Podcasts about pemimpin

Pada suatu waktu, hidup seorang wanita yang sangat kaya di kota Kuraraghara, sekitar 120 yojana jaraknya dari Savatthi. Dia mempunyai seorang anak bernama Sona yang telah menjadi Bhikkhu. Pada suatu hari, atas permintaan ibunya, Bhikkhu Sona membabarkan Dhamma kepada ibunya dan orang-orang di kota kelahirannya di sebuah paviliun. Ibunya mengajak seluruh orang di rumahnya dan hanya meninggalkan seorang pembantu.Saat pembabaran Dhamma sedang berlangsung, sekawanan perampok masuk ke rumahnya. Pemimpin perampok sengaja pergi ke paviliun tempat wanita tersebut berada dan mengawasinya, dengan tujuan untuk membunuhnya apabila dia pulang ke rumah lebih awal. Pembantunya yang melihat para perampok memasuki rumah, pergi melapor kepada majikannya, tetapi dia hanya berkata, “Biarkan para perampok mengambil semua uangku, aku tidak peduli; tapi jangan datang dan menggangguku saat aku mendengarkan Dhamma. Pulanglah.” Si pembantu pulang, namun ketika melihat para perampok mengambil barang dan emas dan perak, dia kembali melaporkan kepada majikannya, tapi selalu mendapatkan jawaban yang sama. Pimpinan perampok yang melihat semua itu menjadi tergugah dan menyuruh anak buahnya mengembalikan semua barang yang dicuri, kemudian datang mendengarkan Dhamma, dan bahkan akhirnya mereka semua menjadi Bhikkhu. Buddha, dari jarak 120 yojana, mengetahui kejadian ini. Apa nasihat Buddha kepada mereka? Apa yang harus dilakukan oleh seorang Bhikkhu untuk mencapai Nibbāna?Di kelas ini Ashin Kheminda menjelaskan makna kata demi kata stanza 368-376 dari Kelompok Stanza tentang Bhikkhu (Bhikkhuvagga) hanya berdasarkan Pāḷi dan kitab komentarnya (Aṭṭhakathā).

Episode baru setiap Senin | pemuda.stemi.id | Episode 273 (Matius 19:16-22): Pada bagian ini Matius memuat kisah perjumpaan Yesus dengan orang muda yang kaya raya. Anak muda ini sudah menjadi pemimpin di usia muda. Dia juga sukses dan kaya. Dia juga memiliki standar kehidupan rohani yang begitu baik dan ketat. Bukankah ini adalah orang yang sangat berpotensi untuk Kerajaan Allah?

Pembawa Renungan : RP. Pionius Hendi, OFMCap. Pontianak Luk. 14:1,7-14.

Bismillah,1855. TUGAS PENTING SEORANG PEMIMPINRiyaadhush Shaalihiin Bab 49 | Menilai manusia sesuai apa yang nampak dan menyerahkan rahasia-rahasia mereka kepada AllahHadits ke-400 | Hadits Abdullah bin Utbah bin Mas'ud Radhiallahu ‘anhuDari Abdullah bin Utbah bin Mas'ud Radhiallahu ‘anhu, beliau berkata, Saya mendengar Umar bin Al-Khaththab Radhiallahu ‘anhu anha berkata,إِنَّ نَاساً كَانُوا يُؤْخَذُونَ بالوَحْي في عَهْدِ رسول اللَّه صَلّى اللهُ عَلَيْهِ وسَلَّم ، وإِنَّ الوَحْيَ قَدِ انْقَطَعَ، وإِنَّمَا نَأْخُذُكُمُ الآنَ بِما ظَهَرَ لَنَا مِنْ أَعْمَالِكُمْ ، فَمَنْ أَظْهَرَ لَنا خَيْراً ، أَمَّنَّاهُ ، وقرَّبناه وَلَيْس لنَا مِنْ سَريرَتِهِ شيءٌ ، اللَّهُ يُحاسِبُهُ في سرِيرَتِهِ ، ومَنْ أَظْهَرَ لَنَا سُوءاً ، لَمْ نأْمنْهُ ، وَلَمْ نُصَدِّقْهُ وإِنْ قال إِنَّ سَرِيرَتَه حَسنَةٌ."Sesungguhnya beberapa orang telah dihukum berdasarkan wahyu pada masa Rasulullah ﷺ dan kini wahyu telah terputus, sesungguhnya kami menghukum kalian sekarang ini berdasarkan apa yang nampak pada kami dari amal perbuatan kalian, barangsiapa menampakkan kebaikan kepada kami, maka kami melindunginya dan mendekatkannya, dan kami tidak memiliki wewenang sama sekali terhadap rahasianya, Allah-lah ﷻ yang akan menghisab rahasianya. Dan barangsiapa menampakkan keburukan kepada kami, maka kami tidak menjamin keamanan-nya dan tidak mempercayainya, meskipun dia berkata, 'Sesungguhnya hatiku baik'. " (HR. Bukhari)

Pernahkah Anda bertanya kepada tim Anda, 'Apakah semua baik-baik saja?' dan hanya mendapat jawaban 'Ya', padahal Anda tahu ada masalah yang tersembunyi? Di episode kali ini, kita akan membahas sebuah kunci untuk membuka dialog yang sebenarnya: Humble Inquiry. Sebuah seni bertanya yang bukan untuk menguji, tapi untuk memahami. Tetaplah bersama kami.

