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Spreng, Eberhard www.deutschlandfunk.de, Kultur heute

Im Hinblick auf Behinderung macht Religion vor allem zwei Angebote: Fürsorge in kirchlichen Einrichtungen und die Verheißung von Heilung. Über Inklusion wird viel geredet, doch in der Praxis mangelt es an Barrierefreiheit. Was sollte sich ändern? Dietrich, Kirsten www.deutschlandfunkkultur.de, Religionen

Fragst du dich, warum finanzieller Erfolg für manche Menschen scheinbar mühelos passiert, während andere ständig kämpfen? In diesem Video erfährst du, wie du dein Money-Mindset transformieren und dich auf die Frequenz der Fülle einschwingen kannst. 

Die Angstmacherei vorm „russischen Angriffskrieg“ ist ein fieses Ablenkmanöver von den westeuropäischen Kriegsplänen gegen RusslandEin Standpunkt von Friedhelm Klinkhammer und Volker Bräutigam.Sigmar Gabriel, abgehalfterter Ex (-Vizekanzler, -Außenminister, -SPD-Vorsitzender), pisst von der Atlantik-Brücke (gegen den Wind): „Wäre ich Putin, würde ich schon 2028 kommen.“ (1) Zu unserem und der Russen Glück ist er es nicht, sondern bloß ein Sozi aus deren Stahlhelm-Fraktion. Erschwerend kommt hinzu: Er sitzt für fettes Honorar in den Aufsichtsräten kriegswichtiger Unternehmen, zum Beispiel der Deutschen Bank (2), der Siemens Energy Global (3), der thyssenkrupp Steel Europe (4) und der Daimler Truck Holding (5). Kriegsängste schüren liegt in deren Geschäftsinteresse. Krieg ist ihr Ersatzbegriff für immensen Profit. Sozis von Gabriels Schlage haben das längst verinnerlicht.Weder lernwillig noch lernfähig – schlicht empathielos. Dass bereits zwei deutsche Russland-Feldzüge in neuerer Zeit in Katastrophen mit Millionen Toten endeten, stört sie nicht. Im Ersten Weltkrieg bramarbasierten die Vertreter des Geldadels vom „unausweichlichen Kampf zwischen Germanentum und Slawentum“. (6) Bekanntlich stimmte die SPD damals den Kriegskrediten zu, mit denen das ersehnte Abschlachten finanziert wurde. 23 Jahre später machten die von den Konservativen an die Macht gehievten Nazis weiter. Mit der gleichen Propagandalüge, der „Gefahr aus dem Osten“: „In diesem gemeinsamen Kampf um die gemeinsame Existenz müssen Meinungsverschiedenheiten innerhalb der europäischen Staatengemeinschaft zurücktreten und muss die Pflicht lebendig werden, die gemeinsame Front zu bilden gegenüber dem roten Weltfeind“. (Das Nazi-Blatt Völkischer Beobachter am 16. Juni 1937. Quelle: „Die Bedrohungslüge“, G. Kade, 2. Auflage 1980, S.106).Man ersetze „roter Weltfeind“ mit „Machthaber Putin“, schon ist man mittendrin in der Rhetorik unserer Gegenwart. Wir wollen keinen Zweifel lassen, wes Geistes Kind die Zeitgenossen sind, die den Schmarren „der Russe bedroht Europa“ neuerdings in Umlauf brachten – und welche bösen Hintergedanken sie dabei haben. Deshalb das Zitat eines der schlimmsten Demagogen der Zeitgeschichte: „Es ist nunmehr notwendig, das deutsche Volk psychologisch allmählich umzustellen und ihm langsam klarzumachen ist, dass es Dinge gibt, die, wenn sie nicht mit friedlichen Mitteln durchgesetzt werden können, mit Mitteln der Gewalt durchgesetzt werden müssen … dazu war es notwendig, nicht nur die Gewalt als solche zu propagieren, sondern dem deutschen Volk bestimmte außenpolitische Ereignisse so zu beleuchten, dass die innere Stimme des Volkes selbst langsam nach der Gewalt zu schreien beginnt …“ (Adolf Hitler vor der deutschen Presse am 10. November 1938. Quelle: Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, Heft 2/1958, S.182 ff)Seit Jahrzehnten pinseln journalistische Agitatoren wie Udo Lielischkies, Sylvia Stöber, Ina Ruck, Sabine Adler, Golineh Atai, Thomas Roth und Demian van Osten das Feindbild Russland. Ihre Farbmischung: Unterstellungen, Lügengeschichten, (Heldenlegende Nawalny, Vergiftungssaga Skrypal, Räuberpistole „Cyberattacken“). Die deutschen Systemmedien, angeführt vom „Flaggschiff“ ARD-Tagesschau, waren sich für keine Falschmünzerei zu schade...hier weiterlesen: https://apolut.net/bedrohungslugner-kriegsgurgeln-und-hirn-tot-schlager-von-f-klinkhammer-und-v-brautigam/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufällig – sie werden bewusst gestaltet! In diesem Podcast sprechen wir über die entscheidenden Erfolgsfaktoren für starke Teams. Von Führung und Kommunikation bis zu Zusammenarbeit, Klarheit und Kultur – wir geben Impulse für Teams, die wirklich etwas bewegen wollen. #TeamErfolg #Zusammenarbeit #Führung #Unternehmenskultur #Arbeitserleben #Vechta #Teamentwicklung #Erfolgsfaktoren #NewWork

