Podcasts about italiaans

In deze aflevering heb ik het over kleine stapjes. Waarom denken we vaak dat we alles in één keer moeten kunnen? En hoe komt het dat juist elke dag één klein ding doen je verder brengt dan al die grootse plannen? Ik deel ook mijn eigen struggles, met Italiaans en ik laat je zien hoe je je brein kunt helpen om uit de ‘freeze-stand' te komen en wel in beweging te komen. Klaar om te beginnen met kleine stappen die echt verschil maken? Ontdek hier hoe de challenge werkt: https://learnenglishwithtess.com/improve-grammar-2/joinWil je direct aan de slag?Download dan hieronder gratis mijn werkboek Mijn Persoonlijke Woordenschatbank, een praktische printable die je helpt om jouw eigen vocabulaire stap voor stap op te bouwen.https://learnenglishwithtess.com/series/joinLiever even sparren om te kijken wat geschikt is voor jou: klik hier: https://learnenglishwithtess.com/boek-discovery-callMijn e-mail adres: tess@learnenglishwithtess.comOf stuur een DM op Instagram: https://www.instagram.com/tess_deweerd/

AI-luisterboeken moeten binnenkort volop te vinden zijn op boekenplatform Audible, meldt het platform zelf. Een select groepje uitgevers kan vanaf maandag hun boeken op Audible door AI laten inspreken in het Engels, Spaans, Frans of Italiaans. Niels Kooloos vertelt er meer over in deze Tech Update. Volgens Audible-baas Bob Carrigan zijn er voor elke 100 reguliere boeken maar 2 tot hooguit 5 luisterboeken beschikbaar. AI-luisterboeken zouden die kloof volgens hem makkelijk kunnen dichten. Het is de bedoeling dat de AI-functies van Audible in steeds meer talen beschikbaar komen. Zo moet het ook mogelijk worden om geschreven werken vlekkeloos te vertalen. Audible is ook in Nederland beschikbaar, maar nog niet officieel gelanceerd. Dat moet later mogelijk gemaakt worden met behulp van onder andere de aankomende AI-functies. Verder in deze Tech Update: Gemeenten kunnen dit jaar onverwacht bezoek krijgen van de Autoriteit Persoonsgegevens See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nick is een beruchte charmeur en vrouwenversierder… Uitgegeven door Harlequin Spreker: Lin Konings

Wie spraken er Proto-Indo-Europees? En wordt het Nederlands steeds simpeler? Historische taalkundigen zoeken de oorsprong van alle Indo-Europese talen in een gemeenschappelijke voorouder die zo'n vierduizend jaar geleden werd gesproken. En hoewel deze taal een volledig hypothetische constructie is, spreken zij met zelfvertrouwen over de uitspraak én grammatica van deze verre voorloper van ondermeer het Nederlands, Italiaans, Perzisch en Koerdisch. Momo Schaap spreekt met Yoïn van Spijk, historisch taalkundige en etymoloog, over de geschiedenis van onze taal de grote uitdagingen die werden overwonnen in het bestuderen daarvan. Techniek: Emerence Kapteijn

Wat zit er vandaag in De 7? Proximus moet z'n loonbeleid herzien. De federale regering verzet zich tegen de forse loonsverhoging voor de CEO. Er zijn de afgelopen drie maanden duidelijk meer huizen verkocht in ons land, en ze worden ook weer opmerkelijk duurder. In Wallonië zelfs plus 18 procent! Hoe kan dat? En de Amerikaanse beurzen zijn gisteravond vrij diep in het rood geëindigd. En dat had opnieuw te maken met de tarieven van Donald Trump. Vandaag gaat Italiaans premier Meloni met hem onderhandelen. Host: Roan Van EyckProductie: Joris VanderpoortenSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Onder de lichten van het Bernabéu, waar legendes worden geboren en dromen sneuvelen, liep een man in een donker pak langs de zijlijn alsof het zijn laatste wandeling was. José Mourinho. Niet zomaar een coach, maar een verteller — met een team dat zijn verhaal begreep. Inter Milan, gehard, verguisd, vergeten. Tot die ene nacht.Ze kwamen als buitenstaanders. De Duitsers golden als favoriet, met hun tikjes, hun tempo, hun Robben. Maar Inter had iets anders: een plan, een muur, een spits genaamd Diego Milito — en de geest van een club die al 45 jaar wachtte op een wonder.De finale werd geen wedstrijd, het werd een schilderij. Twee penseelstreken van Milito — een stift als een kus, een kapbeweging als een liefdesverklaring — en de Champions League was weer Italiaans.Op het veld vielen mannen elkaar huilend in de armen. Zanetti, de eeuwige aanvoerder. Sneijder, de regisseur. Cambiasso, de generaal.Twintig jaar later praat niemand over balbezit. Ze praten over strijd. Over loyaliteit. Over hoe de meester en de leerling elkaar in de ogen keken — en de leerling won. Inter werd die nacht geen kampioen. Ze werden een verhaal. Een herinnering. Een legende.En legendes, die vergeten ze niet in Milaan.In de podcast verwijzen Mart en Jean-Paul naar:De samenvattinge, met prachtig Italiaans commentaar: https://youtu.be/1gBb4ory_qI?si=pwjW6FjzaBHGDoonZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De Grote Verbouwing is achter de rug en Herman én Anna wonen (weer) in Utrecht. Martijn wordt door niemand minder dan de Vrouw des Huizes verwelkomd. Na een boel korte gekkigheden over helmloos fietsen, een afloper, Benoot die ook vakjes rijdt en over het leed van onze vriend Dennis, komen we uit bij de Gouden Ventielen. Want we hebben deze aflevering niet één, maar twee winnaars. Jeroen van Vliet heeft een man geholpen met een quickling en Herman is door de ambulancebroeders in Noordwijk voorzien van water. Toch ook een eerste levensbehoefte, nietwaar?Een van het Grootste Onderwerp ooit is afkomstig uit Vlaanderen. We waren beiden uitgenodigd om een kijkje te nemen in de brouwerij van Westmalle, Herman moest helaas werken en dus toog Martijn alleen naar de Abdij van Onze-Lieve-Vrouw van het Heilig Hart van Westmalle. Het werd een dag om nooit nooit nooit te vergeten. Het was magisch, het was mooi en alles kwam er samen. Westmalle smaakt vanaf heden nog lekkerder.We bellen met niemand minder dan Jelle Nijdam. De winnaar van zes etappes in de Tour de France bekent tussen neus en lippen door dat hij nog zes a zeven keer fietst per week. En dat hij zijn profcarrière is gestopt tijdens een kermiskoers. Hij was het zat tussen de EPO-rijdende coureurs rond te rijden.ShownotesHoera voor Etappe Cycles in HilversumEen prachtige route van 100 km, waarvan 99 km onverhard, over het KroondomeinSquadrats, een site waarbij je net als Benoot je vakjes bij kan houdenGrupetto (Spotify | Apple), de podcast van Jelle NijdamZomaar een video van een overwinning van Jelle NijdamPodcast Belachelijk Lekker Bierpodcast (Spotify | Apple) met broeder Benedikt en Manu Pauwels van Westmalle Tre Fontana, wie levert ons deze Italiaanse Trappist?Giro NelloWil je meefietsen met de Giro Nello? De wielertocht waar het niet alleen om fietsen draait, maar vooral ook om La Dolce Vita. Een dag leven en fietsen als een Italiaan in Soest en omstreken. Een kaart kopen doe je met de volgende waardeboncode: bumper25. Zelfbevlekkende linkjesVolg Martijn en Herman op StravaSupport this show http://supporter.acast.com/tweewielers. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jos krabbelt weer een beetje op na een rotweek en dus belden we even met Freek Jansen. Van de aardige hoofdredacteur van VI worden we namelijk altijd vrolijk van en helemaal als hij een groot filosoof moet duiden: Farioli. Want wist hij dat de Italiaan in zijn scriptie de doelman vergelijkt met de wetten van Kierkegaard (een mens ontwikkelt zich steeds meer in zijn leven)? En verklaart dat de bijzondere functie van Pasveer in het team die de ploeg regelmatig toespreekt?Verder moeten we het hebben over Robin van Persie want daar worden we ook blij van. Hij vertelt openhartig op persco's hoe het gaat met zijn ploeg en wat de bedoeling achter zijn trainingen is. Zou het echt een 'Slot', maar dan met met ervaring op het hoogste niveau want dan hebben we goud in handen en lonkt eindelijk die wereldtitel voor Oranje. Verder hebben we het over Thijs Zonneveld en Hidde van Warmerdam die te duur werden voor DPG/AD (dat hoorden wij). De podcastmakers kregen geen nieuw contract en stapten over naar Dag en Nacht Media waar ze vijf dagen in de week een podcast gaan maken. Is dat een goed businessmodel en wat is er groter: het merk 'In het Wiel met hulp van AD' of 'het merk Thijs en Hidde zonder hulp'?Verder bespreken we de docu's over Cruijff en Dean Gorre.

50. Vlak voor mijn Pokemon Go weekend in Milaan ging mijn back-up telefoon kapot (drama). In Milaan vervolgens elke dag een rommelmarkt bezocht, genoten van het heerlijke Italiaanse eten en de serenade die een oud Italiaans omaatje aan mij zong in de tram. Oh ja, en veel Pokemon Go gespeeld natuurlijk.

Isabella on ehtinyt asua useassa maassa, mutta viimeiset neljä vuotta ovat kuluneet Sisiliassa. Miltä arki siellä tuntuu, ja miten hän päätyi juuri tälle saarelle? Tuntuuko Sisilia kodilta – ja onko tarkoitus jäädä Italiaan pysyvästi? Isabellan päivät täyttyvät Airbnb-bisneksestä ja laulukeikoista, mutta miten arjen rutiinit ja sopeutuminen uuteen maahan onnistuvat? Puhumme myös Sisiliassa järjestetyistä häistä – millaiset olivat unelmien häät Välimeren auringon alla? Jaksossa luvassa paljon käytännön vinkkejä Italian kohteista ja ulkomaille muutosta haaveileville!Seuraa Isabellaa Instassa: @isabella_karbergSeuraa CiaoCastia Instassa: @⁠⁠ciaocast_podi

In Overal Waar We Komen, de podcast van BN DeStem over NAC, bespreken clubwatchers Jurre van Wanrooij en Dennis Kas het laatste nieuws rondom de club. Deze week over het gelijkspel tegen FC Groningen. Support the show: https://krant.nl/See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bent u benieuwd hoe u kunt investeren in Italiaans vastgoed met aanzienlijke kortingen? In deze aflevering spreekt Esther Dekker met Joost Laan van Italian Property Auction. Joost deelt zijn inzichten over het aankopen van vastgoed via Italiaanse executieveilingen, waarbij kortingen tot wel 70% mogelijk zijn. Hij bespreekt de kansen en uitdagingen van het verbouwen van panden in Italië en biedt waardevolle tips voor Nederlandse beleggers die veilig en winstgevend willen investeren in de Italiaanse vastgoedmarkt.​ Wilt u aan de slag met vastgoedbeleggingen in Nederland? Bezoek dan fortus.nl. Liever investeren in Italië? Neem dan een kijkje op italianpropertyauction.com. of neem contact op met Joost Laan: https://www.linkedin.com/in/joost-laan-851baa1/

In deze aflevering onderzoekt uitgever Jaap Cohen waarom scholen beperkt blijven tot Engels, Duits, Frans en soms Spaans, terwijl er ook eindexamens zijn in talen als Arabisch, Chinees, Italiaans en Russisch.Hij spreekt hierover met Karijn Helsloot, taalkundige en oprichter van Stichting Taal naar Keuze, die zich inzet voor meer taalkeuze in het onderwijs.Een fascinerend gesprek over de kracht van meertaligheid en de uitdagingen in het Nederlandse onderwijs!

