Podcasts about thedive

Zu Gast ist Ella Lagé. Ella ist Beraterin der Organisationsberatung TheDive. Mit ihrem Co-Diver Simon Berkler, der bereits in Folge 14 zu Gast war, schrieb sie das Buch "Der Stellar Approach", der Unternehmen zeigt, wie regeneratives Arbeiten konkret erlernt werden kann. Ellas roter Faden war schon immer das Erforschen von Neuland. Die Transformation hin zu einer regenerativen Wirtschaft begeistert sie als Gestaltungsaufgabe, im Rahmen der planetaren Grenzen radikal zu innovieren. Natürlich braucht es dafür Geduld und Spucke, und zunächst müssen ganz pragmatisch die Herausforderungen in den Nachhaltigkeitsabteilungen und Führungsebenen bewältigt werden. Aber auch das tut sie mit dem Stellar Approach schon mit Blick in die Zukunft – darauf, wie es sein kann, wenn es richtig gut wird.

Wirtschaft, Wald, Leben: Wie hängen die Dinge der Welt miteinander zusammen? Und wie können sie nachhaltig nebeneinander existieren, während sie sich gegenseitig helfen? »Vertrauen darauf haben, dass wir im Prozess des Gehens gemeinsam Lösungen entwickeln – darauf kommt es an!« Simon Berkler und Ella Lagé möchten die Komplexität aufzeigen und weisen Schritte auf, wie Unternehmen nach und nach ihren Teil beitragen können. Wie können Firmen wirklich nachhaltig werden? Tipps und Tools gibt es in dieser Folge von Campus Beats. Dr. Simon Berkler ist Co-Founder von TheDive und seit über 20 Jahren als Unternehmer und Organisationsberater tätig. Ella Lagé ist Dipl.-Designerin, M.A., zu ihren Schwerpunkten gehören agile Arbeitsweisen, Führungskräfteentwicklung sowie die Gestaltung der nachhaltig-regenerativen Transformation. Beide sind bei TheDive tätig. Ihr gemeinsames Buch »Der Stellar-Approach - Wie deine Organisation zum regenerativen Wandel der Wirtschaft beiträgt« ist 2024 im Campus Verlag erschienen. TheDive www.thedive.com/de/about Link zum Buch »Der Stellar-Approach« www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/der_stellar_approach-17969.html Link zur Autorin Ella Lagé www.campus.de/autoren/autoren-a-z/ella_lage-9217.html Link zum Autor Simon Berkler www.campus.de/autoren/autoren-a-z/simon_berkler-9216.html Alle Folgen von Campus Beats: www.campus.de/podcast/campus-beats.html

Money, money, money - darüber spricht man nicht, oder? Falsch. Bei uns schon.Sebastian Klein, unser heutiger Gast ist absoluter Seriengründer & es gäbe bestimmt 11234189 Themen, worüber wir hätten sprechen können – von Blinkist, TheDive, Neue Narrative hin zu Karma Capital Group oder taxmenow.Doch weil wir a) ABBA lieben und b) es exakt ein Jahr her ist, dass Sebastian öffentlich gemacht hat, dass er die Millionen an Euros von seinem Exit bei Blinkist nicht behalten wird – hatten wir einen klaren Fokus für unser Gespräch!Das Ergebnis ist eine Podcast-Folge der besonderen Art über das toxische Exit-Game von Gründer:innen, der Übereinkunft zwischen Gemeinwohl und Business, der gerechten Verteilung von Kapital und wohin die Kohle von Sebastian nun geht.Kapitalisten & Kapitalistinnen, this one's for you!

In dieser Folge ist Hanns-Christian, Gründer und CEO (oder auch "Aussenminister", wie er sich in seiner Rolle nennt) von ten23 health zu Gast. Er hat das Pharma- und Biotech-Startup vor 2.5 Jahren nach dem Loop-Approach aufgebaut. Das heisst selbstorganisiert und nach stärkenbasierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Doch was heisst das nun konkret? Wir sprechen darüber: wieso sich Hanns-Christian für diesen Ansatz entschieden hat worin er den Mehrwert und Herausforderungen sieht was es mit seiner Rolle als "Aussenminister" auf sich hat wieso es sich lohnt von Anfang an auf Kultur und Haltung zu setzen Mehr zu Hanns-Christian Mahler Mehr zu ten23 health Erwähnte Bücher: Reinventing Organizations Corporate Rebels Humanocracy Mehr zum Loop-Approach von TheDive

Sebastian schreibt über sich selbst auf Linkedin: I'm a serial entrepreneur and published author. My background is in psychology, and I've always been a reader and writer.

