Podcasts about abfindung

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik.MODERATION: Elmar WigandUNION BUSTING-NEWS (Beginn: 08:23)Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. Mit Jessica Reisner► Berliner Theater bedroht► Tesla-Boycott wirkt► Ausbeutung von Saisonarbeitern ► Kündigung per Einwurf-Einschreiben ungültig► Unternehmen umgehen Abfindung mit Trick► Protest gegen Panzerbau in GörlitzDIE KOLUMNE ► Friedrich Merz ist Kanzler. Zur Psychologie der Sonnenbank. (Beginn: 38:10) ► Was haben Donald Trump und Friedrich Merz äußerlich gemein? Nicht viel. Fast nichts. so süß wie Maschinenöl — ARBEIT, ÖKONOMIE & ALLTAG | Eine Kolumne von Elmar Wigand für arbeitsunrecht FM #07/25 und die Graswurzelrevolution Nr. 500, Juni 2025 Wir tun Joachim-Friedrich Martin Josef Merz sicherlich unrecht, ihn in die Reihe von grotesken Figuren wie Donald Trump oder Geert Wilders zu stellen, ganz zu schweigen von Silvio Berlusconi, mit dem die gegenwärtige Ära der dreist lügenden Verbrecher als gewählte Staatsoberhäupter einer Medien-Demokratur wohl begann. Das war 1994. Merz hat im Gegensatz zu ihnen kein Charisma. Er ist beim Wahlvolk unbeliebt. Er ist weitgehend abhängig vom Springer-Verlag und hat kein eigenes Massenmedium, auf dessen Klaviatur er virtuos spielt wie Trump im TV und auf X. Nicht einmal die CDU-Parteigremien folgen ihm rückhaltlos. Was Trump und Merz gemein haben ist eine auffällige künstliche Bräune. Stilberaterinnen und Psychologen rätseln, was bei dem selbstverliebten US-Präsidenten wohl aus dem Ruder gelaufen sei, Selbstbräunungsspray oder Sonnenbank? Oder beides? Hingegen ist der Teint des Sauerländers bislang kein Thema. Die Kartoffel aus Brilon hat ihre Bräune im Griff und hält sie stabil auf einem Niveau, als hätte Merz gerade drei Wochen Yachturlaub im Mittelmeer hinter sich.Früher galten weiße Haut und gepflegte Blässe als Zeichen des Reichtums, des Adels. Müßiggang war erstrebenswert, Arbeit ein Fluch. Sonnenbräune markierte die Feldarbeiter*innen, Bauarbeiter und Seeleute. In den letzten Jahrzehnten drehte sich das um.Es gibt auch handfeste Vorteile dieses permanenten Teints: TV-Kameras und Studio-Beleuchtung machen dick und blass, weshalb Models, TV-Promis, Influencer und andere Kamerasüchtige besonders gefährdet für eine gestörte Körperwahrnehmung sind.Ein weiterer Vorteil der Gesichtsbräune: Du kannst lügen ohne rot zu werden. Was für Juristen wie Politiker von unschätzbarem Wert ist. Merz ist bekanntlich beides. PLAYLISTRosetta Howard – Delta BoundThe Overall Brigade – The Popular WobblyBlind Lemon Jefferson – Police dog bluesCullah – Moonlove funkRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠IHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende! ► https://arbeitsunrecht.de/arbeitsunrecht-fm-spende/

Abfindung erstritten – und ein Fall für den StaatsanwaltBeschreibung:Was passiert, wenn eine hohe Abfindung im Aufhebungsvertrag zum strafrechtlichen Risiko wird? In dieser Folge von Einfach Recht geht es um ein aktuelles BGH-Urteil (4 StR 357/23) zur Abfindungsaffäre der Stadt Iserlohn.Erfahre, wann eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zu Fehlern führen kann, die sogar strafrechtliche Folgen haben – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Ich erkläre:Warum die Annahme einer Abfindung strafbar sein kannWie Fehler bei Aufhebungsverträgen vermieden werdenWann eine Einziehung des Abfindungsbetrags drohtWas du als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unbedingt beachten musstWie ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützen kannJetzt reinhören und arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite bleiben!Weitere Infos auf www.kanzlei-wulf.de oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de.

- Gründung eines Betriebsrats- Auskünfte nach Datenschutzrecht- Auskünfte nach Nachweisgesetz- Zwischenzeugnis?- Dienst nach Vorschrift- geschuldete Arbeitsleistung- AU - aber Vorsicht!- Beschwerde bei Behörden/ Datenschutz / Video etcRechtsanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin- Prenzlauer Berlin ⁠⁠Fachanwalt für Arbeitsrecht Marzahn⁠ähnliche Podcastfolgen:1. ⁠ ⁠Häufige Fehler von Arbeitgebern bei Ausspruch einer Kündigung2. Wann muss der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?Artikel:1. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠Kündigungsfristen - was man wissen sollte!⁠⁠2. ⁠⁠Zugang einer Kündigung⁠⁠Homepage:

In dieser Folge wird's wieder richtig ehrlich, direkt und mit ordentlich Augenzwinkern 

Abfindung durch Wegzug ins Ausland steuerfrei auszahlen? Steuertipps für Aufhebungsvertrag & Abfindungszahlung

Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro?

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland   Thema heute:    LV 1871 stellt neue Basisrente vor - jetzt auch mit Einmalbeitrag     Mit der neuen Tarifgeneration der Basisrente der LV 1871 profitieren Freiberufler, Selbstständige und Besserverdienende jetzt auch mit einem Einmalbeitrag von staatlicher Förderung. Damit können sie beispielsweise größere Beträge aus einer Erbschaft oder einer Abfindung steueroptimiert in eine lebenslange Rente umwandeln. So senken sie die Steuerlast in der Ansparphase und können bei der LV 1871 jetzt auch in der Rentenphase an der Wertentwicklung des Kapitalmarkts partizipieren. Der Einmalbeitrag ist bei der LV 1871 bereits ab 3.000 Euro und bis zur maximalen Höchst-Fördersumme von 29.444 Euro für Ledige bzw. 58.688 Euro für Verheiratete abschließbar. Kundinnen und Kunden bleiben aber weiterhin flexibel, da jederzeit Zuzahlungen ab 200 Euro möglich sind. Darüber hinaus bietet der Versicherer auch eine monatliche Beitragszahlung an. Basisrente in drei Varianten "Der Einmalbeitrag bietet sich vor allem an, wenn man beispielsweise eine größere Erbschaft, eine Abfindung, eine kurz vor Renteneintritt fällige Lebensversicherung oder bei Selbstständigen Geld aus einem größeren Auftrag für die private Altersvorsorge nutzen will. Steuervorteile in Kombination mit sinnvollen Produktfeatures wie unserer fondsgebundenen Rentenphase, einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ), einer Pflegeoption oder unserer eXtra-Rente machen die Basisrente für Kunden und Geschäftspartner besonders attraktiv", sagt man bei der LV 1871. Abschließbar ist die neue Generation der Basisrente je nach Vorsorgebedürfnis in drei Varianten. Neu ist die Basisrente mit fondsgebundenem Rentenbezug, mit dem die Kundinnen und Kunden auch in der Rentenphase an den Kapitalmärkten investiert bleiben. Nach wie vor im Angebot ist die Basisrente als fondsgebundene Rente mit klassischem Rentenbezug, die auch die eXtra-Rente bei schwerer Krankheit als Option beinhaltet. Darüber hinaus bietet die LV 1871 eine Variante mit klassischem Rentenbezug und Pflegeoption bei Pflegebedürftigkeit. Bei allen Varianten kann der Rentenbezug an die persönliche Lebensplanung angepasst und aufgeschoben werden. Altersvorsorge und Absicherung in einem Nachdenken sollten gerade Selbstständige und Freiberufler auch über ihren finanziellen Schutz bei Berufsunfähigkeit. Denn: Mit den aktualisierten Tarifen hat der Versicherer auch die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) zur Basisrente angepasst. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Boom bei der betrieblichen Krankenversicherung Der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV) meldet für 2024 einen regelrechten Wachstumsboom bei den betrieblichen Krankenversicherungen: 56.500 Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitern eine komplett vom Arbeit­geber gezahlte betriebliche Krankenversicherung. Das ent­spricht einem Plus von 43,8 % gegenüber dem Vorjahr (2023: plus 41,9 % auf 39.300 Betriebe). Die Zahl der Beschäftigten, die von einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren, stieg um 20 % auf 2,53 Millionen (2023: plus 19,3 % auf 2,1 Millionen). Die Bayerische verlängert E-Sports-Partnerschaft mit Berlin International Gaming Die Versicherungsgruppe die Bayerische bleibt Hauptsponsor von Berlin International Gaming (BIG) und verlängert die Partnerschaft um zwei Jahre bis Ende 2026. Seit 2021 unterstützt die Bayerische das E-Sports-Team und engagiert sich mit Community-Formaten und Nachwuchsförderung. Auch das gemeinsame Talentprogramm "die Bayerische x BIG SELECTA" wird fortgeführt, um junge Spielerinnen und Spieler gezielt zu fördern. HDI Bancassurance und myLife starten fondsgebundene Lebensversicherung für Bankenvertrieb HDI Bancassurance und die myLife Lebensversicherung AG haben mit "Private Invest" eine neue fondsgebundene Lebensversicherung für den Bankenvertrieb in Deutschland entwickelt. Das Produkt kombiniert Elemente von Depot und Lebensversicherung und richtet sich an Banken, Fintechs, Finanzplattformen und Sparkassen im Private Banking und Wealth Management. Es bietet unter anderem steuerliche Vorteile, flexible Anpassungsmöglichkeiten und einen digitalen Abschlussprozess. LV 1871 stellt neue Basisrente vor Mit der neuen Tarifgeneration der Basisrente der LV 1871 sollen Freiberufler, Selbstständige und Besserverdienende auch mit einem Einmalbeitrag von staatlicher Förderung profitieren. Damit können beispielsweise größere Beträge aus einer Erbschaft oder einer Abfindung steueroptimiert in eine lebenslange Rente umgewandelt werden. So senken sie die Steuerlast in der Ansparphase und können bei der LV 1871 jetzt auch in der Rentenphase an der Wertentwicklung des Kapitalmarkts partizipieren. DVA startet neuen „Master Professional“ für Versicherungsmanagement Die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) bietet erstmals den berufsbegleitenden Online-Studiengang „Master Professional in Business Management“ mit Versicherungsfokus an. Der IHK-geprüfte Abschluss auf Master-Niveau (DQR 7) baut auf dem Bachelor Professional auf und kombiniert Management-Know-how mit Digitalisierung, Unternehmenssteuerung und Internationalisierung. Das flexible Studienkonzept richtet sich an Fachkräfte aus der Versicherungs- und Finanzbranche sowie anderen Wirtschaftsbereichen. Die Anmeldung für den Studienstart im Oktober 2025 ist ab sofort möglich. Baloise migriert Versicherungskernsysteme in die Guidewire Cloud Der Schweizer Versicherer Baloise erweitert seine Partnerschaft mit Guidewire und migriert seine lokalen Systeme für Policen-, Schaden- und Abrechnungsmanagement in die Guidewire Cloud. Ziel der Umstellung ist es, Versicherungsinnovationen voranzutreiben und die geschäftliche Agilität in Deutschland und der Schweiz zu erhöhen

Der Disruptor-in-Chief hat übernommen: Donald Trump krempelt seit seinem ersten Tag zurück im Weissen Haus die amerikanische Politik um. Zuletzt wurden mehrere Staatsanwälte entlassen. Sie hatten im Justizministerium unter Sonderermittler Jack Smith gearbeitet, der Trumps Leugnung der Wahlniederlage 2020 untersuchte.Bereits angelaufen ist die Ausschaffung von Migranten ohne Papiere – zum Teil publikumswirksam vor laufenden TV-Kameras. Gleichzeitig ignoriert Trump die Europäische Union, von einem Telefonat mit Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen ist bisher nichts bekannt geworden.Von Trumps Disruption ist nicht nur die Politik betroffen, sondern auch die Verwaltung. Die US-Regierung hat Millionen Bundesbediensteten eine Abfindung angeboten, wenn sie ihren Job kündigen.Die «Fellmann»-SkalaDoch ist Trump tatsächlich der grosse Umkrempler oder gar Zerstörer, als der er sich darstellt? Oder tut er nur so? Um das festzustellen, hat der USA-Podcast «Alles klar, Amerika» die Fellmann-Skala zur Trump-Disruption entwickelt, benannt nach dem USA-Korrespondenten Fabian Fellmann.In der neuen Folge des USA-Podcasts beurteilt dieser im Gespräch mit Christof Münger die trumpsche Disruption in ausgewählten Bereichen gemäss der Fellmann-Skala: bei der Migrationspolitik, im Umgang mit dem US-Justizministerium, zum Thema Wokeness, beim Krieg in der Ukraine und in den transatlantischen Beziehungen.Produzent dieser Folge ist Noah Fend. Mehr USA-Berichterstattung finden Sie auf unserer Webseite und in den Apps. Den «Tages-Anzeiger» können Sie 3 Monate zum Preis von 1 Monat testen: tagiabo.ch.Feedback, Kritik und Fragen an: podcasts@tamedia.ch

BAG Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 Sachverhalt: Der Kläger war seit 2003 bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt befristet als Medizinischer Dokumentationsassistent (MDA) bis 31.12.2013. Aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit vom 29.11.2013 bis 21.02.2014 konnte er seiner Tätigkeit nicht nachgehen. Die Beklagte lud den Kläger während seiner Arbeitsunfähigkeit zu Personalgesprächen am 06.01.2014 und 11.02.2014 ein, um die Möglichkeit einer weiteren Beschäftigung zu klären. Der Kläger sagte diese Termine mit Hinweis auf seine Arbeitsunfähigkeit ab. Nach erneuter Einladung forderte die Beklagte einen ärztlichen Nachweis, der die Unfähigkeit zur Teilnahme an einem Personalgespräch bescheinigt. Der Kläger verweigerte dies und erhielt eine Abmahnung. Der Kläger verlangte die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte und stellte fest, dass er während einer Arbeitsunfähigkeit nicht verpflichtet sei, an Personalgesprächen teilzunehmen. Entscheidungsgründe: 1. Weisungsrecht während der Arbeitsunfähigkeit (§ 106 GewO, § 241 Abs. 1 und 2 BGB): • Während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entfällt die Pflicht zur Erbringung der Hauptleistung sowie unmittelbar damit zusammenhängender Nebenleistungspflichten. • Das Weisungsrecht des Arbeitgebers bleibt in Bezug auf leistungssichernde Nebenpflichten und Rücksichtnahmepflichten (§ 241 Abs. 2 BGB) grundsätzlich bestehen, ist jedoch auf dringende betriebliche Anlässe beschränkt. 2. Dringender betrieblicher Anlass: • Ein dringender betrieblicher Anlass liegt nur vor, wenn das Personalgespräch nicht auf einen Zeitpunkt nach der Arbeitsunfähigkeit verschoben werden kann und die persönliche Anwesenheit des Arbeitnehmers unabdingbar ist. • Die Beklagte konnte nicht darlegen, warum ein Gespräch während der Arbeitsunfähigkeit notwendig war oder warum eine schriftliche Kommunikation unzureichend gewesen wäre. Artikel: 1. Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit 2. BEM - was ist das? Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge klären wir deine wichtigsten Fragen rund um Arbeitsrecht und Job-Alltag: - Deine Rechte und Pflichten im Homeoffice: Was muss geregelt sein? - Umgang mit Mobbing und Diskriminierung: Wie kannst du dich schützen? - Kündigung und Aufhebungsvertrag: Wann macht was Sinn? - Abfindung, Teilzeit & Co.: Wichtige Fakten zu deinen Rechten. - Arbeitszeugnis und Fehler im Vertrag: Was du unbedingt wissen solltest. - Aktuelle Urteile und Trends im Arbeitsrecht - und einiges mehr... Jetzt reinhören und Klarheit gewinnen!

SAP und VW kündigen Massenentlassungen an - die Frage nach der optimalen Versteuerung von Abfindungen wird damit brandaktuell. Eine Abfindung ist eine Entschädigung für den Jobverlust, allerdings existiert kein automatischer Anspruch darauf. Wer jedoch eine Abfindung erhält, kann bei der Steuer durch geschickte Gestaltung sparen. Die Abfindung wird als Arbeitslohn versteuert, aber die sogenannte Fünftelregelung ermöglicht eine günstigere Besteuerung. Wichtig zu verstehen: Die Abfindung muss in voller Höhe versteuert werden - die Fünftelregelung wirkt sich lediglich auf den anzuwendenden Steuersatz aus. Der Mechanismus funktioniert so: Das Finanzamt teilt die Abfindung rechnerisch durch fünf. Dieses Fünftel wird dann zum regulären Jahreseinkommen hinzugerechnet. Die sich daraus ergebende Steuererhöhung wird mit fünf multipliziert - das ist die Steuer auf die gesamte Abfindung. Durch diese Berechnung wird ein niedrigerer Steuersatz erreicht als bei einer Besteuerung der gesamten Abfindung auf einmal. Die Progression des Steuertarifs wird dadurch abgemildert. Damit diese Vergünstigung greift, muss die Zahlung als Ersatz für entgangene Einnahmen erfolgen. Außerdem darf keine Mitschuld des Arbeitnehmers vorliegen und die Zahlung sollte als Einmalbetrag erfolgen. Ab 2025 kommt es zu einer wichtigen Änderung: Die Fünftelregelung wird nicht mehr direkt bei der Lohnabrechnung berücksichtigt. Die steuerliche Vergünstigung erhalten Arbeitnehmer erst im Rahmen ihrer Einkommensteuererklärung zurück. Für Beschäftigte im Spitzensteuersatz bieten sich besondere Optimierungsmöglichkeiten. Denn hier hat die Fünftelregelung ohne weiteres keine positive Auswirkung. Eine Verschiebung der Abfindung ins Folgejahr kann sinnvoll sein. Auch die Nutzung eines Investitionsabzugsbetrags kann die Steuerlast effektiv senken. Bei der Sozialversicherung gibt es einen klaren Vorteil: Echte Abfindungszahlungen bleiben komplett beitragsfrei. Dies gilt jedoch nicht, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht oder es sich um ausstehende Lohnzahlungen handelt. Einen Sonderfall stellen Minijobs dar. Hier führt eine Abfindung zwar nicht zur Sozialversicherungspflicht, allerdings entfällt die günstige Pauschalbesteuerung. Die Steuer wird stattdessen nach den individuellen Merkmalen des Arbeitnehmers berechnet. Zum besprochenen Angebot: www.lexware.de/steuerfabi (Anzeige) Nähere Informationen zum Podcast und alle bisherigen Folgen findest Du auf unserer neuen Website: https://www.steuer-podcast.de/ Schau gern mal vorbei und stell uns Deine Frage! Das Buch zum Podcast "Sei doch nicht besteuert" von Fabian Walter, kannst du jetzt unter folgendem Link bestellen: https://amzn.eu/d/26qeFBW Hier findest Du unsere Kontaktdaten, um bei steuerberaten.de Mandant zu werden oder eine einmalige Steuerfrage zu stellen: https://www.steuerberaten.de/kontakt/ Du hast Fragen oder Anmerkungen zum Podcast? Dann schreib uns gerne eine E-Mail an: podcast@steuerversum.de

Erfahre hier mehr über unseren Partner Scalable Capital - dem Broker mit Flatrate und Zinsen. Alle weiteren Infos gibt's hier: scalable.capital/oaws. Aktien + Whatsapp = Hier anmelden. Lieber als Newsletter? Geht auch. Das Buch zum Podcast? Jetzt lesen. Der DAX knackt eine historische Marke und beweist: Deutsche Aktien sind nicht nur Deutschland. Südkorea hat derweil Ausnahmezustand, Trump blockt US Steel, Intel-CEO kriegt Abfindung und Musk kriegt nix. Sonst so: AT&T und BlackRock haben Geld. Kyndryl (WKN: A3C5GK) hat einen schlechten Namen. Verträge mit leeren Kalorien und viele Altlasten. Die Aktie steigt trotzdem. Indien wird das nächste China. Den Eindruck hat man in den letzten Jahren oft bekommen. Aber jetzt gibt's Korruption, schwaches Wachstum und das Geld fließt ab. Was da los? Diesen Podcast vom 04.12.2024, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung.

411: Heute schauen wir uns die Black Friday Zahlen an, beantworten zwei Hörerfragen, besprechen News von OpenAI und Elon Musk. Dazu gibt es die Quartalszahlen von Zscaler.  Hörerfragen: Würdet ihr für eine Abfindung von 3 Jahresgehältern VW verlassen? Wie bringt man eine Risikomanagement-Software erfolgreich auf den Markt?  Werbung: DIGITALE VORREITER:INNEN – der Podcast von Vodafone Business moderiert von dem einzigartig Christoph Burseg.  Werbung: Sichere Dir bis um 20. Dezember 2024 einen Sonderrabatt bei Personio ​ Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Intro (00:06:00) Black Friday Zahlen (00:19:45) VW Abfindung (00:36:30) Founder-led Sales (00:45:35) Werbung auf OpenAI? (01:05:25) Elon, OpenAI, X Bewertung und Kompensation (01:13:45) Zscaler Earnings Snownotes  Black Friday Zahlen von Adobe Black Friday Zahlen von Salesforce OpenAI strebt, laut CFO Sarah Friar, in der nächsten Wachstumsphase 1 Milliarde Nutzer an Financial Times  Stefan Bader von Cello auf LinkedIn Eugen Bunen von Cimenio auf LinkedIn 

Was müsste passieren, dass die AI Bubble platzt? Was würde Pip 16-jährigen über Alternative Finanzierungsinstrumente beibringen? Wie legt man eine Abfindung sicher an? Earnings von HelloFresh und Paypal. Chinesische Kaffeeketten fordern Starbucks heraus. Wie werden wohl die GAFAM Earnings? 

Grundsatz: Kündigungsschutzrecht ist kein Abfindungsrecht wichtigste Faktor: finanzieller Druck auf Arbeitgeber besprochene Fälle: Arbeitgeberkündigung —> kein Anspruch, aber oft Abfindungsvergleich nach Klage - Versäumung der Frist - Eigenkündigung: - Aufhebungsvertrag - Versäumung der Klagefrist - Befristungsende - Wartezeitkündigung / Kleinbetrieb Artikel: 1. ⁠⁠ Eigenkündigung und Schadenersatz 2. Kündigung und Kündigungsschutz 3. Abfindung -was man wissen sollte! 4. Aufhebungsvertrag Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Im Jahr 2024 durften wir aufseiten des Betriebsrats einige Projekte zur Betriebsänderung begleiten. In dieser Folge teilen wir unsere Erfahrungen mit Dir.

Stell dir vor, ein CEO bietet seinen Mitarbeitern eine Abfindung in Höhe von sechs Monatsgehältern an, falls sie seiner Strategie nicht folgen möchten. Ist Automattic CEO Matt Mullenweg in Founder oder Imperator Mode? Microsoft AI entwickelt seinen Copilot weiter zu einem KI-Begleiter (AI Companion). Es wird wieder mehr in Start-ups investiert. Revolut appelliert an Meta, sich stärker an der globalen Betrugsbekämpfung zu beteiligen. Nvidia veröffentlicht sein neues Open-Source-KI-Modell (NVLM 1.0) und tritt damit in Konkurrenz zu OpenAI und Google. OpenAI bittet Investoren darum, nicht in konkurrierende Start-ups zu investieren. Meta veröffentlicht ein wissenschaftliches Papier über ihr generatives Videomodell "MovieGen". Werbung: Die HDI Group ist eine der größten Versicherungsgruppen in Europa, mit einer Belegschaft von insgesamt 28.000 Mitarbeitenden weltweit, darunter 1.500 IT-Experten. Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Intro, OpenAI (00:12:30) Mircosoft's AI Companion (00:18:45) NVLM 1.0 (00:20:00) Bahncard (00:23:00) Wordpress (00:28:50) Revolut vs. Meta (00:35:30) Meta MovieGen (00:39:15) Elon Snownotes  WCUS 2024 - An In-Person Q&A With WordPress Cofounder Matt Mullenweg YouTube Automattic Alignment ma.tt Mustafa Suleyman über AI Companion LinkedIn

In meiner aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Christine Pistorius, einer erfahrenen Immobilieninvestorin und engagierten Netzwerkerin. Sie spricht über ihren Weg in die Immobilienbranche, der nach einer Abfindung bei ihrem früheren Arbeitgeber begann. Christine teilt ihre Strategien für den Kauf und Verkauf von Immobilien, betont die enorme Bedeutung von Netzwerken und erklärt, wie ihr eigenes Netzwerk in Hamburg ihr beruflich geholfen hat. Außerdem spricht sie über den Wert von Coaching, ihre Erfahrungen als Unternehmerin und gibt wertvolle Tipps für den Einstieg in den Immobilienmarkt. Jetzt reinhören!

Interessanter Podcast: "⁠Inspirierend anders⁠" Folge mit Interview von RA Andreas Martin: "⁠Die größten Arbeitsrechts-Irrtümer⁠" heutige Folge: Windhundklausel - Erhöhung der Abfindung beim vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers - Schriftform erforderlich - Kündigungserklärung und Rest des ersparten Lohnes dann als Abfindung Artikel: 1. ⁠Abfindung im Arbeitsrecht⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Die Futures tendieren vorbörslich schwächer, belastet durch Verluste im Tech-Sektor und überwiegend enttäuschende Aussichten. NVIDIA hat gestern Geschichte geschrieben. Noch nie hat ein an der Wall Street notiertes Unternehmen an einem Handelstag fast $279 Mrd. an Marktwert verloren. Bisher hielt Meta Platforms den Rekord, als der Marktwert Anfang Februar 2022 um $232 Mrd. absackte. Die Aktien der Halbleiterhersteller hatten am Dienstag den schlechtesten Tag seit März 2020. NVIDIA wird von dem US-Justizministerium wegen Wettbewerbsmissbrauch belangt. Laut hat ist bei Intel ein Produktionstest für Broadcom fehlgeschlagen. Was Ergebnisse betrifft, tendieren die Aktien nahezu aller Kandidaten schwächer. Asana, Hormel, Dollar Tree und Zscaler sehen größere Verluste. Nur GitLab tendiert nach den Zahlen freundlich. Die Familie des Nordstrom-Gründers bietet den Aktionären eine Abfindung von $23 und möchte den Kaufhaus-Giganten von der Börse nehmen. Die Aktie notiert nur knapp unterhalb von diesem Niveau. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen! ____ Folge uns, um auf dem Laufenden zu bleiben: • Facebook: http://fal.cn/SQfacebook • Twitter: http://fal.cn/SQtwitter • LinkedIn: http://fal.cn/SQlinkedin • Instagram: http://fal.cn/SQInstagram

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Erfahre was die größten Irrtümer hinsichtlich Arbeitsrechts sind, was die Mehr-Schweinchen-Theorie von Juristen besagt, wie man eine Abfindung bekommen kann, was die wichtigste Frist bei einer Kündigung ist, was du mit einem Einschreiben schon alles falsch gemacht hast, ob du mit deinem Chef schlafen kannst, was die Probleme beim Mobbing am Arbeitsplatz sind und noch vieles mehr! Andreas Martin ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Du findest ihn hier: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Oder seinen Podcast hier: https://podcasters.spotify.com/pod/show/arbeitsrecht-berlin PS: Der Podcast ist eine Herzensangelegenheit und lebt durch dich! Teil den Folgenlink deshalb mit jemandem und inspiriere ihn! Weitere Themen über die wir geredet haben waren: Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung, Arbeitsrecht, Wie man eine Abfindung bekommt, Vergleiche und Richter, Mehrschweintheorie, Kündigung, Einwurfeinschreiben, Einschreiben, Formfehler, Darlegungslast, Beweislast, wer trägt was, Teilzeit, Mobbing, mit dem Chef schlafen, Nebenbeschäftigung, Beweislast bei Kündigung, Aussage gegen Aussage

Ob in der Softwareindustrie, der Automobilbranche oder bei Hausgeräteherstellern – in den vergangenen Monaten hören wir immer häufiger von großen Unternehmen, die Stellen abbauen und zahlreiche MitarbeiterInnen entlassen müssen. Die daraus resultierenden Kündigungen sind für ArbeitnehmerInnen oft ein Schockmoment, der Unsicherheit und Angst auslösen kann. Doch auch wenn der plötzliche Jobverlust keine einfache Situation ist, solltet ihr die Zuversicht nicht verlieren, denn eine gut verhandelte Abfindung kann auch der erste Schritt zu einer neuen Chance sein! In dieser Folge haben wir die Vermögensanlageexpertin und Finanzplanerin Constanze Hintze in unseren Podcast eingeladen. Sie spricht mit Anne darüber, wie ihr das Beste aus eurer Abfindung herausholen könnt. Ihr erfahrt dabei, wie hoch eine Abfindung idealerweise ausfallen sollte und bekommt praktische Tipps, um euch steuerliche Vorteile zu sichern. Außerdem besprechen wir, ob es sinnvoll ist, die Abfindung in die Altersvorsorge zu investieren und welche Optionen dabei besonders attraktiv sind. Viel Spaß beim Zuhören und viele neue Erkenntnisse! Inhalt: 00:00:00 Intro 00:01:20 Erste Schritte nach der Entlassung 00:04:57 So hoch sollte eure Abfindung sein 00:08:00 Abfindungen klug versteuern 00:14:55 Mit der Abfindung fürs Alter vorsorgen 00:26:02 Eine Entlassung als neue Chance sehen 00:28:03 Outro

Im Dezember 2021 wurde eine Frau in einer Schaffhauser Wohnung von vier Männern verprügelt. In einem Beitrag der SRF-Rundschau wurden Polizei und Staatsanwaltschaft Fehler bei den Ermittlungen vorgeworfen. Die Regierung teilt nun mit: Ein Gutachten habe gezeigt, dass kein Fehlverhalten vorliege. Die weiteren Themen: * Der geplante Terroranschlag in Wien hat Auswirkungen auf die Sicherheitsvorkehrungen an der Zürcher Street Parade. * Das Zürcher Obergericht muss über eine Abfindung für Brian Keller nochmals neu befinden, sagt das Bundesgericht.

Beispiel: Low-Performer - verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung ist schwierig - Kein automatischer Anspruch auf Abfindung nach fristloser Kündigung - Möglich durch gerichtlichen Vergleich - Gute Chancen auf Abfindung bei Zweifeln an der Wirksamkeit der Kündigung. - Abfindungshöhe oft 0,5 Monatsgehälter pro Jahr Betriebszugehörigkeit als Einstieg - Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung möglich Artikel: 1. fristlose Kündigung 2. fristlose Kündigung und Sperrzeit beim ALG Homepage: ⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠

Nicht jeder Kündigungsrechtsstreit endet in einem Vergleich. Und nicht immer erhält der obsiegende Kläger am Ende die gewünschte Abfindung. Der beklagte Arbeitgeber kann im Prozess auch einfach „nachgeben“ – und die Ansprüche des Arbeitnehmers anerkennen. Wie – falls irgendwie – kommt der Arbeitnehmer dann an sein Geld? Und wie sollten sich zukünftige Kläger für den Nervenkrieg eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens am Klügsten wappnen? Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin, beide prozesserfahren, wissen Rat. Unbedingt reinhören, auch wenn Sie nicht planen, in näherer Zukunft Ihren Chef zu verklagen! Themen in der heutigen Folge: Darum geht's: Kündigungsschutzklagen sind auf „Weiterbeschäftigung“ gerichtet! Es geht auch anders: Der Auflösungsantrag (§ 9 Abs. 1 Satz 1 und 2 KSchG) und seine Folgen Aus Anwaltssicht: Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128 Webinar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/on128

Die große Show der Blickwinkel: Ein neuer Blickwinkel auf die X-Nutzungszahlen (FT hat die Wachstumsbrille aufgesetzt), ein Blickwinkel auf die Frage, warum Instagram sich so gegen lange Videoformat sträubt und ein Blick in die Lebensrealität der Menschen zwischen 40 und 49. ➡️ @subwaytakes über Vertical Video: https://www.instagram.com/subwaytakes/reel/CqQVOUcD1Lf/ ➡️ Mit der "Haken Dran"-Community ins Gespräch kommen könnt ihr am besten im Discord: [http://hakendran.org](http://www.hakendran.org⁠)

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Krisen im Unternehmen gehen häufig einher mit mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG), die von den Betriebsräten allerdings nicht immer als solche erkannt werden. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin entwickeln in diesem aktuellen Podcast einen juristischen Schlachtplan für Betriebsräte, die sich auch in der Krise nicht vom Arbeitgeber herumschubsen lassen wollen. Themen in der heutigen Folge: Darum geht's: Betriebsänderungen frühzeitig erkennen! Wie der Wirtschaftsausschuss (§ 106 Abs. 1 BetrVG) helfen kann Sachverständige und Berater einschalten Betriebsänderungen stoppen lassen? So uneinig ist die Rechtsprechung Aus Anwaltssicht: Die richtige Taktik in der Krise   Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br182 Webinar Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/on182

Die Abfindung: Sie ist für Arbeitnehmer Fluch und Segen zugleich. Denn ist die hohe Zahlung vom Noch-Chef noch so erfreulich - der Betrag schrumpft plötzlich immens, wenn die Steuer zu zahlen ist. Damit das nicht passiert, erkläre ich in diesem Podcast, wie sich doch noch richtig viel Netto aus dem Brutto herausholen lässt. Wir sind übrigens auf die Beratung von Abfindungen spezialisiert. Mit über 2.500 Abfindungsberatungen in den letzten 5 Jahren sind Sie bei uns in den sicheren Händen. Bei uns erhalten Sie keine langatmigen Beratungsgespräche, mit denen Sie nichts anfangen können, sondern ganz konkrete Handlungsanweisungen. Besuchen Sie uns auf https://kanzlei-pfalz.de/leistungen/abfindung-aufhebungsvertrag-steuerberatung.html. Wir freuen uns auf Sie!Steuerberater gesucht? Von der Lohn- und Finanzbuchhaltung, über den Jahresabschluss und die Steuererklärungen bis hin zur Steuerberatung: Bei uns werden ausschließlich Steuerberater*innen tätig. Lernen Sie uns kennen und machen Sie künftig keine Kompromisse mehr: https://kanzlei-pfalz.de/index.html

„Betriebsrat heute“ richtet sich speziell an Betriebsrat, JAV und SBV. Unsere zahlreichen Expertinnen und Experten diskutieren Woche für Woche unterhaltsam und praxisnah über aktuelle Urteile, spannende Fälle und neue Kommentare. In lockeren und nicht immer ganz ernsten Gesprächen erfahrt Ihr, wie Ihr als Interessenvertretung Eure Aufgaben und Rechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz im Büroalltag wahrnehmen und durchsetzen könnt. Tarifverträge, Verordnungen, Gesetze und Betriebsvereinbarungen oder auch spannende Themen aus dem Arbeitsrecht wie Kündigung, Urlaub, Abfindung, Arbeits- und Aufhebungsverträge: Mit unseren leicht verständlichen Tipps und schlauen Strategien können Betriebsrat, JAV und SBV bei Arbeitgeber und Belegschaft jederzeit punkten. Hört doch jetzt gleich rein, beim Podcast der W.A.F.!

Stephan Gradel verlor seinen Job und baute sich in Indonesien ein neues Leben auf – mit Gleitschirmreisen als Kern seines Abenteuers +++ Was macht man, wenn das Lebensschicksal einem den Arbeitsplatz wegnimmt, aber immerhin eine gute Abfindung beschert? Für einen Gleitschirmflieger liegt die Idee nicht so fern, erst einmal in die Welt zu ziehen und sich ein wenig treiben zulassen – immer irgendwelche Flugmöglichkeiten im Blick. Der Deutsche Stephan Gradel kam auf diese Weise im Jahr 2016 nach Indonesien. Die Kultur und vor allem die Freundlichkeit der Menschen dort zogen ihn so in den Bann, dass er sich schon bald dazu entschloss, länger zu bleiben. Jahrelang. Mittlerweile nennt der heute 54-jährige die Insel Bali seine Heimat. Seinen Lebensunterhalt verdient er sich mit einer besonderen Form des Tourismus. Gemeinsam mit seiner indonesischen Frau bietet er geführte Reisen speziell für Gleitschirmflieger an, um sie auf verschiedenen Inseln Indonesiens in die Luft zu bringen. Seine Touren stellen aber nicht allein das Fliegen in den Mittelpunkt. Ihm ist es wichtig, dass seine Gäste auch ausreichend Gelegenheit bekommen, die exotische Kultur und Natur des tropischen Landes kennenzulernen. In dieser Episode 130 von Podz-Glidz erzählt Stephan Gradel unter anderem von der Herzlichkeit der Indonesier, die zuweilen etwas skurrilen Gepflogenheiten der lokalen Gleitschirmszene, seinem Konzept flug-kultureller Reiseangebote, einem Abgleiter in einen Vulkankessel, in dem Staubteufel tanzen, und einen nur mit Glück und etwas Verstand überlebten Gewitterflug. Es lohnt sich also, dran zu bleiben. +++ Wenn Du Podz-Glidz und den Blog Lu-Glidz fördern möchtest, so findest Du alle zugehörigen Infos unter: https://lu-glidz.blogspot.com/p/fordern.html +++ Musik: Spring Thaw von Asher Fulero Youtube Audio Library https://www.youtube.com/watch?v=ot0nXu8aDLQ +++ Lu-Glidz Links: + Blog: https://lu-glidz.blogspot.com + Facebook: https://www.facebook.com/luglidz + Insta: https://www.instagram.com/luglidz/ + Whatsapp-Kanal: https://whatsapp.com/channel/0029VaBVs05CHDynzdlJlU34 + Youtube: https://youtube.com/@Lu-Glidz + Soundcloud: https://soundcloud.com/lu-glidz + Spotify: https://open.spotify.com/show/6ZNvk83xxGHHtfgFjiAHyJ + Apple-Podcast: https://itunes.apple.com/de/podcast/podz-glidz-der-lu-glidz-podcast/id1447518310?mt=2 + Linktree: https://linktr.ee/luglidz

Eine Abfindung ist nichts anderes als eine Beruhigungspille, die nicht selten ins finanzielle Elend führt. Warum das so ist und warum man sich von einer Abfindung nicht beruhigen lassen sollte: Das ist das Thema unserer heutigen Folge.

Arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb. Eine Sendung für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen. Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik.MODERATION: Elmar Wigand__________________________UNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. mit Jessica Reisner ►Thyssen-Krupp Duisburg: Betriebsratswahl ungültig ► Tesla lässt Beschäftige für Produktionsstop zahlen ► Douglas/Akzente: Lagerschließung und Massenentlassung ohne Betriebrat. Und deshalb ohne Sozialplan. ► Primark: Streikteilnehmer*innen sollen Lohn zurückzahlen ► Kaufhof-Schließungen: 37 Jahre im Betrieb und keine Abfindung? ► Deutsche Bahn versucht Streik zu verhindern und zahlt Zinsen auf Manager-Boni__________________________Interview: Bauernproteste + Preisdumping durch Discounter-Oligopol aus Aldi, Lidl, REWE + EdekaElmar Wigand spricht Josef Müller, langjähriger Genossenschaftsverkäufer + Produktmanager für Obst und GemüseJosef Müller hat bis zu seiner Pensionierung für die landwirtschaftliche Genossenschaft Landgard gearbeitet -- eine der größten Erzeugergenossenschaften Deutschland für Obst und Gemüse. Josef Müller hat als Produkt-Manager und Verkäufer mit Großabnehmern wie Aldi, Lidl, Rewe, Edeka verhandelt. Darüber wollen wir heute anlässlich der Bauernproteste im Januar 2023 reden. Wir von der aktion gegen Arbeitsunrecht meinen, dass die Großabnehmern und deren Dumpingpreise das zentrale Problem sind. Von Josef Müller erhoffen wir und einen Blick hinter die Kulissen, um zu verstehen, wie Preisgestaltung und Preisdumping in extremer Abhängigkeit von einem aggressiven Oligopol aus Großabnehmern funktioniert. Ein Oligopol ist die Herrschaft weniger -- also Aldi, Lidl & Kaufland, Rewe, Edeka. Zu bedenken gilt auch -- die Familien Schwarz und Albrecht, denen Lidl, Kaufland und Aldi gehören, sind die Reichsten Deutschlands. Der Reichtum der einen ist offenbar das Elend der Anderen. Oder wie Pierre-Joseph Proudhon im 19. Jahrhundert sagte: Reichtum ist Diebstahl. Im Einzelhandel Preisdumping durch brutale Macht als Großabnehmer. Dennoch richten sie die Protest der Bauern zumeist gegen die Regierung und die Grünen. Manche sind sogar gegen Umweltschutz und leugnen das Insektensterben.... FRAGEN: • Ich möchte mir das konkret vorstellen können: Wie sah Ihre Arbeit konkret aus? • Wie beurteilen Sie die Proteste der Bauern im Januar 2023? • Warum werden Autobahnen blockiert und nicht die Lager des Supermarkt-Oligopols -- also die Lager der Preisdrücker Aldi, Lidl, Rewe, Edeka? • Lassen Sie uns über kriminelle Ökonomie reden -- solche Abhängigkeiten begünstigen ja auch Bestechung und Korruption. Was haben Sie dort beobachtet oder von anderen erzählt bekommen? • Was würden Sie ändern, wenn Sie Landwirstschaftsminister wären? PLAYLISTEmily and the Blackouts -- Nice girls don`t play Rock 'n'RollCurtis Eller -- Black Diamond Sam Hill -- Tennessee Mine The Reverend Peyton's Big Damn Band_-_Brown County Bound RECHTE Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons-oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt.Die gesamte Sendung kann, darf und soll für unkommerzielle Zwecke frei weiter verbreitet werden.LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | https://creativecommons.org/licenses/by-...WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. MEHR INFOS: https://arbeitsunrecht.de/fmIHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende! ► https://arbeitsunrecht.de/arbeitsunrecht-fm-spende/...

Deine Renteninformation lässt dich eher frustriert zurück und dir bangt es vor dem Rentenalter? Wir haben uns auf die Suche gemacht, wie ihr noch mehr aus eurer Rente rausholen könnt und dafür die Rentenexpertin Katja Braubach von der Deutschen Rentenversicherung zu Anne in den Podcast eingeladen. Die herMoney Coaching Teilnehmerinnen kennen Katja bereits aus dem herMoney Coaching. Außerdem war sie als Speakerin auf dem herMoney Festival 2023 zu Gast. Von ihr erfahren wir in dieser Folge, wie ihr geschickt eure Abfindung für die Rente nutzt, inwiefern sich Nachzahlungen lohnen und was es mit dem Social Media Hype um die Beantragung von Kindererziehungszeiten auf sich hat. (00:00:00) Intro und Begrüßung (00:02:05) Rentenhack 1: Abfindung in die Rente einzahlen. Das geht? (00:09:00) Rentenhack 2: Mit einer Nachzahlung die Rente aufstocken (00:16:14) Rentenhack 3: So werden Kindererziehungszeiten angerechnet (00:22:10) Outro

Uwe Ruthard bezeichnet sich selbst als Langzeitreisender auf openend Weltreise. Er hat sich als Angestellter bei Daimler über Jahrzehnte hinweg die finanzielle Freiheit aufgebaut und konnte mit 56 mit einer Abfindung sein Leben als Privatier starten. Wie ihm das gelang und was auf diesem Weg seine wichtigsten Learnings waren besprechend wir in dieser Folge. ✘ Bestelle dir jetzt mein SPIEGEL-Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

- Aufhebungsvertrag - Sperrzeit ist der Normalfall Nach dem BSG gibt es auch beim Auslösungsvertrag keine Sperren, wenn - eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, - drohende AG-Kündigung auf betriebliche oder personenbezogene Gründe (nicht verhaltensbedingte) Gründe gestützt wurde, - die Kündigungsfrist eingehalten wurde, - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war und - eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den AN gezahlt wird. - aber Nachweise durch den Arbeitnehmer gefordert ähnliche Podcastbeiträge: 1. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nach einer Kündigung? 2. Weshalb man keinen Aufhebungsvertrag schließen sollte? Artikel: 1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Aufhebungsvertrag Homepage Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Regelung: § 622 Abs. 3 BGB - Kündigungsfrist 2 Wochen taggenau - muss (widerspruchslos) vereinbart werden - Unterschied zur Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz Podcasts: 1. Abfindung, wann gibt es keine? 2. Wann ist eine Abfindung richtig gut? 3. Kündigung unwirksam - kein Problem? 4. Kündigung -was immer wieder falsch läuft? Artikel: 1. Probezeit - Klausel muss stimmen 2. Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit? 3. Kündigung während der Probezeit – was ist zu beachten? 4. Muster einer Probezeitkündigung für Arbeitgeber 5. Schwangerschaft und Kündigung in der Probezeit Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit - Monokausalität / Einheit des Versichertenfalls - Entgeltfortzahlungsgesetz - telefonischer Kontakt zum Arzt - Gespräch mit Arzt persönlich - nur bei Patienen - bei leichten Erkrankungen - keine AU-Bescheinigung in Papierform - Versichertenkarte nachreichen andere Podcastfolgen: 1. Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit 2. Darf man während der Erkrankung gekündigt werden? 3. elektronischer Krankenschein - was muss man machen? Artikel: 1. Krankschreibung nach Erhalt einer Kündigung gefährlich? 2. Wann endet die Krankschreibung? 3. Zählen Samstage und Sonntage als Krankentage? BAG-Rechtsprechung: 1. BAG- Einheit des Versicherungsfalles Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

Wed, 15 Nov 2023 05:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/132-new-episode 6bfdce13d32e7c8df17dbc625631cb17 Zum Jahresende kommen viele Arbeitsplatzwechsel vor. Das eine Arbeitsverhältnis wird beendet, das andere wird begonnen. Offboarding und Onboarding gehen Hand in Hand. Sehr häufig werden Arbeitsverhältnisse durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags beendet. Da ist es gut zu wissen, was alles vereinbart werden kann, wie z.B. der Grund der Beendigung die Höhe der Abfindung, die Nutzung von Betriebsmitteln etc. Aus diesem Grund biete ich zum Ende des Jahres am 08.12.2023 ein online Seminar (90 min) um 9 Uhr Alles Wichtige rund um den Aufhebungsvertrag: Verhandlungsstrategien, Regelungsinhalte, Tipps und No-Gos. Wenn Du nicht live dabei sein kannst, kannst Du Dich trotzdem anmelden und bekommst im Nachhinein die Aufnahme. Hier kannst du dich anmelden. Hier kannst Du Dich für meinem monatlichen Newsletter anmelden und einen Code für einen kostenlosen Stärkentest mit Auswertung bei Stärkenradar Du interessierst Dich für die ausgeschriebene Stelle im Notariat bzw. Kanzlei von Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer? Hier kannst du Kontakt aufnehmen bzw. Deine Bewerbung senden. Hier gehts zu meiner Website ich freue mich über deine Podcast-Bewertung auf spotify oder applepodcasts 132 full no Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin

Es ist unbestreitbar, dass bei einer Kündigung Emotionen mit im Spiel sind. Damit solch eine Situation nicht ausartet, ist es also von Vorteil, sich mit der rechtlichen Lage auszukennen. In einer vorherigen Folge von Liebe Zeitarbeit habe ich mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, bereits über den formalen Aspekt von Kündigungen gesprochen. Heute widmen wir uns dem inhaltlichen Teil und der Frage: “Was rechtfertigt überhaupt eine Kündigung?” Bevor du einen Mitarbeiter entlässt, ist es natürlich ratsam, das Gespräch zu suchen. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist. Klare Kommunikation und die Beseitigung von Missverständnissen können aber unter Umständen eine gerichtliche Auseinandersetzung verhindern. Außerdem ist es ratsam, bereits im Vorfeld einer möglichen Gerichtsverhandlung mit dem rechtlichen Vertreter der Gegenseite zu sprechen. Ein Gerichtsverfahren ist immer mit Kosten verbunden, daher kann es für dich als Arbeitgeber von Vorteil sein, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, selbst wenn dies eine Abfindung beinhaltet. Zu den gängigsten Gründen für verhaltensbedingte Kündigungen zählen: Unentschuldigtes Fehlen Nichteinreichung einer Krankmeldung Diebstahl Körperverletzung Beleidigung Darüber hinaus erfährst du in dieser Folge, welche betriebs- oder personenbedingten Gründe eine Kündigung rechtfertigen, wie du ein Gerichtsverfahren abwenden kannst und wann ggf. eine Kündigungsschutzklage droht. Damit du einen noch besseren Einblick bekommst, wird es demnächst eine weitere Episode mit Dr. Alexander Bissels geben, in der wir detaillierte Fallbeispiele zum Thema Kündigung beleuchten. Darunter Situationen, in denen ein Mitarbeiter mit Alkohol- oder Drogenproblemen zu kämpfen hat oder in denen es tatsächlich zu einer Körperverletzung kam. Wenn du Fragen hast oder einen konkreten Fall besprechen möchtest, zögere nicht, dich persönlich an Dr. Alexander Bissels zu wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Um keine weitere Folge zu verpassen, abonniere einfach meinen Kanal und aktiviere die Benachrichtigungen. Ich freue mich, dass du mit an Bord bist und wir die Zeitarbeitsbranche gemeinsam noch besser machen! Bis bald, Dein Daniel #liebezeitarbeit #kündigung #kündigungsgründe #arbeitsrecht #cms 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:45 Die inhaltlichen Basics einer Kündigung 04:05 Bock auf Vertrieb? 08:46 Kündigunsschutzgesetz 13:58 Wie sinnvoll ist eine Rechtsschutzversicherung? 18:50 Die Kündigung ordentlich aussprechen 21:03 Psychologie & Wahrnehmung 31:07 Fristlose Kündigung als taktisches Mittel? 34:15 Ein sauberer Abgang ist immer die bessere Wahl ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit Mastermind Event am 07.+ 08.11.

Tipp an wechselwillige Mitglieder der Linken: Nicht austreten, sondern rauswerfen lassen. Dann gibt es eine fette Abfindung. Von Tobias Brodowy.

Trainerbeben beim FC Bayern München! Grund genug für eine Spezial-Ausgabe des Podcasts "Basler ballert": "Die haben beim FC Bayern den Schuss nicht gehört! Sané und Gnabry sind mitverantwortlich! Der FC Hollywood ist wieder da!" Mario Basler ist nahezu sprachlos: "Das hat mich völlig überrascht! Ich bin geschockt!" Eine Nacht nachdem überraschenden Aus von Julian Nagelsmann als Trainer beim FC Bayern München sieht Basler die Schuld für die sportliche Situation nicht bei Nagelsmann, sondern auch bei den Spielern. Vor allem sieht er Serge Gnabry und Leroy Sané als Mitverantwortliche für die schlechte Stimmung rundum die Säbener Strasse: "Ihr seid mitverantwortlich, dass Unruhe im Verein ist. Sucht euch einen neuen Verein. So eine Aussage hätte ich mir einfach mal vom FC Bayern-Vorstand gewünscht. So landet Baslers Kritik auch beim Vorstand des aktuellen Deutschen Meisters: "Es sollten sich auch ein paar Leute im Vorstand beim FC Bayern Gedanken machen, ob sie den professionell Weg wählen. Egal wer das entschieden hat, aber sie sollen sich wirklich ernsthafte Gedanken machen, ob sie für den Job geeignet sind." Denn schließlich ist das finanzielles Paket rundum Julian Nagelsmann enorm. Denn neben der Ablösesumme von über 20 Millionen Euro und einem fürstlichen Gehalt für den ehemaligen Trainer von RB Leipzig kommt jetzt auch noch eine fette Abfindung für den Ex-Coach dazu: "Ich glaube, das tut dem FC Bayern auch richtig weh. Das ist unvorhergesehen, damit hat man nicht gerechnet. Und ich glaube, das wird sich auf dem Transfermarkt in der kommenden Saison bemerkbar machen. Jetzt soll es also Thomas Tuchel richten. Er wurde mit dem FC Chelsea sogar Sieger der Champions League. Trotzdem ist er sicher nicht ein einfacher Trainer: "Tuchel hat seinen eigenen Kopf, der wird seinen eigenen Weg durchziehen. Ohne Rücksicht auf Verluste. powered by newsflash24.de produziert von podlabel.de

Bei einer Abfindung denken viele an Top-Manager, ungewollte Kündigungen und große Summen. Dabei sind Abfindungen ziemlich alltäglich -- und in bestimmten Situationen hast du als Angestellte/r sogar gesetzlich Anspruch darauf. In dieser Folge klären wir alles, was du zum Thema wissen solltest. Unterstützung holen wir uns dabei von einer Expertin: Rechtsanwältin Sophia-Katharina Horner. Sie arbeitet bei Chevalier Rechtsanwälte und betreut MandantInnen bei Abfindungen. ➡️ Finanzfluss Girokontovergleich: https://www.finanzfluss.de/vergleich/girokonto/ ℹ️ Weitere Infos zur Folge: Finanzielle Freiheit Rechner: https://www.finanzfluss.de/rechner/finanzielle-freiheit/ Artikel: Wie viel Geld braucht man, um in Rente zu gehen?https://www.finanzfluss.de/blog/wie-viel-geld-um-in-rente-zu-gehen/ ---- Kostenloses Depot inkl. Prämie: https://www.finanzfluss.de/go/depot * In 4 Wochen zum souveränen Investor: https://www.finanzfluss.de/go/campus YouTube: https://finanzfluss.de/go/abo Discord: https://finanzfluss.de/discord Instagram: https://www.instagram.com/finanzfluss/ Facebook: https://finanzfluss.de/go/facebook ---- *Mit einem Stern versehene Links sind Werbung bzw. Affiliate-Links. Wenn du ihn für Käufe, Abschlüsse oder Anmeldungen nutzt, erhalten wir (je nach Anbieter) eine Provision. Dir entstehen dadurch keine Mehrkosten und du unterstützt unser Projekt. Wir danken dir für deinen Support!

Elon Musk holt die grobe Axt raus und stellt seine Mitarbeiter:innen vor die Wahl: Gehen (und Abfindung kassieren?) oder bleiben und dann Commitment zeigen? Aber Commitment, wie sieht das eigentlich aus? Und welches Commitment haben wir, die User:innen eigentlich noch? Reicht das für 8$? Oder ist der blaue Haken eigentlich nur noch das Fanboysiegel?

Gohlis, Tobiaswww.deutschlandfunkkultur.de, LesartDirekter Link zur Audiodatei

Vetternwirtschaft, Vorteilsnahme, Verschwendung. Die Vorwürfe gegen die fristlos entlassene RBB-Chefin empören. Wächst sich das zur allgemeinen Krise der Öffentlich-Rechtlichen aus? "Bloß nicht langweilen", ist der aktuelle Claim des Rundfunks Berlin-Brandenburg. Und langweilig ist es beim RBB seit zwei Monaten nicht mehr. Ende Juni hat das Online-Magazin Business Insider erstmals über Ungereimtheiten in der Chefetage des RBB berichtet. Die inzwischen geschasste Intendantin und die Führungsetage sollen sich Boni weit über ihre Jahresgehälter hinaus zugeschanzt haben. Zudem gibt es Berichte über gediegene Abendessen privater Natur, die aber über den Sender als Geschäftsessen abgerechnet worden sein sollen. Außerdem geht es unter anderem um Schlesingers mondänen Dienstwagen, die Luxusrenovierung der Chefetage sowie Beraterverträge auch für Schlesingers Ehemann. Offenbar haben die Kontrollinstanzen des RBB versagt. Aber: Es gilt die Unschuldsvermutung, Schlesinger und andere bestreiten die Vorwürfe. "Der RBB ist ein Laden, bei dem die Tür offen stand und man nicht genau weiß, was in der Zeit passiert ist, als die Tür offen stand", sagt SZ-Medienredakteurin Claudia Tieschky. Ihre fristlosen Kündigung sei mit dem Verlust des Vertrauens begründet worden. Und wichtig sei gewesen, "der Öffentlichkeit zu signalisieren, dass es keine Abfindung für sie geben wird". Dabei sei juristisch völlig unklar, was von den Vorwürfen Bestand haben wird. Derzeit prüfen das die Generalstaatsanwaltschaft Berlin, Anwälten und nicht zuletzt die Journalisten des RBB selbst. Der einhellige Vertrauensentzug ARD-Intendantinnen und -Intendanten sei "ein einmaliger Vorgang". Aber sie habe "auch den Verdacht, dass man damit sagen wollte, das was im RBB passiert, das hat mit uns gar nichts zu tun", sagt Tieschky. Grundsätzlich sei es ein Problem, dass "die ARD so hermetisch wirkt", "extrem undurchsichtig ist" und man kaum verstehe, wie die öffentlich-rechtlichen Sender kontrolliert würden. "Ich glaube, die Leute brauchen einfach Klarheit. Die Beitragszahler, die jeden Monat das Geld überweisen wollen wissen, dass damit nicht Verschwendung stattfindet." Weitere Nachrichten: Ukraine-Krieg, Urteile im Fall Lübcke bestätigt. Moderation, Redaktion: Lars Langenau Redaktion: Tami Holderried Produktion: Benjamin Markthaler Zusätzliches Audiomaterial über RBB, NDR, ARD

Wie würde Pip ein D2C Marketing Team aufbauen? Wie gewinnt man die ersten Business Angel? Sind secondary marketplaces für US (late stage) Startups interessant? Cathie Woods macht einen Crossover Fund. Was macht man mein einer Abfindung? Wohin fließt das Geld, das aus dem Aktienmarkt abgezogen wird? Wie entwickeln sich Buy Now Pay Later Firmen? Omio macht eine neue Runde. Konträre Meinung von Glöckler. Ist Paypal jetzt spannend? Philipp Glöckler (https://twitter.com/gloeckler) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: (00:03:40) DTC Team aufbauen: How to sell a Duschkopf (00:20:35) Secondary Marketplaces (00:30:00) Festgeld vs Aktien vs etf vs Solaranlage (00:40:00) Wohin fließt Aktienmarkt geld (00:42:30) BNPL shorten? (00:53:00) Omio (00:55:20) Was ist ein Convertible (01:07:00) Paypal Shownotes: **Doppelgänger Tech Talk Podcast** Sheet https://doppelgaenger.io/sheet/ Earnings & Event Kalender https://www.doppelgaenger.io/kalender/ Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/ Post Production by Jan Wagener https://twitter.com/JanAusDemOff