Hai Wonder Kids, kembali dalam renungan anak GKY Mangga besar. Judul renungan hari ini adalah PEMIMPIN BARU Mari kita membaca Firman Tuhan dari MAZMUR 116: 6TUHAN memelihara orang-orang sederhana; aku sudah lemah, tetapi diselamatkan-Nya aku. Wonder Kids, waktu aku kecil, aku suka main sepak bola bersama teman-teman di depan rumah. Kadang-kadang, ada ayah dari salah satu temanku yang ikut main. Dia jagobanget! Biasanya, dia mau masuk ke tim yang kalah — timku! Saat beliau memimpin, permainan jadi berbeda. Dia tahu harus bagaimana. Dia punya rencana, dan dia kuat. Kami jadi percaya diri, bukan karena kami hebat, tapi karena kamipunya pemimpin yang hebat. Begitu juga dengan hidup kita. Dunia ini penuh dengan dosa dan kesulitan. Kita sering merasa kalah dan lemah. Tapi kita tidak perlu cuma “strategi baru” — kita butuh Pemimpin Baruyang sanggup menyelamatkan kita. Tuhan Yesus bukan hanya penolong, tapi Juruselamat dan Raja. Dia tidak hanyamembantu kita bermain lebih baik. Dia menggantikan kita dalam pertempuran terbesar: melawan dosa dan maut. Dia menang — dan sekarang Dia memimpin kita dalam hidup yang baru. MARI KITA BERTUMBUH DI DALAM ANUGERAH TUHANWonder Kids, yuk ajak keluargmu atau teman-teman bermain game "Ikuti Pemimpinmu"! Lihat bagaimana setiap orang memimpin dengan cara yang berbeda. Tapi ingat — hanya Tuhan Yesus yang bisa memimpin hidup kita dengan sempurna. Saat kamu mengikuti Dia, kamu tidak hanya jadi “lebih baik”, tapi kamu akan mengalami hidup yang benar di hadapan Tuhan.  Mari kita berdoaBapa, terima kasih karena Engkau selalu mendengarkan aku.Saat aku merasa lemah, Engkau selalu ada untuk menguatkanku. Tolong ajari aku untuk selalu percaya kepada-Mu. Dalam nama Tuhan Yesus aku berdoa, Amin.  Wonder Kids, Tuhan Yesus bukan hanya membantu — Dia memimpin, menyelamatkan, dan memelihara kita. Mari hidup di bawah pimpinan-Nya setiap hari! Tuhan Yesus memberkati

Dibawakan oleh Erna Lolan dan Hendrik Monteiro dari Komunitas Kongregasi Bunda Hati Tersuci Maria di Keuskupan Maumere, Indonesia. Rut 1: 1.3-6.14b-16.22; Mazmur tg 146: 5-6.7.8-9a.9bc-10; Matius 22: 34-40.MENGHADAP KETAKHTA KERAJAAN Renungan kitapada hari ini bertema: Menghadap Ke Takhta Kerajaan. Pada hari ini seluruhGereja peringati Santa Perawan Maria sebagai ratu. Peringatan ini sebagai salahsatu dari devosi kita kepada Bunda terberkati. Bagian dari devosi ini ialah doarosario peristiwa mulia yang ke-5 yaitu: Bunda Maria dimahkotai sebagai ratusurga dan bumi. Gelar ini memberikan posisi Bunda Maria yang mengambil bagiandalam pemerintahan Kristus sebagai raja untuk menguasai segala yang di surgadan bumi.  Tidak adapemisahan atau pembagian kekuasaan antara Yesus dan Maria atau di antarasejumlah pihak yang lazimnya dalam politik demokrasi. Kekuasaan itu hanya satudan berada di tangan Yesus Kristus, dengan politik kekuasaan yang berlandaskancinta kasih Tuhan. Maria sebagai wanita terberkati mengambil bagian di dalamnyalalu menyusul berbagai lapisan dan golongan manusia yang menghadap ke takhtakerajaan ini. Menghadap kepada-Nya berarti memberikan kepercayaan, ketaatan,hormat dan mengikuti jalan kerajaan ini.  Semua suku Israelselalu berusaha membuktikan semangatnya mengikuti jalan kerajaan ini dengansegala warna kehidupan dan perjuangan mereka. Pemimpin pasukan Israel membuatjanji kepada Tuhan, setelah menaklukkan musuh-musuhnya, ia akan mengorbankananaknya sendiri. Ia ingin supaya kekuasaan Allah tetap berjaya. Bunda Mariasetelah diangkat ke surga, posisinya tetap tidak berubah yaitu menjadi ratupara rasul, para malaikat dan semua orang kudus. Para rasulmemilih untuk mengikuti Yesus Kristus secara radikal, dan diyakinkan oleh Yesusuntuk mendapat bagian dari kerajaan-Nya yang sudah diwariskan oleh suku-sukuIsrael. Setiap rasul ini menjadi uskup di setiap Gereja lokal yang merekapimpin, tetapi mereka tetap menyatu dengan Gereja Universal dengan kepemimpinanyang satu dan menyeluruh. Para uskup adalah imam agung di wilayah Gerejanya,membawa dan mengarahkan seluruh umat Allah untuk menghadap ke satu takhtakerajaan, yaitu Yesus Kristus. Paus menempati takhta itu di dunia, sehinggasangat pantas kita semua mengadap ke Paus yang berkedudukan di Vatikan. Kita menghadap kekerajaan itu melalui doa yang kita panjatkan tiap hari: Datanglah kerajaan-Mudi atas bumi seperti di dalam surga. Kerajaan itu hadir bagi kita untukmemberikan kita rasa aman dan betah, lalu menguasai kita melalui Roh Kudusuntuk hidup di dalam kebenaran. Kita yakin menjadi bagian dari kerajaan itu,antara lain karena Yesus selalu melibatkan kita untuk mengambil bagian didalamnya. Kerajaan itu ialah bagaimana pesta raya yang melibatkan kita semua.Mereka yang menolak undangan berarti tidak mengindahkan semua pesan, firman dankehendak yang datang dari Tuhan. Marilah kita berdoa. Dalam nama Bapa... Ya AllahBapa maha kuasa, semoga kerajaan-Mu sungguh mengatur dan membimbing hidup kamidari waktu ke waktu. Salam Maria penuh rahmat ... Dalam nama Bapa ...

