Podcasts about Budaya

Di episode kali ini, kita kedatangan salah satu food content creator, Magdalena atau lebih dikenal Mgdalenaf. Beliau adalah salah satu content creator yang sedang mengulik lebih dalam tentang keberagaman jenis/varietas cabai di Indonesia. Dan menariknya, beliau juga berhasil menemukan varietas cabai baru dan diberi nama "Cabai Magda". Tonton video selengkapnya di #RayJansonRadioEnjoy the show!Instagram:Mgdalenaf https://www.instagram.com/mgdalenaf/ DON'T FORGET TO LIKE AND SUBSCRIBE !Ray Janson Radio is available on:Spotify: https://spoti.fi/2lEDF01Apple Podcast: https://apple.co/2nhtizqGoogle Podcast: https://bit.ly/2laege8iAnchor App: https://anchor.fm/ray-janson-radioTikTok: https://www.tiktok.com/@rayjansonradioLet's talk some more:https://www.instagram.com/rayjanson#RayJansonRadio #FnBPodcast #Indonesia #CabaiLokal #Mgdalenaf

Annyeonghaseyo, Sobat Kreatif! Pernah nggak sih ngerasa kayak hari berganti terlalu cepat, dan lo dituntut buat sempurna dalam waktu mepet?

The Indonesian Night Market 2026 celebration in Sydney will again be held on the UNSW campus on 12 June 2026 by PPIA UNSW. - Perayaan Indonesian Night Market 2026 di Sydney akan kembali digelar di kampus UNSW pada 12 Juni 2026 oleh PPIA UNSW.

Vlasto Čepo ako tretí Slovák v UFC, ženský Zápas storočia v Oktagone či návraty Conora McGregora a Karlosa Vémolu. Aj to sú témy najnovšieho Staredownu na ŠPORT.sk s krstným otcom slovenského MMA Iljom Škondričom a bývalým šampiónom Oktagonu Ronaldom Paradeiserom.Témy diskusieKedy a proti komu sa vráti do klietky Vémola?Nemal už McGregor zostať radšej na dôchodku?Čo čakať od jeho návratu?Ako sa Vlasto Čepo dostal do UFC?Má tam šancu atakovať top 15?Szabová ako jasná favoritka ženského Zápasu storočia?Aké ťažké výzvy čakajú Paradeisera, Pukača a Budaya?

Vlasto Čepo ako tretí Slovák v UFC, ženský Zápas storočia v Oktagone či návraty Conora McGregora a Karlosa Vémolu. Aj to sú témy najnovšieho Staredownu na ŠPORT.sk s krstným otcom slovenského MMA Iljom Škondričom a bývalým šampiónom Oktagonu Ronaldom Paradeiserom.Témy diskusieKedy a proti komu sa vráti do klietky Vémola?Nemal už McGregor zostať radšej na dôchodku?Čo čakať od jeho návratu?Ako sa Vlasto Čepo dostal do UFC?Má tam šancu atakovať top 15?Szabová ako jasná favoritka ženského Zápasu storočia?Aké ťažké výzvy čakajú Paradeisera, Pukača a Budaya?

Podcast UMMFM balik lagi nemenin harimu dengan obrolan yang relate banget sama kehidupan mahasiswa

The Nias Islands in western Sumatra have different cultures and origins due to their separate location from Sumatra Island which makes Nias an important part of Indonesian and world history. - Kepulauan Nias di barat Sumatra memiliki budaya dan asal-usul yang berbeda karena letaknya yang terpisah dari Pulau Sumatra yang membuat Nias menjadi bagian penting dalam sejarah Indonesia dan dunia.

Two Islands, One Thread: The Art and Cultures of Lombok & Bali opens at the Art Gallery of South Australia on May 15, is the first exhibition in Australia to explore the extraordinary artistic and cultural links between the Muslim-majority Lombok community and the Hindu-majority Balinese community. - Two Islands, One Thread: The Art and Cultures of Lombok & Bali dibuka di Galeri Seni Australia Selatan pada 15 Mei, merupakan pameran pertama di Australia yang mengeksplorasi hubungan artistik dan budaya luar biasa antara masyarakat Lombok yang mayoritas Muslim dan masyarakat Bali yang mayoritas Hindu.

Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Wilayah Padang terus memperkuat komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menggelar kegiatan Health Talk.Program ini menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang sehat, aktif, dan produktif di lingkungan perusahaan.Dikutip dari Harian Singgalang, kegiatan yang digelar di kantor wilayah BRI Padang tersebut menghadirkan tenaga medis dari Semen Padang Hospital (SPH) sebagai mitra edukasi kesehatan.Karyawan mendapatkan pemahaman langsung mengenai pentingnya menjaga kondisi fisik demi menunjang performa kerja.Di sesi utama, dr. Ainil Mardiah, Sp.GK menekankan bahwa gaya hidup seimbang menjadi kunci utama menjaga stamina dan fokus saat bekerja. Menurutnya, kesehatan yang baik berbanding lurus dengan produktivitas karyawan dalam menjalankan aktivitas sehari-hari.Selain edukasi, BRI juga menyediakan layanan kesehatan terpadu di lokasi kegiatan. Karyawan dapat memanfaatkan pemeriksaan kesehatan dasar, konsultasi dokter umum, hingga konsultasi gizi secara langsung.Fasilitas ini memberi kesempatan bagi peserta untuk mendeteksi kondisi kesehatan sejak dini sekaligus memperoleh rekomendasi medis yang tepat.Regional CEO BRI Region 3 Padang, Riza Pahlevi, menegaskan bahwa kesehatan karyawan merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Melalui kegiatan ini, BRI tidak hanya menghadirkan edukasi kesehatan, tetapi juga menegaskan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan.Ke depan, program Health Talk diharapkan terus digelar sebagai bagian dari sinergi lintas sektor dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat, dimulai dari tempat kerja.

Apa pendapat anda tentang episode ini? https://open.firstory.me/user/cllnqvpto01n101w7acsdamo6/comments Powered by Firstory Hosting

Jaranan is a traditional Javanese folk dance, where the dancers riding woven bamboo horses, often in a trance-like or possessed state. This performance which serves as both entertainment and ancestral ritual often involving mystical elements. Hence the role of Pawang or shaman is very important. - Jaranan adalah tarian rakyat tradisional Jawa, di mana para penari menunggangi kuda bambu anyaman, seringkali dalam keadaan seperti kesurupan atau kerasukan. Pertunjukan ini berfungsi sebagai hiburan dan ritual leluhur yang seringkali melibatkan unsur-unsur mistis dan filosofi. Oleh karena itu, peran Pawang atau dukun sangat penting.

Semuanya dimulai dari sebuah riak. Bukan riak besar di tengah lautan, tapi riak kecil di kolam renang sekolah saat Coach Zirzow melihat potensi Kimberly Lee yang terpendam. Begitulah inti coaching yang saya sarikan dari buku Kimberly: bukan soal memarahi kesalahan, tapi soal menyulut api potensi agar orang bisa terbang lebih tinggi dari yang mereka bayangkan. Di INSPIRIT, kita menyebutnya The Ripple Effect. Satu percakapan bermutu antara bos dan staf bisa merembet ke seluruh organisasi, mengubah mental mandor yang kaku menjadi mental pendidik yang memanusiakan manusia. Gila-gilaan kalau kita bicara soal angka. Bayangkan, ROI executive coaching bisa tembus sampai 788 persen jika kita menghitung faktor produktivitas dan betahnya karyawan di perusahaan. Tapi angka itu mustahil diraih tanpa adanya Psychological Safety atau rasa aman secara psikologis. Saya ingat betul kisah staf yang takut menaruh foto keluarga di meja karena merasa posisi kerjanya tidak aman—sampai akhirnya timnya sendiri yang mendekorasi meja itu untuknya sebagai tanda penerimaan. Tanpa rasa aman, orang hanya akan bekerja seperti robot karena takut salah, padahal inovasi hanya lahir dari keberanian untuk mencoba hal baru di bawah bimbingan seorang pelatih yang tulus. Sekarang memang zamannya AI, tapi robot sehebat apa pun tidak punya empati untuk merangkul pundak staf yang sedang berduka. Maka gunakanlah teknologi untuk membereskan urusan administratif yang membosankan, lalu kembalikan waktu Anda untuk melakukan tugas pemimpin yang paling mulia: menjadi "Magnet Bakat". Raport asli seorang pemimpin bukanlah pada berapa besar bonus tahunannya, tapi pada berapa banyak pemimpin baru yang lahir dari tangannya. Suksesi itu tidak bisa dipaksa lewat SK Direksi semata, ia tumbuh dari riak-riak kecil bimbingan Anda setiap pagi di kantor. Jadi, riak apa yang akan Anda buat besok pagi?

