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In episode 209, Coffey talks with Mallory Herrin about how experiences throughout the employment lifecycle affect employers' brands.They discuss how recruiting has changed with shifting employee expectations across generations and labor market scarcity; the definition of employer brand; common recruiting mistakes that impact brand perception; the importance of organized onboarding; strategies for transparent career pathing and professional development; handling employee exits and layoffs to protect employer brand; measuring employer brand; the critical role of manager training; and the need for transparency about business circumstances and organizational changes to maintain trust.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for three-quarters of a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.About our Guest:Mallory Herrin is an experienced human resources consultant and industry recognized thought leader, serving as HerrinHR's CEO and Principal HR Consultant. She is a frequent speaker at HR conferences and the author of Intentional HR: A Revolution in Strategic Thinking. With 20 years of HR experience, she holds certifications from both HRCI and SHRM, and has been named one of the Top 5 Most Influential Women Leaders in HR and DallasHR's HR Executive of the Year - Small Company.Mallory Herrin can be reached athttps://www.herrinhr.comhttps://www.linkedin.com/in/malloryherrinAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher. In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies. Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee. Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:1. Design streamlined recruiting processes that prioritize candidate communication, realistic timelines, and efficient interview structures to protect employer brand.2. Implement comprehensive onboarding programs with detailed schedules, competency roadmaps, and clear performance expectations to ensure new employees feel valued and prepared for success.3. Develop transparent communication strategies about career paths, business circumstances, and organizational changes while training managers to effectively lead and engage their teams rather than simply manage tasks.

「インテル、アタランタ主砲ルックマンを狙う？すでに個人合意か」　　インテル（イタリア1部）は昨季のチャンピオンズリーグ（CL）決勝戦でパリ・サンジェルマン（PSG／フランス1部）に敗戦。セリエAでも2位に終わると、コッパ・イタリアでも準決勝でミラン（イタリア1部）に敗れて最終的に無冠に終わってきた。　昨季限りでシモーネ・インザーキ監督が退任したインテルは、アルゼンチン代表FWホアキン・コレアとオーストリア代表FWマルコ・アルナウトビッチが契約満了に伴い退団。さらにはトルコ代表MFハカン・チャルハノールにも退団の可能性が浮上している。　そのなかで、イタリア『スカイ』によれば、インテルはアタランタ（イタリア1部）でプレーするナイジェリア代表FWアデモラ・ルックマンを最終戦ターゲットに設定しているという。クリスティアン・キブ新監督は既存選手とは異なるスタイルのアタッカーを強く求めているようだ。　そして、インテルはすでにルックマンの獲得に向けて個人合意に至ったとのこと。クラブ間ではすでに非公式な初期接触があり、インテルはルックマンに対して4000万ユーロ（約68億8,000万円）のオファーを提示する一方で、アタランタ側は現時点で5000万ユーロ（約86億1,000万円）を求めているようだ。　昨季のセリエA31試合で15ゴールを記録したルックマンにはアトレティコ・マドリード（スペイン1部）も関心を示しているとのこと。インテルはそのほかにもマンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）が保有権を所持するイングランド代表FWジェイドン・サンチョなども代替案として考えているようだ。

「ユベントス、ユナイテッドで構想外のラッシュフォード獲得を模索？」　　ユベントス（イタリア1部）は昨季チアゴ・モッタ前監督体制でスタートしたものの、勝ちきれない試合が続いたこともあり、シーズン途中に解任。イゴール・トゥドール監督がバトンを受け継ぎ、最終的にセリエAで4位フィニッシュを果たして今季のチャンピオンズリーグ（CL）出場権を獲得した。　イギリス『スカイ・スポーツ』によれば、ポルト（ポルトガル1部）からポルトガル代表FWフランシスコ・コンセイソンの完全移籍切り替えが有力視されているなかで、ユベントスはマンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）でプレーするイングランド代表FWマーカス・ラッシュフォードの獲得の可能性を探り始めているという。　下部組織時代から生え抜きで背番号「10」だったラッシュフォードだが、昨季途中から就任したルベン・アモリム監督の構想から外れたことから昨季後半戦はアストン・ビラ（イングランド1部）にレンタル移籍。公式戦17試合で4ゴール6アシストを記録していた。　アストン・ビラから今夏にユナイテッドへレンタルバックしたラッシュフォードは、追加の休暇が与えられていたにもかかわらず、クラブの施設でリハビリ調整を行っているとのこと。しかし、トップチームとは距離を置いている状況だという。　ユナイテッドは今夏に保有権を持つ5選手が退団を希望しているとみられており、ラッシュフォードもその1人だという。「新しい挑戦」を求めているラッシュフォードにはバルセロナ（スペイン1部）も関心を示しているものの、現時点では公式オファーは届いていないようだ。

「アンデルソン・ロペス激白！横浜FMからシンガポール移籍のワケ「知らなかったが…」」　　横浜F・マリノスは7月17日、ブラジル人FWアンデルソン・ロペスがシンガポール1部ライオン・シティ・セーラーズFCへ完全移籍すると公式発表。現地メディアが移籍金額やシンガポール移籍の決め手を報じている。　シンガポール『Straits Times』が伝えたところによると、ロペスの移籍金は150万ユーロ（約2億6,000万円）より低いとのこと。ブラジル1部ボタフォゴFRや、サウジアラビア、UAE国内クラブからのオファーを拒否して、シンガポールに新天地を求めたというが、本人はセーラーズ加入の理由をこう語ったという。　「オファーを受けた時はもちろん、シンガポールについてあまり詳しく知らなかった。だけど、まわりの人に聞いてみるうちに、家族にとって良い場所だと気づきました。クラブとも（彼らのプロジェクトについて）話し合った後、これが正しい選択だと確信しました」　妻、5歳の息子、1歳の娘にとって、シンガポールの生活環境が良いと思ったというロペス。横浜FMでは2022シーズンのJ1優勝に貢献したほか、2023シーズンから2年つづけてJ1リーグ得点王のタイトルを獲得。結果を残し、2024シーズン終了後には新たに複数年契約を結んでいた。　しかし、2025シーズンはリーグ戦20試合の出場ながらもわずか2ゴール。4月の浦和レッズ戦後、スティーブ・ホランド元監督のスタイルを批判したことは大きな話題になったが、Jリーグの情報を専門に扱う海外メディア『japaofc』は横浜FM退団の理由について「西野努氏がスポーティングダイレクターに就任して以降、役員からの評価低下が移籍決断の大きな理由のひとつだ」「横浜FM退団という決断は、主に経営陣との軋轢、そして長年の貢献と献身的なプレーに対するクラブ内部での扱いの悪さによるものだ」などと伝えていた。

「古巣・鹿島戦を視察！日本人選手獲得も？レネ・ヴァイラーがMLSクラブ監督に」　　鹿島アントラーズ元監督のレネ・ヴァイラー氏は、2024/25シーズン限りでスイス1部セルヴェットFCのスポーツディレクター（SD）を退任。7月17日にMLS（アメリカ・メジャーリーグサッカー）DCユナイテッドの監督に就任したが、セルヴェットFC時代と同じく日本人選手の獲得を狙うかもしれない。　ヴァイラー氏はベルギー1部アンデルレヒトやエジプト1部アル・アハリの監督を務めた後、2022年には鹿島を指揮したが、シーズン途中の同年8月に契約解除。わずか8カ月でチームを去ると、2023年3月にセルヴェットの指揮官に就任する。　セルヴェットでは、2023/24シーズンに鹿島時代の教え子であるDF常本佳吾や、横浜F・マリノスから期限付き移籍加入のFW西村拓真（現町田ゼルビア）を指導。2024/25シーズンから同クラブのSD職を務めており、退任直前には再来日。鹿島戦を視察したほか、スイス『4-4-2』ではFW田川亨介やFW師岡柊生（いずれも鹿島）がセルヴェットの獲得候補だと取りざたされていたが、日本人選手獲得報道からわずか数日後に退団が正式決定していた。　ヴァイラー氏の今後については、6月時点でDCユナイテッド行きの可能性が報じられていたが、クラブは17日になって招へいを公式発表。現時点でDCユナイテッドが日本人選手の獲得を狙う可能性はアメリカ国内で報じられていないが、5月の時点で鹿島戦を視察していただけに、新監督が鹿島をはじめJ1所属クラブの日本人選手をリストアップするようDCユナイテッド幹部に求める可能性は十分考えられる。　なお、DCユナイテッドにはFWクリスティアン・ベンテケやMF木島萌生らが在籍。2025シーズンはここまでイースタン・カンファレンスで23試合を終えて15クラブ中14位に沈んでいる。

