El Llamado del Coach Gallup

Carolina LópezCompetitivo | Activador | Estratégico | Auto-confianza | IndividualizaciónCarolina es coach especializada en fortalezas y liderazgo, con más de 15 años de experiencia dirigiendo proyectos en entornos corporativos como Project Manager. Hoy acompaña a líderes y equipos en procesos de transformación organizacional, basados en el desarrollo del potencial humano.Su enfoque combina: estrategia, autoconocimiento y acción. Trabaja con empresas que desean construir culturas más auténticas, alineadas con valores, propósito y resultados sostenibles.Se define como una profesional congruente y persistente. Cree que liderar desde las fortalezas no solo mejora el desempeño, sino que también crea equipos más comprometidos, resilientes y alineados.

Andrés VerdínIndividualización | Estratégico | Aprendedor | Competitivo | ActivadorAndrés Verdín es ingeniero mecánico e ingeniero civil, con maestrías en Finanzas y Dirección Financiera, así como en Economía. Ha trabajado durante más de 15 años en Guatemala y Europa liderando proyectos industriales, académicos y de construcción, en áreas como diseño de plantas, reingeniería de procesos y dirección técnica. Su trayectoria integra formación técnica con experiencia estratégica, y cuenta con certificaciones internacionales en normativas de diseño, soldadura, almacenamiento y control de calidad por parte de entidades como ACI, ASME y API.A lo largo de su carrera, desarrolló un interés profundo por entender cómo piensan, se comunican y toman decisiones las personas. Esa búsqueda lo llevó a certificarse como especialista en MC-DISC, en la metodología CliftonStrengths y en Six Sigma, integrando así herramientas que le han permitido acompañar procesos de transformación personal, organizacional y académico. Actualmente es Vicedecano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Rafael Landívar y Gerente General de Desarrollos Alandro, desarrolladora inmobiliaria. También brinda acompañamiento a empresas de tecnología, servicios de construcción y jóvenes preuniversitarios en el descubrimiento y desarrollo de su talento.

John ClevelandConsultor Sr. de Gestión del Talento y Coach Certificado de CliftonStrengthsEstratégico | Comunicación | Sociable | Positivo | Aprendedor    John Cleveland es un Consultor del área de Gestión de Talento y un Coach Certificado de CliftonStrengths basado en la oficina de Gallup en la ciudad de Omaha, Nebraska. John está comprometido a aportar el poder de CliftonStrengths junto con su experiencia personal como gerente, para ayudar a otras personas a crear ambientes laborales prósperos y positivos, y empoderar individuos a alcanzar su máximo potencial. Las funciones de John han incluido laborar como Especialista Bilingüe en Aprendizaje y Desarrollo, gerente premiado, entrevistador en selección, consultor de negocios y coach de CliftonStrengths. John ha sido el presentador de las producciones de Gallup tituladas “El llamado del Coach” y “Café con Coaches” y ha presentado en varias ocasiones seminarios de Culturas Basadas en Fortalezas para Latino América. John tiene dos títulos universitarios, uno en Teología y otro en Gestión y Liderazgo Organizado de la Universidad Grace. Tiene una certificación ACC de la Federación Internacional de Coaching (ICF). También obtuvo una certificación como Traductor Avanzado del Instituto de Lenguas en San Jose, Costa Rica. John es bilingüe en Inglés y Español.

Benigno GuerreroAfinidad | Conexión | Aprendedor | Estratégico | Logrador |Benigno Guerrero está especializado en ayudar a dueños de negocios y altos ejecutivos a lograr resultados excepcionales en sus equipos y negocios, mientras recuperan tiempo para enfocarse en las prioridades estratégicas. Con más de 15 años de experiencia en desarrollo organizacional y liderazgo, ha trabajado con líderes en sectores como Finanzas, Farmacéutica, Manufactura, Servicios, Industrial, Comercial y Gobierno. Su trayectoria incluye colaboración con empresas multinacionales como Jabil, Tiffany, Edwards Life Science y Rowe, donde ha implementado procesos de coaching y capacitación que han mejorado la productividad, alineado equipos estratégicos y generado un impacto sostenible en el crecimiento empresarial.Certificado como Coach de Fortalezas por Gallup, Coach de Negocios y Ejecutivo, y Master Practitioner en Programación Neurolingüística, Benigno complementa su experiencia con una Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Université du Québec à Montréal. Su enfoque se centra en resolver desafíos críticos como la escalabilidad operativa, el compromiso y colaboración de los equipos, la transformación cultural y la reducción del estrés en el liderazgo, utilizando metodologías personalizadas y herramientas innovadoras. Fiel a su filosofía de entregar más valor del esperado, Benigno guía a sus clientes hacia el logro de resultados extraordinarios y sostenibles, ayudándolos a superar barreras y alcanzar todo su potencial.

