Podcasts about infojobs

Neste episódio, conversamos sobre a importância das soft skills na carreira de quem desenvolve software. Apesar do foco técnico ser essencial, cada vez mais empresas valorizam profissionais que sabem se comunicar bem, trabalhar em equipe, lidar com feedbacks e resolver problemas de forma colaborativa. Com a presença do Tiago Aguiar e Daniel Jesus. Assuntos abordados no tema Introdução ao tema O que são soft skills e porque elas são tão relevantes para devs? Habilidades mais valorizadas além da técnica: comunicação, colaboração, empatia, inteligência emocional, pensamento crítico.. Por que devs técnicos incríveis podem perder oportunidades por falta de soft sills? Como as soft skills impactam no trabalho remoto e na convivência em times diversos? Diferenças entre dev jr, pleno e sênior vai além da stack: maturidade e autonomia contra Dificuldades comuns de devs com soft skills e como desenvolvê-las na prática Como se preparar para entrevistas técnicas que também avaliam comportamento Dicas de cursos, livros e podcasts Links úteis Nosso Discord: https://discord.com/invite/hGpFPsV2gB Café Debug globalhttps://open.spotify.com/show/3S1OK2ecjZj7zoaZ34bFkP?si=ae09a6a1796a4587 Patrocinadora do programa https://king.host/ https://www.husky.io/melhor-opcao-receber-do-exterior https://www.amazon.com.br/Upstarts-Airbnb-Companies-Sil%C3%ADcio-Mudando/dp/8551002082 https://www.amazon.com.br/Como-fazer-amigos-influenciar-pessoas/dp/8543108683 https://www.amazon.com.br/arte-comunica%C3%A7%C3%A3o-impacto-naturalidade-potencialize/dp/6555443464 Participantes Jéssica Nathany (Software Developer e host)LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-nathany-carvalho-freitas-38260868/ Weslley Fratini (Software Developer e co-host)LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weslley-fratini/Tiago Aguiar (Desenvovledor .NET na InfoJobs e Criador de conteúdo)Site: https://beacons.ai/aguiardev Daniel Jesus (Líder Técnico na XP e Criador de conteúdo)Linkedin: https://www.linkedin.com/in/djesusnet/Site: https://danieljesus.io/ Produtora AGO Filmes: https://thiagocarvalhofotografia.wordpress.com/dúvidas, sugestões ou anúncios envie para: debugcafe@gmail.comSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Il successo nella ricerca del lavoro non è mai frutto del caso: richiede preparazione, costanza e una strategia ben definita. Sfruttare in modo combinato tutti i canali a disposizione permette di aumentare le probabilità di trovare un'opportunità adatta alle proprie ambizioni. La ricerca del lavoro oggi richiede strategia, determinazione e l'uso intelligente di tutti i canali disponibili. Utilizzare in modo efficace i canali di ricerca attiva può fare la differenza tra un processo lungo e frustrante e un'esperienza produttiva e di successo. 1. Piattaforme online Siti come LinkedIn, Indeed, InfoJobs o Monster offrono migliaia di annunci aggiornati ogni giorno. È fondamentale creare un profilo professionale completo e aggiornato, includendo esperienze, competenze e una foto professionale. Utilizzare le parole chiave corrette aumenta la visibilità del proprio profilo. 2. Rete di contatti (networking) Il passaparola è ancora uno dei metodi più efficaci per trovare lavoro. Partecipare a eventi professionali, conferenze o gruppi tematici può portare a incontri utili. Anche un semplice messaggio su LinkedIn a un ex collega può aprire nuove opportunità. 3. Candidature spontanee Molte aziende apprezzano l'iniziativa. Inviare una candidatura mirata, accompagnata da una lettera motivazionale personalizzata, dimostra interesse e proattività. È importante informarsi bene sull'azienda prima di scrivere. 4. Centri per l'impiego e agenzie interinali I centri pubblici per l'impiego offrono orientamento, corsi e accesso a offerte locali. Anche le agenzie interinali (come Adecco o Randstad) possono rappresentare un canale veloce per accedere al mercato del lavoro, specialmente per profili junior. 5. Social media Anche Facebook e Instagram possono essere utili, soprattutto per lavori nel commercio, nella ristorazione e nella creatività. Seguire le pagine aziendali e gruppi locali può rivelarsi strategico.

¿Cómo se construye una cadena hotelera partiendo de pensiones y hostales de barrio? En este episodio, hablamos con Enrique Domínguez, emprendedor en serie y CEO de Gaia Rooms, sobre cómo está revolucionando el mundo del alojamiento turístico con una propuesta 100% digital. Además, nos acompaña Isma Simón, experto en el sector hotelero y autor de nuevosector.com y cincominutos.es, quien aporta contexto y preguntas clave para exprimir al máximo la conversación.

InfoJobs, plataforma de empleo líder en España, ha cerrado 2024 con 2,4 millones de vacantes publicadas y más de 4 millones de personas inscritas en al menos una oferta de empleo. Lo dicen los datos del informe Estado del Mercado Laboral en España 2024, del que ha hablado en primicia en Las Mañanas de RNE con Josep Cuní Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de la empresa. "Nosotros tenemos comprobado el nivel de eficacia en cuanto a que cada 23 segundos se firma un contrato de trabajo gracias a InfoJobs", cuenta la entrevistada. Una cosa que han podido observar es que la población extranjera ha influido en el cambio de tendencia en el ámbito laboral: "Desde luego el empleo y la tasa, sobre todo cuando hablamos de afiliación y el crecimiento de la población activa en España, en más del 90% es gracias a la población inmigrante", expone.Pérez puntualiza que en el mercado laboral español existe una paradoja: "Nos encontramos con que las empresas nos dicen que muchas veces no encuentran el talento que necesitan con las capacidades o cualificación, o también que no hay mano de obra disponible para determinados empleos", dice. Y es que, según la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, una de las principales demandas son los trabajadores que "tienen formación profesional también en la parte de ingeniería y técnicas, en sanidad y salud...". Según cálculos del Gobierno, hasta 2030 se necesitará aumentar la tasa de cuidadores de personas dependientes en un 53%, a lo que la entrevistada responde que "la demanda de asistentes y de técnicos de atención sociosanitaria en domicilio no deja de crecer". Escuchar audio

Los titulares de la semana en 2Playbook.com junto a Álvaro Carretero y Patricia López. Hoy informamos sobre la inversión de Arabia Saudí en Dazn, la entrada de la cripto Tether en el capital de la Juventus, las audiencias del nuevo torneo de naciones de la NHL, despidos en Legends y el cambio de MediaMarkt por InfoJobs en la Kings League.  Suscríbete y escucha el resto de podcast de 2Playbook PRO Media & Content, sobre la industria audiovisual y la creación de contenidos por parte de clubes, competiciones y marcas.PRO Women in Sport, sobre deporte femenino, tanto en la práctica deportiva como en los despachos de la industria del deporte.PRO Fitness, sobre la industria de los gimnasios.Además, suscríbete a 2Playbook y llévate gratis el Atlas del Patrocinio 2024.

España seguirá liderando el turismo internacional hasta 2035, según la presidenta del Consejo Mundial de Viajes y Turismo, Julia Simpson. Se espera que el sector crezca del 15,2% al 17% del PIB y genere 3,75 millones de empleos, con un valor proyectado de 285.000 millones de euros. La regulación sobre los alquileres de corta duración en España pone en riesgo 30.000 millones de euros, un 2% del PIB, y 400.000 empleos, según un informe de Oxford Economics con datos de Eurostat y Airbnb. El 42,7% del total de las vacantes ofertadas en el sector de turismo y restauración en la plataforma de empleo Infojobs fueron de carácter indefinido en 2024, mientras que los contratos de duración determinada se situaron en el 25,7%. Además, las vacantes promediaron un salario bruto anual un 5% por encima de lo que se ofrecía un año antes. El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha encargado a Ineco los trabajos de apoyo técnico para definir e implementar el billete único de transporte público, con el objetivo de que esté operativo en todo el país en 2026, un contrato que cuenta con un presupuesto de unos 950.000 euros. Amancio López Seijas, presidente de Grupo Hotusa, cerró la undécima edición de Hotusa Explora, que reunió a 600 profesionales del turismo. El evento, considerado como el pistoletazo de salida de FITUR, abordó temas clave como la competitividad del sector, el desarrollo local y la sostenibilidad, con la participación de figuras como el ministro de Industria, Jordi Hereu, y el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida. Los flujos turísticos están positivamente correlacionados con la presencia de centros educativos, la apertura de farmacias y el acceso a sucursales bancarias, especialmente en el entorno rural, según el informe 'Contribución del turismo al desarrollo territorial en España' de Competur, presentado en el Congreso de los Diputados. Forbes Travel ha presentado el primer número de su edición impresa durante un exclusivo encuentro que se ha celebrado en Forbes House con el patrocinio de iryo, y que ha reunido a destacados líderes y expertos de la industria turística española, además de representantes institucionales. La 25ª edición de MITM Europe – MICE & Business concluyó con éxito, contando con la participación de más de 120 empresas de 27 países. El evento, apoyado por la Comunidad de Madrid y patrocinado por destinos como Yucatán, Meliá Castilla y otros, atrajo a empresas de todo el mundo, destacando la participación de 60 compañías con mayor potencial de negocio en el sector MICE.

