Podcasts about FW

Something New! For HR teams who discuss this podcast in their team meetings, we've created a discussion starter PDF to help guide your conversation. Download it hereIn episode 227, Coffey talks with Christy Close about how organizations can expand their talent pool by hiring and supporting neurodiverse employees.They discuss the growing number of neurodivergent individuals entering the job market; the importance of revising job descriptions and interviews to reduce bias and increase accessibility; how leaders can make reasonable accommodations to help neurodiverse employees thrive; why flexibility, clear communication, and awareness benefit all employees, not just those with atypical information processing; and the mindset shift required to recognize neurodiversity as a competitive advantage rather than a challenge.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for three-quarters of a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Christy Close owns and operates HR Solid Foundation, as a Business & Human Resource consultant. Christy is also a facilitator of Human Resources classes for UT- Austin, UT- Arlington, Univ of Houston, and tech facilities to include working with those exiting the military and entering the workforce.She is sought out as to facilitate the HR Certification Prep test class- as of May this year, her pass rate is at a 97% pass rate for first timers.Her claim to fame is her involvement with the EEOC having completed over 1244 cases with only 5 going to court, and 1 loss.She received her Masters in International HR Mgmt with an emphasis in Global Org, a Paralegal degree, as well as HR certifications.She is the author of Employee Relations 101, a book for new managers.After 8 years in the military, and 30+ years in the HR & Employee Relations arena, she has found her passion working with employers and employees finding a great balance and a very conducive work environment.Her clients range from military, aviation, hospitality, manufacturing, and retail ranging from Houston, TX to Tulsa, OK to Seattle, Atlanta, and Miami.Her motto hasn't changed since day 1: How may I serve you?She is currently co-authoring a book for hiring nuerodivergents, which is expected to be released in spring 2026.As the CEO of HR Solid Foundation, she believes many of today's employment discrepancies could be avoided with proper training or structural strategic alignment within the organization's goals.Christy Close can be reached athttps://www.hrsolidfoundation.com/https://www.linkedin.com/in/christygcloseer101/https://www.facebook.com/HRSolidFoundationhttps://www.instagram.com/hrsf.info/?next=%2FAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Recognize the value neurodiverse employees bring to innovation, creativity, and organizational performance.2. Identify hiring and interviewing practices that unintentionally exclude neurodiverse candidates.3. Implement inclusive workplace strategies that promote equity, engagement, and retention for all employees.

Regional anesthesia, typically with a spinal or epidural, haslong been favored for cesarean births due in part to concerns about the effects that general anesthesia (GA) may have on newborns at delivery. However, data has shown that up to 1 in 6 women may experience pain with a “topped-off”labor epidural, during the cesarean. A new publication in the journal Anesthesia is now being interpreted as implying that general anesthesia may be a valid alternative electively. Is that what this new study found? Has GA been linked to postpartum depression? What about later child neurodevelopmental delays? This is a fascinating topic…Listen in for details. 1.     Langer, Sarah M.D.1; Lim, Grace M.D., M.Sc.2;Qiu, Yue M.D.3; Biaesch, Jingyuan D.O.4; Neuman, Mark D. M.D., M.Sc.5. NeonatalOutcomes with Regional versus General Anesthesia for Cesarean Delivery: AMeta-analysis of Randomized Controlled Trials. Anesthesiology():10.1097/ALN.0000000000005785, November 12, 2025. | DOI:10.1097/ALN.00000000000057852.     Guglielminotti J, Monk C, Russell MT, Li G.Association of General Anesthesia for Cesarean Delivery with PostpartumDepression and Suicidality. Anesth Analg. 2025 Sep 1;141(3):618-628. doi:10.1213/ANE.0000000000007314. Epub 2024 Dec 4. PMID: 39630595; PMCID:PMC12134152.3.     Chen, YC., Liang, FW., Tan, PH. et al.Association between general anesthesia for cesarean delivery and subsequentdevelopmental disorders in children: a nationwide retrospective cohort study.BMC Med 23, 119 (2025). https://doi.org/10.1186/s12916-025-03886-64.     https://www.pennmedicine.org/news/new-study-challenges-fears-about-general-anesthesia-during-c-section

Museum theft in Syria…New Slang number…Antarctica visiting rules…Man with thirty-nine wives…Sterile man bamboozled another sterile man and wife… Real Life Suits lawyer in Kenya…A look at lotto...   Email: Chewingthefat@theblaze.com   www.blazetv.com/jeffy   $20 off annual plan right now ( limited time )   WH Christmas tree from Michigan like FW tree… They're rowing up to purchase Warner Bros Discovery…  Shows and movies watched and to watch…Who Died Today: Dan McGrath 61 / Ted Hartley 100 / Hark Bohm 86 / Todd Snider 59 / Kenny Easley 66…  OJ estate to pay Goldman, maybe…  Joke of The Day Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

「日本代表、三笘薫の同僚バレバを同郷のムベウモがユナイテッドに勧誘？」　　日本代表のMF三苫薫が所属するプレミアリーグのブライトン・アンド・ホーブ・アルビオンの若き中盤の主力MFカルロス・バレバの移籍問題が注目を集めているようだ。同選手を巡り、ブライトンと同リーグのマンチェスター・ユナイテッドの思惑がぶつかっている構図のようだ。　UKメディア『Mirror』によると、ユナイテッドは今2025年夏の移籍市場でバレバ獲得を狙ったが、ブライトン側が提示した推定1億ポンド（約203億5000万円）という条件がネックとなり、交渉は進まなかった。ブライトンのトニー・ブルーム会長は、ユナイテッドからの関心を認めつつ、今夏は放出不可と伝えると相手が撤退したと説明している。　また、同メディアは、カメルーン代表でもあるバレバと同代表でユナイテッドに所属するFWブライアン・ムベウモが、同国代表の活動で2人が長く時間を共にする中で親交を深め、ムベウモが“兄貴分”としてユナイテッドでプレーする魅力を伝え、将来の移籍に向けた下地をつくっている可能性を報じた。ムベウモとバレバのカメルーン代表コンビが今後の移籍市場にどのような影響を与えるのかが注目される。　ムベウモはユナイテッドで公式戦4試合連続ゴール中であり、11月25日のエバートン戦で再びゴールを奪うことができるのかにも注目が集まっている。　また、同メディアによれば、カメルーン代表はDRコンゴ代表との2026FIFAワールドカップ出場権を懸けた一戦で勝利が必要だったが0-1で敗戦したことも伝えている。

「日本代表の前田大然が田中碧の同僚に？リーズが獲得へ本腰か」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックでプレーする日本代表FW前田大然の動きが、1月の移籍市場を前に注目を集めているようだ。前田がシーズン途中の移籍に前向きである状況がさまざまなメディアで伝えられており、複数のプレミアリーグのクラブが状況を見守る形となっている。　UKメディア『GIVEMESPORT』は、日本代表のMF田中碧が所属するプレミアリーグのリーズ・ユナイテッドを含む複数クラブが、前田の1月の移籍可能性を調べていると伝えた。同メディアによれば、前田がセルティックに退団を望む考えを示したことで、プレミアリーグの少なくとも5クラブが獲得へ向けた準備を進める状態になったという。　リーズは攻撃陣が苦しんでおり、11試合で10ゴールのみとなっている。リーズのFW陣の合計ゴールが3にとどまり、前線の補強の必要性が高まる状況となっている。こうした中で、前田が補強候補として強く注目されているようだ。　セルティックは契約が2027年6月まで残る前田の退団を1月に受け入れる考えを持っているとも報じられている。同メディアでは、セルティックが前田の移籍金を約1,500万ポンド（約30億5000万円）と見積もり、後任候補の調査も始めていると伝えている。　前田はJ1の横浜F・マリノスから2022年にセルティックへ加入し、ここまで公式戦175試合で66ゴールと30アシストを記録している。だが今2025/26シーズンは得点が伸びず、公式戦17試合で4ゴールにとどまっている。

Something New!  For HR teams who discuss this podcast in their team meetings, we've created a discussion starter PDF to help guide your conversation. Download it here https://goodmorninghr.com/EP226  In episode 226, Coffey talks with Pam Boyd and Bernie Beck about creating drama-free workplaces and eliminating wasted emotional energy from organizations.  They discuss how workplace drama differs from ordinary conflict; the cost of toxic employees and fear-based leadership; strategies for accountability and courageous conversations; the “C-R-E-A-T-E-D” framework to create cultures that thrive; using emotional intelligence and personal development plans to improve team culture; how to replace confrontation anxiety with consistent coaching; and how leaders can operationalize emotional intelligence to build healthier, more productive organizations.  Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.   If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.   About our Guest:  Pam has presented in seven countries and all fifty states and has written six books and three screenplays. She studied theater and pre-med at the University of Oklahoma and has a BBA from Northwood University.  Bernie Beck has thirty years of experience in business leadership and more than four thousand consulting, executive coaching and training hours. He earned his BBA at Gonzaga University, Coaching credentials from UTD School of Management, and is a PCC from the ICF.   Pam and Bernie can be reached at  https://www.linkedin.com/in/pamela-boyd-8b193b1/ https://www.linkedin.com/in/berniebeck/ Pam and Bernie's book, The Drama-Free Business: From Inception to Succession: https://a.co/d/hrF6nDZ  Pam's firm, Dramatic Conclusions: www.dramaticconclusions.com  About Mike Coffey:  Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business. Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association.  Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community. Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year.  Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.  Learning Objectives: Identify sources of workplace drama and distinguish them from normal conflict. Apply the C-R-E-A-T-E-D framework to strengthen organizational culture. Practice the BEERS or PEERS coaching model to address performance and behavior issues effectively. Build systems for feedback, recognition, and development that reinforce accountability. Operationalize emotional intelligence through regular coaching, trust-building, and leader self-awareness. 

