Podcast appearances and mentions of Diego Lainez

Resumen Jornada 7 Clausura 2025 Liga MX - Futbol Mexicano - Aquí tienes un resumen de la jornada 7 del Clausura 2025 de la Liga MX: - América 2-3 Necaxa: Necaxa sorprendió al América con un gol en el último minuto, cortando el invicto de las Águilas. - Tigres 2-1 Cruz Azul: Tigres se impuso a Cruz Azul con goles de Diego Lainez y Joaquim Pereira. - Toluca 2-1 Guadalajara: Toluca ganó con un autogol en el último minuto de Hugo Camberos. - León 2-1 Atlético de San Luis: León se llevó la victoria con un gol de Paul Bellón al minuto 87. - FC Juárez 2-1 Tijuana: Juárez ganó con un gol de Ángel Zaldívar en tiempo añadido. - Mazatlán 1-1 Santos Laguna: Mazatlán y Santos empataron con goles de Omar Moreno y Bruno Barticciotto. - Atlas 3-2 Puebla: Atlas logró una remontada con goles en los últimos minutos de Daniel González y Uros Durdevic. - Querétaro 2-4 Monterrey: Monterrey se impuso a Querétaro con una destacada actuación. Pachuca 2-1 Pumas UNAM: Pachuca venció a Pumas con doblete de John Kennedywww.golesygambeta Escuchanos en iTunes - Spotify - tune-in - Pandora - Youtube - Google Music Support Goles Y Gambeta by contributing to their tip jar: https://tips.pinecast.com/jar/goles-y-gambeta Find out more at http://golesygambeta.com This podcast is powered by Pinecast.

Jacqueline Carter, Partner and Director at Potential Project, and Diego Lainez, CEO and Founder of Dare to Learn, focus on how training the mind enables better leadership among organizations, where compassion becomes the compass to a better business decision-making. Un Podcast de Tec Sounds Podcasts.

Después del empate a uno en la ida por el título del Clausura 2024, las águilas y La Máquina parten si ventaja y definen al campeón en la cancha del Coloso de Santa Úrsula. Analizamos los goles de este juego. La selección mexicana tiene la baja de Diego Lainez y convocatoria femenil. Xavi Hernández sale de Barcelona. Arranca la final de la Liga Femenil, entre América y Rayadas. Siguen las finales de conferencia en la NBA. Keylor Navas se retira del seleccionado de Costa Rica. El comisionado de MLB Rob Manfred dijo que espera que el sistema automatizado de bolas y strikes podría llegar a las Grandes Ligas en el futuro, pero poco probable para 2025. Incierto el siguiente rival del 'Canelo'. Novedades en el futbol sudamericano. Recordamos ganadores de la UEFA Champions League.

Mientras Rafa Márquez fue ignorado por Joan Laporta, el América y el Cruz Azul igualaron en la ida de la final de la Liga MX. También, la sorpresa del Atalanta y la baja de Diego Lainez en el Tri. ¡Síguenos en Telegram! - t.me/desdeelvarpodcast --- Furnkorama by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

"The reality is if you want to be a consistent national team player, you must be playing at a consistently good level in Europe."Herc had a candid conversation with Matt Miazga, considered one of the top defenders in Major League Soccer. Their discussion revolved around all aspects of football, starting from Matt's early days in the NY Redbulls Academy, his experience playing for Chelsea and what's like being managed by Vincent Kompany on his days at Anderlecht in Belgium, and his memories of the rivalry with the Mexican national team, which included the famous viral incident involving Diego Lainez. They also talked about his current life as a player for FC Cincinnati in Major League Soccer.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

En esta ocasión le damos la bienvenida a un apasionado del aprendizaje, un devorador de libros, creador de programas de aprendizaje ágil para distintas organizaciones, así como procesos de transformación cultural a través del desarrollo de habilidades para el futuro. Diego Lainez Jamieson es CEO y Fundador de la firma de Consultoría D2L (Dare to Learn), de la cual también tiene un podcast del mismo nombre, disponible en todas las plataformas. Además, Diego es miembro de Speakers México LATAM, TED Speaker y fue ponente en la primera edición del Disrupt HR México. Durante esta conversación Diego nos habla sobre su camino por la vida corporativa y su pasión por el desarrollo instruccional, de forma que lo que empieza como un blog, al paso del tiempo se convirtió en la marca de su empresa, en la que actualmente ofrece programas como Time Ownership, Liderazgo Remoto, Hacking Information, Comunicación de Impacto, entre otros. La clave de su éxito ha sido emocionarse tanto con lo que hace, que irremediablemente se vuelve un atractor del cambio para quienes lo escuchan en sus múltiples workshops y conferencias. Sin duda un ingrediente para impactar en los demás es la congruencia, instruir desde un liderazgo consciente, reconociendo el privilegio de servir a los demás. Puedes buscar a Diego en sus redes, como LinkedIn: Diego Lainez Jamieson; así como en Instagram: @preguntaleadiego y @daretolearnmx También puedes visitar su sitio web: www.daretolearn.com.mx Si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D   #Talento #Speaker #DareToLearn #D2L #Proposito #Vocacion #LifeLongLearning #AgileLearning #CorporateTraining #TimeOwnership #LiderazgoRemoto #HackingInformation #ComunicacionDeImpacto #LiderazgoDeServicio #LiderazgoCompasivo #LiderazgoConsciente #Linkedin #DisruptHR #DisruptiveSpeaker #Consultoria #RH #RRHH #RecursosHumanos #HR #Talento4D #MrTalento

Analizamos todo lo que prometió -en especial tooooodo lo que no explicó- la FMF tras la Junta de Dueños del martes. También, la agresión fantasma de Alex Zendejas a Diego Lainez y la cacería sobre Raymundo Fulgencio.¡Síguenos en Telegram! - t.me/desdeelvarpodcast---Furnkorama by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkoramaLicense: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/See omnystudio.com/listener for privacy information.

Aquí nos acompaña Diego Laines, fundador de Dare to Learn, podcaster, creador de contenido y referente del aprendizaje constante. ¿Qué lo hace vivir en sus propios términos? Él nos explica sobre esto, así como también del mundo de los negocios, de qué manera se ha desarrollado en el emprendimiento, su visión en relación con las empresas, todo lo que ha descubierto en su camino lleno de aprendizaje, la importancia de la cultura del reconocimiento, de qué manera considera que aporta un valor agredado y mucho más a través de este episodio.  DATE CRÉDITO, estrategias para vivir en tus propios términos, es un podcast de Speakhers conducido por Gabriela Mitri. ¡La vida es muy corta para hablar bajito y el mundo merece escuchar lo que TÚ tienes que decir!  Sigue este Podcast en Instagram: https://www.instagram.com/date.credito/ Sigue a Gabriela Mitri en: https://www.instagram.com/gabimitri/ Sigue a Speakhers en: https://www.instagram.com/speakhers.co/ Visita: www.speakhers.co *Podcast producido por Inspiral México Visita: https://www.inspiral.com.mx https://www.instagram.com/holainspiral/

Reynoso & Soltero wrap up the biggest events in world football this season. Ranging from Barcelona's victory against Atletico Madrid to the MLS Playoffs & Liga MM Liguilla. JOIN OUR PATREON: https://www.patreon.com/thegivengo (00:00) Patreon Announcement(00:48) Atletico Madrid vs. Barcelona(08:50) Chivas vs. Pumas(15:58) Atletico San Luis vs. Monterrey(23:12) America vs. Leon(28:14) America vs. Atletico San Luis PREDICTION(31:30) Tigres vs. Pumas PREDICTION(34:51) Chino Huerta vs. Diego Lainez(38:30) Liga MX Final PREDICTION!(40:42) How will Tigres replace Gignac?(45:56) Columbus Crew vs. Cincinnati(56:16) LAFC vs. Houston Dynamo(01:00:28) MLS Cup Final Predictions(01:04:05) Girona vs. Valencia(01:06:06) Al Hilal vs. Al Nassr(01:07:32) PSV Eindhoven vs. Feyenoord(01:09:51) Dortmund vs. Bayer Leverkusen(01:10:57) Manchester City vs. Tottenham(01:14:57) Liverpool vs. Fulham(01:16:03) Manchester United vs. Newcastle United(01:18:28) Germany Wins U17 World Cup! --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/thegivengo/support