No primeiro episódio do PEPcast em 2025, Gustavo dos Santos, advogado na área de “Legal Marketing” na PepsiCo, compartilhou sua trajetória do estágio à efetivação dando destaque à importância das habilidades multidisciplinares no desenvolvimento profissional.Com exemplos reais, ele demonstrou como a curiosidade e a busca constante por aprendizado são fundamentais no dia a dia, para encontrar ou criar soluções para os desafios e alcançar resultados de sucesso tanto na vida pessoal quanto profissional.Confira o episódio de hoje e não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado  *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin   Convidado:Gustavo dos Santos Advogado Perfil no LinkedInDestaques do episódio ·       00:00 - Introdução do episódio ·       00:42 – Apresentação do convidado·       01:27 – Atuação na área de “legal marketing”·       03:12 – First Gen: do estágio à efetivação·       05:19 – Multidisciplinaridade conectada à trajetória profissional·       07:28 – Projetos reais, premiações e resultados positivos·       10:54 – Aprimorando processos para desenvolver pessoas·       12:14 – O aprendizado contínuo no sucesso profissional·       13:09 – Dicas para a multidisciplinaridade·       13:50 – Sabor do Conhecimento·       16:39 – O poder da influência para além do comercialFoi citado nesse episódio·       Vídeo - Clóvis de Barros Filho ·       Podcast – TED Talks Brasil (episódio com Gabriela Prioli)Dicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos links·       Trabalhe conosco: pepsicojobs.com·       Infojobs (para vagas operacionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas·       Nosso site: pepsico.com.br·       Linkedin: linkedin.com/company/pepsico·       Twitter: @PepsiCoBrasil·       Instagram: @pepsicojobs·       Facebook: @PepsiCoBrasil

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Talk Show in collaborazione con Infojobs"TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO: ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO".Numerosi sono i fattori che stanno trasformando il mercato del lavoro.C'è anzitutto il più ovvio, almeno sulla carta: le nuove tecnologie, con l'intelligenza artificiale in testa.C'è poi un approccio alla ricerca di personale, da parte delle aziende, maggiormente incentrato sulle competenze e meno sulle "mansioni". In scenari di tale complessità, sia le aziende in cerca di talenti, sia le job board che le supportano devono dotarsi di strumenti di ricerca e lettura più sofisticati, basati sui dati e capaci di cogliere trend e le mutevoli dinamiche del mercato.Nel corso di questo Talk Show, offriremo alcune testimonianze di come ciò sia possibile, e di come alcune best practice possano in tal senso tradursi in vantaggi competitivi concreti.Conduce: Fabio Aiello, Head of Corporate Sales / InfoJobs.Intervengono:Melissa Palazzi, HR Manager / Promos Group.Nicola Principe, Head of Personnel Department / Grimaldi Group.Pietro Scrimieri, Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

No PEPcast de hoje, nossa conversa super inspiradora foi sobre o processo de negociação. Pode parecer que não, mas essa habilidade faz parte de todas as áreas da nossa vida e ter elementos que nos guiem nesses momentos é fundamental. É sobre isso que Greta Thorstenberg, gerente divisional de vendas, e Rodrigo Borges, diretor de vendas da PepsiCo, falaram hoje. Além de compartilharem suas experiências, deram dicas para o sucesso de uma negociação e mostraram a importância da resiliência e da construção de um relacionamento de confiança para a satisfação de todas as pessoas envolvidas. E não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin   Convidados:Greta Thorstenberg Gerente Divisional de Vendas Perfil no LinkedIn  Rodrigo BorgesDiretor de vendasPerfil no LinkedInDestaques do episódio ·       00:00 - Introdução do episódio ·       00:38 – Apresentação dos convidados·       01:55 – Jornada na área comercial·       04:21 – Diretorias e clientes estratégicos da PepsiCo·       07:36 – Aplicando fundamentos de influência e negociação·       09:28 – Três elementos para o sucesso da negociação ·       11:37 – Principais habilidade e competências ·       14:15 – Identificando sinais para chegar ao consenso·       16:04 – Ponto de ruptura na prática·       19:12 – Da resiliência à confiança do cliente·       22:09 – O poder da influência para além do comercial·       26:28 – Sabor do Conhecimento·       29:24 – Encerramento Foi citado nesse episódio·       The Gap Partnership ·       Livro: Permissão para sentir: Como compreender nossas emoções e usá-las com sabedoria para viver com equilíbrio e bem-estar·       Livro: Como chegar ao sim: Como negociar acordos sem fazer concessões·       Série: Inventando Anna·       Série: The Last DanceDicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos links·       Trabalhe conosco: pepsicojobs.com·       Infojobs (para vagas operacionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas·       Nosso site: pepsico.com.br·       Linkedin: linkedin.com/company/pepsico·       Twitter: @PepsiCoBrasil·       Instagram: @pepsicojobs·       Facebook: @PepsiCoBrasil

Gairebé no queden barris i pobles que no estiguin afectats per la problemàtica de no poder accedir en condicions a un dret tan bàsic com és un sostre. Fons voltor, lloguers desbocats, expats, clàusules abusives, desnonaments visibles i invisibles, gentrificació, incapacitat d'emancipar-se, polítics ineptes i un llarg etcètera són el que defineix el nostre mercat de l'habitatge. Mentre els rendistes s'omplen les butxaques sense que els passi pel cap treballar i fins i tot s'ofenguin quan algú com la Carme Arcarazo els plantegi que busquin feina per Infojobs, els joves i no tan joves no tenim garantit el dret de poder permetre'ns un lloc on caure morts. La situació és dramàtica i avui des d'aquí intentarem aportar dades, solucions, també insults, i sobretot, posarem nom a tots aquells que ens trunquen el futur i que no ens permeten fer realitat els nostres projectes de vida. Què són els fons voltor? Quina és la solució per abaixar els preus del lloguer? Quin és l'impacte dels expats en el mercat immobiliari? Com s'organitzen els treballadors per poder combatre els propietaris? Per què els mitjans només parlen d'okupació? De tot això i molt més parlarem amb la nostra flamant convidada, que en sap molt més sobre això que nosaltres, un periodista, un crossfitero i un community manager, perquè bàsicament és advocada, milita al Sindicat de Llogateres i no s'informa únicament a través de tuits del Manel Vidal i el Fonsi Loaiza com fem nosaltres. A més, avui l'Iñaki ens portarà els misteris del mercat immobiliari, el Marc crearà desinformació per mirar de fer que els lloguers baixin i l'Oriol farà una radiografia de quina és la situació del lloguer a Catalunya amb la Paula Cardona. Les parts: 0:00 - Intro 5:02 - Els lloguers 26:17 - Preguntes ràpides 43:22 - El Tomb 1:01:52 - La tertúlia 1:32:47 - La secció de l'Iñaki 1:40:13 - La secció del Marc 1:55:30 - Comiat Segueix el pòdcast que es passa de frenada a totes les plataformes: Spotify: https://open.spotify.com/show/6R2ynvnHe7qAAPSfzrUzbH Ivoox: https://www.ivoox.com/escuchar-audios-l-039-arrabassada_al_30959576_1.html?show=programs Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/larrabassada/id1665463835 Twitter: https://twitter.com/larrabassadabcn Instagram: https://www.instagram.com/l_arrabassada/ Correu: larrabassadapodcast@gmail.com

Aqui no PEPcast, buscamos trazer histórias de inspiração que são escritas por pessoas movidas a desafios e oportunidades de crescimento. Esse é caso da Ioni Lopes, supervisora de Distribuição da PepsiCo. Hoje, ela compartilhou sua incrível jornada de desenvolvimento dentro da empresa.Ioni é mais um grande exemplo de liderança feminina que dá tanto orgulho à companhia. Confira no episódio de hoje algumas reflexões e aprendizados necessários para o desenvolvimento pessoal e profissional. Vem dar um "play" na sua carreira com a gente!E não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio*  Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin   Convidadas:Ioni Lopes Supervisora de Distribuição – Ponta Grossa Perfil no LinkedIn  Destaques do episódio 00:00 - Introdução do episódio 00:58 – Apresentação da convidada02:10 – Jovem Aprendiz: o começo da jornada04:40 – Escolhendo a liderança06:55 – De assistente júnior à supervisão09:41 – Pessoas que fazer o negócio acontecer  11:37 – Hard e soft skills para lideranças14:52 – Metas traçadas para o futuro16:37 – Sabor do Conhecimento24:55 – EncerramentoFoi citado nesse episódioSérie: SuitsLivro: Lifelong learners – o poder do aprendizado contínuoDicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos linksTrabalhe conosco: pepsicojobs.comInfojobs (para vagas operacionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagasNosso site: pepsico.com.brLinkedin: linkedin.com/company/pepsicoTwitter: @PepsiCoBrasilInstagram: @pepsicojobs·Facebook: @PepsiCoBrasil

Na PepsiCo, cada etapa da nossa cadeia de produção é realizada por pessoas únicas, colaboradores e colaboradoras que realizam um trabalho significativo e com propósito, conectado com a cultura e com o dia a dia inspirador da PepsiCo.  No PEPcast de hoje falamos com Andressa e Jéssica, duas colaboradoras que desempenham papel fundamental em dois de nossos centros de distribuição, em Vitória e Porto Alegre, garantindo a qualidade dos nossos produtos e zelando pela segurança de todos os envolvidos.E não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin  Convidadas:Andressa Pires Auxiliar de Logística – CDV Vitória Perfil no LinkedIn Jéssica Martins Operadora Conferente – CDV Porto Alegre Destaques do episódio 00:00 - Introdução do episódio 00:40 – Apresentação das convidadas01:59 – A dinâmica no Centro de Distribuição04:03 – Trabalho significativo e com propósito06:36 – Atuação em Warehouse na PepsiCo09:41 – The PepsiCo Way e habilidades no dia a dia  11:30 – Mulheres inspirando em todos os espaços14:23 – Sabor do conhecimento18:21 – EncerramentoFoi citado nesse episódioFilme: Fome de PoderDocumentário NASA Dicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos linksTrabalhe conosco: pepsicojobs.comInfojobs (para vagas operacionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagasNosso site: pepsico.com.brLinkedin: linkedin.com/company/pepsicoTwitter: @PepsiCoBrasilInstagram: @pepsicojobsFacebook: @PepsiCoBrasilExtras:RH pra Você: Entre vulnerabilidade e propósito: o novo cenário da gestão de pessoas

Na PepsiCo, somos comprometidos com o protagonismo feminino no mercado de trabalho e o episódio de hoje do PEPcast trouxe Katia Silva, nossa diretora de Warehouse, para falar sobre mulheres na liderança e o poder da representatividade.Conheça os desafios dessa jornada e saiba como tanto mulheres como homens podem contribuir para apoiar e desenvolver talentos femininos, buscando construir um ambiente cada vez mais diverso e que cultiva a pluralidada de ideias, histórias, aprendizados e experiências. E não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Venha fazer parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin Convidada:Katia Silva Diretora de Warehouse na PepsiCo Perfil no LinkedIn Destaques do episódio ·       00:00 - Introdução do episódio ·       01:03 – Apresentação da convidada·       02:00 – Início da jornada de liderança na PepsiCo·       04:02 – Dia a dia em Warehouse·       06:08 – Skills femininas na área de tecnologia e logística·       09:35 – Desenvolvendo habilidade de liderança ·       14:07 – A importância da representatividade no mercado·       19:14 – Desafios da jornada de liderança·       24:46 – Sabor do Conhecimento·       29:02 - EncerramentoFoi citado nesse episódio·       Documentário: Miss Representation Dicas, dúvidas e sugestões Envie um e-mail para pepcast@pepsico.com Nossos links·       Trabalhe conosco: pepsicojobs.com·       Nosso site: pepsico.com.br·       Linkedin: linkedin.com/company/pepsico·       Twitter: @PepsiCoBrasil·       Instagram: @pepsicojobs·       Facebook: @PepsiCoBrasil

Renfe cerró el mejor verano de su historia al registrar un total de 8,1 millones de viajeros en los servicios de AVE, Avlo, Euromed, Alvia e Intercity, un 21% más que los 6,7 millones de usuarios del mismo periodo del año pasado. Los viajes del Imserso 2024-2025 comenzarán 40 días antes que el año pasado, con el envío de los primeros grupos el 6 de octubre. Hasta ahora se ha vendido aproximadamente el 50% de las plazas, y Turismo Social espera alcanzar una comercialización del 90% para fines de septiembre. La Comisión Europea ha ofrecido 2.500 millones de euros de financiación del mecanismo 'Conectar Europa' para proyectos que contribuyan a modernizar y mejorar la resistencia y la seguridad de las infraestructuras de transporte en la Red Transeuropea de Transporte (RTE-T) de la UE, así como en Ucrania y Moldavia. Air France ha incrementado en un 15% su oferta programada en España para la próxima temporada de invierno. La aerolínea operará desde los aeropuertos de Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia, conectándolos con el aeropuerto de París-Charles de Gaulle. El salario bruto anual medio de las ofertas vinculadas al sector turístico publicadas en Infojobs se ha elevado un 2% entre enero y agosto de 2024 con respecto al año anterior, hasta los 24.215 euros, aunque esta cifra representa un descenso del 11% con respecto a la media global de las vacantes. Airbus ha anunciado el nombramiento de Francisco Javier Sánchez como nuevo presidente de la compañía en España, un cargo que asumirá a partir del 1 de octubre y en el que sucederá a Alberto Gutiérrez, que se jubilará tras más de 40 años en la compañía. eDreams lanza el próximo 30 de septiembre una nueva edición de sus Prime Day con ofertas exclusivas disponibles en eDreams Prime, su plataforma de suscripción de viajes.

No episódio de hoje vamos falar sobre um dos desafios mais intrigantes da inteligência artificial generativa: a alucinação. Apesar de terem revolucionado a forma como interagimos com a tecnologia, os robôs de IA ainda apresentam falhas consideráveis, como fornecer informações incorretas ou distorcidas. O que pode ser desastroso, principalmente para o setor financeiro. E para falar sobre esse assunto eu recebo hoje aqui no Podcast Canaltech o Julian Colombo, CEO e fundador da N5. E mais: CleverTap, Infojobs e outras empresas com vagas em tecnologia; Coursera e Microsoft oferecem 5 mil bolsas para novos cursos em TI; Pirelli e Bosch criam "pneu com Bluetooth" para aumentar segurança do carro; Spotify lança perfil para menores de 13 anos com ajustes parentais e Microsoft fará ajustes no Windows para evitar outra pane global de computadores. Acesse o site do Canaltech Receba notícias do Canaltech no WhatsApp Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @Canaltech nelas todas Entre em contato pelo nosso e-mail: podcast@canaltech.com.br Entre no Canaltech Ofertas Este episódio foi roteirizado e apresentado por Gustavo Minari. O programa também contou com reportagens de Guilherme Haas, André Lourenti Magalhães e Eugenio Augusto Brito. Edição por Yuri Souza. A trilha sonora é uma criação de Guilherme Zomer e a capa deste programa é feita por Erick Teixeira.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Invece del classico concorso a premi basato sulla prova d'acquisto, Maxibon, brand del Gruppo Froneri, ha ideato una trovata commerciale unica: un vero e proprio annuncio di lavoro, anche se sui generis. Grazie alla collaborazione con InfoJobs, Maxibon ha pubblicato quella che potrebbe essere definita una “inserzione” che non passa inosservata, soprattutto agli amanti del gelato. Ci si può candidare per diventare un “assaggiatore di gelato” per un giorno, ricevendo mille euro per una giornata di “lavoro”.

Disponer de tiempo para hacer todo aquello que disfrutamos es esencial para alcanzar una vida plena. Sin embargo, parece inevitable que el trabajo acabe absorbiendo gran parte de nuestro tiempo, lo cual genera impactos imprevistos en la salud, la igualdad y la productividad de nuestras sociedades. En este podcast repasamos algunas conclusiones del Informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2023 elaborado por InfoJobs y Esade para preguntarnos: ¿es posible otra relación con el trabajo? Participan Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs, y Anna Ginès, profesora titular del Departamento de Derecho de Esade y directora del Instituto de Estudios Laborales, además de investigadora en la Time Use Initiative. Enlaces:Informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2023 Anna Ginès — Menos es más: La reducción de la jornada laboral Podcast: ¿Gran dimisión o renuncia silenciosa? El caso del mercado laboral español Hosted by Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

¿Cómo podemos mejorar nuestra marca personal? ¿Es suficiente con trabajar los contenidos en redes sociales o debemos ir un paso más allá? ¿Qué debemos hacer para lograr que nuestra marca destaque entre otros profesionales? Nilton Navarro, Brand Manager de Infojobs y Experto en Marca Personal, dará respuesta en este episodio a estas y otras preguntas para ayudarnos a potenciar nuestro personal branding. Además, nos ofrecerá varios consejos que se pueden poner en práctica muy fácilmente.

Aquí muestro resumen de artículo: Inteligencia artificial y empleo: La página web habla sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, tanto en términos de riesgos como de oportunidades. Menciona algunas cifras y previsiones sobre el crecimiento de la demanda de profesionales relacionados con la IA y la necesidad de una regulación responsable. Cómo trabajar en el campo de la IA: La página web ofrece una guía con diez pasos para adentrarse en el mundo de la inteligencia artificial, desde los conceptos básicos hasta la especialización. Incluye consejos sobre formación académica, programación, proyectos prácticos, redes de contactos, comunicación y emprendimiento. Referencias: La página web contiene muchas referencias a fuentes externas, como plataformas de aprendizaje en línea, cursos universitarios, competiciones de datos, conferencias y eventos, y startups de IA. https://orientacion-laboral.infojobs.net/como-puedo-trabajar-en-el-campo-de-la-inteligencia-artificial Libros recomendados: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://infogonzalez.com/libros⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/infogonzalez/message

Inácia Soares conta o porque dos 90% dos trabalhadores estão querendo mudar de emprego, de acordo com uma pesquisa da Infojobs.

En este episodio exploramos los nuevos retos a los que se tiene que enfrentar la comunicación corporativa en la época de transformación que estamos viviendo. Para ello contamos con la participación de Mónica Pérez Callejo, directora de comunicación, estudios y relaciones institucionales en Infojobs; Fabián Gradolph, Corporate Communication Senior Manager en Salesforce y presidente de ACOMTEC; y Judith Estallo, Head of Srategy de TEAM LEWIS. Suscríbete ahora a nuestro programa Sin Briefing y a lo Loco y escucha todos los episodios sobre marketing y comunicación en Ivoox o en nuestra web: https://www.teamlewis.com/es/category/lewis-podcast/

La diversidad generacional es una realidad cada vez más presente en el mundo laboral. Según una encuesta de InfoJobs, el 71% de las empresas españolas tiene empleados de cuatro o más generaciones diferentes. Esto supone un desafío, pero también una oportunidad, para las organizaciones que quieren adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. Entre las generaciones que conviven en el trabajo, destaca la Generación Z, formada por los jóvenes nacidos entre 1995 y 2000. Esta generación tiene unas características, valores y expectativas que la diferencian de las anteriores, y que pueden aportar mucho valor a las empresas que sepan aprovecharlas. ¿Qué define a la Generación Z? La Generación Z es la primera que ha crecido en un entorno totalmente digitalizado. Esto les ha dotado de una gran competencia tecnológica, una capacidad de aprendizaje autónomo y una facilidad para adaptarse a los cambios. Además, son capaces de manejar múltiples fuentes de información y de comunicarse a través de diversos canales y formatos. La Generación Z también se caracteriza por su resiliencia, su espíritu emprendedor y su compromiso social. Estos jóvenes han vivido momentos de crisis económica, política y sanitaria, lo que les ha hecho más conscientes de los problemas globales y más dispuestos a buscar soluciones. Así, la Generación Z valora la igualdad, la diversidad, la sostenibilidad y la ética como principios fundamentales. En cuanto a sus expectativas laborales, la Generación Z busca un trabajo que tenga sentido, que les permita desarrollar sus habilidades y que les ofrezca oportunidades de crecimiento. Para ello, demandan transparencia, feedback y reconocimiento por parte de sus empleadores. Asimismo, la Generación Z aspira a una mayor flexibilidad y conciliación entre la vida personal y profesional, y a una mayor autonomía y participación en la toma de decisiones. ¿Cómo gestionar la diversidad generacional? La diversidad generacional puede ser una fuente de innovación, creatividad y competitividad para las empresas, siempre que se gestione adecuadamente. Para ello, es necesario que las empresas y los líderes adopten una serie de medidas que favorezcan el entendimiento, la colaboración y el aprovechamiento de las fortalezas de cada generación. Algunas de estas medidas son: - Fomentar el diálogo intergeneracional: Es importante que las empresas creen espacios de comunicación y de intercambio de ideas entre los empleados de distintas edades, para que puedan conocerse mejor, compartir experiencias y aprender unos de otros. Esto puede hacerse mediante reuniones, talleres, mentorías o proyectos conjuntos. - Potenciar la colaboración intergeneracional: Es conveniente que las empresas promuevan el trabajo en equipo entre los empleados de diferentes generaciones, para que puedan complementar sus habilidades, resolver problemas y generar soluciones innovadoras. Esto puede lograrse mediante la asignación de roles, la definición de objetivos comunes y el uso de herramientas digitales. - Reconocer las fortalezas intergeneracionales: Es fundamental que las empresas y los líderes valoren y reconozcan las aportaciones de cada generación, respetando sus diferencias y aprovechando sus potencialidades. Esto puede conseguirse mediante la personalización de las políticas de recursos humanos, la adaptación de los estilos de liderazgo y la creación de una cultura inclusiva y diversa. https://orientacion-laboral.infojobs.net/como-son-nuevas-generaciones-en-el-trabajo Libros recomendados: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://infogonzalez.com/libros⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/infogonzalez/message

Aunque también tiene bastante paciencia

En este episodio, entrevistamos a Arvin Abarca, CEO de GrandVoyage, la agencia de viajes online líder en España y host de este podcast. GrandVoyage cuenta con más de 30,000 viajeros a 70 destinos en 4 continentes, con los que redefine la experiencia de viaje. Además descubrimos su trayectoria profesional como fundador y/o director en varias empresas, como Intercom, FixR e Infojobs.

¡Bienvenidos una semana más a Coop Mode! La actualidad semanal no para de darnos noticias y juegos. Está siendo como los Reyes Magos Está semana se pasan Diego y Julio para el siguiente menú: - Repaso y debate de todas las filtraciones de Xbox - Kamiya abandona Platinum Games - Impresiones Lies of P - La polemica de los youtubers, FIFA y sus cromos ¡Esperemos que os guste! Y ya sabeis, que no se os olvide comentar y darle un me gusta 😉

El artículo "¿Estás sufriendo quiet firing o despido silencioso?", publicado en el portal InfoJobs, analiza el fenómeno del quiet firing, también conocido como despido silencioso. Este término se refiere a una estrategia de gestión empresarial que consiste en despedir a un empleado de forma indirecta, sin comunicarle formalmente su despido. El artículo comienza definiendo el quiet firing y enumerando sus principales características. Estas características incluyen: Un aumento de las cargas de trabajo sin justificación o una reducción significativa de las mismas. Una situación de estancamiento laboral prolongado. La ausencia de valoraciones positivas a pesar de conseguir los objetivos. La reducción de recursos necesarios sin causa aparente. A continuación, el artículo analiza las causas del quiet firing. Estas causas pueden ser de diversa índole, como: La necesidad de reducir costes. La insatisfacción del empresario con el rendimiento del empleado. La existencia de un conflicto laboral. El artículo también analiza las consecuencias del quiet firing para los empleados afectados. Estas consecuencias pueden ser de diversa índole, como: El estrés y la ansiedad. La pérdida de confianza en sí mismos. La dificultad para encontrar un nuevo empleo. El artículo finaliza ofreciendo consejos a los empleados que puedan estar sufriendo un quiet firing. Estos consejos incluyen: Analizar la situación y recopilar pruebas. Hablar con el empresario o con un representante sindical. Buscar un nuevo empleo. Comentario El artículo "¿Estás sufriendo quiet firing o despido silencioso?" es un análisis completo y detallado de este fenómeno. El artículo proporciona una definición clara del quiet firing, enumera sus principales características y analiza sus causas y consecuencias. El artículo es útil para los empleados que puedan estar sufriendo un quiet firing. El artículo proporciona información sobre cómo identificar un quiet firing, cómo lidiar con él y cómo encontrar un nuevo empleo. Análisis de las causas del quiet firing El artículo identifica diversas causas del quiet firing. Estas causas pueden ser de diversa índole, como la necesidad de reducir costes, la insatisfacción del empresario con el rendimiento del empleado o la existencia de un conflicto laboral. La necesidad de reducir costes es una de las causas más comunes del quiet firing. En un contexto de crisis económica, las empresas pueden optar por despedir a empleados de forma indirecta para reducir costes sin tener que pagar indemnizaciones. La insatisfacción del empresario con el rendimiento del empleado también puede ser una causa del quiet firing. En este caso, el empresario puede optar por despedir a un empleado de forma indirecta para evitar tener que enfrentarse a él directamente. La existencia de un conflicto laboral también puede ser una causa del quiet firing. En este caso, el empresario puede optar por despedir a un empleado de forma indirecta para evitar que el conflicto se agrave. Consecuencias del quiet firing para los empleados El quiet firing puede tener consecuencias negativas para los empleados afectados. Estas consecuencias pueden ser de diversa índole, como el estrés y la ansiedad, la pérdida de confianza en sí mismos y la dificultad para encontrar un nuevo empleo. El estrés y la ansiedad son consecuencias comunes del quiet firing. El empleado puede sentirse inseguro y desmotivado, lo que puede provocarle estrés y ansiedad. La pérdida de confianza en sí mismos es otra consecuencia común del quiet firing. El empleado puede empezar a dudar de sus habilidades y capacidades, lo que puede dificultarle su búsqueda de un nuevo empleo. La dificultad para encontrar un nuevo empleo es otra consecuencia del quiet firing. El empleado puede tener dificultades para explicar a los potenciales empleadores por qué fue despedido de su anterior empleo. Libros recomendados: ⁠⁠⁠⁠⁠https://infogonzalez.com/libros --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/infogonzalez/message

Bate papo com Ana Paulo Prado - CEO - InfoJobs, falamos sobre carreira, mercado de tecnologia no Brasil, principais atributos que o mercado mais busca nos candidatos e o principal, como você pode encontrar a vaga certa para o seu perfil. Conheça a MIT Technology Reviewhttps://bit.ly/MITPapoCloud Entre no grupo Papo Cloud Makers Dicas de entrevistas na área de TI - Shark IT Podcast Roteiro do episódio em:papo.cloud/257 --------------------------------------------Instagram / Twitter: @papocloudE-mail: contato@papo.cloud--------------------------------------------Ficha técnicaDireção e Produção: Vinicius PerrottEdição: Senhor A - editorsenhor-a.com.brSupport the show: https://www.picpay.com/convite?@L7R7XH

El teletrabajo en verano puede ser una buena opción para conciliar la vida laboral y personal, pero es importante establecer un buen equilibrio para evitar el estrés y la fatiga. Estos son 7 consejos para teletrabajar en verano de forma eficiente y saludable: Establece un horario de trabajo y respeta tus descansos. Es importante tener una rutina que te ayude a ser productivo y a descansar adecuadamente. Crea un espacio de trabajo adecuado. Debe ser un lugar tranquilo y cómodo, con buena iluminación y ventilación. Mantén la comunicación con tu equipo. Es importante estar en contacto con tus compañeros para coordinar el trabajo y resolver cualquier problema. Separa el trabajo del tiempo libre. Cuando termines tu jornada laboral, desconecta y dedica tiempo a tus hobbies y a tu familia. Cuídate físicamente. Haz ejercicio, come sano y descansa adecuadamente. Cuídate psicológicamente. El teletrabajo puede ser aislante, por lo que es importante mantener el contacto con los demás y cuidar tu bienestar emocional. Siguiendo estos consejos, podrás teletrabajar en verano de forma productiva y saludable. Libros recomendados: - https://infogonzalez.com/libros --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/infogonzalez/message

Quais os sentimentos de quem voltou ao trabalho presencial? Para buscar algumas respostas, o RH Pra Você e o Infojobs ouviram mais de mil profissionais que nos ajudaram a traçar um panorama dessa retomada. Para se ter uma ideia, a maior parte deles (58,3%) diz que se sente menos produtiva ao final de um dia de trabalho presencial. Além disso, 64,4% dos entrevistados dizem sentir que a qualidade de vida piorou ao voltar para o modelo presencial. No episódio de hoje, conversamos com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, sobre as principais descobertas da pesquisa, a preparação da liderança, papel do RH e muito mais. Acompanhe! Veja também a pesquisa na íntegra aqui: https://materiais.rhpravoce.com.br/report-pesquisa-infojobs-rh-pra-voce Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Todos sabemos qué son las Redes Sociales, la mayoría seguro que al menos utiliza alguna de ellas, ¿cierto? Seguro que sí, pero quizá es interesante escuchar a los expertos tratar el tema de las Redes Sociales no solo desde el punto de vista de un usuario, sino conocer todas las ventajas que nos pueden ofrecer en la industria de la publicidad, su impacto y por qué no, hacer una pequeña previsión de qué Redes Sociales dominarán el Mundo.Todo esto y mucho más lo descubritemos con Nilton Navarro, Brand Manager de InfoJobs, el portal de empleo de Adevinta y además Dir. Académico del Máster Social Media y Marketing Digital de la Escuela Negocios Cámara de Comercio de Sevilla. ¡Dale al play!

El vídeo es una herramienta que cada vez utilizan más empresa sen su estrategia de marketing para llegar a más clientes potenciales y generar comunidad en sus redes sociales. El sector inmobiliario fue pionero a la hora de incluirlo en sus anuncios, pero los formatos han evolucionado tanto que cada vez se utilizan con mayor asiduidad y con diferentes objetivos. Nuestro invitado de este episodio es Miquel Olivé, socio fundador de Crator Productions, que nos ayudará a conocer las claves para plantear una estrategia de vídeo para nuestra inmobiliaria. Además, María Matos en su sección “Casos y casas” nos hablará del informe de Fotocasa e Infojobs sobre la relación entre los salarios y la vivienda en España.

Hoy en la primera parte de Visión Global analizamos la actualidad de los mercados con Luis Benguerel, gestor independiente. Repasamos las noticias internacionales. Y en nuestras entrevistas de día charlamos con Nayra González, directora general de BLESS Hotel Madrid y presidenta autonómica del CIDH; y con Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de Infojobs.

Hoy en la primera parte de Visión Global analizamos la actualidad de los mercados con Luis Benguerel, gestor independiente. Repasamos las noticias internacionales. Y en nuestras entrevistas de día charlamos con Nayra González, directora general de BLESS Hotel Madrid y presidenta autonómica del CIDH; y con Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de Infojobs.

Nossa convidada na semana do Dia da Mulher, é empreendedora e líder visionária: Ana Paula Prado, CEO do Infojobs​ A Ana possui 21 anos de experiência no mercado, hoje a frente do Infojobs, ela é responsável por áreas comerciais B2B, desenvolvimento de negócios, CS, comunicação, RH e atendimento. Acredita no trabalho duro (com paixão), no aprendizado contínuo, na dedicação e na entrega 100% e com muita inovação! O Infojobs é a plataforma de emprego mais visitada do Brasil, com mais de 1 milhões de visitas diárias e 48 milhões de candidatos cadastrados. ​ O episódio está imperdível com muita conversa sobre modelo de trabalhos, transformações do mercado, cultura corporativa e experiência do colaborador.​ Dá play aí!​ Até mais! ​ ​

Hoy descubriremos trocitos de la vida de la única hija del Rey del Rock, Lisa Mary Presley, la Vicky Martín Berrocal de allí. La pequeña Lisa nació en Memphis, Tennessee, el 1 de febrero de 1968 exactamente 9 meses después de la boda de sus padres, Elvis y Priscilla, que fue el 1 de mayo de 1967. Elvis ya cantaba, pero la fama gorda le vino en verdá por esto, por ser el único hombre en tocá pelo la noche de boda. Cuando Lisa tenía 5 añitos, sus padres se divorciaron y ella se fue a vivir con su madre y su medio-hermano Navarone, que no sé mucho de él, sólo que con ese nombre le hacía rima hasta el mudo del palillero. Lisa y Elvis se lo pasaban muy bien cuando su padre no se estaba ahogando en su propia bilis. Iban juntos a la farmacia, se iban a montar a caballo, a la farmacia, a hacer carreras con carritos de golf, a la farmacia. En 1977, cuando Lisa tenía 9 años, su padre fue a hacer de cuerpo y ya no lo vio más porque lo abducieron lostraterrestre y lo llevaron a una isla con Freddie Mercury y Jesús Gil. Aún así, las autoridades tuvieron a bien darle la herencia a la chiquilla, aunque no la podría gestionar por sí misma hasta 1993, cuando cumpliera 25 años y no a los 21, porque el padre ya había visto lo que le gustaba a la niña ir a la farmacia. Mientras, su madre convertiría la mansión Graceland en el Tívoli de allí. Ella estaba mu triste pero no le faltaba una figurita de la patrulla canina, y claro, con tanto lujo decía que ella quería ser instagramer o influencer, hasta que llegó la ex-novia del padre, Linda sin THOMP ni SON y le dijo, tú vas a aprovechar la suerte de llamarte Elvis y no cantar como Malena Gracia y empezó a cantar con el micro de la caja grande del Cola-Cao. En 1988, con 20 años, se casó con el músico Danny Keogh en Marruecos y tuvieron 2 hijos, la actriz Riley Keogh y el pequeño Benjamin, el de ella, no el mío. John Travolta, hermano mayor de la cienciología, la introduce en la iglesia y le presenta a Kirstie Alley con quien acabó yendo a la peluquería pa que le hiciera la raya en el mismo lao. Lisa y Danny se divorciaron en 1994 pq ya les molestaba hasta el masticá del otro. No le dio tiempo de sacar del armario las camisas de Danny y se casa en mayo con Michael Jackson. No tuvieron hijos porque era mu complicao animar la cosita de Michael teniendo ya 26 años. Dos años después se divorciaron, pero estuvieron de amigovios 4 años más, que era lo que les faltaba por pagar de la hipoteca. En 2002 se casa con Nicolas Cage en Hawái y se divorciaron 4 meses después cuando se dieron cuenta que se habían casado. Este año también testifica contra el hermano de George Bush en un juicio porque estaban medicando a niños con desórdenes mentales y la cienciología estaba en contra porque no habían visto todavía Mindhunter en Nesfli. Se tomó su tiempo, pero finalmente, en 2003, con 35 años encontró trabajo, que a la madre se le cayeron dos lagrimones como dos huevos pasaos por agua. Su primer albúm, “To whom may concern”, porque le mandó al productor el mail que iba pa Infojobs. Consiguió varios discos de oro. En 2005 saca su segundo disco “Now What” por el que recibió también muchos discos, pero de platino. En 2006 se casa en Japón por 4ª vez con el guitarrista de su banda Michael Lockwood. Ojo, que su 1er marido también estaba en la banda y fue el padrino. Cuando el cura dijo que se pusieran de rodillas para rezar pudo leerse en las suelas de sus zapatos: “PA TI” Tuvo 2 mellizas y se divorció en 2016 pq era rica, si no a ver qué pobre aguanta 4 divorcios. En 2008, un médico le recetó unas pastillas opioides para el dolor postparto, y ella que era propensa a abusar hasta a los sugus, acabó más enganchá que una manga a un picaporte. Con los niveles de Tramadol que daba positivo hasta en el antígeno de Covid sacó en 2012 su tercer álbum “Storm&Grace” y compuso la banda sonora de The Walking Dead. Como ya no sabían qué disco darle por las ventas, le dieron un disco chino-fi-li-pi-no. En 2016 se separa de la iglesia de la cienciología, pero por vicio, por separarse de alguien. En 2018, 25 años después de recibir la herencia, la gachí tenía una deuda de 16 millones dólares. Que el Tívoli al año facturaba 110 millones. A vé si se estaba equivocando con el billete al pagarle al peluquero. Desgraciadamente, el 12 de enero de 2023 a Lisa le dio un jama cardíaco en su casa de Calabasas, que es donde vive Ray Donovan. Tenía 54 años aunque ustedes siempre podrán recordarla cada vez que alguien se divorcie o se les enganche una manga en el picaporte.

En el episodio 1.11 os hablamos de las tendencias en diseño y en performance del 2023, de los “State of” de JavaScript y de vídeos e imágenes, de eventos tech, de la palabra “Inteligencia Artificial”, de bloqueos por parte de Twitter, de macroredadas a grandes consultoras en España, de videojuegos, full stack y arte con @ladybenko, de extensiones console.ninja (para IDE) y Compose AI (para browser), de CSS Containment y de GitHub Required Workflows, entre otras muchas cosas

Nel bimestre ottobre-novembre 2022, la piattaforma per la ricerca di lavoro online Infojobs, ha registrato quasi 9mila annunci di lavoro da parte di aziende per le categorie professionali Turismo, Ristorazione e Commercio, Grande distribuzione organizzata (Gdo) e Retail. Autogrill si inserisce in questo contesto: come ha fatto emergere Gabriele Belsito, HR Director Europe & Italy di Autogrill, in questa puntata del podcast, nell'estate del 2022 la nota multinazionale di servizi per la ristorazione ha assunto circa 2.500, con prospettive di crescita in un settore in forte evoluzione.Il progetto “Road to the future: destinazione lavoro” va in questa direzione: si tratta di un percorso di formazione particolare – realizzato in collaborazione con l'ente no profit Elis – per la costruzione di una pipeline di middle manager. L'obiettivo di Belsito è creare un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, per fare in modo che le persone siano soddisfatte.

En el episodio 1.10 os hablamos de los Wrappeds de Google trends, Fig, Spotify y GitHub este 2022, del ChatGPT y sus implicaciones en StackOverflow, de las funciones gratuitas de Notion, de los resultados del StateOfCSS, de los picos de Vue y Svelte, de las dimisiones de mujeres en el sector tech por discriminación, del síndrome de la impostora, de Microsoft Designer, del nuevo buscador de Blackbox, del sistema de diseño de LEGO, entre otras muchas cosas

Anche quest'anno l'Osservatorio InfoJobs Professioni Invernali ha fotografato l'andamento del mercato del lavoro nel periodo tradizionalmente dedicato a feste, spese di fine anno e a vacanze invernali.Nel bimestre ottobre-novembre 2022, InfoJobs, la piattaforma leader in Italia per la ricerca di lavoro online, ha registrato infatti quasi 9.000 annunci di lavoro da parte delle aziende per le categorie professionali Turismo e Ristorazione e Commercio, GDO e Retail. La maggior parte delle offerte, in entrambe le categorie, propongono contratti temporanei volti all'obiettivo di far fronte alle previsioni di grande affluenza nelle località turistiche e di picchi di vendite per regali da mettere sotto l'albero e cenoni da organizzare.

Nicola Vernola, 20 anni, è il più giovane laureato d'Italia. La sua tesi in giurisprudenza ha come titolo: "La neutralità dell'iva e le sue applicazioni". Ci colleghiamo con lui in apertura di puntata, per farci raccontare la sua esperienza e ascoltare il suo punto di vista sulla condizione dei giovani che si affacciano al mercato del lavoro. Un'indagine di Infojobs mette aziende e lavoratori italiani a confronto su come attrarre e trattenere talenti, nell'epoca delle "grandi dimissioni" che sembra stiano mettendo in discussione il mito del posto fisso. Ci colleghiamo con Filippo Saini - Head of Job di Infojobs. L'agenzia per il lavoro Lavoropiù lancia il progetto New Start attraverso il quale mette a disposizione dei neoassunti il primo alloggio in caso di trasferimento da un'altra regione, contribuendo alle spese iniziali di spostamento e alla formazione integrativa, così da favorire la mobilità territoriale verso le regioni in cui è più elevato lo sbilanciamento tra domanda e offerta di lavoro. Ce lo facciamo raccontare da Marialisa Alberghini - Strategy Manager di Lavoropiù SpA.

Rusia pide soporte para Linux en su software / Problemas en el James Webb / Nvidia anuncia RTX 4080 y 4090 / Subida precios App Store / Piratería y audiolibros en Spotify / Teletrabajo en España

Todo mundo já teve um momento na carreira profissional em que foi necessário atualizar seu currículo. Talvez esse seja até um momento tenso, afinal como potencializar o seu perfil profissional e se tornar mais atraente para as empresas? Esse é o assunto do podcast que hoje. A jornalista, Bárbara Guerra, conversou com a CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, sobre dicas e orientações práticas para quem está à procura de uma oportunidade. Ouça agora!See omnystudio.com/listener for privacy information.

En este capitulo nos acompaña Nacho González Barros, emprendedor en serie y creador de Infojobs entre otros proyectos de éxito. Sin embargo, el emprendedor gana experiencia gracias a los proyectos no exitosos que hoy tendremos ocasión de repasar junto a Jesús Monleon. PATROCINADO POR: - LEAN FINANCE- 4 FOUNDERS CAPITAL - BSTARTUP (BANCO SABADELL)

Este episodio es presentado por Jeeves, la plataforma financiera global todo-en-uno para manejar tus gastos empresariales, solicitar financiamiento y obtener beneficios inigualables. Solicita tus tarjetas de crédito físicas y virtuales para tu startup o empresa y haz despegar tu negocio. Usa el código CUENTOS en su website o haz clic aquí para registrarte Rosy Barrón es una joven que decidió estudiar Psicología en la Universidad Nacional Autónoma de México. Inicio su carrera profesional en Adecco, en donde se desempeñó con diferentes cargos hasta ser Gerente regional. Su mayor reto en esta organización fue el asegurar un servicio de calidad, tanto para el reclutamiento de personal general y especializado, como para el desarrollo de skills en los colaboradores. Rosy Barrón es Country manager de Holmes HR, en donde ha enfocado su carrera en asesorar a las empresas para ubicar las principales problemáticas de gestión del capital humano, proponiendo plataformas que les permitan digitalizar sus procesos y dimensionar los alcances de este tipo de herramientas. Holmes HR es una plataforma de gestión de Recursos Humanos del grupo español Redarbor, con presencia en 21 países de Latinoamérica y que hoy maneja plataformas como Computrabajo e Infojobs. Síguenos en: www.cuentoscorporativos.com Newsletter. Escribe una Reseña Encuesta Audiencia Nuestras redes sociales: Facebook Instagram. Linkedin. Twitter

O tema principal deste programa é uma notificação do Governo Federal para Uber e 99. As duas empresas vão ter que explicar para a Secretaria Nacional do Consumidor sobre os cancelamentos de viagem.  No segundo bloco, o assunto muda para o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. A data é uma ação afirmativa importante por igualdade, mas não pode ficar apenas no discurso. Um levantamento da Infojobs perguntou para pessoas LGBTQIA+ se orientação e gênero influenciam no mercado de trabalho. Para 82%, dizer que pertence a este grupo dificulta uma colocação.  No terceiro bloco, vamos falar de uma ação inusitada. O Laboratório de Operações Cibernéticas do Ministério da Justiça disse ter realizado a primeira busca e apreensão no metaverso.  Este é o Podcast Canaltech, publicado de terça a sábado, às 7h da manhã no nosso site e nos agregadores de podcast. Conheça o Porta 101: https://canalte.ch/porta101 Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @canaltech em todas elas. Entre em contato por: podcast@canaltech.com.br Este episódio foi roteirizado, apresentado e editado por Wagner Wakka, com a coordenação de Patrícia Gnipper. O programa também contou com reportagens de Felipe Demartini, Vinícius Moschen, Lupa Charleaux e Alveni Lisboa. A revisão de áudio é de Gabriel Rimi e Mari Capetinga, com a trilha sonora de Guilherme Zomer. See omnystudio.com/listener for privacy information.

¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 233! ¿Qué tal el inicio de semana? Nosotros seguimos aquí al pie del cañón para ofrecerte cada día el mejor contenido relacionado con los RRHH.   Hoy es martes, dimarts, asteartea… lo que significa que vamos a repasar la actualidad: Infojobs: 8 de cada 10 candidatos rechazan una oferta de trabajo […]

No podcast de hoje, a gente conversa com Ana Paula Prado, CEO da InfoJobs, sobre quais são as melhores práticas para quem está montando seu currículo usando o smartphone. No segundo bloco, comentamos sobre a possibilidade de Julian Assange, fundador do Wikileaks, de ser extraditado para os Estados Unidos. Por fim, a Netflix perdeu assinantes pela primeira vez em 10 anos neste trimestre, com redução de 200 mil pagantes. Quer saber os motivos? Escute o podcast de hoje.  Este é o Podcast Canaltech, publicado de terça a sábado, às 7h da manhã no nosso site e nos agregadores de podcast. Entre em contato por: podcast@canaltech.com.br Este episódio foi roteirizado, apresentado e editado por Wagner Wakka, com a coordenação de Patrícia Gnipper. O programa também contou com , reportagens de Igor Almenara, Felipe Demartini, Gustavo De Lima Inacio e Alveni Lisboa. A revisão de áudio é da Mari Capetinga e a trilha sonora é uma criação de Guilherme Zomer. Apple Podcasts Deezer Google Podcast Spotify Formato MP3 See omnystudio.com/listener for privacy information.

Le tomamos el pulso al sector del turismo en Clase Business con Domènec Biosca, Presidente de Educatur y de la Asociación Expertos en Empresas Turísticas y Maribel Rodriguez, Vicepresidenta de World Travel & Tourism Council. También analizamos las previsiones para Semana Santa con Ricardo Fernández, director General de Destinia. Foro empleo con Celia Ferrero, vicepresidenta Ejecutiva de ATA, Luis Pérez, director de relaciones Institucionales de randstad y Marisa Cruzado, socia en CVA. Además hablamos con Mónica Pérez, directora de estudios y comunicación de Infojobs.

En este episodio de Producto Digital, dentro de Más Allá de la Innovación seguiremos divulgando sobre product management y la profesión de product manager, además vamos a poder aprender de uno de los mejores especialistas españoles en gestionar Productos y sistemas de delivery y que es conocido en el mundillo por ser una apasionado de las arquitecturas funcionales. Nuestro invitado de hoy es Paco Crespo que es tremendamente conocido en el mundo del Product Management, tiene una forma de gestionar los equipos muy cercana, es un gran coach, conserva esa conexión con el mundo del desarrollo que le hace poder transitar entre las escuadras como un referente y además posee la capacidad de influir positivamente en los stakeholders. Y sobre todo atesora muchas, muchas vivencias entorno a productos tan interesantes como La nevera Roja, en Rocket internet donde montó muchos sistemas de delivery para todas las startups de reparto de última milla del grupo. También ha gestionado producto en Adevinta ( Fotocasa, Infojobs, Milanuncios, coches.net,.…). Además para los de la quinta de espinete, por ejemplo os sonará Movistar-Emoción donde Paco tuvo un papel muy importante. Y por si no eres de mi esa quinta, decir que Paco tiene mucha de la culpa de que Spotahome creciera tanto de forma orgánica. Seguro que podremos ir averiguando muchas cosas sobre Paco a lo largo de la entrevista, hasta llegar al momento actual que está sumergido en el lío de querer reajustar ese cambio en el paradigma de la movilidad con Bipi. ¡¡No te pierdas ni un momento porque es un episodio con mucho valor!! Presenta y dirige: Rosa Cano Contacto: https://www.mypublicinbox.com/MasAlladelaInnovacion Música by Kevin McLeod Licencia : Creative Commons (CC BY-NC-SA)

Linkedin sirve para 4 cosas.Mucha gente la usa sólo para una (buscar trabajo) y lo hace mal. Qué es Linkedin Se dice /línkTin/ o /línkt-in/ la -ed se convierte en una T. En España decimos /línkedin/, /linkédin/ o /linkedín/.Nike /naik/ en lugar de /naiki/Google /Gúguel/ en lugar de /gúgol/Linkedin es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo.Se lanzó en 2003. Facebook en 2004.En 2015, Linkedin compró al mayor portal de formación online Lynda.com, por 1.500 millones, y lo convirtió en Linkedin Learning.En 2016, Microsoft compra Linkedin por 26.000 millones.A finales de 2019 tenia más de 660 millones de usuarios activos.12 M usuarios España. 22 M Facebook 16 M Instagram5 M Twitter13 M México.7 M Colombia y Argentina.5 M Chile.El 23% se mete una o varias veces al día.el 46% se mete una o varias veces a la semana.Desde el punto de vista del marketing, Linkedin es la red social que mejor funciona con diferencia:"Convierte" al 2,74% de los visitantes a tu anuncio.Facebook al 0,77% y twitter al 0,69%. Para qué sirve Linkedin 1 - Red social para estar al día de noticias de tu sector, y la vida profesional de conocidos Conectar con gente a la que conoces o no.Seguir a empresas e "influencers".Ver sus publicaciones. Normalmente noticias de su sector, logros de su empresa, trabajos realizados.Publicar tú eso mismo para darte a conocer y tener presencia online.También puedes publicar artículos más largos, si tener tu propio blog te da pereza.Tienen grupos privados donde se comparten publicaciones de una temática concreta. Pero: Para muchas personas, su trabajo es sólo un trabajo, y cuando no están trabajando no quieren gastar su tiempo libre en leer cosas sobre su trabajo, interactuar con gente del trabajo, etc. Quieren desconectar.Se me meten en instagram a ver vídeos de gente que está de viaje... 2 - Formación online 30€/mes por miles de cursos en formato videotutorial.https://www.linkedin.com/learning/instructors/salva-moretSi somos creadores pero no queremos montar nuestra propia academia online. Pero: ¿30€/mes? Si yo comparto el Netflix con 14 amigos. Para tutoriales, youtube, que es gratis. 3 - Buscar clientes y/o colaboradores Cada usuario tiene un perfil que es casi como un currículo.Tienes un buscador que te permite filtrar por habilidades, zona geográfica, empresa, sector...Puedes chatear con la gente a la que agregas y te aceptan.Si trabajas como comercial o en markieting, hay funcionalidades extra para buscar clientes y tener más datos de ellos, pagando una suscripción. Pero: Para la gente que trabaja por cuenta ajena, a menos que sean comerciales no tiene mucha utilidad.Muchos no quieren colaborar con "desconocidos". 4 - Buscar candidatos/buscar trabajo Si estás en RRHH, el mismo buscador de antes te puede servir para buscar candidatos.Dependiendo de los datos y la potencia del buscador que necesites hay suscripciones desde los 55€/mes hasta los 110€/mes.También sirve para publicar ofertas de empleo tipo infojobs.La empresa crea la oferta.Los candidatos se apuntan.....Tiene algunas herramientas extra interesantes como Salary:https://www.linkedin.com/salary/ Pero: Es un infojobs más pero con menos ofertas en general.Y hay sectores que directamente no están en linkedin:SeguridadSaludHosteleríaTurismo... El potencial de Linkedin Muchas personas se meten en linkedin sólo cuando están buscando trabajo.Actualizan su perfil como si fuera un CV.Se apuntan a ofertas.No obtienen buenos resultados porque el punto fuerte de Linkedin no es usarlo como un infojobs.Linkedin como red social profesional, es la versión digital de conseguir un trabajo porque un primo de tu amigo está buscando a alguien de lo tuyo.Y la versión digital de esto es algo muy potente porque el 70% de las vacantes no se publican en ninguna oferta de ningún sitio.Tengo un estudio pequeño, entran dos proyecto a la vez, vamos justos, pero entran otros dos, necesitamos a alguien.No te pones a crear una oferta de empleo en Infojobs o Linkedin. Sigues trabajando apurado, hasta que hablando de todo un poco te enteras de que la hija de un colaborador es arquitecta y está buscando trabajo.Ni oferta, ni CV, ni varias entrevistas ni nada.Puedes empezar el lunes, y si eres un desastre, ya tendré tiempo para echarte. 3 pasos para llegar a ese 70% Tú eres tu perfil Antes de contactar con nadie, ni mandar ningún mensaje, ponte con el perfil.En la vida real la imagen es importante para inspirar confianza cuando no te conocen.En la vida digital tu perfil es importante cuando no te conocen.FotoTitular (no pongas en búsqueda activa de empleo)Si no tienes trabajo, di lo que eres, en lo que eres experto.Acerca de:Un resumen de tu experiencia y puntos fuertes.Si no tienes experiencia, pues más de puntos fuertes.Pero no lo típico de compromiso, aprendo rápido, trabajador, con ganas de crecer....Mejor de mi promoción en esto, friki total del excel, especial interés por el urbanismo...Experiencia y educación:Comenta en una o dos frases lo más importante que hacías en ese puesto.O tus logros y cosas concretas que aprendiste en esa formación. Contacta con empleados como tú Piensa en dónde te gustaría trabajar.Investiga en Google y en la propia linkedin, pregunta a compañeros, mira en listados de empresas. Pero que no sean menos de 50. Busca en linkedin a personas que trabajen en esas empresas.Pero no busques a los de RRHH o al que sería tu jefe.Busca al que sería tu compañero y que si necesitan a alguien, es él el que está haciendo horas extra.Esa es la persona más interesada de la empresa en contratarte."Dale a contactar" a entre 1 y 4 empleados, dependiendo del tamaño de la empresa. Envía un mensaje Cuando te acepten, deja pasar unos días y envíales un mensaje privado.Da vergüenza, pero más vergüenza daría en persona.Que no sea un tostón de mensaje. 500-700 caracteres.Me llamo tal, soy tal titulación.Estoy buscando trabajo de tal.¿Sabes si en tu empresa necesitan a alguien parecido?Ahorrate lo de tu empresa es muy buena, y formalismos tipo, me presento bla bla bla.Es un chat, Es una persona parecida a tí.Tu objetivo es conectar emocionalmente, no estás en una entrevista.Puedes tener una parte que sea copia y pega, pero otra debes currártela cada vez. Repite una y otra vez El 90%, no te va a contestar.El 8%, te contestará que no necesitan a nadie ahora mismo.Pero puede que se acuerden de tí cuando lo necesiten.El 2%, te va a contestar que sí.Le pasarán tu CV a su jefe.El jefe no recibe un CV de un desconocido, sino de uno de sus empleados.Te llamarán por teléfono, de cara a hacer una entrevista.Pero en realidad, no tienen más candidatos y te necesitan.Tienes que mandar 100 o 200 mensajes. Mandando 10 mensajes al día (en lo que se tarda es en encontrar a quién mandarlo), en un mes, tendrías dos entrevistas. Consejo final Crea y mantén una buena red de contactos en Linkedin cuando no necesitas trabajo.Cuando lo necesites, ya tendrás la red y sólo tendrás que avisar de que buscas trabajo.Ten actualizado tu Linkedin con tus nuevas habilidades. Alguien te puede ofrecer un trabajo mejor aunque ya tengas uno.La forma más rápida de ganar más dinero es cambiando de empresa. Pero esto daría para otro podcast. ¿Quieres escuchar otro episodio? Los tienes todos en la sección de Podcast de esta web. AVISO: Este post es sólo un apoyo al audio del podcast. Leerlo de forma independiente podría llevar a conclusiones incompletas o incluso opuestas a las que se quieren transmitir.