「マルティネッリを放出？アーセナルがミランのエース獲得へ、本格的な動きか」　　プレミアリーグで首位を快走するアーセナルだが、攻撃陣の選択肢を増やしたい意向を持っているようだ。注目の補強計画が進んでいるのかもしれない。　UKメディア『Arsenal Station』によると、アーセナルはセリエAのミランに所属するFWラファエル・レオン獲得へ本格的な動きを見せていると伝えている。同メディアは、アーセナルがレオンを攻撃陣強化の「理想的候補」とみなし、移籍実現のために既存の戦力整理さえ検討していると伝えている。　レオンは2019年にリーグ・アンのリールからミランへ移籍後、スクデットやスーペルコッパ・イタリアーナを勝ち取り、FWとして地位を固めた選手だ。　同報道によれば、アーセナルはレオン獲得のための動きを強め、その姿勢が明確になっていると伝えている。レオンは2028年までミランと契約し、契約解除金が1億3,200万ポンド（約268億円）に設定されているが、ミランは少なくとも7,000万ポンド（約142億円）での放出に応じる姿勢を持っているようだ。レオンは今2025/26シーズンも公式戦8試合で5ゴール1アシストを記録している。　さらに同メディアは、アーセナルがFWガブリエウ・マルティネッリを放出して枠を空ける可能性にも触れている。マルティネッリは昨2024/25シーズンの内容が平均的だった影響で今シーズンは主にローテーション起用となっているが、ここまで全コンペティションで4ゴール1アシストを記録している。

「日本代表の前田大然、1月にいよいよセルティック退団か」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックに所属する日本代表FW前田大然の将来が依然として注目を集めているようだ。前田は今2025年夏の移籍市場でクラブを離れる動きが進んでいたが、結果として残留している。　スコットランドメディア『67hailhail』は、前田の周辺の人物が、前田を獲得したいクラブからの強い関心が冬の移籍市場に向けても続いていると話したと伝えた。　同メディアは、セルティックが複数クラブからの入札に備える姿勢を取っていると説明し、1月の移籍市場で前田が移籍する可能性を示している。また、前田がこれまでにもセルティックから離れて新しい環境に進みたいと語っていた過去の発言にも触れている。　同メディアは今夏の移籍が実現しなかったあと、前田が本来の力を出せない状態になっていると指摘。前田は昨2024/25シーズンに全コンペティション51試合で33ゴール12アシストを記録した事実が、現在との大きな差として取り上げられている。　また同メディアは、前田が11月10日のキルマーノック戦（4-0）で85分にゴールを決めた場面にも触れている。ゴール後の反応が控えめだった点が紹介されており、この状況が移籍の噂を強める一因になっている可能性も考えられる。　今2025/26シーズンの前田は17試合で4ゴール2アシストにとどまり、昨シーズンとの数字の違いが具体的に示されている。こうした数字が続く中で、前田の1月の動きが改めて注目されている。

Febrero de 1944. Un P-51B Mustang solitario, pilotado por el novato Teniente Reed, es interceptado por dos Fw 190 sobre Holanda. Comparamos dos de las máquinas más letales en los cielos de Europa en plena campaña de bombardeo. El Focke Wulf es un asesino nato en busca de cuatrimotores aliados. El Mustang es el paladín defensor de las formaciones de B-17 que machacan la industria alemana. ¿Cuál fue el mejor avión? En la serie Versus no nos limitamos a enfrentar tecnológicamente un sistema de armas contra otro, sino que confrontemos aspectos como su rol, diseño, fabricación, recursos, pilotos, integración ... Con Antonio Gómez y Dani CarAn. Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

「マルシーニョ、今季限りで川崎フロンターレ退団？岡山戦前に…」　　川崎フロンターレ所属のブラジル人FWマルシーニョには、今季限りで契約満了により退団する可能性が浮上。11月8日の明治安田J1リーグ・ファジアーノ岡山戦を前に、同選手のSNS投稿が話題を呼んでいる。　マルシーニョの去就を巡っては、ブラジルブラジル『エ・オ・タイム・ド・ポヴォ』が9月の時点で同国1部セアラーSCが関心を報道。同選手と川崎の契約期間は2025シーズン終了後までだというが、契約延長で合意したか現時点で明らかではないという。　そんななか、選手本人は7日にインスタグラムを更新。ストーリーズで夕陽をバックにした川崎のエンブレムをアップしているが、絵文字や文章は一切添えていない。またプロフィール紹介欄には、川崎に関するワードは盛り込まれていない。このSNS投稿はネット上で拡散されているが、以前から退団の可能性が報じられているだけに意味深投稿という見方もある。　現在30歳のマルシーニョは、ブラジル国内の複数クラブや中国の重慶両江競技足球俱楽部を経て、2021年8月に川崎へ移籍。来日2年目にJ1リーグ戦で12ゴールを挙げると、2024シーズンにはJ1リーグ戦36試合の出場で9ゴールをマーク。今季もここまで34試合の出場で6ゴール3アシストと結果を残している。　なお、川崎にはGKチョン・ソンリョン、DFフィリップ・ウレモヴィッチ、FWラザル・ロマニッチ、DFジェジエウ、GKイ・クンヒョン、マルシーニョと6名の外国人選手が在籍している。先日、クラブ幹部が海外エージェント会社『LEFTスポーツ』の関係者であるレオナルド氏と交渉した可能性があるだけに、一部外国人選手の入れ替えがあるかもしれない。

「ソシエダが日本代表の久保建英の売却を準備か、トッテナムが強い関心と報道」　　ラ・リーガのレアル・ソシエダに所属する日本代表FW久保建英の去就が注目を集めている。今2025/26シーズンの冬の移籍市場で動きがある可能性が報じられている。　UKメディア『To the Lane and Back』によると、ソシエダが久保の売却を容認する準備を進めていると報道した。　同メディアは、プレミアリーグのトッテナム・ホットスパーが久保の獲得に強い関心を示しており、今冬の移籍市場で正式な交渉が行われる可能性があると伝えた。同報道によれば、ソシエダは約6,000万ユーロ（約106億円）の移籍金を提示するクラブに対して、売却を検討する意向を持っているという。　一方でトッテナムは、サイドからの創造性を欠く現状を打開するために新たなウイング獲得を目指しており、今冬の補強候補として久保をリストアップしているという。　トッテナムの指揮官トーマス・フランク監督は多様な攻撃オプションを好むことで知られ、複数ポジションでプレー可能な久保の技術と柔軟性を高く評価していると伝えられている。　同メディアはまた、プレミアリーグのエバートンやマンチェスター・ユナイテッドも久保に関心を寄せていると報じており、今冬の移籍市場で争奪戦が展開される可能性も示唆している。　久保はラ・リーガのバルセロナの下部組織ラ・マシア出身で、さらに過去（2019-2022）に同リーグのレアル・マドリードと契約していたという経歴からも注目を集めてきた。久保はソシエダ加入後、通算147試合に出場し、24ゴール18アシストを記録している。

Subscribe to 10 Percent True for ad-free, early access to new episodes: https://www.10percenttrue.com/pricing-plans10PCT EP77 Part 20:00 intro teaser (ejection story)0:49 welcome back Shamu1:55 bookending the instructor period, a shoutout, and the benefits of weapon school grads in the instructor cadre 8:17 to Alaska9:45 the mission(s)12:02 aircraft fit - cfts, 3 bags? 14:51 the bomber intercept mission17:52 JTIDS/FDL/AESA20:29 from APG-63 to AESA24:05 the user viewpoint/ergonomics25:40 minor frustration 26:58 basic skill atrophy?31:10 tactics development (still the same timeline requirements etc?)35:26 mixed formations?36:13 considering the technological overmatch on a peer conflict (China)?37:58 deployments?38:58 red/alaskan flags and AESA domination and 5th gen integration?41:18 IRST42:56 Alaskan survival aspects 45:15 Steve geeks out on NVGs for 5+ mins51:40 leaving Alaska - ACCIG for 9/11 and reinforcing the NORAD capability in its wake1:01:34 psychological considerations of potentially shooting an airliner 1:03:51 dealing with “doctors without a clue”1:05:20 Noble Eagle communication considerations 1:09:00 a Chinese balloons aide 1:11:58 a Canadian aside1:12:38 the atrophy of the NORAD capabilities 1:15:12 returning to Noble Eagle, major shift or just a step adjustment?1:18:08 Southern Watch/Noble Eagle a detriment to the Eagle community?1:23:52 weapon shelf life1:25:55 returning to career discussion 1:28:30 how does it feel to fly without being attached to a squadron?1:30:47 importance of rank?1:34:15 debriefing points?1:35:48 ORI expectations1:39:29 accident investigation1:49:20 Career Highlights incl Long Arrow and William Tell 1:56:45 WSEP?2:00:50 Constant Peg?2:02:35 Eagle fini flight2:06:11 is the “fighter pilot” still part of the identity/DNA and the right stuff2:08:50 a Viper flight with the 20th FW at Shaw….2:25:08 canopy/tank issues2:26:56 cross examination (psychological, physical, muscle memory aspects)2:33:44 last last question - life after Eagles2:37:47 Thanks Shamu and wrapping up

「アーセナル戦が今季最大の試練に？バイエルンのキミッヒ「確かめることができる」」　　ブンデスリーガのバイエルン・ミュンヘンは今2025/26シーズン、圧倒的な勢いを見せている。11月5日に行われたUEFAチャンピオンズリーグ（CL）のパリ・サンジェルマン（PSG）戦（2-1）では、FWルイス・ディアスの前半2ゴールにより勝ち点3を獲得し、今シーズン開幕以降、公式戦16連勝を達成。　バイエルンは1992/93シーズンにセリエAのミランが記録したシーズン開幕13連勝を塗り替えていた。ビンセント・コンパニ監督率いるチームは、ディアスがPSGのDFアクラフ・ハキミへの危険なタックルで退場処分を受け、後半を10人で戦う苦しい展開の中でも、昨2024/25シーズンCL王者のPSGを相手に勝ち切る強さを示した。　現在、クラブはブンデスリーガ首位を走り、CLでも首位を維持し、さらにDFBポカールでもベスト16進出を果たしている。チームの勢いは衰える気配がなく、MFジャマル・ムシアラとDFアルフォンソ・デイビスの両選手も長期離脱からの復帰が近づいている。　そんな中、バイエルンのMFヨシュア・キミッヒは27日に開催されるアーセナル戦を「今シーズン最大の試練」と捉えているとアメリカのバイエルンに精通するメディア『Bavarian Football Works』が伝えた。　バイエルンのCL次戦はアウェーのアーセナル戦であり、プレミアリーグ首位のミケル・アルテタ監督率いるチームは、CLでも開幕から4連勝中と勢いに乗っている。　キミッヒは「僕たちは首位に立っていて、次はアーセナル戦だ。そこで自分たちがどの位置にいるか、もう一度確かめることができる」と語り、エミレーツ・スタジアムでの激戦を見据えていると同メディアは伝えた。　バイエルンがPSG戦のパフォーマンスを再現し、組織的かつ粘り強さを維持できれば、アーセナルとの戦いに勝利する可能性も上がるだろう。いずれにせよ、この一戦はCL屈指の注目カードとなる。

「グアルディオラ監督がハーランドを支える選手としてスター選手を獲得するよう要請か」　　ラ・リーガのレアル・マドリード所属のブラジル代表FWビニシウス・ジュニオールが、クラブ内で不安定な立場に置かれているとスペイン各紙が連日報じている。ビニシウスは今2025/26シーズンのラ・リーガで11試合に出場し、5ゴール4アシストを記録しているものの、UEFAチャンピオンズリーグでは4試合で結果を残せていない。　スペインメディア『AS』および『Marca』によれば、10月26日に行われたバルセロナ戦（2-1）で、同選手が試合終盤に交代を命じられた際に激しく不満を示したことが発端となり、クラブ内部で緊張が生じたという。その後、ビニシウス本人は謝罪を行い、バレンシア戦（4-0）およびリバプール戦（0-1）に先発出場している。　そんな中、UKメディア『Sports Mole』は、プレミアリーグのマンチェスター・シティ指揮官ジョゼップ・グアルディオラ監督が、来2026年夏の移籍市場でビニシウスの獲得を望んでいると報じた。グアルディオラ監督は、FWアーリング・ハーランドを前線で支える理想的な選手としてビニシウスを高く評価しているという。　ビニシウスとマドリードの契約は2027年6月まで残っているが、将来は不透明なままだ。スペイン国内報道では、マドリードが来夏に1億5,000万ユーロ（約265億円）のオファーが届けば放出を容認する可能性があるとされ、リーグ・アンのパリ・サンジェルマンが最有力の移籍先候補とみられている。　『Sports Mole』によると、元レアル・マドリードのクロード・マケレレ氏（2011年引退）は、「ビニシウスは若く、競争心の強い選手であり、90分間プレーを望むのは当然だ」と述べたうえで、「このレベルの選手を外すのは非常に繊細な判断だ」とコメントした。　2018年にブラジル1部のフラメンゴから加入したビニシウスは、マドリードで通算337試合に出場し、111ゴール87アシストを記録しているが、クラブ上層部との関係悪化により今シーズン終了後の退団が現実味を帯びつつあるのかもしれない。

