Podcasts about unsere arbeitswelt

Hier geht es zu meinem Live Workshop „Angst(störung) im Job meistern“ Live-Workshop: ⁠https://bit.ly/angststoerung-im-job-meistern-workshop⁠ 336: Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens mit Arbeit und doch gehen viele von uns täglich mit einem mulmigen Gefühl ins Büro. Ob Angst vor Kündigung, vor Kritik durch Vorgesetzte, vor ehrlicher Kommunikation oder davor, „Nein“ zu sagen: Unsere Arbeitswelt bringt oft eine ganze Palette an Ängsten mit sich. Diese Ängste wirken sich nicht nur auf unsere Leistung aus, sondern vor allem auf unser Wohlbefinden, unsere mentale Gesundheit und unser Selbstwertgefühl. Viele von uns trauen sich nicht, sich krank zu melden, authentisch Bedürfnisse zu äußern oder überhaupt zu hinterfragen, was sie wirklich brauchen. Selbst der Gedanke an eine Kündigung, obwohl etwas nicht mehr passt, löst Panik aus. In dieser Folge erfährst du:

Abschalten und auftanken „Abschalten und auftanken“ – was so einfach klingt und zudem wirklich wichtig ist, ist für viele Menschen im Arbeitsalltag eine echte Herausforderung. Unsere Arbeitswelt verdichtet sich zunehmend und das Tempo wird immer höher. Außerdem geben sich manche Menschen der Illusion hin, sie bräuchten keine Auszeit. Das wissen auch unsere beiden Moderatoren Peter Statz und Peter Becker. Doch immer wieder gibt es Fälle, in denen Menschen, die gefühlsmäßig richtig gut drauf sind, sich von jetzt auf gleich in einem Burnout oder einer Erschöpfungsdepression wiederfinden und somit für Wochen oder gar Monate aus ihrem Berufsleben herauskatapultiert werden. Ein Glücksgefühl bei der Arbeit darf daher kein Indikator dafür sein, dass es dem Körper wirklich gut geht. Denn jeder Mensch braucht Phasen, in denen der Parasympathikus, der für die Entspannung des vegetativen Nervensystems zuständig ist, wirklich aktiv ist. So kommt es, dass viele – oberflächlich betrachtet – gesunde Lebensweisen wie das morgendliche Joggen im Modus des Sympathikus und damit unter Leistungsdruck stattfinden. Zu einer gesunden Selbstführung gehört es, dass ich weiß, was ich brauche, um zu entspannen. Für den einen ist das ein freier Tag, für den anderen ein Waldspaziergang oder Kontakt mit anderen Menschen. Wieder ein anderer backt gerne Kuchen, weil ihm das einfach guttut. Doch viele vernachlässigen diese Dinge, obwohl sie positiv für ihr Befinden und ihre Gesundheit wären. Es lohnt sich, dass ich mich kritisch damit auseinandersetze, was mich antreibt – und welche Gedanken oder Personen mich davon abhalten, etwas zu tun, das ich eigentlich gern tun würde. Moderation: Peter Statz & Peter Becker Falls Du Fragen oder Anregungen hast, tritt mit uns in Kontakt über shipLEADER@hah-consultants.com oder LinkedIn. Wir stehen Dir und euch zur Seite – auch mit Assessments, Talentmanagement oder Trainings. https://www.hah-consultants.com https://www.linkedin.com/company/headnheart/

Unsere Arbeitswelt ist weder effektiv noch nachhaltig – doch wie kann gute Arbeit wirklich aussehen? In dieser Folge spreche ich mit Marion King, Beraterin für HR, Team- und Organisationsentwicklung und Gründerin der Initiative "Les Enfants Terribles", die sich für gutes, neues Arbeiten einsetzt. Mit ihrem Buch „Gute Arbeit – eine Anstiftung zur Selbstwirksamkeit“ inspiriert sie dazu, Arbeit neu zu denken. Wir diskutieren, warum die Transfmation der Arbeitswelt oft stockt, welche Rolle Führung dabei spielt und wie Organisationen, Unternehmen und sogar Schulen voneinander lernen können.

Péter Fankhauser ist Mitgründer und CEO von ANYbotics, einem Schweizer Technologieunternehmen, das innovative, vierbeinige Roboter entwickelt. Diese autonomen Maschinen kommen überall dort zum Einsatz, wo Inspektionen für Menschen gefährlich, kostspielig oder ineffizient sind – etwa auf Ölplattformen, in Minen sowie in Chemie- und Elektrizitätswerken.Péters Reise begann an der ETH Zürich, wo er im Bereich Robotik promovierte und spezialisierte Algorithmen entwickelte, die es Robotern ermöglichen, sich sicher in komplexen Umgebungen zu bewegen.Aus diesem Forschungsprojekt heraus entstand 2016 ANYbotics. Heute beschäftigt das Unternehmen über 200 Mitarbeitende, hat weltweit mehr als 200 Roboter im Einsatz und konnte bereits über 130 Millionen Dollar an Investitionen gewinnen.Für seine wegweisenden Innovationen und seine visionäre Unternehmensführung wurde Péter zuletzt mit dem renommierten Ernst & Young Entrepreneur of the Year Award 2024 ausgezeichnet.Im Gespräch gibt Péter spannende Einblicke in die Zukunft der Robotik. Du erfährst, warum autonome Maschinen bald Teil unseres Arbeitsalltags sein könnten und erhältst exklusive Einblicke in den Entstehungsprozess solch bahnbrechender Technologien.----KAPITEL(00:00) Intro: Péter Fankhauser(00:55) Die Entstehung von ANYbotics(11:56) Automatisierung der Industrie(17:20) Gesellschaftliche Akzeptanz von Robotern(20:35) Was genau ist ein Roboter?(24:42) Wie wird ein Roboter designed?(35:30) Künstliche Intelligenz in der Robotik(42:14) Status Quo der Robotik-Industrie(45:35) Die ANYmal-Plattform erklärt(58:16) Grenzen der Robotik(01:03:00) Innovation & Weiterentwicklung(01:10:37) Challenge für die ZuschauerInnen-----LINKS UND RESSOURCEN- ANYbotics - https://www.anybotics.com - Boston Dynamics - https://bostondynamics.com - Huge if True YouTube series - https://www.youtube.com/@CleoAbram

Interview mit Torsten J. Koerting    Seit etwa zweieinhalb Jahren stehen Modelle wie Chat GPT der breiten Öffentlichkeit zur Verfügung. Seitdem entwickelt sich die KI in atemberaubendem Tempo weiter. Während sich die technologischen Möglichkeiten gefühlt im Minutentakt verbessern, sind Menschen eher in linearem Denken und Handeln verhaftet. Das ist die Challenge: Wie verstehen und lernen wir Menschen schnell genug und wie schaffen wir es, die Potenziale aus der Nutzung von KI in unseren Arbeitsalltag klug zu integrieren? Torsten Koerting hat sich nach jahrelanger Erfahrung als Projektmanager und Unternehmensberater auf die Vermittlung von KI-Wissen spezialisiert und begeistert seine Teilnehmer mit profundem und pragmatischem Knowhow zu KI und pfiffigen Anwendungsfällen.    Themen:  Gamechanger: Wie Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändert.  Gespräche: Auch für Dialoge mit der KI gilt: wer klug fragt, bekommt gute Antworten.  Bordmittel: Warum einige wenige zentrale Tools völlig ausreichen.  Prompts: Wie man gute Anleitungen, wertvollen Kontext und klare Strukturen einspielt.  Bots: Die kleinen Helferlein, die Routineaufgaben übernehmen.  Agenten: Clevere virtuelle Mitarbeiter für die autonome Durchführung komplexerer Aufgaben.  DeepResearch: Der Agent für umfassende Recherchen. Beim Denken zuschauen, über Ergebnisse staunen.  Anwendungsfälle: Recherchieren, Texte, Angebote, Prozess-Beschreibungen erstellen.  Perspektive: Alle Unternehmen werden mit KI arbeiten.  Jobs: Die Arbeit wird uns nicht ausgehen – wir werden aber viel mehr schaffen.    Hier geht´s zum Linkedin-Profil von Torsten J. Koerting: https://www.linkedin.com/in/torstenkoerting/ Immer Mittwochs um 8.30 Uhr gibt es frisches KI-Futter im KI-Café: https://go.koerting-institute.com/ki-cafev2/  Alle weiteren Infos zu den Leistungen https://koerting-institute.com/ 

In der modernen Arbeitswelt nimmt KI eine immer bedeutendere Rolle ein. Unser Gast Ramon Czimenga, AI-Champion in der Tax bei EY, teilt seine Erkenntnisse darüber, wie KI unsere Arbeitsweise verändert. Von der Automatisierung zeitaufwendiger Aufgaben bis hin zur Schaffung von Freiräumen für innovative Kundenberatung – erfahrt, warum KI kein Jobkiller ist, sondern ein Copilot, der uns hilft, unsere Fähigkeiten neu zu definieren. Zudem beleuchten wir die Schattenseiten der KI, wie Deepfake-Videos, und diskutieren, in welcher Situation das gute alte Post-it doch sinnvoll bleibt.   Du möchtest mehr über die Arbeit bei EY erfahren? Dann vernetze dich mit uns, z.B. auf unserem EY Deutschland Instagram Kanal oder direkt mit Ramon, Laura oder Julia auf LinkedIn. Du interessierst dich für einen Einstieg bei uns im Tax-Bereich, dann findest du hier unsere offenen Positionen. Weitere aktuelle Stellen bei EY findest du hier. Du weißt noch nicht, welcher Bereich der Richtige für dich ist? Dann mach einfach den Test mit dem EY Jobmatcher. Wir freuen uns über das Sponsoring von RØDE, das es uns ermöglicht, spannende Gespräche in hervorragender Audio-Qualität mit euch zu teilen. Vielen Dank!

