Podcasts about relaciones laborales

Jesús Vázquez Forno, director de la Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña

Analizamos la EPA con Jesús Vázquez Forno, director de la Escuela de Relaciones Laborales

Analizamos la EPA con Jesús Vázquez Forno, director de la Escuela de Relaciones Laborales

Entrevistamos a Karla Díaz Terán y Gabriel Ramírez Vázquez, ellos son gerente de Relaciones Laborales y director de Administración y Finanzas en Sports World. Además, ella es la secretaria y él el presidente del Comité de Ética, Igualdad Laboral y No Discriminación y del Comité ESG de la cadena de fitness mexicana. Los dos nos dan a conocer la última iniciativa solidaria con la que están recaudando fondos para la organización Antes de Partir, dedicada a infancia con cáncer en etapa terminal. De su mano conocemos cómo es trabajar por una causa tan delicada, cómo reúnen los fondos, cómo eligen las iniciativas...Danos tu cariño compartiendo, puntuando nuestro canal y suscribiéndote si no lo has hecho. Esto nos ayudará a seguir con nuestra labor de conocer más empresas que trabajan por un mundo mejor. Haznos saber qué te pareció el episodio en los comentarios. Estamos en www.valor-compartido.com con más información en RSE y Sostenibilidad. 

Webinar | Terminación de Relaciones Laborales: Cómo Evitar Problemas Legales

“Que la vida iba en serio uno lo empieza a comprender más tarde como todos los jóvenes, yo vine a llevarme la vida por delante”. Ciertamente, este poema de Jaime Gil de Biedma expresa de manera muy acertada la actitud que suelen mostrar los jóvenes ante la vida. O, al menos, así solía ser. Pero, últimamente, pareciera que fuera al revés, de modo que ya no sabemos si es la vida la que se está llevando por delante a los jóvenes. Así se podría concluir a la vista de los datos que indican cómo los y las jóvenes están cada vez más afectadas por diversos problemas de salud mental. Según la OMS Uno de cada siete jóvenes de entre 10 y 19 años sufra algún tipo de trastorno mental. La depresión, la ansiedad y los trastornos del comportamiento se encuentran entre las principales causas de enfermedad y discapacidad en los adolescentes. El suicidio es la tercera causa de defunción en las personas de 15 a 29 años. ¿Qué les está pasando a los jóvenes? ¿Cómo podríamos prevenir la aparición de estos trastornos y enfermedades? ¿Hablamos solo de problemas de salud, o hay determinantes sociales relacionados con situaciones como la precariedad o la falta de acceso a la vivienda? A preguntas como estas intentamos dar respuesta en este programa especial de El Lucernario, videopodcast realizado de forma colaborativa entre ClicKoala y Noticias Positivas. Un programa que es fruto, además, de la participación de ambas entidades como parte del equipo docente del Curso de Experto y Curso Universitario de Formación Avanzada en “Técnico de juventud – Sociedad, Salud y Bienestar Emocional” de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La Mancha. En esta tertulia, las protagonistas son quienes trabajan con los y las jóvenes como técnicos de juventud. Una labor que desempeñan con compromiso, vocación y profesionalidad. Ojalá se las escuche mucho y bien. Tanto a las personas jóvenes, como a estas técnicos de juventud con las que hemos aprendido quizá tanto o más que ellas de nosotras. Aquí os dejamos con el programa.

Javier Thomsen, está a cargo de la Delegación de Relaciones Laborales de la Zona Norte de La Pampa, y en su paso por el aire de Radio 5 analizamos la cantidad de expedientes que se tramitan en la oficina, relacionados con los despidos en General Pico. Según explicó, “tuvimos un aproximado a 700 despido el año pasado acá en la delegación, si el 2025 va a venir mejor o peor es hacer futurología”.

