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Astrid Edwards interviews Samah Sabawi about her memoir Cactus Pear For My Beloved which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

「シュツットガルト移籍報道も…シントトロイデン藤田譲瑠チマに欧州勢関心」　　ベルギー1部シント=トロイデンVV（STVV）所属の日本代表MF藤田譲瑠チマには、MF遠藤航（現リバプール）の古巣VfBシュツットガルトへ移籍する可能性が報じられているものの、ここに来て欧州他クラブが関心を寄せているという。　トルコメディア『イーグルメディア』は5月16日、同国1部ベシクタシュの補強戦略を特集。「オーレ・グンナー・スールシャール監督の意向に沿って、若くて将来性のある選手を獲得する方針。中盤と前線の強化を目指しており、藤田とFWティエルノ・バリー（現ビジャレアル）を獲得候補にリストアップしている」と伝えている。　また、藤田については「中盤でプレーメイクと守備の技術が際立っている」「6番と8番の両方のポジションをこなせるユーティリティ性を兼ね備えたMF」と評価。記事では、2024年のパリ五輪でU23日本代表のキャプテンを務めたこと等が紹介されているが、現在の市場価値は220万ユーロ（約3億5,800万円）だという。　ベシクタシュは元日本代表MF香川真司（現セレッソ大阪）の古巣。2024/25シーズンは序盤からの成績不振により、2025年1月に監督交代するなど苦しい戦いを強いられたが、第33節終了時点で3位。首位ガラタサライから勝ち点28差と優勝の可能性は消滅している。　なお、ベルギーメディア『Voetbal』は2025年4月の時点で「彼はW杯出場を望んでいる」と藤田本人の将来的な目標を伝えた上で「プレミアリーグへの移籍は彼にとって究極の夢だが、まずはブンデスリーガなど他のヨーロッパのリーグでステップを踏むことになるかもしれない」と綴っていた。本人がベシクタシュを移籍先の選択肢に含めるか注目が集まる。

「古巣岡山に影響も！佐野航大の移籍報道過熱「ナイメヘンは…」3クラブ関心か」　　マインツ所属MF佐野海舟の実弟であるU23日本代表MF佐野航大は、かつてファジアーノ岡山に在籍。現在、オランダ1部NECナイメヘンでプレーしているが、現地では同選手の去就が話題に。ステップアップ移籍の可能性も取りざたされている。　ナイメヘンと2028年6月30日までの複数年契約を結んでいる佐野の去就を巡っては、2024年夏の時点ですでに欧州5大リーグ挑戦の可能性が伝えられているほか、海外メディア『HierOpZuid』は2025年4月、オランダ1部フェイエノールトやドイツ国内2クラブからの関心を報じていた。　そんななか、ナイメヘンの専門サイト『Forza NEC』は15日、オランダ1部リーグ第33節でFWブライアン・リンセンのゴールをアシストした佐野に対して、「残り3試合でも、これだけのパフォーマンスを発揮することが期待できる」などと評すると、「ナイメヘンはこの夏も佐野を全力で引き留める」と、クラブの意向もあわせて伝えた。　佐野は2023年8月に岡山からナイメヘンへ完全移籍しただけに、ステップアップ移籍となれば、岡山に連帯貢献金が支払われる可能性もある。同選手は2022年から1年半にわたり岡山に在籍。佐野のオランダ国外移籍が実現する場合、岡山は移籍金の0.75%を連帯貢献金として受け取ることになる。　2024/25シーズンのオランダ1部リーグ戦24試合の出場で2ゴール2アシストと、負傷離脱がありながらも一定の結果を残している佐野。海外挑戦以降も着実に成長しているだけに、多くの日本のサッカーファンが更なるステップアップを望んでいるはずだ。

Astrid Edwards interviews Melanie Cheng about her novel The Burrow, which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode, Ken Shuman has a conversation with Dr. Sarojini Sharma, an internal medicine physician, FW graduate, and FW coach. In it Sarojini shares her story of burn-out and the healing she encountered through the Faithwalking process and practices. Key for Sarojini was learning to slow down and live an unhurried life; learning to manage her own anxiety and determining what she is responsible for and what she is not responsible for; living into the guiding principles she established for her life; and how all this led her to a healthier way of dealing with conflict and greater peace. She attests that doing the Faithwalking work has "deepened her companionship with God" and speaks to the healing she experienced from chronic pain and fibromyalgia. In response, Ken acknowledged, "As we get more whole internally, as we get more whole emotionally, mentally, socially...it will impact us physically, and we will become more whole in every arena of our life."This episode was recorded in March 2025.

「レンヌ古橋亨梧、1分あたりのコスト驚愕。5か月で放出の可能性」　　今年1月にスコティッシュ・プレミアシップのセルティックから、リーグ・アンのスタッド・レンヌへ移籍した日本代表FW古橋亨梧が、わずか5か月で構想外となり、早くも放出の可能性が様々なメディアで報じられている。　期待を背負ってレンヌに加入した古橋だが、加入直後にホルヘ・サンパリオ監督からハビブ・ベイェ監督へと指揮官が交代し、構想から外れる形に。その結果、出場機会に恵まれず、クラブが投じた費用に対する貢献度の低さが注目を集めている。　UKメディア『デイリー・レコード』によると、古橋のレンヌへの移籍金は約1,000万ポンド（約19億円）。しかし、加入後の出場はわずか6試合で、合計120分しかピッチに立っていない。単純計算で、クラブが彼のプレー1分あたりに費やした金額は約8万3,333ポンド（約1,622万円）という高額にのぼる。　古橋はセルティック在籍時（2021-2025）に165試合でで85ゴールを挙げたが、レンヌではここまで無得点に終わっており、スコットランド時代の実績との落差を際立たせている。ベイェ監督は、クラブの将来的な構想に含まれる選手とだけ仕事をしたいと述べており、出場機会の少ない古橋はすでに構想に含まれていないのかもしれない。　古橋の去就について正式な発表はないが、現地ではすでに今夏の移籍市場での放出が既定路線との見方も出ており、クラブと選手双方にとって次の一手が注目されている。

「絶不調のマンU、フォレストFWハドソン＝オドイの状況注視？来夏に契約満了」　　マンチェスター・ユナイテッドはシーズン途中にエリック・テン・ハグ前監督を解任し、ルベン・アモリム監督を招へい。しかし、ヨーロッパリーグ（EL）では決勝トーナメントまで勝ち進んでいるものの、プレミアリーグでは16位と大不振に陥っている。　イギリス『スカイ・スポーツ』によれば、ユナイテッドはノッティンガム・フォレスト（イングランド1部）のイングランド代表FWカラム・ハドソン＝オドイの状況を注視している模様。ノッティンガムと来夏に契約満了を迎える同選手は契約延長交渉を行っているようだが、破断した場合に備えての興味なようだ。　ただ、イングランド代表アタッカーにはユナイテッドのほかに、ローマ（イタリア1部）やナポリ（同1部）も目を光らせているとのこと。フォレストは昨夏の時点で同選手に4000万ポンド（約76億5,000万円）と評価しており、契約機会が残り1年となる今夏にはさらに低くなる可能性もあるようだ。　イングランド代表として3キャップを数えるハドソン＝オドイはチェルシー（イングランド1部）下部組織出身で、2018年1月にトップチームデビュー。バイエル・レバークーゼン（ドイツ1部）へのレンタル移籍を経て、2023年夏にフォレストへ加わると、今季はここまでプレミアリーグ29試合で5ゴール3アシストを記録している。　なお、ハドソン＝オドイはフォレストとの契約延長を望んでいるとのこと。今季プレミアリーグで躍進する同クラブの主力の1人として活躍する同選手だが、どのような決断を下すのだろうか。

「マンU、イプスウィッチFWデラップ争奪戦でポールポジションに？」　　マンチェスター・ユナイテッド（イングランド1部）は、プレミアリーグ第36節でウェストハム・ユナイテッド（同1部）と対戦。しかし、前後半にそれぞれ失点を喫して、0-2の完敗で順位も16位に転落してしまった。　”ビッグ6″とは思えない低調ぶりのユナイテッドは、今夏にストライカーの補強に乗り出すとみられている。そのなかで、イギリス『スカイ・スポーツ』によれば、ユナイテッドはイプスウィッチ・タウン（イングランド1部）のU-21イングランド代表FWリアム・デラップ（21）の獲得に乗り出しているという。　そのデラップはニューカッスル・ユナイテッド（イングランド1部）とチェルシー（同1部）も関心を示しているが、ユナイテッド移籍に前向きだという。ただ、ユナイテッドが勝ち進んでいるヨーロッパリーグ（EL）決勝戦でトッテナム・ホットスパー（イングランド1部）を撃破して来季のチャンピオンズリーグ（CL）出場権を獲得できるかに左右されているようだ。　2020年9月にマンチェスター・シティ（イングランド1部）でプロキャリアをスタートさせたデラップは今季からイプスウィッチに加入。フィジカル面の強さやスピード、オフ・ザ・ボールの動きを武器にプレミアリーグ35試合に出場して12ゴール2アシストを記録している。　しかし、デラップの活躍も虚しくイプスウィッチは1年でのチャンピオンシップ（2部）への降格が決定したことを受けて、契約解除金は3000万ポンド（約58億8,000万円）となっている模様。巻き返しを目指す来季に向けてユナイテッドは得点力不足を解決するために新たなストライカーの補強に漕ぎ着けることはできるのだろうか。