Welcome to the 2nd Episode of The Divephoria State for Worlds 2023 where Atlus, Vedius, Kobe & Azael talk about the Swiss stage.

Einige Gesprächsthemen mit Zeitstempel: (01:02) - Magic Moments (07:11) - Wie kann ich mehr Magic Moments und Begegnung in mein Leben bringen? (11:23) - Was es bedeutet, mich sich selbst verbunden zu sein (16:38) - Die Bedeutung von Pausen und Innehalten für Organisationen (18:30) - Das Resilienz-Programm Embrace von TheDive (29:17) - Resiliente Teams sind nicht einfach nur resiliente Mitarbeitende (37:27) - Die Extrameile gehen und die Welt retten (52:54) - Wie sieht ein Arbeitsleben aus, von dem ich mich nicht erholen muss? (56:11) - Was bedeutet es, das Leben im Kalender zu blocken? (01:16:09) - Josephines Umgang mit Jähzorn und Wut Weitere Fragen, die wir erkundet haben: Welche Rolle spielt eine gesunde Unternehmenskultur bei der Resilienz von Teams und Führungskräften? Inwiefern können kleine kulturelle Veränderungen in einer Organisation große Auswirkungen haben? Wie kann man das Vertrauen und die Resilienz eines Teams fördern? Wie wichtig ist es, eine gesunde Balance zwischen Anstrengung und Regeneration zu finden? Wie können Organisationen psychologische Sicherheit schaffen, um eine starke Teamkultur zu fördern? Was sind einige Möglichkeiten, Körperbewusstsein zu erhöhen und warum ist das wichtig für die Resilienz? Wie können wir sicherstellen, dass wir in guter Verbindung mit uns selbst bleiben und unsere Verbindung mit anderen vertiefen? Erwähnungen und Ressourcen: TheDive Embrace: Ein Programm für ganzheitliche Resilienz How to Do Nothing: Resisting the Attention Economy - Jenny Odell [Buch] Gast dieser Folge: Josephine BelkeJosephine ist selbstständige Körpertherapeutin und Trainerin. Weiterhin ist sie Beraterin und Begleiterin bei TheDive. Dabei verbindet sie Mindfulness und Innovation.Was sie begeistert: Wenn ein innerer Moment der Stille zu einer fantastischen Idee führt.Früher hat sie als Filmproduzentin ein großes Publikum berührt. Nach Fortbildungen in Potsdam, Amsterdam und Salzburg verbindet sie ihr kreatives Know-How aus dieser Zeit mit fundiertem Handwerkszeug. Zum Frühstück mag sie auch mal Pommes. Es erinnert sie an ihre Kindheit in Holland.

Guestmix for the Radio Show THEdIVE by P.M.FM at Ibiza Sonica.Balearic Vibes from Mallorca to Ibiza

Transformation von innen heraus - dafür steht der Loop Approach, den TheDive, eine Agentur für organisationale Transformationsprozesse, entwickelt hat. Als Antwort auf eine, sich immer schneller verändernde Welt, verfolgen sie und der Loop Approach das Ziel, Teams und Organisationen zu mehr Effektivität zu verhelfen. Dabei geht es weniger um die Frage nach dem WAS (dem Ergebnis), sondern vielmehr nach dem WIE der Transformation. Wie genau das in der Praxis aussieht, welche Vorteile der Loop Approach für Teams bietet und welche Rolle das Thema Selbstorganisation dabei spielt, diese Fragen diskutiere ich mit Frederik Fleischmann, Partner bei TheDive und Co Creator vom Loop Approach. 00:00 – 05:04 // Intro und Vorstellung von Frederik 05:06 – 07:58 // Der Loop-Approach – Was ist das eigentlich? 07:59 – 10:11 // Die Ursprungsidee des Loop-Approaches 10:12 – 11:48 // Das Ziel: Mehr Selbstorganisation – oder was steckt dahinter? 11:49 – 13:49 // Es geht nicht ums Ganze, sondern um Teams 13:50 – 16:31 // Was bedeutet eigentlich Selbstorganisation? 16:32 – 20:40 // Ein guter Startpunkt für den Loop-Approach 20:41 – 29:55 // Sieben Tugenden und drei Module – der Loop-Approach als Buffet 29:56 – 33:35 // Allem voran steht der Purpose – aber wie weckt man ihn zum Leben? 33:36 – 40:02 // Rollenklärung und Verantwortlichkeiten 40:03 – 42:21 // Der Unterschied zwischen Rolle und Position 42:22 – 44:56 // Welche Frage hat Simone noch nicht gestellt? 44:57 – 45:25 // Outro und Abschied Alle Infos rund um den Loop sind am besten hier zu finden: https://loopapproach.com/ Wer mehr über Loop lernen möchte, wird in der Academy fündig. Die 10,5 tägige Fellow-Ausbildung bereitet Change Coaches und Führungskräften auf ihre Transformationsprojekte mit dem Loop Approach vor: https://thedive.com/de/the-loop-approach/loop-academy