Späth, Raphael www.deutschlandfunk.de, Sport

Späth, Raphael www.deutschlandfunk.de, Sport

Deutschlands polit-mediale Mafia kontra Aufklärung und „den Mut, sich des eigenen Verstandes zu bedienen“Ein Standpunkt von Friedhelm Klinkhammer und Volker Bräutigam.Die Tagesschau referiert den „DeutschlandTrend“:„Angesichts der Bedrohungen unserer Freiheit und des Friedens auf unserem Kontinent … wollen CDU, CSU und SPD Ausnahmen bei der … Schuldenbremse durchsetzen. … 66 Prozent (finden) eine Erhöhung der Ausgaben für Verteidigung und Bundeswehr richtig.“ (1) Das „ZDF-Politbarometer“ bietet mehr: „Rund drei Viertel der Befragten (76 Prozent) … befürworten eine Aufstockung der finanziellen Mittel für Verteidigung." (2) Obacht bitte: Die Rede ist von mehreren Hundert Milliarden Euro neuer Staatsschulden, sprich: „Sondervermögen“. Wer hat noch nicht, wer will noch mal? Da muss man hineingetreten sein!Der weltweit geachtete Sprachwissenschaftler Noam Chomsky stellte schon vor 30 Jahren fest:„Die Mehrheit der gewöhnlichen Bevölkerung versteht nicht, was wirklich geschieht. Und sie versteht noch nicht einmal, dass sie es nicht versteht.“ (3)Verantwortlich für diesen Zustand sind hierzulande die Redakteure der öffentlich-rechtlichen Zentralen für Massenverblödung: ARD-Tagesschau-Deutschlandfunk-ZDF-heute. Sie liefern gleichgeschalteten Ramsch, verpackt als Nachrichten. Leider bleiben sie dafür nicht nur straffrei. Sie beziehen fette Gehälter. Für widerspruchslose Weitergabe und Verstärkung politischer Narrative wie "Morgen überfällt uns der Russe", "Die NATO ist ein Verteidigungsbündnis. Sie schützt unsere Freiheit".Unser Gemeinwesen ist indessen fundamental bedroht von wirtschaftlichem Niedergang, Firmenpleiten, Arbeitsplatzverlust, Kinder- und Altersarmut sowie vom allgemeinen Zerfall seiner Infrastruktur. Man fasst es nicht, doch konnte hier trotzdem ein Multimillionär Merz, mit BlackRock-Hintergrund (4), mit Immobilien in Spitzenlage („Haus Sauvigny“ im Sauerland (5) und einer Villa im “Tal der Reichen“ am Tegernsee (6)) sowie zwei Privatflugzeugen (7) Kanzlerkandidat der Elenden werden. Er durfte ungehindert und x-mal den obszön verlogenen Schwachsinn von der „russischen Bedrohung“ über Funk und Fernsehen verbreiten. Ohne beweispflichtig gemacht oder aufgefordert zu werden, sich gefälligst vom Hof zu trollen.So viel Mumm haben eben öffentlich-rechtlich tätige journalistische Schlappschwänze nicht.Offiziöse VolksverhetzungUnseren „Hoheitsmedien“ (8) und tonangebenden Polit-Eliten ist es gelungen, mit Lügen, Manipulation und Russenhass-Propaganda die deutsche Bevölkerung zu spalten. Wer im gekünstelten Kontext „Russland bedroht unsere Freiheit“ Umfragen veranstalten lässt, ob mehr Geld „für Verteidigung“ ausgegeben werden solle, der betreibt eine Variante von Volksverhetzung. Natürlich nicht zweckfrei: So lenkt die Bundesregierung von ihrem Rundum-Totalversagen ab. Mit dem Schüren von Kriegsangst wird zugleich versucht, jeden Widerspruch gegen den fortgesetzten sozialen Kahlschlag abzuwürgen. Schlagworte: Kanonen statt Butter. Hurra-Patriotismus...hier weiterlsen: https://apolut.net/zu-den-waffen-burger-der-frieden-greift-an-von-f-klinkhammer-und-v-brautigam/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Episode des CULTiTALK stellt Georg Wolfgang seine Gästin Linda Brunner vor, eine versierte Führungskraft und systemische Coachin. Linda teilt wertvolle Einblicke in ihre Rolle als People Lead HR IT in einem großen Konzern und ihre Erfahrungen als systemische Coachin. Sie spricht über die Herausforderungen und die Bedeutung von Führung in modernen Unternehmen und erklärt, wie systemisches Coaching dazu beitragen kann, die Unternehmenskultur zu stärken. Linda betont die Wichtigkeit, zwischen disziplinarischer Verantwortung und der Rolle des Coachs zu unterscheiden und wie entscheidend es ist, die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern. Auch Georg teilt seine Gedanken zur Rolle der Führungskraft als Coach und weist auf mögliche Missverständnisse und die Notwendigkeit von Klarheit in dieser Aufgabe hin.Beide diskutieren außerdem die Herausforderungen und den Nutzen von Struktur und Klarheit in Teams, speziell in Bezug auf die Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg. Linda betont, dass die Klärung der Zusammenarbeit und der Erwartungen zu Beginn eines Projektes entscheidend ist, um Konflikte zu vermeiden und die Effizienz zu steigern. Im Laufe der Episode vertiefen sie das Thema Unternehmenskultur, und wie wichtig es ist, ein unterstützendes und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder ihr Potenzial entfalten können.Georg und Linda beleuchten zudem, wie sich kulturelle Narrativen auf die Rolle der Führung auswirken und schlagen vor, dass die Rolle der Führungskraft darin bestehen sollte, das Potenzial ihrer Teams optimiert zu entfalten. Diese Episode bietet einen tiefen und inspirierenden Einblick in die Welt des systemischen Coachings und der Kulturentwicklung in Unternehmen. Alle Links zu Linda Brunner:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brunnerlinda/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Jede Handlung von Führungskräften wird in den Kontext der Organisation gestellt. Zuletzt haben bekannte Persönlichkeiten Organisationen durch Ihr Verhalten zum Teil massiv geschadet. Wie ist die Außenwirkung von Führungskräften zu bewerten? Wie gehen Sie mit diesen Fällen um? Wie können Sie Schaden abwenden? Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Webseite: https://www.nb-networks.biz/ 

Prophezeiungen und Politik: Die 3 Geheimnisse von FátimaWelche Prophezeiungen wurden den Hirtenkindern von Fátima in Portugal 1917 wirklich offenbart? Welche Rolle spielte der Vatikan bei ihrer Deutung und Veröffentlichung? In diesem Podcast tauchen wir in die mysteriösen Offenbarungen von Fátima ein, beleuchten u.a. einen katholischen Ex-Priester, der ein Flugzeug entführte – und seine Verbindung zu den Prophezeiungen.---Youtube-Kanalmitglied werden und exklusive Vorteile erhalten: https://www.youtube.com/channel/UC8d09rKkWS5MkIdAuzUpkmA/joinDir gefällt der Podcast? Dann kannst du uns gerne auf Patreon unterstützen: https://www.patreon.com/allezeitderweltWir würden uns ebenfalls riesig darüber freuen, wenn du uns eine Bewertung hinterlässt und uns auf YouTube (https://www.youtube.com/@allezeitderwelt) folgst!Danke für deine Unterstützung!---Weiterführende Literatur:https://www.europa.clio-online.de/quelle/id/q63-28435https://de.wikipedia.org/wiki/Drei_Geheimnisse_von_F%C3%A1timahttp://www.dendlon.de/Fatima.htmlhttps://www.vatican.va/roman_curia/congregations/cfaith/documents/rc_con_cfaith_doc_20000626_message-fatima_ge.html

Am 27. Januar jährt sich die Befreiung der Gefangenen des KZ Auschwitz 1945 zum 80. Mal. Anlässlich des „Erinnerungstags im Deutschen Fußball“, dem internationalen Gedenktag für die Opfer des Nationalsozialismus, spricht Dr. Orna Freifrau von Fürstenberg in der neuen Folge des Podcast „Eintracht vom Main“ über ihre Arbeit, die jüdische Gemeinde und ihre Engagements zur Aufklärung und Bekämpfung von Antisemitismus.

Was passiert, wenn man traditionelle Führungsmethoden mit italienischer Lebensfreude aufpeppt?Das ist die praxisnahe Coaching-Methodik, die Loredana Meduri und Alessandro Spanu - Keynote Speaker, Trainer und Coaches bei MEDURI-SPANU - verfolgen. Im Level Up HR Podcast erzählen die beiden von ihrem Weg aus dem Konzernalltag hin zur erfolgreichen Partnerschaft als Trainer-Duo für Leadership-Persönlichkeit. Dabei reichen die Themen von der Kunst des Zuhörens über systemische Fragen bis hin zu ihrer „Dolce Vita-Strategie", mit der sie Führungskräfte zu mehr Gelassenheit und Optimismus verhelfen. Loredana und Alessandro erklären, warum Frustration in der Unternehmenskultur oft hausgemacht ist und wie man durch einfache Änderungen im Führungs-Mindset mehr Freude und Effizienz im Arbeitsalltag erleben kann.Du erfährst: 1) Wie man Führungsfrust in positive Energie umwandelt – mit der Dolce Vita-Strategie.2) Warum Zuhören, um zu verstehen, ein Gamechanger für Führungskräfte ist.3) Wie die Kombination aus Tradition und Innovation die Leadership stärkt.4) Welche Rolle das Ego in der Führung spielt und wie man es in den Hintergrund rücken kann.5) Die Bedeutung von systemischen Fragen für tiefgreifende Veränderungsprozesse.___________Loredana und Alessandro freuen sich über den Austausch rund um das Thema Leadership.Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Loredana Meduri - https://www.linkedin.com/in/loredana-meduri-150b9118/Alessandro Spanu - https://www.linkedin.com/in/alespanu/Das neueste Werk von Loredana Meduri und Alessandro Spanu: Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft: Ein humorvolles Abenteuer über Führungskräfte, Angestellte und das Chaos im Team | https://bit.ly/4fZ95Un Loredanas und Alessandros Buchempfehlungen:Die-Dolce-Vita-Strategie: Führung mit Energie und Leichtigkeit von Loredana Meduri und Alessandro Spanu | https://bit.ly/4eLu6kh Jetzt! Die Kraft der Gegenwart von Eckhart Tolle | https://amzn.to/3O0biD1 Wie man Freunde gewinnt: Das einzige Buch, das du brauchst, um beliebt und einflussreich zu sein von Dale Carnegie | https://amzn.to/3O0biD1Mehr über MEDURI-SPANU:Website: https://meduri-spanu.com/ Branche: UnternehmensberatungGründung: 2014___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ 

Al-Jaulani, Massenmörder im Maßanzug, ist Kostgänger des Westens / Tagesschau: „Moderate HTS-Miliz“Ein Standpunkt von Friedhelm Klinkhammer und Volker Bräutigam.Ein weiteres Denkmal erschütternder Unmenschlichkeit und Dummheit der US-Weltmacht-Politik ist enthüllt: die rauchenden Trümmer Syriens, darunter liegend eine halbe Million Tote. Das Ergebnis 13 Jahre andauernder Bemühungen, die überkonfessionelle Regierung in Damaskus zu stürzen. Vorgeschobene Begründung: „Machthaber“ Assad sei ein brutaler Gewaltherrscher. Wahrscheinlich war er das tatsächlich, ob willentlich oder nicht. Tatsache ist aber auch, dass seine Dämonisierung dazu diente, die geostrategischen und energiepolitischen Interessen des „Wertewestens“ an Syriens Unterwerfung zu verschleiern. Das Land ist jetzt dazu bestimmt, im gleichen Chaos zu versinken wie Libyen, nachdem es Barack Obama und Hillary Clinton 2011 von Gaddafi „befreit“ hatten.Der Umgang des „Wertewestens“ mit Syrien ist traditionell von Zynismus, Heuchelei, Grausamkeit und Rechtsnihilismus geprägt. Deutschland war ein Vorreiter und bleibt auch nach der Machtübernahme der Dschihadisten bei diesem Politikstil. Unser Berliner Regime ist ein Produkt der Parteien-Oligarchie und damit nicht zur Selbstkorrektur fähig. Ebenso wenig wie der ihm angegliederte Staatsfunk. Dessen „Informationsangebot“ über Syrien (und andere Teile der Welt) stellt ein gleich großes Grundübel dar wie das Nachrichtenprogramm seiner kommerziellen Konkurrenz. Alle beschönigen die jetzt herrschenden Dschihadisten als „Moderate“, wollen aber nicht erklären, wie „gemäßigter Terrorismus“ geht.Unfähige politische Wichtigtuer wie die deutsche Außenministerin erklimmen in schneller Folge wahre Gipfel verlogener Selbstgerechtigkeit. Baerbock über den Umsturz in Damaskus:„…dass wir uns in unserer Politik nicht von Resignation oder auch von nationalen Interessen treiben lassen, … sondern dass wir gerade in schwierigsten Zeiten, in schwierigsten Momenten, für unsere Werte und unsere Interessen einstehen und an der Seite derjenigen stehen, die weltweit für Frieden und Freiheit kämpfen. Wir haben … erlebt, dass unsere Werte und Interessen, nämlich die Sicherung von Frieden, von Freiheit und von Sicherheit, in einer globalisierten Welt maximal miteinander vernetzt sind. Und wir haben eben auch immer wieder erlebt, wie wichtig es ist, dass wir deutlich machen: Jedes Menschenleben zählt, und jedes Menschenleben ist gleich viel wert.“Der gepeinigte Hörer resigniert angesichts derart konfuser Phrasendrescherei. Frei nach Max Liebermann: „Ick kann jarnich soville fressen, wie ick kotzen möchte.“...hier weiterlesen: https://apolut.net/mit-terroristen-paktieren-ist-deutsche-staatsrason-von-f-klinkhammer-und-v-brautigam/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der aktuellen Folge des Podcasts „Wirtschaft Düsseldorf unplugged“ spricht Moderatorin Andrea Greuner mit Katrin Lohner, der Gründerin der Leading Rockets, Führungskräftecoach und Mitglied der IHK Vollversammlung. Katrin Lohner teilt spannende Einblicke in ihre Arbeit als Coach, wenn sie Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Potenziale zu entfalten, Teams erfolgreich zu führen und dabei authentisch und reflektiert zu handeln. Ihre Herangehensweise? Praxisnah, individuell und immer auf Augenhöhe ausgerichtet.