Di balik pujian birokrasi, tersembunyi ancaman yang lebih berbahaya: kekuasaan yang perlahan terputus dari kenyataan. ABS bukan sekadar budaya menjilat, melainkan penyakit informasi yang dapat menyesatkan negara. Lalu, mengapa perang melawan budaya “asal bapak senang” menjadi begitu menentukan bagi masa depan pemerintahan?

Pesantren Sebagai Pusat Budaya ke IndonesiaanPesantren bukan hanya tempat pendidikan agama, tapi juga menjadi simbol pelestarian budaya dan nilai-nilai luhur bangsa Indonesia.Selain pendidikan Agama, Pesantren memiliki peran penting dalam menjaga tradisi dan budaya lokal, seperti bahasa, seni, dan adat istiadat. Mereka juga menjadi pusat penyebaran nilai-nilai keindonesiaan, seperti gotong royong, toleransi, dan rasa kebersamaan.Namun, di Era modern ini, pesantren juga dihadapkan pada tantangan globalisasi dan modernisasi.Bagaimana pesantren bisa tetap relevan dan menjadi pusat budaya keindonesiaan di tengah arus perubahan zaman?Simak Pembahasannya dalam Program Pesantren di Radio“ Pesantren Sebagai Pusat Budaya KeIndonesiaan “.Bersama Dr. KH. Khoirul Huda Basyir, Lc. S.Ag. M.Si.Sekretaris Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI, Pengasuh PPTQ. Al Kaukab Bogor. #pesantren #kemenag #pesantrendiradio

Apa pendapat anda tentang episode ini? https://open.firstory.me/user/cllnqvpto01n101w7acsdamo6/comments Powered by Firstory Hosting

Local community in Sydney celebrates Lunar New Year in different ways, fostering a warm sense of togetherness while sharing traditions and culture. - Komunitas lokal di Sydney mewarnai perayaan Tahun Baru Imlek dengan cara berbeda, menumbuhkan rasa kebersamaan yang hangat sembari berbagi tradisi dan budaya.