Unsere beiden heutigen Gäste verbindet ein gemeinsames Projekt. Sie nennen es die “Neue Burg”. Sie besteht aus 150 Quadratmetern vertikalen Moosflächen, die sich auf 8 Stockwerken und 6.500 Quadratmeter horizontaler Fläche befinden. Sie umfasst 70 sogenannte “Raum in Raum” Systeme und bietet 170 Coworking Plätze und über 200 Schreibtische sowie einen ziemlich spektakulären Empfangsbereich und ein Café. Sie, hat einen Background als Wirtschaftsingenieurin und hatte einige Jobs in der Supply Chain, sowohl in der Produktion als auch in der Planung. Als sich die Möglichkeit ergab, das Projekt “Neues Headquarter” für Ihren Arbeitgeber zu leiten, wusste sie, dass das etwas ist, was sie unbedingt machen möchte. Er ist ein Experte für räumliche und kulturelle Co-Creation-Prozesse, neue Arbeitsweisen und digitale Zusammenarbeit. Er begleitet Unternehmen dabei, nachhaltige, menschenzentrierte und zukunftssichere hybride Arbeits- und Büroumgebungen zu entwickeln. Seit über 4 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Was brauchen wir, damit wir aus der Corona Krise gestärkt hervorgehen und die wenigen positiven Effekte wie der verbesserter Umgang mit Remote-Tools nicht wieder verpuffen. Welche Rolle spielt die physische Begegnung in Räumen wieder, wenn wir die Covid 19 Krise überwunden haben? Und wie wird es uns gelingen in ein hybrides Miteinander zu kommen, das diejenigen, die physisch nicht anwesend sind, nicht diskriminiert? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Dabei beschäftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work heute mit Sarah Dubbert von Unilever und Daniel Ringwald von THE DIVE. Die Episode 278 mit Sarah Dubbert und Daniel Ringwald gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

(00:00-22:34) – Kevin Bowen is in again today for Dan Dakich while he is on vacation this week and opens the show shares a conversation he had with Rick Venturi after yesterday’s show, explains how the Colts have backed themselves into a corner after the Carson Wentz trade, and how the Colts failed to address the backup left tackle position after Anthony Castonzo hinted at possibly retiring. (22:36-37:47) – With the NFL Draft looming, Kevin Bowen takes a look on the draft history the Colts and receives a call from a listener who thinks the Colts will trade back and explains the by-laws of “the dive” train that he started.  (37:49-46:04) – Kevin Bowen closes out the first hour of today’s show by looking at the tackles that the Colts could realistically draft with the 21st pick in the NFL Draft, what each of those potential draft picks bring to the table, and the baggage some of the potential selections.  (44:14-1:05:26) – Former Colts offensive lineman Joe Reitz joins the Dan Dakich Show with Kevin Bowen what kind of traits he would look at when trying to create a left tackle, explains why he is not a fan of moving Quenton Nelson or Braden Smith to left tackle, and goes through the offensive tackles that he would look at in the first and second round. (1:05:28-1:22:32) – After looking at some of the left tackle options the Colts could select at 21, Kevin Bowen turns to the other side of the ball and looks at the potential edge rushers that the Colts could be selecting in the first or second round.     (1:22:34-1:45:50) – Sheil Kapadia from The Athletic joins the Dan Dakich Show with Kevin Bowen to provide the details on the dysfunction of the Eagles franchise, how Frank Reich served as Doug Pederson’s glue and how Wentz’s regression was connected to Reich departure, and explains how much say he had in a trade. (1:53:05-1:59:12) – Kevin Bowen continues to embrace #TheDive with the Pacers even though they have an incredibly advantageous schedule this week, draws player comps with Davion Mitchell from Baylor, and previews some questions he will ask Chris Ballard during his press conference tomorrow. (1:59:14-2:03:40) – Kevin Bowen closes out today’s show with today’s winner of today’s thoroughbred race at Indiana Grand Racing and Casino, asks show producer Eddie Garrison for his parlay of the cook while JCook enjoys a week of vacation. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I delivered these tracks to P.M.FM - he mixed & commented them.We are working together now for quiet a while, inspiring and enrich each other...looking forward for more to come...enjoy this insight in our musically conversations.

Sebastian Klein ist Co-Founder von Blinkst, TheDive und Neue Narrative. Im letzten Jahr hat er zusätzlich das Buch "Der Loop-Approach" veröffentlicht. Wir sprechen über seine Dreifach-Sicht auf die Krise und welche Türen sich langsam öffnen. Ist die aktuelle Transformation eine Evolution oder Revolution? Dies ist die 3. Episode zum Themenschwerpunkt "Aktion statt Reaktion: Aufbruch jetzt!"

Collaboration between PMFM und Lara Potthoff at Ibiza Sonica

*DIVEin2MOODS* by Lara Potthoff & P.M.FMzenFM, Gent/Belgium - 02.04.2020104,5 FM and digital onlineMy dear zenFM & friends,Today you’ll listen to our first edition of ‚DIVEin2MOODS‘ which is born these days as a side project of MOODS by myself and my buddy P.M.FM, which will be established once a month as an addition to TheDive on IbizaSonica and MOODS here on zenFM. It’s the co-work of 2 musiclovers to enlarge our horizon of music & life and love. This edition contains 3 beautiful yet unpublished tracks of DDC, Mashti feat. Ingrid Chavez and the lengendary Jon Sa Trinxa. Enjoy!

PlaylistBefore we meet - Rasmus VelsToo High - RHIMatiz- ToadaSo Here We Are - Nightmares On WaxFurniture - Amy StudtSomeone (Aiiso Remix) - AscensionClouds- Holed CoinPleasures (feat. Braids)(Samuel Eyes Remix) - Max CooperHeartbeat (Ibiza Sunset RMX) - Fous de la Mer & Betty SteelesStrength from Inside - Above and BeyondFragile - Julia GjertsenMallorca - RY XDeeper Water - Deep Dive CorpThe End - Budakid

"Die Transformation hinein in die Selbstorganisation beginnt mit den Teams“, so Sebastian Klein, Partner bei der Transformationsberatung TheDive in Berlin. Sehr viele Organisationen sehen ein, dass es in einer komplexer und zusehends unsicherer werdenden Welt wenig Sinn macht an den althergebrachten Strukturen und Arbeitsweisen festzuhalten, weil sie schlicht zu unflexibel sind. Nur: Wie kann man beginnen, die Arbeitsweisen flexibler zu gestalten? Sebastian Klein teilt mit uns seine Erfahrungen auf dem Weg in die Selbstorganisation aus der Innensicht, denn bei TheDive wird komplett selbstorganisiert gearbeitet, und aus der Sicht eines Beraters. "The Loop Approach" ist ein Prozess, der im TheDive Umfeld entwickelt und verfeinert wurde. Wie man mit Hilfe dieses Prozesses die Organisation von innen heraus transformieren kann, was dabei wichtig ist, welche Hindernisse zu überwinden sind und in welchen Fällen Aufträge auch mal abgelehnt werden, darum geht es in diesem Gespräch. Außerdem streifen wir die Themen Mindsetwandel, das spannende Thema Gehaltssystem in selbstbestimmten Organisationen und warum es auch mal gut tut, aus der New Work-Harmoniesauce auszusteigen und sich mal so richtig die Meinung zu geigen.

Simon ist überzeugt, dass die Komplexität in der Wirtschaft immer mehr zunimmt und dadurch lineare Modelle, zum Beispiel die pyramidale Führungsmodelle ersetzt werden müssen, damit Mitarbeiter*innen ihr Potenzial entfalten können. Simon ist Co-Founder von TheDive. TheDive ist ein Creator’s Collective rund um die Themen Neues Arbeiten und Neues Wirtschaften, das sich mit verschiedenen Aktivitäten wie Transformationsberatung, Training, Community Building und Content-Entwicklung für eine lebensdienlichere Wirtschaft einsetzt. Simon ist ausgebildet als Systemischer und Integraler Organisationsentwickler, hat Kommunikationswissenschaften studiert und vor TheDive längere Zeit als Unitleiter und Geschäftsführer im Bereich Marken- und Kommunikationsstrategie gearbeitet. Er ist Unterstützer des Impact Hub Berlin sowie Co-Founder der B Corp Bewegung in Deutschland.