Podcast appearances and mentions of pauline le

Dans cette Minute Marine, je te parle d'un parallèle un peu inattendu : pour moi, l'entrepreneuriat solo, c'est comme une colo. Je parle pas de business model ou de chiffre d'affaires, mais de ce que ça provoque en nous. Notamment du fait qu'en tant qu'indé, on est poussé à aller vers les autres. C'est ce qu'on attend de nous, entrepreneurs.  Du coup je trouve que c'est hyper libérateur. Notamment quand, à la base, on a du mal à oser faire le premier pas. Ça m'a fait penser à ce que me disait Pauline : "Le fait d'être freelance m'a enlevé des freins mentaux”. Et toi, tu trouves que ça t'a changé ? Que ça t'a décoincé sur certains trucs ? (Pour me répondre, envoie-moi un mp sur Linkedin

Dr. Pauline Le's mission statement: "We're humans working on humans with humans."In this episode, I'm sitting down with Dr. Pauline Le, a dentist in Jacksonville, Florida, who shares her inspiring journey from her childhood in a disciplined, high-achievement household to owning a flourishing dental practice. Driven by her parents' entrepreneurial spirit and the rich influence of their immigrant experience, Pauline carved her path in dentistry through sheer determination and perseverance. She highlights the numerous hurdles she overcame and the pivotal decisions that shaped her professional life. Her story is a testament to the power of community as she lovingly returned to Jacksonville to build her practice and give back to the community that shaped her.Dr. Le generously shares the inner workings of her practice, delving into the importance of systems and tools like ClickUp, Slack, and Oryx that streamline her operations. Guided by a compelling mission statement, " we're humans working on humans with humans," Pauline underscores the significance of empathy and human-focused care in her workflow. She discusses innovative marketing strategies and unique offerings like her "wallets" membership plan that set her practice apart. You'll also glean valuable insights into the importance of staff training, stress reduction, and establishing a seamless, efficient practice. Pauline closes with empowering advice for aspiring practice owners, emphasizing the importance of action, continuous learning, and a passion-driven "why" in business ownership.What You'll Learn in This Episode:How family heritage can inspire a successful entrepreneurial journey.The role of community in shaping and supporting a thriving practice.Strategies to implement seamless systems and tools for practice efficiency.Understanding the impact of empathy and human-focused care in healthcare.Innovative marketing strategies for dental practices, including membership plans.The benefits of proper staff training to minimize stress and improve workflow.Insights into personalized, retail-style marketing techniques for patient conversion.Advice on overcoming analysis paralysis when starting your own business.Tune in to join Dr. Pauline Le as she grows her purpose-driven dental practice!‍‍Sponsors:‍‍Oryx: All-In-One Cloud-Based Dental Software Created by Dentists for Dentists. Patient engagement, clinical, and practice management software that helps your dental practice grow without compromise. Click or copy and paste the link here for a special offer! https://thedentalmarketer.lpages.co/oryx/‍Guest: Dr. Pauline LePractice Name: Le Dental SpaCheck out Pauline's Media:Website: ledentalspa.comInstagram: instagram.com/drpaulinele‍Other Mentions and Links:‍Events:Making of a Dental Startup Retreat‍Tools/Software:ClickUpMondaySlackOpen DentalFlexMangoGoogle Sheets‍Products/Brands:InvisalignMorpheusBotoxComcast‍People:Rania Saleh‍Host: Michael Arias‍Website: The Dental Marketer Join my newsletter: https://thedentalmarketer.lpages.co/newsletter/‍Join this podcast's Facebook Group: The Dental Marketer Society‍Please don't forget to share with us on Instagram when you are listening to the podcast AND if you are really wanting to show us love, then please leave a 5 star review on iTunes! [Click here to leave a review on iTunes]‍p.s. Some links are affiliate links, which means that if you choose to make a purchase, I will earn a commission. This commission comes at no additional cost to you. Please understand that we have experience with these products/companies, and I recommend them because they are helpful and useful, not because of the small commissions we make if you decide to buy something. Please do not spend any money unless you feel you need them or that they will help you with your goals.

Rencontre avec Pauline Le Gall, à l'occasion de la parution du livre de Claire Cronin, Les écrans sanglants, cinéma d'horreur, mysticisme et regard féminin, aux éditions Le Gospel.En commençant à assembler des notes pour ce qui allait devenir Les Écrans sanglants, Claire Cronin n'imaginait pas qu'elle allait fouiller si profondément en elle. Initialement envisagé comme une réflexion sur une attirance un peu trop prononcée pour les films d'horreur, ce travail de recherche est devenu une quête personnelle et philosophique, un essai hybride teinté de non-fiction dont l'approche transcende les formats en reliant l'intime et le collectif.Entourée d'écrans diffusant des images de monstres, de fantômes, de possessions et de phénomènes inexpliqués, Claire Cronin s'interroge. Que cherche-t-on dans ces expériences de cinéma ? Comment peut-on naviguer entre le réel et la fiction sans totalement s'y perdre ? Le mysticisme et la spiritualitépeuvent-ils nous aider à dépasser la tristesse, la dépression et à mieux nous connaître ? Du sud gothique américain aux rues de Los Angeles, l'autrice explore son héritage culturel, ses racines religieuses et son intérêt pour le cinéma d'horreur — dans toute sa diversité de sous-genres et d'esthétiques, du plus commercial au plus underground –, sur lequel elle porte un regard féminin, touchant et poétique.Les Écrans sanglants est “un journal intime de théories pour les espaces de l'esprit où la théorie n'a plus sa place”. C'est aussi un texte sublime sur le pouvoir de l'Art sur nos vies et un récit d'apprentissage oblique, brillant de créativité. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

