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Die Themen im Überblick:❄️Fazit: der Eiswinter im Hamburger Hafen

Im Land der Reisweltmeister bringt die Internationale Tourismusbörse (ITB) so viele Touristikanbieter zusammen wie keine andere. Heute ist sie eine reine Fachmesse. Das war in ihrer 60-jährigen Geschichte aber nicht immer so. Von Annette Kufner

Dit verhaal gaat over rebel Diane Von Furstenberg, een Belgisch-Amerikaanse mode-icoon, ze werd beroemd in de jaren '70 met haar kenmerkende wikkeljurk en heeft sindsdien de modewereld beïnvloed met haar tijdloze ontwerpen en haar rol als een krachtige vrouwelijke ondernemer. Het verhaal wordt voorgelezen door Yara Michels. Yara is een Nederlandse modeblogger, auteur en influencer. Ze staat bekend om haar stijladvies, fashion-tips en haar eigen bedrijf Ateljé.Een inspirerende podcast voor kinderen, over bijzondere vrouwen en hun opmerkelijke levens. Gebaseerd op het Amerikaanse bestseller-concept Good Night Stories for Rebel Girls, is dit een moderne en interactieve vertolking van originele verhalen, vertolkt door Nederlandse rebellen, met vele inspirerende rolmodellen, waarin kinderen vragen kunnen stellen en inspiratie opdoen.Duik in een wereld van luisterverhalen voor kinderen, van bedtijdverhalen tot luisterboeken en kinderpodcasts. bedtijdverhaal voor het slapengaan. Geschikt voor kinderen vanaf 3 jaar.Luister ook naar het gehele luisterboek Bedtijdverhalen voor rebelse meisjesMeer kinderverhalen? Bekijk de afspeellijst Abel ClubVolg ons op Instagram @abel_luisterverhalenCredits: Lotte Horlings (intro & outro); Hanna, Juliet, Ted, Emma en Alice

Er fördert die Künste, richtet eins der größten Theaterspektakel des Mittelalters aus, stiftet die “Kapelle der Heiligen Unschuldigen” - und ermordet Dutzende, vielleicht Hunderte von Kindern und Jugendlichen. Verhaftet wird er schließlich wegen etwas viel Schlimmerem: Er hat die Autorität der Kirche und des Herzogs untergraben. Vor Gericht bekennt er: “Faulheit, ein unstillbarer Wunsch nach Delikatessen und der häufige Konsum von Gewürzwein” hätten ihn zu seinen Verbrechen getrieben. Oder ist er am Ende das unschuldige Opfer eines Justizmordes?Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich Autor: Volker StrübingRedaktion: Stefan RommelHosts: Michael Lott, Anna Amalie BlomeyerSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaPThalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Juliane Stork  Juliane Stork ist District Managerin in einem Unternehmen im Bereich Selfstorage-Bereich. Dort verantwortet Juliane 9 Stores mit 13 Mitarbeitenden. Von der Filialleitung mit Personalverantwortung bis zur District Managerin hat sie Mitarbeitende eingestellt, entwickelt und geführt. So hat Juliane gelernt, wie man Potenziale erkennt, Prozesse steuert und Verantwortung für Menschen und Ergebnisse trägt. Gerade diese Erfahrungen machen sie jetzt neugierig und daher möchte Juliane ihr Wissen in den Bereichen HR, Recruiting und perspektivisch Personal- und Organisationsentwicklung vertiefen. Ihr Ziel ist es, ihre operative Führungserfahrung, ihre Menschenkenntnisse und ihr Verständnis für Strukturen einzusetzen, um Teams, Prozesse und Organisationen nachhaltig zu stärken. Vor diesem Hintergrund und Julianes eigenen Erfahrungen sind die Fragen entstanden, die wir heute in diesem Podcast besprechen.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 439 drehen wir mal wieder unser Format um. Zu einem meiner LinkedIn-Posts hat mir mein heutiger Gast eine ganze Reihe von sehr guten Fragen gestellt. Da ich davon überzeugt bin, dass viele Hörer:innen wahrscheinlich ähnliche Fragen haben, wollte ich das ganze dazu nutzen, meine Antworten in Form eines Podcasts Euch allen zur Verfügung zu stellen. Herzlichen Dank an Juliane für die vielen guten Fragen zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Fragen von Juliane zum Thema Auswahl von Führungskräften und was dabei beachtet werden sollte: Benötige ich bei der Auswahl nicht auch Bauchgefühl? Ganz zum Schluß vielleicht ja, aber vorher geht es darum alle Biases so gut wie möglich zu eliminieren Eignungsdiagnostik hilft dabei (Führungskompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften, kontraproduktive Verhaltenstendenzen, etc.) Warum ist das Einholen von Referenzen wichtig? Überprüfung von in der Eignungsdiagnostik evaluierten kritischen Dimensionen Gespräche mit ehemaligen Vorgesetzten, Peers (gleiche Führungsebene) und Mitarbeitende Referenzgespräche immer mit Führungskräften des zukünftigen Unternehmens gemeinsam führen (nicht an HR delegieren!) Wie bewertet ein Unternehmen ehemalige Erfolge der zukünftigen Führungskraft? Was ist für das zukünftige Unternehmen eigentlich Erfolg (Umsatzwachstum, Ergebniswachstum, Brand-Positionierung, Restrukturierungserfolg, etc.) wie sind die Erfolge zustande gekommen (Branchenwachstum, Performance des Teams, etc.)? Systematik vs. Zufall (auch hier helfen Referenzgespräche)   #GainTalentsPodcast #Executivesearch #Führungskräfteauswahl #LeadershipHiring #Eignungsdiagnostik #LeadershipDevelopment #TalentManagement   Shownotes Links - Juliane Stork LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jjuliane-sstork/ XING: https://www.xing.com/profile/Juliane_Stork/web_profiles?nwt_nav=profile_icon Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaPThalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Juliane Stork  Juliane Stork ist District Managerin in einem Unternehmen im Bereich Selfstorage-Bereich. Dort verantwortet Juliane 9 Stores mit 13 Mitarbeitenden. Von der Filialleitung mit Personalverantwortung bis zur District Managerin hat sie Mitarbeitende eingestellt, entwickelt und geführt. So hat Juliane gelernt, wie man Potenziale erkennt, Prozesse steuert und Verantwortung für Menschen und Ergebnisse trägt. Gerade diese Erfahrungen machen sie jetzt neugierig und daher möchte Juliane ihr Wissen in den Bereichen HR, Recruiting und perspektivisch Personal- und Organisationsentwicklung vertiefen. Ihr Ziel ist es, ihre operative Führungserfahrung, ihre Menschenkenntnisse und ihr Verständnis für Strukturen einzusetzen, um Teams, Prozesse und Organisationen nachhaltig zu stärken. Vor diesem Hintergrund und Julianes eigenen Erfahrungen sind die Fragen entstanden, die wir heute in diesem Podcast besprechen.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 439 drehen wir mal wieder unser Format um. Zu einem meiner LinkedIn-Posts hat mir mein heutiger Gast eine ganze Reihe von sehr guten Fragen gestellt. Da ich davon überzeugt bin, dass viele Hörer:innen wahrscheinlich ähnliche Fragen haben, wollte ich das ganze dazu nutzen, meine Antworten in Form eines Podcasts Euch allen zur Verfügung zu stellen. Herzlichen Dank an Juliane für die vielen guten Fragen zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Fragen von Juliane zum Thema Auswahl von Führungskräften und was dabei beachtet werden sollte: Benötige ich bei der Auswahl nicht auch Bauchgefühl? Ganz zum Schluß vielleicht ja, aber vorher geht es darum alle Biases so gut wie möglich zu eliminieren Eignungsdiagnostik hilft dabei (Führungskompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften, kontraproduktive Verhaltenstendenzen, etc.) Warum ist das Einholen von Referenzen wichtig? Überprüfung von in der Eignungsdiagnostik evaluierten kritischen Dimensionen Gespräche mit ehemaligen Vorgesetzten, Peers (gleiche Führungsebene) und Mitarbeitende Referenzgespräche immer mit Führungskräften des zukünftigen Unternehmens gemeinsam führen (nicht an HR delegieren!) Wie bewertet ein Unternehmen ehemalige Erfolge der zukünftigen Führungskraft? Was ist für das zukünftige Unternehmen eigentlich Erfolg (Umsatzwachstum, Ergebniswachstum, Brand-Positionierung, Restrukturierungserfolg, etc.) wie sind die Erfolge zustande gekommen (Branchenwachstum, Performance des Teams, etc.)? Systematik vs. Zufall (auch hier helfen Referenzgespräche)   #GainTalentsPodcast #Executivesearch #Führungskräfteauswahl #LeadershipHiring #Eignungsdiagnostik #LeadershipDevelopment #TalentManagement   Shownotes Links - Juliane Stork LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jjuliane-sstork/ XING: https://www.xing.com/profile/Juliane_Stork/web_profiles?nwt_nav=profile_icon Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Jeanne d'Arc wird gefangen und an die Engländer verkauft – und niemand kommt um sie zu retten. Ihr Ende ist grausam und ´demütigend - und trifft Gilles de Rais schwer.Nicht lange danach beginnt es: Kinder verschwinden in der Nähe seiner Schlösser, Gerüchte verbreiten sich und der grässliche Geruch von verbranntem Fleisch legt sich über das Land ...Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich Autor: Volker StrübingRedaktion: Stefan RommelHosts: Michael Lott, Anna Amalie BlomeyerSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jeanne d'Arc besteht die Prüfungen des Dauphins und der Kirche und verdient sich in ihrer ersten großen Schlacht den Namen “Jungfrau von Orleans”. An ihrer Seite steigt Gilles de Rais zu einem der größten Kriegshelden Frankreichs auf – Jahre bevor er zu Frankeichs schlimmsten Serienmörder wird.Executive Producer: Ruben Schulze-FröhlichAutor: Volker StrübingRedaktion: Volker StrübingHosts: Anna Amalie Blomeyer, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dieser Heilige hat es mit jeder Plage aufgenommen, egal ob Eichen-Prozessionsspinner, Mäuse oder Drachen. Kommt mit uns nach Süddeutschland und lernt den Schutzheiligen gegen Schädlinge kennen.(00:00) Vorgeplänkel(07:58) Ein Papst als Antichrist?(15:43) Heiliger Magnus von FüssenAlle Bilder in der ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Dropbox⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ und bei ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Folgt uns dort sowie bei Spotify, iTunes etc. Feedback gern direkt an sankt-podcast@web.de oder in Form einer Bewertung. Vielen lieben Dank!