Organisasi bukanlah sekadar struktur hierarki atau sekumpulan proses bisnis yang kaku, melainkan sebuah entitas hidup yang bernapas melalui interaksi manusia. Di dalamnya, terdapat kekuatan tak kasat mata yang menentukan keberhasilan atau kegagalan sebuah visi, yakni budaya organisasi. Budaya bertindak sebagai perekat sosial yang menyatukan individu dalam satu identitas kolektif yang unik. Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai pola asumsi dasar yang ditemukan, ditemukan kembali, atau dikembangkan oleh kelompok tertentu saat mereka belajar menghadapi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Jika pola tersebut terbukti efektif, ia akan diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang benar untuk mempersepsikan, memikirkan, dan merasakan masalah-masalah tersebut. Menurut Edgar Schein, budaya tidak bisa dipahami secara dangkal melalui survei belaka, melainkan harus dilihat melalui tiga tingkatan. Tingkat pertama adalah artifak, yaitu segala sesuatu yang dapat dilihat, didengar, dan dirasakan secara fisik di lingkungan organisasi. Ini mencakup arsitektur kantor, cara berpakaian, hingga bahasa formal yang digunakan sehari-hari. Namun, artifak seringkali menyesatkan karena mudah diamati tetapi sulit untuk ditafsirkan maknanya. Di bawah artifak terdapat nilai-nilai yang dideklarasikan (espoused values), yang mencakup strategi, tujuan, dan filosofi yang secara sadar diungkapkan oleh pemimpin. Nilai-nilai ini adalah apa yang "seharusnya" dilakukan menurut norma kelompok. Tingkatan terdalam dan yang paling kuat adalah asumsi dasar (basic underlying assumptions). Asumsi ini bersifat tidak sadar dan dianggap sudah semestinya benar (taken for granted), sehingga anggota organisasi tidak lagi mempertanyakan keberadaannya. Inilah inti sebenarnya dari budaya yang menentukan bagaimana realitas dipahami oleh setiap individu di dalamnya. Asumsi dasar ini seringkali berakar pada sejarah panjang organisasi dalam mengatasi krisis atau merayakan kesuksesan. Ketika suatu tindakan secara konsisten membawa keberhasilan, tindakan tersebut berubah dari sekadar hipotesis menjadi keyakinan yang tidak tergoyahkan. Budaya, dalam hal ini, adalah hasil dari proses pembelajaran kolektif yang terakumulasi. Salah satu fungsi utama budaya adalah membantu organisasi dalam adaptasi eksternal. Budaya menentukan misi inti organisasi, strategi operasional, hingga kriteria keberhasilan yang mereka tetapkan sendiri. Tanpa kesepakatan budaya mengenai hal-hal fundamental ini, organisasi akan kehilangan arah di tengah persaingan pasar yang dinamis. Selain adaptasi ke luar, budaya juga berfungsi menjaga integrasi internal. Budaya memberikan bahasa bersama, menentukan batasan kelompok, menetapkan kriteria untuk kekuasaan dan status, serta menciptakan norma-norma tentang keintiman dan persahabatan. Hal ini menciptakan rasa aman dan stabilitas psikologis bagi setiap anggota. Pembentukan budaya sangat dipengaruhi oleh peran pendiri organisasi. Para pendiri membawa asumsi awal mereka tentang dunia dan cara terbaik untuk menjalankan bisnis. Melalui kepemimpinan mereka, nilai-nilai pribadi sang pendiri perlahan-lahan menyerap ke dalam struktur dan menjadi identitas permanen bagi organisasi tersebut. Seiring bertumbuhnya organisasi, budaya tidak lagi bersifat monolitik. Seringkali muncul subkultur yang berbeda berdasarkan fungsi departemen, lokasi geografis, atau tingkatan hierarki. Tantangan bagi seorang pemimpin adalah bagaimana menyelaraskan subkultur ini agar tidak terjadi konflik yang dapat melumpuhkan efektivitas kerja. Budaya juga berfungsi sebagai mekanisme pengurangan kecemasan (anxiety reduction). Dalam dunia yang penuh ketidakpastian, budaya memberikan kerangka berpikir yang stabil sehingga individu tahu bagaimana harus bereaksi tanpa perlu menganalisis setiap situasi dari nol. Budaya memberikan prediktabilitas dalam interaksi sosial. Kepemimpinan dan budaya adalah dua sisi dari koin yang sama. Pemimpin menciptakan budaya melalui tindakan-tindakan mereka, namun di saat yang sama, budaya yang sudah mapan juga menentukan jenis pemimpin seperti apa yang akan diterima oleh organisasi. Pemimpin yang gagal memahami budaya