We zijn er alweer vroeg in de week bij, maar dat is natuurlijk niet zo gek als er veel gebeurt. De degelijke persco's (met altijd nieuws) van Ronald Koeman beginnen weer, Robin van Persie komt op stoom en we hadden natuurlijk die bijzondere momenten in Frankfurt waar - we mogen het niet zeggen van de spindoctor van Farioli die veel journalisten 'helpt' - Ajax met een B-team speelde. Waarom? Gewoon....Voor wat overzicht over de media-optredens van Koeman en het duiden van die rare Italiaan bellen we met Willem Vissers die we altijd leuk vinden. Het leuke aan Willem is dat hij mensen kan duiden, maar dat hij ook zichzelf niet spaart. Hij vind dat Farioli nogal lange verhalen heeft, maar dat vindt hij ook van zichzelf. En wat er allemaal gebeurde in dat perszaaltje in Frankfurt?Verder hebben we het over dat NRC-verhaal over de jeugdopleiding AZ. Prima gedaan allemaal natuurlijk (en wij wantrouwen altijd volwassen mannen met zo'n jas met twee letters), maar Jos hoopt wel op een beetje niveau. Halen de journalisten alleen maar oude kippen uit het slootje of komt er een oplossing, een verslag van nieuwe wetenschappelijke inzichten over kinderen iets leren? Terwijl Chopin vrolijk rondwandelt, gaat het ook over een feelgoodfilm met Woody Harrelson. Hij speelt een coach die een team met basketballers met het syndroom van Down begeleidt. Hoe dat afloopt?

In een aflevering met een sterk Italiaans tintje sluit Karsten Kroon – de Italiaanse compagnon van Jeroen – aan bij Sander Valentijn, Jeroen Vanbelleghem en Jan Hermsen. Gezamenlijk kijken ze uit naar de grote Italiaanse voorjaarskoers: Milano – Sanremo. In een koers die door zo veel renners gewonnen kan worden legt Karsten uit hoe Pogacar de sleutel in handen heeft tot zijn eigen succes, maar misschien ook het succes van anderen. Want er zijn genoeg andere kanshebbers. Van Ganna en MvdP, Pidcock en Matthews tot de misschien wat minder voor de hand liggende namen: ze komen allemaal voorbij mede dankzij de terugkeer van de grabbelton. Ook is er aandacht voor de editie bij de vrouwen, waar we in het ongewis tasten van een mogelijke afloop, maar toch enkele scenario's geschetst worden. Verder aandacht voor het succes van de Italianen in de Tirreno (en een Spanjaard) en het sterke optreden van Visma – Lease a Bike in Parijs-Nice. Aan de hand van verschillende winnaars en verliezers nemen de mannen deze twee koersen door met speciale aandacht voor een Italiaans verbond in de Tirreno. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Een ontroerende roman over moed en trouw, verraad en familiegeheimen, in het prachtige Toscane. Uitgegeven door Boekerij Spreker: Ruby van Tongeren

Lieve luisteraars, allereerst de beste wensen voor 2025! Want die hadden we jullie al podcastend nog niet kunnen doen toekomen. Het is onze eerste podcast van het nieuwe jaar. En dat heeft alles te maken met de prachtige gebeurtenis in Huize Van der Zandt. Want daar werd medio januari Felix geboren. Hieperdepiep Hoera! Maar we zijn er weer. En hoe! Meteen met een bomvolle show. Martijn is dolgelukkig na zijn terugkomdag bij de bikefitters van Mago, Herman blikt terug op zijn avonturen op de stranden tussen Scheveningen en Alkmaar (spoiler: honden, zeehonden, lekke band en geen eten) en Martijn heeft een paar ritjes met een Nederlandse fietscomputer gereden: The One, hij deelt zijn ervaringen. Maar we hebben meer! Zo is er een nieuwe rubriek, jaja. We bellen vanaf nu elke aflevering met een oud-prof en vragen aan hem/haar hoe hij/zij het fietsen is gaan beleven ná de actieve carrière. We trappen af met vriend-van-de-show Maarten Ducrot. Maar heeft hij nou een glaasje te veel op, of lijkt dat maar zo? Het Gouden Ventiel reiken we in het korte bestaan van deze prijs voor het eerst postuum uit aan niemand minder dan Let de Stigter. Zij overleed op 14 december 2024. En wij zijn haar zeer dankbaar voor het prachtige fietspad dat naar haar vernoemd is. Segmenten van de Show Martijn kiest voor de Hoge Duvel vanaf boswachterswoning. Een brede baan zuigend gravel op het o zo mooie Kroondomein. Herman selecteert een Amsterdams stukkie: De Stad Uit. Een naam van een segment dat ook zomaar een nummer van Acda & De Munnik had kunnen zijn. ShownotesPrachtige koffiebar / wielercafé in Moraira, Spanje. Gerund door Ingrid Kimber: 53.eleven. 100waard, een prachtig boek van Bram van der Wal en Ferry Verheij over fietsen in de Alblasserwaard en gemeente Vijfheerenland. Gravelen doe je op 29 maart bij de vrienden van Let's Gravel; er zijn nog kaarten! Ooit gaan we de Torino - Nice Rally op de gravelbike rijden. We gaan naar het Colnago Cycling Festival Giro NelloWil je meefietsen met de Giro Nello? De wielertocht waar het niet alleen om fietsen draait, maar vooral ook om La Dolce Vita. Een dag leven en fietsen als een Italiaan in Soest en omstreken. Een kaart kopen doe je met de volgende waardeboncode: bumper25. Anders lukt het afrekenen niet. Ciao! Zelfbevlekkende linkjesVolg ons WhatsApp-kanaalVolg ons op InstagramVolg Martijn en Herman op StravaSupport this show http://supporter.acast.com/tweewielers. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heel lang geleden konden je ouders niet bellen wanneer je aan het internetten was, maar daarna kwam een tijd waarin je die twee gewoon kon combineren. Waanzin! Zo kon de gewone telefoon weer gebruikt worden voor wat-ie oorspronkelijk bedoeld was: pizza bestellen bij de lokale Italiaan. Wat zeg je? Kan ook dàt tegenwoordig online? Mijn hemel. Gelukkig kunnen we de telefoon voor een andere belangrijke toepassing blijven gebruiken: de sprekende klok bellen om te weten hoe laat het is. Welkom in Computer Club, een podcast door Frederik 'Freddy' De Bosschere & Thomas 'Smollie' Smolders. Met dank aan Sebastiaan Van den Branden & Toon De Pauw voor de technische hulp. Wekelijks bespreken we de actualiteit op vlak van technologie en gaan we op zoek naar interessante feiten en innovaties. Af en toe nodigen we zelfs een gast uit. Er zijn ook jingles. Forum: https://computerclub.forum Word Vriend van de Show: https://vrienden.computerclub.online Nieuwsbrief: https://nieuwsbrief.computerclub.online Merchandise: https://computerclub.shop

Loputtoman haaveilun ja lukuisten Italian-reissujen jälkeen Riina teki sen, mistä moni vielä unelmoi – hän osti talon italialaisesta pikkukylästä. Kesäasunnosta tuli pysyvä koti ja uuden elämän myötä syntyi myös oma yritys Italiaan. Nyt Riina auttaa muita Italiaan haaveilevia löytämään täydelliset talot, olipa kyseessä loma-asunto tai pysyvä muutto. Lemonhunter yrittäjä Riina ei vain etsi unelmakoteja, vaan voi myös tulla mukaan näytöille tai videoida kohteen suoraan ostajalle.Riina ei kaipaa ihmisiä lukuunottamatta mitään Suomesta - vai saako niin edes sanoa?Seuraa Riinaa Instassa: @lemonhunter.italiaSeuraa CiaoCastia Instassa: @ciaocast_podi

De achttiende aflevering van het vierde seizoen van Cinepraatjes, de podcast van Cinemaatjes begint met een pakket wat we hebben gekregen van Rosanne, één van onze luisteraars met naast echte Jaffa Cakes en marsepein ook een heerlijke Italiaans rood wijntje. Iets wat we al eerder hebben meegemaakt met onze ‘Alice, Sweet Alice' review, gebeurt nu nog extremer met onze review van ‘Breeders' en we kunnen het niet verklaren. De views vliegen omhoog en staan nu al op meer dan 3000. We gaan weer eens proberen het sonnet van Marino te raden, wie weet lukt het weer eens een keertje. William heeft de streamingdienst Mubi en wil even kort de film ‘I Hired A Contract Killer' bespreken, die hij daarop heeft gezien. Ook JP wil kort een film bespreken nl. de film ‘Companion' van de makers van ‘Barbarian'. William wil het ook wat langer hebben over ‘Censor' over Video Nasties, die hij ook op Mubi zag en JP wil het wat uitgebreider hebben over de voor Oscars genomineerde ‘Anora' van Sean Baker. We trokken de DVD ‘Dark Night of the Scarecrow' uit de kast en TV-film en slasher waar vroeger moeilijk aan te komen was en Serge Brouton komt de hoes voorlezen. De Special heeft als titel ‘Achter Slot & Grendel' en gaat over films die zich afspelen in een gevangenis of psychiatrische inrichting. En we beantwoorden ook vragen van luisteraars over o.a. FRIET, de ultieme bad guy, films over ruimtevaart, films zonder twist die beter worden met een twist en welke regisseur een comeback mag maken. Veel luisterplezier! www.youtube.com/@cinemaatjes www.instagram.com/cinemaatjes013 www.facebook.com/cinemaatjes www.patreon.com/cinemaatjes www.letterboxd.com/cinemaatjes

