Podcasts about outplacement beratung

Borreliose ist zu einer Volkskrankheit geworden, die leider in den meisten Fällen nicht erkannt wird. Da diese Erreger im klassischen Bluttest nur selten nachweisbar sind, werden die Symptome der Gelenkentzündungen oft als Rheuma behandelt - mit fatalen Folgen. In dieser Folge berichtet die Heilpraktikerin Sabine Linek von ihren über 30 Jahren Erfahrung in der Diagnostik und erfolgreichen Behandlung der Borreliose - ohne Antibiotika. Mehr zu den Behandlungsmöglichkeiten findest du hier: https://sanazon.de/ ____________ Anita Maas begleitet Menschen in Lebenskrisen (u. a. Outplacement-Beratung) mit Intensiv-Coachings in der Natur. Auszeiten in der Natur zur Steigerung der Resilienz und mentalen Gesundheit, Keynote-Speakerin (Auswirkungen der Natur auf die mentale und körperliche Gesundheit, Weisheit der Natur für unternehmerisch erfolgreiches Handeln) Autorin Buch "Dein Natur-Retreat", Fachartikel zu mentaler Gesundheit und Neupositionierung in der Berufswelt

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Hendrik Böttcher ist Geschäftsführer der Hendrik Böttcher Beratungsgesellschaft mbH und gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Führungskräfte in beruflichen Veränderungs-, Positionierungs- sowie Gestaltungsprozessen - Themenschwerpunkte sind dabei: Outplacement-Beratung und Personal-Branding. Des Weiteren ist er Autor des Buches „Führung, die prägt!“. Hendrik sagt: “der Arbeitsmarkt ist kein homogenes Konstrukt mehr, in dem eine Position mit einer Positionierung gleichzusetzen ist – vielmehr muss und darf die neue Arbeitswelt aktiv mitgestaltet werden!” Vor allem aufgrund seiner Fähigkeit, kreativ individuelle, passende und wirksame Lösungen für seine MandantInnen (Führungskräfte & Organisationen) zu entwickeln und umzusetzen, ist Hendrik Böttcher ein begehrter Gesprächs- und Sparringspartner.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 290 und 291 konnte ich mit Hendrik Böttcher (Unternehmer, Outplacement-Berater und Buchautor) darüber sprechen, wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Hendrik für das sehr gute Gespräch und für die vielen Tipps zum Thema. Wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können? Employer Branding stärken steht im Vordergrund “Trennungskompetenz” in einem Unternehmen muss aufgebaut werden Aufbau der Kompetenz in HR und bei Fachbereichsverantwortlichen offene und transparente Kommunikation arbeitsrechtliche Themen müssen beherrscht werden Trennungsgespräche simulieren, bevor praktische Anwendung erfolgt Aufnahme als Standard-Lernfeld in die Führungskräfte-Entwicklungsprogramme offen sein für Weiterentwicklung von Mitarbeitenden - auch außerhalb des Unternehmens wertschätzende Gespräche vor Austritt mit den Mitarbeitenden führen (hier ist HR und der Fachbereich in der Pflicht) Trennungsgespräche immer im vier Augen Prinzip führen Den ausscheidenden Mitarbeitenden Hilfe anbieten (z.B. Outplacementberatung finanzieren, Netzwerk anbieten, etc.) Fachbereichsverantwortliche bedanken sich intern und extern bei den Mitarbeitenden (z.B. über eine Teaminfo oder einen LinkedIn-Post!) Wiederkehrquote als Kennzahl für Unternehmen (ehemalige Mitarbeitende kommen nach einem gewissen Zeitraum wieder zurück ins Unternehmen) geringere Einarbeitung notwendig, Onboarding-Aufwand reduziert sich Mitarbeitende möchten sich weiterentwickeln und das ist im aktuellen Unternehmen nicht immer möglich - dann die Tür weit aufmachen und offen sein für eine Wiederkehrmöglichkeit für die Mitarbeitenden Ehemalige Mitarbeitende zu Alumni-Veranstaltungen einladen   #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Mitarbeiterwerbenmitarbeiter #Markenbotschafter #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Hendrik Böttcher LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/hendrik-boettcher-outplacement/ Webseite:     https://www.hb-beratungsgesellschaft.de/ Buch:           https://www.dfv-fachbuch.de/immobilien-handel-fmcg/4998-fuehrung-die-praegt.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Hendrik Böttcher ist Geschäftsführer der Hendrik Böttcher Beratungsgesellschaft mbH und gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Führungskräfte in beruflichen Veränderungs-, Positionierungs- sowie Gestaltungsprozessen - Themenschwerpunkte sind dabei: Outplacement-Beratung und Personal-Branding. Des Weiteren ist er Autor des Buches „Führung, die prägt!“. Hendrik sagt: “der Arbeitsmarkt ist kein homogenes Konstrukt mehr, in dem eine Position mit einer Positionierung gleichzusetzen ist – vielmehr muss und darf die neue Arbeitswelt aktiv mitgestaltet werden!” Vor allem aufgrund seiner Fähigkeit, kreativ individuelle, passende und wirksame Lösungen für seine MandantInnen (Führungskräfte & Organisationen) zu entwickeln und umzusetzen, ist Hendrik Böttcher ein begehrter Gesprächs- und Sparringspartner.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 290 und 291 konnte ich mit Hendrik Böttcher (Unternehmer, Outplacement-Berater und Buchautor) darüber sprechen, wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Hendrik für das sehr gute Gespräch und für die vielen Tipps zum Thema. Wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können? Employer Branding stärken steht im Vordergrund “Trennungskompetenz” in einem Unternehmen muss aufgebaut werden Aufbau der Kompetenz in HR und bei Fachbereichsverantwortlichen offene und transparente Kommunikation arbeitsrechtliche Themen müssen beherrscht werden Trennungsgespräche simulieren, bevor praktische Anwendung erfolgt Aufnahme als Standard-Lernfeld in die Führungskräfte-Entwicklungsprogramme offen sein für Weiterentwicklung von Mitarbeitenden - auch außerhalb des Unternehmens wertschätzende Gespräche vor Austritt mit den Mitarbeitenden führen (hier ist HR und der Fachbereich in der Pflicht) Trennungsgespräche immer im vier Augen Prinzip führen Den ausscheidenden Mitarbeitenden Hilfe anbieten (z.B. Outplacementberatung finanzieren, Netzwerk anbieten, etc.) Fachbereichsverantwortliche bedanken sich intern und extern bei den Mitarbeitenden (z.B. über eine Teaminfo oder einen LinkedIn-Post!) Wiederkehrquote als Kennzahl für Unternehmen (ehemalige Mitarbeitende kommen nach einem gewissen Zeitraum wieder zurück ins Unternehmen) geringere Einarbeitung notwendig, Onboarding-Aufwand reduziert sich Mitarbeitende möchten sich weiterentwickeln und das ist im aktuellen Unternehmen nicht immer möglich - dann die Tür weit aufmachen und offen sein für eine Wiederkehrmöglichkeit für die Mitarbeitenden Ehemalige Mitarbeitende zu Alumni-Veranstaltungen einladen   #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Mitarbeiterwerbenmitarbeiter #Markenbotschafter #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Hendrik Böttcher LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/hendrik-boettcher-outplacement/ Webseite:     https://www.hb-beratungsgesellschaft.de/ Buch:           https://www.dfv-fachbuch.de/immobilien-handel-fmcg/4998-fuehrung-die-praegt.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Mit einer Outplacementberatung wird ausscheidenden Mitarbeitern eine externe, professionelle Coachingbegleitung zur beruflichen Neuorientierung angeboten. Das kann ein individuelles Positionierungsgespräch, ein Bewerbungstraining und auch die aktive Vermittlung an ein anderes Unternehmen beinhalten. Benjamin Scholz, Director Consulting Operations bei der der EL-NET-GROUP, geht in der aktuellen Episode auf die Vorteile der Outplacement-Beratung und auf die folgenden Fragestellungen ein: - Welche Bedeutung und Relevanz hat Outplacement? - Wann konkret lohnt sich Outplacement für Arbeitgeber? - Worauf sollten Organisationen achten, wenn im Unternehmen Outplacement eingesetzt wird? - Wie sieht der idealtypische Outplacement-Ablauf aus? Über den Interview-Gast: Benjamin Scholz verantwortet bei der EL-NET GROUP als Director Consulting Operations das Beratungsgeschäft für das Change Management und Transformationsprojekte sowie das Outplacement von Mitarbeitenden. Mehr zu der EL-NET GROUP: https://www.elnet.group/group/

Was ist eine Patchwork-Karriere? Dies ist ein noch sehr neuer Begriff auf dem Arbeitsmarkt, mit dem bislang nur wenige Menschen etwas anfangen können. Daher haben wir uns eine Expertin für diesen Bereich in den Podcast eingeladen. Sophia von Rundstedt ist eine der führenden Expertinnen für Workforce Transformation und Karriereberatung in DACH. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin der gleichnamigen Outplacement-Beratung, die ihr Vater vor mehr als 35 Jahren gegründet und zum deutschen Marktführer gemacht hat. Von Rundstedt berät Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Personalumbau und -abbau und hat seit seiner Gründung mehr als 50.000 Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet. Sophia von Rundstedt wird von der Überzeugung angetrieben, dass in jeder Veränderung eine große Chance liegt. Ihre Schwerpunkte liegen auf den Themen: Veränderung der Arbeitswelt, kulturelle Transformation sowie Karrieremanagement. Alles über Sophia erfährst du hier: Webseite: https://www.rundstedt.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Sophia_vonRundstedt/portfolio Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/sophia-von-rundstedt/   Darum gehts in der Folge: 1. Outplacement und Workforce Transformation 2. Der perfekte Lebenslauf ohne Lücken, möglich? 3. Von der Leiterkarriere zum Karrieremosaik Diese Folge wurde veröffentlicht unter den Kategorien Karriere  --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Was ist eine Patchwork-Karriere? Dies ist ein noch sehr neuer Begriff auf dem Arbeitsmarkt, mit dem bislang nur wenige Menschen etwas anfangen können. Daher haben wir uns eine Expertin für diesen Bereich in den Podcast eingeladen. Sophia von Rundstedt ist eine der führenden Expertinnen für Workforce Transformation und Karriereberatung in DACH. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin der gleichnamigen Outplacement-Beratung, die ihr Vater vor mehr als 35 Jahren gegründet und zum deutschen Marktführer gemacht hat. Von Rundstedt berät Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Personalumbau und -abbau und hat seit seiner Gründung mehr als 50.000 Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet. Sophia von Rundstedt wird von der Überzeugung angetrieben, dass in jeder Veränderung eine große Chance liegt. Ihre Schwerpunkte liegen auf den Themen: Veränderung der Arbeitswelt, kulturelle Transformation sowie Karrieremanagement. Alles über Sophia erfährst du hier: Webseite: https://www.rundstedt.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Sophia_vonRundstedt/portfolio Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/sophia-von-rundstedt/   Darum gehts in der Folge: 1. Outplacement und Workforce Transformation 2. Der perfekte Lebenslauf ohne Lücken, möglich? 3. Von der Leiterkarriere zum Karrieremosaik Diese Folge wurde veröffentlicht unter den Kategorien Karriere  --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

#044 Nach dem Jobverlust fühlt man sich oft elend und perspektivlos. Abhilfe kann eine Outplacement-Beratung schaffen. Aber was ist Outplacement eigentlich? Wie kann eine Outplacement-Beratung bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen und welche Vorteile bietet eine solche Beratung für Mitarbeitende und Arbeitgeber*innen. Dominic Schreiter von Weggefairte war auf einen Smoothie in unserer HR snackbar zu Gast. Als Outplacement-Berater konnte er alle Fragen zur beruflichen Neuorientierung nach einem Jobverlust beantworten. Reinhören lohnt sich!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:  https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/nach-dem-job-ist-vor-dem-job-hilfe-bei-neuorientierung/ Hier geht's zu unserem Angebot für alle Pro-Produkte im StepStone Cyber Month: https://www.stepstone.de/stellenanzeige-online-aufgeben?cid=other_b2b_podcast_cyber_month_link  Weitere Informationen zum Thema „Outplacement“ und zu Dominic Schreiter gibt es hier: www.weggefairte.de  

#044 Nach dem Jobverlust fühlt man sich oft elend und perspektivlos. Abhilfe kann eine Outplacement-Beratung schaffen. Aber was ist Outplacement eigentlich? Wie kann eine Outplacement-Beratung bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen und welche Vorteile bietet eine solche Beratung für Mitarbeitende und Arbeitgeber*innen. Dominic Schreiter von Weggefairte war auf einen Smoothie in unserer HR snackbar zu Gast. Als Outplacement-Berater konnte er alle Fragen zur beruflichen Neuorientierung nach einem Jobverlust beantworten. Reinhören lohnt sich!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:  https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/nach-dem-job-ist-vor-dem-job-hilfe-bei-neuorientierung/  Weitere Informationen zum Thema „Outplacement“ und zu Dominic Schreiter gibt es hier: www.weggefairte.de  

„Wir müssen uns von Ihnen trennen“ – Ein unangenehmes Gespräch, denn viele, die ihre Stelle verlieren, waren seit Jahren in demselben Unternehmen vielleicht sogar im selben Bereich tätig. Wie geht man solche Gespräche an und welche Fallstricke lauern? Das klärt unser rexxperte mit Thomas Breuling, Partner bei der M.S.K Outplacement in Stuttgart. Die Grundidee des Outplacement ist ja simpel: Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Hilfe des alten Arbeitgebers einen neuen finden. Viele halten den Outplacementberater aber für einen verlängerten Arm der Firma. Wie erobern Sie sich das Vertrauen der zu Kündigunden? Der Berater ist kein Zauberer, kein Arzt und kein Psychotherapeut. Er leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Wie läuft so ein Outplacement idealerweise ab? Warum engagieren Firmen Berater wie Sie? Können sie das nicht selbst oder kaufen sie sich damit ein reines Gewissen?Hand aufs Herz: Ist Outplacement-Beratung nicht einfach nur ein besseres Bewerbungstraining? Wie bekommt man eine einvernehmliche Trennung mit reibungslosem Ablauf hin? Welche Kosten entstehen bei einer misslungenen Trennung? Wie hoch sind die möglichen Kosten einer Outplacementberatung? Könnten sich Unternehmen die Kosten nicht sparen und sich zum Beispiel auf eine Abfindung beschränken? Woran erkenne ich einen guten Outplacement-Berater?

Heike Schümann setzt sich, geprägt durch eigene Erfahrungen als Führungskraft in unterschiedlichen internationalen Unternehmen, ganz bewusst für das Thema respektvolles Kündigungsmanagement ein. Dabei unterstützt sie Unternehmen aktiv bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungsprozessen. Ihr Ziel ist es, den Kündigungsprozess für alle Beteiligten so zu moderieren, dass vertretbare Lösungen entwickelt werden und die Kündigung nicht zu einem Rechtsstreit führt. Für die betroffenen Mitarbeiter bietet Sie in diesen kritischen Lebensmomenten aktive Hilfe und Begleitung im Veränderungsprozess. Outplacement-Beratung und Business Coaching werden individuell auf jeden Bewerber ausgerichtet. Für die Unternehmenskultur ist diese Phase der Transformation prägend und eklatante Fehler führen zu erheblichem Effizienzverlust und Reputationsverlust in der Belegschaft und weit darüber hinaus. Die sozialen Medien bieten heute die Möglichkeit negativen Erfahrungen aus einem Kündigungsprozess umfassend zu teilen. Teure Employer Branding Kampagnen werden dadurch schnell wirkungslos. Ein erheblicher Nachteil für Unternehmen im Markt der Talente und beim aktiven Sourcing. Heike Schümann trainiert Führungskräfte für den Kündigungsprozess, um genau diese negativen Effekte  für das Unternehmen zu verhindern. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Christian Summa im Interview | Director Workforce Transformation und Partner bei von Rundstedt PERSONE PODCAST | Der Personal-Podcast Hier erhalten Sie aktuelle und wissenswerte Informationen aus der Welt des Personalmanagements. Titelthema: Workforce Transformation #WorkforceTransformation #Kundenbetreuung #Restrukturierung #Personalumbau #Personalabbau #Outplacement #Unternehmensberatung #Karriereberatung #ChangeManagement Unseren Podcast finden Sie auch auf Apple-Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/persone-podcast-der-personal-podcast/id1454093362?l=en YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCEkLO53oDwWAaZ3IAba1Iew?view_as=subscriber Spotify: https://open.spotify.com/show/52LYYzPyj3bqLszVjb5Jgp Google-Podcast: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly8xOGh2YTZoLnBvZGNhc3Rlci5kZS9wZXJzT05FLVBvZGNhc3QucnNz Podcast.de: https://www.podcast.de/podcast/647357/ Podtail: https://podtail.com/podcast/persone-podcast-der-personal-podcast/ Deezer: https://www.deezer.com/de/show/386942 u.v.m. Viel Spaß beim Reinhören. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und Abonnement. . Der PERSONE PODCAST wird unterstützt von PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner. . Mehr zum Interview-Gast: Christian Summa ist Director Workforce Transformation und Partner bei von Rundstedt. Er leitet bundesweit die Kundenbetreuung in Restrukturierungen sowie Personalumbau- und -abbauprojekten. Der Diplom-Kaufmann verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Berater bei Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten. Von Rundstedt ist deutscher Marktführer für Outplacement-Beratung. Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens zählen die Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung sowie die Begleitung von Personalumbau- und Personalabbau-Maßnahmen. Im deutschsprachigen Raum (DACH) arbeiten derzeit 390 Mitarbeiter an 27 Standorten. Mehr zum Unternehmen: Die Arbeitswelt hat sich gewandelt: Veränderungen erfolgen heute häufiger und schneller als früher, sie sind ein normaler Teil des Berufslebens. Wir bei von Rundstedt möchten, dass alle Menschen berufliche Veränderungen als persönliche Chancen erleben, aus denen man etwas Wunderbares machen kann. Dafür setzen wir uns ein – seit über 30 Jahren. Jeden Tag aufs Neue. Web: www.rundstedt.de E-Mail: service@rundstedt.de Tel: 0800 2 26 61 23 . Wenn Sie weitere Informationen von unserem Kanal erhalten möchten, dann abonnieren Sie den PERSONE PODCAST und besuchen Sie unsere Homepage auf https://www.pers-one.de/der-personal-podcast/ . . Zur PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner KOSTET ZEITARBEIT IHREM UNTERNEHMEN ZU VIEL ZEIT | ARBEIT + GELD? WIR MACHEN UNTERNEHMEN FIT FÜR DIE PERSONALDIENSTLEISTUNG! Wie? Das zeigen wir Ihnen in diesem Erklärvideo. YouTube-Link: https://www.youtube.com/watch?v=sk5wiQDYSPw Link zum HR Vendor-Management-Check: https://www.pers-one.de/vm-check/ Link zum Newsletter von Personaler für Personaler: https://www.pers-one.de/newsletter/ Nehmen Sie im Bedarfsfall oder bei Fragen gerne Kontakt zu uns auf. Ihr PERSONE-TEAM Web: https://www.pers-one.de/ E-Mail: vm@pers-one.de Tel: 02333-6049911 . #VENDORMANAGEMENT #CONSULTING #PERSONALDIENSTLEISTUNG #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Personalmanagement #Personalwesen #Fremdpersonal #Leiharbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Personalberatung #InterimManagement #Freelancer #HR #Outsourcing #HumanResources #Personal #Recruiting #Outplacement #MSP #BPO #RPO #Lieferantenmanagement #Personalleasing . Haftungsausschluss | Impressum | Datenschutzerklärung: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Sie unabhängig und nach bestem Wissen und Gewissen informieren wollen. Wir haften nicht für Irrtümer, fehlende Aktualität oder für Quellen von Dritten. Der Einfachheit halber wird im gesamten Podcast die männliche Form gewählt. Link zu unserem Impressum: https://www.pers-one.de/Impressum/ Link zu unserer Datenschutzerklärung: https://www.pers-one.de/Datenschutz/ Die lizensierten Nutzungsrechte unseres Jingles „Uplifting TV Promo von NoiseWorld“ haben wir bei www.audiojungle.net erworben. Folge direkt herunterladen

NewPlacement ist professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Es geht auch um Unternehmen, die an einem "fairen" Trennungsprozess interessiert sind. In Zeiten von Bewertungsportalen wie kununu und Glasdoor ist es wichtig, wie das Unternehmen bewertet wird, und hier insbesondere von den Ex-Mitarbeitern. NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Coaching sowie Marketing & Vertriebs-Elementen. Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes und Zeit für die Betroffenheit und die Fragen der Kunden Ganztägige Biographiearbeit als Basis der Zusammenarbeit auf Augenhöhe Nutzwertanalyse, Karriereplanung und Zieldefinition schafft Überblick und Transparenz Erarbeitung attraktiver marktgerechter Bewerbungen und Gesprächsstrategien Den direkten Kontakt zu Headhuntern herstellen und damit den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt Erwähnte Begriffe und Personen: Peter Mörs: https://www.xing.com/profile/Peter_Moers/cv Uta Christina Georg: https://stimme-buehne-coaching.com/ Links, Bücher und Tools: Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch: https://itunes.apple.com/de/app/vorstellungsgespr%C3%A4ch/id1442811574?mt=8 Kontakt: podcast@ncn-ag.com

NewPlacement ist professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Es geht auch um Unternehmen, die an einem "fairen" Trennungsprozess interessiert sind, in Zei-ten von Bewertungsportalen wie kununu und GlasdoorNewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Coaching sowie Marketing & Vertriebs-Elementen.

NewPlacement ist professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Es geht auch um Unternehmen, die an einem "fairen" Trennungsprozess interessiert sind, in Zei-ten von Bewertungsportalen wie kununu und Glasdoor NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Coaching sowie Marketing & Vertriebs-Elementen.

100 Millisekunden – etwa halb so lang wie ein Wimpernschlag. So kurz ist die Zeitspanne, in der unser Gegenüber sein Urteil fällt. Wie man auf den ersten Blick punktet, erklärt die Imagetrainerin Imme Vogelsang in dieser Folge Top oder flop? Bevor sich unser Gesprächspartner darüber selbst im Klaren ist, hat sein Unterbewusstsein längst die Entscheidung getroffen. Etwa, ob ein Bewerber den Job bekommt oder nicht. Das heißt: auch im Vorstellungsgespräch sind Aussehen und Körpersprache wichtiger als Fachwissen. Imme Vogelsang ist Profi in Sachen Image und Außenwirkung. „Punkten in 100 Millisekunden. Ihr Wegweiser für einen starken Auftritt“ heißt das neueste Buch der Erfolgsautorin, die in Annemette ter Horsts Podcast zu Gast war. In dieser Folge von Einsteigen und aufsteigen sprechen die beiden unter anderem darüber: Welche wegweisende Rolle Geschirr und Besteck in Imme Vogelsangs Karriere spielten Ob Auffallen mit auffälliger Kleidung zu tun haben muss Was uns das amerikanische Kittel-Experiment über die Wirkung von Kleidung zeigt Ob das Einstecktuch die Krawatte ablöst Warum das Outfit auch im Homeoffice wichtig ist Imme Vogelsang/Eva Barth-Gillhaus: „Punkten in 100 Millisekunden. Ihr Wegweiser für einen starken Auftritt“, 200 Seiten, Springer, 19,90 Euro. https://www.amazon.de/Punkten-100-Millisekunden-Wegweiser-Auftritt Mehr zu Imme Vogelsang: www.iv-imagetraining.de Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ und wie sie auch als Buchautorin Menschen zu ihrer beruflichen Erfüllung verhilft https://econnects.de/medien/buecher Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns an podcast@econnects.de Mehr von econnects® Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche-neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job http://www.econnects.de/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/ Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

Es fängt bei der Bewerbung an: Wer überzeugend schreibt, ist klar im Vorteil. Doch vielen fällt das schwer. In diesem Podcast verrät die erfolgreiche Texterin Nicole Ehlert im Gespräch mit Annemette ter Horst nützliche Tipps und Tricks. Beschwingt in die Tasten tippen und einen individuellen Text kreieren, der die Leser anspricht - fragen auch Sie sich manchmal, wie Profis das machen? Dann freuen Sie sich auf Anregungen und Tipps in dieser Folge von Einsteigen und aufsteigen, in der die Texterin Nicole Ehlert Talkgast bei Annemette ter Horst ist. Unter anderem erfahren Sie:  Was Bewerbungsschreiben mit Angel, Köder und Fisch zu tun haben  Warum Konjunktive einem den Job vermasseln können  Welches Schulwissen heute noch beim Texten hilft  Wie ein Texteinstieg gelingt, der Lust aufs Weiterlesen macht Mehr über Nicole Ehlert https://www.xing.com/profile/Nicole_Ehlert2/cv?sc_o=mxb_p https://www.linkedin.com/in/nicole-ehlert-90674b150/ Besser-Texten-Tipps  Zeitlos brillant, vom deutschen „Sprachpapst“, und immer noch ein Must-have für alle, die die deutsche Sprache lieben und ihren eigenen Stil verbessern wollen: Wolf Schneider: „Deutsch für Kenner Die neue Stilkunde“, Piper Verlag https://www.amazon.de/Deutsch-für-Kenner-neue-Stilkunde/  Gut schreiben – nicht nur für den Leser, sondern auch für sich selbst: Prof. Dr. med Silke Heimes empfiehlt das Schreiben auch als Selbstcoaching und Therapie. Ihre Bücher sind absolut empfehlenswert http://silke-heimes.de/  Aha-Effekte und gute Tipps, die leicht umsetzbar sind und Spaß machen: https://www.schreibsuchti.de/2017/08/03/kreatives-schreiben/ Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ und wie sie auch als Buchautorin Menschen zu ihrer beruflichen Erfüllung verhilft https://www.econnects.de/medien/buecher/ Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns hier: podcast@econnects.de  Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche-neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job http://www.econnects.de/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/  Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

Das Unternehmen spricht die Kündigung aus. Häufig entsteht dabei viel Frust beim ehemaligen Angestellten. Dagegen soll die Outplacement-Beratung helfen. Reicht ein neuer Job, um den alten Chefs zu verzeihen? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/neustart-kuendigung-outplacement

Das Unternehmen spricht die Kündigung aus. Häufig entsteht dabei viel Frust beim ehemaligen Angestellten. Dagegen soll die Outplacement-Beratung helfen. Reicht ein neuer Job, um den alten Chefs zu verzeihen? Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/neustart-kuendigung-outplacement