「今季無冠が濃厚のレアル、トッテナムDFロメロ獲得に興味？昨夏にも興味」　　レアル・マドリード（スペイン1部）は11日に行われたラ・リーガ第35節でバルセロナ（同1部）と対戦。フランス代表FWキリアン・ムバッペがハットトリックを達成したものの、最終的に3-4の逆転負けを喫した。　今季無冠が決定的となったなかで、マドリードはリバプール（イングランド1部）を今季限りで退団することが決定しているイングランド代表DFトレント・アレクサンダー＝アーノルドをフリートランスファーで獲得するとの見方が強まっている。　マドリードは今季限りでバイエル・レバークーゼン（ドイツ1部）を退任することを発表したシャビ・アロンソ氏を新指揮官に招へいするとみられている。イギリス『サン』によれば、スペイン人指揮官はトッテナム・ホットスパー（イングランド1部）に所属するアルゼンチン代表DFクリスティアン・ロメロを高く評価しているという。　アロンソ監督は3バックを好んで採用しており、マドリードでもこのフォーメーションを続ける場合はセンターバックの補強がマストだと考えているとのこと。ドイツ代表DFアントニオ・リュディガーとコンビを組ませることで、主要タイトル獲得に向けた強固な基盤を築けると考えているようだ。　また、昨夏にもマドリードはロメロの獲得に興味を持っていたものの、トッテナム側が放出を拒否。しかし、トッテナムはヨーロッパリーグでは決勝戦進出を果たしたことから来季のチャンピオンズリーグ（CL）出場権獲得の可能性を残しているものの、今季のプレミアリーグでは17位に沈んでいることから放出せざる得ない状況になりうるようだ。

「前田大然と旗手怜央の移籍の可能性をセルティック監督が示唆」　　今2024/25シーズン、スコティッシュ・プレミアシップで優勝を果たしたセルティックは、5月15日のアバディーン戦、17日のセント・ミレン戦を経て、25日に再度アバディーンとのスコティッシュカップ決勝を控えている。主力のFW前田大然は軽傷のため、15日の試合を欠場することが発表された。　そんな中、ブレンダン・ロジャーズ監督は夏の移籍市場について「クラブには選手売買のモデルがあり、夏には数名へのオファーが届く可能性がある。そうなれば柔軟に対応する必要がある」と語り、前田やMF旗手怜央含む主力選手の放出も選択肢の1つであることを認めたようだ。セルティックに特化したメディア『Celts Are Here』が13日に伝えている。　前田にはプレミアリーグのアーセナル、リバプール、チェルシー、トッテナム・ホットスパー、フラム、ウェストハム・ユナイテッド、ブレントフォード、クリスタル・パレス、リーズ・ユナイテッドといった複数クラブが関心を示しているとされており、その運動量と得点力が評価されている。　一方、旗手に対してはセリエAのウディネーゼがスカウティングを行っており、チーム再建を進める中で注目していることが様々なメディアで報じられている。旗手はセルティックで今シーズンも安定した活躍を続けており、自身も欧州5大リーグでのプレーを目指していることを明かしている。　両選手はいずれもセルティックの契約下にあるが、クラブとしては高額オファーが届いた場合には放出も視野に入れた体制を取るとみられている。夏の移籍市場でどのようなドラマが待っているのか、目が離せなそうだ。

「CB補強目指すレアル、ボーンマスDFハイセン獲得レースでポールポジションか」　　レアル・マドリード（スペイン1部）は11日に行われたラ・リーガ第35節でバルセロナ（同1部）と対戦。フランス代表FWキリアン・ムバッペが幸先よく2ゴールを決めるなどしたものの、最終的に3-4の逆転負けを喫してタイトル獲得が切望的となった。　そのマドリードではブラジル代表DFエデル・ミリトンが長期離脱して以降は守備陣に負傷者が相次いでおり、今夏にはセンターバックの補強を目指すと見られている。そのターゲットとして、ボーンマス（イングランド1部）のスペイン代表DFディーン・ハイセンの名前が盛んに取り沙汰されている。　スペイン『レレボ』によれば、ハイセンの代理人であるアリ・バラット氏とドン・ハイセン氏はここ数日でマドリードと会談を行ったとのこと。スペイン代表DFは今夏にステップアップするとみられていることからボーンマスを退団することはほぼ確実だという。　マドリードはハイセンが同クラブへの移籍を望んでいることをすでに理解しているとのこと。同選手に設定されている5800万ユーロ（約95億7,000万円）の契約解除金が主な障壁になるとみられていたが、この金額は3年にわたって支払えるため、大幅な支出を抑えられるようだ。　なお、ハイセンはチェルシー（イングランド1部）やリバプール（同1部）、アーセナル（同1部）などからの注目を浴びているなかで、複数クラブからのオファーを保留している模様。まだ、何かが確定するまでは全てが未定だが、マドリードが争奪戦でポールポジションに立っているようだ。

「山下良美主審担当の清水戦で…町田ゼルビア黒田剛監督の行為巡り物議」　　明治安田J1リーグ第16節の清水エスパルス対町田ゼルビアが、5月11日に開催。FW北川航也（清水）のゴール直後のキックオフ再開のタイミングを巡り、山下良美主審に対する疑問の声が相次ぐ一方で、試合終盤に見られた黒田剛監督（町田）の行為にも注目が集まっている。　町田は北川にPKを決められ、同点に追いつかれるも、その直後にDF林幸多郎のゴールで勝ち越し。2-1とリードで終盤を迎えたが、84分に自陣右サイドからのクロスに、FWドウグラス・タンキ（清水）に頭で合わせられ、同点ゴールを献上。2-2と引き分けに終わり、勝ち点2を落とす格好となった。　タンキのゴール直後、　黒田監督は不満げな表情を浮かべながら、ベンチのフレームを右手で思いきり叩いたが、Xではインターネット動画配信サービス『DAZN』の中継映像から当該シーンのみを切り取った動画が拡散。物に当たる黒田監督の行為そのものに対して、否定的な意見が相次いでいる。　ただ一方で、試合終盤での失点であるだけに、黒田監督の気持ちを思いやるコメントも。同監督に対する批判への異論が相次いでいるほか、過度な批判と受け止める声も上がるなど、ファン・サポーター等の間で議論が白熱している。　2024シーズンほどではないが、町田所属選手や黒田監督等に対する攻撃的なコメントは依然として相次いでいる状況。クラブは2024年10月、誹謗中傷の投稿主等へ法的措置を講じる方針を打ち出している。Jリーグも2025シーズン開幕前、選手やスタッフ等を標的とした誹謗中傷や差別的言動を認めない姿勢を前面に押し出しているだけに、攻撃的なコメントは法的措置の対象となる可能性がある。

「バイエルンとの契約満了迫るサネ、契約延長濃厚から一転…新代理人が年俸増額を要求か」　　日本代表DF伊藤洋輝が在籍するバイエルン・ミュンヘン（ドイツ1部）は今季からバンサン・コンパニ監督が指揮。チャンピオンズリーグ（CL）ではインテル（イタリア1部）の前に準々決勝で散ったが、ブンデスリーガでは2年ぶりのマイスターシャレを奪還した。　そのバイエルンはクラブのバンディエラである元ドイツ代表MFトーマス・ミュラーが今季限りで退団することが決定済み。その一方で、今季限りで契約満了になる予定だったカナダ代表DFアルフォンソ・デイビスやドイツ代表MFヨシュア・キミッヒとの契約延長には成功している。　そのなかで、バイエルンはドイツ代表FWレロイ・サネが今季限りで契約満了に。一時は選手本人が残留を望み、減俸も受け入れる姿勢があったことから2028年夏までの新契約締結が有力視されていた。しかし、状況は一転しているという。　しかし、ドイツ『スカイ・スポーツ』によれば、サネは契約延長の可能性を残しており、減俸も受け入れる意思があるとのこと。しかし、同選手の新たな代理人が基本年俸1200万ユーロ（約19億7000万円）に加えて、出場機会に応じたインセンティブ300万ユーロ（約4億9000万円）を要求しているという。　なお、バイエルンはすでに基本年俸1000万ユーロ（約16億4000万円）に加えて、ボーナス500万ユーロ（約8億2000万円）を提示していたとのこと。ドイツ代表FWは陣営は市場価値を鑑みると釣り合っていないと感じているようだが、バイエルンは現時点でオファー額を引き上げるつもりはないようだ。