「川崎の山田新の加入をセルティック監督が認めるも、他選手獲得を目指すと主張」　　7月16日にポルトガルで行われた親善試合で、スコティッシュ・プレミアシップのセルティックはポルトガル1部のスポルティングCPに2−0で勝利した。　セルティック所属の日本代表MF旗手怜央の得点もあったこの試合後に、同クラブのブレンダン・ロジャーズ監督は、J1の川崎フロンターレからFW山田新がセルティックに加わる予定であることを明らかにした。　山田の移籍金は約130万ポンド（約2億5,790万）と格安で、数日以内にメディカルチェックが予定されている。ロジャーズ監督は同試合後に山田について質問されると「チームは得点力を失っており、それを補う必要がある。彼がその一人になれることを願っている」と語った。　さらに「（山田には）インテンシティとワークレートがある。スカウト陣もその点を評価している」とし、「年齢はやや高めだが、今すぐにでもチームに貢献できる存在だと思う。フィジカルも強く、プレッシャーをかけられるタイプだ」と評価した。　一方で、「山田がチームに合流してから、実際に見て判断したい。前線にはまだ補強を加えたい」と述べ、さらなるストライカー獲得の意向も示した。　またロジャーズ監督は、同試合後に記者から問われた元セルティック所属でプレミアリーグのクリスタル・パレス退団が噂されるFWオドソンヌ・エドゥアールについては、「（獲得する選手が）ビッグネームであることにこだわりはない。ただ我々が必要とするのはハングリーさ、得点力、ワークレート、そしてインテンシティだ」と述べたうえで、「エドゥアールは私の補強リストには入っていない。重要なのはチーム構造に適合するかどうかだ」と獲得に興味を持っていない様子を見せた。

「リバプール、イサク獲得断念でフランクフルトFWエキティケにターゲット変更か」　　日本代表MF遠藤航が在籍するリバプール（イングランド1部）は昨夏に就任したアルネ・スロット監督のもとで昨シーズンは5年ぶりにプレミアリーグを制覇。連覇を目指す新シーズンに向けて大型補強を敢行している。　エジプト代表FWモハメド・サラーとオランダ代表DFフィルジル・ファン・ダイクとの契約延長に成功したリバプールは、クラブ史上最高額でドイツ代表MFフロリアン・ビルツを獲得。さらに、ハンガリー代表DFミロシュ・ケルケズとオランダ代表DFジェレミー・フリンポンも獲得するなど、両サイドバックの補強にも成功している。　イギリス『スカイ・スポーツ』によれば、リバプールは当初、ニューカッスル・ユナイテッド（イングランド1部）でプレーするスウェーデン代表FWアレクサンデル・イサクの獲得に動いたものの、門前払いをくわったことを受けて、ターゲットを変更したという。　そのターゲットがアイントラハト・フランクフルト（ドイツ1部）でプレーするフランス人FWウーゴ・エキティケだという。ただ、同選手にはニューカッスルも関心を示しており、移籍金7000万ポンド（約139億円）のオファーを提示したが、フランクフルト側は8500万ポンド（約168億8,000万円）を求めているようだ。　下部組織からプレーしたスタッド・ランス（フランス1部）でプロキャリアをスタートさせたエキティケは、パリ・サンジェルマン（PSG／フランス1部）などでのプレーを経て、2024年1月にフランクフルトへ加入。昨季はブンデスリーガ33試合で15ゴール8アシストの好スタッツを残していたが、ステップアップはするのだろうか。

Dr Luci Ellis is one of the most high-profile and respected economists in the country. She rose through the ranks to become Assistant Governor at the Reserve Bank of Australia (RBA). Today, she works as Group Chief Economist at Westpac. In this episode, she talks with FW's Helen McCabe about leading as a technical specialist and why she still jokingly calls herself a ‘silver medallist’ despite her impressive career. Join the movement to fast-track your professional development. Become an FW Diamond member today. Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

「リバプール、レアル・マドリードのロドリゴ獲得に本腰か」　　ラ・リーガのレアル・マドリードは、ポルトガル1部のベンフィカからDFアルバロ・カレーラスの獲得を完了し、今後は保有選手の整理を開始するようだ。現在、マドリードが新たな補強を実現するには既存戦力の放出が不可欠であり、その中で最も移籍の可能性が浮上しているのが、ブラジル代表FWロドリゴだ。　ロドリゴにとって2025年は厳しい年となっており、シャビ・アロンソ監督就任後も状況は改善されていない。FIFAクラブ・ワールドカップ2025では1試合しか出場機会が与えらておらず、今2025/26シーズンの出場時間はさらに限られる可能性がある。こうした背景から、ロドリゴの去就を巡る協議が近くマドリードで行われる予定となっているようだ。　ロドリゴには、プレミアリーグのアーセナルが継続的に関心を示してきたが、ここに来て同リーグのリバプールも争奪戦に加わったようだ。スペインメディア『Diario AS』によれば、ラ・リーガのバルセロナやブンデスリーガのバイエルン・ミュンヘンから関心を寄せられているリバプールのFWルイス・ディアスの退団が「五分五分」と見られる中、リバプールは代役としてロドリゴをリストアップ。ディアスが退団する場合、正式にマドリードへ獲得オファーを提示すると報じられている。　ただし、移籍は一筋縄ではいかない。ロドリゴには長期契約が残っており、マドリード側は売却の義務も緊急性も感じていない。さらに、同クラブは移籍金として1億ユーロ（約171億8,455万円）を要求しており、この金額はリバプールがディアスに設定している評価額と同水準とされる。交渉の主導権はマドリードにあり、リバプールにとって厳しい展開が予想されている。

「「韓国代表は日本の4軍」と中国煽る！「日韓戦3連敗は…」香港も比較対象に」　　韓国代表は7月15日に行われたE-1選手権・決勝大会の最終節で、日本代表に敗北。日韓戦3連敗という結果に終わったが、中国メディアが決勝点を挙げたFWジャーメイン良（サンフレッチェ広島）の一部経歴に触れた上で、日本戦の結果を揶揄している。　『知報』は試合後、「韓国は優勝するためには勝たなければならなかったが、ホームで敗れた」と切り出すと、「最近、日本に影を落とされがちな韓国サッカーの課題が露呈した。韓国代表は日本代表の4軍に匹敵するレベルだった」と酷評している。　ただ、中国代表はE-1選手権で韓国に0-3、日本に0-2で敗北。15日に行われた香港（ホンコン・チャイナ）戦では1-0とかろうじて勝ち点3をつかんだが、3位という結果に終わった。それでも『知報』は、韓国が日韓戦で史上初となる3連敗を喫したことについては「日韓戦3連敗は、中国がE-1選手権で3位に終わったことにより屈辱的かもしれない」と開催国を煽ると、日韓戦で決勝ゴールを決めたジャーメイン良についてこう綴っている。　「ジャーメインは韓国戦で決勝ゴールを奪ったが、E-1選手権まで代表デビューしていなかった。30歳でデビューした選手だ。そのジャーメインにやられた韓国は、日本に対して攻撃を仕掛けることができなかった。香港は日本相手に1点を挙げている」　なお、今大会は予算不足を理由にVAR（ビデオアシスタントレフェリー）が導入されなかったことでも話題に。このVARなしという条件を巡っても、中国メディアは「VARがない運営は、韓国の無責任さを象徴する」「開催国に有利なジャッジという疑いは避けられない」と対戦国への敵意をむき出しにしていた。

「バイエルン、レアルで出場機会減少のロドリゴに注目？高額移籍金も準備か」　　バイエルン（ドイツ1部）は昨シーズン、バンサン・コンパニ監督のもとでブンデスリーガのマイスターシャーレを2年ぶりに奪還。今夏にアメリカで開催されているクラブワールドカップでは準々決勝でパリ・サンジェルマンに敗れていた。　新シーズンに向けて左ウイングの補強に乗り出しているとされているバイエルンだが、ここまでは獲得が難航。ブライトン・アンド・ホーブ・アルビオン（イングランド1部）でプレーする日本代表MF三笘薫などをリストアップしたとされているなかで、ここまでは移籍プランが思うように進んではいないとみられている。　スペイン『アス』によれば、新シーズンから背番号「10」を背負うドイツ代表MFジャマル・ムシアラが長期離脱となってしまったバイエルンはレアル・マドリード（スペイン1部）でプレーしているブラジル代表FWロドリゴ・ゴエスの獲得に興味を持っているようだ。　ただ、バイエルンの本命ターゲットはリバプール（イングランド1部）でプレーするコロンビア代表FWルイス・ディアスであり、その動向がカギを握っているとのこと。それでも、バイエルンはブラジル代表FWに対して1億ユーロ（約172億7,000万円）のオファーを出す準備があるようだ。　カルロ・アンチェロッティ前監督体制ではレギュラーだったものの、シャビ・アロンソ新監督体制では出番が減少しているロドリゴ。アーセナル（イングランド1部）やリバプール（同1部）からの関心も浮上しているなかで、どのような結末を迎えるのだろうか。