The Colorado Rapids season is over and it's time to give some final flowers the DNVR way. Today the fellas will be discussing some of their favorite moments of the year and giving away some awards. Was Diego Lainez the best rumor of the year? Which guest show was the fellas' favorite this year? Join Yahir Vazquez, Mitchell Carroll, and Duane Brown as they discuss it on today's show! An ALLCITY Network Production WATCH YOUR FAVORITE TEAMS HERE: https://www.fubotv.com/dnvr  PARTY WITH US: http://bit.ly/3D9aqH1  ALL THINGS DNVR: https://linktr.ee/dnvrsports SUBSCRIBE: https://www.youtube.com/c/DNVR_Sports WIN MONEY THROUGH SPLASH SPORTS: https://splashsports.com/dnvr  Go to Vegas with DNVR: https://www.eventbrite.com/e/739012394967?aff=oddtdtcreator Pick up your Primo Hoagie here: https://ownaprimo.com/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=testhttps://ownaprimo.com/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=test Visit https://www.breckenridgedistillery.com/bourbon-of-denver-broncos/ for your chance to win Breckenridge Distillery prizes AND Broncos tickets!! Download the Gametime app, create an account, and use code DNVR for $20 off your first purchase. Use Code: DNVR for 50% off 2 or more pairs of polarized sunglasses at https://ShadyRays.com  Download the DROPS by SoleSavy app at https://links.solesavy.com/dnvr Hestra's year-round line of work gloves are great for drinking beers at a tailgate or hockey game, construction, landscaping, and any other work where you use your hands. Visit www.hestrajob.us and use code DNVRJOB to get 30% off your next purchase. Check out FOCO merch and collectibles here https://foco.vegb.net/DNVR and use promo code “DNVR” for 10% off your order on all non Pre Order items. AG1 is going to give you a FREE 1 year supply of immune-supporting Vitamin D AND 5 FREE travel packs with your first purchase. Just visit https://drinkAG1.com/DNVR  When you shop through links in the description, we may earn affiliate commissions. Copyright Disclaimer under section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for “fair use” for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship, education and research. Fair use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

¿Qué tanto sueles hablar contigo mismo en momentos difíciles?Reflexionar y meditar previamente nuestras acciones es importantísimo como CEOs, y Aaron Benítez nos lo explica por qué en este episodio de reestreno en el D2L Podcast.Nos explica además:- Por qué los mejores CEOs son excelentes políticos y diplomáticos- La importancia de tomar decisiones de “SI” o “NO”, y después centrarse en los detalles.Puntos super importantes que nos comparte el “Rockstar de la Innovación”, nombrado así por la revista Entrepreneur en el 2016, para lograr ser un verdadero Líder de Alto Desempeño.

Othón Ruíz Nájera es Socio Director de Grupo Inversores Monterrey, firma de inversiones de capital de riesgo en: Seguros, Administración de Fondos y agroindustria.Tiene un MBA por la Harvard University, y además fue Director General de Grupo Valores Monterrey (tenedora de Primero Seguros y Finanzas).Durante el episodio, Othón nos comparte su pensamiento acerca de varios temas relacionados con el liderazgo. Nos explica, por ejemplo:Por qué aprender de las experiencias y de los errores es de las cosas más difíciles para un CEOEl reto que representa mantener el equilibrio entre el riesgo en el largo plazo y el retorno en el corto plazoEl momento idóneo para apalancarte en tu intuición y contratar a un CEO.Así que prepara tus audífonos y mantén a tu mente curiosa, porque durante estos minutos una de las mentes más destacadas en temas de liderazgo nos va a compartir parte de su visión única y disruptiva.Los dejo con este gran episodio, uno lleno de aprendizajes y de insights que espero vibren contigo. De nuevo, agradezco mucho a Othón por este gran episodio y por compartir todo su conocimiento. ¡Sus enseñanzas siguen trascendiendo y tocando a líderes!Por cierto, ¿quieres saber más sobre mí, mis proyectos y servicios? ¡Pasa por mi página web!

Ana es emprendedora, escritora y promotora del talento femenino; es fundadora y CEO en Victoria147, una plataforma de formación, incubación, aceleración y networking enfocada en el desarrollo y empoderamiento de la mujer emprendedora y ejecutiva. Tiene un MBA en Administración y Negocios por la Universidad Anáhuac, y participó en la 1ra, 5ta y 6ta temporada del programa de emprendimiento y negocios: Shark Tank. 

Tigres goleó a Rayados en una edición más en el Clásico Regio. André-Pierre Gignac marcó en 2 ocasiones para convertirse en el máximo anotador histórico del Clásico Regio. Diego Lainez marcó el tercer gol del partido.

¡Qué tal Learning Explorer!Bienvenido una vez más a este su podcastVamos a dar inicio oficialmente al relanzamiento de CEO Deconstructed con quien fue nuestro primer invitado a esta serie: Juan Clariond Actualmente Juan es CEO en DmX , tiene un MBA en business administration del MIT, también es graduado de la Cheung Kong Graduate School of Business en Shanghai, China, del programa: Confucius Humanism and Finance.