organisasinya akan mengalami penolakan sistemik. Mendiagnosis budaya organisasi memerlukan pendekatan kualitatif yang mendalam daripada sekadar metode kuantitatif. Pemimpin harus mampu menjadi "detektif budaya" yang mengamati perilaku, mendengarkan cerita, dan menggali asumsi yang tersembunyi. Memahami budaya berarti memahami jiwa dari organisasi itu sendiri. Perubahan budaya adalah proses yang sangat menyakitkan karena melibatkan aspek "pembongkaran" identitas lama. Edgar Schein menekankan bahwa untuk mengubah budaya, seseorang harus melalui tahap unfreezing, di mana stabilitas lama digoyahkan untuk menciptakan motivasi bagi perubahan. Tanpa rasa urgensi, budaya lama akan selalu menang. Setelah tahap unfreezing, organisasi perlu melakukan restrukturisasi kognitif. Anggota organisasi harus belajar melihat realitas dengan cara baru dan mengadopsi asumsi-asumsi baru yang lebih relevan dengan tantangan zaman. Proses ini membutuhkan pendampingan yang intens dan contoh nyata dari para pemimpin puncak. Salah satu penghambat terbesar perubahan budaya adalah learning anxiety atau kecemasan untuk belajar hal baru. Manusia cenderung takut akan kegagalan atau kehilangan status saat mencoba cara-cara baru. Oleh karena itu, menciptakan rasa aman psikologis (psychological safety) adalah prasyarat mutlak dalam transformasi budaya. Kepemimpinan yang transformasional harus mampu mengomunikasikan visi baru secara konsisten melalui segala saluran. Bukan hanya melalui pidato, tetapi juga melalui kebijakan rekrutmen, sistem penghargaan, dan alokasi sumber daya. Apa yang diprioritaskan oleh pemimpin adalah apa yang akan dianggap penting oleh budaya. Budaya organisasi juga sangat dipengaruhi oleh budaya nasional atau makro di mana organisasi tersebut berada. Nilai-nilai tentang otoritas, waktu, dan individualisme yang dipegang oleh masyarakat sekitar akan mewarnai bagaimana budaya perusahaan terbentuk. Globalisasi menuntut organisasi untuk lebih peka terhadap perbedaan budaya ini. Teknologi modern juga turut mengubah wajah budaya organisasi. Cara kita berkomunikasi secara digital telah merubah pola interaksi sosial dan struktur otoritas dalam perusahaan. Meskipun teknologinya baru, asumsi dasar manusia tentang kebutuhan akan pengakuan dan rasa memiliki tetap menjadi inti dari budaya. Dalam organisasi yang matang, budaya bisa menjadi beban jika ia menjadi kaku dan menolak inovasi. Inilah yang disebut sebagai "kekakuan budaya" yang bisa menyebabkan organisasi runtuh meskipun pernah sukses di masa lalu. Kemampuan untuk melakukan pembelajaran berkelanjutan adalah ciri budaya yang sehat. Budaya yang kuat bukan berarti budaya yang seragam tanpa perbedaan pendapat. Budaya yang kuat adalah budaya yang memiliki nilai-nilai inti yang kokoh, namun tetap memberikan ruang bagi keberagaman ide dan kritik konstruktif. Fleksibilitas di dalam kerangka nilai adalah kunci ketahanan jangka panjang. Evaluasi terhadap budaya tidak boleh dilakukan secara menghakimi sebagai "baik" atau "buruk" secara abstrak. Budaya harus dinilai berdasarkan efektivitasnya dalam mendukung tujuan organisasi dan kesejahteraan anggotanya. Budaya yang efektif adalah budaya yang selaras dengan realitas lingkungan eksternal. Akhirnya, manajemen budaya adalah tugas berkelanjutan bagi setiap pemimpin. Budaya bukanlah sesuatu yang bisa diselesaikan dalam satu program pelatihan, melainkan sesuatu yang dipelihara setiap hari melalui setiap keputusan kecil yang diambil. Budaya adalah akumulasi dari kebiasaan-kebiasaan kecil yang menjadi karakter. Kesadaran akan budaya memberikan kekuatan bagi organisasi untuk melampaui keterbatasan teknis. Dengan budaya yang sehat, sebuah organisasi mampu bertahan melewati krisis ekonomi, perubahan pasar, hingga pergantian kepemimpinan. Budaya adalah warisan abadi yang ditinggalkan oleh sebuah kelompok kepada generasi berikutnya. Sebagai penutup, memahami organisasi berarti memahami manusia di dalamnya dengan segala kompleksitas budaya yang mereka bangun. Organisasi yang hebat adalah organisasi yang tidak hanya mengejar profit, tetapi juga membangun budaya yang memuliakan martabat manusia dan mendorong pertumbuhan bersama menuju tujuan yang lebih besar.