Unsere Arbeitswelt und politische Entwicklungen sind eng miteinander verknüpft. In dieser Folge erfahrt ihr, wie ihr euch für die großen Umbrüche wappnen könnt.

Unsere Arbeitswelt ist massiv im Wandel. Viele bemerken das schon, dass sich in ihrem Unternehmen ganz viel verändert. Tipps die wir von unseren Eltern bekommen haben, greifen oft nicht mehr. "Kind, mach was Sicheres." Gleichzeitig streichen große Unternehmen riesige Arbeitsplatzbereiche, strukturieren um und werden aufgekauft. Branchen verändern sich massiv zum Beispiel durch die KI, aber noch durch ganz viel anderes, was in unserer Wirtschaft im Wandel ist. Wie navigierst du dich durch diesen Karriere-Dschungel und durch die Veränderungen der neuen Arbeitswelt? Welche Eigenschaften braucht es? Was genau hat sich eigentlich verändert und was brauchst du heute, um dich gut dadurch zu navigieren und in deiner Arbeit, in deinem Job wirklich Sinn erfüllt mit Freude und in deinen Stärken arbeiten zu können. Viel Freude mit dieser FolgeWorkshopreihe - The future of success: ​Dein Weg zu einer erfüllten Karriere in der aktuellen Zeit! Live-Event im Oktober in KarlsruheMehr zu mir: WebsiteInstagramTraumjob-Workshop Klarheitsgespräch What's next Schema Du Coaching

Was macht gutes Video-Storytelling aus, und woran erkennt man ein starkes Video? MIt Benjamin Jaksch diskutieren wir, was passiert, wenn Business-Plattformen wie LinkedIn TikTok immer ähnlicher werden, und was das für Unternehmen und Content Creator bedeutet. Eine spannende Folge über die neuesten Trends und echte Gütekriterien im Bereich Video-Content und seine Auswirkungen auf Arbeitskultur und Zusammenarbeit..

Dr. habil. Ramzi Fatfouta ist als Experte für HR Diagnostics & Development Concepts bei einem großen, deutschen Unternehmen tätig und dozierte zuletzt als Professor für Wirtschaftspsychologie. Darüber hinaus publiziert er als ausgewiesener Narzissmusforscher und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Fachpublikationen und -vorträge zum Thema Narzissmus sowie der Dunklen Triade. Er hat Psychologie und Neurowissenschaft studiert mit anschließender Promotion & Habilitation in der Psychologie. Zudem ist er als systemischer Coach sowie Laufbahn- & Karriere-Coach ausgebildet und nebenher freiberuflich tätig. Verständnis und Umgang mit Narzissmus am Arbeitsplatz Arrogant, überheblich und selbstverliebt: Im Berufsleben begegnen wir regelmäßig Menschen, die ihre eigenen Ideen stets in den Vordergrund stellen, die Beiträge anderer herabwürdigen oder unermüdlich nach Anerkennung streben. Diese Verhaltensweisen können Organisationen und das Betriebsklima stark beeinträchtigen. Der renommierte Narzissmusforscher, Psychologe und Coach Dr. Ramzi Fatfouta klärt über Narzissmus im Arbeitskontext auf: Was ist Narzissmus, wie erkennt man ihn und welche potenziellen Risiken, aber auch Vorteile bringt er mit sich? Sie erhalten konkrete, praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit narzisstischen Personen und erfahren, wie Sie diese Eigenschaft im Idealfall zu Ihrem eigenen Vorteil im Job nutzen können. Inhalte: Narzissmus: nur ein Trendthema oder Lebensrealität? Narzissmus erkennen und verstehen Die helle Seite: Warum Narzisst:innen das Neue reizt und wie sie uns in ihren Bann ziehen Wie Narzisst:innen an die Unternehmensspitze gelangen

Die heute jungen Erwachsenen haben ganz neue Wünsche an ihren Job: Es geht um Flexibilität, mehr Freizeit, bessere Work-Life-Balance – aber auch sinnhafte Arbeit. In Zeiten von Fachkräftemangel bleibt den Unternehmen nichts anderes übrig, als sich anzupassen, um für neue Arbeitskräfte attraktiv zu bleiben. Wie reagieren Schweizer Unternehmen auf diese New Work Trends? An welchen innovativen Arbeitsformen wird in der Schweiz geforscht? Und welchen Einfluss haben dabei die heute jungen Erwachsenen? Diese Fragen klärt Durchblick-Host Daniel Fanslau unter anderem mit Dr. Jens Martignoni von der ZHAW, er ist Experte für Transformation in der Arbeitswelt.

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Ramzi Fatfouta über das Thema Narzissmus im Kontext von Arbeit und Organisation. Ramzi erklärt, wie er sich mit dem Thema Narzissmus beschäftigt hat und warum er ein Buch darüber geschrieben hat.

EXPERTENGESPRÄCH | Die Themen Diversity und Barrierefreiheit spielen auch in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Trotzdem gilt es noch, einen weiten Weg zurückzulegen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen für Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen? Du erfährst... …wieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt …wie barrierefrei Büro-Jobs heute sind …welche Berufsfelder noch Nachholbedarf haben …warum Raul Behinderten-Werkstätte skeptisch betrachtet …weshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so wichtig ist …wieso Empathie alleine für Raul nicht genug ist …welche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt werden müssen …was Raul ändern würde, wenn er in der Entscheidungsposition wäre Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Nicola Breyer ist unter anderem Geschäftsführerin bei Quist, Angel Investorin, zudem setzt sie sich für Female Leadership in der Tech Branche ein: Mit nur 26 Jahren übernahm sie bereits eine geschäftsführende Position und teilt nun ihre Erfahrungen und Learnings. Gemeinsam mit Franz Kubbillum diskutiert sie die Bedeutung eines Wertesystems; Möchte man in einem Unternehmen bleiben, das gegen eigene Werte verstößt? Nicola Breyer spricht zudem über die Herausforderungen, unfaire Entscheidungen zu treffen und transparent zu kommunizieren. Wie unterscheiden sich Männer und Frauen in geschäftsführenden Rollen beim Ziehen von Grenzen? Und welche Themen werden in der CEO-Rolle oft übersehen? Breyer äußert sich außerdem zu Mental Health, Selbstreflexion und zur Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr über die Härten der Tech-Branche und dem Wunsch nach mehr Menschlichkeit und Zusammenhalt. Themen: - Tech Branche - Wertesystem - Women in Business - Mental Health - C-Level Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Nicola Breyer: https://www.linkedin.com/in/nicolabreyer/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Über Hans: Um eine bessere Zukunft zu erreichen, muss man heute besser arbeiten. Als Forscher, Berater und Keynote-Speaker strebt er danach, die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, führen und leben, neu zu überdenken. In den letzten 7 Jahren hat er als Strategieberater und Strategiedirektor mit den Schwerpunkten Employee Experience Design, Purpose-driven Transformation und New Work mit Kunden aus der Automobil-, Konsumgüter-, Energie- und Medienbranche sowie dem öffentlichen Sektor gearbeitet. Er war der erste Mitarbeiter von BCG's Purpose-Consulting Firma BrightHouse in Berlin. Derzeit forscht er als Fellow der Konrad-Adenauer-Stiftung an der Universität St. Gallen zum Thema Purpose in Work and Organizations. Es bereitet ihm Freude, seine Gedanken über eine bessere Zukunft der Arbeit zu kommunizieren, was er regelmäßig in Medien wie BrandEins, Capital Magazin, Süddeutsche, Deutschlandfunk, Personalwirtschaft, FAZ-Personalmagazin und BusinessPunk tut. Er hat unter anderem auf TEDx, DIE ZEIT Z2X, Handelsblatt Change Congress und dem IAPSS World Congress gesprochen. Gemeinsam mit Wirecard-Investigator Dan McCrum und Ökonom Martin Braml wurde er mit dem Ludwig-Erhard-Preis für Wirtschaftsjournalismus 2020 ausgezeichnet. Seine jüngsten Beiträge beschäftigen sich mit sozial-ökologischer Transformation, New Work und Leadership. Zu seinen akademischen Veröffentlichungen zählen das Humboldt Institut für Internet & Gesellschaft (Berlin), Journal of International Arbitration (London) und Review of European & Transatlantic Affairs (Yale). Er arbeitet ehrenamtlich als Fellow des ThinkTank30 des Club of Rome in Deutschland. In der Vergangenheit hat er Philosophie, Wirtschaft und Internationale Beziehungen an der London School of Economics und der Universität Bayreuth studiert. Er ist ein ausgebildeter Design Thinker der d.school des Hasso-Plattner-Instituts. Er hat Arbeitserfahrungen in den Bereichen Diplomatie, Innovationsmanagement und Medien gesammelt und in 5 Ländern wie Israel, Irak und Großbritannien gelebt.