ECORADAR, una página web que le permite a jóvenes de entre 18 y 25 años localizar aquellas tiendas que ofrecen productos de proximidad en las ciudades de A Coruña y de Ferrol ganó la pasada semana el hackathon sobre finanzas personales sostenibles que acogió durante tres días la Facultad de Humanidades y Documentación del Campus Industrial de Ferrol en el marco del Proyecto Europeo Erasmus+ ImpactFinance. Detrás de esta iniciativa que pretende fomentar el consumo responsable entre los más jóvenes y, en particular, entre el alumnado de la Universidade da Coruña (UDC) están Diego Pérez, Irene Rodiles y Lydia Fernández, estudiantes del Grao en Relaciones Internacionales, así como Gabriel Pita y Clara Ventura, del Grao en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. En abril, este grupo de jóvenes viajará hasta la ciudad griega de Tesalónica para presentar su propuesta de material educativo junto con otros estudiantes de Chipre, Grecia y de Lituania.

Entrevista al director de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidade da Coruña, Jesús Vázquez Forno, sobre los datos del paro en 2024

Entrevista al director de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidade da Coruña, Jesús Vázquez Forno, sobre los datos del paro en 2024

Hoy, en "Boulevard" de Radio Euskadi, ha estado Emilia Málaga, presidenta del Consejo de Relaciones Laborales....

Julián Vileya, Secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía

Julián Vileya, secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía

Julián Vileya,  secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía, aclara todas las dudas sobre este término que está relacionado con los accidentes laborales

Julián Vileya, secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía, aclara todas las dudas en 'Trabaja con información'

Julián Vileya, Secretario de Relaciones Laborales y empleo de UGT Andalucía

Send us a textEn el episodio de hoy te traigo a Bárbara Acero que es la creadora de Prestaciones Por Nacimiento, licenciada en Relaciones Laborales y madre de dos hijos, comprende plenamente la inquietud que implica gestionar la documentación en un momento tan único y especial. Por esta razón, busca brindar una solución que sea fácil, confiable y segura para las familias que elijan utilizar nuestros servicios.¡Dale al Play y nos vemos dentro!Si tienes un hijo con algún problema neurológico o sospechas que puede ser la causa de sus dificultades y quieres que te guiemos por el camino correcto, ve ahora mismo a descargar las guías gratuitas para padres que tengo en la web www.elneuropeditara.es. En menos de 15 minutos podrás tener una idea bastante clara de qué le pasa a tu hijo y los pasos a seguir para ayudarle. Si ya tienes claro que valore a tu hijo o quieres una segunda opinión, Ponte en contacto ahora mismo con nosotros para que analicemos tu caso y nos pongamos manos a la obra. Llama al 682 651 047 o escríbenos al mail recepcionista@elneuropediatra.es

Se trata de la 'I Jornada sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo rural', que ha organizado la abogada y consultora en Igualdad y Género, Carmen Oliver, y en la que participan, entre otras, la decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Aurora Galán, y la jefa del Servicio de Desarrollo Rural en Albacete, María José Porras, con quienes hemos hablado

Entrevista al escritor José Caballero Albertos en Onda Jerez Radio, Contigo al día, en la sección de Alfonso Salvador. José Caballero Albertos nació en Madrid, pero lleva afincado en Jerez desde hace muchos años. Hijo del gran pintor jerezano José Caballero Salguero, está casado y es padre de un hijo. Estudió Empresariales y Relaciones Laborales en la Universidad de Cádiz y ha vivido en Texas (donde fue nombrado ciudadano honorario de El Paso), también ha vivido en México D. F., Bulgaria, Madrid y Tenerife. Es un apasionado de la ópera, del ballet y de la música en general, lo mismo que un lector asiduo. Habla inglés, italiano y ha traducido del francés, algunas novelas. Actualmente, trabaja como asesor de empresas. Es autor de la obra de teatro 'Los últimos días de Vlad el Empalador', basada en la vida del auténtico Drácula del siglo XV. De la novela Euryale, su segundo libro, Destructor de átomos, su tercero Participó en el II Festival del Teatro Español de Atenas en 2017 con la obra 'El Vagón'. Es autor de algunas obras para teatro mínimo y tiene dos novelas inéditas. Su último trabajo “Hoy es mañana”.

Hagamos un Trueque y TLC Magazine México te invitan al Trueque a cargo del Dr. Juan Ilich Pérez García,General Counsel Samsung SDS México y Catedrático en T&L College - CUEJ Baja California. Te esperamos con el tema "Relaciones laborales en el nearshoring: USMCA, LFT & CTPAT Forced Labor".