「川崎、昨年までの指揮官、鬼木監督の鹿島に敗戦でサポータの不満は選手へ」　　ゴールデンウィーク明けの5月11日にも関わらず、国立競技場に5万9,574人が詰めかけたJ1リーグ第16節の川崎フロンターレと鹿島アントラーズの一戦は、鹿島が2-1で勝利した。川崎は前半に先制したものの追加点を奪えず、前半アディショナルタイムと後半20分に失点し逆転負けを喫した。　今2025シーズン鹿島を指揮するのは、昨2024シーズンまで8シーズンにわたり川崎を率いていた鬼木達監督だ。2017年のクラブ初タイトルを含め、国内主要タイトルを7つ（J1で4つ、ルヴァン杯、天皇杯、富士フイルムスーパーカップ）もたらすなど川崎の黄金期を築いた名将である。今シーズンから鹿島の指揮を執り、この試合が古巣との初対戦となった。　試合後、敗戦した川崎サポーターからはネット上に川崎の選手に対する厳しい評価が目立った。FW家長昭博の遅攻は手詰まりで、最近は絶望的と感じるサポーターもいる。また、負けている状況にもかかわらず、後方でのボール回しに時間を費やす戦術に疑問を呈する声も。きれいなパス回しができても得点につながらず、ゴール前では必ず奪われてしまうという指摘だ。　また、川崎の選手が自らの能力を過信しているのではないかという懸念や、試合終盤はパスを繋ぐより、縦パスでラッキーゴールを狙う方が可能性は高いとの見解もあった。　今シーズンから川崎の守護神を務めるGK山口瑠伊については、トップレベルのGKを獲得しなければ優勝争いは厳しいとの見方や、GKは他のポジションよりも選手の実力差が顕著に表れていると、暗に山口への批判とも取れる指摘も見られた。　川崎ファンとしては長谷部茂利監督のもとJ1でここ6試合勝星がないことに加え、昨シーズンまでの鬼木監督が、他チームの監督として勝利を収めたことへの複雑な思いもあるだろう。　一方で、試合内容を冷静に分析する声もあり、相手のホームでの判定に中村太主審への不満を持ちつつも、決定的な場面で確実に得点できていれば結果は違ったはずだとの意見も見られた。川崎にとって鬼木元監督との対決は、自チームの課題を改めて浮き彫りにした試合となってしまったようだ。

Astrid Edwards interviews Amy McQuire about Black Witness: The Power of Indigenous Media, which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

「元湘南の小杉啓太、ステップアップ移籍か。A代表入り熱望も「連絡はない」」　　5月9日に行われたUEFAカンファレンスリーグ（UECL）準決勝第2戦で、スウェーデン1部ユールゴーデンIFはプレミアリーグのチェルシーとアウェイで対戦。ユールゴーデンに所属する元湘南ベルマーレ（2018-2023）のDF小杉啓太が先発フル出場を果たしたが、0-1で敗戦し、2戦合計1-5で大会敗退が決まった。　敗退後の9日にスウェーデンメディア『Fotbollskanalen』の取材に対し、ユールゴーデンのクリステル・マティアソンコーチは「自チームのFWトビアス・グリクセンと小杉は特に目立っていた。今後、他クラブからの関心が高まる可能性があり、引き留めは難しくなるかもしれない」と述べた。　また、小杉のパフォーマンスについては「（怪我人の関係で）いつもの左サイドバックでなく初めての右サイドバックだったが、落ち着いていた。この試合を誇りに思ってよい」と高く評価している。　一方、同クラブのスポーツディレクターのボッセ・アンデション氏は「注目が集まるのは当然だ」と話し、移籍の可能性については否定せず冷静に受け止めているようだ。　また、同メディアによれば、この試合には日本から4名の記者が現地入りし、小杉に密着取材を実施。インタビューで小杉は「A代表に入りたい。6月にはワールドカップ予選があるので、そこに選ばれたい」と語ったが、「代表からはまだ何の連絡もない」とも明かしている。　さらに、試合会場で日本国旗を掲げるユールゴーデンのサポーターについて「どこで試合をしても日本の旗を見かける。とても誇らしい」と述べ、「応援してくれる人に自分の力で応えたい」と感謝を口にした小杉。移籍の可能性についても「良いオファーがクラブに届けば、それがクラブへの恩返しになるかもしれない」と前向きな姿勢を示しており、夏の移籍市場でのステップアップ移籍が期待される。

「町田勝ち越し後に清水MF乾貴士ら抗議！山下良美主審の判断が物議」　　明治安田J1リーグ第16節の清水エスパルス対町田ゼルビアが、5月11日に開催。DF林幸多郎（町田）のゴールシーンを巡り、山下良美主審の判断が物議を醸しているほか、清水サイドが抗議している。　0-1で迎えた66分、清水はFW北川航也がPKを決めて同点に追いついたが、直後に失点。町田のキックオフで試合が再開される際、清水の秋葉忠宏監督はMF松崎快にかえてMF矢島慎也を投入したが、山下主審は矢島がポジションに着く前に試合を再開させた。　この山下主審の判断を巡って、町田のキックオフ直後に一部の清水所属選手が同主審に抗議。林がゴールネットを揺らした後も、元日本代表MF乾貴士らが主審に詰め寄り、異議を唱えたほか、秋葉監督もピッチサイドで不満げな表情を見せていた。　インターネット動画配信サービス『DAZN』の中継で解説を担当した福田正博氏は「清水の選手たちが何を言っているのか分からない」とコメントしたが、このシーンを巡っては、ネット上で山下主審によるキックオフのタイミングに対する異論が噴出。競技規則では、途中交代が行われる際の試合再開のタイミングは定められてないが、清水に対する配慮が必要だったとの声が上がる一方で、町田が一瞬の隙を突いたとの意見も散見されている。　2025シーズンも一部のジャッジを巡り、ファン・サポーター等から指摘を受けている山下氏。清水の同点ゴールから町田の勝ち越しゴールに至るまでの流れを巡り、不満が相次いでいるだけに、日本サッカー協会（JFA）審判委員会等で、途中交代後の試合再開のタイミングについて説明がほしいところだ。

「清水MF乾貴士、町田戦・山下良美主審の判定に異論「勝手にコケてる」」　　明治安田J1リーグ第16節の清水エスパルス対町田ゼルビアが、5月11日に開催。DF林幸多郎（町田）がゴールを決める直前のキックオフのタイミングを巡り、山下良美主審に対する疑問の声が相次いでいる一方、元日本代表MF乾貴士（清水）による試合中の発言も話題を呼んでいる。　0-1と清水ビハインドで迎えた前半アディショナルタイムの45+2分、乾は敵陣右サイドでセカンドボールを回収しようとした際、MFナ・サンホ（町田）を倒してファウルをとられる。すると、乾は右手を振り上げながら「どこがやねん。勝手にコケてるだけやろ」と、ファウルのジャッジに対して激しい口調で抗議。その後も二言三言異論を唱えるなどエキサイトしていたが、試合は町田のフリーキックで再開されている。　このシーンでは、ヘディングのこぼれ球にナ・サンホが先に触った直後、乾がナ・サンホに身体を寄せたが、その際にナ・サンホは乾の左足に接触。乾はすかさず両手を上げてノーファウルをアピールしていた。　インターネット動画配信サービス『DAZN』中継の集音マイクを通じて聞こえた乾の発言内容を巡っては、ネット上で様々な意見が噴出。同選手を思いやるコメントが寄せられる一方で、山下主審のファウルの判定基準にも注目が集まっている。　なお、山下主審は66分、清水がFW北川航也がPKを決めて同点に追いついた直後のキックオフ再開のタイミングで話題に。清水はゴール直後、MF松崎快にかえてMF矢島慎也を投入しているが、同主審は矢島がポジションに着く前に試合を再開。町田は1分も経たないうちに、DF林幸多郎（町田）のゴールで勝ち越したが、このゴール直後に乾ら一部の清水所属選手は主審に詰め寄っている。

「イニエスタはヴィッセル神戸時代に「マクドナルドのチキンを…」元同僚暴露」　　5人制サッカーイベント「クラシコ・レジェンズ THE REMATCH 5VS5」への参戦により、2025年5月に再来日するヴィッセル神戸OBのアンドレス・イニエスタ氏。日本での監督就任の可能性も取りざたされる中、同氏にまつわるエピソードを神戸時代のチームメイトであるFWウェリントン（現アビスパ福岡）が暴露した。　ブラジルメディア『ge』で5月9日に掲載されたインタビュー記事によると、ウェリントンは「よく同じ練習をしている時、何気なくイニエスタの動きを見入ってしまう時があた。彼と一緒にいる時は『まさかこの人と一緒にプレーしてるなんて』と思っていたよ」と神戸時代を回顧。元スペイン代表選手のプレーの凄さを実感した一方、ピッチ外では意外な一面を目の当たりにしたという。　「カタールから来た少年が、僕にこう言ってきた。『もうサラダじゃ我慢できない。マクドナルドへ行こうよ』と。すると、イニエスタは『俺にもマクドナルドのチキンを持って来て』と言ったんだ。僕は『本当に？君がそんなものを食べるとは知らなかったよ』と驚いたね。部屋でイニエスタにマクドナルドのチキンを渡した後、彼はマクドナルドのチキンと一緒に撮った写真を送ってくれたよ」　トップアスリートでありながら、ジャンクフードを食べたというイニエスタ。ウェリントンは「アメリカでプレシーズンに行ったときは、イニエスタはハンバーガーを食べるために、選手数名をファストフード店へ連れて行ったんだ」と、2019シーズン開幕前のアメリカツアーでの出来事も語っている。　そんなウェリントンは、神戸時代に外国籍選手枠の兼ね合いで出場機会が限られたものの、FWルーカス・ポドルスキらスーパースターと過ごす日々をポジティブに受け止めていた模様。「イニエスタのユニフォームは5着くらい持っている。 毎年ユニフォームが変わるたびに、必ず確保していた。ルーカス・ポドルスキやダビド・ビジャのユニフォームも持っているよ」と語っている。

