Podcasts about xing new work award

**"Ich dachte: Die besten Ideen kommen doch von mir."** Sascha Poddey ist Musiker und Künstler mit Leib und Seele. Er liebt es, Kunden - Menschen allgemein - zu begeistern. Die Ideen dazu gehen ihm offenbar nie aus. Und so ist es nicht weiter verwunderlich, dass seine berufliche Reise im Marketing begonnen hat. Heute führt er eine der erfolgreichsten Künstler-Agenturen für B2B-Events in Deutschland. Kundenzentrierung ist bei Music4Friends gelebte Praxis. Doch wie hält man die Begeisterung auf so hohem Niveau? Wie sorgt man auch in seinem Unternehmen dafür, dass alle gleichermaßen für diese Ambition brennen? Sascha Poddey hat im Laufe seines Unternehmertums gelernt, dass das Geheimnis einer guten Organisationskultur niemals aus der Feder eines einzelnen genialen Kopfes an der Spitze entspringt. Eine sechsmonatige Reise, fernab von Unternehmen und Heimat, brachte ihn weiter weg von "Egotrips", näher zu sich und einer neuen Sicht auf seine Rolle im Unternehmen. Die sich anschließende Transformation mit reichlich ungewöhnlichen Experimenten bescherte Music4Friends den XING New Work Award. **Was lernen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK?** - Warum gute Führung nicht (allein) in die Hände eines genialen Chefs gehört - Was passiert, wen man jungen Menschen sehr viel Vertrauen schenkt und Verantwortung überträgt - Was Marketing und Organisationsentwicklung verbindet - Warum es gerade für "diplomierte Rampensäue" gar nicht so einfach ist loszulassen. Hört rein in dieses bewegende und begeisternde Gespräch mit einem kreativen Künstlerherz, der im Kern vor allem eines ist: ein riesiger Menschenfreund. Interview: Jule Jankowski **Werbehinweis:** Die heutige Folge wird von unserem Werbepartner Personio gesponsert. Personio ist eine ganzheitliche HR Plattform, die sämtliche Personalprozesse digital, effizient und transparent gestaltet. Unter dem Link: personio.de/goodwork könnt Ihr Euch zu Personio informieren und Euch kostenfrei die neuestes HR-Studie, die im Auftrag von Personio durchgeführt wurde, herunterladen. Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeiter aus der Mitte der Organisation selbstorganisiert in Bewegung setzen, um ihr Unternehmen zu verändern?  Eine Graswurzelinitiative ist oft mehr als ein kurzer, einmaliger Impuls, denn sie hat das Potenzial, Organisationen nachhaltig zu verändern. Aber wann entstehen Graswurzelinitiativen? Was bringt Mitarbeitende dazu, die formalen Wege zu verlassen? Und welche Probleme lösen die Graswurzelinitiativen in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt? Ein Gespräch mit Sabine und Alexander Kluge darüber, wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen und wie sie erfolgreich sein können. Sabine Kluge gilt als eines der prominentesten Gesichter der New-Work-Szene und wurde 2019 als eine der 40 führenden HR-Köpfe ausgezeichnet (Personalmagazin). Für ihre Mitwirkung bei erfolgreichen New-Work-Projekten in traditionellen Unternehmenskulturen erhielt sie 2017 den HR Excellence Award, 2018 den Xing New Work Award und wurde für ihre vielgelesenen Blogbeiträge auf der Plattform LinkedIn mehrmals als Topvoice ausgezeichnet. Im Jahr 2020 ernannte sie das Personalmagazin zu den Top 10 Influencern im HR Bereich. Sie lebt und arbeitet mit Alexander Kluge und führt mit ihm die Beratungsgesellschaft Kluge + Konsorten GmbH. Alexander Kluge ist seit mehr als 25 Jahren als Berater und Begleiter von Unternehmen in der Transformation tätig. Er gründete und führte Unternehmen sowohl im Bereich der Organisationsentwicklung als auch der Softwareentwicklung. Er zählt mit seinen „3 K“ Kernthemen rund um digitale Kommunikation, Kollaboration und Koordinierung von Geschäftsprozessen zu den bedeutenden Kennern, Keynote-Speakern und Autoren der Digitalszene und teilt sein Wissen auf Konferenzen und digitalen Plattformen. Mit Sabine Kluge führt er die Beratungsgesellschaft Kluge + Konsorten GmbH in Berlin.