Fuchs und Wolf bezeichnet man als sogenannte Beutegreifer oder Prädatoren. Die Jäger bezeichnen sie als „Raubsäuger“ oder allgemein als „Raubwild“. Das sind Tierarten, die sich überwiegend von Fleisch ernähren. Damit unterscheiden sie sich von den Pflanzenfressern (Biber, Feldhase, Reh, Hirsch), die vegane Kost beherzigen, sowie von den Allesfressern (Wildschwein, Waschbär, Dachs), deren Speiseplan gemischt ist. Zu den gefiederten Beutegreifern gehören auch Eulen und Greifvögel.

Stell dir vor, dein Opa heiratet eine reiche Witwe, schmeißt ihre Tochter in seinen privaten Kerker und entführt ihre Enkelin, um sie mit dir zu verheiraten. Dann kriegst du eine ungefähre Vorstellung davon, wie Gilles de Rais aufwächst. Unterdessen ist ein Bauernmädchen namens Jeanne ein bisschen zu fromm für ihre Freundinnen, weshalb sie sich lieber mit Gott unterhält. Und dann ist da auch noch der blutige „Tag der Heringe“ ... Executive Producer: Ruben Schulze-FröhlichAutor: Volker StrübingRedaktion: Volker StrübingHosts: Anna Amalie Blomeyer, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Send us a textIn dieser Folge geht es um die Frage, wie sich das Storytelling von Führungskräften im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz verändert. Die Folge zeigt, dass KI längst nicht mehr nur Routineaufgaben erleichtert, sondern ein kreativer Partner bei der Ideenfindung, beim Schreiben und beim Strukturieren komplexer Inhalte geworden ist. Aktuelle Forschungsergebnisse belegen sogar: Wer KI bewusst und reflektiert nutzt, kann seine eigene Kreativität steigern.Gleichzeitig wird deutlich, dass modernes Leadership neue Anforderungen stellt. Führungskräfte müssen Orientierung geben, Sinn vermitteln und Geschichten erzählen, die emotional berühren. KI kann dabei unterstützen – ersetzen kann sie die menschliche Haltung jedoch nicht. Drei zentrale Herausforderungen stehen im Mittelpunkt: Glaubwürdigkeit und persönliche Präsenz, der verantwortungsvolle Umgang mit möglichen Verzerrungen und Manipulationen, sowie der Erhalt von Vielfalt und Originalität im Denken.Die Folge macht klar, dass KI kreatives Potenzial freisetzen kann, aber nur dann nachhaltig wirkt, wenn Menschen ihre eigenen Denkprozesse reflektieren und aktiv steuern. Erfolgreiches Storytelling der Zukunft entsteht aus dem Zusammenspiel von Technologie, Selbstreflexion und persönlicher Überzeugung.Dieser Podcast ist der neunte Beitrag zu unserer neuen Serie „AI meets Leadership“.  (Diese Folge wurde dem Thema entsprechend vollständig mit KI-Stimmen generiert.)Du hast Feedback oder Anregungen? Dann schreib uns gerne an podcast@profil-m.de – wir freuen uns auf deine Nachricht! Und wenn du keine Folge und keine Insights mehr verpassen willst: Abonniere jetzt unseren Newsletter unter www.profil-m.de/newsletter!

Fünf Darmstädter Gemeinden fusionieren zur Segensgemeinde, Schäfer übernimmt Traditionsbäckerei aus dem Kreis Bergstraße und Spekulationen über Comeback von ZDF-Fernsehshow mit den Kaulitz-Brüdern. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.echo-online.de/lokales/darmstadt/fahrrad-attacke-auf-schausteller-haftstrafe-mit-bewaehrung-5300881 https://www.echo-online.de/lokales/kreis-bergstrasse/landkreis-bergstrasse/bensheimerin-wegen-mordes-an-ihrer-mutter-angeklagt-5279354 https://www.echo-online.de/kultur/kulturnachrichten/kommt-wetten-dass-mit-den-kaulitz-bruedern-zurueck-5330790 https://www.echo-online.de/lokales/darmstadt/aus-fuenf-darmstaedter-gemeinden-wird-die-segensgemeinde-5294640 https://www.echo-online.de/lokales/kreis-bergstrasse/lampertheim-bergstrasse/tut-mir-weh-daniel-hug-ueber-das-aus-der-familienbaeckerei-5328420 Ein Angebot der VRM.

