Die Personalabteilung

Toxische Führung wird klar abgelehnt, ist jedoch ein Thema, welches im Alltag sehr komplex zu betrachten ist. In dieser Folge sprechen Vera-Maria Glahn und ich über subtile toxische Führungsmuster, ihre versteckten Kosten und warum Selbstreflexion für echte Veränderung entscheidend ist. Hört rein! Kontakt zu Vera: https://www.linkedin.com/in/veraglahn/ https://www.instagram.com/veraglahn/ Links zu genannten Inhalten: Kosten fehlenden Mitarbeiter-Engagements: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx Kim Scott, Radical Candor: https://www.radicalcandor.com/ Catalyst, Climate of Futility: https://www.catalyst.org/insights/2022/negative-workplace-climates-tool Flip it to Test it, Kristen Pressner: https://www.youtube.com/watch?v=Bq_xYSOZrgU&ab_channel=TEDxTalks Talented Terrors, Mark Murphy: https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/video-talented-terrors Diverse Teams sind effektiver, fühlen sich aber ineffektiver an: https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern. Kontakt zu Lydia und workhacks: https://www.workhacks.de/ https://www.linkedin.com/in/lydiaschueltken/ https://www.linkedin.com/company/workhacks.de/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Mehrere große Firmen rufen wieder den Bürozwang aus. Was steckt dahinter? Eine Maßnahme, um Mitarbeitende loszuwerden? Was ist eigentlich eine gute Quote für Anwesenheit im Büro? Und welche Grundlagen müssen geschaffen werden, damit gute Führung in einem hybriden Arbeitsmodell funktioniert? Hört rein! LinkedIn Alexandra: https://www.linkedin.com/in/alexandra-altmann-9008117/ Website virtuu: https://www.virtuu.net/ Reifegrad-Check zum hybriden Führen: https://www.virtuu.net/reifegrad-check-hybrid/ Buch „Hybride Teams erfolgreich führen“: https://www.virtuu.net/hybride-teams-fuehren/ Studie „Top 10 Herausforderungen beim Führen hybrider Teams“: https://www.virtuu.net/studie-top-zehn-herausforderungen-fuehren-hybrider-teams/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden KI-fit zu machen? Florian schlaut uns auf und gibt wertvolle Insights und Tipps. Hört rein! Florians Linkedin: https://www.linkedin.com/in/florianhasibar/ Website: https://www.mytalents.ai/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz? Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wie man das Thema nachhaltig angeht. Hört rein! Kontakt zu Julia: Website: we-era.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-tammeveski/ Termin zum Kennenlernen: https://calendly.com/we-era/kennenlernen

Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter? Die Fakten sehen anders aus. Thorsten Rusch von Cornerstone und ich steigen tiefer ins Thema ein. Wie schafft man es, diesen unterschiedlichen Vorurteilen entgegenzuwirken und welche Rolle kann die Personalabteilung spielen? Hört rein! Artikel-Empfehlungen: https://www.martin-schroeder.de/2023/07/17/warum-es-keine-generationen-gibt/ https://www.deutschlandfunk.de/mythos-generationsunterschiede-alle-leute-veraendern-mit-100.html Kontakt zu Thorsten: https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/ Cornerstone: https://www.cornerstoneondemand.com/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den Ergebnissen umgehen? Und wie schafft man es, konkrete Handlungen herauszuziehen und diese auch wirklich umzusetzen? Hört rein! Kontakt zu Anna & Kibun: Webseite: www.kibun.io Linkedin Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-kurz-58538315a/ Linkedin Kibun: https://www.linkedin.com/company/kibun-io/ Mail: info@kibun.io Termin buchen: https://meetings.hubspot.com/anna633 Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Dieses Mal kommen endlich wieder die Recruiterinnen und Recruiter unter Euch auf ihre Kosten! Ich spreche mit Dennis von den Talentlotsen darüber, was man im Active Sourcing lieber nicht machen sollte und wie es richtig geht. Kontakt zu Dennis: TALENTLOTSEN Website: https://talentlotsen.de/ LinkedIn Profil Dennis: https://www.linkedin.com/in/dennis-szimmetat/ Real Talk Recruiting Podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dennis-szimmetat Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de #diepersonalabteilung #jobhacks #humanresources #hr #peoplemanagement #hrtipps #business #employerbranding #newwork #hrhacks #recruiting #activesearch #activesourcing

Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein! Kontakt zu awo lifeblance: Website: https://www.awo-lifebalance.de/ Hotline: 0800 2 962 000 Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067 Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen wurde, das erzählen mir Katrin & Anastasia in dieser Folge. Ich freue mich, wenn ihr reinhört! Kontakt zu Anastasia: https://www.linkedin.com/in/anastasia-krieg-a92b93181/ Kontakt zu Katrin: https://www.linkedin.com/in/katrin-schwerdtner/ Bock auf einen Job bei Tomorrow? jobs@tomorrow.one Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein wie ihre physische. Welche Angebote man machen kann und welche Vorteile das für alle mit sich bringt - hört rein! Hier findet ihr mehr Infos und Kontakt zu OpenUp: https://openup.de/unternehmen/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen kann und versuchen Euch Mut zu machen, aktiv mitzugestalten. Kontakt zu Floria: https://floriamoghimi.de/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört! Mehr Infos und Kontakt zur Swans Inititative: https://www.swans-initiative.de/unternehmen Netzwerk beitreten: https://www.swans-initiative.de/unternehmen Oder Spenden: https://www.swans-initiative.de/spenden Instagram: https://www.instagram.com/swansinitiative/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Kann jede:r lernen, eine gute Führungskraft zu sein? Dieser Frage gehen Julia und ich gemeinsam auf den Grund. Was macht eine gute Führungskraft aus? Können auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein? Julia und ich geben tiefgreifende Tipps und Einblicke in Erfahrungen, die wir gemacht haben. Ich freue mich, wenn ihr reinhört! Zur Buchempfehlung von Julia: Radical Candor https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1054174986 Mehr Infos zu Lotaro: https://www.lotaro.de Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Die Personalabteilung ist zurück! Und zum Jahresauftakt starten wir gleich mit einer passenden Folge. Ich spreche mit Philip über das Thema Kulturveränderung. Wie schafft man es, etwas an der Unternehmenskultur zu verändern? Wo fängt man an und wie führen die Maßnahmen auch zu nachhaltigem Erfolg? Viel Spaß beim hören! Mehr Infos zu troodi findet ihr hier: https://troodi.de/ Und hier geht es zu den kostenlosen Learnings: https://grow.troodi.de/portal/signup?campaign=podcast-personalabteilung Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Liebe Zuhörende, vielen Dank für Eure Treue & den respektvollen Austausch in den letzten 2 Jahren! Ein großes Dankeschön auch an alle meine Gäste:innen für die vielen spannenden Einblicke und Tipps. Ich starte nun zum Jahresende in Mutterschutz & Elternzeit und daher wird es auch hier ein paar Monate Pause geben. Ich hoffe wir hören uns im Laufe des neuen Jahres wieder! Bis bald! Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Was hat das Thema Kinderwunsch in einem HR-Podcast zu suchen? Super Frage! Gina & Vanessa haben sich auf die Fahne geschrieben, zu diesem sensiblen Thema aufzuklären und vor allem auch HR-Personen und Führungskräften Anregungen zum Umgang mit dem Thema im Unternehmenskontext zu geben. Warum sollten wir darüber sprechen? Was sind die Do's & Don'ts? Und warum ist es so wichtig, Mitarbeitende ganzheitlich zu betrachten? Hört rein! Kontakt zu Gina & Vanessa: Gina.Renner@digitalvikings.com / vanessa.bieling-degenhardt@digitalvikings.com Und natürlich findet ihr die Beiden auch auf Linkedin. Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Mitarbeitende am Unternehmen zu beteiligen ist in Deutschland noch nicht weit verbreitet, dabei gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten. Kristin erzählt uns in dieser Folge vom “Employee Benefit Trust” bei LUSH: Was ist das genau und wie funktioniert es? Welche Auswirkungen hatte der Trust auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden? Für Antworten zu diesen Fragen und weiteren Insights - Hört rein! Kristin Brandt findet ihr bei Linkedin. Infos zum EBT bei LUSH findet ihr auch hier: https://weare.lush.com/de/lush-life/unser-unternehmen/lush-ebt/ Kontakt zum EBT: ebt@lush.de Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Fachkräftemangel gibt es nicht - mit dieser These stößt Carsten wahrscheinlich auch bei einigen von Euch auf überraschte Gesichter. Über diese These und andere spannende Blickwinkel auf das Thema “Einstellung von Fachkräften auf der ganzen Welt” sprechen wir in dieser Folge. Ihr bekommt z.B. Insights, ab wann das wirklich sinnvoll ist, wie die rechtliche Situation aussieht und wie man es trotzdem schafft, eine gute Unternehmenskultur aufzubauen. Hört rein! Kontakt zu WorkMotion: https://workmotion.com/ Und direkt zu Carsten: carsten@workmotion.com Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Mit Svetlana habe ich ein intensives Gespräch darüber geführt, was People-Teams und Geschäftsführungen tun können, um es Frauen (und natürlich auch Männern) nach einer Auszeit einfacher zu machen, in Führungsrollen hineinzuwachsen oder wiederzukehren. Natürlich sprechen wir auch über grundsätzliche Punkte, an denen es bei diesem sensiblen Thema leider oft immer noch hapert, sowie auch über veraltete gesellschaftliche Annahmen. Kontakt zu Svetlana: https://www.linkedin.com/in/svetlana-stockmann-0b5826114/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Ihr habt es sicher alle schon erlebt: Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder auch anderen Abteilungen stören das Arbeitsklima, die Motivation, führen zu Kündigungen und Kosten meist sehr viel Geld und Nerven… Was kann man tun gegen Konflikte die sich immer weiter hochschaukeln? Darüber habe ich mit der Expertin Katharina Yombi gesprochen. Katharina erzählt uns außerdem wie Mediation funktioniert und bis zu welchem Punkt Konflikte noch gut gelöst werden können. Kontakt zu Katharina: https://www.katharina-yombi.com/ // https://www.linkedin.com/in/katharinayombi/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Lara ist Co-Gründerin von Bildungsurlauber.de und hat es sich zur Mission gemacht Arbeitnehmende über deren Recht auf Bildungsurlaub aufzuklären. Wir sprechen darüber, wie moderner Bildungsurlaub aussehen kann und vor allem, warum es für Unternehmen ein sehr wichtiges Tool, z.B. fürs Employer Branding, sein kann. Übrigens hat bei VW schon jede:r Zweite Bildungsurlaub gemacht. Hört rein! Kontakt zu Lara: www.bildungsurlauber.de // kontakt@bildungsurlauber.de Hast Du Anspruch auf Bildungsurlaub? Hier kannst Du den 30-Sekunden-Bildungsurlaub-Check machen: https://www.bildungsurlauber.de/bildungsurlaub/bildungsurlaub-check/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Nathalie gibt hilfreiche Tipps wie wir das Thema Diversität im Recruiting aktiv angehen können, z.B. wie wir uns Unconscious Bias bewusst werden und was wir aktiv dagegen tun können. Außerdem gibt es hilfreiche Tool-Tipps und erste Ideen um das Thema im eigenen Unternehmen anzustoßen. Hört rein! Kontakt und mehr Infos zu Nathalie: https://www.the-people-hub.com/ Gender Decoder: DE-Version: https://genderdecoder.wi.tum.de/ ENG-Version: https://gender-decoder.katmatfield.com/ IAT Test: https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Endlich weg von einer starren, veralteten Personalabteilung hin zu einem People Team, welches Werte wie Transparenz und Wertschätzung wirklich lebt. Das hat PlusServer in den letzten Jahren geschafft. Katharina und Christian geben Tipps, wie man es schafft in Veränderung zu kommen, worauf zu achten ist und was für positive Entwicklungen das ganze mit sich bringt. Hört rein! Linkedin Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr-164116186/ Linkedin Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-liebelt-8253928b/ Kontakt direkt zum People Experience-Team: karriere@plusserver.com Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Wie schafft man es, bei einem starken Unternehmenswachstum, eine nachhaltige Kultur zu etablieren und beizubehalten? Dazu gibt uns die Head of People & Culture bei everdrop, Juschka von Anhalt, Tipps aus der Praxis. Wer also sein Unternehmen so auf- oder umbauen möchte, dass die Mitarbeitenden auch lange treu bleiben und sich wertgeschätzt fühlen, sollte in diese Folge unbedingt reinhören. Mehr Infos zur everdrop: https://www.everdrop.de/ Direkter Kontakt zu Juschka und ihrem Team: hr@everdrop.de Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Wenn ihr das Gefühl habt, der Job den ihr ausübt macht Euch eigentlich nicht so richtig glücklich - dann ist das die perfekte Folge für Euch. Yeter gibt Tipps, wie man es schafft in Veränderung zu kommen und die eigenen Werte und Bedürfnisse zu ergründen. Außerdem gibt Yeter Ratschläge, wie man es als Führungskraft schaffen kann, die eigenen Mitarbeitenden ganzheitlich zu betrachten und auf deren individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wenn ihr Hilfe beim eigenen Veränderungsprozess gebrauchen könnt oder das Thema als Unternehmen endlich mal professionell angehen wollt, meldet Euch bei Yeter: https://www.create-yourself.de/ // yeter@create-yourself.de https://www.linkedin.com/in/yeter-cetinkilic-9b1673105/ // https://www.instagram.com/create_yourself_by_yeter/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Zu Euch passende Leute durch einen Swipe finden und anchatten? Das kennt man ja sonst eher aus anderen Apps… Doch jetzt könnt ihr tatsächlich auch Eure Nachwuchsfachkräfte so finden. Mit Marc spreche ich übers “Job-Tindern” und welche Recruiting-Trends ihr sonst noch auf dem Schirm haben solltet. Wenn ihr das mit dem Job-Tindern auch ausprobieren wollt, meldet Euch bei Talentbay: https://www.talentbay.app/de/ // +49(89)125094000 Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Diversity ist mehr als ein “Nice-to-Have”. Egal ob ihr neu im Thema oder bereits tiefer eingestiegen seid: Floria gibt Euch Tipps, wie ihr Vielfalt und Offenheit in Eurem Unternehmen Leben einhaucht. Warum es mit einer Frauenquote und einem Unconscious Bias-Training nicht getan ist? Hört rein! Kontakt zu Floria, ihr Unconscious Bias-Workbook und mehr findet ihr hier: https://floriamoghimi.de/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Bezahlt ihr seit langem Fitnessstudiobeiträge für Eure Mitarbeitenden, obwohl gar keiner mehr hingeht? Und Yoga im Büro ist auch schon lange nicht mehr möglich? Dann wird es Zeit Firmensport neu zu denken! Mein Gast Jonas erzählt Euch, wie ihr Euch und Eure Kolleg:innen motiviert gesünder und fitter zu werden! Mehr Infos zu MySports: https://www.mysports.com/de/firmensport/ Kontakt zu Jonas: jonas.bading@sportalliance.com / +49 151 150 415 14 Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Wenn ihr wissen wollt wie es mit der Personalabteilung weitergeht - Hört rein! Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Wenn es Dir manchmal schwer fällt Entscheidungen zu treffen oder Du es leid bist, dass bei Euch im Unternehmen Entscheidungen immer auf die lange Bank geschoben werden, ist diese Folge genau das Richtige. Die wunderbare Johanna gibt viele Tipps wie Du Dir selbst oder auch anderen eine Entscheidung erleichtern kannst. Kontakt zu Johanna: Website: https://www.drjohannadahm.com/ Instagram: @johannadahm Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Happy Nikolaustag! Wir haben für Euch mit Benedikt Ilg von Flip gesprochen. Das Team von Flip hat es sich zur Aufgabe gemacht, große Unternehmen dabei zu unterstützen transparent zu kommunizieren. Da waren auch für uns noch einige tolle Tipps dabei. Hört also unbedingt mal rein. Ihr wollt mit Benedikt in Kontakt treten? Das könnt Ihr hier: https://landing.flipapp.de/mitarbeiterapp // contact@flipapp.de // Instagram: @flipapp.de Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Sprache geht uns alle an. Deswegen freuen wir uns ganz besonders, dass wir Lea Naschberger von Babbel im Interview haben. Sie hat einen eigenen Podcast, der sich "Working Language" nennt und erzählt uns, worum es dabei geht. Absolute Hörempfehlung! Hier geht's zum Podcast: Google Podcasts: https://hubs.ly/H0Zy2s30 Apple Podcasts: https://hubs.ly/H0Zy2hB0 Spotify: https://hubs.ly/H0Zy2bz0 Kontakt zu Babbel: b2b@babbel.com Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Von Home Office über Mobilitätslösungen bis hin zu völlig abgefahrenen Ideen - In der heutigen Folge gibt es unsere lange Liste an möglichen Benefits. Hört rein! Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Wir haben Holger von Gini gefragt, ob es Leadership in selbstorganisierten Teams überhaupt noch gibt. Spoiler: Auf jeden Fall! Doch die Rolle als Lead hat sich verändert. Was genau damit gemeint ist und welche Learnings es in seinem Unternehmen dazu bisher gab, erzählt er uns und Euch in dieser Folge. Kontakt zu Holger und Gini: holger@gini.net / https://gini.net Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Feedback ist an sich eine wirklich tolle Sache, allerdings nur, wenn es auch richtig gemacht wird. Deswegen teilen wir in dieser Folge ein hoffentlich hilfreiches Regelwerk, sowohl um richtig Feedback zu geben, als auch anzunehmen. Und eine Challenge gibt es auch noch: Macht Euch mal über das Vier-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun schlau. Es lohnt sich. Versprochen! Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Wie macht man das eigentlich als Führungskraft, wenn fast alle aus dem Team remote arbeiten, aber eben nicht alle. Markus von HRworks teilt in dieser Folge viele nützliche Erkenntnisse und praktische Ideen aus dem eigenen Alltag als Führungskraft. Ihr wollt noch mehr von Markus und über sein Team erfahren, dann erreicht Ihr ihn hier: markus.schunk@hrworks.de // https://www.hrworks.de // https://www.linkedin.com/in/markusschunk Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Ihr seid super! Warum? Hört einfach rein! Kontaktiert uns gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Mental Health sollte längst kein Tabuthema mehr sein. Warum es auch im Jobkontext wichtig ist darüber zu sprechen und aktiv zu werden, dazu erzählt uns Lenka aus ihrem Alltag bei Wooga und gibt hilfreiche Tipps zum Themeneinstieg. Kontakt zu Wooga: https://www.wooga.com/jobs Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Key Performance Indicator sind eine tolle Möglichkeit Euer Recruiting zu optimieren. Ihr könnt z.B. tracken wie lange ihr für eine Einstellung braucht oder auch, wie gut Eure Stellenanzeigen funktionieren. Warum das Sinn macht und wie Ihr am besten damit loslegt erzählen wir in dieser Folge.

Wir kümmern uns in dieser Folge um ein Thema, über welches nur ungern gesprochen und nachgedacht wird: Ein Todesfall im eigenen Unternehmen. Wie als Geschäftsleitung oder Teammitglied damit umgehen? Victoria gibt Euch Ratschläge und Empfehlungen zum angemessenen Umgang. Kontakt zu Emmora: https://emmora.de/ / info@emmora.de Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Wir sind große Fans der dualen Berufsausbildung und wollen euch gerne einmal erzählen warum. Ihr überlegt gerade die ersten Azubis einzustellen? Klasse! Wir haben dafür alle nötigen Infos die ihr braucht in dieser Folge zusammengefasst. Außerdem plaudern wir aus dem Nähkästchen, denn wir waren vor vielen Jahren selbst mal Azubis. Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Wusstet Ihr, dass die meisten Herzinfarkte an einem Montag Morgen passieren? Das liegt sicher daran, dass das Frustrationslevel von “Yay Wochenende” hin zu “Montag und wieder schuften” ziemlich groß ist. Das muss aber nicht sein! Wie Ihr herausfindet, wie jede:r im Team sinnvoll eingesetzt werden kann und dabei auch noch den Spaß an der Arbeit wieder entdeckt? Dazu gibt Euch Christoph von MONDAY.ROCKS einige Tipps. Kontakt zu Christoph: www.monday.rocks / christoph@mondayrocks.de Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Happy New Year! Wir sind zurück und starten direkt mit ein paar Ideen für Eure Jahresplanung 2021. Wie kann man sich jetzt am besten für das neue Jahr vorbereiten? Welche Meetings machen direkt zum Jahresanfang Sinn? Und an welche Themen sollten wir denken? Hört rein und teilt gern Eure eigenen Ideen mit uns. Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Wir blicken gemeinsam zurück auf das Jahr 2020 und die erste Staffel von “Die Personalabteilung”. Welche HR-Themen uns dieses Jahr besonders beschäftigt haben und wie es in der zweiten Staffel weitergeht? Hört rein! Vielen Dank für den Support und bis nächstes Jahr! Meldet euch gern über: Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Früher oder später kommt man in der Arbeit mit Menschen immer wieder an einen Punkt in dem man sich mit vielen rechtlichen Fragen auseinandersetzen muss. Was gibt es bei Kündigungen zu beachten? Wie viel Urlaubsanspruch haben unsere Mitarbeiter_innen eigentlich? Eleni & Max helfen mit ihrem Rundumsorglospaket weiter. Wer also fachliche Beratung braucht, der schaut gleich mal auf twinwin.org vorbei. Ergänzungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Hunde haben in den letzten Jahren unsere Büros erobert - zurecht! Aber warum eigentlich? Es gibt viele Gründe die dafür sprechen die Vierbeiner mit ins Büro zu nehmen. Zum Beispiel weil sie das Stressempfinden senken können und für eine schnelle Teambindung untereinander sorgen. Was es trotz allem zu beachten gilt bevor und während man seinen Hund mitbringt, darüber sprechen wir in dieser Folge. Und als Schmankerl verrät Yasmin in den Outtakes ihr peinlichstes Büroerlebnis dank Hund.

Julian erzählt uns im Interview, warum es für Unternehmen sinnvoll ist, bei ihren Bewerber_innen auch auf deren digitales Mindset zu achten. Wir sprechen über die unterschiedlichen Typen und warum nicht jedes Mindset zu jedem Jobprofil passt. Außerdem gibt es wieder tolle Tipps zum direkt Umsetzen! Kontakt zu Julian: julian@onestoptransformation.com / https://www.onestoptransformation.com Feedback? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Sind Arbeitszeugnisse überhaupt noch zeitgemäß? Und auf welche Rechte & Pflichten müssen beide Seiten eigentlich achten? Und was soll das eigentlich mit dieser “Zeugnissprache”? Darüber, sowie über moderne Alternativen, sprechen wir in dieser Folge. Was ist Eure Meinung zu Arbeitszeugnissen? Behalten oder Abschaffen? Schreibt uns über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Im heutigen Interview verrät uns Annie, welche Stolperfallen und Learnings es für sie als HR-Verantwortliche, in einem Unternehmen welches auf selbstorganisiertes Arbeitens setzt, so gibt. Welche Vorteile diese Form der Organisation mit sich bringt und welche Top Tipps Annie für uns hat? Hört gleich mal rein! Kontakt zu Annie und wirDesign: a.marx@wirdesign.de / https://www.wirdesign.de/ Meinungen oder Kritik? Gern über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.

Was kann, soll oder MUSS man beachten, wenn es darum geht, ein gut funktionierendes Team aufzubauen, in dem die Kolleg*innen sich wohlfühlen und der Output stimmt? Darüber sprechen wir in unserer heutigen Folge und teilen (wie immer) viele Tipps aus unserer langjährigen Erfahrung mit Euch. Was liegt Euch ganz besonders am Herzen, wenn es um Teamaufbau geht? Teilt es mit uns über Instagram: @ysl_hr / @himynameisjen, E-Mail: DiePersonalabteilung@web.de oder über Xing/Linkedin.