Podcasts about transformation digitale

Valse, tango argentin ou salsa ?Et si on parlait créativité, management et apprentissage, sous un angle un peu inattendu… et dansant ? Orianne Vilmer est chorégraphe, ancienne ingénieure et fondatrice de La Fabrique de la Danse, un incubateur artistique qui accompagne les chorégraphes comme on accompagne des entrepreneurs. Mais surtout, elle a pleeein de choses à apprendre sur la créativité et l'apprentissage.Parce que si la danse parait éloignée du management, on a, en réalité, beaucoup de leçons à en tirer ! Quels sont les points de douleur quand on imagine une chorégraphie ? Ou encore, comment travaillent-ils avec des entreprises ? Orianne nous explique tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Orianne sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oriannevilmer/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:21 - Présentation d'Orianne et de son parcours00:03:52 - Pourquoi a-t-elle choisi la danse après des études d'ingénieur ?00:06:54 - Son rapport à la discipline00:08:54 - Quand a-t-elle décidé d'intégrer la danse dans son métier ?00:12:34 - Son processus créatif00:17:10 - La Fabrique de la Danse00:19:52 - Quels sont les points de douleur quand on imagine une chorégraphie ?00:24:35 - Quel accompagnement proposent-ils ?00:25:43 - Comment travaillent-ils avec des entreprises ?00:34:00 - Que réutilise-t-elle de sa formation d'ingénieur ?00:35:54 - Comment apprend-t-elle ?Vous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tout est parti d'une question posée par un abonné : « Quelle est ta vision sur la stratégie IA de Meta ? »Alors PPC a creusé. Il a voulu aller plus loin. Pas juste les modèles LLaMA, mais la logique globale derrière leur posture open source. Il a remonté articles après articles, blogs après blogs... décorticage des annonces, interviews de Mark Zuckerberg, et de Yann LeCun, le monsieur IA de Meta...

80% des réunions ne servent à rien et n'aboutissent à aucune décision.Vous aussi, vous vous êtes déjà retrouvé coincé dans une réunion inutile qui dure des heures ? C'est justement pour vous qu'on a créé cet épisode ! Objectif : se débarrasser de ces réunions qui auraient pu être remplacée par un simple mail.Alors au programme : 10 conseils pour lutter efficacement contre la réunionite classés par niveaux, de débutant à expert.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction00:00:30 - Conseils niveau débutant00:02:25 - Conseils de niveau intermédiaire00:04:07 - Conseils de niveau expert00:05:08 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Créer un assistant IA, ça peut paraître facile. Créer le bon, c'est autre chose. Dans cet épisode, PPC et Alexandre démontrent pourquoi les assistants polyvalents sont une illusion dangereuse et comment construire des assistants spécialisés qui fonctionnent vraiment bien. On parle UX, prompt engineering, API, mais aussi sobriété numérique. Un épisode pour tous ceux qui veulent optimiser leur temps — sans sacrifier leurs données, ni leur budget.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Je ne connais pas un métier de bureau qu'on ne peut pas remplacer par l'IA aujourd'hui”Et ça fait peur a beaucoup de monde. Alors comment faire pour rester dans la course ? Comment bien utiliser l'IA dans son job ? Depuis plusieurs années, Ludovic Salenne s'intéresse au sujet et en fait des vidéos Youtube régulière. En parallèle, il a également créé une agence de transformation digitale, où il utilise aussi l'IA. Alors il nous explique tout !Bref, dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on va parler d'intelligence artificielle. Entre menace et opportunité, comment s'y retrouver ? Et puis, pour celles et ceux qui auraient encore du mal à l'apprivoiser, Ludo nous livre, en bonus, quelques bonnes pratiques pour se mettre à la page !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Ludovic sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludovicsalenne/Et sur Youtube : https://www.youtube.com/@LudovicSalennePour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:36 - Présentation de Ludo et de son parcours00:03:52 - Comment s'est-il intéressé à l'IA ?00:09:57 - L'IA est-elle une opportunité ou une menace ?00:14:45 - Quelles sont les grandes peurs des équipes qu'il accompagne vis-à-vis de l'IA ?00:18:09 - Quelles sont les grandes erreurs éviter ?00:32:48 - Comment s'y mettre vraiment ?00:38:32 - Son défi pour tester l'IAVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aux côtés de PPC, la rédac est au complet pour explorer les IA qui transforment l'art, la musique, la vidéo… et nos vies. Jean-Emmanuel Séré, Christian Belala, Charles Nastorg et Alice Desjardins apportent leurs analyses et témoignages lors de ce live enregistré en direct sur TikTok.Dans cet épisode, nous plongeons dans des exemples concrets d'IA bluffantes : des outils comme Runway pour générer des vidéos, Eleven Labs pour le clonage vocal, ou encore une IA qui piège les arnaqueurs téléphoniques. Mais au-delà de l'émerveillement, nous questionnons les enjeux : ces IA nous libèrent-elles ou nous rendent-elles dépendants ? Quels impacts économiques, sociaux et écologiques se cachent derrière cet effet Waouh ?Une conversation qui vous invite à réfléchir : innovation ou illusion ?Pour aller plus loin, rdv sur la newsletter ✨100% IA https://bonjourppc.substack.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Savoir dire non au bureau est une compétence cruciale. Pourtant, rares sont ceux qui savent la maîtriser.Conséquence : 1/4 des employés acceptent davantage de travail alors qu'ils sont déjà au max de leurs capacités (étude SimplyHired). Pour protéger son temps et son bien-être tout en améliorant sa productivité, dire non est une nécessité. Mais selon votre tempérament, ça peut être quelque chose de difficile et stressant.Alors dans l'épisode du jour, je vous partage 3 conseils pour refuser poliment - et fermement - au travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:09 - Les 5 conseils pour dire non00:04:02 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les IA deviennent actionnables. Et ce n'est pas une théorie : le protocole MCP permet à une IA de prendre le contrôle d'un logiciel — Blender, Photoshop, Stripe, Shopify… C'est la nouvelle couche d'interopérabilité, bien plus puissante que les API. À la clé ? Automatisations complexes, intégration native dans ChatGPT, et surtout un impact business immédiat pour ceux qui s'y mettent. Dans cet épisode, on explore comment les entreprises peuvent (et doivent) se rendre visibles et actionnables par les agents IA. MCP, A2A, stratégie SEO IA : c'est maintenant ou jamais.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'IA joue un rôle de plus en plus important dans la transformation numérique des entreprises : selon le Capgemini Research Institute, près de trois quarts des entreprises (74 %) reconnaissent que l'IA générative les aide à générer des revenus et à innover.Pour échanger sur ce sujet, nous recevons Lionel Chaine, Directeur des Systèmes d'Information de Bpifrance. Il revient sur les stratégies d'adoption de l'IA en entreprise, les défis rencontrés et les solutions mises en place pour maximiser l'efficacité opérationnelle. Il aborde également l'importance de la qualité dans le développement des solutions technologiques avec des exemples concrets et les meilleures pratiques pour optimiser la productivité des équipes de développement.