Individualización | Estratégico| Afinidad | Aprendedor | Maximizador |Destacada profesional y líder, Claudia es miembro de dōTERRA en donde ha alcanzado el prestigioso rango de líder Diamante Azul. Su liderazgo se distingue no solo por los éxitos alcanzados, sino también por su capacidad para formar y consolidar un equipo sólido que opera bajo el lema “un solo equipo, una sola meta”.Claudia es una mujer con una visión clara y un liderazgo inspirador. Su enfoque en el desarrollo de nuevos liderazgos se basa en reconocer y potenciar las fortalezas individuales de cada miembro de su equipo. Con su apoyo inquebrantable y su compromiso con el crecimiento personal y profesional, Claudia se ha convertido en un referente para quienes buscan destacar en sus respectivos campos. Es licenciada en relaciones internacionales por la Universidad Panamericana y Coach en fortalezas certificada por Gallup.

Aprendedor | Creencia | Individualización | Coleccionador | Auto-confianza |Adriana es especialista en desarrollo humano con más de 10 años de experiencia, elaborando e impartiendo programas de aprendizaje. Ha trabajado en diferentes empresas líderes en su ramo, tales como: BRP, GCC, Delphi, Tecnológico de Monterrey, entre otras. Con estudios profesionales en Administración y Psicología, Maestría en Desarrollo Humano ha enfocado sus capacidades en la creación de ambientes adecuados y disruptivos para el crecimiento de capacidades humanas, tanto profesionales como personales.Trabajando en la industria para incrementar la competitividad de las personas, como en entornos personales, organizando talleres para fomentar la comunicación vincular entre padres e hijos. El amor por el aprendizaje, la creación de proyectos, el pensamiento sistémico, y la habilidad de enfocar los talentos de otros hacia el logro de objetivos son de las principales habilidades que han apoyado su progreso profesional.

Julio Cesar LugoEstratégico | Aprendedor | Conexión | Activador | Individualización |Julio César Lugo es Fundador, Director y Consultor Senior de LIDERAL (Liderazgo Integral). Es también BILD Associate (www.bild.org) y forma parte del Equipo Global de Recursos para América Latina de La Gran Estrategia (www.lagranestrategia.lat). Él tiene una Maestría en Teología Pastoral Urbana y ha ejercido el ministerio por más de treinta y cinco años, desarrollando un amplio conocimiento en el campo del desarrollo humano y la formación de liderazgo en la región, extendiéndose incluso a la diáspora latina en Europa y Norteamérica. Actualmente cursa un Doctorado en Desarrollo de Liderazgo en la Escuela de Antioquía (www.antiochschool.edu); y es también Coach de Fortalezas certificado por Gallup (www.gallup.com); M.Code Certified Practitioner (www.motivationcode.com); Coach de Plantadores de Iglesias, certificado por City To City América Latina & CMM (Church Multiplication Ministries); y, además, es Licenciado en Programación Neurolingüística por el IPPNL (Instituto Peruano de Programación Neurolingüística), avalado por The Society of Neuro Linguistic Programming.

Constanza BuenoEstratégico | Afinidad| Futurista | Logrador | Maximizador |Soy Constanza Bueno Ramírez, una apasionada coach en fortalezas de Gallup, residente en la hermosa región del Eje Cafetero y Azucarero en Cartago Valle, Colombia. Mi viaje comenzó en el Colegio de la Presentación de Cartago, una institución que valora la educación personalizada, adaptándose a las características únicas de cada estudiante.Mi carrera profesional despegó en Bancolombia en 1992, donde durante 30 años, ascendí desde auxiliar de oficina hasta gerente de sucursal. Este recorrido me brindó una formación integral y numerosos reconocimientos, destacándome en servicio al cliente y resultados comerciales.Impulsada por mi pasión por el liderazgo, me certifiqué en diversas disciplinas como Biocoaching, Líder Maga en la Universidad de Cataluña, PNL y Coaching en Fortalezas de Gallup. Estas herramientas no solo transformaron mi vida, sino que también me permitieron empoderar a muchas personas, ayudándolas a descubrir y maximizar sus talentos.Mi experiencia abarca acompañamientos individuales y de equipos, especialmente en Bancolombia, donde lideré tres sucursales hacia el éxito por más de 18 años, siempre disfrutando del camino y los desafíos.Tengo la habilidad de ver el mundo a través de tus ojos y simplificar situaciones complejas. Me encanta mirar al horizonte y llenarme de energía con las múltiples posibilidades que ofrece. Así como un buceador busca las mejores perlas, yo puedo ayudarte a descubrir tus talentos más valiosos, generando bienestar emocional y físico