Dibawakan oleh Pastor Peter Tukan, SDB dari Salesian Don Bosco Gerak di Keuskupan Labuan Bajo, Indonesia. Hakim-Hakim 9: 6-15; Mazmur tg 21: 2-3.4-5.6-7; Matius 20: 1-16a.PENGORBANAN WAKTU SAMA DENGAN PENGORBANAN DIRI Renungan kita pada hari ini bertema: Pengorbanan Waktu Sama DenganPengorbanan Diri. Apakah benar waktu sama dengan diri manusia? KitabHakim-Hakim menampilkan aneka pohon baik yang di saat yang tepat menghasilkankeunggulannya, masing-masing menolak korbankan keunggulannya itu demi menjadiraja atas pohon-pohon yang lain. Hanya tanaman kecil yang jelek dan berduriyang rela korbankan dirinya untuk menjadi raja. Para pekerja meleburkan dan menyatukan waktu bekerja yang disanggupimasing-masingnya dengan dirinya sebagai pekerja. Upah diberikan bukan karenawaktu kerja saja tetapi terlebih-lebih pengorbanan kesanggupan pekerja dankemurahan hati pengupah. Pengorbanan waktu merupakan bungkus luar untuk pribadimanusia dan perbuatannya pada suatu waktu tertentu. Jadi adanya pengorbananwaktu itu adalah suatu pengorbanan diri. Liturgi kita hari ini mengaitkan pengorbanan dengan panggilan para pemimpindan mereka yang bekerja melayani orang lain. Pemimpin dan pelayan memiliki cirimengorbankan atau mempersembahkan waktunya. Seorang gubernur harus mengisilebih banyak waktunya untuk melayani orang banyak, daripada untuk keluarganya.Seorang kepala sekolah juga melakukan yang sama. Pemimpin dan pelayan sepatutnya mempersembahkan waktu dan dirinya kepadaTuhan. Ciri utamanya ialah kerelaan dan cuma-cuma. Upah dalam bentuk materibukan hal utama, tapi yang penting ialah apa yang mereka berikan ataupersembahkan. Tuhan menghendaki suatu pengorbanan yang diberikan secara bebasdan sadar dari kemurahan hati, ungkapan cinta dan ketaatan. Memimpin dalam keluarga, masyarakat dan Gereja sangatlah normal. Dalamsemua ini ada aspek pelayanannya. Lalu Tuhan ingin berbicara kepada kitatentang ini: waktu yang dipakai untuk melakukan semua ini adalah sakral dantidak bergantung durasi singkat atau lama. Ketika waktu dipakai dengan baik dantepat, lalu suatu kualitas pekerjaan untuk melayani sesama atau mengurusikehidupan diutamakan, dengan tidak pertama-tama memperhitungkan apa yangdidapatkan sebagai balasannya, di situ adalah pengorbanan diri. Jadi waktu kita perlu kita isi dengan pengorbanan diri, dan sebaliknyapengorbanan diri itu sangat membutuhkan waktu perwujudannya. Percuma kitabicara tentang suatu pengorbanan tetapi kita tak punya waktu untuk itu. Tak adaartinya atau omong kosong kalau kita punya waktu tetapi terbuang saja dan tidakdiisi dengan suatu pengorbanan diri. Marilahkita berdoa. Dalam nama Bapa... Ya Tuhan Yesus Kristus, terima kasih kepada-Muatas pengajaran pada hari ini yang menyadarkan kami arti sebuah pengorbanandiri. Berkatilah kami Ya Tuhan Yesus. Kemuliaan kepada Bapa dan Putra dan RohKudus ... Dalam nama Bapa ...

Transformasi organisasi adalah pergeseran fundamental, bukan sekadar perubahan kecil. Ini berarti organisasi mengubah cara mereka beroperasi, berpikir, dan bertindak secara mendalam. Intinya, transformasi ini berpusat pada perubahan konsep diri setiap individu di dalam organisasi—bagaimana mereka melihat peran mereka, tim mereka, dan "organisasi saya." Ini adalah tentang merevisi narasi kolektif yang memandu rutinitas dan tanggung jawab, karena sebuah organisasi tidak dapat benar-benar berubah kecuali orang-orang di dalamnya juga berubah.    Mengapa organisasi perlu bertransformasi? Pemicunya bisa datang dari luar, seperti pergeseran preferensi konsumen, kemajuan teknologi yang disruptif, perubahan regulasi, atau persaingan yang meningkat. Sinyal internal juga penting, seperti penurunan kinerja, masalah budaya, atau konflik internal yang menghambat efisiensi. Tantangan utamanya adalah mengenali sinyal-sinyal ini, karena organisasi seringkali memiliki "kekebalan" terhadap perubahan, menolak ancaman terhadap identitas yang sudah ada.   Untuk mewujudkan transformasi ini, diperlukan kerangka kerja yang holistik. Ini mencakup empat pilar utama: memahami kontrak psikologis (ekspektasi tak terucapkan antara karyawan dan organisasi), membangun keamanan psikologis (lingkungan di mana karyawan merasa aman untuk berekspresi dan mengambil risiko), membina kemitraan lintas perusahaan, dan memanfaatkan keterlibatan karyawan yang inklusif. Pilar-pilar ini sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pergeseran konsep diri individu dan memastikan perubahan budaya yang berkelanjutan.   Proses transformasi seringkali mengikuti empat tahap: Mengidentifikasi, Memulai, Mendatang, dan Melembagakan.Tahap Mengidentifikasi adalah saat sinyal perubahan dikenali dan narasi awal dibangun. Tahap Memulai melibatkan peluncuran "kampanye" perubahan dengan investasi dan eksperimen. Tahap Mendatang adalah fase implementasi yang genting, di mana perilaku lama dan baru dapat hidup berdampingan, seringkali dengan gesekan. Akhirnya, tahap Melembagakan adalah ketika perubahan mengakar, menjadi "cara organisasi berbisnis sekarang," dan narasi baru sepenuhnya menggantikan yang lama.   Peran kepemimpinan sangat krusial dalam setiap tahap ini. Pemimpin harus mampu mengidentifikasi sinyal, membangun narasi yang jelas, meluncurkan kampanye perubahan, dan menumbuhkan rasa kepemilikan di antara karyawan. Mereka harus transparan, adil, dan konsisten dalam pesan mereka, serta bersedia berinvestasi dalam pengembangan karyawan. Transformasi yang berhasil pada akhirnya menciptakan organisasi yang tangguh dan mampu beradaptasi secara berkelanjutan, karena perubahan telah diinternalisasi ke dalam identitas kolektifnya.