‍How can you transform problem-solving into an art in your practice?In this Monday Morning Episode, we welcome Dr. Pauline Le, who provides a fresh perspective on common dental practice challenges. Dr. Le reveals how universal these challenges are and how essential it is for businesses to identify and candidly discuss them. With a focus on collaborative environments, she delves into the power of professional groups and demystifies the often-tricky realm of team dynamics.Dr. Le breaks down the renowned three-step problem-solving process from the book "Traction," offering listeners a foolproof approach to untangling business issues. By fostering an environment where discussing issues is not only encouraged but expected, businesses can distinguish between personal and professional problems and maintain focus on solutions. With actionable tips on nurturing a transparent culture and keeping an up-to-date issues list, Pauline's advice is invaluable for practice owners seeking to empower their teams and effectively address persistent hurdles.What You'll Learn in This Episode:Strategies for tackling common business issues in dental practices.The significance of open discussions in resolving workplace challenges.Benefits of joining professional groups and improving team dynamics.How to implement the three-step "Traction" process for problem-solving.Techniques for creating a safe environment for issue discussions.Understanding personal versus company issues in a business setting.Importance of maintaining a consistent issues list for effective meetings.Tune in now to uncover transformative strategies for overcoming dental practice challenges with Dr. Pauline Le!‍‍Sponsors:‍‍Oryx: All-In-One Cloud-Based Dental Software Created by Dentists for Dentists. Patient engagement, clinical, and practice management software that helps your dental practice grow without compromise. Click or copy and paste the link here for a special offer! https://thedentalmarketer.lpages.co/oryx/‍You can reach out to Dr. Pauline Le here:Website: ledentalspa.comInstagram: instagram.com/drpaulineleOther Mentions and Links:‍Books:Traction: Get a Grip on Your Business‍Software:ClickUp‍If you want your questions answered on Monday Morning Episodes, ask me on these platforms:My Newsletter: https://thedentalmarketer.lpages.co/newsletter/The Dental Marketer Society Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/2031814726927041‍Episode Transcript (Auto-Generated - Please Excuse Errors)‍Michael: Hey, Pauline, so talk to us. What's one piece of advice you can give us this Monday morning? Pauline: I would say that we all have issues. Michael: Interesting. Can you expand on that a little bit more? What do you mean? Pauline: In any business, we all have the same exact issues and the sooner you will admit that you have issues and identify them, we can discuss them and we can solve them.That's Michael: Okay, so then many practice owners feel they have challenges that are one of a kind, right? at what point did you realize that the issues you were facing were not unique to your practice? And then how did this change your approach to solving those issues?Pauline: When I started joining different groups of other dentists, other practice owners, and a lot of the Facebook groups are really helpful. I just started seeing a trend where people were posting the same questions, the same issues, the same problems and grateful for this community, right? But what I was finding was some of these groups can become where people are just coming in to vent and they weren't necessarily actually solving the problem.issues. So that's when I started noticing that, okay, it's the same recurrent problems. And I grew up where my parents owned businesses. And although different businesses than mine I started seeing things parallel, people have the same complaints, whether it be about patients. People, your team or procedures, right?So processes people always end up having the same types of issues in whatever business they have. So I just started seeing things parallel. Michael: Interesting. So then in these groups specifically, what were some of the things where you feel like. Man, you're just venting like this is a common thread where people just vent and vent and vent Pauline: I think the most common one lately has been what they can't find hygienists.They can't find quote unquote good people good employees It's the same vent. It's the same complaint that all business owners want to fall victim to Michael: Let's just talk about that, fixing that specific problem that everybody's complaining about. I can't find a hygienist or a team member.Pauline: in the general idea of issues, first off, I think it's a mindset thing. We need to own that. We all have issues. Every single one of our businesses will have issues and we should actually welcome them and we should foster a culture where your team can openly talk about issues, right?It's not a safe environment to bring things up, then you're just going to have an ongoing nagging to do list or unresolved issues. And that's just going to slow down the growth of your business. So the sooner you can build this. Culture, and it starts with your leadership team of having open, honest conversations about issues.The sooner you can actually solve them and save energy, save time. So when it comes to issues, there are three main steps that we take here at Laudanusvall, and we learned it from the book Traction. So first step is you want to identify the issue. And really every single business. There's really three main types of issues.it's either going to be a true problem that actually needs to be solved, it can be information that needs to be communicated or agreed upon by the team or an idea and opportunity that needs feedback, brainstorming or insight, right?And once you actually identify the issue, then you can move on to the next step where you discuss it. This is where you're probably going to spend the most time in your meetings is discussing the actual issue. And then when you are discussing, you'll find that sometimes you go off on tangents and then sometimes other issues.arise from these discussions. So it is really important to foster a culture where you can talk about issues, but you can also say, tangent alert, or can we put a pin in that? Or can we just list it on our issues list and then get back to it, right? So it's not gearing you away from discussing that one issue that was first brought up.And then, You would go into solving the issue. So this is the main point, why we should be having an issues list, right? Because we need to solve things and keep things moving. And what I find in these dentist groups and, you know, being around my other colleagues, is sometimes they don't actually want to solve things. Pauline: And sometimes people just want to vent or feel like okay, there's other people like me going through this, which, there is importance in that. But at the same time, we need to be leaders and we need to solve issues and keep things moving for the rest of our team and the rest of our practice.And you'll notice as you start solving issues, you don't want to make the mistake by solving just the very top issue down. You need to prioritize issues. So you'll notice that as you start solving the bigger issues that hold higher priority, your other issues below it start diminishing, start disappearing.Because really, you're already solving it when you solve the bigger issue and all these other things start being like, oh my gosh, that makes so much sense now. Okay, that already got resolved because we talked about this bigger issue. So I think regarding the hygiene problem that a lot of practices are having.identifying the actual issue, right? My issue might be different because I'm a fee for service office, might be very different than an office that is PPO or an office that's HMO. Even though the chief complaint would be we can't find a hygienist, Identifying the actual issue is going to be so different in each of our practices, So my practice we are a fee for service office, you know, we ask a lot from our team members because we deliver a very, patient centered type of care. We data collect, we scan, we are very thorough and comprehensive. So that's not for every hygienist out there, and so that goes into being very clear with your vision and your expectations and your hiring process is going to be a lot longer, than.most practices, I would say. So like I said, actually identifying the issue and then discussing it and then how you're going to solve it is going to be so different between the three different types of practices, even though the chief complaint is the same. Michael: interesting. Okay. So then if we rewind a little bit, you said you want to foster an environment where it's safe to discuss about issues.How do you know you're in an unsafe environment? Pauline: Based off feedback, right? So a lot of leadership. Isn't true leadership. I would say some practices. I think some business owners already know how they want to answer without even involving, I guess, their leadership team and discussing the actual issue. when people bring up ideas or they bring up An issue, like how you respond to it, is so important. If you shut down your team member or, you know, you're blaming it on them no one's going to want to keep coming to you with an issue then, because that's just how you're going to react.Versus We all make honest mistakes here and communication is the biggest of it all in order for us all align and be on the same page right where one person might be only looking at it from one viewpoint and another person might be looking at from a different viewpoint like oh my gosh I didn't even see that what you saw thing.by discussing it you're actually able to then solve it and that's really important. An open communication a safe environment talk about things versus oh you didn't do this. This wasn't done Versus the understanding the why maybe this happened or that happened And that's why the issue was there in the first place Michael: I like that.So let me paint you a scenario like we talked about hygiene, right? you ever had issues with like team members, Like a team member. All the time. Every single business. Yeah. So like let's just say team member A has an issue with team member D and you're listening. You're like, talk to me about team member D then team member A, right. and you're listening and stuff like that, but they continue to bring you with issues that team member D is I guess creating happening or whatever. Do you start prioritizing team member A saying like, Hey, We need to sit down all three of us and discuss and then team member D is like, I didn't even know there was something wrong.I'm sorry. I didn't know I was rubbing you the wrong way. And then, you know, when you confront it, it's like nothing's wrong. But then two days later, it's like something's wrong again. How do you handle that? Pauline: the first example you gave where team member A is. listing all these issues they're having with team member B, right?And then you're asking do we put us all three together to resolve these issues? I think You're making it now a personal problem versus every week we have department meetings and every team member is to bring An issue to the meeting and we have in our click up.a list. It's our quote unquote issues list and it may not necessarily be an issue. Like I said, it may just be an announcement. It may just be a discussion that we want to have that we were trying to resolve. If you don't. So comfortable bringing it to that meeting where it could be discussed whether it's operations meeting, sales meeting, admin meeting, then it doesn't really sound like it's a company issue then, right?And sometimes it may be very well a personal issue. Then that goes on to, okay, are we spending our resources and our company time resolving this when we're all adults here? Could they have resolved this on their own? Or is this actually a true company issue? If it's a true company issue, now what department does that lie under and what department is tackling that issue then?Michael: That makes a lot of sense. So then if it's a personal issue though, Isn't that just as much as a red flag? Cause it's like, Hey, there's no unity in the team. What the heck? how do you handle that? Pauline: So that now goes into like the people portion of your business, right? Like I said earlier, there's going to be like.Your patients, your people, and then like your processes, So now you're now going into the people portion, which is your team members, your employees. So that goes back to having the right people. So what does that mean? We use the people analyzer here and including me, the business owner, you should have your employees also rate you and analyze you as well.So they have to align with our core values. You have to define the metric that you want to analyze people on for that. We only have three core values, so you have to have all of them, not just two out of three or one out of three. So it has to be a plus or minus there. And we need pluses there.And then it goes from core values. It's either you get it, you want it, or you have the capacity to do it. And that's just now analyzing the person. Okay. Right In that position, and that will then start resolving a lot of that. And then you're able to remove that personal aspect out of it. So like when we have leaders, who are onboarding and training, and I see them getting frustrated with team member B, I asked them to start dissecting down.Is it any of the core values that they're having issues with? Or is it? They get the assignment, They get the job, they get the expectations, but do they want it? Some people don't want it, right? Going back to hygienist position in my practice, we scan every single patient here. Not every hygienist wants to do that, and that's okay, but we need to know that when we're hiring, right?And then do they have the capacity to do it? Okay, if I'm asking them to take x rays, scan, 2D photos, Am I giving them enough time in their appointment slot to do that, So that just now allows you to start dissecting all the different compartments of it versus just taking on this, Oh, this person doesn't want to do their job, or they're not, doing a great job.Then they start taking things personally, or she's giving me an attitude when I'm asking her to do this, right? It's okay. Well, Maybe they didn't get it. Did we lay out clear expectations? Of needing a scan on every single patient. Did we lay out clear expectations that I expect an updated scan every year?Was that on us? Did we clearly convey that? Did we communicate that? Okay, if they get it we communicate all that. So that part is checked off. Now, do they want it? And that was where, Okay. We identified the issue here the hygienist did not want to do that. So then it comes down that it's not oh, she's giving me attitude when I asked her to scan that becomes personal, right?Michael: Makes a lot of sense So then one of the last questions I want to ask you is when you guys are discussing the issue And you mentioned that lot of times we go on tangents, right? And you're like, Hey, tangent alert. Does that make the issue list grow? Is it an ever ending?Pauline: So there has to be a time limit for sure. So our meetings every week are only an hour. we start with a segue personal best business best five minutes. And then patient employee had headline five minutes and then rocks review five minutes. And then our issues list. the bulk of your meeting is going to be that issues list. And like you said, when you start going off tangents, it keeps growing, but you're not just like adding to your issues list and expecting to tackle it, that meeting. So throughout the week, for instance, let's say suction is down in room four.We're not just like. panicking and, alerting the rest of the team this is the issue. If it's something that needs to get resolved, but it can wait until the weekly meeting, put it on the issues list. And we know that it's going to be spoken about during our weekly meeting.So that issues list is constantly growing but it's also constantly getting resolved. And when we onboard people, we also have them like, Hey, go through our issues list that we've solved in the past, because the questions that you're having probably have already been asked and we've already discussed it and we've solved it.So go through and read all that because the same issues you're having, we once had as well. Michael: Awesome. Pauline. I appreciate your time. And if anyone has further questions, you can definitely find her on the dental marketer society, Facebook group, or where can they reach out to you directly? Pauline: My Instagram, Dr.Pauline Le. Michael: All right. That's going to be in the show notes below. And Pauline, thank you so much for being with me on this Monday morning episode. Pauline: You're so welcome. Happy Monday.