Fachkräftemangel, Klimakatastrophe, KI-Revolution: Unsere Arbeitswelt steht vor außergewöhnlichen Herausforderungen, die innovative Lösungsansätze und einen ganzheitlichen Blick auf die Zukunft erfordern. Elly Oldenbourg, Autorin, Speakerin und ehemalige Konzern-Managerin, ist überzeugt: Wir müssen die Arbeitswelt jetzt neu gestalten, um die Wirtschaft krisenfester, unsere Demokratien resilienter und unseren Planeten gesünder zu gestalten.Seit vielen Jahren setzt sich Elly als Sidepreneurin und ehrenamtlich für eine flexiblere und gerechtere Arbeitswelt ein. In ihrem gerade erschienenen Buch »Workshift: Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten« analysiert sie, was uns im Moment bremst und welche Veränderungen – sogenannte »Workshifts« – wir angehen müssen, um optimistisch in die Zukunft schauen zu können. In Folge 302 im Female Leadership Podcast stellt Elly vier entscheidende Wirkungsfelder vor, über die ein Wandel der Arbeitswelt gelingen kann. Dabei präsentiert sie konkrete Beispiele, wie wir gemeinsam an diesen Veränderungen arbeiten können. Auch wenn die Herausforderungen groß sind, motiviert Elly mit Zuversicht und Tatendrang.In dieser Folge zum Thema »Workshift« erfährst du:✅ Warum wir jetzt einen Wandel in der Arbeitswelt brauchen✅ In welchen vier Bereichen »Workshifts« besonders wirksam sind✅ Wie Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft gemeinsam am Workshift arbeiten könnenLinks und Literatur zum Thema »Workshift«Alle Links und Empfehlungen findest du hier.DankeWenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!

Ist ein nüchternes Leben überhaupt noch möglich? Wissen wir wirklich, was es bedeutet nüchtern zu sein, frei von jeglichem Konsum? In Anbetracht der baldigen, rege diskutierten Cannabis Legalisierung, ist der Austausch über die Welt der Substanzen und Drogen kaum mehr zu umgehen. Wie reagiert die Politik auf die stetig wachsenden Anforderungen der Bevölkerung zur Thematik? Wir verlernen durch Selbstmedikation immer mehr, was es bedeutet, nüchtern zu sein. Stefanie Bötsch ist Suchttherapeutin und Podcasterin und möchte mit ihrem Podcast "Psychoaktiv" mehr Bewusstsein für psychoaktive Substanzen, Konsum und Abhängigkeitsentwicklung schaffen. In diesem Gespräch tauchen wir ein in die Welt der Drogen und Substanzen, die auf den Körper und die Psyche wirken. Wir unterscheiden zwischen "guten" und "schlechten" Drogen und beleuchten die Chancen und Risiken des Konsums. Diese Folge ist für dich, wenn du erfahren möchtest: was es bedeutet, nüchtern zu sein was Nüchternheit mit Selbstwert gemein hat wo der Zusammenhang zwischen Leistungsdruck und dem Konsum von Substanzen besteht wie der Konsum von Substanzen unsere Zeitwahrnehmung verändern kann wo die Risiken der Selbstmedikation liegen wie wir bewusster und achtsamer mit Substanzen umgehen können wie der politische Blickwinkel auf die Thematik aussieht Wenn dich dieser Podcast anspricht, dann teile ihn gerne mit deinen Liebsten oder auf Social Media. Danke für deine Aufmerksamkeit und deine Zeit. Gemeinsam machen wir diese Welt zu einem bewussteren und herzoffeneren Ort. In Liebe, dein Mischa **** Mehr Informationen über unseren Gast findest du hier: Webseite: https://stefanieboetsch.de/linksammlung/ **** Lust auf mehr Kakao-Abenteuer? Melde dich jetzt zum Kakao-Letter an und sicher dir 5% Rabatt auf deine nächste Bestellung. Kostenfrei anmelden unter https://kakaomischa.de **** Intro und Outro: Alex Atlantis - Pachamama Madre Tierra

Sebastian schreibt über sich selbst auf Linkedin: I'm a serial entrepreneur and published author. My background is in psychology, and I've always been a reader and writer.

Unsere Arbeitswelt ist schnelllebig, laut, geprägt von performance-Druck.Lautstarke Präsenz und Selbstdarstellung ist notwendig, heißt es oft, um sich im Leben durchzusetzen, sichtbar zu werden. Eine große Herausforderung für introvertierte Menschen. Sie werden im Arbeitsumfeld oftmals übersehen und unterschätzt. Dabei bringen sie viele wertvolle Fähigkeiten mit ins Team, die das Unternehmen voranbringen können. Unternehmen können es sich nicht leisten, auf die Innovationskraft und kreative Power der „Stillen“ zu verzichten. Wie auch leise Menschen in einer lauten Welt ihren Platz finden, darüber spreche ich heute mit der Autorin und systemischen Coachin Melina Royer. Du erfährst: Was der Unterschied zwischen Introversion und Schüchternheit ist.Warum introvertierte Menschen gute Führungskräfte sind.Wie du dich als Introvertierte/r durchsetzt?Wie du dich als Introvertierte/r selbst stärken und weiterentwickeln kann.Wie du auch leise erfolgreich dein Business aufbauen kannst. Mehr zu Melina: Website: https://vanilla-mind.de/Mut-Letter: https://vanilla-mind.de/mut-letterPodcast Still & Stark: https://vanilla-mind.de/podcast/Mehr zu mir:Website: https://ina-boettcher.deNewsletter: https://ina-boettcher.de/newsletter/Instagram: https://www.instagram.com/inaboettcher_medientraining/

In der neuesten Folge diskutieren Christian Müller und Franziska Saure über künstlichen Intelligenz (KI) und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Franziska ist eine erfahrene Unternehmensberaterin in den Bereichen Digitalisierung, Innovation und Organisationsentwicklung. Im Gespräch beleuchten beide die rasante Entwicklung von KI, der derzeit am schnellsten wachsenden Technologie. Ein zentrales Thema ist die Rolle von KI in der Organisationsentwicklung. Christian und Franziska tauschen Hypothesen aus, wie KI Arbeit in Zukunft erleichtern und zugleich verändern wird. Es geht auch um Bedenken in Bezug auf bestimmte Bias im Zusammenhang mit KI, insbesondere hinsichtlich Diskriminierung und rassistischen Inhalten. Im weiteren Verlauf geht es um Fragen, welche Vorteile KI für die Arbeitswelt hat und wie sie als unterstützendes Tool eingesetzt werden kann? Welche Änderungen werden auch in agilen Arbeitsweisen notwendig werden, um mit KI zusammenzuarbeiten? Und welche Möglichkeiten und Grenzen hat KI? Diese und viele weitere Themen gibt es in dieser Folge. Shownotes: https://proagile.de/podcast/zusammenarbeit-und-kuenstliche-intelligenz

In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "Wie wird ChatGPT unsere Arbeitwelt verändern?". Die Gastgeberinnen teilen ihre Einschätzungen und Reflexionen darüber, wie die zunehmende Verbreitung von Chatbots und KI-gesteuerten Systemen wie ChatGPT die Arbeitswelt in naher Zukunft beeinflussen werden.Sie diskutieren, welche Vorteile Chatbots und KI-gesteuerte Systeme für die Arbeit haben können, aber auch die Herausforderungen, die sich aus der Verwendung solcher Systeme ergeben können. Es werden kritisch die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die ethischen Fragen, die sich aus der Verwendung von KI-gesteuerten Systemen ergeben, diskutiert. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie geht es Dir, wenn Du arbeitest und wie gelingt es Dir, gesund zu arbeiten?    Unsere Arbeitswelt ist komplex, schnell und ständig im Wandel. Wir arbeiten Jahrzehnte und verbringen unglaublich viel Zeit täglich bei unserer Arbeit. Die meisten Menschen verbringen sogar die meiste Lebenszeit mit ihrem Beruf. Es lohnt sich also, zusammen dieses Thema genauer anzuschauen.   In dieser Folge entdecken wir 3 relevante Ebenen des Mindful Working, damit Du und wir alle diese kostbare Lebenszeit sinnhaft und für uns erfüllend gestalten. Deine extra Portion Achtsamkeit für Deinen Beruf, Deinen Arbeitsalltag und alles drum herum   Alleine die Arbeit hat so viele Ausprägungen, Facetten und kann unterschiedlicher kaum sein. Also lass uns eintauchen und entdecken:  

