Podcasts about mehr frauen

Mehr Frauen machen eine Ausbildung in Berufen, in denen mehr Männer arbeiten und andersherum. Das fördert die Gleichberechtigung und kann den Fachkräftemangel reduzieren. Autor: Kosmas Hotomanidis Von Daily Good News.

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist groß. Betriebe suchen händeringend nach Mitarbeitenden – doch der Anteil an Frauen in den Belegschaften bleibt oft gering. Wie also gelingt es, mehr Frauen für Jobs im Handwerk zu gewinnen?   Sibylle und Cliff sprechen in dieser Kompaktfolge mit Dr. Lydia Malin. Lydia ist Senior Researcher für berufliche Qualifizierung und Fachkräftesicherung im KOFA. Als promovierte Soziologin setzt sie sich insbesondere mit regionalen und/oder branchenspezifischen Analysen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes, mit Berufswahl und Berufswechsel auseinander.     Doch nicht nur das: Vor ihrer akademischen Ausbildung hat sie eine Ausbildung zur Hörgeräteakustikerin absolviert. Kurz: Viel mehr Expertise zum heutigen Thema hätte man kaum finden können.   Diese Folge hat dir gefallen? Eine freundliche Bewertung oder ein positiver Kommentar in der Podcast-App deiner Wahl würde uns sehr freuen!   In zwei Wochen geht es weiter! Abonniere KOFA auf dem Sofa, um keine Folge zu verpassen.   Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung – kurz KOFA – unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Gestaltung ihrer Personalarbeit im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK). Das KOFA gibt es bereits seit Mai 2011 und ist am Institut der deutschen Wirtschaft (IW) angesiedelt.   Weitere Infos zur Studie und zum Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung findest du unter https://www.kofa.de/, zu „KOFA auf dem Sofa“ unter https://www.kofa.de/service/podcast/.   Bleibe in Kontakt und vernetze dich mit Sibylle und Cliff auf LinkedIn:   Sibylle Stippler: https://www.linkedin.com/in/sibylle-stippler-iw-kofa/   Cliff Lehnen: https://www.linkedin.com/in/clifflehnen/   Schlagworte: Frauen, Handwerk, Recruiting, Personalgewinnung, Fachkräftemangel, Female Leadership, Empowerment, Blue Collar

Die Vorsitzende der Gruppe der Frauen in der Unions-Bundestagsfraktion, Mechthild Heil, geht von einem höheren Frauenanteil in Spitzenpositionen von Bundestag und neuer Bundesregierung aus. "Er sagt, es sind mehr als die 30 Prozent, die wir haben. Und ich bin mal gespannt. Also mit 31 Prozent werden wir uns sicher nicht zufriedengeben", sagte Heil nach Gesprächen mit dem wohl künftigen Kanzler Merz.

Mehr Frauen auf Professuren – das ist das Ziel an allen Musikhochschulen in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Zwar hat sich viel getan in den vergangenen Jahren, aber an eine Parität von Fifty-fifty ist bei weitem nicht zu denken. Wann wird sich der hohe Frauenanteil unter den Studierenden auch in den Professuren widerspiegeln? Sven Scherz-Schade hat sich für SWR Kultur an Musikhochschulen im Sendegebiet umgehört.

Derzeit wird über die Wiedereinführung der Wehrpflicht diskutiert. Sollte sie auch für Frauen gelten? Eines ist klar: Einfach umzusetzen wäre das nicht. Darüber spricht Moderatorin Julia Schöning mit der Militärsoziologin Maja Apelt. Von WDR 5.

Jedes Unternehmen möchte die Menschen einstellen, deren fachliche Expertise, Erfahrungen, Persönlichkeit, Werte usw. zum Unternehmen passen. Beim Female Recruiting geht es darum, innerhalb dieser Rahmenbedingungen auch gezielt Bewerbungen und Einstellungen von Frauen zu fördern. Warum setzt eine Unternehmensberatung wie zeb auf ein solches Programm? Die Branche an sich bietet eine spannende Mischung aus Vielfalt, Abwechslung und exzellenten Karrierechancen. Gleichzeitig bringt sie einige Herausforderungen mit sich, wie lange Arbeitszeiten, hohe Reiseintensität und einen ausgeprägten Leistungsanspruch. Doch welche Auswirkungen hat das auf die Bewerbungen von Frauen? Gibt es weniger Bewerberinnen – oder werden sie trotz vieler Bewerbungen seltener eingestellt? Und vor allem: Welche Lösungen entwickelt zeb, um diesen Themen aktiv zu begegnen? Über diese Fragen spricht Martin Wolfslast mit Bettina Gilles und Alina Schwarz, zwei zeb-Kolleginnen, die beide im Bereich Talent Attraction arbeiten und sich mit Female Recruiting beschäftigen.