In dieser Folge spreche ich mit zwei tollen Frauen, die nicht nur OnlyFans machen, sondern auch schon mal online miteinander zu tun hatten. Wir reden über ihre wildesten sexuellen Erfahrungen.https://linktr.ee/LifeOfTimhttps://linktr.ee/jessy.ley?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZ0Owp8IOhYlaYOTE8eZNX-TIpDKZ9CwuJDcbVm4WCSJK7xUscPRcSHfH4_aem__n7-ibdD55DpD1_OJv5wTQhttps://beacons.ai/juicylou Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Aus Fäkalien könnte man Dünger für die Landwirtschaft herstellen. Wie genau das hygienisch unbedenklich geht, hat Ariane Krause vom Leibniz-Institut mit dem Forschungsprojekt "Zirkulierbar" untersucht.

Na, kennst du schon das moderne Märchen von Führung? Mitarbeiter*innen denken, Führungskräfte müssen alles wissen und können. Und Führungskräfte? Sie glauben, das gleiche über sich selbst. Aber hier die gute Nachricht: Das ist ein absolutes Ammen-Märchen!

Im Hamburger Hafenkonzert geht es dieses Mal wieder um verschiedene Themen rund um die Schifffahrt, das Meer und den Hamburger Hafen. Unsere Themen dieses Mal: - Der Flugzeugträger "HMS Queen Elizabeth" der britischen Royal Navy zu Gast im Hamburger Hafen - Zur Situation der deutschen Seehäfen - Die Jahrestagung des Zentralverbands deutscher Seehafenbetriebe in Hamburg - 110 Jahre Davidwache auf dem Kiez: Ein Besuch in Deutschlands berühmtesten Polizeirevier - 110 Jahre Davidwache auf dem Kiez: Mit einem Polizisten unterwegs auf Streife - Natürliche Wellenbrecher: Wie die Pazifische Auster helfen könnte, unsere Nordseeküste zu schützen - Endlich eröffnet! - Das neue Besucher- und Informationszentrum des Museumshafens in Oevelgönne - Ostseehäfenausbau in Polen - Hafensenatorin Melanie Leonhard auf Reisen - Boris Herrmann und die Vendée Globe - Live-Blog auf ndr.de/sport - Neue Doku in der ARD -Mediathek: „Boris Herrmann – Segeln am Limit“ - Neuer NDR-Podcast auf Hochdeutsch und Friesisch: "Von Föhr nach New York. Eine Auswanderergeschichte" - Mit der Fähre von den Landungsbrücken nach Finkenwerder und zurück - Wie kommt die neue Linie 66 bei den Pendlerinnen und Pendlern an Moderation: Jan Wulf

In dieser Episode spreche ich über ein zentrales Thema für Unternehmer mit wachsenden Teams: Führung. Am Beispiel des oft diskutierten Vergleichs, ob ein Porsche oder ein Twingo besser zu einem Unternehmer passt, möchte ich verdeutlichen, dass es nicht um Luxus oder Statussymbole geht, sondern darum, wie gut wir unser Team führen. Sobald ein Unternehmen eine gewisse Größe erreicht, stehen wir vor anderen Herausforderungen. Dann zählen nicht mehr nur Prozesse und Systeme – entscheidend ist, ob wir in der Lage sind, unsere Mitarbeiter richtig zu führen und zu motivieren.Ich erkläre in dieser Folge, warum fehlende Führung uns als Unternehmer enorm viel Geld kosten kann und warum es oft sinnvoller ist, in die eigene Führungskompetenz zu investieren, statt ständig nach externen Lösungen zu suchen, die ohne eine starke Führung ohnehin wenig Wirkung zeigen.Für alle, die ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln möchten, gebe ich hier wertvolle Impulse mit, wie ihr effektiver mit eurem Team arbeiten und die Effizienz im Unternehmen nachhaltig steigern könnt.

In dieser Folge nehme ich euch die Angst vorm Denkmalschutz! Denkmalschutz gilt oft als kompliziert und teuer, mit Einschränkungen, die ein Gebäude fast unbewohnbar machen sollen – aber ist das wirklich so? Ich räume mit den gängigsten Missverständnissen auf und zeige, wie Denkmalschutz in der Praxis aussieht und welche Vorteile er bieten kann. Themen der Folge: - Mythen und Vorurteile: Was sind die häufigsten Missverständnisse, die Menschen über Denkmalschutz haben? Von "Entwertung" bis "Enteignung" – hier gibt's Klarstellungen. - Geschichte und Bedeutung des Denkmalschutzes: Warum ist Denkmalschutz so wichtig für unser kulturelles Gedächtnis? Und welche Leitlinien beeinflussen den Schutz alter Bauten bis heute? - Nachhaltigkeit und Denkmalpflege: Denkmalschutz ist oft umweltschonender als Neubau! Ich erkläre, wie die "graue Energie" erhalten bleibt und was das für die Ökobilanz bedeutet. - Struktur und Zusammenarbeit: Wie sieht die Zusammenarbeit mit der Denkmalpflegebehörde aus? Hier gibt's Tipps zur Kommunikation und zur Gestaltung der Zusammenarbeit. - Fördermöglichkeiten: Für Denkmaleigentümer gibt es finanzielle Unterstützung. Von Förderprogrammen bis zu Steuervergünstigungen – was hilft wirklich? - Gedankenexperiment: Wie sähen Städte und Dörfer ohne Denkmalschutz aus? Ein Blick auf Städte, die sich ganz unterschiedlich entwickelt haben. - Warum Denkmalschutz? Ich teile meine persönliche Motivation und den gesellschaftlichen Wert von Denkmalschutz – ein leidenschaftlicher Aufruf, unsere Geschichte zu bewahren. Ich zeige in dieser Folge, wie Denkmalschutz uns alle bereichern kann und warum die Erhaltung historischer Gebäude ein Gewinn ist – für heutige und künftige Generationen. Viel Spass beim Zuhören wünscht Eure Kittybob!

Er steht für Blasmusik ohne Grenzen – Schubladen-Denken und Klischees sind ihm fremd, Andreas Joos. Mit Fättes Blech hat er einen komplett neuen Stil entwickelt: eine Kombination aus Hip Hop und Brassmusik. Außerdem ist er seit 2017 festes Mitglied bei Ernst Hutter & Die Egerländer Musikanten – Das Original. Zudem unterrichtet er auch an seiner alten Schule. Er möchte sein Wissen, seine Erkenntnisse, seine Freude und vor allem die Leidenschaft weitergeben. Im Podcast berichtet er über sein musikalisches Denken, wo für ihn die Zukunft der Blasmusik liegt und was es mit der Zusammenarbeit mit „Deutschlands erstem Schlager Rapper“ auf sich hat.

Auf unserer Reise Richtung Süden durchqueren wir Deutschland von Nord nach Süd und machen einen Stopp in Liechtenstein. Endlich. Da wollte Christian schon immer mal hin. Wir sprechen über das kleine Fürstentum mit den meisten kuriosen Fakten pro Kopf und geben dem Fürsten gute Ratschläge. Weiter geht es über wirklich krasse Bergstrassen nach Lugano, wo wir die atemberaubende Landschaft genießen und darüber sprechen, warum sich die Stadt so italienisch anfühlt. Schließlich führt uns unser Weg nach Mailand, wo wir ‘Dolce Vita' und die modebewussten Menschen feiern und wo sich selbst die günstigsten Schnell-Pizzen an der Strassenecke wie die Besten der Welt anfühlen. Den Sisu-Kurssi für Ruhe im Kopf, Mut im Herzen und Entspannung im Körper findest du hier -> https://sisu-online.de/shop/online-kurse/sisu-kurssi-herbst-special/ Wir freuen uns, wenn ihr uns weiter an euren Erlebnissen teilhaben lasst oder Tipps und Fragen zu unseren nächsten Reisezielen (Spanien, Andaslusien) habt: [Anrufbeantworter](https://www.speakpipe.com/happytogo) Unseren Song findet ihr jetzt auch auf [spotify](https://open.spotify.com/album/4EAkSpzdX467SoMRJJ0Wkz?si=z6C1NXiZSVaLQeedmNd3Ug), [AmazonMusic](https://music.amazon.de/albums/B0DFF449XX?do=play&trackAsin=B0DFDHSQQ9&ts=1725043843&ref=dm_sh_IWNo09ucontUqKVeSElFtk3Yw) und allen üblichen Musik-Plattformen Bilder findet ihr bei Instagram unter @happytogo.podcast

Genau hingeschaut, haben aufmerksame Bürger, die unhaltbare Zustände in einer Schliefenanlage in Eiterfeld-Ufhausen (Landkreis Fulda) akribisch dokumentiert haben.

Warum sind die Soft Skills von heute die Hard Skills von morgen? Wie kann man Zukunftsdenken trainieren? Und mit was müssen sich Führungskräfte der Zukunft auseinandersetzen, um erfolgreich zu sein?Darüber diskutieren die Hosts Brigitte Dyck und Hanna Rentschler diesmal mit Alice Rombach, Zukunftsforscherin, Soziologin und Keynote-Speakerin. Sie berät Unternehmen zu Zukunfts- und Innovationsthemen, lehrt als Dozentin an verschiedenen Hochschulen und inspiriert dazu, bestehendes Denken zu hinterfragen.Brigitte und Alice haben sich auf einem Leadership Summit kennengelernt. In der Folge diskutieren die drei, wie sich die Rolle der Führungskräfte in der Zukunft ändert. Eine große Rolle spielt, Menschen zu mögen und führen zu wollen. Wir haben große Herausforderungen in der Gesellschaft, Lieferketten, Politik, Post-Pandemie und mehr, damit müssen sich Unternehmen und Gesellschaften auseinandersetzen. Denn Unternehmensführung bedeutet, in Zukünfte zu führen! Alice spricht dabei von Zukünften und nicht Zukunft, denn diese ist nicht linear und festgeschrieben. Herausfordernd sind dabei aktuell die Geschwindigkeit und die Komplexität. Die Art, wie Strukturen funktionieren, wird sich verändern. Leadership wird stärker projektzentriert sein und weniger über die Position ausgeübt werden. Alice beschreibt das auch als Netzwerkstrukturen und will auch Kunden mit einbeziehen. Dazu gehört hohe Reflektion, spielerisches Ausprobieren und Experimentierfreudigkeit. Doch was müssen Führungkräfte für Kompetenzen entwickeln? Sicherheit in Unsicherheiten, Selbstreflektion, Resilienz, dazu werden die Soft Skills von heute die Hard Skills von morgen.Die Hard Skills werden durch Technologie eine Verschiebung erfahren und die Soft Skills werden viel wichtiger werden, Alice gibt zu bedenken, dass wir teilweise noch nicht erahnen können, wie diese Skills aussehen werden. Es geht um einen Mix aus Emotion und Analyse. Viele Menschen leiden allerdings unter Zukunftsängsten, denn wir haben das Gefühl, dass die Technologie über uns kommt. Natürlich gibt es zurzeit Monopole, die mit bestimmten Interessen diese Technologien ausfüllen. Wir müssen uns an dieser Stelle einmischen und Verantwortung übernehmen. Sense or Nonsense: Ist die Kategorisierung in Generationen sinnvoll oder nicht? Wir haben das ja schließlich „immer schon gemacht“. Es hilft uns, in Kategorien zu denken und das Gemeinsame zu betrachten, gleichzeitig müssen wir aber Individuen sehen. Wir müssen lernen, einen guten Blick auf beides zu haben. FührungsQuickie: Flexibilität in der Sicherheit einer Community, damit diese Raum bekommen kann. Wir müssen lernen, Extremsituationen wie Schockstarre oder blinden Aktionismus abzuschwächen. Hierbei hilft Training und auch Science Fiction. Leitender Gedanke: Inspiriere, rebelliere und sei inspiriert. Das Rebellieren sieht Alice dabei als Hinterfragen. Zum LinkedIn-Profil von Brigitte Dyck Zum LinkedIn-Profil von Hannah Rentschler Zur Website von AliceZum LinkedIn-Profil von Alice Zum YouTube-Kanal Stormy Timesbe the leader in your challenging businessDAS Leadership Training für Führungskräfte mit 2-8 Jahren Erfahrung, die in stürmischen Zeiten bestehen wollen.https://brigitte-dyck.com/stormytimes/stormytimesDu willst online Wirkung zeigen? Hier gibt es 12 Videonuggets um Online eine Präsenz aufzubauen und damit jeden Kunden zu gewinnen: https://brigitte-dyck.com/videokursonlinewirkungzeigen Brigitte Dyck - Leadership Masterclass http://www.brigitte-dyck.comEinen virtuellen Espresso gefällig? Sehr gern hier: https://brigitte-dyck.com/onlinetermin Eigene Berge versetzen? brigitte@brigitte-dyck.com Kapitel:00:00:00 Intro in die Folge00:01:29 Sense or Nonsense00:03:40 Deep Dive: Zukunftsbilder00:04:56 Wie ändert sich die Rolle der Führungskräfte?00:09:30 Werbung in eigener Sache00:11:09 Führung in der Zukunft00:16:14 Netzwerkeffekte00:18:38 Führungskompetenzen00:20:05 FührungsQuickie00:23:42 Zukünfte vorstellen00:32:06 Zukunftsängste00:38:05 Kultur der Flexibilität fördern00:44:12 Leitender Gedanke