Der 1. Mai – ist das wichtig, oder kann das weg? In dieser Eingangsfrage sind sich Sara Weber und Michael Vassiliadis schnell einig. Natürlich bleibt der Tag der Arbeit eine wichtige Landmarke. Schließlich rückt er die Beschäftigten und ihre Arbeitsbedingungen in den Mittelpunkt – und so lange es noch nicht für alle Gute Arbeit gebe, sei da noch viel zu tun. „Überlastung trifft Fachkräftemangel: Wie kaputt ist unsere Arbeitswelt?“ Diese Frage stellen sich Vassiliadis und Weber in dieser Folge zum Tag der Arbeit. Die Gesprächspartnerin des Polit-Talks weiß, wovon sie spricht: Sie ist fachkundige Expertin für Themen der Arbeitswelt und gerade mit ihrem neuen Buch „Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?“ in den Bestseller-Listen. „Das Thema Arbeit in On“, sagt Vassiliadis. Über die Frage, wie wir in Zukunft arbeiten wollen, welchen Stellenwert sie in unserem Leben einnimmt und welche Rolle Gewerkschaften künftig zufällt, die Arbeitsbedingungen für die Menschen zu regeln – darüber entspannt sich im Laufe dieser „Kompass“-Folge eine intensive, facettenreiche Diskussion zwischen den beiden Fachleuten. Überlastung, Arbeitsdauer, Arbeitszeiterfassung, Fachkräftemangel und die gewandelten Ansprüche der neuen Generation an ihren Job bestimmen das Gespräch – und die Frage, wie die „Zeitenwende am Arbeitsmarkt“ gestaltet werden kann und soll. IG BCE

Unsere Arbeit ist ein grosser Teil unserer Lebenszeit. Unsere Arbeit gibt uns Struktur, ermöglicht eine Existenz (wobei das ja von generation zur Generation immer weniger der Fall wird) und letztlich im aller besten Fall, gibt uns unsere Arbeit auch einen Sinn. Mit Nora, Psychotherapeutin und Organisationsdesignerin sprach ich über das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir beleuchteten gemeinsam sowohl die Seite des Arbeitgebers als auch die der Mitarbeiter. Nora betonte den sozialen Aspekt der Arbeit und die Wichtigkeit der Beziehungen innerhalb des Arbeitskontexts. Vor allem wie sehr sie uns krank machen können, wenn sie entarten. Mobbing, Instrumentalisierung, massiver "work-load" und die Entfremdung von den eigentlichen Kernfähigkeiten bringen Menschen teilweise so weit, dass sie sich an die Psychiatrie oder ambulant an eine psychotherapeutische Unterstützung wenden müssen. An dieser Stelle haben wir mit Nora anhand einiger Anekdoten aus dem Arbeitsalltag die Probleme des Umgang mit den psychischen Erkrankungen angeschaut. Es geht dabei um die Unsicherheit, das Stigma und die reale Gefahr des Arbeitsplatzverlustes. Wir haben es probiert zu Schluss konkret und konstruktiv euch, den Zuhörerinnen und Zuhörern etwas auf den Weg mitzugeben! ;) Gast: Nora Dietrich, Psychotherapeutin, Speakerin, organisationale Designerin, Website Host: Michal Hulik, Psychologe, Instagram

Unsere Arbeitswelt wird in bestimmten Branchen immer individueller und flexibler. Zugleich entstehen dadurch aber auch neue Herausforderungen und Überlastungen. Aus diesem Grund hat Benjamin Rolff die New Performance Academy als Begleiter für eine gesunde und hybride Arbeitswelt gegründet. Er lebt New Performance und gleichzeitig ist es ein Experiment, denn für jedes Unternehmen und für jeden Menschen sind die Antworten auf die Methoden und Ansätze anders. Wie sich Benjamins Weg zu New Performance entwickelt hat und was gesunde Führung für ihn bedeutet, berichtet er Euch heute. Ihr möchtet außerdem mehr darüber erfahren, wie ihr Euch mental von der Arbeit lösen könnt? Dann hört doch einfach mal rein! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245 Produziert von der FUNKE Mediengruppe.

Dr. Isabell Lütkehaus hat Jura studiert und arbeitet als Mediatorin und Coach. Sie beschäftigt sich mit Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Konflikten zwischen den Generationen. Dabei geht es um Trends und Unterschiede von der Nachkriegsgeneration über die Babyboomer bis hin zur Generation Z. Was zeichnet sie aus und welche Werte und Wünsche bewegen sie? Und schließlich die Frage: Was bringt wohl die kommende Generation Alpha mit? Wie sich das auf die Berufswahl, die Arbeitseinstellung und das Verhältnis zum Arbeitgeber auswirkt, erfahrt ihr im Interview.

„Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?“ So lautet der Titel des Buchs von Sara Weber. Als deutsche Redaktionsleiterin des Karrierenetzwerks LinkedIn hat sie die Digitalisierung der Arbeitswelt maßgeblich mitbegleitet und mitgestaltet. Vor anderthalb Jahren hat sie ihren Job aufgegeben und sich als Autorin und Beraterin selbstständig gemacht – und nun eine Idee dafür entwickelt, wie sich unsere Arbeitswelt verändern muss, um mit den vielen Krisen fertig zu werden, in denen sich unsere Gesellschaft gerade befindet. Ihre Diagnose: „Wir sind in einer Situation, wo es so viele Erwerbstätige gibt wie nie zuvor, und die Technik so gut ist wie nie zuvor, und trotzdem arbeiten wir genauso viel wie in den letzten Jahrzehnten.“ Dabei seien Produktivitätsfortschritte in der Vergangenheit immer damit einhergegangen, dass auch die Arbeitszeiten runter gingen. „Das sehen wir gerade aber nicht – und das ist eigentlich, wenn man darüber nachdenkt, total absurd.“ Weber schlägt daher vor, die Arbeitszeit zu senken – und von Experimenten in Island oder anderen Ländern zu lernen, die gezeigt hätten, dass das nicht unbedingt zu Einbußen bei der Produktivität führen muss. Wie das funktionieren kann, erklärt sie im Gespräch mit Kevin Knitterscheidt in der aktuellen Folge Rethink Work. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird. Mehr Informationen unter: www.handelsblatt.com/mehrkarriere

Unsere Arbeitswelt verändert sich – Bürgergeld, Fachkräftemangel, 4-Tage-Woche, so viele Jobwechsel wie noch nie. Das kann schnell überfordern! Und macht Fragen auf: Bin ich zufrieden mit meiner Arbeit? Was motiviert mich? Welcher Job erfüllt mich? Muss er mich erfüllen? Wir schauen zusammen hinter die Kulissen. Die Psychologie hat Antworten darauf, warum Arbeit gesellschaftlich und auch ganz persönlich gerade ins Wanken gerät und wo wir ansetzen können, damit wir mehr Zufriedenheit im Job erleben. Fühlt euch gut betreut Leon & Atze Hier erreicht ihr uns: post@leonwindscheid.de Instagram: https://www.instagram.com/leonwindscheid/ https://www.instagram.com/atzeschroeder_offiziell/ Sonst wie immer noch viel mehr Infos hier: https://www.wemynd.de/2022/10/die-zukunft-der-arbeit/?utm_source=podcast Sei bei der nächsten Masterclass dabei: https://www.wemynd.de/zur-master-class/ Mehr zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/betreutesfuehlen

Können wir zu Hause überhaupt effektiv arbeiten? Erledigen Angestellte ihre Aufgaben auch, wenn keine Chefin in der Nähe ist? Durch die Pandemie mussten sich auch Skeptiker auf das Experiment Homeoffice einlassen – und vieles lief besser als erwartet. Doch was bleibt danach? Wie viel Remote Work wollen wir – und was bedeutet es für den Arbeitsmarkt, wenn wir von überall arbeiten können? Was das Arbeitsrecht dazu sagt, warum es gute Gründe gibt, doch mal wieder ins Büro zu gehen und wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen könnte, hört ihr diese Woche im «Durchblick». Recherche: Jennifer Rieger Moderation: Sereina Tanner Produktion: Carlo Lardi

Karriereziel Führungsposition? Das ist für Frauen nicht selbstverständlich. Ende 2021 waren in einer Umfrage der Initiative Chefsache nur noch 28 Prozent eher oder sehr zuversichtlich, in Zukunft eine Führungsposition zu übernehmen; im Vorjahr waren es noch 35 Prozent. Die Gründe für Skepsis und Zurückhaltung sind vielfältigst. Für die Unternehmensberaterin und Systemische Beraterin Lilian Gehrke-Vetterkind steht fest: „Unsere Arbeitswelt, wie wir sie jetzt noch vorfinden, ist maximal unattraktiv für Frauen, um in ihr Führungspositionen zu übernehmen.“ Sie will es aber nicht bei der „Das Glas ist sehr leer“-Betrachtung belassen. Und hat gemeinsam mit Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen eine Studie mit dem Titel „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ initiiert und herausgegeben. Darin befragt sie 50 Frauen, unter welchen Bedingungen sie führen wollten, darunter etwa gleich viel Mütter wie kinderlose Frauen, im Alter von Mitte Zwanzig bis Mitte Fünfzig aus unterschiedlichsten Branchen. In der Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie und wann Frauen führen wollen. 1. Wir brauchen Role-Models, keine Vorzeigefrauen Wir brauchen dringend Role-Models, aber Frauen, die an der Spitze männliche Führung und deren Rituale kopieren, bringen keinen Wechsel und keine Inspiration. Lilian Gehrke-Vetterkind zu der entlassenen RBB-Intendantin Patricia Schlesinger: „Ich war überrascht zu lesen, wie wichtig ihr Status-Symbole wie Dienstwagen und Büro waren. Für die Frauen meiner Studie ist Status kein Antrieb.“ 2. Frauen lieben Vertrauenskultur Frauen präferieren einen Unternehmenskultur, in der menschliche Unvollkommenheit nicht hinderlich ist. „Frauen wollen nicht ständig überlegen, welches Wissen sie mit wem teilen, wann sie etwas sagen, und in der Furcht leben, dass ein unüberlegtes Wort Karriere-Konsequenzen hat“, sagt Lilian Gehrke-Vetterkind. 3. Frauen suchen Austausch und Coaching Die befragten Frauen wünschen sich Begleitung in Form eines Coachings oder Mentorings. „Wir kommen nicht mit Führungserfahrung auf die Welt“, sagt Lilian Gehrke-Vetterkind: „Zu lernen ist ja eine Stärke und keine Schwäche.“ 4. Frauen wollen Leben und Arbeit verbinden. Aber Leben ist wichtiger. Wenig überraschend: „Keine der Frauen fand eine 70 Stunden Woche attraktiv.“ Tatsächlich ist ein ganzheitlicher Lebensentwurf zentral für die Studienteilnehmerinnen. Wie die Beraterin zusammenfasst: „Ich will Einfluss nehmen, ich will gestalten, aber ich will mich auch um meine Familie, meine Freunde kümmern und auch einfach mal meine Ruhe haben,“ Verträgliche Arbeitszeiten sind zentral, wenn man Frauen in Führung bringen will. Und von der Unternehmer*innen-Seite die Väter in den Blick zu nehmen: Wie können auch sie ihre Rolle in der Familie leben und so ihre Partnerinnen entlasten? 5. Frauen lieben Teams. Moderne Führung hat die größten Befürworter in Frauen. „Sie wollen ihre Mitarbeitenden befähigen, Entscheidungen zu treffen – und sich auch in Teilen dabei überflüssig zu machen.“ Am alten Führungsstatus sind sie nicht interessiert. „Wir wollen gestalten und Einfluss nehmen, aber eben nicht auf die Kosten der anderen.“

Unsere Arbeitswelt ist komplex und so werden berufliche Laufbahnen dynamischer und individueller. Es stellt sich also auch die Frage, wie späte Karriereverläufe oder «Late Careers» heute aussehen und gestaltet werden können. Darüber sprach Bernadette mit Sibylle Olbert-Bock. Frau Olbert-Bock ist Professorin für Leadership & Human Ressources an der Ostschweizer Fachhochschule und sie hat gemeinsam mit der Fachhochschule Nordwestschweiz die Studie und das Handbuch «Late Careers» mit vielen Praxisbesipielen veröffentlicht. «Late Careers» könnt ihr auf der Seite fhnw.ch kostenlos als PDF herunterladen. loopings.ch

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Das gilt insbesondere auch für den Bereich Personalarbeit. Sibylle Stippler und Jens Breuer sprechen mit Cliff Lehnen, dem Chefredakteur des Magazins ‚Personalwirtschaft‘. Er verrät, woran auch kleine und mittlere Unternehmen heute nicht mehr vorbeikommen, was aktuell besonders gefragt ist und welche Tools schon wieder HR-Schnee von gestern sind. Schlagwörter: Trends, Personalarbeit, Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel, Personalwirtschaft

Wohl kaum ein Begriff hat im Kontext von neuem Arbeiten so einen Bedeutungswechsel erfahren wie „Führung“.  Was noch vor zehn Jahren in vielen Unternehmen mit dem Auftreten einer starken Führungskraft verbunden wurde, hat heute wahrscheinlich wenig mit dem Bild von guter Führung zu tun. „Durchsetzungsstärke“, „Erfahrung“ und „Expertentum“ sind keine Kriterien mehr, die per se eine Führungsfigur auszeichnen. Gerade in unserer digitalen Welt steht Leadership nämlich vor ganz neuen Herausforderungen. Es tritt immer mehr eine Öffnung im Zusammenhang mit dem Begriff von zeitgemäßer Führung auf. Alter, Äußerlichkeiten oder bestimmte Charaktereigenschaften treten in den Hintergrund, denn wir erkennen: Starke Führung kann viele Formen, Facetten und Gesichter haben. Was sie hingegen immer auszeichnet sind Elemente wie Wertschätzung, Reflexionsbereitschaft und der Mut zur Verletzlichkeit.  Das bedeutet ganz konkret: Können Menschen mir vertrauen und sich auf mich verlassen? Bin ich ehrlich mit mir und anderen? Bringe ich den Mut zur Verletzlichkeit auf, nicht immer alle Antworten zu haben? Bin ich bereit, konstruktiv Konflikte zu lösen, statt ihnen aus dem Weg zu gehen? Dies sind nur einige Fragen für starke Führung  – egal ob wir im Familienunternehmen, Großkonzern oder Start-up arbeiten. Leadership bedeutet Menschen zu befähigen – Potenzial zu sehen und den Mut zu haben, es zu entwickeln.  Genau das schaffst mein nächster Interview-Gast bei ihren Kunden und zeigt auf, wie eine nachhaltige und gesunde Führung zum Erfolg führt. Die junge Hamburgerin war selbst  über 15 Jahre als Führungskraft im nationalen und internationalen Retail unterwegs, arbeitete u.a. in New York, Hong Kong, London, Paris, Mailand – mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung, Consulting von Cooperate Projekten und Business Planung.   Du erfährst: 

Wie passen die digitale Welt und Dein Handwerksbetrieb zusammen? Unsere Arbeitswelt verändert sich stetig. Wir befinden uns in einer digitalen Transformation. Die Welt wird immer digitaler und zeitgleich unsere Arbeitswelt immer komplexer, unbeständiger und unsicherer. Aber was heißt das jetzt für Dich, Deinen Handwerksbetrieb und Deine Mitarbeiter und welche Herausforderungen kommen auf Dich, als Chef oder Chefin und Deinem Handwerksbetrieb zu?

Was sind eigentlich Exoskelette und wie funktionieren diese genau? Das erklärt uns Markus Rockenschaub der Gründer von Exxowear in der aktuellen Ausgabe des #glaubandich Podcast. Wo kommen diese zum Einsatz und wie können diese die Arbeitswelt verändern? Alle Fragen zu dieser Thematik und Einblicke in die mögliche Zukunft vieler Arbeitskräfte gibt's in unserer aktuellen Folge des #glaubandich Podcasts. Markus Rockenschaub (Geschäftsführer von Exxowear) https://www.linkedin.com/in/markusrockenschaub/ Exxowear https://www.exxowear.com/

Wohl kaum ein Begriff hat im Kontext von neuem Arbeiten so einen Bedeutungswechsel erfahren wie „Führung“. Was noch vor zehn Jahren in vielen Unternehmen mit dem Auftreten einer starken Führungskraft verbunden wurde, hat heute wahrscheinlich wenig mit dem Bild von guter Führung zu tun. „Durchsetzungsstärke“, „Erfahrung“ und „Expertentum“ sind keine Kriterien mehr, die per se eine Führungsfigur auszeichnen. Gerade in unserer digitalen Welt steht Leadership nämlich vor ganz neuen Herausforderungen. Es tritt immer mehr eine Öffnung im Zusammenhang mit dem Begriff von zeitgemäßer Führung auf. Alter, Äußerlichkeiten oder bestimmte Charaktereigenschaften treten in den Hintergrund, denn wir erkennen: Starke Führung kann viele Formen, Facetten und Gesichter haben. Was sie hingegen immer auszeichnet sind Elemente wie Wertschätzung, Reflexionsbereitschaft und der Mut zur Verletzlichkeit. Das bedeutet ganz konkret: Können Menschen mir vertrauen und sich auf mich verlassen? Bin ich ehrlich mit mir und anderen? Bringe ich den Mut zur Verletzlichkeit auf, nicht immer alle Antworten zu haben? Bin ich bereit, konstruktiv Konflikte zu lösen, statt ihnen aus dem Weg zu gehen? Dies sind nur einige Fragen für starke Führung – egal ob wir im Familienunternehmen, Großkonzern oder Start-up arbeiten. Leadership bedeutet Menschen zu befähigen – Potenzial zu sehen und den Mut zu haben, es zu entwickeln. „I define a leader as anyone who takes responsibility for finding the potential in people and processes, and who has the courage to develop that potential.“ Brené Brown in ihrem Buch Dare to Lead In der dieser Podcastfolge geht es darum, was gute Führung bedeutet und wie Wertschätzung als Kompass zur Orientierung im Dickicht der vielen Leadership-Definitionen und -Ratschläge dienen kann. Außerdem teile ich fünf konkrete Ideen, um wertschätzende (Selbst-)Führung im Alltag zu leben.