En esta ocasión con un invitado muy especial: Simon Cohen. Tenemos el privilegio de tenerlo por segunda ocasión en el podcast (lo entrevisté por primera vez hace 3 años), por lo que este episodio es todo un lujo.Me tocó conocer a Simon cuando estaba siendo ponente en un foro ERIAC y publicando su libro “Pleno”, lleno de super aprendizajes a nivel de desarrollo personal, desarrollo de liderazgo y desarrollo cultural organizacional, acá les dejo el link del libro que definitivamente les recomiendo leer, incluso yo lo leí a día de hoy un par de veces : Para darles un poco más de contexto, esta entrevista fue en el marco de un programa para nuestros líderes comerciales en Skandia y como cierre de una de las sesiones donde hablamos de liderazgo compasivo y liderazgo de servicio, no había nadie mejor que Simon para cerrar con broche de oro. ¿Pero qué hablamos esta vez? Les comparto brevemente puntos que vibraron mucho conmigo de mi conversación con Simon: 1.- ¿Qué es ser un buen líder?Anteriormente, un líder era una persona que mandaba y tenía poder en las organizacionesSin embargo, esa definición ha cambiado, ahora un líder es una persona que inspira y saca la mejor versión de los demás, y que esa inspiración en su presencia.Es decir, cuando alguien es verdaderamente un buen líder, su equipo debería estar lo suficientemente inspirado para continuar de la mejor manera aún en su ausencia.Como fundadores, debemos recordar que tenemos que estar al servicio de los demás, debemos voltear esa pirámide organizacional y encontrar qué hacer para ayudar a los demás a lograr sus objetivos.Simon nos comparte este gran hack para ser un buen líder en el 2023: Ser muy amable con la gente.El hablar con tus colaboradores, interesarte por su trabajo, de vez en cuando invitarles un café o tener una interacción genuina no solo alimenta el good will dentro de la empresa, si no que te da perspectiva de el tipo de personas que existe dentro de  tu organización.Busca temas en común con tu gente, conecta de manera genuina, y ten pretextos para conocer a las personas2.- La importancia de sentirnos plenos como líderes. Hay un momento en la vida de cualquier persona en la que nos sentimos con mucho anhelo, que todo nos sale bien, que todo está conectado, nos sentimos inspirados, con fuerza, completos, incluso con poco sueño. Esto es sentirnos plenos, ¿pero cómo logramos esto?La clave es estar en PAZ.No debemos confundir estar en paz con estar eufóricos o felices. Estar en paz no significa no tener malos momentos, no sentirnos mal, tristes, o enojados. Aún en estos momentos, podemos sentirnos plenos, podemos sentirnos en paz. La idea es no dejar de dar lo mejor de nosotros mismos, no tenemos que fingir, si no más bien lograr un bienestar integral que haga que, aunque tengamos malos ratos, podamos estar en paz. Simon compara al ser humano con las estaciones del año. En la primavera, florecemos como ser humano. En el verano gozas todo lo que se logró durante la “primavera”, y de pronto empiezas a sentirte cansado, empiezas a ver como esas “flores” se secan, y se caen. Llega el invierno y nos escondemos, llenamos de nuevo energía, y de pronto estamos de nuevo en la primavera floreciendo.No puedes estar toda tu vida en prime, todos tenemos “sube y bajas” en nuestras vidas. Y debemos aprender a disfrutar cada una de nuestras etapas, cada una de nuestras estaciones.3.- La conexión entre propósito, plenitud y liderazgo.Hay una frase de Picasso que vibra con Simon: “Our mission in life is to find your gift. The purpose of life is to give it away.”Cuando nosotros logramos inspirar a la gente que nos rodea, cuando les ayudamos a encontrar (o reencontrar) su pasión por vivir, cuando les ayudamos a encontrar su motivación nos volvemos un factor de cambio, y nos acerca a la plenitudEn cuanto a propósito, encontrar nuestro rol para complementar un “todo” es fundamental. Hay gente que le gusta la parte administrativa, gente que le gusta el emprendimiento, gente que le gusta integrar, y gente que le gusta la parte operativa. Encontrar el área donde nos sentimos mejor, donde no nos cuestan las cosas, y donde mejor podemos explotar nuestras habilidades. Como líderes, nuestro rol es detectar estas habilidades y guiar a las personas. Ayudando a los demás a encontrar su propósito, estaremos varios pasos más cerca de encontrar nuestra plenitud, y la plenitud de los demás. Los dejo con este gran episodio, uno lleno de aprendizaje, humildad y sobretodo insights que espero que vibren contigo. Muchas gracias de nuevo Simon por este nuevo capítulo del podcast de Dare to Learn y por compartir todo tu conocimiento con esta audiencia. Recuerden, nunca dejen de aprender porque esto es: Dare to Learn!https://diegolainez.com.mx/

Bienvenidos a un episodio más de este, su podcast.En esta ocasión me tocó platicar con Thor Flosason, quien es Head of Talent Management and Global Learning Operations en Pepsico.Antes de hablarles de la trayectoría de Thor, quiero compartirles la punta del iceberg de todo el aprendizaje que van a encontrar en este episodio:1.- El aprendizaje no siempre debe ser formal.El aprendizaje es algo que ocurre constantemente, en palabras del mismo Thor hay algunas cosas que no pueden aprenderse en cursos o clases, pero que sí se pueden aprender hablando o interactuando con gente, equivocándonos, o probando e intentando hacer cosas nuevas.Sí, seguir un curso específico con tareas, exámenes, calificaciones ayuda mucho facilitando cierto proceso de aprendizaje, pero no debemos limitarnos a ello. La cultura del aprendizaje debe ir más allá, aprendiendo todos los días, en todas partes.2.- Seamos pacientes y positivos con el impacto de la Inteligencia ArtificialDebemos ir un día a la vez, a muchas personas nos da miedo pensar en el enorme potencial de la inteligencia artificial, pero el miedo no debe detenernos, al contrario, debería emocionarnos por un futuro con herramientas de este calibre.Trabajar y experimentar con Inteligencia Artificial puede ser un parteaguas importante en el futuro del mundo del aprendizaje.Sabemos que seguramente estas herramientas van a transformar la industria, pero es la perspectiva del uso de ellas como herramientas que faciliten nuestro día a día lo que debería emocionarnos.Aprender no debe darnos miedo, debe emocionarnos. Como pueden ver Thor es todo un apasionado en temas tanto de tecnología y aprendizaje, pero para entender más acerca de su enfoque quisiera contarles más de él.Originario de Islandia, Thor es todo un superhéroe del aprendizaje, tiene una amplia experiencia en diseño instruccional y es todo un apasionado en tema de tecnología. Esta combinación de cualidades lo ha llevado a ser un líder destacado de Learning & Development que sabe combinar e interpretar perfectamente tanto temas de performance y desempeño como experiencia del usuario y aprendizaje.Ha construido y ejecutado estrategias de aprendizaje para diferentes áreas corporativas, incluyendo la cadena de suministro, servicios compartidos, ventas y recursos humanos. También posee una vasta experiencia en la implementación de plataformas tecnológicas de aprendizaje en diversas áreas y regiones.Posee una maestría en Psicología Industrial/Organizacional y un doctorado en Psicología con énfasis en Gestión del Comportamiento Organizacional de la Universidad de Michigan (Western Michigan University).En cuanto a su trayectoria profesional, Thor pasó muchos años en Kellogs, donde pasó de ser Senior Manager en tema de ventas, a ir escalando abriéndose paso por posiciones como Director of Global Learning, Senior Director of Global Learning & Development (siendo esta última la más alta en Kelloggs relacionada con L&D) hasta que decidió cambiar de aires y moverse a Pepsico en su actual posición, siendo el Head de toda la estrategia de talento y aprendizaje a nivel global.Y vaya, sin más los dejo con este gran episodio, de nuevo agradezco mucho a Thor por aceptar esta entrevista y ayudarme con eso a crear este episodio, uno donde estoy seguro van a sacar más de un insight que los hará reflexionar y aumentar sus conocimientos en cuanto a L&D.Conoce más de mí y de los servicios que ofrezco en mi página web: https://diegolainez.com.mx/Recuerden que pueden encontrar el podcast en todas las plataformas de streaming, y nunca dejen de aprender porque esto es Dare to Learn!

We're back with another packed show of Canadian soccer chat. As the feast of footballing action continues across the country, we'll be talking MLS, CPL, and the Canadian Championship in this episode. Vancouver Whitecaps extended their unbeaten MLS run to eight games at the weekend with a crucial win over Minnesota United. We look back at the main talking points coming out of the match, talk attendances again, round-up the weekend's action in the MLS West, and Sporting Director Axel Schuster addresses the Diego Lainez transfer rumours with Har. Turning our attention to the CPL, we look at the historic match in Langley on Sunday as Vancouver FC played their first home game in their new stadium. We delve into the controversial game against Cavalry and give a first hand account of what the initial stadium and supporter experience was like. We also chat with VFC co-owner Rob Friend about the long journey to get this team off the ground, the difficulty in attracting more local players to the side, continuing to build upon a strong start off the pitch, the sustainability of the league, and more. It's also a week of Canadian Championship action. We preview the only two quarter-finals that matter and look ahead to the big one, the BC derby between Pacific FC and TSS Rovers. We hear the thoughts of Pacific head coach James Merriman and we chat with TSS head honcho Will Cromack. Is another cupset on the cards? Plus while we're loving cup football and the lower leagues, we chat about MLS Commissioner Don Garber seemingly dissing those things south of the border. Here's the rundown for the main segments from the episode: 01.29: Intro 06.50: Whitecaps extend unbeaten run to eight with win over Minnesota 25.35: MLS round-up 35.25: Whitecaps crowd woes 38.00: Axel Schuster addresses the Diego Lainez rumours 44.25: Vancouver FC's first home supporter and stadium experience 70.33: Vancouver v Cavalry game analysis 84.37: Rob Friend interview and discussion 111.10: Canadian Championship chat 124.15: Will Cromack interview 131.52: Don Garber disses lower leagues 138.25: Wavelength - Funky Red Pandas - KarlHeinz Rummenigge