Durante el acto se graduará la última promoción del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y recibirán su diploma los estudiantes de posgrado del Curso de Experto de Contratación Pública

Natxo Lekunberri, director gerente de Mutualia, Jon Bernat Zubiri, profesor de Economía en la facultad de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y Manel Ferrán, médico de familia jubilado y miembro del Consejo Asesor de la Sociedad de Medicina de Familia-Semfy, han estado en "Boulevard" para hablar del absentismo en Euskadi. Una de las comunidades donde más se da....

En este capítulo especial, conversamos con Andrea Calagua, especialista en la gestión y liderazgo de Relaciones Laborales y Development Coach & Wellness Ambassador en Catapulta RH, empresa dedicada a brindar soluciones disruptivas de talento con el propósito de elevar el nivel de liderazgo en América Latina, sobre el liderazgo transformacional en las organizaciones, su impacto y relevancia para la formación y promoción de talentos individuales con competencias únicas, que permiten el crecimiento óptimo de las empresas en un entorno beneficioso para quienes la conforman. No te olvides de revisar nuestras alertas laborales y de suscribirte a nuestro WhatsApp corporativo. ¡Gracias por escucharnos!

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En diálogo con La W, el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, reiteró que General Motors atentó contra el derecho de asociación y, por eso, se inició una investigación.

¿En qué consiste y por qué tribunales y profesores de Derecho del Trabajo y Seguridad Social consideran que hace falta ingeniería jurídica para evitar la vulneración de derechos laborales e incluso de los fundamentales?  El profesor titular del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Deusto 

– Acerca de la ponente, Ivonne Sánchez – Abogada con sólida experiencia en protección de datos y ciberseguridad, con un enfoque destacado en la consultoría tanto en el ámbito público como privado a nivel internacional. Delegada de Protección de Datos. Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca. Profesora en diversos centros de formación, conferencista y ponente internacional. Investigadora del impacto de las nuevas tecnologías sobre el Derecho del Trabajo.

Esta semana, en la sección Los alcaldes también son humanos de Onda Madrid, ha venido a demostrarlo el regidor de Valdemoro. David Conde ha repasado cuáles son las prioridades de su gobierno para esta legislatura que espera terminar con 100.000 vecinos empadronados, en la actualidad hay cerca de 84.000. Durante la entrevista con Ely del Valle, directora y presentadora del Buenos Días Madrid, Conde ha destacado la importancia de mejorar la C3, - conexión por cercanías con la capital -, de dar alternativas de ocio a los jóvenes de la localidad y desarrollar el urbanismo con criterio dotando de nuevos servicios a las zonas nuevas. El alcalde creció en Carabanchel, el barrio su infancia y de su juventud, donde siguen residiendo sus padres hasta que se trasladó a Valdemoro donde él vive, donde se casó y donde han nacido sus dos hijos. Cursó el primer año de políticas y sociología en la Complutense, prosiguió sus estudios cursando Relaciones Laborales en la Universidad Carlos III y más tarde hizo el grado de Recursos Humanos en la Universidad Francisco de Vitoria. También ha hecho cursos de coaching. Durante su época universitaria realizó diferentes empleos y muy diversos. Una de ellos en una conocida hamburguesería o de guarda de seguridad tanto en el Santiago Bernabéu como en el Vicente Calderón. Reconocido madridista, reconoce que no le gusta planchar, que tiene perros y que es un experto "en la cocina de aprovechamiento" Durante el cuestionario de Nieves Ortiz, el regidor de Valdemoro ha contado que su número preferido es el 9, que se quedó en el cinturón marrón de karate, que le gusta la tortilla de patata sin cebolla y que las partes de su cuerpo que más le gustan son sus ojos y sus manos. Valdemoro es una localidad del sur de la región situada a 27 km de la Puerta del Sol. En cuanto a su patrimonio cultural, además de presumir de un casco histórico protegido, cuentan con dos Bienes de Interés Cultural, por un lado la Iglesia de Nuestra Señora de la Asunción, templo barroco que, entre otras joyas alberaga cuadros del mismísimo Goya. Y también es BIC, el Convento de las Clarisas, fundado por el Duque de Lerma. Además de la Semana Santa, celebran dos fiestas patronales, la del Santísimo Cristo de la Salud, a principios de mayo y cuya cofradía acaba de cumplir 300 años, y las fiestas de Nuestras Señora del Rosario, que se celebran el 8 de septiembre. En octubre tienen la Feria Barroca. Antes, en menos de un mes, el 25 de abril, se celebra San Marcos, y es tradición que las familias bajen al hoy parque natural Bolitas del Airón, antigua dehesa boyal, a celebrarlo con tortilla y la ‘torta de San Marcos'. Cuenta con infinidad de bares y restaurantes en los que comer, muchos recomendados en las guías gastronómicas y otros reconocidos por ellas, como Chirón, que cuenta con una estrella Michelín y dos Soles.