「元バルセロナのシャビ監督がニューカッスルの指揮官に就任か？」　　プレミアリーグのニューカッスル・ユナイテッドが、クラブの次期監督候補としてラ・リーガのバルセロナ（1998-2015）の伝説的な選手であり、同クラブの指揮官（2021-2024）を勤めたシャビ・エルナンデス監督と接触したようだ。現在の指揮官であるエディ・ハウ監督の後任を見据えた動きとされ、クラブの上層部が主導しているという。　オランダメディア『FootballTransfers』によれば、ニューカッスルの経営陣は、シャビ監督のような国際的な知名度と影響力を持つ人物が、クラブを次のステージへと引き上げる鍵になると考えているとのことだ。現在指揮を執るハウ監督については、シャビ監督ほどの注目度がないとの見方がある一方で、解任となればクラブ内外で反発や波紋を呼ぶ可能性があることを認識しているとも伝えられている。　この情報は、かつてシャビ監督のバルセロナ退任を事前に報じた実績のある情報筋からのもので、同氏は現在もシャビ監督陣営と密接な関係を保っているという。　また、その憶測を後押しするかのように、シャビ監督は5月8日に世界的なメディア『The Athletic』のインタビューで「プレミアリーグで仕事がしたい」と発言している。「監督として復帰したい。しっかりとしたプロジェクトが欲しい。4年間取り組んで作り上げていくような、そういう仕事をしたい」と述べており、イングランドでの挑戦に明確な関心を示している。　『FootballTransfers』によると、ニューカッスルが提示する中長期的なプロジェクトがシャビ監督の希望に合致しているようだ。また、監督人事を通じてシャビ監督に好感を持っいているとされる同クラブの主力FWアレクサンダー・イサクの引き留めにもつなげたい意図があるようだ。　なお、シャビ監督の将来的な就任先の予測としてはプレミアリーグのマンチェスター・シティの名も挙がっているが、現時点で両者の間で交渉は確認されておらず、シャビ監督本人もより育成に焦点を置いたプロジェクトを求めているようだ。

「「J2磐田、群馬、J3鳥取など…」東南アジアクラブ幹部が日本人選手獲得示唆」　　ベガルタ仙台下部組織出身のMF佐々木匠を擁するマレーシア1部ヌグリ・スンビランFCが、日本人選手の獲得に向かっている模様。同クラブ幹部がジュビロ磐田をはじめ複数クラブとの交渉にあたるという。　現地メディア『スター』が5月10日に伝えたところによると、スンビランFCのファリク・フィルダウスCEO（最高経営責任者）は、「ジュビロ磐田、ザスパ群馬、ガイナーレ鳥取など、Jリーグ複数クラブへの訪問が決まっている。我々はこれらのクラブから期限付き移籍による選手獲得を検討している。期限付き移籍が可能な選手のリストを送るようクラブに依頼した」とコメント。佐々木が主力選手として結果を残したことを受けて、日本人選手の獲得に注力しているという。　また、同クラブは日本人選手の他に、マレーシア代表FWルクマン・ハキム・シャムスディンの獲得も狙っているとのこと。シャムスディンは2024年にKVコルトレイクから Y.S.C.C.横浜へ期限付き移籍も、J3リーグで8試合の出場に終わり、1シーズンで退団。コルトレイクのトップチームでは出番が無い状況だ。　スンビランFCは2024/25シーズンのマレーシア1部リーグで13クラブ中12位という結果に終わったが、佐々木はリーグ戦23試合の出場で2ゴール4アシストをマーク。チームが苦しい戦いを強いられる中、攻撃陣の中心選手として存在感を発揮していた。　なお、マレーシアサッカー界では、清水エスパルス・モンテディオ山形・FC東京を率いていたピーター・クラモフスキー氏が同国代表を指揮している。オーストラリア人指揮官の影響もあり、現地ではJリーグへの関心度が高まっているが、果たして日本人選手の海外移籍は実現するのだろうか。

「キム・ミンジェが優勝サムネから露骨に排除？伊藤洋輝よりも低評価」　　今2024/25シーズンのブンデスリーガで優勝を果たしたバイエルン・ミュンヘンの韓国代表DFキム・ミンジェが、ドイツメディアから厳しい評価を受け、さらにクラブの優勝関連コンテンツから意図的に排除されたとの疑念が浮上している。　ドイツメディア『シュポルト』は5月6日、バイエルンの選手に対する2024/25シーズンの評価を発表したが、キムには「4.5」という低評価を下した（ドイツでは最高評価は1、最低評価は6）。「シーズン序盤は安定していたが、最近になって平常心を失い、守備の不安要因になった」と指摘している。　キムは今シーズンのブンデスリーガで27試合2289分に出場し、チーム内ではMFヨシュア・キミッヒに次ぐ出場時間を記録。全公式戦では43試合3593分という酷使に近い状況で戦い続けた。　一方、怪我で出場機会が限られた同クラブ所属の日本代表DF伊藤洋輝には「4.0」と、キムを上回る評価が与えられている。　さらに物議を醸したのは、バイエルンが5日にブンデスリーガ優勝を決めた後の対応だった。クラブの公式YouTubeチャンネルに投稿された優勝記念動画のサムネイル画像にキムの姿がなかったのだ。　バンサン・コンパニ監督やFWジャマル・ムシアラ、FWハリー・ケイン、FWトーマス・ミュラーらレギュラークラスの選手が描かれる中、出場時間がチーム2位のキムが排除されていた。ブンデスリーガの公式チャンネルが投稿したアニメ動画でも、出場時間が大幅に少ないDFエリック・ダイアーは登場したにも関わらず、キムの姿はなかった。　その後、バイエルンは事態に気づいたのかサムネイルを全選手バージョンに差し替え、翌日にはキム単独のポスターも投稿。この事態に関して『スポーツソウル』は、韓国国内外で「意図的な排除」や「人種差別的な意図」があるのではと批判が挙がったことを報じた。　アキレス腱の痛みを抱えながらも、チーム2位の出場時間を記録し、献身的な姿勢でチームを支え続けてきたキム。そのような彼を優勝を祝うコンテンツから排除したバイエルンは、韓国国民やキムファンからの反感を買ったと思われる。

「前田大然、横浜F・マリノス解任の元セルティックコーチに感謝の言葉 」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックに所属するFW前田大然が圧巻のシーズンを過ごしており、今2025年夏にも移籍の可能性が取り沙汰される中、ある“恩師”への感謝の言葉が注目を集めている。　5月4日にセルティックのクラブ内表彰で多数の賞を受け取り、スコットランド・プロサッカー選手協会（SPFA）の年間最優秀選手賞も受賞した前田。自身のインスタグラムのストーリーで「Thank you my teacher」と、元セルティックのアシスタントコーチであり、2024年にJ1の横浜F・マリノスを率いるもわずか7か月余りで解任されたハリー・キューウェル元監督へ向けてメッセージを投稿した。　セルティックでの飛躍の裏には、FWとしての技術やメンタル面でキューウェル元コーチの助言があった可能性があり、その貢献に対する感謝と見られる。　今2024/25シーズン、前田はここまで全大会通算48試合に出場し33ゴール12アシストを記録し、3冠を目指すセルティックに大きく貢献。以前からその献身性とスタミナでサポーターに支持されていたが、ブレンダン・ロジャーズ監督の指導の下でゴールという目に見えた結果を残し、完成されたセンターフォワードへと成長をとげている。　7日にはスコットランド・フットボールライターズ協会（SFWA）の年間最優秀選手賞（年間MVP）にもノミネートされた前田。この活躍により、プレミアリーグの複数クラブが前田に関心を示しているとさまざまなメディアで連日報じられ、移籍金は最大で5,000万ポンド（約95億円）に達する可能性もあるとされる。昨2024年にMFマット・オライリーがブライトン・アンド・ホーブ・アルビオンに移籍した際の金額を上回ると予測されている。　前田は契約延長の打診についてロジャーズ監督と話したことを明かしたが、現在はシーズンの残り試合とスコティッシュカップ決勝（5月25日）に集中していると述べており、来2025/26シーズン以降については明言していない。

In this episode, Ken Shuman has a conversation with Sean Rutter, a Faithwalking graduate and new FW coach, about the lie he used to believe that drove him every day and the way FW has equipped and freed him to live into his best and truest self. This episode was recorded in March 2025.