Sie wird heute als Heilige verehrt - er gilt vielen als der erste Serial Killer der Geschichte. In fünf Folgen erzählen wir die Geschichten von Jeanne d'Arc und Gilles de Rais. Aber ersteinmal bereiten wir die Bühne für dieses Drama, erzählen vom großen Krieg, von einem verrückten König, von mittelalterlichen Wunderwaffen und der vermutlich miesesten Party des 14. Jahrhunderts. Executive Producer: Ruben Schulze-FröhlichAutor: Volker StrübingRedaktion: Volker Strübing, Stefan RommelHosts: Anna Amalie Blomeyer, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser persönlichen Folge teile ich meine drei wichtigsten Erkenntnisse aus 2025: über Selbstliebe und Loslassen, Stress & Nervensystem sowie die Verbindung von körperlicher und finanzieller Gesundheit.

Weihnachten ist emotional – und genau deshalb spreche ich in dieser Folge darüber, wie du Fülle, Freude und Leichtigkeit stabil hältst, egal was im Außen passiert. Du bekommst klare Micro-Rituale, energetische Shifts und eine neue Perspektive auf deinen inneren Standard. Masterclass: https://myablefy.com/s/Desiree/enjoy-the-skyKontakt: https://www.instagram.com/desiree_salomon_/Adventskalender: https://www.desireebenke.com/adventskalender-2025/ Keywords: Fülle halten, Leichtigkeit, Nervensystem, Manifestation, Weiblichkeit, Business Energie

In der finalen Episode dieser „Ritter, Tod und Teufel“- Staffel zur „Blutgräfin, schlagen die Mächte der Gegenreformation zurück. Am 29. Dezember 1610 stürmt der königliche Palatin Georg Thurzó mit einem Kommando die Burg Schächtitz und erwischt Elisabeth Báthory und ihre Bediensteten in flagranti inmitten eines grausamen Szenarios. Frisch ausgegrabene, verunstaltete Leichen und zahlreiche Zeugenaussagen sprechen für sich - doch stimmt das alles?Ist es ein Tatort oder eine örtliche humanitäre Krisensituation, was sich auf der Burg zeigt? Oder vielleicht doch eine Intrige? Wir entwirren das Dickicht aus realen Anschuldigungen, vermeintlicher oder auch echter Folter, Grausamkeiten und medizinischen Praktiken, die damals mit einiger Brutalität einhergingen.Elisabeth wird aber dennoch ohne formale Anklage und Verhör unter Hausarrest gestellt. Trotz zahlreicher Zeugenaussagen und der Foltergeständnisse der Bediensteten der Báthory bleiben konkrete Beweise aus, was niemanden daran hindert grausame Strafen gegen die Beteiligten zu verhängen - ihr kennt das mittelalterliche Repertoire diesbezüglich ja ganz gut aus anderen Episoden unserer Podcasts :).Im Netzwerk aus politischen Intrigen und Machtinteressen entpuppt sich Thurzó's Anklage schließlich auch als Machtspiel gegen die mächtige Báthory-Familie, die mit ihren enormen Besitztümern und ihrem religiösen Abweichen den Habsburgern längst ein Dorn im hochverschuldeten Auge ist. Am Ende gewinnt Elisabeth im Turmverlies ihrer Burg doch irgendwie - und die Mächtigen gehen dahin.Ein Fluch, wer weiß?Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich, Christoph Falke Autor: Lutz NeumannRedaktion: Volker Strübing, Anna MüllerleileHosts: Anna Müllerleile, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der Kampf um Geld und Macht geht weiter. Auf der einen Seite Gräfin Elisabeth Báthory, die gewissenhaft ihre Ländereien verwaltet und das Geld zusammenhält. Auf der anderen Seite Matthias II, der verschuldete König Ungarns. In der vierten und vorletzten Folge dieser Ministaffel von “Ritter, Tod und Teufel” erfahren wir wie gefährlich es sein kann, 1610 in Ungarn, als adelige Frau erfolgreich zu sein. Der König plant eine Intrige gegen die Gräfin. Wird er damit Erfolg haben? Wer steht treu an seiner Seite und wer hält zur Gräfin? Ist Blut wirklich dicker als Wasser?Und wer führt denn nun Ungarn an? Das Kräftemessen zwischen Osmanen, Habsburgern und dem ungarischen Königshaus geht in die nächste Runde. Bei all dem Ringen um die politische Vorherrschaft, passiert auf Burg Schächtitz, dem Sitz der Báthorys, grauenhaftes. Mädchen verschwinden und der Diener der Gräfin zieht einen Karren nach dem nächsten im Dunkel heimlich von der Burg. Doch was hat er geladen? Wieviel Blut klebt wirklich an den Händen der Gräfin?Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich, Christoph Falke Autor: Lutz NeumannRedaktion: Volker Strübing, Anna MüllerleileHosts: Anna Müllerleile, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell RühlemannProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der heutigen Folge im zweiten Teil "Coaching von Führungsteams" sprechen Géraldine und Fabiola darüber, was man als Coach in der Praxis konkret beachten sollte, um professionell zu agieren. Folgende Fragen werden dazu beantwortet: • Inwiefern beeinflussen die Dynamiken im Führungsteam meine Rolle als Coach? • Auf was muss ich als Coach von Führungsteams achten? • Was kann ich konkret tun, um professionell zu agieren? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

Manchmal spürst Du im Bewerbungsgespräch oder bei einer möglichen Beförderung diesen leisen Widerstand im Bauch: Irgendetwas passt nicht. Und trotzdem triffst Du die Entscheidung – aus Zeitdruck, aus Hoffnung oder weil das Team dringend jemanden braucht. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum genau das so gefährlich ist und warum Zweifel im Recruiting in den meisten Fällen schon die Antwort sind. Er teilt einen einfachen, klaren Leitsatz, den er bei seinem ersten Arbeitgeber gelernt und seitdem mit tausenden Führungskräften trainiert hat: „When there is doubt, there is no doubt.“ Anhand praktischer Beispiele zeigt Stefan, wie falsche Personalentscheidungen entstehen, warum der Wunsch, „endlich die Stelle zu besetzen“, so oft zu Fehlgriffen führt und wie viel Zeit, Vertrauen und Teamenergie dadurch verloren gehen. Du erfährst, wie Du Dein Bauchgefühl ernst nimmst, es rational prüfst, Verhalten statt schöne Worte bewertest und Dir im Zweifel bewusst eine zweite Perspektive holst. Und Du bekommst einen konkreten Impuls, wie Du allein und im Führungsteam systematisch bessere Recruiting-Entscheidungen triffst. ––– Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können: https://forms.gle/WTqCeutVXV2PsjBH9 Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy: https://stefan-homeister-leadership.com/link/leitwolf-academy Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan: https://stefan-homeister-leadership.com/link/calendly // LINKEDIN: https://stefan-homeister-leadership.com/link/linkedin // WEBSITE: https://stefan-homeister-leadership.com ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED ____ LEITWOLF Podcast, Leadership, Führung, Management, Stefan Homeister, Podcast, Business Leadership, Erfolgreich führen, Unternehmensführung, Führungskompetenz, Leadership Development, Teammanagement, Leadership Skills, Selbstführung, Leadership Coaching, Leadership Training, Karriereentwicklung, Führungspersönlichkeit, Erfolgsstrategien, Unternehmenskultur, Motivation und Leadership, Leadership-Tipps, Leadership Insights, Change Management, Visionäre Führung, Leadership Interviews, Erfolgreiche Manager, Unternehmer-Tipps, Leadership-Best Practices, Leadership-Perspektiven, Business-Coaching