ENDLICH WIEDER SPITZENLEISTUNG IM DEUTSCHEN MITTELSTANDAls Führungskräfte Veredler helfen wir Geschäftsführer:innen und leitenden Angestellten dabei, das Thema Personalführung mit Leichtigkeit und System zu meistern.Für viele Führungskräfte ist Spitzenleistung im Team mit Aufwand verbunden - mit unserem System wird Führung einfach und leicht.✅ Mehr Freiheit- Wie du 10+ Stunden mehr Zeit pro Woche für Freunde und Familie hast, weil das Unternehmen ohne dich läuft✅ Mehr Gewinn- Erfahre, wie du ohne neue Mitarbeiter und mit System, den Gewinn um 25+ % jedes Jahr steigern kannstBuche jetzt deinen kostenlosen und unverbindlichen Termin zum Erstgespräch unter:

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Glück gehabt, heute ist Wunschkonzert! Direkt aus der Sommerpause... Welche Themen interessieren euch wirklich? Von Förderungen, energetische Sanierung, Altbau, Neubau oder Erbpacht. Verratet mir, was euch wirklich interessiert. Die Umfrage dauert nur max 2 Minuten: https://de.surveymonkey.com/r/PJ2K6LZ

Über ganz Deutschland verstreut gibt es Bestände ehemaliger Fürstinnen-Bibliotheken. Diese Bestände zu sichten, digital zu verknüpfen und damit der Öffentlichkeit näherzubringen, haben sich Forscher und Forscherinnen eines gemeinsamen Projekts der Herzog August Bibliothek in Wolfenbüttel und des Trier Centers for Digital Humanities zur Aufgabe gemacht. Frauen mit eigenen Interessen Dr. Joëlle Weis leitet den Forschungsbereich „Digitale Literatur- und Kulturwissenschaften“ am Trier Center for Digital Humanities und vergleicht im Projekt systematisch, was Fürstinnen im 18. Jahrhundert gelesen haben. Erste Erkenntnis: Die Sammlungen sind sehr individuell. „Im Detail zeigt sich, dass Fürstinnen – wie die Fürsten auch – nach eigenen Interessen gesammelt und gelesen haben“, sagt Joelle Weis. Es gäbe nicht die typische Fürstinnen-Bibliothek, vielmehr reicht die Spannbreiten von Bibelsammlungen über Bestände mit philosophischem Schwerpunkt bis hin zu Belletristik. Nichtsdestotrotz versuchen die Forscherinnen und Forscher des Projektes herauszufinden, ob nicht doch ein bestimmte Lektürekanon der Zeit auszumachen ist. Eigene Wirkungsraum von Frauen Was in jedem Fall klar ist, so Weiss: Lesen barg eine gewisse Handlungsmacht durch Bildung. Die Frauen standen im Austausch mit Gelehrten in ganz Europa. So schufen sie sich „einen eigenen Raum, in dem Sie arbeiten, sich weiterbilden und erfreuen konnten.“

Big news this week! We finally released merch and John Corbett hates being an actor. We also discuss the Devil Wears Prada sequel, Glenn Close and Halle Berry's maiden voyage into the Ryan Murphyverse, Julia Fox's sexuality, Lena Dunham's New Yorker interview, the Fabulous Four trailer, the extremely major Diane von Fürstenberg documentary, Becoming Karl Lagerfeld, Marc Jacobs' fabulous new collection and his shocking pivot as a nail art influencer. Get warm weather ready with Quince! Go to Quince.com/outfit for free shipping on your order and 365-day returns. And try our favorite water Fiji Water!

“My production company SOC Films, which works out of Pakistan, has created more than 15 short films about climate change in the region, and created a book for children to talk about climate change heroes. Pakistan is one of the top 10 countries in the world most affected by climate change. And so at the heart of everything that I do, climate change matters greatly to me because I have a personal connection to it.I love to hike and I seek out mountains and quiet places where one can be in solitude with nature. I think that in the desire to expand and consume, we have really shaken the core of that connection that we have with Mother Earth — and I think that it's important. It's incumbent upon us to make sure that our children's generation and their children's generation have that same connection, where they can be in parts of the world where Mother Nature has been left to be in the state that it's meant to be in.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“My production company SOC Films, which works out of Pakistan, has created more than 15 short films about climate change in the region, and created a book for children to talk about climate change heroes. Pakistan is one of the top 10 countries in the world most affected by climate change. And so at the heart of everything that I do, climate change matters greatly to me because I have a personal connection to it.I love to hike and I seek out mountains and quiet places where one can be in solitude with nature. I think that in the desire to expand and consume, we have really shaken the core of that connection that we have with Mother Earth — and I think that it's important. It's incumbent upon us to make sure that our children's generation and their children's generation have that same connection, where they can be in parts of the world where Mother Nature has been left to be in the state that it's meant to be in.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“As a filmmaker, I've always made films about extraordinary women whose lives are faced with extenuating circumstances who've had adversity thrown at them and who've risen to the occasion. And when I began to look at Diane's story, for me, Diane is a fashion designer, but she's so much more. Her central ethos is woman before fashion, and we felt it was very important to take that ethos and weave it into the spine of our film, and make it about the woman.In making this film, every single person who we called whose voice we wanted to include wanted to contribute. They wanted to say something about Diane, because she had left such a mark on their lives. Our producers' jobs, Tracy and Fabiola, was to juggle those schedules. How do you juggle the schedule of secretary Hillary Clinton with Oprah Winfrey? How do you make sure that Anderson Cooper and Mark Jacobs, you know, in the filming time that we had, that we could put all of these people together? But Diane's friendships run deep with people, and people made sure to make time.You know, she was a single mother, and I think that young single mothers watching this film will feel for Diane, especially single mothers who are trying to be entrepreneurs, and creating businesses, and trying to find their way into the world to be able to raise a family. To do that as an immigrant in a new country is challenging, and Diane shows you just how challenging it is. In making choices about living her life, in being with her children or expanding her business, there were sacrifices that were made, and those sacrifices are boldly put on the screen for viewers to watch.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

“I think it's very early for us to see how AI is going to impact us all, especially documentary filmmakers. And so I embrace technology, and I encourage everyone as filmmakers to do so. We're looking at how AI is facilitating filmmakers to tell stories, create more visual worlds. I think that right now we're in the play phase of AI, where there's a lot of new tools and you're playing in a sandbox with them to see how they will develop.I don't think that AI has developed to the extent that it is in some way dramatically changing the film industry as we speak, but in the next two years, it will. We have yet to see how it will. As someone who creates films, I always experiment, and then I see what it is that I'd like to take from that technology as I move forward.”Sharmeen Obaid-Chinoy is an Oscar and Emmy award-winning Canadian-Pakistani filmmaker whose work highlights extraordinary women and their stories. She earned her first Academy Award in 2012 for her documentary Saving Face, about the Pakistani women targeted by brutal acid attacks. Today, Obaid-Chinoy is the first female film director to have won two Oscars by the age of 37. In 2023, it was announced that Obaid-Chinoy will direct the next Star Wars film starring Daisy Ridley. Her most recent project, co-directed alongside Trish Dalton, is the new documentary Diane von Fürstenberg: Woman in Charge, about the trailblazing Belgian fashion designer who invented the wrap dress 50 years ago. The film had its world premiere as the opening night selection at the 2024 Tribeca Festival on June 5th and premiered on June 25th on Hulu in the U.S. and Disney+ internationally. A product of Obaid-Chinoy's incredibly talented female filmmaking team, Woman in Charge provides an intimate look into Diane von Fürstenberg's life and accomplishments and chronicles the trajectory of her signature dress from an innovative fashion statement to a powerful symbol of feminism.“I think it's very early for us to see how AI is going to impact us all, especially documentary filmmakers. And so I embrace technology, and I encourage everyone as filmmakers to do so. We're looking at how AI is facilitating filmmakers to tell stories, create more visual worlds. I think that right now we're in the play phase of AI, where there's a lot of new tools and you're playing in a sandbox with them to see how they will develop.I don't think that AI has developed to the extent that it is in some way dramatically changing the film industry as we speak, but in the next two years, it will. We have yet to see how it will. As someone who creates films, I always experiment, and then I see what it is that I'd like to take from that technology as I move forward.”www.hulu.com/movie/diane-von-furstenberg-woman-in-charge-95fb421e-b7b1-4bfc-9bbf-ea666dba0b02https://www.disneyplus.com/movies/diane-von-furstenberg-woman-in-charge/1jrpX9AhsaJ6https://socfilms.comwww.creativeprocess.infowww.oneplanetpodcast.orgIG www.instagram.com/creativeprocesspodcast

Schneller als befürchtet ist sie nun da, die zweite Folge unsererer Retrospektive zur legendären Hongkonger Girls-with-Guns-Actionreihe "In The Line Of Duty". Im Fokus stehen dieses Mal die Teile 3 (dt. "Ultra Force 3") und 4 (dt. "Red Force"), bei denen eine neue Heldin die Nachfolge von Michelle Yeoh antritt, nämlich Cynthia Khan. Ob die sich ähnlich souverän schlägt wie die inzwischen zum Hollywood-Star aufgestiegene Frau Yeoh, wird von Sergej und Martin so intensiv diskutiert, dass noch eine dritte Partei zum Schlichten in die Runde musste. Glücklicherweise hatte Hendrik Bien von "Für eine Handvoll Popcorn" sowohl Lust und Zeit für ein angeregtes Gespräch, vor allem aber hatte er unabhängig von unserer Diskussion erst vor kurzem die ersten vier "In The Line Of Duty"-Teile geschaut gehabt, ganz freiwillig. Wir hatten - so viel sei schon gesagt - ausgesprochen viel Spaß bei unserer munteren Plauderrunde, den unserer Hörerschaft hoffentlich ebenfalls haben wird. Eine handvoll Popcorn gefällig? https://linktr.ee/fuereinehandvollpopcorn https://www.instagram.com/fuer_eine_handvoll_popcorn Nachtküsse könnt ihr vergeben über nachtprogrammpodcast@gmail.com Folgt uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sergejs Letterbox⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Und besucht: https://www.actionfreunde.de/ https://liquid-love.de/forum/ Music Intro: https://www.purple-planet.com

In der neuen Netflix-Reality-Doku „Kaulitz & Kaulitz“ werden Bill und Tom Kaulitz für acht Monate begleitet, in dem Amazon-Prime-Original „I am: Céline Dion“ geht es um die musikalische Karriere und das Leben von Céline Dion, und in „Diane von Fürstenberg: Eine Frau ganz oben“ auf Disney+ geht es um die Modeschöpferin Diane von Fürstenberg. Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/was-laeuft-heute >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-kaulitz-kaulitz-i-am-celine-dion-diane-von-fuerstenberg-eine-frau-ganz-oben

In der neuen Netflix-Reality-Doku „Kaulitz & Kaulitz“ werden Bill und Tom Kaulitz für acht Monate begleitet, in dem Amazon-Prime-Original „I am: Céline Dion“ geht es um die musikalische Karriere und das Leben von Céline Dion, und in „Diane von Fürstenberg: Eine Frau ganz oben“ auf Disney+ geht es um die Modeschöpferin Diane von Fürstenberg. Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/was-laeuft-heute >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/was-laeuft-heute-kaulitz-kaulitz-i-am-celine-dion-diane-von-fuerstenberg-eine-frau-ganz-oben

Richter, Christoph D. www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

Der bewusste berufliche Rückschritt von Mitarbeitern kann ein Gewinn für Unternehmen sein. Dennoch begegnen Downshifter großen gesellschaftlichen Vorbehalten.

25'000 Franken zahlt der Staat für Opfer von fürsorgerischen Zwangsmassnahmen. Das sei nicht genug, sagt Elvira Akoglu. Sie habe keine Lehre machen dürfen und finanzielle Probleme gehabt. Der Kanton Basel-Stadt soll darum mehr zahlen, wie dies Zürich auch tue.