「ガンバ大阪時代に人種差別受けた金沢パトリック、北九州戦後に誹謗中傷被害」　　ツエーゲン金沢所属FWパトリックは、5月6日に行われた明治安田J3リーグ第12節ギラヴァンツ北九州戦で途中出場。試合終了間際のプレーを巡り批判を浴びているほか、攻撃的なコメントが寄せられている。　0-1と金沢ビハインドで迎えた後半アディショナルタイムの90+6分、両チームの選手による競り合いからのセカンドボールが北九州自陣のペナルティエリアへ。GK杉本光希がボールを足元に収めた時、パトリックは手前にいたDF坂本翔を左肩で押し倒すと、杉本が両手でボールを掴む際にも同選手に左足で蹴りを入れた。　Xでは一時、インターネット動画配信サービス『DAZN』の中継映像から当該シーンのみを切り取った動画が拡散。主審はパトリックに対してイエローカードを提示しているが、2選手へのラフプレーに及んだだけに、レッドカードが妥当との意見が相次いでいる。　また、一部からはこのプレーを関連付ける形でパトリックへの誹謗中傷メッセージが。同選手は以前から漢字やひらがなの習得に励むなど、日本国籍の取得を目指しているが、そんな前向きな人柄を完全否定するような投稿も散見されている。　なお、パトリックはガンバ大阪在籍時の2015年、浦和レッズ戦後に人種差別投稿の被害を受けたことで話題に。埼玉県内の高校生が学校を通じて謝罪の申し入れるなど、騒動に発展し、差別問題がクローズアップされた。　Jリーグは2025シーズン開幕前、選手やスタッフなどを標的とした誹謗中傷行為について、法的措置を含め厳正に対処する姿勢を打ち出している。いかなる理由でも誹謗中傷は許されないと思うファン・サポーターは多いはずだ。

「タンキ得点取消の柏戦後…清水DF蓮川壮大「正当に激しく」投稿の解釈巡り物議」　　明治安田J1リーグ第15節の柏レイソル対清水エスパルスが、5月6日に開催。FWドウグラス・タンキ（清水）のゴールが取り消されたファウルのジャッジを巡り、川俣秀主審や御厨貴文VAR（ビデオアシスタントレフェリー）担当への異論が相次ぐなか、DF蓮川壮大（清水）のSNS投稿も話題になっている。　清水は52分、FW垣田裕暉（柏）に先制ゴールを奪われると、87分にコーナーキックからドウグラス・タンキが頭で合わせ、ゴールネットを揺らすもVARが介入。タンキがヘディングシュート直前に右手で相手選手を押した行為がファウルに当たるとジャッジされた。　この判定に関する議論が白熱する中、柏戦でフル出場の蓮川は、7日午前にXを更新。ピッチで円陣を組む時の様子をアップした上で、「応援ありがとうございました！」とサポーターに感謝の思いを伝えると、「みんな悔しいし、みんな言いたいこともたくさんあると思うけど、次の試合は「正当に激しく」絶対勝とうね！」（原文ママ）と綴っている。　この投稿文では、「正当に激しく」という文言が意味することを巡り、両クラブのファン・サポーター等の間で様々な意見が飛び交っている。蓮川を思いやったり、次戦以降への意気込みを買う声が上がっている一方、柏の戦い方を「正当ではない」と解釈したサポーター等からは、同選手に対する批判が噴出。ジャッジへの不満と捉える意見もあるが、一部ではサポーターに対して批判を助長させる可能性や、誤解を招く可能性が指摘されている。　試合内容や蓮川の投稿内容を巡り、一部では特定の選手や審判員に対する攻撃的なコメントや誹謗中傷メッセージも。ただJリーグが2025シーズン開幕前、選手等を標的とした誹謗中傷や差別的行為に対して、法的措置を講じる可能性があることを強調しているだけに、今回の事象を受けてクラブ等が声明を発表するかもしれない。

「前田大然、セルティックとの契約更新について語る。日本帰国の理由も」　　スコティッシュ・プレミアシップのセルティックに所属するFW前田大然の契約更新の行方が注目されている中、5月6日の地元メディアの取材に対する本人のコメントが注目されている。　今2024/25シーズンのリーグ優勝を決めたセルティックだが、前田は5月4日に開催されたクラブの年間表彰式で、クラブ内最多得点者賞、選手間最優秀選手賞、男子年間最優秀選手賞の3冠を受賞。さらに、スコットランドプロサッカー選手協会の年間最優秀選手賞にも選ばれるなど、個人としても高い評価を受けた。　現在、前田はセルティックで2027年夏までの契約を結んでいるが、クラブ側はさらなる長期契約を望んでおり、ブレンダン・ロジャーズ監督もすでに初期交渉が始まっていることを明かしている。　前田はスコットランドメディア『Record Sport』の取材に対し、「はい、監督とは契約延長に関してのの話をしました。ただ、今シーズンはまだ試合が残っているので、まずはそちらに集中したい。まだスコティッシュカップ決勝（25日）も残っているので、先のことを考えたくありません」と述べ、目前のタイトル獲得に集中していることを明かした。　一方、来2025/26シーズンの目標に関しては「今シーズンの様な得点数を達成するのは簡単ではないと分かっているので、来シーズンの目標としてゴール数ばかりにとらわれすぎず全体に集中したい。その結果として何かを達成できれば」とも語ったようだ。　なお、ロジャーズ監督は5日に『Daily Record』に対し、前田が妻の第3子出産に立ち会うため、4日のリーグ第35節レンジャーズとの大一番（オールドファーム）を前に1週間日本に滞在していたことを明かした。同監督によれば、前田は出産を見届ける意図で日本に渡ったが、出産は起こらずスコットランドに戻ることとなり、帰国後すぐに試合に出場することになったという。　オールドファームは1-1の引き分けに終わり、前田は決定機を迎える場面もあったが、相手GKリアム・ケリーが体を大きく広げてシュートは阻止され、ゴール数を増やすことはできなかった。

「京都サンガ退団も？マルコ・トゥーリオが「ブラジルへ戻りたい」と思うワケ」　　京都サンガ所属FWマルコ・トゥーリオは、5月7日に明治安田J1リーグ第15節の町田ゼルビア戦を控える中、自身の去就に言及。ブラジル復帰の可能性をほのめかしている。　ブラジルメディア『Futebol Interior』で5月6日に掲載されたインタビュー記事によると、本人は「ブラジルに戻るつもりだよ。ブラジル（のトップチームのリーグ戦）では2年間もプレーしていないからね。近い将来ブラジルに戻って、本当にプレーしたいクラブへ行きたいね」とコメント。同選手はブラジル1部アトレチコ・ミネイロの下部組織出身だが、2018年7月にスポルティングCPの下部組織へ移籍してからしばらく欧州でプレー。2021年3月にCSAへ加入して母国復帰も、わずか1年半でオーストラリア1部セントラルコースト・マリナーズへ移籍。プロデビュー後、母国でのプレー年数が短いだけに、京都退団を検討しているようだ。　同選手は来日2年目だが、日本での生活については「日本はとても礼儀正しい。教育レベルが高く、非常に安全な国だ。ブラジルとは全然次元が違う。（海外移籍で）環境への慣れで一番苦労したのは日本で、特に最初の6ヶ月は大変だった。だけど、6カ月を過ぎると、良いパフォーマンスを発揮できるようになった」と語っている。　2025シーズンはここまでJ1リーグ戦で4試合のスタメン出場、2試合の途中出場にとどまっているトゥーリオ。5月3日のセレッソ大阪戦でもベンチ外だったが、日本での目標を訊かれると、「自分の目標を公言するのはあまり好きではない。でも、もちろんたくさんゴールを決めて、チームに貢献したい。、素晴らしいシーズンを期待しているよ」と前を向いている。　なお、エージェント会社『Sinteticbool Esportes』は2025年1月、トゥーリオと京都が2029年7月までの複数年契約を結んだことを公表している。ブラジル国内クラブへの移籍となれば、移籍金発生は避けられないとみられるが、果たして選手本人の思いは実現するのだろうか。

This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.nymphetalumni.comIn this solo debut episode, Sam introduces us to her fantastically anachronistic obsession: dinosaurs and their recurring impact on fashion and culture. From the “Bone Wars” of the Gilded Age to the fossilized postwar fantasy of The Flintstones to the mass Dinomania surrounding the release of 1993's Jurassic Park, Sam explores paleontological and prehistoric aesthetics as a reflection of cultural anxieties and technological advancements. She also walks us through major fashion moments including Jeremy Scott's electroclash cavewomen (S/S 2010) and Gucci's retro roadside dinosaur encounter (F/W 2017).