Podcast de ventas B2B y prospección moderna ¡Bienvenidos a una nueva entrega de "Yo También Vendo a Empresas"! Nos adentramos, una vez más, en el mundo de la gestión de equipos de ventas B2B. Esta vez lo hacemos de la mano de una invitada de lujo, Sonia Ferrer, una experimentadísima consultora y coach de ventas en el sector B2B. https://www.linkedin.com/in/soniaferrerrentero/ En este episodio, Sonia comparte con nosotros su importante trayectoria como ex-directora de ventas de la reconocida multinacional, Factorial, dedicada a la gestión de Recursos Humanos. Además, nos descubre sus actuales proyectos en formación y coaching en ventas. Conoce, de primera mano, las efectivas estrategias que ha empleado Sonia para liderar equipos de ventas en entornos desafiantes y competitivos. Desde su enfoque en el desarrollo personal hasta sus reflexiones sobre la motivación del equipo, este episodio está repleto de conocimientos prácticos que te ayudarán a impulsar el rendimiento de tu equipo de ventas. Acompáñanos mientras exploramos temas cruciales como: - Desarrollo Personal y Relaciones Laborales en Equipos de Ventas. - Estrategias de Motivación y Gestión del Estrés. - Establecimiento de Objetivos y Evaluación del Desempeño. - Importancia de la Inteligencia Emocional en el Lugar de Trabajo. - Identificación y Desarrollo de Líderes Potenciales. - Resolución de Conflictos y Fomento de la Autonomía en Equipos de Ventas. - Desarrollo Profesional y Gestión del Personal sin Ascensos Obligatorios. Si eres un líder de ventas o aspiras a serlo, este episodio es para ti. ¡Haz clic en reproducir y únete a la conversación ahora mismo!

Entrevista con la Dra. Cristalis Capielo Rosa, profesora en el departamento de Consejería y Psicología de la Consejería en la Universidad Estatal de Arizona, el Dr. Gustavo A. García López, profesor en la Escuela Graduada de Planificación de la Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras, el Dr. Iyari Ríos Gonzáles, profesor catedrático auxiliar del Departamento de Relaciones Laborales de la Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras, Dr. Joaquín Villanueva, profesor asociado en Gustavus Adolphus College en Minnesota, y con el Dr. José Atiles, Profesor Asistente de Sociología en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, para sostener un diálogo con el fin de repensar las narrativas sobre la corrupción y las posibilidades de emancipación en Puerto Rico. ________ Hilando Fino desde las Ciencias Sociales trae cada semana una conversación pública amena, variada y educativa. La promoción de los derechos humanos forma parte integral de su misión. Da a conocer el producto del trabajo investigativo, las publicaciones y la reflexión de los profesores de la Facultad de Ciencias Sociales del Recinto de Río Piedras, así como de otras facultades, unidades universitarias e instituciones educativas. Invita a un diálogo sostenido con aquellos que promueven iniciativas de cambio en el ámbito social y comunitario para la adopción de políticas públicas de avanzada. Se invita también a profesores e investigadores visitantes que aportan sus conocimientos en el ámbito internacional. El propósito es crear un diálogo público sostenido de calidad que promueva el entendimiento de problemas complejos en el mundo. Promueve la involucración ciudadana en la transformación social. El aporte de los profesores e invitados se desarrolla también en otras modalidades, como lo es la discusión a fondo de situaciones o problemas de carácter político, económico, social, ambiental o cultural de interés público. Todo ello se examina desde el crisol de los conceptos y teorías que aportan las ciencias sociales mediante un lenguaje accesible. Además se convoca a profesores y expertos a examinar un mismo tema de forma compleja e interdisciplinaria. Esto permite traer a la radio un examen complejo, minucioso y contrastante de los temas tratados. Hilando Fino desde las Ciencias Sociales convoca también a estudiantes tanto sub-graduados como graduados, para que discutan un tema o comenten los hallazgos de investigaciones. Dado el compromiso con nuestra propia vida universitaria y con una educación superior de calidad, el programa trata de asuntos educativos que requieren urgente atención pública.   Hilando Fino desde las Ciencias Sociales invita a personas que se distinguen en el ámbito público, bien sea en el gobierno o porque representan grupos de la sociedad civil puertorriqueña, a que discutan sus planes y propuestas y su visión sobre el interés colectivo. El compromiso primordial del programa es la difusión del saber que se acumula, tanto desde el trabajo académico de las Ciencias Sociales como desde la experiencia práctica de los ciudadanos y los hacedores de política pública.

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Como aprendimos en el episodio anterior, la Desincorporación Laboral es reflejo de la Cultura Organizacional, y como ya habíamos visto, se encuentra dentro de la esfera de Gestión del Cambio o "Change Management". En años recientes, el concepto de "Outplacement" ha tomado cierta fuerza en el entorno organizacional, pues sugiere un camino más benévolo y gentil para desvincular a una persona de una compañía, atendiendo a sus necesidades en todos los niveles. Sin importar la razón que detone la desincorporación, un buen proceso de Outplacement buscará, primero que nada, dotar de contención emocional al colaborador que será despedido. Es importante brindarle un espacio seguro para desahogar sus emociones relacionadas con la desvinculación, ayudarle a enfrentar los temores asociados a esta pérdida, y facilitar un proceso para que encuentre dentro de sus propios recursos la fuerza y motivación para seguir adelante. Una vez logrado lo anterior, será más sencillo establecer un plan de metas para que la persona comience con la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, ayudarle a mejorar su currículum, prepararle para las entrevistas que se le vayan presentando, incluso realizarle una evaluación psicométrica y brindarle retroalimentación sobre sus principales competencias y áreas de oportunidad. Aquí te comparto elementos clave para realizar un proceso de Outplacement profesional, asegurando las mejores condiciones de salida para el colaborador, y una transición profesional digna.  Si necesitas apoyo con un proceso de desvinculación laboral, Outplacement o cambio organizacional, no dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: www.talento4d.com Y también a través de nuestras redes sociales: Busca @Talento4D en FB, TW, IG y LI.

La Desincorporación Laboral es un tópico que invariablemente impacta la Cultura Organizacional, y se encuentra dentro de la esfera de Gestión del Cambio o "Change Management". Siempre una desincorporación de talento es un episodio traumático para la empresa misma, para el colaborador que va de salida, y para todas sus redes de interacción internas y externas. Sin importar la razón que detone la desincorporación, aún si la persona cometió una falta grave, o simplemente a pesar de un buen desempeño no hay "fit cultural", o una reestructura organizacional eliminó puestos de trabajo, la manera en que la empresa gestiona la salida de sus recursos humanos revela totalmente la cultura que prevalece en ella, y además es educativa, porque todos los que observan este proceso anticipan lo que pueden esperar en un futuro por parte de su organización si se llega a dar una separación. La gestión del cambio organizacional (y sobre todo este tipo de cambio), es un punto delicado y complejo, que debe hacerse gentil y conscientemente, con respeto y mucho cuidado hacia la persona que va de salida. No olvidemos lo que se dice mucho en redes profesionales: "Despide a un colaborador con el mismo interés, respeto, profesionalismo y cuidado, que cuando le abriste la puerta de tu organización". Aquí te comparto elementos clave para que el proceso de desincorporación laboral ocurra en las mejores condiciones que sea posible. En verdad espero que te sea útil.  Si necesitas apoyo con un proceso de desvinculación laboral, Outplacement o cambio organizacional, no dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: www.talento4d.com Y también a través de nuestras redes sociales: Busca @Talento4D en FB, TW, IG y LI.