durée : 02:00:15 - Le 5/7 - par : Mathilde MUNOS, Amaury Bocher, Elise Amchin - Pauline Le Galludec et Frédéric Bizard sont les invités du 5/7

durée : 00:04:46 - Déjà debout - Pauline Le Galludec chargée du Point Information voyageurs est l'invitée déjà debout

durée : 00:04:46 - Déjà debout - Pauline Le Galludec chargée du Point Information voyageurs est l'invitée déjà debout

durée : 00:04:46 - Déjà debout - Pauline Le Galludec responsable communication à IZILO est l'invitée déjà debout

Il y a quelques années, j'ai eu la chance de travailler en Amérique du Sud. Un an, seul, à barouder à travers des pays aux cultures passionnantes. Quand j'en parle à un ami, il me demande d'entrée de jeu si je me suis senti en sécurité lors de mes transports. Et voilà qu'il me donne le numéro de Pauline. Voyageuse dégourdie, mais marquée à jamais par un voyage de nuit au Pérou. Ce sont des gens ordinaires. Celles et ceux que vous croisez dans la rue, le métro. Vos voisins. Mais derrière cette banalité apparente se cache en chacun d'eux une histoire... extraordinaire.  Écriture et réalisation : Quentin Ceuppens Visuels : Valentin Dellie Merci pour votre écoute Retrouvez tous les contenus de la RTBF sur notre plateforme Auvio.be Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Ton enfant refuse d'aller se coucher alors que tu pensais que les difficultés d'endormissement de ton enfant étaient derrière toi ? Ton enfant se réveille la nuit alors que tu rêvais de pouvoir ENFIN faire une nuit sans interruption (après tout, ce n'est plus un tout petit bébé !! qu'est ce qui se passe ??) Pauline, du compte Maminka est spécialiste du sommeil du jeune enfant et te livre dans cet épisode ces meilleurs conseils pour accompagner ton enfant de plus de 2 ans au sommeil, de manière respectueuse et en favorisant le lien d'attachement. Tu y découvriras (entre autres !)  : - Les spécificités du sommeil des enfants de plus de 2 ans - Comment accompagner un enfant qui refuse de se coucher Retrouve mes formations : www.merecredi.com/formations

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This episode is one of our favorites thus far. Grab a pen and paper and get ready to take some serious notes from Dr. Pauline Le, successful dentist and injector/owner of Le Dental Spa as well as multiple very successful Airbnb's. At just 31 years old, she's accomplished more than most 50 year olds can say they've accomplished. Her work ethic and drive are unmatched and the fact that her business is as successful as it is for opening at the peak of the pandemic in 2020 and gaining clientele simply through word of mouth and social media should already have you interested to learn from her! Get ready for a jam-packed, insightful episode for any of you who are aspiring entrepreneurs. Find Pauline below⬇️ Ledentalspa.com IG: @drpaulinele @ledentalspa Follow Us: * Podcast IG @thesilvascoop * The Shred Society IG @theshredsociety @peach.club.official * Personal IG's @Savanna__rose @s1lvamusic * Tiktok: @savannarosesilva @alexsilvashred