Bienvenidos a un nuevo episodio de este su podcast.En esta ocasión me tocó platicar con Zsolt Olah, quien es Learning Technologist en nada más y nada menos que en Amazon. Tiene más de 20 años de inovación en la intersección entre la tecnología, data, ciencia del aprendizaje y motivación. Zsolt tiene ya varios años de expertise en temas de aprendizaje, ha pasado desde Amazon Web Services (AWS) en temas de Digital Learning and Experience, fue también L&D Program Manager en Comcast, Learning Consultant en Kineo, Diseñador Instruccional en Oracle, y vaya, solo con eso se podrán dar cuenta de la carrera tan interesante de Zsolt y por qué me interesaba mucho hablar con él.Es además autor también de “Engage the Worl&d!”, un libro enfocado en Learning and Development (de ahí el juego de palabras de “Worl&d”) y escrito de una manera increíble con varias pizca de humor y hasta con memes muy útil para cualquier persona en L&D donde se exploran seis rasgos clave: 1.- Pensamiento Crítico2.- CREAM (Creatividad, Compromiso y Motivación)3.- Resiliencia Adaptativa4.- Diseño Centrado en el Ser Humano5.- Impacto Social6.- (Des)mitificación de Mitos.Si quieren conocer más acerca de este libro, les recomiendo visitar su página web:  https://www.engagetheworldbook.com/#/Vayamos ahora con los Highlights de mi conversación con Zsolt: No es ningún secreto que todos queremos saber qué pasa dentro de Amazon y cómo se desenvuelven en temas de aprendizaje en su día a día, y qué mejor que escuchar todo esto de alguien tan relevante y tan conectado con la gente como lo es Zsolt. Ahora les comparto algunos de los insights que más me llamaron la atención de nuestra conversación: 1. - No diseña el aprendizaje, se diseñan condiciones para aprender.Zsolt nos comparte que una de sus mayores revelaciones en los últimos años en torno al aprendizaje es que mucha gente piensa que diseñamos el aprendizaje.Pero aprender es personal, sucede en tu cerebro y según muchas variables, como las emociones y lo que pase en un momento específico. Lo que realmente diseñamos es la condición o condiciones en torno al aprendizaje.Si diseñas el aprendizaje, y crees que esa es la única forma de aprender, produce cosas que piensas basadas en la ciencia, datos duros, mientras que si te concentras en diseñar las mejores condiciones para el aprendizaje, te obligas a salir de tu mentalidad personal de aprendizaje. Hay que pensar en la organización, herramientas, relaciones, etc. todo lo que envuelve al individuo que quiere aprender. 2.- Gamificar mostrando el valor que tiene: la solución para motivar a tu equipo.La vida y el aprendizaje pasa incluso aunque no lo notemos, e incluso sin darnos cuenta ya estamos jugando en nuestro día a día, Zsolt lo llama “The Prioritization Game”.Tenemos tiempo y energía limitada en nuestro trabajo y ponemos en prioridad diferentes cosas dependiendo del contexto en el que estamos, ya sea los proyectos que tenemos, la relación que tenemos con nuestro jefe, en su rol, en las prioridades de la organización, etc.Entonces, cuando les proponemos completar cursos enfocados en su aprendizaje, suelen dejar de lado estas oportunidades por no sentirse motivados a mover sus prioridades.¿Cuál podría ser la solución? Zsolt lo reduce en dos puntos:1.- El aprendizaje debe tener un valor, debe ser significativo.2.- Mostrar y hacer evidente el valor que tiene este aprendizaje.La gamificación debe tener motivación, sí, pero debemos ser objetivos con el valor que está ligado a este aprendizaje. Creemos que es algo obvio, pero no suele ser así. 3.- Tráfico y Aprendizaje, más similitudes que diferencias.Todos se quejan del tráfico, pensamos “¿Por qué vamos tan lento? ¿Por qué nadie se mueve?” Pero solemos omitir que todas las personas dentro de los autos que se quejan del mismo tráfico, al mismo tiempo, son el problema del que se quejan. Lo mismo pasa en el aprendizaje, Zsolt deja claro que la solución ante las problemáticas que giran torno al aprendizaje no serían tan fácil de resolver como “salir del auto, dejarlo ahí y caminar para avanzar”, pero lo que sí puede ser igual de sencillo es cambiar es el mindset con el que atacamos el este problema, pensar en qué podemos hacer para solucionarlo. Así como caminar o tomar otras alternativas antes de subirnos a nuestro auto podría solucionar el tráfico, cuestionarnos si el contenido que creamos es únicamente atractivo y/o entretenido, o si realmente estamos creando contenido que pueda impactar y crear un cambio en sus vidas puede ser el giro que necesitamos los líderes encargados del Desarrollo y Aprendizaje (L&D).Espero que este episodio te genere muchos insights y te lleves más de una idea que te haga vibrar.Dare to LearnConoce más de mí en https://diegolainez.com.mx/Contacto contacto@diegolainez.com.mx