Tomas Van Den Spiegel is dé X&O's OG. De eerste gast ooit en elke keer om uitgebreid over de NBA te praten. Maar over zijn carrière is het nog nooit echt gegaan. En daar moest dringend iets aan gedaan worden. Zeker als je weet waar die hem gebracht heeft. Van Aalst en Oostende tot in Moskou en Madrid. En verder. Dat komt allemaal aan bod!0:00 Intro5:47 Dribbelen in Denderleeuw10:48 Naar grote broer Okapi Aalst33:34 Basketten aan zee55:51 Italiaans avontuur in Bologna1:12:40 Betaalde vakantie tijdens de Summer League1:33:48 Misstap Roma1:38:15 Richting de Euro League met CSKA Moskou1:58:25 Sopot, het Saint-Tropez van Polen 2:04:25 Onderdrukt in Marioepol2:13:48 Hala Madrid2:21:53 De laatste jaren2:29:51 Nog een aantal vragen2:35:09 Outro

[DEEL A] Een kopje koffie, een krijsende draaiende zangeres, een twink als ridder, een band in 'millenial grey' en een Italiaan met een twijfelende manager... Het is allemaal aan de gang deze week in Eurovisie-land en dat vraagt gewoon om een lekkere lange aflevering waarin Marco Dreijer en GJ Kooijman het allemaal bespreken. Natuurlijk is er ook nieuws uit Bazel en vragen Marco en GJ zich af: waar gaan we eigenlijk heen met het Junior Songfestival?Marco Dreijer en GJ Kooijman nemen je wekelijks mee in het Eurovisie Songfestival 2025 in Bazel, Zwitserland en Junior Songfestival 2025. Ze bespreken de laatste Eurovision nieuwtjes waaronder natuurlijk de deelname van Claude voor Nederland , kijken vooruit naar de liedjes voor het Songfestival 2025 in Zwitserland en nog veel meer. Je wekelijkse Eurovision Update is hier... -- We zijn zoals je in de podcast hoorde bezig met een experiment en zijn heel benieuwd wat jij er van vindt! Kun je dat aan ons laten weten via deze link? https://forms.gle/4QkFC6v7Ppr5W2cb9 - daarmee help je ons de beste podcast allertijde te maken! --Wil je Marco en GJ supporten richting Bazel? D⁠⁠at kan via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://petjeaf.com/eurovisionpodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Het kan eenmalig of op regelmatige basis. En je krijgt er leuke extra's voor terug...Reageren op de uitzendingen? Dat kan: mail naar info[at]songfestivalpodcast.nl!

Nummer 177, de-ochtend-na-de-dag-ervoor-show. De onderwerpen werden ons alles in het schootje geworpen. We begonnen uiteraard bij Feyenoord want het AD moest rectificeren. Nou ja, 'moest'. Soms heb je wel eens als medium dat je je verlies moet nemen. Maar wij signaleren een klassieke boemerang die beweegt richting het veilige pluche van de RvC. Jos heeft wel een mening over wat er moet gebeuren bij zijn club: geen dubbelfunctie voor Te Kloese, Sjaak Troost gaat iets anders doen en eindelijk eens een goede organisatiestructuur, die van AZ is prima. Verder bespraken we met VI-watcher Lentin Goodijk de perikelen bij Ajax. Moet hij ook 'sorry' zeggen tegen de heilige Italiaan of zag hij het altijd al zitten in de strateeg? En die Kroes? Was hij nou echt zo streng voor zijn trainer in de winterstop? Moest hij echt meer jeugd inpassen en werken met een vast team? Plus we hebben het over de KNVB en hoe de bond het aanstaande vertrek van Jonker communiceerde. Eerst in een persbericht stellen dat hij weg moet na het EK en dan verbaasd zijn dat er vragen over komen. En die spelers en de TD maar laten bungelen. Wie daar verantwoordelijk voor is? Het begint met een M en eindigt op arianne van Leeuwen. Ons rest slechts een quote van Rembo & Rembo. Sjonge jonge jonge jonge jonge.... Nou ja, plus we bespreken weer een docu en nog iets over schaatspakken van vrouwen. Lot of control!Vergeet niet in te schrijven voor de nieuwsbrief.FC Mediacircus

Annemieke Bosman praat met Amanda Pinatih, zij is curator Vormgeving voor het Stedelijk Museum Amsterdam waar nu de tentoonstelling Oltre Terra is te zien. Het Stedelijk presenteert de tentoonstelling Oltre Terra, een onderzoeksproject van designstudio Formafantasma over de geschiedenis, ecologie en wereldwijde impact van wolproductie. Mensen hebben de evolutie van schapen sterk beïnvloed, maar schapen hebben ook bijgedragen aan de menselijke geschiedenis. Oltre Terra brengt materialen, objecten en ambachten samen tot een multidisciplinaire kijkervaring. De Italiaanse titel van de tentoonstelling, Oltre Terra, komt voort uit de etymologie van het Engelse woord "transhumance", een term die het Latijnse trans (over, "oltre" in het Italiaans) en humus (grond, "terra" in het Italiaans) combineert. Transhumance beschrijft de seizoensgebonden beweging van vee tussen grasgebieden. Op eenzelfde manier is de tentoonstelling ontwikkeld vanuit een trans disciplinaire benadering, in samenwerking met ontwerpers, kunstenaars, antropologen, evolutiebiologen, juristen, curatoren, herders en boeren. Mensen hebben schapen gedomesticeerd, maar schapen hebben op hun beurt de menselijke geschiedenis beïnvloed door wol te leveren. Voortdurend verschuift de grens tussen de temmer en de getemde. De tentoonstelling onderzoekt de complexe relatie tussen mensen en schapen en kijkt naar de economische en ethische gevolgen van het verkrijgen van materialen van levende wezens.        

Sunnuntaibrunssin vieraana toimittaja ja juontaja Ella Kanninen. Millaista elämä on, kun koti on sekä Suomessa, että Italiassa? Entä miten teini-iässä olevat lapset kokevat kaksi eri kulttuuria elämässään? Kanninen kertoo myös, miten hän päätyi juontajaksi Italiaan ilman kunnollista italian kielen taitoa ja miksi suomalaisuudesta innostuttiin Italiassa. Kanninen avaa ajatuksiaan myös julkisuudesta, riittämättömyyden tunteestaan äitinä, sekä terveyshuolista, jotka hän kohtasi neljä vuotta sitten.

[DEEL 2] Deze week duiken Marco en GJ dieper de nationale finales van het Eurovisie Songfestival 2025 in. Want ze hebben dan wel de winnaars besproken in deel 1, er zijn natuurlijk meer nummers dan alleen de winnende. Ze hebben het over Spanje, Griekenland, Slovenië en België, maar er worden ook voorspellingen gedaan. Want het Songfestivalseizoen is vollop begonnen! En wist je trouwens dat een plastic tuinstoel een design object is? Nu weet je het! Marco Dreijer en GJ Kooijman nemen je wekelijks mee in het Eurovisie Songfestival 2025 in Bazel, Zwitserland en Junior Songfestival 2025. Ze bespreken de laatste Eurovision nieuwtjes waaronder natuurlijk de deelname van Claude voor Nederland , kijken vooruit naar de liedjes voor het Songfestival 2025 in Zwitserland en nog veel meer. Je wekelijkse Eurovision Update is hier... -- We zijn zoals je in de podcast hoorde bezig met een experiment en zijn heel benieuwd wat jij er van vindt! Kun je dat aan ons laten weten via deze link? https://forms.gle/4QkFC6v7Ppr5W2cb9 - daarmee help je ons de beste podcast allertijde te maken! -- Wil je Marco en GJ supporten richting Bazel? D⁠⁠at kan via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://petjeaf.com/eurovisionpodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Het kan eenmalig of op regelmatige basis. En je krijgt er leuke extra's voor terug... Reageren op de uitzendingen? Dat kan: mail naar info[at]songfestivalpodcast.nl!

In deze aflevering van de Praattafel podcast duiken we in een bonte mix van onderwerpen die je nieuwsgierigheid zullen prikkelen. We hebben het over de baanbrekende Chinese chatbot DeepSeek, die niet alleen de chipindustrie op zijn kop zet maar ook slachtoffer werd van een cyberaanval. Verder bespreken we een satellietdoorbraak van Vodafone die misschien wel het einde betekent van al die masten, en nemen we een kijkje in de wereld van statiegeld-toerisme in Nederland. Ook komt de bizarre overrompeling van een Italiaans skioord door duizenden toeristen na een influencer-campagne aan bod, en vragen we ons af hoe aanhangers van de Flat Earth-theorie een ronde Mars verklaren. Spoiler: volgens hen is Mars wél rond, maar de aarde niet. En alsof dat nog niet genoeg is, hebben we het over een vrouw die haar ex-partner stalkt met scheetvideo's, een cruisemaatschappij die door het stof moet na een verkleedpartij, en de opkomst van zelfreplicerende AI. Tot slot trakteren we je op een gefrituurde vleesbal die furore maakt in de frituurwereld en sluiten we af met een mooi gedicht van Tove Verstrepen. Kortom: een aflevering vol verrassingen, humor en een vleugje absurditeit! SHOWNOTES

In de rechtbank in Den Bosch staan drie verdachten terecht in de Eerselse ayahuasca-zaak. Na een healingsessie met ayahuasca-thee komt een Hongaarse man om het leven. Het OM ziet geen direct verband met zijn dood, maar vervolgt de Spanjaard, Mexicaan en Italiaan nu wel voor het bezitten van ayahuasca. Het is opnieuw een incident met de hallucinerende thee die het nieuws haalt. Eerder kwam iemand om het leven na zo'n sessie in het Zeeuwse IJzendijke. DMT, dat in ayahuasca zit, is verboden. En toch worden die ayahuasca-sessies al jaren gehouden en een kleine procent van de Nederlanders heeft weleens aan zo'n sessie meegedaan. Het roept de vraag op: wat gebeurt er tijdens die sessies? Wat doet het met mensen en wat zegt de wetenschap daarover? En wat zijn de risico's en gevaren, wat is daarover bekend? In podcast de Dag beantwoorden sjamaan Joop van der Hagen en neurowetenschapper Michiel van Elk die vragen. Volgens van der Hagen staat volgens zijn deelnemers een ayahuasca-sessie gelijk aan een jaar therapie. Van Elk bevestigt de positieve ervaringen die rondgaan, ook al is er geen hard bewijs voor. Voor mensen met psychische problemen kan ayahuasca geen fijne ervaring zijn, dus het is niet zonder risico's. Reageren? Mail dedag@nos.nl Presentatie en montage: Marco Geijtenbeek Redactie: Lisa Konings