Jesús Martínez Idear | Responsabilidad| Deliverativo | Analítico | AfinidadJesús es coach certificado y posee una sólida trayectoria en el área de Desarrollo Organizacional en diferentes industrias a lo largo de Latinoamérica. Actualmente se desempeña como Director de Mi Coach LATAM desde donde lidera y colabora estrechamente con ejecutivos y equipos de todos los niveles a lo largo de 12 países de LATAM. Su experiencia incluye el diseño y ejecución de programas de desarrollo organizacional con enfoque en la alineación cultural, cohesión de equipos multi-latinos, desempeño, gestión de cambio, clima organizacional, Mentoring, Coaching, entre otros. Es facilitador y consultor especializado en procesos estratégicos de Talento Humano durante los últimos 15 años.

Marina Pérez BlackallerPositivo | Coleccionador| Idear | Futurista | Estratégico Como buena coleccionadora y aprendedora, Marina tiene hambre de nuevas aventuras todo el tiempo, por lo que sus credenciales abarcan desde la licenciatura de derecho hasta la formación de coach de vida. cuenta con dos carreras muy diferentes entre sí: derecho y diseño gráfico, sin embargo a raíz de la pandemia se ha enfocado prepararse como coach de vida. En 2018 obtuvo la certificación como coach en hábitos saludables que se suma a su experiencia como experta en aromaterapia. Justo en ese tiempo es cuando Marina tuvo la oportunidad de obtener el reporte que identifica los 34 temas de talento de Gallup pero no fue hasta 2021 cuando, por medio de un coach, pudo profundizar y entender su reporte. Es casi algo mágico porque cuando identificas, asumes y diriges tus talentos, hay un cambio positivo en tí.A partir de este punto en 2021 nace Plenta, una empresa dedicada al bienestar integral en donde buscan acercar temas de bienestar y productividad tanto a las personas como a las empresas. Marina realizó un curso para convertirse en experta en bienestar corporativo, y poder ofrecer programas integrales a las empresas con temas de bienestar. Ella agradece a la vida que sus antenas estaban bien preparadas para captar el llamado a convertirse en coach de talentos pues es un tema que le apasiona y quisiera que todos a su alrededor se maravillen descubriendo sus talentos. Por todo lo anterior, Plenta es una empresa que ve por el bienestar de las personas en todos los sentidos. Desde hábitos saludables hasta fortalezas de Gallup.

Elisa LeónEstratégico | Idear| Futurista | Auto-confianza | Mando |  Nació en la Ciudad de México, realizó estudios profesionales en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y en la Universidad de Alcalá de Henares en España, graduándose como Licenciada en Administración de Empresas. Inició su trayectoria profesional en empresas de consumo masivo en donde ocupó puestos ejecutivos en áreas como Mercadotecnia, Operaciones y Recursos Humanos en multinacionales como Coca-Cola Company, Kellogg´s, Mabe y Público Publicidad de España, después de más de 12 años en el sector, decidió dar un giro a su vida enfocándose en Desarrollo Personal y Transformación Organizacional. A partir de ese momento inició su preparación y especialización como Terapeuta Transpersonal en la Escuela Española de Desarrollo Transpersonal, tiene una Especialidad en Desarrollo Humano por el IHPG, es Coach Ejecutiva y de Equipo certificada por el ICT y el ITESM, Coach en Fortalezas certificada por Gallup, Barrett Values Centre practitioner, es Consultor de Capitalismo Consciente, miembro activo de Conscious Business Network y está especializada en Desarrollo Organizacional por el ITESM. En el 2015 funda TERRALEO, empresa dedicada a la Consultoría en Desarrollo Organizacional y Empoderamiento Ejecutivo cuyo propósito es Empoderar a las Personas dentro y fuera de lasOrganizaciones para que alcancen su máximo Potencial.Su experiencia en el mundo corporativo le permite un entendimiento amplio de las organizaciones que atiende, capitalizando ese conocimiento de forma efectiva con habilidades robustas de gestión, planeación estratégica y empatía hacia el logro de resultados. Es una mujer apasionada de las personas, el sentido del Propósito y el Trabajo, su principal motivación es acompañar a sus clientes en la Transformación Consciente de sus negocios con gestión basada en Fortalezas y Valores.

Aprendedor | Enfoque| Idear | Analítico | Desarrollador Es una mujer fuera de serie que ha impactado positivamente a múltiples organizaciones y personas. Tiene  una amplia experiencia en la creación de entornos laborales productivos para acelerar el rendimiento empresarial en diversas industrias de América Latina. He implementado estrategias de gestión de personas y transformación para el crecimiento orgánico, combinando la ciencia del comportamiento, información basada en datos, integraciones tecnológicas, impulsores de desempeño y desarrollo de liderazgo. Esto ha fortalecido las capacidades organizativas clave para enfrentar los desafíos empresariales. Actualmente trabaja en PwC Colombia, en una de las cuatro grandes empresas de consultoría, como Senior Manager Workplace Transformation. Previamente Victoria perteneció al equipo de Gallup. En donde lideró el crecimiento de las operaciones en Colombia mediante soluciones personalizadas de talento humano, trabajando estrechamente con líderes alto nivel y recursos humanos. Ayudó a las empresas a navegar por las etapas de transformación importantes, identificando brechas en la experiencia de los empleados, trazando caminos de desarrollo para los líderes, estableciendo indicadores clave de desempeño (KPIs).Victoria es una mujer extraordinaria, y una coach en fortalezas certificada que consistentemente ayuda a conseguir resultados de alto impacto.Entre los grados académicos que podemos destacar en su carrera son: su MBA – Master Business Administration – obtenido en el INCAE Business School, Estudió Psicología Organizacional en la Universidad  Pontificia Javeriana.

Marlyn NehmadColeccionador | Activador| Logrador | Significación | ConexiónMarlyn Nehmad se destaca como una influyente coach ejecutiva y de equipos, especializada en el coaching basado en fortalezas de Gallup. Con una apasionada dedicación a potenciar los talentos únicos de líderes y ejecutivos. Marlyn promueve activamente el liderazgo femenino, enfocándose en el desarrollo de fortalezas y la autenticidad en el ámbito profesional. Su enfoque integral incorpora estrategias diseñadas para que individuos y equipos descubran y maximicen sus talentos, transformando estas capacidades innatas en fortalezas sólidas que benefician tanto al rendimiento individual como al colectivo. A través de su trabajo en Inter Empower Consulting, ha liderado iniciativas personalizadas de acompañamiento que empoderan a líderes y sus equipos a alcanzar su máximo potencial, destacando la importancia de la autenticidad y la intuición femenina en el liderazgo.Además de su impresionante trayectoria en coaching ejecutivo, Marlyn posee una sólida formación académica que incluye una licenciatura en Mercadotecnia, una maestría en Estrategias Comerciales y una certificación en Coaching de Fortalezas por Gallup. Su experiencia se extiende por más de dos décadas colaborando con empresas y fundaciones en México y Panamá, así como un compromiso continuo con el voluntariado en organizaciones sin fines de lucro. Marlyn también juega un papel crucial como miembro del consejo directivo de Wyi Center (Working Your Ideas), un espacio de coworking que impulsa el emprendimiento en México. La certificación de Gallup no solo transformó su vida personal, sino que también refinó su enfoque profesional, permitiéndole guiar a otros en su transformación personal y profesional mediante el poder del coaching de fortalezas. Marlyn Nehmad es verdaderamente una fuente de inspiración, impulsando a mujeres y líderes a explorar y expandir sus horizontes para alcanzar el éxito y la realización.

Profirio GómezResponsabilidad | Afinidad| Maximizador | Coordinador | Conexión  Porfirio Gómez Ojeda es Coach de Fortalezas Certificado por Gallup, Licenciado en Ciencias de la Familia por la Universidad Anáhuac Mayab y tiene +14 años de experiencia en procesos de transformación individual, de equipo y de organizaciones. Ha trabajado varios Dueños, CEO´s y Ejecutivos de Negocios en + de 9 países, en distintas industrias. También ha trabajado en procesos de transformación cultural, entrenamiento y desarrollo del talento para empresas como Pepsico, Walmart México, AXA Seguros y Cinépolis, entre otros.   Ha colaborado en la firma London Consulting Group por más de 9 años asesorando a más de 20 empresas y +500 ejecutivos entre CEO's, Directores, mandos medios, para la mejora del desempeño individual, de los equipos y de las organizaciones.   Actualmente es CEO & Fundador de Possibilites & Co, consultoría enfocada en acelerar el desempeño de individuos, equipos y organizaciones a través de un enfoque en fortalezas.

Alejandro CerecedoMaximizador | Activador | Logrador | Comunicación | Idear Su actividad profesional inicia en Televisa, en donde estuvo por más 35 años, desempeñándose como Gerente Regional de repetidoras y Coordinador Técnico de una Televisora Local en Mexicali. Ese viaje lo llevó a alcanzar el prestigioso reconocimiento de “COPA TELEVISA” en diciembre de 2007, un testimonio de compromiso y excelencia en las comunicaciones. Su formación académica está cimentada en la Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica, complementada con dos especializaciones en Comunicaciones y Telecomunicaciones. Su interés por el crecimiento personal y las habilidades de liderazgo lo llevaron a obtener la certificación como Toastmaster Internacional, y a sumergirse en cursos de habilidades gerenciales y formación de instructores, con un enfoque particular en el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos. Paralelamente, su espíritu emprendedor lo guió hacia el mundo de los bienes raíces comerciales en Veracruz, donde he logrado destacar como inversionista y desarrollador. El año 2005 marcó un punto de inflexión en su vida al completar la evaluación CliftonStrengths, que encontró en el libro "Descubre tus Fortalezas". Esta experiencia fue reveladora y lo motivó a explorar más profundamente el potencial humano.En noviembre de 2022, influenciado por la inspiradora experiencia de hablar ante 140 padres de familia en la escuela O.L.G.A. de Calexico, CA. durante el verano de ese año, obtuvo la certificación como Coach en fortalezas. Su charla sobre la importancia de reconocer los talentos propios y de los hijos resonó profundamente, tanto que recibió la primera solicitud de coaching para una empresa, seguida por tres más. Este evento marcó el comienzo de una apasionante carrera en coaching.Hoy, con el inicio de Coaching en O.L.G.A. para dos grupos de octavo semestre, está en el camino de formar la primera generación de jóvenes y padres que comprenden y valoran sus talentos. Su trayectoria es un reflejo de una vida dedicada al crecimiento continuo, tanto personal como profesional, y al empoderamiento de los demás a través del descubrimiento y la optimización de sus talentos.

Q12. Este último año he tenido oportunidad de aprender y crecer, personal y profesionalmente. Conoce las necesidades emocionales que se requierem para el desempeño.

Jorge Del Río CarrizosaEstratégico | Idear | Auto-confianza | Futurista | MaximizadorJorge es un apasionado de los deportes al aire libre desde correr, nadar, bicicleta de montaña y hasta llegar al senderismo, en febrero pasado alcanzó la cumbre de la montaña más alta de México: el Pico de Orizaba. Disfruta mucho de su familia conformada por su esposa y dos hijas maravillosas. Busca continuamente aprender cosas nuevas y dar su máximo desempeño en todo lo que hace. Le apasiona también su trabajo, estudió la Licenciatura en Administración de Empresas. Actualmente colabora en la Empresa Resirene con el rol de Gerente de Capital Humano. Labora en Grupo DESC desde hace 21 años en la función de Recursos Humanos donde he estado en diferentes localidades del país en sus diferentes Unidades de Negocio del Grupo, me apasionan los procesos de desarrollo y cultura organizacional, relaciones laborales y compensaciones. En 2022 logró la certificación de Coach de Fortalezas de Gallup.

Tere LucioComunicación | Logrador | Activador | Positivo | ConexiónConferencista, Consultora, Coach Gallup & Profesora ITESM, apasionada de la Transformación Digital, los atajos de la Neurociencia, Joy&Happiness@Work y los saltos cuánticos a líderes y emprendedores de la nueva era digital. También es profesora en el ITESM y ha apoyado las maestrías de la IBERO, UDEM y Universidad Anáhuac, en Negocios, Gobierno, Comercio Electrónico, Ciberseguridad, Habilidades Digitales y Desarrollo Humano. Ha sido distinguida como mejor profesor en clase a distancia en ITESM y de Cátedra en la maestría de Gobierno en la IBERO. Ha publicado y presentado artículos y conferencias en Congresos de la Industria y Universidades en más de 15 países; además ha asesorado más de 30 tesis de maestría. Es perito en Tecnología del Poder Judicial de la Federación, ITIL Expert, Change Manager, Customer Experience Manager, Transformación Digital, Rotaria y Gestora de Felicidad +10,000 Ejecutivos capacitados, +200 proyectos en 15 países de Latino América para organizaciones como Pepsico, FritoLay, doTERRA, KIO, SONY, CFE, PEMEX, INE, BanRegio, ALESTRA, Qualitas entre otras.

Silvia MestizoMaximizador | Comunicación | Activador | Conexión | PositivoSilvia Teresa Mestizo Pérez, es psicóloga y cuenta con maestría en Pedagogía y diversos estudios en el campo organizacional. Tiene 26 años de experiencia, 10 de ellos ocupando puestos directivos en empresas de Servicios y alimentos en Alsea, (Domino´s Pizza, Starbucks, Casual Dinning y Talento global), actualmente en el sector de la Hotelería y el turismo como Directora Corporativa de Recursos Humanos en Camino Real Hoteles. Se especializa en temas de talento y desarrollo, altamente motivada por contribuir y potencializar los procesos de crecimiento de las personas, con experiencia en temas de Cultura, Change Management, Planes de Carrera y sucesión, Programas de Coaching y Mentorías.

Q09. Mis compañeros de trabajo están dedicados y comprometidos a hacer un trabajo de calidad. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q11. Durante los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado sobre mi progreso. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q10. Tengo un(a) mejor amigo(a) en e trabajo. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

En la actualidad Luis ejerce dos profesiones y ambas están relacionadas con energía. La primera la ejerce como Ingeniero de Petróleo y Gas Natural desde hace 20 años en la cual utiliza la energía que proviene de los recursos naturales. Y su desafío en esa industria es ayudar a desarrollar a profesionales que produzcan la energía más barata posible, abundante y confiable, resultando ser un elemento clave para el florecimiento y la esperanza de vida de los seres humanos. Y la segunda como Ingeniero de Talentos desde el 2021, labor que está relacionada con la energía que proviene de los seres humanos y más específicamente de sus talentos. Para describir su trabajo como Ingeniero de Talentos a Luis le gusta parafrasear a Don Clifton debido a que sus palabras son compatibles con sus valores personales y profesionales: “La mayor profesión de todas es ayudar a la gente a crecer... o al menos ayudarlos a tocar la excelencia en algún momento de sus vidas y se convenzan de que son competentes”.Luis Resplandor: Aprendedor | Desarrollador | Conexión | Maximizador | Idear

Alex PinillaEmpatía | Idear | Activador | Individualización | ContextoLocutor de radio 24 años en medios de comunicación: RCN Radio, La Fm, Caracol Radio y Fundador de El Locutorio - El gimnasio de la voz y la comunicación. Asesor en comunicación estratégica y vocería para líderes del sector público y privado, coach de candidatos en comunicación politica electoral. Graduado de publicidad y mercadeo, especialista en marketing político y opinión pública, mágister en comunicación estratégica. Voz de cientos de campañas publicitarias y canales como Natgeo, campañas para Fox Premium, Disney, documentales y realities como Shark Tank para México y Colombia de Sony Pictures. Jefe de comunicaciones – Ministerio de Educación (septiembre 2022 – marzo 2023). Locutor desde que se acuerda, narrador de los partidos de fútbol de su papá a los 12 años. Comenzó en radio a los 17 cuando su mamá lo llevo a una emisora a que le enseñaran, siempre ha estado conectado con la radio, como talento al aire y/o voz de emisoras. Voz para cientos de campañas, distintos canales, realities, documentales. Podcaster, speaker y con unas ganas inmensas de escribir persuadiendo a su voz interior y al síndrome del impostor para avanzar. Enamorado de su esposa Elena, sus hijos Juan y Joaco, le encanta la música salsa, el cine de Christopher Nolan, es admirador de las personas que encuentran maneras distintas de decir lo que siempre se ha dicho, con un gran sentido del humor de los que dudan de sí mismos, amante de la creatividad, las historias y el café. Y por último pero no menos importante, Coach en fortalezas certificado por Gallup.

Es un coach de liderazgo de vida, dedicado a la optimización de la efectividad personal y de equipos, la mejora de las relaciones interpersonales y la promoción del liderazgo para lograr metas propuestas. Firmemente convencido de que todos poseemos el potencial para generar las condiciones y oportunidades necesarias para el éxito.Su especialidad radica en la aplicación de la evaluación CliftonStrengths de Gallup y la metodología de coaching por valores en ambientes corporativos e individuales, generando resultados destacados como la mejora de la autoeficacia, la integración efectiva de equipos de trabajo y un incremento en el compromiso de los empleados.Fundamentado en un compromiso genuino, integridad, ética y la búsqueda constante de la excelencia profesional, se desempeña como coach mentor en Coachart Institute de donde es egresado y posee las acreditaciones como: Associate Certified Coach por la ICF, Masteries Practitioner de la IAC, y Coach en Fortalezas certificado por Gallup.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access

Alejandro González Estratégico | Afinidad | Competitivo | Maximizador | LogradorAlejandro tiene más de 10 años de experiencia, trabajando con empresas de todo Latinoamérica, enfocado en el desarrollo de competencias, con especialización en Departamentos Comerciales y/o Fuerzas de Ventas, a nivel estratégico, táctico y técnico, favoreciendo aptitudes, maximización de herramientas y optimización de procesos que se traduzca en líneas de negocio más rentables.Es Coach Certificado por Gallup y Conferencista Internacional, experto en procesos comerciales y premiado como #1 a nivel LATAM en la industria automotriz, seguros y bienes raíces.Cuenta con un Diplomado por la Cardone University en Business Mastery by TonyRobbinsy es Instructor en AgileThinking. Tiene un M.B.A.y ha capacitado a más de +10,000 VendedoresActualmente da Consultoría y Capacitación a empresas transnacionales, tales como Palace Resorts, Willscot, The Home Depot, Grupo Xcaret, Sony, Arca Continental, OMEGA Watches, Corteva, CEVA Logistics, PROAN de Huevo San Juan, Elekta Medical, DEMEK, entre otras.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup: • Artículos & Videos • Programas en línea • Guías & Reportes • Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)

Loreto CamposEmpatía | Sociable | Coleccionador | Idear | ConexiónPsicóloga egresada de la Universidad Católica de Chile, cuenta con un Diplomado en Gestión de Capital Humano, por la UAI. También obtuvo un Diplomado en Psicología Positiva, por el Instituto Chileno de Psicología Positiva, es coach en fortalezas certificada por Gallup y desde 2019 es coach del programa AMP ESE. Con más de 800 horas de experiencia.Tiene más de 22 años de experiencia profesional en el área de RRHH con foco en el desarrollo de proyectos en ámbitos de cambio organizacional, gestión de clima, evaluación y desarrollo de talentos y liderazgo, así como también en la gestión de recursos humanos.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.También visita Gallup Access.

Luis FloresGuerraMaximizador | Activador | Futurista | Afinidad | IndividualizaciónCoach en Fortalezas y Mentor de Negocios. Fundador del Programa "Coaching Black Belt" donde ayuda a Coaches de todo el mundo a lanzar sus negocios y convertir sus talentos en un negocio rentable en las redes sociales. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Coach y Consultor internacional, formando a miles de personas en el desarrollo de sus talentos y sus negocios. Es un apasionado de la filosofía oriental y un practicante activo durante más de 40 años de las Artes Marciales y Meditación.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Raúl Valenzuela RivasAfinidad | Futurista | Disciplina | Analítico | MaximizadorRaúl tiene 12 años de experiencia ayudando a personas a encontrar un equilibrio emocional y a desarrollar todo su potencial. Busca ser una influencia positiva en las personas para que juntos alcancen su estado de bienestar y encuentren maneras sanas y satisfactorias de alcanzar sus metas.Estudio Psicología, maestría en terapia familiar sistémica, se certificó en hipnosis clínica, como coach de fortalezas en el 2016 y como coach ontológico. Estuvo 6 años como consultor de empresas, apoyando a encontrar, evaluar y desarrollar el talento de las organizaciones, después estuvo 3 años como gerente de recursos humanos, fundó Wellness Dogma en el 2021, donde actualmente da servicios de psicoterapia y coaching para personas dentro y fuera de la empresa.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Q07. En el trabajo mis opiniones parecen contar.Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Nara CamachoIndividualización | Aprendedor | Maximizador| Positivo | LogradorNara Camacho es la responsable del Desarrollo Organizacional en una empresa dedicada al retail de consumo masivo, la cual encabeza los primeros lugares en el ranking de mayoristas del giro abarrotes. Su propósito es construir una cultura de trabajo y desarrollo basada en en la que los líderes florezcan.Se ha desempeñado en el área de Recursos Humanos durante los últimos 20 años y desde que estudiaba la carrera de Administración de empresas estaba convencida de que su pasión y lo que quería hacer toda la vida era trabajar con gente, fomentar su desarrollo, integrar a personas para lograr los objetivos y disfrutar de los logros obtenidos en equipo.Dentro de su rol actual está generar el plan de desarrollo para que cada colaborador encuentre su camino y crezca dentro de la compañía. Esto comienza desde la incorporación del nuevo empleado a la compañía, siguiendo por su adaptación a la cultura y de ahí hasta el desarrollo del liderazgo. Su principal desafío, ha sido trabajar en la evolución de la experiencia del colaborador para transformar el lugar de trabajo en un ambiente flexible que brinde oportunidades de desarrollo profesional a todos.Nara ha colaborado en empresas manufactura, servicios profesionales -especializados en Recursos Humanos-, industria automotríz y actualmente en el retail, donde se siente muy feliz pues se encuentra en una empresa centrada en las personas, en dónde los líderes principales se enfocan en las fortalezas y el bienestar de sus colaboradores y constantemente promueven y viven su día para SER SU MEJOR VERSIÓN.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Q08. En el trabajo mis opiniones parecen contar. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q06. Hay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal y profesional. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Silvia Liñán TreviñoConexión | Afinidad | Disciplina| Aprendedor | LogradorSocia fundadora de Concordia Bienestar y Productividad, Consultora experta en PYMES, Coach ejecutiva certificada por la Universidad Iberoamericana, Coach de fortalezas certificada por Gallup. Obtuvo el Certificado de Competencia Laboral en Consultoría por la International Certification of Quality Systems y el registro como Consultor Pyme-JICA por la Agencia de Cooperación Internacional del Japón. Actualmente estudia la Maestría en Desarrollo Humano en el ITESO de Guadalajara.Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito organizacional. Ha realizado proyectos en diferentes áreas de negocios para cerca de 300 empresas de muy diversos sectores y giros. Ha colaborado con el International Center for Work and Family del IESE Business School en los estudios: “Responsabilidad Familiar Corporativa en Cd. Juárez”, “Mujeres y hombres en trabajo en remoto: cómo, cuándo y quién” y “El futuro del trabajo”. Actualmente realiza su trabajo de grado enfocado en mujeres empresarias de pequeñas y medianas empresas.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Claudia CardozoConexión | Maximizador | Logrador | Aprendedor | ResponsabilidadClaudia, es la fundadora de InnateFive, también es coach de fortalezas certificada por Gallup, líder en diversidad e inclusión e inmigrante colombiana de primera generación en los Estados Unidos. Sus 5 fortalezas principales la han ayudado a forjar una carrera en múltiples industrias en los sectores público, privado y sin fines de lucro. Comprometida al crecimiento personal y con una gran pasión por ayudar a otros a desarrollar su potencial. Claudia cuenta con una vasta red internacional y acceso a recursos que le permite encontrar soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades de sus clientes.Ella es miembro de la junta directiva de Social Enterprise Greenhouse (SEG) y presidenta del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de SEG, el cual lidera y fomenta los esfuerzos de Equidad e Inclusión en la organización. La pasión de Claudia por fomentar culturas inclusivas proviene de sus propias experiencias, es guiada por su incesante curiosidad, y la firme convicción de que cuando las personas aceptan por completo quiénes son, no hay nada que no puedan lograr. Claudia tiene un Certificado de Diversidad e Inclusión de la Universidad de Cornell.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Q05. Mi jefe/supervisor, o alguna otra persona en el trabajo, demuestra tener un genuino interés en mí como persona. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q04. En la última semana he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

José Manuel Hernández PáezAprendedor | Maximizador | Logrador | Afinidad | ResponsabilidadJosé Manuel es un apasionado del trabajo con grupos y la generación de conciencia, lo que lo llevó a dedicarse a trabajar de la mano con organizaciones para apoyarlas en su desarrollo y desempeño. Ya son 17 años desde que comenzó a formarse en herramientas de facilitación, Coaching de Equipos, Coaching de Fortalezas de Gallup, Change Management Professional HUCMI, medicina tradicional china, LEGO SERIOUS PLAY y manejo de equipos de alto desempeño para facilitar procesos con grupos pequeños, medianos y de gran escala en países de Latinoamérica como México, Estados Unidos, Guatemala, Chile, Colombia, Venezuela, Panamá, Perú y Costa Rica, entre otros.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Q03. En el trabajo tengo cada día la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q02. Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer mi trabajo correctamente.Conoce las necesidades emocionales que se requieren para el desempeño.Nivel Necesidades Básicas. Q02GallupCompromisoEmocionalEngagementMateriales y EquipoNecesidades BásicasMaterials and Equipment

Q01. Sé lo que se espera de mí en el trabajo. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Descubre la importancia de conocer, medir las necesidades emocionales de los individuos y cubrirlas para incrementar la productividad, rentabilidad de las organizaciones. El bienestar del Ser Humano está vinculado al Compromiso Emocional.