「ファジアーノ岡山・江坂任、日本メディアの一部報道に不満「事実無根」その理由とは？」　　ファジアーノ岡山所属の元日本代表FW江坂任は、11月5日に行われたAFCチャンピオンズリーグエリート（ACLE）ヴィッセル神戸対蔚山HDを現地観戦。試合後、古巣である韓国1部・蔚山HDへの特別な思いを明かすとともに、日本メディアによる一部報道への不快感をあらわにした。　韓国『sportal korea』で6日に掲載されたインタビュー記事によると、江坂は「蔚山では2年過ごしたから、愛情がある。韓国で家族と一緒に生活したし、娘も一緒だった。食事も良かった。韓国で本当に良い時間を過ごしたし、時には恋しいこともして一回家族と韓国に遊びに行ったんだ」と、2023シーズンから2年間にわたり在籍していた蔚山での生活を回顧したという。　ただ一方で、一部の日本メディアは2025年8月に「江坂は韓国で不満を抱えていた」などと報道。これに対して、選手本人は「事実無根だ」と不満を告白。「その記事が韓国でどう報じられたのか正確には分からない」とした上で、こう述べたという。　「僕は決して不満を言ったり、そういう意図で話したことはない。むしろクラブの関係者や選手たちと良い関係を築いていたし、韓国語を習得するきっかけになった。不満を持つような状況ではなかったし、考えたこともない」　「2年間在籍して優勝も経験した。蔚山の一員として、選手として良い経験ができた。僕のことを温かく迎え入れてくれたサポーターがいたから、このクラブでプレーできた。僕のことを良く思ってくれる方々がいて、本当に感謝している」　現在33歳の江坂はザスパクサツ群馬（現ザスパ群馬）、大宮アルディージャ（現RB大宮アルディージャ）、柏レイソル、浦和レッズを経て、2022年12月に蔚山へ移籍。2023シーズンに韓国1部リーグ戦21試合の出場で3ゴールを挙げると、2024シーズンは29試合の出場で5ゴールをマーク。リーグ連覇に大きく貢献していた。

Something New!For HR teams who discuss this podcast in their team meetings, we've created a discussion starter PDF to help guide your conversation. Download it here https://goodmorninghr.com/EP225 In episode 225, Coffey talks with Monica Lloyd about navigating organizational change with transparency, stability, and human-centered strategies.  They discuss how AI, workforce demographics, and economic uncertainty are reshaping leadership expectations; how transparency and vulnerability build trust during change; how leaders can create stability and clear communication systems in uncertain times; how organizational values and culture can anchor teams through disruption; the impact of AI on jobs and workforce planning; rethinking career paths and talent retention in the age of automation; training middle managers to communicate consistent messages; building engagement through recognition and behavioral insight; and how HR must evolve into the science of human behavior and change management.  Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.   If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for one hour of recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.   About our Guest:  Monica Lloyd is the founder of People Forward®, a consulting firm on a mission to create workplaces people love. A recognized thought leader and top-rated speaker, she's known for blending sharp business strategy with contagious energy that inspires leaders and teams to raise their game.   As an expert contributor to the Forbes HR Council, Monica brings both credibility and a fresh perspective to the national stage, challenging audiences to rethink how work should feel and how organizations can truly thrive. Her style is equal parts strategist, motivator, and innovator who never shies away from tough conversations, but always keeps people at the center.  Whether she's guiding executives through organizational transformation, sparking inspiration from the stage, or hosting her People Mavens podcast, Monica's work is rooted in one simple belief: the best business strategy is people strategy.  Monica Lloyd can be reached at https://www.peopleforward.us https://www.linkedin.com/in/themonicalloyd/   About Mike Coffey:  Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business. Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association.  Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community. Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year.  Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.  Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.  Learning Objectives: Explain how transparency and vulnerability strengthen leadership credibility during times of change. Identify methods to create organizational stability and clear communication in uncertain conditions. Describe strategies for adapting workforce planning and career development in response to AI-driven transformation.  

Christo van der Rheede,Executive Director at the FW de Klerk Foundation spoke to Clarence about the need to curb the massive gang problem South African communities face & offered some suggestions on how to combat it. Views and News with Clarence Ford is the mid-morning show on CapeTalk. This 3-hour long programme shares and reflects a broad array of perspectives. It is inspirational, passionate and positive. Host Clarence Ford’s gentle curiosity and dapper demeanour leave listeners feeling motivated and empowered. Known for his love of jazz and golf, Clarrie covers a range of themes including relationships, heritage and philosophy. Popular segments include Barbs’ Wire at 9:30am (Mon-Thurs) and The Naked Scientist at 9:30 on Fridays. Thank you for listening to a podcast from Views & News with Clarence Ford Listen live on Primedia+ weekdays between 09:00 and 12:00 (SA Time) to Views and News with Clarence Ford broadcast on CapeTalk https://buff.ly/NnFM3Nk For more from the show go to https://buff.ly/erjiQj2 or find all the catch-up podcasts here https://buff.ly/BdpaXRn Subscribe to the CapeTalk Daily and Weekly Newsletters https://buff.ly/sbvVZD5 Follow us on social media: CapeTalk on Facebook: https://www.facebook.com/CapeTalk CapeTalk on TikTok: https://www.tiktok.com/@capetalk CapeTalk on Instagram: https://www.instagram.com/ CapeTalk on X: https://x.com/CapeTalk CapeTalk on YouTube: https://www.youtube.com/@CapeTalk567See omnystudio.com/listener for privacy information.

「鹿島アントラーズ吉田湊海にトルコ方面注目！アルゼンチン代表FWが比較対象に」　　鹿島アントラーズ所属であり、2種登録選手のU17日本代表FW吉田湊海は現在、FIFA U17ワールドカップに参戦。FW徳田誉と同じく鹿島屈指の有望株として期待を寄せられる中、早くも海外から注目を浴びている。　海外メディア『zamin』は11月5日、「U17W杯で注目すべきアジアの若きスター選手」として、吉田ら9選手をピックアップ。鹿島所属アタッカーについて、「日本サッカー界の新たなスターとして注目を集めている。U17アジアカップで3ゴールをマークした。知性、忍耐力、そして安定した精神力を兼ね備えたプレーを披露し、16歳でデビューを果たした」と評している。　また、トルコメディア『FBスカウトオクル』は5日に「吉田は爆発的なスピード、決定力、ペナルティエリアへの的確な走り込み、狭いスペースでの敏捷性、直感的なポジショニング、高いエネルギーを兼ね備えたストライカ－だ」と分析。プレースタイルの観点からアルゼンチン代表FWフリアン・アルバレス（アトレティコ・マドリード）を比較対象に挙げている。　現在17歳の吉田は鹿島ユースで頭角を現すと、日本クラブユース選手権で2024年から2大会つづけて得点王のタイトルを獲得。明治安田J1リーグ第13節・横浜FC戦でJ1デビューを果たしたほか、2025年4月開催のU17アジアカップで3ゴールと国際舞台でも存在感を発揮している。　なお、鹿島ユース選手の将来性については、絶対的ストライカ－のFW鈴木優磨が以前、『リクシルスポーツ』の公式YouTubeチャンネルで企画に出演した際、以下のように評していた。　「これはもう断言できるけど、今後の鹿島はユースが支えていく。これはもう絶対。5年くらいはユースの選手が主力になって、鹿島の新しい時代を支えていくと思う。俺が見ていて、最近のユースはちょっとレベルが違う。本当にトップチームがまずいくらい、ユースが成長してきている。練習参加しているユースの選手を見て、すごい時代に入ったなと。結構驚かされている」　吉田の台頭は、単にひとりの有望株の登場にとどまらず、鹿島というクラブが次の世代へと進化を遂げる象徴でもある。若くして海外から注目を浴びるその姿は、日本サッカー界の未来を映し出していると言っても過言ではないだろう。

「日本代表選外の三笘薫、パレス戦に出場は？「先発の座を取り戻すのは容易ではない」」　　日本代表のFW三笘薫が所属するプレミアリーグのブライトン・アンド・ホーブ・アルビオンは、11月9日にアウェイで同代表のMF鎌田大地が所属するクリスタル・パレスと対戦する。ブライトンは前節のリーズ・ユナイテッド戦を3対0で制したが、複数の主力が負傷離脱中であり、次戦のメンバー構成が注目されている。　そんなチーム状況の中、三笘は9月28日のチェルシー戦（3-1）で足首を負傷して以降、直近5試合に出場していない。　UKメディア『SussexWorld』によると、ブライトンのファビアン・ヒュルツェラー監督は、三笘のケガについて「小さな負傷」と説明しており、「次の代表ウィーク前には戻ってくることを期待している」と以前コメントしていた。　同メディアはまた、「三笘が先発の座を取り戻すのは容易ではない」とも報じている。三笘の主戦場である左ウイングではパラグアイ代表MFディエゴ・ゴメスがリーズ戦で先発し、後半に2ゴールを記録して攻撃を牽引した。同報道によれば、新たな負傷者が出ない限り、ゴメスはパレス戦での先発がほぼ確実であり、三笘は仮に出場可能でもベンチスタートとなる可能性が高いと伝えている。　ブライトンは同時に、筋肉系の負傷を抱えているベテランMFジェームズ・ミルナーも欠場濃厚で、さらにMFソロモン・マーチとDFアダム・ウェブスターは膝の負傷により長期離脱中である。　日本のファンとしては日本代表の三笘と鎌田の直接対決が実現するのか気になるところだ。

「イングランド2部リーグで未だ無得点の古橋享悟にバーミンガムの監督「心配して…」」　　EFLチャンピオンシップ（イングランド2部）のバーミンガム・シティが、11月5日に行われたミルウォール戦に4−0で勝利した。この試合ではチーム全体が高い攻撃力を見せ、複数の選手が得点に関与した。スタンドのサポーターは試合後、選手たちを称えて声援を送り、チームの勢いを感じられる試合となった。　一方で、今2025/26シーズンからバーミンガムに加入したFW古橋享悟は、この試合でもゴールを挙げられなかった。リーグ・アンのスタッド・レンヌから移籍後、リーグ戦で12試合連続無得点が続いている。　古橋はこの試合の前半に相手GKとの1対1を阻まれ、後半には絶好のクロスを外してネットを揺らせなかった。だがクラブのクリス・デイビス監督は「もし古橋を心配していると言えば、それは真実ではない」と語り、信頼を明確に示したとUKメディア『Birmingham Live』は伝えた。　同メディアによると、デイビス監督は「古橋は誰よりも多くのチャンスを得ている。動きが賢く、速さもある。いずれボールは入る」と強調した。　さらに「フランスでは出場機会が限られていたが、今は試合を重ねて自信を深めている」と述べ、成長過程にあることを説明した。試合後にはスタンドのファンが古橋の名を歌い、本人も拳を突き上げて応えた。　現在、バーミンガムはFWジェイ・スタンスフィールドとFWマービン・ドゥクシュを前線に据え、古橋は途中出場で流れを変える役割を担っている。デイビス監督は「古橋は非常に集中していてプロフェッショナルだ。経験もあり、必ずゴールを決める」と語り信頼を口にした。　様々な報道でも信頼を口にしてきた同指揮官だが、リーグ戦で無得点が続く古橋をいつまで擁護できるのか、サポーターよりも誰よりも古橋のゴールを待ち望んでいるのは同監督なのかもしれない。