Non, manager une communauté ce n'est pas créer un Slack et croiser les doigts !Avec plus de 4 000 Tech Leaders français réunis dans leur communauté, Tech.Rocks s'y connaît en la matière. Alors leur directrice, Noémie Coget, nous raconte tous les coulisses. Gamification, mentoring, meetups… Tech.Rocks propose un programme bien complet chaque année à sa communauté — et c'est ce qui séduit tant.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Noémie nous confie les ingrédients d'une communauté engagée (et comment éviter qu'elle s'essouffle), ce qui motive vraiment les membres à s'investir, les erreurs à éviter quand on lance une communauté interne mais aussi comment ****certains membres trouvent leur co-fondateur… et d'autres leur bulle d'oxygène grâce à Tech.Rocks !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Noémie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/noemie-coget/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:25 - Présentation de Noémie et de son parcours.00:03:21 - Comment est-elle arrivée sur le projet de Tech.Rocks ?00:05:57 - Quelle est la particularité de cette communauté ?00:08:11 - Quelle est la motivation des gens qui s'y investissent ?00:14:45 - Comment s'assurent-ils de garder une cohérence avec l'arrivée de nouveaux membres ?00:19:10 - Comment faire en sorte que la communauté s'auto-alimente ?00:22:35 - À quoi faut-il penser quand on crée une communauté ?00:28:58 - Quels sont les défis actuels et futurs ?00:33:04 - Comment apprend-t-elle ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Lamiaux, Directeur des Ressources Humaines de Kiloutou, retrace son parcours interne jusqu'à la tête des RH d'un groupe devenu leader européen. Il met en lumière la transformation digitale du groupe, la place centrale de la promotion interne, la culture du partage (de la valeur, des performances, du capital), et la gestion des fusions/acquisitions. Il incarne une RH fondée sur la simplicité des rapports humains et le développement collectif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, PPC et Alexandre décortiquent sans langue de bois les transformations que l'IA impose au monde du travail, aux compétences humaines et aux choix politiques à venir. Remplacement ou collaboration ? Quelle valeur ajoutée restera aux humains ? Faut-il tout réguler, tout encadrer, ou laisser l'IA avancer sans frein ?Un échange sans bullshit sur les métiers de demain, l'avenir de l'éducation, la cohabitation homme-machine… et les dérives possibles si on ne garde pas la main. Vous entendrez aussi une IA qui parle, relance, s'adapte, et s'invite à la table. Littéralement.À écouter si vous vous demandez :• Quels métiers vont survivre à l'automatisation ?• Comment faire bosser une IA avec vous, pas à votre place ?• Peut-on réguler sans tuer l'innovation ?• Et si l'IA nous forçait à redevenir… plus humains ?Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est le scénario classique : un expert ultra-compétent se voit confier une équipe.Logique, non ? Sauf qu'au bout de quelques mois, il peine à trouver sa place. Il s'épuise, micro-manage ou au contraire, s'éloigne trop. Pourquoi ? Parce qu'être bon dans son domaine ne signifie pas qu'on sait manager.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, je vous liste les 5 erreurs les plus courantes qu'on a pu rencontrer en accompagnant plus de 4 000 équipes depuis 7 ans et des solutions pour s'en sortir.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour rejoindre le club : https://teambakery.com/clubPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction au sujet00:00:52 - Erreur 1 : Vouloir tout faire soi-même00:01:55 - Erreur 2 : Négliger la communication00:02:36 - Erreur 3 : Se focaliser uniquement sur les sujets techniques00:03:32 -Erreur 4 : Croire que le leadership, c'est inné00:04:24 - Erreur 5 : Gérer son temps comme avant00:05:40 - Conclusion et solutionsDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans l'ère de la post-vérité où ce que tu vois peut être faux, où la voix au téléphone peut être générée par une IA, et où une simple visioconférence peut vider un compte en banque d'une multinationale.Dans cet épisode, PPC est entouré des mates Jean-Emmanuel Serré, Charles Nastorg, Alice Desjardins, Christian Belala rejoints en cours d'épisode par Aty et Hubert Kratiroff. Tous ensemble, ils plongent dans les nouvelles arnaques numériques dopées à l'intelligence artificielle.On ne parle plus de simples emails de faux princes nigérians.On parle de clones vocaux, de vidéos truquées en temps réel, de manipulations politiques à 1€, et d'escrocs qui maîtrisent l'IA mieux que les ingénieurs.AU PROGRAMME :• L'affaire Arup : une escroquerie de 25 millions de dollars orchestrée via une réunion Zoom deepfake.• Le cas d'Anne, une femme manipulée pendant un an par un faux Brad Pitt via deepfake et messages IA — 830 000 € envolés.• L'audio falsifié de Joe Biden, utilisé pour décourager les électeurs américains de se rendre aux urnes.• La fabrication de l'illusion parfaite : vidéos, voix, visages… Tout est contrefaisable. Et crédible.• Les six enjeux majeurs de cette dérive : la vérité, la confiance, la démocratie, l'identité, la justice et le pouvoir de nuisance.• Et surtout : comment réagir, se protéger, résister.CITATIONS QUI MARQUENT :« Je crois ce que je vis, pas ce que je vois. » — PPC« Les voleurs d'identité sont des entrepreneurs qui s'ignorent. » — Jean-Emmanuel Serré« Même les experts peuvent tomber, si le moment est mal choisi. » — Charles Nastorg« On est tous responsables d'avoir un filtre à conneries. » — Hubert Kratiroff« Le vrai ne suffit plus. Il faut le prouver. » — Alice Desjardins« Une IA entre de mauvaises mains, c'est une arme de destruction narrative massive. » — PPCÀ RETENIR :Ce n'est pas seulement ton portefeuille qui est en danger.C'est ta perception du réel, ta confiance dans les autres, ta capacité à discerner le vrai du faux.Et ça, personne ne t'apprend à t'en méfier.Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes.Écoute-le. Partage-le. Et prépare-toi à vivre dans un monde où le fake est la norme.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'essor de l'IA générative soulève de sérieuses préoccupations quant à leur appétit énergétique : selon l'Agence internationale de l'énergie (AIE), une requête à ChatGPT consomme 10 fois plus d'électricité par rapport à une recherche Google. Pour répondre à ces défis environnementaux, l'IA frugale se présente comme une alternative écoresponsable. Pour parler de ce sujet au cœur du Sommet international pour l'action sur l'intelligence artificielle, organisé à Paris en février dernier, nous recevons Anna Médan, cheffe de projet normalisation à l'AFNOR, spécialiste des questions numériques. Elle revient sur l'empreinte environnementale de cette technologie (au-delà des émissions carbone), ainsi que le référentiel AFNOR proposant des méthodologies et bonnes pratiques pour mesurer et réduire l'impact des solutions d'IA. Pour en savoir plus :https://www.afnor.org/actualites/referentiel-pour-mesurer-et-reduire-impact-environnemental-de-ia/https://www.capgemini.com/fr-fr/perspectives/publications/sustainability-developper-ia-generative-durable/