An einem Sondergipfel in Brüssel haben EU-Staatsoberhäupter deutlich höhere Militärausgaben beschlossen, um sich militärisch künftig selbst verteidigen zu können. Bis zu 800 Milliarden sollen fliessen. Wird die Verteidigungsindustrie nun zum goldenen Wirtschaftszweig? Weitere Themen: · Keine Briefpost mehr in Dänemark: Weil es sich nicht rentiert, werden künftig keine Briefe mehr ausgetragen, nur noch Pakete. Wie das ankommt in Dänemark, sagt der Nordeuropa-Korrespondent. · Mehr Frauen haben Brustkrebs: Weltweit steigen die Zahlen der Fälle, auch die Zahl der Todesfälle dürfte künftig steigen. Was sind die Risikofaktoren? · Ungeklärter Todesfall in Österreich: Der Ex-Spitzenbeamte Christian Pilnacek starb 2023 – durch Suizid, dachte man. Neue Recherchen stellen das in Frage.

204 von 630: So viele Sitze sind nach der Bundestagswahl im Bundestag von Frauen besetzt. Weniger als vorher. Das liegt auch daran, dass AfD und Union so wenige weibliche Abgeordnete haben. Wir sprechen mit Christina Stumpp aus dem CDU-Bundesvorstand darüber, was sich ändern muss.**********Ihr hört: Moderatorin: Rahel Klein Gesprächspartnerin: Christina Stumpp, CDU Bundestagsabgeordnete Gesprächspartnerin: Annika Säuberlich, Deutschlandfunk-Nova-Reporterin**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok auf&ab , TikTok wie_geht und Instagram .**********Ihr habt Anregungen, Wünsche, Themenideen? Dann schreibt uns an Info@deutschlandfunknova.de

Geboren in Ost-Berlin, wollte Julia Peukert erst S-Bahnfahrerin werden. Dank der Wende konnte sie auf den Berufswunsch "Pilotin" umsatteln, den sie bis heute ausübt. Weil die Kinder mittlerweile groß genug sind, konnte sie von der Kurz- auf die Langstrecke wechseln und fliegt regelmäßig von Frankfurt aus die weite Welt an.

Im Stadtparlament von Winterthur ist der Frauenanteil vergleichsweise tief. Dies soll sich ändern. Ein Jahr vor den Wahlen hat die Frauenzentrale deshalb intressierte Frauen zu einer Sitzung des Stadtparlaments eingeladen. Weitere Themen: · Solidaritätskundgebung für die Ukraine in Zürich · Angeblicher neuer Retter für den FC Schaffhausen soll ehemaliger Bierbrauer aus Nepal sein

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Durch das Einfrieren der Eizellen ist es Frauen möglich, eventuell zu einem späteren Zeitpunkt ein Kind zu bekommen. Die Kosten sind hoch, nicht viele Frauen leisten sich das, aber die Zahlen steigen. Warum nehmen Frauen die teure Behandlung in Anspruch?**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok auf&ab , TikTok wie_geht und Instagram .

In dieser Folge von „Frauen in Führung“ dreht sich alles um Empathie, komplexes Denken und Resilienz – Fähigkeiten, die in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich sind. Janina teilt wertvolle Einblicke, warum Unternehmen ohne weibliche Führungskräfte auf lange Sicht verlieren, und zeigt auf, wie vernetztes Denken Innovation fördert.   Erfahre: Warum emotionale Intelligenz eine stärkere Bindung zwischen Führungskraft und Team schafft. Wie Frauen durch vernetztes Denken Arbeitsprozesse optimieren. Weshalb Resilienz gerade in Krisenzeiten entscheidend für Führungspersönlichkeiten ist.   Außerdem: Konkrete Tipps, wie du deine emotionale Intelligenz stärken und als Führungskraft wachsen kannst.  

In dieser Folge von „Frauen in Führung“ dreht sich alles um Empathie, komplexes Denken und Resilienz – Fähigkeiten, die in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich sind. Janina teilt wertvolle Einblicke, warum Unternehmen ohne weibliche Führungskräfte auf lange Sicht verlieren, und zeigt auf, wie vernetztes Denken Innovation fördert.   Erfahre: Warum emotionale Intelligenz eine stärkere Bindung zwischen Führungskraft und Team schafft. Wie Frauen durch vernetztes Denken Arbeitsprozesse optimieren. Weshalb Resilienz gerade in Krisenzeiten entscheidend für Führungspersönlichkeiten ist.   Außerdem: Konkrete Tipps, wie du deine emotionale Intelligenz stärken und als Führungskraft wachsen kannst.  

Die Berichterstattung über die Bürgerschaftswahlen in Hamburg und die Reichstagswahlen Ende des Jahres 1924 war natürlich dominiert von der Betrachtung der politischen Ränder. Würden die Völkischen und die Kommunisten weiter an Bedeutung gewinnen, oder die politische Mitte gestärkt werden? – wobei, je nach Zeitung, die SPD mal zur Mitte, mal nicht zur Mitte gerechnet wurde. Ein für uns überraschendes Thema war aber mindestens genauso präsent: Die Zersplitterung der politischen Landschaft, die durchgängig als etwas Problematisches betrachtet wurde. Die Parteien des deutschen Mittelstandes oder des deutschen Landvolkes sowie die Deutsch-Hannoversche Partei würden eine stabile Regierungsbildung verhindern. Im Hamburger Anzeiger vom 26. November, in dem Margarete Weinberg reflektiert, warum immer noch nur wenige Frauen im Reichstag vertreten sind, zeigt sich, dass es in der Frauenbewegung durchaus Pläne gab, eine „Frauenpartei“ zu gründen, damit die Politikerinnen nicht von ihren Kollegen in den männlich dominierten etablierten Parteistrukturen weiter unterdrückt würden. Rosa Leu führt uns durch die Statistiken zum Frauenanteil in den Parteien und zeigt uns welche Rolle die Angst vor der Parteizersplitterung in dieser Debatte spielte.

In dieser neuen Ladylike-Folge besprechen die Podcasterinnen Yvonne und Nicole eine neue Studie nach der immer mehr Frauen sagen, dass sie schon mal einen Penis zu groß fanden.Das liegt laut Studie vor allem an der Länge, eher selten am Durchmesser. Nicole erzählt, dass sie mal einen ganz schlimmen Angeber kannte, der ihr auch immer erzählen wollte, dass alle Frauen seinen Penis so gigantisch fanden und das, obwohl er in Tat und Wahrheit eher durchschnittlich war. Da war wohl auch der Wunsch der Vater des Gedanken.Insgesamt stellen aber beide fest, dass es toll wäre Männer würden ihren Penis kreativer einsetzen, als nur für die Penetration. Dann wäre es nämlich auch egaler, ob er ganz groß oder ganz klein ist. Yvonne hat dann auch gleich sehr viele Vorschläge parat. Unter anderem, dass Nicole demnächst zu Dates gleich einen Strap-On in die Handtasche packt. Wie ist es bei Euch? Habt Ihr ähnliche Erfahrungen gemacht, wie die Frauen aus der Studie? Dann meldet Euch und hört rein in die neue Folge, in der Yvonne und Nicole über große und kleine Penisse sprechen.Habt Ihr selbst erotische Erfahrungen, eine Frage oder Story, über die Yvonne & Nicole im Ladylike-Podcast sprechen sollen? Dann schreibt uns gern an @ladylike.show auf Instagram oder kontaktiert uns über unsere Internetseite ladylike.showHört in die Folgen bei RTL+ Musik, iTunes oder Spotify rein und schreibt uns gerne eine Bewertung. Außerdem könnt ihr unseren Podcast unterstützen, indem ihr die neuen Folgen auf Euren Kanälen pusht und Euren Freunden davon erzählt.Hier geht's direkt zum besten Weihnachtsgeschenk aller Zeiten... Das Buch zum Podcast: „Da kann ja jede kommen“! Darin Themen wie: Liebe, Sextoys, Fetisch, Flirten, Kuscheln und mehr der lustigsten, erotischsten und außergewöhnlichsten Geschichten aus der Ladylike-Community. Hier geht's zum Buch: bit.ly/ladylike-buch Viel Spaß!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Hinweis zur Tonqualität: In dieser Folge hatten wir leider technische Schwierigkeiten, weshalb die Audioqualität nicht ganz auf unserem gewohnten Niveau liegt. Wir haben in der Nachbearbeitung das Beste herausgeholt, um euch das spannende Interview dennoch bieten zu können. Ab der nächsten Episode sind wir wieder wie gewohnt für euch da – vielen Dank für euer Verständnis! __________ Leider ist die Qualität in dieser Folge nicht die gewohnte. Wir hatten bei der Aufnahme technische Schwierigkeiten und haben das beste in der Postproduktion rausgeholt, weil wir euch das Interview nicht vorenthalten wollten. Ab nächster Folge wird es wieder besser. Die Finanzdienstleistungsbranche ist oft männerdominiert – doch das muss nicht so bleiben! In dieser Folge von KINTZEL MINDSET ist Jaqueline Stamos zu Gast, die ihre Erfahrungen als Frau in der Finanzdienstleistungsbranche teilt und über die Frage diskutiert: Wie können wir mehr Frauen für diese Branche begeistern? Jaqueline beschreibt, wie sie als (werdende) Mutter Karriere und Familie unter einen Hut bringt und welche Voraussetzungen ihrer Meinung nach entscheidend sind, um mehr Frauen für die Finanzbranche zu gewinnen. Dabei geht es um Sicherheit, ein starkes Teamgefüge und andere Incentives, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind. Gemeinsam beleuchten Jörg und Jaqueline auch die kontroversen Themen Frauenquote und Geschlechterrollen in Führungspositionen und sind sich einig: Am Ende sollte das Geschlecht keine Rolle spielen – es zählt das Potenzial und die Persönlichkeit. Wenn du wissen möchtest, welche Aspekte Frauen in die Finanzbranche ziehen können und warum sich bisher noch so wenige Frauen in Führungspositionen wagen, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ LinkedIn Jaqueline Stamos: https://www.linkedin.com/in/jaqueline-stamos-43b761171/?originalSubdomain=de

Bei den 40 größten Dax-Konzernen ist mittlerweile jedes vierte Vorstandsmitglied eine Frau. Auch in mittelständischen Firmen ist etwa jede vierte Führungsposition mit einer Frau besetzt. Ausgewogen ist das Verhältnis von Männern und Frauen in Führung damit aber noch lange nicht. Woran liegt das und was müsste sich ändern? Wir erklären es euch – wie immer in nur 10 Minuten. Herbstbericht der Allbright-Stiftung: https://static1.squarespace.com/static/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1/t/670d7a53c61ab30a170c23e2/1728936536795/AllbrightHerbstbericht2024.pdf KfW-Studie zu Frauen im Mittelstand: https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-2024/Fokus-Nr.-455-Maerz-2024-Chefinnen.pdf Bezahlen Chefinnen fairer? (DIW): https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.915461.de/24-40-1.pdf

Gerade bei Teamsportarten werden Frauen weniger gezeigt, sie bekommen weniger Anerkennung, weniger Geld und weniger Respekt. Auf einer Konferenz der fünf größten Mannschaftssportarten in Deutschland wurde nun diskutiert, wie das geändert werden kann. Von Jessica Sturmberg www.deutschlandfunk.de, Sport am Samstag

Gerade bei Teamsportarten werden Frauen weniger gezeigt, sie bekommen weniger Anerkennung, weniger Geld und weniger Respekt. Auf einer Konferenz der fünf größten Mannschaftssportarten in Deutschland wurde nun diskutiert, wie das geändert werden kann. Von Jessica Sturmberg www.deutschlandfunk.de, Sport am Samstag

Remme, Klaus www.deutschlandfunk.de, Europa heute

Die Zahl der Frauen in Deutschland, die sich für Unternehmensgründungen interessieren, ist so hoch wie noch nie. Über 40% der Gründerberatungen werden mittlerweile von weiblichen Teilnehmern wahrgenommen. Vor 20 Jahren lag die Zahl noch bei unter einem Drittel. Von Daily Good News.

Remme, Klaus www.deutschlandfunk.de, Europa heute

Am 16. September jährte sich der Todestag der kurdischen Iranerin Mahsa Amini zum zweiten Mal. Amini wurde 2022 von der iranischen Sittenpolizei wegen eines angeblichen Verstoßes gegen das Hidschab-Gesetz verhaftet, geschlagen und dabei tödlich verletzt. Die Nachricht von ihrem Tod löste im Iran die größten und längsten Proteste seit der iranischen Revolution 1979 aus. Udo Seelhofer hat sich deshalb mit Shoura Zehetner-Hashemi, der Geschäftsführerin von Amnesty International Österreich, getroffen. Im Gespräch erzählt sie mir, wie die Lage der Frauenbewegung im Iran derzeit ist und was sich ihrer Meinung nach in der Politik gegenüber dem Iran ändern muss. Dabei gehen wir auch auf ihre persönliche Geschichte und die ihrer Familie ein. Foto: Harald Wandl/Amnesty International Österreich

Remme, Klaus www.deutschlandfunk.de, Europa heute

In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um das Thema, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe besser ansprechen können. Annemarie spricht über ihre persönliche Motivation und die strukturelle Benachteiligung von Frauen. Sie betont die Bedeutung von Awareness und Care-Arbeit in Unternehmen.

Jahn, Thekla www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Denis im Gespräch mit Sandra, Mama von zwei Kindern, Weltenentdeckerin, 50-fache Ultramarathon-Finisherin und Mensch mit dem Antrieb noch mehr Frauen in den langen Laufsport zu bringen.  Support the Show.

Knapp 2'000 Frauen liessen im Jahr 2022 ihre Eizellen aus nicht-medizinischen Gründen einfrieren. Meist steckt dahinter der Wunsch, sich Zeit bei der Familienplanung zu verschaffen. Per Gesetz dürfen die Eizellen 10 Jahre eingefroren werden, bevor es zu einer möglichen künstlichen Befruchtung kommt.Dieser Prozess ist sehr teuer. Ebenso hoch wie die Kosten sind die Unsicherheiten: die Erfolgschancen varieren stark und der Aufwand zu einer geglückten Befruchtung ist sehr hoch.Warum entscheiden sich dennoch mehr und mehr Frauen für diesen Weg? Was erzählt der Trend zu Social Freezing über grössere gesellschaftliche Veränderungen? Inlandredaktorin Jacqueline Büchi hat gemeinsam mit Alice Britschgi recherchiert, was dahinter steckt und ist Gast in einer neuen Folge des täglichen Podcast «Apropos».Host: Mirja GabathulerProduzent: Tobias HolzerArtikel zum Thema:Diana (34) zahlte 14'000 Franken, um Zeit bei der Familien­planung zu gewinnenErste Firmen in der Schweiz zahlen für das Einfrieren von EizellenInteraktives Tool: Vergleichen Sie ihr Alter beim ersten Kind  Als Podcast-Hörer:in den Tagi 3 Monate zum Preis von einem Monat lesen und hören: tagiabo.chHabt ihr Feedback, Ideen oder Kritik zu «Apropos»? Schreibt uns an podcasts@tamedia.ch

Willkommen zu "Generation Growth" – Wo Marketing und Investieren aufeinandertreffen, um deinem zukünftigen Ich Entscheidungsfreiheit zu schenken. Von Katharina Heilen. Du suchst nach Klarheit, möchtest Zweifel durchbrechen und hast große Ziele für die Zukunft? Dieser Podcast richtet sich an alle, die mit ihren eigenen Herzensthemen und -angeboten sichtbar werden und ihre (finanzielle) Zukunft selbst in die Hand nehmen möchten. Inspirierende Menschen verraten dir in Interviews, wie sie das geschafft haben und in welche Assets sie investieren. In weiteren Folgen teile ich mein Wissen aus 12+ Jahre Content Marketing Erfahrung und meine Reise in die Finanzwelt mit dir. In dieser Folge verrät dir Sophia von Feilitzsch-Thiele, wie sie ihren Job bei Microsoft bekommen hat - obwohl (oder gerade weil) sie sofort zugegeben hat, was sie nicht kann. Mit dem #skillher Programm, das sich bereits in der 6. Runde befindet, setzt sie sich für mehr Frauen in der IT-Branche ein und spricht darüber, wie auch du teilnehmen kannst. Zu den Links von Sophia von Feilitzsch-Thiele: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sophia-von-feilitzsch-thiele-aa6547a6/ Microsoft #skillher Programm: Aka.ms/skillher Zu Sophias Buchempfehlung “Money Kondo” von Hava Misimi: https://amzn.to/3WzvHEv Hier findest du Ressourcen von mir, Katharina Heilen: Sichtbar Werden - Das Buch: https://amzn.to/3V36t0l Die 0,- Euro Personal Branding Masterclass: https://katharinaheilen.com/free/ Folge und schreibe mir bei Instagram: Instagram: @katharinaheilen

Mehr Frauen auf die Bühne, Sichtbarkeit, Professionalität. Das sind die wichtigsten Themen, die ich in dieser Folge mit Silvia Agha-Schantl beleuchte. Sie ist erfolgreiche Trainerin, Keynotespeakerin und Unternehmerin und zeichnet sich durch ihre beeindruckende Bühnenperformance und Sichtbarkeit aus.

Katharina Ganz leitet die Gemeinschaft der Franziskanerinnen inOberzell am Main. In ihrem Buch "Frauen stören" setzt sie sich für eine gleichberechtigte Rolle der Frauen in der katholischen Kirche ein.

Holt die Tröten und das Konfetti raus: Fast & Curious wird zwei Jahre alt und Lea und Verena können gar nicht anders, als sich gemeinsam auf eine wilde Zeitreise zu begeben. Was alles in zwei Jahren passieren kann, hätten die beiden frisch gebackenen Podcasterinnen aus Folge eins wohl nicht gedacht: dass Leas Celebrity Crush das offizielle Fast & Curious Kartenspiel spielt oder die beiden gar nicht mehr weit von der hundertsten Folge entfernt sind, zum Beispiel. Bevor aber das nächste Jubiläum ansteht, schaut Verena noch ganz erfüllt auf ihre Geburtstagsparty zurück, während Lea gedanklich schon im Konzertsaal von Hans Zimmer sitzt. Dass man lieber die eigenen Erfolge, anstatt geplatzter Deals oder Fehlkalkulationen teilt, ist klar. Heute drehen Lea und Verena aber den Spieß um und zeigen ganz offen die weniger glamourösen Seiten ihrer Karrieren. Im Deep Dive stellen sie sich nicht nur den Fragen aus der Community, die die beiden in den vergangenen zwei Jahren so noch nie beantwortet haben, sondern sprechen vor allem über ihre eigenen Herausforderungen und Rückschläge. Denn auch, wenn die beiden mittlerweile erfolgreiche Unternehmerinnen sind, waren ihre Wege alles andere als linear und einfach. Wie geht Verena mit ihrer Nervosität vor Keynotes um? Welche unternehmerischen Entscheidungen bereut Lea? Wie übersteht man eine Trennung im beruflichen und familiären Alltag? Und warum gibt es eigentlich kein einheitliches Rezept dafür? Pünktlich zum Weltfrauentag empfehlen Lea und Verena nicht nur das Female Health Unternehmen “lunary”, sondern diskutieren in “Was bewegt uns” ein weiteres ihrer Herzensthemen: Warum ist die Hälfte der Bevölkerung in Führungspositionen und MINT-Berufen immer noch unterrepräsentiert? Wie lässt sich dieser Status Quo ändern? Und welche Möglichkeiten und Hebel gibt es bereits, um die tiefliegenden Probleme an der Wurzel zu packen? Sei es Mädchen schon früh zu zeigen, dass auch sie als Astronautin zur ISS fliegen können oder die Vereinbarkeit von Familie und Karriere anzukurbeln. Im “Catchup” sprechen die Lea und Verena über das zweijährige Jubiläum und wie alles angefangen hat. Außerdem über Geburtstagsüberraschungen und Auftritte auf dem Börsenparkett. Im “Deep dive” geht es um eure Fragen - die beiden stellen sich eurem Ask us Anything und geben Antworten auf alles, was euch interessiert. Bei “Was bewegt uns” diskutieren sie darüber, welche Hebel es gibt, um mehr Frauen in Führung und mehr Mädchen in MINT-Fächer und Jobs zu bekommen. In der Kategorie “Empfehlung der Woche” stellen Lea und Verena euch ein neues Startup vor. Und das letzte Wort hat heute Lea. [Hier könnt ihr das Fast & Curious Fragespiel kaufen](https://fastandcurious.berlin/kartenspiel/) und mit dem Code HAPPYBIRTHDAY erhaltet ihr 50% Rabatt [Hier](https://verenapausder.de/newsletter/) könnt ihr euch zu Verenas Newsletter anmelden [Hier findet ihr unsere aktuellen Werbepartner](https://linktr.ee/fastandcuriouspodcast) Du möchtest in „Fast & Curious“ werben? [Dann hier entlang!](https://podstars.de/kontakt/?utm_source=podcast&utm_campaign=shownotes_fast&curious%20-)

Diesen Podcast habe ich im Rahmen der GSA-Convention aufgenommen und möchte ihn mit Euch teilen. Isabell Grupp führt Euch auf eine Reise von den Laufstegen der Modebranche zu den Führungsetagen eines etablierten Familienunternehmens in der Kunststoffindustrie.

Die ersten Menschen, die den Mond erreichten, waren Astronauten der NASA-Apollo-11-Mission. Drei Besatzungsmitglieder an Bord (Neil Armstrong und Buzz Aldrin betraten den Mond, Michael Collins umrundete ihn) – waren allesamt Männer. Auch heute noch stellen Männer den Großteil der Besatzungen. So war beispielsweise noch nie eine deutsche Frau im All. Woran liegt das? Welche Beiträge haben Frauen in der Geschichte der Raumfahrt geleistet? Und was kann geschehen, damit sie weniger übersehen oder unterschätzt werden? Die „Erste deutsche Astronautin GmbH" geht dieses Problem an. Sie hat ein klares Ziel: Mit der ersten deutschen Frau im Weltall möchte sie ein Zeichen in der astronautischen Raumfahrt setzen. Für diese Mission steht Dr. Suzanna Randall bereit. Sie ist Astrophysikerin und möchte – privat finanziert – zur Internationalen Raumstation ISS reisen, um dort Experimente durchzuführen. Kann das gelingen? Wie bekommt ein Startup die dutzenden Millionen zusammen, die ein solcher Flug kostet? Was sollen Menschen überhaupt im Weltraum? Wie fühlt es sich an, wenn man als Astrophysikerin die Tiefen des Weltalls erkundet, doch als Mensch nur kleine Sprünge bis zum Mond und allenfalls bis zum Mars unternehmen kann? Eine Folge für alle, die sich für den Weltraum begeistern, für Technologie interessieren und im Menschen eine interplanetarische Spezies sehen. Und die wissen möchten, warum Vielfalt und Gleichberechtigung auch im Weltall eine Rolle spielen sollten. Ihnen hat die Folge gefallen oder Sie haben Feedback für uns? Dann schreiben Sie uns gerne an podcast@hy.co. Wir freuen uns über Post von Ihnen.

GAST: Muriel Staub ist Präsidentin und Verwaltungsrätin bei Wikimedia Schweiz, dem Dachverband von Wikipedia. Sie engagiert sich zudem für Avaaz, eine weltweite Non-Profit Organisation, die sich unter anderem dem globalen Menschenrechtsschutz, dem Naturschutz und der Förderung eines offenen Internets für alle widmet. KAPITEL: (00:00) Intro (01:46) Warum ist Muriel bei Wikipedia? (06:36) Rolle von Wikipedia für die Gesellschaft (11:32) Das Profil eines Wikipedianers (17:31) Wikipedia ist eine weltweite Demokratie (23:25) Radikale Transparenz (28:15) Probleme mit kleinen Sprachregionen (31:41) Wie erkennt man vertrauenswürdige Artikel? (34:57) Diversität und Bias (37:35) Probleme mit Diversität und AI (39:58) Regeln und Kriterien für Wikipedia Einträge (46:18) Warum haben Influencer keinen Wikipedia Eintrag? (48:56) Wer verdient einen Wikipedia Eintrag? (56:26) Lizenzfreie Nutzung für AI und Social Media (01:02:07) Edit-a-thons: Mehr Frauen auf Wikipedia (01:12:50) UX & Gamifizierung von Wikipedia (Duolingo Style) (01:21:34) Als Neuling auf Wikipedia mitwirken (01:26:46) Zukunft von Wikipedia: Gefahren und Chancen (01:33:22) Audience-Challenge: Wikipedia Eintrag Bearbeiten THEMEN & DISKUSSIONEN Wikipedias Weg zur weltweit führenden Enzyklopädie: Anfangs belächelt, ist Wikipedia heute ein Eckpfeiler für die meisten AI-Sprachmodelle und eine Informationsquelle, die der ganzen Welt als geteilte Realität dient. Das Herzstück von Wikipedia – Radikale Transparenz: Jeder Edit und jede Diskussion auf Wikipedia ist nachvollziehbar. Muriel erklärt, warum diese Transparenz für die Glaubwürdigkeit der Plattform so entscheidend ist. Vertrauen in der Informationsflut: Muriel beschreibt wie die Zuverlässigkeit von einzelnen Beiträgen eingeschätzt werden kann und welche Massnahmen Wikipedia ergreift, um Artikel neutral und transparent zu halten. Diversität und Bias bei Wikipedia: Muriel erörtert Ansätze zur Bewältigung der fehlenden Vielfalt (von Geschlechtern, sexuelle Ausrichtungen, ethnische Herkünfte etc.) und bestehenden ‘Bias' in Wikipedia-Artikeln. Insbesondere jetzt wo die Künstliche Intelligenz all diese Effekte noch verstärkt, weil Wikipedia als Grundlage für deren Sprachmodelle dient. Wer erhält einen Wikipedia-Artikel? Warum haben manche Leute wie grosse Influencer keinen Wikipedia-Eintrag? Wie wird entschieden welche Personen und Firmen einen Eintrag erhalten? Wir diskutieren die Kriterien und Herausforderungen bei der Regulierung von Wikipedia Artikeln. Die Zukunft von Wikipedia: Muriel reflektiert über die kommenden Herausforderungen und Chancen für Wikipedia in unserem Zeitalter künstlicher Intelligenz und Desinformation. RESSOURCEN Wikimedia Schweiz - https://wikimedia.ch Edit-a-thon - Für mehr Sichtbarkeit auf Wikipedia - https://editathon.evenito.site Muriel Staub auf LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/muriel-staub Avaaz - Non-Profit - https://avaaz.org

Im heutigen Podcast lädt Eva-Maria Zurhorst Frauen ein, auf eine gesunde weibliche Art für ihren Erfolg zu gehen. Nicht nur weil Frauen so selbstbestimmter und ehrlicher die Liebe in ihren Partnerschaften leben können, sondern auch weil wir den Einfluss der Frauen gerade für den Wandel in der Welt dringender denn je benötigen. Und sie zeigt an ihrem eigenen beruflichen Weg, wie jede Frau die Möglichkeit finden kann, ihre Träume zu verwirklichen, ihre Gestaltungskraft zu nutzen und beruflich das auf diese Welt zu bringen, was sie gerne beitragen möchte.   Hier geht's zu Time for Business: https://www.zurhorstundzurhorst.com/time-for-business/   Falls Sie Fragen haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail: coaching@zurhorstundzurhorst.com _________________________   Zurhorst auf Facebook: @zurhorstundzurhorst Zurhorst auf Instagram: @zurhorstundzurhorst Coachinganfragen: coaching@zurhorstundzurhorst.com

Die Informatik gewinnt bekanntermaßen täglich an Bedeutung und um auch zukünftige Generationen darauf vorzubereiten, engagiert sich MINTvernetzt in der außerschulischen MINT-Bildung. Am besten sagen sie es selbst: "Kindern und Jugendlichen Kompetenzen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu vermitteln und ihnen den Zugang zu MINT-Arbeitsplätzen zu ermöglichen, sind zentrale Schlüssel für mehr Gleichberechtigung und Teilhabe. Wir unterstützen Engagierte der MINT-Bildung durch Vernetzungsräume, Transferangebote und Innovationsimpulse darin, noch bessere Bildungsangebote für Kinder und Jugendliche zu machen und dabei breitere und diversere Zielgruppen anzusprechen. Hierzu zählen insbesondere Mädchen und junge Frauen." Wir freuen uns, Dr. Stephanie Kowitz-Harms, Leiterin der Geschäftsstelle von MINTvernetzt in Hamburg bei uns im Podcast zu haben!

Seit über 20 Jahren gestaltet die Street Art-Künstlerin HERA Murals und ist inzwischen sehr erfolgreich auf der ganzen Welt. Dass es nur wenige Frauen in der Szene gibt, will sie ändern, auch, indem sie während ihrer Arbeit viel mit den Passanten spricht. So wie jetzt in Mannheim, im Rahmen des Projekts „Stadt.Wand.Kunst“, wo sie gerade direkt neben der Popakademie eines ihrer Kunstwerke realisiert.

Feministisch, genreübergreifend und vielfältig: Das „Heroines of Sound“-Festival in Berlin fördert die Präsenz von Künstler*innen in der elektronischen Musikszene. Denn Frauen haben es nach wie vor schwerer als Männer, sich in der Szene durchzusetzen: Je größer die Festivals seien, desto männlicher seien die Line-ups, sagt Kuratorin Bettina Wackernagel in SWR2.

Er ist der Intendant der Bad Hersfelder Festspiele und Herr der größten romanischen Kirchen-Ruine der Welt, zumindest in den Sommermonaten. Der Film-Freund, Theater-Liebhaber und Musik-Fan findet Klassiker zeitlos zeitgemäß und will doch mehr Filmstoffe auf die Theaterbühne bringen.

Mehr Frauen, mehr starke Frauen: Das ist eine häufig gestellte Forderung an Computer- und Videospiele, die viel zu lange von Männern für Männer (oder pubertäre Jugendliche) gemacht wurden. Aber was macht eigentlich eine starke Frau aus? Reicht es, wenn Frauenfiguren einfach die Männerfiguren ersetzen? Oder gehört mehr zum Starke-Frau-Sein als männlich konnotierte Kompetenzen? Das besprechen wir heute mit einer starken Frau. Janna ist wieder am Start und bringt geballte Kompetenz mit. Timecodes: 00:00 - Einstieg 08:43 - Definition einer "starken Frau" 45:15 - Erzählweisen & Filmvergleiche 1:16:57 - Überwindung von Stereotypen 1:43:08 - Die 90er

Der aktuelle Bundestag ist anders: Mehr Frauen, mehr Abgeordnete mit Migrationshintergrund und mehr Junge. Die Journalistin Livia Gerster hat sich mit "den Jungen" näher beschäftigt.

Gruyter, Evelyne dewww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9Direkter Link zur Audiodatei

Nickschas, Jim-Bobwww.deutschlandfunk.de, Das war der TagDirekter Link zur Audiodatei

Missbrauchsfälle, Kirchenaustritte - was kann die Katholische Kirche unternehmen, um das Image zu verbessern und den Trend umzukehren? Mehr Frauen in kirchliche Ämter, schlagen die Herren Becker und Jünemann vor - oder Sakramente im Sonderangebot. Von Becker / Jünemann.

Auf den bekannten Festival-Musikbühnen sind meist Männer zu sehen und nur wenige Frauen. Um etwas an dieser Ungleichheit zu ändern, gibt es mittlerweile Initiativen und Festivals ausschließlich für Musikerinnen.

Als Chief Executive Officer (CEO) & Geschäftsführende Direktorin steht sie an der Spitze eines börsennotierten Unternehmens aus Baden-Württemberg mit rund 9.000 Mitarbeitern und zuletzt 566 Millionen Euro Umsatz. Sie gehört zu den Spitzenfrauen in der baden-württembergischen Wirtschaft. Und von denen gibt es immer noch viel zu wenige. Dabei blickt die IT-Expertin auf eine lange Karriere in unterschiedlichen Unternehmen und Funktionen zurück. In ihrem aktuellen Unternehmen ist sie seit über 15 Jahren und steht dort für Offenheit und Innovation. Mit ihrem Weg ist sie Vorbild für andere Frauen in der Wirtschaft. Dennoch spricht sie sich strikt gegen eine Frauenquote in Spitzenpositionen aus, bezeichnete diese in der Süddeutschen Zeitung sogar als "intellektuelle Beleidigung". Über ihren Weg nach oben, die Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten, die sie meistern musste und ihre Vision für mehr Frauen an der Spitze der Wirtschaft sprechen wir mit ihr in SWR1 Leute. Moderation: Nabil Atassi