Andrea Kimi Antonelli wordt gezien als het grootste talent in de Formule 1. Mercedes hoopt zelfs dat het de nieuwe Max Verstappen in huis heeft. Wie is deze 18-jarige Italiaan en hoe waren zijn prestaties in de juniorklasses? Deze aflevering is de eerste in een reeks van zes specials over de nieuwe rookies in 2025. Samen met coureur Richard Verschoor, F1-analist Sebastiaan Bleekemolen en F2-teambaas Sander Dorsman blikken Bas Scharwachter en Joost Nederpelt vooruit op het nieuwe seizoen.Vragen?Voor vragen of opmerkingen over De Boordradio kan je ons altijd mailen op podcast@nu.nl of je kan reageren via NUjij of X.Je kunt je ook gratis abonneren op de De Boordradio-podcast. Dat kan via Apple Podcasts, Spotify of jouw favoriete podcast-app.Video'sWil je de gezichten achter de stemmen van De Boordradio zien? Dat kan nu op TikTok, Instagram en YouTube. De podcast wordt gefilmd en elke aflevering komen er korte clipjes op sociale media. Volg ons ook daar!GP-spelDenk jij meer verstand van Formule 1 te hebben dan Joost, Patrick, Ho-Pin en Bas? Doe mee aan het het leukste GP-Managerspel van Nederland! Daag de mannen en de rest van de luisteraars uit in de subleague van De Boordradio. Zoek onder 'vriendenleagues' op De Boordradio en meld je aan!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Een boeiende aflevering van de voetbalpodcast Kick-off met Valentijn Driessen, Mike Verweij en Pim Sedee. Want hoe zit het met de toekomst van Priske bij Feyenoord. In De Telegraaf stond dat hij sowieso zou vertrekken uit Rotterdam, maar na de sensationele overwinning op Bayern München mag de Deen toch nog blijven. Alle achtergronden in Kick-off. Dan de deceptie van Ajax. De ploeg verloor uit bij Rigas FS. Een afgang, als zei Farioli zich niet te schamen. Toch lijkt de Italiaan niet voor lange tijd in Amsterdam te gaan blijven, de achtergronden in de voetbalpodcast. Ook hoor je het laatste nieuws over Brobbey.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering gaat Kaat in gesprek met fotograaf Cigdem Yuksel. Yuksel, winnares van de Zilveren Camera 2017 voor haar portretreeks over kindvluchtelingen in Turkse fabrieken, bespreekt haar werk dat momenteel te zien is in het Nederlands Fotomuseum in Rotterdam: Je moest eens weten. Het gesprek gaat diep in op haar fotografie waarin ze stereotype beelden van Turkse vrouwen onderzoekt en documenteert. Yuksel deelt persoonlijke verhalen over haar familiegeschiedenis en hoe dit haar werk beïnvloedt. Ze belicht vooral de complexe levens van migrantenvrouwen in Nederland, waaronder arbeiders in fabrieken, ziekenhuizen en andere sectoren. Een belangrijk deel van haar werk focust op het documenteren van de levens van gastarbeidervrouwen uit verschillende landen (Turks, Italiaans, Joegoslavisch) en hun betekenisvolle bijdrage aan de Nederlandse samenleving. website van De Donkere Kamer: www.donkerekamer.com instagram: @dedonkerekamer_be live shows: donkerekamer.com/shows CONNECT: donkerekamer.com/connect website Cigdem Yuksel: https://cigdemyuksel.com/ instagram Cigdem: @cigdemyuksel

Afgelopen weekend werden in Dresden de Europese kampioenschappen Shorttrack verreden. Voor Nederland begonnen het hosanna met twee keer goud voor Jens van 't Wout op de openingsdag. Daarnaast pakte Xandra Velseboer, die twee afstanden moest afzeggen door blessureleed, nog het goud op de 1500 meter. Toch was het niet enkel feest voor bondscoach Niels Kerstholt, die voor het aankomende WK nog wel een tactische puzzel te maken heeft. We blikten erop terug met voormalig shorttracker Freek van der Wart. Presentatie: Robert Denneman

Haar passie smelt zijn hart van ijs... Uitgegeven door Harlequin Spreker: Babette Veere