Avec Pauline Verduzier.Meetic, AdopteUnMec.com, Okcupid, Bumple, Happen, Grindr, Tinder.... Tous ces sites et application de rencontre ont révolutionné les rapports amoureux. Pour ce nouvel épisode de Quoi de Meuf, Clémentine et Pauline se demandent comment être féministe et survivre dans l'univers impitoyable du dating ?Côté Pop culture, il sera question du film « Premières Vacances » de Patrick Cassir mettant en scène un couple qui décident de partir en vacances suite à leur rencontre sur Tinder. Et du livre de Aziz Ansari « Modern Romance » sur le phénomène Tinder. Enfin Clémentine et Pauline partagent le témoignage d'Alice qui est en désaccord avec sa mère qui lui reproche d'être une féministe pessimiste.L'actu féministe de Clémentine Gallot et de Pauline Verduzier (01:58)Le thème de l'épisode : le dating et les applications (03 :33)Le témoignage de Cécilia, sur le remède des applications de rencontre face à insensibilisation des lesbiennes dans la société. (15:20)Expériences personnelles de Clémentine Gallot et de Pauline Verduzier (18:44)Le moment Pop culture (30:21)Les recommandations culturelles (34:14)Le courrier des auditrices (36:42)Les références entendues dans l'épisode :Un article sur la manifestation du 1er janvier, de milliers de femmes indiennes à qui on a refusé l'accès dans un temple.L'article sur les propos de Yann Moix concernant les femmes dans Marie-ClaireLa réponse humoristique d'Anne Roumanoff à Yann MoixLe livre de Moira Weigel « Labor of Love : The Invention of Dating ». ( 2016)"The fascinating history of how courtship became ‘dating'", article de Larry Getlen publié sur le New York Post (mai 2016)Le livre de Timothy Perper « Sex Signals : The Biology of Love» (1986)L'étude sur Tinder présentée en 2017, à l'Association américaine de psychologie.Clémentine cite une étude parue en 2017 de l'anthropologue Hélène Fisher qui dit que 1 célibataire sur 6 est accro au processus de recherche de date.Un article sur l'étude sociologique sur les sites de rencontre menée par le site OkcupidUn article sur le compte Instagram « Femmes noires vs dating apps »Un article sur le sondage de l'IFOP disant que les parisien.n.e.s refusent de se mettre en couple avec une personne originaire d'Afrique subsaharienne et/ou du Maghreb.Le concept « rejections killings » : ce sont des femmes qui se font tuer simplement pour avoir dit non soit à un rapport sexuel, soit à un date.Un article sur le témoignage de la jeune femme qui accuse le comédien Aziz Ansari d'agression sexuelle.Le livre de l'écrivaine Robin Warshaw « I Never Called It Rape : The Ms Report on Recognizing, Fighting, and Surviving Date and Acquitance Rape » (1988)L'article publié dans le Washington Post de la journaliste Lisa Bonos sur l'effet positif de #MeToo dans les dating.Le spectacle de Laurent Sciamma « Bonhomme » a lieu tous les samedis à 19h à la comédie des 3 bornes au 2 rue des Trois Bornes à Paris (11ème), jusqu'à fin janvier.Le livre de Fiona Schmidt « L'amour après #MeToo :Traité de séduction, l'usage des hommes qui ne savent plus comment parler aux femmes » (2018)Le film «« Premières vacances » de Patrick Cassir. (2018)Le film « Vous avez un message » de Nora Ephron. ( 1998)La série « Love » de Judd Apatow disponible sur Netflix.La série de Aziz Ansari « Master of love » disponible sur Netflix . (2015)Le livre « Modern Romance » de Aziz Ansari sur Tinder. ( 2015)La série « Insecure » de Issa Rae. (2016)Les recommandations culturellesClémentine :L'exposition sur les questions de genre et de nouvelles masculinité de Grayson Perry à la Monnaie de Paris qui se termine le 3 février.Pauline :Le livre « Un océan d'amour » de Wilfrid Lupano et Grégory Panaccione. (2014)Pour poser une question à la team Quoi de meuf : hello@quoidemeuf.netPour s'inscrire à la géniale newsletter Quoi de meuf : http://quoidemeuf.net/Quoi de Meuf est une émission de Nouvelles Écoutes, animée par Clémentine Gallot et Pauline Verduzier. Réalisée par Aurore Meyer Mahieu, montée et mixée par Laurie Galligani, coordonnée par Laura Cuissard.Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Rencontre avec Pauline Le Gall, à l'occasion de la parution de son livre, Utopies féministes sur nos écrans, les amitiés féminines en action, aux éditions Daronnes.Qu'est-ce qui rend nos amitiés féminines uniques et politiques ? Qu'ont-elles de spécifique et pourquoi sont-elles si importantes ?À l'heure où les films et les séries nous accompagnent au quotidien (en 2021, les Français·es ont passé en moyenne 3h41 par jour devant la télévision), Pauline Le Gall choisit d'analyser les représentations des amitiés féminines à l'écran. Broad City, Thelma & Louise, Sex Education, PEN15, Insecure, Sex and the City,… Elle explore la pop culture et ce qui s'y joue, mêlant réflexions personnelles et travail de recherche. Les lieux des amitiés féminines, ce qu'elles procurent en réconfort et en empouvoirement, ou encore qui décide de les transposer en fiction, sont autant de thèmes abordés auxquels cet essai nous invite à réfléchir.Certes, il reste beaucoup à dire, et beaucoup à montrer dans la fiction : les amitiés, réelles ou non, n'existent jamais hors du système capitaliste et patriarcal qui est le nôtre, et sont alors marquées par les stéréotypes de genre et les schémas de domination qui régissent notre société. Mais, si ces relations ne sont pas parfaites, elles n'en restent pas moins un espace privilégié d'émancipation, au sein duquel il devient possible de briser les tabous, de s'affranchir des normes et de créer un nouveau modèle de société.Illustration de couverture par Aurore CarricPhoto : Hervé Le Gall Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Episode #48: Ketchup loves Potatoes, Canadian Folk, and a Smiling Boot Uploaded: January 22, 2022 Stompin' Tom Connors. Bud the Spud Charles Thomas Conners: Bud the spud The ketchup song Ben in the pen Rubberhead Luke's guitar (twang, twang) My brother Paul The old Atlantic Shore My little Eskimo Reversing Falls darling She don't speak English Traditional, arr. Charles Thomas Conners: The Canadian lumber jack Charles Thomas Conners: Sudbury Saturday night TTC skidaddler (I'll be) Gone with the wind Stompin' Tom Connors, vocals; guitar Gerry Hall, guitar Ronald McDonald, bass CAPITOL C2 92974 Stan Rogers. From Coffee House to Concert Hall Stanley Allison Rogers: Guysborough Train Pharisee It all fades away Love letter Take it from day to day Acadian Saturday night Billy Green Straight and true Royston Wood: The Woodbridge dog disaster Stanley Allison Rogers: Louise's song Past fifty Robbie MacNeill: Evangeline Stanley Allison Rogers: A matter of heart Famous inside At last, I'm ready for Christmas Your “laker's” back in town The puddler's tale William Patrick Bennett: Music in your eyes Traditional: Leave her, Johnny, leave her Mary McCaslin: Down the road Stan Rogers, vocals; guitar Various backup musicians FOGARTY'S COVE MUSIC FCM 012D La Bottine Souriante. Anthologie Trad., arr. La Bottine Souriante: La reel du Pointe-au-Pic Le p'tit porte-clè André Marchand: Les patins de Pauline/Le petit Bûcheux Trad., arr. André Marchand: 2033 Trad., arr. Jean Fréchette: R & C Trad., arr. Gilles Cantin: Pinci-Pincette Ovila Légaré: La chanson du quéteux Trad., arr. La Bottine Souriante: Le reel des soucoupes volantes Yoyo Michel Bordeleau, arr. Jean Fréchette & Denis Fréchette: A tracers la vitre Trad., arr. André Marchand & Lisa Ornstein: Le rossignol sauvage André Marchand/ Trad., arr. La Bottine Souriante: L'Atlantique/Le set carré à Pitou Beaudreault Trad., arr. La Bottine Souriante: Le plus beau jour Le reel du forgeron Trad., arr. Gilles Cantin: Mon père mariez moi-donc/Le reel des nouveaux mariés Trad., arr. La Bottine Souriante: C'est dans Paris Reel de Jos Cormier Le rap à Ti-pétang André Marchand: La valse des bélugas La Bottine Souriante MILLES-PATTES 6752 7 02041 2 2