Tod und Triumph im Schatten der Reformation. Die dritte Episode eröffnen wir gewohnt blutig auf dem Schlachtfeld. Franz Nádasdy, der berüchtigte „Schwarze Ritter“, walzt als gnadenloser Feldherr über das Schlachtfeld und wird seinem Ruf als gefürchteter Gegner der Osmanen mehr als gerecht. Mit grausamer Hingabe, und wir vermuten dezent inspiriert durch die dunkle Legende um Vlad „Dracula“ dem Pfähler, erweist er dem gewaltvollen Familienerbe seiner Frau Elisabeth Báthory alle Ehre. Während blutige Konflikte toben, wandelt sich die religiöse Welt: Die Reformation hinterlässt ihre Spuren und Elisabeth tritt als souveräne Adlige zunehmend aus dem Schatten ihres Mannes. Sie wird Mutter, organisiert taktische Heiraten mit messerscharfem Kalkül und übernimmt nach Franz' Tod im Jahr 1604 die Macht für das riesige Familienunternehmen. Mit eiserner Hand verwaltet Elisabeth fortan Burg und Besitztümer, führt ihre Bediensteten mit absoluter Strenge und bleibt dabei stets von blutigen Gerüchten umgeben: Von okkulten Praktiken bis hin zu brutalen Exzessen, an denen ein Kreis verschworener Vertrauter beteiligt sein soll. Gleichzeitig kümmert sie sich aber um junge Frauen aus dem Kleinadel – ein Akt der Wohltätigkeit oder nur Fassade für viel dunklere Machenschaften, denen Kaiser und König Einhalt gebieten müssen?Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich, Christoph Falke Autor: Volker StrübingRedaktion: Anna MüllerleileHosts: Anna Müllerleile, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Königsmord oder Reitunfall? Machtspiele und Skandale – in der zweiten Episode springen wir mitten hinein in die berühmte Schlacht von Mohács, dem blutigen Untergang des jungen ungarischen Königs Ludwig II. und den darauffolgenden Machtwechsel, der das spätmittelalterliche, oder frühneuzeitliche, - wie ihr wollt - Ungarn zerreißt. Habsburger gegen König Zapolyai, die mächtigen Osmanen als die neuen Bullys auf dem Schulhof. Inmitten dieses politischen Chaos entfaltet sich das Netzwerk der Familie Báthory immer weiter, die ihre Besitzungen zwischen allen Machtblöcken geschickt sichern – überall präsent, strategisch und ein wenig unheimlich. Was tut Elisabeth?Mit nur 11 Jahren wird sie 1571 mit dem jungen, wilden Franz Nádasdy verlobt und 1575 wird geheiratet – ein weiterer Schachzug auf dem Feld der Macht. Die Episode schließt so auch mit blutbeflecktem Hochzeitslaken, aber nicht mit dem Blute Elisabeths - und mit dem Versprechen, dass es noch viel düsterer werden wird.Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich, Christoph Falke Autor: Lutz NeumannRedaktion: Volker Strübing, Anna MüllerleileHosts: Anna Müllerleile, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Blut, Legenden und Machtkämpfe: In unserer Auftaktepisode zur neuen „Ritter, Tod und Teufel“ - Ministaffel nehmen wir euch in das 16. Jahrhundert und zu den Ursprüngen der Legenden und Tatsachenberichte um die berüchtigten Blutgräfin Elisabeth Báthory mit. Nach einem blutigen Einstieg im vorweihnachtlichen, kaiserlichen Wien, enthüllen wir die historischen Quellen hinter den Mythen – und fragen uns: Was ist dran an all den Geschichten über Mord, Folter und Intrigen?Wir erkunden dafür das düstere Leben auf der Festung Ecsed – Stammsitz der mächtigen Báthorys. Es führt uns in Elisabeths Kindheit und beleuchtet die brutalen Sitten in einer Gesellschaft, gespalten zwischen Adel, Klerus und rechtlosen Bauern. Und immer ist die uralte und weit verzweigte Báthory-Familie mit Schwert und Rüstung dabei - so auch bei der Niederschlagung des blutigen Bauernaufstand von 1514 und der grausamen Hinrichtung Georg Dózsas auf einem glühenden Thron.Executive Producer: Ruben Schulze-Fröhlich, Christoph Falke Autor: Lutz NeumannRedaktion: Volker Strübing, Anna MüllerleileHosts: Anna Müllerleile, Michael LottSounddesign: Fabian SchäfflerProduktionsleitung: Annabell Rühlemann Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der heutigen Folge sprechen Mathias und Fabiola über Coaching von Führungsteams und zwar genauer gesagt über die besonderen Eigenschaften von und den Dynamiken in Führungsteams - als erster Teil unserer kleinen Reihe zu diesem Thema. Der zweite Podcast dazu wird sich dann mit den spezifischen Anforderungen an die Rolle von Coaches im Umgang mit solchen Führungsteams befassen. Folgende Fragen werden dazu beantwortet: • Was sind die besonderen Eigenschaften von Führungsteams? • Welche Dynamiken können sich daraus in Führungsteams entwickeln? • Mit welchen Spannungsfeldern sollte ich als Coach demnach gut umgehen können? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

„Wenn sie möchten, können sie nochmal Papa und Papi werden.“ Ein Satz, der uns mitten im Alltag traf und in Sekunden alles veränderte. Nur fünf Tage zuvor war das Jugendamt zum Hausbesuch bei uns. Wir dachten, es wäre einfach ein Routinegespräch, ein normales Treffen. Doch was dann kam, hat unser Leben komplett auf den Kopf gestellt. Dienstags darauf klingelte das Telefon. Am anderen Ende der Leitung: Dieser Satz. Und direkt danach die Worte, die uns den Boden unter den Füßen wegnahmen, vor Freude, vor Aufregung, vor Staunen: „Sie können Papa und Papi einer drei Tage alten Tochter werden.“ In diesem Moment stand die Zeit still. Die Gedanken rasten, das Herz klopfte, und plötzlich war da wieder dieses Gefühl: Verantwortung, Liebe, Angst, alles gleichzeitig. Können wir das nochmal? Sind wir bereit für schlaflose Nächte, für Windeln, Fläschchen und das große Abenteuer Familie, diesmal zu viert? Und auch unser Sohn… über Nacht wurde er vom Einzelkind zum großen Bruder. Wie er reagierte, welche Fragen er stellte und wie wir gemeinsam in diese völlig neue Situation hineingewachsen sind, davon erzählen wir in dieser Folge.

Der Handelskonflikt zwischen den USA und China droht sich zu verschärfen. AMD-Aktien profitieren von der Ankündigung eines KI-Deals mit Oracle.