Bienvenidos a un nuevo episodio de este su podcast.Siempre lo he dicho: “hay que tratar de conocer a tus héroes”; y en este episodio tuve la oportunidad de conocer y de entrevistar a uno de los míos: Francesco Cirillo.Francesco es creador de la famosa técnica pomodoro de la cuál seguramente me han escuchado hablar muchas veces, ya que estoy muy clavado con los temas de administración del tiempo, o como yo lo llamo: Time Ownership. Conocí a Francesco a través de la doctora Bárbara Oakley, otra invitada del podcast, y fue ahí (cerca del 2015) donde me enteré de la técnica pomodoro y empecé a aplicarla.Este episodio ha sido la cúspide de un sueño hecho realidad, que Francesco me haya dado una entrevista y que hayamos platicado a fondo acerca de la técnica pomodoro ha sido una experiencia inigualable.Y por cierto, si no conoces esta técnica estoy seguro que este episodio te cambiará la vida y será una experiencia igual de increíble para ti.En palabras del mismo Francesco, la técnica pomodoro se basa en tres elementos clave: - Una manera distinta de entender el tiempo que ya no se centra en el concepto de llegar a ser. Esto alivia la ansiedad y mejora la efectividad personal. - Un mejor uso de la mente. Nos permite alcanzar una mayor claridad de pensamiento, un nivel de conciencia más elevado y una atención más focalizada, al tiempo que facilita el aprendizaje. - El empleo de herramientas sencillas que reducen la complejidad de aplicar la técnica, promueven la continuidad y nos permiten concentrar los esfuerzos en los objetivos que queremos lograr. Muchas técnicas de gestión del tiempo fracasan porque añaden otro nivel de  complejidad a la complejidad intrínseca de la tarea que estamos llevando a cabo.En pocas palabras y en mi interpretación personal, la técnica pomodoro son lapsos de alta concentración de 25 minutos, con descansos de 5 minutos.Tal vez suena sencillo cuando lo resumimos, pero creanme que hay un mundo por explorar dentro del mundo del “pomodoro”, y mucho de mi conversación con Francesco ha girado en torno a ella.Para conocer más de la técnica pomodoro, puedes visitar la página web oficial: https://francescocirillo.com/products/the-pomodoro-technique–Actualmente Francesco está basado en Alemania, pero a pesar de la distancia tan grande entre Monterrey y Berlín, nuestra plática fluyó increíblemente, tanto que se sintió como si ambos estuviéramos en el mismo lugar y como si nos conociéramos desde hace mucho tiempo. Aunque realmente toda mi plática con Francesco ha sido llena de nuevos insights para mí, quiero compartirles un par de los highlights que más llamaron mi atención del episodio:1.- El tiempo genera ansiedad. Hay un momento en que los deadlines están muy próximos en nuestros calendarios, y si no sabemos cómo avanzar de la manera en la que esperábamos, empezamos a pensar “no lo voy a acabar nunca, debería haber empezado antes”. Desde la perspectiva de Cirillo, este es el momento en que uno empieza a imaginar un depredador detrás suyo, un “dinosaurio” persiguiéndole. Pero es muy importante darse cuenta de que el tiempo en sí mismo no es peligroso, no da miedo, todo sucede en nuestra mente. Es entonces cuando debemos comenzar a preguntarnos: ¿Cómo puedo lograr que el tiempo, que parece ser tan aterrador, pueda ayudarme? ¿Cómo puedo emplear el tiempo para ser eficaz? Una de las mejores respuestas es usar la técnica pomodoro, que te propone atacar directamente a ese dinosaurio durante 25 minutos, y luego, durante 5 minutos, descansas mientras tu mente se reorganiza. Cuando regresas a seguir con tus tareas, las cosas parecen más fáciles.2.- Cómo usar la técnica pomodoro en equiposLa pregunta más común que recibe Francesco es: ¿cuántos pomodoros debo terminar durante el día? Pero esto es lo contrario de lo que la técnica en sí busca. No deberías interesarte en forzarte a completar pomodoros, si no en cuántas veces eres capaz de reconocer el depredador detrás tuyo y mantener el enfoque para atacar.Teniendo esto en cuenta, Francesco nos deja en claro que la técnica pomodoro no es algo que se deba imponer en equipos de trabajo, más bien, el equipo debe decidir usar esta técnica. Si los equipos de trabajo aceptan la técnica y logran trabajar en ciclos de pomodoro, cosas increíbles pasan.-Conoce más a Francesco Cirillo.Volviendo a la trayectoria de Francesco, es creador de la Técnica Pomodoro, una reconocida herramienta de gestión del tiempo utilizada por millones de personas en todo el mundo. El enfoque central de Francesco siempre ha sido mejorar la productividad y la eficiencia, encontrando formas de lograr mejores resultados con menos tiempo y menos esfuerzo.Tiene una consultoría dedicada a temas de desarrollo de software llamada Cirillo Consulting, por lo que Francesco puede presumir de una combinación única de conocimiento y experiencia en Tecnologías de la Información (TI) con una dedicación al liderazgo eficaz y una comprensión de 360° de cómo las TI sirven a los negocios.A demás de esto, Francesco trabajó con uno de los equipos de carreras de F1 más famosos para aplicar los principios Agile y Lean, mejorar los procesos y eliminar los cuellos de botella, asesoró a un banco de inversión de la Unión Europea que tenía errores de estimación bastante altos, reduciendo los errores de estimación en un promedio del 10 %, aumentó el rendimiento 3 veces, y ayudó a una corporación global a reducir drásticamente los costos de producción mediante la reingeniería de la gestión de productos y desarrollo de software.Si quieres conocer más sobre Francesco, su consultoría y más de su trayectoria, puedes visitar su página web: https://francescocirillo.com/pages/francesco-cirillo– Y vaya, sin más los dejo con este gran episodio, de nuevo agradezco mucho a Francesco por aceptar esta entrevista y crear este episodio, uno donde estoy seguro van a sacar más de un insight que los hará reflexionar y aumentar su nivel de productividad y eficiencia. Recuerden que pueden encontrar el podcast en todas las plataformas de streaming, y nunca dejen de aprender porque esto es Dare to Learn!https://diegolainez.com.mx/

Llegó un nuevo episodio de Opción Múltiple en Mother Soccer: ¿Quién defenderá el arco tricolor en Copa Oro? ¿Cómo le irá Diego Lainez con Tigres? ¿Qué pasará tras la próxima Copa América 2024? Gustavo Mendoza, Rafael Márquez Lugo, Raoul "Pollo" Ortiz y Juanjo Buscalia lo debaten el programa madre del futbol. Mother Soccer, podcast exclusivo de futvox.See omnystudio.com/listener for privacy information.

¡Qué tal amigos de Dare to Learn!  Bienvenidos de nuevo a este su podcast.Esta vez con un episodio diferente, uno que tiene un enorme significado para mí y por primera vez uno con 3 invitados al mismo tiempo, personas que aprecio muchísimo y de quienes estoy seguro que vamos a aprender mucho juntos. Ellos son Giorgio Di Vece, Patricio Ferrara y Javier Arteaga, 3 miembros de mi mastermind, o como yo lo llamo, mi club de liderazgo.En este episodio aproveché para entrevistar a cada uno de ellos y hablar acerca de algunas de las ideas que discutimos en nuestro club de liderazgo, y lo que ha significado para todos nosotros este mastermind junto al momento de reflexión, vulnerabilidad, humildad y sobretodo de aprendizaje que tenemos semanalmente. Personalmente, ser parte de esta iniciativa e incluirla en mi rutina buscando ser un mejor líder, founder y CEO ha sido la experiencia de aprendizaje más significativa que he tenido en los últimos años.Nuestro club de liderazgo: Pear 5.0Quiero platicarles más acerca de esta iniciativa y de lo que hemos aprendido con ella, comenzando por explicarles que es un espacio con colegas (ahora amigos) donde compartimos nuestras inquietudes, nos retamos y reconocemos nuestras fallas, y sobre todo intentamos aprender para estar a la vanguardia en temas de liderazgo.En palabras de Patricio, quien es fundador de esta iniciativa, es una maestría en habilidades humanas. Durante el episodio hablamos mucho de este club de liderazgo, pero algunas de las cosas que más nos han impactado y donde reconocemos más aprendizaje han sido:1.- Las ventajas de esta iniciativa.Hacer esto semanalmente ha traído bastantes cosas positivas a todos los involucrados, entre ellas destacan: Crear el espacio semanalmente para plantear, pensar, repensar y compartir temas.Ver que hay más gente que también pasa por etapas parecidas, y que no estamos solos vs nuestros problemas.Crear hábitos buenos, como tomarnos el tiempo para formular las  preguntas             correctas.Ponerle atención a habilidades importantes que antes pasaban desapercibidas, como escuchar, saber hacer las preguntas correctas, ayudar a que la gente llegue a sus propias soluciones, etc.El reto ha sido aplicar lo aprendido en la empresa, negocio o incluso en tu vida personal.2.- De la discusión a la ejecución.Al final de nuestras reuniones semanales, nos llevamos una especie de “tarea” que nos ayuda a practicar esos soft skills que discutimos. Entre estas tareas destacamos algunas que nos han marcado, como han sido:Hablar con alguien durante un periodo considerable de tiempo sin hacerle una pregunta para aprender a escuchar mejorPedir disculpas en un formato específico. Explicar por qué estás arrepentido, qué es lo que harás en un futuro para que no se repita, tomar responsabilidad de lo sucedido, etc.Saber qué preguntar. A veces pensamos que dar las respuestas directas a los problemas de las personas nos ahorra tiempo, pero es importante también aprender a incitar a la reflexión y ayudar a la gente a solucionar sus problemas haciéndoles las preguntas correctas.Saber cuál es el sueño de las personas. Suelen ser cosas que uno no quiere preguntar porque no te imaginas lo que pueden responder, pero como líder de servicio debes estar pensando en cómo ayudarlo a lograrlo.Todos estos puntos han estado llenos de aprendizaje y han sido muy importantes en nuestro crecimiento como líderes.Ahora bien, quiero comenzar a presentarles a quienes nos acompañan en este episodio: Giorgio Di VeceGiorgio, quien es fundador y co CEO de la agencia creativa y de innovación WILD (antes v09), y donde hacen cosas increíbles para muchas empresas en el norte y en varias partes de México, es mercadólogo por el Tec de Monterrey, pero también tiene un MBA en liderazgo creativo en The Berlin School of Creative Leadership. Fue vicepresidente de la Asociación Mexicana de Agencias de Publicidad—AMAP, y presidente del Capítulo Norte de la misma asociación, y es socio representante de la sede Monterrey en la Academia Mexicana de Creatividad. Gracias al giro que tiene Gio en WILD, nuestras discusiones suelen enriquecerse por su enfoque en creatividad e innovación, lo que le da un toque distinto y al mismo tiempo muy interesante al grupo.Patricio E. FerraraPatricio es co fundador y actual CEO de cervecería Rrëy que es justamente el lugar donde nos reunimos y que engalanan esto a lo que él se dedica.Es ingeniero en Ciencias Químicas, graduado del Tec de Monterrey, y tiene también un MBA en Business Administration de Wharton School, University of Pennsylvania.Tiene una amplia y muy interesante experiencia tanto dentro y como fuera de México, destacando por ejemplo su trayecto por AB-INBEV como Director Regional de Marketing y como Brand Manager, en Knorr como Associate Brand Manager, y en Newgrowth Fund como Senior Analyst.Como recomendación personal y regresando a su trabajo dentro de Cervecería Rrëy, les recomiendo su cerveza de etiqueta roja: Böck; una cerveza con centeno, obscura, maltosa y ligeramente lupulada, definitivamente una de las mejores cervezas hechas en México. Vayan a su sucursal en Monterrey, o pidan alguna vía web desde su página: https://www.cervezarrey.com/Javier Arteaga AsísSi han estado atentos al podcast reconocerán a Javier, quién fue mi invitado previamente para el Podcast. Es un buen amigo, apasionado por el tema de “propósito”, y quien me ha ayudado y acompañado en distintos momentos de Dare to Learn, tanto en cursos y temas de liderazgo como de capitalismo social. Él es Líder de Business Development en Merco Supermercados, que es la cadena de supermercados regional del noreste de México. Tiene una licenciatura en Contaduría y Finanzas graduado también del Tec de Monterrey, y tiene un MBA en MIT Sloan School Management.Ha sido un episodio diferente, agradezco mucho la participación de Patricio, Javier y Giorgio, por atreverse a compartir en este podcast tantos insights. Definitivamente recomiendo mucho este episodio a líderes y dueños de negocio, estoy seguro ayudará tanto la forma como su fondo; aunque en general puede ayudar a cualquier persona que quiera saber las ventajas de relacionarte con gente que, de una u otra forma, comparten gustos, intereses e incluso problemáticas.Sin más los dejo con este gran episodio, recuerden que pueden encontrar el podcast en todas las plataformas de streaming, y nunca dejen de aprender porque esto es Dare to Learn!https://diegolainez.com.mx/