De vendeur chez Decathlon pendant ses études à Country Head of Talent Acquisition and Employer Branding chez IKEA.C'est le beau parcours de Benoit Thièbe qui, s'il se pensait plutôt prédestiné au métier de pompier, s'est finalement tourné vers le recrutement. Et après presque 10 belles années chez Decathlon qui l'ont conduit Directeur de Magasin, il a rejoint le groupe Suédois phare de l'aménagement — et y a aussi réalisé une bellle montée en compétences. Pourquoi ? Comment ? Il nous raconte tout de ces belles mobilités internes.En parallèle de tout cela, Benoit a aussi commencé à publier assidûment sur LinkedIn il y a quelques mois. Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il nous partage tous ses plus grands apprentissages : comment monte-t-on en compétences sur des sujets de recrutement ? Pourquoi avoir commencé à publier sur LinkedIn ? Vous saure tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benoit-thiebe/Pour (ré)écouter l'épisode #129 - Élise Moron - Recrutement : expérience client, expérience candidat, même combatPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:27 - Présentation de Benoit et de son parcours.00:06:19 - Quelles motivations l'on conduit a changer de poste ?00:10:09 - Comment monter en compétences sur des sujets de recrutement ?00:13:37 - Quelle est la culture d'entreprise chez Ikea ?00:16:17 - Comment l'utilise-t-il d'un point de vue recrutement ?00:19:00 - Pourquoi avoir commencé à prendre la parole sur LinkedIn ?00:22:21 - Son retour d'expérience après 6 mois de publication.00:26:20 - Le retour de son entreprise sur ses publications.00:28:44 - Ses conseils ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'arrivée d'Apple Intelligence va bouleverser les règles du jeu pour les développeurs d'applications, les UX designers, les product owners et toutes les entreprises qui dépendent de l'App Store.Dans cet épisode, PPC et Alexandre reçoivent Stéphane Zibi, expert de la transformation numérique, et Jérôme Bouteiller, journaliste tech (Écrans Mobile), pour analyser les conséquences de cette révolution dans l'écosystème Apple.➡️ Comment l'IA d'Apple transforme l'iPhone en assistant personnel intelligent➡️ Pourquoi l'expérience utilisateur va se passer des apps traditionnelles➡️ Ce que les développeurs doivent changer dans leur manière de coder et de publier➡️ Comment les marques peuvent rester visibles dans un monde sans interface➡️ Quel impact sur le modèle économique de l'App StoreCet épisode vous donne les clés pour comprendre ce que change Apple Intelligence dans le monde du mobile, de l'intelligence artificielle embarquée, de la conception d'applications et du branding digital.

Dans cet épisode de Tech&Co Business, Carlo d'Asaro Biondo, co-auteur avec Francis Morel du livre «L'humanité face à l'IA», partage son expertise sur la révolution numérique et ses conséquences pour l'Europe. L'épisode explore les thèmes suivants : L'impact de la révolution numérique sur les entreprises et les industries. Les défis et opportunités de l'intelligence artificielle. La compétition entre l'Europe, les États-Unis et la Chine dans le domaine technologique. L'importance de la régulation et de la souveraineté numérique pour l'Europe. La nécessité d'une stratégie européenne pour faire face aux géants américains et chinois. Intervenants : Carlo d'Asaro Biondo, ancien dirigeant chez AOL et Google Europe, actuellement Senior Advisor au BCG. Francis Morel, ancien patron de presse et co-fondateur de VivaTech. L'épisode commence par une anecdote sur la genèse du livre, née d'un désaccord entre Biondo et Morel sur la valeur de la presse à l'ère numérique. Ce désaccord initial a finalement mené à une collaboration fructueuse et à la signature du premier accord entre la presse et Google. Carlo d'Asaro Biondo insiste sur la nécessité pour l'Europe de repenser son approche de la compétition et de la régulation. Il souligne l'importance de favoriser la croissance de champions européens dans le secteur technologique, de définir une stratégie claire pour la souveraineté numérique et de prendre en compte les changements rapides du monde actuel. Il appelle les dirigeants politiques et d'entreprises à faire preuve de courage et de cohérence pour construire une Europe forte et compétitive à l'ère numérique. Abonnez-vous à Tech&Co Business sur Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts et d'autres plateformes pour ne manquer aucun épisode. Suivez-nous également sur les réseaux sociaux pour participer à la discussion.

Ce mardi 1er avril, Frédéric Simottel a reçu Carlo d'Asaro Biondo, senior Advisor au Boston Consulting Group (BCG) et ancien président de Google EMEA, Arnaud Petit, directeur de Sage & Europe du Sud, Stéphane Hascoët, président du groupe Jiliti, Benoît Grunenwald, expert en cybersécurité chez ESET France, et Gérôme Billois, associé en cybersécurité et confiance numérique au sein du cabinet Wavestone, dans l'émission Tech&Co Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission le samedi et réécoutez la en podcast.

L'intelligence artificielle n'est plus une promesse d'avenir, elle est désormais omniprésente dans nos vies professionnelles. Pourtant, beaucoup se demandent si cette avancée technologique est véritablement un allié lorsqu'il s'agit de l'appliquer au management. Alors que l'étude du World Economic Forum “Future of Jobs Report 2025” prévoit que 22 % des emplois seront modifiés d'ici cinq ans sous l'influence de l'IA, comment les entreprises doivent-elles s'adapter à cette évolution ? L'IA va-t-elle transformer le management et renforcer les compétences humaines ? Cet épisode "d'Écoutons le Futur" examine l'impact de l'intelligence artificielle sur les pratiques managériales et l'évolution des métiers. Nos invités échangent l'importance de trouver un équilibre entre la rapidité permises par l'IA, et les compétences humaines (leadership, créativité, intelligence émotionnelle) pour garantir une adoption de l'IA efficace et responsable.Pour cet épisode, nous recevons :Marc Grosser, Senior Partner au sein du cabinet topicsIlhem Alleaume, membre du comité scientifique de France Stratégie, Présidente du Réseau Emploi CompétencesAurélien Fenard, directeur de la Transformation Digitale et des données RH chez France TravailStéphanie Bertrand, Directrice "Reinventing workforce" et autrice d'un rapport “travail du futur” chez Capgemini InventUne émission animée par Valère Corréard

On parle souvent de formation, de budgets, de plans de développement...Mais la vérité, c'est qu'il n'y a pas besoin d'un gros budget pour aider nos collègues à apprendre et grandir. L'apprentissage au travail repose avant tout sur l'échange, la curiosité et le partage d'expériences.Alors dans ce nouvel épisode, je vous partage 5 leviers accessibles, testés et approuvés, pour booster l'apprentissage au quotidien.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :

 Alexandre Dubernard DSI de SADA nous explique la raison d'être de sa mission DSI.Il nous raconte qu'avec l'arrivée d'un nouveau directeur sont prévus des changements sur les gros flux financiers ainsi que sur les axes d'innovations.Alexandre Dubernard met l'accent sur les changements dans le volet technologique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Christian Kosiek : un BA qui a vécu de l'intérieur la transformation digitale des grandes entreprisesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si Elon Musk était en train de construire le système le plus puissant du monde, sans qu'on s'en rende vraiment bien compte ?Tesla = la route.X = les idées.Neuralink = ton cerveau.Starlink = ton accès au monde.Le tout propulsé par une IA… et une tonne de data.Dans cet épisode, on analyse, avec l'aide de ChatGPT, la stratégie derrière Tesla, SpaceX, Starlink, Neuralink et X (ex-Twitter).On parle de data, de pouvoir, de gouvernance et d'intelligence artificielle.Un décryptage sans bullshit, avec des questions que personne n'ose poser :– Que fait Musk avec toute cette data ?– Peut-on encore parler d'innovation ou faut-il parler de domination ?– L'IA peut-elle vraiment comprendre les ambitions d'un homme comme Musk ?

“On ne veut pas de parasites comme vous”Cette phrase prononcée par son manager a brisé Jean-Michel Frixon.Il est passé tout prêt de la charrette.Il a vécu le suicide d'une collègue.Il s'est refermé sur lui-même.Il s'est isolé des autres,de sa propre famille.Après 43 ans de 3x8 à l'usine, Jean-Michel a décidé de se livrer.En écrivant, lui qui aime rappeler qu'il n'a aucun diplôme.D'abord pour ses enfants.Puis pour que tout le monde comprenne.Comprenne qu'un manager a un impact direct sur la vie de ses équipiers.Dans le bon sens comme dans le mauvais.Cela a donné un livre : “Michelin Matricule F276710” dans lequel il raconte toute son expérience.Lorsqu'il est publié, son livre tombe dans les mains de Jean-Christophe Guérin, le directeur industriel de Michelin. S'en suit, ce que Jean-Michel décrit comme un “rêve”. Jean-Christophe l'invite à partager son expérience devant les managers et ouvriers de 15 usines Michelin, puis devant de grandes écoles. Dans ce deuxième épisode, en réponse à celui avec Jean-Christophe, Jean-Michel nous raconte toute l'histoire, depuis son point de vue.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour retrouver le livre de Jean-Michel : Michelin, matricule F276710Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:28 - Présentation de Jean-Michel et de son parcours00:04:16 - Comment passe-t-on d'ouvrier à auteur ?00:07:18 - La genèse de son ouvrage00:11:39 - Son livre, dans les mains des dirigeants00:20:56 - Son histoire avec Jean-Christophe Guérin00:26:55 - Comment a-t-il vécu cette période ?00:40:53 - Leurs conférences, hors de l'entreprise Michelin00:45:05 - Son passé de sportif de haut niveauDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sébastien Deldon DSI Isi-DSI nous décrit les marqueurs forts et les objectifs de ses deux sociétés.Il nous explique la fonction de Isi App un outil qui permet de regrouper toute votre documentation à un seul endroit.Sébastien Deldon nous raconte également comment il arrive à lutter face aux géants américains dans un marché très concurrentiel et prône-le made in France. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Derrière l'évolution fulgurante de l'intelligence artificielle et des robots se cache une question aussi vieille que la science-fiction : faut-il en avoir peur ? Mais à bien y regarder, le véritable danger ne viendrait-il pas de nous-mêmes ?Une illusion d'intelligenceContrairement aux craintes véhiculées par des œuvres comme Terminator ou Black Mirror, les robots n'ont ni conscience ni volonté propre. Ils analysent, optimisent, calculent. Ils ne font que ce pour quoi ils ont été programmés. Pourtant, l'illusion de leur intelligence s'épaissit chaque jour. L'IA générative fascine par ses performances linguistiques bluffantes, mais elle ne « comprend » pas ce qu'elle dit. Les robots chirurgiens opèrent avec une précision inégalée, mais ils n'ont pas d'autonomie décisionnelle.Alors pourquoi cette peur grandissante ?La vraie menace : une dépendance programméeLe problème n'est pas tant les robots eux-mêmes que ceux qui les conçoivent et les déploient. L'intelligence artificielle et la robotique sont aujourd'hui contrôlées par un petit nombre d'acteurs économiques et politiques capables d'influencer nos sociétés à une échelle sans précédent. Loin de la révolte des machines, la véritable crainte réside dans la place que nous leur laissons, sans véritable débat éthique ni régulation claire.À travers des exemples concrets, cet épisode de podcast interroge les défis actuels et futurs :• L'influence des algorithmes dans nos décisions quotidiennes• La montée en puissance des robots dans la médecine et la défense• L'impact social et psychologique de leur omniprésenceFaut-il avoir peur des robots ? Pas sûr. Mais devons-nous nous inquiéter de l'usage qu'on en fait ? Absolument. Entre dystopie et réalité, cet épisode interroge la place grandissante des machines dans nos vies. IA générative, robots chirurgiens, assistants domestiques… Jusqu'où ira l'illusion de leur intelligence ? Qui les contrôle ? Et surtout, sommes-nous prêts à vivre dans un monde où nos choix sont dictés par des algorithmes ?Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Louis Vovelle, co-fondateur de BGV4u Solutions et ancien Senior Vice President Innovation et R&D du groupe Elkem, partage sa vision de la transformation digitale dans l'industrie des procédés. Il met en lumière le rôle essentiel de la digitalisation comme levier d'optimisation et d'innovation, notamment à travers l'analyse des données pour améliorer les procédés industriels. Il souligne également l'importance de l'accompagnement humain, avec un objectif clair : démocratiser l'usage des données et en tirer le meilleur parti au sein des organisations industrielles. Hosted by Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Changer de mindset et se mettre au service de ceux qui font.Jean-Christophe Guerin a passé plus de 37 ans chez Michelin et a justement participé à ce changement de mindset. En 2021 d'ailleurs, il apprend que l'un de l'un des anciens ouvriers Michelin, Jean-Michel Frixon publie un ouvrage, Michelin, matricule F276710, dans lequel il dénonce les relations entre les ouvriers et les cadres chez Michelin. Jean-Christophe prend alors le sujet très à coeur… et plusieurs années plus tard ils donnent régulièrement des conférences tous les deux sur les sujets de management.Alors dans ce nouvel épisode passionnant, Jean-Christophe nous livre une belle leçon de management. Comment faire en sorte de se mettre au service de ceux qui font ? Comment s'assurer d'un meilleur engagement du personnel ? Quelles sont les qualités essentielles d'un·e bon·ne manager·euse ? Il nous explique tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Jean-Christophe sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jean-christophe-guerin-41162aa4/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:34 - Présentation de Jean-Christophe et de son parcours00:04:03 - Qu'est-ce qui avait motivé Michelin à améliorer ses politiques managériales ?00:17:40 - Un exemple de gain immédiat.00:24:02 - Le livre de Jean-Michel Frixon, Michelin, matricule F27671000:32:19 - Comment ont-ils communiqué sur ce sujet ?00:43:50 - Ce que je retiens de cette histoire.00:46:04 - Quelles sont les qualités essentielles d'un manager ?00:52:14 - Le mot de la fin de Jean-Christophe pour Jean-Michel.

Amazon relance son assistant vocal Alexa avec une version entièrement remaniée : Alexa+. Plus qu'une mise à jour, c'est une refonte stratégique majeure qui s'appuie sur 8 milliards de dollars d'investissement et l'intégration massive d'intelligence artificielle générative. Un positionnement inédit qui replace Amazon dans la course face à Apple et Google.Alexa+ : L'assistant vocal devient le centre du foyerAvec Alexa+, Amazon change de stratégie. Plutôt que de chercher à concurrencer Siri ou Google Assistant sur l'assistant personnel, Alexa+ se positionne comme l'assistant familial universel. Il peut s'intégrer à tous les écosystèmes (Apple, Google, Android) et centraliser les usages domestiques : domotique, sécurité, divertissement, shopping…L'offre sera disponible sous forme d'abonnement premium à 19,99$/mois, mais inclus dans Amazon Prime. Un levier puissant pour capter les foyers et ancrer encore plus la marque dans le quotidien des utilisateurs.Un écosystème verrouillé sur l'achat et la dataUn détail frappant : Alexa+ ne redirige que vers Amazon lorsqu'il s'agit d'achats. Pas de Shopify, pas de concurrents directs. Une manière astucieuse d'augmenter les ventes sur la marketplace. De plus, l'intégration avec Ring (caméras de surveillance) et les autres services Amazon renforce la présence d'Alexa+ dans la maison, captant des données en continu.La Big Tech s'affronte sur l'IA domestiqueCe lancement intervient alors qu'Apple prépare Apple Intelligence et que Google intègre son IA Gemini à son assistant vocal. Amazon doit rattraper son retard, et mise sur sa force logistique et sa base de 600 millions de devices compatibles pour s'imposer.Mais une question persiste : la privacy. Contrairement à Apple, qui insiste sur un traitement des données en local, Amazon reste flou sur cet aspect. L'ombre d'un assistant omniprésent et toujours à l'écoute pose des questions sur l'avenir de la vie privée dans un monde où l'IA est partout.Vers une disparition des apps au profit de la voix ?Au-delà de la bataille entre géants, Alexa+ illustre une tendance plus large : l'interaction vocale devient l'interface principale. Les applications classiques risquent de devenir obsolètes pour de nombreux usages. Pour les entreprises, la question est claire : comment rester visible dans un monde où les utilisateurs ne tapent plus, mais parlent ?La guerre des assistants vocaux vient de commencer. Et cette fois, elle ne se jouera pas sur nos smartphones, mais au cœur de nos maisons.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Prix du Mémoire en Transformation Digitale Ce prix a pour but de valoriser les travaux de recherche entrepris par des étudiants en récompensant les meilleurs mémoires dans le domaine de la transformation digitale. Un jury d'expert·es en transformation digitale et en durabilité avait pour mission de sélectionner les travaux les plus prometteurs parmi les 26 candidatures reçues. Il s'agit d'une initiative portée par le Digital Lab dans le cadre de Digital Wallonia, la stratégie numérique de la Wallonie. Et cette édition aura prouvé une chose, c'est le grand intérêt et la compréhension des enjeux liés à l'environnement. Détails avec Nicolas Neysen, Professeur à l'ULiège et responsable de la transfo digitale à HEC Liège, Baptiste de Gottal et Luis Brito lauréats du Prix en Durabilité et Rachel Sandelé, lauréate du Prix du Public. Merci pour votre écoute Tendances Première, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 10h à 11h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Tendances Première sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/11090 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Qui n'a jamais expérimenté un projet qui prend du retard ?Et dans ce genre de moment, la réaction classique mais contreproductive est d'ajouter de nouvelles personnes sur le projet. Tentant… mais cela ne vous fera que plus de temps. Alors on fait quoi ? C'est exactement ce que je vous explique dans ce nouvel épisode de Learning by Doing.Quelles bonnes pratiques mettre en place face à un projet qui prend du retard ? Pourquoi est-ce contreproductif d'ajouter de nouveaux collaborateurs sur le sujet ? Quels sont mes meilleurs conseils sur ce problème ? Je vous dis tout.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour découvrir l'article que j'ai écrit sur le sujet : https://blog.teambakery.com/projet-en-retard-ajouter-des-ressources-en-plus-la-fausse-bonne-idee-et-quoi-faire-a-la-place/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:12 - La loi Brooks00:02:55 - Comment gérer le retard d'un projet ?00:06:56 - Quelques conseils00:08:51 - Le rituel de retrospective00:10:24 - Conclusion