++ Am 6. Februar 2024 schließen sich die Tore für das nächste Female Leadership Programm im März 2024. Aktuell bieten wir noch ein paar wenige Plätze zum reduzierten Privatzahlerinnen-Preis an. Buche das Programm jetzt unter female-leadership-academy.de/programm ++Die Beziehung zur eigenen Führungskraft ist wichtig. Sie hat großen Einfluss auf die Ergebnisse im Job, Zufriedenheit im Alltag, berufliche Entwicklungschancen und Karriereschritte. Dabei spielt die eigene Initiative und Führungsstärke eine große Rolle. Denn: Auch Führungskräfte können geführt werden – und zwar von ihren Mitarbeiter*innen. Wie starke Führung der eigenen Führungskraft gelingen kann, erfährst du in Folge 301 im Female Leadership Podcast. Du bekommst neun konkrete Tipps an die Hand, um deine Führungskraft stark zu führen. Zum direkten Anwenden und Ausprobieren, damit du eure Zusammenarbeit nachhaltig verbessern kannst. In dieser Folge zum Thema »Führen von Führungskräften« erfährst du: ✅ 9 Tipps, um deine Führungskraft mit starker Kommunikation zu leiten ✅ Warum Klarheit über deine Rolle das Fundament einer starken Beziehung zu deiner Führungskraft ist✅ Was du tun kannst, wenn die Beziehung zu deiner Führungskraft gestört istLinks und Literatur zum Thema »Führen von Führungskräften«Alle Links und Empfehlungen findest du hier.DankeWenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!

Bevor es heute sehr emotional wird, eine kleine Weisheit vorweg: Der Winzer macht den Wein … oder das Kind? Naaaja, so genau wissen wir das am 13. September 2023 nicht, denn wir stecken noch mittendrin im Prozess. Während Bene nochmal sein Lieblingsthema auspackt und uns erzählt, was der Berliner Bürgermeister mit seinem Premium-Sperma zu tun hat, kommt bei Ariana alles zusammen: ein neuer Embryo-Transfer, eine neue Live-Tour und mittendrin plötzlich traurige Nachrichten von Opa… Folgt uns uns auch hier: Ariana Instagram: https://www.instagram.com/ariana_baborie Bene Instagram: https://www.instagram.com/beherzberg Youtube: https://www.youtube.com/ArianaBaborieofficial TikTok: https://www.tiktok.com/@arianababorie Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/momanddadjokes

Canadian-Pakistani filmmaker Sharmeen Obaid Chinoy interviews fashion designer Diane von Fürstenberg about the designer's life and one-of-a-kind perspective. The spirited, wide-ranging conversation goes beyond the creation of the famous wrap dress and how Furstenburg built one of the world's most recognizable brands, to explore how these two strong female creatives open doors for others and navigate challenges in their industries.  Recorded at the Annual Meeting in Davos, Switzerland January 18, 2024.  Watch the full session here: https://www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2024/sessions/wrapped-in-leadership    

Canadian-Pakistani filmmaker Sharmeen Obaid Chinoy interviews fashion designer Diane von Fürstenberg about the designer's life and one-of-a-kind perspective. The spirited, wide-ranging conversation goes beyond the creation of the famous wrap dress and how Furstenburg built one of the world's most recognizable brands, to explore how these two strong female creatives open doors for others and navigate challenges in their industries.  Recorded at the Annual Meeting in Davos, Switzerland January 18, 2024.  Watch the full session here: https://www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2024/sessions/wrapped-in-leadership    

Sie gelten als besonders klimaschädlich: Sogenannte F-Gase. Die Europäische Union will den Ausstoß dieser Gase auf Null senken. Das Problem: Diese Gase stecken nicht nur in Klimaanlagen und Kühlschränken, sondern auch in Wärmepumpen. Von Annika Krempel

Diane von Fürstenberg has been synonymous with women's empowerment since she first unveiled her revolutionary wrap dress in 1974. But for her, the garment became much more than a symbol, it became the key to her own independence.“I did not know what I wanted to do, but I knew the kind of woman I wanted to be,” von Fürstenberg told author and spiritual wellness advocate Deepak Chopra, her friend of three decades, on stage at BoF VOICES 2023. “I wanted to be in charge. I wanted to be free. I mean freedom. I wanted to be my own person. And I wanted to have a man's life in a woman's body. And the way I became that woman was a little dress.”This week on The BoF Podcast, von Fürstenberg and Chopra look back on the designer's journey from princess to fashion powerhouse, and share their collective wisdom on finding meaning in life.Key Insights: Born in Belgium, von Fürstenberg is the daughter of a Romanian father and Greek-born, Jewish mother who survived the Holocaust. “She taught me that fear was not an option,” von Fürstenberg says of her mother. “That no matter what, you could never be a victim.” Despite her decades-long career in fashion, it wasn't until von Fürstenberg received the Council of Fashion Designers of America's lifetime achievement award in 2005 that she considered herself a designer. “Because I didn't go to fashion school, I thought I wasn't a designer,” she recalls. “But the one thing I know I am, I can design life … You're not in charge of your destiny, but you can navigate your destiny.”Von Fürstenberg's work with various causes and non-profits is as close to her heart as her namesake business. “I never really loved the word philanthropy because it sounds like landscaping. You feel like you need an expert, but it is about being human. And it is about paying attention to others.”Additional Resources:Diane von Furstenberg Makes a (Profitable) ComebackDiane Von Furstenberg's CEO on Building a Career in FashionDiane von Furstenberg Shutters Rental Service Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Besetzung von Führungspositionen ist eine wichtige Aufgabe, die sorgfältig durchdacht werden sollte. In dieser Podcastfolge sprechen Tobias und Christoph über verschiedene Methoden, wie man die Kompetenzen, die Erfahrung und die Motivation der Kandidaten am besten berücksichtigt. So findest du als Unternehmer die beste Person für die Rolle, um das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln. Viel Freude beim Zuhören!

In dieser Podcastfolge sprechen wir über die richtige Methode zur Besetzung von Führungspositionen. Es ist eine Herausforderung, die viele Unternehmer vor große Entscheidungen stellt. Wie findet man die richtige Person für eine Führungsrolle? Welche Kriterien sollte man bei der Auswahl berücksichtigen? Viel Freude beim Zuhören!

Reiche, Matthiaswww.deutschlandfunk.de, Das war der TagDirekter Link zur Audiodatei