Expertenwissen bündeln und zugänglich machen, dafür nutzen viele Firmen Künstliche Intelligenz. Beim Logistikonzern Seifert testet man einen KI-Doppelgänger des CEO Axel Frey. Er soll sein Wissen für alle Mitarbeitenden verfügbar machen. Krauter, Ralf; Schroeder Carina

Franz Josef Wagner ist tot, er starb mit 82 Jahren.Der BILD-Kolumnist war eine Reporter-Legende, Paul hat ihn immer wieder getroffen, sich mit ihm ausgetauscht.Im Dezember 2023 sprachen sie im Podcast zweieinhalb Stunden über sein Leben. In Gedenken an Franz Josef möchten wir euch dieses Gespräch ans Herz legen.Es geht um das Aufwachsen im Nachkriegs-Deutschland, Franz Josef als junger Reporter, Kriegsreporter und BUNTE-Chefredakteur.Paul schreibt über ihn: Reporter wie Franz Josef gibt es heute nicht mehr. Er war immer neugierig, er wollte immer alles wissen und er gab sich nie mit der einfachen Antwort zufrieden.Wenn euch der Podcast gefällt, dann lasst gerne Like & Abo da! Ihr habt Fragen, Kritik oder Themenvorschläge? Schreibt an ronzheimer@axelspringer.comPaul auf Instagram | Paul auf XRedaktion: Filipp Piatov & Lieven JenrichPost Production: Lieven JenrichExecutive Producer: Daniel van Moll Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Forscher der Universität Pennsylvania sagen, wichtige Erfolgsfaktoren seien nicht Talent, Titel, Reichtum oder gutes Aussehen, sondern die Fähigkeit, lange Zeit hart für ein klares Ziel zu arbeiten und trotz allerlei Herausforderungen, Hindernissen und Rückschlägen immer weiterzumachen. Paulus schreibt: „Wir sind von allen Seiten bedrängt, aber wir ängstigen uns nicht. Uns ist bange, aber wir verzagen nicht. Wir leiden Verfolgung, aber wir werden nicht verlassen. Wir werden unterdrückt, aber wir kommen nicht um.“ (2.Kor 4,8-9 LU). Hier sind einige berühmte Leute, die niedergeschlagen wurden, aber nicht aufgegeben haben: Nach Fred Astaires erstem Bildschirmtest stand in einer Notiz: „Kann nicht schauspielern, leicht glatzköpfig, kann ein bisschen tanzen.“ Walt Disney wurde von einem Zeitungsredakteur gefeuert wegen Ideenmangels. Er ging mehrfach bankrott, bevor er Disneyland baute. Albert Einstein sprach erst mit vier Jahren und schrieb erst mit Sieben. Sein Lehrer nannte ihn „geistig langsam, unsozial und verloren in törichten Träumen.“ W. Woolworths Arbeitgeber behaupteten, er habe nicht genügend Verstand, um Kunden zu bedienen. Winston Churchill scheiterte in der Juniorschule. Mit 66 Jahren wurde er nach vielen Niederlagen Premierminister von Großbritannien. Seine größte Leistung erbrachte er im Alter. Abraham Lincoln sagte einmal: „Behalte im Kopf, dass dein eigener Entschluss, Erfolg zu haben, wichtiger ist als alles andere.“ Wenn das Leben dich niederschlägt, steh wieder auf und mach weiter!

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" vorbestellen (Lieferung im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können   Thomas Weber (Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG) Thomas Weber ist seit 11 Jahren Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG, der größten und an der Börse notierten Private-Equity-Gesellschaft in Deutschland. Er kümmert sich dort um Marketing & Vertrieb, dem proprietären Dealsourcing, leitet das Netzwerk - Executive Circle genannt und unterstützt bei der Suche und Auswahl der CxO- und AR/BR- Positionen bei den Portfoliounternehmen. Sein Weg dorthin begann als Inhaber und Geschäftsführer einer Beratung in der Eignungsdiagnostik und dem Executive Search, wo er ca. acht Jahre tätig gewesen ist. Danach zog es Thomas in die Finanzwelt, zunächst zur Commerzbank, später zu PwC in Frankfurt und Amsterdam. Dort konzipierte und implementierte er u.a. die Eignungsdiagnostik- und die Assessment-Center-Strategie und unterstütze das anorganische Wachstum für diese Unternehmen. Mit diesem Mix aus Transactions, Executive Search und Tiefen-Know-how im Bereich Eignungsdiagnostik/Assessment bringt Thomas heute eine wertvolle Expertise in das Private Equity-Geschäft. Und in diesem Kontext insbesondere bei der Auswahl der geeigneten Top-Führungskräfte für die Portfolio-Unternehmen der DBAG. Und genau darüber spreche ich heute mit Thomas.   Thema In der Podcastfolge 420 habe ich mit Thomas Weber (Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG) über Eignungsdiagnostik im Private Equity-Umfeld gesprochen. Konkret ging es um den Einsatz von Eignungsdiagnostik bei der Auswahl von Top-Führungskräften in Portfolio-Unternehmen.  Herzlichen Dank an Thomas für dieses sehr gute Gespräch und auch für die sehr guten Insights zum Thema. Einsatz von Eignungsdiagnostik Evaluiert werden Persönlichkeitseigenschaften, Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit zur Entwicklung und Realisierung von Business Cases für das konkrete Portfolio-Unternehmen Jede Eignungsdiagnostik muss auf die Zielfunktion und auf den Hierarchielevel zugeschnitten sein Durchführung der Eignungsdiagnostik Inhouse und auch mit Hilfe von externen Dienstleistungsunternehmen  Auswahl der richtigen Dienstleister für Eignungsdiagnostik ist wichtig (Psychologie-Background und Industrie-/Branchen-Know-how) Corporate Fit ist wichtig - passen die Führungskräfte zum Portfolio-Unternehmen und auch zum Private Equity Unternehmen Nicht nur auf die Eignungsdiagnostik verlassen - es geht nicht immer nur um die Einzelperson, sondern auch um das Team Die reine Online-Diagnostik ist nicht ausreichend - die persönlichen Gespräche können dadurch nicht ersetzt werden Ableitung der Erkenntnisse aus der Diagnostik von Führungskräften für deren zukünftige individuellen Qualifizierungsmaßnahmen  #privateequity #portfoliounternehmen #Eignungsdiagnostik #fuehrungskraefteauswahl #fuehrungskompetenzen #corporatefit #Recruiting #GainTalentspodcast Links Thomas Weber: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-weber-119ba313/ Webseite: https://www.dbag.de/unternehmen/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" vorbestellen (Lieferung im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können   Thomas Weber (Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG) Thomas Weber ist seit 11 Jahren Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG, der größten und an der Börse notierten Private-Equity-Gesellschaft in Deutschland. Er kümmert sich dort um Marketing & Vertrieb, dem proprietären Dealsourcing, leitet das Netzwerk - Executive Circle genannt und unterstützt bei der Suche und Auswahl der CxO- und AR/BR- Positionen bei den Portfoliounternehmen. Sein Weg dorthin begann als Inhaber und Geschäftsführer einer Beratung in der Eignungsdiagnostik und dem Executive Search, wo er ca. acht Jahre tätig gewesen ist. Danach zog es Thomas in die Finanzwelt, zunächst zur Commerzbank, später zu PwC in Frankfurt und Amsterdam. Dort konzipierte und implementierte er u.a. die Eignungsdiagnostik- und die Assessment-Center-Strategie und unterstütze das anorganische Wachstum für diese Unternehmen. Mit diesem Mix aus Transactions, Executive Search und Tiefen-Know-how im Bereich Eignungsdiagnostik/Assessment bringt Thomas heute eine wertvolle Expertise in das Private Equity-Geschäft. Und in diesem Kontext insbesondere bei der Auswahl der geeigneten Top-Führungskräfte für die Portfolio-Unternehmen der DBAG. Und genau darüber spreche ich heute mit Thomas.   Thema In der Podcastfolge 420 habe ich mit Thomas Weber (Managing Director und Head of Business Development bei der Deutsche Beteiligungs AG) über Eignungsdiagnostik im Private Equity-Umfeld gesprochen. Konkret ging es um den Einsatz von Eignungsdiagnostik bei der Auswahl von Top-Führungskräften in Portfolio-Unternehmen.  Herzlichen Dank an Thomas für dieses sehr gute Gespräch und auch für die sehr guten Insights zum Thema. Einsatz von Eignungsdiagnostik Evaluiert werden Persönlichkeitseigenschaften, Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit zur Entwicklung und Realisierung von Business Cases für das konkrete Portfolio-Unternehmen Jede Eignungsdiagnostik muss auf die Zielfunktion und auf den Hierarchielevel zugeschnitten sein Durchführung der Eignungsdiagnostik Inhouse und auch mit Hilfe von externen Dienstleistungsunternehmen  Auswahl der richtigen Dienstleister für Eignungsdiagnostik ist wichtig (Psychologie-Background und Industrie-/Branchen-Know-how) Corporate Fit ist wichtig - passen die Führungskräfte zum Portfolio-Unternehmen und auch zum Private Equity Unternehmen Nicht nur auf die Eignungsdiagnostik verlassen - es geht nicht immer nur um die Einzelperson, sondern auch um das Team Die reine Online-Diagnostik ist nicht ausreichend - die persönlichen Gespräche können dadurch nicht ersetzt werden Ableitung der Erkenntnisse aus der Diagnostik von Führungskräften für deren zukünftige individuellen Qualifizierungsmaßnahmen  #privateequity #portfoliounternehmen #Eignungsdiagnostik #fuehrungskraefteauswahl #fuehrungskompetenzen #corporatefit #Recruiting #GainTalentspodcast Links Thomas Weber: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-weber-119ba313/ Webseite: https://www.dbag.de/unternehmen/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Tim Hansel erzählt von einem Theologieprofessor, der seinen Homiletik-Kurs auf ungewöhnliche Weise gestaltete. Die Studenten sollten eine Predigt über die Geschichte des barmherzigen Samariters (s. Lk 10,30-37) halten. Dazu sollte jeder Einzelne von Klasse zu Klasse gehen und über Liebe und Mitgefühl für andere predigen. Einige hatten zehn Minuten zwischen den Kursen. Andere hatten weniger Zeit und mussten sich beeilen, um im Zeitplan zu bleiben. Außerdem mussten alle an einer bestimmten Stelle an einem „Bettler“ vorbei, der dort vom Professor gezielt platziert worden war. Was an diesem Tag geschah, war eine gewaltige Lektion. Denn nur wenige hielten inne, um dem Bettler zu helfen, vor allem jene nicht, die unter Zeitdruck standen. Sie waren so sehr damit beschäftigt, über den barmherzigen Samariter zu predigen, dass sie an dem Bettler vorbeigingen, der im Mittelpunkt des Gleichnisses stand. Folgende Paraphrase der Worte Jesu in Matthäus 25 soll zum Nachdenken, Beten und Helfen anregen: „Ich war hungrig, und ihr habt einen Humanitätsclub gegründet, um darüber zu sprechen. Ich war im Gefängnis, und ihr habt zu Hause gebetet. Ich war nackt, und ihr habt über die Schicklichkeit meines Aussehens diskutiert. Ich war krank, und ihr habt Gott für eure Gesundheit gedankt. Ich war obdachlos, und ihr habt mir von der Geborgenheit in Gottes Liebe erzählt. Ihr scheint so heilig und so nah bei Gott, doch ich bin immer noch hungrig, einsam, kalt und in Not. Macht es euch etwas aus?“ Sprich nicht nur von Gottes Liebe, sondern zeige sie! 