「マンU、今夏ストライカー2人補強で立場危ういチェルシーFWジャクソンを注視？」　　マンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）は昨シーズンのプレミアリーグで史上最低順位を更新する15位でフィニッシュ。来たる新シーズンに向けて、得点力不足を解決するためにすでにブラジル代表FWマテウス・クーニャを補強している。　イギリス『タイムズ』によれば、獲得を標榜しているブレントフォード（イングランド1部）のカメルーン代表FWブライアン・ムベウモの獲得交渉が難航しているなかで、ユナイテッドは今夏にチェルシー（イングランド1部）でプレーするセネガル代表FWニコラス・ジャクソンの動向をチェックしている模様だ。　チェルシーは今夏にイプスウィッチ・タウン（イングランド2部）からイングランド人FWリアム・デラップ、ブライトン・アンド・ホーブ・アルビオン（イングランド1部）からブラジル代表FWジョアン・ペドロを獲得。両者ともに今夏にチェルシーが優勝したクラブ・ワールドカップ（CWC）ではゴールという結果をすでに残している。　この状況にアストン・ビラ（イングランド1部）などとともにユナイテッドも目を光らせているとのこと。なお、セルガル代表FWに対して、チェルシーはミラン（イタリア1部）が関心を示していると報じられた際に1億ポンドを求めているとほうじられている。　ジャクソンはビジャレアル（スペイン1部）から2023年夏にチェルシーへ加入。爆発的なスピードやポジショニング能力の巧みさを武器に昨季もプレミアリーグ30試合で10ゴール5アシストを記録していたなかで、ユナイテッドに加わることはあるのだろうか。

「旗手怜央、山田新について「彼のことは正直知らない」」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックがJ1の川崎フロンターレに所属するFW山田新の獲得に迫っており、数日以内にも契約がまとまる見通しだと様々なメディアで報じられている。これが実現すれば、同クラブにとって新たな攻撃陣の補強となる。　スコットランドメディアの『Celts Are Here』によると旗手は、山田に対して個人的な接点はなく、選手としての詳細な情報も持ち合わせていないとしたうえで、それでもセルティックへの移籍は大きなステップになると前向きに捉えている。　スコットランド『Record Sport』の取材に対し、旗手は「正直、彼（山田）のことは知らない。どういう選手かも分からないが、セルティックに来るというのはどの選手にとっても評価を高める良い移籍になると思う。リーグでタイトルを争い、UEFAチャンピオンズリーグ（CL）でも戦うクラブだから、もし彼が加入するならピッチ上で良い関係を築いて、彼へのチャンスを創出したい」と語った。　旗手は山田とこれまで共にプレーした経験はないものの、新加入選手のチームへの適応を手助けする姿勢を見せている。　セルティックは過去数年、日本人選手の獲得で一定の成功を収めてきた。旗手自身もその例の一人であり、山田がそれに続く存在となれるかが注目される。スコットランドのスタイルへの適応は容易ではないが、同クラブはすでにその環境を整備してきた実績がある。　山田の正式加入が決まれば、旗手とのコンビネーションがどこまで高まるかに注目が集まる。ピッチ内外で2人の相互理解が深まれば、セルティックの新たな武器となるのは間違いないだろう。

「リバプール、全線補強に動く？現実的なターゲットはパレスFWマテタか」　　日本代表MF遠藤航が在籍するリバプール（イングランド1部）は昨夏に就任したアルネ・スロット監督のもとで昨シーズンは5年ぶりにプレミアリーグを制覇。連覇を目指す新シーズンに向けて大型補強を敢行している。　エジプト代表FWモハメド・サラーとオランダ代表DFフィルジル・ファン・ダイクとの契約延長に成功したリバプールは、クラブ史上最高額でドイツ代表MFフロリアン・ビルツを獲得。さらに、ハンガリー代表DFミロシュ・ケルケズとオランダ代表DFジェレミー・フリンポンも獲得するなど、両サイドバックの補強にも成功している。　しかし、ウルグアイ代表FWダルウィン・ヌニェスにナポリ（イタリア1部）移籍の可能性。そのなかで、ニューカッスル・ユナイテッド（イングランド1部）でプレーするスウェーデン代表FWアレクサンデル・イサクなどに関心を示していたものの、高額な移籍金が必要になるとみられている。　そして、代替案としてクリスタル・パレス（イングランド1部）でプレーするフランス人FWジャン＝フィリップ・マテタを現実的な選択肢とみなしている模様。パレスと2027年夏まで契約を結んでいることから移籍金5000万ユーロ〜6000万ユーロが必要になるとみられている。　オリンピック・リヨン（フランス1部）やマインツ（ドイツ1部）などでプレーし、2021年1月にクリスタル・パレスへ加入したマテタ。昨季のプレミアリーグ37試合で14ゴールを記録した同選手にはマンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）も興味を持っているようだが、どのような結末が待っているのだろうか。

「韓国代表ムン・ソンミンの“演技”でファウル「何かした？」日本代表OB異論」　　韓国代表は7月15日に行われたE-1選手権・決勝大会の最終節で、日本代表に敗北。「3軍メンバー」と揶揄してきた森保ジャパン相手に日韓戦3連敗を喫したが、過去にJリーグのファン・サポーターから怒りを買っていたFWムン・ソンミンのシミュレーションが酷いと話題になっている。　ムン・ソンミンは0-1とビハインドの後半19分からプレー。敵陣左サイドでボールを回収した際、FW原大智（京都サンガ）と接触したか微妙に見えたが、しばらくドリブルした後に自ら転倒。主審はホイッスルを吹き、韓国にフリーキックを与えた。　シミュレーションであることが明確であるにもかかわらず、日本のファウルをとった主審のジャッジを受けて、日本代表OBによるフジテレビ系の解説陣から「触っていました？今、何かしました？」と異論が湧き起こった。また、Xでは当該シーンのみを切り取った動画が拡散。ファウル判定に対する疑問の声が挙がっているほか、ムン・ソンミンによる主審を欺く行為が批判の対象になっている。　韓国開催の今大会では、予算不足を理由にVAR（ビデオアシスタントレフェリー）が導入されず。ムン・ソンミンがシミュレーションを犯したシーンはVARの対象外であるが、それでもVARがないことにより試合結果を左右するだけの誤審が生じる可能性もあっただけに、開催国の準備不足は否めない。　なお、ムン・ソンミンは2022年のAFCチャンピオンズリーグ（ACL）準々決勝・ヴィッセル神戸対全北現代でも話題に。飛び跳ねて喜びを表現するゴールパフォーマンスを見せたが、これが神戸サポーターや日本のサッカーファンの間でウザイと否定的な声が挙がっていた。

「リバプールのキエーザ、ポジションを変更し残留か」　　昨2024/25シーズン公式戦の先発出場がわずか4試合にとどまったプレミアリーグのリバプールに所属するFWフェデリコ・キエーザが、クラブでの生き残りをかけてポジション変更を受け入れる可能性が浮上している。リバプールはストライカー獲得に難航しており、キエーザを前線の緊急オプションとして起用する方針を検討しているようだ。　キエーザは本来ウインガーだが、クラブのアルネ・スロット監督は今2025/26シーズンに向けて、同選手を中央で起用する可能性を視野に入れているようだ。　キエーザはセリエAのユベントス時代（2022-2024）およびイタリア代表でも偽9番としてプレーした実績があり、スロット監督はそのテクニック、オフ・ザ・ボールの動き、シュート精度を評価している。　現時点では短期的な代替策としての起用が想定されているようだが、出場機会が限られていた昨シーズンの状況を考慮すれば、キエーザ本人もこのポジション変更に前向きなようだ。　リバプールは今2025年夏、MFフロリアン・ビルツ、DFジェレミー・フリンポン、DFミロシュ・ケルケスらに総額2億ポンド（約394億2,642万円）超を投じて補強を進めているが、センターフォワードの補強は未完了のままだ。　リバプールは同リーグのニューカッスル・ユナイテッドに所属するスウェーデン代表FWアレクサンダー・イサクを最優先の補強ターゲットとしているが、獲得の見通しは立っていない。　その一方で、代替候補とされるブンデスリーガのアイントラハト・フランクフルトに所属するFWウーゴ・エキティケについては、ニューカッスルが交渉を先に進めていると報じられており、この様な補強が進まない状況の中で、キエーザを中央で起用する案が浮上してきたようだ。

「バイエルン、リバプールのスター選手獲得に向け交渉継続中」　　プレミアリーグのリバプールに所属するコロンビア代表のFWルイス・ディアスは昨2024/25シーズン全公式戦50試合に出場し17ゴールを記録。同クラブの強力な攻撃陣の中でも存在感を示した。　そのディアスは、ブンデスリーガのバイエルン・ミュンヘンの今2025年夏の補強最優先選手とされているが、リバプールは放出を拒んでいるようだ。　ドイツのジャーナリスト、クリスティアン・ファルク氏は同国メディア『CFBayern』を通じて、バイエルンがディアスとの交渉を継続中であること、そして選手本人はすでに移籍に合意していることを報じた。しかし、リバプールはディアスをアルネ・スロット監督のチームにおける中心戦力と位置づけており、簡単には手放さない構えだ。　また、UKメディア『The Athletic』によると、バイエルンはディアス獲得に対し、リバプールに5200万ユーロ（約89億6,332万円）の提示を7月頭に行ったようだが、同クラブはこれを拒否、さらに金額を追加し6750万ユーロ（約116億3,391万円）のオファーも提示したが、リバプールはこれも即座に拒否したとのことだ。　リバプールはディアスを1億ユーロ（約173億円）以上と見積もっているが、実際には9200万ユーロ（約156億6,541万円）程度であれば交渉成立の可能性があると予測されている。　一方でバイエルンは、FWレロイ・サネ（ガラタサライ）、FWトーマス・ミュラー（無所属）の退団を受けて攻撃陣の補強を急いでおり、今後再び条件を見直した上でリバプールに再度オファーをする可能性がある。また、プレミアリーグのアーセナルに所属するMFレアンドロ・トロサールやブンデスリーガの RBライプツィヒに所属するMFシャビ・シモンズといった他候補への関心も噂されている。