「ガンバ大阪戦ベンチ外。チアゴ・サンタナに浦和レッズ退団の噂。清水復帰待望論も」　　浦和レッズ所属のブラジル人FWチアゴ・サンタナは、5月6日開催の明治安田J1リーグ第15節ガンバ大阪戦でベンチ外。先日、SNSアカウントの異変で注目を浴びていたが、周囲では移籍の噂が飛び交っている。　サンタナは2025シーズンのJ1リーグ戦で開幕から9試合スタメン出場し3ゴールも、4月13日の町田ゼルビア戦以降は6試合つづけてベンチ外。クラブから怪我に関する公式発表がないだけに、同選手の状態について心配する声が上がっている。　そんななか、本人や妻は5月4日までにインスタグラムアカウントを削除。くわえて、G大阪戦でもメンバーから外れただけに、ネット上ではサンタナの浦和退団を予想する声が噴出。一部情報筋で移籍の可能性が取りざたされているだけに、同選手の今後に注目が集まっている。　町田戦から5連勝とチームが勢いに乗るなか、しばらくピッチに姿を現していないサンタナ。コンディション不良ではないと仮定すれば、チーム全体の調子が上がるとともに、自身の出場機会が減っているだけに、複雑な思いを抱いているかもしれない。　なお、サンタナは2021年にJリーグ挑戦。清水エスパルスで来日1年目から2シーズンつづけて2桁ゴールをマークし、2年目にはJ1得点王のタイトルを獲得した。清水復帰待望論も湧き起こっているが、果たして本人は6月の移籍ウィンドウを前に何かしらの決断を下すのだろうか。

In episode 198, Coffey talks with Kelly Baringer about 2025 trends in employee health benefits and strategies for reducing healthcare costs. They discuss value-based care and directed networks that steer patients to providers with better outcomes; consumer-driven healthcare plans with transparent pricing and no balance billing; the rising costs of pharmacy benefits and hidden broker compensation; and fiduciary responsibilities of HR professionals when managing employee healthcare plans. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Kelley Barringer is a Vice President of Employee Benefits Consulting, with the Employee Benefits team located in Dallas, Texas. She serves as a senior client executive, client advocate, and key liaison with our clients' executive teams, human resources, benefits, finance, and operations contacts. She provides oversight of the USI service team including overseeing the day-to-day needs of clients and is responsible for conducting periodic dialogue with key client contacts to assume overall satisfaction with the USI team. She joined USI in 2022 and has been in the insurance industry since 2015.  Prior to USI, Kelley worked at Ardent Solutions/Alera Group for 6.5 years in employee benefits. Before that, she worked in technology sales and services at Canon USA. Kelley spent time in the medical device industry working with physical therapists and in operating rooms with implants.  She has her B.S. in Exercise Science from (UTA) The University of Texas at Arlington and achieved her M.B.A. through (SMU) Southern Methodist University's executive program. She was a Specialist in the US Army Reserve's 441st Ambulance Unit, deployed to Camp Buehring, Kuwait as a medic.    Kelley is involved in her local SHRM chapter, DallasHR, as a board member, and is a Tri-chair for the Richardson Chamber of Commerce's Women in Leadership Committee. She and her oldest daughter are involved with their local National Charity League chapter. She also sits on the City of Richardson's Tax Increment Financing (TIF) Board.  Kelley was raised in Garland, TX and resides in Richardson, TX.  She and her husband have three school-aged children. Kelley Barringer can be reached athttps://www.usi.com/https://www.linkedin.com/in/kelleybarringer/  About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.  Learning Objectives: 1.       Investigate value-based care options like UHC's app-based plans that use provider ratings and incentivized co-pays to guide employees toward higher quality care while reducing costs.2.       Identify and understand broker compensation structures within your healthcare plans to fulfill fiduciary responsibilities and ensure transparency in benefit costs.3.       Evaluate personal and company liability protection needs regarding employee benefits decisions, including whether HR professionals need to be covered under errors and omissions policies.

Astrid Edwards interviews Jumaana Abdu about Translations, which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode, Ken Shuman has a conversation with Amy Keahi, a Faithwalking graduate and nonprofit leader from Sioux Center, Iowa. In this conversation Amy shares some of the things that have impacted her most in her FW journey - among others, learning to be curious rather than defending herself; becoming as emotionally healthy as she can be so she can do a better job of helping and leading others; and the power of her positive declaration, "I am good at other things" (listen as she digs into what this means for her). She also speaks about the impact of Faithwalking on the organization she leads, having invited multiple staff members to join her on the FW journey. This episode was recorded in March 2025.

In episode 197, Coffey talks with Adam Dougherty about angry ex-employees and new ways to get sued. They discuss managing post-termination communications from angry ex-employees; responding to threats of litigation; the importance of good people practices when faced with litigation threats; new causes of discrimination claims following last year's Supreme Court Muldrow v. City of St. Louis decision; and the wisdom of always assuming a decision that doesn't go an employees way may constitute an "adverse employment action.” Links to stuff they talked about are on our website at https://goodmorninghr.com/EP197 and include the following topics: -          Evil HR Lady: Former Employee Threatens Lawsuit. How should HR respond?-          Bloomberg Law: Justices' New Bias Test Puts Performance Reviews in Legal Bind Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com.  If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com.  About our Guest: Adam Dougherty is board certified in labor and employment law by the Texas Board of Legal Specialization. Adam counsels employers throughout Texas and the United States on a daily basis concerning a multitude of cutting edge and high stakes employment advice matters including terminations disciplinary actions and leave and accommodation issues  Adam also regularly prepares handbooks personnel policies noncompete agreements employment agreements and complex separation agreements In addition to litigating in state and federal courts and arbitration proceedings on various discrimination FLSA and noncompete matters he also regularly appears before the Equal Employment Opportunity Commission EEOC US Department of Labor DOL and various state agencies Adam also conducts antiharassment and antidiscrimination training and workplace investigations. In addition to representing companies all across the state of Texas Adam also maintains a national and international practice representing companies operating in each of the states and across the globe In light of his unique experience representing multi state employers he serves on the Steering Committee of the firm's Multistate Advice and Counseling Practice Group. Adam is cocreator along with Sean Urich of “Monthly Conversations with Adam and Sean” an interactive employment law briefing held regularly in Dallas for legal and HR professionals The briefings are also broadcast live to a national and international audience See recent topics and other presentations in “Speeches” below. Adam is a volunteer with DallasHR and has also served as the Co-President of the Shelton School Dads' Group the past president of the University of Arkansas School of Law's National Alumni Association and as a coach of his daughters' basketball and softball teams. Adam Dougherty can be reached at https://www.linkedin.com/in/adam-dougherty-6946aa2/ About Mike Coffey: Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week. Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.   Learning Objectives: 1.       Implement proper communication protocols when terminated employees threaten litigation, including directing all communications to one person and preserving relevant documentation.2.       Document performance improvement plans thoroughly and follow through on scheduled check-ins to avoid undermining the company's position in potential litigation.3.       Anticipate more claims under the expanded definition of "adverse employment action" following the Muldrow decision by carefully reviewing workplace decisions that might affect employee status or opportunities.

Astrid Edwards interviews Santilla Chingaipe about Black Convicts: How Slavery Shaped Australia, which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Astrid Edwards interviews Michelle de Kretser about Theory & Practice, which is shortlisted for the 2025 Stella Prize. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ahead of the Kentucky Elk Hunt Drawing we're all excited at the thought of elk hunting in the Commonwealth! So we asked Dr. John Hast, KDFWR Bear and Elk Program Coordinator, to join us for an episode... We discuss elk hunting in the state over the years and what it's like now, what the odds of being drawn are, how the process works, tell a few stories, and much more. The deadline to enter for the drawing is April 30, so be sure to click over to FW.KY.GOV and visit "My Profile" if you'd like a chance at getting drawn!

In episode 196, Coffey talks with Sam Kabert about achieving "soul-life balance" as an alternative approach to traditional work-life balance. They discuss the concept of soul-life balance focusing on inner well-being rather than compartmentalizing work and personal life; the 90-second rule for processing emotions based on neuroscience research; the importance that people leaders model soul-life balance; the BREATH framework (Breathe, Relax, Energy to reveal, Accept, Transform, Habits) for emotional regulation; the "ninja breath" technique for managing stress in real-time; practical applications for incorporating these practices in workplace settings; and the importance of processing emotions rather than compartmentalizing them.Sam will be a keynote speaker at the North Texas SHRM Annual Conference on April 298-29, 2025. You can learn more at https://ntxshrm.org/page-1824327 Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Sam Kabert is an expert in subconscious reprogramming, nervous system regulation, and breathwork integration. As a successful entrepreneur turned mental wellness coach, he's helped high-performing leaders break free from burnout, stress, and emotional roadblocks—using the same techniques he'll be teaching in this challenge.Sam Kabert can be reached atinstagram.com/samkabert https://www.linkedin.com/in/kabert/ https://www.facebook.com/soulseekrz https://samkabert.com/ https://www.youtube.com/channel/UCHi-hxuxUe2ZlPJCMkZ7fFQSam Kabert's BREATH Club: samkabert.com/clubSam Kabert's books on Amazon https://www.amazon.com/stores/author/B09T262PKP Soul Seekr podcast https://podcasts.apple.com/us/podcast/soul-seekr/id1474728691 About Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth. Learning Objectives:Implement simple breathwork techniques in workplace settings to help employees regulate emotions and manage stress Create psychological safety through practices like WIFL (What I Feel Like expressing) to improve team communication Design wellness initiatives that address inner mental-emotional health rather than simply checking boxes for work-life balance

We are back! Jamila Rizvi introduces a special Stella Season of Anonymous Was A Woman. Astrid Edwards, FW book nerd and Chair of Judges for the 2025 Stella Prize, has interviewed the six authors shortlisted this year. Astrid interviews Michelle de Kretser (Theory & Practice), Santilla Chingape (Black Convicts: How Slavery Shaped Australia), Melanie Cheng (The Burrow), Samah Sabawi (Cactus Pear For My Beloved), Jumaana Abdu (Translations) and Amy McQuire (Black Witness: The Power of Indigenous Media). Interviews will drop before the winner is announced on Friday 23 May 2025. Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode, Ken Shuman has a conversation with Lou Huesmann, a Faithwalker and our newest FW board member, who has over 40 years of experience in pastoral ministry. Lou now works with an organization that serves pastors, ministry leaders, and churches through coaching, care in crisis, and consulting. Lou talks about personal transformation through the Faithwalking process and creating a different kind of culture in a congregation. "Faithwalking is masterful in this way. It doesn't end up as a self-help project. It turns you out to the world." "If there is a healthy version of yourself showing up, then it will be lifegiving to the world."This episode was recorded in February 2025.

In episode 195, Coffey talks with Diane Allen about achieving flow state at work to maximize productivity, creativity, and fulfillment. They discuss the definition of flow as an optimal state of mind where people perform and feel their best; the neurological and physiological aspects of flow including the release of performance-enhancing hormones; how the intersection of skill, challenge, and purpose creates entry points into flow; the impact of workplace interruptions on productivity; how individuals can identify their unique flow strategy; the mechanics of creating group flow in teams; practical workplace design elements that support flow states.Diane will be a keynote speaker at the North Texas SHRM Annual Conference on April 28-29, 2025. You can register for that event at https://ntxshrm.org/event-5716977. Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Violinist Diane Allen is an international speaker, thought leader, and best-selling author of Flow: Unlock Your Genius, Love What You Do. She helps leaders and teams activate their flow state, enabling them to navigate disruption, combat burnout, and create thriving cultures where purpose and passion drive peak performance.Her journey into the transformative power of flow began as a young violinist. Feeling bullet-proof with her New York City violin training, she'd show up to auditions with visions of winning the job of her dreams, but fear would get the better part of her.After ten years of experimentation, Diane made a breakthrough. By focusing deeply on her musical interpretation, she activated the flow state, an optimal state of mind where fear dissolves, and performance soars beyond one's imagination.It only took one fearless audition for Diane to become a 15-year Concertmaster (lead violinist) of the Central Oregon Symphony, a beloved violin teacher for 28 years, and author of the Fingerboard Workbook series for violin, viola, cello and bass.It was her groundbreaking Flow Strategy™ system that earned her a spot on the TEDxNaperville stage with features on TED, ABC, CBS, NBC, and FOX.With the elegance of drawing the bow across her Copper Dragon violin, Diane's experiential programs blend live musical performance, scientific principles, storytelling, positive psychology, inspiration, and actionable takeaways, empowering people to activate their flow state, be in their genius, and love what they do.Diane Allen can be reached at:TEDx/TED Talkhttps://dianeallen.com/https://www.linkedin.com/in/dianeallenspeaker/https://www.instagram.com/dianeallenspeaker/https://www.facebook.com/dianeallenspeaker/https://www.youtube.com/channel/UCZOk_r1n2X2FmbRcoiUhIHQAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth. Learning Objectives:Identify the three key elements (skill, challenge, and purpose) necessary to create flow states for individuals and teams.Design work environments that minimize interruptions and allow for uninterrupted blocks of focused time.Develop strategies to help employees recognize and access their unique flow triggers.

"On paper things looked great … [but] I was a mess. And after 18 months, I sort of fell apart pretty catastrophically." Georgie Dent is the CEO of The Parenthood, a not-for-profit that advocates to make Australia the best place in the world to raise a child. She's also a writer, journalist and, in her words, "reformed lawyer". Her company recently partnered with FW to produce the podcast series At What Cost, a three-episode deep dive into Australia’s childcare crisis. In this episode, Georgie opens about the breakdown she had early in her career, public advocacy and why, as CEO, she only works a four day week. Join the movement to fast-track your professional development. Become an FW Diamond member today. Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

Join Georgie Dent in our third and final bonus episode as we unpack the costs of the childcare crisis to gender equality and the economy Plus: experts share five key solutions that could help make childcare truly accessible and affordable for all – which would be transformative for our country, and especially women. Liked this episode? Follow At What Cost Become an FW member to join the movement and fast-track your professional development Keep up with @futurewomen on Instagram, Facebook, LinkedIn and Threads See omnystudio.com/listener for privacy information.

In episode 194, Coffey talks with Lucy Adams about transforming people practices to meet modern business needs.They discuss how traditional HR processes focus on conformity rather than flexibility; the tendency to design policies around the lowest common denominator rather than individual needs; regulation burdens in the UK versus the US; opportunities to reframe DEI initiatives to be more effective and inclusive; the challenges of the hybrid workplace model; the importance of carefully selecting managers who actually want to lead people; the impact of AI on HR functions and employee roles.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Lucy Adams was the BBC's HR Director during one of its most turbulent periods. Responsible for all aspects of employee relations, reward, training and development, she reduced the BBC management by over 30%, saving the organisation £25m a year. In her five year tenure Lucy saw four Directors General come and go, oversaw the move to Manchester site and coped with numerous, very public crises including executive pay-offs and the Savile scandal. This alongside the everyday work of talent retention, development and remuneration, HR policy, and the challenges of delivering multiple changes in a publicly-funded organisation working in a highly commercial, fast-moving sector with over 20,000 employees.Prior to working at the BBC, Lucy was Group HR Director at Serco, the government services business, and at the law firm Eversheds.For the last 10 years Lucy has been the CEO of Disruptive HR with the mission of 'changing people practices for good'. Lucy challenges business leaders and HR professionals to reappraise their approaches and to consider how relevant and productive they are in a disrupted world. She offers new ideas and practical innovative approaches that the more progressive companies are already adopting. Combining her strategic HR expertise with practical implementation, she advocates for an innovative yet grounded approach which aims to put the “human” back into Human Resources.
Lucy is not just a business leader and hugely popular keynote speaker, but also a well-known author of the bestseller “HR Disrupted” a book packed with practical ways to innovate your approach to leading people in a disrupted world. Her latest book bestseller “The HR ChangeToolkit” provides the complete guide to making it happen.Lucy Adams can be reached athttps://disruptivehr.com https://www.linkedin.com/in/lucykadams https://www.facebook.com/hrdisruptive https://www.instagram.com/disruptive_hr About Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth. Learning Objectives:Develop HR practices that prioritize customization for individuals rather than enforcing broad conformityImplement people leadership strategies that balance compliance requirements with genuine human engagementEstablish alternative career paths that don't force skilled individual contributors into management roles they don't want

In episode 193, Coffey talks with Terri Swain about recent HR news items including return-to-office mandates, “illegal DEI”, and whether it is Alt+Ctrl+Delete or Ctrl+Alt+Delete. They discuss SHRM's report showing significantly higher workplace incivility in companies with return-to-office mandates; challenges with remote work including leadership development and communication skills; the "over-employment" phenomenon where remote workers secretly hold multiple full-time jobs; the Trump administration's position on DEI programs and the EEOC's new guidance; how political affiliation affects hiring decisions; the importance of rebranding DEI efforts while maintaining their core purpose.Links to stuff they talked about are on our website at https://goodmorninghr.com/EP193 and include the following topics:- SHRM: How Return-to-Office Mandates Are Affecting Workplace Civility- Business Insider: Secretly Working 2 Remote Jobs, RTO Could Hurt Overemployment - Business Insider- HR Dive: EEOC Outlines How DEI Might Be ‘Unlawful'- HR Morning ‘Illegal DEI' Explained: 12 Warnings in New EEOC Guidance- EEOC: What To Do If You Experience Discrimination Related to DEI at Work- EEOC: What You Should Know About DEI-Related Discrimination at Work- Reddit: [OR] Not Hiring Trump SupportersGood Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for .75 recertification credits. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Terri is the founder and Chief Truth Seeker with DecipHR a Fort Worth based, human resources consulting firm specializing in Equal Employment Opportunity investigations, employee relations and interim HR leadership. The company was founded in 2022 after the sale of her 24 year old company, The HR Consultant in 2021. DecipHR has a nationwide and diverse client base, specializing in solving complex employee relations issues and providing interim HR leadership to growing companies.  Prior to her consulting role, she had Fortune 200 human resource leadership experience in the areas of employee relations, human resource planning, and training and development.Terri began her career in human resources via government compliance as an investigator for the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  In her spare time, she enjoys a good book, a brisk walk, loud live music and travel to new places.Terri Swain can be reached athttps://www.linkedin.com/in/terriswainAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth. Learning Objectives:Evaluate return-to-office policies based on business needs rather than blanket mandates.Implement performance management systems that effectively monitor productivity regardless of work location.Develop inclusive workplace initiatives that comply with legal requirements and meet business objectives