Pauline a 39 ans et a participé à la 1ère édition de Side Project. Globe trotteuse et épicurienne, Pauline a beaucoup vécu à l'étranger... Une période de sa vie qui l'a profondément marquée tant par la richesse de ces expériences que par les inégalités rencontrées d'un pays à l'autre. Après plus de 10 ans dans le secteur bancaire elle a dit stop... et elle créé son entreprise pour promouvoir un mode plus durable. Bonne écoute

Du haut de ses 33 printemps, Pauline aide les gens à être plus heureux en étant coach en développement personnel. Elle adore le thé, le soleil et le chocolat. Elle déteste procrastiner et les gens égocentriques incapables de se remettre en question.  Elle ne sait pas nager, a trois tatouages et un trou au nombril dû à un vieux piercing qu'elle a enlevé récemment.  Ensemble, on parle (presque) joyeusement du burn-out et de l'apprentissage du bonheur après avoir été au fond du seau.  Je suis Caroline Lefer-Palos et je lui demande : C'est quand le bonheur ?  C'est quand le bonheur, c'est le podcast qui cherche le sens de la vie via la notion de bonheur.  Abonne-toi sur ton appli de podcast pref' et sur Instagram : @c.est.quand.le.bonheur 

In this month's episode, Roberto and Martha discuss Family Caregiving from the Asian Pacific Islander Perspective with special guests Pauline Le, a Family Consultant at Caregiver Resource Center OC, and Marianne Delatorre, a Family Consultant at Southern Caregiver Resource Center. Hear more about the challenges of family caregiving related to culture, linguistic barriers, family expectations, community resources and lack of resources.Keyword: culture, language, family caregiver, challenges

A quoi sert un Product Playbook ? Quelle est sa valeur, et comment le mettre en place ?  Pauline Marol est Head of Product chez PlayPlay, un SaaS B2B dédié à la création vidéo. Arrivée il y a 3 ans pour y structurer le Produit, elle s'attache à  rassembler et centraliser l'ensemble de leurs pratiques de Product Management au sein d'un Product Playbook. Dans ce 19e épisode, Pauline nous partage les détails de ce processus de création, et la valeur qu'elle trouve à la constitution d'un Playbook - pour elle comme pour ses équipes. Elle évoque également l'envers du décor, les aspérités, mais aussi les limites de cet exercice. Un épisode passionnant et plein d'honnêteté sur la réalité d'une organisation Produit, ses apprentissages et ses difficultés. -------------------------------------------------- 

Aujourd’hui, nous retournons chez Pauline. Dans l’épisode de vendredi, Pauline nous a présenté son bureau. Ce bureau va être transformé en chambre pour accueillir son troisième enfant. Pauline nous a parlé aussi de la première étape de la transformation : vider la pièce. Aujourd’hui, on se projette plus dans l’avenir avec les travaux, le choix des couleurs, etc.  C’est parti ! La suite du texte est dans le , abonnez-vous! http://bit.ly/OneThingTranscripts

Last week, I paid a visit to my friend Pauline. She’s expecting her third child. It means that her husband and her need to create a third room in their house. They are going to turn the room, that is now her private room with her desk and where she does Pilates, into a child room. The first step that she told me about is to remove all the furnitures : a sofa, a desk, two bookcases.  Pauline lives in a house built in the beginning of the twentieth century. So in the room that we are talking about there are mouldings on the walls and  a wooden floor.  What are her projects for this room in terms of decoration? This is what you are going to hear in today’s episode.  You are listening to Cultivate Your French podcast, ONE slow french episode every week.  My name is Laetitia, I’m French, I live just outside Paris and I share with you a small slice of my daily life here in France. I have also been running the podcast One Thing In A French Day since 2006 All the information about the transcripts, notes and photos is available at www.cultivateyourfrench.com

 Pour ce nouvel épisode de parcours de femmes, nous vous proposons le portrait de Pauline Lemouëllic de l’association « Graines de Footballeuses ». Passionnée du ballon rond, elle décide en compagnie de ses amies de créer cette association qui a pour but de promouvoir le football féminin.

Pauline Le Bertre, Déléguée Générale de France Énergie Éolienne, est l'invité du Talk Décideurs du Figaro 

In this episode, I talk to Pauline Le Pape, a type designer and art director based in Amsterdam. We cover topics such as Pauline’s advice to young professionals, the importance of meditation and walks in her work routines, managing finances, including critical mindsets and budget negotiation tips, typography and type design, challenges she’s experiencing at the moment, and much more.BiographyPauline Le Pape is a type designer and art director that graduated in 2016 with an MA in type design from École Estienne, in Paris. After her studies, her journey took her to Amsterdam, where she is currently based. Over the years, she developed a range of meticulous typefaces and type based identities and worked on other projects in various medium and formats with a focus on typography. Some of her recent work includes a custom typeface for Nike, type design and identity for Stadscuratorium Amsterdam, and an expansion of her ever-evolving type family Till. Her work has been featured in It’s Nice That, Actual Source’s Shoplifters 8: New Type Design, and in the Japanese design magazine Quotation, to name a few. Selected Links From the EpisodePauline Le Pape's WebsitePauline Le Pape's InstagramÉcole EstienneRamit Sethi on Chase Jarvis LiveThinking With TypeConcept-driven Design and Art Direction With Charlotte Heal (The Creative Voyage Podcast E02)Mindfulness MeditationHeadspace AppShow NotesIntroduction [00:00]Episode Introduction [00:50]Advice for Young Designers [02:18]Work Routines and Habits of a Creative Professional [10:21]Making a Living As a Designer [20:15]Self-Development As a Creative Professional and Freelancer [28:35]Short Episode Break – Support the Podcast [33:18]Challenges on Pauline’s Professional Journey [34:01]Contemporary Approach to Typography and Type Design [50:26]What is Art Direction [01:00:33]How to Be a Better Creative Professional [01:00:33]Episode Outro [01:08:23]Full transcript and more at https://creative.voyage/

Informations : cebebarnes.com/2020/10/02/pauline-le-gall-jai-limpression-de-tapisser-ma-chambre-interieure-avec-toutes-ces-oeuvres

Dawn sits down with Pauline Le, a working mom and a creative, to share her experiences raising a young Vietnamese boy in the San Francisco Bay Area, being pregnant smack in the middle of a pandemic, and how she has continued pursuing her creative interests during this uncertain time.  Some of the resources discussed in this episode:Mother.ly articleInstagram: @paulineonpaperMedium: Pauline On Paper

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Pas Toute La Vie, aujourd'hui on fait la critique du film The True Cost. Ce documentaire s'intéresse aux divers aspects négatifs de l'industrie de la mode : Conséquences économiques, sociales ou encore conséquences environnementales et sanitaires ! Je discute de tout ça avec Pauline qui a décidé depuis plusieurs années de n'acheter que des vêtements de secondes mains grâce aux magasins de friperie ou à des applications comme Vinted. Merci Pauline c'était super cool ! Voici les différents liens qu'elle m'a donné : Instagram de Pauline : https://www.instagram.com/powllynne/ Instagram cuisine de Pauline : https://www.instagram.com/les_roussettes/ Instagram de Pas Toute La Vie : https://www.instagram.com/pastoutelavie/ Différents liens : https://www.sloweare.com/ https://lesrecuperables.com/ https://www.wedressfair.fr/ Boite aux questions de Romain Frayssinet : https://www.youtube.com/watch?v=sMbszqv635o&feature=share Winter Wardrobe : https://www.youtube.com/watch?v=k1dQfaqi5Rs&feature=share Ectomorphe HAUL : https://www.youtube.com/watch?v=xwQP87vjnyM&feature=share Ma Garde Robe Minimaliste : https://www.youtube.com/watch?v=JHd7CSaEKoc&feature=share Professeur Feuillage - Le plastique des océans : https://www.youtube.com/watch?v=tpgeKzxSNWE&feature=share Comment s'habiller sans se prendre la tête : https://www.youtube.com/watch?v=6x-V9JoFPmA&feature=share Outro : https://www.youtube.com/watch?v=hUUvZMzhSB0

durée : 00:03:01 - Ils sont fous ces Bretons France Bleu Breizh Izel - Pendant le confinement, les habitants de Plougonvelin ont consommé davantage en local

En Europe, la France est presque le seul pays à délivrer encore aujourd’hui des permis de conduire illimité, sans visite médicale préalable, et postérieurement à cette obtention, aucun examen d'aptitude de nos capacités physiques n'est exigé. Il y a un an et demi, Pauline s’est fait percuter par un conducteur de 92 ans qui a perdu le contrôle de son véhicule alors qu’elle était à l’arrêt sur le trottoir. Sa jambe gauche a été littéralement arrachée, elle avait 28 ans. Dans cet épisode, elle nous raconte le jour où tout a basculé, les mois d’hospitalisation à l’hôpital militaire de Percy, l’importance de sa compagne Tyfaine, de sa famille et ses amies dans les moments de doute, du rôle primordial de son couple qui tient une place essentielle dans sa reconstruction, de ce premier été avec sa prothèse, la plage et les mariages de ses amis. Puis elle nous détaille comment, quelques mois après l’accident, animée d’une volonté de fer, un mental d’acier et un état d’esprit hors du commun, elle a transformé sa colère en combat en œuvrant pour qu’une loi sur le permis de conduire, voie le jour, afin que ce qu’elle a subi n’arrive plus. Elle narre aussi sa participation à Danse avec les stars sur TF1, son acharnement pour refaire du ski et son magnifique projet de gagner les Jeux paralympiques de 2024 à Paris, pour l’épreuve de tennis en fauteuil roulant. 

Host Tim Sawyer chats with successful aesthetic dentist, Dr. Pauline Le, who shares how Instagram has transformed the way she empowers and connects with patients. Hear her journey behind becoming a social media influencer, retaining a loyal community of followers, and the importance of creating the "power of the moment" with patients -- both in and out of the office.

❤️ Suivre Heroes Tribune: Instagram : @heroestribune Facebook : Heroes Tribune A l’occasion de cet épisode, je donne la parole à Pauline, la fondatrice du blog vivrehealthy.com. Il s’agit d’un blog parlant de sport, d’alimentation et de bien-être qui a vu le jour en 2013. Cette parisienne de 32 ans est également l’auteure du livre « Healthy mais pas trop » qui est sorti au mois d’avril. Elle se considère comme étant bloggueuse professionnelle depuis 3 ans. Ensemble on parle de Sport : sport plaisir, programmes sportifs, l’importance de choisir le coach sportif qui nous convient et du Raid des Alizés auquel elle participera en équipe fin novembre. Nous parlons également d’entrepreneuriat et de l’importance de se fixer un cadre dans la vie professionnelle comme dans le sport afin de se dépasser, d’atteindre ses objectifs et de réussir. L’autre sujet que nous évoquons est son rapport à la food. En effet, elle a découvert le mode de vie healthy il y a 5 ans. Pauline parle d’alimentation intuitive (psychologie de l’alimentation et volonté d’être en paix avec ce qu’on mange) et du fait de manger en pleine conscience. Enfin, nous échangeons sur le dernier challenge qu’elle a relevé : écrire un livre ! Son ouvrage, intitulé « Healthy (mais pas trop !) » et sorti le 17 avril dernier et parle de food, de sport et de développement personnel. Elle a pensé son livre comme un guide pour nous aider à être à la fois bien dans sa tête et dans ses pompes. Le lien entre Heroes Tribune et Pauline ? Le bien-être fait partie intégrante de nous ! En savoir plus sur Pauline: Instagram: https://www.instagram.com/vivre_healthy/ Blog : https://vivrehealthy.com/ Livre Healthy (mais pas trop !) : https://vivrehealthy.com/2019/03/27/mon-livre-healthy-mais-pas-trop/