El Partido Laborista presentará la próxima semana su plan de reforma de las relaciones laborales, diseñada para proteger a los trabajadores de la economía informal y establecer condiciones para una serie de puestos de trabajo.

En A que no te atreves hablamos nuevamente de las constelaciones familiares y lo hacemos con unos ejemplo muy prácticos para entender cómo nos pueden ayudar a sanar nuestras heridas del pasado, entender nuestra relaciones actuales, el por qué no llega el dinero o constantemente salen mal las cosas en el trabajo, por solo mencionar unos ejemplos. Nos acompaña Ramiro Pavoni, con quien ya habíamos hablado de la intuición en otra temporada. Ramiro tiene formación en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, es Constelador Familiar y está pronto a finalizar su Master en Constelaciones Organizacionales. Síguenos en el Instagram de ⁠@aquenoteatrevescontaniachaidez⁠ y en TikTok como ⁠@aquenoteatrevescontania⁠

El gobierno ha anunciado que cambiará las leyes laborales para facilitar que casi un millón de empleados ocasionales se conviertan en permanentes. El ministro de Empleo y Relaciones Laborales, Tony Burke, dice que los cambios cerrarán las lagunas existentes y darán a los trabajadores más opciones. Un economista analiza para SBS Spanish las consecuencias económicas de la medida y dos educadoras infantiles españolas explican por qué hacerse permanentes no es una buena opción para ellas.

El mundo laborar esta lleno de escasez y limitación, ¿Cómo sería tu vida si permitieras que la claridad y abundancia permearan tus relaciones laborales?

Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, habló en Mañanas Blu sobre la reforma laboral y su implicación en los empleados y las empresas con el texto propuesto por el Gobierno.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Alfredo Domínguez, socio de Cuatrecasas experto en Compliance Penal, y Pedro Llorente, consejero del área Laboral del Despacho, conversan con Idoya Fernández, consejera y directora del área de Conocimiento e Innovación de la Firma, sobre el impacto para las empresas de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Con dicha norma se hace finalmente efectiva la transposición de la denominada ‘Directiva Whistleblowing', aunque con más de un año de retraso respecto al plazo fijado por la Unión Europea.  Nuestros expertos comparten impresiones acerca de la introducción en la legislación española de la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de disponer de canales de información que permitan la comunicación de infracciones del derecho de la Unión Europea, administrativas o penales, y detallan el periodo de adaptación con el que cuentan para implementarlos, dependiendo del número de empleados que tengan en plantilla. En el audio revisan los principales objetivos que persigue esta nueva regulación, así como el tipo de información y las personas que se verán amparadas bajo su protección. También ponen sobre la mesa los requisitos que deberá cumplir cualquier canal de denuncia, el papel que jugarán los representantes legales de los trabajadores a la hora de instaurarlo y la necesidad de contar con la figura de un responsable del sistema. Asimismo, nuestros expertos analizan cuestiones clave como la posibilidad de externalizar la gestión del sistema, cuál debería ser la actuación por parte de los grupos de sociedades o las garantías con las que contarán los informantes que reporten cualquier irregularidad. Finalmente, repasan las sanciones previstas por el incumplimiento de la nueva normativa y comparten algunos consejos prácticos para las empresas obligadas. “Transposición de la ‘Directiva Whistleblowing' en España: hablan los expertos” es el décimo episodio de ‘Tendencias legales', la serie de podcasts de Cuatrecasas con los que la Firma busca, de forma diferente e innovadora, aportar su visión y experiencia al debate jurídico en España. Una invitación a reflexionar sobre las tendencias y novedades jurídicas de mayor actualidad y repercusión económica a través de un diálogo abierto entre nuestros expertos. Hosted by Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

El director de Hora 25 ha reaccionado a las palabras de Rosa Santos, directora de Relaciones Laborales de la patronal, que ha hablado sobre la reforma del sistema de pensiones que propone el Gobierno.