Kepemimpinan Transglobal muncul sebagai respons terhadap kompleksitas dan interkoneksi era global, melampaui keterbatasan gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional yang berfokus pada aspek lokal. Didefinisikan sebagai gaya kepemimpinan yang memengaruhi berbagai negara dan budaya, konsep ini bersifat universal dan bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup semua bangsa di seluruh dunia. Pemimpin transglobal dianggap sebagai "warga negara global yang berpikiran terbuka" dengan pemahaman ekonomi, budaya, hukum, dan politik yang kuat, seringkali kontroversial namun mampu membawa perubahan transformatif yang signifikan.     Untuk berhasil dalam peran ini, seorang pemimpin transglobal harus mengembangkan enam jenis kecerdasan kunci: kognitif (IQ tinggi untuk analisis), moral (panduan etika yang jelas dan pemahaman dampak global), emosional (empati dan kemampuan terhubung secara sosial), budaya (memahami dan memanfaatkan nilai budaya lokal), bisnis (pemahaman holistik tentang komponen bisnis yang sukses), dan global (memahami hukum, regulasi, ekonomi lintas negara, serta menyeimbangkan standardisasi global dengan kepentingan lokal). Keenam kecerdasan ini saling terkait dan esensial untuk menavigasi lingkungan global yang beragam dan kompleks.     Implementasi kepemimpinan transglobal sangat bergantung pada nilai-nilai dasar seperti kepercayaan antar-karyawan dan budaya organisasi yang kuat. Kepercayaan, yang terdiri dari harmoni, keandalan, dan kepedulian, adalah komponen kunci yang mendorong kinerja pekerjaan dan sinergi, terutama dalam tim yang beragam latar belakang. Budaya organisasi yang kuat berfungsi sebagai acuan tindakan, membentuk identitas, dan mengarahkan perilaku karyawan menuju kinerja yang lebih tinggi. Studi kasus Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) di Indonesia menunjukkan bahwa kurangnya kepercayaan antar-karyawan dapat menghambat kinerja, sementara kepemimpinan transglobal dan budaya organisasi yang mendukung terbukti mampu meningkatkan kepercayaan dan efektivitas operasional dalam lingkungan yang sensitif dan multikultural.  

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa rahasia di balik kesuksesan para pemimpin wanita di puncak karier mereka? Dalam episode terbaru INIKOPER, kita akan membongkar pelajaran berharga dari buku "Strong Suit" karya Deb Boelkes. Kami merangkum wawasan mendalam dari para CEO dan pemimpin perempuan yang telah membuktikan bahwa kepemimpinan sejati tidak datang dari buku teks, melainkan dari pengalaman, ketahanan, dan pemahaman mendalam tentang diri sendiri. Siapkan diri Anda untuk mendapatkan inspirasi praktis yang bisa langsung diterapkan dalam perjalanan karier dan kehidupan pribadi Anda. Episode kali ini akan membahas konsep-konsep kunci yang mengubah cara pandang kita terhadap kepemimpinan. Temukan apa itu "kekuatan super" Anda dan bagaimana memanfaatkannya untuk memberikan energi, sekaligus mengenali "kryptonite" yang menguras tenaga Anda. Kita juga akan belajar bahwa kesalahan bukanlah akhir dari segalanya, melainkan fondasi untuk bangkit lebih kuat, serta bagaimana menciptakan "harmoni" antara kehidupan kerja dan pribadi, bukan sekadar keseimbangan yang mustahil dicapai. Semua ini disajikan melalui ilustrasi nyata dari para wanita yang telah menaklukkan tantangan di dunia korporat, militer, dan lainnya. Jadi, jika Anda ingin membangun brand pribadi yang otentik, belajar menginvestasikan waktu pada tim Anda secara efektif, dan memimpin dengan hati, jangan lewatkan episode ini. Mari kita belajar bersama bagaimana mengubah tantangan menjadi peluang dan memimpin dengan cara yang paling autentik bagi diri kita. Dengarkan episode terbaru INIKOPER sekarang di platform podcast favorit Anda!

Membahas Zohran Mamdani, pergeseran politik Amerika, dan bukti gerakan muda bisa berpengaruh.Support kami dalam membangun media ini melalui ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Trakteer.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Versi video di YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kontekstual⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Kontekstualcom⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Kontekstualcom⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@Kontekstualcom⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Business inquiries: kontekstual.indo@gmail.com

Bismillah,Dalam setiap kegiatan khitan massal, alhamdulillah anak-anak senantiasa ditanamkan nilai bahwa khitan adalah perjuangan menyempurnakan fitrah sebagai seorang muslim laki-laki. Perjuangan menjadi hamba Allah yang senantiasa taat kepada-Nya.Keberanian dan keyakinan anak untuk berkhitan adalah gerbang awal mereka melakukan hal-hal besar di masa mendatang (sebagai pemimpin).Insyaa Allah, khitan massal kembali diselenggarakan pada 29 Juni mendatang. Lebih dari 100 anak laki-laki muslim akan berjuang menunaikan salah satu syariat Islam ini.Mari bersama meluaskan maslahat khitan dan rangkaian kegiatan lainnya dalam program Gerakan Sehat Bermanfaat, seperti donor darah, webinar kesehatan, dan pelayanan kesehatan gratis.Semoga Allah karuniakan limpahan pahala dan keberkahan dari beragam maslahat yang dirasakan oleh ribuan saudara kita.Salurkan sedekah terbaik kita melalui rekening:CIMB Niaga Syariah860013830600Bank Syariah Indonesia1111812116a.n. Muhajir Peduli Indonesia#semuabutuhbersedekah

Dapatkan berbagai tools untuk kamu bisa sukses di usia muda dan Join webinar Self Dev terdekat✨ Klik di sini: https://linktr.ee/andreasbordes

Kepemimpinan Adaptif adalah kunci untuk menavigasi dunia yang terus berubah saat ini. Ini bukan sekadar tentang memiliki visi yang kuat atau membuat keputusan sulit; melainkan tentang kemampuan seorang pemimpin untuk beradaptasi, belajar, dan berinovasi di tengah ketidakpastian. Daripada terpaku pada rencana lama yang mungkin tidak lagi relevan, pemimpin adaptif justru tanggap terhadap situasi baru, berani mencoba pendekatan berbeda, dan bahkan tidak sungkan untuk mengakui ketika sesuatu tidak berjalan sesuai harapan. Pendekatan ini sangat menekankan pentingnya mendengarkan secara aktif, mengajukan pertanyaan yang tepat, dan memberdayakan tim untuk menemukan solusi. Pemimpin adaptif tidak hanya memberikan perintah, tetapi juga menciptakan lingkungan di mana setiap anggota merasa aman untuk berpendapat, bereksperimen, dan belajar dari kesalahan. Dengan begitu, tim tidak hanya bergantung pada satu individu, tetapi menjadi unit yang lincah dan responsif terhadap tantangan yang muncul. Singkatnya, Kepemimpinan Adaptif adalah tentang menjadi fleksibel, resilien, dan berorientasi pada solusi. Ini adalah mindset yang memungkinkan organisasi untuk tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang dalam lanskap yang dinamis. Jadi, sudah siapkah Anda menjadi pemimpin adaptif yang mampu membimbing tim melewati setiap perubahan?

Servant Leadership adalah sebuah filosofi kepemimpinan yang menempatkan pelayanan kepada orang lain sebagai prioritas utama. Pemimpin dengan gaya ini berfokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan timnya, bukan pada kekuasaan atau status pribadi. Mereka hadir untuk memberdayakan individu, membangun budaya kolaborasi yang kuat, dan memupuk lingkungan yang mendukung. Gaya kepemimpinan ini sangat relevan di era modern yang penuh perubahan dan tantangan. Dunia kerja kini membutuhkan pemimpin yang mampu beradaptasi dan menciptakan lingkungan positif. Servant leadership mendorong inovasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan membangun kepercayaan yang mendalam dalam tim. Oleh karena itu, servant leadership menjadi kunci untuk menciptakan organisasi yang tangguh dan berkelanjutan. Ini membantu membangun budaya perusahaan yang kuat, meningkatkan retensi karyawan, dan pada akhirnya, mendorong kesuksesan jangka panjang. Ini adalah pendekatan yang memanusiakan kepemimpinan di tengah kompleksitas dunia saat ini.

Hai Wonder Kids, kembali dalam renungan anak GKY Mangga besar. Judul renungan hari ini adalah KEBERANIAN Mari kita membaca Firman Tuhan dari1 TIMOTIUS 1: 16Tetapi justru karena itu aku dikasihani, agar dalam dirikuini, sebagai orang yang paling berdosa, Yesus Kristus menunjukkan seluruh kesabaran-Nya. Dengan demikian aku menjadi contoh bagi mereka yang kemudianpercaya kepada-Nya dan mendapat hidup yang kekal. "Wonder Kids, dulu ada seorang tentara di Amerika yangmeninggalkan pasukannya dan dihukum. Dia menulis surat kepada Presiden Abraham Lincoln, meminta maaf dan pengampunan. Presiden merasa kasihan dan memaafkannya. Setelah itu, tentara ini kembali berjuang bersama pasukannya sampai akhir hidupnya. Ketika dia meninggal, surat pengampunan dari Presiden masih ada di sakunya. Pengampunan dari Presiden sangat berarti bagi tentara ini,sehingga ia selalu membawa suratnya kemanapun. Pengampunan itu memberinya keberanian. Tapi Wonder Kids, kita punya pengampunan yang lebih besar dari Pemimpin yang lebih hebat, yaitu dari Allah! Allah memaafkan semua dosa kita. Biarkan kasih dan pengampunan dari Allah memberimu keberanian untukmelakukan hal-hal yang benar dalam hidupmu." MARI KITA BERTUMBUH DI DALAM ANUGERAH TUHAN Wonder Kids, tuliskan surat pengampunan dari Allah untukmu. Pergunakan 1 Yohanes 1: 9 – “Jika kita mengaku dosa kita, maka Ia adalah setia dan adil, sehingga Ia akan mengampuni segala dosa kita dan menyucikan kita dari segala kejahatan”, sebaga inspriasi. Kemudian simpan di dalam kantong tas atau dompetmu. Kita bisa percaya kepada Allah. Allah mengerjakan apa yang benar. Ia akan menyucikan kita dari semua kesalahan yang telah kita perbuat. Mari kita berdoa "TUHAN, terima kasih karena Engkau baik kepadaku. Tolongaku mengerti bahwa saat aku lemah, Engkau bisa menunjukkan kuasa-Mu lewat hidupku. Dalam nama Tuhan Yesus aku berdoa, Amin." Wonder Kids, KRISTUS DATANG UNTUK MENYELAMATKANMU KETIKA KAMU MASIH BERDOSA. Tuhan Yesus memberkati

Presiden Tiongkok Xi Jinping bertemu dengan sejumlah pemimpin negara Amerika Latin dan Karibia dalam Forum China-CELAC di Beijing.