Avec Pauline Verduzier. Meetic, AdopteUnMec.com, Okcupid, Bumple, Happen, Grindr, Tinder.... Tous ces sites et application de rencontre ont révolutionné les rapports amoureux. Pour ce nouvel épisode de Quoi de Meuf, Clémentine et Pauline se demandent comment être féministe et survivre dans l'univers impitoyable du dating ? Côté Pop culture, il sera question du film « Premières Vacances » de Patrick Cassir mettant en scène un couple qui décident de partir en vacances suite à leur rencontre sur Tinder. Et du livre de Aziz Ansari « Modern Romance » sur le phénomène Tinder. Enfin Clémentine et Pauline partagent le témoignage d’Alice qui est en désaccord avec sa mère qui lui reproche d'être une féministe pessimiste.L'actu féministe de Clémentine Gallot et de Pauline Verduzier (01:58)Le thème de l'épisode : le dating et les applications (03 :33)Le témoignage de Cécilia, sur le remède des applications de rencontre face à insensibilisation des lesbiennes dans la société. (15:20)Expériences personnelles de Clémentine Gallot et de Pauline Verduzier (18:44)Le moment Pop culture (30:21)Les recommandations culturelles (34:14)Le courrier des auditrices (36:42)Les références entendues dans l'épisode :Un article sur la manifestation du 1er janvier, de milliers de femmes indiennes à qui on a refusé l'accès dans un temple.L'article sur les propos de Yann Moix concernant les femmes dans Marie-ClaireLa réponse humoristique d'Anne Roumanoff à Yann MoixLe livre de Moira Weigel « Labor of Love : The Invention of Dating ». ( 2016)"The fascinating history of how courtship became ‘dating’", article de Larry Getlen publié sur le New York Post (mai 2016)Le livre de Timothy Perper « Sex Signals : The Biology of Love» (1986)L'étude sur Tinder présentée en 2017, à l'Association américaine de psychologie.Clémentine cite une étude parue en 2017 de l'anthropologue Hélène Fisher qui dit que 1 célibataire sur 6 est accro au processus de recherche de date.Un article sur l'étude sociologique sur les sites de rencontre menée par le site Okcupid Un article sur le compte Instagram « Femmes noires vs dating apps »Un article sur le sondage de l'IFOP disant que les parisien.n.e.s refusent de se mettre en couple avec une personne originaire d'Afrique subsaharienne et/ou du Maghreb.Le concept « rejections killings » : ce sont des femmes qui se font tuer simplement pour avoir dit non soit à un rapport sexuel, soit à un date.Un article sur le témoignage de la jeune femme qui accuse le comédien Aziz Ansari d'agression sexuelle.Le livre de l'écrivaine Robin Warshaw « I Never Called It Rape : The Ms Report on Recognizing, Fighting, and Surviving Date and Acquitance Rape » (1988)L'article publié dans le Washington Post de la journaliste Lisa Bonos sur l'effet positif de #MeToo dans les dating.Le spectacle de Laurent Sciamma « Bonhomme » a lieu tous les samedis à 19h à la comédie des 3 bornes au 2 rue des Trois Bornes à Paris (11ème), jusqu'à fin janvier.Le livre de Fiona Schmidt « L'amour après #MeToo :Traité de séduction, l'usage des hommes qui ne savent plus comment parler aux femmes » (2018)Le film «« Premières vacances » de Patrick Cassir. (2018)Le film « Vous avez un message » de Nora Ephron. ( 1998)La série « Love » de Judd Apatow disponible sur Netflix.La série de Aziz Ansari « Master of love » disponible sur Netflix . (2015)Le livre « Modern Romance » de Aziz Ansari sur Tinder. ( 2015)La série « Insecure » de Issa Rae. (2016)Les recommandations culturellesClémentine :L'exposition sur les questions de genre et de nouvelles masculinité de Grayson Perry à la Monnaie de Paris qui se termine le 3 février.Pauline :Le livre « Un océan d'amour » de Wilfrid Lupano et Grégory Panaccione. (2014)Pour poser une question à la team Quoi de meuf : hello@quoidemeuf.netPour s'inscrire à la géniale newsletter Quoi de meuf : http://quoidemeuf.net/Quoi de Meuf est une émission de Nouvelles Écoutes, animée par Clémentine Gallot et Pauline Verduzier. Réalisée par Aurore Meyer Mahieu, montée et mixée par Laurie Galligani, coordonnée par Laura Cuissard.

Clémentine, Julie, Kiyémis, Anne-Laure et Pauline se sont réunies pour un épisode spécial de Quoi de Meuf dans lequel elles reviennent sur les moments forts de l’année 2018.Le bilan de l’actualité de l’année 2018 (0:35)Les bonnes nouvelles de l'actualité en 2018 (2:20)L’actualité des projets personnels de la team QDM en 2018 ( 2:50)L’événement politique ou culturel marquant de l’année 2018 ( 6:50)Les coups de coeur culturels de l’année (15:43)Les flops de l’année (27:50)Les souhaits et prédictions pour l’année 2019 (35: 40)Références entendues dans l'épisode :Quelques actus marquantes :Un article sur le triomphe du fascisme au Brésil avec l’élection de Bolsonaro.Un article sur les déportations d'enfants à la frontière mexicaine aux Etats-Unis.Un article sur le casque colonial de Mélanie Trump.Un article sur les polémiques des tenues de la joueuse Serena Williams.Un article sur Alek Minassian, le tueur misogyne de Toronto qui en avril dernier a tué 10 piétons au nom des « Incel ».Un article sur la légalisation de l'avortement en Irlande.Un article sur le Congrès des Etats-Unis très féminin cette année.La marche contre les violences sexuelles « NousToutes » a eu lieu le 24 novembre.Extrait du journal de France 3 sur le recul de la réforme sur la PMA.Un article sur l'acquittement de l'ancien secrétaire d'Etat, Georges Tron accusé de viol.L'année 2018 des Quoi de Meuf :Un article sur la marche des personnalités féminines lors du Festival de Cannes.Pauline a célébré les deux ans des « Journalopes », le collectif de journalistes, indépendantes et féministes qu'elle a co-créé en 2016. Elle a également participé à La Traque , un outil en réalités virtuelles pour se confronter au harcèlement sexuel.Anne-Laure a participé à la création du média « Komitid » par et pour les personnes LGBT+Kiyémis a publié son premier recueil de poésie « À nos humanités révoltées ». (2018)Julie a fêté le premier anniversaire du magazine « Koï » qu'elle a fondé en 2017.Magali Della Sudda, chercheuse au CNRS s'exprime sur la présence des femmes gilets jaunes dans l'émission “Les Terriennes”.Le collectif «Femmes en lutte 93 »Ce qui leur a plu :Julie : Le film « Crazy Rich Asians » de Jon Chu. (2018)Kiyemis : Un article sur l'élection de Alexandria Ocasio-Cortez en novembre dernier, la série américaine « Dietland » qui dénonce l'industrie des régimes amaigrissants et le livre « All about love » de Bell Hooks. (2000)Pauline : Le film sur les violences conjugales « Jusqu'à la garde » de Xavier Legrand. (2017), le film « Les chatouilles » de Andréa Bescond et Éric Métayer (2018) et le film sur les procédés d'adoption « Pupille » de Jeanne Herry. (2018)Anne-Laure : Un article sur les meilleurs tweets de Pamela Anderson concernant les gilets jaunes, l'épisode avec Isabelle Huppert dans la série « Dix Pour Cent » disponible sur Netflix ou encore l'article sur les archives du mouvement LGBTQI du magazine féministe « Panthère première »Clémentine : La série « Sharp Objects » de Marti Noxon, le roman « l'amie prodigieuse » d'Elena Ferrante adaptée en série télé.La musique de 2018 :Kiyémis : La musique « Macron démission » de Kopp Johnson, la chanteuse suédoise R&B, Cherry, Niniola, et notamment le titre “Maradona”, Yemi Alade, Stefflon Don, Kelela et Van JessLa chanson TOMBOY de la chanteuse Princess Nokia, Kiddy Smile (chanson Dickmotize), Juliette Armanet.Pauline : Chilla, Rosalia, Cardi B, IAM DDB, le nouvel album de Tommy GenesisClémentine : Agar Agar, Polo & Pan, La Femme, La chanson balance ton quoi de la chanteuse belge Angèle et la chanson Kid du rappeur Eddy de Pretto.Les flops de l'année (27:50) :Anne-Laure : Un article pour en savoir plus sur la blague sexiste prononcée lors du Congrès National des Gynécologues et Obstétriciens,Clémentine : à propos de la déconstruction des masculinités, elle recommande le compte Instagram : @tubandes, le collectif Zéromacho, des hommes contre la prostitution, Le collectif “MenCanStopRape”, et le podcast “Un podcast à soi” de Charlotte BienaiméPauline : Le livre de Robin d’Angelo sur la prostitution “ Judy, Lola, Sofia, et moi” (2018), les scandales qui révèlent les menaces sur la santé des femmes comme les “Implant Files”Quoi de Meuf est une émission de Nouvelles Écoutes, animée par Clémentine Gallot et Anne-Laure Pineau, Julie Hamaïde, Kiyémis et Pauline Verduzier. Réalisée par Aurore Meyer Mahieu, montée et mixée par Laurie Galligani, coordonnée par Laura Cuissard.