Representantes de la empresa francesa Teleperformance se reunirán con el gobierno colombiano tras el inicio de una investigación sobre las prácticas laborales de la compañía en ese país. La revista Time denunció en octubre las condiciones de trabajo en Colombia de los empleados encargados de la moderación de la red Tiktok, de la que Teleperformance es subcontratista. Teleperformance es una empresa francesa, especialista de centros de llamada y de servicio al cliente. Es subcontratista de varias empresas, por ejemplo, de la red social TikTok, para moderar sus contenidos. Está presente en 88 países, entre ellos Colombia donde emplea a unas 40.000 personas, lo que equivale al 10% de su plantilla mundial. La semana pasada el gobierno de ese país sudamericano le abrió una investigación por presuntas violaciones a las normas laborales. La multinacional buscó dialogar con el ente de control.  “La empresa, a través de un apoderado externo, me llamó, me dijo que la empresa estaba interesada en conversar sobre los temas, que había contactado al sindicato que tiene dentro de la compañía para también ponerse a disposición de escuchar, de atender y resolver los temas, y me han pedido una reunión personal que estamos buscando ya concretar en los próximos días, sin perjuicio de las investigaciones que adelantemos, porque una facultad que tenemos es la preventiva y la de promover el diálogo social, y otra facultad que tenemos es la sancionatoria”, explica a RFI Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales de Colombia. Lea también: Investigación por abusos laborales en Colombia hunde acción de la francesa Teleperformance “Obviamente la respuesta de la empresa se da en el marco porque ellos ya saben, tanto como un hecho notorio como dentro de la ritualidad propia del procedimiento sancionatorio que han sido notificados de la apertura de una investigación, que no es ni un prejuzgamiento, sino simplemente, un respeto por las formas que establece la ley del procedimiento sancionatorio administrativo en Colombia”, prosigue el viceministro. “Un sinnúmero de quejas” Para avanzar en la investigación que se originó tras una publicación del semanario estadounidense Time, el ministerio abrió un buzón para recibir las quejas de los trabajadores y ex trabajadores. Ha recibido más de 50. “Desde hipervigilancia, violación de la jornada de trabajo y los procedimientos de ingreso, peticiones de pruebas de embarazo a las mujeres que es ilegal en Colombia, desde que no le pagan la liquidación, descuentos no autorizados… Un sinnúmero de quejas que violarían la norma laboral y que contrastaremos con la versión de la empresa, porque ellos tienen todo el derecho a defenderse, como cualquier persona natural o jurídica en el país. Y al final tomaremos la decisión que en derecho corresponde”, detalla Edwin Palma. También se tendrán en cuenta las denuncias recibidas en años anteriores, puesto que “también encontramos que hay muchas quejas del pasado que no se resolvieron. Queremos hacer una acumulación de esas quejas para resolverlas en una sola decisión”, recalca. El director general de Teleperformance, Daniel Julien, aseguró que su empresa cumple con las leyes aplicables en Estados Unidos y en los países en donde se encuentra. 

Holly Low es gerente de Comunicación Estratégica para el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey. Este es un resumen de su entrevista con la Doctora Sherri Killins Stewart de nuestro episodio en inglés. Holly comparte cómo usa datos concretos para informar su trabajo expandiendo derechos laborales a familias en su estado.Visite la página web de BUILD Initiative aqui.