La Selección Mexicana fue abucheada en el Estadio Azteca en el empate a 2 contra Jamaica en el primer partido de Diego Cocca al frente del Tricolor en casa. ¿Merecidos? ¿Por qué abuchearon? ¿Por qué a Ochoa?¿Qué cambió en la Selección Mexicana? ¿Qué debe de modificar con Cocca? ¿Qué pasará ante Estados Unidos en el partido de abril?Nuestras tradicionales recomendaciones de series y películas.#SeleccionMexicana #SelecciónMexicana #diegococca ESCUCHA SIN LLORAR EN TU PLATAFORMA FAVORITA DE PODCASTS: https://linktr.ee/SinLlorar --- REDES SOCIALES --- TWITTER: https://www.twitter.com/SinLlorarPod INSTAGRAM: https://www.instagram.com/SinLlorarPod

América aparentemente no quiere más errores en la portería y Luis Malagón sería sustituto de Óscar Jiménez en 'El Volcán'; Ricardo Salinas Pliego abrió las puertas de 'su casa' a medios deportivos para hablar de futbol mexicano; Diego Lainez habló en exclusiva con ESPN de cara a su primer duelo enfrentando al América.

Bienvenido una vez más al podcast de Dare To Learn con un nuevo episodio, esta vez con una gran amiga y colega: Cris Menchaca Cris es una Speaker apasionada en temas del aprendizaje, es emprendedora, investigadora, facilitadora de procesos de aprendizaje y mentora internacional enfocada en el desarrollo continuo y bienestar de las personas. Con cerca de 20 años de experiencia en el mundo educativo, Cris se ha especializado en metodologías de aprendizaje adulto, autónomo y experiencial, además ha participado y colaborado en el diseño, desarrollo y delivery de muchos proyectos educativos de vanguardia para distintos sectores incluyendo el sector financiero, educativo y el emprendimiento para empresas como Dalia Empower, Centro de Innovación Educativa de la Universidad Panamericana, Universidad Justo Sierra, Universidad UTEL y Banco Santander. A través de su investigación y trabajo más reciente, Cris acompaña a individuos y organizaciones a implementar estrategias de upskilling y reskilling para cerrar las brechas de desarrollo y prepararse para el futuro del trabajo a través de una metodología propia llamada: Learning in Action.  Es creadora y host de Mi Zona de Aprendizaje Podcast a través del cual comparte ideas y conversaciones con expertos internacionales en temas de aprendizaje, bienestar y desarrollo personal, y como dato curioso, también tuve la oportunidad de participar como invitado. Por parte de la formación educativa de Cris, es Licenciada en Pedagogía, Especialista en Pedagogía de la Formación y cuenta con certificaciones internacionales de Coaching, Coaching Educativo, Mentoría, Learning y Wellbeing. Disfruté mucho de la plática pero algunos de los insights que más me llamaron la atención de mi conversación con Cris fueron:  Estamos ante un nuevo paradigma de aprendizaje. Pasamos del proceso lineal de profesor a alumno y viceversa para confirmar el aprendizaje. Sin embargo con el tiempo esto ha evolucionado, según Cris el aprendizaje pasó de una forma triangular a una más circular donde entraron la creatividad y las redes de aprendizaje donde todos pueden aprender de todos y los elementos no dependen de una persona, si no de la interacción entre todos.Los mejores  hacks y estrategias son aquellas que te funcionan a ti. Sí, hay muchas ideas, tácticas, pero siempre dependerá del para qué quieres aprender lo que quieres aprender, y cómo lo vas a aprender. Si no hay un fondo detrás de esa acción, solo será información saturada, sin un objetivo real, y sin un camino, nunca llegarás al objetivo, necesitas una RUTA DE APRENDIZAJE. Debe ser algo que, después de reflexionarlo, estés seguro que te va a funcionar.Los 3 pasos más importantes del networking: Construir, mantener, y activar mi red de contactos. No solo debemos pensar en qué obtengo de las personas que están cerca de mí, si no, incluso más importante, qué es lo que yo les puedo aportar. Durante todo el episodio Cris nos comparte la pasión que tiene por el aprendizaje, y con su manera tan sencilla de explicar cosas complicadas para nosotros los mortales hace que este episodio, lleno de insights e información valiosa, se vaya muy rápido.No los quiero hacer esperar más, espero que disfrutes mucho este nuevo episodio y recuerda, atrévete a aprender.https://diegolainez.com.mx/

Francisco Zepeda con más de 20 años de experiencia profesional, se ha desempeñado como intraemprendedor en 4 Industrias diferentes: Alimentos (consumo masivo) en PepsiCo, logística en Fulfillment & Last Mile, E-Comm en Mercado Libre, y roles gerenciales en el área Comercial y a nivel Latam como Learning & Development, contribuyendo con rol directivo dentro de México como People Executive.Demás Paco ha contribuido directamente en los negocios en los que ha performado, con un perfil muy orientado hacia la innovación - creatividad, estrategia, mentalidad de crecimiento y digital human capabilitiesEn cuanto a su formación académica, tiene una licenciatura en Recursos Humanos por la Universidad de Guadalajara, México, un diplomado en Estructura de la Unión Europea, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid España; y dos maestrías, una en Innovación en el ITESM Guadalajara, México, y una más en Gamificación IEBS, virtual, Madrid España.Por último, Paco tiene experiencia por más de 10 años en consultoría para diversas industrias como la farmacéutica, energéticos, consumo masivo, logística y ONG´s en temas relacionados a programas de desarrollo de talento, employee branding, management, diseño instruccional & gamificación.Gracias a toda esta experiencia y formación Paco nos compartió muchísima información de gran valor, y quiero compartirles un poco de lo que yo considero son los highlights de nuestra conversación:1.- El reto: balancear la forma y el fondo de los esfuerzos de aprendizaje en las empresas.Si tú le das privilegio a la forma puedes tener experiencias magníficas pero esto no siempre genera un aprendizaje, que es realmente vacío más allá de momentos memorables.El reto es generar contenido que tenga ambos, tanto forma como fondo, y que siempre se lleven aprendizaje profundo de todo ello. 2.-  La importancia de la gamificación del trabajo.Muchas veces el aprendizaje inducido no funciona como deseamos porque realmente no tenemos el tiempo necesario para desplegar el contenido que queremos compartir, sea del tema que sea. Francisco entonces se fue por el lado del aprendizaje deductivo, donde se creó una plataforma en la que el learner o colaborador ya esté “presionado” o motivado por aprender, y esa fue la parte en la que fue gamificado. El equipo identificó con qué KPI iban a competir los colaboradores contra ellos mismos, siempre contra su propia marca anterior; y para lograr todo esto, el juego les exige trabajar en equipo, por lo que era indispensable colaborar y comunicarse con los equipos (que era uno de los fines de toda esta actividad) para lograr descubrir qué cosas debían cambiar para lograr los objetivos. Y, de esta manera, el comportamiento deseado en los equipos se logró mientras todos jugaban.3.- Fusionar herramientas como método de aprendizaje.Para aprender cosas nuevas, Francisco se llena de contenidos de valor, cosas de su interés, tips, hacks, etc., y en el momento que necesita alguna solución, algo que lo obliga a aprender o a crear un camino nuevo, fusiona todo ese contenido para acercarse a una solución que cubra la necesidad que surge. Todo esto lo hace siempre tomando en cuenta todos los elementos que fusionó y checando a detalle qué sirvió, que no sirvió, qué fue lo más relevante, lo que más impacto tuvo, etc. Ha sido un episodio diferente, muy interesante con todos los insights que compartimos durante nuestra plática, y que gracias al expertise y formación de Paco nos deja una perspectiva única del aprendizaje.Los dejo con el episodio, y no se olviden de siempre estar aprendiendo porque esto es: Dare to learn.https://diegolainez.com.mx/

Bienvenidos a un nuevo episodio del podcast de Dare to Learn.Esta vez con una invitada muy especial, una pirata del aprendizaje como ella se hace llamar: Lauren WaldmanLauren es fundadora/CEO de Learning Pirate Inc. empresa cuyo propósito es el de desarrollar nuestras habilidades para aprender, diseñar el aprendizaje y ser mejores seres humanos en general. Ya se imaginaran la química que hubo entre Lauren y un servidos porque nuestras compañías se dedican prácticamente a lo mismo.Highlights de nuestra conversación:1.- El descanso, una manera de acercarnos al aprendizaje.Nuestro cerebro no funciona como una computadora que simplemente almacena datos, sino que las neuronas, mientras aprendemos algo, empiezan a crear redes que se expanden mientras más experiencia tenemos al respecto de algún tema, para así crear una memoria dentro del cerebro. Entre más veces pasamos por experiencias parecidas, nuestro cerebro fortalece esas redes neuronales que contienen dichas memorias.Sin embargo, es mientras dormimos cuando el cerebro codifica esas memorias de manera más concreta, por lo que Lauren le recuerda a las organizaciones que el aprendizaje no es algo rápido, como muchas veces queremos los líderes. Si realmente queremos ver un cambio y que exista un aprendizaje significativo, debemos ser pacientes. 2.- El lapso de tiempo que tiene el cerebro para aprender Lo primero que debemos entender es que el cerebro consume mucha energía, por lo que el burnout o sentirse exhausto después de una junta, reunión o sesión de 3 horas suele ser muy cansado para nosotros. Lauren nos dice que el cerebro tiene un límite de 90 minutos y hasta 3 veces al día (dando un total de 270 minutos como máximo por día) para concentrarse y aprender de manera eficiente. Pasando ese tiempo es muy probable que se pierda el foco de atención de cualquier audiencia, y que realmente no exista un aprendizaje real.3.- La estrategia para una cultura de aprendizaje en las organizacionesLas instituciones que están tratando de implementar la cultura de aprendizaje, no le gusta la cultura de aprendizaje, ella prefiere usar: inspirar la curiosidad por aprender.Al hacer esto, la batalla entre la comodidad del cerebro por quedarse con lo que sabe y el miedo por aprender cosas nuevas contra el aprender cosas nuevas y hacerlo de manera continua se inclina de manera considerable a abrirse a estas nuevas experiencias y conocimientos.Conoce más a LaurenLauren tiene una triple certificación en neurociencia (HarvardX (Foundations), Duke (Neurociencia médica), John Hopkins (Neuroimágenes), con designaciones en diseño de aprendizaje y aprendizaje de adultos, Lauren ha diseñado e implementado programas de aprendizaje para iniciativas ambiciosas de cambio organizacional, ventas nacionales y lanzamientos de marketing, nuevas unidades de negocio y programas de incorporación a gran escala.En tema laboral, ha trabajado con algunas de las industrias más destacadas (banca, hotelería, TI gubernamental, comercio minorista) y organizaciones muy conocidas a nivel mundial como Allstate, Royal Caribbean Cruise Lines, TCS, Tokyo Disney Land y KPMG, logrando aumentar las habilidades de los empleados para aprender, transferir y producir resultados. con mayor eficiencia y estrategia.Siendo oradora muy solicitada, las charlas experimentales características de Lauren han iniciado etapas de aprendizaje global y han estimulado la curiosidad en los escenarios de conferencias a nivel mundial. Lauren es conocida por ser entretenida y educativa al mismo tiempo que estimula a su audiencia a explorar el potencial sin explotar de sus propios cerebros.Espero que toda esta información los haya inspirado a escuchar este episodio, estoy seguro que después de escucharlo saldrás con muchos aprendizajes,  con una nueva colega y muchos insights y reflexiones. Nunca dejen de aprender porque esto es: Dare to Learn.https://diegolainez.com.mx/

In this episode, Luis and Edgar join me to discuss the new contract extension of APG. We analyze the last game against San Luis and what's next with the arrival of Diego Lainez and much more!

In this week's episode, Omar and Cesar go over the transfers that highlighted Deadline Day. There were some big names with the likes of Joao Cancelo, Chicho Arango, Diego Lainez and maybe Julian Araujo? They recap Ryan Reynold's Wrexham's heart stopping FA Cup match and Omar faces the music for Arsenal's loss to Manchester City, what does this mean for the league matches? In La Liga, Andres Guardado with a rookie mistake that helped Barcelona widen their league over Real Madrid. Cremonese with the surprise victory over Roma. In Liga MX do the wins this weekend from America and Chivas signal a turn around for them? and the Club World Cup kicks off!