Cette semaine, pour ce quinzième épisode de Quoi de meufs, Clémentine Gallot et Pauline Verduzier nous parlent du fossé orgasmique qui existe entre les femmes et les hommes. Elles abordent aussi des questions autour des préliminaires dans les relations hétérosexuelles, de réinventer un script sexuel et du périnée, organe qui n'est pas utile uniquement pour l'accouchement.Du côté de la pop culture, petit focus sur les fausses représentations sexuelles dans le cinéma illustrés par les films : 40 jours et 40 nuits, Sex Friends et BridesMaid.Et enfin, Clémentine et Pauline répondent à Linda qui demande conseil sur la conduite à avoir face au sexisme ordinaire présent dans son environnement professionnel.L'actu féministe de Pauline Verduzier et de Clementine Gallot ( 00:56)Le thème de l'épisode : «orgasm gap» :le fossé orgasmique (04:40)Témoignages des deux journalistes Sarah Constantin et Elvire Duvelle-Charles sur leur projet « Clit Révolution »,un documentaire sur le plaisir féminin (18:30)Expériences personnelles de Pauline Verduzier et de Clémentine Gallot (22:33)Les recommandations culturelles ( 29:40)Le moment Pop culture ( 33:30)Le courrier des auditrices ( 40:22)Les références entendues dans l'épisodeLe compte instagram de Dora Moutot : @tasjoui, où sont publiés des commentaires de femmes qui se sentent délaissées par leur conjoint.L'article sur une étude menée par le journal officiel de l'Académie internationale de recherche sur la sexualité. Réalisée sur 50 000 personnes avec la question suivante : Jouissez-vous la plupart du temps ou tout le temps avec votre partenaire? (2017)L'article sur Freud et ses deux types d'orgasmes féminins.Odile Buisson gynécologue-obstétricienneayant pratiqué des échographies du clitoris et qui a montré que ce qu'on appelle « point G » est une surface à l'intérieur du vagin qui est en contact avec la « fourche » du clitoris qui lui-même est à cheval sur le tube vaginal.La flibanserine, le Viagra fémininL'enquête sur l'orgasme dans le corps, des chercheurs américains, Masters et Johnson.Les travaux de la gynécologue obstétricienne, Odile Buisson.Le livre des sociologues, John Gagnon et William Simon, «Sexual Conduct», sur le concept de script sexuel. (1973)Le Livre de Camille Emmanuelle, « Sexpowerment » (2016)La Chaine de la youtubeuse, Marine Périn, vidéos sur la sexualité et le féminisme.Le film « 40 jours et 40 nuits » de Michael Lehmann (2002)Le film « Sex Friend » de Ivan Reitman avec Natalie Portman (2011)Le film « BridesMaid » de Paul Feig (2011)Le film de « The Bold Type » Sarah WatsonL'article de Laura Melvet « Visual pleasure and narrative cinema » avec le concept du « male gaze » : le regard masculin très souvent privilégié dans le cinéma.Les recommandations culturelles : Pauline : Le livre de l'universitaire, Laure Murrat « Une révolution sexuelle », (2018)Clémentine : Le livre de Nina Brochmann et Ellen Stokken Dahl, « Les joies d'en bas » ( 2018)Épisode de « En bref » sur Netflix, qui parle de l'orgasme fémininLe podcast How cum de Remy KassimirLove Store Chic : Le passage du désir , 22 rue du pont Neuf, quartier des Halles, 75001, Paris.Le site : « Oh my god yes » : site où des femmes montrent leur technique pour atteindre l'orgasmeLa série « Master of sex » qui parlent des découvertes des chercheurs Masters et Johnson.Comptes Instagram : @clitrevolution et @jouissance.clubSur Facebook Watch : la série : « Sorry for you loss » avec Elizabeth OlsenPour poser une question à la team Quoi de meuf : hello@quoidemeuf.netPour s'inscrire à la géniale newsletter Quoi de meuf : http://quoidemeuf.net/Quoi de Meuf est une émission de Nouvelles Écoutes, animée par Clémentine Gallot et Pauline Verduzier. Réalisée par Aurore Meyer Mahieu, montée et mixée par Laurie Galligani, coordonnée par Laura Cuissard.

In this episode of Life In Accounting: The Where Accountants Go podcast,  Pauline Le, CPA shares how her career in public accounting led to a career in the not-for-profit world, which then led to a very fulfilling position with a commercial, for-profit company. Whatever you do, do it with excellence! Getting Your Foot in the Door If you want a career in the not-for-profit world, Pauline's advice to you is to make sure that you completely understand their mission, vision, and values. Once you understand them, ask yourself if they are something that you are passionate about as well. If the answer is, “yes,” you are well on your way to extraordinary success. Hiring and Managing Smart Use all the tools available to you when you are considering bringing a new member onto your team. Don't stop with simply exploring background, experience, and competency. Take the time to investigate what motivates them and what they themselves need. Life at Birkman International Pauline has been with Birkman for over 10 years now. Currently she is the VP of Finance. She adores working at Birkman because it meets so many of her needs: Passion for learning Variety Providing tangible value to the organization's bottom line Exposure to different leadership challenges Making a difference in the world Being extremely mindful about your thoughts, actions, behavior, and self-reflection can create massive objectivity. Simply powerful!   To find out more about Birkman and their business, please visit their site at www.birkman.com To listen in on this interview with Pauline Le, please use the player below: