Podcasts about startup kultur

#205 | Samuel und Alex reden über die Tech-Szene und pitchen sich Geschäftsideen.St. Gallen Mafia, Berlin Mafia oder PayPal Mafia, nicht die killen die Startups sondern AI. Auch Longevity ist auf dem absteigenden Ast laut Alex, und Samuel präsentiert AI Granny, das Telefon-Scammer in den Wahnsinn treibt. Und wie immer pitchen wir 2 neue Geschäftsidee - welche ist besser?Finde eine Geschäftsidee, die perfekt zu dir passt in 1 Minute:digitaleoptimisten.de/quizKapitel:(00:00) Intro(02:15) Berlin versus St. Gallen(16:15) Elon Musks Hardcore-Modus(21:00) Open AI killed Podcasts?(25:07) 2025: Ende des Longevity-Trends?(33:24) Yolo-Idee: AI Granny(35:58) Roast my Geschäftsidee: Pickle, das Zoom Body Double(47:32) Geschäftsidee von Alex: Audit24(53:51) Geschäftsidee von Samuel: HomeFitMehr Kontext:In dieser Episode diskutieren Samuel und Alex die Startup-Kultur in St. Gallen, die Bedeutung von Netzwerken und die Entwicklung des Start Summit. Sie reflektieren über die Einflüsse der sogenannten 'Mafia'-Strukturen in der Startup-Welt und ziehen Parallelen zu Elon Musk und dessen Arbeitsweise. In dieser Episode diskutieren Alex Mrozek und Samuel verschiedene Themen, die von Krisenproduktion in Unternehmen über die Rolle von AI in der Kommunikation bis hin zu aktuellen Trends in der Longevity-Bewegung reichen. Sie reflektieren über persönliche Prozesse, die Auswirkungen von AI auf die Geschäftswelt und die Notwendigkeit, Nischenmärkte zu finden. Zudem werden innovative Geschäftsideen im digitalen Zeitalter vorgestellt, einschließlich der Entwicklung von AI-Voice-Agents und der Idee eines digitalen Avatars für Zoom-Calls. In dieser Episode diskutieren Samuel und Alex verschiedene Geschäftsideen und deren Marktvalidierung. Sie reflektieren über die Skepsis gegenüber neuen Technologien und die Qualität von Social Media Plattformen. Zudem präsentieren sie ihre eigenen Geschäftsideen, darunter ein Audit-Service für Startup-Investitionen und eine innovative Lösung zur Wohnraumgestaltung, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist.Keywords:St. Gallen, Startups, Netzwerkeffekte, Startup-Kultur, Elon Musk, Beast Mode, Start Summit, St. Gallen Mafia, digitale Agenturen, Innovationsförderung, Krisenproduktion, persönliche Prozesse, AI, Kommunikation, Longevity, Geschäftswelt, vertikale AI, Nischenmärkte, digitale Innovation, Geschäftsideen, Geschäftsideen, Marktvalidierung, Technologie, Remote-Arbeit, Social Media, Pitching, Wohnraumgestaltung, Startups, Venture Capital, Audits

Episode 262 - Blockzeit 870312 - von und mit Markus “Walfänger” Turm, Chris “Hammertime” Seedor und Lawrence a.k.a. Lando Rothbardian Clark Moody Bitcoin Dashboard ShopinBit Schweiz CODE EINUNDZWANZIG ShopinBit EU Concierge und Reiseservice CODE EINUNDZWANZIG Sponsoren und Freunde BitBox02 Bitcoin-only Edition - 5% Rabatt für die EINUNDZWANZIG Community mit Code “einundzwanzig” — 10% für 10 BitBoxes mit Code “einundzwanzig10”. Stack Deine Sats mit Pocket Bitcoin. EINUNDZWANZIG Merch bei Copiaro. Bei ShopinBit kannst du über 1.000.000 Produkte mit Bitcoin kaufen. 0:04 Auf dem Weg nach Valhalla 1:25 Ein Toast auf die neue Elite 1:53 Willkommen zum Toximalist Infotainment 5:21 Die Trump-Wahl und ihre Wetten 11:19Opa erzählt vom Krieg 11:58Wettgeschichten und Trump 14:42 Information und Desinformation 17:25 Bubble und Meinungen zur Wahl 19:25 Gespräche über Bitcoin-Pumps 20:41 Fragen zum Bitcoin-Speichern 22:02 Aliens und Bitcoin? 23:32 Weihnachtsgeschenke mit Bitcoin 27:42 Ross Ulbricht und Trump 31:12 Argentiniens Währungswette 34:51 Bitcoin-Prognosen und Preisvorhersagen 43:14 Werbung für die Bitbox 55:30 Der Locher und seine Absurditäten 58:08 Auf das All-Time High! 59:12 Flexen mit Bitcoin-Lifestyle 1:01:00 Das Dilemma der Arbeitswelt 1:06:09 Über die Startup-Kultur in Deutschland 1:13:30 Vertraue auf Reputation in Geschäften 1:27:14 Arbeitsanreize und Bürgergeld 1:32:54 Flexen im Familienalltag 1:47:25Überraschungen in der Politik 1:55:35 Auf zur Freiheit im Open-Source-Shift 1:5:51 Feuer über Fiat, bring den Docht zum Brennen Weitere Links Besuche unsere Website und lass uns einen Shoutout da. Verfolge die neusten Schlagzeilen im Newsfeed. Die Community-Tutorials auf YouTube.

Marianne Heiss lädt zu einem exklusiven Gespräch mit Giovanni Pugliese ein, wer seit Anfang des Jahres 2024 Botschafter in Wien ist. Giovanni blickt auf eine langjährige Karriere als Diplomat zurück: Er leitete unter anderem die Presse- und Kommunikationsabteilung des italienischen Außenministeriums. Von 2018 bis 2019 war er diplomatischer Berater des Ministers für wirtschaftliche Entwicklung, Arbeit und Sozialpolitik und stellvertretender ständiger Vertreter Italiens bei der Europäischen Union in Brüssel. In seiner Laufbahn war Giovanni Pugliese unter anderem stellvertretender Missionschef an der italienischen Botschaft in Berlin und Direktor für Abrüstung, Rüstungskontrolle in der Generaldirektion für multilaterale politische Zusammenarbeit und Menschenrechte im Außenministerium in Rom. Und war sogar als Erster Botschaftsrat an der Ständigen Vertretung Italiens bei den Vereinten Nationen tätig. ----- Möchtest du was bestimmtes hören? (00:00) – Vorstellung von Giovanni Pugliese, Italienischer Botschafter Österreich (01:57) – Wechsel von Algerien nach Wien und die strategische Bedeutung Österreichs für Italien (03:53) – Historische und aktuelle bilaterale Beziehungen zwischen Italien und Österreich (05:10) – Kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Italien, Österreich und Deutschland (06:33) – Energiekrise in Europa und die Notwendigkeit eines diversifizierten Energiemix (09:09) – Maßnahmen zur Erreichung der Klimaziele der EU und die Balance zwischen Umweltzielen und Wettbewerbsfähigkeit (12:12) – Bedeutung des Dialogs und der Diplomatie in Zeiten globaler Krisen (15:18) – Wirtschaftliche Performance Italiens im Vergleich zu Deutschland und die Herausforderungen der Verschuldung (18:11) – Dynamik der italienischen Wirtschaft und die Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen (19:01) – Innovations- und Startup-Kultur in Italien und deren Vorteile im Vergleich zu anderen europäischen Ländern (21:09) – Johann Wolfgang von Goethe und seine Reise durch Italien als Flucht aus Weimar (21:47) – Anziehungskraft Italiens: Vielfalt und Schönheit des Landes (22:14) – Persönlichkeiten, die Italien geprägt haben (24:02) – Unterschiede zwischen Nord- und Süditalien und persönliche Vorlieben (25:32) – Wirtschaftliche und politische Entwicklungen in Italien (29:14) – Reflexion über die eigene Karriere und persönliche Werte (31:22) – Herausforderungen des diplomatischen Lebens und das Streben nach Balance (32:22) – Wunsch, Clemens Metternich zu treffen und Inspiration aus seinem Erbe zu schöpfen (33:44) – Zukunftswünsche und die Bedeutung von Balance im Leben (35:06) – Leidenschaft für die Diplomatie und die Bedeutung von Glück und Resilienz ----- Willst du diese Folge nicht nur anhören, sondern Giovanni Pugliese auch per Video sehen? Dann besuche gerne unserem YouTube Kanal: ⁠https://www.youtube.com/@followvoices⁠ ----- Folge VOICES auf Socials... ▸ www – ⁠voices.fm⁠ ▸ Instagram – ⁠@followvoices⁠ ▸ YouTube – ⁠@followvoices⁠ ▸ LinkedIn – ⁠@marianne-heiß

Heute ist Dr. Mareen Tack zu Gast bei Heldengeschichten. Mareen ist Vice President Corporate Innovation & Exploration bei WAGO. Ihre Themen sind die ganz großen: digitale Transformation, Unternehmensstrategie und eine Startup-Kultur ins Unternehmen bringen. Wie genau sie das bei einem traditionellen Maschinenbau-Unternehmen, wie WAGO, umsetzt, das erzählt sie uns in dieser Folge! Mehr über Dr. Mareen Tack findes du hier: https://www.linkedin.com/in/mareen-tack-382102161/ Mehr über Ingenieurshelden findest du hier: ⁠https://ingenieurshelden.de/⁠ ⁠linkedin.com/in/dr-thomas-loebel

Elias Hirschl hat einen dystopischen Roman geschrieben, der auf alte Bergbau-Industrie die neue Start-Up-Welt setzt. In "Content" geht es um die Produktion von sinnlosen Inhalten für eine Internet-Welt, in der es vor allem um eins geht: Aufmerksamkeit. Stephan Ozsváth hat ihn im Wiener Café Jelinek getroffen, wo Elias Hirschl auch schreibt. Ein Gespräch über die perversen Blüten von Internet- und Startup-Kultur, Schreibstrategien und über das Musikmachen während der Pandemie. Das Buch: "Content", Zsolnay-Verlag, 224 Seiten, 23,00 Euro. Der Ort: Café Jelinek https://cafejelinek.steman.at/cafe-jelinek/ Elias Hirschl empfiehlt: Miri Yu: "Tokio Ueno Station", Riverhead Books, 192 Seiten, Englisch, 12.95 Euro. Sayaka Murata: "Die Ladenhüterin", Aufbau-Taschenbuch-Verlag, 145 Seiten, Paperback, 13,00 Euro. Sayaka Murata: "Das Seidenraupenzimmer", Aufbau Taschenbuch-Verlag, 253 Seiten, 12.00 Euro. Stephan empfiehlt: Vladimir Vertlib: Zebra im Krieg, Residenzverlag, 288 Seiten, 24,00 Euro. Michal Hvorecky: "Troll", Tropen, 215 Seiten, 18,00 Euro. Paavo Matsin: "Gogols Disko", homunculus, 176 Seiten, 20,20 Euro. Podcast-Empfehlung: Dunkelkammer: https://dunkelkammer.simplecast.com/

Prof. Dr. Christoph Schönfelder, Gründer von MONDAY.ROCKS, ist der nächste Gesprächspartner von Gioacchino Aquilino und Lisa Marie Schelig in der Düsseldorfer Wirtschaft. Lebhaft und herzlich ehrlich sprechen die drei über die blühende Start-Up-Szene in Düsseldorf, beleuchten ihr Potenzial und Chancen, diskutieren über die wirtschaftliche Entwicklungsinitiativen und warum die Förderung von Innovation und Wachstum unerlässlich ist.Die aktuelle Podcastkooperation „Düsseldorfer Wirtschaft x Wirtschaftsförderung Düsseldorf“ lädt monatlich Gesprächspartner:innen aus der Start-Up-Szene ein. Moderiert werden die Folgen von Lisa Marie Schelig, Moderatorin der Düsseldorfer Wirtschaft und Gioacchino Aquilino, Wirtschaftsförderung Düsseldorf.

Forto hat inzwischen mehr als eine halbe Milliarde Dollar von Investoren aufgenommen, viele Hundert Mitarbeitende, und war 2021 wohl eines der gehyptesten Startups Deutschlands.Forto ermöglicht Unternehmen weltweiten Warentransport und bietet eine Lösung zur Auswahl und Überwachung der optimalen Supply Chain. Du erfährst, wie Forto seinen ersten Kunden gewonnen hat, noch bevor sie ein Produkt hatten. Michael teilt außerdem Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung, die Bedeutung von Erfahrung und Reflexion bei Mitarbeitern, und wie Forto das Geschäftsvolumen verdreifacht und Partnerschaften mit großen Carriern geschlossen hat.Des Weiteren sprechen wir über das Management des eigenen Boards, die Auswirkungen der makroökonomischen und geopolitischen Lage auf Geschäftsmodelle wie Forto und Michaels Tipps für Gründer in der frühen Phase.Was du lernst:Wie gewinnst du erste Kunden ohne vorhandenes Produkt?Wie du erfolgreich Mitarbeiter gewinnst durch Workshops und Zusammenarbeit mit BeraternWelche Rolle Offenheit, Neugier und Selbstständigkeit bei der Mitarbeiterauswahl spielenErfahrungen und Ratschläge von Michael Wax für Early-Stage-FounderMehr zur flexiblen Finanzierung von re:cap: https://go.re-cap.com/recap-unicorn ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery Michael WaxLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikewax/ Forto: https://forto.com/ Unicorn Bakery Whatsapp Broadcast:Hier erfährst du alles, was du als Gründer wissen musst: https://drp.li/jrq5S Unser WhatsApp Broadcast hält dich mit Einblicken in die Szene, News und Top-Inhalten auf dem Laufenden.Kapitel:(00:00:00) Welche Teile deines Jobs als CEO eines Logistik Startups werden unterschätzt?(00:05:07) Wie habt ihr Vertrauen beim ersten Kunden aufgebaut und wie hat sich euer Image von kleinem Startup zu etabliertem Player verändert?(00:11:23) Welche Voraussetzungen müssen sehr erfahrene Manager mitbringen, um in einer Startup Kultur zu funktionieren?(00:14:50) Wie war deine persönliche Entwicklung als CEO?(00:19:24) Deine Roadmap, um profitabel zu werden(00:22:46) Wie evaluierst du verschiedene Gelegenheiten für dein Unternehmen (wie z.B. das Chartern der Boeings während Corona)?(00:27:07) Wie würdest du die letzten anderthalb Jahre Forto-Geschichte in Hinblick auf die Marktentwicklungen beschreiben?(00:32:35) Welche Rolle spielen z.B. Container-Margen für euer Business?(00:35:19) Welche Ratschläge gibst du als Angel Investor "deinen" Early Stage Foundern mit?(00:39:57) Sind Gründer heutzutage weniger risikofreundlich wie noch 2020/21 und gibt es harte Red Flags in der frühen Phase?(00:46:31) Wie aktiv managst du dein Board mit den Shareholdern und was gibt es dabei zu beachten? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Traditionelle Unternehmen brauchen mehr Startup-Mentalität, heißt es. Ein führender, global aufgestellter Versicherungskonzern mit 150 Jahren auf dem Buckel führt vor, wie das gehen kann: Man kauft sich Startups. Und lässt sie machen.

Zalando gilt trotz der aktuellen E-Commerce-Flaute immer noch als Aushängeschild der deutschen Start-Up-Kultur. Warum Zalando im brancheninternen Vergleich immer noch gut abschneidet und positiv in die Zukunft schauen kann, erfahrt ihr im neuesten Anleger Forum. ⌚ Timestamps: (0:00) Intro (1:45) -- Beginn der Unternehmenspräsentation -- (2:51) Die Vision (9:40) Das Kundenerlebnis (10:57) Der Erfolg (11:47) Das Angebot (17:34) Technologieführerschaft (18:57) Die Marktplatzstrategie (21:45) Analyse der Q2-Zahlen (31:36) -- Beginn der Q&A-Session -- (31:56) Wie ist die Stimmung am Kapitalmarkt? (34:45) Wer sind die wesentlichen Wettbewerber? (38:19) Machen Übernahmen in der Branche Sinn? (41:16) Wie steht man zur Global Fashion Group? (42:50) Sind bei Übernahmen nur Marken im Fokus? (45:31) Bei welchem Segment ist das größte Wachstum zu erwarten? (50:01) Wie ist Zalando finanziell aufgestellt? (51:19) Ist eine Kapitalerhöhung geplant? (52:25) Wann wird Zalando eine Dividende zahlen? (53:42) Warum ist Zalando ein tolles Investment?

Games User Research möchte sicherstellen, dass Spiele von ihrer Zielgruppe auch wirklich so erlebt werden können, wie von den dahinterstehenden Game Designer*innen beabsichtigt. Die Planung, Durchführung und Auswertung von oft wissenschaftlich-basierten bzw. im AAA-Bereich erprobten Methoden erfordert Ressourcen wie Personal, Wissen oder Zeit. Da besonders die kleineren Entwicklungsstudios über ein limitiertes Budget verfügen und natürlich auch Indie-Spiele erfolgreich sind, hat sich Ben gefragt: Wie kommen denn diese Indies an Feedback zu ihren Spielen bzw. wie berücksichtigen sie die Perspektive ihrer Spieler*innen? Während seines Auslandsaufenthaltes in Schweden begab er sich auf Antworten im ihn umgebenden Ökosystems für Spieleentwicklung Sweden Game Arena, bei dem Akteur*innen aus der Uni eng mit Entwickler*innen aus der Industrie vernetzt sind. Dies hat eine blühende Startup-Kultur hervorgebracht und bekannte Spieletitel wie bspw. Battlerite, Goat Simulator, Planet of Lana, Raft, Satisfactory, V Rising oder Valheim. Im Gespräch mit Philip gibt er Einblicke in das "Serious Games"-Studium an der Uni Skövde, die schwedische Spieleindustrie -& kultur, beispielhaft von UX-nahen Praktiken in der Sweden Game Arena und was ihn überhaupt nach Schweden und zu dem Forschungsthema gebracht hat. === Weiterführende Links === internationale GUR/UX Interessensgruppe Dokuserie zum 'schwedischen Spielewunder' Mitteilung und Hintergründe zur Übernahme des QA Unternehmens Quantic Lab durch Embracer Doku zu "For Honor", Artikel Fika, erwähntes Paper (Wenzer 2010) Verwandte Spielsinn-Folgen: #0 Vorstellung, #11/#12 Game UX bei Mario Kart, #23 GUR Konferenz 2021, #39 Biometrik+GUR bei Ubisoft Kennst Du Studios, die ihre Spieler*innenschaft bei der Entwicklung mit einbinden? Welche Aspekte von UX bei der Spieleentwicklung findest Du besonders spannend? Hast Du Feedback oder Fragen? Wir freuen uns über Deinen Input auf Discord oder per E-Mail an spielsinn.podcast@gmail.com --- Sämtliche Links zum Podcast (Socials, Kontaktmöglichkeiten, etc.) gibt's bei linktr.ee/spielsinn

Zu Gast bei SdK-Sprecherin Dr. Carola Rinker ist heute Cindy Mergener vom Finanzbildungs-Startup finmarie. Im Interview erzählt sie von finmaries Mission, der Startup-Kultur und erläutert ihre konkrete Ansicht zu Geldanlage und Altersvorsorge. ⌚ Timestamps: (0:00) Intro und Vorstellung (0:47) Was ist finmarie? (2:01) Was bedeutet finanzielle Unabhängigkeit für finmarie? (3:21) Themen der finmarie-Schulungen (4:11) Startup vs. Bank (5:02) Cindys Aufgabenbereich bei finmarie (5:41) Geldanlage in der aktuellen Zeit

statworx ist ein bekanntes Beratungsunternehmen für Data Science, Machine Learning und Künstliche Intelligenz mit Sitz in Frankfurt am Main. Doch mittlerweile steckt hinter statworx viel mehr als ein reines Beratungsunternehmen. Der Gründer und CEO Sebastian Heinz gibt uns hier viele Einblicke dazu: 0:00 - Vom Werbekaufmann zum KI-Gründer. 8:57 - Neue Ausrichtung "statworx next" im Zuge der Krise 2020. 22:06 - Geschichte hinter dem ersten Exit an Databricks. 28:16 - Wie weit sind Unternehmen in Sachen Data Science (z.B. Banken in Frankfurt)? 32:20 - Ganzheitliche Betrachtung Datenwertschöpfung. 53:43 - Konkrete Beispiele aus dem Projektgeschäft. 1:05:36 - Was kommt als Nächstes? ------------------------------------------------------------------------------- Weiterführende Informationen: ► YouTube: https://youtu.be/HkNY81WVzOw ► statworx: https://www.statworx.com/ ► LinkedIn Sebastian: https://www.linkedin.com/in/sebastian-heinz/ ► LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ ► Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de Diese Episode ist entstanden in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. ► Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk.de/nordwestfalen/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 ► KI XChange auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCxnXoSEWcbgeF7B4k8tqN3g

Mit der Plattform "Kerith" treffen Energieversorger und Industrieunternehmen strategische Investitionsentscheidungen für die Zukunft ihrer Produktion. Hier im Gespräch zwei der drei Gründer, die Brüder Joshua und Lucas Elias Küpper: 0:00 - Intro. 1:22 - Die Gründer stellen sich vor. 3:59 - Das Why von kerith. 6:38 - Reise zum Product-Market Fit. 11:47 - Was ist gemeint mit einem digitalen Zwilling der Energieinfrastruktur? 25:13 - Zur Technologie. 32:52 - Woher kommen die Daten? 36:00 - Datenwertschöpfung, KI und der Wert einer Software. 51:35 - Konkrete Beispiele. 58:04 - Die weitere Reise. ------------------------------------------------------------------------------- Weiterführende Informationen: ► YouTube: https://youtu.be/1pwcA6iVsRY ► kerith: https://www.kerith.net/ ► LinkedIn Elias: https://www.linkedin.com/in/elias-kuepper/ ► LinkedIn Joshua: https://www.linkedin.com/in/joshua-kuepper/ ► LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ ► Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de Diese Episode ist entstanden in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. ► Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk.de/nordwestfalen/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 ► KI XChange auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCxnXoSEWcbgeF7B4k8tqN3g

ICF Pastor Stefan Hänsch Live vom GründungsLab! Das GründungsLab ist das jährliche zentrale Meeting für Weiterbildung, Inspiration und Ermutigung im Bereich Gemeindegründung. Vorbereitet wird das Treffen vom GründungsHub. Weitere Infos: https://www.befg.de/aktuelles-schwerpunkte/nachrichten/artikel/gemeindegruendung-weiterdenken

David hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Impact von Lernen auf der ganzen Welt zu vergrößern und Unternehmen dabei zu helfen, ihr Geschäft mit Hilfe von Bildungstechnologien zu transformieren. Angetrieben von seiner Vision, eine Welt ohne digitale Analphabeten zu schaffen, hat David 2017 TechLabs mitbegründet. Heute ist TechLabs die führende europäische Non-Profit-Organisation für die kostenlose Vermittlung digitaler Kompetenzen an Einzelpersonen - mit mehr als 400 Freiwilligen und bald 10000 Schülern global verteilt. 2019 hat David edyoucated mitgegründet: eine führende Plattform für die personalisierte Weiterbildung von Arbeitskräften. Es geht darum die Art und Weise, wie Menschen heute neue Fähigkeiten erlernen, neu zu definieren, angetrieben durch KI-basierte Kompetenzbewertung und adaptive Lerntechnologie. Die Plattform wird derzeit von Unternehmen wie BASF, Fiege & West Lotto genutzt. Alle Hintergründe dazu gibt es hier im Interview: 0:00 - Intro. 1:16 - Davids Werdegang von Studium und TechLabs zu edyoucated. 20:35 - Worum geht's bei edyoucated? 24:33 - Warum funktioniert Lernen in Unternehmen oft so schlecht? 26:45 - Welche Skills sind momentan besonders nachgefragt? 29:19 - Was verbirgt sich hinter personalisierten Lernpfaden? 46:45 - Inwiefern spielt dabei KI eine Rolle? 50:56 - Konkretes Beispiel: Data Translator. 56:08 - Geschäftsmodell. 1:02:13 - Die nächsten Milestones. ------------------------------------------------------------------------------- Weiterführende Informationen: ► TechLabs: https://techlabs.org/ ► edyoucated: https://de.edyoucated.org/ ► LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/davidmiddelbeck/ ► LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCZc7ka71kA7JvGhUdh2ngwA ► Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de Diese Episode ist entstanden in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. ► Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 ► KI XChange auf YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=3_hyvnaut94&list=PLU3nD1Oo7lTC_R4rdvdUAGB0A1mkUDxFf&ab_channel=WebinarederIHKNordWestfalen

Wie schafft man es, bei einem starken Unternehmenswachstum, eine nachhaltige Kultur zu etablieren und beizubehalten? Dazu gibt uns die Head of People & Culture bei everdrop, Juschka von Anhalt, Tipps aus der Praxis. Wer also sein Unternehmen so auf- oder umbauen möchte, dass die Mitarbeitenden auch lange treu bleiben und sich wertgeschätzt fühlen, sollte in diese Folge unbedingt reinhören. Mehr Infos zur everdrop: https://www.everdrop.de/ Direkter Kontakt zu Juschka und ihrem Team: hr@everdrop.de Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

Meldet euch mit diesem Link bei Timeless an, 10 EUR für das erste Investment geschenkt zu bekommen: https://connect.timeless.investments/futurMit Timeless Investments verfolgen Jan und sein Team die Vision die Assetklasse der Collectibles massenfähig zu machen. Die Rolex aus 1998, der Porsche 911, das Gemälde von Banksy - Sammlerstücke von unschätzbarem Wert. Und noch besser: Sie steigen konstant im Wert. Wie Timeless es schaffen will, dass künftig jeder ab 50 EUR in Sammlerstücke investieren kann, darüber sprechen wir im Pod. Ansonsten ein paar Kleinigkeiten: Pop-Ups in allen deutschen Städten, neue Finanzierungsrunde, Umbau zu einem DAO. Startup-Kultur at its best! Viel Spaß beim Reinhören und investieren.  Imprint: www.sustaind.de

Der FUTURE CANDY Innovations-Podcast reist heute auf einen spannenden, oft unterschätzten Kontinent: Es geht nach Afrika. Nach Lagos, Nigeria, um genau zu sein. Unser Kollege Roman Weishäupl, der im Future Candy Kosmos ja eigentlich im Silicon Valley verortet ist, erstaunt Nick Sohnemann in Folge 71 mit seinen kürzlich erworbenen Insights. Lagos, eine Großstadt mit 15 Millionen Einwohnern im Zentrum und mindestens insgesamt 22 Millionen im Großraum Lagos – wie bitte?! Wer Afrika vor allem mit kleinen Dörfern, Brunnen und Steppe konnotiert, darf seine Vorstellungen etwas modifizieren. In Lagos herrscht Aufbruchstimmung. Ein neuer Mittelstand trifft auf eine junge StartUp-Kultur. In dieser Folge entsteht das energetische Bild von einer schnell wachsenden Ökonomie, in der junge Afrikaner mit guter Ausbildung und neuen Business Ideen die Landkarte nachhaltig verändern. Wir hören von der Entstehung innovativer Smart Cities from Scratch. Es geht um Solar-Wifi, eine Netzabdeckung, von der wir in Europa nur träumen können, unkompliziertes Wachstum und neue Wertschöpfungsketten. Viele Themen beschäftigen die beiden Gründer in diesem Podcast: Wie steht es um das Thema Nachhaltigkeit in Afrika allgemein, welche Auswirkungen sehen wir heute nach 50 Jahren Entwicklungshilfe und welche politisch-strategischen Einflussnahmen von außen sind zu erwarten? Goldgräberstimmung, State-of-The-Art-Planungen oder Chinas Bautrupps in Lagos - bei aller Ambivalenz, Nick und Roman sind sich am Ende der Folge einig: Afrika gehört unbedingt stärker in unseren Fokus! Neue Inspiration, Entdeckungen und gute Laune erwarten Euch im Innovations-Podcast #71. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Durch immer wieder neue Trends wirkt die Fitnessbranche nach Außen sehr hip und frisch. Das bedeutet aber noch lange nicht, dass auch die Kultur in den Unternehmen der Fitnessindustrie ebenso modern sein muss. Ein Kulturwechsel in Unternehmen braucht in der Regel Zeit. Wie ERGOFIT diesen Kulturwechsel gestemmt hat und dabei insbesondere die Vorteile von innovativer Startup-Kultur und gefestigten Mittelstand vereinen will, darüber spricht Andreas mit Marvin Oldfield, Business Development Manager bei ERGOFIT. Viel Spaß beim Reinhören in die 47. Folge von Hashtag Fitnessindustrie! Inhalte 00:52 Begrüßung 03:47 Vorstellung Marvin 06:29 Der Begriff “Start-Up” 08:22 Die “Start-Up-Kultur” 13:46 Die Vorteile der Kombination von Mittelstand und Start-Up-Kultur 15:09 Die konkrete Umsetzung bei ERGOFIT 19:43 Was ERGO-FIT noch vor hat 22:27 Die Gründe für den Wandel bei ERGOFIT 24:08 Wie man einen solchen Kulturwandel im Unternehmen umsetzt 27:47 Wie wichtig das Commitment der Führungsebene für den Wandel ist 29:57 Learnings aus dem Kulturwandelprozess bei ERGOFIT 34:05 Aktuelle Trends der Fitnessbranche aus der Perspektive von Marvin 37:17 Marvins Karrieretipps für Young Professionals in der Fitnessbranche Weiterführende Infos und Links Abonniere den Podcast auf Apple Podcasts, Deezer, Google Podcasts, SoundCloud und Spotify: https://linktr.ee/hashtagfitnessindustrie Folge uns auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Twitter. Kontakt zu Andreas: https://www.linkedin.com/in/andreasmbechler/ Tritt der Hashtag Fitnessindustrie-Community auf Facebook bei und diskutiere über die Fitnessbranche mit: https://www.facebook.com/groups/309945713288355 Kontakt zu Marvin: https://www.linkedin.com/in/marvin-oldfield-20855a106/ ERGOFIT: https://www.ergo-fit.de/de/

Product Discovery, Process Mining, Business Process Intelligence, BPaaS – wie hängen diese Themen alle zusammen? Beantworten kann das Lukas N. P. Egger, Head of Innovation Office & Strategic Projects bei SAP BPI: 1:47 - Background zu Lukas. 6:09 - Um was geht's bei Product Discovery? 18:41 - Was steckt hinter Business Process Intelligence (BPI)? 28:23 - Process Mining als Teil von BPI. 30:00 - Was versteht man unter BPaaS? 35:05 - Ak­qui­si­ti­on von Signavio und Cloud-Strategie. 52:20 - Celonis. 57:34 - Blick in die Zukunft und auf das Thema Datenteilen. 1:27:07 - Automatisierung aus philosophischer Sicht. --- LinkedIn Lukas: https://www.linkedin.com/in/lukas-np-egger/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=363300 --- Top-Opportunitäten im Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Kausa ist im Bereich Augmented Analytics tätig und hilft Unternehmen dabei die Veränderungen ihrer KPIs besser zu verstehen, indem es die Data Exploration automatisiert. Der unterliegende KI-Algorithmus testet dabei alle Hypothesen und identifiziert die relevantesten Treiber hinter KPI-Veränderungen innerhalb von Sekunden. Michael ist Co-Founder von Kausa und dort verantwortlich für die Entwicklung des Produktkerns. Seine Spezialität sind KI-Algorithmen, die von Differentialgeometrie und Topologie inspiriert sind. Kausa ist sein zweites Venture im Analytics-Bereich, nachdem er zuvor sechs Jahre in Investment Banken gearbeitet hat. Er hält einen Doktortitel in Theoretischer Physik der Oxford University. Hier besprechen wir folgende Themen: 02:10 - Stringtheorie in Oxford. 16:19 - C++ in 2 Wochen und als Quant im Investmentbanking in London. 34:11 - KI & Industrie 4.0 wie ein "Ferrari im Wald"? 46:40 - Warum ist WARUM so schwer und der Weg zu Kausa. 57:17 - Menschen menschlicher machen mit Augmented Analytics. 1:02:14 - Gründen mit Merantix. 1:10:22 - Warum sollten wir uns mit Kausalität beschäftigen? 1:23:58 - Die Software von Kausa und zum Geschäftsmodell. 1:54:15 - Ausblick: kausale Graphen und "Was wäre, wenn...". --- Weiterführende Informationen: Kausa: https://www.kausa.ai/ LinkedIn Michael: https://www.linkedin.com/in/michael-klaput-67375385/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=363300 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Markus ist Forschungsleiter am ETH Future Cities Laboratory in Zürich und Assistenzprofessor an der Nanyang Technological University in Singapur. Seine Forschung befasst sich mit einer der drängendsten gesellschaftlichen Fragen: Wie lassen sich nachhaltige Städte gestalten? Zu diesem Zweck entwickelt er ein wissenschaftlich fundiertes Verständnis von Städten und nutzt diese Erkenntnisse für die Gestaltung nachhaltiger städtischer Infrastrukturen. Komplexitätswissenschaft und Big-Data-Analytik bilden die Säulen seines transdisziplinären Ansatzes. Markus hat mit seinem Team ein grundlegendes Gesetz für das Reisen von Menschen in Städten entdeckt und dieses kürzlich im prestigeträchtigsten Journal "Nature" veröffentlicht. Das neue Gesetz sagt die Anzahl der Besucher an einem beliebigen Ort voraus, je nachdem, wie oft sie diesen besuchen und wie weit sie reisen. Es kann zu vielen neuen Anwendungen in der Stadtplanung, der Verkehrsprognose und der Krankheitsbekämpfung führen. Hier besprechen wir folgende Themen: 0:49 - Woher kommt deine Faszination für Städte, Markus? 11:30 - Hintergründe zum "Alles oder Nichts"-Artikel in Nature. 23:50 - Die verblüffenden Ergebnisse des Nature-Artikels. 31:12 - Woher kommen die Daten und welche Methoden wurden verwendet? 45:39 - Was genau bedeutet das gefundene Gesetz? 1:02:30 - Die nächsten Schritte. --- Weiterführende Informationen: Zum Artikel: https://www.linkedin.com/posts/markus-schl%C3%A4pfer-1305315_universal-law-to-predict-human-mobility-activity-6804765083042910208-quHJ Nanyang Technological University: https://www.ntu.edu.sg/ Future Cities Laboratory: https://fcl.ethz.ch/ Website von Markus: https://www.urbancomplexity.ch/ LinkedIn Markus: https://www.linkedin.com/in/markus-schl%C3%A4pfer-1305315/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) initiierte Plattform Lernende Systeme vereint Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft zum Thema Künstliche Intelligenz. In Arbeitsgruppen entwickeln sie Handlungsoptionen und Empfehlungen für den verantwortlichen Einsatz von Lernenden Systemen. Ziel der Plattform ist es, als unabhängiger Makler den gesellschaftlichen Dialog zu fördern, Kooperationen in Forschung und Entwicklung anzuregen und Deutschland als führenden Technologieanbieter im Bereich Lernende Systeme zu positionieren. Die Geschäftsstelle der Plattform Lernende Systeme ist bei acatech angesiedelt. Im heutigen Interview habe ich erneut das Vergnügen mit dem Managing Director der Plattform Lernende Systeme zu sprechen, nämlich mit Herrn Dr. Johannes Winter. Das sind unsere Themen: 1:02 - Vorstellung Johannes Winter. 6:03 - Plattform Lernende Systeme — ein Überblick und die wichtigsten Themen in den letzten 15-16 Monaten. 25:59 - Datenräume, Datensouveränität und Geopolitik. 1:00:08 - Was läuft gut mit der Plattform Lernende Systeme und wo besteht noch Nachholbedarf? 1:04:13 - Ausblick Deutschland / Europa und die “AI Superpowers”. --- Weiterführende Informationen: Plattform Lernende Systeme: https://www.plattform-lernende-systeme.de/startseite.html AI Superpowers von Kai-Fu Lee: https://www.amazon.de/AI-Superpowers-China-Silicon-Valley/dp/132854639X LinkedIn Johannes: https://www.linkedin.com/in/johannes-winter-13048629/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Von der Planung bis zum Feedback: Applysia unterstützt bei allen Schritten des Assessments. Ich konnte ein spannendes Gespräch mit einem der Gründer und Geschäftsführer von Applysia führen zu den folgenden Themen: 1:17 - Zum Werdegang von Richard. 5:10 - Kontrolle vs. Vertrauen im Kontext der Digitalisierung. 7:55 - Das Why und mehr zu Applysia. 14:09 - Was sind Assessments und warum brauchen wir sie? 18:30 - Was genau bietet Applysia an? 25:41 - Welche Rolle spielen Daten im Recruiting? 31:27 - Die Software von Applysia. 42:53 - Individualisierung als nächster Milestone. 53:50 - Rausgezoomt: wo steht die Digitalisierung im HR-Bereich? 55:28 - Gründung parallel zur Promotion -- wie gelingt das? 58:10 - Daten und Diversität. --- Weiterführende Informationen: Applysia: https://applysia.de/ LinkedIn Richard: https://www.linkedin.com/in/richard-hossiep/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Als Experte für Analytics agiert die IKOR Informationsfabrik in den Geschäftsfeldern Data Platforms, Analytics Solutions und Artificial Intelligence und ermöglicht Unternehmen die ungeahnten Potentiale ihrer Daten freizusetzen. Die Branchenexpertise der IKOR Informationsfabrik fokussiert sich auf Versicherungen, Banken, Finanzdienstleister und die verarbeitende Industrie. Ich konnte ein spannendes Gespräch mit Thomas Löchte, Geschäftsführer IKOR Informationsfabrik, führen zu den folgenden Themen: 0:58 - Die Anfänge der Informationsfabrik. 7:42 - Aktuelle Projekte. 14:31 - Informationsfabrik als Generalist. 19:23 - BI und Reporting mit Standardwerkzeugen? 21:45 - Machine Learning mit Plattformen? 25:53 - Domänenwissen. 27:26 - Ein cooles KI-Projekt. 32:57 - Zum Merger mit IKOR. 45:59 - Trends in der Datenwertschöpfung. --- Weiterführende Informationen: IKOR Informationsfabrik: https://www.informationsfabrik.com/ LinkedIn Thomas: https://www.linkedin.com/in/thomas-l%C3%B6chte-485602124/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Warum ist das Start Up "Neveon" so schnell so erfolgreich geworden? Sein CEO, Oliver Bruns, setzt auf sein Team: “Umso fokussierter wir im Moment sind, umso schneller kommen wir voran. Aber gleichzeitig - umso ruhiger sind wir. Wir fühlen uns weniger gestresst.” Oliver Bruns setzt, unserer Meinung nach, ein Beispiel dafür, wie man sein Team, und gleichzeitig auch damit verbunden, seine Firma, zum Erfolg führen kann. Er legt einen sehr hohen Stellenwert auf die Etablierung einer gesunden Kultur und Wertesystems, denn nur so können Mitarbeiter*innen motiviert und inspiriert bleiben. Das benötigt ständiges hinterfragen, Feedback einholen, in den oberen Führungsebenen regelmäßig über die Menschen und mit den Menschen sprechen - Wo will man hin? Welches Klima soll im Unternehmen herrschen? Was wollen wir unseren Mitarbeiter*innen bieten, sodass sie Lust haben und weiter kreativ bleiben? Du willst wissen wie das geht? Na dann hör mal rein - Oliver gibt Dir Beispiele, wie du diese auch in deinem Unternehmen fördern kannst.

Die Ursprünge von kaitos lagen 2019 in der Produktentwicklung. Heute ist kaitos ein KI-Technologieunternehmen, welches für seine Kunden individuelle skalierbare KI-Lösungen baut. Ich konnte ein spannendes Gespräch mit Marcel Windau, Mitgründer und Geschäftsführer von kaitos, führen zu den folgenden Themen: Marcels Weg zum Gründer. (ab 03:45) Hintergründe zu kaitos. (ab 05:40) Von KI-Produkten für Apotheken zu weiteren skalierbaren KI-Lösungen. (ab 09:08) Die Stärken von kaitos bei der Lösung von individuellen KI-Problemen. (ab 26:13) Wie lange dauern KI-Projekte? (ab 38:10) Medienbeobachtung mit Künstlicher Intelligenz. (ab 42:09) 550K Euro Umsatz im ersten Geschäftsjahr. (ab 46:59) KI-Campus in Münster? (ab 49:04) Woher kommt der Name kaitos? (ab 51:28) --- Weiterführende Informationen: Kaitos: https://www.kaitos.ai/ Kaitos auf Digitalisierungspraxis.de: https://digitalisierungspraxis.de/kuenstliche-intelligenz-kaitos/ LinkedIn Marcel: https://www.linkedin.com/in/marcel-windau-7841b3195/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Mit "Trust as a Service" bietet TrustCerts die Möglichkeit, die Gültigkeit von Dokumenten jederzeit zu überprüfen. Das Zusammenspiel von digitaler Signatur und Blockchain ermöglicht die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen in allen Branchen, unter Wahrung von Datenschutz und Souveränität. Ich konnte ein spannendes Gespräch mit Mirko Mollik, Gründer und Geschäftsführer von TrustCerts, führen zu den folgenden Themen: 4:33 - Wie ist TrustCerts entstanden? 14:39 - Fälschungssicherheit mit oder ohne Blockchain? 20:10 - Was sind Smart Contracts? 22:46 - Was steckt hinter Trust as a Service von TrustCerts? 27:43 - Blick auf ICOs. 34:34 - Konkret zu den Lösungen von TrustCerts (SSI). 55:05 - Digitaler Impfausweis mit oder ohne Blockchain und zum Geschäftsmodell von TrustCerts. 1:09:13 - Blockchain-Anwendungen: Nische oder Mainstream und Fragen zur Sicherheit. 1:26:01 - Login-Effekte durch Blockchain. 1:29:56 - Ausblick. --- Weiterführende Informationen: TrustCerts: https://www.trustcerts.de/ pottcast.digital mit Mirko: https://pottcastdigital.letscast.fm/episode/87-ruhrpitch-speaker-special-mit-mirko-mollik-von-trustcerts-der-perfekte-pitch LinkedIn Mirko: https://www.linkedin.com/in/mirko-mollik/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mehr Datenbusiness: https://datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Darf ich vorstellen, unser erster Follow-up-Gast: Kambis Kohansal Vajargah ;) Kambis war bereits ein Mal im Podcast mit dabei und in der ersten Folge haben wir sehr viel über seine persönliche Gründer-Story gesprochen. Nach viel gutem Feedback und Interesse mehr Inhalte zu produzieren mit Gästen die schon einmal bei mir zu Gast waren, haben wir uns dazu entschlossen das Follow-up-Format einzuführen. In dieser ersten Folge haben wir nochmal über ein paar Details über Gründerstorys, den neuen Lebensabschnitt von Kambis und wie sich die StartUp Kultur in Österreich entwickelt hat, gesprochen. Kambis Kohansal Vajargah: Instagram: https://www.instagram.com/kambiskohansal Facebook: https://www.facebook.com/KambisKohansal LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kambis-kohansal-vajargah Website: https://www.startupnow.at/ DU willst mich Supporten dann klicke auf diesen Link: https://www.patreon.com/gainsforyourbrain Website: https://gains-for-your-brain.jimdosite.com Instagram: https://www.instagram.com/thisisdaniel_/?hl=de TikTok: https://www.tiktok.com/@thisisdaniel._ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thisisdaniel1/ YouTube: https://www.youtube.com/user/greenday2510

Warum und wie sollten Unternehmen Daten teilen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Aline Blankertz, Projektleiterin für das Thema Datenökonomie bei der Stiftung Neue Verantwortung sowie Co-Founder & Co-Chairwoman bei der SINE Foundation. Ich konnte ein spannendes Gespräch mit ihr führen zu den folgenden Themen: Wofür steht die Stiftung Neue Verantwortung und was sind dort die Aufgaben von Aline? (ab 06:27) Worum geht es bei der SINE Foundation? (ab 14:47) Unternehmen teilen Daten miteinander: erste konkrete Anwendung mit Cozero. (ab 19:07) Secure multi-party computation. (ab 27:07) Datenmonetarisierung vs Datenwertschöpfung. (ab 30:45) Sind Blockchains die Lösung? (ab 40:18) Warum bietet Federated Learning keine ausreichende Veränderung für den Ad-Tech-Bereich? (ab 44:06) Vision für ein besseres Datenbusiness. (ab 56:12) --- Weiterführende Informationen: Stiftung Neue Verantwortung: https://www.stiftung-nv.de/de SINE Foundation: https://sine.foundation/ Warum bietet Federated Learning keine ausreichende Veränderung für den Ad-Tech-Bereich? https://sine.foundation/library/why-federated-learning-is-an-insufficient-change-to-ad-tech LinkedIn Aline: https://www.linkedin.com/in/alineblankertz/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ --- Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 --- Mach mit in der Datenbusiness-Community: https://community.datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Digistore24 Karriere: Unternehmenswerte, die wirklich zählen! Ein Teamcast Podcast mit Digistore24 CEO Sven Platte, Social Media Managerin Katharina Gambs und Marketing Manager Claudio Marinow. Du willst auch in unser Team? Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: https://careers.digistore24.com/positions/ Start-Up Flair, Transparenz, direkte Kommunikation und persönliches Wachstum werden bei uns groß geschrieben. Direkte Kommunikation ist wichtig, um sich selbst persönlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch Kritikfähigkeit. Um einen Fortschritt zu bewirken, sollte man in der Lage sein, Kritik anzunehmen. Denn daraus zieht man den meisten Nutzen – nicht nur im Job, sondern auch auf persönlicher Ebene. Du suchst einen Job im Homeoffice in einem Unternehmen mit Start-Up Kultur? Und gleichzeitig ist dir ein krisensicherer Job in einem High-Tech Unternehmen wichtig? Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: https://careers.digistore24.com/positions/ Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Video teilen unsere Mitarbeiter ihre Erfahrungen bei Digistore24, und Digistore24 CEO Sven Platte präsentiert seine Werte und Visionen. Bei der Digistore24 Gmbh kannst du ortsunabhängig arbeiten und dich über flache Hierarchien sowie agiles Arbeiten freuen. Wir begrüßen Eigenverantwortlichkeit und leben echtes Remote Teamwork. Du willst wissen, ob ein Job bei Digistore24 das Richtige für dich ist? Dann höre dir diesen Podcast an! Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl Hier geht´s zu Digistore24: https://www.digistore24.com/ Folge uns auch auf … … Facebook: https://www.facebook.com/Digistore24Careers/ … Instagram: https://www.instagram.com/digistore24_careers/

Mit CLARK können Versicherungen per App oder am Computer gemanagt werden. Dabei werden die Versicherungen so digitalisiert, dass anschließend eine Übersicht über alle bestehenden Versicherungen sowie eine Einschätzung der gesamten Versicherungssituation ermöglicht wird. Ich spreche heute mit dem CTO & Co-Founder Steffen Glomb über sein erfolgreiches Startup und dessen Lösungen. Unsere Themen heute: Steffens Weg vor und zu CLARK. (ab 01:58) Versicherungsmarkt größer als E-Commerce-Markt in Deutschland. (ab 05:28) MBA als Techie. (ab 07:15) Erste Version von CLARK war noch keine App und lief noch nicht rund. (ab 09:33) Was ist Kern des Problems im Versicherungsmarkt? (ab 12:15) Zum Geschäftsmodell. (ab 16:50) Regelbasierte Datenwertschöpfung. (ab 29:51) Teamzusammenstellung bei CLARK. (ab 41:44) Marketing, Kundenwert, andere Metriken und weitere Modelle. (ab 46:37) Versicherer digitalisieren -- inwiefern ist das Konkurrenz für CLARK? (ab 53:32) Mikroversicherungen? (ab 54:58) Ausblick. (ab 57:15) Zu CLARK: https://www.clark.de/ LinkedIn Steffen: https://www.linkedin.com/in/steffenglomb/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 Mach mit in der Datenbusiness-Community: https://community.datenbusiness.de/ Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Was haben Standespolitik, starre Strukturen und Startup-Silos gemeinsam? Richtig: Alle drei prägen das aktuelle österreichische Gesundheitswesen – und das mehr als manchen lieb ist. Denn zumindest die ersten beiden Faktoren legen nicht unbedingt Innovationsgeist und Veränderungswille nahe. Als Generalsekretärin der Österreichischen Gesellschaft vom Goldenen Kreuze und ehemalige Geschäftsführerin der IMS Health (nunmehr IQVIA) kennt Mag. Erika Sander das heimische Gesundheitssystem wie kaum eine zweite. Mit aller Klarheit kann sie sagen: Es gibt in Österreich viel Aufholbedarf, wenn es um innovationstreibende Maßnahmen wie etwa die Nutzung von Big Data und die Vernetzung von wichtigen Healthcare-Stakeholdern geht – bewährte Praktiken, die in anderen Ländern schon längst etabliert sind.Doch woran liegt es, dass diese Prozesse in Österreich derart schleppend voranschreiten? Ein wesentlicher Grund hierfür sind laut Erika Sander die konservativen und unflexiblen Strukturen der etablierten Organisationen, die keine schnellen Entscheidungen zulassen und stark von persönlichen Befindlichkeiten geprägt sind. Hinzu kommt, dass es unter den StakeholderInnen zu viele EinzelkämpferInnen gibt, die letztendlich auch zu wenig unternehmerisches Denken an den Tag legen. Ändern könnte man dies, indem man beispielsweise Praxen oder Apotheken als Businessmodelle betrachtet und durch Digitalisierungsmaßnahmen nachhaltig in den eigenen Standort investiert.Ein exemplarisches Beispiel hierfür ist die telemedizinische App der ÖGGK. Diese ermöglicht es PatientInnen, fusionierte Gesundheitsdienstleistungen von ÄrztInnen und ApothekerInnen niederschwellig in Anspruch zu nehmen und dabei das Optimum für sich herauszuholen. Ein weiteres Beispiel solch einer fruchtbaren Kooperation sind die sogenannten Qualitätszirkel, in denen ÄrztInnen, ApothekerInnen und PatientInnen effektiv zusammenarbeiten. Dadurch entsteht eine Triple-Win-Situation, von der alle Beteiligten nachhaltig profitieren können. Allerdings existieren diese produktiven Einzelprojekte bisher lediglich im Kleinen und müssten als Innovationstreiber vielmehr in den Vordergrund geholt werden, um wirklich langfristig innovativen Fortschritt herbeizuführen.Mag. Erika Sander und die ÖGGK gehen jedenfalls schon mal mit gutem Beispiel voran und möchten dabei Door Opener für weitere innovative Ansätze im österreichischen Healthcare-Bereich sein. Was die ÖGGK sonst noch zu bieten hat (Spoiler Alert: einen brandneuen eigenen Podcast!), warum sie auf Ganzheitlichkeit setzt und welche Vision sie für die Zukunft bereithält, erfahren Sie in unserer neuen Folge.Visit us on: LinkedIn | Facebook | InstagramRené Neubach: LinkedIn | Facebook | InstagramDominik Flener: LinkedIn | Facebook | Instagram

Gordian Braun ist einer der Gründer von onetool, einer Softwarelösung, um alle SaaS Anwendungen an einem Ort verwalten zu können. Mit dem klaren Ziel, Gründer zu werden begann seine Reise mit einer Bankausbildung, gefolgt von einem Studium zum Unternehmensjuristen, währenddessen er sein eigenes Recordl-Label gegründet hat. Danach ging es nach Amerika, um Entrepreneurship an dem Ort zu lernen, wo es wirklich gelebt wird. Das beweist auch die Abschlussarbeit in Form einer eigenen Unternehmensgründung. Was aus der Gründung von Locana, dem lokalen Amazon geworden ist, erfahrt ihr in dieser Folge. Außerdem Thema: der große Unterschied zwischen echter Startup-Kultur und selbsternannter Startup-Kultur innerhalb eines Konzernes. Hierzu gibt es ehrliche Eindrücke zu den Schwierigkeiten ein faires „Uber“ innerhalb deutscher Regularien zu etablieren - die Geschichte von Clever Shuttle. Mitte 2019 wurde onetool gegründet, um sich selbst die Arbeit mit den vielen innovativen Cloudanwendungen zu erleichtern. So sind Rechnungen an einem Ort, das Anlegen neuer Mitarbeiter geht mit einem Klick und die Verwaltung läuft zentralüber onetool. Zum Schluss gibt Gordian einmalige Einblicke in den Y Combinator und dem Demo Day mitten in der Corona Pandemie. Wie das ganze vollkommen ohne Skript und absolut authentisch geklappt hat erfahrt ihr in dieser Episode.

MOTIONTAG ist ein Verkehrsanalysetool für Smartphone-Apps. Mit der Software lässt sich herausfinden, wie, wann und wo Nutzer unterwegs sind, indem Smartphone-Sensordaten gesammelt und mit intelligenten Algorithmen verarbeitet werden. Ich spreche heute mit dem CEO Stephan Leppler über die sehr spannenden Lösungen von MOTIONTAG. Unsere Themen dabei: Fehlende Daten und Transparenz, um Mobilitätsverhalten zu verstehen. (ab 01:54) Was bietet MOTIONTAG an? (ab 08:14) Zehn Verkehrsmodi erkennen mittels Smartphone-Sensorik und anderer Daten (zu Fuß, Fahrrad, Auto, Zug, etc.). (ab 11:19) Was kann man mit den aggregierten Mobilitätsdaten anfangen? (ab 21:36) Die "Münster beweg‪t"-App. (ab 25:12) Nutzung von Elektroautos schwer zu tracken. (ab 29:49) Weitere technische Herausforderungen. (ab 32:21) Zum Geschäftsmodell. (ab 40:42) Zu Veränderungen im Mobilitätsmarkt. (ab 51:20) Risiken durch Google Maps, Apple und Co. (ab 57:54) Zu MOTIONTAG: https://motion-tag.com/de/ Die "Münster bewegt"-App: https://muenster-bewegt.de/ LinkedIn Stephan: https://www.linkedin.com/in/stephan-leppler-2371a471/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/ihk-service/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Digistore24 Karriere: Wir suchen dich als Account Manager bei Digistore24/ Diese Stellenausschreibung und weitere Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl Du suchst einen Job im Homeoffice in einem Unternehmen mit Start-Up Kultur? Und gleichzeitig ist dir ein krisensicherer Job in einem High-Tech Unternehmen wichtig? Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Teil des Podcasts erklären wir dir, welche Aufgaben und Verantwortungen du als Key Account Manager bei Digistore24, einer der Top Arbeitgeber in Deutschland, trägst. Als Account Manager befähigst du Online-Unternehmer, ihre Infoprodukte mit unserer Software Millionen von Menschen zugänglich zu machen. Du unterstützt sie via Ticket oder Telefon eigenständig bei der Nutzung unserer Software und verhilfst ihnen damit zum erfolgreichen Online-Business. Sprechen dich all diese Aufgaben an und bist du bereit für einen zukunftssicheren Homeoffice Job als Key Account Manager bei Digistore24? Dann nimm die Herausforderung an und bewirb dich jetzt hier: http://bit.ly/3tsnjWg Du bist hast gerade dein Studium beendet und bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann bewirb dich jetzt als Junior Account Manager bei Digistore24: http://bit.ly/39Rm5MB Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl

Digistore24 Karriere: Deshalb leben wir unsere Unternehmenswerte bei Digistore24 / Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl Du suchst einen Job im Homeoffice in einem Unternehmen mit Start-Up Kultur? Und gleichzeitig ist dir ein krisensicherer Job in einem High-Tech Unternehmen wichtig? Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Teil des Videos berichten unsere Mitarbeiter und Digistore24 CEO Sven Platte, was unsere Unternehmenswerte ausmachen. Unsere Unternehmenswerte bei Digistore24 dienen nicht nur der Identität von Digistore24 sondern vielmehr auch als einfache Wegweiser für unsere Mitarbeiter. Uns ist es wichtig, dass unsere Unternehmenswerte auch klar unserer Unternehmenskultur entsprechen und auch gelebt werden. Bist du nun neugierig geworden, welche Unternehmenswerte wir bei Digistore24 leben? Dann höre dir diesen Podcast an! Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl

Digistore24 Karriere: Bedürfnisse die JEDER hat/ Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl Du suchst einen Job im Homeoffice in einem Unternehmen mit Start-Up Kultur? Und gleichzeitig ist dir ein krisensicherer Job in einem High-Tech Unternehmen wichtig? Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Teil des Podcasts reden unsere Mitarbeiter und Digistore24 Gründer Sven Platte, über die Bedürfnisse die jeder in seinem Berufsleben hat. Nach Tony Robbins gibt es 6 Human Needs: Sicherheit, Überraschung, Signifikanz, menschliche Verbindungen, Wachstum und das Gefühl, einen Beitrag zu leisten. Bei Digistore24 bekommst du das komplette Paket: Die Sicherheit einer erfolgreichen, krisensicheren Software-Firma, jeden Tag neue und spannende Herausforderungen, du trägst maßgeblich zur Entwicklung der Online Marketing-Szene bei und bist Teil eines großartigen Teams, in dem jeder jedem hilft, um gemeinsam als Firma und über uns selbst hinauswachsen, und dafür auch anerkannt zu werden! Du willst wissen, ob ein Digistore24 Job für dich das Richtige ist? Dann höre dir diesen Podcast an! Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl

Cornelia Röper ist Vorständin von vediso e.V., dem Verband für die Digitalisierung in der Sozialwirtschaft. Gleichzeitig ist sie auch Geschäftsführerin der mitunsleben GmbH, einem Zusammenschluss von gemeinnützigen Gesellschaften, der das vielbeachtete Portal mitpflegeleben.de betreibt. Wie ihr Weg sie von der Flüchtlingskrise über Bill Gates bis hin zu ihren heutigen Engagements gebracht hat und wie in ihren Augen soziale Unternehmen und Startup-Kultur zusammenpassen, darüber haben wir uns in dieser Episode von „Patient Deutschland” unterhalten.

StackFuel bietet online-basierte Upskilling- und Reskilling-Programme in den Bereichen Data Literacy, Data Science und AI an, die sich an den Bedürfnissen der Unternehmen orientieren. Ich spreche heute mit dem CEO Leo Marose über die sehr spannende interaktive und projektbasierte Lernplattform von StackFuel. Unsere Themen dabei: Entrepreneurship von CrossFit zu einer Data Science Lernplattform. (ab 01:09) Wie ging alles los mit StackFuel? (ab 07:58) Upskilling- und Reskilling-Programme bei StackFuel. (ab 14:36) Interaktives und projektbasiertes Lernen. (ab 18:52) Woher kommt der Content? (ab 23:34) StackFuel auf der Suche nach Talenten und Investoren. (ab 27:40) Learning Analytics. (ab 31:15) Digitale Transformation: Interne upskillen vs Externe reinholen. (ab 39:05) Weiterbildung mit staatlicher Förderung. (ab 40:52) Auswirkungen von Corona. (ab 43:01) Fokus auf B2B. (ab 49:28) Wohin geht die Reise für StackFuel? (ab 53:06) Individualisierte Learning Journeys. (ab 57:21) Zu StackFuel: https://stackfuel.com/ LinkedIn Leo: https://www.linkedin.com/in/leomarose/ LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ Diese Episode wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen. Die Technologie-Region Nord Westfalen vereint das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland. Eine einzigartige Kombination aus Hidden Champions, innovativen Hochschulen und Startup-Kultur. Hier entstehen die Produkte und Geschäftsmodelle der Zukunft. Nicht nur bei Batterie- und Wasserstoffforschung, sondern auch in Sachen Cyber Security und Künstliche Intelligenz. Zum Thema Künstliche Intelligenz: https://www.ihk-nordwestfalen.de/ihk-service/innovation/kuenstliche-intelligenz-eoai-4676802 Der KI XChange: https://www.ihk-nordwestfalen.de/system/vst/3498908?id=359217&terminId=614560 Ich freue mich über Feedback: bernard.sonnenschein@datenbusiness.de

Digistore24 Karriere: Deshalb lieben wir unseren Job bei Digistore24! / Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl Du suchst einen Job im Homeoffice in einem Unternehmen mit Start-Up Kultur? Und gleichzeitig ist dir ein krisensicherer Job in einem High-Tech Unternehmen wichtig? Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Podcast teilen unsere Mitarbeiter ihre Digistore24 Erfahrungen als Angestellte, und Digistore24 CEO Sven Platte teilt seine Digistore24 Werte und Visionen. Bei der Digistore24 Gmbh kannst du ortsunabhängig arbeiten und dich über flache Hierarchien und agiles Arbeiten freuen. Wir begrüßen Eigenverantwortlichkeit und leben echtes Remote Teamwork. Du willst wissen, ob ein Digistore24-Job für dich das Richtige ist? Dann höre dir diesen Podcast an! Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl

In Israel blüht die Startup-Kultur. Außerhalb des Silicon-Valley ist es wohl das fruchtbarste Biotop für Tüftler und Nerds. Aber da gibt es eine Schattenseite: Israel entwickelt und exportiert auch den Lauschangriff.

Im Rahmen der #hiergehtwas Kampagne vom DiWiSH habe ich Johannes Ripken, Leiter des DiWiSH, sowie Jonas Reinhardt vom StartUp Tricode zu Gast. Am Beispiel Tricode zeigen wir in dieser Episode mit brandaktuellen News, dass hier oben wirklich "was geht". So viel sei verraten: Tricode revolutioniert die Blutspende - und das sehr erfolgreich! 02:07 Wer ist Johannes Ripken und was ist DiWiSH? 04:15 #Hiergehtwas 06:13 Bei Tricode geht was! Die Statusplus Blutspende-App 09:17 Erste Schritte bei Tricode und Gründungsunterstützung 12:20 Die Arbeit trägt Früchte - Wie gewinnt man Pilotkunden wie das UKSH? 14:09 Learnings aus der Zusammenarbeit 15:11 Weitere Pilotkunden 16:07 Exklusive News von Tricode 20:00 Herausforderungen, Rentabilität, Vision 24:46 Die Bedeutung von DiWiSH für Tricode 29:11 Einschätzung der StartUp Kultur in SH 31:44 Tipps an StartUps https://www.diwish.de/ https://tricode.io/ https://blutspende.sh/ Music: https://freemusicarchive.org/music/Checkie_Brown_1005/2019022133151294/Checkie_Brown_Dilemma_ID_03 License: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.de

Wie steuert Delivery Hero die Kundenerfahrung in mehr als 40 Märkte? Welche Unterschiede gibt es zwischen den Kundenmentalitäten? Und wie baut man ein systematisches Customer Experience Management in einem Startup auf, das nach nicht mal 10 Jahren seit Gründung im DAX notiert? Sebastian McClintock, Global Director of Customer Experience bei Delivery Hero, erklärt unterhaltsam und kompetent die CX Konzepte von Delivery Hero und seinen persönlichen Weg, der durch die rasante Entwicklung des Erfolgsunternehmens maßgeblich mitgeprägt wurde. Eine spannende Folge zwischen Startup-Kultur, Globalisierungsstrategie und lokalen Bedürfnissen der Kunden. Mehr Informationen zu Sebastian McClintock finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/sebastian-mcclintock/ und hier https://www.deliveryhero.com/blog/customer-experience-team/ Hat Ihnen die Sendung gefallen? Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns eine Email oder besuchen Sie unsere Websites www.cx-talks.com und www.i-cem.de

Israel gilt als "Startup-Nation" und inspiriert mit einer mutigen, lebendigen und international erfolgreichen Startup-Szene. Dieser Spirit ist auch Vorbild für die Förderung junger deutscher Unternehmen. Doch was macht Israel anders und wie erklärt sich dieser jahrzehntelange Erfolg eines -vom Binnenmarkt gesehen- vergleichsweise kleinen Landes? Und von welchen fruchtbaren Rahmenbedingungen können wir uns ein Vorbild nehmen? Darüber debattieren Dr. Michael Gebert und Oliver Schwartz in der neuen Episode des Turtlezone Tiny Talks Podcast und teilen auch eigene Erfahrungen und Impressionen aus Israel, aus dem Valley und aus Deutschland. Denn wie der Bundesverband Deutsche Startups richtig sagt: "Startups sind die treibende Wirtschaftskraft unserer Zukunft. Wir wollen Deutschland und Europa zu einem gründungsfreundlichen Standort machen, der Risikobereitschaft honoriert und den Pionieren unserer Zeit die besten Voraussetzungen bietet, um mit Innovationskraft erfolgreich zu sein.“ Ein Ziel, das Israel mit seiner Startup-Kultur längst erreicht hat, was heute auch immer öfters in Innovations-Kooperationen mit deutschen Unternehmen mündet. Selbst wenn der US-Markt für junge israelische Unternehmen sicher immer noch besonders naheliegend und attraktiv ist.

Israel hat sich in den letzten Jahren den Titel der Startup Nation erarbeitet. Aber warum ist dem so und was unterscheidet die Startup Kultur dort von der in Deutschland? Charme Rykower der AHL Israel ist vor Jahren nach Tel Aviv ausgewandert und spricht mit uns über die Kultur, Innovation und wie die AHK Startups mit mittelständischen Unternehmen zusammenbringt und dadurch die Basis für neue Geschäftsfelder ermöglicht.

Die Wahrheit liegt im Code – das sagt Sven Weizenegger. Bei der Deutschen Telekom war er einst der erste angestellte Hacker und dort 13 Jahre u.a. für Innovationen und das Security Testing zuständig. Anschließend war er in führenden Positionen bei verschiedenen Security-Startups tätig. Seit Juni 2020 leitet er den Cyber Innovation Hub der Bundeswehr-Tochter BWI. Was genau macht der Cyber Innovation Hub für die Bundeswehr? Wie lassen sich Startup-Kultur und militärische Organisation miteinander verbinden? Welche digitalen Innovationen sind für die Bundeswehr interessant und was können junge Tech-Unternehmen von der Truppe lernen? All das verrät Sven Weizenegger in dieser Folge Strg-Alt-Entf.

Euch erwartet ein spannendes Interview mit dem Bundestagsabgeordneten Dr. Christoph Ploß. Er gibt Einblicke wie er die Zukunft der Mobilitätsbranche einschätzt und welche Rolle dabei der Reisebus spielt. Und warum die Flexibilität dabei eine sehr wichtige Rolle spielt, wird ebenfalls diskutiert. Über Herausforderungen, Zukunftspläne und neue Ansätze. Ab Minute 1:10: Am Anfang der Folge erzählt Dr. Christoph Ploß über seinen spannenden Werdegang, wie seine politische Karriere begann und welche Spitznamen ihm die Medien gerne geben. Ab Minute 4:40: Es geht um das Thema Perspektive und einen Ausblick in die Zukunft. Wie es genau um die Mobilitätsbranche steht wird ebenfalls beleuchtet. Ab Minute 8:20: Es wird darüber gesprochen wie brenzlig es momentan um die Busbranche steht und warum der Reisebus ein so wichtiger Bestandteil der Mobilität ist. Es geht um Flexibilität, Individualität und Nachhaltigkeit. Und das sind nur einige Vorteile, die der Reisebus mitbringt. Ab Minute 15:00: Warum ist die Flexibilität des Reisebusses so wichtig? Ab Minute 19:00: Im weiteren Verlauf des Gesprächs gibt es noch einen spannenden Ausblick auf aktuelle Mobilitätsprojekte in Hamburg und mit welchen Herausforderungen die Metropole aktuell zu kämpfen hat. Ab Minute 22:30: Ebenfalls geht es um neue Ansätze in der Mobilitätsbranche und potentielle neue Modelle, um die nachhaltigen Mobilitätsangebote noch attraktiver zu gestalten. Ab Minute 28:00: Dr. Christoph Ploß gibt ein paar spannende Einblicke zum Thema autonomes Fahren und welches Potential Deutschland hat. Ab Minute 39:30: Am Ende des Gesprächs sprechen Dr. Christoph Ploß und Julien Figur über die Start-Up Kultur in Deutschland und welche Chancen Start-Ups aus der Mobilitätsbranche hierzulande haben. Mehr zu Dr. Christoph Ploß: www.christoph-ploss.de Bei Lob, Kritik oder Fragen melde dich unter: jf@hansemondial.de Hier kannst du den Podcast bewerten: https://podcasts.apple.com/de/podcast/mobilit%C3%A4t-der-zukunft/id1518491773 Julien Figur, CEO von Hanse Mondial hat bereits zwölf Jahre Erfahrung in der Mobilitätsbranche gesammelt. Mit dem Podcast „Mobilität der Zukunft“ möchte er seine Erfahrungen und sein Wissen aus der Branche weitergeben. Instagram „Mobilität der Zukunft“: www.instagram.com/mobilitaet_der_zukunft/ Social Media Kanäle Julien Figur: Instagram: www.instagram.com/julienfigur/ Facebook: www.facebook.com/julien.figur XING: www.xing.com/profile/Julien_Figur/cv LinkedIn: www.linkedin.com/in/julienfigur/ Homepage Hanse Mondial: www.hansemondial.de/de/startseite/

Patrick Rønning lavede hjemmesider i folkeskolen og "legede" forretningsudvikling med sin bror. Senere tog han iværksætteri fra leg til alvor med Signifly.

Investor Frank Thelen und Tim sprechen über Franks Werdegang vom Sechser-Schüler zum Multi-Unternehmer. Weitere Themen sind die deutsche Startup-Kultur, fliegende Autos, der Erfolg von Tesla und Hyperloops in Deutschland. Frank Thelen ist ein europäischer Seriengründer, Tech-Investor und TV-Persönlichkeit, bekannt durch die Vox Serie „Die Höhle der Löwen". Seit 1994 gründet und leitet er technologie- und design-getriebene Unternehmen. Seine Produkte haben über 100 Millionen Kunden in über 60 Ländern erreicht. Hier gehts zur Videoversion: https://youtu.be/OvQ4fAPsNTU Tims YouTube-Channel: https://www.youtube.com/user/timgabelofficial Tim Instagram-Profil: https://www.instagram.com/tim_gabel/

In dieser Folge sprechen wir mit Michael Kräftner über CELUM, seine Learnings in 20 Jahren Teamführung, wie er Angst vor Veränderung bekämpft, seine Sicht auf die österreichische Startup Szene und seine Top-Tipps für Startups in Vertrieb & Produktentwicklung. Michael Kräftner ist Founder & CEO des Linzer Software Unternehmens CELUM GmbH. Als selbstständiger Projektentwickler neben dem Studium gestartet, entwickelte er CELUM zu einer der führenden Digital Asset-Management Plattformen mit mehr als 100 Mitarbeitern und mehr als 900 Enterprise Kunden – und das GANZ OHNE INVESTOREN! Michael ist ein Unternehmer wie er im Buche steht – getrieben davon eine Vision zur Wirklichkeit zu machen. Mach dich bereit zu lernen und dich inspirieren zu lassen! ----- Hier geht´s zu den einzelnen Abschnitten: - wo es mit CELUM noch hingehen soll (01:34) - wie sich seine Rolle im Laufe der 20 Jahre verändert hat (11:17) - wie er sein Team führt und was er in über 20 Jahren für Teamführung gelernt hat (16:23) - wie er die „Angst vor Veränderung“ in seinem Team bekämpft (22:23) - die positiven und negativen Aspekte der österreichischen Startup Kultur (31:36) - „Startup – Corporate Collaboration“ und was beiden Parteien machen können um leichter zusammenzuarbeiten (40:00) - seine Strategie in Vertrieb- und Produktentwicklung (48:01) - Top 3 Buchtipps (1:00:31) Du kannst Michael Kräftner hier folgen: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kraftner/ XING: https://www.xing.com/profile/MichaelJohann_Kraeftner/cv Facebook: https://www.facebook.com/kraeftner Du kannst mir hier folgen: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/horst-georg-fuchs/ Instagram: https://www.instagram.com/horstgeorgfuchs/ TikTok: http://vm.tiktok.com/yYaPuj/ Facebook: https://www.facebook.com/horstgeorgfuchs Blog: https://horstgeorgfuchs.com/ Soundcloud: https://soundcloud.com/horst-georg-fuchs ----- Warum ich den ChampionsClub Podcast gestartet habe? Ich bin Co-Founder & Chief Operating Officer des Linzer Technologie StartUps Chatvisor. Ich liebe es mich mit erfolgreichen Persönlichkeiten auszutauschen und habe deshalb den "Champions Club" gegründet - einen Success-Podcast in dem ich die erfolgreichsten Unternehmer, Sportler, Musiker, Künstler des Landes interviewe und sie frage was sie erfolgreich gemacht hat.

Dr. Bernd Geropp Mr. Führung auf den Punkt gebrachtDr. Bernd Geropp studierte Elektrotechnik, mit seiner Promotion und einem Mitpromoventen setzte der die Ideen der Dissertation in ein Startup um, verbunden mit einer namhaften Summe an Venture Capital... Nachdem er das Unternehmen erfolgreich verkauft hat, wechselte er in einen Konzern. Wer, wer wie er einmal erfolgreich als Unternehmer unterwegs war, der ist genau von dieser Startup-Kultur geprägt, die so ganz anders ist, als die Konzern-welt. So hat er sich wieder aus diesem Umfeld verabschiedet und ist heute mit seinem vollen Wissens-Werkzeugkasten vornehmlich online unterwegs. Er bringt "Führung auf den Punkt" so wie sein Podcast verspricht. Kontakt zu Dr. Bernd Geropp: www.mehr-fuehren.de (www.mehr-fuehren.de) Dankeschön Hinweis: Dieses Podcastinterview erschien bereits 2019 im Vorgänger-Podcast: "Stille:Zeit - Zukunft ruft an" ---- Stunde Null – Scheitern bisheriger erfolgreicher Lebensentwürfe durch Krankheit, Unfall, Verlasseneren durch den Partner, wirtschaftliche Schieflage - oder auch ein Virus.... Asche Oder Phönix? Ihr Durchbruch zum Phönix aus der Asche ist erreichbar.  Ich unterstütze Sie: Raus aus der Krise- rein in die erfolgreiche Transformation zum Phönix.  Ein Phönix ist ein Mensch, der nicht in der Krise gescheitert ist, sondern weiß wo er herkommt – und wohin er jedoch nie wieder zurückkehrt und zurückkehren will. Ich schenke Dir als Unternehmer oder Führungskraft ein unverbindliches Erstgespräch von 15-20 Minuten. Dann entscheiden wir, ob wir zusammenarbeiten. (Je nach Verfügbarkeit)  6 Coachingstunden (abgeschlossenes online-Paket) 3 monatige Begleitung online und offline. Zusätzlich zu den einzelnen Terminen: Nachrichten über Threema oder Signal (danach mtl. verlängerbar) Gold-Status je 1h Online-Coaching – nach Ende der Corona-Krise auch gerne live in meinem Büro Platin Status je 2h Online-Coaching – nach Ende der Corona-Krise auch gerne live in meinem Büro Für das Online-Coaching nutze ich eine zertifizierte Plattform. DSGVO-konform, mit dort gesicherter, passwortgeschützter Dokumentierfunktion unserer Zusammenarbeit. Ein Zugangslink genügt. Vereinbare Dein unverbindliches Erstgespräch:  (Vereinbare Dein unverbindliches Erstgespräch: ) Titel-Musik für diesen Podcast: Watch the world burn – von Tristan Norton & Martin Kottmeier (gekauft über premiumbeat.com) (C) 2020 Stefan Hund weitere Informationen: www.stefanhund.com (www.stefanhund.com)

In der dritten Episode von „Senf statt Sänfte“ diskutieren Andreas und Jonas die gesellschaftliche Wahrnehmung von Start-Ups und versuchen den gängigsten Stereotypen auf den Grund zu gehen. Gibt es den perfekten Nährboden für Start-Ups? Was macht ein Start-Up im Kern aus? Und können sich "große" Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden?

Markus Raunig und Daniel Cronin diskutieren diese Woche: Die spannendsten Stories aus dem frisch veröffentlichten Austrian Startup Monitor, Teslas Gigafactory im Kampf gegen vermeintliche Umweltschützer, das neue Entrepreneurial Leadership Program, den richtigen Zeitpunkt für Wachstum, den Spaß am Bauen, Basteln & Schaffen, Deep Dive: Ist die Startup Szene zu homogen & konform geworden, Rockstar der Woche: Jeff Bezos, Prediction: Die Zukunft der großen grünen Unternehmens-Versprechen, Moonshot: Die positiven Seiten der Startup Kultur werden mainstream ---Weiterlesen: Austrian Startup Monitor 2019: https://t1p.de/zb9k Gigafactory: https://t1p.de/5jxs Entrepreneurial Leadership Programm: https://t1p.de/d1qm Homogene Startup-Kultur (Brand Eins): https://t1p.de/rm2o Die DNA der Startup Kultur: https://t1p.de/qw1m Jeff Bezos Climate Fund: https://t1p.de/k7ti

China ist ein Milliardenmarkt, insbesondere die Tech-Szene boomt. Ein Unicorn nach dem anderen entsteht. Was macht diesen Markt so besonders – und können deutsche Startups daran teilhaben? China-Experte Kevin Johannes Wörner im Interview. 01:07 – Wörners Weg von Frankfurt nach Shanghai 02:56 – Lohnt es sich bei der Masse an erfolgreichen Startups noch, nach China zu expandieren?  06:14 – Markteintritt in China: Wie und für welche Art Startups funktioniert er?  11:26 – Wie man vorab den Markt kennenlernt und wichtige Kontakte knüpft  17:59 – Wann muss man eine Gesellschaft in China gründen?  20:22 – Arbeitsalltag in China: Bürosuche, Arbeitszeiten und Startup-Kultur  25:13 – Kulturelle Fettnäpfchen vermeiden   29:02 – Hürden bei VC-Geld und Vorsicht bei staatlicher Förderung  34:33 – Scheiterkultur in China  37:09 – Menschenrechtsverletzungen vs. Streben nach Millionenumsätzen – wie passt das zusammen?

Frank will ins Weltall - seit seiner Kindheit. Eines Tages will er zu den Sternen reisen und die Welt von oben sehen. So, wie es die Superhelden in seinem Kinderzimmer auch gemacht haben. Star Wars, StarTrek... und eben Frank! Dass die Dinge nicht planbar sind, lernt der Seriengründer schon zu Beginn seiner Karriere bei Apple. Steve Jobs prägt ihn - sowohl durch die Unternehmenskultur von Apple, als auch im direkten, persönlichen Kontakt. JA! Frank hat Steve Jobs persönlich kennenlernen dürfen! Mit 30 gründet Frank Salzgeber sein erstes eigenes Start-Up, wird von einem Headhunter angesprochen und von der ESA abgeworben. Er denkt erst an einen Streich, bekommt anschließend aber den Job bei der European Space Association, um dort eine eigene Start-Up-Kultur aufzubauen. Mittlerweile hat er über 800 Start-Ups bei der Gründung geholfen und kümmert sich darum, dass Technologien aus der Raumfahrt Einzug in unseren Alltag auf der Erde finden. Frank hat nie geplant zur Europäischen Raumfahrtbehörde (ESA) zu gehen und es sich aber doch irgendwo immer gewünscht. In dieser Podcastfolge erzählt dir Frank, warum sich die Punkte deines Lebens immer rückwärts und nie vorwärts verbinden. Und warum auch manchmal ein Schritt zurück dir einen anderen, klareren Blick verschafft. Lass dich inspirieren und greife nach den Sternen!

Lea Lange ist ein echter Star in der Gründerinnen-Szene: Seit 2013 leitet sie mit ihren Mitgründern den Online-Shop Juniqe - dessen Produkte vielleicht sogar bei einigen von euch schon die vier Wände verschönern! Wir haben über ihren Werdegang gesprochen, wie aus der Idee ein großes Unternehmen wurde und wie sie Investoren in bereits zwei Investmentrunden von sich überzeugt haben. Vielen Dank an Lea für dieses offene Gespräch über Investments und Startup-Kultur, aus dem ich - und hoffentlich ihr alle - sehr viel lernen kann! Bei "Madame Moneypenny meets..." treffe ich ab sofort inspirierende Frauen aus den verschiedensten Bereichen und spreche mit ihnen übers Frausein, das Leben und Erfolg. Jetzt anhören und abonnieren!

Teil 1/2 Der heutige Interview-Gast ist Lorenz Graef. CEO und Founder des Startplatz in Köln und Düsseldorf. Der STARTPLATZ ist Treffpunkt der rheinischen Gründerszene und bietet Startups & Unternehmen das Ökosystem für Innovation. Ich kenne Lorenz schon seit 2010 und schätze ihn als einen echten Growth Hacker, der sich einerseits noch nie zu schade war sich die Finger auch selbst schmutzig zu machen und andererseits ein wahnsinniger Community-Supporter ist. Deutschland braucht mehr Lorenz Graefs, dann wird das auch mit der Startup-Kultur. Lorenz erzählt von der Entstehung des Startplatz, was ein Startup wirklich benötigt um zu wachsen und verrät natürlich auch seine besten Growth Hacks - das ist doch klar. Mehr von Lorenz gibt´s hier beim Startplatz: https://www.startplatz.de/ ►Unterstützen könnte Du uns mit einer Bewertung unseres Podcasts. Das wäre spitze. Du möchtest noch mehr Growth Hacking Tipps - am besten täglich? Dann abonniere einfach unseren Podcast oder folge mir auf einem der folgenden Profile: ►Download 100+ Growth Hacks for free: https://www.hendriklennarz.com/surprise/ ►Checkout my Growth Hacking process chart: https://www.hendriklennarz.com/#process ►Follow me online here: Instagram: https://www.instagram.com/hendrik.lennarz/ Facebook: https://www.facebook.com/growthhackerlove/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lennarz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC6vOd7s-BFUmS0VGn0B84Rg

Teil 2/2 Der heutige Interview-Gast ist Lorenz Graef. CEO und Founder des Startplatz in Köln und Düsseldorf. Der STARTPLATZ ist Treffpunkt der rheinischen Gründerszene und bietet Startups & Unternehmen das Ökosystem für Innovation. Ich kenne Lorenz schon seit 2010 und schätze ihn als einen echten Growth Hacker, der sich einerseits noch nie zu schade war sich die Finger auch selbst schmutzig zu machen und andererseits ein wahnsinniger Community-Supporter ist. Deutschland braucht mehr Lorenz Graefs, dann wird das auch mit der Startup-Kultur. Lorenz erzählt von der Entstehung des Startplatz, was ein Startup wirklich benötigt um zu wachsen und verrät natürlich auch seine besten Growth Hacks - das ist doch klar. Mehr von Lorenz gibt´s hier beim Startplatz: https://www.startplatz.de/ ►Unterstützen könnte Du uns mit einer Bewertung unseres Podcasts. Das wäre spitze. Du möchtest noch mehr Growth Hacking Tipps - am besten täglich? Dann abonniere einfach unseren Podcast oder folge mir auf einem der folgenden Profile: ►Download 100+ Growth Hacks for free: https://www.hendriklennarz.com/surprise/ ►Checkout my Growth Hacking process chart: https://www.hendriklennarz.com/#process ►Follow me online here: Instagram: https://www.instagram.com/hendrik.lennarz/ Facebook: https://www.facebook.com/growthhackerlove/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lennarz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC6vOd7s-BFUmS0VGn0B84Rg

Die meisten Angestellten träumen zumindest ab und zu von der Selbstständigkeit. Kein nerviger Chef, keine festen Arbeitszeiten, sein eigener Herr sein. Aber die wenigsten wagen den großen Schritt und kündigen ihr sicheres Arbeitsverhältnis, denn die Selbstständigkeit ist gerade zu Beginn mit vielen Risiken und Hindernissen verbunden. Was müsste sich ändern, damit mehr Leute ihrer wahren Leidenschaft nachgehen können? Christopher Plantener hat in seinem Leben immer selbstständig gearbeitet. Er hat inzwischen sein achtes Unternehmen gegründet und verfolgt mit Kontist primär ein Ziel: Das Leben für Selbstständige so einfach und sicher wie möglich zu gestalten. Bisher ist Kontist “nur” ein smartes, digitales Geschäftskonto mit angeschlossener Buchhaltung. Aber die Vision von Chris geht deutlich darüber hinaus. Wir haben mit ihm über seine selbstbestimmte Art zu Arbeiten gesprochen, über Fehler, Rückschläge und die Angst, am Ende des Monats kein Geld mehr auf dem Konto zu haben. Chris hat uns erzählt, dass er bei Kontist primär Leute einstellt, die bereits selbstständig tätig waren, er hat die Vorzüge der skandinavischen Arbeitskultur erläutert und die Praktiken der hiesigen Startup-Kultur in Frage gestellt. Zu guter Letzt hat er uns verraten, dass seine nächste Gründung vielleicht eine Schule sein wird - um Kinder fit zu machen für selbstständiges Leben und Arbeiten. Diese Folge ist ein absolutes Muss für alle Selbstständigen und die, die es eines Tages mal werden möchten. Wenn Du Fragen zu deiner Selbstständigkeit hast, steht Lasse dir gerne per Mail zur Verfügung und kann aus eigener Erfahrung berichten: lasse@geilmontag.de Wenn Du Interesse hast, die Vorteile von Kontist einmal auszuprobieren, dann kannst Du es unter folgendem Link [www.kontist.com/r/lasseg9l] tun und erhältst bei der Eröffnung eines Kontos 50€ Startguthaben (WERBUNG - Lasse erhält ebenfalls 50€ pro Kontoeröffnung). Unseren Gast Christopher findest Du bei Twitter und im Netz: www.twitter.com/kontist www.kontist.com Zu erreichen sind wir per Mail: fanpost@geilmontag.de oder bei Instagram: www.instagram.com/geilmontag und über unsere Websites: www.goodjobs.eu www.lassekroll.de

...warum scheitern eigentlich so viele Change-Projekte in diversen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen? Da muss es doch eine Gemeinsamkeit geben... (Teil 1!) Man muss es nur mal bei Google eingeben, um schockiert festzustellen, dass das Problem nicht an einer Firma festgemacht werden kann - auch wenn es hier spezielle "Helden" gibt, die es einfach nur ganz besonders schlecht machen. Ebenso liegt es nicht an der "ich-habe-es-ja-gleich-gewusst!"-Branche, die einfach keinen Change hin bekommen. Das merkt man schon an den Zahlen: mal gehen neun von zehn Projekten schief, dann nur knapp 50%. Es ist also auch eine Sache des Blickwinkels und der konkreten Fragen - aber, nichts desto trotz: Warum gehen denn nun so viele Change Projekte schief und dürfen nutzlos so viel Geld verbrennen? Chance Projekte - viel Ambition, in zu vielen Fällen trotzdem eine reine Pleite! / Bild-Quelle: Springer ProfessionalKlar, wer eine Studie bringt - und Google ist voll davon, ebenso die Wirtschaftswoche oder auch der Harvard Business Manager - hat auch immer die "Schuldigen" identifiziert. Aber spielen wir doch mal eine typische Situation durch: Unser Unternehmen ist in seiner Nische zu einem gewissen Teil Marktführer oder Technologie-Führer. Interne Abläufe sind von der Professionalität irgendwo zwischen "agil, da wir uns die Startup-Kultur erhalten wollen" oder "klarer Prozess-Sammlung und -umsetzung". Also zwischen Mittelstand und Großkonzern. Warum also ändern? Nun - das kann ein Artikel im Handelsblatt gewesen sein, dass den CEO oder CTO aufgeschreckt hat und nun panisch einem Trend hinterher gelaufen wird, der sich sonst 100%ig disruptiv auf die Branche auswirkt. Oder, ein wenig schlimmer: die Kunden sind bereits in der Neuorientierungsphase, da die Produkte nicht mehr ganz so den modernen Touch oder die beste Programmierung/das modernste Projektmanagement, und und und, bieten. Und wenn man nun schon dabei ist, ein wenig zu graben und sich neu aufzustellen, tun sich meist weitere Probleme auf, die man bisher einfach ignoriert hat. Und siehe da: schon hat man, neben dem eigentlichen Change Projekt noch eine zweite Baustelle. Allerdings wird die in vielen Fällen fahrlässig an das Change Projekt genagelt, frei nach dem Motto: Wenn schon Änderung, dann aber auch richtig! Und was schadet schon das kleine Anflanschen - wir sind doch alle Projektmanager/agil/flexibel oder sucht Euch einer weitere Bullshit-Ausrede aus. Und Probleme gibt es heute ja genug: Sei es der schlechte Draht von einem Standort zur Konzernmutter, die schleppende und unvollständige Umsetzung der DSGVO - ja, da happert es bei vielen Unternehmen immer noch! -, die plötzlich-behördliche Nachfrage nach den Arbeitnehmeranteilen mit Einschränkungen und drohenden Strafzahlungen oder, eben auch ganz banal, dem "plötzlichen" Zwang, eine Frauenquote zu etablieren, weil man sich heutzutage eine Nullquote nicht mehr verargumentieren traut - auch, um für jüngere Bewerber attraktiver zu wirken - in welchen Zusammenhang genau das steht, kann ja jeder für sich selbst beurteilen. Und, ja klar: dann könnte man den Bewerberprozess gleich noch neu steuern, so ein kleiner Prozess mehr macht ja im großen Change-Universum nicht mehr viel Mühe und ein Projektleiter ist dann ja auch schon da - also, noch ein Sahnehäubchen in einem ganz anderen Bereich "on top". Kurz nachdem der Change intern gestartet ist, machen sich erste Probleme auch innerhalb des, nennen wir ihn hier einfach mal exemplarisch "OFK", des oberen Führungskreises, bemerkbar. Da ist der Bereich "Strategie" nicht für Anpassungen bereit, wenn die Einheit "Entwicklung" mit eigener Strategie und Kundenorientierung droht, da sie sich in der Gesamtstrategie nicht wieder finden. Aber nichts, was ein Coaching nicht auch noch parallel lösen könnte. Kurzes Zwischenfazit: Ein Trigger, durch den charmanten/charismatischen/stoischen/etc. CEO und seine Kurz-/Weitsichtigkeit oder dem blinden Nachlaufen von Trends oder eben durch nun für jedermann ersichtliche Kunden-Nachfrage-Strategie-Änderungen haben einen vermeintlichen Change ausgelöst - der erst Mal das Unternehmen mit sich selber beschäftigt - und dann tauchten am Horizont auch noch weitere gravierende Probleme auf, die an sich für jedes davon einen eigenen Change-Prozess rechtfertigen würden. Und da ein Change sowieso schon beschlossene Sache ist, kann "der Rest" ja quasi als Abfallprodukt gleich mitgeändert werden. Kleiner Einwand an dieser Stelle: der vermeintliche Change wurde durch ein Gespräch mit dem Kunden-Lieferanten-Auftraggeber oder egal welcher Schlüsselfigur in einem persönlichen Gespräch bestätigt und basiert nicht nur auf rüden Vermutungen oder Deutungen einer Laune aus einem Meeting heraus... ODER? Oder, noch schlimmer: die Konkurrenz bewegt sich in diese Richtung und es wird ihr einfach blind gefolgt, da sich ja der Markt im Wandel befindet - und das einfach mal pauschal, ohne genauere Betrachtung der Realität oder eben einem Kundengespräch? In dieser Konstellation garantiere ich Euch, dass wirklich die üblichen Faktoren zusammen spielen, die den Change an die Wand fahren - aber nicht, ohne maximal möglich Geld für Nichts zu verbrennen. Fassen wir es nochmal kurz zusammen, es ist ja schon allerhand passiert und dann noch die eine oder andere Erweiterung dazu gekommen: Da wäre zu aller Anfang schon mal die wackelige Strategie - bevorzugt durch Konkurrenzbetrachtung oder auf einer wagen Aussage eines Nebensatzes in einem halbwegs aktuellen Kundengespräch. Einfach mal so einen Change Prozess starten, ist eine gute Idee, wenn man Schnelldreher ins Regal stellt, deren durchschnittlicher Lebenszyklus von Aldi-Prospekt zu Aldi-Prospekt springt. Aber in einem halbwegs gesunden und bisher auch wirklich erfolgreichen Unternehmen sollte man erst auf die Strategie gucken, um festzustellen, ob es den Wechsel braucht und wie er sich in der Strategie wieder finden wird - und auch in der Vision, als übergeordnetes Leitbild. Und ob und wie er in die eigentliche Mission des Unternehmens passt - nur dann ist das, was wir so leichtsinnig als "Strategie" bezeichnen, komplett: Vision - Mission - Strategy - ein Klassiker der BWL-Lektüre - aber nicht jeder Führungskraft bekannt und nicht bei jedem Projektleiter auf der ToDo-Liste. Ich kenne jetzt jeden, der mit Schnappatmung sagt: "Steve, bei mir brennt die Hütte, was interessiert mich in Gottes Namen meine Vision oder meine Strategie?". Genauso könnte man jetzt sagen: "Was interessiert mich Kommunikation an die Mitarbeiter, Schwund ist immer und um die, die jetzt gehen, ist es nicht schade!". Beides banale Denkfehler. Wenn der Laden kippt, gehen zuerst die guten, da die mit einem Anruf einen neuen Job haben. Und was die Vision und Strategie betrifft: Wenn ich Nummer 10 von zehn Anbietern bin, aber seit 10 Jahren die Vision "Nummer eins unseres Marktes" zu werden, hilft mir ein Kunden-orientierter Change auch nicht unbedingt weiter - es wäre hier interessanter, die Gründe für den dauerhaften letzten Platz näher zu beleuchten, statt Geld für den ziellosen internen Umbau auszugeben. Aber nun weiter im Text: Wir machen Change. Und die Strategie hat gefälligst zu passen - und in Summe zimmern wir das alles so, dass es irgendwie mit der Vision und Mission passt - sofern das überhaupt vorhanden ist. Ende Teil eins - weiter geht es nächste Woche! Ich bin gespannt auf Euer Feedback! Habe ich Eure Geschichte und Eure Beispiele schön in ein Weltuntergangsszenario verwandelt - oder kommt Euch mein Hirngespinst mehr als nur bekannt vor? Oder habt ihr noch was, was ich - vielleicht im Nachgang - noch verwenden und in ein neues Projekt verbauen soll? Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen und hoffe, wir hören uns nächste Woche bei Teil 2 wieder! Machts gut bis dahin und viel Erfolg mit Eurem Change Management Projekt(en)! Meinen PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google |

Start-up meets etabliertes Unternehmen – Welchen Mehrwert bietet das? Dr. Mario Geißler ist Juniorprofessor für Entrepreneurship in Gründung und Nachfolge an der Technische Universität Chemnitz. Als Geschäftsführer des Q-HUB, einem Chemitzer Zentrum für Start-ups kümmert er sich mit seinem Team um junge Gründerinnen und Gründer. Die Idee des Q-HUB - etablierte Unternehmen und Start-ups zusammen bringen. Denn so können beide Seiten profitieren, sagt Geißler. Dazu, zum Thema wie der Q-HUB funktioniert und welche Start-up-Kultur in Chemnitz und Sachsen herrscht sprechen wir im Podcast.