Dalam era disrupsi informasi, gaya komunikasi yang tulus, empatik, dan partisipatif menjadi kunci untuk membangun reputasi lembaga publik yang tangguh. Dalam MAW Talkshow #56, Anang Ristanto, Kepala Biro Komunikasi dan Humas Kemendikdasmen, mengungkapkan bahwa komunikasi publik yang bersahaja bukanlah lemah, melainkan strategi yang kuat yang mengutamakan kejujuran, pelayanan, dan kesantunan. Prinsip RAMAH dan SANTUN menjadi panduan operasional, dengan pendekatan responsif dan akuntabel terhadap kebutuhan masyarakat, serta berkomitmen pada integritas dan kompetensi. Dalam menangani krisis, lembaga mengutamakan dialog partisipatif dengan masyarakat, memperkuat kepercayaan melalui keterbukaan. Pemimpin diharapkan menjadi role model dalam menciptakan budaya komunikasi yang sehat dan membumi. Dengan prinsip niat melayani, kejujuran, dan membangun koneksi, lembaga publik dapat membangun reputasi yang berkelanjutan di tengah tantangan komunikasi masa kini.

Pemimpin yang aktif di Tiktok atau pemimpin yang giat turun padang dekati orang ramai? Pemimpin macam mana yang diinginkan belia? Podcast ini bincangkan bersama dua belia, Cik Yulianna Frederika dan Encik Asyraf Mustaffa.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Pemimpin tertinggi umat katolik sekaligus kepala negara Vatikan, paus Fransiskus, wafat di Roma pada 21 april waktu setempat. Duka yang mendalam menyelimuti umat katolik di seluruh dunia, termasuk di Indonesia.

Ulangan 31:1-8, Yesaya 44:28, 45:1-8

As the global economy reels in the aftermath of U-S President Donald Trump's sweeping tariff announcements, Mr Trump claims more than 50 nations have reached out to try and negotiate deals with the U-S. - Saat ekonomi global terpuruk akibat pengumuman tarif besar-besaran Presiden AS Donald Trump, Presiden Trump mengklaim lebih dari 50 negara telah berusaha keras untuk menegosiasikan kesepakatan dengan AS.

BUTUH PEMIMPIN YANG SEPERTI INI Men's Fellowship GRII Pondok Indah (Minggu, 8 Sep 2024)

Syalom Keluarga Damai! Sapaan Damai Sejahtera atau disingkat SAMAS merupakan sebuah renungan singkat yang tayang setiap hari Senin-Sabtu. SAMAS tidak hanya dibawakan oleh pendeta/hamba Tuhan, tetapi juga akan dibawakan oleh siapapun yang ingin berbagi sapaan Tuhan kepada dirinya. Semoga kita dapat menemukan damai sejahtera yang datangnya dari sapaan Tuhan kepada setiap kita melalui SAMAS ini. Tuhan Yesus memberkati!

Pemimpin oposisi Peter Dutton telah mengusulkan opsi untuk mengadakan referendum guna mengamankan kewenangan untuk mendeportasi warga negara ganda yang terbukti bersalah atas tindak pidana.

Send us a textDalam episode ini, kami membahas bagaimana bisnis lokal dapat menggunakan data hyper-local, iklan berbasis lokasi, ulasan pelanggan, dan tren lokal untuk mendominasi pasar mereka. Temukan strategi digital tingkat lanjut untuk menjadi pemimpin di pasar lokal Anda!klik link untuk coba gratis site audit! https://lbo.toffeedev.com/home--free-local-site-audit-page334485

HAPUS! Doa Ampuni Pemimpin Kami!

Perlindungan perempuan dan anak di wilayah terpencil masih jadi tantangan besar. Apalagi, jika daerah itu punya jejak sejarah kelam, seperti di Maluku Utara, yang pernah terjadi konflik bernuansa keagamaan pada 1999. Kondisi ini berkelindan dengan kualitas ekonomi dan pendidikan yang rendah, sehingga melanggengkan budaya patriarki.Namun, nyala asa muncul dari desa pelosok di Pulau Morotai. Ada sosok Heni Tonengan, penyintas konflik yang kini jadi perempuan pemimpin di desanya. Jurnalis KBR Ninik *Kami ingin mendengar saran dan komentar kamu terkait podcast yang baru saja kamu simak, melalui surel ke podcast@kbrprime.id

Pemimpin baru dituntut untuk cepat memahami kondisi internal, menilai tantangan dan peluang, serta menempatkan orang yang tepat di posisi strategis. Siklus Plan-Do-Check-Act (PDCA) harus terus berjalan untuk memastikan organisasi berkembang secara berkelanjutan. Namun, apakah semua organisasi siap menjalankan siklus ini secara efektif? “Tanpa komunikasi yang baik, pemimpin akan sulit sukses,” tegas Ghufron. Peran public relations dan media sangat penting dalam membangun kepercayaan publik. Pemimpin yang tidak memiliki keterampilan komunikasi akan menghadapi tantangan besar dalam menjaga kredibilitasnya. Selengkapnya: https://asmonowikan.com/menavigasi-tantangan-kepemimpinan-di-era-vuca-2/

Para pemimpin dunia menyampaikan belasungkawa dan penghormatan atas meninggalnya mantan Presiden AS Jimmy Carter pada usia 100 tahun. Sementara itu, Presiden terpilih AS Donald Trump berencana memberlakukan kebijakan imigrasi yang lebih ketat, dari penahanan hingga deportasi massal imigran gelap.

Kencan Dengan Tuhan - Senin, 30 Desember 2024 Bacaan: "Tetapi apabila di antara kamu ada yang kekurangan hikmat, hendaklah ia memintakannya kepada Allah, — yang memberikan kepada semua orang dengan murah hati dan dengan tidak membangkit-bangkit —, maka hal itu akan diberikan kepadanya." (Yakobus 1:5) Renungan: Ada seorang direktur dari sebuah perusahaan yang memberi instruksi kepada sekretarisnya untuk tidak mengganggunya karena ia memiliki pertemuan yang penting. Suatu kali, pimpinan dewan perusahaan tersebut datang dan berkata, "Saya ingin bertemu dengan Pak Jones." Sang sekretaris menjawab, "Maaf, tetapi Pak Jones tidak bisa diganggu; ia sedang berada di tengah pertemuan yang penting." Pemimpin dewan menjadi sangat marah. Ia masuk dan membanting pintu, lalu melihat sang direktur yang sedang berlutut dan berdoa. Dengan pelan-pelan, si pemimpin menutup pintu dan bertanya kepada sekretaris, "Apakah ini adalah hal yang biasa ia lakukan?" Sang sekretaris menjawab, "Ya, ia melakukan hal ini setiap pagi." Pemimpin dewan kemudian menjawab, "Tidak heran saya datang kepadanya untuk meminta nasihat." Untuk mereka yang berdoa, Tuhan menjanjikan hikmat dan pertolongan. Tuhan adalah sumber hikmat dan pengetahuan. Dekat dengan Tuhan membuat hidup kita berdampak bagi orang lain yang membutuhkan arahan dan nasihat. Tuhan Yesus memberkati.

Dr. Hendri Saparini (pendiri dan ekonom CORE Indonesia) membedah tantangan pertumbuhan ekonomi Indonesia, yang menurutnya bisa diselesaikan dengan kebijakan publik yang cermat. Membahas secara holistik dinamika ekonomi Indonesia—mulai dari kelas menengah, UMKM, pajak, peran swasta, lapangan kerja, hilirisasi, investasi asing, ketimpangan, potensi pertumbuhan, hingga menghidupkan aktivitas ekonomi di desa. #Endgame #GitaWirjawan #HendriSaparini ----------------- Episode Endgame lainnya yang mungkin juga Anda sukai: Zulkieflimansyah: Pemimpin Grasak-grusuk dan Jebakan Ideologi Jusuf Kalla: Begini Tugas Wakil Presiden Dayu Dara Permata: Bisakah Sandwich Generation Punya Rumah? ----------------- Gabung Langganan Channel Endgame agar kami dapat terus memberikan konten yang berkualitas: https://sgpp.me/becomemember ----------------- Jelajahi dan diskusikan lebih lanjut episode ini di https://endgame.id/ ----------------- Untuk ajakan kolaborasi dan kerja sama, hubungi kami di sini: https://sgpp.me/contactus ----------------- ‘Mata kuliah' 0:00:00 - Intro 0:01:31 - Dari Kebumen ke Jepang 0:08:28 - Kenapa UMKM kita tidak naik kelas? 0:14:50 - “Butuh keberanian dari pemerintah untuk berubah” 0:21:42 - “Kreativitas di dalam membentuk kebijakan itu kunci” 0:29:08 - Ciptakan lapangan kerja sesuai tenaga kerja 0:35:54 - Pertumbuhan ekonomi: Sejatinya untuk (si)apa? 0:42:25 - Deindustrialisasi terlalu dini 0:54:12 - Fiskal diserap moneter, kapan beredarnya? 0:59:04 - Industri menengah juga bisa dapat invesetor 1:05:05 - 5 tahun ke depan, kurangi program “quick win” 1:09:17 - Pemimpin perempuan dan berpendidikan tinggi 1:16:32 - Kesenjangan kesempatan, pendapatan, kekayaan

Apakah pemimpin yang galak lebih efektif dibanding pemimpin yang disukai? Kali ini saya akan bahas dua gaya kepemimpinan: pemimpin yang ditakuti dan pemimpin yang mudah didekati. Kita akan lihat contoh dari Sir Alex Ferguson, pelatih legendaris, yang dikenal dengan gaya kepemimpinan fear and respect. Tapi, apa selalu efektif kalau seorang pemimpin sering marah-marah? Atau justru rasa kecewa lebih punya dampak positif? Di video ini, saya akan bagikan tips jadi pemimpin yang efektif tanpa kehilangan rasa hormat dari timmu. Yuk, cari tahu tipe pemimpin seperti apa yang cocok buat situasi kamu! Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Selaku Pemimpin guru-guru, perkataan-Nya akan didapati suatu pemandu bagi para teman sekerja-Nya sampai akhir zaman.

Israel memastikan bahwa pemimpin Hamas, Yahya Sinwar, yang merupakan dalang serangan 7 Oktober 2023, telah tewas terbunuh di Gaza selatan. Sementara itu, sejumlah pakar mempersoalkan kabinet gemuk Prabowo yang kemungkinan bisa memperlambat pencapaian visi dan misi pemerintahannya.

Pemerintahan AS memperingatkan Israel untuk memfasilitasi bantuan kemanusiaan ke Gaza dalam 30 hari ke depan atau berisiko kehilangan akses pendanaan senjata AS. Sementara itu, para pemimpin Uni Eropa dan enam negara Teluk bertemu untuk membahas situasi di Timur Tengah dan Ukraina.

Saya akan bahas kenapa pemimpin jaman sekarang bukan cuma soal kharisma. Pemimpin hebat nggak cuma bisa ngomong, tapi juga bikin timnya merasa aman dan kompak. Kita bakal ngobrolin rahasia pemimpin sejati yang bisa menciptakan lingkungan kerja nyaman, jauh dari drama politik kantor. Kalau kamu pengen tahu tips jadi pemimpin yang solid, membangun tim yang kompak, dan rahasia pemimpin hebat, kamu harus banget simak informasi ini. Siapa tahu, dari sini kamu bisa mulai jadi pemimpin yang bikin perubahan positif! Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Sejumlah analis memperkirakan perang dagang AS-Tiongkok dapat berdampak pada konsumen di AS. Sementara itu, Presiden AS Joe Biden akan menjamu para pemimpin Australia, India dan Jepang untuk pertemuan Quad terakhirnya.

Eits, tunggu! Firstory bukan hosting biasa. Ini senjata rahasia para podcaster sukses. Masih gapercaya? Coba sekarang! Gratis! Klik dan daftar langsung disini https://fstry.pse.is/6fs5dy —— Firstory DAI —— Kali ini, saya akan bahas rahasia pemimpin sukses dalam mengelola rasa takut dan membuat keputusan berani. Rasa takut itu wajar, apalagi kalau kamu punya tanggung jawab besar. Tapi, bagaimana kalau rasa takut ini justru bisa jadi kekuatan? Kita akan lihat cara mengatasi ketakutan dan mengubahnya jadi bahan bakar untuk maju. Ada juga tips membuat keputusan yang lebih percaya diri dan bagaimana rasa takut bisa jadi motivator kuat, asalkan kamu punya mindset yang tepat. Simak sampai habis kalau kamu mau tahu lebih banyak soal tips mengelola rasa takut dan rahasia di balik pemimpin sukses. Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Hai semua! Kali ini, saya bakal sharing tentang pentingnya komunikasi efektif buat pemimpin yang pengen timnya makin produktif. Kamu pasti sering dengar kalau komunikasi adalah kunci, tapi gimana sih caranya biar komunikasi kamu sebagai pemimpin benar-benar bisa bikin tim lebih fokus dan semangat? Yuk, kita bahas cara dan gaya komunikasi pemimpin yang bisa bikin semua anggota tim paham tujuan mereka, dan pastinya bisa kasih hasil yang maksimal. Keterampilan komunikasi itu penting banget, apalagi kalau kamu pengen jadi pemimpin yang bisa diandalkan. Jangan sampai ada miskomunikasi yang malah bikin kerjaan jadi berantakan. Simak tips-tips praktis tentang komunikasi dalam kepemimpinan di sini! Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Salah satu yang patut dicontoh dari Paus Fransiskus adalah soal kesederhanaan seorang pemimpin. Menjadi sebuah ironi ketika kita melihat pemimpin Indonesia, negara menengah dengan ekonomi ‘ala kadarnya' tapi hidup sangat bermewah-mewahan. - - - Kunjungi⁠ ⁠s.id/dukungtempo  untuk mendapatkan diskon berlangganan Tempo Digital. Unduh aplikasi⁠⁠ Tempo⁠⁠ untuk membaca berbagai liputan mendalam Tempo.

Daud merupakan bukti bahwa karakter kepemimpinan Daud sudah ada dalam dirinya sejak masih remaja. // Dalam kondisi apapun jangan pernah Anda ragu bahwa Tuhan itu mempunyai rencana yang terbaik untuk Anda.

Sejumlah pengamat nilai penunjukan pemimpin baru Hamas mempersuram harapan gencatan senjata di Gaza. Sementara itu, di Indonesia, beberapa ekonom pertanyakan keputusan PBNU dan Muhammadiyah untuk menerima tawaran pemerintah untuk kelola tambang.

Presiden Joko Widodo menyatakan Indonesia mengecam keras pembunuhan pemimpin Hamas Ismail Haniyeh. Di AS, capres Donald Trump pertanyakan identitas rasial Kamala Harris, pesaing utamanya, sementara Harris katakan Trump takut berdebat.

Amerika menegaskan pihaknya tidak terlibat dalam pembunuhan pemimpin Hamas Ismail Haniyeh di Teheran, Iran. Sementara itu, Indonesia mengecam pembunuhan yang ditengarai akan memperluas konflik. Mantan Wapres Jusuf Kalla, yang baru bertemu Haniyeh 12 Juli lalu, menyampaikan belasungkawa.

Presiden Joe Biden menyerukan suara segar dan lebih muda saat jelaskan alasannya mundur dari pilpres AS. Sementara itu, Indonesia resmi luncurkan golden visa, yang diharapkan bisa menarik semakin banyak investasi dan talenta global.

Apakah kita selama ini salah memilih pemimpin yang hebat? Dalam video ini, kami merangkum TED Talk Martin Gutmann berjudul "Are we celebrating the wrong leaders?" dan membahas rahasia pemimpin hebat yang sering kita lewatkan. Kita cenderung mengagumi pemimpin dengan gaya dramatis dan kata-kata menggugah saat krisis. Namun, pemimpin yang efektif justru mampu menghindari krisis dari awal. Temukan kriteria pemimpin hebat yang sebenarnya dan bagaimana cara memilih pemimpin yang tepat di era modern yang penuh tantangan. Pelajari bagaimana sosok pemimpin yang benar dapat memotivasi, menginspirasi, dan berkoordinasi untuk mencapai kesuksesan bersama. Tonton video ini sampai selesai untuk memahami lebih dalam tentang rahasia pemimpin hebat dan bagaimana memilih pemimpin yang benar-benar efektif. Jangan lupa untuk like, subscribe, dan share video ini untuk mendukung channel kami! Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Kali ini, kita akan mengungkap rahasia di balik keberhasilan seorang pemimpin yang sesungguhnya. Tidak seperti stereotip bos galak yang sering kita temui, kunci sukses seorang pemimpin sejati adalah kemampuannya dalam menghargai orang lain. Kami akan memberikan tips-tips tentang bagaimana menghadapi atasan yang galak dan bagaimana mempraktikkan seni memimpin dengan penuh hormat. Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami betapa pentingnya menghargai setiap individu dalam tim untuk mencapai keberhasilan bersama. Simak informasi ini sekarang dan temukan cara-cara untuk menjadi pemimpin yang berhasil dengan meninggalkan citra bos galak dan menggantinya dengan kebijaksanaan dan penghargaan terhadap orang lain. Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting

Kali ini, kita akan mengungkap rahasia pemimpin sukses yang mumpuni dalam seni bicara dan bercerita. Menggali lebih dalam ke dalam keahlian komunikasi seorang pemimpin, kita akan mempelajari pentingnya public speaking dan cara berbicara yang baik. Temukan bagaimana pandai bicara dan keahlian bercerita dapat membuka pintu kesuksesan dalam komunikasi kepemimpinan. Dengan tips praktis dan wawasan mendalam, video ini akan membantu kamu dalam meningkatkan kemampuan berbicara, meningkatkan daya tarik dan pengaruh sebagai pemimpin. Jadi, jangan lewatkan kesempatan untuk menemukan rahasia pemimpin sukses dalam mengasah seni bercerita! Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/clhb6d0v60kms01w226gw80p4/comments Powered by Firstory Hosting