Aprendizaje y auto-aprendizaje. Diego Lainez con Horacio Marchand. En una entretenida y profunda charla, hablamos de: El autoconocimiento como arma secreta; la reinvención personal, el poder del enfoque y las renuncias; la humildad como requisito para el aprendizaje y los 4 cuadrantes de la innovación según el libro de Poder Personal. Honesta, directa y movida conversación!Adquiere mi libro en: https://www.poderpersonal.com/Envíame un correo con tus sugerencias de temas/dudas para futuros episodios. hm@horaciomarchand.com 

The FMF announced that structural changes are coming to Liga MX but our panel reminds our listeners that we've heard these promises before. Take it with a grain of salt. Diego Lainez returns to Liga MX, where did it go wrong? Host @shexican Panel: @joelyaceves @soccerchron guests: @SuperElbowDrop1 #1 fan: @dickflowers21 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/cantina-mx/message Support this podcast: https://anchor.fm/cantina-mx/support

The Mexican Soccer Show is back! Cesar Hernandez is joined by 90 Min’s Lizzy Becherano to discuss all that’s been happening (or NOT happening) with the Men’s Team as they hunt for a new coach, break down how worried should Mexico be about dual-nationals heading to the USMNT, and more! Intro 2:50 - Who Will be Mexico’s New Coach? 14:55 - Dual Nationals Discussion 25:15 - Julian Araujo to Barca Rumors 30:06 - CONCACAF + CONMEBOL New Partnership 33:05 - What does this mean for CONCACAF Women’s Soccer? 36:42 - Tigres Femenil vs. Bayern 39:12 - The New Leagues Cup Format 49:11 - Diego Lainez heads to Tigres 56:13 - Liga MX Recap

Hernán Pereyra analiza la reciente entrevista del argentino campeón del mundo a un mes de haber ganado el Mundial, indicando que sus declaraciones son señal de madurez. Además la presentación de Rodrigo Ares de Parga, nuevo director deportivo general del fútbol mexicano, el choque Barcelona-Betis en LaLiga y sus maniobras para fichar a Gavi, la primera ronda del hexagonal final del Sudamericano Sub-20, el debut de Diego Lainez con Tigres en la Liga MX, y responde mensajes de sus seguidores.

Se cumplen los 60 días que pidió Yon De Luisa para replantear el proyecto del balompié azteca de cara al Mundial 2026, ¿qué se espera de la nueva era? ¿América despertó o solamente se topó con un rival débil? Diego Lainez llegó a Tigres como 'rockstar'.

Los expertos de ESPN Radio Fórmula sobre lo mejor de la cuatro de la Liga MX, Diego Lainez hizo pruebas físicas con Tigres, Reporte desde la FMF sobre el nuevo técnico del Tri.

En Jorge Ramos y Su Banda analizan la posible llegada de Diego Lainez a Tigres o la de Radamel Falcao a Cruz Azul, cuando queda una semana para el cierre de registros.

El joven jugador mexicano está cerca de volver a la Liga MX, vistiendo la playera de Tigres; Luis Miguel Salvador llegaría como directivo al Cruz Azul; América y Chivas trabajan para enmendar su flojo inicio de torneo.

Analizamos el regreso del atacante mexicano a la Liga MX tras pasar sin pena ni gloria por el Betis y el Braga. ¡Síguenos en Telegram! - t.me/desdeelvarpodcast --- Furnkorama by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

On Thursday's episode of Futbol Americas, Herculez Gomez and Sebastian Salazar react to Anthony Hudson's 24-player roster for January's camp ahead of friendly matches vs. Serbia and Colombia. Then, FC Cincinnati forward Brandon Vazquez and New England Revolution defender DeJuan Jones join the show to discuss their future with club and country. Next, the guys talk about Diego Lainez and his uncertain future. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

On Thursday's episode of Futbol Americas, Herculez Gomez and Sebastian Salazar react to Anthony Hudson's 24-player roster for January's camp ahead of friendly matches vs. Serbia and Colombia. Then, FC Cincinnati forward Brandon Vazquez and New England Revolution defender DeJuan Jones join the show to discuss their future with club and country. Next, the guys talk about Diego Lainez and his uncertain future. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

The MLS family tragically lost one of its members Thursday. The guys remember and honor Anton Walkes, then cope the only way they know how. First up, Dave's 2023 D.C. United take, then early MLS Cup odds, Josef Martinez's Miami outlook, Diego Lainez's MLS possibilities, frustration for supporters in LA and some encouraging Rapids moves! 2:40 - Remembering Anton Walkes 6:43 - David Gass roster take of the week - D.C. United 13:25 - Bet MGM odds for MLS Cup 19:20 - How much pressure is on Josef Martínez in Miami? 27:12 - What Miami's XI looks like now 33:22 - Possible landing spots for Diego Lainez in MLS 45:13 - Trouble in Galaxy land 53:33 - Colorado Rapids making moves!! 1:00:22 - Roldan and Morris sign extensions with Seattle 1:06:27 - NYCFC losing more players, supporter frustration building 1:09:39 - STL is looking pretty thin at CB 1:11:51 - USMNT Jan. Camp roster thoughts

Houston Dynamo General Manager Pat Onstad joins Soccer Matters to talk on the new additions tp the roster this transfer window. Conversation over what is to come next season with new coach, players, staff, & more. To end off Pat Onstad addresses some rumors regarding Diego Lainez & much more. 

Hernán Pereyra analiza la intención de Diego Lainez de regresar a la Liga MX siendo el mejor pagado, y advierte que este se más de lo que realmente es y todavía le queda mucho trecho por recorrer para triunfar como futbolista. Además el cierre de los octavos de final de la Copa del Rey y lo que significa para Real Madrid y Barcelona, la posibilidad de que Bielsa sea el nuevo técnico del Tri, y si el Manchester City es mejor o peor con Erling Haaland. 

El aún jugador del Braga parece acercarse a Tigres y el americanismo lo lamenta. El defensa del Cremonese parece ver la luz al final del túnel. ¡Síguenos en Telegram! - t.me/desdeelvarpodcast --- Furnkorama by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

1. Reflexión #1: Napoli contra Juventus: Un partido con todos los ingredientes para ilusionarnos (01:47) 2. Reflexión #2: Diego Lainez se va del Braga: ¿Está justificada la cobertura de los medios deportivos sobre este tema? ¿Están muy sobrevalorados los futbolistas Mexicanos? (19:03) 3. Reflexión #3: ¿Miguel Herrera es una opción viable para el puesto de técnico de la Selección Mexicana? ¿Qué otras opciones tenemos? (35:11) 4. Reflexión #4: Superclásico en la Supercopa: ¿Sería muy doloroso para el Barcelona perder contra el Madrid? (46:15) 5. Reflexión #5: El Manchester City, sin disparar a portería ni una sola vez, pierde contra el Southampton… ¿El City de Guardiola está dejando señales preocupantes? (51:40)

Hernán Pereyra analiza la mudanza del futbolista portugués del Atlético Madrid al Chelsea a modo de préstamo por el resto de la temporada 2023, pero advirtió que podría terminar regresando al conjunto colchonero. Además la deuda futbolística de Diego Lainez tras su salida del Sporting Braga, cuestiona si realmente Scaloni fue el mejor técnico del mundo en el 2022, y responde mensajes de sus seguidores. 

El club portugués finalizará anticipadamente la cesión del mexicano, que en principio volverá al Betis para resolver su futuro. ¡Síguenos en Telegram! - t.me/desdeelvarpodcast --- Furnkorama by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

Wiso Vazquez is joined by Lizzy Becherano and Amelia Lopez to break down the final 26-man roster that will represent Mexico in the 2022 FIFA World Cup, the obvious absences and the questionable inclusions.

La Selección Mexicana ya tiene definidos a los jugadores que disputarán el Mundial en Qatar; ¿es justo que Santiago Giménez y Diego Lainez hayan sido cortados? Atlante se corona en la Liga de Expansión.

On Thursday's episode of Futbol Americas, Sebastian Salazar is joined by Sacramento Republic's Rodrigo Lopez to discuss his teams upset of Sporting KC in the semifinals of the U.S. Open Cup. Next, Orlando City head coach Oscar Pareja joins the show to talk about Orlando City's win over NY Red Bulls in the other semifinal matchup. Then Zack Steffen sits down with Sebi for an exclusive interview where he discusses his move to Middlesbrough, his time at Man City, and the USMNT as they prepare for the World Cup. Then Maurico Pedroza joins the show to talk about Diego Lainez' move to Sporting Braga and Dani Alves' debut with Pumas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices