Podcasts about gnist

This is a raw and unfiltered conversation with the legendary Unicorn founder ($2.9B exit with ForgeRock) Lasse Andresen.Every founder in Scandinavia should listen to this.We talked about why Norwegian startups need to stop thinking small, lessons learned from an IPO at Nasdaq and from the painful early days without funding, what Norway's startup ecosystem needs to do to truly compete on the global stage, what Founders in Scandinavia should consider - and what the typical traps they fall into are.It's a punchy chat - A La Lasse - with tons of great stories, insights, and advice.We discussed:* Why Lasse only has a Plan A, never a Plan B* What it really takes to go from zero to unicorn* How he validated his idea before building anything* Why ForgeRock went horizontal instead of vertical niche* Hiring and Firing* How boards can slow you down if you're not careful* Why Norwegian startups need to think global from day one* What Norway's startup ecosystem need to do* Advice for Founders in Scandinavia* And more!I loved this conversation, and I'm sure you'll enjoy it too :)-----Brought to you by:Gnist - Gnist is a leading boutique consulting company in Norway that helps companies reach their full digital potential. Whether you are a developer, product lead, tech lead, or business leader - Gnist can help you with the tools and practices you may need. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit afonsofranco.substack.com

Brought to you by:Gnist - Gnist is a leading boutique consulting company in Norway that helps companies reach their full digital potential. Whether you are a developer, product lead, tech lead, or business leader - Gnist can help you with the tools and practices you may need.UX Signals - Don't let your busy schedule stop you from talking to users.Automatically recruit interviews and user tests with people who are using your product. Talk to them while their user experience is still fresh in their mind. Used by big companies like DNB Bank, Vipps MobilePay, NAV, and many more.Tell them Afonso sent you, and get 50% off your trial.Know more here------------------My guest today is Morten Rand-Hendriksen, one of the clearest voices on tech ethics and AI in the world, author of multiple AI & Tech courses on Linkedin Learning - as a Principal Staff Instructor at LinkedIn.In this conversation, we unpack:* The hype and the harm behind AI agents* Why startups are building on dangerous ground* Why language models are being misused* The hidden risks of outsourcing decision-making to machines that don't understand context* The future of content creation: the ridiculous state of the current business models* And much moreWhether you're a founder, a business leader, a product mind, or just AI-curious - this one will make you pause and rethink.Enjoy!Check out Morten's courses on all things Tech & AI here: Linkedin Learning courses This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit afonsofranco.substack.com

... Ja, fastholder den største pessimist i Den Gamle Hytte, mens det mest optimistiske medlem endelig har mistet troen på guld efter 2-4-nederlaget i Randers. Måske er Brøndby ikke så gode, som vi selv tror?Vært: Michael ØrtzMedvirkende: Lars Feist og Johan Moesgaard

Det er vigtigt, og måske mere end nogensinde, at vi ikke panikker men i stedet fokuserer på håb, som er hele omdrejningspunktet for min samtale i dag med strategisk ledelsesrådgiver i konsulenthuset Gnist, Mads Bab. Arbejdet med ESG kræver mere end rapportering og målinger – det kræver en målrettet indsats for at skabe en kultur præget af håb og fremtidstro. Derfor taler vi i dag både om håb som en strategi for ledelse og udvikling, om ”aktivt og passivt” håb, og om de tre faktorer, der skal kombineres for at skabe håb: mål, handlemuligheder og drivkraft. Du kan blandt andet høre om: • At en ledelsesdisciplin er at gøre fremtidsbilledet konkret, interessant, spændende, håndterbart og håndgribeligt • At ledere bør skabe forudsætning for samtaler, som er vigtige for at give medarbejderne håb • At der er alt for stor mangel på tid nu om stunder. Og tidsknaphed dræner håb • At hvis vi vil skabe bæredygtige løsninger, skal vi turde tænke langsigtet og trække lidt af tempoet ud af hverdagen Nævnt i episoden: • Mads Bab: https://www.linkedin.com/in/madsbab/ • Filosoffen Byung-Chul Han: https://en.wikipedia.org/wiki/Byung-Chul_Han • Snyders Hope Theory: https://www.mindtools.com/aov3izj/snyders-hope-theory • Patricia Shaw: https://conversational-leadership.net/person/patricia-shaw/ • Kristian Leth "Håb: et forsvar for fremtiden" https://ereolen.dk/ting/object/870970-basis:54698771 • Eisenhower Matrix: https://www.cfl.dk/artikler/prioriter-dine-opgaver-med-prioriteringsmatrixen • HÅB-døgnet den 23-24 maj: https://www.conferencemanager.dk/haab-doegn? Tips, idéer eller ønsker? Skriv til mig på LinkedIn Du er velkommen til at skrive til mig på LinkedIn, hvis du har idéer til emner, jeg skal tage op i podcasten Bæredygtig Business. Find mig her: https://www.linkedin.com/in/steffenmax/ Ros og konstruktive forslag modtages også gerne. Og hvis du vil give Bæredygtig Business en god anmeldelse i din podcastapp, vil det være fantastisk.

Velkommen til Tech og strategi i øjenhøjde og episode 106. Du lytter denne gang til en særepisode, hvor vi overlader mikrofonen til Dansk IT's Hans Ravnkjær Larsen og Kristian Voss Sørensen til en samtale om datadeling. Hør bl.a. om: - Hvordan kan data og teknologi give virksomheder et bedre beslutningsgrundlag? - Hvilke data rummer værdi, og hvordan bringer man data i spil mest effektivt? - Hvad handler datadeling om, og hvordan skaber man et fundament for at høste potentialet i de digitale informationer? Medvirkende: Kristian Voss Sørensen, medlem af Dansk IT's udvalg for digitale virksomheder, kåret som Årets Gnist 2024 i Dansk IT og selvstændig med virksomheden Ensensor Insight Hans Ravnkjær Larsen, chef for events og forening i Dansk IT

Thor Richard Isaksen er fra Sunnmøre, men har blitt mr Startup i Trondheim. Han har selv vært gründer, og er nå investor i Gnist og leder av 6AM-akseleratoren. Han er en ekte trønder-patriot og har vært sentral i å bygge opp et startup-miljø i teknologihovedstaden de siste ti årene. Her skal vi få høre mer om hans egen gründerreise, hva som er styrken til Trondheim som starupby og hva han ser etter hos gründere han investerer i. Han forteller også hvilke selskaper som har gjort det best, og når han har tenkt til å ta sin første exit - dessuten har han en vurdering av kapitalmarkedet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dag har vi med oss Kåre Bjørnar Olsen fra ungdomstilbudet Gnist for å snakke om det de driver med, og om et økende rusproblem blant unge på Finnsnes.

Denne episoden er både for deg som er singel og dater, og for deg som er gift eller har vært i et fast forhold over lenger tid. Lytt og få helt konkrete gode råd hvordan du kan date og skape mer lyst nå i sommer❤️

Vi utforsker begrepet "smidig", et ord som ofte blir misforstått og feilbrukt. Vi diskuterer hvordan misoppfatninger av smidighet kan være mer skadelige enn uvitenhet, og ser på smidig som en kultur og mentalitet for kontinuerlig innovasjon og tilpasning.Vi adresserer vanlige fallgruver og misforståelser, som "cargo cult" og rammeverk, og snakker om hvordan smidige prinsipper som åpenhet, tillit og autonomi heller burde forme diskusjoner.Bli med for en innsiktsfull diskusjon om hvordan smidighet kan transformere moderne arbeidsmetoder og lederskap.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/

Skatteetaten, en etat vi alle kjenner til, en etat vi alle har en relasjon til og de skal bli smidigere! Vi har Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer på besøk for å høre om veien dit. Hva er det de gjør annerledes enn mange andre? Hvilken rolle har produkt og prosjektorganisering? Og ikke minst, hvorfor trenger de å bli smidigere?Jarle er avdelingsdirektør for innovasjon og transformasjon i Divisjon utvikling i Skatteetaten. Før Jarle tok på seg jobben med å smidigfisere skatteetaten så var han konsulent i flere av etatene i Norge på nettopp overgangen til produktorientering og smidigere arbeidsformer. Elisabeth Fischer er er produkteier for hele 6 av 27 produkter i skatteetaten. Hun har vært i Skatteetaten i siden 2000 og er nå avdelingsdirektør for Innhenting i divisjon informasjonsforvaltning.Tusen takk til vår sponsor Gnist, for at dere gjør Smidigpodden mulig!! https://gnist.as/

Kojo Musah har ikke haft meget medvind de seneste år. Danmarks hurtigste sprinter har bøvlet med store smerter i baglåret, og det har holdt ham fra de store konkurrencer. Men efter et besøg hos en specialist i London er Kojo Musah ved at komme op i omdrejninger igen. I dagens Tyvstart sætter han ord på den svære tid, og hvordan han kom ud på den anden side igen, hvor han øjner en tur til OL i Paris. Vært: Rikke Smed

Produksjon er nede! Det går kalt nedover ryggen din.. Hva gjør du nå? Hva tenker du? Hvem sier du det til? Hva er neste steg??Psykologisk trygghet og å alene knekke Produksjon.. hvorfor er det ene så viktig når det andre skjer? Hvordan vil dette skille klinten fra hveten og definere deg som organisasjon? For å det å gjøre feil, det er en fantastisk læringsmulighet, om du lar det være det!Vi har Aleks Gisvold på besøk, og vi snakker om nettopp dette! Aleks knakk produksjon som han selv sier det, men hva skjedde så? Hva kan vi lære av det og hvordan kan vi bli bedre? Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/

Plattformteam! Team topologies.. ord som oftere og oftere brukes i samme setning. Hvorfor har Origo og Politiets IT-enhet begge valgt å gå denne veien? Hva er fordelene og hvordan kan det hjelpe oss med å både bli mer effektive, men også skape bedre plasser å jobbe? På besøk i denne episoden har vi Ximena Støen, Leder Utviklingsopplevelser hos Oslo Origo, og Erlend Wiig Plattformdirektør i Politiets IT-enhet. Ximena ble introdusert til produktutvikling og produktledelse i 2017. Det var kjærlighet ved første blikk og hun har ledet plattformsatsingen i Origo i 3 år. Erlend er tidligere utvikler, og har nesten 10 år bak seg i NRK, og ble interessert i DevOps for å få fart på software utviklingsprosessen. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.

Hvordan smidige prinsipper transcenderer tradisjonell drift for å styrke kapitalallokering og beslutningstaking. Vi utforsker det sjeldent diskuterte landskapet av ledelse innenfor smidig, og hvordan dette kan låse opp nye nivåer av lønnsomhet og konkurransefortrinn. Hvordan toppledere kan anvende smidighet for å forme fremtiden til sine organisasjoner på måter du kanskje aldri har tenkt på før.Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.

Det er på tiden vi tenker nytt om lønn og motivasjon, og det er på tide vi støtter oss på forskning. I denne episoden utfordrer vi tradisjonelle metoder for å tiltrekke og beholde talent. Er tradisjonelle metoder for å motivere ansatte egentlig feil? Vi utforsker forskningen bak motivasjon og lønn, og dykker ned i banebrytende lønnsmodeller. Vi utfordrer vi det etablerte, og dykker ned i grensesprengende forskning og praksis. Oppdag hvordan fremtidsrettede organisasjoner omdefinerer motivasjon, fra Daniel H. Pinks innsikt om rettferdighet til åpne lønnsmodeller. Bli med oss for å lære hemmelighetene til suksess i arbeidslivet, og hvordan du kan transformere din egen organisasjon i 2024. Er du klar for en revolusjon i lederskapet?Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.

Hva er hemmelighetene bak effektiv målstyring og OKR? Bli med i denne episoden med Harald Kjølner fra TV2, vi dykker ned i kunsten å balansere mål og realiteter i en levende og dynamisk organisasjonsverden. Oppdag hvordan TV2 har navigert og tilpasset OKR for å skape suksesshistorier, og hvordan de takler utfordringer i ulike team. Denne episoden vil gi deg unike innsikter og strategier som kan transformere din egen tilnærming til målstyring. Er du klar for å utforske dybden av OKR og dets påvirkning på organisasjonskultur og suksess? Ikke gå glipp av denne episoden!Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.

Postens reise mot smidighet, Posten er Norges eldste virksomhet og vi får høre om hvordan de har startet sin smidige transformasjonsreise; hvordan bryter Norges eldste virksomhet med tradisjon og omfavner smidighet? Hvordan opprettholder de smidig kultur? Og ikke minst, hvordan arbeider de aktivt med alt fra ansatte til ledere for å utvikle et smidig tankesett? På besøk har vi Lene Eikeland, Fagansvarlig for smidig kultur og endringsledelse. Lene er også gründer av bloggen arbeidslivspedagogene og er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling. Tusen takk til våre partnere, våre hovedpartnere Sparebank1 Utvikling og Capra og vår partner Gnist for at dere sammen med Smidigpodden Fellesskapet gjør Smidigpodden mulig! Er du nysgjerrig på hva et partnerskap med Smidigpodden kan bety for deg og din bedrift? Ta kontakt via smidigpodden@gmail.com

Vi tar et tilbakeblikk på året som har gått. Vi diskuterer høydepunkter fra sesongen, inkludert engasjerende episoder om OKR, smidig politi- og cyberforsvar, og viktigheten av psykologisk trygghet. Vi reflekterer over Smidigpoddens utvikling, fra digitale til fysiske episoder, og deler tanker om vårt fellesskap og lytternes innflytelse.Se fremover mot 2024, vi teaser spennende gjester og temaer, og snakker om planer for et nytt studio som vil forme podcastens fremtid. Bli med oss for en koselig og innsiktsfull episode som feirer et år med vekst og samhold.Opplev årets høydepunkter og bli inspirert for det som kommer i Smidigpodden!Juleepisoden kommer tidlig i år, pga sykdom så rokket vi om på planene og julepeisoden kommer som årets nest siste episode, derfor kan du glede deg til enda en episode med oss før julen ringes inn

Hva får en organisasjon til å gå for “big bang”, ikke bare en gang, men to?Er det kanskje noe til dette med “big bang?” Lytt med så får du høre mer fra Direktør for digital forretningsutvikling og porteføljeansvarlig hos Innovasjon Norge, Unn-Elin Hatlelid. Unn Elin er kåret en av Norges ledende teknologer, og av E24 en av de 100 mest lovende ledertalentene i Norge. Vil du støtte Smidigpodden? Kanskje med en kaffekopp? Gå inn på https://smidigpodden.shopVi diskuterer:• Hva skjer når du profesjonaliserer personalledelse?• Hvordan vet du egentlig når et team har blitt for stort? • Hva er egentlig verdien av uenighet og diskusjon?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Sexolog Maria K. Ebbestad har fortsatt besøk av Torstein Schiøtz Worren som er programleder i podcasten Furtebua. Sammen snakker de om mannlig seksualitet, pikken, sårbarhet og hva som skjer i kroppen når en mann er kåt. Husk at du alltid får 20% avslag på sexleketøy hos Nytelse.no om du bruker rabattkoden «KLIMAKS»

“Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner?” Det er få som er bedre skikket til å diskutere dette enn kombinasjonen av Førsteamanuensis på BI, Vegard Kolbjørnsrud, og Agilpoddens Erik Hultgren og Dick Lyhammar.Vi diskuterer og får svar på hva som skjer når du samler masse mennesker rundt komplekse mål? Hva er viktig å huske på når en ønsker seg en endringsdyktig organisasjon?Hvordan kan vi designe organisasjoner som er fleksible, og hvordan kan det se ut? Og ikke minst, hva skjer i et selskap dere alle kan trives og være seg selv? Og hvordan bør vi egentlig lede kunnskapsmedarbeidere?Vegard Kolbjørnsrud sin research er publisert i mastodonter som Harvard Business Review, Strategic Organization, and Journal of Organization Design og her hjemme blir han ofte intervjuet og sitert i aviser som Dagens Næringsliv og Kapital. Vegard suppleres av Agilpodden's Erik Hultgren & Dick Lyhammar. Erik og Dick har hatt Agilpodden i 7 år og snakket med et hav av interessante mennesker og diskutert viktige og interessante temaer. På siden jobber Erik som Engineering Manager i Spotify og Dick som IT Direktør hos Scania. Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shopTusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

I Smidigpodden har vi alltid argumentert for å fokusere på outcome over output og hvert fall input! Og å ikke ha individuelle mål, men er det alltid så enkelt? Vi tar for oss denne elefanten! Er det virkelig alltid svart/hvitt? Og hvis en så skal ha “input” mål, hvordan kan det se ut, og ikke minst, når kan det passe? Hva er egentlig forskjellen på input, output og outcome? Mål på individ nivå har vi alltid argumentert i mot, men hva om dette heller ikke er så svart/ hvitt heller? Kan en skille på resultatmål, læringsmål og til og med kanskje personlige mål, kan noe av dette motivere og inspirere ansatte? Vi vil også gjerne høre fra deg når du har hørt episoden! Hva mener du?Livepod kommer opp den 18.10! For å kapre en av de ALLER siste plassene: https://smidigpodden.no/100Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Vi har Anssi Rantanen på besøk, og denne episoden er spilt inn på OBF, Oslo Business Forum. Anssi er en av årets key note speakers på OBF, han er CEO i MySpeaker growth og har og har førstehåndskunnskap om påvirkningen av AI på organisasjoner. Vi får høre om konkrete AI caser, og diskuterer tema som hvordan AI og mennesker kan jobbe sammen, og hva blir viktig for organisasjoner og mennesker fremover? Hvorfor synes noen det er enklere å ta i bruk nye verktøy, mens andre synes det er vanskeligere? Og ikke minst, hvordan skal du gå frem dersom du ønsker å begynne å eksperimentere med AI i din organisasjon?Den 18.10 feirer vi 100 episoder med livepod, gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en av de siste plassene.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Vi løfter på panseret på Norges råeste start-up som utfordrer en hel bransje, Northern Playground. Northern Playground utfordrer hele forretningsmodellen til tekstilbransjen gjennom sin visjon - å redusere verdens klesforbruk.De jobber for at du beholder klærne dine lenge. Helst for alltid. Vi har daglig leder Jo Egil Tobiassen på besøk og vi snakker blant annet paradokset hvorfor vekst er viktig, rekruttering, produktutvikling og kundeinvolvering, hvordan en kan mobilisere kunder og investorer for å få hjelp og ikke minst hvordan det er å ønske å gjøre alt på nye måter.Smidigpodden feirer 100 episoder den 18.10 og det gjør vi med livepod!Og du er invitert!! Det er rigget for noen fantastiske diskusjoner rundt hva som kjennetegner endringsdyktige organisasjoner, og ikke minst hvordan ser fremtidens arbeidsplass ut, altså hva skal du rigge deg for? Og hvordan?Gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en plass nå!Nå kan du også endelig også se på episodene våre: youtube.com/@smidigpodden. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap.

Få ting er så ofte nevnt som nøkkelen til gode produkter og tjenester som tverrfaglig team, men hvis det er en så “easy fix” hvorfor er ikke alle team da tverrfaglige? Fordi tverrfaglige team er ikke bare bare, hvordan knekker vi egentlig koden? Hva må være på plass? Hva må til? For hvordan kan vi tilrettelegge for å sikre bedre samhandling i tverrfaglige team? Hvordan kan vi gjøre dem mer suksessfulle, morsommere å jobbe i og øke overlevelsesraten deres?Elisabeth Andvik, forsker på BI har forsket på nettopp dette; hvordan tverrfaglige team samarbeider for å løse komplekse problem, mer spesifikt har hun forsket på helseteam. Elisabeth sin forskning har resultert i en andre plass i forsker grand prix og forskningen hennes har generert et hav av nyhetsartikler og foredrag. Elisabeth kommer fra både helse og næringsliv og har pulsen på problemstillinger vi opplever hver dag. I tre år fokuserte Elisabeth forskningen sin på team som arbeidet med å løse helseproblemer til barn som over år hadde blitt kasteballer i helsesystemet, som systemet var på vei til å gi opp på. Hun ville gi disse en sjanse, og for en sjanse det ble! Vi får høre en historie om frustrerte leger, frustrerte forskere, lysglimt og ikke minst revolusjonerende samhandling på tvers av profesjoner.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Episodens gjest, Ida Aalen, startet og drev, som 13 åring, Norges største nettside for graffiti, hun vært journalist i studentradioen i Trondheim, e24 og VG, konsulent og designer i Netflife, gründer av Confrere og ikke minst forfatter, og nå er hun kanskje mest kjent for å være Norges ledende innenfor produktledelse og produktcoaching.Dagens episodetema ble lansert på Buymecoffee i forkant av innspilling, og åpnet opp for muligheten til å stille spørsmål til gjestene. Det fikk vi inn og de har blitt tatt med inn i dagens episode! Dersom du ønsker samme mulighet, gå inn på smidigpodden.no/1kaffe for å bli en del av fellesskapet vårt

I denne Game Over episoden diskuterer vi argumentene i "Sparks of Artificial General Intelligence: Early Experiments with GPT-4" om at GPT-4 innehar antydninger til generell kunstig intelligens. Vi utforsker GPT-4's evner og undersøker hva som kreves for at en språkalgoritme skal kunne besitte generell intelligens.Artikkel: https://arxiv.org/abs/2303.12712

“There is nothing more to agile than putting post-its everywhere, having a morning meeting and letting people do exactly what they feel like at all times”I de autonome teamene så er det jo "teamet som bestemmer"og som sammen skal bli enige.Men, hva gjør man hvis teamet ikke er enig? Hva når det oppstår konflikt? Hvordan håndtere både små og store uenigheter og konflikter?Hem bestemmer? Hva hvis én er veldig uenig i noe og man er enige om at flertallet bestemmer, da risikerer man at vedkommende blir demotivert/sur/føler seg overkjørt?Dette og mye mer diskuterer vi i denne episoden.Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Tema for denne episoden er Beyond Budgeting! i 2021 hadde vi besøk av Bjarte Bogsnes, litt av en bauta innenfor Beyond Budgeting. Det er få som kan mer enn Beyond Budgeting enn Bjarte. Men hva er det egentlig med Beyond Budgeting som er så spennende? Hvorfor er Beyond Budgeting og smidig som to gode kusiner? Hva er likheten? Er det noen forskjeller i det hele tatt? For det ligger enormt mye mer til Beyond Budgeting enn budsjettering. Faktisk er det norske navnet, som det en sjelden gang er, mye mer passende og beskrivende. Nemlig dynamisk styring! For i styring ligger organisering, ledelse, mål, verdier, hvordan vi kommuniserer med kunden, lønn og belønning ,og ja, økonomi.Så spenn deg fast for denne siste episoden av Smidigpoddens sommerspesial og la deg inspirere til en forrykende høst. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Modig! Smak litt på den! Nå børster vi støv av en skikkelig inspirerende episode! I oktober 2020 hadde vi besøk av Mr. Modig, Svein Harald Røine. Svein Harald er ekspert på tema frykt og hverdagsmot, han har topplederbakgrunn fra bla Nidar, Gilde og Altia Corporation, og vet en ting eller to om hvordan en skal utvikle en modig kultur, bli en modig leder, og ikke minst en modig medarbeider. For hvilken rolle har det å være modig i å skape økt arbeidsglede? Og hva betyr deg egentlig å være modig?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Denne episoden er en gammel goding, den er fra mars 2020, og det var vår 17 episode, så vi var ganske ferske i podkast gamet. I episoden har vi besøk av Vegard Kolbjørnsrud, Vegard er Førsteamanuensis på Handelshøgskolen BI. Han forsker bla på nye organiseringsformer, strategi, digitalisering, forretningsmodeller. Når han var hos oss diskuterte vi Vegard har lært om smidige organisasjoner gjennom sin forskning. Hva bør vi ta med oss når vi arbeider med smidig, hvordan tror Vegard smidig kommer til å se ut i fremtidige organisasjoner, og hvorfor kommer smidig til å være så viktig?? Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