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze nieuwe aflevering van onze podcast Let's Talk About Work! Vandaag schuift een boeiende gast uit de wereld van leren en ontwikkelen bij ons aan. Bart Wuyts gaat in gesprek met Christophe Jacobs, chief customer success officer bij FLOWSPARKS. Christophe is expert op vlak van pedagogische wetenschappen en digitaal leren, en neemt ons mee in de wereld van e-learning en zelfgestuurde opleidingen. Samen zoomen we in op de uitdagingen én de mogelijkheden die digitale tools bieden om leren toegankelijk en inclusief te maken. Van digitale vaardigheden tot toegankelijkheid voor mensen met specifieke noden: Christophe deelt zijn inzichten, praktische tips én concrete voorbeelden. Een inspirerend gesprek voor iedereen die werk maakt van levenslang leren en inclusie op de werkvloer. Beste luisteraars, welkom op deze nieuwe podcast aflevering Let's Talk about Work! We hebben vandaag een gast uit de commerciële wereld op bezoek, Christophe Jacobs. Ik moet eens goed kijken op mijn papier, want Christophe is chief customer success officer bij FLOWSPARKS. Wat doet een chief customer success officer? Chief customer success officer bij FLOWSPARKS is verantwoordelijk voor het succes die onze klanten halen in het gebruik van onze tool dat een zeer brede invulling betreft en voor mij specifiek komt dat erop neer dat ik enerzijds een ploeg aanstuur die effectief onze klanten gaat adviseren rond het gebruik van FLOWSPARKS, wat een e-learning tool is. Dat moet je even uitleggen, wat is FLOWSPARKS, want anders weten we niet waar we het over hebben. FLOWSPARKS is een e-learning platform die organisaties in staat stelt om hun eigen zelf gestuurde digitale opleidingen aan te maken, gestoeld op didactische principes wat een beetje de kern is van onze tooling. In onze wereld noemen dat een e-learning authoring tool. Maar daarnaast is het ook een platform die ervoor zorgt dat je wat je gemaakt hebt van opleidingen of opleidingsinitiatieven ook kan gaan uitrollen naar deelnemers, toegang geven aan mensen die die opleiding moeten gaan volgen. En natuurlijk als je een stuk inhoud hebt en je hebt het platform waar mensen dat gaan bezoeken, heb je natuurlijk ook rapportages. Dat is het derde luik van FLOWSPARKS, rapporten om in te kijken wie heeft wat gevolgd op welk moment. We gaan in dit gesprek niet in de eerste plaats reclame maken voor FLOWSPARKS, maar het kan natuurlijk niet zonder dat we dat even toelichten. We hebben jou hier in de eerste plaats toch aanwezig als expert op vlak van pedagogische wetenschappen. Je bent master in de pedagogische wetenschappen en we hebben het in al onze afleveringen in deze podcast eigenlijk over inclusief ondernemen, inclusie op het werk. Op het eerste zicht is dit misschien een thema wat er wat verderaf ligt, maar eigenlijk niet. Want ook leren en bijblijven is een belangrijk element om ook volledig erbij te horen en alle kansen te krijgen die bij inclusie horen. En vandaar dat we het interessant vinden om jou hier ook aan het woord te laten. Het klopt toch dat jij master in de pedagogische wetenschappen bent? Dat klopt. Ik heb een master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting onderwijskunde. Dus daar ligt mijn specialiteit. Maar ik heb ook een bachelor in het sociaal werk. Dus ik heb een schakelprogramma gevolgd in mijn studies wat dat ook een stuk verklaart, mijn achtergrond rond inclusie en het aandacht hebben voor wat maatschappelijke thema's. Daarom dat ik het leuk vind dat ik hier uitgenodigd ben om aan te schuiven. En inderdaad, wat je zegt klopt volledig. Als je kijkt naar werk en mensen werk aanbieden. Een heel groot deel van te gaan werken betekent ook je eigen maken wat de processen, procedures en wat de inhoud van een job is die iemand moet gaan uitvoeren. En wat we dus kunnen gaan doen als organisatie om mensen in onze groep van medewerkers in te schakelen is natuurlijk die opleiding gaan voorzien. En dan vanuit mijn insteek heel specifiek gaat dat over wat zijn digitale zelf gestuurde opleidingen die kunnen bijdragen om mensen vlotter te gaan integreren in de groep van medewerkers. Digitale opleidingen, dat snap ik nog. Zelfgestuurde opleidingen, wat bedoel je daarmee? In mijn ervaring is er soms wat verwarring tussen, oké, wat is een digitale opleiding, zeker sinds covid is dat een heel troebel gegeven aan het worden in discussies. Stel het zo; als je een klassikale opleiding hebt die plots niet meer fysiek kan doorgaan en je doet dit via Zoom of via Teams, ga je dat dan een digitale opleiding noemen of niet? In principe wel want je gaat een digitaal middel gebruiken om die opleiding te faciliteren. Waarom ik het woord zelfgestuurd erbij aankleef is dat is een opleiding die niet live doorgaat, maar als synchroon. Daar wordt een stuk opleidingsmateriaal op voorhand voorbereid. Die wordt dan uitgedeeld aan een medewerker of aan een persoon en die kan om het even waar en op even welk moment die opleiding gaan volgen. Dus voor mij betekent dat een zelfgestuurde digitale opleiding. Dat kan die opname zijn van dat ex cathedra moment die gegeven is. Maar dat kan ook een verwerkingsopdracht zijn, een scenario die je moet gaan doornemen, een quiz die je moet gaan afronden. Dus er zijn heel veel verschillende werkvormen binnen die zelfgestuurde digitale opleiding. En dus dat is eigenlijk een vorm van opleiding waar mensen zelf achter hun eigen computer, op het moment dat het hen uitkomt, op de plek dat ze daar gebruik van kunnen maken, zelf een stuk opleiding kunnen volgen en een bepaald programma opstarten en, laten we zeggen, de instructies volgen die verschijnen en op die manier zijn ze aan het leren of wordt er iets bijgeleerd. Klopt. Het principe is; iemand gebruikt zijn computer, zijn mobiele telefoon, zijn tablet, welk apparaat dan ook. Die gaat ergens een toegang krijgen om die opleiding te kunnen gaan volgen. Die neemt die door. Er staan instructies op het scherm. Er wordt verteld wat er moet gebeuren. Dus eigenlijk ga je de rol van die coach of trainer of lesgever een stuk gaan digitaliseren. Dat die klaarstaat voor iedereen. Men gaat door de instructies, men neemt de teksten door, bekijkt de afbeeldingen, bekijkt de video's, doet eventueel een test, doet het scenario dat gaat afgerond worden en dan krijgt men een uitkomst. Zijnde, je hebt het gevolgd of je bent geslaagd. Het is wel de bedoeling inderdaad dat iemand voor zichzelf gaat uitmaken, hier ga ik nu die opleiding gaan volgen met een toestel die ik voor handen heb. Dat is een hedendaagse manier van leren stel ik mij zo voor. Is dit dan de manier van leren vandaag? Wordt dit de enige manier van leren? Hoe zie jij dat? Ik zou zeer graag zeggen ja, dit is de beste manier van leren en de enige manier van leren en kom allemaal naar FLOWSPARKS, want wij hebben de oplossing. De realiteit is echter zo dat dat stukje wat we dan e-learning noemen, dat zelfgestuurd leren, dat is eigenlijk het zoveelste stuk gereedschap in de gereedschapskist die iemand binnen learning en development eigenlijk voor zich heeft. Je hebt die klassikale momenten, je hebt die on the job training, die e-learning is daar een toegevoegde waarde in heel veel gevallen als je het juist gaat toepassen. En dat laatste is heel belangrijk want wat zijn de grote voordelen van schaalvoordeel? Als je gaat kijken naar organisaties die bijvoorbeeld in shiften werken, om dan mensen op hetzelfde moment in een klassikale training te krijgen is lang niet altijd evident. Dan kan e-learning wel helpen. Op de site van BASF is dat het geval. Ze hebben bijvoorbeeld een ademhalingstraining die zij gaan uitrollen. De eerste keer dat je die volgt is klassikaal en je moet hands on in de praktijk iets gaan doen. Maar de herhaling is via een digitale weg en een klein stukje nog praktijktraining. Dus je moet eigenlijk zorgen dat mensen op het even welk moment dat digitale stuk kunnen gaan doen. En eens ze klaar zijn kunnen ze samen dat moment gaan doen. Dus daar zitten echt de grote voordelen van een e-learning. Het is trouwens grappig dat je verwijst naar een ademhalingstraining, want we hadden enkele afleveringen geleden hier Tom Stijven als ademcoach nog over het belang van goed ademhalen. Dit geheel terzijde. Dus enerzijds heel praktische zaken, maar ook op vlak van het leermoment zelf is e-learning of zelfgestuurde training, digitale training een voordeel, want je kan de deelnemer op z'n eigen tempo door een stuk leermateriaal laten gaan. En dat is ook zeggen dat de angst voor een verkeerd antwoord te geven in een klassikale sessie niet aanwezig is. Men kan leren van feedback, men kan er een uur over doen waarbij dat iemand anders een half uur nodig heeft. Dus op vlak van differentiatie naar opleiding is dat ook wel een heel grote meerwaarde. Alleen wil ik niet gezegd hebben, doe dan plots alles in een e-learning, want vaak is dat dan de reflex, we hebben een nieuwe tool zoals FLOWSPARKS, een heel leuke, we gaan er alles in gaan steken. Het is wel altijd een weloverwogen keuze wat gaan we in welke werkvorm gaan aanbieden om ons volledig leeraanbod te gaan vormgeven binnen de organisatie. Het zal eigenlijk altijd een mix blijven van verschillende leervormen waarin deze wellicht wat belangrijker wordt naar de toekomst toe en extra mogelijkheden creëert. Eén van onze eigen activiteiten hier in huis bij WEB-Blenders is een team wat al jaren bezig is met het thema e-inclusie. We hebben het over inclusie, maar we zien dat heel wat mensen vandaag nog steeds risico lopen op digitale uitsluiting. Daar werken wij op allerlei manieren ook aan. En als je dit allemaal zit te vertellen, dan gaat er bij mij zo'n belletje rinkelen van oei, dit legt meteen ook wel een drempel voor een aantal mensen om op eigen kracht zelfgestuurd dan maar met e-learning aan de slag te gaan. Hoe gaan jullie daarmee om? Of hoe kijk jij daar tegenaan? Dat is een realiteit die we ook zien. Het grotendeel van de klantenbestand die wij hebben zijn organisaties waarbij dat bij de aanwerving, die digitale geletterdheid, afgetoetst wordt en op z'n minst nodig is vooraleer dat je in die job kunt gaan starten. Maar we hebben ook een aantal maatwerkbedrijven bijvoorbeeld die ook met FLOWSPARKS aan de slag gaan om ook toegang te geven tot e-learning training. Net daar zijn we gelukkig als tool flexibel genoeg om zowel de toegang, want daar begint het eigenlijk al mee, een e-mailadres hebben, dat kunnen gaan beheren, het wachtwoord kunnen gaan onthouden. Dat is eigenlijk al een zeer grote stap voor veel mensen. Om die toegang te gaan versimpelen, je hebt sowieso een batch nummer bijvoorbeeld, je hebt die bij je, je geeft die in en dan heb je toegang. Op die manier gaan we de toegang faciliteren. Maar ook in het overbrengen van de inhoud kunnen we als maker dan, als inrichter, ook genoeg gaan faciliteren om die drempel zo laag mogelijk te houden. Bijvoorbeeld, in plaats van drie pagina's van tekst mee te geven, kunnen we met pictogrammen gaan werken om dingen te gaan overbrengen. Maar dat is aan de hele andere kant van de maker. Dus zoals bij elke tooling op zich, wat je ermee maakt hangt ook heel sterk af van de maker die daarmee bezig is. En als je daar op let, kun je naar de inhoud toe ook laagdrempelig gaan werken. Dus dat is naar inhoud toe. Maar mensen moeten ook wel voldoende vertrouwd zijn met een minimum aan skills met de digitale devices om er überhaupt, je zegt de toegang kunnen we al vergemakkelijken, ik kan me voorstellen dat dat ook nog wel een thema blijft dat mensen, we komen helaas ook nog wel heel wat mensen tegen die bij wijze van spreken nog wat schrik hebben van de digitale devices. En ik zal toch niks verkeerd doen, ik zal er maar afblijven. Dat is nog wel een drempel dan naar een e-learning. Ja, dat klopt. We hebben organisaties die dan ook heel bewust gaan kiezen om een voortraject rond het gebruik van digitale devices te gaan inrichten. Of er is een gemeenschappelijke tablet die klaarligt, of er is een toestel die klaarligt waarbij er altijd een begeleider of begeleiding aanwezig is, dat kan ook. Maar er zijn ook momenten waarbij dat de digitale geletterdheid zo laag ligt. En meestal heeft dat ook een harmonie met bijvoorbeeld de taal niet machtig zijn, waarbij dat een e-learning ... Het lijkt dat een e-learning training niet kan ingezet worden voor een deel van het doelpubliek. Een heel concreet voorbeeld. Wij hebben een oplossing waarbij dan bijvoorbeeld contractoren een veiligheidstraining moeten volgen vooraleer dat ze een fabriek moeten gaan binnenkomen. Zeer belangrijk, de veiligheidstraining. Wat we daar hebben in het platform is de mogelijkheid om de e-learning, die in wezen een zelfgestuurde activiteit is, te gaan organiseren als een groepssessie. Dit betekent dat niemand hoeft een toestel aan te raken, we kunnen de sessie opstarten met een moderator. Die moderator moet dan natuurlijk zijn rol als moderator serieus nemen en die kan vier à vijf mensen samenbrengen, door die e-learning gaan navigeren. We verwachten dan van die moderator dat hij gaat ingaan en interactie gaat opzoeken. Wat zou jij antwoorden op deze vraag? En eens dat dat dan afgerond is, wordt de e-learning wel geregistreerd op elk van die vier of vijf individuele personen. Dus wij zijn ook realistisch genoeg om te weten, we kunnen het niet allemaal oplossen met een digitaal middel. Maar zelfs als we dan al digitale middelen hebben, hoe krijgen we mensen die dan geen digitale geletterdheid hebben of gewoon de taal niet machtig zijn, op een andere manier moeten instructies krijgen, toch ook mee in dat digitale verhaal. Omdat het aanbieden van inhoud het ene aspect is? Maar organisaties zijn ook vaak op zoek naar registratie. Wat hebben mensen gevolgd. Mag ik eventjes daarop inpikken. Je haalde ook taal aan. Je hoort mijn sidekick Artemis Kubala, allerbeste luisteraar. Stel dat er inderdaad mensen zijn die het Nederlands niet zo machtig zijn, is er dan in het e-learning platform al de mogelijkheid om de taal te switchen? Misschien met AI toepassingen erin. Binnen FLOWSPARKS is dat ingebouwd. De maker kan zelf kiezen in welke taal dat hij die instructie wil gaan voorbereiden. Let op, voor sommige onderwerpen en voor sommige organisaties is Nederlands een verplichte taal om instructie te geven, zeker op vlak van veiligheid en compliance. Maar bijvoorbeeld FLOWSPARKS heeft een integratie met DeepL, die misschien gekend is om vertalingen te doen. Google Translate is zelfs geïntegreerd met een vertaalsoftware, als je dat in huis ook hebt, om in één klik je content te gaan vertalen door machine, door AI. Die je dan natuurlijk wel zelf gaat moeten controleren, want het gaat maar zover. Maar op z'n minst voor de maker betekent dat dat hij niet per se het Frans machtig moet zijn, of het Duits, of het Italiaans, of het Roemeens of het Pools. Die kan gewoon die taal kiezen en dan eventueel ter verificatie doorsturen en laten inlezen. Dat is ook iets dat wij actief gaan aanmoedigen, want net door al die talen te gaan aanbieden, ga je ook een stuk inderdaad weer die drempel gaan verlagen voor je doelpubliek. Ik wil toch even terug het thema wat opentrekken naar learning en development in brede zin, levenslang leren. We weten allemaal hoe belangrijk het is. Ook in relatie tot heel het thema inclusie wat we benoemd hebben. Tegelijkertijd moeten we er ook niet flauw over doen en zijn er toch heel wat mensen die daar niet op zitten te wachten. Die niet van zichzelf altijd gemotiveerd zijn om dingen te leren, bij te leren. Hoe kijk jij daar als professional tegenaan? Hoe krijgen we mensen meer mee in de noodzaak om te leren? Hoe maken we dat aantrekkelijk zodanig dat dat inderdaad geen of een veel kleinere drempel wordt. Daar heb ik heel veel verschillende, heel praktische insteken al gezien in die dertien jaar die ik nu al bezig ben in het vak van heel veel verschillende organisaties. Je hebt er die de insteek hebben van het straffen. Dit is een opleiding die je moet gaan doen. Als je dit niet doet dan kom je niet in aanmerking voor een promotie of iets anders. Je hebt er die de andere kant gaan doen. Dit is de insteek van het belonen. We hebben een traject gedaan bij een klant, ik zal de naam niet direct noemen, waarbij dat het ging over als je een opleiding gaat uitvoeren en voltooien. Dus je hoeft niet geslaagd te zijn. Het ging over digitale skills, dan kon je een muis gepersonaliseerd van het bedrijf gaan ophalen. Een kleine beloning. Of je kan een schouderklop uitdelen als beloning. Maar als je gaat kijken naar de totaliteit van opleidingen die gegeven worden in een organisatie ga je zien dat er vier grote types van opleidingen staan. Er zijn er die verplicht zijn. Dus dat ga je zien dat er daar enorm veel initiatief is om die afgerond te krijgen in je doelpubliek. Dat gaat dan zelfs over het blijven stalken van iemand tot die is afgerond omdat, de organisatie krijgt anders boete of … Je opleidingen die dat nodig zijn om het werk gewoon nog maar uit te voeren. Dus dat soort opleidingen wordt dan meestal door de teamlead of de ploegleider wel een stuk doorgedrukt want anders heeft hij een medewerker die niet operationeel is in het team. Dan heb je een deel opleidingen die dan gaan over upskilling. Oké, je gaat naar een andere job gaan of je hebt de ambitie om te gaan naar een andere job. Dat zijn meestal opleidingen die dan vertrekken vanuit een soort van intrinsieke motivatie van die medewerker want die weet als ik die opleiding ga volgen, dan krijg ik daar een hoger loon of andere zaken. Dus dan heb je daar een stuk opleiding. En dan heb je een deel van de opleidingen die zelfontplooiingsopleidingen zijn. En daar zie je, zie ik toch in de praktijk twee perspectieven naar. Je hebt een groep die dat omarmen en die zeggen oké, als die tof is zal ik gaan volgen als opleiding. En je hebt de groep die het volledig links laat liggen. Dus vaak is het romantisch beeld over zelfontplooiing. Ik ga een opleiding gaan aanbieden en dat aanbod zijn 2000 trainingen of zoveel objecten die je kan gaan volgen en dan zie je gewoon dat er een deel dat volledig afstoot van ik heb daar gewoon geen zin en geen tijd in om dat te doen. En een deel die zegt ja ik wil vanalles gaan opnemen, meestal een minderheid daarin. Je hebt gewoon zo'n diversiteit en komt het vanuit een intrinsieke motivatie? Wordt het extern opgelegd? Is dat iets wat interessant zou kunnen zijn? Heeft het relevantie tot de job? En ik denk dat dat laatste voor mij het belangrijkste is. Als er een opleiding wordt gegeven en die heeft nul relevantie tot wat ik nu dagdagelijks zit te doen, waarom zou ik in godsnaam dat gaan doen? What's in it for me blijft voor mij ook als maker en als consultant daarin het belangrijkste. Toon waarom die opleiding in godsnaam relevant en belangrijk is voor die persoon waardoor hij die motivatie om het dan te volgen toch een stuk gaat vergroten. Dat is gekeken vanuit het perspectief van de werkgever eigenlijk. Ja oké, dus de stok in de wortel? En what's in it for me? En de categorie die vanzelf intrinsiek gemotiveerd is, daar hoeven we niet druk om te doen, die gaan het wel volgen, die zijn geïnteresseerd om alles bij te leren. Daar heb je natuurlijk de drang om iets te gaan leren. Als dat een stuk groter is bij die groep, dan gaan zij eigenlijk van nature een stuk makkelijker de leerinitiatieven gaan oppikken die aanwezig zijn in de organisatie. Dat zie je ook zeer praktisch als we een learning management systeem hebben in de organisatie. De meeste mensen hebben daar een afkeer van, dat is meestal een vehikel die heel moeilijk te navigeren is. Maar dan de mensen die het echt willen om iets te gaan leren, die vinden dan hun weg door al die twintig kliks om iets te gaan bereiken en die gaan dan hun weg vinden. Dat is dus een groep die je relatief snel meehebt. Alleen is dat ook niet een vaste groep, want verschillend van het aanbod aan wat er dan aanwezig is of een moment in de carrière van die persoon kan het ook gewoon weer een andere persoon zijn. Dat maakt wel als L&D professional dat je altijd met een bewegend speelveld aan het werken bent binnen de organisatie als je je leerinitiatieven daarrond gaat inrichten. L&D, de term viel net, learning en development. Wat zie jij als professional foutlopen vandaag bij werkgevers als het gaat over learning en development? Wat zijn dingen waar we voor moeten opletten? Advies, valstrikken waar je in kan lopen zijn tweeledig denk ik. Aan de ene kant denk ik als inrichter van een leerinitiatief dat je toch moet vermijden om een leerinitiatief te zien als een volledige inhoudsdump of een content dump of een inhoudsoverdracht naar een andere partij. Ik zie dat vaak gebeuren. Er moet een leerinitiatief opgezet worden. Men gaat twintig pagina's gaan schrijven en men gaat een expert betrekken, dan worden er dertig pagina's, veertig pagina's, drie vragen op het einde. Hup, we gaan dat sturen naar iemand. We hopen dat die dat doorneemt en drie vragen beantwoordt en dan weet die het wel, tussen aanhalingstekens. Of we gaan er een leuke video van maken, een video van 20 minuten en dan weten ze het wel. Alleen, als er geen enkele focus is op, wat is dan de transfer naar de praktijk? Wat moet die persoon daar dan mee doen in het dagelijks werkveld? Dan is dat meestal een nutteloos initiatief want je moet ook wel gaan informeren. Maar dan heb je geïnformeerd, dan heb je geen leerinitiatief opgezet. Hoe maken we er een leerinitiatief van? Er zijn twee zaken. Op het moment van het leren zelf gaat het over zo snel mogelijk dingen naar de praktijk kunnen gaan vertalen. Dat wil zeggen scenario's gaan aanbieden, observatie opdrachten gaan aanbieden, reflectiemomenten gaan aanbieden. Om het klassieke patroon van een leerinitiatief te gaan opzetten, zie ik vaak, er wordt veel nagedacht over de inhoud. Wat moeten we gaan geven? Dan is er daar al redelijk veel tijd ingekropen en dan wordt een klein beetje de praktische situaties die daar moeten uitvloeien een stuk, ja, dat is dan weer iets moeilijker. Creativiteit heb je daarvoor nodig. Dat wordt al sneller aan de kant gezet. Dus op het moment van het leren zelf kun je dit nu toepassen in een gesimuleerde of een case studie of iets die met de praktijk te maken heeft, kun je dat gaan toepassen om die retentie ook een stuk te gaan hebben. Maar dan volgt natuurlijk ook het zwaardere werk. Je hebt een leerinitiatief gehad. Laat ons dat nu gaan observeren in de praktijk. Wat doen mensen daar nu mee in het dagelijks leven? Want uiteindelijk, je leerinitiatief zal moeten vertrekken van we willen een verandering in ons dagelijks werk. Wat is de verandering die wij ambiëren? We doen het initiatief. Is die verandering aanwezig of niet? En dan moet je gaan evalueren is die aanwezig of niet? Dus voor mij gaan die wel hand in hand. Alleen zie je heel vaak dat initiatieven worden opgestart en dat dat stuk observatie in de praktijk gaat ontbreken. Wat is de uitkomst die wij daar willen en wat is de meting die we daardoor nodig hebben om dat te gaan evalueren? Dat is inderdaad een interessante en ik kan mij voorstellen dat dat vaak achterwege blijft, want het is allemaal extra werk dat er nog bijkomt. En we zijn ons vaak niet bewust hoe belangrijk dat is. Wat je zei triggerde me nog op een andere manier. Je zegt er wordt veel belang gehecht aan de inhoud die overgebracht moet worden. Daar gaat vaak zoveel aandacht en tijd naartoe dat dat al snel bij wijze van spreken 80% van de inspanning wordt. En dus betekent ook dat er veel minder nagedacht wordt en gewerkt wordt aan de vorm waarin. Terwijl we ondertussen eigenlijk ook wel weten dat verschillende mensen kennis opnemen op een andere manier. Dat er heel wat verschillende manieren van leren en van kennis opnemen zijn en de vorm waarin dat gebeurt wellicht ook belangrijk is of niet. Hoe kijk je daarnaar? Wat je nu net aanhaalt is eigenlijk de kernfilosofie van eigenlijk de tool die wij hebben, FLOWSPARKS, de authoring tool. Want wij bieden net die werkvormen aan voor makers. Je kan informatieoverdracht gaan doen, pagina's met informatie met een afbeelding bij, maar daar zitten ook werkvormen in om een scenario aan te bieden waar mensen heel snel moeten beslissen: Is dit juist of fout? Is dit veilig, is dit niet veilig? Is dit zoals we wensen of niet. Er zitten scenario's in: denk na over deze situatie. Wat zou jij doen? Wat is het gedrag die je zou stellen met een reflectiemoment daarachter. Er zitten mogelijkheden om een video op te nemen en te vragen: observeer en duw op een knop als je iets ziet die fout. Net die diversiteit in die werkvormen. We hebben die ingewerkt in onze technologie omdat we net zien dat als je iets wil leren, dat altijd neerkomt als er actief leren bij betrokken is, heeft dat veel meer waarde dan puur en gewoon die kennisoverdracht. Ik heb een vraag. Het zijn inhouse trainers die gebruik maken van de software. Toch? Bij ons is het inderdaad: ofwel is het learning en development zelf die gebruik gaat maken van de tool, of ze gaan hun kennisexpert, subject matter experts, gaan betrekken in het maakproces. En dat kan op twee niveaus: of die subject matter experts, die kennisexperts, worden betrokken als degenen die input leveren of die feedback geven of die meesturen óf ze krijgen ook de tooling in handen om die inhouden te gaan uitwerken. Eigenlijk sla je twee vliegen in één klap want hoe dat wij nu regelmatig werken met externe leveranciers is dat zij vragen: geef me cases. Zodat onze cases relevant zijn specifiek voor de werkvloer en de situaties en de scenario's dat die ook relevant zijn voor de doelgroepen. Eigenlijk zit dat dan in dat systeem. Maar ik vroeg me ook nog af moet een organisatie dan FLOWSPARKS als systeem nemen of is het geïntegreerd? Is het compatibel met al bestaande LMS systemen? Als je als organisatie inderdaad al een learning management systeem hebt, fijn die bestaat al. Dan kan je FLOWSPARKS enkel en alleen gebruiken om dan de inhoud uit te werken om dan in het learning management systeem kwijt te kunnen. We zijn redelijk flexibel daarin. Als we naar de inhoud even kijken zo. Het interesseert me vanuit jouw perspectief om eens te zien vandaag de dag bij werkgevers. Wat zijn de thema's die hoog scoren op vlak van learning en development? Wat komen jullie vandaag vaak tegen? Ik denk dat ik het eerder kan beantwoorden vanuit de niche van e-learning. Want op L&D kunnen het redelijk veel thema's zijn. Maar vanuit wat wij zien als e-learning, net omdat dat een schaalvergroting met zich meebrengt, zien wij heel vaak compliance, de code of conduct, de code of ethics. Saaie materie. Heel saaie materie. En gelukkig heeft FLOWSPARKS dan ook weer daar iets op gevonden om dat in adaptief leertraject te steken. Dat je, als je er al iets van kent en het is al de twintigste keer dat je die training krijgt, kun je daar veel sneller doorfietsen omdat je je kennis al kan bewijzen. Dus dat is een groot deel daarvan. Software training, alles die te maken heeft met ja, we hebben hier een product in de commerciële sector. SAP is een zeer gekend product, zeker in de logistiek. Maar iedereen heeft zijn processen op een bepaalde manier geconfigureerd, dus die moet je toch weer gaan leren. Ah oké, hoe werken die dan? Werkt die procedure stap voor stap. En gelukkig, FLOWSPARKS heeft daar ook een oplossing voor om die overdracht stap voor stap ook aan te bieden. Plus je kan een downloadbare handleiding meekrijgen op hetzelfde moment. Dus dat is allemaal ook voorzien. En dan zien we een deel rond producttraining. Oké, we hebben een gamma aan producten en ik ben hier net ook Soudal voorbijgereden. Ja, ze hebben FLOWSPARKS ook om hun productcatalogus aan te leren aan hun team. Dus zij gebruiken daar ook producttraining voor. Onboarding is nog zo'n klassieke, vooral in de optiek de pre boarding. Dus we hebben iemand die de wens heeft om bij ons te werken. Tof, maar die start pas binnen drie maand. E-learning is ideaal omdat je op voorhand iets kan meesturen. Ga er al door. Verwerk die informatie al. Als je wil, bereid je al voor, al dan niet verplicht. Maar je kan dat ook makkelijker doen op een digitale manier. Dat zijn zowat de vier meest voorkomende. Los dan van alle andere vragen die er nog leven. Volgens mijn zijn dit wel de meest voorkomende die ik zie in de dagelijkse praktijk. Als we het over leren hebben, het sluit een beetje aan misschien bij wat we daarstraks al even aanhaalden, dan wordt er traditioneel nogal hard gedacht, gekeken naar die 55-plussers. Die moeten we vooral meekrijgen, want die hebben de grootste achterstand. En die, ja, die kunnen niet meer mee. Ervaar je dat ook bij jouw klanten? En ben je het daarmee eens? Niet echt. Ja, ik heb natuurlijk niet zelf die hands on ervaring, dus het enige wat ik kan zien is de feedback die ik krijg of de gesprekken die ik heb met mensen die dan effectief bij de organisatie in het werkveld staan. Daar is het eerder vooral dat leeftijd op zich niet zo'n groot verschil maakt. Jonge mensen, oudere mensen die zo kunnen redeneren ja, die jonge groep zijn digital natives, die zijn geboren met een smartphone of met een computer. Alleen zie je daar dat zij inderdaad dagelijks op die toestellen zitten. Maar voor Instagram, TikTok, … En als het gaat over leerervaringen, ja, dan is het opnieuw een heel nieuwe wereld. Zeker als je dan praat over een learning management systeem. Dat zijn niet de meest sexy tools of degenen die ook consumentgericht zijn. Dus daar zie ik eigenlijk niet dat die split echt beaamd wordt door mensen die in het werkveld staan. Het gaat er wel over dat het inderdaad niet evident is voor alle groepen om ze te gaan meekrijgen in die initiatieven, dat is wel een feit. Maar om echt te zeggen, ja wij zien een totale split tussen die twee groepen, dan zeker niet voor e-learning, komt dat eigenlijk niet zo hard naar voor. Oké, ik ben gerustgesteld. Een laatste thema misschien om nog kort efkes aan te kaarten? Tenzij dat mijn sidekick nog dingen in petto heeft. We hadden het over digitale vaardigheden, maar in meer algemene zin is toegankelijkheid ook wel een belangrijk thema als we het hebben over inclusie gecombineerd met learning en develompent. Heb je daar inzichten die ons kunnen helpen? Niet elke training is even toegankelijk voor mensen die ja, slecht horen, slecht zien, andere beperkingen met zich meedragen. Ja, ik kan zeker daar input voor leveren, want wij zijn vorig jaar of twee jaar geleden begonnen met onze tooling klaar te maken voor wat we dan noemen accessibility. Dus mensen die ondersteuning nodig hebben: auditieve beperking, visuele beperking. Om die ook toegang te geven tot leermaterialen die gemaakt worden in een zelfgestuurd leerprogramma. We hebben een eerste initiatief gehad bij een klant die daar heel bewust ook achter vroeg. We hebben onze software aangepast en we hebben eigenlijk achteraf gezien ja, dat was een verkeerde manier om daarmee om te gaan of de implementatie te gaan doen op het technisch vlak. Daar hebben we heel wat lessen uit geleerd. En ondertussen zijn wij ook bezig met onze tooling accessible te maken. Om ervoor te zorgen dat iemand die software nodig heeft om nog maar die teksten voor te lezen of om lettertypes aan te passen of om het kleurcontrast aan te passen, dat die dat ook gewoon kan doen in onze software zonder dat hij daar heel veel moeilijke manipulaties voor moet gaan doen. Wat ik daar ook uit geleerd heb is dat die accessibility richtlijnen die er bestaan, degene die wij hebben, WCAG voornamelijk, ja die gaan ervan uit dat dat gaat over een website. Wat is WCAG? Dat is de standaard die bepaalt rond accessibility wat jouw technologie aan moet gaan voldoen om toegankelijk te zijn voor iedereen. Dus daar zijn richtlijnen voor, die volgen we nu ook in de implementatie. Alleen die zijn gemaakt voor een website, maar een website is geen leerervaring. Om een voorbeeld te geven, in een leerervaring heb je vaak sequenties die je moet gaan volgen. Dus de richtlijn zegt, als je inhoud hebt op een pagina, die moet altijd direct allemaal raadpleegbaar zijn. Maar soms is die leerstrategie, nee je bouwt je kennis op. Dus het eerste stuk moet je eerst doen en dan het tweede stuk. Dus ergens implementeren wij die standaarden, maar we gaan daar ook tegenin omdat we net vanuit onze onderwijskundige insteek zeggen ja maar ja, we hebben een andere logica die we hebben. Je zou eigenlijk een andere standaard nodig hebben voor het leerplatform. Klopt, er is bij mijn weten of wat ik ondertussen tegenkom. Ik heb ook twee jaar geleden een interview gehad met Susi Miller. Susi Miller heeft een boek geschreven rond Accessibility Guidelines voor eLearnix. Eigenlijk wordt dat een klein beetje bijna onze Bijbel, want zij gaat ook gaan kijken naar al die onderwijskundige stukken die ook, en gaat dat dan hervertalen naar de richtlijnen die er bestaan voor een website. Wil niet zeggen dat we er niet moeten aan voldoen. Ons technisch team is daarmee bezig om ervoor te zorgen dat het gewoon kant en klaar is. Alleen gaan wij op bepaalde momenten beslissingen nemen die tegen die standaarden ingaan. Zeer doelbewust omdat wij toch graag vanuit een onderwijskundige hoek ook kijken naar onze digitale oplossingen, die ook willen gaan implementeren. Oké Christophe, dank je wel voor het delen van al jouw expertise. Tussendoor werd het toch weer een commercieel praatje, maar dat neemt niet weg dat het wel boeiend was en dat de wereld van die e-learning mogelijkheden oneindig groot is en ja voor heel wat laagdrempelige mogelijkheden zorgt. Of het nu FLOWSPARKS of een ander systeem is, daar maken we even abstractie van. Jij niet, maar wij wel. Dank je wel om hier te zijn voor dit boeiende gesprek. Met veel plezier. [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!