Lasse Rheingans and Aoife O’Brien speak about the 5 hour work day and what this means for the future of work. Lasse shares some key insights and practical tips from his own experience. We talk about things like what productivity means, what rules you can put in place to become more focused at work, outcomes versus outputs, automation, why it’s important to be happy at work, the concept of ‘urgency’. Lasse is a media science expert, holding a Bachelor of Arts in media production and a master’s degree in „interdisciplinary media sciences“. In 2017 he introduced the 5-hour working day at his company while honouring existing salaries and holiday entitlements. He believes that ‘work’ should neither be a question of location, nor can it really be measured in time; it’s the result that truly matters. To cope with today’s challenges he believes we should focus on people, their wellbeing, and their personal growth. He is committed to promoting digital and cultural change in people’s minds – to successfully overcome growing social problems in this uncertain world. Lasse is in constant pursuit of making a contribution to the change he wants to see in the world, of bringing people together and make people’s life better, of being a leader or mentor his younger self would have wished for. In 2018 he was rewarded the 2nd place of the „Chefsache Award“, in 2019 he won the „XING New Work Award“ and published his book „The 5-hour revolution“ (Campus, Germany), in 2020 he placed second for the „HR Personalwirtschaftspreis“, in 2021 his company was certified by the Fair Pay Initiative and also the „NEW WORK Arbeitgebersiegel“. He is married and a father of two, living and working in Bielefeld, Germany. Lasse’s links: https://www.ted.com/talks/it_s_time_to_rethink_work_lasse_rheingans_tedxkassel https://www.facebook.com/RheingansBielefeld https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ https://www.twitter.com/pixelkoenig https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ Aoife’s links: https://happieratwork.ie https://www.linkedin.com/in/aoifemobrien https://twitter.com/HappierAtWorkHQ https://www.instagram.com/happieratwork.ie https://www.facebook.com/groups/happieratworkpodcast Resources: Dropbox Blog: https://blog.dropbox.com/topics/work-culture/haltung--the-german-answer-to-happier--healthier-virtual-work Rheingans: https://rheingans.io Simon Sinek, The Millennial Question: https://www.youtube.com/watch?v=vudaAYx2IcE Vouchercloud study: https://www.vouchercloud.com/resources/office-worker-productivity Cal Newport Deep Work (book) https://www.calnewport.com/books/deep-work/

Wir sind wieder für den Xing New Work Award nominiert und wir freuen uns riesig darüber. Ich persönlich habe ich nicht daran geglaubt und hielt es nicht für möglich, aber Peter schickte trotzdem die Bewerbung ab. Inzwischen wissen wir auch, dass wir auf der Shortlist stehen und das hat mich dazu bewogen einmal darüber nachzudenken, was mich davon abgehalten hat, daran zu glauben, dass wir es noch einmal schaffen. In dieser Episode teile ich meine Learnings mit dir. Um den Preis nun wirklich auch zu erhalten, benötigen wir deine Unterstützung. Auf der Voting-Seite findest du detaillierte Portraits aller Nominierten. In jeder der 4 Kategorien kannst du mit einer Stimme deinen Favoriten abstimmen. Uns findest du in der Kategorie Alumni. Hier ist der Link: https://www.sidepreneur.de/award20SP218 Vielen Dank für deinen Support!

Wir sind wieder für den Xing New Work Award nominiert und wir freuen uns riesig darüber. Ich persönlich habe ich nicht daran geglaubt und hielt es nicht für möglich, aber Peter schickte trotzdem die Bewerbung ab. Inzwischen wissen wir auch, dass wir auf der Shortlist stehen und das hat mich dazu bewogen einmal darüber nachzudenken, was mich davon abgehalten hat, daran zu glauben, dass wir es noch einmal schaffen. In dieser Episode teile ich meine Learnings mit dir. Um den Preis nun wirklich auch zu erhalten, benötigen wir deine Unterstützung. Auf der Voting-Seite findest du detaillierte Portraits aller Nominierten. In jeder der 4 Kategorien kannst du mit einer Stimme deinen Favoriten abstimmen. Uns findest du in der Kategorie Alumni. Hier ist der Link: https://www.sidepreneur.de/award20SP218 Vielen Dank für deinen Support!