Was denkst du, wenn du das Wort „Macht“ hörst? An eine strenge Chefin, an (starre) Hierarchien und daran, dass Anweisungen nicht hinterfragt werden? Diesmal im Gespräch mit Susanne Maria Zaninelli lädt uns unser Gast, der Autoritätsforscher und Sozialwissenschaftler Frank Baumann-Habersack, auch in dieser zweiten Folge mit Ihm dazu ein, Führungsbeziehungen grundlegend, entlang seines Ansatzes der „transformativen Autorität“ zu erneuern. Frank und Susanne ermutigen uns, die Haltung und Intention von Macht grundlegend zu hinterfragen und zu transformieren – egal, ob in der Arbeitswelt, im Bildungssystem oder in unserem privaten Umfeld. Es ist ein Aufruf zu Selbstreflexion, zur Übernahme von Verantwortung und zur Schaffung von gleichwürdigen Beziehungen, die nicht auf Angst, sondern auf tiefem gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung basieren.

ATVISIO-Geschäftsführer Peter Bluhm hatte die Gelegenheit, mit einem der weltweit einflussreichsten Managementdenker zu sprechen: Prof. Dr. Hermann Simon, der einzige Deutsche in der „Thinkers50 Hall of Fame“. In der neuesten Folge des Performance Manager Podcasts diskutiert Peter Bluhm mit dem Chairman von Simon-Kucher & Partners über dessen neues Werk „Simon sagt! Was im Management wirklich zählt“ und erhält exklusive Einblicke in vier Jahrzehnten Beratungspraxis.  Das Buch hinter dem Gespräch  „Simon sagt!“ ist kein klassisches Managementbuch. Es entstand aus Notizen, die Hermann Simon über Jahrzehnte in Hotelzimmern, an Flughäfen und zwischen Beratungsterminen gesammelt hat. Das 352-seitige Werk behandelt 23 verschiedene Managementthemen. Von Führung über Digitalisierung bis hin zu Preisstrategien.  Führung bleibt ein Rätsel  Warum bleibt Führung trotz unzähliger Seminare und Bücher „ein mysteriöses Phänomen“? Hermann Simon erklärt sein Konzept der „zweimal geborenen“ Führer. Das sind Menschen, die zwar in Organisationen arbeiten, aber „nicht wirklich dazugehören“. Diese bewusste Distanz hilft ihnen dabei, Veränderungen anzustoßen, wo andere alles beim Alten lassen.  Bemerkenswert: Seine 10 Führungsthesen aus dem Jahr 2000 könnte er heute „nahezu unverändert“ vortragen. Eine davon sagte voraus, dass „Unternehmensführung der Führung in Freiwilligenorganisationen ähnlicher“ wird. Das war eine gewagte Prognose, die sich heute bestätigt hat - junge Talente suchen nach Purpose und Sinn in ihrer Arbeit.  Visionen versus Prognosen  Simon zeigt einen interessanten Widerspruch auf: Nur 15 Prozent aller Prognosen treffen ein, die Hälfte liegt „völlig daneben“. Trotzdem betont er die Macht von Visionen – wenn man sie aufschreibt, werden sie eher verwirklicht. Sind Visionen also etwas anderes als Prognosen? Simon erklärt dies am Beispiel von Werner Siemens, der als 17-Jähriger von „einem Weltgeschäfte à la Fugger“ träumte und diesen Traum später verwirklichte. Für Business Intelligence-Experten wie ATVISIO zeigt sich hier: Daten liefern Fakten, aber Visionen schaffen Zukunft.  Digitalisierung und verschenkte Chancen  Die Corona-Pandemie zeigte ein erstaunliches Phänomen: Technologien, die 20 Jahre lang ungenutzt blieben, wurden plötzlich zum Standard. Remote Work, digitale Zusammenarbeit, virtuelle Meetings – all das war längst verfügbar. Aber erst ein externer Schock führte dazu, dass alle diese Tools nutzen. Die Parallele zu Business Intelligence-Projekten ist offensichtlich: Wie viele andere technische Möglichkeiten lassen wir heute ungenutzt?  Besonders schwierig wird es bei künstlicher Intelligenz. CFOs und IT-Verantwortliche müssen heute Millionen in KI-Systeme investieren. Aber selbst Experten geben zu: „Es ist unmöglich zu sagen, wo wir in fünf oder zehn Jahren stehen.“ Simon beschreibt Experimente, bei denen ChatGPT Preisanalysen für Zahnpasta erstellt – mit durchaus brauchbaren Ergebnissen. Revolutioniert KI die Marktforschung oder ist das naive Technik-Euphorie?  Pricing als Königsdisziplin  Hermann Simon ist weltweiter Pricing-Experte und erklärt die Geheimnisse kontinuierlicher Preissteigerungen. Gillette schaffte es, mit jeder neuen Rasierergeneration deutlich höhere Preise durchzusetzen – für im Grunde dieselbe Funktion. Das Geheimnis liegt in der geschickten Kombination aus Innovation, Marketing und Wertkommunikation.  Gleichzeitig stellt Simon fest: Unternehmen kennen zwar die Weisheit „Den Preis vergisst man, die Qualität bleibt“. Trotzdem haben sie oft Schwierigkeiten, höhere Preise für höhere Qualität durchzusetzen. Aus vier Jahrzehnten Beratungspraxis hat Simon universelle Pricing-Prinzipien entwickelt – von der Kunst der Basarhändler bis hin zur BahnCard als Meisterstück der Preisdifferenzierung.  Das ewige Dilemma  Simon nennt das „ewige Dilemma zwischen Preis und Wachstum“ die „unternehmerische Herausforderung schlechthin“. Höhere Preise steigern den Gewinn, bremsen aber das Wachstum. Niedrigere Preise fördern das Wachstum, schaden aber der Marge. Die Lösung liegt in „raffinierteren Vorgehensweisen“ oder „extremer Kostenorientierung wie bei Ryanair“. Aber warum schaffen es so wenige Unternehmen, beides zu erreichen – profitabel zu wachsen?  Ein Buch für Praktiker  „Simon sagt!“ richtet sich an erfahrene Manager, Controller und Führungskräfte, die über Rezeptbücher hinausgewachsen sind. Hermann Simon bietet keine einfachen Antworten, sondern regt zum Nachdenken an. Das Werk verbindet die Erfahrung des Praktikers mit der Reflexion des Wissenschaftlers – eine seltene Kombination in der Managementliteratur.  Das Buch ist eine Fundgrube von Erkenntnissen, die nur jemand mit Simons einzigartiger Perspektive liefern kann. In einer Zeit schnelllebiger Management-Moden bietet "Simon sagt!" zeitlose Prinzipien aus einem halben Jahrhundert erfolgreicher Praxis.  Hier gelangen Sie zum Buch: https://www.murmann-verlag.de/products/hermann-simon-simon-sagt-was-im-management-wirklich-zahlt?srsltid=AfmBOoo295Qa87Pgj2ICv_7475L6sKkk1TjpYLlGv55J-LJwTKWUGD3z