Een kleine, gespierde man wandelt op 31 juli 2018 even voor drie uur ‘s middags een Italiaans restaurant in de Beethovenstraat in Amsterdam-Zuid binnen. In één beweging schiet hij een Kroatisch-Amsterdamse man - met een staat van dienst in de onderwereld - door zijn hoofd. De man wordt nog gereanimeerd en naar het ziekenhuis gebracht, maar overlijdt in de nacht die volgt. De schutter verdwijnt tussen het winkelend publiek. Recherchechef Bob Schagen vertelt hoe hij met zijn team de dader heeft opgespoord.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In de dagelijkse podcast van FC Afkicken bespreken Bart Obbink en Neal Petersen onder meer de Nederlandse clubs die gisteren in actie kwamen in de Europa League, het aanstaande Eredivisieweekend en de selectie van Oranje richting de Nation League!In de podcast verwijzen Bart en Neal naar: De Pantelic Podcast Wedstrijdeditie na de wedstrijd tegen Maccabi: https://open.spotify.com/episode/6b8PTBJQdyIEPCBCWeSPgS?si=c22918ac61f6475aDe Cor Potcast over Italiaans voetbal: https://open.spotify.com/episode/2xWsVo8PqPGNbcYUfLiYOj?si=3edb0668366e47a6 of https://youtu.be/n6u2k_d7iIA?si=NPA9W5atEi6VwToGCoach van het JaarJe kan je nog steeds inschrijven voor onze subleague in Coach van het Jaar!Kijk op: https://www.coachvanhetjaar.nl/subleagues/33921/FC_AFKICKENCanal+Check hier de aanbieding van Canal + en mis nooit meer een Eredivisie-wedstrijd! Registreren kan via deze link: https://www.canaldigitaal.nl/Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Het thema van deze week is freeloaden: van iemand bietsen of profiteren. En zeg je gratis, dan zeg je Stijn. Hij heeft een bijzonder verhaal meegenomen van een 41-jarige Italiaan die weigert zijn ouderlijk huis te verlaten. Een echte freeloader dus. Verder hoor je deze aflevering waarom Jeppe ooit een boterham naar z'n hoofd geslingerd kreeg en Tobi heeft de ultieme tip als je ooit een freeloader op bezoek hebt. En de jongens zijn ook echte profiteurs, want ze mogen elke week genieten van al die gratis Geile Geheimpjes. Dit en meer hoor je nu exclusief op Podimo. Je luistert en KIJKT via podimo.nl/Stijn, de eerste maand is gratis.• 3 januari 2025 UITVERKOCHT - FIGI, Zeist (try-out)• 5 januari 2025 UITVERKOCHT - Markant Theater Maashorst, Uden (try-out)• 6 januari 2025 UITVERKOCHT – Beatrix Theater, Utrecht • 22 januari 2025 UITVERKOCHT – DeLaMar, Amsterdam• 24 januari 2025 – UITVERKOCHT Parktheater, Eindhoven• 27 februari 2025 UITVERKOCHT – Leidse Schouwburg, Leiden• 28 februari 2025 UITVERKOCHT – Oude Luxor, Rotterdam• 5 maart 2025 LAATSTE KAARTEN – Martiniplaza, Groningen

In een nieuwe aflevering van de voetbalpodcast Kick-off bespreken Valentijn Driessen, Mike Verweij en Pim Sedee het afgelopen voetbalweekend. Natuurlijk gaat het over de opperbeste stemming bij Ajax na de winst tegen PSV. Kan het Ajax van Farioli nu voor de titel gaan? En wat is nou precies het geheim van de Italiaan? PSV kreeg een domper te verwerken maar is volgens Valentijn Driessen nog steeds titelkandidaat nummer 1. Feyenoord herpakte zich tegen AZ na de verloren Klassieker met Justin Bijlow op doel. Is de keuze voor de doelman terecht? Verder: welke ploegen gaan punten pakken in Europa? En kan Arne Slot kampioen worden met Liverpoool?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Half januari moet het zover zijn, dan moet er nog eens 1000 miljard dollar bovenop de waarde van Tesla staan. Daar wordt groots op gegokt door beleggers. Die zeggen dat de waarde van het aandeel gaat verdubbelen, in de komende 3 maanden. Je hoort in deze aflevering of dat gewoon waardeloos geschreeuw is, of dat er ook wat waarheid in de claim schuilt. Weekend? Geen sprake van in Amerika! Kamala Harris en Donald Trump vliegen van hot naar her om de laatste overtuigende campagnespeeches te houden. Het gaat hard tegen hard: Trump noemt Harris en haar Democraten demonen, en hij vindt haar maar een domme troel. Harris noemt Trump niet eens meer bij de naam. Maar al dat bekvechten eindigt met één van hen aan de macht in de VS. Daarom zoeken wij voor je uit wat jij kan doen om je zo goed mogelijk in te dekken voor elke uitslag. En Wesley haalt zijn innerlijke Bridget Maasland naar boven, en heeft een gerucht uit de modewereld opgepikt. Het Britse Burberry zou het doelwit van een overname zijn. Italiaans modehuis Moncler zou er wel interesse voor hebben. Burberry is kwetsbaar voor zo'n overname, omdat er maar geen werkende nieuwe strategie kan worden gevonden. En van de beurskoers moet het bedrijf het ook niet hebben, want die staat nog maar op ongeveer een derde van de hoogtijdagen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Op vrijdag 25 juni 2021 krijgt Daniël van Deutekom een telefoontje. Zijn goede vriend en evangelist Samuel Boujadi (22) is gaan zwemmen in een Italiaans meer en niet meer teruggekomen. De grond zakt onder zijn voeten vandaan. “We hebben heel veel gebeden: ‘Laat ons alstublieft zijn lichaam vinden.'”

Opladen voor de toekomst met jouw thuisbatterij. Haal het maximale uit je huis met Homevolt van Tibber. Bekijk meer op Tibber.nl/homevoltNa Jorts noodkreet vanuit een Action-magazijn is Yvo bedolven onder het baanaanbod – waarvoor dank. Wordt het de autohijskraan of toch een Groningse groothandel? Yvo beraadt zich. Met een koninklijke kouwe kletser in de klauwen bespreken de heren een onweerstaanbare Italiaan die een stevige blocnote nodig had voor de feminiene boekhouding. Namelijk: Gigi Rizzi (een lookalike van Yvo). Naast dat Rizzi vele vrouwen schaakte was hij zo bescheiden zich ook eens te láten schaken, maar dan wel door Brigitte Bardot. In de rubriek Het Snobject presenteert Yvo het zoveelste mislukte projectje waar hij bij betrokken is. Tot slot maken de snobs zich op voor het Amsterdam Dance Event. Ze luisteren naar een paardenmeisje en experimenteren met drugs. Miauw!Geproduceerd door: Tonny Media.

Het langverwachte rapport van voormalig voorzitter van de Europese Centrale Bank en oud-premier van Italië Mario Draghi wordt vandaag gepresenteerd. In een heel select gezelschap weliswaar. ‘Ik vind het eigenlijk echt niet kunnen. Dit is een rapport wat ons allemaal aangaat. En het rapport is ook veel te laat', zegt macro-econoom Edin Mujagić.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

(00:36) Verzet tegen militaire junta Myanmar groeit Sinds de coup van 2021 in Myanmar worstelt de militaire junta met het behouden van de controle in het land. Gewapende groepen zijn dankzij nieuwe rekruten uit de steden succesvol in het veroveren van grote stukken gebied. Journalist Minka Nijhuis gaat geregeld naar het Zuidoost-Aziatische land en ziet hoe de strijdgroepen steeds sterker worden. (16:39) Uitgelicht: de jacht op Italiaans zorgpersoneel Italiaanse artsen en verplegers worden met hoge salarissen naar het buitenland gelokt. Met name het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en de Golfstaten jagen op de Italiaanse vakkrachten. Journalist Sonja Pleumeekers ontdekt dat ook wij hier in Nederland actief op de Italiaanse markt werven. Presentatie: Tim de Wit

Deze aflevering begint denkbeeldig op een zonnig Italiaans eiland, maar eindigt op een nogal andere plek. Te gast is schrijver en filosoof Désanne van Brederode. In haar boek 'Hoe het vuur te redden' pleit ze voor meer vuur in onze samenleving, misschien ook wel 'heilig vuur'. Want we leven in een 'ijstijd van de ziel', stelt ze. Dat zijn grote woorden, maar wat is er dan aan de hand? En hoe kan je 'vuriger' leven? Désanne reflecteert ook op de zogenoemde cancelcultuur. Die heeft ze van dichtbij leren kennen toen haar ex-man gecanceld werd omdat hij ongepast gedrag zou hebben vertoond naar vrouwen. Wat heeft dit met haar gedaan, en wat heeft deze periode haar geleerd?  Een gesprek met Désanne van Brederode en natuurlijk vaste gast, theoloog Stefan Paas, professor aan de VU in Amsterdam en de Theologische Universiteit Utrecht.

De laatste aflevering voordat we even gaan genieten van een welverdiende vakantie. We krijgen regelmatig feedback op onze podcasts. Eén daarvan kwam van Feralpisalò-supporter Michiel van der Sloot. Hij reageerde op het door Dolf Rooijakkers bestelde voorgerecht in Napels. Dat kon beter volgens hem en hij nodigde naast Dolf ook Joris van de Wier, Jim Holterhuës en Jeroen Heijink bij hem thuis uit voor een echt Italiaans diner. Onder het genot van van meerdere gangen hebben de heren het onder meer over de club van Michiel, het Italiaans voetbal, paspoppen en wie is toch Claudia Delvecchio? Wil je ons ook een keer over de vloer of heb je vragen, tips of suggesties over onze podcasts: ⁠⁠podcast@staantribune.nl⁠⁠.

Het nut van een trainingskamp in deze periode van het seizoen. En moet dat in het buitenland of kan het ook gewoon in Nederland, zoals Ajax het nu doet? De wittebroodsweken van Francesco Farioli. De coach van de coaches en Kylian Mbappé wil een eigen club hebben. Etienne Verhoeff bespreekt het in de AD Voetbalpodcast met Fabian van der Poll. ,,Een trainingskamp heeft zeker zin, als je ruimte maakt voor teambuilding", vertelt Van der Poll die dook in de wereld van het trainingskamp. ,,Het gaat namelijk niet vanzelf als je samen in een hotel zit en traint op een andere plek."Van der Poll was bij de eerste week van trainer Francesco Farioli aanwezig in Amsterdam en op het trainingskamp in Wageningen. Wat voor indruk maakt de 35-jarige Italiaan op hem? ,,Heel sociaal. Heel ijverig. Een luisterend oog voor iedereen. Zet vaak zelf de oefeningen uit met een bal onder de arm. Hij laat het niet allemaal aan zijn assistenten over. Hij brengt energie." Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD App of jouw favoriete podcastplatform.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Luisteraars! Wat is Europeser dan het Songfestival en idealistischer dan Rutger Bregman? Juist, ja: Volt. De enige ‘pan-Europese partij' die meedoet met de Europese verkiezingen. Haar inzet: een federaal Europa, waarin we straks niet alleen op een Nederlandse afgevaardigde kunnen stemmen, maar op een Europeaan naar keuze! Wij, Robbie en Freddie, spreken de co-lijsttrekkers Reinier van Lanschot (34) en Anna Strolenberg (28), die niet alleen heel jong maar ook heel bevlogen zijn (dat ze met z'n tweeën zijn, is daar een voorbeeld van: geen toeval, maar een kwestie van principe – ze zijn voor eerlijke representatie van man en vrouw op de lijst). We spreken over de ontstaansgeschiedenis van Volt (een gekke Italiaan met een gek plan) en over Europa tussen droom en daad. Want, ook al is Volt pro-Europa, ze is ook kritisch op hoe Europa nu georganiseerd is: te weinig democratisch en te veel vanuit het nationale belang. Kan dat anders? En is dat nodig? Want is het niet juist ook de kracht van Europa dat ze niet voortdurend meewaait met de electorale wind van de dag? We spreken ook over Volts grootse plannen: van een basisinkomen voor iedere Europese burger (jawel) tot haar droom van een hogesnelheidstrein langs iedere Europese stad met meer dan honderdduizend inwoners. Klinkt fantastisch. Maar kan het ook? Of is dat toch een beetje peperduur wensdenken? Kortom, genoeg food for thought en voer voor discussie!

Oggi parliamo di un brand e un prodotto italiano famoso in tutto il mondo che compie 60 anni: la Nutella..Support the project on Tipeee or Patreon and receive transcriptions of each episode, complete with translations of the most challenging words:https://it.tipeee.com/italian-stories-with-davide/news/198247.https://www.patreon.com/posts/104477131.Donation - Paypal:https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=HJF6KQ4BY27Y2.Hope you enjoy and...Ci vediamo presto!Music by Davide Emanuelli

15 anni fa il terremoto dell'Aquila ha fatto tremare l'Italia intera, segnando una delle più grandi tragedie della storia recente..Support the project on Tipeee or Patreon and receive transcriptions of each episode, complete with translations of the most challenging words:https://it.tipeee.com/italian-stories-with-davide/news/194229.https://www.patreon.com/posts/102003391.Donation - Paypal:https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=HJF6KQ4BY27Y2.Hope you enjoy and...Ci vediamo presto!Music by Davide Emanuelli