Dalia Das, Gründerin und Geschäftsführerin des HR Startups NEUE FISCHE https://www.neuefische.de/ zu ihrer erfolgreichen Idee, über Coding Bootcamps Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern auszubilden. Das mehrfach preisgekrönte Startup (u.a. XING New Work Award 2019 und Business Punk Watchlist #1 2019) steht für eine neue Form von Recruiting und Weiterbildung in einer digitalen Welt. Bei Dalia könnt Ihr Euch auch für die im Podcast angesprochene Veranstaltung am 20. Januar in HH melden: dalia.das@neuefische.de

5 Stunden am Tag arbeiten - bei gleichem Gehalt. Wie klingt das für dich? Unser Gast Lasse Rheingans lebt dieses Experiment der 25-Stunden Woche mit seiner Agentur bereits seit zwei Jahren. Inzwischen beschäftigt er sich mehr mit der Frage wie Unternehmen und vor allem die Menschen darin sich ganzheitlich auf umfassende Veränderungen einstellen können, um Innovation überhaupt zu ermöglichen. Wir sprechen mit dem Preisträger des XING New Work Awards, Speaker und Autor des aktuellen Buchs “Die 5 Stunden Revolution” über seine Learnings, seine Vision, den Mittelstand zu retten und welche Ablenkungen sich ihm auf dieser Reise in den Weg gestellt haben. Viel Spaß mit der 8. Folge! PS: Am kommenden Wochenende ist Lasse als Gast beim Female Future Force Day Teil des Panels “Neue Arbeit – das müssen Unternehmen anders machen”. Also - auf nach Berlin!

Lasse Rheingans, Jahrgang 1980, arbeitet seit fast 20 Jahren in der Digitalwirtschaft. Er ist Medienwissenschaftler (Master of Science in „Interdisziplinärer Medienwissenschaft“) und hat in seiner Laufbahn schon mehrere Agenturen gegründet und geführt. Aktuell ist er Geschäftsführer in seinem Unternehmen Rheingans Digital Enabler in Bielefeld und hat dort im November 2017 den 5-Stunden Arbeitstag eingeführt. Seitdem ist er neben dem Agenturgeschäft auf unterschiedlichen Veranstaltungen als Vortragsredner aktiv und begleitet Unternehmen als Berater in diesen stürmischen Zeiten. Im Frühjahr 2019 hat sein Unternehmen den 1. Platz des XING New Work Award gewonnen, im August 2019 erscheint sein Buch „Die 5 Stunden Revolution“ im Campus Verlag. Lasse Rheingans ist verheiratet und wohnt mit seiner Frau und seinen beiden Kindern in Bielefeld.

Karriere hat für jüngere Menschen eine andere Bedeutung als für ältere Generationen. Welche Chancen und Risiken dieser Unterschied für Unternehmen mitbringt, erklärt Lasse Rheingans. Während lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel, Digitalisierung und New Work gewandelt. Welche Chancen und Risiken birgt dieser Wandel für Unternehmen? Wie können diese konstruktiv diesen Wandel begleiten? Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes deutsches Unternehmen den Fünf-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat – bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr morgens bis 13 Uhr. Im März 2019 wurde Rheingans mit dem XING New Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben verändert sich gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr Informationen und Möglichkeiten. Da wäre es doch verrückt, wenn wir unsere Arbeitszeit nicht auch veränderten, oder?" Der Podcast wurde LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions OWL: https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/ Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: - Welche unterschiedlichen Vorstellungen haben Generationen von Karriere? - Welche Chancen und Risiken bringen diese unterschiedlichen Vorstellungen mit sich? - Wie können Unternehmen konstruktiv mit diesen Unterschieden umgehen und den Wandel gestalten?