Di era Fadli Zon sebagai Menteri Kebudayaan, viralitas budaya Indonesia justru memuncak. Namun, mengapa negara terasa kehilangan rasa?

Lenny shares her struggle in pushing the Northern Territory (NT) education system that in turn sees her son graduating as the youngest doctor in the territory and how Indonesian cultural values play a vital role in her children's character education. - Lenny berbagi tentang perjuangannya mendorong sistem pendidikan di Northern Territory (NT) hingga kemudian anaknya dapat lulus menjadi dokter termuda di wilayah itu, serta bagaimana nilai-nilai budaya Indonesia berperan penting dalam pendidikan karakter anak-anaknya.

Pesantren berperan strategis dalam isu kebangsaan, tidak hanya sebagai pusat pendidikan keagamaan, tetapi juga sebagai penjaga nilai toleransi dan persatuan. Melalui penguatan moderasi beragama, pesantren menanamkan sikap inklusif, damai, dan menghargai keberagaman.Di sisi lain, pesantren juga menjadi bagian dari diplomasi budaya dengan memperkenalkan wajah Islam Indonesia yang ramah dan berakar pada kearifan lokal. Peran ini menegaskan pesantren sebagai pilar penting dalam merawat kebhinekaan dan menjaga harmoni bangsa.Talk: Koordinator Staf Khusus Menteri Agama H. M. Farid F. Saenong, M. Sc., Ph.D

Interview with Arozak Salam, Chairman of Indonesian Queer Collective (IQC) in Sydney, regarding the community's preparations for welcoming the 2026 Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras celebration. - Wawancara dengan Arozak Salam, Ketua Indonesian Queer Collective (IQC) di Sydney, mengenai persiapan komunitas menyambut perayaan Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras 2026.

In the midst of Borneo's beautiful and lush green tropical forests, there is a hidden destination that combines the beauty of wild nature with authentic cultural wealth: Riam Tinggi Wisata Village (also known as Riam Batu Rajo) in Lamandau Regency, Central Kalimantan. - Di tengah hutan tropis Kalimantan yang masih asri dan hijau lebat, terdapat sebuah destinasi tersembunyi yang memadukan keindahan alam liar dengan kekayaan budaya autentik: Desa Wisata Riam Tinggi (juga dikenal sebagai Riam Batu Rajo) di Kabupaten Lamandau, Kalimantan Tengah.

Nongkrong Festival brought Pasar Senja to Fed Square, drawing together Melbourne's Indonesian diaspora and the wider community for an evening of music, food, and connection on Valentine's Day. - Nongkrong Festival menghadirkan Pasar Senja di Fed Square Melbourne, menyatukan diaspora Indonesia dan warga Melbourne untuk menikmati musik, makanan, dan kehangatan komunitas di sore Valentine's Day.

For Aisyah Kirana, “glue nasi” is not just an adhesive, but a medium to tell Indonesians' emotional connection to their staple food. - Bagi Aisyah Kirana, “lem nasi” bukan sekadar perekat, tetapi medium untuk menceritakan hubungan emosional orang Indonesia dengan makanan pokok mereka.

The Indonesian Diaspora Network Victoria hosted the Diaspora Fair 2026, showcasing Indonesian culture and providing a platform for diverse diaspora communities to celebrate their traditions. - Indonesian Diaspora Network Victoria menggelar Diaspora Fair 2026 yang tidak hanya menampilkan budaya Indonesia, tetapi juga memberi ruang bagi berbagai komunitas diaspora untuk berbagi tradisi mereka.

Although we enjoy our own arts and culture, we often neglect to give serious attention to what we love. - Walau kita merasa senang akan seni budaya kita sendiri, namun sering kita tidak memberikan perhatian yang serius terhadap apa yang kita gemari itu.

Juliet Burnett: Body, Movement, and Silence in the Black and White Film, Samsara. - Juliet Burnett: Tubuh, Gerak, dan Sunyi dalam Film Hitam Putih Samsara.

Samsara, a movie that reflect and contemplate Balinese culture rather than simply follow a conventional narrative. - Samsara film yang menampilkan budaya Bali sebagai bahasa visual, bukan sekadar latar cerita.

Through her work, Kamila Andini captures the stories of women's lives in the 1960s, as a bridge connecting the past and the present. - Melalui karyanya, Kamila Andini memotret kisah kehidupan wanita pada masa tahun 1960-an, menjadi jembatan menghubungkan masa lalu dan kini.

For most of the world's inhabitants, Christmas is synonymous with white snow, bonfires and warm clothes. But it's different in Australia. - Bagi sebagian besar penduduk dunia, Natal identik dengan salju putih, api unggun, dan pakaian hangat. Namun berbeda dengan situasi di Australia.

One of Victoria's Indonesian language teachers, Helena Anggraeni, shares how Indonesian language teaching is conducted in her classroom and how it impacts the students. - Salah seorang guru Bahasa Indonesia di Victoria, Helena Anggraeni, berbagi tentang bagaimana pengajaran Bahasa Indonesia dilakukan di kelasnya dan bagaimana dampaknya bagi para siswa.

NAILA 2025 featured a sports theme and drew participants from various categories. Judge Ana Surjanto hopes the competition can boost interest in learning Indonesian among Australian students, which has been declining. - NAILA 2025 mengusung tema olahraga dan diikuti peserta dari berbagai kategori. Juri Ana Surjanto berharap lomba ini dapat menjadi pemacu minat belajar bahasa Indonesia di Australia yang tengah mengalami penurunan.

For musician Ria Soemardjo, singing in the Javanese tradition is a way to connect with her father's culture whilst also providing a space for creative experimentation. - Bagi Ria Soemardjo, bernyanyi dalam tradisi Jawa adalah cara untuk terhubung dengan budaya ayahnya sekaligus ruang untuk bereksperimen secara kreatif.

Director Yandy Laurens and producer Suryana Paramita trace the journey of "Sore" from a 2017 web series to an award-winning feature film that claimed four Piala Citra trophies at the 2025 Indonesian Film Festival and now represents Indonesia at the 2026 Academy Awards. - Sutradara Yandy Laurens dan produser Suryana Paramita mengupas perjalanan film 'Sore' dari web series 2017 hingga film layar lebar yang meraih empat Piala Citra di tahun 2025 dan dipilih mewakili Indonesia di ajang Academy Awards 2026.

For professional tuba player Rohan Iyer, playing gamelan opened the door to a deeper understanding of Indonesian culture––its food, language and mythology. - Bagi Rohan Iyer, bermain gamelan adalah jalan untuk memahami lebih dalam mengenai budaya Indonesia––yaitu makanan, bahasa, dan mitologinya.

The Bandung's group Muhibah Angklung is on their mission of performing around the world. This is their story. - Kelompok seni asal Bandung, Muhibah Angklung, melakukan misinya untuk tampil keliling dunia. Ini cerita mereka.

Through Kara's story, children are invited to discover the magic and meaning of batik in a fun,safe and inspiring way. - Melalui karakter Kara, anak-anak diajak mengenal keindahan batik dengan cara yang aman dan menyenangkan.

The 2025 Indonesia Festival Melbourne will be held on October 17, 19, and 20, with the theme "Glorious Sriwijaya." What does "Glorious Sriwijaya" mean? - Festival Indonesia Melbourne 2025 akan diselenggarakan pada tanggal 17, 19 dan 20 Oktober, dengan mengambil tema Gemilang Sriwijaya. Apa yang dimaksudkan dengan Gemilang Sriwijaya?

After taking a break last year, SoundSekerta is back this year with promise to return to its roots. - Setelah vakum tahun lalu, SoundSekerta kembali hadir tahun ini dan menjanjikan untuk "kembali ke Indonesia".

Indigenous Australian athletes have long inspired the nation, uniting communities and shaping our identity. Olympian Kyle Vander-Kuyp and Matildas goalkeeper Lydia Williams are two such Indigenous athletes that have shaped our national identity. Their stories show the power of sport to foster inclusion, equality, and pride for future generations. - Dari lapangan sepak bola hingga lintasan atletik, para atlet Pribumi Australia menghubungkan budaya dan komunitas sekaligus berkontribusi pada identitas nasional kita. Terinspirasi dari para pendahulunya, kehebatan atletik mereka meninggalkan jejak yang tak terhapuskan di negeri kita.

This Kawanua event is not just entertainment, but also a journey into the beauty of Indonesian culture. Celebrating pride as part of Indonesia's rich diversity. - Acara Kawanua kali ini tidak hanya sekedar hiburan melainkan juga sebuah perjalanan menelusuri indahnya budaya Indonesia. Merayakan kebanggaan sebagai bagian dari Indonesia yang kaya akan keanekaragaman.

Tujuan dari penyelenggaraan Festival Torang Pe Musim Semi di Melbourne, 20 September 2025, bukan hanya mempromosikan budaya Kawanua namun juga untuk membantu desa di Palamba.