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Unsere Arbeitswelt wird sich in den nächsten 10 Jahren verändern. So viel ist sicher. Aber wie? Was können wir aus den pandemiebedingten Veränderungen mitnehmen? Wie können wir Arbeitsbedingungen optimieren und das Beste für die Menschen herausholen? Wie können Künstliche Intelligenz (KI) und Digitalisierung dabei unterstützen? Diese Fragen diskutieren wir in unserer aktuellen Podcastfolge mit Prof. Dr. Caroline Ruiner. Sie ist Inhaberin des Lehrstuhls für Soziologie der Uni Hohenheim und Teil des Projekts KARAT „Künstliche Intelligenz für gesunde Arbeit in Fahrberufen: Arbeitsbelastung und Sicherheit in Verkehr und Transport“. Ziel des Projekts ist es, herauszufinden wie man die Arbeitssituation in Fahrberufen (Berufskraftfahrende (LKW), Busfahrer*innen, Lokführer*innen, Pilot*innen, Kapitän*innen) mit Hilfe von KI verbessern kann, sodass eine Win-win-Situation für Mensch und Maschine entsteht. Jetzt reinhören! Shownotes: https://soziologie.uni-hohenheim.de/karat Folge direkt herunterladen

Die Helden der Arbeit haben sich der Arbeitswelt 2030 und damit der Zukunft verschrieben. Leider haben viele Politiker*innen dies noch nicht getan - zumindest scheint das so, wenn man die aktuellen Debatten verfolgt und die Parteiprogramme liest. Dabei wird die kommende Regierung maßgeblich die Weichen dafür stellen, wie wir 2030 arbeiten und leben werden - und welche Jobs es dann noch oder nicht mehr geben wird. Ein guter Grund für René und Daniel, sich in dieser Folge damit auseinander zu setzen, von welchen Politiker*innen und Parteien wir welche Veränderungen erwarten dürfen - oder auch nicht. Und da es nicht nur um die Arbeitswelt von morgen, sondern auch um die Zukunft unserer Kinder geht, kannst du dich auf emotionale Statements und ganz viel Wut im Bauch gefasst machen. Und natürlich ist dein Feedback gewünscht: auf LinkedIn oder auf helden-der-arbeit.me Und nun: ganz viel Spaß mit dieser Folge der Helden der Arbeit!

Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben. Denn Corona hat gezeigt, dass durch Remote Work viele Unternehmen mehr Umsatz generieren, während etliche Angestellte glücklicher und damit loyaler sind. Doch die Post-Pandemie-Arbeitswelt ist nicht gleichzusetzen mit leergefegten Büros und ausgestorbenen Kantinen. So möchten die meisten Beschäftigten laut Umfragen in Zukunft flexibel entscheiden können, ob sie im Homeoffice oder im Büro arbeiten– allein, weil der direkte Austausch mit dem Team dann doch fehlt und in etlichen Wohnungen der Küchentisch inzwischen mehr zum Arbeiten als zum Essen genutzt wird. Die beiden New Work Experten Michael Vorberger und Sven Heese wissen: Neue Denkansätze in hybriden und flexiblen Strukturen können sowohl Unternehmen als auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute kommen. Doch kreatives und produktives Arbeiten in der Post-Pandemie-Arbeitswelt ist nur möglich, wenn die entsprechenden technischen und organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden. Vertrauen, Selbstbestimmung, aber auch neue Produktwelten gestalten die kollaborative Zusammenarbeit in Zukunft effektiver und komfortabler – unabhängig davon, wo die einzelnen Teammitglieder gerade sitzen. Hören Sie jetzt den Podcast mit Moderator Sven Hansel. Viel Spaß!

Traumberuf… Schirmmacher*in! Das hört man heute wohl kaum noch. Kein Wunder, denn dieser Beruf ist bei uns fast ausgestorben. Reporterin Mona trifft Till, einen der letzten Schirmmacher Deutschlands und darf mit ihm gemeinsam einen Regenschirm bauen. Nicht verschwunden aber verändert hat sich auch Laras Beruf: Warum sie, um Autos zu reparieren, heute mehr braucht als Schraubenschlüssel und Schweißer-Werkzeug? Darum geht's in dieser Folge neuneinhalb.

Unsere Arbeitswelt hat einen enormen Fortschritt in den letzten einanhalb Jahren erlebt. New Work, Homeoffice und agiles Arbeiten sind die Unwörter des Jahres. Aber welches Potential hat Mobiles Office in der Zukunft? Was bedeutet das für Firmen? Die Nachfrage nach unabhängigen Arbeitszeiten und -orten ist zu Pandemiezeit gestiegen. Immer mehr Leute bevorzugen das Arbeiten an keinem festen Arbeitsplatz. Hannes und Ricardo reden über das Arbeiten der Zukunft.

Wir kommen alle aus einer Welt, in der Collaboration Tools, Speicherplattformen aufgrund der technologischen Grenzen meist auf Standorte oder Länder begrenzt waren. Mit der Cloud hat sich diese Welt verändert. Cloud-basierte Identity Access Management (IAM) Systeme, wie bspw. Googles „Cloud Identity“ oder Microsofts „Azure AD“ werden global betrieben und liefern eine einheitliche Basis für die verschiedensten globalen Collaboration Werkzeuge. Aber die Technologie ist nur das Fundament. Viel interessanter sind folgende Fragen: Wie verändert sich unsere globale Zusammenarbeit, wenn wir alle auf einer Plattform arbeiten? Wie gewährleiste ich Datenschutz und Sicherheit? Wir muss ich das Change-Management gestalten, um so ein Projekt auf die Straße zu bringen? Ein Podcast mit Christoph Grewe-Franze.

Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Durch die Corona-Pandemie und der damit einhergehenden Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice gab es einen großen Wandel in der Arbeitsstruktur und –organisation. Welche Chancen haben diese Veränderung mit sich gebracht und wie wird es in der Zeit nach der Pandemie weitergehen? Wie kann Teamarbeit gestaltet werden und wie sieht das Büro der Zukunft aus? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Katharina Dienes vom Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Im Podcast gibt sie darüber hinaus Einblicke, welche physischen und digitalen Räume neue Arbeitswelten in Zukunft brauchen, wie agile Strukturen funktionieren und was für eine resiliente Arbeitswelt wichtig ist.

Nicht nur die Menge (un-)möglicher Berufe sondern auch die Art und Weise, auf die Arbeit verrichtet wird, ändert sich stetig. Viele arbeiten momentan zum ersten mal remote und Firmen diskutieren verschiedenste zukünftige Modelle, von remote first über hybrid, bis office first. Diesem Thema widmen wir uns mit einem Stück Historie, den verschiedenen heutigen Arbeitsmodellen und einem konkreten Fallbeispiel: Dem Agilen Coaching.

Noch bis zum 17. Oktober 2021 bietet Museum Schaffen mit ihrer brandneuen Ausstellung "System reset" den Besucher*innen die Möglichkeit sich aktiv mit der Arbeitswelt von morgen auseinander zu setzen. Krisen als Treibkraft für Neues. Welche Lehren haben wir aus unserer Vergangenheit gezogen und wo wollen wir hin?

Autoritäres, dominantes Auftreten wird heute noch oft als wichtige Eigenschaft einer Führungskraft verstanden. Es soll Respekt einflößen und Stärke suggerieren. Doch Lautstärke und Stärke sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe. Unsere Arbeitswelt verändert sich allmählich. Heute braucht es vielmehr einen Kommunikationsstil, der Offenheit und Emotionen zulässt. Autoritäres, dominantes Auftreten wird heute noch oft als wichtige Eigenschaft einer Führungskraft verstanden. Es soll Respekt einflößen und Stärke suggerieren. Doch Lautstärke und Stärke sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe. Unsere Arbeitswelt verändert sich allmählich. Heute braucht es vielmehr einen Kommunikationsstil, der Offenheit und Emotionen zulässt. In Still & Stark Folge 35 sprechen wir darüber, was Leadership wirklich ausmacht und welche wichtige Rolle vermeintlich “leise Eigenschaften” wie Empathie und Verletzlichkeit spielen. Darüber sprechen wir:

Unsere Arbeitswelt verändert sich und das liegt auch am Coronavirus. Homeoffice ist Alltag, Arbeitszeiten sind flexibler und Kongresse finden rein digital per Video statt. Was als Notlösung anfing, wird wohl auch nach der Pandemie bleiben.

Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer, wir werden ersetzbarer in jedem Unternehmen und zu Hause werden wir auch gefordert. Alles status-quo unserer heutigen Zeit, was sich auch nicht mehr zurück entwickeln wird. Nicht nur während Corona, sondern auch im vorherigen oder späteren normalen Leben, bleiben die Erwartungen an uns hoch. Sogar von uns an uns und das sowohl privat wie auch beruflich. Wo bleibt da die work-life balance?In der heutigen Folge Blisspod lernen wir warum es immer wichtiger ist/bleibt, auf seine persönliche Energie zu achten und diese aktiv zu pflegen. Nur mit ausreichend Energie haben wir Motivation, die es braucht, die wichtigen Dinge im Leben anzugehen und schwierige Lebenslagen zu meistern. Heute entscheiden wir leader und roll-model für uns und andere zu sein und sagen schlaflosen Nächten und Verspannungen goodbye. Dabei decken wir meine 3 Hauptmythen im Arbeitsleben aufDu musst die maximale Arbeitsstunden bringen!Es muss sogleich auf jede Email reagiert werden!Ich darf keine Pausen machen!Klar, steht nirgendwo, aber irgendwie halten wir uns alle daran. Wichtige Fragen werden heute beantwortet: Wie können wir mehr Ausgeglichenheit erreichen? Wie können wir wieder Herr unseres Tages sein? Wie können wir weniger gestresst sein? Wie kann ich meine Motivation steigern?Dazu gebe ich dir heute weiterhin fünf wichtige Tipps zur Steigerung deiner Lebensqualität mit, die du sofort in deinem Rahmen umsetzen kannst. Die leader dieser Welt machen es vor, jetzt bist du an der Reihe. Let's go! Meine Links: Benedikt auf Instagram, Followbliss.de

Unsere Arbeitswelt ist in Veränderung. Jobs verschwinden, neue entstehen – und das hat Auswirkungen auf uns Menschen und die Systeme, die wir erschaffen haben. In dieser Episode geht es darum, wie wir unsere Arbeitswelt anpassen müssen, damit wir diese Veränderungen bewusst gestalten können. Wir nennen es „Arbeiten in gelb“.

Unsere Arbeitswelt der Zukunft wird immer digitaler, flexibler und vernetzter. Diese Entwicklung wird zusammengefasst unter dem Begriff "Arbeiten 4.0". Häufig wird der Begriff nur mit einer Sache in Verbindung gebracht - der Arbeit im Homeoffice. Dass sich dahinter aber noch viel mehr verbirgt möchten wir in unserem Artikel aufzeigen Wir stellen uns unter anderem die Frage: Was verbirgt sich hinter Arbeiten 4.0 und wie ist die Abgrenzung zu New Work? Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen und Mitarbeiter? Wie kann ich Arbeit 4.0 in mein Unternehmen integrieren?

Meditation meets Management: Was wäre, wenn wir Spiritualität und Selbstfindung nicht nur beim abendlichen Yogakurs, sondern auch in unserem Berufsleben praktizieren würden? Denn Techniken aus den Bereichen Meditation und Selbstfürsorge lassen sich auch auf unsere Arbeitswelt übertragen. Mashanti Alina Hodzode begleitet als Coach Unternehmen bei Veränderungsprozessen und gibt Workshops zu den Themen Team Building, Persönlichkeitsentwicklung und Empowerment. Welche Rolle Diversität dabei spielt und wie wir zu mehr Miteinander und effektivem Teamwork gelangen – Mashanti Alina verrät uns, wie das gelingt.

Millennial Job Interview: I work best in the morning at 10:45. Unsere Arbeitswelt ist in einem ständigen Wandel. Von Work-Life-Balance zu Work-Life-Blending über Work-Life-Separating ist alles dabei. Christian Scholz sagt in seinem Buch "Generation Z", dass die Werte und Einstellungen zur Arbeit eine Frage der Generation ist. Stimmt das? Bin ich ein Boomer oder doch eher Z? vielleicht auch Y?

Unsere Arbeitswelt erlebt eine stille Revolution: Noch immer sind in den meisten Unternehmen große Teile der Belegschaft im Homeoffice – und viele überlegen: Wieviel Büros brauchen wir noch? Und vor allem: Was für Büros? Was müssen wir ändern? Dafür braucht es neue Ideen und Konzepte – für die Büroflächen, als auch für zu Hause. In dieser Folge sprechen wir mit Holger Jahnke von Sedus Stoll – einer der führenden deutschen Hersteller für Büroeinrichtungen. Das Traditionsunternehmen bietet auch komplette Arbeitsplatzkonzepte an. Das Geschäft verändert sich – bis hin zu datengetriebenen Einrichtungen.+++ Hier finden Sie die Infos zum Werbepartner Ford: bei den Ford Gewerbewochen können Sie sich nun Top-Angebote für Gewerbekunden sichern: Machen Sie sich jetzt stark für Ihr Business. Mehr Infos unter: www.ford.de/gewerbewochen+++

Das untersucht Stefanie Wolter vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Wir haben sie gefragt, ob bald Arbeitnehmer in australischen Büros für deutsche Firmen arbeiten werden.

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant. Schon bald werden in vielen Unternehmen einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mobil arbeiten – und das ganz selbstverständlich. Was bedeutet das für unsere Termine? Wie müssen sie organisiert sein und was müssen wir beachten?

Unsere Arbeitswelt hat sich verändert: Startups sind heute crossfunktional, Teams werden projektweise gebildet und für unterschiedliche Arten von Arbeiten, schafft man unterschiedliche Räume. Doch wohin gehen die Trends genau und welche Auswirkungen hat das auf unsere Zusammenarbeit? Conradin von mute-labs beschäftigt sich mit Bürodesign, mit der Lösung von fehlenden Rückzugsorten und verrät uns, was es mit dem Buzzword „New Work” auf sich hat.

In den letzten Monaten hat sich unsere Arbeitswelt rapide und drastisch verändert. Die erste Episode von Arbeit im Wandel gibt eine Einleitung in die mit der aktuellen Zeit verbundene Notwendigkeit einer tiefergehenden Analyse von Veränderungen in ganz unterschiedlichen Berufen.

Corona krempelt nicht nur die Wirtschaft, sondern auch eure Arbeitswelt ziemlich um. Das findet auch Ruppert Bodmeyer, Co-Gründer Disrooptive. Gemeinsam mit unserem Chefredakteur geht es heute mal nicht direkt um Marketing-Themen, sondern darum, wie man seine Arbeit und sein Geschäftsmodell in der aktuellen Situation anpassen muss. Ruppert verrät euch, wie ihr Innovationen aus dem Homeoffice generieren könnt, wie ihr effektiver arbeitet und euch auf Veränderungen einstellen könnt, was Herausforderungen für Unternehmen in Zeiten der Plattformökonomien sind und wie ihr eure Zoom und Hangout Meetings effektiver macht. Klingt nach Manager-Seminar - ist es aber gar nicht. Ruppert gibt euch viele Ansatzpunkte für die Optimierung eures Arbeitsalltages ob im Homeoffice oder im Teammeeting, bringt frischen Wind in euer angestaubtes Prozessdenken und der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" wird danach definitiv auf eurer roten Liste stehen. Ein Podcast wie ne Wundertüte, aber mit vielen unmittelbaren Learnings!

MitarbeiterInnen nicht in Schrittnähe? Für viele Chefs vor der Krise unvorstellbar. Das Arbeiten mit Abstand, mit Schutzhelmen und Masken, war uns fremd. Was bleibt, was kommt noch und welche Chancen bringt die Krise für die Arbeitswelt? Zu Gast: Mag. Ursula Eysin

Sie ist infolge der Coronakrise auf Rekordniveau: Die Kurzarbeit. Allein in NRW sind möglicherweise mehr als 2,1 Millionen Menschen betroffen. Ist die Kurzarbeit das richtige Mittel? Moderation: Achim Schmitz-Forte

Unsere Arbeitswelt wurde in den letzten Tagen durch die Corona-Pandemie in vielen Sektoren geradezu disruptiv verändert. Da Arbeiten und Lernen immer häufiger Hand in Hand gehen, sind die Einflüsse des Virus auf die Lernlandschaft auch bereits spürbar. Durch welche Methoden können Arbeitende und Unternehmen lernen, mit der aktuellen Situation umzugehen? Die Forschungsarbeit des Lernexperten Dr. Thomas Tillmann verschafft Antworten. Im Podcast geht es genau um diese benötigten Lernmethoden - vom eigenverantwortlichem Lernen, Lernumgebungen, dem Einfluss der Digitalisierung auf das Lernen, Lernhacks für Unternehmen und adaptive Lernsysteme.

Mal angenommen, nach der Corona-Krise ist unsere Arbeitswelt flexibler: Mehr Homeoffice, weniger Dienstreisen. Könnten wir Beruf und Familie dann leichter vereinbaren? Wären wir glücklicher? Und was ist mit den Berufen, die nicht ins Homeoffice können? Ein Gedankenexperiment.

Mal angenommen, nach der Corona-Krise ist unsere Arbeitswelt flexibler: Mehr Homeoffice, weniger Dienstreisen. Könnten wir Beruf und Familie dann leichter vereinbaren? Wären wir glücklicher? Und was ist mit den Berufen, die nicht ins Homeoffice können? Ein Gedankenexperiment.

Unsere Arbeitswelt wird immer digitaler, internationaler und schnelllebiger Bist du Fit für die Zukunft oder hast du manchmal Sorge, den Anschluss zu verlieren? In dieser Folge gehe ich den Fragen nach: ✅ Musst wie alle Technik Nerds werden, um unseren Job zu behalten? ✅ Welche Fähigkeiten brauchst du, um auch in den nächsten 10 Jahren am Ball zu bleiben? ✅ Wie musst du deinen Führungsstil ändern, um für de Zukunft gewappnet zu sein? ______________ Komm zu meiner Tourshow »Überleben unter Kollegen LIVE«! Unter der Devise „lachen und lernen“ erfährst du, wie du auch mit den nervigsten Kollegen besser klar kommst … und wie du deine Kollegen weniger nervst

“It’s all about life” - Zum Jubiläum geben wir mit der Folge 10 neben einer allgemeinen Definition, Einblicke in unsere Arbeitsweisen und das gelebte Verständnis von New Work und Purpose-Jobs bei Liquam. Weitere und zukünftige Beiträge und Kontaktmöglichkeiten finden Sie unter Liquam.com

Megatrends wie Globalisierung, Female Shift, Neues Lernen und New Work verändern unsere Arbeitswelt. Daniela Behrendt stellt sie Ihnen genauer vor. Hören Sie rein.

Ich habe in dieser Folge wieder einen ganz besonderen Interviewgast. Lisa Jaspers, die Gründerin von FOLKDAYS einem Fair Fashion Label hier in Berlin. Mit diesem Label setzt sie sich für Arbeitsbedingungen in Entwicklungsländern sowie den Erhalt von Kunsthandwerk in diesen Ländern ein und fördert so die wirtschaftliche Entwicklung vor Ort. Aktuell arbeitet FOLKDAYS mit 32 Kunsthandwerkern aus 25 Ländern zusammen. Lisa war lange als Beraterin tätig und hat für Oxfam gearbeitet, sich jedoch irgendwann die Frage gestellt: „Welcher Job/Tätigkeit würde eigentlich Energie in mir freisetzen?" Ich spreche mit Lisa über ihre Shifts und Transformation von der Organisationsentwicklerin zur Entwicklung ihrer eigenen Organisationen, die Herausforderungen die so eine Firma mit sich bringt und warum es eine grundlegende Revolution braucht wie wir Arbeit betrachten.

Unsere Arbeitswelt und Leben kann sehr fordernd und schnell sein. Dies bringt uns in den “Machermodus”, wir neigen dazu Dinge auf der To-Do Liste abzuhaken und stark im Kopf zu sein. Dies kann Stress, Erschöpfung und Unzufriedenheit erzeugen. Doch es geht auch anders. Wenn wir es schaffen das Intuitive, Weibliche und Innere integrieren können, kommen wir in unsere Balance und Flow. Im heutigen Expertinneninterview spreche ich mit Kristin Woltmann, Life Coach und Mentorin, darüber, was das Yin Prinzip ist und wie du dieses ganz einfach in dein Leben integrieren kannst. In diesem Interview erfährst du: wie Kristin zum YIN gefunden hat wie Kristin dies in ihrer Arbeit, ihrem Programm UpGreat Your Life und Coachings erfolgreich umsetzt welche Schritte du jetzt für dich umsetzen kannst um einen Ausgleich zwischen Yin und Yang in deinem Leben und deiner Arbeitswelt zu erreichen Hier erfährst du mehr über meinen Gast: Website:  https://kristinwoltmann.de UpGreat Your Life Programm:  https://kristinwoltmann.de/upgreat-your-life/ Instagram:  https://www.instagram.com/kristinwoltmann/ Facebook:  https://www.facebook.com/kristinwoltmann Gefällt dir der Podcast? Dann lass mir gerne eine Bewertung auf iTunes da! Ich würde mich riesig darüber freuen ●     Hier kannst du gratis deinen ayurvedischen Gesundheitstyp testen: Gesundheitstest Weitere Ayurveda Ressourcen findest du hier: Empfehlungen Hast du einen Themenwunsch oder eine Frage für den Podcast? Sende mir diese einfach per Voice Message und ich nehme sie gerne in den Podcast auf: Voice Message Hier erfährst du, wie du den Ayurveda ganz einfach in deine Yogapraxis oder -unterricht integrieren kannst: "7 Tipps, wie du den Ayurveda sofort in deinen Yogaunterricht integrieren kannst" Möchtest du wissen wie du dein Business ayurvedisch aufbauen kannst? Hier bekommst du 7 Tipps für dein erfolgreiches Health- & Yoga-Business’’ Hier findest du mich: Instagram Facebook Alle Anfragen, Ideen & Feedback kannst du direkt an hallo@drjannascharfenberg.com Wir freuen uns von Dir zu hören! EINFACH GESUND LEBEN Mit Dr Janna Scharfenberg

Dr. Joerg-Christian Steck, Geschäftsführer eines deutschen, multinationalen Unternehmens im Interview. Er hat insgesamt 15 Jahre in Taiwan, Korea und Japan gelebt und gearbeitet. Unsere Arbeitswelt wird internationaler. Immer häufiger stehen wir im Kontakt mit fremden Kulturen und tappen aus Unwissenheit schnell ins Fettnäpfchen. Je mehr Sie über fremde Kulturen wissen, je besser Sie Ihr Gegenüber einschätzen können, desto sicherer agieren Sie auf internationalem Parkett. Wie verhält sich ein chinesisches Vortragspublikum? Warum gilt es in der chinesischen Kultur nicht als unhöflich, während eines Vortrags einzuschlafen? Lesen Japaner unsere europäische Körpersprache aufmerksamer, als wir die ihre? Wie direkt sprechen Koreaner an, wenn Ihnen etwas nicht passt? Was heißt: Dem Anderen ein Gesicht geben? Welche Bedeutung haben Geschenke in der Kommunikation und wie sollten sie verpackt sein? ▶️ Weitere Infos zur aktuellen Folge erhalten Sie über meinen Hörerservice: https://www.birgit-schuermann.com/podcast ▶️ Buchen Sie einen Platz in einem meiner Rhetorik-Seminare: https://www.birgit-schuermann.com/seminare ▶️ Lassen Sie sich von mir für Ihre individuelle Redesituation vorbereiten: https://www.birgit-schuermann.com/kontakt ▶️ Hier lesen Sie praktische Tipps in meinem Rhetorik-Blog:https://www.birgit-schuermann.com/blog ▶️ Wie hilfreich waren meine Tipps und Anregungen für Sie? Haben Sie weitere Ideen? Wenn ja, lassen Sie es mich in den Kommentaren wissen! ▶️ Folgen Sie mir auf Instagram: https://www.instagram.com/birgit_schuermann/ ▶️ Besuchen Sie mich auf Facebook: https://www.facebook.com/Birgit-Schürmann-303072753190327/ ▶️ Welche Fragen, Anregungen oder Themenwünsche haben Sie? Schreiben Sie mir unter podcast@birgit-schuermann.com

Unsere Arbeitswelt verändert sich rapide – viele merken es allerdings noch gar nicht. Worauf gilt es zu achten und wie können Sie sich als Angestellter oder als Selbstständiger darauf vorbereiten? https://www.mehr-fuehren.de/podcast209

Wenn eine Logistikerin fürchtet, ihren Job an ein selbstfahrendes Auto zu verlieren, oder ein Algorithmus die Datenbank einer Krankenversicherung pflegt, ist klar: Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Welche Veränderungen kommen auf uns zu und welche Fragen müssen wir uns stellen, wenn es um die Zukunft unserer Arbeitswelt geht? Die 1. Folge unseres DGB-Podcasts "Wissen macht Arbeit". Industrie 4.0, Digitale Transformation, KI, Crowdworking, Big Data – wenn wir über die Zukunft der Arbeit reden, ist noch vieles unklar. Dabei (er)leben, fühlen und hinterfragen wir alle diese Zukunft jeden Tag. Unsere DGB-Podcastreihe erkundet in insgesamt sechs Folgen, welche Veränderungen auf uns zukommen und wie wir ihnen begegnen können. Wissen macht Arbeit ist eine Produktion der KOOPERATIVE BERLIN im Auftrag des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Redaktion: Theresa Samuelis.

Unsere Arbeitswelt braucht mehr Ladies and Moms die über Ihre eigenen Qualitäten Bescheid wissen und sich darüber im klaren sind, welcher Führungstyp sie sind. Durch deine eigene Klarheit findest du heraus, welche Qualitäten du hast und vor allem welches Chancenpotential sich hinter deiner eigenen Angst verbirgt. Ganz oft kommen wir gerade im Job an unsere Grenzen und verstehen vielleicht nicht weshalb Konflikte innerhalb des Teams oder eines Projektes entstehen. In dieser Folge durchleuchte ich mit Dir den Unterschied zwischen Leadership und Management, welche Eigenschaften bringen diese beiden Führungsstile mit sich und welche Vorteile jeder einzelne Stil für Dich und Deine Karriere hat. Hier findest du auch den Link für den Persönlichkeitstest mit dem Structogram, um deine eigenen Qualitäten als Business Lady/Mom herauszufinden und für Dich positiv zu nutzen. Diesen Test kannst du im Rahmen eines Trainings machen. http://www.structogram.de/Viel Spaß damit! BeOutstandingSomeoneSpecial Be a #BOSSMamaDeine Isy Folge direkt herunterladen

Unsere Arbeitswelt ist heute eine völlig andere als noch vor einigen Jahren. Das wird besonders bei der Tagesplanung deutlich. Wir versuchen weiterhin, mit den Instrumenten von gestern die Herausforderungen von heute in den Griff zu bekommen. Versuchen wir heute noch, unseren Tag genau zu planen, werden wir scheitern. Heute müssen wir anders planen.