Karriere hat für jüngere Menschen eine andere Bedeutung als für ältere Generationen. Welche Chancen und Risiken dieser Unterschied für Unternehmen mitbringt erklärt Lasse Rheingans. Karriere kann für Menschen eine völlig unterschiedliche Bedeutung haben. Während lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel, Digitalisierung und New Work gewandelt. Welche Chancen und Risiken birgt dieser Wandel für Unternehmen? Wie können diese konstruktiv diesen Wandel begleiten? Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes deutsches Unternehmen den Fünf-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat – bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr morgens bis 13 Uhr. Im März 2019 wurde Rheingans mit dem XING New Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben verändert sich gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr Informationen und Möglichkeiten. Da wäre es doch verrückt, wenn wir unsere Arbeitszeit nicht auch veränderten, oder?" Der Podcast wurde LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions OWL https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/

Anfang des Jahres wurden wir für den Xing New Work Award nominiert. Es bedeutete für uns eine große Ehre und die Möglichkeit innerhalb der New Work Experience bei der Preisverleihung dabei zu sein. Unsere Teilnahme und Nominierung wollten wir natürlich auch öffentlichkeitswirksam nutzen und haben uns deshalb auf unsere erste Sidepreneur-Pressemitteilung vorbereitet. Wie das genau aussah, was wir vorbereitet haben und in welchen Medien wir schlussendlich mit unserer Pressemeldung erschienen sind, erzählt dir Juliane in dieser Podcast-Episode.

Anfang des Jahres wurden wir für den Xing New Work Award nominiert. Es bedeutete für uns eine große Ehre und die Möglichkeit innerhalb der New Work Experience bei der Preisverleihung dabei zu sein. Unsere Teilnahme und Nominierung wollten wir natürlich auch öffentlichkeitswirksam nutzen und haben uns deshalb auf unsere erste Sidepreneur-Pressemitteilung vorbereitet. Wie das genau aussah, was wir vorbereitet haben und in welchen Medien wir schlussendlich mit unserer Pressemeldung erschienen sind, erzählt dir Juliane in dieser Podcast-Episode.

//Ad: Bewirb dich jetzt auf einen exklusiven Platz im Startup Hacks Accelerator und mache dein Startup zu einer profitablen Wachstumsmaschine, die nicht mehr aufzuhalten ist! www.startuphacks.de/ Du denkst schon lange darüber nach, dein eigenes Ding zu machen und dich mit einem eigenen Business selbstständig zu machen? Dir fehlt aber die Unterstützung von außen und du hast kaum gleichgesinnte Menschen in deinem Netzwerk, die ein ähnliches Ziel verfolgen? Ähnlich erging es Peter, der damals auf der Suche nach einer Plattform war, um sich mit Menschen auszutauschen und Inspiration zu holen, die ein ähnliches Ziel wie er hatten - sich neben dem Hauptjob mit einem eigenen Business selbstständig zu machen. Ohne aber den sicheren Hafen als Angestellter zu verlassen und direkt All-In zu gehen. //Ad: "Start-up Hacks - Was Unternehmen wirklich voranbringt". Mein neues Buch, jetzt bestellen unter amzn.to/2CJC26G Nach eingehender Recherche wurde Peter auf dem deutschen Markt nicht fündig und so gründete er die Plattform Sidepreneur.de inklusive dem gleichnamigen, erfolgreichen Podcast, bei dem ich auch bereits zu Gast sein durfte. Dieses Jahr konnte Peter und seine Mitgründerin Juliane sogar den renommierten "Xing New Work" Award 2019 in der Kategorie New Worker gewinnen. Nicht schlecht für ein Sideproject, oder? Hier findest du Sidepreneur im Web: Website: https://www.sidepreneur.de/ Podcast: https://www.sidepreneur.de/sidepreneur-podcast/ Facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/sidepreneurcommunity/ Cheers, Bernhard

Juliane und Peter waren auf der "New Work Experience 2019" in Hamburg zu Gast. Sidepreneur war für den XING New Work Award nominiert, der Im Rahmen der Konferenz verliehen wurde. Wir waren sehr gespannt auf den Ausgang der Verleihung und wurden tatsächlich mit dem Award ausgezeichnet! Wir freuen uns riesig darüber und sind froh, dass das Thema nebenberufliches Unternehmertum dadurch in Deutschland noch mehr Sichtbarkeit bekommt. DANKE FÜR ALLE, DIE FÜR UNS GEVOTED HABEN! Links zur Episode: - https://www.sidepreneur.de/der-xing-new-work-award-2019-geht-an-sidepreneur/ - https://newworkaward.xing.com/gewinner-2019/

Juliane und Peter waren auf der "New Work Experience 2019" in Hamburg zu Gast. Sidepreneur war für den XING New Work Award nominiert, der Im Rahmen der Konferenz verliehen wurde. Wir waren sehr gespannt auf den Ausgang der Verleihung und wurden tatsächlich mit dem Award ausgezeichnet! Wir freuen uns riesig darüber und sind froh, dass das Thema nebenberufliches Unternehmertum dadurch in Deutschland noch mehr Sichtbarkeit bekommt. DANKE FÜR ALLE, DIE FÜR UNS GEVOTED HABEN! Links zur Episode: - https://www.sidepreneur.de/der-xing-new-work-award-2019-geht-an-sidepreneur/ - https://newworkaward.xing.com/gewinner-2019/

In dieser neuen Reihe nehmen wir euch auf unserer 10 tägigen Reise in der Startup School des Media Lab Bayerns mit. Die Folgen wurden als Facebook Live Stream ausgespielt, weswegen die Tonqualität nicht ganz ideal ist. Dennoch wollen wir euch an praxisnahen Know How auch hier im Podcast teilhaben lassen! Links zu dieser Episode: https://medialab-bayern.de/ (Media Lab Bayern) https://www.sketchapp.com/ https://marvelapp.com/ https://www.pexels.com/ https://unsplash.com/ Link zur Abstimmung für den Xing New Work Award: https://newworkaward.xing.com/abstimmung-2019/

In dieser neuen Reihe nehmen wir euch auf unserer 10 tägigen Reise in der Startup School des Media Lab Bayerns mit. Die Folgen wurden als Facebook Live Stream ausgespielt, weswegen die Tonqualität nicht ganz ideal ist. Dennoch wollen wir euch an praxisnahen Know How auch hier im Podcast teilhaben lassen! Links zu dieser Episode: https://medialab-bayern.de/ (Media Lab Bayern) https://www.sketchapp.com/ https://marvelapp.com/ https://www.pexels.com/ https://unsplash.com/ Link zur Abstimmung für den Xing New Work Award: https://newworkaward.xing.com/abstimmung-2019/

Michael Schmutzer ist einer der Unternehmer hinter dem "New Workspace" Trend. Er baut bundesweit den Raum, den wir für die Arbeit von morgen brauchen. Kennengelernt haben wir uns passenderweise auf der Bühne beim XING New Work Award im März und sind sofort in ein Gespräch über Dinge, die die Arbeitswelt nicht erst in Zukunft sondern heute schon braucht, abgetaucht. Im Podcast erzählt er von seiner Gründung, die wie so vieles im Leben durch einen Zufall entstanden ist. Eine Präsentation die vor 10 Jahren etwas anders verlaufen ist als geplant, eine kurze Fahrt mit dem Aufzug und schon war die Idee für die Coworking Büros geboren. Heute hat DesignOffices Büros an 26 Standorten mit 250 Mitarbeitern und ist der Marktführer in Deutschland, wenn es um New Work im New Workspace Format geht. Michael weiß, welchen Einfluss die Arbeitsumgebung auf den Menschen und dadurch auf die Arbeitsergebnisse hat. Agile und flexible Arbeitsweisen sind dabei nur ein Thema. Auch der Raum an sich, die Möbel und die Atmosphäre spielen eine entscheidende Rolle. Wir kennen die Räume gut und es gibt schon einiges bei uns im Youtube Channel zu sehen, wenn ihr nicht nur reinhören wollt. Es lohnt sich. “Workspace” ist eines der Themen, die nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollten, wenn es um “New Work” geht. Viel Spaß bei Folge 84!