「ランス降格で…伊東純也巡りセリエAで争奪戦！プレミア・Jリーグ移籍報道も」　　スタッド・ランスはリーグアンから2部への降格が正式決定したことにより、複数選手を放出する見込み。日本代表FW中村敬斗の残留が報じられる一方、MF伊東純也にはセリエA所属の複数クラブが関心を寄せているという。　フランス『フットメルカート』は7月15日、独自に入手した情報として「伊東がセリエAでますます注目を集めている」とリポート。これによると、DF冨安健洋の古巣であるボローニャが同選手の獲得にむけて、6月にランスと接触。スイス代表FWダン・ンドイがナポリ移籍に近づいており、右サイドの強化が急務だという。　伊東にはボローニャにくわえて、フィオレンティーナやジェノアも歓心を寄せているとのこと。「伊東はイタリアで高く評価されており、リーグアンでの安定したプレーとヨーロッパでの経験が高く評価されている」というが、現時点でクラブ間交渉は進んでおらず、ランスはまだ正式なオファーを受けていないという。　伊東の去就を巡っては、日本サッカーの情報に精通しているジャーナリストのダニーロ氏が6月に「Jリーグ復帰の可能性がある。町田ゼルビアが関心を示しているとの噂もある」とリポート。プレミアリーグ所属クラブからの関心も伝えていた。　また、FIFAクラブワールドカップ開幕前にブラジル1部ボタフォゴFRやオリンピック・リヨンからの関心が取りざたされていたが、7月以降は音沙汰なし。フランス『L'union』は7月4日に「伊東の去就は不透明。契約期間が残り1年であるため、移籍の可能性もある」と伝えている。

「Jリーグ移籍は？元清水・鳥栖・G大阪・岡山・徳島チアゴ・アウベスがフリーに」　　かつて清水エスパルス、サガン鳥栖、ガンバ大阪、ファジアーノ岡山、徳島ヴォルティスでプレーしていたブラジル人FWチアゴ・アウベスが、タイ1部ウタイターニーFCを退団。再びフリーとなっただけに、Jリーグ復帰が期待される。　現在32歳のアウベスは、2017年3月から12月まで清水でプレー。清水退団により一度Jリーグを離れたが、韓国1部の全北現代を経て、2019年7月に鳥栖へ移籍。2021年以降はG大阪、岡山と渡り歩き、2023年12月にブラジル2部シャペコエンセへ加入していた。　母国復帰を果たしたアウベスだが、わずか3か月で徳島へ移籍。2024シーズンはJ2リーグ戦19試合の出場で1ゴール1アシストをマークしたものの、同シーズン限りで契約満了によりチームを離れ、2025年1月にウタイターニーFCと短期契約を結んでいる。　そのウタイターニーFCでは、公式戦17試合に出場し、4ゴール2アシストをマーク。攻撃陣の主力選手として活躍したものの、同クラブは7月14日に退団を公式発表。「アウベスのプロ意識、献身性、そしてクラブとファン・サポーターへの努力に感謝している。今後のサッカー人生における幸運を祈っている」と声明を発表したが、移籍先は明かしていない。　J1リーグで通算51試合出場9ゴール、J2リーグで通算61試合出場22ゴールと、日本で十分な実績を残しているアウベス。現時点でJリーグ再挑戦の可能性がタイや母国ブラジルで報じられていないとはいえ、同選手の去就に注目が集まりそうだ。

「意外な人物の決断でアーセナルがギェケレシュを遂に獲得へ、移籍金総額は？」　　プレミアリーグのアーセナルが今2025年夏の補強ターゲットとして注目していたスウェーデン代表のFWビクトル・ギェケレシュに関して、ポルトガル1部スポルティングCPとの合意に達したと様々なメディアで報じられている。難航していた交渉の決め手となったのは、何だったのだろうか。　スポルティングは当初7000万ポンド超（約139億円）を要求しており交渉は難航していた。しかし、交渉進展した背景には、ギェケレシュの代理人が本来受け取るはずだった移籍金の10％を放棄するという異例の決断があった。これにより、移籍金は基本5500万ポンド（約109億2,145万円）に加え、確約された成果ボーナス860万ポンド（約16億8,113万円）を含む総額6360万ポンド（約126億3,055万円）で合意に至ったとされている。　プレシーズン初日にギェケレシュがスポルティングへの合流を拒否したことで、同選手とクラブの関係は悪化していた。一方で、アーセナルのスポーツディレクターであるアンドレア・ベルタ氏は一貫してギェケレシュの獲得を推し進め、交渉が困難な局面でも誠実な対応を続けてきたようだ。　ギェケレシュはアーセナルと5年契約で合意し、今週中にも移籍が完了する見通しとなっている。　ギェケレシュはスポルティング加入後、公式戦102試合で97ゴールを記録しており、より大きな舞台のプレミアリーグでのプレーを求めていた。　なお、アーセナルはすでにスペイン代表MFマルティン・スビメンディ、元ブレントフォード主将MFクリスティアン・ノアゴール、GKケパ・アリサバラガを合計7100万ポンド（約140億8,512万円）で獲得している。

「アーセナルのベルギー代表スターがバイエルンへ移籍か？」　　ブンデスリーガのバイエルン・ミュンヘンが今2025年夏の移籍市場で複数のターゲット獲得に難航している。選手が同クラブへの移籍を拒否するケースに加え、高額な移籍金や他クラブへの移籍決定など、様々な要因が重なり、補強計画は停滞している。　そんな中、ドイツメディア『Sport Bild』によると、バイエルンはウイングの新たな補強候補として、プレミアリーグのアーセナルに所属するベルギー代表MFレアンドロ・トロサールの獲得を検討しているという。バイエルンのスポーツディレクターであるマックス・エバール氏は、同リーグのリバプールに所属するFWルイス・ディアスに対して5200万ユーロ（約89億6,332万円）のオファーを提示していたが、リバプール側が放出に応じる姿勢を見せなかったため、トロサールが代替案として浮上している。　トロサールはベルギー代表として45キャップを誇る攻撃的MFで、現在30歳。アーセナルは契約延長を望んでいるが、選手本人はまだ判断を保留しているという。その背景には、トロサールが7月に代理人を変更したことや、バイエルンを含む複数のビッグクラブからの関心をうけていることが挙げられている。　バイエルンは今夏のターゲットにしている選手の多くが若手中心である中で、30歳のトロサールは例外的な存在だが、その分移籍金は比較的抑えられる可能性がある。また、バイエルンへの移籍が噂されているシュトゥットガルト所属のFWニック・ウォルトメイドの移籍金がさらに高騰した場合、クラブは費用対効果の観点からトロサールの獲得を本格的に検討する可能性がある。

「VARなしで日本代表に「激しくいけ」中国代表選手ラフプレー推奨が波紋」　　日本代表は7月12日に行われたE-1選手権・決勝大会の第2戦で、中国代表に2-0で勝利。中国のラフプレーを警戒する声が挙がっていたが、中国代表選手による試合前の発言が話題を呼んでいる。　中国最大のソーシャルメディア『微博（ウェイボー）』では、同国代表による日本戦前のロッカールームの様子が動画で拡散されて波紋を呼んでいるが、キャプテンのFWジャン・ユーニン（北京国安）がチームメイトに対して、こう檄を飛ばしたという。　「日本と対戦するのに特別に気持ちを高める必要なんてない。血気を持って臨め。彼らは容赦してこない。体をぶつけるときは必ず全力でいけ。激しくいくんだ。ひるむな」　中国代表選手のラフプレーにより日本代表選手が負傷することはなかったが、ジャン・ユーニンのコメントは日本戦で積極的に激しくコンタクトするよう呼び掛けていたものである。それだけに、中国側がラフプレーを企てていた可能性も考えられる。　また、中国メディア『雷速体育』によると、今大会のE-1選手権では予算不足を理由にVAR（ビデオアシスタントレフェリー）が導入されず。VARが無い状況で、一部の韓国代表・中国代表選手によるラフプレーを予想する声が挙がっていただけに、中国戦後に怪我人が出なかったことは朗報と言える。　なお、中国は7日に行われた韓国戦でも0-3と敗北。すでに優勝の可能性が消滅しているなか、15日に香港（ホンコン・チャイナ）との一戦に臨む。

Trigger warning: domestic and family violence and homicide. 1 in 4 women and 1 in 14 men have experienced violence from an intimate partner. This is a whole of society issue - including workplaces. That's why we wanted to share our latest series, There's No Place Like Home: After she leaves. This is episode two. After two women in Miranda’s* mothers group began to suspect she was being abused, they helped her finesse an escape plan for her and her baby. That’s when Justin’s* stalking began. In this episode of There’s No Place Like Home: After she leaves, Tara Rae Moss shares Miranda’s story and investigates perpetrators who stalk and harass their former partners after they separate. Subscribe on Spotify or Apple Visit the official website Keep up with FW on Instagram, Facebook or LinkedIn and join FW to unlock professional development, training and community Learn more about Commbank Next Chapter If you or someone you know is affected by domestic, family and sexual violence, contact 1800RESPECT, the national service for free and confidential counselling, information and support. Call 1800 737 732 or chat online 24/7 at www.1800respect.org.au If you or someone you know is an Aboriginal or Torres Strait Islander person in need of a culturally safe support line, you can call 13YARN (13 92 76) In an emergency, or if you are not feeling safe, always call the police on 000 See omnystudio.com/listener for privacy information.

「マンU、ウイング補強にレアル退団噂のロドリゴを以前から高評価？」　　マンチェスター・ユナイテッドは昨季のプレミアリーグで史上最低となる15位でフィニッシュ。シーズン途中にエリック・テン・ハグ前監督を解任して、ルベン・アモリム監督を招へいしたが、最後まで立て直すことはできなかった。　すでにブラジル代表FWマテウス・クーニャを獲得しているユナイテッドは、ブレントフォード（イングランド1部）のエジプト代表FWブライアン・ムベウモの獲得を標榜。獲得に近ついているとされているなかで、さらなるウイング補強を画策しているようだ。　移籍市場に精通するスペイン人ジャーナリストのホルヘ・ピコン氏によれば、ユナイテッドはレアル・マドリード（スペイン1部）でプレーするブラジル代表FWロドリゴ・ゴエス（24）を以前から高く評価しているようだ。　カルロ・アンチェロッティ前監督体制ではレギュラーだったロドリゴだが、6月から新指揮官となったシャビ・アロンソ新監督体制では出番が減少。クラブワールドカップでは出番が限られており、スタメン出場は1回しかなかったことから今夏の退団が取り沙汰されており、アーセナル（イングランド1部）などからの関心も浮上している。　なお、ユナイテッドは捲土重来を目指す来季に向けて攻撃陣の刷新を行なっており、イングランド代表FWマーカス・ラッシュフォードやブラジル代表FWアントニー、イングランド代表MFジェイドン・サンチョ、アルゼンチン代表FWアレハンドロ・ガルナチョの退団が決定的な状況となっている。

「大分トリニータの対戦相手に誹謗中傷被害再び…サガン鳥栖・山田寛人の行為が話題」　　サガン鳥栖は7月12日に行われた明治安田J2リーグ戦で、大分トリニータに2-1で勝利。九州勢同士の対決を制したが、試合終了直後のFW山田寛人の振る舞いが話題に。同選手に対する一部からの批判投稿にも注目が集まっている。　山田は大分戦でスタメン出場すると、18分にPKを決めて先制ゴールを奪取。57分にベンチへ退いたが、試合終了のホイッスルが鳴った直後、ピッチサイドで相手ベンチの方向に顔を向けて二言三言叫んでおり、後ろからチームメイトに制止されている。　同選手はイエローカードを貰っているが、試合終了直後の行為が大分ベンチへの煽りという見方が広まっている。また、Xではインターネット動画配信サービス『DAZN』の中継映像から試合終了直後のシーンのみを切り取った動画が拡散。「馬鹿」という表現が盛り込まれた山田に対する誹謗中傷メッセージも確認されるなど、ファン・サポーター等の間で議論が白熱している。　大分の公式戦では、7月5日のV・ファーレン長崎戦で対戦相手クラブ所属選手に対する誹謗中傷メッセージが確認されたばかり。クラブは「SNS投稿に関してクラブからのお願い」と題して声明を発表しているが、その中で「内容は極めて悪質なものであり、クラブとしてこのような行為は卑劣であり到底許されるものではありません」と一部のSNS投稿を批判。　「大分トリニータは、いかなる誹謗中傷や差別的な言動を決して容認いたしません。今後もこのような行為が確認された場合、関係機関と連携し、法的措置を含めた厳正な対応を検討いたします」と注意喚起している。再び大分の対戦相手を標的とした心ないSNS投稿が確認されただけに、関係各所の対応に注目が集まりそうだ。

「3軍の日本代表に「十分通用」町田ナ・サンホ豪語「日韓戦への闘志を…」」　　町田ゼルビア所属FWナ・サンホは、2025年7月のE-1選手権・決勝大会で韓国代表に招集。15日の日本代表戦を前に一定の手ごたえを覗かせている。　同選手は12日、大韓サッカー協会公式チャンネルのインタビューに出演。韓国代表入りについて「自分の名前が発表された時、とてもうれしかったし、ワクワクしながら準備した。代表から遠ざかっている時はテレビで応援し、復帰したらどんなプレーをするのかずっと考えていた」とコメント。「監督が変わって、全然違う感じがします。ここにいると、選手たちと一緒に楽しく練習できていると感じます。試合への取り組み方も以前と変わりません」とチームの雰囲気にも言及している。　およそ2年ぶりに韓国代表に招集されたナ・サンホだが、FWオ・セフン（町田）をはじめポジション争いのライバルは多い。FWソン・フンミン（トッテナム・ホットスパー）など欧州組の主力選手が招集されていないだけに、E-1選手権でのアピールは必至だが、本人は「良い選手がたくさんいるので、そのポジションに入るにはリーグ戦で良い成績を残し、監督が代表チームに求めるプレーを見せなければならない」と気を緩めていない。　ただ一方で、韓国メディアが盛んに「3軍のメンバー構成」「FIFAクラブワールドカップ出場の浦和レッズから招集されていない」と報じている日本代表については、「Jリーグには良い選手が多いので警戒は必要だが、今の代表チームの選手たちであれば、十分通用する。彼らを抑え、突破し、試合で良い結果を出せると信じている」と豪語。「これまで準備してきたように、韓国代表の誇りと日韓戦への闘志を持ってピッチに立てば、良い結果につながる」と強気のコメントを残した。　なお、韓国はE-1選手権の初戦で中国を3-0で下すと、2戦目では香港相手に2-0で勝利している。優勝をかけた日韓戦では、2025シーズンのJ1リーグ戦で4ゴールを挙げているナ・サンホをはじめ、Jリーガーのパフォーマンスにも注目が集まりそうだ。

「京都サンガからフリー流出？ムリロ・コスタがJリーグ移籍熱望！韓国行きは破談」　　京都サンガ所属のブラジル人FWムリロ・コスタが、移籍に向かっている模様。海外移籍が破談し、Jリーグ他クラブへ加入する可能性があるという。　現在30歳のコスタは、かつて2020/21シーズンに日本代表MF久保建英に替わるアタッカーとしてRCDマジョルカでプレー。2021/22シーズンから東京ヴェルディ出身のMF藤本寛也とともにポルトガル1部ジル・ヴィセンテFCでプレーしていたが、2023/24シーズン終了後に契約満了で退団。2024年8月に京都へ移籍している。　日本に新天地を求めたコスタだが、来日1年目はJ1リーグ戦で7試合の出場に終わると、2025シーズンもリーグ戦でスタメン出場3試合、途中出場8試合。FWラファエル・エリアスなど他の外国籍選手との競争で後れを取るなか、ノーゴールと結果を残せていない。　韓国人ジャーナリストのソ・ホジュン氏が10日に伝えたところによると、コスタは同国1部大田ハナシチズンと交渉。正式契約寸前だったが、選手本人が韓国移籍に反対したため、直前で破談。Jリーグ他クラブへの移籍を望んでいるという。　大田ハナシチズンには、名古屋グランパスから期限付き移籍中の韓国代表DFハ・チャンレやFW石田雅俊が在籍。柏レイソル、ヴァンフォーレ甲府、アルビレックス新潟、徳島ヴォルティスなどで指揮を執っていた吉田達磨氏がコーチとして選手を指導に当たっている。　なお、ポルトガルメディア『o Gol』が京都加入直後の2024年8月末に伝えたところによると、コスタと京都は2025シーズン途中までの1年契約を締結。2025年6月までに契約延長で合意していない場合、この夏に移籍金ゼロで京都を離れる可能性も考えられる。

「ジェフ千葉の収入額は？サウダーニャ、内野貴史放出の中東クラブへ移籍」　　ブラジル人FWマテウス・サウダーニャは7月12日、ハンガリー1部フェレンツヴァーロシュTCからUAE1部アル・ワスルSCへの完全移籍が正式決定。古巣のジェフユナイテッド千葉へ連帯貢献金が支払われる見込みだ。　サウダーニャは2023年夏、千葉からセルビア1部パルチザンへ期限付き移籍すると、2023/24シーズンのセルビア1部リーグで17ゴール4アシスト。同シーズン途中で完全移籍へ移行したが、セビージャやフェネルバフチェなど欧州複数クラブからの関心が報じられるとわずか1年でフェレンツヴァーロシュTCへ完全移籍する。　そのフェレンツヴァーロシュTCでも、ハンガリー1部リーグ戦22試合の出場で10ゴール、UEFAヨーロッパリーグ10試合の出場で1ゴールを挙げるなど、絶対的ストライカーとして活躍。ハンガリーメディア『blikk』は7月5日、サウジアラビア国内クラブへの移籍で口頭合意に達した可能性を報じていたが、アル・ワスルSCが12日に同選手の獲得を公式発表している。　『blikk』によると、サウダーニャの移籍金は500万ドル（約7億2,200万円）にのぼるとのこと。ドイツの移籍専門サイト『トランスファーマルクト』によると、サウダーニャの移籍により、千葉は連帯貢献金として3万ドル（約430万円）を得るという。　なお、アル・ワスルSCは10日、パリ五輪U23日本代表DF内野貴史がUAE1部ディーヴァFCへ期限付き移籍すると公式発表。同選手は2024年8月にドイツ2部フォルトゥナ・デュッセルドルフからアル・ワスルSCへ完全移籍し、2024/25シーズンのUAE1部リーグ戦11試合でピッチに立っていた。

「川崎フロンターレの山田新、E-1選手権終了後にグラスゴーへ」　　スコティッシュ・プレミアシップの王者セルティックが、J1の川崎フロンターレに所属する日本代表FW山田新の獲得に向けて手続きを進めているようだ。　UKメディア『Sky Sports News』のアンソニー・ジョセフ記者の情報を同国メディア『SportsView』が7月10日に引用した報道によると、セルティックの山田獲得に関する契約は、ほぼ成立しており、正式決定はEAFF E-1サッカー選手権大会終了後になる見通しとのことだ。　山田は現在、韓国で開催中のE-1選手権に日本代表として参加しているが、大会が終了する15日以降に、メディカルチェックを受けるためグラスゴーに向かう予定だと、同報道は伝えている。　セルティックは移籍金150万ポンド（約3億円）での獲得に向けて最終調整を進めており、山田の代表活動終了後にメディカルチェックを経て正式発表されるとみられている。　山田は昨2024シーズンにJ1で38試合19ゴールを記録し、セルティックの関心を集めた。一方、今2025シーズンは、ここまでJ1で20試合に出場し2ゴールと成績を落としている。　しかし、セルティックは山田のアグレッシブかつエネルギッシュなプレースタイルが、クラブのブレンダン・ロジャーズ監督の哲学に合致すると評価している。　当初セルティックは、オーストリア1部ラピッド・ウィーン所属のFWイサク・ヤンソン獲得を目指していたが、フランス1部ニースへの移籍が決まり、交渉は不成立。その代替として、山田への関心が再燃した形となったようだ。

「リバプールのスター選手も要求、バルセロナ移籍には不測の事態が伴う」　　ラ・リーガのバルセロナは、移籍市場における影響力を失いつつあるのかもしれない。同クラブは慢性的な財政問題により、選手登録の遅れやラ・リーガからの選手登録の不許可のリスクが現実的に起きており、選手や代理人がそれに備えた対策を講じている。　スペインメディア『AS』によると、プレミアリーグのリバプールに所属するFWルイス・ディアスは、バルセロナ移籍の交渉の際に選手として登録出来ない等の事態が発生した場合に備え、「スポーツ的損害」に対する補償条項を契約に盛り込むよう代理人を通じて求めているようだ。ラ・リーガの財政規制により、バルセロナは新戦力の選手登録を制限されていることが原因と推測される。　実際に、同クラブに所属するFWダニ・オルモは、ブンデスリーガのRBライプツィヒからバルセロナへ昨2024年夏に移籍したが、すぐには登録されず、ラ・リーガ2024/25シーズンの第一節と第二節を欠場した。　また、UKメディア『Mirror』は、バルセロナがアスレティック・ビルバオのFWニコ・ウィリアムズを獲得できなかった一因について、同選手の代理人が、ウィリアムズが選手としてラ・リーガに登録されなかった場合に契約を解除できるリリース条項の設定を求めたことだったと報じている。　そのバルセロナに移籍噂のあるディアスは2024/25シーズン、プレミアリーグで36試合に出場し13ゴールを記録。チームメイトのFWモハメド・サラーに次ぐチーム2位のゴール数で、アルネ・スロット監督の下、リバプールのリーグ優勝に貢献した。同選手は現在クラブとの契約をあと2年残しており、クラブは引き留める構えを見せている。　ただし、ブンデスリーガ王者のバイエルン・ミュンヘンもディアスに関心を示しており、今後の動向に高い注目が集まっている。

「復活目指すマンU、レアルMFチュアメニに大型ーオファー提示？」　　マンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）は昨季のプレミアリーグで15位フィニッシュと、クラブ史上最低の結果を記録。シーズン途中にエリック・テン・ハグ監督を解任して、ルベン・アモリム監督を招へいしたが、巻き返すことはできなかった。　捲土重来を目指す来季に向けて、ユナイテッドはすでにウルヴァーハンプトン・ワンダラーズ（イングランド1部）からブラジル代表FWマテウス・クーニャを獲得。その一方で、ブレントフォード（イングランド1部）でプレーするエジプト代表FWブライアン・ムベウモの獲得を目指しているものの、交渉は難航しているとみられている。　そのなかで、イギリス『サン』によれば、アモリム監督は中盤の再編も希望しており、今夏に契約満了で退団したデンマーク代表MFクリスティアン・エリクセンの後任に相応しい中盤の支配者を求めているという。　そして、レアル・マドリード（スペイン1部）でプレーしているフランス代表MFオーレリアン・チュアメニの獲得を希望しており、移籍金7800万ポンド（約155億2000万円）のオファーを打診したという。しかし、マドリードはフランス代表MFの放出に否定的であり、このオファーは拒否したようだ。　ただ、移籍金の増額を含めた交渉を継続したり、選手の意向次第では状況が変化する可能性もあるとのこと。昨季はマドリードで守備的MFと本職ではないセンターバックとして公式戦58試合に出場していたなかで、今夏に新天地を求めることはあるのだろうか。

In episode 208, Coffey talks with David Miklas about the Department of Labor's evolving definitions and interpretations of independent contractor classification under the Fair Labor Standards Act.  They discuss why DOL interpretations matter for FLSA compliance and overtime requirements; the shift from Biden administration's six-factor economic reality test back to Trump administration's emphasis on control and profit/loss opportunity; the six key factors including nature and degree of control, opportunity for profit and loss, permanence of relationship, worker investments, skill and initiative requirements, and how integral the work is to the principal business; common classification mistakes across industries including misunderstanding IRS versus DOL tests; the risks of supervision and control over workers classified as contractors; how technology can demonstrate control in gig economy situations; the financial consequences of misclassification including unpaid overtime, liquidated damages, and attorney fees; and the importance of proper written agreements and immediate legal consultation when classification issues arise. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: David Miklas owns a Labor & Employment law firm and for 26 years he has practiced all types of labor and employment law exclusively representing Florida employers. He has written hundreds of employment law articles, is the co-author for the premier legal textbook used by lawyers for Florida employment law, is a frequent employment law presenter and is a nationally recognized speaker and an invited guest lecturer addressing employment law and human resource issues with over thirty universities, including Harvard. Mr. Miklas graduated from the University of Florida College of Law. David Miklas can be reached athttps://www.miklasemploymentlaw.com/https://www.linkedin.com/in/david-miklas-301861121/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association.Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Evaluate worker relationships using the Trump Administration's six-factor economic reality test.2.       Differentiate between US Department of Labor independent contractor definitions and those of the and IRS and state regulators.3.       Respond appropriately to classification concerns to avoid liability.

Is executive presence innate? Or, is it something we can work on and develop as we grow as leaders? Kathryn McMullan is one of the country’s most senior national security leaders. She's also someone who knows how to command a room. As Director of Australian Geospatial-Intelligence Organisation, she has learned how to hold her own in the most intimidating of environments. In this episode, she speaks with FW's Helen McCabe about executive presence, what it's like to be interrogated by Senator Penny Wong and the one thing she would change as Prime Minister. Join the movement to fast-track your professional development. Become an FW Diamond member today. Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

Trigger warning: domestic and family violence and homicide. 1 in 4 women and 1 in 14 men have experienced violence from an intimate partner. This is a whole of society issue - including workplaces. That's why we wanted to share our latest series, There's No Place Like Home: After she leaves. In the first episode, we meet Dr Ann O’Neill. Dr O'Neill thought her estranged husband was moving on when he finally signed divorce papers. Days later, he killed their two young children. In the first episode of There’s No Place Like Home: After she leaves, Tara Rae Moss shares Dr O’Neill’s story and investigates perpetrators who commit “the ultimate act of revenge” post-separation. Subscribe on Spotify or Apple Visit the official website Keep up with FW on Instagram, Facebook or LinkedIn and join FW to unlock professional development, training and community Learn more about CommBank Next Chapter If you or someone you know is affected by domestic, family and sexual violence, contact 1800RESPECT, the national service for free and confidential counselling, information and support. Call 1800 737 732 or chat online 24/7 at www.1800respect.org.au If you or someone you know is an Aboriginal or Torres Strait Islander person in need of a culturally safe support line, you can call 13YARN (13 92 76) In an emergency, or if you are not feeling safe, always call the police on 000 Sources: Publisher’s note: For the first few months of 2024, a woman was being murdered every 4 days at the hands of a violent man. Official statistics referenced in this podcast do not yet reflect this increase. The number of women being killed by a current or former partner every week: Calculated from Bricknell, S. (2023). Homicide in Australia 2020–21. Statistical Report No. 42. Canberra: Australian Institute of Criminology. A significant number of people only begin abusing their partner after they become pregnant: Australian Institute of Health and Welfare. (2024). Pregnant people and family, domestic and sexual violence. Retrieved from https://www.aihw.gov.au/family-domestic-and-sexual-violence/population-groups/pregnant-people An estimated 4.2 million people aged 18 years and over have experienced violence, emotional abuse, or economic abuse by a cohabiting partner since the age of 15: Australian Bureau of Statistics. (2023). Personal safety, Australia, 2021–22. Retrieved from https://www.abs.gov.au/statistics/people/crime-and-justice/personal-safety-australia/2021-22 Publisher’s note: The number of perpetrators is known, however research has been commissioned to increase understanding: Australia’s National Research Organisation for Women’s Safety. (2024). ANROWS unveils $2 million investment for research into domestic and family violence perpetrators. Retrieved from https://www.anrows.org.au/media-releases/anrows-unveils-2-million-investment-for-research-into-domestic-and-family-violence-perpetrators/ See omnystudio.com/listener for privacy information.

In episode 207, Coffey talks with Nicole Morgan about what HR professionals need to know about Medicare to help employees navigate the transition from employer-provided health insurance to Medicare coverage. They discuss the four main parts of Medicare (A, B, C, and D) and how they work together; the differences between Medicare Advantage plans (Part C) and traditional Medicare with supplemental coverage; how creditable coverage determinations affect employees who continue working past age 65; the coordination of benefits between employer group health plans and Medicare based on company size; timing considerations for Medicare enrollment and the importance of planning three months before turning 65; why brokers may have financial incentives to sell Medicare Advantage plans over traditional Medicare; the risks and benefits of different Medicare options including network limitations and out-of-pocket maximums; and the role HR should play in connecting employees with qualified Medicare experts rather than providing specific coverage advice. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Nicole A. Morgan is a seasoned healthcare professional with over two decades of experience, seamlessly blending her clinical expertise as a Registered Occupational Therapist with her proficiency as a Licensed Independent Insurance Agent. As the founder of Morgan Medicare Solutions, LLC, based in Sherman, Texas, Nicole is dedicated to guiding individuals through the complexities of Medicare, ensuring they make informed decisions tailored to their unique needs.  Her extensive background encompasses various healthcare settings, including inpatient and outpatient rehabilitation, acute care, skilled nursing, home health, and community-based services. This diverse experience has equipped her with a deep understanding of the challenges seniors face, particularly in navigating the transition to Medicare. Nicole holds multiple certifications, such as Certified Senior Advisor (CSA), Certified Long-Term Care (CLTC®), and Certified Living in Place Professional (CLIPP), underscoring her commitment to senior care and wellness.  Beyond her professional endeavors, Nicole is deeply rooted in her community. A native of Sherman, she has been married to her husband, Brad, for nearly 30 years and is a proud mother of three young adults. Her passion for service extends to active involvement in her church and local initiatives, reflecting her dedication to making a positive impact both personally and professionally.  At Morgan Medicare Solutions, Nicole offers personalized consultations, educational workshops, and ongoing support, ensuring clients feel confident and secure in their Medicare choices. Her holistic approach, grounded in compassion and expertise, has made her a trusted advisor for many navigating the intricacies of healthcare in their retirement years. Nicole Morgan can be reached athttps://www.morganmedicaresolutions.comhttps://www.linkedin.com/in/nicole-a-morganotr/https://www.facebook.com/morganmedicare/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Understand the basic structure of Medicare parts A, B, C, and D to provide foundational guidance when employees ask about Medicare options and transitions.2.       Recognize when employer group health plans have creditable coverage for prescription drugs and ensure proper notification letters are sent to Medicare-eligible employees by October 15th annually.3.       Establish relationships with trusted Medicare brokers and implement processes to proactively reach out to employees approaching age 65 to ensure proper planning and coordination of benefits.

How can leaders best spot and put a stop to passive-aggressive behaviours in teams? CEO of Private Healthcare Australia, Dr Rachel David, is someone who has given leadership a lot of thought. She cut her teeth as a leader in her early twenties when she was thrown in the deep end as a trainee doctor in hospital emergency rooms. In this episode, she talks with FW's Helen McCabe about how as a self-described “painfully shy” person she's found her voice as a leader, as well as how she stamps out passive aggressiveness in the workplace. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Amanda and Anissa welcome new FW staffer, Owen Madden to the show to discuss working in a cabinet shop, bandsaw blades, and more. Also, Ben is joined by Logan Whittmer to talk about the upcoming Woodworking In America event. For more information about our eLearning courses - http://www.finewoodworking.com/elearning Find out more about Woodorking in America, October 9 & 10 in Des Moines, Iowa - http://www.woodworkinginamerica.com For more information about our Woodworking Fundamentals journey - http://www.finewoodworking.com/fundamentals Join us on our new Discord server! - https://discord.gg/8hyuwqu4JH Links from this episode can be found here - http://www.shoptalklive.com Sign up for the Fine Woodworking weekly eLetter - https://www.finewoodworking.com/newsletter Sign up for a Fine Woodworking Unlimited membership - https://www.finewoodworking.com/unlimited Every two weeks, a team of Fine Woodworking staffers answers questions from readers on Shop Talk Live, Fine Woodworking‘s biweekly podcast. Send your woodworking questions to shoptalk@finewoodworking.com for consideration in the regular broadcast! Our continued existence relies upon listener support. So if you enjoy the show, be sure to leave us a five-star rating and maybe even a nice comment on our iTunes page. Join us on our Discord server here.

In episode 206, Coffey talks with Jill Koob about the Supreme Court decision on “reverse discrimination,” PTO policy trends, and AI adoption in the workplace. They discuss the Supreme Court's unanimous decision in Ames v. Ohio Department of Youth Services eliminating different standards for "reverse discrimination" cases; how Title VII protects all individuals equally regardless of majority or minority status within protected classes; the challenges and failures of unlimited PTO policies leading employees to take less time off; new flexible PTO approaches allowing conversion to cash, student loan payments, or 401k contributions; mitigating bias in the employee selection process; why diversity, equity, and inclusion initiatives should focus on business outcomes and widening candidate pools; the evolution of AI from individual productivity tools to organizational workforce transformation; the need for employees to actively learn and adopt AI tools to remain competitive; and how AI can handle transactional HR tasks while freeing professionals to focus on more strategic human-centered work. Links to stuff they talked about are on our website at https://goodmorninghr.com/EP206 and include the following topics: Breaking—Supreme Court Unanimously Lowers Bar for “Reverse Discrimination” Claims: Ames v. Ohio Department of Youth Services Redefines Title VII Litigation More companies are letting workers cash in their vacation days. Should yours? 2025 Benefits and Compensation Trends Report How enterprise AI is reshaping EX, according to expert Josh Bersin AI superworkers ‘coming on like a freight train.' Are you ready? Amazon CEO Jassy says AI will reduce its corporate workforce in the next few years Message from CEO Andy Jassy: Some thoughts on Generative AI  Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Jill Koob, SPHR, SHRM – SCP is the founder and owner of Energize HR, an HR Consulting Firm that focuses on training solutions, strategic HR and organizational development and human resource support. Prior to starting her company, Jill served as a VP for a Houston Based Professional Employer Organization, where they received numerous awards including Best Places to Work and Inc. 5000 Fastest Growing companies. Jill has over twenty-five years of strategic HR experience working directly with hundreds of businesses with their people strategy needs. Jill Koob can be reached at:https://energizehr.com/https://www.linkedin.com/in/jillkoob/   About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Understand that Title VII protects all individuals equally within protected classes, requiring the same burden of proof regardless of whether someone belongs to a majority or minority group within that class.2.       Design flexible PTO policies with clear guidelines and minimum requirements while offering options for employees to convert unused time to other benefits like cash, student loans, or retirement contributions.3.       Embrace AI as a collaborative tool for analyzing data, reducing bias in hiring processes, and handling transactiona...

In this episode, Ken Shuman speaks with Stacey DeLaney, a Faithwalker, FW coach, and children's book author who is retired from public education and lives in upstate NY. Stacey shares that Faithwalking pulled her out of a "deep hole" and dramatically changed how she perceives the world and her relationships and how she interacts in her relationships - and that it has had a particularly profound impact on her relationships with her husband and her adult children. She celebrates that she is no longer fragmented into "very different" public, private, and secret selves and no longer feels the need to wear a mask!To the question, "Why sign up for Faithwalking?" Stacey replies, "Sometimes we don't even know what we're holding on to from our pasts...what is keeping us from living this wholehearted life that we want to live. If you want to live that life - that wholehearted life - Faithwalking is the way to do it."This episode was recorded in May 2025.