Plus besoin de les présenter.Tout le monde, ou presque, connaît 360Learning. Plateforme de formation complète qui combine l'apprentissage collaboratif à la puissance de l'IA, 360Learning est un peu la référence en la matière. Fondé en 2014 par Nick Hernandez, la plateforme a tout de suite été pensée avec une approche novatrice de la formation.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing — un peu plus technique que d'habitude — Nick nous explique tout. Quelle est leur approche du learning ? Comment engage-t-on ses client·es ET ses utilisateur·rices sur la plateforme ? Quelles metrics suivre pour s'assurer de son efficacité ? … Bref, il nous dit tout et c'est passionnant !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Nick sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicoconut/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:58 - Présentation de Nick et de son parcours00:06:38 - Leur approche du learning chez 360Learning.00:08:32 - Comment engager ses clients et ses utilisateurs ?00:17:15 - Quelles metrics suivent-ils ?00:22:25 - Comment donner le tempo dans une formation ?00:29:06 - Quelques exemples.00:31:20 - Les 5 erreurs à ne pas commettre quand on pense une formation.00:35:21 - Quel est son regard sur l'avenir de la formation face à l'IA ?00:42:14 - Comment apprend-t-il ?

Une école RH qui promeut le développement économique et le progrès socialL'IGS-RH s'est imposée comme leader de l'enseignement supérieur des RH en France. Les formations proposées par notre école depuis 45 ans, sont aujourd'hui reconnues pour leur excellence, notamment grâce à une pédagogie unique basée sur l'intervention d'experts et de professionnels du secteur. L'innovation et l'accompagnement viennent parfaire nos parcours.Un diplôme reconnuEn optant pour le Bachelor visé RH et Transformation digitale, vous bénéficiez d'un enseignement de qualité et complet qui vous permet d'appréhender tous les fondamentaux des ressources humaines grâce à une pédagogie interactive.À l'issue de votre parcours en 3 ans, vous obtenez un diplôme visé Bac+3 reconnu par le Ministère chargé de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Fort de vos 180 crédits ECTS cumulés tout au long des 3 années de formation, vous grandissez sur l'ensemble des sujets RH grâce à une pédagogie inversée nourrie par un ensemble d'experts RH composé du corps professoral interne de l'école et d'intervenants issus du monde professionnel.Une école ouverte à l'internationalL'école IGS RH place l'internationalisation au cœur de ses priorités depuis la création en 2006 du premier programme international, délivrant un double diplôme avec notre partenaire à Londres, la London South Bank University.Vous allez ainsi bénéficier de programmes adaptés avec des cours en anglais renforcés, des ateliers de communication par groupes de niveaux, d'une préparation intensive au TOEIC... Vous allez également pouvoir effectuer des stages et des semestres à l'étranger, dans l'une des vingtaines d'universités partenaires.Le réseau des anciensAujourd'hui présents dans tous les secteurs d'activité économique, les 19 000 diplômés de l'école IGS-RH forment une communauté imposante de professionnels et de dirigeants de la fonction RH dont la réussite fait la fierté de l'école.Tout au long de votre parcours au sein de l'IGS-RH, vous allez pouvoir bénéficier des conseils de ce réseau d'Alumni et ainsi étoffer votre réseau professionnel en tissant des liens pérennes avec cette communauté.L'école IGS-RH impulse, dans ses parcours, une vision de la fonction RH qui articule développement économique de l'entreprise et progrès social.Bachelor visé RH et Transformation Digitale Ce Bachelor Bac+3, reconnu par l'État et accessible via Parcoursup, forme des professionnels des ressources humaines en alliant expertise technique et adaptation aux défis du digital. Grâce à une pédagogie interactive et des expériences en entreprise et à l'international, les diplômés sont opérationnels pour intégrer le marché du travail ou poursuivre en Mastère RH.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les compétences clés développées en RH et en transformation digitale.Les opportunités professionnelles et poursuites d'études après ce Bachelor.L'approche pédagogique innovante et les expériences immersives proposées.https://www.igs-ecoles.com/programme/bachelor-vise-rh-et-transformation-digitale-accessible-parcours-suphttps://dossierappel.parcoursup.fr/Candidats/public/fiches/afficherFicheFormation?g_ta_cod=50088&typeBac=0&originePc=0

L'intelligence artificielle est en train de bousculer l'industrie du divertissement. Création, distribution, monétisation : tout est repensé sous l'angle de l'algorithme. Mais est-ce une opportunité ou une arnaque ? Entre contenus hyper-personnalisés, deepfakes, influenceurs virtuels et scénarios générés par IA, les artistes ont-ils encore un rôle à  jouer ? Qui contrôlera la valeur créée ? Et surtout, que devient notre plaisir en tant que spectateurs ? On en parle en mode Connected Mate dans un échange 100% interactif.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d'Objectif Durable, nous explorons l'impact de la RSE sur la fonction des Ressources Humaines et la manière dont les entreprises repensent leur stratégie RH pour relever les défis environnementaux et sociétaux à mi chemin de l'Agenda 2030.Au programme : l'intégration des critères ESG, comme la mise en place d'objectifs extra-financiers ; les pratiques responsables comme levier d'attractivité pour les talents ; les nouvelles pratiques favorisant l'inclusion et l'engagement en lien avec la RSE.Un échange animé par Valère Corréard avec Marion Locatelli, Directrice du développement RH, engagement et inclusion au Crédit Coopératif, et Karima Silvent, Directrice des Ressources Humaines chez AXA.

Installer de nouvelles habitudes au travail.Comme dans tous les domaines, c'est sans doute l'une de choses les plus compliquées. Alors je vous propose un résumé des principes clés de Atomic Habits de James Clear pour mettre en place une nouvelle habitude.Parmi ces 4 lois du changement de comportement : comment rendre l'habitude évidente, attractive, facile et satisfaisante. Et pour rendre cela très concret, j'illustre chacune de ces lois avec des exemples adaptés au monde du travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:00:38 - Le livre Atomic Habits de James Clear00:01:24 - La règle des 4 lois du changement de comportement00:09:52 - Résumé et conclusion

Les voix humaines sont-elles en danger ? Les avancées spectaculaires des IA vocales, représentées notamment par ChatGPT et Gemini, nous fascinent autant qu'elles inquiètent les professionnels de la radio, du podcast et de l'audio. Derrière l'amusement de voir une machine simuler des émotions se cache une réalité plus inquiétante : la possible obsolescence des voix humaines dans certains secteurs.À l'occasion du Paris Radio Show 2025, PPC et Alex ont enregistré en public et avec des invités un épisode sur la rencontre entre les Voix Humaines et IA. Durant cet enregistrement, les modèles vocaux de ChatGPT et Gemini ont été soumis à une série de tests : peuvent-elles exprimer des émotions authentiques ? Peuvent-elles raconter une histoire comme un comédien de doublage ou un animateur radio ?“On assiste à un vol massif de voix”, dénonce Patrick Kuban, coprésident de United Voice Artists. Ces modèles s'entraînent sur des bases de données gigantesques, souvent sans contrôle, et permettent aujourd'hui de cloner une voix en quelques minutes. Le risque ? Voir des acteurs de doublage ou des animateurs radio remplacés par des clones numériques sans rémunération ni contrôle sur leur utilisation.Face à ces inquiétudes, l'Union Européenne prépare une régulation stricte à travers l'AI Act, qui imposera transparence et consentement obligatoire pour l'utilisation des voix humaines. Mais cette réglementation ne sera appliquée qu'en 2026. En attendant, les professionnels de la voix doivent se mobiliser pour protéger leur métier.Vers une hybridation homme-machine ? Loin d'être condamnées à disparaître, les voix humaines pourraient toutefois cohabiter intelligemment avec l'IA. Certains usages, comme la synthèse vocale pour les personnes atteintes de maladies neurodégénératives ou la traduction en temps réel avec conservation de la voix originale, montrent un potentiel positif.Mais la vigilance reste de mise. Accepter la technologie ne signifie pas abandonner l'authenticité. Comme l'a résumé Jean-Éric Valli, président des radios indépendantes : “Le public aime la voix humaine. C'est notre force, et c'est elle qu'il faut défendre.”Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Slogans en 3 secondes, spot de pub généré par l'IA, campagne publicitaire 100 % IA ?  Dans cet épisode, on s'attaque à l'arrivée des IA génératives dans la pub : menace pour les créatifs ou nouveau levier pour les marques ?L'intelligence artificielle générative, autrefois outil de science-fiction, bouleverse aujourd'hui l'univers des marques et de la publicité. Capable de générer des slogans, des visuels et même des campagnes entières en un clic, elle redéfinit le rôle des créatifs. Mais jusqu'où peut-elle aller sans dénaturer l'essence même des marques ? Faut-il craindre un appauvrissement créatif ? Ou y voir un tremplin stratégique pour aller plus loin ? La pub post-IA sera-t-elle plus intelligente ? Plus émotionnelle ? Plus audacieuse ? Aux côtés de PPC, Charles Nastorg, Jean-Emmanuel Séré, Alice Desjardins et Christian Belala analysent comment l'intelligence artificielle redéfinit le monde publicitaire et font le tour des enjeux que posent ces technologies en matière de personnalisation massive, de gestion des données et bien sûr de création pour faire émerger les marques.Pour suivre les actualités de ce podcast, abonnez-vous gratuitement à la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, PPC et Alexandre reçoivent Stéphane Galienni, auteur de Luxe et Intelligence Artificielle et expert en digital. Surprise supplémentaire : l'apparition impromptue d'Incognito Influenceur, dont les interventions piquantes ajoutent une touche d'humour et de réflexion au débat. Ensemble, ils explorent un sujet captivant : le rôle de l'intelligence artificielle dans un secteur où règnent artisanat et exclusivité.Une IA au service de la traditionD'entrée de jeu, Stéphane souligne l'ironie de la situation : l'IA, technologie à la pointe, se met au service d'un secteur ancré dans l'histoire. Les grandes maisons comme LVMH ou Kering intègrent depuis des années l'intelligence artificielle pour analyser des données, détecter des défauts microscopiques ou préserver leurs archives historiques. Mais loin d'être une simple technicienne, l'IA devient une muse : elle inspire des créations, alimente les brainstorming et redonne vie à l'âme des créateurs disparus.Cependant, une limite s'impose : si l'IA excelle dans l'analyse et la production rapide, elle n'atteint pas encore ce niveau de « rêve » nécessaire pour le luxe. Galienni le rappelle : les maisons préfèrent encore investir dans un grand réalisateur ou une égérie glamour plutôt que dans une publicité 100 % IA.Punk ou poésie ?Le débat prend une tournure plus audacieuse lorsque Stéphane Galienni évoque son film publicitaire fictif, Fracture, réalisé avec l'appui d'un collectif créatif. Ce court-métrage, entre élégance et provocations (les mots « bastardo » et « stronzo » chantés en italien font sourire), illustre un point clé : l'IA n'est pas là pour remplacer l'humain, mais pour enrichir sa créativité.C'est dans cette dynamique que Incognito Influenceur intervient avec sa signature impertinente, qualifiant l'IA de « fragments d'inspiration » capables de fissurer nos certitudes. Son humour acide détonne, notamment lorsqu'il questionne la pertinence des tendances couleurs – la fameuse « caca mocha mousse ». Une provocation qui, selon l'IA, pourrait symboliser un retour aux valeurs naturelles et à l'authenticité dans un monde digitalisé.Une révolution en marche ?Sur un plan stratégique, Stéphane Galienni expose avec clarté comment l'IA a discrètement révolutionné le luxe depuis plusieurs années. Les géants du secteur ont su investir dans des technologies capables d'optimiser chaque maillon de la chaîne, de la production à la satisfaction client. Ces avancées restent souvent invisibles pour le grand public, mais elles assurent une résilience et une modernité indispensables aux maisons centenaires. La tension demeure : l'IA, tout en enrichissant l'identité des marques, pourrait diluer la magie si elle s'impose trop fortement. Stéphane Galienni le résume ainsi : « Les maisons de luxe se réinventent en permanence, mais l'IA doit rester un outil, pas un créateur. »Une touche d'humour et d'irrévérenceL'intervention d'Incognito Influenceur clôt cette conversation sur une note décalée et philosophique. Avec ses formules piquantes, il rappelle que le luxe, bien qu'intemporel, doit aussi savoir rire de lui-même et accueillir des perspectives disruptives. Il souligne notamment que l'IA, en remettant en question les traditions, pousse les marques à réaffirmer leur identité – une danse subtile entre passé et futur.

En 2025, l'univers technologique entre dans une nouvelle ère : celle de l'agentique. Derrière ce terme, une promesse révolutionnaire : des assistants numériques capables de gérer notre quotidien en toute autonomie. Courses, réservations, agenda, décisions… ces agents repoussent les limites de l'efficacité. Mais cette automatisation massive soulève des enjeux sociétaux majeurs.Une automatisation totaleLes nouveaux assistants numériques, comme Siri (Apple), Gemini (Google) ou les outils d'OpenAI, ne se contentent plus de répondre à des commandes simples. Ils anticipent. Ces agents peuvent réserver un restaurant en fonction de l'agenda, gérer des retards, ou commander automatiquement des produits selon les préférences et les habitudes de l'utilisateur.L'ouverture d'applications devient superflue. L'interaction avec les écrans est remplacée par des commandes vocales ou des notifications automatiques. Cette fluidité d'usage redéfinit le rapport entre l'humain et la technologie, mais interpelle sur le contrôle qu'on abandonne à ces outils.Des décisions sans consentement explicitePour fonctionner, ces agents s'appuient sur des données très personnelles : localisation, historique d'achat, préférences alimentaires, données de santé, et bien plus. Leur autonomie croissante pose problème. Ils peuvent, par exemple, valider des conditions générales d'utilisation (CGU) ou effectuer des paiements en ligne sans intervention humaine.Ces assistants introduisent une nouvelle question : où s'arrête le contrôle de l'utilisateur ? Si un agent agit au nom d'un individu, qui est responsable des décisions prises ? Ces problématiques sont encore floues et mettent en lumière des enjeux juridiques complexes.Big Tech et guerre des agentsLes grandes entreprises technologiques se livrent une bataille pour le contrôle de cette nouvelle interface utilisateur. L'enjeu n'est pas seulement économique : il s'agit d'intégrer chaque individu dans un écosystème fermé, où l'assistant devient indispensable pour naviguer dans le quotidien.Apple, Google, OpenAI ou Microsoft cherchent à imposer leur agent comme une couche intermédiaire entre les utilisateurs et les applications. Cette intermédiation réduit l'interaction directe avec les marques ou les services, centralisant encore davantage les flux de données entre les mains de quelques géants.Vers une société sans libre arbitre ?Si l'agentique promet de libérer du temps et d'augmenter l'efficacité, elle soulève des questions profondes. Que devient la capacité de décision individuelle dans un monde où une machine peut anticiper et agir à la place d'un humain ? Comment éviter les dérives, alors que ces outils sont programmés pour maximiser leur contrôle sur les habitudes des utilisateurs ?Plus qu'une innovation technologique, l'agentique représente une rupture éthique et culturelle. Alors que la ligne entre assistance et surveillance s'estompe, l'équilibre entre confort et liberté devient un enjeu clé.En 2025, la question n'est plus de savoir si ces agents s'imposeront, mais à quel point ils redéfiniront nos vies. Un avenir connecté, oui, mais sous quelles conditions ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si réussir votre transformation digitale passait par une meilleure collaboration entre humains et outils, et non par un simple ajout de technologies ? Dans cet épisode, nos experts décryptent les clés d'un projet digital performant, entre innovation, IA et psychologie des équipes.

Que serions-nous sans nos assistants vocaux, nos GPS et nos playlists parfaitement calibrées ? Imaginez un instant une vie sans IA. Plus de Waze, de Netflix, de filtres sur vos selfies... Retournerions-nous à la carte papier et aux conversations en tête-à-tête ? Moins de notifications, moins de vitesse... mais à quel prix ? Serions-nous plus libres ou plus perdus sans IA ? Dans cet épisode, PPC, Charles Nastorg, Jean-Emmanuel Séré, Alice Desjardins et Christian Belala décryptent ce que l'absence de l'intelligence artificielle changerait dans nos vies. Entre nostalgie et futurisme, une réflexion essentielle sur notre dépendance et notre autonomie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode hors série, Miguel et Dawson, animateurs et créateurs du podcast, reviennent sur une année 2024 marquée par des rencontres inspirantes, des débats passionnés et une immersion au cœur des enjeux numériques.

Dans cet épisode PPC et Alex s'aventurent sur un terrain inédit : le face-à-face entre Gemini, l'intelligence artificielle vocale de Google, et ChatGPT, le modèle phare d'OpenAI.Au programme :• Performances vocales bluffantes ou décevantes ? Découvrez laquelle des deux IA offre une expérience utilisateur plus fluide, naturelle et convaincante.• Latence, réactivité, compréhension du contexte : qui prend l'avantage ? PPC et Alexandre testent les limites techniques et les choix stratégiques de chaque IA.• Enjeux éthiques et technologiques : ces voix si humaines sont-elles un progrès ou une menace ? Les deux animateurs explorent ce que cette guerre des IA vocales signifie pour notre avenir digital.Au fil de l'épisode, les surprises s'enchaînent : Gemini montre une maîtrise vocale impressionnante mais souffre d'une latence frustrante. De son côté, ChatGPT joue la carte de l'instantanéité, mais ses réponses semblent parfois mécaniques. Alors, qui sort vainqueur ?Avec ce duel, vous comprendrez pourquoi la bataille pour les IA vocales ne fait que commencer et pourquoi Google et OpenAI rivalisent pour devenir la voix qui transformera notre quotidien.N'oubliez pas de noter cet épisode, de le partager et de laisser vos commentaires sur vos expériences avec les IA vocales. Quelle voix préférez-vous ? Rejoignez la conversation sur nos réseaux sociaux et abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes.Un grand merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Guillaume Martinaud, président de la coopérative Orpi, est l'invité de ce nouvel épisode de Mon Podcast Immo en direct du salon RENT. Avec ses 1 300 agences et plus de 9 000 coopérateurs, Orpi fait de la coopération un pilier moderne et central de son fonctionnement. Mais alors, comment ce modèle résiste-t-il aux aléas du marché ? Guillaume Martinaud se veut pragmatique : « Je ne suis ni adepte de la méthode Coué, ni de la langue de bois. Le marché se stabilise, mais tout reste fragile. » Au micro d'Ariane Artinian, il revient aussi sur la transformation digitale d'Orpi : "On a fait en deux ans ce que d'autres mettent cinq ans à accomplir";, et évoque aussi le placement produit dans un film qui a conquis 11 millions de spectateurs !"

Capucine Roche, CEO de Letsignit, discute avec nous des enjeux du management de demain. Quelles sont les adaptations nécessaires du management face à l'essor du télétravail et de la transformation digitale ? Comment s'adapte-t-on, humainement, à la croissance d'une entreprise ? Comment mettre en pratique le droit à l'erreur et quels sont ses bénéfices ? Qu'est-ce que le care management et comment concilier bienveillance et exigence de qualité ? Comment renforcer sa marque entreprise, alliant marque employeur et enjeux commerciaux ? Et, en tant que CEO, comment trouver le juste équilibre entre les relations partenaires, clients et collaborateurs ? Elle nous répond !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.