Wie kann es sein, dass auf dieselbe Frage völlig unterschiedliche Antworten entstehen – alle wissenschaftlich fundiert? Heinz von Förster, Niklas Luhmann und Humberto Maturana zeigen, dass es nicht um „die“ Wahrheit geht, sondern um subjektive Beobachtungen, Konstruktionen und Hypothesen. Diese Episode lädt dazu ein, Ambiguitätstoleranz als Schlüsselkompetenz für Wissenschaft, Wirtschaft und Leben zu entdecken. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Stell dir vor, Menschen folgen dir nicht, weil sie müssen, sondern weil sie es wollen. Nicht aus Zwang, sondern aus einer tiefen, freiwilligen Anerkennung heraus. Das ist der Kern dessen, was man vielleicht als die höchste Form von Macht bezeichnen kann: Autorität. Dann unterstützen Menschen die Wünsche und Ziele einer Person oder Gruppe, weil sie wissen, dass diese im besten Interesse aller liegen. Was „transformative Autorität“ auszeichnet und wie sie in der Führung verkörpert werden kann, darüber spricht Martin Permantier in dieser Folge mit unserem Gast, dem Autoritätsforscher und Sozialwissenschaftler Frank Baumann-Habersack.

Von Sören Brinkmann www.deutschlandfunk.de, Lebenszeit

Wie heiss kann es in der Schweiz maximal werden? Der Klimatologe Erich Fischer forscht zu Klima- und Wetterextremen an der ETH Zürich, auch zu Maximaltemperaturen in der Schweiz. Nun liegen belastbare Worst-Case-Szenarien vor. In europaweit heissen Tagen stellt sich die Frage: Wie lange können Hitzeperioden in der Schweiz andauern? Wie heiss kann es maximal werden? Diese Worst-Case-Szenarien berechnet der Klimatologe Erich Fischer an der ETH Zürich. «Bei Blatten hat sich gezeigt, dass es ratsam ist, mit dem Maximalszenario zu rechnen», sagt Fischer. In Schweizer Städten können nach den neusten Berechnungen die heutigen Maximaltemperaturen um drei bis sechs Grad übertroffen werden. Diese Daten liefern die Grundlagen, damit sich beispielsweise Stromversorger oder Spitäler für solche Situationen wappnen können. Erich Fischer ist zu Gast im Tagesgespräch bei Karoline Arn.

Sind queere Menschen auch automatisch Fans der Regenbogenflagge? Warum gibt es auch innerhalb der queeren Community Diskriminierung? Die Antworten gibt es im vierten Teil unseres queeren ABC.**********Ihr hört in dieser "Eine Stunde Liebe":00:03:47 - Regenbogenflagge00:09:18 - Trans00:20:56 - Transition00:25:31 - Twink00:30:21 - U-Hauling00:37:04 - Liebestagebuch**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Das queere ABC – Teil 1: "Niemand in der Community sagt 'divers'"Das queere ABC - Teil 2: Von F wie "Flinta" bis L wie "LGBTQIA+"Das queere ABC - Teil 3: Von N wie "Non-binär" bis Q wie "Questioning”**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Queeres ABC: Von N wie "Non-binär" bis Q wie "Questioning” (3/4)Was zur Hölle ist eigentlich „non-binär“? Warum reden alle über Pronomen? Wir erklären's dir!**********Ihr hört in dieser "Eine Stunde Liebe":00:03:06 - Non-binär 00:05:03 - Outing00:07:47 - Pansexualität00:09:44 - Partnerperson00:12:55 - Passing00:14:50 - Pronomen00:20:50 - Queer00:26:20 - Questioning00:30:41 - Liebestagebuch**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Das queere ABC – Teil 1: "Niemand in der Community sagt 'divers'"Das queere ABC - Teil 2: Von F wie "Flinta" bis L wie "LGBTQIA+"Das queere ABC – Teil 4: Von R wie "Regenbogenflagge" bis U wie "U-Hauling"Sexuelle Orientierung und Sichtbarkeit: Warum mehr Verständnis für Bisexualität wichtig ist**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Diese Woche mit Sandra Kirchner und Jonas Waack. 01:12 Klimaanpassungspläne ohne soziale Fairness Gerade die Schwächsten trifft die Klimakrise am härtesten, und doch werden sie bei der Anpassung an den Klimawandel oft übersehen. Zu diesem Schluss kommt ein Bericht der Europäischen Umweltagentur. Besonders benachteiligt sind einkommensschwache Haushalte, im Freien arbeitende Menschen, Senior:innen, Kinder und Menschen mit Beeinträchtigung. 05:31 Waldzustandsbericht 2024 Der Zustand der Wälder in Deutschland bleibt besorgniserregend. Vier von fünf Bäumen sind geschwächt, wie der aktuelle Waldzustandsbericht zeigt. Besonders alte Bäume – darunter viele Eichen – leiden noch immer unter den Folgen der vergangenen Trockenjahre. 09:34 Klimaschutz hilft der Wirtschaft Investitionen in den Klimaschutz zahlen sich aus. Wenn alle Länder ihre Klimaziele am Paris-Abkommen ausrichten und entsprechend handeln, wächst die Weltwirtschaft bis 2040 um 0,2 Prozent stärker, ergab eine Analyse der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und des UN-Entwicklungsprogramms UNDP. Andere Studien kamen auch schon auf größere Unterschiede. -- Das klima update° wird jede Woche von Spender:innen unterstützt. Wenn auch du dazu beitragen willst, geht das HIER https://www.verein-klimawissen.de/spenden. Wir danken hier und jetzt - aber auch noch mal namentlich im Podcast (natürlich nur, wenn ihr zustimmt).

