répond Vincent Dufrane : dans le public, le travail administratif est très présent !HVAC ? Vous connaissez ce terme : Heating, ventilation and Air conditionning.Mais quelle est la différence entre le secteur hospitalier et le secteur tertiaire ?Vous le découvrirez en écoutant ce podcast : les paramètres sont différents, notamment les normes.Tous ingénieurs ? Quelle cohabitation ?“Il faut savoir qu’il n’y a seulement que sur les papiers qu’il y a une différence. On fait tous le même travail, vraiment un travail d’équipe. C’est quelque chose qui existe un peu plus dans le public parce que c’est le niveau d’étude qui va définir le barême auquel vous pouvez prétendre et le salaire. Alors qu’ici, on se base uniquement sur des compétences, sur l’expérience et pas sur un niveau d’études en particulier. Evidemment, il y a toujours un pré requis minimal quand on engage quelqu’un. Mais ce n’est pas forcément un frein ou quelque chose qui va être clivant au sein d’un bureau comme celui où je travaille aujourd’hui.”Vincent Dufrane a t’il vu une évolution dans son métier au sein de VK ?Oui, découvrez sa réponse. Les chantiers sont “colossaux” dit-il et les équipes passionnées par ce qu’elles font.Michel insiste sur la “passion” au travail… et Vincent Dufrane fait un bilan : "Malheureusement, il y a tellement d’inertie à la machine (publique), l’aspect juridique et les recours commencent à être tellement présents qu’on a malheureusement plus vraiment la possibilité de retour en arrière, de marge de manoeuvre.”Pour ce qui est du bilan Covid :Vous apprendrez comment VK a été impacté et quelle a été leur stratégie pour ne mettre que peu de personnes au chômage temporaire.Particularités du secteur hospitalier :Vincent Dufrane nous parlera de la relation avec les médecins, un challenge important “d’arriver à convaincre le monde hospitalier que parfois le monde du technique a des idées tout aussi valables.”Pour le mot de la fin, un message ou conseil à donner aux jeunes qui voudraient entrer chez VK ?Il en a deux, bien détaillées dans son discours.éviter de se faire des idées trop précises du métier que l’on veut faire plus tard.passer chez un installateur !Texte de : Christine Mentior

Ingénieur en génie civil, Laurent est devenu expert reconnu sur l'approche Lean dans le secteur de la construction.Avec la société qu'il a créée sous le nom de Coleo, il accompagne les entreprises en France, en Belgique et au Luxembourg. Nous allons, avec lui, surtout parler de son expertise après un bref aperçu de son parcours.Dans ce podcast nous situerons d'abord ce que représente l'approche lean dans le secteur de la construction.Quelle est la compréhension de l'approche dans le secteur de la construction ?Nous parlons d'amélioration continue !Comment les entreprises mettent-elles en place le lean dans leur quotidien ?"Sur chantier la difficulté c'est souvent de réussir à travailler efficacement ensemble, on a tout un tas d'interlocuteurs qui sont amené à travailler ponctuellement sur un même projet. Cette organisation par projet au final, ça amène tout un tas de changements, de dégradations, des reprises, des temps d'attente, tout ce qu'on va appeler des gaspillages. Et puis ça en résulte des chantiers qui sont trop souvent en retard, on va avoir des dépassements de coûts et un client insatisfait. Dans une approche lean, on va chercher à avoir le plus de fluidité possible aussi bien dans les échanges que sur la réalisation des travaux. Pour donner quelques exemples d'actions, on va pouvoir travailler autour d'un planning qui soit réellement collaboratif, où les parties prenantes sont impliquées aussi bien en étude comme en travaux. On va pouvoir travailler avec des principes plus techniques pour chercher justement à optimiser les flux du projet, en découpant notre projet en différentes zones,..."Une approche lean ET systémique, la corrélation doit être une évidence.L'approche est-elle différente selon qu'elle soit appliquée en étude ou sur chantier, quel est le lien ?Laurent situe, pour répondre à la question, l'évolution du lean sur ces dernières années.Doit-on s'attendre à voir l'émergence de nouveaux métiers propres à cette approche ?Entre la théorie et la mise en pratique, quels sont les gaps...?Des formations lean spécifiques sont-elles proposées dans le cursus universitaire en France, en Belgique ?Quelles sont les estimations de gains qu'une entreprise peut attendre quand elle adapte ses méthodologies de travail à cette approche lean ?On parle d'éviter le gaspillage : le lean constitue-t-il une approche qui engendre plus d'écoresponsabilité ?Quelles évolutions pour le lean dans les années futures ?Le secteur est-il en difficulté face au changement ?Le flux des questions se déroule sans mettre en difficulté ce véritable expert qui y apporte les réponses les plus pertinentes.Le mot de la fin : Laurent nous explique qu'on l'appelle parfois en guise de "pompier", en effet certaines entreprises n'implémentent pas suffisamment tôt cette métodologie ou le font trop tard.Il s'agit d'une méconnaissance profonde car l'un des objectifs est de démarrer un projet avec cette approche et non pas l'appliquer en cours.Laurent pense que la méthodologie est un incontournable de notre présent, future proche et long terme...Écoutez ce podcast et dites-nous ce que vous en pensez en commentaire !Texte : Michel Godart