「アーセナル、チャンピオンズリーグとプレミアリーグの試合で「傑出した」選手を欠く…」　　プレミアリーグのアーセナルは、公式戦9連勝中であり、プレミアリーグでは首位に立ち、2位に6ポイント差をつけている。UEFAチャンピオンズリーグ（CL）でも全勝を維持しており、チームは絶好調だ。しかし、その快進撃の陰で主力の1人が離脱することとなった。　UKメディア『LondonWorld』によると、アーセナルのミケル・アルテタ監督は、FWビクトル・ギェケレシュが、11月5日に行われるCLでのチェコ1部のスラビア・プラハ戦および、9日のプレミアリーグ・サンダーランド戦を欠場する可能性が高いと明言した。　アルテタ監督は「ギェケレシュはプラハ戦に間違いなく出場できない。トレーニングには参加しておらず、今後数日で追加検査を行う」と述べ、負傷の詳細については「医師が説明する」と言及を避けた。　アルテタ監督は筋肉系の負傷を示唆しつつ、「これまでギェケレシュは筋肉の問題は少なかったが、今回はピッチを離れざるを得なかった。良い兆候ではない」と懸念を示した。　ギェケレシュは2日のバーンリー戦（2-0）でゴールを記録し、アルテタ監督から「ギェケレシュはこれまでの中で最も良い試合の一つだった。彼のパフォーマンスは傑出していた」と高い評価を与えていた。　アルテタ監督は「ギェケレシュは非常に良い状態にあったが、これもサッカーの一部。もし問題があるなら我々が支える」と述べ、選手のメンタル面にも配慮している。　ギェケレシュが長期離脱となることだけは避けたいアーセナル、一方でクラブに所属するFWカイ・ハフェルツの復帰を11月の代表ウィーク明けに見込んでいる。

「ジェルマン因縁…ACLEサンフレッチェ広島戦主審らの行為が波紋！試合後に…」　　AFCチャンピオンズリーグエリート（ACLE）のサンフレッチェ広島対江原（韓国1部）が11月4日、エディオンピースウイング広島で開催。広島がFW加藤陸次樹のゴールもあり1-0で勝利したが、主審らによる試合後の一部行為が波紋を呼んでいる。　この一戦では、オーストラリア出身のケイシー・リサ・レイベルト氏が主審を担当。DF佐々木翔にイエローカード2枚を提示したほか、一部ジャッジの是非が問われるなど、様々な場面で話題になった。　また、元フランス代表FWヴァレール・ジェルマンはマッカーサーFC在籍時の2025年2月、オーストラリア1部リーグ戦でレイベルト主審の一部ジャッジに憤慨。判定を不服として卑猥なジェスチャーで同主審を侮辱すると、オーストラリアサッカー連盟（FFA）から複数試合の出場停止処分を科されると、マッカーサーFC退団に追い込まれた。　ジェルマンの過去でも注目を集めていたレイベルト主審だが、審判団は試合後、ピッチにボールを放置。その時の様子がネット上で拡散されると、ファン・サポーター等から審判団への手厳しい声が飛んでいる。　今回の一件は、単なる一試合の判定問題にとどまらず、審判員の公正性や信頼性をいかに確保するかというサッカー界全体の課題を浮き彫りにした。ピッチ上での判断ミスは避けがたいとしても、審判団の振る舞いや試合後の対応が不適切であれば、その信頼は容易に失われる。　公平な競技環境を守るためには、審判側にも説明責任とプロ意識が求められる。クラブや選手、そして観客が納得できる試合運営のために、今後は審判教育や透明性の向上といった仕組みの見直しが急務だろう。

「浦和レッズ移籍の裏側明かす！テリン「マルメ退団時に…」「代理人とは…」」　　元スウェーデン代表FWイサーク・キーセ・テリンは2025年夏、スウェーデン1部マルメFFを契約解除により退団して浦和レッズへ移籍。Jリーグ挑戦から2か月以上が経過した中、マルメ退団から海外移籍に至るまでの過程を明かしている。　スウェーデン『エクスプレッセン』で10月31日に掲載されたインタビュー記事によると、テリンはマルメ退団の背景をこう語ったという。　「年齢だけ重ねて文句ばかり言う人になりたくなかったんだ。トレーニングでは全力を尽くして、チーム全体にポジティブなエネルギーを与えたい。でも、あまり試合に出られないと、それを維持するのがどんどん難しくなる。自分が望まない人間になる前に（マルメでの冒険を）終わらせたかったんだ」　「もちろん感情的になったし、マルメがすごく恋しい。でもすべてには終わりがあるので、素敵な思い出をすべて覚えておいて、それを喜ぶようにしている。（マルメ退団の時点で）多くの人は、何か決まっていたと思うかもしれないけど、そんなことはない」　マルメ退団が正式決定した時点で「（浦和への移籍は）全く決まっていなかった」と、白紙だったことを強調したテリン。「代理人とは話をしていて、『これまでの実績を考えれば、きっと何か見つかる』と言われた。長い間、彼と一緒に仕事をしているし、彼のことを完全に信頼しています。彼は正しかった」と、浦和移籍を実現させた代理人に対する感謝の思いも述べている。　なお、『エクスプレッセン』が8月下旬に伝えたところによると、浦和は1年契約でオファーを提示したのに対して、選手サイドは2年契約を要望。結局、2年契約の締結で両者は合意に達したという。

「マスカット監督に続き…元横浜FMコーチも中国クラブ退団か！Jリーグ再挑戦は…？」　　横浜F・マリノス元監督のケヴィン・マスカット氏は現在、中国1部の上海海港を指揮。今季限りで退任の可能性が報じられているが、横浜FM時代と同じくマスカット監督のもとでコーチを務めているロス・アロイージ氏にも退団の可能性があるという。　現在52歳のアロイージ氏は2008年に現役引退した後、母国オーストラリアの複数クラブでコーチを担当。2020年9月から2022年3月までアデレード・ユナイテッドのアシスタントコーチとして、FW指宿洋史やMFステファン・ムークらを指導していた。　横浜FMのコーチは2022年4月から2023シーズン終了後まで務めていたが、就任1年目にJ1リーグ優勝。2023年12月にマスカット監督とともに横浜FMから上海海港へ移ると、2024シーズンに中国1部リーグ戦とカップ戦のタイトルを獲得している。　中国で成功を収めているアロイージ氏だが、海外メディア『AusFootHQ』が伝えたところによると、同氏は2025シーズン限りで契約満了により上海を去る可能性がある模様。オーストラリア1部パース・グローリの監督に就任する可能性がある一方、Jリーグ再挑戦の可能性については現時点で報じられていない。　なお、中国『新浪』が10月12日の時点で「マスカット監督に対して、クラブはすでに1年の契約延長オファーを提示しているが、契約延長で合意に達したという報道は今のところない」とリポート。両者は2024年、年俸200万ドル（約3億円）未満の単年契約を結んでおり、2024シーズン終了後に1年間の契約延長オプションが行使されているが、アロイージ氏と同じく今季限りで契約満了の可能性があるという。

In episode 224, Coffey talks with Dr. Leslie Thomas about how artificial intelligence and the speed of change are reshaping hiring and workforce development.They discuss the evolving role of AI in HR and how it is redefining job design and required skill sets; the transition from traditional degree-based hiring to skills-based approaches that emphasize measurable competencies; how psychometrics supports objective and equitable testing and certification; the rise of microcredentials and modular certification programs that align with changing organizational needs; the implications of reduced reliance on four-year degrees and the expansion of alternative pathways to employment; the balance between automation and human adaptability as job roles evolve; methods for assessing durable “power skills” such as communication, collaboration, and leadership; and the importance of ensuring transparency, privacy, and bias mitigation in AI-assisted assessment and hiring systems.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for three quarters of recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:For more than 20 years, Dr. Leslie Thomas has been helping clients create assessment programs to effectively measure and evaluate professional competence.In her role at Kryterion, Dr. Thomas and her team work closely with clients to help translate their business goals into credentialing programs that provide real value to their stakeholders such as enhanced productivity, risk mitigation, or lower hiring costs.As a member of the Association of Test Publisher's Technology-based Assessment's AI subcommittee, she has contributed to multiple publications on the use of AI in the assessment including the responsible use of AI and human oversight.Before Kryterion, Leslie served as the Chief Psychometric Officer at Brainbench, ran a boutique consulting firm, and worked as a research scientist at ACT.Leslie Thomas can be reached at www.kryterion.com/ www.linkedin.com/in/leslieathomasAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Understand how AI is transforming employee selection, assessment, and job design.2. Identify strategies for implementing skills-based and credential-based hiring.3. Evaluate ways to maintain fairness, transparency, and adaptability in AI-driven HR processes.

「日本代表の前田大然が復帰、セルティックOBが「素晴らしい」と語った知られざる瞬間」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックが、10月30日のリーグ戦でフォルカークを相手に4-0の勝利を収め、多くのサポーターが前向きな要素を見出した。この試合には複数の収穫があったが、試合後に起きたある出来事が、元セルティックMFスティリアン・ペトロフ氏（2016年引退）の印象に強く残ったようだ。　セルティック所属の日本代表FW前田大然がこの試合、負傷から復帰した。前田は試合終盤に途中出場し、11月2日に行われるレンジャーズとのスコティッシュ・リーグカップ準決勝の重要な試合に向けて、実戦勘を取り戻す貴重な時間を得た。　その中で、スコットランドメディア『Celts Are Here』は、ペトロフ氏が注目したのは、そのプレー自体ではなく、試合後に見られたある光景だったと報じた。　同氏は試合後、自身のSNSで、前田とセルティックのマルティン・オニール監督の間に交わされた心温まる場面を紹介した。20年ぶりにセルティックのベンチに戻ったオニール監督と笑顔で言葉を交わす前田の姿について、ペトロフ氏は「“監督”と笑顔を見せる前田の姿を見ることができて本当に素晴らしかった」とコメント。　前田は今2025/26シーズン、クラブに退団の意思を早い段階で伝えていた。移籍市場の終盤には他クラブと個人合意に達していたものの、セルティックがその移籍を阻止したとさまざまなメディアで報じられている。　一方で、同メディアによると前田が冬の移籍市場で退団する可能性が高いとされ、実現しない場合でも来2026年夏にはクラブを離れる見込みが強いと伝えられた。　また、いずれにせよ、オニール監督、あるいはその後任の指揮官が、指導期間中に前田の能力を最大限に引き出そうとしているとも伝えている。

「「報道が出ている」遠藤航が所属、リバプールのスロット監督の将来に関する重要な…」　　プレミアリーグのリバプールは、10月30日に行われたEFLカップ（カラバオカップ）4回戦でクリスタル・パレスに0-3で敗れた。リバプールのアルネ・スロット監督は先発メンバーを大幅に入れ替え、多くの若手選手を起用したが、チームは結果を残せなかった。この采配に対して一部から批判が集まり、同監督に対する圧力が高まっている。　UKメディア『Live4Liverpool』によれば、スロット監督の将来および契約延長をめぐる状況について新たな動きがあったという。　過去にプレミアリーグのエバートンやアストン・ビラでCEO（最高経営責任者）を務めたキース・ワイネス氏は同国メディア『Football Insider』に対し、スロット監督の職が現時点で脅かされているわけではないとしながらも、契約再交渉が一時的に保留となっていると語った。　同氏は、スロット監督自身が現状では新契約を有利に進められないことを理解していると指摘。一方で、現時点では本格的な解任の危機はないとの見解を示した。　ワイネス氏はさらに、プレミアリーグでの不振があと4試合続けばクラブが本格的に懸念を抱く可能性があると述べた。リバプールには依然として質の高い選手が揃っており、現状は一時的な不調にすぎないと分析した。同クラブのFWモハメド・サラーが本来の調子を取り戻せば、立て直しの鍵になるとの見方も示した。　10月の不振が続く中、スロット監督はアストン・ビラ、UEFAチャンピオンズリーグでラ・リーガのレアル・マドリード、そしてリーグの難敵マンチェスター・シティとの重要な3連戦を控えている。　そのうち2試合はホームのアンフィールドで行われる予定であり、3試合すべてに敗れれば公式戦10試合中9敗となる。そうなれば、クラブがスロット監督の将来について協議せざるを得ない状況に直面するが、1試合でも好結果を残せば立場を保てる可能性があるとも同氏は指摘した。

「移籍後初ゴール！木村誠二、FC東京への移籍金3億円支払いは妥当「冨安や遠藤航は…」」　　KVCウェステルロー所属DF木村誠二は、10月30日に行われたベルギー国内カップ戦で移籍後初マーク。元浦和レッズ所属MF原口元気擁するベールスホットとの日本人対決で注目を集めたが、FC東京から完全移籍加入の同選手はすでに180万ユーロ（約3億900万円）という高額な移籍金に見合うだけのパフォーマンスや振る舞いで高く評価されているようだ。　ベルギー『Het Laatste Nieuws』で9月に掲載されたインタビュー記事によると、KVCウェステルローのイサメ・シャライ監督は木村が加入したことによる効果について、以下のように語ったという。　「木村はボールの扱いが上手く、スピードもある。このおかげで、より高いポジションでプレーでき、なおかつ一人を引いて守らせることも可能になった。間違いなく重要な存在である。彼はスピードをもたらし、うまく前に押し上がっていくのだ」　そのシャライ監督はシント=トロイデンVV（STVV）のコーチ時代に、DF冨安健洋（無所属）やMF遠藤航（リバプール）ら日本人選手の指導・育成に当たっていたことでも知られている。指揮官は。「私はSTVV時代にいくつか日本語を覚えていた」と語った上で、「（語学力で）木村が着実に成長しているのを見るのは嬉しい。彼がここまで早く適応したのは決して当たり前のことではない」「冨安と遠藤は言語学習に多くの時間を投資していた。今では遠藤がプレミアリーグでプレーしているからね」と、コミュニケーション面での成長ぶりも評価している。　木村は2025年夏にFC東京からKVCウェステルローへ完全移籍。8月17日にリーグ戦デビューを飾ると、8月30日以降はリーグ戦全試合でスタメン出場。チームメイトの元ガンバ大阪所属FW坂本一彩とともに主力選手として活躍しているだけに、現地ではすでに3億円規模の移籍金に見合う選手との意見が挙がっている。

「アーセナルに朗報、負傷者続出の中でウインガーが「予想以上に早い回復」」　　プレミアリーグのアーセナルでは、チーム内で複数の主力選手が負傷により離脱している。攻撃陣にも影響が及ぶ中で、クラブは戦力の維持と復帰時期の見極めに努めている。試合ごとに起用可能な選手が限られる状況が続き、ミケル・アルテタ監督は慎重な采配を強いられている。　そんな中、UKメディア『GiveMeSport』によると、アーセナルのFWノニ・マドゥエケが負傷から「予想以上に早い回復」を見せており、トップチーム練習への合流が予定より前倒しになる見込みだという。　マドゥエケは今2025年夏に5,200万ポンド（約105億円）でアーセナルへ加入したが、9月22日に行われたマンチェスター・シティ戦（1-1）の前半で膝を負傷し、離脱を余儀なくされた。当初の診断では年内復帰は不可能とされていたが、回復過程が順調に進んでいると報じられている。　同報道によれば、マドゥエケはリハビリ中も高いプロ意識を維持し、トレーニング施設での姿勢や努力がメディカルスタッフおよびコーチ陣を感心させたという。　また、復帰期間を自身の技術向上に充て、チームメートとの連携も積極的に保っているようだ。クラブのメディカルチームは、今後も慎重に経過を観察し、復帰後のコンディション維持を重視する方針を模索している。　一方で、アーセナルはFWガブリエウ・マルティネッリが、10月26日に行われたクリスタル・パレス戦（1-0）で再び負傷し、30日に開催されたEFLカップ（カラバオカップ）のブライトン・アンド・ホーブ・アルビオン戦（2-0）を欠場。さらにDFウィリアン・サリバも離脱中だ。　アルテタ監督にとって、マドゥエケの回復は攻撃面での選択肢を拡大させる要因となり、FWブカヨ・サカの負担軽減にもつながる。

「日本代表のFW前田大然の負傷状況は？激動のセルティック」　　スコットランド・プレミアシップのセルティックは、ブレンダン・ロジャーズ監督が現地10月27日に突然辞任、チーム体制が大きく揺らいでいる。そんな混乱の中で、クラブはマーティン・オニール監督とショーン・マロニー監督の新体制を発表し、30日のフォルカークとの一戦に臨む準備を進めている。セルティックの筆頭株主であるアイルランド人実業家、ダーモット・デスモンド氏による声明や首脳陣の再編が相次ぎ、クラブ内部では再建に向けた動きが急速に進行している。　一方で、セルティックに所属する日本代表FW前田大然の負傷状況にも関心が高まっている。マロニー監督は30日の試合の前日記者会見で、前田がスカッドに復帰する可能性を明かした。マロニー監督は「前田はスカッド入りしている。最終判断はオニール監督が試合当日に下す」と述べ、「前田はチームに帯同できるコンディションにあるが、実際に出場できるかどうかは分からない。ベンチ入りするかどうかも現時点では未定だ」とコメントした。　前田はハムストリングの問題により直近の試合を欠場しており、その回復状況が注目されている。攻撃陣の選択肢が限られるセルティックにとって、前田の復帰が実現すれば、チームに勢いを取り戻す重要な要素となり得る。　セルティックはリーグ戦で連敗中と苦しい立場にあり、ホームのセルティック・パークでのフォルカーク戦で流れを取り戻すことが急務となっている。一方のフォルカークは、好調な戦績を背景に自信を持ってグラスゴーに乗り込み、混乱する王者から勝ち点を奪うことを狙っている。

「日本代表の上田綺世が語ったフェイエノールトの補強計画」　　オランダ1部・エールディビジのフェイエノールトは、今2025/26シーズン、リーグ戦で高い攻撃力を発揮している。チームの総ゴール数は27に達し、そのうち半数近くを同クラブに所属する日本代表のFW上田綺世が決めている。　2023年夏にベルギー1部セルクル・ブルッヘから移籍金800万ユーロ（約14億円）で加入した上田は、当初は結果を残せず失敗補強と見なされていたが、現在はチームの中心として存在感を示している。　上田はオランダメディア『Voetbal International』の取材で、自身の立場とクラブの補強計画について言及した。　上田は「新しいストライカーが来ても、自分の目標は変わらない」と述べ、競争を恐れず、自らの成長に集中する姿勢を強調した。さらに「誰が来ても自分のやることは同じ。もっと上手くなりたいし、プレーを高めたい」と続け、チーム内の立場に左右されずに努力を続ける信念を明確にした。上田は周囲の注目にも動じず、「プレッシャーは感じなかった」と語り、精神的な強さを見せた。　フェイエノールトは前線強化を目的に新たなストライカーの獲得を今2025年夏に模索していた。トルコ1部ギョズテペのFWロムロは理想的候補とされたが、高額な移籍金が障害となり、最終的にブンデスリーガのRBライプツィヒへ移籍した。　さらに複数の選手も有力候補に挙がっていた。特にセリエAのアタランタ所属で、現在はトルコ1部ベシクタシュにローン移籍中のFWエル・ビラル・トゥーレは、フェイエノールト行きに近づいたものの、ベシクタシュの好条件を選び、イスタンブールへ向かった。　フェイエノールトは昨2024/25シーズンにFWサンティアゴ・ヒメネスをセリエAのミランへ高額で放出した後、前線の再編を迫られていた。しかし最終的にクラブは上田に信頼を託し、その判断が今シーズンここまでのチームと上田自身の得点力向上へと直結した。

「フェイエノールト上田綺世が激白！「批判なんて…」蘭で2桁ゴール、移籍報道も」　　日本代表FW上田綺世は今やオランダ1部フェイエノールトの絶対的ストライカ－として活躍。DF渡辺剛とともにチームを引っ張る中、2024/25シーズン途中まで控えに甘んじ、現地で批判を浴びてきたことについて語っている。　オランダ『VI』で10月29日に掲載されたインタビュー記事によると、上田は「批判してきた人たちに仕返しをしてやろう、なんて気持ちはありません」と切り出すと、自身のメンタリティーについてこう語ったという。　「もしかしたら、それは日本の文化的な特徴なのかもしれませんし、単に僕自身の性格なのかもしれません。でも、誰が僕について何を言ったか、何を書いたかということを気にしたことは一度もないんです」　「（周囲から批判された時は、）いつも“自分に原因がある”と考えてきました。試合に出られずベンチに座っていたときは、（かつてフェイエノールトでポジション争いを繰り広げていた）サンティアゴ・ヒメネスのプレーを見ていました。『彼はなぜうまくいっているんだろう？』『彼の何がそんなに良いんだろう？』『自分のプレースタイルにどう活かせるだろう？』と。批判なんて気にするよりも、そうやって学ぶ方が僕にはずっと心地よかったんです」　上田は2024/25シーズン途中までベンチ要員だったものの、ロビン・ファン・ペルシ氏が監督に就任した2025年2月以降はスタメン出場の機会が増加。渡辺が2025年夏にKAAヘントから加入したこともあり、今季はここまでリーグ戦10試合の出場で11ゴールをマーク。オランダ1部リーグの得点王争いに絡んでいるが、その裏には批判を気にしない独自のメンタリティーがあるようだ。　なお、現地メディア『フットボール・トランスファーズ』が報じたところによると、上田にはエバートンなどオランダ国外の複数クラブが関心を寄せている模様。フェイエノールトとの契約は2028年6月まで残っており、移籍金は1040万ユーロ（約18億1,000万円）にのぼる可能性があるという。