Wie wäre es, wenn euch endlich mal jemand queere Begriffe einfach und entspannt erklärt? Das geht easy mit Teil 2 unseres queeren ABC zusammen mit einer Dragqueen und einem Dragking.**********Ihr hört in dieser "Eine Stunde Liebe":00:02:42 - F wie FLINTA*00:04:34 - G wie Gender00:08:50 - H wie Heteronormativität00:14:03 - H wie Homofeindlichkeit00:16:41 - I wie Inter00:20:16 - I wie Intersektionalität00:21:29 - L wie LGBTQIA+00:26:37 - Das Liebestagebuch**********Empfehlungen aus der Folge:"Das Unbehagen der Geschlechter" von Judith Butler"Ich, ein Kind der kleinen Mehrheit" von Gianni Jovanovic **********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Das queere ABC – Teil 1: "Niemand in der Community sagt 'divers'"Liebesmodelle: Saskia Michalski über queer sein und PolyamorieAll of Us Strangers: Regisseur Andrew Haigh über Queersein und den neuen Film**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Ein wenig länger als geplant hat es gedauert, aber nun ist sie da, unsere dritte Episode zur "In The Line Of Duty"-Filmreihe, in der wir uns mit "Middle Man" (Red Force 2) und "Forbidden Arsenal" (Red Force 4") dem fünften und sechsten Teil der Femme Fatale-Actionsaga widmen. Und da wir uns in der zweiten Folge zum Thema so prima mit Hendrik Bien vom "Für eine Handvoll Popcorn" verstanden, haben wir ihn auch jetzt wieder zum Gespräch eingeladen. Das Resultat war eine launige Runde, in der letztlich der Frohsinn über Genre-Ermüdung und Abgeklärtheit triumphierte und optimistisch stimmte für eine vierte und letzte "In The Line Of Duty"-Episode. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit der dritten, in welcher auch Auskunft über den Verbleib von "Red Force 3" gegeben wird! Eine handvoll Popcorn gefällig?https://linktr.ee/fuereinehandvollpopcornhttps://www.instagram.com/fuer_eine_handvoll_popcornNachtküsse könnt ihr vergeben übernachtprogrammpodcast@gmail.comFolgt uns auf⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sergejs Letterbox⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Und besucht:https://www.actionfreunde.de/https://liquid-love.de/forum/Music Intro: https://www.purple-planet.com

Spreng, Eberhard www.deutschlandfunk.de, Kultur heute

Glück gehabt, heute ist Wunschkonzert! Direkt aus der Sommerpause... Welche Themen interessieren euch wirklich? Von Förderungen, energetische Sanierung, Altbau, Neubau oder Erbpacht. Verratet mir, was euch wirklich interessiert. Die Umfrage dauert nur max 2 Minuten: https://de.surveymonkey.com/r/PJ2K6LZ

Big news this week! We finally released merch and John Corbett hates being an actor. We also discuss the Devil Wears Prada sequel, Glenn Close and Halle Berry's maiden voyage into the Ryan Murphyverse, Julia Fox's sexuality, Lena Dunham's New Yorker interview, the Fabulous Four trailer, the extremely major Diane von Fürstenberg documentary, Becoming Karl Lagerfeld, Marc Jacobs' fabulous new collection and his shocking pivot as a nail art influencer. Get warm weather ready with Quince! Go to Quince.com/outfit for free shipping on your order and 365-day returns. And try our favorite water Fiji Water!

“My production company SOC Films, which works out of Pakistan, has created more than 15 short films about climate change in the region, and created a book for children to talk about climate change heroes. Pakistan is one of the top 10 countries in the world most affected by climate change. And so at the heart of everything that I do, climate change matters greatly to me because I have a personal connection to it.I love to hike and I seek out mountains and quiet places where one can be in solitude with nature. I think that in the desire to expand and consume, we have really shaken the core of that connection that we have with Mother Earth — and I think that it's important. It's incumbent upon us to make sure that our children's generation and their children's generation have that same connection, where they can be in parts of the world where Mother Nature has been left to be in the state that it's meant to be in.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“My production company SOC Films, which works out of Pakistan, has created more than 15 short films about climate change in the region, and created a book for children to talk about climate change heroes. Pakistan is one of the top 10 countries in the world most affected by climate change. And so at the heart of everything that I do, climate change matters greatly to me because I have a personal connection to it.I love to hike and I seek out mountains and quiet places where one can be in solitude with nature. I think that in the desire to expand and consume, we have really shaken the core of that connection that we have with Mother Earth — and I think that it's important. It's incumbent upon us to make sure that our children's generation and their children's generation have that same connection, where they can be in parts of the world where Mother Nature has been left to be in the state that it's meant to be in.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“As a filmmaker, I've always made films about extraordinary women whose lives are faced with extenuating circumstances who've had adversity thrown at them and who've risen to the occasion. And when I began to look at Diane's story, for me, Diane is a fashion designer, but she's so much more. Her central ethos is woman before fashion, and we felt it was very important to take that ethos and weave it into the spine of our film, and make it about the woman.In making this film, every single person who we called whose voice we wanted to include wanted to contribute. They wanted to say something about Diane, because she had left such a mark on their lives. Our producers' jobs, Tracy and Fabiola, was to juggle those schedules. How do you juggle the schedule of secretary Hillary Clinton with Oprah Winfrey? How do you make sure that Anderson Cooper and Mark Jacobs, you know, in the filming time that we had, that we could put all of these people together? But Diane's friendships run deep with people, and people made sure to make time.You know, she was a single mother, and I think that young single mothers watching this film will feel for Diane, especially single mothers who are trying to be entrepreneurs, and creating businesses, and trying to find their way into the world to be able to raise a family. To do that as an immigrant in a new country is challenging, and Diane shows you just how challenging it is. In making choices about living her life, in being with her children or expanding her business, there were sacrifices that were made, and those sacrifices are boldly put on the screen for viewers to watch.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“I think it's very early for us to see how AI is going to impact us all, especially documentary filmmakers. And so I embrace technology, and I encourage everyone as filmmakers to do so. We're looking at how AI is facilitating filmmakers to tell stories, create more visual worlds. I think that right now we're in the play phase of AI, where there's a lot of new tools and you're playing in a sandbox with them to see how they will develop.I don't think that AI has developed to the extent that it is in some way dramatically changing the film industry as we speak, but in the next two years, it will. We have yet to see how it will. As someone who creates films, I always experiment, and then I see what it is that I'd like to take from that technology as I move forward.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.“I think it's very early for us to see how AI is going to impact us all, especially documentary filmmakers. And so I embrace technology, and I encourage everyone as filmmakers to do so. We're looking at how AI is facilitating filmmakers to tell stories, create more visual worlds. I think that right now we're in the play phase of AI, where there's a lot of new tools and you're playing in a sandbox with them to see how they will develop.I don't think that AI has developed to the extent that it is in some way dramatically changing the film industry as we speak, but in the next two years, it will. We have yet to see how it will. As someone who creates films, I always experiment, and then I see what it is that I'd like to take from that technology as I move forward.”www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast