Podcasts about begriff f

Es werden jedes Jahr zig Millionen Euro für Führungskräftetrainings etc. ausgegeben. Effekt: praktisch Null. Ergebnis: Praktisch alle Arbeitnehmer sind von ihren Arbeitgebern enttäuscht. Warum? weil Leadership die Lösung ist – und das hat nichts mit dem deutschen Begriff "Führung" zu tun. Was das bedeutet und was Du für Dein Unternehmen tun solltest, das erfährst Du in der heutigen Episode. _________________________________________ Du willst Leadership lernen? Dann komm' zu meinem Workshop: https://www.rising-king.academy/angebot/unternehmer-workshop Das einzige echte Leadership-Mentoring für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy Und hier findest Du den Erfolgs-Blueprint für Unternehmer: https://business-gruenden.de/

Du willst mehr Fülle in deinem Leben? Sehr gut! Es ist oft leichter gesagt als getan, oder? In dieser Folge definieren den Begriff Fülle neu und tauchen ein, in die faszinierende Welt der Fülleformel. Ich erkläre dir, das Fülle mehr mit Erfüllung und Glück zutun hat, als mit finanziellen Reichtum.    Aber yes of course, auch Geld manifestieren ist Teil der Fülleformel. Außerdem diskutieren wir häufige mentale und emotionale Blockaden rund um das Thema Fülle - Du bekommst praktische Tipps und Werkzeuge, um in Zukunft Fülle dein neues Normal sein zu lassen! Ich wünsche dir ganz viel Spaß bei dieser Folge!   ☀️

Content – Agilität, agile Führung, VUCA-World und viele andere Buzzwords begegnen uns täglich. Dahinter steckt kein kurzlebiger Hype, sondern Grundwerte, aus denen sich klare Führungsprinzipien ableiten lassen. Was genau steckt hinter dem Begriff „Führungsprinzipien“? Warum sind Führungsgrundsätze immer auch agile Führungsprinzipien? Wieso ist die Natur das beste Vorbild für nachhaltige Führungsprinzipien? Aus dieser Folge werden Sie die 7 wichtigsten Führungsprinzipien der bioSystemik mitnehmen, die Sie in Ihrer Führungspraxis anwenden können. _____ Links zur Folge: Website: https://leistungstraeger-blog.de/fuehrungsprinzipien-agile-fuehrung/ ____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Als Führungskraft weniger arbeiten und bessere Ergebnisse erzielen? Ja, das geht. Tom Neuborn ist Transformationscoach für Führungskräfte. 

Tom unterscheidest sich von anderen Führungskräfte Coaches insofern, dass er den Begriff „Führungskraft“ ganz anders definiert. Neben unserem Gespräch über die verschiedenen Herausforderung von Führungskräften teilt Tom auch sein Wissen darüber, wie man Mitarbeitern „Geschenke“ machen kann, die steuerfrei sind.

 Das hört sich spannend an, oder? Wenn du Anregungen hast oder Wünsche, dann melde dich bei mir via Mail email@joerg-roos.com Impressum: https://joerg-roos.com/impressum

Sprechen wir doch heute mal über Kompetenzen. Bekanntlich Schaden ja Kompetenzen nur demjenigen, der keine hat.Was ist das denn eigentlich? Kompetenz?Wie so viele unserer Wörter stammt das Wort aus dem lateinischen. Competencia bedeutete im 16. Jahrhundert das "Zusammentreffen". Später wurde der Begriff für bestimmte "Einkünfte" verwendet, insbesondere beim Klerus. Und eigentlich erst seit dem 19. Jahrhundert beschreibt der Begriff Kompetenz, so wie wir ihn heute kennen, so etwas wie Fähigkeit oder Zuständigkeit.Auf alle Fälle ist der Begriff Kompetenz ja recht beliebt. Schließlich findet er sich in so ziemlich jeder Stellenbeschreibung und als Gegenpart dazu natürlich auch in so ziemlich jeder Bewerbung. Und das nicht nur, wenn es um einen Job im Management geht.Und weil wir den Begriff ja so mögen, entwickeln wir natürlich alle möglichen Ableitungen daraus. Da gibt es fachliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen, methodische Kompetenzen und googeln Sie mal nach dem Begriff Führungskompetenz. Da reicht ein Menschenleben nicht aus, um all das zu lesen, was Google da so anbietet.Mir geht es heute in der Sendung auch nicht darum, diese Liste noch reichlich zu erweitern. Ich glaube Komplexität und Verwirrung ist in dem Thema schon genügend drin.Mir geht es vielmehr darum, heute gemeinsam mit Ihnen mal darüber nachzudenken, wie sich Kompetenzen im Laufe einer Karriere eigentlich verändern. Oder vielleicht sollte ich besser sagen, wie sie sich verändern sollten.#gutechefs

Sprechen wir doch heute mal über Kompetenzen. Bekanntlich Schaden ja Kompetenzen nur demjenigen, der keine hat.Was ist das denn eigentlich? Kompetenz?Wie so viele unserer Wörter stammt das Wort aus dem lateinischen. Competencia bedeutete im 16. Jahrhundert das "Zusammentreffen". Später wurde der Begriff für bestimmte "Einkünfte" verwendet, insbesondere beim Klerus. Und eigentlich erst seit dem 19. Jahrhundert beschreibt der Begriff Kompetenz, so wie wir ihn heute kennen, so etwas wie Fähigkeit oder Zuständigkeit.Auf alle Fälle ist der Begriff Kompetenz ja recht beliebt. Schließlich findet er sich in so ziemlich jeder Stellenbeschreibung und als Gegenpart dazu natürlich auch in so ziemlich jeder Bewerbung. Und das nicht nur, wenn es um einen Job im Management geht.Und weil wir den Begriff ja so mögen, entwickeln wir natürlich alle möglichen Ableitungen daraus. Da gibt es fachliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen, methodische Kompetenzen und googeln Sie mal nach dem Begriff Führungskompetenz. Da reicht ein Menschenleben nicht aus, um all das zu lesen, was Google da so anbietet.Mir geht es heute in der Sendung auch nicht darum, diese Liste noch reichlich zu erweitern. Ich glaube Komplexität und Verwirrung ist in dem Thema schon genügend drin.Mir geht es vielmehr darum, heute gemeinsam mit Ihnen mal darüber nachzudenken, wie sich Kompetenzen im Laufe einer Karriere eigentlich verändern. Oder vielleicht sollte ich besser sagen, wie sie sich verändern sollten.#gutechefs

Wie passen eigentlich Bedürfnisorientierung und Führung zusammen? Warum fällt es Eltern heutzutage so schwer Führung zu übernehmen? Und was ist überhaupt damit gemeint? Im ersten Teil klären wir, was sich hinter diesem großen Begriff Führung verbirgt, was mögliche Folgen fehlender Führung sein und wie wir im Alltag Führung übernehmen können, um unseren Kindern der Leuchtturm zu sein, den sie für ihre gesunde Entwicklung brauchen.

Oft ist von einer "humanitären Katastrophe" die Rede, wenn es doch um Krieg, Gewalt und Vertreibung geht. So werde die Verantwortung von Politik verschleiert, sagt Ulrike von Pilar, Gründungspräsidentin von Ärzte ohne Grenzen in Deutschland. Ulrike von Pilar im Gespräch mit Ute Welty www.deutschlandfunkkultur.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Im Jahr 1967 nahm der US-amerikanische Physiker John Wheeler an einer Tagung in New York teil. Dort prägte er in einem Geniestreich den Begriff von den Schwarzen Löchern. Aber er wäre wohl auch ohne diese berühmte Wortschöpfung eine Ikone der Physik geworden. Von Dirk Lorenzen www.deutschlandfunk.de, Sternzeit Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge. Heute beleuchte ich den großen Begriff "Fülle" aus meiner Perspektive heraus. - Denn manchmal sind die Dinge einfach wie sie sind ... Wenn du mehr über mich und meine Arbeit erfahren möchtest, dann trage dich gerne für meinen Newsletter unter www.volkermehl.com ein oder folge mir gerne auf Facebook [Volker Mehl | Koch dich glücklich mit Ayurveda] oder auf Instagram [volkermehl]. Ich freue mich, wenn wir uns bald wieder mit einer neuen Folge von A yur Ready? hören. Dein Volker

Wenn es in Literatur um den Klimawandel geht, handelt es sich oft um Science-Fiction, genauer: Climate-Fiction. Journalistin Sieglinde Geisel stellt Neuerscheinungen in dem Bereich vor. Davon gibt es einige, obwohl das Genre eher als "Kassengift" gilt. Sieglinde Geisel im Gespräch mit Joachim Scholl www.deutschlandfunkkultur.de, Lesart Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Wir leben in einer Zeit in der es selbstverständlich geworden ist, von Fülle umgeben zu sein. Eine Fülle von Essen, Wasser, Kleidung und Luft. Wenn wir uns noch tiefer mit dem Begriff Fülle beschäftigen, stellen wir fest, dass wir diese in fast jedem Lebensbereich erschaffen können oder sogar schon haben. Die heutige Folge hat also viel zu tun mit Dankbarkeit, Manifestieren und Bewusstheit. Vielen Dank fürs Zuhören, Chris und Max

„Bei Softwarekontor können wir weder mit dem Begriff Führungskraft noch mit New Work wirklich viel anfangen.“ Ersteres gab es nie, letzteres machen sie eigentlich schon immer so. Nicht nur dafür bekamen sie 2019 den Preis "Zukunftsunternehmen Rheinland-Pfalz" überreicht. Warum es Peter’s Ziel ist, sich in seinem Unternehmen überflüssig zu machen. Warum er den besten Geiger der Welt im Team nicht braucht. Und wieso sich seine Mitarbeiter in Meetings ab und an die Ohren zuhalten. Darüber unterhalten sich Bettina Hofstätter und Peter Schubert im Interview. Sie tauschen sich zum Thema Gehaltstransparenz aus und der reiselustige Geschäftsführer verrät, warum in Kuba das Mitnehmen von Menschen im Mietauto Pflicht ist. Buchtipp: Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation https://softwarekontor.de/ https://traumunternehmen.de/unternehmen/softwarekontor-gmbh/ www.traumunternehmen.de

Dancing Your Life ~ Corinna Stoeffl Radio Show Was bedeutet es denn der Leiter in seinem Leben zu sein? Wir untersuchen dies indem wir all die verschiedenen Bedeutungen der Wortes Leader und Leadership ansehen. Wie kommen sie in unserem Leben vor? In meiner Erfahrung, der Begriff Führung ist häufig benutzt um Situationen und / oder Menschen zu kontrollieren. Is das eine Fehlinterpretation von Führung? Ich habe gewählt der Leiter in meinem Leben zu sein und dies sieht so viel mehr aus wie ich sein möchte und so viel weniger als was andere Menschen mir gesagt haben dass es bedeutet zu leben. Was ist es, das ihr für euer Leben gerne hättet? ~ More About Dancing Your Life with Corinna Stoeffl ~  I love to watch ravens dance on the wind, the stronger the wind, the more fun they seem to have. What if we danced our lives? What do I mean with that? How much fun and ease can we have in our lives? How much intensity would we allow ourselves to experience? How much elegance would we enjoy? What could change if we were in communion with others, with animals and plants, with the earth? What if nothing had significance? It is not that I know all or have answers to any of those questions above. I am curious, I like to explore, I will even jump if necessary in order to find out. Would you like to join me on that exploration? On this journey, I will use the tools of Access Consciousness®, the conversations we have and my love of looking at something from all different angles (what I jokingly call mental gymnastics.) I invite you to a lighthearted and fun exploration of all of life. http://beinginawareness.com/ http://www.facebook.com/BeinginAwareness Corinna@BeingInAwareness.com https://change-made-easy.mn.co To get more of Dancing Your Life, Corinna Stoeffl, be sure to visit the archives page for replays of all her shows here: https://www.inspiredchoicesnetwork.com/podcast/dancing-your-life-corinna-stoeffl/

In dieser Folge sprechen wir mit Silas Graffy, Senior IT Architect bei der Maiborn Wolff GmbH. Er erzählt uns u.a. warum "Collective Code Ownership" in passionierten Softwareentwicklungsteams eine große Rolle spielt. Ausserdem sprechen wir über den Begriff "Führung" und wie wir ihn verstehen.  Wenn ihr derzeit unzufrieden mit Eurem Job seid, solltet ihr Euch unbedingt auf https://www.maibornwolff.de/karriere/offene-stellen umschauen. Maiborn Wolff sucht immer nach passionierten Mitarbeitern. Scheint 'ne tolle Firma zu sein. Viel Spaß beim Reinhören.Euer Marc  

An sich ist der Begriff „Führung“ nicht mehr passend, aber immer noch gebräuchlich und impliziert ein veraltetes Menschenbild und Verständnis, auch wenn dies immer noch sehr weit verbreitet ist. Was impliziert aber für viele Menschen dieser Begriff des Leitens oder Führens? Erschreckend ist eine immer noch häufig anzutreffende dahinterliegende Einstellung, dass die zu Führenden (also die Mitarbeiter), ohne die Einflussnahme der Führer nicht die erwarteten Leistungen bringen würden, ja sogar sich nette gemütliche Tage machen würden und dem Unternehmen mehr schaden würden (Kosten) und nicht den Nutzen, wofür sie schließlich bezahlt werden, bringen würden. Vor dem Hintergrund verschiedenartiger Vorstellungen von Führung wird Lob, Anerkennung, Motivation und Ermutigung näher betrachtet.

Vertrauen ist ja na prima Sache - gerade im Kontext mit dem Begriff FÜHRUNG. Aber da gibt es wie immer den schönen kleinen Unterschied zwischen mit WORTEN Vertrauen schenken und mit TATEN Vertrauen schenken. In der heutigen Folge geht es um meinen ersten Alleinflug. Übrigens kein Bild, keine Metapher, kein Synonym, es geht wirklich um die ersten Runden allein im Flugzeug ohne Lehrer. Und das ganz nach gerade mal 6 Stunden. Sie können ja mal eine kleine Schleife zu eigenen Erfahrungen machen. Egal wo: ob im Sport, in der Beziehung, im Beruf, in der Schule oder ganz woanders. Wie war das, als man Ihnen etwas zugetraut hat, als Ihnen jemand sehr viel Vertrauen geschenkt hat. Was hat das in Ihnen ausgelöst, wie war dabei Ihr Gefühl, wie ging es Ihnen damit. Und jetzt stellen Sie sich vor, Sie schenken jemandem dieses Gefühl. Ihrem Partner oder Partnerin, Ihrem Kind, oder morgen - am Montag - ihrem Mitarbeiter. In diesem Sinne - führen Sie gut und viel Spaß beim Zuhören.

Was ist Fürsorglichkeit ? Woher stammt der Begriff Fürsorglichkeit? Wie relevant ist diese geistige Fähigkeit in der heutigen Zeit? Wie kannst du Fürsorglichkeit entwickeln? Was ist das Besondere, wenn ein Mensch fürsorglich ist? Wie verhält sich ein Fürsorglicher, eine Fürsorgliche ? Welche Tugenden braucht es, um die Tugend der Fürsorglichkeit auszugleichen? In diesem Vortrag von und mit Sukadev Bretz erfährst du eine Menge über die Tugend Fürsorglichkeit - und wo ihre Grenzen sind, wo sie in ihr Gegenteil umschlagen kann. Ein paar weitere Tugenden und geistige Eigenschaften und ihr Bezug zu Fürsorglichkeit : Synonyme zu Fürsorglichkeit sind zum Beispiel Liebe, Mitgefühl, Nächstenliebe. Gegenteilige Tugenden bzw. Eigenschaften, sind z.B. Selbstvertrauen, Eigenliebe, Verlässlichkeit. Im Ayurveda, der indischen Naturheilkunde kann man Fürsorglichkeit dem Kapha Dosha bzw. Temperament zuordnen

Was ist Fürsorge ? Woher stammt der Begriff Fürsorge? Wofür steht diese psychologische Fähigkeit heute, für den einzelnen, für das Zusammenleben in einer Gemeinschaft? Willst du Fürsorge entwickeln? Was ist das Besondere, wenn ein Mensch fürsorglich ist? Wie verhält sich ein Fürsorglicher, eine Fürsorgliche ? Welche Tugenden braucht es, um die Tugend der Fürsorge auszugleichen? In diesem Podcast spricht Sukadev Bretz, Gründer von Yoga Vidya, über die geistige Fähigkeit Fürsorge - und wie du sie kultivieren, stärken, entwickeln kannst. Hier schon mal einige Informationen zu der geistigen Eigenschaft Fürsorge : Synonyme, also Begriffe mit ähnlicher Bedeutung, wie Fürsorge sind unter anderem Liebe, Mitgefühl, Nächstenliebe. Ergänzende Eigenschaften bzw. Gegenteile, Antonyme, sind z.B. Selbstvertrauen, Eigenliebe, Verlässlichkeit. Im indischen Ayurveda kann man Fürsorge dem Kapha Dosha bzw. Temperament zuordnen.

Was ist Fügsamkeit ? Woher stammt der Begriff Fügsamkeit? Wie wirkt sich diese Eigenschaft auf den Umgang mit anderen Menschen aus? Wie kannst du Fügsamkeit entwickeln? Was ist das Besondere, wenn ein Mensch fügsam ist? Wie verhält sich ein Fügsamer, eine Fügsame ? Welche Tugenden braucht es, um die Tugend der Fügsamkeit zu ergänzen? In diesem Vortrag spricht Sukadev Bretz, Gründer von Yoga Vidya, über die geistige Eigeschaft bzw. Fähigkeit Fügsamkeit - und wie du sie in deinem Leben anwenden kannst. Ein paar kleine Infos zu Fügsamkeit : Andere Tugenden, Eigenschaften und Fähigkeiten ähnlich Fügsamkeit sind zum Beispiel Gehorsam, Anpassungsvermögen, Flexibilität. Ausgleichende Eigenschaften bzw. Gegenteile, Antonyme, sind z.B. Selbstvertrauen, Mut, Durchsetzungsvermögen. Im indischen Ayurveda System kann man Fügsamkeit dem Kapha Dosha bzw. Temperament zuordnen.

Ganz schön provokante Überschrift, finden Sie? In dieser Episode versuche ich den Begriff „Führung“ zu definieren. Und dann können Sie selber entscheiden. Führung ist ein gern genutzter Begriff, genau wie Führungskraft. Wie bereits mehrfach hier erwähnt, mag ich die Definition von Fredmund Malik: Führung ist das umwandeln von Ressourcen in Ergebnisse. Anhand eines Beispiels aus der richtigen Welt komme ich zu einer zweiten Definition: Führung als das Geben von Orientierung. Und entlang der Geschichte der Stufenpyramide von Sakkara komme ich zu einer weiteren Definition: Führung als die Beherrschung von Komplexität. Meine Zentrale These ist aber: Niemand wird zur Führungskraft befördert. Ob wir eine Führungskraft sind oder nicht, entscheiden wir ausschließlich selber! Wir werden vielleicht auf Positionen im Organigramm befördert, aber das sind nur Attribute. Ob Sie wirklich eine Führungskraft sind, ob sie etwas bewegen wollen. entscheiden Sie alleine. Und Sie entscheiden auch, ob Sie im richtigen Spielfeld unterwegs sind. Hören Sie doch mal rein. Und haben Sie eine entschlossene Woche Ihr OLAF DAMMANN Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.