DET EKAR HÄR NERE. Vi doppar nämligen huvudet djupt ned i whiskytunnorna hos destilleriet Glenrothes, som både får sina 3 minuter OCH en 12" remix på en gång. Unheard of! Dessutom: Vintages i whisky – hur och vad? Jo, vi har snackat om det förut, men det kräver ett omtag. Här får du veta allt, inklusive the Grist Gnist. Vad var i det glaset? Mathias körde med vatten; David smuttade en Mackmyra Special 04: https://www.whiskybase.com/whiskies/whisky/16275/mackmyra-special-04 Jeroen satt och smuttade någon Amontilladosherry minsann! …och en Glen Garioch 12 YO: https://www.systembolaget.se/produkt/sprit/glen-garioch-8640501/ Veckans destilleri: Glenrothes Hemsida: https://www.theglenrothes.com/ Här skriver de lite om hur de producerar sin whisky: https://www.theglenrothes.com/en/the-craft Se vidare: https://scotchwhisky.com/whiskypedia/1864/glenrothes/ Och: https://www.alltomwhisky.se/2022/09/allt-om-whisky-testar-the-glenrothes/ Här lite om staden: https://en.wikipedia.org/wiki/Glenrothes Här hittar ni vilka Glenrothes som finns på Systembolaget i detta nu: https://www.systembolaget.se/sortiment/?q=glenrothes Vintages i whisky Lite finns här: https://tjederswhisky.se/vintage/ Och här: https://scotchwhisky.com/magazine/the-whisky-virgin/12025/deciphering-age-statements-nas-and-vintages/ vintage i vin: https://en.wikipedia.org/wiki/Vintage https://winefolly.com/deep-dive/wine-vintages-and-why-they-matter/ https://cgtwines.com/meaning-vintage-best-years-wine/ Whiskyfun: https://www.whiskyfun.com/ Clynelish 1997 har snart kommit upp i hela 400 whiskies, galet: https://www.whiskybase.com/search?q=clynelish+1997 Port of Leith distillery: https://www.leithdistillery.com/ Vår intervju med Paddy Fletcher från det destilleriet: https://www.entreawhisky.se/167 Här når du oss: En trea whisky på Facebook (https://www.facebook.com/entreawhisky) Maila till oss på hej@entreawhisky.se Davids blogg tjederswhisky.se (https://www.tjederswhisky.se) Följ oss på Instagram: https://www.instagram.com/entreawhisky Bli medlem! https://entreawhisky.memberful.com/checkout?plan=74960

Vi inviterer deg inn til en episode som er mer aktuell i dag enn noen gang før, den er spennende og utrolig tankevekkende! Hvilken episode snakker jeg om? Jo, episoden om AI og smidig med Lars Rinnan! I november 2020 releaset vi denne episoden. Lars er høyt ansett innenfor AI faget, er litt av en visinær og han har enormt mye kunnskap om fremtidens organisasjoner og næringsliv. • For hvilken plass burde AI ha? Hvorfor er 2029 så viktig?• Hvordan vil arbeidslivet se ut i fremtiden? • Hvordan kan vi bruke AI til å skape mer humane organisasjoner, og samfunn?! • Og så klart også, borgerlønn, som kan være en veldig viktig brikke i fremtidens samfunn!Jeg vil også rette en stor takk til våre partnere, Sparebank1 utvikling, Gnist og Capra. Og jeg er superstolt av å kunne si at de er alle med oss inn i neste sesong også.Tusen takk for at dere gjør Smidigopdden mulig! Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Hvordan og hvor skal du starte med en smidig transformasjon? Hvilke erfaringer har andre selskaper gjort seg og kan vi lære noe av det? Vi har besøk av Albert Vrajolli fra Expleo for å diskutere nettopp dette! Derfor er denne episoden på engelsk. Albert har lang erfaring som smidig coach, og har vært med på flere smidige transformasjoner med svært ulike innfallsvinkler, nemlig top-down og andre bottom-up, men hva er egentlig fordelene og ulempene?Vi utfordrer og diskuterer med Albert, for hvordan utforsker en egentlig smidighet? Hvordan jobber en med ledere og ansatte? Hva kjennetegner de ulike innfallsvinklene? Hvordan jobber en frem hva smidig betyr i sin organisasjon? Og hvordan jobber en med tankesettet på alle nivåer i organisasjonen?Skaper du faktisk forretningsverdi med teknologien i selskapet ditt? Hvis du er usikker ta kontakt med Capra så kan de hjelpe deg med å finne ut av det!Ta kontakt med Capra på post@capraconsulting.no eller besøk dem på capraconsulting.no for å bi bedre kjent med dem.Vi ønsker å rette en stor takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, vår hovedpartner Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Mars 2020Butikker, barnehager, utdanningsinstitusjoner, kultur- og idrettsarrangementer er avlyst. Smittefaren er enorm, men det er også risikoen for at bedrifter går konkurs som perler på en snor, og med det Norsk næringsliv. Politikerne kommer med løsning, og det må jobbes raskt i kulissene. For hvordan skal løfter bli omsatt til virkelighet? På 3 uker skal det være mulig å søke myndighetene om finansiell støtte, få en vurdering og få utbetaling. Dette skal redde over 14 000 norske bedrifter, og totalt skal det utbetales mer enn 8 milliarder norske kroner. For å høre denne historien har vi besøk av Frøydis Romundset og Kjell Birkeland fra Skattetaten, det var de som fikk oppdraget, sammen med kollegaer å skape en løsning på rekordtid som skulle hjelpe Norges innbyggere. Vi får høre en historie om samfunnsansvar, dedikasjon, fart og ikke minst smidig når det virkelig trengs. For som en anonym navy seal sa det: “Under pressure, you don't rise to the occasion, you sink to the level of your training”Vi vil rette en stor takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Legacy trekkes ofte frem som en av de største hindringene for at en kan og ønsker å bevege seg mot smidig. Både teknologi, organisering, ledelse, og andre strukturer trekkes frem som store utfordringer. Hva om dette ikke er hele sannheten? Hva om tankesettet til de på toppen er det som er legacy og burde oppdateres? For vi har snakket med Nina Yttervik, Konserndirektør for mennesker og bærekraft i Posten! Norges eldste bedrift, grunnlagt i 1647. Og om noen har jo de mye legacy, men kanskje ikke så mye på toppen, og de får det til! Jeg kan med hånden på hjerte si at den beste kundeopplevelsen får jeg gang på gang fra Posten, kan jeg velge fraktselskap så velger jeg Posten. Posten har som mål å utvikle en arbeidsplass som beholder den gode medarbeideropplevelsen, samtidig gir mer autonomi og tydeligere rammer. “Struktur driver kultur” sier Nina og det er et skikkelig spennende sitat! Under er link til episoden for enda mer gullkorn. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

“Jeg har lenge lett etter en måte å beskrive Smidig på som fanger essensen i ett bilde, i én setning. Noe som beskriver hva som egentlig er kjernen - slik jeg forstår det. I klart språk. Uten å ty til moteord og metaforer.” Slik starter Christina Kjær Seime's innlegg på LinkedIn. Så hvordan gjør vi det? Hva er egentlig kjernen i smidig og hvordan skal vi formidle det på en forståelig og nedpå måte, som samtidig beholder kompleksiteten og intelligensen i det vi gjør? Det er dette denne episoden handler om! Vi snakker om samarbeid, læring, folk og flyt. Som Christina selv sier det: "Smidig handler om flyt, samarbeid og læring - og hvordan disse påvirker hverandre med positivt og negativt fortegn." Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/ Capra: https://www.capraconsulting.no/ Gnist: https://gnist.as/

Personalledelse, hvordan burde dette se ut i smidige organisasjoner? Hvem skal sikre at ikke alle tar ferie samtidig? Hvem skal godkjenne den nye Mac'en? Hvem skal ha ansvar for rapportering?Hva om vi plukker fra hverandre rollen personalleder og ser på det fra et smidig perspektiv, hva sitter vi igjen med da? Kan oppgavene løses på en annen måte, og av andre personer? Og i så fall, hvordan kan dette se ut? Det tar vi for i denne episoden. Vi diskuterer typiske ansvarsområder som administrasjon, lønn, rapportering, performance tracking og fagansvar.Dette spørsmålet fikk vi fra Linn gjennom smidigpodden.no/1kaffe! Vil du være med på å påvirke innholdet i Smidigpodden, så bli med i vårt Smidigpodden fellesskap!Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/Gnist: https://gnist.as/

I andre del av Masterclass i I pose og sekk: Dette er DevOps med Marley Kristin Singarajah, legger hun frem eksempler av DevOps og eksempler på suksess. Vi får også høre mer om hva Gnist er, og hva de driver med. Hvem kan egentlig benytte DevOps og hvordan kan det brukes for alle utenfor IT verden? Hør episoden for å høre erfaringene Marley har med DevOps i Ruter, Sparebank 1 og NAV. -Det finnes ikke et fasitsvar på hvordan du begynner med DevOpsDette LØRNER du:Grunnlaget til GnistSmidig arkitekturÅ faileTillit i prosesserBalansere prioriteringerOKR og DevOpsFirst moversVisualiseringAnbefalt litteratur:The Phoenix Project – Levin Behr, Gene Kim Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har besøk av Lydia Nicolaysen fra Sopra Steria og vi snakker tverrfaglighet! Lydia har en noe annerledes bakgrunn enn de fleste innen smidig, nemlig musikk, men i hvilket fag spiller vel tverrfaglighet en større rolle enn i musikken? Hva hadde vel Bohemian Rhapsody vært uten den kinesiske gongen, vokalen, eller den elektriske gitaren? Eller hva hadde vel Dancing Queen vært uten både fiolin, trommer og piano? Og der er jo samspillet mellom musikerne som utgjør mye av magien, alt, vil vel noen si

Therese har møtt en sexolog som lærte henne om våre fem sex-språk, hvor de skal gjette hverandres prefererte språk. Hvem må varmes opp og hvem er kinky? Hva synes de om babyspråk i voksen alder? Helle har opplevd en ordentlig alkoholforgiftning som har skremt henne, hvor Therese forstår med hennes allergi mot alkohol. Tomas avslører at han har møtt en gammel flamme i det siste, hvor det føles at han gjerne vil gå all inn på Tomas. Ble Eirik, samboeren sjalu? Helle og Therese snakker om konseptet med "the one that got away". De avslutter med ukens tips! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

That's classified, that's need to know basis, that's above your paygrade! Det er vel få organisasjoner som er omringet av mer mystikk enn forsvaret, og hvis en da tenker Cyberforsvaret så girer en det allerede opp noen hakk! Så derfor ble vi skikkelig glade når Stian Norløff, sjef for Cyberforsvarets digitaliseringsavdeling, ville snakke med oss! For Cyberforsvaret overrasker på mer enn en måte, ikke bare er de utrolig nedpå og åpne for å dele, men de har også en imponerende ambisjon, som vi virkelig håper de klarer å oppnå, men det får du høre mer om i episoden. Vi tar for oss Cyberforsvaret sin smidige transformasjon, hvordan ser planleggingsprosessen ut, hvordan har de gått fra leveranse til digitalsieringsfabrikk, hvordan involverer de brukere og ikke minst hvordan ser fremtiden ut?Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/Capra: https://www.capraconsulting.no/Gnist: https://gnist.as/

“Det var ikke med vilje, jeg skal snu nå!” Det var mitt første møte med Politiet bak rattet i min lille røde Lupo, jeg var 18 akkurat fått lappen og rotet meg bort i Oslos enveiskjørte gater (ja, jeg kjørte mot kjøreretningen

“Alle trenger ikke jobbe smidig” er noe vi stadig hører, men stemmer det? Hva betyr egentlig smidig? Og hva betyr det å jobbe? Dette dykker vi ned i og diskuterer. Vi får så klart også hjelp av AI for å definere begrepene

Klimakrisa fortsetter å true, og økonomiske kriser følger etter hverandre. Hvordan henger krisene sammen og hvilken politikk kreves for å løse dem? Vi har snakka med Ståle Holgersen om hans nye bok sammen med Hanna Ander fra Gnist marxistisk tidskrift, og prøver å dykke ned i hvordan vi kan forstå disse krisene fra et marxistisk perspektiv.Ståle er samfunnsgeograf, forfatter og førsteamanuensis ved Örebro Universitet.I studio: Hannah Ander og Sigrid Elise Høeg

Rammeverk og smidig! “Som hånd i hanske” tenker noen, mens andre får frysninger nedover ryggen. SAFe er kanskje det rammeverket aller flest har hørt om, men hva med det mindre kjente rammeverket LeSS? Det er det vi tar for oss i denne episoden. Hva er egentlig LeSS? Hva er ulikhetene mellom LeSS og SAFe? Når fungerer LeSS? Hva burde du tenke på? Og ikke minst, hva står egentlig E'en for??For å diskutere dette har vi besøk av Arne Henrik Storm. Storm er teknologirådgiver hos Gnist Consulting, scaled agile enthusiast og full av erfaring og kunnskap om LeSS. Vi vil også takke vår hovedsponsor, Sparebank1 Utvikling for at dere sponser oss. De jobber hver eneste dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling.

I denne samarbeids episoden med OKR Podden har vi besøk av Ola Jordal fra Corvus Energy, Ellen Marie fra Gnist, Pål Rønnevik fra Norges Idrettsforbund, Ximena Støen fra Origo og Rune Skaia fra Redd Barna for å diskutere dette og høre hvordan de har valgt å løse det! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

OKR, Objectives and Key Results, eller ambisjoner og nøkkelindikatorer på godt norsk er et målstyringsverktøy som flere organisasjoner velger å bruke. Det stammer opprinnelig fra Peter Drucker, men har kanskje blitt mest kjent gjennom at Google har brukt det i bred skala i forbindelse med produktutvikling. Så hvorfor har selskaper som arbeider innenfor helt andre bransjer valgt å bruke det samme? Hvorfor endte de opp med OKR som målstyringsverktøy? Bruker de kun OKR? Hvordan har de valgt å implementere det? Og hva er deres læringspunkter? I denne samarbeids episoden med OKR Podden har vi besøk av Ola Jordal fra Corvus Energy, Ellen Marie fra Gnist, Pål Rønnevik fra Norges Idrettsforbund, Ximena Støen fra Origo og Rune Skaia fra Redd Barna for å diskutere dette og høre hvordan de har valgt å løse det! Denne episoden inneholder reklame. Reklame for Smidigpodden sin sponsor, vi er utrolig stolte av å samarbeide med Sparebank1 Utvikling. SpareBank1 Utvikling jobber hver dag med å lage Norges beste digitale løsninger for deres 1.2 millioner kunder. Målet deres er å være en meningsfull arbeidsplass for sine ansatte hvor det er stor grad av eierskap, autonomi og faglig utvikling. Sparebank1 utvikling har nå flere stillinger ute, blandt annet utviklingsleder. Det er 1 stilling i Oslo og 1 i Trondheim. Oppdraget til Sparebank 1 utvikling er jo er å hjelpe vanlige folk og små bedrifter til å få en enklere og bedre hverdagsøkonomi. Sammen med bankene i SpareBank 1-alliansen bidrar de til bærekraftige lokalsamfunn i hele Norge. De søker nå en utviklingsleder som deler deres høye motivasjon for dette oppdraget, og som brenner for kundefokusert produktutvikling, servant leadership, og kontinuerlig forbedring. Oslo: https://sparebank1.dev/utviklingsleder (frist: mandag 28. november)Trondheim: https://sparebank1.dev/utviklingsledertrondheim (frist: mandag 5. desember)Samtlige stillinger som er ute hos Sparebank1 utvikling ligger her: https://sparebank1.dev/

Right now, we are seeing the effects of rapidly rising energy prices, rising prices of food and commodities, interest rates, and inflation in the UK and the rest of Europe. How can we solve this cost of living crisis? We had a chat with economist James Meadway at the Norwegian Social Forum, together with Gnist marxistisk tidsskrift. In this episode, we discuss how the left can imagine real, socially just alternatives to the neoliberal system we are seeing today. How can a just, green transition look like? Also, Daniel explains why the book "Ministry for the Future" might provide some answers to the struggle ahead. In the studio: Sigrid Elise Høeg, fra Krise til Håp, and Daniel Vernegg, Gnist marxistisk tidsskrift.Guest: James Meadway. Producer: Sigrid Elise Høeg and Sara Andersen Vågenes 

Gnist har jobbet aktivt med OKR siden 2019, og i dag snakker vi om deres erfaringer sammen med Niclas Domack og Petter Enes See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Håkon André Berg jobber i Salmon Evolution og har tidligere studert både økonomi og kristendom grunnfag. Som 28 åring var han med å starte et fond som investerte i vekstbedrifter i Midtnorge og han har jobbet i Argentum og Broodstock capital. Rundt samme tid opplevde han å få en ny forståelse av hva det vil si å tro og hva det kan bety for livet. Hva bør du gjøre når du har gjort en feil? Hvordan kan en oppleve en gnist i troen og arbeidslivet?

  I denne episode kommer jeg ind på, hvordan du kan skabe bevidsthed omkring det feminine og maskuline i din væren, for dermed at opleve større rummelighed over for dig selv, mere ro, klarhed og en følelse af at være groundet.   At begynde at skabe resultater ud fra et kærligt, integreret og autentisk sted.   Jeg deler hvad det vil siges både at være i balance og ubalance i begge poler, og hvordan vi kan lærer at lade dem smelte sammen i bevægelse frem for at ønske fastlåst evig balance.   For det er en evig dans mellem at handle og tage imod, yin og yang, lys og mørke...   Det handler om at turde lærer dig selv at kende gennem det at afprøve, fejle og mærke ind på hvad dine behov er, for at kunne trives optimalt i din væren og den vej du befinder dig på.   Jeg kommer også ind på Vigtigheden i at skabe et sundt og styrkende fundament Hvordan jeg anvender disse energier bevidst i mit kreative virke Hvordan dette har styrket kærligheden til mig selv og troen på mig selv og mine drømme Hvordan det er med til at vende frygt til selvsikkerhed   Tak for at lytte med og del endelig din feedback med mig. Du kan tagge mig med dine aha-momenter via Instagram ♡   Her kommer du til: Tænd din Gnist forløbet   Kontakt: cathrinsinfo@gmail.com Instagram   Musik/Jingle: Ingefred & Annemethea  

  Oftest uden at vide det har vi modstand på vores egen udvikling og oplevelse af succes. Vi kan have de bedste intentioner og ønsker, men alligevel ser vi os selv overspringshandle eller selvsabotere midt i processen. Meget af det handler om hvorvidt vi tør tillade os selv at tage imod. At se nærmere på hvad vi holder tilbage for os selv. Hvad det er vi går og venter på. Lige præcis den modstand taler jeg ind på i denne nye episode. Hvordan vi begynder at eje vores værdighed og drømme endnu tydeligere Hvordan vi skaber mere ro, tillid og tålmodighed på vores udviklings rejser At vende modgang til medgang At slippe frygten for at fejle og tage modige skridt mod dine drømme Slutte fred med ”kamp” mentaliteten og skabe ud fra et autentisk og feminint sted.   Når vi begynder at anvende og leve ud fra denne tilgang, og langsomt begynder at integrere det i vores liv, ændres vores relation til os selv og det vi inderst inde længes efter.   Vi rydder op i det som ikke er vores og skaber klarhed omkring vores egen SANDHED og kerne mission.   Her skaber vi klarhed og kan forblive tro mod os selv og det som kalder på os.   Her kommer du til: Tænd din Gnist forløbet   Mine profiler: Instagram www.cathrinelenor.com   Musik/Jingle: Ingefred & Annemethea Klippet af: Ingefred    

  I denne episode skal du møde skønne Frieda Linn, som blandt andet står bag konceptet ”Dance`n BeFree”.   Her tilbyder hun danseforløb for kvinder med fokus på danseglæde, frigørelse og at styrke en kærlig relation til sig selv på alle planer.   Derudover arbejder hun som coach hvor hun hjælper kvinder med at slippe sundheds stress og skabe selvkærlige vaner. Hun har skabt dette univers efter selv at have arbejdet med hendes relation til sig selv og hendes krop.   Hendes healings rejse har på mange måder åbnet op for hendes passion for at hjælpe andre kvinder på deres rejser og bygget en virksomhed op omkring det som virkelig resonerer med hende og brænder for.   Glæd dig til at møde skønne Frieda!   Dette kommer vi blandt andet ind på:   Dans som personlig udvikling At slippe perfektionismen og idealerne At turde hvile i sig selv At give slip på gamle masker og finde hjem til sig selv   Her finder du Frieda: https://friedalinn.dk/ Instagram   Her kommer du til: Tænd din Gnist forløbet   Mine profiler: www.cathrinelenor.com Instagram   Musik/Jingle: Ingefred & Annemethea Klippet af: Ingefred

Vi blir igjen minnet på hvorfor vi er venner og utfyller hverandre, noen er bekymret for seksualdriften i et polygamist forhold, mens den andre er stresset for fordeling av husarbeid. The Thong Song, skoleball og bleket bryn er også viktige topics vi er innom

Smidig ledelse, servant leadership, dynamisk ledelse.. kjært barn har mange navn

Sarah og Aksel er endelig samlet i København og snakker om afsnit 16-18, der bl.a. byder på GNIST, Friends og Pandoras urne.

Johannes 9,4

Hamas fyrer raketter afsted mod Israel. Israel bomber det tætbefolkede Gaza. Flere hundrede er døde i de værste kampe i området i flere år. Hvad fik den ulmende konflikt til at bryde ud i lys lue med uhørt hast? Allan Sørensen, Kristeligt Dagblads korrespondent i Mellemøsten har fulgt forløbet tæt. Vært: Knud Brix.

Du må finna din eigen gnist så du kan ha kontroll over ditt eiget bål. Ikkje vera avhengig av andre for å halda deg i fyr og flamme. Du må i allefall skapa gnisten sjølv så du har kontroll på eige bål.

Godriver aka River Flows was born in Tanzania, but raised in Norway. She loved dancing since childhood and started learning through YouTube. Growing up, her inspirations were women who represented courage, strength, passion, and ambition. From the age of 16, she started instructing a group of women in her community, through a charity organization called Gulset Nærmiljøsenter. After that, she worked for Hero Skien, Fresh Fitness, Sats, Gnist and other organizations.Throughout her career, she has taught countless classes and students, choreographed and performed shows, done bachelorette parties, private shows, and weddings. Today she teaches Afro Dance/Afro Fusion classes, private sessions, and other dance-related events.Check out River Flows on Instagram!

Vi starter dagens program med at snakke om Mogens Jensen, der i dag er trådt tilbage som minister efter mink-skandalen. I aften møder det danske herrelandshold Belgien, der er et af verdens bedste landshold i en gruppefinale. En kamp, der på papiret bør samle hele nationen. Alligevel virker det ikke til at landsholdsfodbold anno 2020 begejstrer danskerne. I hvert fald slet ikke i samme omfang som i 80´erne. Vi taler med Kian Fonoudi, som ønsker at landsholdsfodbold skal få et comeback. Vores næste gæst ønsker også et comeback. Dog ikke til fodbold, men til kolde kontanter. Vi snakker med formanden for Gode Penge, en forening som forholder sig ret skeptisk til det kontantløse samfund. Vi ringer også til tidligere folketingsminister Lars Barfoed, og spørger ham, hvordan det er at miste sin ministerpost. I slutningen af time 1, skal det handle om supermundbind. Medvirkende: Peter Sinnbeck, Kian Fonoudi, Rasmus Hougaard Nielsen, Lars Barfoed og Jacob Marcussen.

Nå er det full fyr i teltet! Rallycrossen er endelig i gang også, så nå går praten om Høljes, rally i både Grimstad og Estland, Formel 1, kappgang og alt som er moro!

Parterapeut Camilla er tilbake for å snakke med Maria om hvordan man får gnisten tilbake i forholdet, mangel på sexlyst og hva man gjør når det stagnerer på hjemmebane. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Welcome to today’s series on Company Culture. This is our monthly focus on the workplace. We are exploring good company culture and how to build something that lasts. Mads Babs Author, Associate Professor & Founder of the Danish Tech-Start-up Humanai, an AI based digital assistant that guides teams and managers on issues related to mental health and organisational development. Mad’s is an expert in utilising LSP methodology and has been working with senior leadership teams across the globe with a strong emphasis on resilience and collective intelligence to focus on implementation and execution, and build a company culture that lasts. 0.50 - What is Lego Serious Play (LSP)? 1.40 - The Origins of LSP? 2.55 - What Is The Format Of A LSP Workshop? 3.55 - Example Of Building Models 5.01 - Visual Representation & Connection 5.28 - Hands On Thinking For Problem Solving 7.41 - Unpicking Complexity 9.30 - Posing Questions, Reflection & Going Deeper 11.16 - Using LSP To Improve Resilience & Wellbeing 12.20 - Collective Intelligence & Aligning Teams 13.48 - HumanAI & Digital Assistants If you are considering becoming a facilitator in LSP. Gnist runs a 4 day training programme. More details here http://buildandshare.net/event/ You will get a 20% discount if you mention Benevolent Health.  

Brann er i gang med både treninger og overgangsforretninger og vi ser på spillerne som forlater klubben og de som kommer, samt litt på hva som ellers rører seg i klubben.

"Holder Gud virkelig øje med os?" spørger lægen Amani Ballour i et inferno af bombedrøn, skrigende børn og musik i mangel af bedøvelse på et hospital i Al-Ghouta i Syrien. Hun er hovedperson i den danskproducerede dokumentar "The Cave", der er med i Oscar-opløbet og som har premiere i den kommende uge. Men selv om krigens gru fylder, har det været vigtigt at få nuancer, håb og drømme med, fortæller producer Sigrid Dyekjær. Kig i krystalkuglen: Vilje til betaling for journalistik, tæmning af techgiganter og fortsat streaming- og podcastvækst er nogle af de temaer, som vil præge mediedagsordenen i 2020. Og på Christiansborg skal politikerne enes om et nyt medieforlig. Louise Brincker, direktør i Danske Medier, diskuterer 2020-tendenser med mediekonsulent Keld Reinicke og Mediawatch-redaktør Louise Reseke. DR på slankekur: Tre tv-kanaler, en radiokanal og en lang række populære programmer lukkede ved årsskiftet som følge af omfattende besparelser i DR. Forude venter endnu en sparerunde, hvis ikke S-regeringen og støttepartierne aflyser den. Generaldirektør Maria Rørbye Rønn om en ny virkelighed for det licensfinansierede mediehus. Journalistik med benspænd: Årets Cavlingpris bliver overrakt fredag eftermiddag til en eller flere journalister, der har præsteret mere end det forventelige. Og som undervejs har været udsat for en del benspænd. Interview med nogle af de nominerede: Louise Drivsholm, Information, Morten Pihl, Jyllands-Posten, Sune Engel Rasmussen, freelance og Line Vaaben, Information. Skriv til menneskerogmedier@dr.dk. Vært og producent: Kurt Strand.

Lurer du på som er greia med DevOps? Det utforsker vi videre i denne episoden! Vi snakker med Marley Singarajah fra Gnist og det er en utrolig spennende prat. I denne episoden er vi innom en hæv av morsomme buzzwords og måter å jobbe og løse utfordringer på, blant annet blue-green deploy, branching, micro tjenester, infrastructure as a code og peer programming.Det var så hyggelig og lærerikt at vi rett og slett ble sittende å snakke i flere timer! Derfor har vi delt det opp i flere episoder, eller deler om du vil. De andre delene vil bli sluppet fortløpende.  Sett deg tilbake og nyt :) 

Lurer du på som er greia med DevOps? Det utforsker vi i denne episoden! Vi snakker med Marley Singarajah fra Gnist og det er en utrolig spennende prat. Vi er innom alt fra hva DevOps er, overgang fra tradisjonell forvalting til DevOps, CALMS og smidig vs DevOps. Det var så hyggelig og lærerikt at vi rett og slett ble sittende å snakke i flere timer! Derfor har vi delt det opp i flere episoder, eller deler om du vil. De andre delene vil bli sluppet fortløpende.  Sett deg tilbake og nyt :)     

Hurra for oss, og dere fantastiske lyttere ! Sexløs og singel-ish feirer 1 år, og Ella og Martine bruker episoden til å drøfte året som er gått og hvordan kjærlighetslivet har utviklet seg på den tiden. I episoden drøfter de også hva som kan gjøres når forholdet blir kjedelig. Facebook: Sexløs & Singel-ish Instagram: Sexløs & Singel-ish Ella på Instagram Martine på Instagram  Produsert av Mainstream // Instagram // Facebook  https://www.mainstream.as/sos

In this podcast I talk with Ph.D. Jef van der Hout from the Netherlands. Jef has studied flow in teams and has written his phd in this topic and published articles on the matter. We all know flow - that feeling when you during work loose a sense of yourself. When you get so absorbed [...] Indlægget Teamflow and Buurtzorg with Dr. Jef van der Hout blev først udgivet på Gnist.

Hva får en spiller i sine beste år til å vurdere og legge opp? I denne episoden vil du få høre Daniel Sørvik fortelle om hvordan en mental knekk nesten ødela karrieren hans, hva Espen Knutsen sa for at selvtilliten og motivasjonen kom tilbake og hvorfor han føler seg hjemme i Vålerenga.

Hva får en spiller i sine beste år til å vurdere og legge opp? I denne episoden vil du få høre Daniel Sørvik fortelle om hvordan en mental knekk nesten ødela karrieren hans, hva Espen Knutsen sa for at selvtilliten og motivasjonen kom tilbake og hvorfor han føler seg hjemme i Vålerenga.

Jeg har været så heldig at blive inviteret til kaffe af Hjalte Aaberg mens Hjalte stadig var administrerende direktør i region Hovedstaden. I podcasten taler Hjalte og jeg om hans visioner for ledelse, om de dilemmaer og udfordringer, der er forbundet med ledelse i en politisk styret organisation. Vi taler om hvordan, man sikrer [...] Indlægget Mindre styring og mere ledelse i Region Hovedstaden med Hjalte Aaberg blev først udgivet på Gnist.

Jeg fikk gleden av å få Anne Siv Aasen med meg på denne episoden. Anne Siv er ei driftig dame med mange jern i ilden. Hun har, til tross for dårlige odds etter en mislykket operasjon, stablet seg på beina og brukt yoga som behandling og medisin. Yoga har også vært verktøyet hun har brukt for å finne tilbake til seg selv etter en oppvekst preget av janteloven.

Verdiene dine er fantastiske verktøy som du alltid kan bruke for å ta bedre valg. Du bruker dem hver dag, men er kanskje ikke bevisst på det. Verdier er mitt favoritt tema, så i slutten av episoden forteller jeg om et gratis epostkurs jeg har laget som hjelper deg å finne frem til DINE verdier og prioritere dem.    Verktøyet finner du her: http://annetteidsoe.com/verktoykasse/kompass/   Konkurranse: Bli med i trekningen av en halv dag med personlig coaching. Jeg storgleder meg til å dele ut premien hvor vi skal utforske verdiene dine videre, jobbe med ditt potensiale og din drivkraft, utforske ideer og lage en plan. Kanskje vi også oppdager noen overbevisninger du har som ikke støtter deg?   For å delta, fullfør disse 4 punktene: Trykk "ABONNERE" i iTunes Skriv en vurdering av Gnist podcast i iTunes Ta et skjermbilde av vurderingen din i iTunes og send til meg som personlig melding på Instagram: @annetteidsoe Lag en instagram post om verdier, dine verdier ELLER denne episoden og tagg meg:@annetteidsoe Når alle punktene er utført, legger jeg navnet ditt i hatten min

Jeg innrømmer det gjerne. Det er ren tilfredsstillelse å stryke oppgaver av lista. Problemet mitt har ikke nødvendigvis vært å få ting gjort, men heller å prioritere i riktig rekkefølge. Ofte ender jeg opp med å starte på det jeg har mest lyst til der og da, (innfallsmetoden) men det er ikke nødvendigvis det mest hensiktsmessige. Så da, i stedet for å starte med det viktigste, ender de viktige oppgavene naturligvis på neste dags liste. Dette  er et prioriteringssystem. Det er ikke noe jeg har funnet på selv, men jeg har ikke sett det i forbindelse med oppgaveprioritering før, og akkurat det er noe jeg selv har savnet. Så, hva gjør man da? Man redigerer det og setter det sammen selv. Gå til  http://annetteidsoe.com/verktoykasse/gnist-dagsplanlegger/ for å downloade planleggeren og se video for prioriteringsskjema. 

I denne podcast taler Mads Bab med Pia Kehlet, der er dagtilbudsleder og Susanne Westergaard, der er HR konsulent. Begge i Varde Kommune. Emnet er styrkebaseret ledelse, og hvordan man får denne ledelsesmetode til at blive meget mere end en avanceret roseøvelse. Centralt for dialogen står at styrkebaseret ledelse handler om kerneopgaven, og hvordan [...] Indlægget Styrkebaseret ledelse i Varde Kommune blev først udgivet på Gnist.

I denne podcast sætter vi fokus på selvorganisering,  og hvordan man lykkes med at etablere et selvstyrende team, hvor organisationen, leder og medarbejdere alle oplever positive effekter. Mads Bab taler med Julie Kock Clausen og Ida Holst Nielsen om deres praktiske erfaringer i arbejdet med selvorganisering. Julie og Ida er henholdsvis leder og medarbejder i BUF [...] Indlægget Selvstyrende teams i Københavns Kommune blev først udgivet på Gnist.

Fordobling af omsætningen de sidste fem år og dermed et resultat på 1,2 mia. kr og en tilsvarende solid indtjening. Det går godt for Kvadrat. Kender du ikke Kvadrat, skal du bare købe et  møbel- eller designmagasin så kan du ikke undgå at se deres produkter eller læse om deres tilgang til design. For Kvadrat har [...] Indlægget Performance og læring i Kvadrat blev først udgivet på Gnist.

At udføre et arbejde, der giver mening – og har et klart formål – har afgørende betydning for vores arbejdsglæde og arbejdslyst. Når det vi laver, giver mening for os personligt, så påvirker det nemlig direkte vores trivsel og engagement. Men hvordan kan vi så hver især fylde mere mening i vores hverdag? Og sætte ind de rigtige steder? Jeg taler med Mads Bab, der fortæller om, hvad der er på spil. Du kan lytte med og få hans bedste råd. Hør bl.a. hvorfor det er så vigtigt at sætte mening i arbejdslivet på dagsorden, stille skarpt på ens kerneopgaver, og lære at bruge sine styrker, for med tiden at kunne få det som en fisk i vandet. Mads Bab har gennem 10 år arbejdet med personlig udvikling og udvikler løbende værktøjer, der anvendes af virksomheder, skoler, vejledere og konsulenter i Danmark og udlandet. Han har en master i anvendt positiv psykologi og er stifter og direktør i virksomheden Gnist – og så er han tilknyttet Aarhus Universitet som ekstern lektor

Ungdomspastor Alex Botn underviser. Tema: En gnist av h

I dette afsnit af Det Forunderlige Hjørne møder vi Niels Reib, som i dag lever af at hjælpe ledige med at komme gennem tiden uden job med anderledes vinkler og fokus på at skabe personlig trivsel som modvægt til den ofte udfordrende tid som ledig. Vi hører om hvorfor han kunne gå helt i sort over at den lokale ishandler ikke havde den Magnum Classic han så gerne ville have og hvordan hans tandsæt lyste hele stuen op en tidlig nat da vejen ud af modløsheden pludselig dukkede op i hans bevidsthed. Niels har selv oplevet at blive ledig og på kun 6 måneder endte med at grave sig ned i et sort hul og blev indlagt akut på psykiatrisk skadestue... Vi hører hvordan han rent faktisk kom gennem den svære periode, hvilke konsekvenser det havde og hvordan han kom ovenpå igen - denne gang med en mission og et brændende ønske om at ville finde glæden i hverdagen og hjælpe andre til ikke at gå ned med flaget på vejen til nyt job. En stor tak til min gæst i denne episode for at ville dele og tusind tak til dig, der lytter med. Du kan følge med på mit talkshow og blive inspireret og finde øget motivation til et liv i trivsel og glæde, her: www.staytrue.dk/talkshow/episode-…nfinde-sin-gnist/ Har du kommentarer, spørgsmål eller andre tanker, så kan du skrive dine kommentarer på blogindlægget.

I denne uges MediaCast skal vi en tur i nichelandet og se nærmere på de hyperlokale medier. Camilla Mehlsen har været i Toronto og talt med en af Nordamerikas største udgivere af lokalaviser, Metroland Media Group. Ugens gæst er chefredaktør Peter Haggert fra Metroland. Gnist. Passion. Engagement. Det er nogle af ordene, der kommer frem, når en førende chefredaktør inden for lokale medier skal forklare, hvorfor hyperlokale medier er i vækst i Nordamerika. De hyperlokale aviser og sites formår langt bedre end landsdækkende medier at vække folks engagement og give borgerne en stemme til at ændre verden med. Og de hyperlokale medier er allerede godt i gang med at revolutionere mediebranchen fra undergrunden af i Nordamerika. Den hyperlokale tendens har også fundet vej på den anden side af Atlanten, for det er en international tendens, at de brede medier taber terræn, mens nichemedierne vokser frem. Peter Haggert er chefredaktør i Metroland Media Group, og han er ugens gæst i MediaCast. Han har tidligere arbejdet for landsdækkende medier i Canada, men nu har han kastet sig over nicherne og har ansvar for en række lokalaviser og sites. I MediaCast fortæller Peter Haggert, hvorfor han ser en stor fremtid for hyperlokale medier, og hvordan hyperlokale medier kan sætte en dagsorden som en ny magtfaktor. Han giver også gode råd til, hvordan man skaber succes med et lokalt medie. Få også de største overskrifter i mediebranchen, leveret af Ole Nørskov, chefredaktør for MediaWatch. Du kan følge medieudviklingen på MediaWatch.dk. Få gratis nyhedsbrevet fra MediaWatch én gang ugentligt - også med info om MediaCast - eller tegn abonnement for at få nyheder i din indbakke hver dag. MediaCast er produceret af Mehlsen Media for MediaWatch og podcastet med hjælp fra PodConsult. Har du ideer eller feedback til MediaCast, så skriv meget gerne til Camilla: mail@mehlsenmedia.dk