1136 visualizaciones Emitido en directo el 13 jul 2022 El próximo 13 de julio celebraremos un nuevo ‘Encuentro Yo No Renuncio’, impulsado por la Asociación Yo No Renuncio y Fundación Telefónica. En esta ocasión, el encuentro abordará un tema que preocupa especialmente a las mujeres: ‘Teletrabajo, conciliación y desconexión digital’. Contaremos con la participación de Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial; Raúl Gutiérrez Bolívar, director de Relaciones Laborales de Telefónica España; Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness y ex presidenta del Instituto Coca cola de la Felicidad; y Quique Gonzalo, fundador de Kenso y Hightrack. La presidenta de la Asociación Yo No Renuncio y fundadora del Club de Malasmadres, Laura Baena, moderará el debate. #DesconexionDigital Más información en: https://espacio.fundaciontelefonica.com/evento/yo-no-renuncio-teletrabajo-conciliacion-y-desconexion-digital/ Un nuevo espacio para una nueva cultura: visita el Espacio Fundación Telefónica en pleno corazón de Madrid, en la calle Fuencarral 3. Visítanos y síguenos en: Web: https://espacio.fundaciontelefonica.com/ Twitter: https://twitter.com/EspacioFTef Facebook: https://www.facebook.com/espaciofundaciontef Instagram: https://www.instagram.com/espacioftef/ YouTube: https://www.youtube.com/user/CulturaSiglo21

Jeremías Martorell es un emprendedor nato y es el presidente del Martorell's Group, una empresa matriz de conformada por varias compañías en los Estados Unidos, que se dedican a los servicios profesionales y a las comunicaciones modernas. También es el CEO y cofundador de Martorell Office, consultores y especialistas de negocios en los Estados Unidos; y de Martorell Media, una agencia de marketing digital de servicio completo. Durante los últimos 20 años ambas empresas han prestado servicios a más de 1500 clientes en más de 27 países.-Jeremías MartorellEspecialista de Negocios en los Estados Unidos@jeremiasmartorellPara citas privadas: https://jeremiasmartorell.youcanbook.me/www.jeremiasmartorell.comWhatsApp +17865867927Email: jeremias@martorelloffice.com21011 Johnson Street Suite 110Pembroke Pines, Florida 33029-Instagram: https://www.instagram.com/jeremiasmar...LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeremiasm...Twitter: https://twitter.com/jeremartorellFacebook: https://www.facebook.com/Jeremias-Mar...TikTok: tiktok.com/@martorelljeremiasSnapchat: https://www.snapchat.com/add/jeremart...Sitio web: https://jeremiasmartorell.com/Arbol de enlaces: https://jeremiasmartorell.com/links/YouTube: http://www.youtube.com/c/JeremiasMart...

El martes 3 de mayo, personal de la Coordinación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Pemex se presentó en la Refinería Miguel Hidalgo –de Tula– para hacer una diligencia de investigación y rescindirle, sin más explicación, el contrato laboral al gerente Felipe Careaga Campos. Programa en vivo con los reporteros de la revista Contralínea, periodismo de investigación.

El tema del martes 5 de abril serán las relaciones laborales. Con los jefes, colegas, tinieblos en el cuartito de las fotocopias, redes de apoyo, sectas, complicidades, infidelidades, amores platónicos, etcDeje sus comentarios. Serán leídos a las 4 PM en el 104.3 de FM. Radio Universidad de Guadalajara.LugarComun20220405.mp3

El tema del martes 5 de abril serán las relaciones laborales. Con los jefes, colegas, tinieblos en el cuartito de las fotocopias, redes de apoyo, sectas, complicidades, infidelidades, amores platónicos, etc Deje sus comentarios. Serán leídos a las 4 PM en el 104.3 de FM. Radio Universidad de Guadalajara. LugarComun20220405.mp3 La entrada Lugar Común – Ma. 05 Abr 2022 – Relaciones Laborales se publicó primero en UDG TV.

30 de noviembre | Nueva YorkHola, maricoper. Mi provincia está inaugurando la temporada de bailes de egresados del secundario: fiestas de +600 personas de etiqueta formal, música hasta que amanece y barra libre. ¡Este viernes es la de mi hermano! Recibo tips de peinados para pelo corto y para quitar resacas heavys como la que pretendo pillar.Bienvenido a La Wikly diaria, una columna de actualidad y dos titulares rápidos para pasar el resto del día bien informado. Si quieres comentar las noticias en nuestra comunidad privada de Discord, puedes entrar rellenando este formulario.La Wikly es una newsletter joven e independiente que se mantiene con el apoyo de los suscriptores. Súmate al proyecto:Leer esta newsletter te llevará 6 minutos y 20 segundos.Bing Bong. Bienvenido a La Wikly.