Podcasts about hanan challouki

"Je bent niet alleen. Je bent goed genoeg." Dat is de boodschap die Janne en Hanan je willen meegeven vandaag. Een open gesprek met Hanan Challouki, een mama, ondernemer, podcasthost én de auteur van Imposter Moeder. Zij vertelt in deze podcast over het 'mama zijn' en alles wat daarmee gepaard gaat. De onzekerheden, het moeten loslaten, de nood aan hulp, de individualistische samenleving en natuurlijk haar liefste zoontje Medhi. Een herkenbare aflevering met leuke anekdotes, verhalen en vooral zonder ongevraagd advies. Exact hoe een babbel tussen mama's er moet uitzien. Veel luisterplezier! Liefs x Janne

Stuur ons een smsje over de podcast!

[click here for the English transcript] ‘t Is veel gemakkelijker om over een anonieme massa vanalle maatregelen.. Maar als je weet ‘onze Jos is gedetineerd' of ‘ons Latifa is de dame waar het over gaat'.. dan is dat meteen een heel andere connectie. >>> intro Welkom, beste luisteraars, bij de eerste aflevering van ons sprankelende tweede seizoen van 'Let's Talk About Work'. Deze aflevering, die we nog in de schatkist van seizoen 1 hadden verborgen, is de perfecte opener voor een nieuw seizoen vol inspirerende gesprekken. En waarom juist deze aflevering? Omdat onze spreekster, Katherina Swings, niet alleen een van de eersten was die zelf contact zocht voor een plek voor onze microfoon, maar ook al onze vorige afleveringen heeft beluisterd! In dit gesprek duiken we samen met Katherina, docent aan de KDG Hogeschool en oprichtster van CoWings, in de diepte van HR, strategisch leiderschap, en de kracht van zorgzame communicatie voor een empathische samenleving. Ga met Bart en Katherina mee op een verkenningstocht naar de kern van inclusief leiderschap, en ontdek de verrassende verbindingen tussen mikado, kampvuren en de Afrikaanse filosofie van Ubuntu. Op een bepaald moment, als ik het goed begrijp, heb jij onze podcast ontdekt, je hebt een paar afleveringen beluisterd misschien [allemaal!] – allemaal, zie eens aan: jij bent diegene die ze allemaal beluistert! En je dacht ‘ik ben ook volop actief in dat werkveld dus ik wil ook wel eens een babbel doen voor de micro'? Ja inderdaad. Jullie hadden dat ergens vermeld dat ik dat kon aanvragen dus.. En meestal stel ik dan iemand anders voor maar dit is ook een oefening voor mezelf: ik mag mezelf ook wel eens in de kijker zetten. En daar zijn we heel blij mee, dat mensen zich op deze manier spontaan aanmelden! Maar dan is het natuurlijk des te belangrijker om even te duiden wie je bent en waarom dat je hier zit. Ja. Misschien is het interessant om me voor te stellen aan de hand van mijn studiekeuze destijds want ik denk dat dat wel bepalend is geweest. Toen ik aan de middelbare school afstudeerde mocht ik naar de universiteit gaan – wat een voorrecht is. En ik heb toen getwijfeld tussen geschiedenis, psychologie en rechten. En ik denk dat dat mij wat typeert: geschiedenis dat geeft de context weer, ‘van waar komen we', ‘wat maakt dat we nu zijn zoals we zijn'. Psychologie: ‘waarom doet een mens wat-ie doet', ‘van waar komt gedrag', ‘wat bepaalt ons gedrag'? En dan rechten: om toch nog een beetje structuur, regelgeving,.. Dat was ook in de tijd dat we pas stemrecht gekregen hadden op 18 jaar – ik wilde toen ook beter begrijpen hoe dat parlement werkte, een stukje het politieke,.. En dat is ene beetje de rode draad gebleven in m'n leven. Ik heb dan rechten gestudeerd, met het idee van te gaan voor de rechtvaardigheid in de wereld. Maar ik ben dan uiteindelijk toch niet aan de balie gegaan omdat ik het besef had van ‘als je aan de balie gaat.. al uw collega's zijn juristen' – en ineens vond ik dat heel beperkend. Ook de sociale klasse: juristen, zeker in die tijd, die waren van een sociale klasse waar ik niet echt toe behoorde. Dus dat wilde ik niet doen. En dan ben ik vrij snel in HR terecht gekomen. Dus toch wat aansluiting weer bij het contextverhaal en het psychologische. En in die tijd kon je nog niet echt HR als een richting studeren. Nu kan dat wel. Maar toen zaten er eigenlijk vooral psychologen en juristen in het HR-gebeuren. En van daar is mijn professioneel verhaal verder gegaan. Ik heb bijna 20 jaar in corporate HR gewerkt, maar altijd in internationale context. Met heel veel collega's ook van over heel de wereld. Met bazen uit Canada, Brazilië, en ook van verschillende achtergronden en generaties. En in 2015 heb ik beslist m'n eigen bedrijf op te richten. Oorspronkelijk deed ik vooral HR interim en change management is er dan bij gekomen. Want HR door de tijd heen was sowieso eigenlijk al van herstructurering naar herstructurering, en verandering, en twee bedrijven die samenkomen en nieuwe bedrijfsculturen,.. Dus dat was een beetje een logische competentie die je er zo bij kreeg. Zo heb ik een hele tijd mijn tijd verkocht, maar dan zit je toch wel snel in een structuur die heel fel neigt naar werknemerschap ook al ben je zelfstandige. In 2018 heb ik dan beslist dat ik niet mijn tijd maar eerder mijn expertise wilde verkopen. En dan heb ik me in mezelf verdiept met de vraag ‘welk probleem kan ik dan oplossen'? Ik was toen naar een Vlerick HR day geweest – dat was in 2017 en ze stelden daar de prioriteiten van de bedrijven voor. Het ging over wat bedrijven prioritair vinden binnen het HR-domein. En dat ging over leiderschapscompetenties en de ontwikkeling ervan, en over rekrutering. Eigenlijk de dingen waar we nu nog altijd aan denken. Maar wat niet prioritair was, was diversiteit en inclusie. En die professor van Vlerick die legde zelf de link: ‘misschien zou aandacht voor diversiteit en inclusie wel net kunnen helpen om die andere prioriteiten tot een goed einde te brengen'.  En daar is voor mij zowat het zaadje geplant geweest. En omdat ik altijd in een internationale context gewerkt heb, en dit ook van thuis uit heb meegekregen (we gingen elke zomer met de tent in een ander land op vakantie, en we leerden dan de taal en de gebruiken en de lokale keuken.. dat was telkens op alle vlakken een hele belevenis), kwam dat allemaal een beetje samen. Daaruit kwam voor mij duidelijk naar voren dat diversiteit en inclusie hetgene was waarvoor ik me zou willen inzetten. Ik vormde vervolgens mijn visie: dat we van headhunting naar treasure hunting moeten gaan. ‘Headhunten' dat is eigenlijk een militaire term, dat gaat over ‘koppen snellen' – als je daar over nadenkt dan is dat echt verschrikkelijk. Maar als we daar een ‘schattenjacht' van maken dan heb je meteen een andere dynamiek. Zoals je voor je kinderen in de lagere school iets organiseert waarbij je een ‘schat' in de tuin verstopt en iedereen meteen enthousiast is: iedereen werkt samen en gaat op plekken zoeken waar je het niet zou verwachten.. Die dynamiek wil ik graag binnenbrengen in het ‘headhunten'. Zo heb ik een aantal jaren met bedrijven gewerkt rond die candidate journey en hoe we die op een inclusieve manier kunnen vormgeven. En dat was dan op rekrutering vooral? Ja het rekruteringsverhaal maar ook een stukje employer branding. Eigenlijk ging het van employer branding tot onboarding. Ik heb me ook bijgeschoold in het employer branding verhaal, en nu geef ik dan ook een vak ‘employer branding' aan de KDG Hogeschool. Daar heb ik een aantal projecten rond gedaan. Maar die diversiteit en inclusie die bleven zo wel aan mij ‘trekken'. In het begin vond ik dat nogal een beladen terminologie. Dat is nu nog wel het geval. Maar in het kader van de duurzaamheid, dat via de SDG's toch meer aandacht krijgt, zie ik nu wel het momentum om het hele people stuk (ik spreek liever over ‘people & culture' dan over HR) op een meer strategisch niveau te tillen. Want onder de SDG's heb je people, planet, prosperity – en die ‘people' dat is breder dan louter de eigen mensen die op de payroll staan. Je hebt meteen een grotere ‘poule' van mensen in het zicht als je ook kijkt naar je uitzendkrachten, je freelancers, je leveranciers. Dit laat toe om het iets breder te trekken en om daar dan meer inclusie in te brengen. Dat is wat ik nu doe: bedrijven die de shift maken van het oude ‘HR' naar ‘people & culture' waar dat dan duurzaamheid en inclusie een no brainer is – of wordt, want het is een proces. En merk je dat dat lukt? Welke impact bekom je? Ik denk dat we nog heel veel zaadjes moeten planten. Het hangt ook af van bedrijf tot bedrijf. Bij bedrijven waarmee ik nauw heb samengewerkt merkte ik telkens dat wanneer een CEO uit het buitenland komt, dat die dan schrikt van het feit dat dat hier nog niet op de agenda staat. En dat er nog veel unconsious bias is en stereotypering. Zo zijn er een Franse en Zweedse CEO bij mij terechtgekomen met de opmerking ‘we moeten hier iets aan doen want dat lijkt hier niet te leven' – en zij storen zich daar aan want zij komen uit een andere context en vragen zich af hoe dit hier in België aan te pakken. Daarmee geef je aan dat men in het buitenland vaak al veel verder staat op dit vlak? Ik heb daar geen wetenschappelijk onderzoek over gedaan maar dat is wel het gevoel dat ik krijg. Dat er in bepaalde landen toch wel anders naar gekeken wordt. En dat er daar op het niveau van directiecomités al anders mee omgegaan wordt. Hoe zou dat komen? Kunnen we daar iets van leren? Misschien uit het feit dat ze dat in het buitenland al langer op een andere manier aanpakken dan hoe wij dat hier doen? Of zit er iets toch hardnekkig vast in onze cultuur of zo? Nu komt misschien mijn appreciatie voor geschiedenis naar boven.. Ik denk dat een aantal thema's de geschiedenis hier hebben bepaald. Zoals dat mensen hebben moeten strijden voor het Nederlands, en hebben moeten strijden voor hun identiteit.. Dat speelt veel meer in Vlaanderen dan in Wallonië bijvoorbeeld. In de reeks van Tom Waes zag je dat goed: hier ging dat over Vlaanderen en de identiteit, en ik las in een artikel dat ze in Franstalig België die behoefte gewoon niet hebben. Wij leven met een trauma uit het verleden, dat bij ons blijft door de eeuwen heen. En die identiteit wordt dan een strohalm waaraan men zich vastklampt. En dat zie je dan terugkeren in het Zwarte Pieten debat, in het hoofddoekendebat,.. Al die dingen waar wij een bepaald beeld van hebben en waarover wordt gezegd ‘dat is onze cultuur en daar mag niemand aan raken want we hebben er al zo voor moeten strijden'. Zo heb ik het zelf nog nooit bekeken. Maar als dat inderdaad meespeelt, dan zouden we mogen verwachten dat in Wallonië het thema inclusie minder aan de orde is. Dus dat men daar ook al een stuk verder staat en dat het daar meer vanzelfsprekend is? Op de arbeidsmarkt dan alleszins? Dat zou ik nu ook niet willen stellen – daar heb ik geen gegevens over. Maar als we kijken naar de Vlaamse migratie die er geweest is vanuit Vlaanderen naar Wallonië: daar is er geen inclusie geweest, dat was pure assimilatie. In de tijd van één generatie spreekt niemand van die ‘migrantenkinderen' (als ik ze even zo mag noemen) nog Nederlands. Daar zijn duizenden voorbeelden van mensen – ook politici – met een Vlaamse achternaam, die geen enkele voeling meer hebben met het Nederlands. Want daar werd het wel afgestraft: Nederlands spreken dat was daar en toen echt not done. Je mocht dat niet praten op de speelplaats,.. Toen onze minister hier onlangs gelijkaardige instructies gaf over dat je op de speelplaats geen andere taal dan Nederlands mag praten, dan moest ik heel hard daar aan denken. Zo is die assimilatie van Vlamingen in Wallonië wel gebeurd. Ik durf niet zeggen dat men in Wallonië verder staat op vlak van inclusie dan hier. Ja en we mogen natuurlijk ook het debat rond ‘inclusie' niet verengen tot mensen met een andere cultuur of nationaliteit of achtergrond. Zo spraken we onlangs met William Boeva en uit dat gesprek kwam ook kei hard naar boven dat mensen met een beperking absoluut niet in gelijke mate vertegenwoordigd zijn op onze arbeidsmarkt. Dus het gaat over veel meer dan taal en cultuur. ‘Inclusie' is ook lang over vrouwen – mannen, genderinclusie, gegaan. De diversiteit wordt steeds diverser. Het is ook niet langer man- vrouw alleen, maar ook daarbuiten: zwaarlijvigheid, mensen met zichtbare tattoos, ex-gedetineerden, mensen die deeltijds of voltijds werken, mensen die van thuis uit werken,.. Sommige aspecten zijn identiteitsgebonden maar andere aspecten van diversiteit daar kies je of kies je niet voor. Het is een heel spectrum. En wanneer je verwijst naar de buitenlandse CEO's, die dan hier een beetje aan de kaak stellen hoe dat er hier met inclusie wordt omgegaan, dan gaat het waarschijnlijk wel vooral over de diversiteit op vlak van etnische achtergrond? Nee eigenlijk niet. In beide voorbeelden concreet ging het echt nog over de als het ware ‘basis' diversiteit tussen man – vrouw. Ze hebben allebei maar één vrouw in hun directiecomité en dat verbaasde hen. Gevoelsmatig zou ik me kunnen voorstellen dat men in Scandinavië op dat vlak een stuk verder staat, maar van bedrijven in Frankrijk zou ik dat zo spontaan niet verwacht hebben. Het is wel grappig want die CEO – die al een hele carrière achter de rug heeft – vertelde me dat zijn ogen pas zijn open gegaan tijdens het samenwerken met een collega uit Brazilië, die daar bijna activistisch rond was, en dat hij door in gesprek te gaan met haar, zelf een klik heeft gemaakt. En hij wil die bewustwording doorgeven aan z'n team maar weet niet goed hoe. Maar even terug naar de vraag van daarnet. Jij bent bedrijven hierin aan het ondersteunen, jij bent daar gepassioneerd mee bezig. Het is voor jou natuurlijk ook belangrijk dat je op een bepaald moment resultaat van je werk ziet en dat je de impact ziet van wat je doet. Ja liefst. En daar ben ik benieuwd naar: zie je dat? Zie je hoe en waar je in die trajecten een bepaalde impact realiseert? Ik zou het liefst meer impact zien uiteraard, dan zouden we zelfs dit gesprek niet aan het voeren zijn. Dan zou het niet nodig zijn dat Hanan Challouki een post opmaakt op social media met de vraag waar stagiaires met een hoofddoek welkom zijn. Er mag meer impact zijn. De impact die ik zie is relatief beperkt. Het gaat vaak over ‘aha-momenten': ‘Ah ja!' of ‘Och, nu dat je het zegt,..' Rond welke onderwerpen gebeurt dat dan? Bijvoorbeeld een bedrijf dat rond de kerstperiode een challenge had georganiseerd ‘versier je bureau zo kerst mogelijk'. Ik stelde de vraag of iedereen heeft meegedaan, waarop me werd gezegd van niet, want de Joodse en Islamitische collega's deden niet mee. Dat hadden ze dan wel opgemerkt. En dan was de reflex ‘dat hadden we niet mogen doen'. Maar 't is niet dat je dat niet mag doen, want dat is een tof idee en een toffe challenge. Maar als je er nu gewoon van had gemaakt ‘versier je bureau zo mooi of leuk mogelijk'. Dus zonder die ‘kerst'. Dan had gewoon iedereen mee gedaan waarschijnlijk.  Plus, die collega's die niet mee deden die hadden er ook niet speciaal iets over gezegd of opgemerkt of zo. Die gaan daar geen debat over aan. Maar dat is bijvoorbeeld zo'n klein ‘aha-moment'. Qua impact is dat wel klein en de vraag is natuurlijk wat er van dat ‘aha-moment' zal blijven hangen.. Waar ik probeer op te hameren is dat we eigenlijk allemaal mikado spelen. Wat me vaak stoort in het ganse debat, is die opdeling wij-zij of meerderheid-minderheid. Mijn haar gaat daar recht van omhoog staan, zeker als ze spreken over ‘vrouwen' als zgn. ‘minderheid' – wereldwijd genomen klopt dat helemaal niet.. Onze taal is op dit vlak ook echt nog zoekende. Wij hebben nog geen gepaste woorden gevonden in mijn beleving. Diversiteit gaat over iedereen. En wat ik met die mikado-stokjes bedoel is het volgende. Iedereen heeft mikado-stokjes: leeftijd, geslacht, socio-economische realiteit, levensbeschouwing, voorkomen,.. Een stokje is een spectrum. Iedereen heeft dezelfde stokjes vast, alleen als we die laten vallen dan zullen die van mij anders vallen dan die van u. En die intersectionaliteit, die kruisingen, liggen dus bij mij anders dan bij u. Maar iedereen heeft dus wel stokjes vast. En in het debat lijkt het alsof er gezegd wordt van ‘er zijn er zonder stokjes, sommige mensen hebben één stokje, anderen hebben dan weer heel veel stokjes..' Dat vind ik jammer. Want dan krijg je zo'n rare focus en vreemde maatregelen die middels ‘doelgroepenbeleid' een pleistertje wilt voorzien, iets wilt doen voor ‘de minderheden'.. Terwijl het dus gaat over ons allemaal, en inclusie komt uiteindelijk ook ten goede van ons allemaal. Als we dat op een goede manier realiseren – ook wat William eerder zei: al dat potentieel.. en maar zo'n beperkt percentage van lang opgeleide personen met fysieke beperking die maar aan de slag zijn.. Dat slaat nergens op. Dus we hebben allemaal zo van die mikado-stokjes vast. Maar blijkbaar hebben we onze maatschappij zo ingericht dat sommigen zich daar minder bewust van zijn of dat.. Natuurlijk als je geprivilegieerd bent dan heb je daar minder last van. Maar dat wilt niet zeggen dat je ook een leeftijd hebt en een geslacht. En je kan als man ook ouder worden. Een kind krijgen bedoel ik – ouder worden in de zin van een hogere leeftijd bereiken kan natuurlijk ook.. En je hebt ook een bepaalde socio-economische status,.. En dat wordt soms vergeten. Er wordt te vaak gezegd van ‘het zijn de die en daar moeten we iets voor doen'. En ‘die' moeten dan moeite doen en ‘die' moeten dan geld krijgen en dan creëer je al meteen een soort van verhouding van iemand die betaalt en een ander die dat dan in ontvangst moet nemen. Er wordt ook vaak heel denigrerend over gedaan. Niet over alle groepen maar toch vaak. Bijvoorbeeld zoals William eerder ook zei over die commissie waarin dan niemand niet eens met een beperking in zit.. Maar dat doen we continu! Continu maken we beslissingen over mensen, over de zgn. ‘anonieme massa'. En dat vind ik een probleem. En daarom vind ik deze podcast geweldig: je gaat in dialoog met echte mensen, met mensen die dingen weten, die dingen ervaren en uit de eerste hand kunnen getuigen. ‘t Is veel gemakkelijker om over een anonieme massa vanalle maatregelen.. Maar als je weet ‘onze Jos is gedetineerd' of ‘ons Latifa is de dame waar het over gaat'.. dan is dat meteen een heel andere connectie. We moeten de verbinding opzoeken en de anonieme massa een gezicht geven, een woord geven. Zoals jullie hier ook doen. Dat vind ik super belangrijk. Blijkbaar is het dan toch moeilijk voor ons om met de persoon die we percipiëren als ‘anders', in verbinding te gaan? Ja. Omdat we focussen op de verschillen. Huidskleur, kleding,.. Dat is natuurlijk wat we het eerst zien. Maar uiteindelijk.. – en dat is waarom ik het boek Ubuntu hier heb meegebracht – uiteindelijk zijn wij allemaal alleen maar dankzij elkaar. Wij zijn één mensheid. Wij zijn allemaal mensen van één ras. Al die zogenaamde ‘rassen' dat is maar – ‘spielerei' mag ik niet zeggen – maar dat is uiteindelijk ook maar een indeling die gemaakt is om aan bepaalde noden te kunnen voldoen. [Die wetenschappelijk ook al lang van tafel is geveegd.] Ja voilà. En dat gaat over de buitenkant van mensen. Maar onze behoeften of verlangens die kan je in vijf noden samenvatten: iedereen wilt gezond zijn, gelukkig zijn – ‘betekenisvol' is misschien zelfs een beter woord – iedereen wil een goede relatie, huisvesting,.. Dat zijn allemaal behoeften die gelden voor elke mens van het ‘mensenras'. Maar we focussen teveel op dingen die ‘anders' zijn, dingen die ons angst aanjagen. En we gaan dat alleen maar kunnen overbruggen wanneer het niet meer om een anonieme massa gaat. Wat moeten we dan anders doen? Want het klopt allemaal wat je zegt, maar wat houdt ons tegen? Wat zouden we bijvoorbeeld al maar in een werkcontext anders kunnen doen? Wat zou het advies zijn dat jij aan een werkgever zou geven? Wat ik interessant vind is het idee van Jitstke Kramer, die antropologe die ook rond leiderschap werkt. Zij creëert kampvuurmomenten. Spijtig genoeg mogen we niet meer zomaar overal een kampvuur maken, maar het voordeel van een kampvuur is dat iedereen gelijkwaardig in de cirkel zit. En diegene die de spreekstok heeft, die mag praten. Ik denk dat we meer van zo'n momenten moeten creëren waar mensen zich veilig genoeg voelen om zich te uiten. En dat we de wijsheid die bij al die mensen in bedrijven zit maar die nu geleerd hebben om te zwijgen, dat we die terug naar boven brengen. Bijvoorbeeld. Ik had jaren terug een poetsvrouw en ze zei me ‘jullie onderschatten hoeveel dat ik weet van de huishoudens waar ik ga poetsen'. En dat is niet alleen bij mij thuis zo, dat is ook zo in bedrijven! Maar hoeveel bedrijven gaan in gesprek met hun poetspersoneel? En zij hebben zéker tips op vlak van efficiënter energiegebruik, betere afvalsortering, voor de organisatie van de bureaus,.. Maar deze mensen krijgen geen stem. En ik denk dat het belangrijk is dat we evolueren naar een systeem waarin ongeacht uw functie, dat je wel het mandaat krijgt om te spreken, om u te uiten. En daar moet een veilige setting voor gecreëerd worden – dat kunnen we doen via die inclusieve benadering. Ja. Zo'n cirkels kunnen we organiseren ook zonder het haardvuur. Ja klopt. Jij hebt het boek ‘Everyday Ubuntu' bij. Wat leer je daaruit? Of waarom is dat zo belangrijk voor jou? Ik ken het boek nog niet lang. Ik werd uitgenodigd door een vriend met Afrikaanse roots naar een Ubuntu party. ‘Ubuntu' was een begrip waarvan ik wel had gehoord maar dat ik nog niet echt kende, dus ik heb het boek aan mezelf (en ook ineens aan hem) cadeau gedaan. Ik lees het in het Engels, de taal waarin het is geschreven. Het is geschreven door de kleindochter van Desmond Tutu, dat vind ik belangrijk: het is een Afrikaanse die schrijft over iets Afrikaans. Dus een beetje weg van het koloniale waarin niet-Afrikaanse mensen gaan zitten vertellen hoe het eigenlijk is.. Ze schrijft over haar cultuur en wat zij heeft meegekregen. En ‘ubuntu' is blijkbaar iets dat niet enkel bij Zuid-Afrika hoort, het houdt een verband met alle bantu talen want de ‘tu' van ubuntu en de ‘tu' van bantu dat is hetzelfde woord. Dat is iets gemeenschappelijk over die verschillende landen van midden tot zuid Afrika. Simpel gezegd staat ubuntu voor ‘I am only because you are'. Dus ‘ik besta enkel dankzij jou, want als jij er niet was dan kon ik ook niet weten dat ik er was.' Ze schrijft over veertien lessen en die zijn gewoon allmààl relevant voor inclusie: see yourself in other people (focus op wat we gemeenschappelijk hebben); strength lies in unity (wij zijn één); put yourself in the shoes of others; choose to see the wider perspective,.. Dat is gewoon een inclusive leadership cursus dat geleefd wordt door de jaren heen! En wat zo mooi is – omdat ze natuurlijk die toegang heeft tot al die informatie van haar grootvader, put ze daar ook uit. En wat ik bijvoorbeeld heel bijzonder vind is dat ze in Zuid-Afrika na de afschaffing van de apartheid eigenlijk een soort van Neurenberg processen hadden kunnen doorvoeren. Ze hadden dat kunnen doen maar op basis van ubuntu hebben ze bewust gekozen om dat niet te doen. Een van de principes is ook om in gesprek te gaan met uw vijand. En zij herinnert zich gesprekken met haar moeder, waarin haar moeder zich afvraagt ‘moest ik nu wit geweest zijn, in het Zuid-Afrika onder het apartheidsregime, zou ik dan iets gedaan hebben of zou ik zoiets hebben van: dat is best comfortabel zo met een groot huis, personeel,..'. Dat vind ik ongelooflijk sterk, dat je dat kan. Dat is een enorm niveau van maturiteit. En als dat dan nog eens gedragen wordt door een cultureel concept, een maatschappelijk of filosofisch principe [dat al eeuwenlang meegaat waarschijnlijk].. Ja. Dan heb ik zoiets van.. Ik ben heel erge fan van ancient wisdom en dan vraag ik me oprecht af hoe het komt dat we van zoiets niet méér horen. Waarom hebben we hier geen school van Zuid-Afrikanen die ons dat hier komt leren en komt uitleggen dat heel dat systeem met die Neurenberg processen niets heeft opgebracht maar dat er dus een andere manier bestaat om zo'n enorme polarisaties aan te pakken die iedereen ten goede komt! Daarom heb ik het boek meegebracht. Heel mooi. [Heerlijk. Want dit is echt kennisdecolonisatie.] Ja. Een ander voorbeeld. Als je kijkt naar de ingenieursstudenten hier bij ons. Onder hen zijn geen (weinig) vrouwen. Hier hoor je zoals overal dezelfde retoriek: ‘we vinden ze niet'. Maar als je dan gaat kijken wereldwijd naar de percentages en waar het hoogste aantal vrouwen onder de ingenieursstudenten zijn, dan is dat in Algerije: 48% van de ingenieursstudenten zijn daar vrouwen. En dan vraag ik me af waarom we daar niet van kunnen leren! En ik heb een heel goede vriendin die oorspronkelijk uit Irak komt die ingenieursstudies heeft gedaan. Destijds onder het communisme. Ik heb lange tijd bij AB INBEV gewerkt, toen nog in de tijd van INTER BREW, en toen hadden ze brouwerijen in Roemenië, Bulgarije,.. Er was hier bij ons nog geen enkele vrouw verantwoordelijk voor een brouwerij. Maar in die Roemeense of Bulgaarse brouwerijwereld daar waren wél al veel meer vrouwen in actief! Deze voorbeelden geven voor mij allemaal één ding aan: het zit in ons hoofd. Het zit in de manier waarop wij communiceren. Het zit in wat wij verwachten van elkaar. En wat ook fel meespeelt volgens mij is een vergroot Pygmalion effect. Er is heel interessant onderzoek naar gedaan binnen de schoolcontext. Dat ze tegen leerkrachten zeggen ‘dat zijn de slimme kinderen', en dan over andere leerlingen ‘dat zijn de minder slimme kinderen', en enkel en alleen omdat dat gezegd is geweest tegen die leerkrachten, gaan ze de ene groep leerlingen meer stimuleren en de andere minder. Ik denk dat dat gewoon op grote schaal gebeurt, ongeacht de achtergrond en alle diversiteitsaspecten: ‘uw papa zit in de gevangenis, dus ik zal van u niet veel moeten verwachten', of ‘uw mama is ongeschoold of analfabeet of ziet er raar uit,..' Dat gebeurt gewoon op maatschappelijk niveau. [Ja en de angel zit ‘m er in dat dit onbewust is. Als het bewust zou zijn zou het aan de ene kant een teken zijn van slechte intenties, maar andere kant kan je het dan wel vastpakken en er effectief iets aan doen!] Net daarom moeten we dat naar het bewuste niveau brengen en bij elke beslissing die we nemen hier bij stil staan. En dat is misschien ineens een concrete tip voor bedrijven: telkens dat je een beslissing neemt die impact heeft op iemand anders, zoals een promotie, iemand aanwerven, iemand uit dienst zetten, iemand op een project zetten,.. Kortom: bij duizend en één beslissingen – check telkens op basis waarvan je deze beslissing neemt. Zou deze beslissing hetzelfde zijn als ik aan Jan dacht? Of aan iemand van het ander gender, van een andere leeftijd,.. Ik denk dat dat een goede toetssteen is. Want we gaan daar te snel over. De salariskloof bijvoorbeeld. Die blijft. Hoe komt dat? Omdat mannen en vrouwen daar gewoon anders in staan. Maar is het dan ok vanuit een bedrijf om te zeggen ‘ze vraagt maar vijf procent dus ja..'. Moeten we als bedrijf daar in mee gaan? Of we nu Artemis loonopslag geven of Bart loonopslag geven, eigenlijk zou dat van het bedrijf uit hetzelfde percentage moeten zijn. En niet van ‘ja zij is content met vijf procent en jij wilt per se tien.. ja u willen we te vriend houden dus..'. Nee. Daar zouden we kritischer naar moeten durven kijken. Katherina, er zijn binnenkort verkiezingen in Vlaanderen. Ik hou m'n hart vast. Stel. Jij komt op voor de een of andere partij – bijvoorbeeld de ‘Partij Van Ubuntu'. En buiten alle verwachtingen: jij bent straks eerste minister. Wat zouden een aantal beleidsbeslissingen zijn die je heel snel zou willen nemen? Beleidsbeslissingen nemen.. Ik zou al zeker niet in m'n eentje beslissen. Ik zou een soort van kampvuurtour doen – zoals je zo de kampvuurconcerten hebt in Horst. Die setting. Dat is in intieme kring en dat is met echte kampvuurmomenten. En daar zou ik wat mensen samen brengen. Maar echt, eigenlijk zo bijna de sprekers die jullie voor deze podcast uitnodigen: een zekere diversiteit. Ik zou deze mensen samen brengen en dan vragen wat er volgens hen nodig is. Dus iemand uit het onderwijs, iemand uit de kinderopvang,.. Dus geen heikele thema's uit de weg gaan. Ik zou echt gaan spreken met de mensen uit het veld. En als we dan al die prioriteiten hebben vastgesteld, dan samen kijken hoe we drempels gaan uitbannen. Ik denk niet dat – met alle respect voor de ministers, maar zij hebben zoveel verschillende verantwoordelijkheden, zij leven ook een leven dat ervoor zorgt dat het niet kan dat zij dicht bij de man in de straat staan.. Die hun leven is niet op straat: zij moeten dossiers blokken, boeken lezen, in vergaderingen zitten, die schrijven dan af en toe nog eens een boek ook. Dus dat is onmogelijk. Het is belangrijk om de stem van de mensen waar het over gaat, te laten spreken. Ik zou dat middels een sociaaldemocratisch proces of een deep democracy manier van werken laten opborrelen. Mooi! Dus je zegt niet meteen van deze of gene maatregel, maar je benadrukt dat we op een andere manier ons beleid zouden kunnen maken. Ja. Die collectieve wijsheid. Ik denk dat er heel veel wijsheid zit in elke gemeenschap, en dat iedereen een deel kan zijn van de oplossing. En ik pleit ook voor positief taalgebruik. Vandaar ook mijn pleidooi om niet over ‘headhunting' te praten en evenmin over bullet points, targets, war rooms, the war for talent,.. Al die dingen.. Dat is allemaal schaarstedenken en probleemdenken. Laten we de positieve energie er al in brengen door gewoon een ander taalgebruik. Nu, ik pleit ook schuldig voor een aantal dingen heb ik ook niet de juiste woorden. Maar ik zou dan misschien een commissie opzetten rond taalgebruik: hoe gaan we dat hier allemaal noemen op een manier die niet stigmatiserend is. Want wie wilt er nu een ‘minderheidsgroep' zijn, of een ‘kwetsbare groep'..? Ik hou tegelijkertijd ook een beetje de tijd in het oog om ervoor te zorgen dat we onze luisteraars respecteren – ook al heb ik het gevoel dat we met gemak nog twee uur zouden kunnen doorgaan met dit gesprek. Maar ik heb ook de gewoonte om nog even naar Artemis te kijken want die heeft vaak nog zo een laatste brandende vraag. [Ik vraag me af: in het kampvuurmoment waar iedereen gelijk is, wat is daar dan nog de plaats van een rolmodel?] Goede vraag. Op het moment van het kampvuur, omdat iedereen daar dan al gelijk is, zou dat geen rol meer mogen spelen. Ik denk dat het daar minder relevant is. Maar omdat we nog niet in die fase van kampvuurmomenten zijn, hebben we wel nu die rolmodellen nodig om te tonen dat het kan. Nogmaals, dat wat William eerder zei, maar evengoed wat die ondernemende vrouwen vertelden die jullie hier eerder al het woord hebben gegeven, die inzichten en die stemmen hebben we nodig om aan iedereen te tonen dat het kan. Ik denk dat we het belang daarvan onderschatten. Ik zag op social media een aangrijpende post verschijnen van een zwart meisje dat aan haar mama zegt ‘mama ik kan geen princes worden', dus die mama vroeg wat ze daarmee bedoelde, waarop dat kindje zegt ‘nee want ik ben niet wit'. En ze doen nu stilaan zo al een paar pogingen richting representatie hè. Maar zo zie je dat er eigenlijk al dromen van mensen worden afgenomen vanaf een heel jonge leeftijd. Dat kampvuurverhaal dat is een beetje 2.0: als we de verschillen niet meer zien, als we Ubuntu-gewijs weten dat we één zijn ongeacht hoe we er uitzien en iedereen heeft een stem en iedereen heeft een bijdrage. En dat we die bijdrage niet laten afhangen van naam of titel of afkomst.. Op de moment dat iedereen gelijkwaardig is, dan is het belang aan rolmodellen misschien niet meer zo groot. Ik vrees dat we wel nog een aanzienlijk aantal jaar nood gaan hebben aan rolmodellen. Ja dat denk ik ook wel. Dus: uit ons hoofd (in de zin van: het cognitieve is belangrijk maar er is veel meer dan enkel het cognitieve), verbinding maken, veiligheid creëren, en dan zijn we stappen in de goede richting aan het zetten. Het was een geweldig genoegen om jou hier te hebben vandaag Katherina, dank je wel! En zoals gezegd: we zouden nog lang verder kunnen babbelen maar we gaan het hier afronden. Dank je wel, fijn dat ik hier mocht zijn. >>> outro Je luisterde naar een aflevering van ‘Let's Talk About Work', de podcast van de groep WEB-Blenders. Onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcastplatform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn – daar vind je ons onder Podcast Let's Talk About Work; en op Instagram als blenders.podcast.letstalk. Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up to date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel.

Hanan Challouki is inclusief communication expert, succesvolle ondernemer en mama. In deze podcast hebben we het over inclusiviteit, moederschap en ondernemen.De deuren van mijn grootste all in traject, Destination Healthy Habits, zijn eindelijk weer geopend. Vind hier alle info over het traject! Wil je mij ook graag een ‘Seg Celien' vraag stellen? Dat kan! Je kan je suggestie hier achterlaten: https://info858129.typeform.com/to/L0B4Au90

In deze aflevering bespreken we samen met Hanan wat het juist inhoudt om een leider te zijn, hoe je jouw passie kan vinden en volgen, en hoe mama worden je wereld helemaal verandert. Ben jij klaar om de leider van jouw leven te worden? Dan is deze aflevering zeker voor jou! Wil je graag meer geïnspireerd raken door Hanan, ga haar dan volgen via @hananchallouki Ben jij klaar om net zoals Hanan jouw boodschap te verspreiden via Instagram? Schrijf je dan nu in voor onze gratis training via: https://alfavrouwen.com/instagramtrainingMaak jij al deel uit van onze gratis Facebook groep? Kom er nu snel bij via: https://www.alfavrouwen.com/facebookgroep

In de laatste aflevering van dit seizoen gaat Hanan Challouki in gesprek met Anne Cornut, content creator en co-founder van het platform voor ouders Maison Slash. Op Instagram kent iedereen haar als @mamavanvijf en ze deelt er dagelijks haar leven als moeder en ondernemer. Onlangs bracht ze haar boek uit, Halftijds Moederen. ‘Hoe doe je dat toch allemaal?' is een vraag die Anne regelmatig krijgt. Want een onderneming, een groot en nieuw samengesteld én verschillende plekken om te wonen en werken vraagt heel wat organisatie van haar. Vanzelfsprekend is het niet, maar Anne staat in het leven met inzichten waar we allemaal van kunnen bijleren.Onze afleveringen zijn te beluisteren via alle podcast platformen en ook te bekijken via Facebook Watch en YouTube.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In de vijfde aflevering van dit seizoen gaat Hanan Challouki in gesprek met Sophie Claes, oprichtster en CEO van webshop De Gele Flamingo. Sophie startte haar bedrijf bijna 10 jaar geleden, toen haar dochtertje nog maar enkele maanden oud was. Vanuit een persoonlijke nood als moeder en met amper €1500 startkapitaal ging ze aan de slag. Ondertussen is De Gele Flamingo enorm gegroeid en draait de webshop een miljoenenomzet. Hoe gaat Sophie om met de razendsnelle groei van haar bedrijf en de verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken? En hoe zorgt ze voor een evenwicht in haar eigen leven? Onze afleveringen zijn te beluisteren via alle podcast platformen en ook te bekijken via Facebook Watch en YouTube.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In de vierde aflevering van dit seizoen gaat Hanan Challouki in gesprek met Sana Sellami, experte diversiteit en inclusie. Sana werd voor het eerst moeder toen ze 19 jaar oud was, terwijl ze nog aan het studeren was. Ondertussen zette ze al heel wat professionele stappen en ontwikkelde ze zich tot experte op het gebied van inclusie. Maar wat als je kinderen zelf geconfronteerd worden met uitsluiting, omwille van wie ze zijn en hoe ze eruit zien? Hoe vertaalt Sana haar missie als ondernemer naar haar rol als moeder? Dat ontdek je in deze aflevering.  Onze afleveringen zijn te beluisteren via alle podcast platformen en ook te bekijken via Facebook Watch en YouTube.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In de derde aflevering van dit seizoen gaat Hanan Challouki in gesprek met Ann Caluwaerts, Chief Corporate Development bij Telenet. Ann heeft een internationale carrière gehad en op een bepaald moment beslist om even wat tijd voor zichzelf te nemen. Ze ging er een jaar tussenuit en reflecteerde over hoe zij zelf haar leven wou inrichten om zowel op het werk als thuis de beste versie van zichzelf te zijn. Ann deelt haar parcours, maar ook de drempels en de mom guilt waar ze onderweg wel eens mee geconfronteerd werd. Onze afleveringen zijn te beluisteren via alle podcast platformen en ook te bekijken via Facebook Watch en YouTube.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In het boek 'Imposter moeder' vertelt Hanan Challouki openhartig over het eerste, onzekere jaar als moeder.

In de tweede aflevering van dit seizoen gaat Hanan Challouki in gesprek met personal trainer en oprichtster van Staerk Gym, Asli Bassozen. Asli is een ondernemende vrouw met 5 kinderen die een grote rol gespeeld hebben in het uitstippelen van haar professionele parcours. Ze deelt haar eigen pad en ambities, maar ook hoe zij kijkt naar traditionele rollenpatronen en verwachtingen van de buitenwereld. Onze afleveringen zijn te beluisteren via alle podcast platformen en ook te bekijken via Facebook Watch en YouTube. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

Het nieuwe seizoen van Wat Zij Wil start binnen exact een week. Een seizoen waarbij Hanan Challouki in gesprek gaat met 6 ondernemende moeders en verschillende topics rond ondernemen, ouderschap en work-life balance verkent. In deze teaser episode ontdek je waarom Hanan koos voor een focus op ondernemende moeders en wat haar nieuwe boek Imposter Moeder daar mee te maken heeft. Ze deelt ook wie de gasten zullen zijn van dit seizoen en met welke partner ze samenwerkte om van dit seizoen een succes te maken. De allereerste aflevering van seizoen 3 van Wat Zij Wil is vanaf 2/05 te beluisteren! 

In de vierde aflevering van het derde seizoen van ‘KAK! Dat wist ik niet voor ik kinderen had' heeft Hanan het met Ingrid over diversiteit, ondernemen als moeder en de mom guilt die ze door dat ondernemen soms ervaart. Hanan is onderneemster en mama. Ze is het perfecte voorbeeld dat ondernemerschap en ouder zijn, geen of-of-verhaal moet zijn. Haar zoon Mehdi bracht enorm veel liefde in haar leven, maar tegelijkertijd ook onzekerheden. De goedbedoelde adviezen van anderen deden er nog een serieuze schep twijfels bovenop. Daaruit vloeide haar boek, ‘Imposter Moeder', dat in mei 2023 uitkomt. Hanan haar grootste ergernis? Vrouwen die zeggen dat hun parter ‘babysit' op de kinderen, vre-se-lijk! Op je eigen kind passen is niet babysitten, dat is gewoon ouder zijn. Duh! Een herkenbare podcastaflevering over de hoogtepunten en twijfels in het ouderschap, over hoe Marokkaans brood je mega awkward kan laten voelen, over ondernemen en waarom je steeds je eigen verhaal moet volgen (en dat niet altijd moet verantwoorden) in een wereld vol kritische blikken en meningen. Check zeker deze podcastaflevering! En voel jij je zelf ook een rasechte slashparent? Ga dan zeker eens rondneuzen op maisonslash.be, daar vind je onze artikels, uitstapkalender, beste adressen en shop. Show notes: Website Hanan: https://hananchallouki.com Podcast Hanan: https://open.spotify.com/show/1yBH82tZMoKmWN2Sfeb6U0?si=fe1c859a005f4a47  Boek Imposter moeder: https://www.lannoo.be/nl/imposter-moeder

Nora Akachar praat met Najib Ben Ayad en Hanan Challouki. In Suhoor Stories komen actualiteiten, inspirerende verhalen, handige recepten en de laatste ogenblikken voor het vasten aanbreekt aan bod.

In deze aflevering praat ik met Hanan Challouki. Ze is host van maar liefst 2 podcasts, auteur van 'Inclusieve Communicatie' en heeft een plek in de Europese Forbes-lijst 30under30 bemachtigd. In het gesprek hebben we het over moederschap, hoe ze een enorme people pleaser is en over moslim zijn. En nog veel meer! ~

In onze podcastreeks met als thema "Empower Your network" praten we met ondernemende vrouwen over hun parcours en de rol van hun netwerk daarin. Dit seizoen sluiten we af met onze special over onze allereerste conference, waar we 900 inspirerende en ondernemende vrouwen samen brachten voor een uplifting dag vol sterke content en contentement. In deze Conference Podcast special geven we enkele interessante inzichten mee van onze topsprekers. Cedric Dumont, Fredo De Smet, Sarah Steenhaut, Hanan Challouki en niemand minder dan Esther Perel gaven een heel gevarieerde kijk over "how to empower your network"!

Hanan Challouki talks to Katherina Swings, an HR strategist. She has worked for ABInbev for over 15 years and in 2015, she set up her own company and started working on HR and change management projects in different companies. Katherina combines HR & marketing when working with companies on the whole recruitment journey from employer branding to onboarding. Changing 'head hunting' into a 'talent treasure hunt' has become her mission in life so that all talent can be noticed, recognized, and can flourish. In order to do so, she is convinced of the power of inclusion. Listen to this episode to learn how to make your recruiting process and your job ads more inclusive. Inclusive sources that were mentioned in this episode:Website to check gender code: http://gender-decoder.katmatfield.com/Thais Compoint, global inclusive leadership expert: https://declicinternational.com/If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Deze aflevering is een gesprek dat Hanan Challouki had met Evita Lammes, host van Inclusiecast. Ze gaan in op het boek dat Hanan schreef, Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) en beantwoorden een aantal belangrijke vragen: Hoe kom je over de angst fouten om fouten te maken?Hoe pak je diversiteit en inclusie op een duurzame manier aan?Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakkenMeer weten over Inclusiecast? Je vindt de podcast hier terug op Apple Podcasts of via Spotify.Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn why inclusive marketing can give you the feeling that's something's off. Sources that were used to create this episode:- Hanan Challouki's book Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) *in Dutch*If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Hanan Challouki talks to Nabil Bazsaz, a passionate HR-professional with a heart for DE&I, talent development and technology. He was born in Afghanistan, moved to Russia and currently lives in Belgium. He learned from his personal experience that it wasn't always easy to get equal opportunities in today's job market. So he made it his personal mission to make sure that everyone feels welcome and appreciated in inclusive companies.Listen to this episode to learn all about the biases of recruiters and how HR professionals can make a difference by adjusting their own process. Inclusive inspiration that was mentioned in this episode:The book "Biased: Uncovering the hidden prejudice that shapes what we see, think and do" by Jennifer Lynn EberhardtLily Zheng as a person to follow on LinkedIn If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Hanan Challouki is niet alleen de host van deze podcast, maar ook de auteur van het boek Inclusieve Communicatie. In deze aflevering, opgenomen voor de podcast What's On Your Mind, bespreekt ze wat het onderscheid tussen diversiteit en inclusie, waarom ze haar boek Inclusieve Communicatie heeft geschreven en hoe dialoog tussen mensen voor verandering kan zorgen. Voor meer info over What's On Your Mind:Spotify: https://open.spotify.com/episode/3rrt76XXVHUxfb4YiZHg5wApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/be/podcast/woym-100-hanan-challouki-over-inclusiviteit-en-haar/id1500180608?i=1000524585551Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy8xNDU2YzM0MC9wb2RjYXN0L3Jzcw/episode/Nzg0NTA2MTMtOGY0Yy00YzA0LWJlNmMtMmIzMjJjYzk0NjVi?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiYhsLdhqLyAhUAAAAAHQAAAAAQBQ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com 

Hanan Challouki loves to talk values. More specifically, the values you need to communicate about your brand in an inclusive way. Whether it's to create an inclusive marketing campaign or the way you communicate about your open vacancies, you want to make sure you do it with a couple of essential values in the back of your mind. In this episode, you find out what these values are and how to implement them in an honest way. If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Hanan Challouki gaat in in gesprek met Sana Sellami, iemand die gedreven is om merken en organisaties te begeleiden naar een meer diverse en inclusieve aanpak. Haar carrière begon met een doctoraat in de toegepaste economische wetenschappen, vandaag werkt ze inclusiviteitsplannen uit voor verschillende bedrijven en organisaties. In deze aflevering bespreken we “het diversiteitsbeleid”. Tal van bedrijven hebben er één of willen er één, maar is dat altijd een goed idee? En waar loopt het soms toch mis met deze mooie plannen? Sana Sellami deelt haar ervaringen.Inclusieve inspiratiebron van Sana Sellami:Het boek Diversity Inc, geschreven door Pamela Newkirk  Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn what superdiversity means and which two major changes caused a new type of diversity in cities since the 1990s. Sources that were used to create this episode:- Diggit Magazine- Steven Vertovec's paper, "Super-diversity and its implications" (2007)If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Waarom is Hanan Challouki begonnen met ondernemen en welke rol speelt haar missie voor meer inclusie? Deze vragen beantwoordt Hanan voor Bert Vandebuerie van Connexi Podcast. Drie kantelmomenten komen aan bod: de Forbes-nominatie in 2018, de impact en levenslessen van het huwelijk in 2019 en de lancering van Inclusified in 2020. Voor meer info over Connexi Podcast:Spotify: https://open.spotify.com/episode/40va1GxMsv2KHoxbLleWhj?si=Ef6f1iNcQqSLMa7JJYBWRQ Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/sk/podcast/connexi-podcast/id1496575431?l=sk Website: https://www.connexi.eu/ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com 

Hanan Challouki talks to Delia Mensitieri, D&I researcher. She obtained her Master degree in Clinical Psychology at the university of Ghent and her Master in International Management and Strategy at Vlerick Business School. She is currently pursuing her PhD on diversity and inclusion at the workplace. Besides her interests in academia, she is also a corporate trainer and consultant on this subject and has worked with several international clients. Delia is especially passionate about bridging the gap between science and practice and bringing the best of both worlds together in an impactful manner.In this episode, you will learn all about micro aggressions and identity threats and how they can impact employees and the work culture in general. Inclusive sources that were mentioned in this episode:Lily ZhengStella M. NkomoIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn why many might feel like inclusion is just something that is trending now, but that will pass eventually. And why this is definitely not the case... Sources that were used to create this episode:- GDI Infotech - Hanan Challouki's book Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) *in Dutch*If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com.

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Wivina Briers, oprichtster van XKwadraat, een bedrijf dat inzet op gendergelijkwaardigheid binnen ondernemen. XKwadraat is binnen de Europese Unie het enige bedrijf dat een kwaliteitscertificaat aflevert in het kader van gendergelijkwaardig ondernemen. De  ambitie van Wivina is om binnen dit en 5 jaar een applicatie te ontwikkelen die gendergelijkwaardig ondernemen permanent meetbaar houdt op de werkvloer. Luister nu naar deze aflevering als je graag een antwoord wil op de volgende vragen:Wat betekent dat nu in de praktijk, gendergelijkwaardigheid? Wat kunnen bedrijven doen om hun personeelsbeleid inclusiever te maken op het gebied van gender?Duurt het echt nog 100 jaar voor we in een gendergelijke wereld leven? Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com. 

As a child of immigrants, where do you find your role models? If there's very little representation and you don't often see people that look like you on television, it can be quite hard. This episode starts in Hanan Challouki's youth and shares more about the impact of media and advertising on people with a diverse background. It also discusses which companies and brands are already putting their best foot forward in the area of inclusion and which entrepreneurial projects Hanan started to set an example for others. This episode was a conversation with Aristide Giramahoro, host of The University Podcast. The University Podcast begins where traditional education ends. Their goal is to serve a community of lifelong learners by collecting knowledge and tools that will help their audience to grow into the best version of themselves. You can find The University Podcast in many places:Spotify: https://spoti.fi/2X1IToCApple Podcasts:  https://apple.co/3s2TqeMInstagram: @nevernotlearningLinkedIn: The University PodcastIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com.

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn what intersectionality means and why this framework can be crucial to your own work on inclusion. Sources that were used to create this episode:- Oxford Languages- YWCA Boston- Vox.com on Kimberlé CrenshawIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Hanan Challouki gaat in gesprek met Zoë Papaikonomou: schrijfster, onderzoeksjournaliste en podcastmaker. Zij is expert op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en co-auteur van het boek 'Heb je een boze moslim voor mij?' over inclusieve journalistiek. In oktober 2021 kwam haar tweede boek ‘De inclusiemarathon' uit dat zij schreef met Kauthar Bouchallikht. In deze afleveringen hebben we het over diversiteit bij nieuwsmedia en waarom inclusie een werk van lange adem is.Inclusieve inspiratiebronnen van Zoë Papaikonomou:Het boek On being Included: Racism and Diversity in Institutional Life, geschreven door Sara AhmedHet boek Niemand zal hier slapen vannacht, geschreven door Rachida AzizAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com. 

Decolonization may sound like something ancient to some people, but it is in fact very relevant today. Any organization, government agency or company can have elements in its structure or remaining artefacts from a colonial time. It could be a historical statue in your hallway or a simple word you're used to using in meetings and it's important to be aware of it. That's why in today's episode, our host Hanan Challouki talks to Mohamed Barrie, co-founder of Black History Month Belgium and the African Youth Association (AYO). Mohamed Barrie is driven by his passion for social justice and aims to strengthen, defend, motivate and encourage the resilience of people affected by social disadvantages. He does this through his projects, writing and public speaking. In this episode, we'll discuss what decolonization means, why it's important to work on this topic, but also very practically, what organizations can do to get the decolonization process started. We'll also discuss Mohamed's work for Black History Month and the power of language.Inclusive sources that were mentioned in this episode:Podcast: The Malcolm Effect Video: Olivia Rutazibwa on Zwijgen is geen optieSteve Biko - I write what I like Walter Rodney - How Europe underdeveloped Africa Achille Mbembe - Decolonizing knowledge and the question of the archive Ngugi wa Thiong'o - Decolonising the Mind If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com. 

Hanan CHallouki, strategisch consultant & inclusieve communicatie expert, is een van de ondernemende vrouwen waarmee wij praten over haar parcours en de rol van haar netwerk daarin. In de 4e episode van onze gloednieuwe Generation WOW 'Empower your network' podcast neemt zij ons mee in haar wereld.  Een wereld waarin inclusiviteit centraal staat. Het is haar missie om bedrijven inclusief te laten communiceren.  Voor ons is Hanan Challouki een ambitieuze, inspirerende en uplifting ondernemer.

Wat is inclusieve communicatie? Hanan Challouki beantwoordt deze vraag voor Francesca Van Thielen bij Trends Talk, een programma op Kanaal Z. Het gesprek kadert de evolutie die campagnes hebben doorgemaakt in de afgelopen jaren en uit welke voorbeelden we veel kunnen leren. Je ontdekt in deze aflevering ook wat het verschil is tussen inclusieve communicatie en etnomarketing, wat tokenisme betekent en welke eerste stap Hanan aanraadt aan organisaties die werk willen maken van diversiteit en inclusie. Een aflevering boordevol praktische tips en tricks om aan de slag te gaan met inclusieve communicatie. Voorbeelden die aan bod komen Graag traag in onze straat (Stad Antwerpen): https://www.hln.be/borgerhout/geen-spatje-diversiteit-op-originele-affiche~aa8b1b4e/ Kluspoezen (Gamma): https://www.youtube.com/watch?v=Dk1SaGil84s Smokey Bacon Flavour Crisps (Pringles): https://www.huffpost.com/entry/ramadan-bacon-pringles-tesco-supermarket_n_7666184 Zerotypes (Zalando): https://www.youtube.com/watch?v=8wioIUgyACQ True name (Mastercard): https://www.youtube.com/watch?v=hipQcun4ArQ Cartoon geweld (Bicky Burger): https://www.demorgen.be/nieuws/degoutant-platvloers-goedkoop-felle-kritiek-op-bicky-burger-campagne-waarin-man-vrouw-slaat~bc5ce3a0/ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hello@hananchallouki.com. 

In this episode, Hanan Challouki explains the meaning of diversity, inclusion and equity. And why it's so important to understand the difference between these words. This episode might seem basic to some people, but it is necessary to understand the language concerning D&I, before you can actually get to work. Listen to this episode to leave the confusion behind and get started in a clear way. If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to hello@hananchallouki.com.

In de aflevering van deze week blikt Hanan terug op de 22 afleveringen van dit tweede seizoen. Welke adviezen hadden onze gasten voor jullie? En hoe zit het nu met een derde seizoen? Je komt het te weten in deze episode van Wat Zij Wil. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In this first episode of All Things Inclusive, Hanan Challouki introduces herself and her background. How did she start her journey as an entrepreneur and where did her fascination for the creative industry come from? Hanan's personal mission is a very clear one: more diversity, more inclusion. Find out where this originated and why she started with this podcast in the first place. All Things Inclusive is a podcast about everything that has to do with diversity and inclusion. As society is getting more diverse every day, companies, brands and organizations try to find effective ways to reach and include this diversity in their structures. All Things Inclusive is a podcast for CEOs, managers, HR-professionals, marketeers and everyone else that wants to move forward in this area. Do you have questions or feedback after listening to this episode? Please do send an email to hello@hananchallouki.com. For more information, you can check out the website of Inclusified at www.inclusified.be or Hanan's personal website at hananchallouki.com. 

In deze aflevering spreken we Hanan Challouki: oprichter van Inclusified, host van de podcast 'Wat zij Wil' en auteur van het boek 'Inclusieve communicatie: alles wat je moet weten om een divers publiek te bereiken.' Dit is het eerste nederlandstalige handboek over inclusieve communicatie. Luister als je antwoord wilt horen op: - Wat is superdiversiteit en hoe verhoudt dit zich tot intersectionaliteit? - Hoe kom je over de angst fouten te maken heen in deze cancel culture? - Wat doe - Hoe pak je Diversiteit en Inclusie duurzaam aan? - Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakken? Het boek Inclusieve Communicatie is te koop via bol.com of managementboek.nl. Je kunt Hanan volgen op Instagram of Linkedin onder @hananchallouki of @inclusified.be. Inclusiecast kun je volgen door Evita Lammes op Linkedin toe te voegen of op Instagram via @inclusiecast en je maakt ons heel blij als je laat weten wat je van deze aflevering vindt door deze in jouw stories te delen en ons te taggen.

In deze aflevering luisteren jullie naar het verhaal van Hanan Challouki. We hebben het met Hanan over haar strijd voor inclusieve communicatie, waarover zij recent een boek heeft uitgebracht. Verder vertelt zij over haar podcast “Wat Zij Wil” en deelt zij waardevolle tips over hoe wij elkaar een stapje verder kunnen helpen! Schenk een glaasje atay in en luister met ons mee!

EP 100 Hanan Challouki Over Inclusiviteit En Haar Nieuwe Boek Inclusieve Communicatie | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands) Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen. Hanan Challouki is de oprichtster van Inclusify, een strategisch bureau met oog voor alles wat met inclusieve communicatie en marketing te maken heeft. Nadat ze in 2015 afstudeerde met een Master in de Strategische Communicatie ontdekte ze al snel dat er niet veel diversiteit aanwezig was in de communicatiesector. Gedreven door haar missie om een meer inclusieve wereld te creëren, koos ze voor een carrière als ondernemer met een focus op diversiteit. Ze werkte eerder al samen met klanten als Brussels Airport, Telenet, KRO-NCRV en BNP Paribas. Forbes beloonde Hanan voor haar innovatieve strategieën met een plekje in de prestigieuze lijst van 30under30. Hanan is ook gastprofessor aan de Odisee Hogeschool, vice-president van de Belgian Association of Marketing en onafhankelijke bestuurder bij Flanders Investment & Trade. Haar boek kan je hier kopen als haar podcast Wat Zij Wil: https://partner.bol.com/click/click?p=2&t=url&s=1175783&f=TXL&url=https%3A%2F%2Fwww.bol.com%2Fbe%2Fs%2Fhanan%2Bchallouki%2F&name=Zoekresultaten%20voor%20'hanan%20challouki' https://watzijwil.be/ Music: Peter Snauwaert (Copyright) Voice-over: Stemmig by Sara Fiems Let's connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaert Twitter: @petersnauwaert Instagram: @ps_grow Facebook: https://www.facebook.com/PSGROW E-mail: peter@psgrow.com

In deze aflevering spreek ik met experte inclusieve communicatie Hanan Challouki. Ze richtte een eigen agency op - gespecialiseerd in inclusieve communicatie - en stond op de Forbes 30 under 30 list in de categorie media & marketing. Ze is host van de podcast Wat Zij Wil voor 'vrouwen met een doel', en schreef in april 2021 haar eerste boek "Inclusieve Communicatie, alles wat je moet weten om een divers publiek te bereiken". De ideale match dus voor deze aflevering. Hanan geeft inzichten en praktische tips, maar wees gerust, je hoeft tijdens het luisteren niet te noteren. Hier vind je een handig lijstje met het beste advies uit de podcast: jouwverhaaldigitaal.be

Onze host Hanan Challouki heeft een speciale boodschap voor alle luisteraars van Wat Zij Wil. 

Taha Riani en Hanan Challouki richtten als student samen Mvslim.com op en kwamen daarmee op de beroemde Forbes lijst met briljante jongeren te staan. Ze bouwden ook het communicatiebureau Allyens op, om bedrijven te helpen op een betere manier om te gaan met diversiteit. Nu gaan Taha en Hanan elk hun eigen weg. In deze podcast vertellen ze waarom ervaringen in hun schooltijd hun leven en engagement zo sterk bepaald hebben.

X-tra Time #17. "We zijn overgegaan van diversiteit naar superdiversiteit. Ongeveer 55 jaar geleden spraken we vooral over Marokkanen in de zin van gastarbeiders, vandaag zit er, in de Marokkaanse community alleen, al super veel variatie wat betreft etniciteit. Wat echter belangrijk is, is dat niet iedereen zich in die super diverse context bevindt. Er zijn mensen die enkel iemand met een andere huidskleur zien als ze naar televisie kijken." Luister naar onze conversatie met Hanan Challouki, oprichter van Inclusify. We spraken haar over integratie, diversiteit & inclusie, quota, Colruyt, racisme, Coca-Cola, en nog veel meer. Vermeld in de podcast - Inclusify - BOEK: Factfulness - Hans Rosling - BOEK: Waarom de Meeste Mensen Deugen - Rutger Bregman - BOEK: Waarom de Wereld Niet Naar de Knoppen Gaat - Maarten Boudry - Kimberlé Crenshaw - Simon Sinek Meer van dit? Abonneer en volg ons op je favoriete podcast app om mee te zijn met de volgende afleveringen!

De afsluitende podcast van 2020 met Hanan was meteen ook een mijlpaal voor Connexi, het werd namelijk de eerste podcast live gestreamd. Voor deze podcast was Hanan Challouki onze gast. Het werd een gesprek op volle snelheid, typerend voor de ondernemende vrouw die Hanan helemaal is. Haar 3 kantelmomenten: 2018: Forbes nominatie, dit heeft haar enorm geholpen om de te definiëren wat succes betekent 2019: de impact en levenslessen van het huwelijk 2020: lancering van Inclusify, een belangrijk keerpunt na 5 jaar ondernemerschap. ‍ Veel plezier met het beluisteren of bekijken van deze podcast!

Communicatie. Het is een belangrijk aspect binnen alle soorten relaties, dus ook tussen onderneming en doelgroep. Communicatie maakt het mogelijk om te laten zien wat je als onderneming te bieden hebt, waar je voor staat en waar je naartoe wilt. Alleen is het vaak zo dat die doelgroep slechts een beperkt deel van onze diverse samenleving inhoudt. Hoe komt dat? En hoe kun je ervoor zorgen dat je een groter, veel inclusiever publiek bereikt? Wij spraken met Hanan Challouki, powervrouw en marketing- en communicatie-experte die hierover niet enkel talloze lezingen geeft, maar ook andere ondernemingen helpt bij hun communicatie, door de focus te shiften naar een (noodzakelijke!) inclusieve communicatie.

Hanan Challouki, expert Inclusieve Communicatie en host van Wat Zij Wil, blikt terug op het eerste seizoen van de podcast. Ze deelt het meest waardevolle advies van de 19 vrouwen die ze sprak voor Wat Zij Wil en reflecteert over haar eigen ervaringen als ondernemer. Luister nu de volledige aflevering om te ontdekken wat de 5 belangrijkste adviezen waren van de ambitieuze toppers die hun verhaal deelden bij Wat Zij Wil. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Jessica De Block, oprichtster van Antwerp Avenue en expert in alles wat te maken heeft met webshops. Ze is niet alleen bezig met haar onderneming, maar helpt ook andere vrouwen om hun eigen online business op te zetten. Ze is ook een topverkoopster en werkt via Antwerp Avenue samen met bedrijven als Zalando. Jessica is iemand die zelf constant aan het bijleren is, wat niet altijd even gemakkelijk verloopt. Hoe is zij zelf begonnen met haar business? En waarom is authenticiteit voor haar het ultieme geheim? Jessica De Block deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Soe Nsuki, b-girl, DJ en comedienne. Acht jaar geleden waagde ze zich voor het eerst aan een optreden in comedy cafe The Joker. Sindsdien is ze niet meer van het podium weg te slaan. Comedy is een vak waarin kwetsbaarheid essentieel is. Elke keer opnieuw staat Soe op het podium met het risico dat mensen haar simpelweg niet grappig vinden. Hoe heeft zij geleerd om zichzelf telkens opnieuw volledig te geven? Daarnaast is Soe ook een van de weinige vrouwen in de Vlaamse comedy scene. Hoe heeft zij haar plaatsje weten te vinden in de sector? Soe Nsuki deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Dorien Camps, oprichtster van Bossy, het eerste Belgische magazine voor vrouwelijke ondernemers. In digitale tijden durfde Dorien volledig inzetten op haar idee en lanceerde ze een print magazine. Het was een moedige stap, ook financieel. Dorien investeerde zelf in haar idee, maar leerde ook de juiste partnerships opzetten. Hoe verliep dit proces voor haar? En hoe veranderde het moederschap haar blik op ondernemen? Dorien Camps deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Siham Rahmuni, 34 jaar oud en sinds kort de CEO van vastgoedbedrijf Quares. Ze werkt ondertussen al 9 jaar voor het bedrijf en legde een indrukwekkend parcours af om te geraken waar ze vandaag staat. Als fulltime financieel manager bij Quares zette ze alles op alles om nog haar Master in de Rechten te behalen. Ze maakte haar ambities duidelijk en zorgde ervoor dat haar verwezenlijkingen niet onopgemerkt bleven. Maar hoe heeft ze dat nu juist aangepakt? En op welke drempels botste Siham op weg naar de top van het bedrijf? Siham Rahmuni deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met interieurstyliste Anne-Catherine Gerets.  Ze is vertaler-tolk van opleiding, maar haar passie lag altijd al bij alles wat interieur te maken heeft. Haar blog Clo-clo werd op enkele jaren tijd een van de meest bekende creatieve blogs van Vlaanderen. Sinds kort presenteert ze ook het televisieprogramma Wonen én heeft ze een meubelwinkel waar ze haar creativiteit in kwijt kan. Anne-Catherine is een vrouw met veel passies, maar hoe kies je dan wat je juist wil doen? En hoe gaat ze om met de minder leuke kanten van het ondernemen? Anne-Catherine Gerets deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Ama Koranteng-Kumi, oprichtster van Bloei & Groei. Door het creëren van stadstuinen wou Ama voor een plek zorgen waar vrouwen tot rust kunnen komen en dat in een gezonde relatie met de natuur. De tuinen van Bloei & Groei werden al snel een ontmoetingsplek voor vrouwen die tijd nodig hebben voor zichzelf en een connectie zoeken met de natuur. Maar waarom is het vandaag voor veel vrouwen zo'n uitdaging om die rust en een gezonde work-life balance te vinden? En hoe kunnen we onze focus weer vinden in een samenleving waarin we constant onder druk staan? Ama Koranteng-Kumi deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Loubna Khalkhali, journaliste op de buitenlandredactie van het VRT Nieuws. Samen met Rudi Vranckx brengt ze verslag uit over conflictgebieden. Loubna is een feministe die taboes wil doorbreken. Ze stapte in de journalistiek om vrouwen en groepen van mensen die niet gehoord worden, een stem te geven. Zonder een netwerk en weinig journalistieke ervaring, slaagde ze er in om van haar passie haar beroep te maken. Welke stappen heeft ze hiervoor gezet? Hoe komt het dat ze altijd zo positief blijft, ondanks vele tegenslagen? En waarom zet ze zich zo hard om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te kaarten in haar werk? Loubna Khalkhali deelt haar verhaal.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Amy Vandeputte, ook wel gekend als FastForwardAmy. Amy is een online business coach die vrouwen ondersteunt bij hun personal branding, time management en het schalen van hun business. Ze was oorspronkelijk begonnen als fitness coach, maar merkte na een tijdje dat vrouwen haar veel vragen stelden over hoe ze haar business was gestart. Zo paste Amy haar aanbod aan om er te zijn voor haar klanten en te vertrekken vanuit hun noden. Maar wat zijn de noden van deze ambitieuze vrouwen? Wat zijn die ultieme hacks voor het schalen van je business? En hoe zorg je ervoor dat je als ondernemer je tijd efficiënt kan inzetten? Amy Vandeputte deelt haar visie. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Anisa Spiesens, oprichtster van de creatieve studio To Remember en organisator van Het Netwerkatelier. Anisa groeide op in een nest van ondernemers en was vastberaden om zelf meteen na haar studies als zelfstandige te beginnen. Als grafisch ontwerper neemt ze verschillende opdrachten aan, maar zelf wordt ze vooral geïnspireerd door alles wat met huwelijken te maken heeft. Als ondernemer vond Anisa het echter niet gemakkelijk om te werken aan haar eigen merk en bijvoorbeeld foto's of video's van zichzelf te delen. Anisa draagt een hoofddoek en was daarom bang voor reacties. Hoe is ze hiermee omgegaan? En welke mensen zorgden voor een boost in haar zelfvertrouwen? Anisa Spiessens deelt haar verhaal.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In de tiende aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Aline Muylaert, co-founder van CitizenLab. Ze richtte het bedrijf vijf jaar geleden op samen met haar lief, Wietse Van Ransbeeck. CitizenLab startte als een idee om de burgerparticipatie in hun eigen buurt te verhogen, maar groeide dan snel uit tot een groot bedrijf met ondertussen 25 werknemers en klanten in heel Europa. Voor Aline was het een traject waarin zowel de groei van het bedrijf als haar persoonlijke groei centraal stond. Want hoe doe je dat opeens, leider worden en anderen leren coachen? En hoe verloopt de samenwerking met je zakenpartner als je ook in een relatie zit en samenwoont? Daarnaast won Aline doorheen de jaren ook verschillende prijzen voor haar werk. Ze werd genomineerd als een van de Forbes 30under30 en werd onlangs uitgeroepen tot European Entrepreneur of the Year. Maar wat betekenen zo'n titels nu echt voor haar? Aline Muylaert deelt haar verhaal.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Christina De Witte, cartoonist en bekend van haar alter-ego Chrostin. Als kersverse huiscartoonist van Flair, vloog ze op 19-jarige leeftijd naar New York en sloot ze haar eerste boekendeal. Ondertussen studeerde ze communicatiemanagement en ondanks twijfels en heel veel werk dat erbij kwam, heeft ze deze studie toch nog afgemaakt. Maar wat zorgde ervoor dat ze altijd groots bleef dromen? En waarom werd zij ook gedreven door het gebrek aan vertegenwoordiging van jongeren en minderheden, op alle vlakken? Chrostin deelt haar verhaal. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In de achtste aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Gita Van den Boer, CEO van Chalo, het bedrijf dat "funky feel good food" produceert. Na een zoektocht naar haar eigen roots in India, gaf Gita een comfortabele job en heel wat zekerheid op, om te starten met haar eigen bedrijf. Met Chalo bracht ze eerst de Indische chai latte op de markt, om dan uit te breiden naar andere organische producten. Maar hoe verliep dat proces voor Gita, die ondertussen ook zwanger was van een tweeling? En welke lessen heeft zij uit de afgelopen 5 jaar getrokken? Gita Van den Boer neemt je mee in haar verhaal.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In de zevende aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Charlotte Matthys, founder van NONA Drinks, een merk van alcoholvrije dranken. Charlotte begon met experimenteren in haar eigen keuken, maar kan ondertussen rekenen op toprestaurants die drankjes aanbieden met haar alcoholvrije gin. Een van de eerste stappen van haar proces was het zoeken van een markt voor haar product. Charlotte Matthys wou absoluut niet dat haar familie en vrienden de eerste kopers zouden worden, maar mikte meteen op sterrenrestaurants. Maar hoe kan je onderzoeken of er een markt is voor je product? En kan je als ondernemer ook helemaal alleen vooruit geraken? In deze aflevering ontdek je hoe Charlotte Matthys omging met constant moeten bijleren en het ontwikkelen van nieuwe skills. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In de zesde aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Safia Yachou, Head of Media Relations bij ING Belgium. Een geweldig doorzettingsvermogen is wat Safia onderscheidt van vele anderen. Als journaliste in spe kreeg ze opmerkingen over haar taalgebruik, maar dat hield haar niet tegen om te blijven gaan voor haar passie. Gedreven door haar kritische houding en sterke wil om de dingen te veranderen, werkte ze elke dag aan zichzelf en aan haar pad. Zo bouwde ze aan een carrière van 10 jaar als journaliste bij VTM en zette ze nadien de stap naar de wereld van de communicatie. Safia Yachou geeft tips over hoe ambitieuze vrouwen werk kunnen maken van hun doelen, maar ook leren reflecteren over hun successen en mindere momenten. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In de vijfde aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met modeontwerpster Lies Mertens. Na haar deelname aan het televisieprogramma Leeuwenkuil, maakte Lies een vliegende start. Ze ontwierp haar eerste collectie handtassen en opende niet veel later ook haar eerste winkel in Antwerpen. Lies Mertens heeft doorheen haar parcours geleerd om zich te omringen met de juiste mensen, of het nu haar investeerders, haar eerste medewerkers of haar producenten in Portugal zijn. Maar hoe vind je die mensen waarmee het simpelweg klikt? En wanneer weet je of zij de juiste mensen zijn om mee in zee te gaan? Voor Lies Mertens was duurzaamheid ook altijd een vanzelfsprekende waarde van haar merk. Wat het voor haar betekent om maatschappelijk verantwoord te ondernemen in de modesector, ontdek je in deze aflevering.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In deze vierde aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Murielle Marie, business & career coach. Met meer dan 20 jaar ervaring als onderneemster, begeleidt zij vandaag vrouwelijke ondernemers in hun persoonlijke en professionele groei. Als coach weet ze dan ook alles over onze grootste struikelblokken, maar ook over de superpowers van vrouwen. En waarom is creativiteit zo belangrijk bij alles wat we doen, zeker in tijden van corona? Murielle Marie vertelt ons alles over haar eigen portfolio-carrière en deelt ook concrete tips over hoe jij met je ideeën aan de slag kan gaan. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In deze derde aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Warda El-Kaddouri, verhalenexpert. Hoewel ze een doctoraat behaald heeft, koos ze er toch voor om de academische wereld te verlaten en aan de slag te gaan als freelancer. Zo werd ze de eerste in haar familie om te starten met ondernemen. Warda ontdekte al snel het belang van een sterk netwerk, maar de stap naar het verwerven van een zelfstandig inkomen, vereiste vooral een aanpassing aan haar money mindset. Warda El-Kaddouri neemt je mee in het pad dat ze heeft afgelegd. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.

In deze tweede aflevering van Wat Zij Wil gaat Hanan Challouki in gesprek met Dalilla Hermans, auteur en theatermaakster. Ze bespreken waarom het belangrijk is om je eigen werk te erkennen en je pluimen in ontvangst te nemen. Dalilla is ook iemand die haar werk uitvoerig deelt op sociale media. Maar wat zijn daar nu de voor- en nadelen van? Dalilla Hermans vertelt ons hoe ze dit zelf aanpakt. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

Hanan Challouki gaat in gesprek met Nadira Azermai, CEO van Scriptbook. Ze hebben het over de naïviteit van een beginnende ondernemer, en waarom dat eigenlijk best wel iets goed kan zijn. Nadira deelt ook haar geheim om productiehuizen in Hollywood te overtuigen van Scriptbook. En wat als al je klanten in de Verenigde Staten zitten? Wanneer beslis je om te verhuizen naar het buitenland voor je bedrijf? Nadira Azermai deelt haar visie op zakendoen met klanten aan de andere kant van het water. Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil. 

In deze introductie legt Hanan Challouki uit waarom ze besloot om een podcast voor vrouwen te maken in tijden van corona. Ze blikt kort terug op 5 jaar ondernemerschap en waarom ze nu ook andere vrouwen wil inspireren om voluit voor hun doelen te gaan.Vragen, feedback of suggesties? Stuur dan zeker een mail naar podcast@watzijwil.be of een berichtje via Instagram naar @watzijwilpodcast. Voor meer informatie, check zeker ook de website van Wat Zij Wil.