「セルティック前田大然が世界1位に！元横浜FMポステコグルー再招聘で更に覚醒も」　　日本代表MF旗手怜央ら擁するセルティックは10月28日、ブレンダン・ロジャーズ監督を解任しているが、その裏で日本代表FW前田大然がスプリント回数で世界1位の記録をマーク。クラブが元横浜F・マリノス指揮官であるアンジェ・ポステコグルー氏を再び招聘する場合、同選手の持ち味である守備時のハードワークがさらに活きるかもしれない。　国際サッカー連盟（FIFA）の関連調査機関である『CIESフットボール・オブザーバトリー（スポーツ国際研究センター）』は10月28日、欧州5大リーグを含めた全世界のリーグを対象に、2024年度の「ボール非保持時の30分ごとのスプリント回数」を公表。前田はスコットランド1部リーグ戦で平均「13.89」回のスプリントを記録し、1位に輝いている。　その前田に続き、FWドミニク・ソランケ（トッテナム・ホットスパー）が12.51回で2位に。MFアンソニー・ゴードン（ニューカッスル）が12.08回で3位に食い込んでいるほか、MF三笘薫のチームメイトであるFWヤンクバ・ミンテ（ブライトン）も11.51回で5位にランクインしている。　前田はかつて2020年8月から2021年12月まで横浜FMに在籍。当時横浜FMを率いていたポステコグルー監督から高く評価されると、2021シーズン終了後にセルティックへ移籍。再びオーストラリア人指揮官のもと主力選手として活躍し、スコットランド1部リーグをはじめ複数のタイトルを獲得している。　前田の圧倒的なスプリント回数は、現代サッカーにおいて必要不可欠な「攻守の切り替えの速さ」を体現するものだ。ポステコグルー氏が再びセルティックの指揮を執ることになれば、その献身的なプレッシングと高い運動量は、より一層必要とされるだろう。データが示す通り、前田のハードワークは世界最高水準に達しており、今後の戦術次第ではさらに輝きを増す可能性もある。

「J1優勝争いの中…京都サンガFWマルコ・トゥーリオが去就語る「戻りたい」」　　京都サンガ所属のブラジル人FWマルコ・トゥーリオは、チームがJ1優勝争いを繰り広げるなか、自身の去就に言及。Jリーグでのプレーに対する特別な思いにくわえて、ブラジル代表入りを目指していることも明かしている。　ブラジルメディア『torcedores』で10月27日に掲載されたインタビュー記事によると、来日2年目のトゥーリオは「日本にすっかり馴染んでいると感じています」と切り出すと、こう日本での生活やプレーについて語ったという。　「ピッチ上では（京都の）プレースタイルにとてもうまく適応できていますし、ピッチ外でも順調です。家族も元気で幸せです。それが何より大切です。日本で多くのことを学びましたし、これからも学び続けます」　「京都でのトレーニングは非常にハードです。ブラジルでもヨーロッパでも、これまでプレーした中で最もハードなチームだと思います。それに我々外国人選手へのプレッシャーは常に大きく、責任を問われます。しかし、日本のサポーターは温かく迎えてくれ、ブラジルサッカーに情熱を注いでいます。彼らはとても敬意を払ってくれます」　日本、そしてサンガに対する特別な思いを語ったトゥーリオだが、自身の去就を問われると、「（京都移籍前まで）ブラジルであまりプレーしていませんでしたが、ブラジルへ戻りたいです。タイミング次第ですけどね」と、母国復帰の可能性を示唆。「ブラジル代表でプレーしたいと思っていますし、それが僕の夢です」と自身のプロキャリアにおける目標も語ったという。　母国ブラジルのみならず、ポルトガル1部スポルティングCPの下部組織やオーストラリア1部セントラルコースト・マリナーズでのプレー経験もあるトゥーリオ。今季はここまでJ1リーグ戦15試合の出場で6ゴール2アシストをマーク。FWラファエル・エリアスの活躍が目立つ裏で結果を残しているだけに、2025シーズン終了後の去就が気になるところだ。

「元川崎フロンターレ山田新にセルティック監督「納得していない」移籍報道も」　　2025年夏に川崎フロンターレからスコットランド1部セルティックへ完全移籍した日本代表FW山田新は、アルビレックス新潟から加入のDF稲村隼翔と同様、新天地で出場機会が少ない状況。日本代表FW前田大然の負傷離脱もあり、26日開催のスコットランド1部リーグ戦（対ハーツ）で出場する可能性も取りざたされているが、依然としてブレンダン・ロジャーズ監督からの評価は厳しい模様。移籍の可能性も報じられている。　英紙『デイリーレコード』は25日、ハーツ戦で前田、FWアダム・イダなど複数のアタッカーがコンディション不良による欠場見込みだとした上で、「山田に出番があるかもしれない」とリポート。山田は直近数試合でベンチ外が続いており、ハーツ戦でのパフォーマンス次第では評価を上げる可能性も考えられるが、記事では「ロジャーズ監督は毎日トレーニングで山田を見ているが、まだ納得していない」と辛辣な言葉が並んでいる。　そんな山田の去就を巡っては、現地メディア『celts are here』が10月12日に「山田や稲村は出場機会が少なく、期限付き移籍の可能性がある」と報道。『Hit The Byline』は20日に「彼はセルティックにいる他のストライカーとは全く異なるものをもたらす。絶えず走り回り、驚異的なスピードを持ち、素晴らしいスペースを見つけ出す。セルティック在籍時の古橋に似ているのに、ほとんど起用されないのは不思議だ」と指摘している。　セルティックでは山田と同様、稲村も出場機会を得られていない。それだけに、現地メディア『67 Hail Hail』は「セルティックによる才能の無駄遣いだ。この状況が続くと、日本人選手はもうセルティックへの移籍を拒否するだろう」と警告している。　山田にとってハーツ戦は、自身の存在価値を示すラストチャンスとなるかもしれない。限られた出場機会の中で結果を残すことは容易ではないが、ここで輝きを見せられれば、監督の評価や立場を一変させる可能性もある。　一方で、チームとしても日本人選手の能力を正当に評価し、適切に活かす姿勢が問われている。もしこのまま起用機会が与えられない状況が続けば、セルティックにおける日本人選手の信頼構築そのものが揺らぎかねない。

「日本代表の上田綺世がケイン、ハーランド、エムバペと並び欧州得点数で上位に」　　オランダ1部エールディビジのフェイエノールトに所属する日本代表FW上田綺世が、欧州主要リーグで高い得点記録を残している。今2025/26シーズンのエールディビジで9試合に出場し、11ゴールを挙げている上田は、欧州ゴールランキングで上位に名を連ねている。　オランダメディア『Voetbal International』は、欧州の主要10リーグにおけるゴールランキングで、上田が第3位に位置していると伝えた。上田の得点数はプレミアリーグのマンチェスター・シティ所属のFWアーリング・ハーランドと同じ11ゴールで、その数字を上回っているのはブンデスリーガのバイエルン・ミュンヘン所属FWハリー・ケインのみである。ケインはブンデスリーガで7試合に出場し、12ゴールを決めている。一方、ハーランドは8試合で11ゴールを記録した。　上田は9試合で11ゴールを挙げ、両者と比べても遜色ない数字を残している。さらに、ラ・リーガのレアル・マドリード所属のFWキリアン・エムバペが10ゴールで続いており、この4選手が欧州主要リーグの得点上位を形成している。　なお、この記事で言及されている「欧州10大リーグ」とは、UEFAランキング上位の主要リーグを指す便宜的な表現であり、公式な区分ではない。　また、PKによる得点を除外した場合、上田とハーランドが欧州主要リーグにおけるトップスコアラーとなる。2人はいずれもPKからのゴールが0であり、すべて流れの中から得点を挙げている。対照的に、ケインの12ゴールのうち4ゴールはPKによるものであり、エムバペも2ゴールをPKで決めている。　上田は今シーズンの得点効率でも高い数値を示しており、713分の出場で11ゴールを記録している。1ゴールあたりの平均出場時間は65分で、ハーランドの62分、ケインの49分に次ぐ結果となっている。

Orion Sa-Solo's EVE StoryA relative asked me to play EVE Online in 2013 and then immediately pushed me into starting an industry corp in High Sec Yulai Heavy Industries. We mined together, built ships and eventually even capitals as we grew into a solid group, then ventured into Null Sec as renters. Over time we drifted apart, and I discovered PvP was what I wanted to do so I shuttered my corp. I eventually found more friends, became a director of Lethal Injection and moved around to multiple groups as we grew; CO2, The Culture, Triumvirate, and Pandemic Legion even dipped my toes into wormholes for a short time (WHs are scary; you really need Rat Jesus). Today I'm having a blast in Faction Warfare with the Minmatar Fleet Alliance. I've experienced all corners of space and I want to carry that breadth of knowledge to help everyone be heard.Areas of ExpertisePvPNull Sec/High SecSmall/Medium/Large gang PvPQualities That Set Me ApartI've flown across just about every region of New Eden, been shot at, and shot just about everyone. I'm a D-tier FC, C-tier nano pilot, and B-tier local trash talker. I understand the perspectives of pilots in High Sec, Low Sec, Null Sec, Faction Warfare, and Wormholes—and I'll make sure all voices are heard and concerns addressed. I'm not tied to anything other than helping CCP and the CSM help to keep making improvements on the game.Why I'm Applying for the CSMEVE and its pilots helped me through some of the toughest parts of my life. I want to give back by improving the game I love. I see room for more content and fresh objectives, and I'm committed to pushing for features that keep players engaged across every space.What Players Can Expect From MeA CSM who listens to every pilot, regardless of playstyle or localeActive relaying of your concerns, ideas, and feedbackAdvocate for new and balanced content in HS, LS, Null, FW, and WHsKey ProposalsNo citadel can be neutral in FW space put it on the line join one or the other.More Carrier/Dread iterationMore mechanics to prevent afk plexingAn in-game Abyssal marketplace the pilots yearn for a market!More dynamic community events that draw pilots out of their usual systems and spotlight every career path

「フェイエノールト上田綺世に移籍報道！移籍金18億円超。プレミア勢も関心」　　フェイエノールト所属の日本代表FW上田綺世は、10月19日に行われたオランダ1部リーグ戦でハットトリックを達成。本人がDF渡辺剛に対する感謝のコメントを残した一方で、プレミアリーグ移籍の可能性が取りざたされている。　現地メディア『フットボール・トランスファーズ』は21日、上田のパフォーマンスを特集。オランダ1部リーグでゴールを量産している日本人ストライカ－について、「64分に1ゴールを挙げるほどの好調ぶりだ」と評した上で、「フェイエノールトとの契約は2028年6月まで残っていることにより、彼の移籍金は1040万ユーロ（約18億1,000万円）にまで上昇している」とリポート。「エバートンなどオランダ国外の複数クラブが関心を寄せている」などと、移籍の可能性を報じている。　上田は2024/25シーズン途中までベンチ要員だったものの、ロビン・ファン・ペルシ氏が監督に就任した2025年2月以降はスタメン出場の機会が増加。渡辺が2025年夏にKAAヘントから加入したこともあり、今季はここまでリーグ戦9試合の出場で11ゴールをマーク。オランダ1部リーグの得点王争いに絡んでいる。　森保ジャパンでも絶対的ストライカ－として活躍している上田だが、米メディア『ESPN』のインタビューでは「彼（渡辺）は僕のことを非常によく気にかけてくれています。ここ（オランダ）で一緒に暮らしているからそれが可能なんです。彼は優しい“お兄さん”のようです。外食するときは、彼が奢ってくれます。食事代だけでなく、駐車代もです」などと、先輩に感謝している。　上田はオランダ1部リーグでのゴール量産と渡辺との良好な関係を背景に、フェイエノールトで確かな存在感を示している。その活躍は単なる個人の能力にとどまらず、チーム内での信頼関係や生活面でのサポートが支えとなっていることがうかがえる。一方で、契約の長期性と高額な移籍金により、海外クラブからの関心も高まっており、将来的なプレミアリーグ移籍の可能性は十分に現実味を帯びている。

In episode 223, Coffey talks with Mike Lyons about why hiring for character and behavior often predicts success better than relying on experience or technical skills.They discuss how HR leaders can define and hire for the right character traits by first understanding business strategy (for example, Walmart vs. Nordstrom models); aligning hiring with authentic, observable core values; identifying the specific attitudes and behaviors that make top performers successful in each role; using structured behavioral interviews to identify values; conducting reference checks as investigative conversations rather than formalities; designing realistic job previews to reduce turnover; and maintaining objectivity by keeping character assessments job-related and bias-free.You can access Mike's free library of free downloads to elevate your healthcare clinic from merely OK to excellent here: https://www.seasoned-advice.com/signup-for-free-downloadsGood Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for three quarters of recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Mike Lyons is the Chief Consultant for Seasoned Advice HR Services, which helps highly motivated healthcare clinics with HR support. He is a frequent presenter at healthcare conferences on the topics of leadership, culture, and employee engagement. He is a graduate of LSU and the University of Illinois and resides in Austin, TX with his wife and kids.Mike Lyons can be reached at https://www.seasoned-advice.com https://www.linkedin.com/in/mikelyonshr https://www.instagram.com/seasonedadviceAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Recognize how strategic alignment clarifies which behavioral traits drive business results.2. Define authentic organizational and role-specific values based on top-performer analysis.3. Apply structured interviews, probing, and reference checks to assess character without bias.

In episode 222, Coffey talks with consultant and author LeAnne Lagasse about effective leadership development initiatives and what she calls “congruent leadership.”  They discuss why most leadership training programs fail to deliver ROI; the importance of reverse engineering programs from specific organizational outcomes; the significant impact of frontline managers on employee engagement; the gap between knowledge transfer and skill execution; building programs with practice, peer learning, and self-reflection components; “soft skills” deficits across the workforce; “congruent leadership” as alignment of self-perception and team experience; and the 70-20-10 learning model's impact on development.  You can find LeAnne's new book “The Congruent Leader: Build Trust, Lead with Self-Awareness, and Close the Gap Between How You See Yourself and How Others Experience You” here https://a.co/d/ehUoYLx  Hardcover: https://www.barnesandnoble.com/w/the-congruent-leader-leanne-lagasse/1148446437?ean=9798999501912   Book website: https://www.thecongruentleaderbook.com   Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. 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To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.   About our Guest:  LeAnne Lagasse is the author of “The Congruent Leader: Build Trust, Lead with Self-Awareness, and Close the Gap Between How You See Yourself and How Others Experience You.”   LeAnne is also an HR consultant and keynote speaker who helps leaders and organizations improve employee engagement and retention, as well as develop their people managers.   LeAnne is a SHRM-SCP, a Gallup-Certified CliftonStrengths© Coach, and also serves as adjunct faculty at Missouri State University, where she teaches professional communication courses to MBA students.   Before launching her consulting business, LeAnne was a faculty member and the Director of Public Speaking in the College of Media and Communication at Texas Tech University, where she served for 14 years. Alongside her husband, Ben, she is a proud mom to three children and two pet prairie dogs.  LeAnne's book, “The Congruent Leader: Build Trust, Lead with Self-Awareness, and Close the Gap Between How You See Yourself and How Others Experience You” is available at https://a.co/d/e2vm4d1.   LeAnne Lagasse can be reached at: https://www.leannelagasse.com/  https://www.linkedin.com/in/leannelagasse/  https://www.facebook.com/leannelagasseconsulting   About Mike Coffey:  Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business. Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association.  Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community. Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year.  Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.  Learning Objectives:   Design leadership development programs that span extended timeframes with multiple learning modalities including peer collaboration, low-stakes practice opportunities, and structured reinforcement rather than relying on one-day events or single webinars. Incorporate self-awareness and reflection exercises into leadership training to help managers identify their natural strengths, biases, and communication tendencies that create barriers to their own success. Implement the 70-20-10 learning model by prioritizing challenging practice exercises (70%), supportive coaching and mentoring relationships (20%), and formal content delivery (10%) to maximize leadership development ROI. 

In episode 221, Coffey talks with Jason Finkelman about the September 2025 presidential proclamation requiring a $100,000 fee for H-1B visa petitions and its potential impact on employers and foreign workers.They discuss the vague proclamation language creating confusion about fee applicability; the H-1B lottery process; how prevailing wage requirements are designed to prevent exploitation; consulting companies farming out H-!B workers; the possible impact on small and medium employers; alternatives to H-1Bs; and what to expect in the spring H-1B lottery.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Jason Finkelman is an Immigration Attorney working with domestic and foreign businesses, as well as international individuals in a variety of employment-based and family-based immigration matters. He represents U.S. and international companies, entrepreneurs, investors, business-owners, executives, professionals, skilled workers, students, and families in obtaining employment visas, lawful permanent residence ("green cards") and U.S. citizenship. Jason has worked with clients across a number of industries including high-tech, semiconductor, healthcare, higher education, energy, oil and gas, import/export, research, video game, as well as professional athletics, music, and entertainment to help them meet their immigration goals. Jason continues to be at the forefront of immigration law. Please visit www.finkelmanlaw.com for more information on his services.Jason Finkelman can be reached athttps://www.finkelmanlaw.comhttps://www.linkedin.com/in/jasonfinkelman/https://www.facebook.com/finkelmanlawhttps://x.com/FinkelmanLawAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Understand the H-1B visa framework including the annual lottery system, prevailing wage requirements enforced by the Department of Labor, and the current government fee structure.2. Understand the impact of the $1000,0003. Evaluate alternatives to H-1B visas for utilizing foreign talent.

In episode 220, Coffey talks with Ranya Nehmeh about the challenges and limitations of hybrid and remote work arrangements based on research from their new book "In Praise of the Office."They discuss how initial COVID remote work success masked long-term problems; loss of informal interactions and mentoring for newcomers; reduced collaboration and innovation; proximity bias affecting promotions and performance reviews; employee engagement challenges in hybrid settings; designing hybrid schedules with anchor days and structured meeting protocols; redesigning office spaces for collaboration; why hot-desking raises concerns; and adapting performance management to include helping behaviors and mentoring as measurable KPIs.Resources referenced in this episode include:Ranya Nehmeh and former Good Morning, HR guest Peter Cappelli's new book, In Praise of the Office: The Limits to Hybrid and Remote WorkAnd you can get a preview of their research in the (July–August 2025) Harvard Business Review article, Hybrid still isn't workingWorking From Home, Worker Sorting and Development; David Atkin, Antoinette Schoar, & Sumit Shinde; National Bureau of Economic ResearchEmployee Innovation During Office Work, Work from Home and Hybrid Work; Michael Gibbs, Friederike Mengel, and Christoph Siemroth; University of Chicago—Becker Friedman Institute for EconomicsThe Power of Proximity to Coworkers: Training For Tomorrow or Productivity Today?; Natalia Emanuel, Emma Harrington, & Amanda Pallais; National Bureau of Economic ResearchGood Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Ranya Nehmeh is a senior HR strategist with expertise in people strategy, HR policy, leadership development, and talent management. She has held key HR roles at the OPEC Fund for InternationalDevelopment in Vienna and the European Central Bank in Frankfurt. She is a lecturer at the University of Applied Sciences for Management & Communication in Vienna and also the author of The Chameleon Leader: Connecting with Millennials (2019).Ranya holds a master's in industrial relations and human resource management from the London School of Economics & Political Science (LSE) and a Doctor of Business Administration from the Swiss Management Center in Zug. Her recent articles, co-authored with Wharton professor Peter Cappelli, include “Hybrid Still Isn't Working” (Harvard Business Review July/August 2025), “Sustainable Agility: How HR Can Survive the Rapid Pace of Change” (People + Strategy Journal, SHRM, July 2024), “It's Time to Do Away with ‘Dry Promotions,'” (Harvard Business Review, July 2024) and “HR's New Role” (Harvard Business Review, May/June 2024 magazine).Ranya Nehmeh can be reached at:https://www.ranyanehmeh.comhttps://www.linkedin.com/in/ranyanehmehhttps://www.facebook.com/ranya.nehmeh/https://www.instagram.com/ranyanehmeh/https://x.com/ranyanAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Recognize the impact of fully remote environments on collaboration, innovation, and newcomer integration.2. Implement structured hybrid policies designed to promote collaboration and productivity.3. Redesign performance management systems to include measurable KPIs for mentoring, timely response to help requests, and cross-functional collaboration to counteract the individual contributor mindset that remote work can foster.

Ep 480, pt 2: 00:00 - Thoughts on the battle over Bruins' fourth-line roles 10:30 - Can we write off Lysell being on the Bruins' opening night roster? 18:18 - Mittelstadt, Zacha, Arvidsson 20:00 - Where does Khusnutdinov fit in the Bruins' FW group? To learn more about listener data and our privacy practices visit: https://www.audacyinc.com/privacy-policy Learn more about your ad choices. Visit https://podcastchoices.com/adchoices

Ep 482, pt 1: 00:00 - Swayman comments on preseason performance 10:00 - Will Poitras & Minten be in the Bruins' opening night middle-six FW group? To learn more about listener data and our privacy practices visit: https://www.audacyinc.com/privacy-policy Learn more about your ad choices. Visit https://podcastchoices.com/adchoices

In episode 219, Coffey talks with Rose Ann Garza about strategies to personalize employee engagement.They discuss defining engagement as safety and appreciation rather than superficial perks; using the Great Game of Business approach to financial transparency and employee involvement; reducing turnover through cultural changes; prioritizing practical benefits over traditional perks; creating special interest groups beyond typical affinity programs; sourcing engagement ideas through HR office hours and direct employee feedback; addressing soft skills gaps in the emerging workforce; and the importance of trust-building through hands-on leadership presence.Check out Episode 112 of Good Morning, HR featuring Monica Guzmán, author of I Never Thought of It That Way. Her insights on the value of curiosity and conversation when engaging with opposing viewpoints are especially relevant today.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Rose Ann Garza, SPHR, SHRM-SCP, is the Chief Human Resources Officer for Kerbey Lane. During her time at Kerbey Lane the organization has more than doubled in size and has won several prestigious awards related to their impact within the community and on their team members.Prior to joining Kerbey Lane, Rose Ann built her career in the restaurant and hospitality industry working with Destination Hotel and Resorts and Brinker International.A member of Kerbey Lane's Executive Team, she leads the execution of Kerbey Lane's people strategy as well as builds organizational capability and team member culture to further enable Kerbey Lane's growth and impact.She also serves as the strategic business advisor to senior leadership and the Managing Partners of each location regarding key organizational and management issues.In addition to her role at Kerbey Lane, Rose Ann serves on the SHRM Membership Advisory Council (2025-2026) representing the Southwest Central Region and over 50,000 SHRM Members across ten states. She also serves on the Texas SHRM Board of Directors Executive Council as the Immediate Past State Director.Rose Ann previously served Texas SHRM in the roles of State Director, State Director Elect, Assistant State Director- District Directors and Core Leadership Area Directors, District Director and as the Workforce Readiness Director. Rose Ann has also served her local SHRM chapter, Austin SHRM, as President, President Elect, and Vice President of Programs.In 2024 Rose Ann was named the HR Executive of the Year by Austin SHRM and recently, in June 2025, Rose Ann was honored as the inaugural recipient of the Austin Business Journal's HR Impact Award.Rose Ann received a Bachelor of Arts from Texas State University and a Master of Fine Arts from The University of Texas at Austin.Rose Ann Garza can be reached athttps://kerbeylanecafe.comhttps://www.linkedin.com/in/roseanngarzaAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Implement transparent financial sharing and employee involvement in business decisions to create ownership mentality, teaching financial literacy that benefits both company performance and personal employee development.2. Design engagement benefits that address actual employee needs rather than assumed preferences, focusing on practical support like meal allowances for families instead of traditional corporate perks.3. Establish regular face-to-face contact with frontline employees through scheduled office hours and hands-on work experience to build trust and gather authentic feedback for engagement initiatives.