How can leaders bring the best out of team members? And what should they do when someone isn't pulling their weight? In the second part of a two-episode interview special, former NSW Premier Mike Baird speaks with FW's Helen McCabe about the times when his motivations as a leader have been misunderstood, or deliberately misconstrued. In it, the duo discuss managing underperformers and how to deliver firm feedback with compassion. Join the movement to fast-track your professional development. Become an FW Diamond member today. Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

In episode 205, Coffey talks with Susan Snipes about challenges and strategies for hiring international talent, particularly through employer of record arrangements.  They discuss the primary drivers for seeking international talent including cost savings and talent shortages; compliance hurdles around employee classification and local employment laws; the role of employers of record versus PEOs in managing international hires; compensation and benefits strategies that account for local customs and legal requirements; integration challenges including time zone coordination and cultural sensitivity; recruitment approaches when working across international borders; data security concerns with remote international workers; managing terminations and severance requirements in different countries; and the importance of understanding local labor laws and cultural differences when building global teams. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Susan Snipes is a certified HR professional with 15 years of HR experience. She serves as the Head of People at Remote People, a company that recruits top talent in over 150 countries around the world. Susan Snipes can be reached at https://remotepeople.com/https://www.linkedin.com/in/susan-poore-hrm/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association.Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives:  1.       Evaluate the compliance requirements and classification issues when hiring international talent, including understanding the differences between employees, independent contractors, and employer of record arrangements.2.       Develop integration strategies for international team members that account for time zone differences, cultural holidays, communication styles, and local customs to maintain team cohesion.3.       Assess the cost-benefit analysis of different international hiring models, from direct employment and local entity creation to employer of record services, based on hiring volume and risk tolerance.

At first glance, former NSW Premier Mike Baird’s career could almost seem pre-determined. He followed his father into politics and quickly established himself as a big name in the Liberal Party. After becoming Premier, he went on to a high-powered role in the banking sector. But, since then, Baird has made surprising career calls. Ones that do not line up with the ‘typical’ corporate or political ambition. In this first part of a two-episode interview special, he speaks with FW’s Helen McCabe about his faith and leadership motivations. Join the movement to fast-track your professional development. Become an FW Diamond member today. Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

Discover all of the podcasts in our network, search for specific episodes, get the Optimal Living Daily workbook, and learn more at: OLDPodcast.com. Episode 3181: Liz from FrugalWoods explores how small frugal habits, like DIY haircuts, trigger a compounding effect that goes beyond money, boosting self-reliance, deepening relationships, and even saving time. Her take on frugality reveals how insourcing everyday tasks can lead to long-term freedom, personal growth, and a stronger sense of capability. Read along with the original article(s) here: https://www.frugalwoods.com/2016/06/27/frugality-is-a-compounding-game/ Quotes to ponder: "We've saved a combined $2,688 thus far, and will continue to save $1,032 every single year." "Realizing that we're capable of doing things ourselves opened a door for Mr. FW and me to start performing tons of tasks on our own." "Rather than trying to stretch out the time between haircuts or use coupons or hunt down discounts, we simply removed this expense wholesale." Episode references: EconoMe Conference: https://economeconference.com/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In this episode Tracy gives her take on the news that Dave Grohl and his wife Jordyn Blum have decided to reconcile. While Grohl simultaneously has committed himself to being a "hands on" father with his daughter by his affair partner. Could we please change the discourse that single parents aren't family enough? And stop the assumption that everyone needs the FW in their lives? Just cash the check and live your own life.

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In this episode, Ken Shuman speaks with John Reasons, a pastor and Faithwalking coach from Texas, about the authenticity and safety of the FW process and the gift of experiencing people's stories of change and transformation as a coach journeying with them through the process. John shares that the process of Faithwalking allows people to begin to experience the "fully alive life," the abundant life of which scripture speaks. Through it the light of Christ shines in the dark places of our hearts and souls and brings healing in tangible ways. He invites Faithwalking graduates to become coaches because "that's when it gets good! I've loved being a coach even more than I've loved going through it!"

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In episode 204, Coffey talks with Rosalind Chow about the distinct roles of mentorship and sponsorship in advancing careers and building more inclusive workplaces. They discuss the distinction between mentorship (which helps grow the mentee) and sponsorship (which seeks to change how others see the protege); how sponsorship functions like marketing or PR campaigns for high-potential employees; the four types of sponsorship - creating, confirming, preventing, and protecting; why sponsors risk their own credibility and reputation when advocating for others; how sponsorship doesn't require formal hierarchical relationships but depends on trust and status; how to become more "sponsorable" by being a top performer with clear values and compelling personal story; the risks of having the wrong sponsor or appearing as the "teacher's pet"; and how sponsorship creates inclusion by ensuring high performers are seen, valued, and given opportunities regardless of their background or circumstances. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Rosalind Chow is an Associate Professor of Organizational Behavior and Theory at Carnegie Mellon University, where she studies the power of social hierarchy and its impact on diversity and inclusion efforts within organizations.  Her forthcoming book, The Doors You Can Open (PublicAffairs, April 8, 2025) distinguishes the concept of sponsorship from mentorship. While mentorship can change mentees for the better through valuable coaching and encouragement, sponsorship takes it one step further — sponsors can change the social environment around their proteges by actively advocating for, raising the social visibility of, and protecting them. Put simply, while mentors act on mentees, sponsors act on external observers – audiences - to change how they see proteges.  We don't just have the ability to change other people; we also have the ability to change other people's relationships with one another. This ability - the power we have as sponsors - is something we can leverage to better ourselves, other people, and our communities. Rosalind Chow can be reached athttp://www.rosalindchow.com/https://www.linkedin.com/in/rosalind-chow-6b25541b0/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Distinguish between mentorship (developing the individual) and sponsorship (changing others' perceptions of the individual) to provide appropriate support for high-potential employees.2.       Practice the four types of sponsorship - creating visibility, confirming positive impressions, preventing negative associations, and protecting during criticism - to advance deserving talent.3.       Recognize that effective sponsorship requires risking your own credibility and reputation, making it essential to sponsor only high performers whose values align with your own and the organization's goals.

In episode 203, Coffey talks with Kristi Spaethe about advice for emerging HR professionals navigating their early careers. They discuss how people often stumble into HR careers; the misconception that “loving people” qualifies someone for HR work; the importance of gaining foundational knowledge before jumping into employee relations; showing up authentically while maintaining professional boundaries; building a personal board of directors rather than relying on a single mentor; the balance between employer-provided training and self-advocacy for professional development; the value of HR certifications as confidence boosters; networking through local HR associations and professional organizations; managing up with leaders who don't understand HR's strategic value; and whether HR professionals can be friends with other employees. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Kristi Spaethe is the Chief Executive Officer of The People Perspective and People Perspective Search and Recruiting designed to be the one stop shop for all things people in the communities that these organizations serve.  Kristi earned a Bachelor's Degree in Psychology with a Human Resources Development option and also holds the SHRM-CP certification. Kristi is the Immediate Past State Director for SHRM Oklahoma where she has served in prior various roles beginning in 2018.  Kristi has also served in various roles, including President, with the Tulsa Area Human Resources Association since 2014. Additionally, Kristi currently serves on the Broken Arrow Chamber of Commerce Board of Directors and has served on the Bixby Metro Chamber of Commerce Board of Directors. Kristi also gives back to the community by giving her time to non-profit organizations such as Women in Recovery, Muddy Paws and Lindsey House. Kristi received the President's Award from the Tulsa Area Human Resources Association in 2016 and the Richard R. Messer Excellence in Human Resources award in 2019. She also received the Oklahoma Human Resources Award of Excellence in 2020 from the Oklahoma Human Resources State Council. The People Perspective has also been nominated for various awards through TYPROS Boomtown Awards, the Bixby Metro Chamber of Commerce, Tulsa Chamber of Commerce Small Business Awards and the Broken Arrow Chamber of Commerce. The People Perspective was selected as the Small Business of the year in 2021 through the Bixby Metro Chamber of Commerce and as the Small Business of the Year in 2023 through the Broken Arrow Chamber of Commerce.  Kristi and her family reside in Broken Arrow, OK. Kristi Spaethe can be reached athttps://pplperspective.com/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Develop a personal board of directors that includes mentors, advocates, cheerleaders, and critics rather than relying on a single mentor relationship.2.       Advocate for your own professional development by requesting training opportunities, certifications, and cross-functional experience while building external networks through HR associations.3.       Maintain professional boundaries by showing up authentically while filtering your communication and avoiding personal friendships with employees to protect both yourself and the organization.

U.S. Air Force Tech. Sgt. Kathleen LaCorte interviews Lt. Col. Alana Minx, 122nd Fighter Wing Mission Support Group deputy commander, about the upcoming 2025 Fort Wayne Air Show to be held July 12-13, 2025 at the 122nd FW in Fort Wayne, Indiana. Minx discusses highlights, plans and excitement surrounding the air show. (U.S. Air National Guard audio by Tech. Sgt. Kathleen LaCorte)