In episode 192, Coffey talks with Shawn Johnson about creating multigenerational inclusive and productive workplaces.They discuss the age ranges and characteristics of different generations in today's workforce; how parenting styles and historical events shape generational perspectives; the evolution of generational values over time; ways different generations view leadership and meaningful work; strategies for creating environments where multiple generations can collaborate effectively; the importance of balancing experienced wisdom with fresh perspectives.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Shawn Johnson is a speaker, trainer, and consultant. She has been involved in leadership development for over 20 years, from small privately owned companies to Fortune 1000. She's passionate about working with leaders and their teams to foster generational inclusion, using her own experience growing up in a four-generation family business.Her presentations prepare organizations to better understand each generation's approach to the world of work, build a foundation of trust, and create higher performing teams. As a result, they leverage generational differences for greater success.She and her husband, Ronnie, live in the Fort Worth area and enjoy life in the country with their 2 dogs, 2 cats, and hanging out with their multi-generational Johnson family.Shawn Johnson can be reached athttps://shawnjohnsonspeaks.com/ (download her Generational Cheat Sheet here!)https://www.linkedin.com/in/ShawnJohnsonSpeakshttps://x.com/geninclusionhttps://www.facebook.com/shawnjohnsonspeakshttps://www.instagram.com/ShawnJohnsonSpeaksAbout Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth.Learning Objectives:Create workplace cultures that value and leverage the strengths of different generationsDevelop leadership approaches that accommodate varying generational expectations about feedback and communicationImplement strategies that blend experienced wisdom with new perspectives to drive innovation and productivity

In episode 191, Coffey talks with Dr. Matt Zakreski about leveraging neurodivergent employees' unique strengths. They discuss the prevalence of neurodivergence in the workplace; the various types of neurodivergence beyond autism; the concept of masking and its impact on employees; how to avoid tokenism through universal design; strategies for clear communication with neurodivergent employees; the importance of creating appropriate incentives and accommodations; preparing neurotypical employees to work effectively with neurodivergent colleagues.Good Morning, HR is brought to you by Imperative—Bulletproof Background Checks. For more information about our commitment to quality and excellent customer service, visit us at https://imperativeinfo.com. If you are an HRCI or SHRM-certified professional, this episode of Good Morning, HR has been pre-approved for half a recertification credit. To obtain the recertification information for this episode, visit https://goodmorninghr.com. About our Guest:Matthew "Dr. Matt" Zakreski, PsyD is a professional speaker and clinical psychologist who specializes in working with neurodivergent (gifted, 2e, ADHD, Autism, Dyslexia, etc.) people. He has spoken nearly a thousand times all over the world about supporting neurodivergent people in all walks of life, from schools to college to the workplace. Dr. Matt specializes in taking knowledge of the brain, human behavior, and clinical psychology and making that accessible and practical for people to improve their lives. When it comes to working with organizations, Dr. Matt is an expert at helping everyone to grow in a meaningful, authentic way based on skills that stick with you well after he's left the stage. Everyone deserves to have a better life; the more we know about ourselves and our brains, the better we can meet those goals. He is the co-founder of The Neurodiversity Collective, LLC and the author of the Neurodiversity Playbook: How Neurodivergent People Can Crack the Code of Living in a Neurotypical World.Dr. Matt Zakreski can be reached at http://www.drmattzakreski.com/https://www.linkedin.com/in/matthew-zakreski-0a32358/https://www.facebook.com/drmattzakreskihttps://www.instagram.com/drmattzakreskiPurchase his book here: https://www.amazon.com/Neurodiversity-Playbook-Neurodivergent-People-Neurotypical/dp/195336036XBook Dr. Matt for speaking, coaching, or consulting services here:https://www.drmattzakreski.com/blank-3 Dr. Matt's new podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerding-out-on-neurodiversity/id1771917660 About Mike Coffey:Mike Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, business strategist, HR consultant, and registered yoga teacher.In 1999, he founded Imperative, a background investigations and due diligence firm helping risk-averse clients make well-informed decisions about the people they involve in their business.Imperative delivers in-depth employment background investigations, know-your-customer and anti-money laundering compliance, and due diligence investigations to more than 300 risk-averse corporate clients across the US, and, through its PFC Caregiver & Household Screening brand, many more private estates, family offices, and personal service agencies.Imperative has been named a Best Places to Work, the Texas Association of Business' small business of the year, and is accredited by the Professional Background Screening Association. Mike shares his insight from 25+ years of HR-entrepreneurship on the Good Morning, HR podcast, where each week he talks to business leaders about bringing people together to create value for customers, shareholders, and community.Mike has been recognized as an Entrepreneur of Excellence by FW, Inc. and has twice been recognized as the North Texas HR Professional of the Year. Mike serves as a board member of a number of organizations, including the Texas State Council, where he serves Texas' 31 SHRM chapters as State Director-Elect; Workforce Solutions for Tarrant County; the Texas Association of Business; and the Fort Worth Chamber of Commerce, where he is chair of the Talent Committee.Mike is a certified Senior Professional in Human Resources (SPHR) through the HR Certification Institute and a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). He is also a Yoga Alliance registered yoga teacher (RYT-200) and teaches multiple times each week.Mike and his very patient wife of 28 years are empty nesters in Fort Worth. Learning Objectives:Implement universal design principles that support all employees while avoiding tokenism of neurodivergent workersDevelop clear communication practices that make implicit workplace expectations explicitCreate appropriate accommodations and incentives that align with neurodivergent employees' needs and preferences

In this edition of Study Break, we discuss the Hollyweirdness of the Oscars (notably that James Bond humiliation ritual), Pretty Little Thing's rebrand from Love Island resortwear to halal clean girl prison clothes, the Losercore undertones of Prada's FW 2025 show, the abjection of the Shrek 5 trailer and the gravity of Shrek's highbrow legacy, the revolt against millennial burger joints and craft breweries, plus Biz makes a special announcement.  Join our Patreon for more episodes and early access to Biz's top secret project! Links: James Bond Musical Tribute at the 97th Oscars (Lisa, Doja Cat, Raye) Pretty Little Thing Featured PLT monstrosities: sage tailored cropped blazer/dress, burgundy soft rib two piece set, grey bardot ruched dress PLT founder Umar Kamani on their rebrand – DrapersBoohoo/PLT/Nasty Gal class action settlementPrada Fall 2025 Ready-to-Wear Collection on Vogue RunwayShrek 5 Official Trailer on YouTubeEuphoria Season 3's "Silver Slipper" strip clubKyle Gordon's "We Will Never Die" on TikTokMillennial burger spot roast on TikTokTate McRae – Revolving door (Official Music Video) Flew out to Atlanta TikTok storytime (Girl's POV) Flew out to Atlanta TikTok storytime (Boy's POV) Appalachian hair texture/Melungeon discourse on TikTokStephanie Soo/Rotten Mango Ash Trevino Deep Dive on YouTube

This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.nymphetalumni.comIn this edition of Study Break, we discuss the Hollyweirdness of the Oscars (notably that James Bond humiliation ritual), Pretty Little Thing's rebrand from Love Island resortwear to halal clean girl prison clothes, the Losercore undertones of Prada's FW 2025 show, the abjection of the Shrek 5 trailer and the gravity of Shrek's highbrow legacy, the revolt against millennial burger joints and craft breweries, plus Biz makes a special announcement.Links:James Bond Musical Tribute at the 97th Oscars (Lisa, Doja Cat, Raye)Pretty Little ThingFeatured PLT monstrosities: sage tailored cropped blazer/dress, burgundy soft rib two piece set, grey bardot ruched dressPLT founder Umar Kamani on their rebrand – DrapersBoohoo/PLT/Nasty Gal class action settlementPrada Fall 2025 Ready-to-Wear Collection on Vogue RunwayShrek 5 Official Trailer on YouTubeEuphoria Season 3's "Silver Slipper" strip clubKyle Gordon's "We Will Never Die" on TikTokMillennial burger spot roast on TikTokTate McRae – Revolving door (Official Music Video)Flew out to Atlanta TikTok storytime (Girl's POV)Flew out to Atlanta TikTok storytime (Boy's POV)Appalachian hair texture discourse on TikTokStephanie Soo/Rotten Mango Ash Trevino Deep Dive on YouTube

Patreon Preview from Blamo!Derek and Peter are back discussing the recent FW 25 shows from men's fashion week in Milan and Paris.**Listen to the entire episode and read their gift guide on the Blamo! Patreon