In episode 218, Coffey talks with Ryan Englin about recruiting and retaining skilled workers in the blue-collar trades, addressing labor shortages, and changing perceptions of trade careers.They discuss the retirement wave with 40% of tradespeople leaving in 7-10 years; barriers to entry including complex licensing requirements and limited apprenticeship slots; shifting cultural attitudes away from trades toward college; recruiting as a marketing activity requiring better messaging; retention problems masquerading as labor shortages; the need for career progression paths and leadership development; creating friction in hiring processes to assess cultural fit; and specialized leadership training approaches for hands-on learners.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Ryan Englin is passionate about supporting growing businesses, particularly in blue-collar industries, to build amazingly productive companies by hiring the right people.Growing up, he saw his own father working 12-hour shifts and weekends as an owner/operator, witnessing firsthand the struggles that these companies have in hiring quality frontline employees. Ryan was determined to help them find a better way.His company, Core Matters, provides coaching and training on attracting, hiring, and retaining rock star employees. Using his proven process, the Core Fit Hiring System, small and midsize businesses learn how to start hiring better people, faster. With almost a decade in the business, Ryan has worked with over a hundred clients, helping business owners achieve their goals by hiring the right people.Ryan Englin can be reached athttps://corematters.comhttps://linkedin.com/in/ryanenglinAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Reframe recruiting efforts as marketing activities that sell the lifestyle, earning potential, and career advancement opportunities in trades rather than focusing solely on job descriptions and technical requirements.2. Develop comprehensive career progression pathways with clear visual representations showing advancement from entry-level to leadership roles, addressing the retention crisis caused by unclear growth opportunities.3. Design hiring processes that assess cultural fit and behavioral alignment first, using practical tests like punctuality expectations and environment-specific interviews rather than relying solely on technical skills assessment.

In this episode, guest speaker, FW board member, and member of the Keep Calm community Lou Huesmann explains that self-differentiation requires clarity about what really matters to us. If we are not really clear on our values, we will be influenced and pressured by the values of everyone around us. According to Edwin Friedman, self-differentiation is the ability to claim your goals and values in the midst of surrounding togetherness pressure. To help make this concept more tangible, Lou wraps up by sharing some wonderful guiding principles - or values - from author Jenny Brown in her book Growing Yourself Up.This episode was recorded on September 12, 2025.

In episode 217, Coffey talks with HRSouthwest Conference keynote speaker Steve Cadigan about the evolving nature of work.They discuss ongoing remote work debates; the evolution from hiring for skills to hiring for learning ability; the need for experimentation in remote team management; AI's role in skills analysis and internal talent mapping; building learning ecosystems between companies and educational institutions; the importance of knowing employee capabilities outside of their role-specific tasks; and HR's evolving role as facilitators of organizational awareness and AI governance.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Steve Cadigan is a highly sought-after talent advisor to leaders and organizations across the globe. As Founder of his own Silicon Valley-based firm, Cadigan Talent Ventures, Steve advises a wide range of innovative organizations that include Google, Cisco, Intel, and The Royal Bank of Scotland, Manchester United Football Club, The Country Music Association and the BBC. He is also regularly retained by some leading VC (Venture Capital) and Consulting firms such as Andreesen Horowitz, McKinsey & Company, Deloitte, and Greylock Partners for his counsel on a wide range of talent topics.Since 2021 Steve has been recognized every year as a top 100 thought leader in the world of Talent and People.Steve speaks at conferences and teaches in major universities around the world. His work in helping shape the culture at LinkedIn led Stanford University to build a graduate-level class around this ground-breaking work. Steve is frequently asked to appear on global TV and is a frequent guest on Bloomberg West, CBS, and CNBC.Throughout his career, the teams, cultures, and organizations he has led and helped build have been recognized as exceptional, “world-class” performers by the Wall Street Journal and Fortune Magazine.Before launching his firm, Steve worked as an HR executive for over 25 years at a wide range of companies and industries including ESPRIT, Fireman's Fund Insurance, Cisco Systems, PMC-Sierra, Electronic Arts and capped by serving as the first CHRO for LinkedIn from 2009 through 2012, taking the company from a private firm of 400 employees, through an IPO and helping set it up to be the powerhouse that it has become today. In 2021 Steve received the high honor of being invited by both The University of San Francisco and Stanford University to deliver their commencement speeches.Today Steve serves on the Board of Directors to three companies and also sits on the Advisory Board of several other progressive organizations. His passion is helping leaders and companies build compelling talent strategies.In August of 2021 Steve published a ground-breaking book on the Future of Work titled Workquake: Embracing the Aftershocks of COVID-19 to Create a Better Model of Working.Even before its official release it realized #1 on the Amazon list of Hot New Releases. In the summer of 2025 Steve launched a new podcast series called Workquake Weekly.Over his career, Steve has lived in Singapore, Canada, and the United States. He has interviewed, hired, coached and mentored thousands of employees and leaders within a wide range of industries and geographies. This is what sets Steve apart from others who speak about the future of work. Steve has lived deep inside the world of work as an employee AND as an employer. His experiences and achievements give him a unique and authoritative point of view, essential to all discussions about the future of work.Today Steve lives in California with his family. He is the father of four boys and the stepdad to two girls. When he is not speaking, teaching, or writing, you can find Steve coaching basketball, playing tennis, body surfing, driving his kids everywhere, or cheering them on at their activities.Steve graduated from Wesleyan University with a BA in History and received a Master's Degree in HR & Organization Development from the University of San Francisco.Workquake: Embracing the Aftershocks of COVID-19 to Create a Better Model of Working : https://a.co/d/3uORSF4Workquake Weekly Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/workquake-weekly/id1815731966Steve Cadigan can be reached at https://stevecadigan.com.About Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Shift hiring strategies from evaluating what candidates already know to assessing their capacity to learn new skills quickly, as the shelf life of current competencies continues to shrink.2. Develop comprehensive internal talent mapping systems that identify employees' transferable skills and potential for different roles within the organization, similar to how companies track customer data.3. Create experimental approaches to remote work management rather than rigid policies, to determine what productivity and culture practices work best for specific team dynamics.

In episode 216, Coffey talks with Carolyn Troyan about overcoming challenges in delivering effective feedback.They discuss why managers struggle with feedback and difficult conversations; building trust before challenging feedback becomes necessary; cultural differences in feedback acceptance across organizations and countries; avoiding the ineffective "feedback sandwich" approach; when to be specific and when to ask open-ended questions; managing employee emotional responses through the SARA model; addressing resistance and performance improvement barriers; and knowing where to draw the line between performance counseling and trying to solve employees' personal issues.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Carolyn Troyan currently is the President & CEO of Leadership 360. Leadership 360 is aHuman Resources consulting and leadership coaching firm. Carolyn provides coaching to leaders at all levels to accelerate their learning and take a holistic view on their development.Trained in the Hudson Institute's leadership coaching model, Carolyn works with leaders to design a 3 to 6 month coaching program that results in a comprehensive plan to accelerate their development. Carolyn has over 20 years of HR leadership and coaching experience spanning industries as diverse as technology, healthcare, renewable energy, manufacturing, and interactive entertainment.Carolyn held global HR executive roles at Electronic Arts, TIBCO Software, Siebel Systems, and was a strategic rewards consultant at Mercer Consulting. Carolyn can quickly understand your leaders' strengths and challenges, help them move to insights and partner with them to develop successful strategies in order to thrive and deliver results. Carolyn holds a B.A. in Psychology and Political Science from Miami University and an MBA in Corporate Strategy from the University of Michigan.In addition to running Leadership 360, Carolyn is an advocate for diversity in leadership, regularly contributing to thought leadership in the field and volunteering her time to mentor and support emerging leaders from underrepresented backgrounds.Carolyn can be reached at https://www.leadership-360.org https://www.linkedin.com/in/carolyn-troyan-5861331About Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Establish trust-based relationships with employees through consistent positive feedback over time before delivering developmental feedback.2. Deliver feedback effectively and in congruence with organizational and cultural norms.3. Respond to employee resistance or external challenges that make performance change difficult.

In episode 215, Coffey talks with Gabriela Norton about employee engagement challenges, performance management approaches, and hiring process improvements based on current workplace trends and research.They discuss Gallup's mid-year survey showing low engagement and high turnover intent; psychological safety and mental health support strategies; individualized management approaches vs one-size-fits-all policies; problems with forced ranking performance systems; ongoing feedback versus annual reviews; the costs of poor management training; rebuilding disengaged teams through bias awareness and peer input; and streamlining hiring processes that currently involve excessive interview rounds.Links to stuff they talked about are on our website at https://goodmorninghr.com/EP215 and include the following topics:Gallup: Anemic Employee Engagement Points to Leadership Challenges.Web Pro News: Big Tech Mandates Low Performer Quotas, Eroding Morale and InnovationHarvard Business Review: 6 Steps to Reset a Demotivated TeamReddit: What is up with 3+ Rounds of Interviews for jobs paying less than $100K? : r/interviewsHR Reporter: Are employees building emotional connections with ChatGPT?Reddit: ChatGPT is my best friend : r/ChatGPTReddit: My Boyfriend Is AIReddit: AI Soulmates HR Reporter: With IBM laying off 100s of HR people, is automation replacing HR? | Canadian HR ReporterThe Wall Street Journal: IBM CEO Says AI Has Replaced Hundreds of Workers but Created New Programming, Sales JobsHarvard Business Review: Research: Executives Who Used Gen AI Made Worse PredictionsTopgrading, 3rd Edition: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance by Bradford D. Smart, PhD https://a.co/d/9N2pJXlGood Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for three-quarters of a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Gabriela established People Performance Resources (PPR), a full-service Human Capital consulting firm, in 2010. Since then, Gabriela and her team have continued to expand their reach in providing strategic and best practice expertise with a proven track record of enhancing operational excellence.Gabriela is a highly regarded and sought-after trusted advisor to many local, national, and international organizations and their decisionmakers. Here are a few of Gabriela's areas of focus: bilingual/bicultural expertise, organizational analysis and development, C-level business continuity planning, executive coaching, executive compensation, change management, strategic planning, employment compliance, board governance guidance, and more.Gabriela serves as board of directors for Out Teach, Catch Up & Read, and The Dallas Summit. In addition, she supports several local and national causes that empower education, social justice, women's causes, children at risk, and conservation efforts. When not enjoying her professional adventures, Gabriela is a foodie who loves traveling, running, hiking, snorkeling, and spending time with her friends, family, and rescue dog, Harley.Gabriela Norton can be reached at: https://www.pprhr.com https://www.linkedin.com/in/gabrielanorton https://www.facebook.com/pprhr https://www.instagram.com/ppr_hrAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Create psychological safety environments where employees can openly discuss workload concerns and receive supportive responses rather than punitive reactions to mental health needs.2. Implement ongoing performance feedback systems with specific behavioral expectations and regular check-ins instead of relying on annual reviews with subjective rating scales.3. Design efficient hiring processes with clear competency rubrics and bias acknowledgment techniques while limiting interviews to three meaningful rounds focused on skills and cultural fit.