Di episode kali ini, kita akan membahas kenapa Bali itu berbeda, terutama dalam hal menjaga budaya dan kulinernya. Upacara adat menjadi salah satu media utama pewarisan kuliner, dan inilah yang membuat potensi kuliner Bali begitu kaya, namun masih banyak yang belum dieksplorasi. Kita akan melihat bagaimana para pelaku F&B dapat memulai eksplorasi ini, berangkat dari apa yang mereka miliki di daerahnya sendiri. Tonton video selengkapnya di #RayJansonRadioOTP #38 SEMUA BERAWAL DARI MAKANAN X BUDAYA WITH WIRA HARDIYANSYAH | ONTHEPASEnjoy the show!Instagram:Wira Hardiyansyah https://www.instagram.com/wirahardiyansyah2.0/DON'T FORGET TO LIKE AND SUBSCRIBE !On The Pas is available on:Spotify: https://spoti.fi/2lEDF01Apple Podcast: https://apple.co/2nhtizqGoogle Podcast: https://bit.ly/2laege8iAnchor App: https://anchor.fm/ray-janson-radioInstagram: https://www.instagram.com/onthepasbali/TikTok: https://www.tiktok.com/@onthepasLet's talk some more:https://www.instagram.com/renaldykhttps://www.instagram.com/backdraft_projecthttps://www.instagram.com/mariojreynaldi#OnThePasPodcast #BaliPodcast #RayJansonRadio #FnBPodcast #PodcastAfterService #wirahardiyansyah #budayabali

Pdt. Rubin Ong

Di episode ini, Respati dan Adri akan berbagi cerita seru saat menjelajahi sake dan Izakaya di Jepang. Mulai dari pengalaman mencicipi sake otentik di brewery kecil, kulineran di Izakaya lokal, hingga momen lucu dan unik selama perjalanan.Tonton video selengkapnya di #RayJansonRadio#527 "MELIHAT BUDAYA DAN INDUSTRY F&B DI JEPANG" | RAY JANSON RADIOEnjoy the show!Instagram:Adri Syahbana https://www.instagram.com/adrisyahbana/Respati https://www.instagram.com/rtamio/DON'T FORGET TO LIKE AND SUBSCRIBE !Ray Janson Radio is available on:Spotify: https://spoti.fi/2lEDF01Apple Podcast: https://apple.co/2nhtizqGoogle Podcast: https://bit.ly/2laege8iAnchor App: https://anchor.fm/ray-janson-radioTikTok: https://www.tiktok.com/@rayjansonradioLet's talk some more:https://www.instagram.com/rayjanson#RayJansonRadio #FnBPodcast #Indonesia

Football West will host Indonesia's Liga 1 team, Persebaya Surabaya and dozens of it's supporters, Bonek, in a game in Perth this week. - Tim Liga 1 Indonesia, Persebaya Surabaya, akan dijamu oleh tim sepak bola negara bagian Australia Barat dalam pertandingan di Perth pada pekan ini. Puluhan Bonek juga akan ikut menonton secara langsung.

In 2024, Raidah Shah Idil published her first novel How to Free a Jinn, telling the story of a girl of Malaysian heritage who possesses the power to see creatures that are invisible to others and even inherits a jinn from her family. - Pada tahun 2024, Raidah Shah Idil menerbitkan novel pertamanya How to Free a Jinn, menceritakan kisah seorang gadis keturunan Malaysia yang memiliki kekuatan untuk melihat makhluk yang tidak terlihat oleh orang lain dan bahkan mewarisi jin dari keluarganya.

Chinese-Indonesian chef Michelle Santoso discovers Palestinian cuisine and uses her platform to share cultural stories through food. - Chef Indonesia keturunan Tionghoa, Michelle Santoso, menggunakan dapur dan media sosialnya untuk menceritakan budaya Palestina yang jarang tersorot.

This is what they who come to the Indonesian Night Market 2025 have to say about the event. - Ini kata mereka yang datang di Indonesian Night Market 2025.

The Indonesian diaspora in Melbourne celebrates their identity through cultural events that bring people together, spark connection, and keep traditions alive. - Hidup di tengah masyarakat beragam seperti Australia, diaspora Indonesia terus merawat identitas budayanya. Mereka melakukannya melalui berbagai acara yang mempererat kebersamaan dan memperluas koneksi antarwarga.